Moram li raditi na dan otkaza. Da li se datum otpuštanja smatra posljednjim radnim danom

Na dan raskida ugovor o radu Sa napuštanjem zaposlenika zakonodavstvo Ruske Federacije nametalo je poslodavcu brojne obveze. No prije nego što se obratimo njihovom razmatranju, pojasnit ćemo točno kad se događaj naveden.

Posljednji dan rada
Dan otkaza ugovora o radu u skladu s člankom 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije uvijek je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada on stvarno nije radio, ali prema zakonu o radu Ruske Federacije ili drugom saveznom zakonu zadržalo je svoje radno mjesto (položaj). Dakle, datum otkaza naveden u nalogu za raskid ugovora o radu sa zaposlenikom mora biti njegov radni dan.

Zaposlenik, kao što znate, ima pravo otkazati ugovor o radu tako što poslodavca pismenim putem obavijesti najkasnije dva tjedna unaprijed.

Tijek tog razdoblja započinje sljedećeg dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenika za otkaz (stav 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Moguće je da kraj ovog razdoblja padne u subotu ili nedjelju, što su za poslodavca općeniti slobodni dani.

U takvim okolnostima zaposlenici tvrtke Rostrud preporučili su da se pozivaju na članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije (pismo Rostruda od 18.06.12. Br. 863-6-1) kojim je utvrđen postupak izračunavanja rokova. Ako posljednji dan termina pada na neradni dan, sljedeći radni dan koji slijedi nakon njega smatra se danom završetka mandata na temelju gore navedene norme. Prema tome, ako otkaz padne u subotu ili nedjelju, što su za poslodavca opći dani, tada će ostavka morati ići na posao u ponedjeljak. Ali poslodavac nema pravo prisiljavati ga da radi na ovaj dan.

Kada zaposlenik bude otpušten uoči vikenda, poslodavac krši radne zakone. Tijekom razdoblja valjanosti ugovora o radu vikendom, zaposlenik zadržava svoj radnom mjestu i sve radna prava, uključujući pravo na povlačenje pisma o ostavci (stav 4. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpuštanjem zaposlenika u petak poslodavac će ga oduzeti ovog prava.

Otpuštanje zaposlenika uoči vikenda bit će zakonito ako se zaposlenik i poslodavac slože raskinuti ugovor o radu prije isteka obavijesti o otkazu (stavak 2. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, potrebno je uzeti u obzir i koji se dani smatraju radnim danima. Ako se ugovor o radu raskine sa zaposlenikom koji ima raspored rada u smjeni, tada je datum otkaza ugovora o radu datum posljednjeg radnog dana, uključujući datum koji pada na vikend ili neradni praznik. I u ovom će slučaju poslodavac morati ići na radni dan da bi službeno otpustio zaposlenika.

Pri određivanju može se pojaviti nesigurnost zadnji dan rada i nakon otpuštanja zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih (klauzula 2, dio 1 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), ako se podaci o predstojećem otpuštanju dostavljaju zaposlenicima 29. ili 30. prosinca u redovnim godinama i 30. prosinca u prijelaznim godinama.

Poslodavac, kao što znate, mora osobno obavijestiti svakog zaposlenika protiv potpisa najmanje dva mjeseca prije otkaza o predstojećem otpuštanju u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih (stav 2. članka 180. Kodeksa rada Ruske Federacije). Izračuni u mjesecima ističu na odgovarajući dan posljednjeg mjeseca navedenog roka (stav 3. članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se 29. prosinca zaposlenici upoznaju s takvim informacijama, razdoblje se počinje računati od 30. dana ovog mjeseca. U ovom slučaju dvomjesečno razdoblje završava 29. veljače. Ali u normalnim godinama veljača ima samo 28 dana.

Zakonodavac, u članku 14. Zakona o radu Ruske Federacije, nije predvidio posebnu odredbu o utvrđivanju kraja razdoblja koja pada na broj koji je odsutan u mjesecu. Stoga je sasvim logično uputiti se na članak 192. Građanskog zakona Ruske Federacije, kojim se utvrđuje postupak izračuna kraja razdoblja, određeno razdoblje vrijeme.

Ako kraj razdoblja, izračunat u mjesecima, pada na takav mjesec u kojem ne postoji odgovarajući datum, tada rok prema stavku 3 članka 192 Građanskog zakona Ruske Federacije ističe posljednjeg dana ovog mjeseca.

Na temelju toga, posljednji dan rada otpuštenih radnika u vezi sa smanjenjem njihovog broja u predmetu koji se razmatra postaje 28. veljače u običnim godinama i 29. veljače u prijelaznim godinama.

Dvojbe o posljednjem radnom danu mogu se pojaviti i ako zaposlenik podnese zahtjev za godišnjim odmorom s naknadnim otpuštanjem. Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posebno omogućuje zaposleniku, umjesto da prima naknadu za neiskorištene dane odmora, da ih šetaju prije otkaza, bez povratka na posao. Ali takav otkaz moguć je samo uz pismeni zahtjev zaposlenika i uz pristanak poslodavca. U ovom se slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatra danom otkaza (stav 2. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). No, poslodavcima je prilično problematično sastaviti raskid ugovora i ispuniti obveze koje proizlaze iz toga jer zaposlenik nije na poslu.

Ustavni sud Ruske Federacije u svojoj presudi od 25.01.07. Br. 131-O-O, naznačio je da se u ovom slučaju posljednji radni dan zaposlenika ne smije smatrati danom njegove otpuštanja (zadnji dan odmora), već danom koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora. Uzimajući to u obzir, sve postupke koji se odnose na registraciju prestanka radnih odnosa poslodavac mora provesti i prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor.

Odgovornosti u nastajanju

Izdavanje naloga

Prilikom otpuštanja na inicijativu zaposlenika (klauzula 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) logično je izdati naredbu o tome u posljednjem radnom danu. Ako ranije izdate takav nalog, potpišete ga s upraviteljem, upoznate zaposlenika, moguće je da će ga morati otkazati. Uostalom, zaposlenik, kao što je već spomenuto, može iskoristiti svoje pravo na povlačenje ostavke posljednjeg dana razdoblja od dva tjedna.

Datum izdavanja naloga i datum otkaza možda se još uvijek ne podudaraju. Dakle, prilikom provođenja mjera za smanjenje broja ili zaposlenika, nalog za otpuštanje može se izdati prije posljednjeg radnog dana. Kad se odobrava dopust s naknadnim otkazom, datum izdavanja naloga i datum razrješenja ne podudaraju se uvijek.

Poslodavac mora upoznati zaposlenika s redoslijedom otkaza protiv potpisivanja (stavak 2. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjeti za ovaj RF zakonik o radu nisu utvrđeni. To se obično događa posljednjeg radnog dana otpuštene osobe, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je zadržalo svoje radno mjesto (radno mjesto). Na primjer, zaposlenik traži da ga otpusti samostalno dok su na odmoru.

Ako zaposlenik odbije pročitati nalog, na dokumentu mora biti zabilježena. Isto bi trebalo učiniti ako zaposlenik ne može upoznati nalog o raskidu ugovora o radu. U ovom slučaju unos može izgledati na sljedeći način: "Nemoguće je upoznati se s potpisom iz razloga ...".

Ako zaposlenik odbija upoznati se s nalogom, pored pisanja na dokumentu, prikladno je sastaviti akt o odbijanju da se upozna s narudžbom. Ovaj čin kasnije može biti koristan ako se otkaz izvrši na inicijativu poslodavca. Akt je sastavljen u bilo kojem obliku kadrovski radnik ili od druge osobe u nazočnosti najmanje dva svjedoka.

U retku (stupcu) obrazaca br. T-8 i T-8a „Razlozi za raskid (raskid) ugovora o radu (otkaz)“ unos se vrši u strogoj skladu s tekstom važećeg zakonodavstva s pozivom na odgovarajući članak. U retku (stupcu) "Dokument, broj i datum" vrši se poveznica na dokument na osnovu kojeg se priprema naredba i raskida ugovor o radu uz naznaku njegovog datuma i broja (izjava zaposlenika, medicinsko izvješće, dopis, poziv u ured za prijavu vojnog roka i drugi dokumenti ).

Ponekad je za narudžbu potrebno priložiti određene dokumente. Dakle, Upute o primjeni i popunjavanju primarnih obračunskih obrazaca za obračun rada i njegovu plaću (odobrene spomenutom Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1) propisuju da se uz prilog prilaže dokument o nepostojanju materijalnih zahtjeva prema zaposlenom, ako je otpušteni financijski odgovorna osoba. Pri raskidu ugovora o radu na inicijativu poslodavca, u nekim je slučajevima sastavni dio naloga pisano obrazloženo mišljenje izabranog sindikalnog tijela (ako je ono dostupno) date organizacije.

Izračun otpremnine
Nakon prestanka ugovora o radu, isplata svih obveza prema zaposleniku, temeljem članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije, vrši se na dan njegovog otkaza. Uz plaću zaposleniku za radne dane tijekom mjeseca otkaza ugovora o radu, nakon otkaza često je potrebno platiti i naknadu za neiskorišteni odmor, ako ijedan. Naknada za to se isplaćuje bez obzira na razloge za otkaz (Rostrudovo pismo od 02.07.09 br. 1917-6-1).

Zaposlenici primaju naknadu na temelju broja neiskorištenih dana odmora na koje imaju pravo dok rade s poslodavcem. Stručnjaci tvrtke Rostrud preporučili su određivanje naknade množenjem prosječnih dnevnih plaća zaposlenika za obračunsko razdoblje s brojem takvih dana. Dani neiskorištenog odmora, zauzvrat, određuju se na temelju izračuna 2,33 dana godišnjeg odmora za 1 mjesec rada (28 dana: 12 mjeseci) (pismo Rostruda od 26.07.06. Br. 1133-6).

Postupak izračuna prosječne dnevne zarade za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor identičan je postupku koji se koristi za izračunavanje te zarade za vrijeme odmora. Prosječne dnevne plaće izračunavaju se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunanih plaća sa 12 i 29.4 (stav 4. člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredba o izračunavanju staža, koja daje pravo na godišnje plaćene odmore, utvrđena je člankom 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedena dužina usluge, posebno uključuje vrijeme neplaćenog dopusta koji se daje na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

Izračun broja dana odmora za koji treba isplatiti naknadu zaposleniku provodi se u skladu s Pravilnikom o redovnim i dodatni dopust (odobreno od NKT SSSR-a 30. travnja 30.). Ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, to se vrijeme isključuje iz izračuna, a ako je radilo pola ili više od pola mjeseca, ta se razdoblja zaokružuju na cijeli mjesec (klauzula 35 ovih pravila).

Također, otpušteni moraju biti plaćeni otpremnina i druga naknada, ako je predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije, lokalnim propisi ili ugovor o radu.

U slučaju spora oko iznosa koji je dužan zaposleniku nakon otkaza, poslodavac je dužan platiti nesporni iznos posljednjeg radnog dana (stavak 2. članka 140. Poreznog zakonika Ruske Federacije).

Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada mu odgovarajući iznosi moraju biti isplaćeni najkasnije sljedeći dan nakon što se od njih zatraži isplata.

Ako poslodavac prekrši utvrđeno razdoblje plaćanja, uključujući i nakon otkaza, dužan im je nadoknaditi plaćanje kamata (novčane naknade).

Njihova je veličina jedna tristotina stope refinanciranja Banke Rusije koja je na snazi \u200b\u200bu to vrijeme iznosi neisplaćenih na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća plaćanja do dana stvarnog uključivanja nagodbe. Obveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kašnjenje u isplati plaće je administrativno djelo. Za kršenje radnog zakonodavstva može se odrediti administrativna novčana kazna (klauzula 1 članka 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije):
na dužnosnike i individualni poduzetnici - u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;
na pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Kada isplaćuje plaću, poznato je da je poslodavac dužan pismeno obavijestiti svakog zaposlenika:
o komponentama plaća koje su mu pripadale za relevantno razdoblje;
o iznosu ostalih iznosa pribavljenih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje od strane poslodavca utvrđenog roka, odnosno isplatu plaća, plaće za godišnji odmor, isplate nakon otkaza i (ili) druge isplate zbog zaposlenika;
o veličini i osnovi izvedenih odbitka;
o ukupnom iznosu novca koji se mora platiti.

Ti se podaci odražavaju na platnoj listi (stavci 1-6 članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Obično se platni listić izdaje zaposleniku na kraju mjeseca. Kada zaposlenik bude otpušten, platni listić mu treba dati zadnji dan rada.

Izdavanje radne knjižice
Posljednjeg dana rada zaposlenika u skladu sa opći postupak prijavu otkaza ugovora o radu, on ga mora izdati radna knjižica (stavak 4. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Nisu utvrđeni razlozi za odlaganje izdavanja radne knjižice u Kodeksu rada Ruske Federacije. Slijedom toga, protuzakonito je oduzeti predmetni dokument iz bilo kojeg razloga - do prijenosa predmeta na nasljednika, otplatu duga poslodavcu, u vezi s neregistriranom obilaznicom itd. Ako takve radnje dovode do činjenice da bivši zaposlenik neće moći započeti s radom na drugom mjestu, poslodavac će zbog svoje obveze nadoknaditi zaposleniku materijalnu štetu nastalu kao posljedica nezakonitog lišenja njegove radne sposobnosti, morat će mu nadoknaditi zaradu koju tijekom nezakonitog oduzimanja mogućnosti za rad nije primio, odnosno tijekom kašnjenja s izdavanjem radna knjižica (stavak 9. članka 165, stavak 4. članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, poslodavac ne može nekako utjecati na zaposlenika da uzme njegovu radnu knjižicu. Slanje poštom moguće je samo uz pristanak bivšeg zaposlenika (klauzula 36 pravila ponašanja). Zakonodavac je, predviđajući mogućnost situacije koja nastaje kada radniku na dan raskida ugovora o radu nije moguće izdati radnu knjižicu, predvidio posebnu normu u Kodeksu rada Ruske Federacije. Ako ga je nemoguće izdati zbog odsutnosti zaposlenika ili odbijanja primanja, poslodavac mu je dužan poslati obavijest o potrebi donošenja dokumenta ili pristati poslati knjigu poštom. Od trenutka kad je takva obavijest poslana, poslodavac se oslobađa odgovornosti zbog kašnjenja s izdavanjem radne knjižice na vrijeme (stavak 6. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac nije odgovoran i za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice u slučajevima neusklađenosti posljednjeg radnog dana s danom prijave ukidanja radnih odnosa nakon otkaza:
prema podstavku „a“ odredbe 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije za izostanak, odnosno odsustvovanje s radnog mjesta bez valjanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjena), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje, kao i u slučaju odsutnosti s radnog mjesta bez valjanog razloga više od četiri sata zaredom tijekom radnog dana (smjena);
prema odredbi 4. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je osuđen na kaznu koja isključuje nastavak njegova dosadašnjeg rada, u skladu s presudom suda koja je stupila na snagu;
žene, rok trajanja ugovora o radu s kojim je produžen do kraja trudnoće u skladu s člankom 261. Zakona o radu Ruske Federacije (u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom trudnoće žene, poslodavac je dužan, na temelju pismenog zahtjeva i uz predočenje liječničke potvrde koja potvrđuje stanje trudnoće, produžiti rok ugovor o radu prije kraja trudnoće).

Pravila za održavanje i pohranjivanje radnih knjiga (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 04.16.03 br. 225) (u daljnjem tekstu pravila za održavanje) pojašnjavaju da na dan otpuštanja (zadnji dan rada) zaposlenik mora poslodavcu izdati svoju radnu knjižicu s zapisnikom o otpuštenim radnjama u njoj (klauzula 35 pravila ponašanja).

Za ispravnu registraciju unosa u radnu knjižicu morate se obratiti pravilima za održavanje i Uputama za popunjavanje radnih knjiga (odobrenim dekretom Ministarstva rada Rusije od 10.10.03 br. 69). Sve unose u radnu knjižicu izvršavaju se na temelju odgovarajućeg naloga (naloga) poslodavca najkasnije u roku od tjedan dana, a po otkazu - na dan otkaza i moraju točno odgovarati tekstu naloga (naredbe) (točka 10. pravila o održavanju). Nakon upisa o razlozima i razlozima za otkaz ugovora o radu, svi unosi u radnu knjižicu zaposlenika za vrijeme rada u ovog poslodavca, ovjeravaju se potpisom poslodavca ili osobe odgovorne za vođenje radnih knjiga, pečatom poslodavca i potpisom samog zaposlenika (klauzula 35 pravila za održavanje).

Pogrešno oblikovanje razloga otkaza u radnoj knjižici ekvivalentno je kašnjenju s izdavanjem jer oboje sprječavaju zaposlenika da uđe na novo radno mjesto. A to, kao što je već spomenuto, povlači za sobom i materijalnu odgovornost poslodavca. Međutim, ako se u radnu knjižicu nakon otpuštanja upiše pogrešna formulacija razloga otkaza, što nije ometalo zaposlenje zaposlenika, tada je poslodavac oslobođen od materijalne odgovornosti (stav 7 članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Činjenica izdavanja radne knjižice radniku mora se zabilježiti. U knjizi knjigovodstva o kretanju radnih knjiga i umetaka u njima (obrazac knjige dan je u Prilogu br. 3 spomenutog rješenja Ministarstva rada br. 69) za to su navedeni posebni stupci: u stupcu 12 navodi se datum izdavanja knjige, u stupcu 13 zaposlenik potpisuje za njezin primitak.

Pored toga, zaposlenik je dužan potpisati osobnu karticu (obrazac br. T-2, odobren citiranom rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1) (stavak 41. pravila ponašanja). Uposlenik službe za osoblje, u odjeljku XI. Osobne iskaznice otpuštenog zaposlenika, sastavlja zapisnik o otkazu, navodeći osnovu za raskid ugovora o radu, datum otkaza i broj naloga.

Izdavanje drugih dokumenata
Iznos pokrića osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, posebno naknade za privremenu nesposobnost za rad zbog bolesti, naknade za trudnoću i porođaj, naknade za brigu o djetetu do navršenih godinu i pol, izračunava se na temelju prosječne zarade osiguranik (klauzula 1. člana 14. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom").

Od početka 2011. općenito prosječna zarada utvrđena na temelju uplata u prirodna osobaprimio ga u dvije kalendarske godine koja su prethodila nastanku osiguranja, za koji premije osiguranja u FSS Rusije u skladu sa saveznim zakonom od 24.07.09 br. 212-FZ "O doprinosima osiguranja u mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obveznog medicinskog osiguranja. U proračunu, u ovom slučaju, uzimaju se u obzir isplate koje su drugi poslodavci pripisali za određeno razdoblje, ako je zaposlenik bio zaposlen nakon početka određenog razdoblja.

Na temelju toga, u mnogim će slučajevima za izračunavanje iznosa naknade zaposleniku trebati informacije o isplatama koje su mu pribavili poslodavci za koje je ranije radio. S tim u vezi zakonodavac je utvrdio obvezu poslodavca da na dan otpuštanja radnika (ili na njihov pisani zahtjev) izda potvrdu o visini zarade dvije kalendarske godine koja prethodi godini prestanka rada, kao i za tekuću kalendarsku godinu (podstavak 3. stavak 2. čl. 4.1 Zakona br. 255-FZ).

Obrazac potvrde o visini plaće, drugih plaćanja i naknada na kojem se doprinosi za osiguranje plaćaju u obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, dvije kalendarske godine koja prethodi godini prestanka rada (usluga, druge djelatnosti) ili godini cirkulacije za potvrdu, a tekuća kalendarska godina i postupak njenog popunjavanja navedeni su u Prilozima br. 1 i 2 uz naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.17.11. br. 4n.

Izdavanje takve potvrde, kao što je već spomenuto, vrši se danom prestanka rada. Ako je nemoguće predati potvrdu izravno na dan prestanka rada, osiguranik šalje osiguraniku obavijest o potrebi dolaska po njega ili o davanju pristanka da je pošalje poštom (točka 2. naloga). Kao što vidite, ova odredba identična je pravilu koje se koristi prilikom izdavanja radne knjižice.

Kada zaposlenik podnese pismeni zahtjev za izdavanje takve potvrde nakon prestanka rada, poslodavac ju mora izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana primitka zahtjeva (podstavak 3. stavak 4.1 Zakona br. 255-FZ, stavak 3. naloga).

Odredba 4. članka 11. Federalnog zakona od 01.04.96. Br. 27-FZ "O individualnom (personificiranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja" utvrđuje obvezu poslodavca da izda radnika, na dan njegovog otkaza, informacije o njegovom radno iskustvo, zarada (naknada), prihodi i premije obveznog mirovinskog osiguranja koji se obračunavaju u odnosu na njega. Za to se koristi pojedinačni oblik SZV-6-1 "Podaci o obračunatim i plaćenim premijama osiguranja obveznog mirovinskog osiguranja i evidenciji osiguranja osiguranika" (odobreno Odlukom Odbora PFR-a od 31. srpnja 2006. br. 192p).

Članak 15. Zakona br. 27-FZ zahtijeva od osiguranika da svakoj osiguranoj osobi dostavi kopiju informacija poslanih teritorijalnom ogranku PFR-a za pojedinačno (personificirano) računovodstvo. Štoviše, to treba učiniti zajedno s dostavljanjem informacija FIU-u.

Personalizirane informacije dostavljaju se mirovinskom fondu Ruske Federacije kvartalno, zajedno s obračunom obračunatih i uplaćenih doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, a za obvezno zdravstveno osiguranje Federalnom fondu obveznog medicinskog osiguranja (obrazac RSV-1 PFR) (klauzula 9 člana 15 zakona) Broj 212-FZ).

Stoga, ako osiguranik tromjesečno izdaje kopije personaliziranih računovodstvenih podataka koje su poslane PFR-u zaposlenicima, tada na dan njegova otkaza poslodavac mora predati obrazac SZV-6-1 ispunjen za protekle mjesece tromjesečja u kojem prestaje ugovor o radu sa zaposlenikom.

Ako ove kopije nisu izdane, ispunjava se obrazac SZV-6-1 za razdoblje od početka kalendarske godine do mjeseca otpuštanja, uključujući.

Kod prijenosa podataka zaposleniku potrebno je od njega dobiti pisanu potvrdu primitka tih podataka. Međutim, u kojem obliku to treba učiniti, Zakon br. 27-FZ ne precizira. Dakle, poslodavac ima pravo koristiti dokument koji mu koristi za registraciju izdanih potvrda.

Zakonodavac je obvezio porezne agente koji prikupljaju dohodak uključen u oporezivu osnovicu poreza na dohodak fizičkim osobama, na zahtjev, izdati potvrde o primanjima fizičkih osoba i odbitke iznosa poreza (klauzula 3 čl. 230 Poreznog zakonika Ruske Federacije). Za to se koristi obrazac 2-NDFL "Potvrda o dohotku fizičke osobe za 20 godina" (odobren naredbom Federalne porezne službe Rusije broj MMV-7-3 / 611 od 17. studenog 2010. godine).

Ova se potvrda ponekad pita na novom radnom mjestu rezigniranog zaposlenika radi pružanja standarda odbitak poreza za djecu. Stoga nakon otkaza mnogi poslodavci izdaju potvrde o primanjima koje primaju i iznose poreza na dohodak oduzete onima koji odlaze.

Na pismeni zahtjev otpuštenih, poslodavac je dužan izdati uredno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na posao (stavak 4. člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U članku 62. Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje postupak izdavanja preslika dokumenata koji se odnose na posao, među onima koje je zakonodavac posebno spomenuo, nalog za zapošljavanje, naredbe za premještanje na drugo radno mjesto, nalog za otpuštanje s posla, izvode iz radne knjižice, potvrde o plaći, o obračunatim i stvarno uplaćenim doprinosima za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje, o periodu rada kod određenog poslodavca. Općenito, poslodavcu se daju tri radna dana od dana podnošenja pismenog zahtjeva za izdavanje kopija dokumenata vezanih uz posao zaposleniku. Po našem mišljenju, poslodavac se može pridržavati ovog razdoblja čak i ako je pisani zahtjev za izdavanje primjeraka primio posljednjeg radnog dana, jer očito ne slijedi iz norme stavka 4. članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije da kopije trebaju biti izdane na dan raskida ugovora o radu.

O ispravnosti preslike dokumenta dokazuje se potpisom voditelja ili ovlaštene službene osobe i pečatom (klauzula 1. deklaracije Predsjedništva Vrhovnog sovjeta SSSR-a od 04.08.83. Br. 9779-X "O postupku izdavanja i ovjere poduzeća, institucija i organizacija kopije dokumenata koji se odnose na prava građana" „). Kod ovjere usklađenosti preslike dokumenta s izvornikom, ispod traženog „Potpisa“, stavlja se atestni natpis „Tačno“, položaj osobe koja je ovjerila kopiju, osobni potpis, dešifriranje potpisa (inicijali, prezime), datum ovjere. Dozvoljeno je ovjeriti kopiju dokumenta pečatom određenim prema nahođenju organizacije (klauzula 3.26 GOST R 6.30-2003. Državni standard Ruska Federacija. Jedinstveni dokumentacijski sustavi. Jedinstveni sustav organizacijske i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za papirologiju).

VAŽNO:

Datum otkaza naveden u nalogu otkaza ugovora o radu sa zaposlenikom mora biti njegov radni dan.

Prekid ugovora o radu formalizira se naredbom (uredbom) poslodavca. Takav nalog izrađuje se prema objedinjenom obrascu br. T-8 ili T-8a (odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.04 br. 1).

Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme određeno u stavku 5. Značajke postupka izračunavanja prosječne plaće (odobren dekretom Vlade Ruske Federacije od 12.24.07. Br. 922), kao i iznosi prikupljeni u tom vremenu, isključuju se iz obračunskog razdoblja.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu raskida ugovora o radu mora biti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih savezni zakon a s obzirom na relevantni članak, dio članka, stavak članka zakona ili drugi savezni zakon.

Na pismeni zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije primio radnu knjižicu, poslodavac ju je dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva (stavak 6. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 15. Zakona br. 27-FZ zahtijeva od osiguranika da svakoj osiguranoj osobi dostavi primjerak podataka koji su upućeni teritorijalnom ogranku PFR-a za pojedinačno (personificirano) računovodstvo. Štoviše, to treba učiniti zajedno s dostavljanjem informacija FIU-u.

Na pismeni zahtjev otpuštenih, poslodavac je dužan izdati uredno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na posao (stavak 4. člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Oleg MITRICH, revizor

U postupku otpuštanja zaposlenika postoji nekoliko kontroverznih točaka koje često stvaraju poteškoće službenicima. Jedno od tih pitanja: smatra li se dan otpuštanja radnim danom? Let's shvatiti što radno zakonodavstvo govori o tome.

Posljednji radni dan kada odlazite je vrlo važan. Doista, upravo je na taj datum poslodavac dužan u cijelosti dati obračun i sve dokumente zaposleniku koji je raskinuo ugovor o radu. To je taj datum koji se pojavljuje u nalogu za raskid ugovora sa zaposlenikom i bilježi se u radnoj knjižici. No, još uvijek se postavlja pitanje: koji se dan smatra otkazom i trebate li još uvijek raditi? - brine mnoge zaposlenike, pa čak i HR stručnjake. Pokušajmo to shvatiti.

Određivanje datuma otpuštanja

Postupak raskida ugovora o radu započinje ako:

zaposlenik je napisao izjavu svoje slobodne volje;
poslodavac je izdao naredbu o smanjenju osoblja;
poslodavac je odlučio otpustiti zaposlenika zbog disciplinskog kršenja zakona ili gubitka povjerenja;
zaposlenik i uprava organizacije sklopili su sporazum o raskidu radnog odnosa.

Ali razlog za otkaz ugovora o radu i primarni dokument ne igraju ulogu. Na temelju članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije, datum otpuštanja smatra se posljednjim radnim danom u organizaciji. Jedine iznimke prema normama ovog članka su one situacije u kojima je otpuštena osoba bila odsutna s posla: bila je bolesna ili bila na godišnjem odmoru, ali zadržala je posao. Međutim, formalno i u ovom slučaju odgovoriti na pitanje "hoće li se dan otpuštanja smatrati radnim danom ili ne?" može biti pozitivno.

Jedina je poteškoća ispravno naznačiti u dokumentima da je dan otpuštanja zaposlenika određeni datum.

Rad i naseljavanje zadnji dan

Budući da se dan otpuštanja zaposlenog smatra radnim danom, osim u određenim slučajevima, mora biti na poslu i obavljati službene dužnosti kao i obično (ako nije na godišnjem odmoru). Uprava je dužna platiti sva plaćanja zaposlenika, koja uključuju:

plaća za odrađene sate;
plata za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni odmor prethodnih razdoblja;
otpremnina (ako postoji);
ostale isplate naknade.

Također, osobi treba dati radnu knjižicu u koju se mora unijeti odgovarajući unos.

Standardni slučajevi i uvjeti raskida ugovora

Izjava o vlastitoj slobodnoj volji

Ako je zaposlenik odlučio otkazati samostalno, onda je prema zakonu dužan o tome obavijestiti upravu o tome dva tjedna (14 kalendarskih dana). Nadalje, datum raskida obično se navodi u samoj izjavi o raskidu. Posljednji radni dan je datum koji pada posljednji dan takvog upozorenja.

Na temelju članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje upozorenja trebalo bi se računati od sljedećeg dana nakon podnošenja zahtjeva u kadrovska služba tvrtke. Ako je, na primjer, zaposlenik napisao izjavu i predao je nadređenima 1. prosinca, onda to mora naznačiti 15. prosinca. Ovo će mu biti posljednji dan na poslu. Važno je pojasniti da u prijavi treba izbjegavati prijedlog „c“: ne smijete napisati „Molim vas da otpustite 15. prosinca“, već jednostavno „pucajte 15. prosinca“. Tako će se službeniku osoblja lakše kretati prilikom sastavljanja naloga, a inspektori neće imati nepotrebnih pitanja. Uz to, ovaj tekst služi kao zaštita od odstupanja u tumačenju posljednjeg radnog dana tijekom mogućih sporova između zaposlenika i poslodavaca.

Sporazum stranaka

Ako stranke odluče sporazumno raskinuti ugovor o radu, o tome sastavljaju i poseban dokument. U ovoj situaciji, dvotjedni radni rok možda neće biti dostupan, a može se odabrati bilo koji datum koji je pogodan za obustavu obavljanja profesionalnih dužnosti. To treba navesti u svim dokumentima.

Ako dan otkaza ugovora o radu pada vikendom

Tako se događa da je datum naveden u prijavi, koji pada na kraj dvotjednog razdoblja upozorenja, pao na vikend ili državni praznik. U ovom se slučaju primjenjuje norma članka 14. Zakona o radu Ruske Federacije: osoba može završiti posao sljedeći dan nakon vikenda ili odmora. To je položaj Rostruda, ali postoji i drugi položaj prema kojem možete izračunati i dokumentirati dan ranije.

Međutim, ovo se pravilo ne primjenjuje na rad u smjeni, kada je u to vrijeme bio zakazan radnik. U ovom slučaju, kako je Rostrud naznačio u pismu od 18.06.2012. Br. 863-6-1, potrebno je izračunati osobu na dogovoreni datum bez ikakvog prevođenja rokova. Međutim, ovdje se može pojaviti problem: promjena zaposlenika u ostavci može pasti u subotu ili nedjelju, kada računovodski odjel i osoblje odmaraju. Tada će poslodavac morati pozvati računovođu i osoblje koji rade na slobodan dan i ubuduće će nadoknaditi takav izlaz, kako to zahtijeva Kodeks rada.

Otkaz tijekom odmora ili bolovanja

Norme članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju da ako je zaposlenik iz valjanog razloga bio odsutan tijekom prekida odnosa s poslodavcem, posljednji radni dan određuje se drugačije:

Ako je taj datum pao u vrijeme kada se osoba razboljela i primila potvrdu o privremenom onesposobljavanju, a on je otpušten na inicijativu poslodavca, to će biti sljedeći radni dan nakon odlaska iz bolovanja. Usput, ovo je iscrpan odgovor na pitanje možete li biti otpušteni na bolovanju? U bolnici ne mogu, ali odmah nakon što je zatvorena - molim. Ako zaposlenik napusti sebe ili po dogovoru stranaka, za vrijeme prestanka radnog odnosa može biti i na bolovanju.
Ako je osoba dobila dopust s naknadnim otpuštanjem, tada je dan otpuštanja zaposlenika posljednji dan njegova odmora.

Prekid ugovora o radu za vrijeme poslovnog putovanja

Zakon ne zabranjuje izravno otpuštanje zaposlenika posljednjeg dana poslovnog putovanja, no preporučuje se osigurati da on i dalje može biti na poslu - dobiti radnu knjižicu, druge dokumente i puni iznos. Inače su moguće neželjene komplikacije.

Dan otkaza ugovora o radu posljednji je dan rada, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je, u skladu sa zakonom, položaj zadržao za njega. Stoga, posebno, datum raskida ugovora može pasti na dan kad zaposlenik:

je na bolovanju;
je na godišnjem odmoru (posebno kada ga je podnio zahtjev za izmirenje vlastite slobodne volje za vrijeme godišnjeg odmora ili prije godišnjeg odmora i u vrijeme završetka razdoblja upozorenja godišnji odmor još nije završio ili je zaposleniku odobren godišnji odmor s naknadnim otkazom na temelju umjetnost. 127 TC);
odsutna s posla iz drugih razloga.

Dakle, razmotrimo moguće opcije:

Kada nagodba padne radnim danom

Za službenike osoblja ova je opcija optimalna i ne postavlja pitanja. No, prilikom podnošenja prijave vlastite slobodne volje, zaposlenici često ne znaju smatra li se dan otpuštanja radnim danom ili ne, pa stoga, napisavši u prijavi „Molim vas da otpustite 10. prosinca“, smatraju da 10. prosinca više ne možete ići na posao ili se pojaviti samo za kako bi pokupili radnu snagu i oprostili se s već bivšim zaposlenicima. Jao, budući da se prema zakonu datum otpuštanja smatra posljednjim radnim danom, tada se mora proraditi. Stoga, kad prihvaćate otkaz od zaposlenika ili potpisuje ugovor, preporučljivo mu je objasniti sve nijanse budućeg razdvajanja.

Kad je zadnji dan slobodan dan ili praznik

Ovdje su moguće dvije situacije. Prema umjetnost. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, ako posljednji dan termina pada na neradni dan, onda se krajnji radni dan nakon njega smatra krajnjim datumom. Stoga, ako se datum raskida ugovora podudara s vikendom ili praznicima, sljedeći radni dan je otkaz zaposlenika. Štoviše, trajanje praznika nije važno. Tako, na primjer, ako se razdoblje upozorenja završi vikendom 30.12.2017., Tada će zaposlenik otići tek nakon završetka novogodišnjih praznika - 01.09.2018.

A ako se raskine ugovor o radu sa zaposlenikom koji ima raspored rada u smjeni, tada se danom otkaza zaposlenika smatra datumom njegove posljednje radne smjene, uključujući onaj koji pada na neradni dan uprave. U svakom slučaju, upravo se toga drži držanja Rostrud (pismo Federalna služba o radu i zapošljavanju od 18.06.2012 br. 863-6-1). I ovdje poslodavac već ima problema - morate dovesti osoblje za osoblje i računovođu na posao, platiti im dvostruku plaću, a oni možda neće pristati raditi svoj slobodni dan.

Takve situacije obično nastaju kada se zaposlenik otpušta na inicijativu zaposlenika, jer često, podnoseći prijavu dva tjedna unaprijed, osoba jednostavno ne obraća pažnju na činjenicu da razdoblje upozorenja završava neradnim danom - za sebe ili za upravu. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na osoblje kad je riječ o prihvaćanju zahtjeva i dogovoriti se sa zaposlenikom zadnji radni dan nakon otkaza, što odgovara obema stranama.

Mogu li dobiti otkaz na bolovanju, na godišnjem odmoru ili tijekom poslovnog putovanja

Otpustiti zaposlenika za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ili sljedeći odmor ne samo na inicijativu poslodavca. U svim ostalim slučajevima bolest ili odmor nisu prepreka za raskid ugovora o radu. Također je sasvim prihvatljivo ako raskid ugovora pada posljednjeg dana poslovnog puta. Prihvatljivo, ali ne i poželjno, jer zaposlenik neće moći primiti radnu knjižicu na vrijeme, a morat ćete mu poslati odgovarajuću obavijest poštom. A s računicom se mogu pojaviti pitanja.

Arbitražna praksa

N. se obratila sudu s zahtjevom za vraćanje na posao, isplatu plaća za vrijeme prisilne odsutnosti s posla.

Na saslušanju je utvrđeno da je N. vlastitom slobodnom voljom podnio ostavku. Tri dana prije datuma otkaza N. je otišao na bolovanje i dva tjedna je bio bolestan. Poslodavac je otkazao ugovor o radu sa zaposlenikom na dan naveden u njegovoj prijavi. Međutim, N. vjeruje da je otpušten nezakonito jer je u to vrijeme bio na bolovanju i predomislio se zbog napuštanja posla.

Sud je odbacio N.-ove tvrdnje, navodeći da se zabrana otkazivanja ugovora o radu za vrijeme privremene nesposobnosti zaposlenika ne odnosi na slučajeve dobrovoljnog otpuštanja.

Odgovornost za kršenja

Prema umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan otkaza poslodavac je dužan zaposleniku dati radnu knjižicu i izvršiti plaćanja s njim. Zakon predviđa materijalna odgovornost poslodavac:

za kašnjenje u izdavanju radne knjižice - u visini prosječne zarade za cijelo razdoblje kašnjenja;
za kašnjenje u nagodbi - u iznosu od najmanje 1/150 ključne stope Centralne banke koja je tada bila na snazi \u200b\u200bod iznosa koji nisu na vrijeme plaćeni za svaki dan kašnjenja.

Osim toga, za kršenje radno zakonodavstvo utvrđena administrativna odgovornost. Za kašnjenje u izdavanju radne knjižice ili isplati plaća, organizacija može biti kažnjena do 50.000 rubalja.

13.04.2018., Saša Bukaška

Otpusni dan je obično posljednji dan radnog odnosa pojedinca s nekom tvrtkom. Koji je točan zakon koji ga treba uzeti u obzir: radnik ili ne više? Razmislimo.

Za svaku osobu ponekad dođe vrijeme kada želi napustiti posao ili kada ga poslodavac želi napustiti. U takvim se situacijama postavlja mnogo pitanja, jedno od njih danas je upravo relevantno: "Da li se dan otpuštanja smatra radnim danom ili ne?"

Drugi dio naše zemlje daje direktan odgovor na to. Prema njegovim odredbama, dan otpuštanja zaposlenika uvijek se smatra posljednjim radnim danom osobe, bez obzira na razloge i razloge za prestanak radnog odnosa. Samo u iznimnim slučajevima, otpuštanje se provodi na drugi datum. To su okolnosti pod kojima osoba zapravo nije radila, ali na osnovu zakona zadržava posao (bolest, uredba, godišnji odmor itd.).

Razlog otpuštanja u ovom slučaju ne igra nikakvu ulogu: bilo to po svojoj slobodnoj volji ili na inicijativu poslodavca ili čak općenito o smanjenju osoblja - to ni na koji način ne utječe na činjenicu da je posljednji dan na ovom mjestu za ostavku osoba dan otpuštanja, dok je on radnik ...

Zadnji dan na bolovanju

U danima bolesti, osoba zadržava svoj položaj. Poslodavac bez vlastitog posla neće imati pravo prekinuti odnose sa zaposlenikom, jer je zaposlenik zbog bolesti isključen iz obavljanja radnih funkcija. O tome će imati i potvrdu 🙂 Ali ako građanin koji je na glasačkom listiću i sam želi prekinuti vezu s poslodavcem, može ga dobiti otkaz na dan bolovanja. U ovom slučaju, posljednji radni dan nakon otkaza uopće neće raditi. Ili uopće ne radi, jer je građanin još uvijek bolestan.

U ovom se slučaju izdavanje radne knjižice i nagodbene osobe vrši prema pravilima utvrđenim zakonom. Tako, plaće i druge dospjele iznose (na primjer naknada za neiskorišteni odmor), građanin bi trebao biti prebačen na bankovnu karticu na dan otkaza. A budući da, kako smo doznali, izostaje s radnog mjesta zbog bolesti, poslodavac mu mora poslati obavijest sa zahtjevom da dođe po radnu knjižicu ili poslati odgovor pismenim dopuštenjem da ga pošalje putem Ruske pošte.

U administrativnom dokumentu o raskidu ugovora o radu mora se navesti odgovarajuća napomena u kojoj se navodi da zaposlenik nije potpisao nalog zbog okolnosti zbog kojih je bio odsutan s posla.

Suhi ostatak:za bolesnog zaposlenika koji je i sam želio odustati bez napuštanja bolovanja, posljednji dan će biti neradan.

Mogu li dobiti otkaz na poslovnom putu ili na odmoru

Situacija s otpuštanjem osobe na odmoru ili u poslovnom putovanju slična je situaciji o kojoj smo razgovarali malo gore - o otpuštanju na bolovanju. Odnosno, na inicijativu poslodavca to je isključeno. Otkaz je moguć samo na vlastiti zahtjev zaposlenika. Tvrtka ga ne može zadržati silom.

Dan otkaza zaposlenika njegov je neradni dan.

Koji se dan smatra danom otkaza ako je to odmor koji slijedi nakon odlaska

Ako je građanin odlučio istovremeno otići na legalni odmor i sudjelovati s tvrtkom, posljednji dan posla za otkaz bit će dan prije odmora. Organizacija bi trebala raskinuti ugovor o radu zaposlenika dan prije početka godišnjeg odmora. Ovo je radni dan. Odnosno, zakonsko je pravo šefova zahtijevati od zaposlenika koji odlazi da ga potpuno rade „od poziva do poziva“.

Rezimirajući sve gore navedeno, zaključujemo da se iz gotovo svakog razloga otpuštanja građanina s njegove dužnosti datum otpuštanja smatra posljednjim radnim danom. Na ovaj datum osoba još uvijek mora raditi i slijediti raspored rada, a uprava je dužna izvršiti sva plaćanja bivši zaposlenik i izdati sve dokumente (radnu knjižicu, potvrde i tako dalje). I samo je nekoliko situacija kada se na pitanje „dan otpuštanja smatra radnim danom“ može odgovoriti uvjetno negativno: to su okolnosti kada se ovaj dan poklapa s neradnim danom zaposlenika ili on zapravo nije radio, dok je zadržao radno mjesto (odmor , bolesna osoba ili osoba općenito odlučila otići i darivati \u200b\u200bkrv).

Postupak raskida ugovora o radu strogo je reguliran važećim zakonodavstvom. Tvrtka mora izvršiti otkaz zaposlenika na dan koji je naznačio u svom pismenom zahtjevu. Zabranjeno je prisilno zadržavati stručnjaka na svom radnom mjestu bez njegove volje, tako da morate biti dobro informirani o tome kako ispravno navesti datum u zahtjevu za otpuštanje. Zašto je to toliko važno? Činjenica je da, prema zakonu, zaposlenik ima pravo na dvotjedni, tzv.

Izraz "radeći" je uobičajen. Kodeks o radu obvezuje stručnjaka da dva tjedna unaprijed obavijesti tvrtku o svom otkazu. postojati dobar razlog, prema kojem zaposlenik može napustiti broj naveden u obavijesti o ostavci ili, po nahođenju rukovoditelja, u dogovoru s njim.

Koji datumi moraju biti ispravno navedeni u zahtjevu za otpuštanje po njihovoj slobodnoj volji

Ako zaposlenik poduzeća podnese zahtjev sa zahtjevom da ga se otpusti po svojoj slobodnoj volji, tada je potrebno pravilno upisati broj s kojim traži da provede ovaj postupak raskida radne funkcije... Također morate datirati obavijest tako da kasnije poslodavac ne postavlja pitanje je li podnositelj zahtjeva ispunio propisani dvotjedni rok ili ne.

Situacija je malo drugačija s raskidom ugovora sporazumom stranaka. Zaposlenik mora pismeno navesti zahtjev da prestane s njim radni odnosi... Ali obrazloženje nije pisati o vlastitoj želji, već o dogovoru stranaka. U ovom slučaju se navodi datum na koji su se stranke složile.

Mnogi zaposlenici pogriješe što ne upoznaju sam dokument. Napokon, od trenutka kada poslodavac prihvati obavijest započinje odbrojavanje četrnaest dana utvrđenih za rad. U slučaju da prestanak radnih odnosa sa zaposlenim pada na praznik, vikend ili neradni dan, postupak se provodi dan ranije, dan prije.

Ako u dokumentu nije naveden datum od kojeg zaposlenik želi biti otpušten po svojoj slobodnoj volji, tvrtka ima pravo to učiniti za dva tjedna. Iako članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije ne obvezuje stručnjaka da prati ispravnost prijave koju je podnio, uključujući određivanje datuma, još je poželjno da se u fazi podnošenja ovog dokumenta osigura da se poslodavac i zaposlenik međusobno ispravno razumiju. Odnosno, prisutnost broja koji određuje zaposlenik isključuje pojavu nesporazuma u budućnosti.

Oblik zahtjeva za otpuštanje po vašoj slobodnoj volji

Zakon o radu ne sadrži jedinstveni, jedinstveni utvrđeni oblik zahtjeva za otkaz. Unatoč tome, moraju postojati osnovni neizrečeni zahtjevi za dokumentaciju. U pravilu se piše na ime ovlaštene službene osobe (za svako se poduzeće ovlaštena osoba uspostavlja drugačije, negdje je voditelj odjela, a neka poduzeća samo ovlašćuju generalnog direktora za otpuštanje i zapošljavanje stručnjaka).

I tu je važnost takve točnosti s definicijom ovlaštenja za otpuštanje: zaposlenik mora sastaviti i podnijeti na potpis svoju obavijest o prestanku rada po svojoj slobodnoj volji, zaposlenik bi trebao imati samo ovlaštenu osobu. Ako se odjednom pokaže da je vrijedna osoba otpuštena ilegalno, disciplinske sankcije mogu uključivati \u200b\u200bne samo to izvršni, ali i samog zaposlenika, uključujući i zbog izostanka.

Prema mišljenju većine pravnika i osoblja, važno je ispravno staviti brojeve u prijavu. Tako, na primjer, zaposlenik koji od određenog datuma traži da ga otpuste, čime se podrazumijeva da će se na ovaj dan već smatrati da ne radi u poduzeću i neće doći na posao. Ali ako naznači zahtjev da ga otpuste „30.07.2014.“, To će značiti da će se 30. smatrati njegovim posljednjim radnim danom za ovog poslodavca.

Te su izjave uobičajene za osoblje koje radi u poduzećima svih oblika vlasništva. Naravno, postoje određene posebnosti u postupku prestanka radno-pravnih odnosa, čak i na vlastiti zahtjev, državnih službenika, sudaca i tužitelja. Ovaj postupak odobravaju specijalizirani regulatorni pravni akti. Što se tiče sfere poslovanja i proizvodnje, postupak za razrješenje prema članku 80 Zakona o radukrajnje je jednostavno.

Stoga će datum koji je točno određen u slobodnoj prijavi pomoći u izbjegavanju nepodudarnosti i nesporazuma između zaposlenika i njegova poslodavca. Kao i u slučaju nezakonitog primanja na rad od strane neovlaštene osobe, može se suočiti i za ilegalni raskid ugovora o radu od strane osobe koja za to nije ovlaštena. disciplinski postupak... Za samog zaposlenika izuzetno je važno odlaziti na posao na dan koji mu je naznačen, jer će se ovaj dan smatrati njegovim posljednjim radnim danom, a njemu će na njegov zahtjev trebati dati račun za izračun, rad i druge dokumente.