Kako izračunati isplate kada je zaposlenik otpušten. Za izračun ove vrste naknade trebate: Uvjeti i raspored plaćanja


Raskid ugovora sa zaposlenikom radni odnosi kao rezultat smanjenja, poslodavac je dužan isplatiti otpremninu, čiji se iznos izračunava uzimajući u obzir pravila za određivanje prosječne zarade propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i Pravilnikom odobrenim Rezolucijom br. 922 od 24. prosinca 2007. godine. U članku ćemo razmotriti otpremnina u slučaju smanjenja: značajke njegove odredbe, primjer izračuna s formulama, kao i otpremnine za umirovljenike.

Značajke davanja otpremnine

178 čl. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da otpušteni zaposlenik može računati na pružanje određenih jamstava u obliku otpremnine:

  • Za prvi mjesec od dana prestanka odnosa s poslodavcem zbog otkaza (pravo ima svaki otpušteni, isplata zadnji radni dan);
  • Za drugi mjesec, ako na kraju mjeseca ne dođe do zaposlenja (nedostatak novi posao treba dokumentirati davanjem radne knjižice (potrebno napraviti fotokopiju dokumenta), u kojoj nema novih radnih knjižica, naknada se isplaćuje na zahtjev radnika nakon isteka 2. mjeseca, zahtjev se izvlači u slobodnom obliku, naslovljeno na šefa tvrtke);
  • Za treći mjesec, ako se novi posao ne nađe ni uz pomoć zavoda za zapošljavanje (potrebno je imati pisano rješenje ove službe, ispunjavanje uvjeta za prijavu radnika u ovu službu u roku od 2 tjedna od dana potreban raskid odnosa s poslodavcem).

Rokovi isplate iznosa za drugi i treći mjesec nisu utvrđeni, pa bi se bivši zaposlenik i uprava tvrtke trebali samostalno dogovoriti kada će ta obveza biti ispunjena - to može biti najbliža isplata ili neki drugi datum.

Navedena vrsta isplate pripada otpuštenoj osobi za vrijeme novog zaposlenja zbog njenog nedostatka posla zbog prisilnog otkaza.

Ako se radi o višku radnika s nepunim radnim vremenom koji ima glavni posao radno mjesto, onda nema pravo na otpremninu, budući da ima posao, a otpuštenom radniku ne treba zaposlenje.

Ako radnik s nepunim radnim vremenom nema glavno mjesto rada, tada je u slučaju otpuštanja na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom potrebno izdati otpremninu na standardni način (do 3 mjeseca od dana prestanka rada). ).

Otpremnine za umirovljenike

Nema iznimaka od odredbe čl.178. Ne postoji Zakon o radu Ruske Federacije, što znači da nema posebnih postupaka za isplatu otpremnine umirovljeniku.

Ova izjava je točna u odnosu na naknadu isplaćenu za prva dva mjeseca odsutnosti s posla.

Što se tiče naknade za treći mjesec, nemoguće je jednoznačno reći ima li umirovljenik pravo na nju. S jedne strane nema posebnih oznaka u 2. dijelu čl.178. Ne. No, s druge strane, ta se isplata dodjeljuje smanjeno zaposleniku na temelju rješenja zavoda za zapošljavanje, a usmjerena je na socijalnu potporu nezaposlenima. Građanin kojemu je određena starosna mirovina ne ubraja se u broj osoba koje se mogu zvati nezaposlenima. Umirovljenik je socijalno zaštićen i stoga se ne bi trebao oslanjati na zadržavanje svoje plaće za treći mjesec izostanka s posla.

O sudska praksa U ovom trenutku postoje primjeri kako priznavanja nezakonitog odbijanja tvrtke da dodijeli ovo plaćanje za treći mjesec, tako i donošenja suprotnih odluka.

Navedeni podaci omogućuju nam ustvrditi da umirovljenik može računati na pozitivan ishod slučaja u vezi s isplatom naknade za treći mjesec, međutim, da bi služba za zapošljavanje donijela odgovarajuću odluku, potrebni su uvjerljiviji razlozi i okolnosti.

Iznos otpremnine

Ovo plaćanje dodijeljena u visini prosječne mjesečne plaće, na čiju vrijednost utječe vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio i isplate koje je stvarno primio. Štoviše, za sva tri mjeseca postupak utvrđivanja mjesečne plaće je isti.

Za izračun ovih vrijednosti uzima se 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je dokumentirano smanjenje.

Da biste izračunali ovu vrijednost, morate izračunati prosječna primanja po danu, zatim pomnožite s brojem radnih dana za zaposlenika u mjesecu za koji se vrši isplata. Odnosno, na visinu otpremnine utječe konkretan obračunski mjesec i broj radnih dana u njemu.

Postupak izračuna

Formule za izračun

Otpremnina = prosječna dnevna plaća * broj radnih dana u mjesecu za koji se isplaćuje.

Prosječna dnevna primanja = plaća za obračunsko razdoblje / broj odrađenih dana u ovom razdoblju.

Dakle, za izračun otpremnine potrebno je utvrditi sljedeće vrijednosti:

  1. Razdoblje naplate;
  2. Broj dana koje je zaposlenik stvarno radio;
  3. Ukupna plaća;
  4. Broj dana koji se priznaju kao radni dani u mjesecu za koje se naknade isplaćuju.

Obračunsko razdoblje otpremnine

U obzir se uzima 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je zaposlenik otpušten. Na primjer, ako je zaposlenik dobio otkaz u svibnju 2016. Procijenjeno vremensko razdoblje uzet će se od 01.05.15. do 30.04.16.

Stvarni radni dani

U izračun se uzimaju u obzir radni dani kada su zaposlenici stvarno izvršili svoje radne funkcije.

Nije uzeto u obzir vrijeme boravka:

  • Na godišnjem odmoru;
  • Na bolovanju.

Ukupna plaća

Trebali biste zbrojiti plaću zaposlenika koja mu je dospjela u svakom mjesecu obračunskog razdoblja u skladu sa sustavom nagrađivanja utvrđenim za njega.

Nije uzeto u obzir:

  • Plaća za godišnji odmor obračunata za glavni godišnji odmor;
  • Isplata na temelju uvjerenja o invalidnosti.

Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, plaću treba odrediti prema onim danima kada zaposlenik stvarno obavlja svoje radne funkcije. Da biste to učinili, plaća se množi s brojem dana u mjesecu koje je zaposlenik stvarno radio i dijeli s ukupnim brojem dana u ovom mjesecu koji se priznaju kao radni.

Primjer izračuna otpremnine

Pripremljen je nalog za otpuštanje skladištara A.A. Bulkina. Datum njegovog razrješenja je 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin se prijavio u centar za zapošljavanje kao nezaposlena osoba. Od 24. kolovoza 2016. Bulkin nije bio zaposlen zbog nepostojanja odgovarajućeg radnog mjesta, unatoč pomoći zavoda za zapošljavanje u pronalasku zaposlenja.

Sustav nagrađivanja propisan za poziciju skladištara uključuje samo isplatu plaće od 40.000 rubalja. Od 2. studenoga 2015. do 29. studenog 2015. bio je na osnovnom dopustu za koji mu je obračunat godišnji odmor. Od 15. prosinca 2015. godine do 22. prosinca 2015. godine bio je na bolovanju, o čemu je dostavio odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove.

Bulkin je radio u smjenama od 5 dana radni tjedan.

Izračun:

  1. Obračunsko razdoblje – od 01.05.2015. do 30. travnja 2016. godine;
  2. Broj stvarno odrađenih dana za to vrijeme = 247 – 20 – 6 = 221 dan (budući da Bulkin ima 5-dnevni radni tjedan, u navedenom razdoblju za njega je predviđeno 247 radnih dana, među kojima je Bulkin odmarao 20 radnih dana u studenom i 6 radnih dana Bio sam bolestan danima u prosincu).
  3. Ukupna plaća = plaća * 9 mjeseci. + plaća u studenom 2015. + plaća u prosincu 2015. + plaća u svibnju 2016. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
  4. Prosječna dnevna zarada = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 rubalja.
  5. Otpremnina za razdoblje od 26.05.2016 do 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubalja.
  6. Otpremnina za razdoblje od 26. lipnja do 25. srpnja = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubalja.
  7. Otpremnina za razdoblje od 26. srpnja do 25. kolovoza = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubalja.

Ukupna naknada koja se izdaje Bulkinu na temelju rezultata 3 mjeseca = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubalja.

Visina isplate može se povećati na zahtjev poslodavca, kao i kada su uvećani iznosi utvrđeni ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili drugim internim aktima društva.

Otpremnine i porez na dohodak

Iznos isplaćene naknade podliježe oporezivanju ako je veći od 3 prosječne mjesečne plaće. Ovaj događaj je moguć ako poduzeće ima internu dokumentaciju (npr. kolektivni ugovor) utvrđen je povećani iznos isplate za otpuštene radnike.

Ako se poslodavac rukovodi samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i izračunava otpremninu u iznosu jednakom 3 puta mjesečna plaća, tada se od ove isplate ne treba obustaviti porez na dohodak.

Također ne postoji obveza obračunavanja doprinosa za obvezna osiguranja na iznos naknade unutar tri mjesečne plaće. Od obračunatog iznosa iznad navedenog iznosa moraju se obračunati doprinosi i prenijeti na račune fonda.

Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih je situacija od koje nitko nije imun. Ako je odnos između zaposlenika i poslodavca službeno registriran, postupak se provodi u skladu s normama radno zakonodavstvo, a otpuštena osoba ima pravo na posebne naknade prilikom otkaza.

Isplate nakon otkaza

U slučaju prisilnog otkaza, zakon štiti prava građana. Prvo, zaposlenici moraju biti obaviješteni o nadolazećem događaju 2 mjeseca unaprijed kako bi imali vremena potražiti novi posao. Drugo, poslodavac je dužan pružiti financijsku pomoć u obliku određenih plaćanja.

Plaća i regres

Prvo što se dodjeljuje otpuštenoj osobi je isplata stvarno odrađenih sati, a koje nije primio. U nekim slučajevima, bonusi se izdaju ako je to potkrijepljeno lokalnom dokumentacijom.

Ako radnik ne iskoristi pravo na godišnji odmor, temeljenUmjetnost. 127 Zakon o radu Ruske Federacije. Ukupan iznos ovisi o:

  • o trajanju godišnjeg odmora;
  • vrijeme proteklo od posljednjeg godišnjeg odmora;
  • plaće.

VAŽNO! Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se kao za cijelu godinu ako je građanin u godini prekida rada radio od 5,5 do 11 mjeseci. Stanje je uređeno preporuka Savezna služba zapošljavanja i rada od 19.04.2014.

Porez od 13% bit će zadržan na oba plaćanja.

Otpremnina

Takva financijska potpora nije uvijek osigurana. Naknada se isplaćuje samo u utvrđenim slučajevima u stavcima 1. i 2. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Njegova veličina prema čl. 178 Zakon o radu Ruske Federacije, odgovara prosječnoj mjesečnoj plaći, ali ne nižoj od minimalne plaće. I prema klauzula 2 čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije ne podliježe 13%. Ako zaposlenik nije radio za organizaciju godinu dana, dužni iznos se određuje uzimajući u obzir stvarno odrađene dane.

VAŽNO! Tu naknadu poslodavac mora isplatiti građaninu, čak i ako ima novi posao.

Drugi i treći mjesec

Plaćanja u slučaju otpuštanja zaposlenika tijekom tih razdoblja obračunavaju se ako se prijavio za nezaposlenost u roku od dva tjedna nakon prestanka ugovor o radu a iz objektivnih razloga nije našao posao. Naknada se ostvaruje na teret poslodavca u visini prosječne plaće ili utvrđene plaće.

Zaposlenik na vlastitu inicijativu nema pravo zahtijevati treću otpremninu. To može učiniti samo Zavod za zapošljavanje i samo za osobe koje su kod njega prijavljene. Isplata za treći mjesec izostanka iz radnog odnosa je posljednja.

Postupak izračuna

Otpremnina se obračunava u dva dijela. U prvoj fazi utvrđuju se prosječne zarade (Avg). Umjetnost.139 Zakon o radu Ruske Federacije Instaliran je algoritam izračuna:

Srz =Vrp / Nčinjenica, Gdje:

Vrp– primanja zaposlenika za platno razdoblje.

Nčinjenica– stvarne smjene koje je zaposlenik odradio.

Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci koji prethode mjesecu odmora. Na primjer, ako se otkaz dogodio u veljači 2018., tada će se za izračun uzeti razdoblje od 01.02.2017. do 31.01.2018.

Pokazatelji ne uzimaju u obzir vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ili bolovanju, kao ni njihovo plaćanje.

Druga faza - izračunava se iznos otpremnine zbog problema.

Pvyh=Srz * Rad u smjenama, Gdje

Rad u smjenama– broj radnih dana u 1-3 mjeseca nakon otkaza.

REFERENCA! Plaće za djelomične mjesece obračunavaju se razmjerno odrađenim danima.

Primjer:

Petrov N.A. radio je u tvrtki 2 godine. Po službenoj naredbi smanjena je od 01.01.2017. 9. siječnja prijavio se na zavod za zapošljavanje. Od 1. travnja 2017. Petrov je i dalje nezaposlen.

Radio je standardni petodnevni radni tjedan. Prema proizvodni kalendar za 2016. godinu broj radnih smjena bio je 247, od čega je bio na godišnjem odmoru od 01.07.-28.07. Mjesečna zarada bila je konstantna i iznosila je 30.000 rubalja.

Postupak za izračun otpremnine nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih:

Stvarne smjene odrađene u 2016.: 247 – 19 = 228 Srz za razdoblje od 1.1.2016. do 31.12.2016.: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubalja. Iznos za siječanj 2017.: 1453,63 * 17 = 24711,71 Za veljaču: 1453,63 * 18 = 26165,34 Za ožujak: 1453,63 * 22 = 31979,86

Isplata otpremnine Petrov je rok za siječanj čak i ako je zaposlen. Da je novi posao pronašao u veljači ili ožujku, naknada bi mu se obračunavala razmjerno danima nezaposlenosti.

Za pojedinačne kategorije

Ovisno o prirodi i uvjetima rada, visina naknade varira. Pojedine kategorije zaposlenika često se susreću s činjenicom da im se pri smanjenju broja zaposlenih uskraćuju otpremnine. Međutim, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije štite njihove interese.

Za umirovljenike

Osoba koja prima mirovinu dobiva otkaz s istim pravima kao i obični zaposlenik. Status umirovljenika, položaj, stručna sprema, radni staž i godine života ne utječu na visinu otpremnine pri smanjenju.

Kontroverzno je pitanje izdavanja treće naknade umirovljeniku. S jedne strane, pruža se na generalni principi. S druge strane, umirovljenik se smatra socijalno zaštićenom osobom i ne može se nazvati nezaposlenim. Ukoliko postoje bitne činjenice, centar za zapošljavanje može izdati potvrdu na temelju koje će se izvršiti treća isplata.

Honorari

Otpremnina pri otkazu isplaćuje se na isti način kao i glavnim zaposlenicima. Međutim, više nije predviđeno očuvanje prosječne mjesečne plaće u drugom i trećem mjesecu.

Ako zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu prije otkaza napusti svoj glavni posao, što je potvrđeno upisom u radnu knjižicu, ima pravo na isplatu naknade za te mjesece.

Sezonski radnik

Sezonski radnik se o planiranom otkazu obavještava 7 dana unaprijed. Otpremnina u slučaju otkaza isplaćuje se prema Umjetnost. 296 Zakon o radu Ruske Federacije u visini prosječne plaće za dva tjedna. Druge vrste financijske pomoći u ovoj kategoriji nisu predviđene.

Stanovnici krajnjeg sjevera i njima izjednačenih područja

Sjevernjaci podnose zahtjev za otpremnine za 4-6 mjeseci na zahtjev stručnjaka iz službe za zapošljavanje, ako se tamo prijave u roku od 30 dana nakon otkaza.

Dodatna naknada

Isplata otpremnina nije jedina financijska pomoć zaposlenicima zbog smanjenja broja zaposlenih. Ovisno o situaciji dodjeljuje se dodatna financijska potpora.

Za prijevremeni otkaz

Zaposlenici se upozoravaju na otkaze dva mjeseca unaprijed, no ponekad je potrebno raskinuti radni odnos. Kodeks predviđa prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja osoblja, ali samo uz dogovor stranaka i uz obračun isplata naknade.

Njegova je svrha nadoknaditi izgubljeni dohodak u razdoblju u kojem je zaposlenik mogao nastaviti s radom. Veličina izravno ovisi o broju dana između datuma prijevremenog i službenog prekida radnog odnosa. Ugovorom ili drugom dokumentacijom organizacije mogu se utvrditi povećavajući koeficijenti.

Postoje prednosti ranog otpuštanja. Prvo, otpušteni zaposlenik prima dodatna naknada. Drugo, produljuje se razdoblje traženja novog posla.

Isplata 13. plaće pri otkazu

U mnogim organizacijama, na kraju godine, posebna vrsta bonusi - 13. plaća. Ako je odredba o tome službeno utvrđena, kada je zaposlenik otpušten, također se izdaje. Nije važno u kojem je mjesecu došlo do otkaza. Obavezno stanje– radno iskustvo na radnom mjestu najmanje godinu dana.

Plaćanje bolovanja

Višak zaposlenika ima pravo na. Osnovni uvjeti:

  • građanin se razbolio prije službenog dana otkaza. Visina isplate ovisi o stažu osiguranja i prosječnoj plaći;
  • bolovanje primljeno u roku od 30 dana nakon otkaza. Naknada iznosi 60% prosječne plaće u zadnje dvije godine. Ako je građanin prijavljen zavodu za zapošljavanje, to je jednako novčanom naknadi za nezaposlene.
  • potvrda o nesposobnosti za rad izdana je trudnici koja je službeno priznata kao nezaposlena u roku od godinu dana nakon otkaza.

REFERENCA! Plaćanje bolovanje– nije osnova za odbijanje izdavanja drugih isplata za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih.

Prijevremena mirovina

Na temelju Umjetnost. 32 Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija“ od 19.04.1991, građanin ima pravo podnijeti zahtjev za prijevremenu mirovinu pod sljedećim uvjetima:

  • Osiguranje (radni staž) od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.
  • Zaposlenik koji se otpušta je ispod dobne granice dob za odlazak u mirovinu za 2 godine. Pravilo vrijedi i za građane koji imaju pravo na povlaštenu mirovinu.
  • Opravdani nedostatak mogućnosti zapošljavanja za novi posao. Potvrđeno od centra za zapošljavanje.

Prijevremena mirovina dodjeljuje se samo uz suglasnost građanina i isplaćuje se od proračunska sredstva. Nakon zaposlenja ili službenog odlaska u mirovinu isplate prestaju.

Kako primiti uplatu

Smanjenje osoblja provedeno u skladu sa svim pravilima jamstvo je primanja otpremnine. Zaposleniku se savjetuje da pažljivo prouči sve dokumente koje potpisuje i upozna se s radnim zakonodavstvom kako bi spriječio kršenje svojih prava.

Dekor

Upis i obračun otpremnina i drugih naknada obavlja računovodstvo poslodavca. Naknada se isplaćuje na temelju naloga s naznakom njezine visine i razloga otkaza. Odgovarajući upis unosi se u radnu knjižicu s pozivom na članak Zakona o radu Ruske Federacije.

Gdje su plaćeni?

svi dospjela plaćanja otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih provodi bivši poslodavac. Međutim, da bi dobio naknadu za treći mjesec, građanin se mora obratiti centru za zapošljavanje i dobiti potvrdu koja potvrđuje odsutnost posla. Dokument se predaje u računovodstvo, a tek nakon toga se obračunava naknada za treći mjesec.

REFERENCA! Isplatu bolovanja nakon otpuštanja provodi Fond za socijalno osiguranje.

Trudnice primaju porodiljne naknade putem centra za zapošljavanje u skladu s Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 23. prosinca 2009. br. 1012n.

Koji je vremenski okvir za izračune?

U zadnjoj radnoj smjeni (dan otkaza ), prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća: plaća s regresom i prvom naknadom. Ako radnik toga dana nije radio, isplata se vrši po primitku zahtjeva za isplatu najkasnije sljedeći dan.

VAŽNO! Ako je na dan otkaza zaposlenik izostao bez opravdanog razloga, poslodavac ima pravo preispitati uvjete otkaza.

Vrijeme isplate druge i treće otpremnine u slučaju smanjenja dogovaraju obje strane.

Odgovornost za neplaćanje

Kašnjenja u izdavanju naknade ili netočno obračunavanje (manje od potrebnog) smatraju se nepoštivanjem standarda Zakon o radu. U tom slučaju, zaposlenik se mora pridržavati sljedećeg akcijskog plana:

  1. Podnesite pisanu tužbu o povredi svojih zakonskih prava rukovoditelju i sindikatu organizacije na potpis.
  2. Napišite žalbu na Inspekcija rada o neradu šefa ili kršenju rokova za otklanjanje problema.
  3. Obratite se tužiteljstvu sa zahtjevom za provjeru zakonitosti radnji poslodavca.
  4. podnijeti tužbeni zahtjev arbitražnom sudu ako su druga tijela odbila razmotriti slučaj ili nisu pronađeni problemi.

Ako se otkriju bilo kakva kršenja, poslodavac se može privesti financijska odgovornost prema čl. 236 Zakon o radu Ruske Federacije.

Otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih novčana je potpora za nevoljnu nezaposlenost. Primitak i postupak plaćanja utvrđeni su radnim standardima koji su na snazi ​​u Rusiji. Uz obveznu novčanu pomoć zaposlenik prima unovčiti za odrađeno vrijeme. Na zahtjev poslodavca osigurava se dodatna naknada.

U skladu s radnim zakonodavstvom, nakon otkaza, zaposlenik ima pravo računati na određena plaćanja od svog poslodavca. U pravilu, u slučaju otkaza zbog po volji iznos takvih plaćanja sastoji se od plaće obračunate za prošli mjesec rada, i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor(ako ima neiskorištenih dana godišnjeg odmora). Međutim, dolazi do situacija kada zaposlenik mora platiti dodatne naknade. Najčešće situacije ove vrste uključuju smanjenje broja zaposlenih ili likvidaciju poduzeća. U ovom ćete članku saznati kako izračunati otpremninu kada zaposlenik dobije otkaz.

Iznos isplata zaposlenika nakon otkaza izravno ovisi o razlozima za otkaz. Pogledajmo nekoliko moguće situacije.

  1. Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili zatvaranja organizacije - obračunava se otpremnina koja odgovara prosječnoj mjesečnoj zaradi, kao i isplate za razdoblje zaposlenja jednake prosječnoj mjesečnoj zaradi, isplaćene u roku od dva mjeseca od datuma otkaza. Osim toga, ako se zaposlenik koji je dobio otkaz prijavio zavodu za zapošljavanje u roku od dva tjedna, ali iz nekog razloga nije primljen, zadržava prosječnu mjesečnu plaću treći mjesec nakon otkaza.
  2. Otkaz zbog smanjenja osoblja ili zatvaranja organizacije koja se nalazi u sjevernoj regiji - isplate su slične isplatama navedenim u prvom stavku. Razlika je u trajanju tih isplata - ako je zaposlenik koji se prijavio na lokalni servis radnog odnosa, neće biti u radnom odnosu, može mu se zadržati prosječna mjesečna plaća u trajanju do šest mjeseci od dana otkaza.
  3. Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili zatvaranja organizacije, pod uvjetom da je otpušteni zaposlenik radio sezonski rad– isplaćuje se otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće.
  4. Otkaz zbog povreda koje nisu krivnja radnika, učinjene u trenutku sklapanja ugovora - otpremnina se isplaćuje u visini prosječne mjesečne plaće.
  5. Otkaz dužnosnici(glavni knjigovođa ili direktor) prilikom promjene vlasnika poduzeća isplaćuje se naknada u visini tri prosječne mjesečne plaće ovih osoba.
  6. Razrješenje čelnika društva, izvršeno odlukom vlasnika, pod uvjetom da nema krivnje navedenog rukovoditelja - isplaćuje se naknada u visini tri prosječne mjesečne plaće.
  7. Razrješenje iz razloga navedenih u članku 178. dio 3. Zakon o radu RF - naknade isplaćuju se u visini dvotjedne prosječne zarade.

Primjer izračuna

Obračun otpremnine u slučaju smanjenja provodi se u skladu s Pravilnikom o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, koji je odobren 24. prosinca 2007. Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922.

Prosječna dnevna plaća, određena za potrebe izračuna naknada, rezultat je dijeljenja iznosa stvarno obračunate plaće zaposleniku (uključujući bonuse i druge naknade) s brojem dana koje je zaposlenik stvarno odradio:

Prosječna dnevna zarada = obračunate plaće / broj odrađenih dana

Otpremnina se definira kao umnožak prosječne dnevne plaće i broja radnih dana u razdoblju koje se isplaćuje:

Otpremnina = prosječna dnevna primanja * broj dana za isplatu

Vrlo je važno napomenuti da se pri obračunu otpremnine plaćaju samo radni dani. To je razlika između ove naknade i obračuna godišnjeg odmora ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor, u koji se uračunavaju i vikendi i praznici. Praznici.

Osoba koja daje otkaz mora znati da pravo na otpremninu ostaje i ako odmah nakon otkaza pronađe novi posao.

Ali da biste dobili beneficije za razdoblje zaposlenja (drugi i treći mjesec nakon otkaza), morate osigurati radna knjižica, što ukazuje na nedostatak zaposlenja. Rad po ugovoru koji je tijekom tog razdoblja obavljala otpuštena osoba nije osnova za uskraćivanje isplate odštete.

Obračun poreza na dohodak

Osim utvrđivanja iznosa odgovarajuće naknade, osoba odgovorna za obračun plaća u organizaciji mora obračunati porez na dohodak pojedinaca i premije osiguranja. Treba uzeti u obzir sljedeće točke:

  1. Otpremnine i isplate za vrijeme trajanja radnog odnosa koje ne prelaze trostruku prosječnu plaću ne podliježu porezu na dohodak. Iznosi otpuštene osobe iznad navedenog limita podliježu porezu na dohodak po stopi od 13 posto. O tome svjedoči dopis Ministarstva financija broj: 03-04-06/6-34 od 13.02.2012.
  2. Za radnike na krajnjem sjeveru koji imaju pravo zadržati prosječnu plaću do šest mjeseci, iznos olakšica od poreza na neosobni dohodak jednak je šesterostrukom prosjeku plaće.
  3. Prema dopisu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 1145-19 od 7. svibnja 2010., otpremnine i naknade za radni staž obračunate prema zakonodavstvu o radu ne podliježu doprinosima za osiguranje. Ako poslodavna organizacija, prema vlastitom nahođenju, želi povećati iznos pripadajućih naknada, potrebno je izračunati od iznosa navedenog viška premije osiguranja u mirovinski fond.

Primjer obračuna nakon otkaza

Zbog smanjenja obima proizvodnje Alternativa doo smanjuje broj zaposlenih. Konkretno, ekonomist Nezhdanov je dobio otkaz u skladu sa stavkom 2. stavka 1. članka 81. Zakona o radu 17. studenog 2011. godine.

Za izračun otpremnine koja mu pripada potrebno je utvrditi visinu prosječne plaće. Obračunsko razdoblje u ovom slučaju bit će razdoblje od 1. studenog 2010. do 31. listopada 2011. godine. U navedenom razdoblju Nezhdanov je radio 187 dana, a iznos njegove stvarne zarade za to vrijeme iznosio je 130.900 rubalja.

Prosječna dnevna zarada = 130 900 / 187 = 700 rubalja.

Tvrtka poslodavac dužna je Nezhdanovu isplatiti otpremninu za razdoblje od 18. studenog 2011. do 17. prosinca 2011. godine. U navedenom razdoblju ima 21 radni dan.

Otpremnina = 700 * 21 = 14 700 rubalja.

No, uprava tvrtke odlučila je isplatiti ekonomistu Nezhdanovu otpremninu od 20.000 rubalja.

Nakon otkaza, zaposlenik se obratio službi za zapošljavanje, ali Nezhdanov nije zaposlen ni u drugom ni u trećem mjesecu.

Drugi mjesec, koji pada između 18. prosinca 2011. i 17. siječnja 2012., ima 16 radnih dana. Prema tome, plaćanje će biti:

Drugi mjesec = 700 * 16 = 11 200 rubalja.

Treći mjesec, koji pada između 18. siječnja 2012. i 17. veljače 2012., ima 23 radna dana. Plaćanje će u ovom slučaju biti:

Treći mjesec = 700 * 23 = 16 100 rubalja.

Od iznosa otpremnina iznad utvrđenih normativa obustavit ćemo porez na dohodak:

Porez na osobni dohodak = (20 000 – 14 700) * 13% = 689 rubalja.

Navedeni iznos viška podliježe premijama osiguranja. Pretpostavimo da Alternative LLC ima tarifu osiguranja za premije od nezgoda i profesionalnih bolesti u iznosu od 0,2 posto. U tom slučaju iznos premije osiguranja bit će:

Premije osiguranja = (20 000 – 14 700) * 30,2% = 1600,60 RUB.

Alternativa doo mora u utvrđenim rokovima prenijeti obračunate premije osiguranja u mirovinski fond.