Vraćanje ilegalno otpuštenih radnika na radu. Žalit ćemo se protiv nezakonitog otkaza. Primjeri zahtjeva

Najčešće zaposlenik odlazi na vlastiti zahtjev. Čak i u slučaju inicijative poslodavca, otkaz na temelju članka rijetka je pojava. Ova je praksa postala široko rasprostranjena zbog poteškoća koje se javljaju u procesu otkazivanja ugovora o radu prema članku. Glavna je obnova zaposlenika putem suda. U ovom ćemo članku pojasniti nekoliko problema.

Kada se zaposlenik može obratiti sudu?

Popis osoba i razloga koji mogu poslužiti kao osnova za obraćanje sudu i vraćanje povrijeđenih prava navedeni su u članku 361. Zakona o radu.

Njihova uvriježeno je razvrstavanje ovisno o statusu radnih odnosa:

• prilikom stupanja u radni odnos;
• prilikom izmjena postojećeg sporazuma;
• po prestanku isprave.

Kao opće pravilo, prva instancija u vraćanju na posao trebala bi biti inspekcija rada... To je lakše učiniti nego ići na sud. Dovoljno je poslati e-poštom ili na osobnom recepciji dostaviti paket dokumenata koji potvrđuju kršenje vaših prava.

Vlast će provesti istragu, obavijestiti vas o njezinim rezultatima i poslat će tvrtki dokument u kojem se traži vraćanje kršenih prava... Ako se šef ne složi s odlukom, može se obratiti sudu. Također se možete obratiti vlastima ako ne slijedite naredbu. Za razliku od inspekcije rada, popis pitanja o kojima sud donosi odluku mnogo je širi. Razlozi za kontaktiranje mogu biti:

• otkaz s posla, što je po mišljenju zaposlenika nezakonito;
• otkaz prema drugom članku ili promjena teksta razloga za otkaz ugovora o radu;
• po prijenosu na drugo mjesto;
• zahtjev za pretvaranjem prisilnog lutanja;
• isplata sredstava koja je, prema mišljenju zaposlenika, poslodavac zadržao;
• neodgovoran odnos menadžera prema osobnim podacima zaposlenika;
• nakon odbijanja zaposlenja;
• u slučaju nezakonitog izricanja disciplinske kazne;
• ako osoba vjeruje da je diskriminirana.

Pravosudnoj vlasti mogu primijeniti i sam zaposlenik i njegov predstavnik iz sindikata... Zahtjevi se mogu postaviti i u vezi s povjerenstvom za radne sporove, ako su na njega ranije upućene žalbe, ili izravno poslodavcu.

Pojedinci koji rade za individualne poduzetnike bez osnivanja pravne osobe i radnici vjerskih organizacija također mogu svoja profesionalna prava braniti putem suda.

Postupak obraćanja sudu:

1. Izrada tužbenog zahtjeva u 2 primjerka. Mnogi preporučuju sastavljanje dokumenta s profesionalnim odvjetnikom.
2. Dokument možete dostaviti sudu osobno ili poštom. Drugi primjerak s oznakom ostaje kod vas tužitelja.
3. U skladu sa zahtjevima suda, izrađujemo paket dokumenata. Rješenjem će se odobriti potrebni papiri, kao i datum razmatranja zahtjeva.
4. Posljednja faza je izlazak na sud. Međutim, ako ste sigurni da će se slučaj razmotriti u vašem smjeru, slučaj se može razmotriti u vašoj odsutnosti. Da biste to učinili, morate obavijestiti pravosudno tijelo.

Važno je znati da zastarni rok za radne sporove iznosi tri mjeseca od trenutka kada je zaposlenik saznao za povredu svojih prava. A u slučaju otkaza smanjuje se na 1 mjesec. Naprotiv, o financijskim pitanjima dopušteno je podnijeti zahtjev pravosudnom tijelu u roku od jedne godine.

Odbrojavanje započinje od dana kada zaposlenik primi dokumente.

U slučaju da je iz opravdanog razloga propušteno maksimalno moguće vrijeme zastare, sud ga može vratiti. To uključuje:

• bolest;
• poslovni put;
• okolnosti više sile;
• briga o teško bolesnom članu obitelji i drugima.

Rezultat odlaska na sud bit će:

• restauracija na prethodno mjesto rada;
• odobravanje novog opisa posla (ako su izvršene izmjene i dopune ugovora o radu);
• izrada dokumenta kojim se utvrđuje novi iznos naknade;
• isplata razlike u dohotku ili prosječna zarada otpala za cijelo vrijeme izbivanja;
• naknada moralne štete.

Postupak oporavka rada

Oporavak na poslu jasno je reguliran postupak koji se sastoji od 5 faza.

1. korak Pripremite narudžbu

Osnova za obnavljanje zaposlenika na radnom mjestu je naredba. Izrađuje se tijekom prvih radnih dana nakon što je relevantna sudska odluka predana ovršiteljima. Poslodavac ima rok od 10 dana da uloži žalbu na odluku, međutim, rad u ovom smjeru može se obaviti tek nakon što se ispuni zahtjev za vraćanjem zaposlenika.

Narudžba ima standardni obrazac. Razvijeno na A4 listu. Trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

• ime kompanije;
• kao i formulacija:
  • otkazati nalog za otkaz;
  • omogućiti zaposleniku obavljanje poslova;
  • obavijestiti zaposlenika o odluci i unijeti promjene u radnu knjižicu;
  • isplatiti zaposleniku prosječnu plaću i naknadu.
• dolje sve osobe za koje je zapovijed razvijena moraju potpisati:
  • direktor;
  • voditelj kadrovskog odjela;
  • računovođa;
  • obnovljeni zaposlenik.

Ako je dokument razvijen, osoba je primljena na službene dužnosti, ali zaposlenik ih nije počeo ispunjavati, poslodavac ima pravo otpustiti je prema članku.

Postupak je reguliran Zakonom o radu i nije retroaktivan.

S druge strane, ako poredak nije razvijen, zaposlenik ima pravo kontaktirati izvršitelje i pokrenuti ovršni postupak... Poduzet će se odgovarajuće mjere protiv poslodavca, uključujući kazneni progon.

Korak 2. Izmjene vremenskog lista

Za cijelo vrijeme prisilnog lutanja izvještaj označava slovni kod "VP" ili digitalni "22".

Istodobno, ako se prije vremena otkaza zaposlenik nije pojavio na poslu iz osobnih razloga, nije važno jesu li prepoznati kao poštovanje ili ne, odbrojavanje prisilnih izostanaka započinje od dana kada se razvije odgovarajući poredak ili datum naveden u njemu.

Korak 3. Unos u rad

Sljedeći unos mora biti otkazan u radnoj knjižici... Za to se koristi sljedeća formulacija: zapis je nevažeći, obnovljen na prethodnom poslu... Nalazi se u stupcu 3. U stupcu 4 daje se veza do redoslijeda koji je poslužio kao osnova za obnovu radnog mjesta (korak 1).

Zaposlenik ima pravo zatražiti duplikat knjige, a poslodavac ga nema pravo odbiti. Nova radna snaga ne bi trebala sadržavati evidenciju o otkazu i vraćanju na posao.

Na prvoj stranici dokumenta (gore, desno) naznačen je njegov status "duplikat". Oznaka je također stavljena na staru knjigu - na naslovnoj stranici zabilježen je "umjesto toga izdan je duplikat, serija, broj).

Dopušteno je prekrižiti prethodni unos i naznačiti da je to učinjeno na temelju sudskog naloga. Neki odvjetnici ističu da je za izradu novog dokumenta kompetentnije budući da je stari zatvoren. Postupak nije zakonski reguliran, pa upravitelj ima pravo sam odlučiti: nastaviti unose na staroj kartici ili stvoriti novu s umetkom iz prethodne.

Vrijedno je napomenuti da su neki poslodavci u zabludi kao osnova u radnoj knjižici naznačiti "sudsku odluku"... Pogrešno je to raditi. Budući da razlog obnove može raditi samo interni dokument - naredba glave.

Istodobno, vrijeme prisilnog izostanka uzima se u obzir u radnom iskustvu.

Korak 4. Izvršite potrebne isplate zaposleniku

Po oporavku, odsutnost s radnog mjesta smatra se prisilnim izostankom. Za cijelo razdoblje dok je trajalo suđenje, zaposleniku moraju biti isplaćene plaće... Ako je šest mjeseci, tada će tvrtka plaćati šest mjeseci, ako jedan i pol - 18 i tako dalje.

Nerijetko se dogodi da se zaposlenik nakon otpuštanja vrati na dužnost. I kao što znate, takvim postupkom otkaza zaposleniku se isplaćuje dodatak. Nakon restauracije, poslodavac ga nema pravo zahtijevati natrag. Ovo je pravna praksa koja se razvila na temelju dostupnih sudskih odluka.

Nerijetko se vraćeni zaposlenik ne vraća na posao nekoliko dana. I odlazi na sud zbog činjenice nezakonitog otkaza radi naknade... Takvo ponašanje smatra se zlostavljanjem i poslodavac ima pravo ne isplatiti novac takvom zaposleniku.

Korak 5. Prijem na posao

Preuzeti dužnosti zaposlenika treba se temeljiti na stolu osoblja... S pet dana rada - sljedeći dan nakon donošenja odluke, rotacijskom metodom - prema rasporedu. Međutim, postoje trenuci kada zaposlenik preuzme dužnosti zbog dana narudžbe... Pazite na ovo pitanje i razjasnite ga kod poslodavca. Ne pojavljivanje se može smatrati zlouporabom položaja.

Neka zeznuta pitanja za oporavak

Treba napomenuti da su takve odluke - vraćanje zaposlenika na radno mjesto - jedna od najtežih za provedbu. Budući da takva pravila nisu regulirana radnim zakonodavstvom. Primjerice, situacije nisu rijetke kada tijekom suđenja promijenili su se uvjeti ugovora o radu a otkazivanje postupka raskida je nemoguće. U takvim je slučajevima bolje podnijeti pismeni zahtjev s objašnjenjima sudu.

U praksi se često dešavaju slučajevi kada zaposlenik koji je tek primljen na posao ne može obavljati funkcije zbog nedostatak mjesta u kadrovskom stolu... Budući da ih zakonodavac ne dijeli na "državu" i "po državi", poslodavac je obvezan izvršiti prilagodbe rasporeda. Za to se izdaje odgovarajuća naredba.

Dogodi se da novi zaposlenik već je došao zamijeniti otpuštenog zaposlenika... Službenici organizacije nemaju pravo poštivati \u200b\u200bnaredbu - ilegalno otpušteni zaposlenik vraća se na radno mjesto. Pri čemu, zaposlenici organizacije također ne mogu otpustiti zamjenu... Nudi mu se drugi posao i samo u slučaju pismenog odbijanja otkazuje se ugovor o radu.

Izazov za organizaciju je osiguravanje plaćanja vraćenom zaposleniku... U slučaju da tvrtka nema potrebna sredstva, ovrhovoditelj oduzima imovinu organizacije i, na kraju, robu i usluge. Ako tvrtka nema svu navedenu imovinu, proizvodni list vraća se zaposleniku i odgovarajući rad se zaustavlja. Ista se situacija događa sa stvarnom likvidacijom poduzeća. Međutim, nitko zaposleniku ne zabranjuje odlazak na sud i primanje novca od likvidacijske komisije.

Ovaj videozapis reći će vam o otkazu i vraćanju na posao po sudskom nalogu.

Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, odluka o vraćanju nezakonito otpuštenog zaposlenika na posao podliježe neposrednom izvršenju. Tijekom prisilnog izbivanja s posla zaposlenik može računati na prosječnu zaradu i naknadu za moralnu štetu.

Radni sporovi temeljem zahtjeva zaposlenika za vraćanje na posao, bez obzira na razloge za otkaz ugovora o radu, razmatraju se izravno na sudovima. Za sporove oko otkaza zaposlenika određuje se mjesec dana za odlazak na sud od datuma uručenja kopije naloga za otkaz, bilo od dana izdavanja radne knjižice, bilo od dana kad je zaposlenik odbio primiti nalog za otkaz ili radnu knjižicu. U ovom slučaju, slučajeve vraćanja na posao sud mora razmotriti prije isteka mjeseca (članak 154. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije).

Ako sud prizna otkaz nezakonitim, odluka o vraćanju nezakonito otpuštenog zaposlenika na posao podliježe neposrednom izvršenju (članak 211. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, članak 396. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, dovoljno je dopustiti nezakonito otpuštenom zaposleniku da obavlja svoje prethodne radne dužnosti i poništiti nalog (nalog) o otkazu (članak 106. Saveznog zakona od 02.10.2007. Br. 229-FZ (u daljnjem tekstu - Zakon br. 229-FZ)).

Nalog (otkaz) o otkazu potrebno je otkazati izdavanjem naloga. Budući da u zakonodavstvu ne postoji jedinstveni oblik takvog naloga, predlažemo upotrebu opcije predstavljene s desne strane

Dakle, poslodavac mora odmah nakon izdavanja (stvarnog primitka) rješenja o vraćanju na posao, izdati nalog za vraćanje radnika na posao i prihvatiti ga na prethodno radno mjesto. S praktičnog gledišta, važno je upoznati vraćenog zaposlenika s takvim nalogom, kao i stvoriti mu sve potrebne stvarne uvjete za obavljanje njegovih radnih zadataka.

Ako zaposlenik izbjegava upoznati se s nalogom ili je odsutan s radnog mjesta, poslodavac mora poduzeti sve moguće radnje usmjerene na obavještavanje zaposlenika o izdavanju naloga i mogućnosti početka rada. Takvo ponašanje trebalo bi biti formalizirano aktom u kojem bi se zabilježile sljedeće točke koje zaposlenik:

Odbija da se upozna s nalogom za vraćanje na posao;

Na drugi način informirani o takvom redoslijedu i o mogućnosti početka rada;

Izbjegava ispunjavanje prethodnih radnih zadataka.

Evidencije o radu

Prilikom vraćanja zaposlenika na posao, potrebno je izvršiti ispravke u njegovoj radnoj knjižici. U tom se slučaju zapisnik o otkazu stavlja van snage i pravi se točan zapisnik.

U stupac 1 radne knjige stavlja se sljedeći serijski broj, u stupac 2 upisuje se datum unosa, u stupac 3 pišu: "Unos pod brojem je nevaljan, obnovljen na prethodnom poslu." U stupac 4 upisuje se veza do naloga za vraćanje na posao.

Prisutnost evidencije o otkazu u radnoj knjižici, koja je naknadno prepoznata kao nevaljana, daje zaposleniku pravo zahtijevati od poslodavca duplikat radne knjižice, a da evidencija ne bude priznata kao nevaljana. Da bi to učinio, zaposlenik mora dostaviti pisanu prijavu za duplikat

Istodobno, na prvoj stranici (naslovnoj stranici) prethodne radne knjige pišu: "Duplikat je izdat u zamjenu" naznačujući njegovu seriju i broj i knjigu daju vlasniku. U gornjem desnom kutu prve stranice duplikata radne knjige izrađuje se natpis: "Duplikat" i svi unosi izvršeni u radnoj knjižici prenose se u duplikat, osim unosa koji je prepoznat kao nevaljan. Zaposlenik prilikom izrade duplikata poslodavcu ne podnosi nikakve dokumente. Knjiga jednostavno ponavlja sve prethodne unose, osim nevaljanog. Nakon sastavljanja duplikata radne knjižice, podaci o njoj moraju se unijeti u knjigu za registraciju kretanja radnih knjiga i umetaka u njima.

Naplata za prisilno izbivanje s posla i naknada moralne štete

U slučaju da se otkaz prepozna kao nezakonit, sud odlučuje isplatiti zaposleniku prosječnu zaradu za cijelo vrijeme prisilnog izostanka ili razliku u zaradi za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenih poslova (dio 2. članka 394.) Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje prisilnog izostanka ima za cilj nadoknadu zaposleniku zarade koju nije primio u slučaju nezakonitog otkaza. Takva dužnost poslodavca mjera je njegove materijalne odgovornosti prema zaposleniku (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što je naznačio Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj Odluci (definicija Oružanih snaga RF od 23. travnja 2010. br. 5-B09-159), značenje postupka vraćanja na posao je upravo u ukidanju pravnih posljedica otkaza od strane poništavanje naloga za otkaz (a ne izdavanjem naloga za vraćanje na posao nakon sudske odluke o vraćanju na posao) (članak 106. Zakona br. 229-FZ, članci 129., 234. Zakona o radu Ruske Federacije, Dekret od Vlada Ruske Federacije br. 225 od 16. travnja 2003.).

Da bi se formalizirala isplata obnovljenom zaposleniku prosječne zarade za vrijeme prisilnog izbivanja s posla, sastavlja se nalog u bilo kojem obliku. Vremenski list (objedinjeni obrazac T-13) za vraćenog na posao zaposlenika treba popuniti od dana koji slijedi nakon dana otkaza do dana vraćanja na posao, s odgovarajućom šifrom. Da biste to učinili, potrebno je naznačiti razdoblje koje je prošlo od nezakonitog otkaza, s PV kodom "Vrijeme prisilnog izostanka u slučaju priznanja otkaza, premještaja na drugo radno mjesto ili suspenzije s rada ilegalno vraćanjem na prethodno radno mjesto "ili digitalni kod" 22 "(pošta Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1).

Pri određivanju iznosa naknade za vrijeme prisilnog izostanka, prosječna zarada prikupljena u korist zaposlenika za to vrijeme neće se umanjiti za:

Iznos plaće primljene od drugog poslodavca, bez obzira je li zaposlenik radio za njega na dan otkaza ili nije;

Privremene invalidnine isplaćene zaposleniku u razdoblju plaćene odsutnosti;

Naknade za nezaposlenost, koje je primao u razdoblju prisilnog izostanka s posla, jer te isplate nisu obuhvaćene važećim zakonodavstvom među isplatama koje se podmiruju prilikom određivanja iznosa isplate za vrijeme prisilnog izostajanja s posla.

U ovom slučaju, otpremnine prilikom plaćanja prisilnih izostanaka podliježu nadoknadi (klauzula 62 posta. Plenum Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. br. 2).

Ovu kreditnu karticu daje sud. Poslodavac mora izjaviti potrebu za nadoknađivanjem otpremnine u odnosu na prosječnu zaradu za vrijeme prisilnog izostanka tijekom suđenja. Nakon završetka postupka, poslodavac će biti dužan isplatiti iznos prosječne zarade, koji je naznačen u izvršnoj ispravi izdanoj na temelju sudske odluke.

Osim toga, u slučajevima otkaza bez pravne osnove ili kršenja utvrđenog postupka za otkaz, sud može na zahtjev zaposlenika donijeti odluku o povratu u korist radnika novčane naknade za moralnu štetu koja mu je nanesena tim radnjama (dio 9. članka 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Iznos ove naknade utvrđuje sud na temelju specifičnih okolnosti svakog slučaja, uzimajući u obzir opseg i prirodu duševne ili tjelesne patnje nanesene zaposleniku, stupanj krivnje poslodavca, druge okolnosti vrijedne pažnje, kao i zahtjevi razumnosti i pravičnosti.

Odgovornost poslodavca

Poslodavac koji se ne pridržava sudske odluke o trenutnom vraćanju radnika na posao može biti podložan sljedećim mjerama odgovornosti:

Naknada za izvršenje (članci 105., 106. Zakona br. 229-FZ);

Administrativna novčana kazna (članak 17.15 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije);

Isplata zaposleniku prosječne zarade ili razlike u zaradi na temelju sudske presude za cijelo vrijeme od dana donošenja odluke o vraćanju na posao do dana izvršenja izvršne isprave (članak 396. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Stručnost članka: Ivan Mikhailov, služba za pravno savjetovanje GARANT, pravni savjetnik

Mišljenje: Ivan Shklovets, zamjenik šefa Savezne službe za rad i zapošljavanje

Unos u radnu knjižicu

Zakon o radu ne sadrži posebnu osnovu za otkaz s novog mjesta u slučaju vraćanja zaposlenika na prethodno radno mjesto. Stoga se zaposlenik može otpustiti sporazumom stranaka ili svojom voljom. S obzirom da je odluka suda o vraćanju na posao podložna trenutnom izvršenju, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi radnika.

Tvrtka u kojoj je zaposlenik nedavno dobio posao upisuje u radnu knjižicu pod sljedećim serijskim brojem zapis o otkazu iz jednog od razloga.

Evidencija o otkazu u slučaju da je otkaz sud prepoznao kao nezakonit i vraćen na prethodno radno mjesto se poništava. Na primjer: "Unos broja tako i tako nije važeći, vraćen na prethodnom poslu." U stupcu 4 upućuje se na nalog za vraćanje na posao.

Uzimajući u obzir da je zaposlenik vraćen na prethodno radno mjesto, a ne sklapa novi ugovor o radu, posljednji unos može biti sljedeći: "Unos za takav i takav broj nije valjan, vraćen je na njegovo prethodno radno mjesto u ... (naznačiti puni i skraćeni naziv bivše tvrtke) "... U tom slučaju, naziv tvrtke može se izostaviti prije posljednjeg unosa.

Pročitajte također

• Nerazumno odbijanje zapošljavanja

  Mi biramo, mi smo izabrani ... Ili ne? Odbijanje posla je prilično često. U određenim situacijama, nakon razgovora s poslodavcem, kandidat objektivno razumije da nije pogodan za to radno mjesto, ali događa se da je odbijanje nerazumno. Nakon što takav zaposlenik shvati da su mu povrijeđena radnička prava, ima dvije mogućnosti: prihvatiti i i dalje udarati potencijalne poslodavce ili skupiti snagu i inzistirati na sudu na svom pravu da zauzme upražnjeno mjesto u kadrovskom stolu ove osobe poslodavac.

Članci u ovom odjeljku

• Otkaz zaposlenika koji nije prošao probni rad

  Otpuštanje zaposlenika na probnom radu u ruskoj stvarnosti složen je i skup postupak. Na prvi pogled čini se da je članak 70. Zakona o radu jednostavan i logičan izlaz iz ove "zamke". Ali to nije tako jednostavno. Članak 70 ...

• Smanjivanje

  Pri planiranju smanjenja broja zaposlenih, treba imati na umu da svi zaposlenici ne mogu biti otpušteni na temelju toga, a otpušteni bi trebali biti pravilno obaviješteni i ponuditi upražnjena radna mjesta.

• Otkaz zaposlenika. Kako se rastati od prijatelja

  Rastanak sa zaposlenicima je lijep i dostojanstven, tako da u sjećanju ostaju samo dobre stvari, a odnosi ostaju prijateljski - prava umjetnost kojom se svaki poslodavac može svladati. Za ovo je dovoljno: prvo je htjeti; drugo je učiti i birati ...

• Ugovor o radu na određeno vrijeme. Otkaz materinstva

  Otpuštanje trudnice koja radi na ugovoru o radu na određeno vrijeme ima niz značajki, čije nepridržavanje poslodavca može dovesti do parnice.

• Kriza: Vrijeme je da se ovlada umijećem pucanja

  Vodeći stručnjaci vodećih PR agencija u Rusiji jednoglasno tvrde da u našoj zemlji postoje problemi s etikom otpuštanja. Pojavljuju se veliki internetski portali "crnih popisa poslodavaca". Uvrijeđeni i bijesni otpušteni zaposlenici u naletu bijesa pišu negativne kritike. I što su manje pažljivi otpušteni, njihovi odgovori na tvrtku postaju sve bijesniji. Teško je objasniti zašto se, s raširenom željom tvrtki da stvore imidž "poslodavca iz snova", često zanemaruje ključni aspekt HR-ove politike tvrtke. Otkaz je ranjiva karika u upravljanju ljudskim resursima. Danas, kada u zemlji sazrije kriza, zasigurno će uslijediti masovna otpuštanja. Postoji čak i koncept "javnog šoka zbog otpuštanja".

• Prekršaji u radu tijekom razdoblja rada i otkaza

  Najčešće kršenje zakona o radu odnosi se na plaće i postupak otpuštanja zaposlenika. Dakle, protuzakonito je isplaćivati \u200b\u200bplaće jednom mjesečno.

• Obavijest o smanjenju broja

  Uprava obično pokušava smanjiti osoblje raskidanjem ugovora "dogovorom strana". Ako ova metoda ne odgovara zaposleniku, mora biti otpušten zbog smanjenja broja osoblja ili broja zaposlenih. I u ovom slučaju se ne može bez obavijesti o smanjenju.

• Zbogom s pogledom u budućnost

  Svi se osoblje prije ili kasnije suoče s potrebom otkaza zaposlenika. A reputacija tvrtke ovisi o tome koliko uspješno i pravilno ide postupak razdvajanja. Otkrijmo nekoliko tajni. Članak je objavljen u okviru suradnje hrmaximum ...

• Zamjena osnova za otkaz bila je razlog za obnovu na radu

  Nakon nezadovoljavajućeg rezultata položenog testa znanja, zaposleniku nije produžen prijem za rad s električnom opremom. Poslodavac je smatrao da je takav prijem u osnovi posebno pravo i njegovo lišavanje omogućuje otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom.

• Otkaz s odmora

  Da bi se formalno otkazao otkaz zaposlenika koji je na slobodnom odmoru na godišnjem odmoru, potrebno je osigurati da je taj zaposlenik stvarno želio prekinuti radni odnos.

• Otkaz ugovora o radu u vezi s počinjenjem nemoralnog djela

  Otkaz zbog počinjenja nemoralnog kaznenog djela moguć je samo za radnike određene kategorije, naime one koji obavljaju obrazovne funkcije. Ali istodobno, za zakonitost otkaza na temelju toga moraju se dodatno ispuniti brojni uvjeti.

• Izdajemo otkaz zaposleniku koji nije položio test

  Svi znaju da se prilikom sklapanja ugovora o radu, sporazumom strana, može osigurati uvjet za testiranje zaposlenika radi provjere njegove usklađenosti s dodijeljenim poslom. No, malo tko zna kako pravilno otpustiti nekoga tko se ne snalazi u poslu i ne odgovara poslodavcu. Pogriješeći pri prekidu radnog odnosa sa zaposlenikom koji nije položio test, poslodavac riskira da se s otkazima sretne na sudu, a moguće je da će i suci stati na njegovu stranu. Kako izdati otkaz u ovom slučaju, reći ćemo vam danas.

• Otkaz na temelju rezultata ispitivanja

  Članak je posvećen razmatranju relevantnih aspekata povezanih s osobenostima dizajna testnog načina rada prilikom zapošljavanja. Detaljno se raspravlja o pitanjima vezanim uz uvjete imenovanja, trajanja, polaganja testa, detaljno je opisan postupak otkaza ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio test, daju se uzorci potrebnih dokumenata o toj temi.

• Kako pravilno izdati suspenziju s rada i otkaz u slučaju krađe

  Suspenzija i naknadno otpuštanje zaposlenika koji je počinio krađu na radnom mjestu - nažalost, u praksi kadrovskih odjela takva se situacija događa prilično često. Kako pravilno sastaviti popratnu dokumentaciju i uzeti u obzir sve nijanse zakonodavstva? Algoritam predstavljen u članku pomoći će osoblju za ljudske resurse da izbjegne pogreške, što znači da će umanjiti rizik od negativnih posljedica za poslodavca.

• Dugi izostanak s posla: poteškoće otkaza

  Gotovo svaki poslodavac prije ili kasnije suočen je sa situacijom kada netko od zaposlenika iznenada, bez ikakvih upozorenja, ne ode na posao. Ovo je prava glavobolja za kadrovski odjel: ustrajati u čekanju da nestali zaposlenik dođe na posao ili potražiti novog umjesto njega, otpustiti odsutnog zaposlenika zbog izostanka ili čekati više od godinu dana i prepoznati njega kao nestalog? I ovo nije cjelovit popis pitanja koja se u takvoj situaciji nameću kadrovskom službeniku. Samo strogo poštivanje svih zahtjeva radnog zakonodavstva omogućuje rješavanje problema kompetentno i uz najmanje materijalnih troškova.

• Ponovno zapošljavanje ili otkazivanje naloga za otkaz?

  U posljednje vrijeme dramatično se promijenio stav prema pitanju vezanom uz neposredno izvršenje sudske odluke o vraćanju zaposlenika na posao. Koje su to inovacije - u članku.

• Izjava o otvorenom datumu

  Danas mnogi poslodavci prilikom zapošljavanja novog zaposlenika traže da unaprijed napiše ostavku "na svoju ruku", ali bez datuma pripreme. Koji je rizik da tvrtka primjenjuje ovu metodu "sigurnosne mreže", kaže Svetlana Gavrilova, stručnjakinja u revizorskoj kući "Business Studio".

• Otkaz zaposlenika prema P. 5 ST. 81. Zakona o radu Ruske Federacije

  Zakon o radu predviđa otkaz zaposlenika zbog opetovanog neispunjavanja radnih zadataka bez opravdanog razloga. Ovaj osnov za otkaz ugovora o radu nije nov, već je nasljedni. Prije toga, ovaj je temelj konsolidiran u ...

• Ako se zaposlenik ne pojavi na poslu

  Imamo zaposlenika koji se na poslu nije pojavio više od tri mjeseca. Ne odgovara na telefonske pozive, pisma i brzojave. Ne otvaraju vrata kod kuće. Možemo li ga otpustiti? Ako da, koji članak?

• Kako pronaći dobar razlog da izvršni direktor otpusti glavnog računovođu

  Da biste pronašli razlog za otkaz vašeg glavnog računovođe, morate dobro proučiti trenutne zakone o radu, računovodstvu i porezu. Ako je vaša potraga za prikladnim pravnim normama okrunjena uspjehom, budite sigurni da glavni računovođa neće htjeti pokvariti svoju radnu knjižicu i da će dati otkaz prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno na vlastiti zahtjev.

• Zaštita radnih prava: Podnošenje zahtjeva Tužiteljstvu

  Jedan od načina zaštite radnih prava je kontaktiranje tužiteljstva. Tužiteljstvo je jedinstveni savezni centralizirani sustav tijela koji u ime Ruske Federacije nadgledaju poštivanje Ustava Ruske Federacije i provedbu zakona na snazi \u200b\u200bna teritoriju Ruske Federacije.

• Otkaz ugovora o radu zbog jedne grube povrede radnih obveza

  Disciplinska mjera u obliku otkaza može se primijeniti u slučaju jedne grube povrede radnih dužnosti. Popis grubih kršenja koja su osnova za otkaz naveden je u stavku 6. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U smislu zakona, ovaj je popis iscrpan i ne podliježe širokom tumačenju.

• Nedosljednost kao razlog za otkaz

  Otkaz na temelju toga prilično je složen i u zakonskom smislu "sklizak" postupak.

• Pijani zaposlenik na poslu - kako otpustiti?

  U ovom ćemo članku detaljno reći poslodavcima o svim fazama otkaza zbog pijanstva na poslu i naznačiti kako sam poslodavac ne spada u kategoriju prekršitelja.

• Uvjeti rada i postupak otpuštanja maloljetnika

  Psihofiziološke karakteristike tijela maloljetnika, potreba za punopravnom izobrazbom često zahtijevaju posebne uvjete rada, dodatna jamstva, koja su razvijena i sadržana u važećem zakonodavstvu. Razmotrimo koja su ograničenja predviđena Zakonom o radu na radne uvjete maloljetnika, mogu li se oni poslati ...

• Otpuštanje osoblja: kako to učiniti nepodnošljivo bolno

  Paradoksi HR profesije Dualizam trenutne situacije leži upravo u činjenici da će HR menadžer, koji vodi kadrovsku službu, s jedne strane u trenutnim uvjetima morati demonstrirati virtuozno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti kako bi smanjio osoblje , ...

  Za građane koji su ostali bez posla država daje određena socijalna jamstva (na primjer, plaća naknade za nezaposlene, pruža pomoć u pronalaženju posla). Međutim, da bi dobili ta jamstva, otpušteni zaposlenici moraju se prijaviti službi za zapošljavanje i prijaviti se kao nezaposleni. Danas ćemo razgovarati o tome kako to učiniti i koja je uloga poslodavca u osiguranju zapošljavanja otpuštenih radnika.

• Značajke pravne regulacije rada umirovljenika. Isplate umirovljenicima nakon smanjenja i likvidacije

  Često možete čuti mišljenje da otkaz u skladu sa stavkom 2. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije prvenstveno se odnosi na osobe koje su navršile dob za umirovljenje. Međutim, to nije u skladu sa zahtjevom iz dijela 1. čl. 179. Zakona o radu Ruske Federacije o prvenstvenom pravu zadržavanja na radu ljudi s većom produktivnošću rada i kvalifikacijama. Postizanje dobi za umirovljenje nije osnova za prioritetno otpuštanje takvih osoba. Oni mogu biti otpušteni samo prema općim pravilima.

• Naknada materijalne štete otkazom zaposlenika

  Naknada materijalne štete otkazom zaposlenika - Pojašnjenje o mogućnosti povrata štete od radnika koji daje otkaz / odlazak.

• Naknade za otkaz ženama s djecom i trudnicama

  Tijela socijalne zaštite mjesečno isplaćuju otkazima otpuštenima u vezi s likvidacijom i nezaposlenim majkama djece mlađe od tri godine u istom iznosu kao na roditeljskom dopustu dok ne napune 3 ...

• Otkaz: je li moguće da obje strane pobijede?

  Otpuštanje zaposlenika iz bilo kojeg razloga nije nesreća, već prirodni dio poslovnog života poduzeća. Dakle, treba se liječiti. I u ovom procesu postoje dvije međusobno povezane strane - sposobnost da se ostavite i sposobnost da otpustite druge. Ovaj će članak biti zanimljiv onima koji posjeduju i upravljaju tvrtkom, koji po prirodi svog posla otpuštaju druge i onima koji žele naučiti da se ne nađu u situaciji da budu otpušteni bez vlastite želje.

  Prvo, što je organizacija ozbiljnija, otkaz se pažljivije priprema.

Otkaz zaposlenika u poduzeću može se dogoditi ili na inicijativu samog zaposlenika ili na inicijativu poslodavca, a u drugom slučaju zakonodavstvo ozbiljno ograničava mogućnosti organizacije u razlozima otpuštanja zaposlenika iz radnog odnosa položaj. Otkaz ugovora o radu trebao bi se dogoditi samo iz razloga utvrđenih zakonom, jer će se u suprotnom smatrati nezakonitim i na njega se može žaliti bivši zaposlenik poduzeća na sudu.

Većina radnika koji su otpušteni bez pravne osnove ne obraćaju se sudu da bi otkazali nalog i vratili ih na funkciju. Samo trećina nezakonito otpuštenih spremna je boriti se za obnovu svojih prava. To je zbog činjenice da neki zaposlenici jednostavno ne znaju za svoja prava, dok se drugi ne žele miješati u pravosudni sustav.

Unatoč tome, broj radnih sporova svake se godine povećava, jer mnogi ilegalno otpušteni imaju poteškoće u daljnjem zapošljavanju.

Obično su svi radni sporovi povezani s nezakonitim otkazom povezani sa:

• kršenje postupka otkaza, na primjer, prilikom otpuštanja zaposlenika vlastitom voljom, ako se tvrtka likvidira kako ne bi isplaćivala naknade i isplate zaposleniku;
• primjena disciplinske sankcije koja ne odgovara stvarnosti, na primjer, otkaz zbog izostanka s posla, ako zaposlenik ima dokumente koji potvrđuju njegovu odsutnost iz valjanih razloga - bolesti, nesreće, pozivanjem ga kao svjedoka ili očevicom kaznenog djela u policiji ili pravosudne vlasti itd.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca mora biti u potpunosti u skladu s važećim zakonodavstvom o radu. Inače, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu kako bi zaštitio svoja prava, kao i vratiti ga na dužnost i isplatiti mu naknadu za prisilni izostanak.

Tužbeni zahtjev sudu zbog nezakonitog otkaza

U slučaju nezakonitog otkaza, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada i sudu radi daljnjeg postupka. Nažalost, inspekcija rada nije uvijek spremna razmotriti pritužbe bivših zaposlenika zbog velikog opterećenja i formalnog odnosa prema svakoj prijavi.

Najuspješnije rješenje problema je podnošenje tužbe pravosudnim tijelima na daljnje razmatranje i odluka u korist podnositelja zahtjeva ili njegovog poslodavca prilikom ispitivanja dokaza sa svake strane. Primjećuje se da je gotovo nemoguće dokazati nezakonitost otkaza potpisivanjem izjave vlastitom voljom, stoga se preporučuje da takvu izjavu ne pišete čak i ako poslodavac inzistira.

Zahtjev se podnosi na mjestu registracije na okružnom sudu, dok je zaposlenik oslobođen plaćanja državne pristojbe i daljnjih troškova, osim sudjelovanja odvjetnika ili odvjetnika u slučaju radi zaštite interesa bivši zaposlenik organizacije. U ovom je slučaju uz tužbu priložena molba za povrat od organizacije ne samo moralne naknade, već i naknade troškova zastupnika.

Prednosti razmatranja radnog spora na sudu su neporecive, jer sudski postupak dopušta:

1. Najučinkovitije je zaštititi kršena prava radnika. Na sudu bivši zaposlenik ima priliku vizualno demonstrirati sva kršenja poslodavca nakon otkaza, kao i privući svjedoke kršenja.
2. Znatno smanjiti pravne troškove, jer je, u pravilu, postupak besplatan, t.j. za pokretanje postupka ne trebate plaćati državnu pristojbu.
3. Naplatiti materijalnu i moralnu štetu od poslodavca, uključujući naknadu troškova za branitelja.
4. Vratite funkciju nakon utvrđivanja nezakonitosti otkaza.
5. Nabavite naknadu za prisilni izostanak.

Glavni nedostatak razmatranja predmeta na sudu je duljina postupka, koji rijetko udovoljava rokovima utvrđenim zakonom.

Zastara za nezakonite otkaze

Rokovi za prijavu sudu za vraćanje prava zaposlenika u slučaju kršenja zakona od strane poslodavca, uključujući i nezakonito otpuštanje, prilično su strogi, ali se mogu vratiti u nazočnosti iznimnih okolnosti. Sukladno čl. 392. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se može obratiti sudu u vezi s priznavanjem otkaza nezakonitim u roku od mjesec dana od datuma izdavanja radne knjižice ili izdavanja naloga za otkaz, inače neće biti moguće vratiti povrijeđena prava.

Štoviše, čl. 154. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije utvrđuje da rok za razmatranje zahtjeva za priznavanje otkaza nezakonitim ne smije biti duži od mjesec dana, iako se to pravilo rijetko poštuje zbog velikog opterećenja sudova.

Vraćanje propuštenog termina dopušteno je ako:

• tužiteljeva bolest, u kojoj se nije mogao obratiti pravosudnim tijelima radi zaštite svojih prava. Bolest se mora dokumentirati potvrdom ili otpustom iz bolnice u kojoj je provedeno liječenje.
• službeno putovanje građanina, što potvrđuju dokumenti i izjave novog poslodavca.
• pojava viših sila, posebno kataklizmi - poplave, potresi, erupcije vulkana i drugi.
• briga o invalidnom i bolesnom članu obitelji, koja je potrebna neprestano - briga o paraliziranom članu obitelji ili članu obitelji s demencijom, ostavljajući ih same, opasna je za njihov život i zdravlje.

Istodobno, žalba drugim tijelima za zaštitu prava radnika ne smatra se osnovom za vraćanje propuštenog roka, jer se tužbe mogu podnijeti paralelno sa žalbom inspekciji rada ili tužiteljstvu.

Priznanje otkaza nezakonitim

Zakon o radu utvrđuje da se otkaz nezakonitim može priznati samo na sudu. Kontaktiranje inspekcije rada ili drugih tijela za zaštitu radnih prava radnika neće moći utjecati na ukidanje naloga za njegovo otkazivanje ili poništavanje prema važećem zakonodavstvu.

Poslodavci čine sve da izbjegnu otpuštanje radnika zbog tehnološkog viška ili likvidacije poduzeća, jer će u ovom slučaju morati imati dodatne troškove za isplatu otpremnine jednake prosječnoj mjesečnoj plaći zaposlenika, a to su dodatne troškove koje pokušavaju smanjiti na bilo koji način, uključujući otkaz po bilo kakvoj izmišljenoj osnovi - kršenje discipline ili nepridržavanje propisa o radu.

Tužitelj može pokrenuti suđenje ako se građanin s odgovarajućom izjavom obrati tužiteljstvu, ali takve se radnje ne odnose na dužnosti tužitelja i može odbiti udovoljiti zahtjevu ako ne dođe do bitne povrede zakona o radu.

Posljedice nezakonitog otkaza za poslodavca

Posljedice za poslodavca mogu se podijeliti u dvije kategorije - novčana odgovornost za kršenje zakona i građanska odgovornost u obliku obnove povrijeđenih prava zaposlenika.

U slučaju nezakonitog otkaza zaposlenika, poslodavac mora:

• vratiti bivšeg zaposlenika na radno mjesto;
• isplatiti naknadu zaposleniku za vrijeme prisilnog izostanka povezanog s nezakonitim otkazom, jednaku prosječnoj dnevnici za svaki dan izostanka;
• nadoknaditi moralnu štetu ako je sud udovoljio zahtjevu zaposlenika za naknadu moralne štete;
• nadoknaditi troškove usluga odvjetnika u iznosu utvrđenom sudskom odlukom;
• platiti novčanu kaznu ako iz nekog razloga sudska odluka nije izvršena.

Ako se otkaz utvrdi nezakonitim, zaposlenik mora na posao sutradan nakon što sud donese odluku, osim u slučajevima slobodnog dana i ako poslodavac ne želi poštivati \u200b\u200bodluku pravosudnih vlasti.

U slučaju nepoštivanja odluke, poslodavcu se mogu izreći sljedeće sankcije:

• novčana kazna od 1 tisuće - 5 tisuća rubalja za šefa organizacije;
• novčana kazna od 1.000 - 5.000 rubalja za poslodavca koji je samostalni poduzetnik;
• novčana kazna od 30 tisuća - 50 tisuća rubalja za pravnu osobu;
• prekid aktivnosti do 90 dana u slučaju ponovljenog kršenja izvršenja sudske odluke o vraćanju zaposlenika na radno mjesto;
• diskvalifikacija pojedinog poduzetnika ili pravne osobe do jedne godine.

Svaki je slučaj individualan i zahtijeva poseban pristup s proučavanjem svih značajki otkaza. Da biste donijeli odluku u korist bivšeg zaposlenika, potrebno je sastaviti ispravnu bazu dokaza.

Nezakonite naredbe o otkazu

Gotovo je nemoguće utvrditi posebne razloge za otkaz, koji se mogu prepoznati kao nezakoniti, jer svaki slučaj zahtijeva pojedinačno razmatranje i postupak. Poslodavac mora dokazati i objasniti razlog otkaza ugovora o radu, kao i dostaviti sve dokumente koji prate postupak.

Umjetnost. 81. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je otkaz na inicijativu poslodavca dopušten u sljedećim slučajevima:

1. Neusklađenost kvalifikacija zaposlenika sa položajem koji zauzima. Mnogi poslodavci pogrešno razumiju odredbe ovog članka jer su otpušteni zbog nepoštivanja propisa bez provođenja različitih ispitivanja i ovjera, što je u osnovi pogrešno, a može dovesti do žalbe na takvu odluku na sudu. Potvrđivanje sposobnosti treba provesti uz stručno mišljenje o izvršavanju zaposlenika na svojim dužnostima.
2. Ponovljeno nepoštivanje normi ugovora o radu, uključujući nepoštivanje radne discipline. Najčešće su razlog otkaza po ovoj osnovi sustavna manja kršenja u obliku kašnjenja, nedostatak pravila odijevanja, ako je to utvrđeno Poveljom tvrtke, česta izbivanja s posla itd. Sva kršenja moraju se dokumentirati s nekoliko svjedoka, kao i sa zaključcima posebno uspostavljenog povjerenstva. Protiv počinitelja kaznenog djela mora se poduzeti disciplinska mjera.
3. Jednokratno neispunjavanje radnih dužnosti. U tom slučaju, nepropisno ponašanje zaposlenika mora grubo kršiti utvrđene norme discipline i poslovnik. Gruba kršenja uvjeta ugovora o radu uključuju otkaz zbog izostanka s rada, pojavljivanje na radnom mjestu u stanju opijenosti drogom ili alkoholom, odavanje tajnih podataka, krađu organizacijske imovine ili bilo koje druge imovine na radnom mjestu zaposlenika, kao i grube povrede standarda zaštite rada. Za otkaz po toj osnovi dovoljno je počiniti jedan prekršaj, dok to mora dokumentirati posebno povjerenstvo.
4. Otkaz temeljem gubitka povjerenja. Otkaz ugovora o radu iz ovog razloga odnosi se samo na zaposlenike koji su izravno povezani s novcem ili robom u poduzeću. Ostali zaposlenici ne mogu biti otpušteni zbog gubitka povjerenja, jer će u ovom slučaju poslodavac kršiti norme važećeg radnog zakonodavstva itd.

Ako se prekrši ova odredba, nalog za otkaz može se proglasiti nezakonitim. Vraćanje na posao s naknadnim isplatama naknade pomoći će u rješavanju nastalih problema, međutim, za zaposlenika provedba posla u takvim uvjetima često postaje nepodnošljiva zbog pristranosti prema njemu. Takvim građanima se preporučuje da sami uplate sve dospjele uplate i napišu izjavu kako poslodavac u budućnosti ne bi imao druge razloge za otkaz.

Oporavak od nezakonitog otkaza

Odluka o priznavanju otkaza nezakonitim predmetom je neposrednog izvršenja, odnosno sljedeći dan nakon što odluka stupi na pravnu snagu, zaposlenik mora biti vraćen na dužnost i preuzeti dužnost.

Za vraćanje na posao izdaje se odgovarajuća naredba koja se arhivira u osobni dosje zaposlenika i prenosi na čuvanje osobama ovlaštenim u organizaciji. Kao takav, ne postoji nalog za vraćanje na funkciju, međutim, poslodavac može takav dokument samostalno odrediti i uključiti ga u opći tijek dokumenata poduzeća.

preuzimanje datoteka

Možete preuzeti uzorak zahtjeva za vraćanje na posao u slučaju nezakonitog otkaza u .doc formatu

Postupak za razmatranje slučajeva vraćanja na posao provodi se u skladu s člankom 394. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je jedna od središnjih poveznica sustava provođenja zakona Zakona o radu Ruske Federacije, jer kršenja u vezi s pitanjima koja reguliraju radno pravo utječu na naknadnu radnu aktivnost ilegalno otpuštene osobe.

Ne zaboravite da je za vraćanje zaposlenika na posao zastara jedan mjesec, za razliku od ostalih postupaka na radu za koje je to razdoblje tri mjeseca.

U tom je razdoblju, počevši od trenutka izdavanja naloga za otkaz ili radne knjižice (ili od trenutka odbijanja uzimanja spomenutih dokumenata - članak 392. Zakona o radu i članak 24. Zakona o parničnom postupku Ruska Federacija), nezadovoljni zaposlenik mora predati zahtjev. Istina, ako je zastara istekla, ali građanin je imao valjani razlog, sud ga može vratiti.

Na čijoj je strani zakon Ruske Federacije

U praksi se poslodavci često otpuštaju s kršenjem Zakona o radu (LC):

• zapravo nije došlo do radnje ili nečinjenja zaposlenika, koji su postali razlog otkaza, (prema članku);
• pravi razlog otkaza nije naveden i zamijenjen je drugim;
• netočno ili nedovoljno izvršavanje dokumenata koji potvrđuju disciplinske prekršaje ili druge povrede dužnosti od strane zaposlenika (krađa, nepoštivanje sigurnosnih pravila, izostajanje s posla, pijanstvo itd.);
• odsutnost stvarnog smanjenja broja osoblja nakon otkaza zaposlenika sa sličnim formulacijama ili nepoštivanje postupka obavještavanja zaposlenika o smanjenju;
• otkaz iz zdravstvenih razloga bez odgovarajućeg medicinskog izvještaja;
• otkaz za vrijeme odmora, bolovanja;
• zaposlenica je žena: trudna ili s djetetom do 3 godine, ili samohrana majka, ili koja odgaja dijete do 14 godina (invalid do 18 godina);
• neusklađenost s obavljenim poslom ili niskim kvalifikacijama koje nisu potvrđene certifikatom ili kada poslodavac zaposleniku nije osigurao obuku za poboljšanje kvalifikacija;
• ne možete koristiti članak o niskim kvalifikacijama za nedavne radnike, tj. mlade stručnjake i radnike.

Prava zaposlenika nakon otkaza:

• Nemojte pisati ostavku ako nemate vlastitu želju za prekidom radnog odnosa.
• Primajte informacije o predstojećem smanjenju najmanje 2 mjeseca prije početka.
• Za isplatu novčane naknade otpremnina u slučaju otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih.
• Posljednjeg radnog dana nabavite radnu knjižicu i obračun plaća.
• Čak i prije otkaza, idite na godišnji odmor, primite novčanu naknadu (ako nije korištena).

U slučaju nezakonitog otkaza, ima pravo:

• Radite na istom mjestu, s istom plaćom.
• Zahtijevajte promjenu upisa u radnu knjižicu o razlozima otkaza.
• Primajte gotovinske isplate zbog prisilnog izostanka.
• Naknada nematerijalne štete koju je prouzročio poslodavac.

Ako se povrijede prava zaposlenika, on ima pravo poduzeti pravne radnje kako bi poslodavca izveo pred lice pravde.

Odgovornost poslodavca:

• Upravni. Novčana kazna do 5 tisuća rubalja, obustava poduzeća do 90 dana.
• Kazneni. Prijeti službenicima poslodavca. Novčana kazna od 200 tisuća rubalja, ponekad radeći na radu za opće dobro i do 360 sati.

Prema čl. 352. Zakona o radu Ruske Federacije, nezakonito otpušteni zaposlenik može svoja prava braniti na sve dostupne načine, od samoobrane (zahtjeva) do sudske intervencije. Praksa u radnim sporovima je velika i arbitri su često na strani zaposlenika.

Kamo ići vratiti poslovnu reputaciju radi dokazivanja nezakonitog otkaza ugovora o radu:

Oporavak za rad putem suda

Ovo je najučinkovitiji način.

Bez obzira na želje inspektora ili njihove osobne preferencije, zaposlenik (podnositelj zahtjeva) sam pokreće potrebne radnje.

Tužbeni zahtjev podnosi se okružnom sudu na mjestu poduzeća ili mjestu prebivališta tužitelja, nakon prikupljanja dokaza o kršenju od strane poduzeća.

Primjeri tužbenih zahtjeva:

Potvrđujemo krivnju organizacije (poslodavca)

Sud uzima u obzir sve dokaze koje tužitelj može pružiti:

• Snimanje zvučnika ili video materijali.
• Svjedoci. Na primjer, otkaz zbog otpuštanja, a da to zapravo nije provedeno ili optužbe za pijanstvo itd.
• Reference, radne knjige, upute za posao (rad), rad itd.
• Medicinski dokumenti. Otpuštanje trudnica, invalida ili iz zdravstvenih razloga.

Kad zapošljavanje nije bilo službeno

Umjetnost. 67. Zakona o radu stoji da je ugovor o radu sklopljen (čak i ako nije sastavljen u pisanoj formi) kad je zaposlenik započeo posao uz znanje poslodavca.

Učinkovito koristite audio ili video. Možete uključiti svjedoke.

Svi dokumenti u kojima se pojavljuje ime organizacije i zaposlenika mogu se koristiti kao dokaz i potvrditi činjenicu rada. Na primjer: propusnica za radno mjesto, računi, računi, akti itd.

Podnošenje zahtjeva za tužbu

Zaglavlje tužbenog zahtjeva ukazuje na:

• naziv suda;
• podaci tužitelja;
• pojedinosti okrivljenika.

Na kraju dodajte popis predanih dokumenata, datum i potpis.

Važno je poštivati \u200b\u200buvjete žalbe na sudove. Njima upravlja čl. 392 TC.

Sporovi oko otkaza ograničeni su na 1 mjesec nakon otkaza.

Sud će odbiti zahtjev čak i bez ispitivanja okolnosti slučaja, ako je prošlo više vremena.

Sudska praksa pokazuje da se uz dobru bazu dokaza oporavak na poslu događa sa 100% vjerojatnosti.

Međutim, moguće su i druge varijante sudske odluke, kada poslodavac uvjerljivo opravda svoj stav, odluka može biti u korist okrivljenika.

Sudska odluka donesena u korist tužitelja obvezuje upravu da zaposlenika vrati na posao sutradan nakon donošenja odluke.

Izvršenje presude

Odluka suca o radnom sporu podliježe neposrednom izvršenju. Zajedno s rješenjem, zaposlenik dobiva ovršnu ispravu koju mora predočiti poslodavcu, a ako odbije udovoljiti svim zahtjevima, odjelu FSSP-a (ovršitelji) u mjestu pravne registracije organizacije ili njegova grana.

Vraćanje na radno mjesto vrši se ukidanjem naloga za otkaz. Vrijeme prisilnog izbivanja s posla mora se platiti na temelju veličine prosječne plaće, uključujući naknadu za godišnji odmor za cijelo razdoblje. Zaposlenik ima pravo pristupiti službi sutradan nakon donošenja sudskog akta.

Ako je tijekom razdoblja žalbe građanin već našao drugi posao koji je manje plaćen, sud može odobriti zahtjev za naknadu za izgubljeni jaz u prihodu. Ako zbog netočnog upisa u knjigu nije mogao naći posao, ima pravo, osim plaće, tražiti naknadu za moralnu štetu.

Poslodavac novac dodijeljen za naplatu plaća dobrovoljno ili prisilno. U drugom slučaju, popis izvedbe šalje se FSSP-u. Tvrtka dobiva rok za plaćanje, nakon čega ovrhovoditelj ima pravo zaplijeniti sredstva na korporacijskom računu i potraživati \u200b\u200bih u korist zaposlenika.

Postupak oporavka

Tvrtka izdaje nalog koji:

• omogućuje zaposleniku rad;
• određuje položaj;
• ukida prethodno izdanu naredbu o otkazu;
• obvezuje platiti prisilni izostanak.

Primjer narudžbe:

Registracija osoblja:

• U radnoj knjižici bilježi se da je zapisnik o otkazu nevaljan.
• Također se briše zapisnik o otkazu u osobnoj kartici zaposlenika.

Primjer radne evidencije:

Razdoblje od trenutka otkaza zaposlenika do dana njegovog vraćanja na radno mjesto bilježi se kao radni dan.

Obavijest o vraćenom zaposleniku

Nakon otkazivanja naloga za otkaz, zaposlenik mora biti obaviješten o tome, kao i o datumu od kojeg mora započeti posao. Treba mu dati obavijest (u bilo kojem obliku), na primjer, sljedeći sadržaj: “ Nudimo vam da započnete obavljati svoje službene dužnosti od 5. rujna 2012.“.

U obavijesti također trebate zamoliti zaposlenika da što prije preda radnu knjižicu radi korektivnog unosa i naknadnog pohranjivanja u organizaciji.

Sigurnije je poslati obavijest zaposleniku preporučenom poštom s kopijom naloga za otkazivanje naloga za otkaz.

Za vrijeme odsutnosti nezakonito otpuštenih

Otkazivanjem naloga za otkaz poslodavac ne može uvijek osigurati obnovljeno prethodno radno mjesto.

... na njegovo je mjesto angažiran još jedan zaposlenik

Prema stavku 2. dijela 1. čl. 83. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se sudskom odlukom zaposlenik koji je prethodno obavljao posao vrati na radno mjesto, ugovor o radu sa zaposlenikom koji zauzima ovo mjesto podliježe otkazu.

Osnova za otkaz zaposlenika postavljenog na radno mjesto nezakonito otpuštenog zaposlenika bit će sudska odluka o vraćanju nezakonito otpuštenog zaposlenika.

Bilješka: umjesto otkaza, poslodavac može drugom zaposleniku ponuditi premještaj na drugo radno mjesto.

... položaj je smanjen

Često se ilegalni otkaz provodi upravo smanjenjem položaja neželjenog zaposlenika. Nakon odluke suda, jednostavno se nema gdje vratiti. U tom je slučaju poslodavac dužan izvršiti odgovarajuće izmjene na stopu zapošljavanja i obnoviti ovu poziciju.

Upis u prethodni rad

Ponovno zapošljavanje znači davanje zaposleniku prethodnog posla u istoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju i s istim uvjetima rada.

Bilješka: ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o naukovanju prije otkaza, vraćanjem na posao nastavit će se. U slučaju da isti istekne do trenutka vraćanja zaposlenika na posao, poslodavac mora sklopiti novi ugovor o naukovanju za razdoblje preostalo u trenutku izdavanja naloga za otkaz radnika.

Prilagođavanje radnog vremena

U objedinjenom obrascu N T-13, koji je odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1, vrijeme prisilnog izostanka u slučaju obnove na prethodnom radnom mjestu odražava se slovnim kodom PV ili digitalni kod 22.

U našem primjeru zaposlenik je otpušten 14. lipnja 2012., pa se uz glavni raspored rada za lipanj 2012. mora priložiti ispravak radnog vremena. Ako je glavna izvješća u retku ispunjenom O.I. Kustonachi, od 15. lipnja (sljedeći dan nakon datuma otkaza) do kraja mjeseca, ne prave se nikakve oznake, tada zaposlenik mora unijeti u iskaznicu:

• od 1. do 14. lipnja - šifra I ili 01;
• od 15. do 30. lipnja - PV kod ili 22.

U vremenskom listu za srpanj i kolovoz 2012. podaci o O.I. Kustonachi nisu predani zbog otkaza, stoga se korektivni listovi za srpanj i kolovoz, ispunjeni slovnim kodom PV ili digitalni 22, također moraju priložiti uz glavnu izvještajnu karticu.

Isplate i naknade

Isplate se izvršavaju odmah nakon oporavka.

Ako se poslodavac ne povinuje sudskoj odluci, tada odgovara: naplaćuje se ovršna pristojba ili administrativna novčana kazna.

Primjer izračuna plaćanja:

Sidorov Ivan Petrovič, koji je radio petodnevni radni tjedan s mjesečnom plaćom od 35 tisuća rubalja, otpušten je 31. prosinca 2015. Podnio je tužbu na vrijeme (1 mjesec), ali dok je suđenje trajalo gotovo 4 mjeseca. U tom se razdoblju Sidorov pridružio burzi rada i primao naknadu za nezaposlene.
Prosječna zarada izračunava se za razdoblje odrađeno u 2017. godini (odrađeno 218 dana). Otišao je na odmor na 14 dana. Odnosno, u samo godinu dana radio je 218 - 14 \u003d 214 dana.

Zarada za izračun \u003d 35 tisuća rubalja (plaća) × 11 mjeseci. + 23 220 p. (Odmor) \u003d 408 220 p.

Sidorov nije išao na posao 55 dana (broj radnih dana u 4 mjeseca).

Prosječna zarada \u003d 408 220 str. / 214 dana × 55 dana \u003d 104.916 str.

Novac koji je Ivan Petrovič dobivao kao naknadu za nezaposlene ne uzima se u izračun.

Sidorov ih nije dužan vratiti.

Povrat moralne štete

Uz isplate dužne u vezi s nezakonitim radnjama, žrtva može tražiti naknadu za nanesenu moralnu štetu. Ova mjera u potpunosti ovisi o odluci suda.

U slučaju imenovanja, iznos plaćanja proporcionalan je ozbiljnosti moralne i (ili) fizičke štete koju je tužitelj mogao pretrpjeti.

Zaposlenik mora dostaviti dokaze u obliku mišljenja psihologa, izvatka iz medicinske evidencije ili drugog popratnog dokumenta.

Pitanja i odgovori

• Vraćeni radnik nije se vratio na posao, već je predao ostavku. Je li ovo izostanak s posla?

Da. Dužan je izaći i raditi 2 tjedna ako želi napustiti slobodnom voljom.

• Uključuje li se prisilni izostanak s radnog staža?

Da. Razdoblje prisilnog izostanka kao rezultat nezakonitog otpuštanja smatra se radnim stažem.

• Koje isplate plaća zaposlenik ako je u mjesec dana sam odlučio prestati?

Nema dodatnih plaćanja, osim uobičajenih zakonom utvrđenih (plaća, bonusi, regresi, ostala plaćanja utvrđena kolektivnim ugovorom ili regulatornim aktima).

• Kada zaposleniku treba dati dopust?

Razdoblje odmora računa se od datuma zaposlenja (a ne obnove), odnosno kao i svi drugi.

Zaključno, valja napomenuti da se, pored pravnog postupka, odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu može osporiti podnošenjem zahtjeva državnoj inspekciji rada.

U ovom slučaju, treba imati na umu da da biste osporili takvu odluku, morate se pridržavati razdoblja od 1 mjeseca.

Nakon mjesec dana nakon gubitka posla, bit će nemoguće osporiti zakonitost radnji.

Trebam li se obratiti sudu ako ste otpušteni, prema vašem mišljenju, nezakonito? Vrijedi li gubiti vrijeme i živce pokušavajući obraniti svoju nevinost? Po mom dubokom uvjerenju, imperativ je boriti se za svoja prava, pogotovo jer zakon predviđa mogućnost zaposlenika ne samo da zaštiti svoje iskreno ime, već i da od nesavjesnog poslodavca dobije materijalnu naknadu.

Što je nezakonito otpuštanje?

Protivpravni otkaz je otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom na inicijativu poslodavca bez pravne osnove.

Najčešća kršenja zakona o radu od strane poslodavaca uključuju:

otkaz iz razloga koji nisu predviđeni zakonom ili iz fiktivnih osnova;

naznaka različitog razloga otkaza od onoga što je zapravo bio;

otkaz bez potrebnih papira u slučaju da zaposlenik počini disciplinske prijestupe;

nepridržavanje zakonom predviđenog postupka prilikom smanjenja osoblja, likvidacije organizacije itd.

Odgovornost poslodavca

Nezakonit otkaz ugovora o radu i raskid radnog odnosa iz bilo kojeg razloga ometaju radnu sposobnost osobe.

Gornji članak Zakona o radu Ruske Federacije također je utvrdio da ako sud donese odluku o promjeni teksta osnova za otkaz, datum otkaza mora se promijeniti na datum odluke suda.

A ako je zaposlenik na datum sudske odluke već našao drugi posao, datum otkaza mijenja se u datum koji prethodi danu početka rada kod novog poslodavca.

Naplata za prisilni izostanak

Prema članku 394. Zakona o radu Ruske Federacije, naziva se razdoblje odsutnosti zaposlenika na radu zbog nezakonitog otpuštanja ili premještaja na drugo radno mjesto prisilno lutanje... Vrijeme se računa od sljedećeg dana nakon otkaza do dana kada sud donese odluku o vraćanju na posao ili promjeni formulacije otkaza. Istodobno, za cijelo vrijeme prisilnog lutanja odlukom suda, zaposlenik isplaćuje mu se prosječna zarada.

Štoviše, zakon ne ograničava razdoblje prisilnog izostajanja s posla. Recimo da parnica traje godinu dana - za cijelo ovo razdoblje poslodavac će vam biti dužan isplatiti plaću.

Naknada moralne štete

Uz to, zaposlenik ima pravo na naknadu moralne štete u slučajevima otkaza bez pravne osnove ili kršenja utvrđenog postupka za otkaz ili nezakonitog premještanja na drugo radno mjesto. Iznos takve naknade utvrđuje sud.

U skladu sa stavkom 63. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.03.04. Br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" na kriterije prema kojima sud utvrđuje stupanj moralne štete uključuju: iznos i prirodu moralne ili fizičke patnje nanesene zaposlenik; stupanj krivnje poslodavca; razumnost i pravičnost zahtjeva itd.

Primjer 1.

Na primjer, nezakonito ste otpušteni zbog otpuštanja osoblja koje zapravo nije bilo. Vaš posao vam odgovara, želite nastaviti raditi na starom mjestu.

U ovom slučaju, u tužbenom zahtjevu potrebno je naznačiti da tražite da vas sud vrati na posao, kao i da vam se vrati materijalna naknada u vašu korist (odnosno plaćanje prisilnog izostanka i moralne štete).

Primjer 2.

Otpušteni ste, primjerice, zbog izostanka s posla, ali dokumenti nisu sastavljeni u skladu sa zakonom. Takvo otpuštanje smatrate nezakonitim, ali ne želite se vratiti svom prethodnom poslodavcu, jer ste pronašli novi posao.

Tada, kada idete na sud, imate pravo zahtijevati promjenu u formulaciji osnova za otkaz u radnoj knjižici radi otkaza svojom voljom, kao i naplatu od poslodavca u vašu korist materijalne naknade.

Gdje ići?

Uz tužbu za zaštitu svojih radnih prava, trebali biste se obratiti okružnom sudu (čl. 24. Zakonik o parničnom postupku Ruske Federacije).

Ako je propušten rok za prijavu na sud, potrebno je sudu predati zahtjev za vraćanje propuštenog roka, navodeći razloge propusta.

Okolnosti koje su spriječile zaposlenika da pravovremeno podnese zahtjev sudu mogu se smatrati valjanim razlozima zbog kojih je propustio rok za izlazak na sud. Primjerice, tužiteljeva bolest, njegovo službeno putovanje, nemogućnost odlaska na sud zbog više sile, potreba zbrinjavanja teško bolesnih članova obitelji (točka 5. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Republike Hrvatske). Ruska Federacija od 17.03.04, br. 2 "O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije Ruske Federacije".

Kako napisati tužbu?

O tome kako sastaviti tužbu i koje dokumente morate priložiti kad je predate sudu možete pročitati u mom članku "Podnošenje tužbe".

Htio bih vam skrenuti pažnju da je u skladu s čl. 393. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se obraćaju sudu sa zahtjevom za potraživanja koja proizlaze iz radnih odnosa, zaposlenici su oslobođeni plaćanja državnih pristojbi i sudskih troškova.

primjena

Uzorak zahtjeva za vraćanje na posao, naknadu za prisilno izbivanje s posla i naknadu moralne štete.

Na __________________________________ okružnom sudu

Tužitelj ____________________________________________ (ime tužitelja, adresa, telefon)

Optuženi ________________________________________ (ime, adresa, telefon)

IZJAVA O POTRAŽIVANJU

O POVRATU NA RADU,

PLAĆAJTE VRIJEME PRISILNOG PRIJEVOZA

I NAKNADA ZA MORALNU ŠTETU

Radio sam na ___________________ (položaj, obavljeni posao) ____ na _______________________________________ (naziv organizacije) iz __________________ (datum, godina).

Naredbom br. _____ od ______, razriješen sam ___________________________________________ (navesti razlog otkaza).

Smatram otkaz nezakonitim iz sljedećih razloga: __________________________ (navesti okolnosti na temelju
što tužitelj smatra otkaz nezakonitim)
Od _________________ (dan, mjesec, godina) ne radim.

Uz to, smatram da mi je optuženik svojim nezakonitim radnjama nanio moralnu štetu.

Na temelju prethodno navedenog, vođeni člancima 22, 382, \u200b\u200b394 Zakona o radu Ruske Federacije, članci
24, 29 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, molim sud:

1. vratite me na posao _______________ (radno mjesto) u ___________________________ (naziv organizacije).
2. naplatiti od optuženika u moju korist prosječnu zaradu za to vrijeme
   prisilni izostanak s posla __________________ (dan, mjesec, godina) do dana oporavka na poslu.
3. Da povratim od optuženika u moju korist naknadu moralne štete.

Primjena:

1. Kopija naloga za zapošljavanje
2. Kopija naloga za otkaz
3. Potvrda o prosječnoj zaradi (u slučaju da poslodavac to odbije
   izdavanje potvrde, zatražite od suda da zahtijeva podatke o zaradi od ispitanika ili
   porezni ured).
4. Dokazi o nezakonitosti otkaza (u tužbenom zahtjevu možete
   naznačiti da poslodavac mora dokazati zakonitost otkaza)
5. Kopija tužbenog zahtjeva.

Datum ________________ Potpis ______________________