Je li ozljeda zadobila na radu tijekom pauze za ručak u proizvodnji? - arbitražna praksa! Što se smatra ozljedom na radu? Ozljeda na radu u vrijeme ručka

PVTP je interni lokalni akt, u svakom pojedinom poduzeću ovaj je dokument drugačiji, jer utvrđuje sve značajke rada organizacije, uključujući vrijeme, trajanje i druge nijanse u vezi stanke za ručak. Osim PVTP-a, raspored stanke za ručak se može odrediti individualno sa zaposlenikom prilikom sklapanja ugovora o radu ili ugovora. Ozljeda na radu za vrijeme pauze za ručak smatra se ozljedom ako zaposlenik:

bio na radnom mjestu
bio u poduzeću
bio u kantini kod poslodavca
otišao u kantinu na teritoriju u vlasništvu poslodavca

Što se tiče menze, trovanje će u ovom slučaju također biti klasificirano kao ozljeda na radu ako je zaprimljeno kao posljedica nekvalitetne hrane koja se služila u menzi u poduzeću.

Greška 404

Info

Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije osigurava zaposlenicima druge stanke - stanke za odmor i obroke, koji nisu uključeni u radno vrijeme. Ova stanka pretpostavlja odsutnost zaposlenika na teritoriju organizacije.

Takva se stanka za radnika smatra kao vrijeme odmora, tijekom kojeg je radnik slobodan od obavljanja svojih radnih obveza. Stoga se nesreća koja se dogodila vašem zaposleniku tijekom pauze za ručak ne može kvalificirati kao industrijska nesreća i mora se dokumentirati kao ozljeda u kućanstvu.
Yu. Koryakina, pravnik, stručnjak za zaštitu rada, menadžer ljudskih resursa tvrtke "Biogard" 1. studenog 2006.

Ozljeda pauze za ručak

Važno

Kakav je ovdje red? - Prema čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, industrijska nesreća je događaj uslijed kojeg je osoba zadobila ozljedu ili drugu štetu po zdravlje dok je obavljala svoje dužnosti prema ugovoru o radu (ugovoru) i na teritoriju Ruske Federacije. poslodavca iu inozemstvo, odnosno prilikom putovanja do mjesta rada (ili povratka) prijevozom koji je osigurao poslodavac, a koje je za sobom povlačilo potrebu premještaja radnika na drugo radno mjesto, privremeni ili trajni gubitak radne sposobnosti ili smrt. Pauza tijekom radnog dana (smjena) je vrijeme odmora.

U tom razdoblju zaposlenik je slobodan od obavljanja radnih obveza, a može ga koristiti po vlastitom nahođenju. U ovom slučaju, ozljeda je nastala upravo za vrijeme pauze za ručak, ne uračunato u radno vrijeme.

Ozljeda na radu tijekom pauze za ručak (pauza za dim)

Pažnja

Ako je zaposlenik uspio dokazati da je i dok je bio u vrijeme ručka izvan područja poduzeća, ispunjavao proizvodni zadatak poslodavca (na temelju službenog zadatka za službeni put, lokalnog dnevnika službenih putovanja, naloga uprave , radne obveze i sl.), takva bi se nesreća smatrala proizvodnom i formalizirala bi se aktom u obliku N-1. Tvrdnje zaposlenika, po svemu sudeći, povezane su s netočnim i često još uvijek susrećenim mišljenjem da se radnjom industrijske nesreće formaliziraju i ozljede nastale na putu na posao i s posla, tj.

e. izvan područja poduzeća. Takva je situacija doista nekada postojala, ali je poništena dosta davno. T.

Bolje je ne ozlijediti se u vrijeme ručka...

Događaji navedeni u dijelu trećem ovog članka također podliježu istrazi prema utvrđenom postupku kao nesreće, ako su se dogodili s osobama koje su na propisan način uključene u rad na sprječavanju katastrofe, nesreće ili drugog izvanrednog događaja ili u radu na otkloniti njihove posljedice. Slijedom navedenog, smatram da se u Vašem slučaju ozljeda treba smatrati radnom, budući da je zadobila: ... tijekom radnog vremena u prostorijama poslodavca ili na drugom mjestu rada, uključujući i za vrijeme utvrđenih pauza.

Ručak je također pauza temeljena na značenju čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije. Želim ti puno sreće i sve najbolje! Bio bih vam zahvalan na povratnim informacijama.

Kako ću dobiti bolovanje ako slomim nogu za vrijeme ručka?

Re: Re: Ozljeda tijekom pauze za ručak Od: Aleksey Datum: 12-04-2006 04:16 Ovaj n/a neće se smatrati proizvodnjom u skladu s klauzulom 3 "Pravilnik o specifičnostima istrage n/a u određenim industrijama i organizacije "(Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. listopada 2002.? 73)" Istraga i računovodstvo podliježu incidentima: - u neposrednom obavljanju radnih dužnosti ili radu po uputama poslodavca, u počinjenje drugih zakonitih radnji u interesu poslodavca i sl. itd. .P. Odlazak u sudsku trgovinu nije primjeren. A onda čitamo: „... na području organizacije, drugim objektima i površinama dodijeljenim organizaciji na temelju vlasništva ili zakupa (u daljnjem tekstu - područje organizacije), ili na DRUGOM RADNOM MJESTU tijekom radnog vremena ( uključujući utvrđene STANKE), uključujući i tijekom praćenja radnog mjesta (s radnog mjesta), ...

# 10 IP / Host: 195.46.102.
Je li bolnica odavno predstavljena? Inspekcija zaštite na radu ne čini zločine za takve ozljede. Ispravno u vašim dokumentima. Vaš slučaj je više povezan s FSS-om.
Uskladite sve dokumente s njima. Potrebna vam je i potvrda o težini ozljede na propisanom obrascu. Imaš li to? # 7 IP / Host: 195.46.102. Re: Trauma za vrijeme pauze za ručak imao sam slučaj u praksi.

Dvojica traktorista večerali su u traktoru na roditeljski dan, naravno, primili su se na prsa za mir svojih preminulih rođaka. Nakon jela jedan je traktorist stao na krov buldožera kako bi se olakšao, ali je zelena zmija odradila svoj posao i protresla traktoristu, pao je s traktora kasnije preminuo.

Sud je ovu nesreću prepoznao kao nesreću u proizvodnji. # 8 IP / Host: 195.46.102.

Slomio sam nogu za vrijeme pauze za ručak

Popis IP/Host poruka: 81.195.220. Ozljeda za vrijeme pauze za ručak Dobar dan svima!Postavilo se pitanje: Djelatnik je u pauzi za ručak koju je odredila organizacija otišao u trgovinu, poskliznuo se, pao - ozljeda. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, ozljede zadobivene ": tijekom radnog vremena na teritoriju organizacije ili izvan nje (uključujući tijekom utvrđenih pauza):" istražuju se i podliježu registraciji kao nesreće na radu. Popeo sam se na forum i interneta, pronašao sam dva gledišta - jedni smatraju da se smatra da je ozljeda na radu, drugi ne. Podijelite svoje mišljenje i nedoumice, kolege. Hitno je potrebno, samo uz obrazloženje i linkove na ABO. Hvala svima # 1 IP / Host: 83.167.29.

Re: Trauma u pauzi za ručak, sama si mi odgovorila. Ozljeda na radu. # 2 IP / Host: 212.176.14.
Naš radnik je u pauzi za ručak slomio nogu. Molimo Vas da odgovorite može li se takva ozljeda smatrati ozljedom na radu ili se ipak radi o ozljedi u kućanstvu.

Popis nesreća koje su se dogodile na radu i podliježu istrazi i računovodstvu dat je u članku 227. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje ozljede radnika tijekom radnog vremena, uključujući zakazane stanke.

A da biste odgovorili na vaše pitanje, morate shvatiti kakve su prekide uključene u koncept "uspostavljenog". Za određene vrste rada, članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne stanke za grijanje i odmor, koji su uključeni u radno vrijeme.

Takve se stanke u pravilu odvijaju u posebno opremljenim prostorijama na području organizacije. Ti su prekidi zapravo nastavak i sastavni dio proizvodnog procesa.

Re: Ozljeda na pauzi za ručak Ne, sigurno nije industrijska nesreća. No, prema istom članku 227. ozljeda zadobivena tijekom utvrđene stanke istražuje se i podliježe evidentiranju kao industrijska nesreća, stoga ne gubite vrijeme na popunjavanje papira.

#3 IP / Host: 81.195.220. Re: Ozljeda u pauzi za ručak On sam je odgovorio da, sve je to tužno: čovjek se ozlijedio prije mjesec dana, komisija je sve ispitala, sačinila akt da ozljeda nije vezana za rad, a potpisao ga je Gene. I on to uzme, i pita (na samom kraju) "što će reći naš odvjetnik?..."
🙁 #4 IP / Host: 212.176.14. Re: Trauma za vrijeme pauze za ručak Pa u čemu je problem, pošto su svi dokumenti sastavljeni? To doista nije proizvodnja, već se jednostavno istražuje i bilježi kao proizvodnja.
Zakon o radu utvrđuje da se ozljeda na radu može zadobiti ne samo na radnom mjestu tijekom strogo određenog radnog vremena, već iu nekim drugim slučajevima kada je zaposlenik obavljao svoje dužnosti u ime rukovoditelja ili u skladu s utvrđenim pravilima (npr. bio na poslovnom putu ili se preselio službenim automobilom za potrebe proizvodnje) Pauza za ručak Što ako se nesreća dogodi tijekom stanke za ručak? Članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je industrijska ozljeda, između ostalog, nesreća tijekom radnog vremena na teritoriju poslodavca, uključujući i za vrijeme propisanih pauza, ispunjavanje drugih internih propisa o radu (u daljnjem tekstu: kao PVTP) pri obavljanju poslova.

Je li to legitimno kvalificirati kao "industrijska nesreća", s obzirom da u trenutku incidenta zaposlenik nije obavljao radne obveze? Plaća li se vrijeme privremene nesposobnosti ako je žrtva kriva za incident? Koja je odgovornost poslodavca za nesreću?

Koja je odgovornost poslodavca za nesreću?

NESREĆE TIJEKOM PAUZE ZA
ODMOR I HRANA

PITANJE:

Za vrijeme pauze za ručak, radi provjetravanja prostorije, zaposlenik je otvorio vanjska vrata mobilne prikolice za domaćinstvo i stao na prag držeći se za okvire (dovratnike). Nalet vjetra iznenada je zalupio vrata, zbog čega je radnik ozlijedio tri prsta desne ruke. Zaposlenik nije obavijestio predradnika o incidentu, te se na kraju smjene obratio poliklinici u mjestu prebivališta, gdje mu je izdana potvrda o nesposobnosti za rad, u kojoj je naznačena vrsta nesposobnosti za rad - " industrijska nesreća". Poslodavac je za nesreću saznao nakon što je radnik na isplatu predočio potvrdu o nesposobnosti za rad.

Koja je procedura za istraživanje i registraciju ove nesreće? Je li to legitimno kvalificirati kao "industrijska nesreća", s obzirom da u trenutku incidenta zaposlenik nije obavljao radne obveze? Plaća li se vrijeme privremene nesposobnosti ako je žrtva kriva za incident? Koja je odgovornost poslodavca za nesreću?

ODGOVOR:

Prema 2. dijelu čl. 229.1 Zakona o radu Ruske Federacije, nesreća koja nije odmah prijavljena poslodavcu ili zbog koje žrtva nije odmah postala nesposobna istražuje se u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ( Članci 227-231), drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti RF na zahtjev žrtve ili njegovog ovlaštenog predstavnika u roku od mjesec dana od dana primitka navedenog zahtjeva. Po mom mišljenju, predočenje za isplatu potvrde o nesposobnosti za rad, koja označava vrstu nesposobnosti za rad „industrijska nesreća“, treba smatrati nepravovremenom obavijesti poslodavca o nesreći, stoga se njezina istraga provodi na osnovu iskaza žrtve.

Ova nezgoda spada u kategoriju pluća. Stoga, kada se zaprimi zahtjev od žrtve ili sam poslodavac sazna za incident, kako bi istražio nesreću, on - u skladu s dijelom 1. čl. 229. Zakona o radu Ruske Federacije - formira komisiju od najmanje tri osobe, koja uključuje: stručnjaka za zaštitu rada ili osobu imenovanu odgovornom za organiziranje rada zaštite rada po nalogu (naredbi) poslodavca; predstavnici poslodavaca; predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika; povjerenik za zaštitu rada. Povjerenstvom vodi poslodavac ili njegov zastupnik. Sastav povjerenstva utvrđuje se nalogom (odredbom) poslodavca. Osobe kojima je izravno povjereno osiguranje poštivanja zahtjeva zaštite rada na mjestu (objektu) gdje se nesreća dogodila nisu uključene u komisiju. Svaka žrtva, njegov zakonski zastupnik ili druga ovlaštena osoba ima pravo osobno sudjelovati u istrazi nesreće.

Žrtva je dužna povjerenstvu dostaviti detaljno obrazloženje. Ukazuje se na to zašto poslodavac nije pravovremeno obaviješten o događaju, iznesene su okolnosti događaja, imenovani očevici i sl. Objašnjenja oštećenih u pravilu nisu iscrpna, stoga članovi povjerenstva trebaju pripremiti dodatna pitanja na koja bi željeli dobiti odgovore i urediti ih u obliku protokola ankete. Ako žrtva ne odgovori ni na jedno pitanje, zabilježite to u protokolu uz obrazloženje: odbijanje suradnje s povjerenstvom za objektivnu istragu nesreće koja mu se dogodila može utjecati na zaključke povjerenstva, a ne u njegovu korist.

Očevidce koje su imenovale žrtve treba detaljno ispitati na pripremljena pitanja. Ako je potrebno, zamolite očevidca da se neposredno na mjestu događaja pokaže gdje se nalazila žrtva, očevidac i druge osobe. Kada je to nemoguće učiniti, pokažite mjesto incidenta na dijagramu sastavljenom iz riječi očevidca, a zatim se usporedbom uvjerite da su primljene informacije pouzdane i da nema krivokletstva.

Žrtva ne bi trebala biti u ulozi promatrača, već aktivno pomagati povjerenstvu u istrazi. Ako nije moguće potvrditi činjenice koje je on naveo, to je problem same žrtve, pogotovo ako se njezina kasna žalba ne može smatrati uvažavanjem.

Pitanje kvalifikacije nesreće (ako komisija utvrdi činjenicu njezina nastanka) odlučuje se nakon sveobuhvatne provjere okolnosti, uzimajući u obzir objašnjenja žrtve i očevidaca, kao i potvrdu liječničke organizacije o mogući uzroci, vrijeme i priroda ozljede, što je ponekad od presudne važnosti...

Istraga nesreće, ako se doista dogodila u skladu s okolnostima navedenim u izjavi ili objašnjenju oštećenog, u pravilu završava sastavljanjem akta obrasca N-1. Ovo je opći postupak za istraživanje nesreće koja nije odmah prijavljena poslodavcu, uključujući i ono što se dogodilo zaposleniku tijekom pauze za ručak na vratima pomoćne prostorije.

Članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije, kao glavno kvalifikacijsko obilježje koje utvrđuje obvezu istrage nesreća koje se događaju sa zaposlenicima, utvrđuje obavljanje njihovih radnih dužnosti ili obavljanje bilo kojeg posla u ime poslodavca (njegovog predstavnika), kao i provođenje drugih zakonitih radnji zbog radnih odnosa kod poslodavca ili počinjenih u njegovom interesu.

Uz radnje koje se neposredno odnose na obavljanje radne funkcije oštećenika utvrđene ugovorom o radu, zakonite radnje zbog radnog odnosa s poslodavcem su radnje radnika povezane s korištenjem sanitarnih čvorova, uključujući i tijekom pauza za odmor i obroke.

Dakle, nesreća koja se dogodila zaposleniku za vrijeme ručka na ulazu u kućni prostor kvalificira se kao industrijska nesreća i dokumentira se aktom obrasca N-1. Prisutnost krivnje žrtve za nesreću (ako je utvrdi povjerenstvo) ne utječe na kvalifikaciju nesreće. Svaka industrijska nesreća uzrokovana je određenim kršenjem pravila zaštite na radu, dakle, postoje određene osobe koje su počinile te prekršaje. Dužnost povjerenstva za istraživanje nesreće je da ih utvrdi.

Kada istražujete nesreću koja se dogodila zaposleniku na ulazu u pomoćnu prostoriju, odredite koje mjere treba poduzeti kako biste spriječili da se vrata naglo zalupe od iznenadnih naleta vjetra: ugradite kuke za vjetar koje fiksiraju vrata u otvorenom položaju (slično prozorske) , na krilo vrata, pričvrstiti pločice s odgovarajućim natpisima i sl. Sveobuhvatna istraga okolnosti i uzroka nesreće omogućit će utvrđivanje službenih osoba čijim je djelovanjem (nečinjenjem) došlo do nesreće.

Čini se da na temelju materijala istrage ove nesreće neće biti pokrenut kazneni postupak, a službene osobe koje imenuje povjerenstvo neće biti privedene kaznenoj odgovornosti. Po mom mišljenju, oni bi trebali biti privedeni disciplinskoj ili administrativnoj odgovornosti.

Ako je poslodavac poduzeo potrebne mjere da spriječi zalupanje vrata u slučaju iznenadnog naleta vjetra, može biti oslobođen odgovornosti. U tom slučaju, u stavku 10. Zakona o obrascu N-1, osoba koja je prekršila uvjete zaštite na radu treba navesti samu žrtvu. Prema čl. 5. Federalnog zakona br. 125-FZ, ozlijeđena osoba koja radi na temelju ugovora o radu je osigurana, a industrijska nesreća s njim je osigurani slučaj (dio 7. članka 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Člankom 9. ovog zakona utvrđeno je da se privremena invalidnina zbog nesreće na radu isplaćuje za cijelo vrijeme privremene nesposobnosti osiguranika do oporavka ili utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne nesposobnosti u visini od 100% njegovog prosjeka. zarada, izračunata u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o naknadama za privremenu nesposobnost. Ovaj članak ne predviđa smanjenje iznosa ili uskraćivanje beneficija u vezi s krivnjom žrtve za nastanak nesreće.

PITANJE:

Poslodavac je s direktorom kafića koji se nalazi u blizini njegovog teritorija sklopio ugovor o organizaciji prehrane za zaposlenike. Ugovorom je bilo predviđeno: vrijeme ručka; broj zaposlenika koji će jesti u kafiću; prvoklasna usluga zaposlenicima u vrijeme navedeno u ugovoru; naknada od strane poslodavca dijela troška postavljenog obroka. U jednom kafiću, za vrijeme ručka, jednom od radnika je na glavu pao neosigurani luster. S ozljedom glave vozilom Hitne pomoći unesrećeni je prevezen u bolnicu, gdje mu je ukazana liječnička pomoć i izdata potvrda o nesposobnosti za rad u kojoj je naznačen razlog nesposobnosti za rad „nesreća na radu“. Je li legalno ova nesreća kvalificirati kao industrijska nesreća?

ODGOVOR:

Razlog nesposobnosti za rad „industrijska nesreća“ naveden u potvrdi o nesposobnosti za rad nije osnov za kvalificiranje nesreće koja se dogodila zaposleniku, jer u trenutku njegovog zahtjeva za liječničkom pomoći (uz pravodobno liječenje), istraživanje slučaja ozljede u pravilu je u fazi organizacije. U ovom slučaju, vrsta invaliditeta obično je naznačena "prema žrtvi". Odluku o kvalifikaciji nesreće donosi povjerenstvo koje je provelo istragu (dio 5. članka 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pristupimo kvalifikaciji ove nesreće na temelju formalnih znakova: nesreća sa zaposlenikom dogodila se izvan područja organizacije, tijekom pauze za ručak, nije uključena u radno vrijeme i nije plaćena. Postoje uvjeti pod kojima on spada u kategoriju ozljeda koje nisu povezane s radom.

Istodobno, poslodavac je bio dužan osigurati sanitarne i kućanske usluge zaposlenicima, uključujući organiziranje njihove prehrane ili osiguravanje opremljene sobe za jelo (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se posjet kafiću s kojim je sklopljen ugovor za opsluživanje djelatnika organizacije pod određenim uvjetima, u ovom slučaju ne može smatrati pravom zaposlenika da stanku za ručak koristi po vlastitom nahođenju i izjednačava je npr. , uz odlazak u trgovinu. Prehranu u kafiću organizira poslodavac, stoga je posjećivanje kafića od strane radnika pravna radnja zbog radnog odnosa s poslodavcem. Nesreća koja se dogodila zaposleniku u kafiću tijekom obroka mora se istražiti u skladu s postupkom utvrđenim člancima 227-231 Zakona o radu Ruske Federacije, kvalificirana kao nesreća na radu i formalizirana obrascem N-1 djelovati. Ovdje se kafić treba smatrati prostorijom koja se, iako ne pripada poslodavcu, daje zaposlenicima organizacije za jelo u skladu s dogovorom s vlasnikom kafića.

Nesreću sa zaposlenikom koja se dogodila u kafiću dok je jela istražuje komisija koju je formirao poslodavac, za kojeg žrtva radi na temelju ugovora o radu (dio 6. članka 229. Zakona o radu Ruske Federacije). Po potrebi u radu komisije sudjeluje vlasnik kafića.

Ova nesreća, kvalificirana kao nesreća na radu i formalizirana aktom N-1, je nesreća osiguranja, jer se dogodila radniku koji je obveznik socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalne bolesti (pri radu po ugovoru o radu) ... Privremene invalidnine oštećenom zaposleniku isplaćuju se u iznosu od 100% njegove prosječne zarade (članak 9. Saveznog zakona br. 125-FZ).

Ako je zaposlenik, prema vlastitom nahođenju, u pauzi za ručak odabrao drugo ugostiteljsko poduzeće, nesreća koja mu se dogodila pod sličnim okolnostima nije industrijska nesreća i, prema tome, ne sastavlja se u aktu obrasca N-1. Naknada za privremenu nesposobnost za rad isplaćuje se na temelju Saveznog zakona br. 255-FZ kao iu slučaju ozljede koja nije povezana s radom. Njegova veličina ovisi o stažu osiguranja ozlijeđenog djelatnika.

PITANJE:

Za vrijeme pauze za ručak radnica je otišla posjetiti bolesnog rođaka koji živi u blizini organizacije. Pola sata kasnije, vraćajući se od njega na radno mjesto, okliznuo se na zaleđenom nogostupu - i pao, zadobivši ozljedu noge "zatvoreni prijelom noge s pomakom". Kako se kvalificirati za ovu nesreću?

ODGOVOR:

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik tijekom radnog dana (smjene) mora dobiti stanku za odmor i hranu (pauza za ručak) u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeni u radno vrijeme.po vlastitom nahođenju uključujući izlazak izvan područja poslodavca. Vrijeme za odobravanje odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između radnika i poslodavca.

Ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga u pauzi za odmor i obroke obavljao svoje radne obveze (npr. sudjelovao u istovaru vozila i sl.) ili obavljao jednokratni posao poslodavca, dogodila mu se nesreća pod navedenim okolnostima, kvalificira se kao industrijska nesreća i sastavlja se aktom obrasca N-1. Ako je zaposlenik iskoristio stanku po vlastitom nahođenju i otišao izvan prostorija organizacije, ozljeda (ili smrt) zadobila izvan svog prije-poslovanja nije industrijska nesreća. Istodobno, ako se nesreća s njim dogodila dok je hodao teritorijom organizacije (čak i u vrijeme ručka), on se kvalificira kao nesreća na radu (praćenje kroz teritorij organizacije do radnog mjesta ili do sanitarnih čvorova je zakonski radnja zbog radnog odnosa kod poslodavca).

Ponekad neposredni rukovoditelj (radnik, mehaničar, voditelj smjene itd.) naloži nekom od članova tima da posjeti (posjeti) bolesnog kolegu, uključujući i vrijeme ručka. I sam sam morao više puta izvršiti ovaj zadatak: pripadnici brigade nemaju vremena posjetiti bolesnog suborca. Nesreća koja se dogodila na putu prema uputama (zadatku) neposrednog rukovoditelja, uključujući i tijekom pauze za ručak izvan organizacije, klasificira se kao industrijska nesreća i dokumentira se aktom obrasca N-1.

Temeljem navedenog, nesreća koja se dogodila zaposleniku izvan područja organizacije za vrijeme pauze za ručak na putu do radnog mjesta nakon što je samoinicijativno posjetio bolesnu rodbinu nije industrijska nesreća.

Uredba o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje, odobrena dekretom Predsjedništva Svesaveznog središnjeg sindikalnog vijeća od 12.11.1984., br. 13-6, prestala je 01.01.2007. na snagu Saveznog zakona br. 255-FZ. Slijedom toga, čl. 106. Pravilnika, koji utvrđuje da se smatra da je privremena nesposobnost nastala kao posljedica ozljede na radu, ako se nesreća sa zaposlenikom dogodila na putu na posao, pa tako i za vrijeme pauze za ručak ili s posla, postala je nevažećim. U tom slučaju naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se na općoj osnovi (ovisno o stažu).

Prema Federalnom zakonu br. 255-FZ, vrsta ozljede i mjesto gdje se dogodila nisu bitni, budući da su uvjeti, veličina i postupak za pružanje naknada za privremeni invaliditet prilikom zadobivanja raznih ozljeda (osim onih koje su nastale kao posljedica industrijske nesreće) su isti. Stoga nije bilo potrebe za provođenjem očevida ozljeda na radu i sastavljanjem akta. Sada je dovoljno da u potvrdu o nesposobnosti za rad upišete uzrok nesposobnosti za rad, na primjer: trauma, trauma na putu s posla, trauma kod kuće itd.

NESREĆA SA DJELATNICOM
KAO REZULTAT TUČE

PITANJE:

Usljed tučnjave koja se dogodila između djelatnika na području organizacije tijekom radnog vremena, jedan od njih je ozlijeđen - slomljen nos. Je li ova nesreća nesreća na radu? Tko nadoknađuje moralnu štetu nanesenu žrtvi uslijed oštećenja zdravlja?

ODGOVOR:

Za točan odgovor na pitanje potrebno je pozvati se na pravne norme Zakona o radu Ruske Federacije, koje reguliraju postupak istrage nesreća koje su se dogodile zaposlenicima (članci 227-231).

Prema 1. dijelu čl. 227. Zakona o radu Ruske Federacije, nesreće koje su se dogodile sa zaposlenicima i drugim osobama uključenim u proizvodne aktivnosti poslodavca (uključujući osobe koje podliježu obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti) podliježu istrazi i računovodstvu. svoje radne obveze ili obavljanje bilo kojeg posla u ime poslodavca (njegova zastupnika), kao i u provođenju drugih zakonitih radnji zbog radnog odnosa s poslodavcem, ili počinjenih u njegovom interesu.

U skladu s uvjetima, sukladno 3. dijelu čl. 227. istražni su događaji prema utvrđenom postupku kao nesreće, uslijed kojih su oštećeni zadobili: tjelesne ozljede (ozljede), uključujući i one koje je prouzročila druga osoba (npr. kao posljedica tučnjave), što je za sobom povlačilo potrebu premještanja oštećenih na drugi posao, privremeni ili trajni gubitak sposobnosti za rad ili smrt ozlijeđenog, ako su se ti događaji dogodili tijekom radnog vremena na području poslodavca ili u drugom mjestu rada, uključujući i tijekom utvrđenih pauza, kao i za vrijeme potrebno za dovođenje u red alata za proizvodnju i odjeću, obavljanje drugih radnji predviđenih internim propisima o radu prije i nakon završetka rada, kao i pri obavljanju poslova izvan utvrđenog trajanja radnog vremena. za radnika, vikendom i neradnim praznicima -novi dani.

Dakle, nesreća koja se dogodi zaposleniku kao posljedica tučnjave na poslu podliježe bezuvjetnoj istrazi u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, čak i ako radnje same žrtve spadaju u kategoriju radnje koje su agencije za provođenje zakona kvalificirale kao kazneno djelo. Poslodavac je dužan sve slučajeve nanošenja tjelesnih ozljeda od strane drugih osoba uslijed tučnjave na radu ili namjernog ubojstva zaposlenika u obavljanju njegovih radnih obveza prijaviti tijelima za provođenje zakona, koja provode istragu. Uviđaj nesreće provodi povjerenstvo na čelu s poslodavcem, čiji je sastav formiran u skladu s dijelom br. 1 i 2 žlice. 229 Zakona o radu Ruske Federacije. Povjerenstvo pregleda mjesto nesreće, identificira i intervjuira očevidce nesreće i službene osobe, čija objašnjenja mogu biti potrebna, dobiva druge podatke i objašnjenje od unesrećenog u suštini događaja (ako je u mogućnosti).

Na temelju prikupljenih materijala istrage (njihov popis je dat u dijelu 3. članka 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući zaključak agencija za provođenje zakona o kvalifikacijama radnji žrtve i drugih radnika uključenih u borba, komisija:

utvrđuje okolnosti i uzroke nezgode, kao i osobe koje su povrijedile uvjete zaštite na radu;
utvrđuje jesu li radnje (nerad) unesrećenog u vrijeme nesreće nastale zbog radnog odnosa s poslodavcem ili sudjelovanja u njegovoj proizvodnoj djelatnosti;
nesreću kvalificira kao industrijsku nesreću ili nesreću koja nije povezana s proizvodnjom.

Posebno treba naglasiti da se odluka o kvalifikaciji nesreće koja se dogodila zaposleniku kao posljedica tučnjave na radu treba donijeti nakon zaprimanja službene odluke (odluke) tijela za provođenje zakona o kvalifikaciji radnji žrtve. Povjerenstvo ne bi trebalo zamijeniti agencije za provođenje zakona, već djelovati u granicama svojih ovlasti.

Povjerenstva ponekad samostalno odlučuju o kvalifikaciji radnji žrtve (zakonite, nezakonite) kao posljedica tučnjave na radu. To se događa kada poslodavac pravodobno ne prijavi incident tijelima za provođenje zakona ili kada ga njihovi predstavnici iz bilo kojeg razloga nisu istražili. Smatram da se takve radnje poslodavca i povjerenstva mogu opravdati samo očitošću izostanka protupravnih radnji od strane žrtve kada je povrijeđena od strane drugih osoba.

Neprihvatljivo je stvarati dodatne probleme nedužnom radniku, prije svega, uz pravovremenu isplatu privremene invalidnine. Ipak, odluku (zaključak) agencija za provođenje zakona, kojom se kvalificiraju radnje osoba uključenih u tučnjavu, poslodavac (predsjednik povjerenstva) mora primiti u utvrđenim rokovima i priložiti istražnim materijalima.

Prema odluci povjerenstva, ovisno o konkretnim okolnostima, nesreća koja se dogodi kada žrtva počini radnje (nečinjenje), koju organi za provođenje zakona kvalificiraju kao kazneno djelo, može se kvalificirati kao nesreća koja nije povezana s proizvodnjom. U ovom slučaju treba pretpostaviti da je kvalifikacija nezgode kao nesreće koja nije povezana s proizvodnjom prije iznimka nego obvezna norma.

Ako je ozlijeđeni zaposlenik žrtva (a ne poticatelj tučnjave), u trenutku njezine pojave obavljao je svoje poslove ili je izvršio zakonite radnje zbog radnog odnosa s poslodavcem, nesreće - uzimajući u obzir rješenje (odluka) agencija za provedbu zakona - može se od strane komisije okvalificirati kao industrijska nesreća i dokumentira se aktom obrasca N-1. Naknadu za moralnu štetu zaposleniku koji je ozlijeđen uslijed tučnjave na radu provodi na sudu počinitelj štete (članak 151. Građanskog zakona Ruske Federacije). Osobe koje su počinile kazneno djelo koje je uzrok nesreće utvrđuje povjerenstvo za istraživanje na temelju zaključka (rješenja) organa za provođenje zakona i navodi se u aktu obrasca N-1.

O NAKNADI ZA MORALNU ŠTETU

PITANJE:

U uredu organizacije, hodajući do radnog mjesta, radnica se spotaknula i pala, udarila u kut stola - te zadobila ozljedu obraza i izbila zub. Poslodavac je formirao istražno povjerenstvo koje je utvrdilo okolnosti i uzroke nesreće klasificirane kao laka, okvalificiralo je kao industrijsku nesreću i izdalo akt obrasca N-1. RO FSS RF ga je prepoznao kao osigurani slučaj. Poslodavac je platio troškove zubne protetike. Osim toga, zaposlenik mu se obratio sa zahtjevom za naknadu moralne štete. Što bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju? Ima li pravo odbiti zaposleniku naknadu za moralnu štetu? Postoji li metodologija za izračun visine naknade koju moraju primijeniti tužitelj, izvršitelj i sud?

ODGOVOR:

Pod moralnom štetom podrazumijeva se moralna ili fizička patnja uzrokovana radnjama (nečinjenjem) kojima se zadire u nematerijalne koristi koje građaninu od rođenja ili na temelju zakona (život, zdravlje, osobno dostojanstvo, poslovni ugled, privatnost, osobne i obiteljske tajne itd.). Osobito moralna šteta može se sastojati u moralnim brigama u vezi s gubitkom bližnjih, nemogućnošću nastavka aktivnog društvenog života, gubitkom posla, tjelesnom boli povezanom s ozljedom, drugim oštećenjem zdravlja ili u vezi s prenesenom bolešću. na rezultat moralne patnje, itd.

Zastara se ne odnosi na zahtjeve za naknadu moralne štete, budući da oni proizlaze iz povrede osobnih neimovinskih prava i drugih nematerijalnih koristi. Postupak naknade štete prouzročene životu ili zdravlju zaposlenika tijekom obavljanja njegovih dužnosti prema ugovoru o radu utvrđen je Saveznim zakonom br. 125-FZ: isplatu naknade štete od osiguranja (pokriće osiguranja) provodi FSS Ruske Federacije (njezine regionalne podružnice).

Istodobno, prema stavku 3. čl. 8. Saveznog zakona br. 125-FZ i čl. 151 Građanskog zakona Ruske Federacije, naknadu za moralnu štetu uzrokovanu zdravlju žrtve kao rezultat nesreće na radu provodi počinitelj (a ne FSS RF), što ne mora biti poslodavac. Potonji nije odgovoran za činjenicu nesreće na radu, već za radnje (nerad) koje su dovele do nesreće. Odgovornost poslodavca utvrđuje se na temelju zaključaka povjerenstva o okolnostima i uzrocima nezgode, kao io osobama koje su povrijedile uvjete zaštite na radu. Naknada moralne štete vrši se u novcu.

Sukladno čl. 1100 Građanskog zakona Ruske Federacije, naknada za moralnu štetu provodi se bez obzira na krivnju počinitelja štete u slučajevima kada je šteta nanesena životu ili zdravlju građanina iz izvora povećane opasnosti. Članak 1079. odnosi se na vlasnike izvora povećane opasnosti pravnih osoba i građana čija je djelatnost povezana s povećanom opasnošću za druge (korištenje vozila, mehanizama, visokonaponske električne energije, atomske energije, eksploziva, jakih otrova i sl.). provedbena izgradnja i druge povezane aktivnosti itd.). U slučaju djelatnice, štetu po zdravlje nanio je predmet (stol) koji nije izvor povećane opasnosti. Posljedično, poslodavac će biti odgovoran za moralnu štetu nanesenu zaposleniku samo ako je kriv za incident.

Poslodavac ima pravo odbiti radnici da zadovolji svoje zahtjeve za naknadu moralne štete ako smatra da je šteta nastala ne njegovom krivnjom, te tako pokrenuti njenu žalbu sudu s tužbom protiv počinitelja. Zahtjev žrtve za naknadu moralne štete od strane počinitelja se razmatra na sudu. Iznosi koje je sud platio kao naknadu za moralnu štetu ne oporezuju se. Navedena olakšica na porez na dohodak ne primjenjuje se u slučaju dobrovoljne (vansudske) naknade moralne štete od strane njezina počinitelja.

Po zahtjevima za naknadu moralne štete nanesene životu i zdravlju zaposlenika građani su oslobođeni plaćanja državnih pristojbi. Moralna šteta podliježe naknadi bez obzira na naknadu imovinske štete i ne može biti ovisna o njezinoj veličini. Prilikom obraćanja sudu sa zahtjevom za naknadu moralne štete, tužitelj je dužan dokazati činjenicu njezinog nanošenja i iznos štete (članak 56. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije). U tužbenom zahtjevu, temeljem zahtjeva čl. 131. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, tužitelj mora posebno navesti: tko je, pod kojim okolnostima, koje radnje (nečinjenje) i kada je prouzročio moralnu štetu; koji je konkretan izraz moralne štete (koju je tjelesnu i psihičku patnju pretrpio tužitelj); koji konkretni novčani iznos tužitelj traži da naplati od tuženika na ime naknade moralne štete; koji dokazi potvrđuju tvrdnje tužitelja.

Određivanje visine novčanih iznosa koji podliježu povratu na ime naknade moralne štete predstavlja veliku poteškoću. Važeće zakonodavstvo ne daje jasne kriterije za određivanje pravičnog iznosa naknade moralne štete uzrokovane gubitkom života i zdravlja zaposlenika, prebacujući odluku o ovom pitanju u diskreciju suda, što bi trebalo biti uvjetovano konkretnim okolnostima. slučaja.

Uzimajući u obzir ustavno načelo kontradiktornosti stranaka u sudskom postupku (članak 123. Ustava Ruske Federacije), pristup bi ovdje trebao biti sljedeći: tužitelj - potkrepljuje i dokazuje visinu moralne štete, definirajući je u određenom iznosu; tuženik - iznosi svoj stav o tome, iznosi i obrazlaže prigovore, ako ih ima, ili daje svoj prijedlog o visini iznosa, ako je tužbeni zahtjev djelomično prihvaćen; sud - sasluša sve argumente, ocijeni ih i donese odluku koja motivira na odgovarajući način.

Praktično je nemoguće dati "recept" za izračun visine moralne štete, prikladan za sve slučajeve. Visina ovog iznosa ovisi o konkretnim okolnostima, za čiju je procjenu potreban razuman i uravnotežen pristup, koji ne dopušta određivanje nerazumno neznatne i nerazumno visoke u onim slučajevima u kojima je stupanj patnje koju podnosi tužitelj mali. Prilikom procjene patnje žrtve od štete koja joj je nanesena, treba uzeti u obzir ne samo one koje je već pretrpio do trenutka razmatranja predmeta, već i one koje će (svim očito) pretrpjeti u budućnost, na primjer, s neizbrisivim izobličenjem lica, gubitkom udova i sl., što može dovesti do komplikacija u njegovom osobnom životu, uskraćivanja mogućnosti da radi u svojoj struci i niza drugih problema koji izazivaju moralne traume.

Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20.12.1994. br. 10 "Neka pitanja primjene zakona o naknadi moralne štete" (s naknadnim izmjenama) preporučuje da sudovi uzmu u obzir prirodu i količinu moralne i tjelesne patnje nanesene tužitelju prilikom određivanja visine naknade, stupnja krivnje tuženika u svakom konkretnom slučaju, drugih značajnih okolnosti, kao i zahtjeva razumnosti i pravednosti. Stupanj moralne patnje sudovi bi trebali ocjenjivati uzimajući u obzir činjenične okolnosti nanošenja moralne štete, individualna svojstva žrtve i druge razloge. Pri određivanju veličine moralne štete treba uzeti u obzir i sastav obitelji, njezino materijalno stanje itd.

Kako je vidljivo iz sudske prakse, žrtvama je u većini slučajeva teško čak i približno odrediti visinu naknade moralne štete i potkrijepiti svoje zahtjeve, čime se služe nesavjesni poslodavci. Čini se da bi se iznos naknade moralne štete prouzročene životu ili zdravlju zaposlenika kao posljedica nesreće na radu trebao odrediti na temelju ukupnog iznosa jednokratne naknade isplaćene žrtvama i njihovim obiteljima u svezi s nesrećama i katastrofama koje se događaju u Ruskoj Federaciji.

Kako praksa pokazuje, sudovi idu putem nemotiviranog smanjenja iznosa tražene naknade za moralnu štetu, što predstavlja kršenje 4. čl. 198 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije. Zadatak tužitelja je postići u sudskoj odluci navođenje argumenata na temelju kojih je umanjena, odnosno uložiti žalbu na tu odluku višem sudu. Iznos naknade moralne štete prouzročene zdravlju žrtve uslijed industrijske nesreće klasificirane kao laka, u pravilu je izražen u neznatnom iznosu (za razliku od iznosa u slučaju teške ili smrtonosne nezgode). ishod). To je zbog činjenice da je žrtva u trenutku kada je podnijela zahtjev za naknadu moralne štete, već ozdravila i počela raditi, njegove fizičke i psihičke patnje su prestale.

Istodobno se događaju i manje industrijske nesreće, čije su posljedice bile amputacije nekih prstiju na rukama ili nogama, ožiljci na licu i sl. Stoga određivanje visine naknade moralne štete zahtijeva individualan i uravnotežen pristup. Na visinu naknade moralne štete utječu ne samo povrede koje je počinio poslodavac ili drugi uzrok štete, već i povrede uvjeta zaštite rada koje je počinio sam zaposlenik, a koji su bili razlozi nesreće koja mu se dogodila.

I. Cvetkov

Sljedeći događaji podliježu istrazi prema utvrđenom postupku kao nesreće, uslijed kojih su oštećeni zadobili: tjelesne ozljede (ozljede), uključujući i one koje je prouzročila druga osoba; toplinski udar; spaliti; ozebline; utapanje; strujni udar, munja, zračenje; ugrize i druge ozljede uzrokovane životinjama i kukcima; šteta uslijed eksplozija, nesreća, razaranja zgrada, građevina i građevina, elementarnih nepogoda i drugih izvanrednih situacija, druga oštećenja zdravlja uzrokovana vanjskim čimbenicima koja su za sobom povlačila potrebu premještanja unesrećenog na drugi posao, privremeni ili trajni invaliditet ili smrt ozlijeđenog , ako su se dogodili navedeni događaji:

Ozljeda na radu tijekom pauze za ručak (pauza za dim)

Većina tvrtki ima neizgovoreno pravilo tijekom radnog vremena. Savezni zakon ne daje odgovor hoće li se ozljeda na radu tijekom stanke za ručak (pušenje) smatrati takvom ako nije nastala u navedeno vrijeme. Ovo pitanje treba predvidjeti u PVTP-u i drugim internim dokumentima, no u praksi se javlja dvojaka situacija.

Članak 227. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je industrijska ozljeda, između ostalog, nesreća tijekom radnog vremena na teritoriju poslodavca, uključujući i za vrijeme propisanih pauza, ispunjavanje drugih internih propisa o radu (u daljnjem tekstu: kao PVTP) pri obavljanju poslova.

Nesreća nije dokumentirana kao industrijska nesreća

pri odlasku na mjesto rada ili s posla vozilom koje osigurava poslodavac (njegov zastupnik), odnosno osobnim vozilom u slučaju korištenja osobnog vozila u proizvodne (službene) svrhe po nalogu poslodavca (njegovog zastupnika) ili dogovorom stranaka ugovora o radu...

tijekom radnog vremena na području poslodavca ili na drugom mjestu rada, uključujući i tijekom utvrđenih pauza, kao i za vrijeme potrebno za dovođenje u red alata za proizvodnju i odjeće, obavljati druge radnje predviđene internim propisima o radu prije i nakon završetka rada, odnosno kada se rad obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za radnika, vikendom i neradnim praznicima;

Kakva se ozljeda smatra radnom

Primjerice, kada je poslodavac prema uvjetima ugovora o radu zaposlenicima osigurao besplatne obroke u menzi koja se nalazi u obližnjoj zgradi. U internom pravilniku o radu poslodavac je odredio vrijeme pauze za ručak, a novac za ručkove zaposlenika je prebacio na žiro račun organizacije (kantine) koja pruža odgovarajuće usluge. Sredstva se prenose kada su zaposlenici stvarno bili na radnom mjestu i otišli na ručak u menzu koju je poslodavac izabrao u zadano vrijeme. Ako na putu do ručka na zaposlenika padne ledenica i nanese mu znatnu štetu ili se oklizne na trijemu blagovaonice i slomi nogu, onda se ovi incidenti mogu okvalificirati kao ozljede na radu.

Sukladno odredbi čl. 227. Zakona o radu Ruske Federacije, ozljeda koju je zaposleniku prouzročila druga osoba kvalificira se kao tjelesna ozljeda, koja se smatra i obiteljskom ozljedom i ozljedom na radu, ovisno o sudionicima i okolnostima slučaja. U svakom konkretnom slučaju provodi se potpuna analiza okolnosti, utvrđuju se krivci i kazna, razmatra se mogućnost naknade materijalne i moralne štete. Budući da u tim situacijama ima mnogo nijansi, naknada se u početku isplaćuje ne na teret poslodavca, već na teret FSS-a. Tada možete dobiti odštetu preko suda i od krivca.

Je li ozljeda koju je zadobio radnik na radu

Istraživanju i računovodstvu u skladu s ovim poglavljem podliježu nesreće koje su se dogodile sa zaposlenicima i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca (uključujući osobe koje su podvrgnute obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti) u obavljanju njihovih radnih obveza. svaki rad u ime poslodavca (njegova predstavnika), kao i u provedbi drugih zakonitih radnji zbog radnih odnosa s poslodavcem ili počinjenih u njegovom interesu.

u skladu s točkom 3. Pravilnika istražuju se na propisan način, osposobljavaju, sastavljaju i obračunavaju u skladu sa zahtjevima čl. 230. Zakona o radu Ruske Federacije i ove Uredbe kao nesreće povezane s proizvodnjom koje su se dogodile sa zaposlenicima ili drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca, tijekom obavljanja njihovih radnih dužnosti ili rada po uputama poslodavca (njegovog predstavnika) , kao i provođenje drugih zakonitih radnji zbog radnih odnosa kod poslodavca ili počinjenih u njegovom interesu. Prema čl. 3 Zakona br. 125-FZ, nesreća na radu je događaj uslijed kojeg je osiguranik zadobio ozljedu ili drugu štetu po zdravlje dok je ispunjavao svoje obveze iz ugovora o radu (ugovora) iu drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonom. , kako na teritoriju osiguranika tako i u inozemstvu ili tijekom putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada na prijevozu osiguranika, a što je za sobom povlačilo potrebu premještanja osiguranika na drugi posao, privremeni ili stalni gubitak profesionalne radne sposobnosti ili smrt. U ovom slučaju, istraga je posebno podložna događajima uslijed kojih je zaposlenik zadobio zdravstvene ozljede ili je nastupila njegova smrt, a koja je nastupila kada je zaposlenik išao prema mjestu službenog puta i natrag (podstav "d" stavka 3. Pravilnika).

Industrijske nesreće

Ako se zaposlenik poduzeća tijekom radne smjene, koji koristi tehničke proizvodne pogone, a obavlja poslove osobne prirode, ozlijedi, onda to ne spada u kategoriju proizvodnje. Ne smatraju se industrijskim ozljedama događaji koji su se dogodili tijekom kulturnih događanja na području poduzeća.

Svim žrtvama industrijske nezgode, koja je dovela do privremenog gubitka radne sposobnosti, isplaćuje se naknada u skladu s člankom 184. Zakona o radu. Zaposleniku je potrebno nadoknaditi izgubljenu zaradu i dodatne troškove vezane uz liječenje i rehabilitaciju.

Ozljeda na radu ili industrijska nesreća

internim propisima o radu utvrđeno je vrijeme takvih stanki. Na primjer, organizacija ima tri stanke za pušenje.
prema pravilima zaštite od požara, potrebno je opremiti posebna mjesta za pušenje.
zaposlenici bi trebali biti upoznati sa svim tim podacima.

15. rujna 2018 1615

Ozljeda na radu (nesreća) na radu je nesreća uslijed koje je zaposlenik zadobio zdravstveno oštećenje obavljajući neposredne radne obveze prema ugovoru o radu ili ugovoru o radu.

Zakon o radu utvrđuje da se ozljeda na radu može zadobiti ne samo na radnom mjestu tijekom strogo određenog radnog vremena, već iu nekim drugim slučajevima kada je zaposlenik obavljao svoje dužnosti u ime rukovoditelja ili u skladu s utvrđenim pravilima (npr. na poslovnom putu ili se preselio službenim automobilom za potrebe proizvodnje)

Pauza za ručak

Što ako se nesreća dogodi za vrijeme ručka?

Označava da je ozljeda na radu, između ostalog, nezgoda tijekom radnog vremena na području poslodavca, uključujući i za vrijeme propisanih stanki, ispunjavanje drugih internih propisa o radu (u daljnjem tekstu PTP) pri obavljanju poslova.

Osim PVTP-a, raspored stanke za ručak se može odrediti individualno sa zaposlenikom prilikom sklapanja ugovora o radu ili ugovora.

Ozljeda na radu za vrijeme pauze za ručak smatra se ozljedom ako zaposlenik:

bio na radnom mjestu
bio u poduzeću
bio u kantini kod poslodavca
otišao u kantinu na teritoriju u vlasništvu poslodavca

Što se tiče menze, trovanje će u ovom slučaju također biti klasificirano kao ozljeda na radu ako je zaprimljeno kao posljedica nekvalitetne hrane koja se služila u menzi u poduzeću.

U poduzećima (radnim mjestima) u kojima je zbog osobitosti njihova funkcioniranja nemoguće uspostaviti stanku za ručak, poslodavac je dužan radniku omogućiti prehranu tijekom radnog vremena. Ako se u tom slučaju zaposlenik ozlijedi tijekom jela, incident će se također kvalificirati kao ozljeda na radu za vrijeme ručka.

Nesreća tijekom pauze za dim

S jedne strane, zaposlenik može biti u posebno određenom prostoru za pušače, koji se nalazi u prostorijama poslodavca i pripada njemu. Ako se zaposlenik, primjerice, posklizne na podu u pušionici i slomi nogu, onda se to može smatrati ozljedom na radu, jer je skliski pod propust poslodavca (odgovornih osoba).

S druge strane, zaposlenik je u radno vrijeme izlazio na pauzu za dim, PVTP ne predviđa druge stanke osim za ručak. Sukladno tome, zaposlenik nije obavljao izravne radne obveze, njegove radnje neće se smatrati nesrećom za vrijeme pauze za ručak.

Takvi primjeri su vrlo česti u praksi i komisije za nesreće u praktički identičnim situacijama donose suprotne odluke.

Ako zaposlenik izađe, na primjer, na ulicu ili u drugi prostor koji nije u vlasništvu poslodavca, ni u kojem slučaju neće doći do ozljede na radu kao takve (čak i ako PVTP odredi vrijeme za pauzu od dima).

"Sigurnost i zdravlje na radu u industrijskim poduzećima", 2011, N 2

Pitanje: Zaposlenik tvrtke na putu kući za vrijeme ručka, izlazeći iz prijevoza, uvrnuo je nogu i otišao na bolovanje, izdavši bolovanje, odražavajući u njemu obiteljsku ozljedu (bez obavijesti poslodavca). Nakon određenog vremena zaposlenik izražava (do sada usmeno) nezadovoljstvo činjenicom da nezgoda nije evidentirana kao industrijska nesreća, iako je prije nesreće više puta bio na bolovanju zbog ozljeda noge (u mladosti, bavljenje sportom, ozlijedio me noge). Kako ćemo biti? Što da radimo?

Odgovor: Prema Federalnom zakonu N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" "nesreća na radu je događaj uslijed kojeg je osiguranik zadobio ozljedu ili drugu štetu po zdravlje dok je obavljao svoje dužnosti po ugovoru o radu (ugovoru) kako na teritoriju ugovaratelja osiguranja tako i izvan njega, ili tijekom putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada na prijevozu koji osigurava ugovaratelj osiguranja, a koji je za sobom povlačio potrebu prijenosa osiguranik za drugi posao, privremeni ili trajni gubitak radne sposobnosti ili njegova smrt" ...

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 227. utvrđuje da su se "nezgode koje su se dogodile zaposlenicima i drugim osobama uključenim u proizvodnu djelatnost poslodavca tijekom obavljanja njihovih radnih obveza ili obavljanja bilo kojeg posla za račun poslodavca (njegovog zastupnika), kao i tijekom provođenja drugih zakonitih radnji". podliježu istrazi i računovodstvu. uzrokovane radnim odnosima s poslodavcem ili počinjene u njegovom interesu."

Događaji podliježu istrazi prema utvrđenom postupku kao nesreće ako su se dogodili:

U str. "b" točka 3. Uredbe o posebnostima istraživanja nesreća na radu u pojedinim industrijama i organizacijama, odobren. Uredba Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. N 73 također navodi da su nesreće na radu nesreće koje su se dogodile "na teritoriju organizacije, drugih objekata i područja dodijeljenih organizaciji na temelju vlasništva ili zakupa ( u daljnjem tekstu - teritorij organizacije), ili na drugom mjestu rada tijekom radnog vremena (uključujući utvrđene pauze), uključujući i tijekom putovanja do radnog mjesta (s radnog mjesta), kao i tijekom vremena potrebnog za dovođenje u red alata proizvodnje, odjeće i sl. prije početka i nakon završetka rada, odnosno pri obavljanju poslova izvan uobičajenog radnog vremena, vikendom i neradnim praznicima.

Treba napomenuti da je radno mjesto mjesto gdje zaposlenik neposredno obavlja svoje radne obveze (radionica, alatni strojevi, ured i sl.), a ne područje poduzeća. Slijeđenje na radno mjesto znači prolaz do njega upravo kroz teritorij koji pripada poduzeću.

Što se tiče odmora, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 106. daje sljedeću definiciju: "Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je radnik slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju."

U čl. 108. Zakona o radu kaže da se "u radnom danu (smjeni) radniku mora dati odmor za odmor i obroke u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što se ne uračunava u radno vrijeme."

U ovom slučaju, ozljeda je nastala za vrijeme pauze za ručak utvrđene pravilnikom o radu, koja nije uračunata u radno vrijeme, kada zaposlenik nije obavljao radne obveze, nije bio na području poduzeća i nije koristio predviđeno vozilo. od strane poslodavca, odnosno iskoristio je svoje osobno vrijeme po vlastitom nahođenju.

Slijedom toga, ozljeda koja se dogodila izvan prostorija poduzeća za vrijeme ručka ne može se kvalificirati kao industrijska nesreća i neće biti priznata kao osigurani slučaj od strane Fonda socijalnog osiguranja. Poslodavac ne odgovara za radnje radnika.