Je li moguće zamijeniti odmor s novčanom naknadom. Zamjena dopusta gotovinom naknade. Može li se dodatni dopust zamijeniti novčanom naknadom


Možete zamijeniti gotovinom naknadu samo taj dio godišnjeg odmora koji premašuje 28 kalendarskih dana. Takav višak je moguć ako je zaposlenik dodatni ili produžen odmor.

Konkretno, zaposlenici obrazovnih organizacija predškolskog odgoja, osnovnog, općeg i srednjeg obrazovanja imaju pravo na izduženi odmor.

Dakle, možete platiti naknadu zaposlenika samo u danima neiskorištenog odmora koji prelaze 28 "obvezni" dani.

Primjer

U 2014. godini organizacije A.S. Glebova ima pravo na:

Glavno trajanje odmora od 28 kalendarskih dana;

Dodatni odmor za vrijeme trajanja 3 kalendarskih dana.

Ukupno trajanje godišnjeg naplaćenog blagdana Glebova u 2014. godini 31 kalendarski dan (28 dana. + 3 dana). U 2014. godini može zamijeniti dio odmora od 3 kalendarskih dana uz suglasnost uprave.

Dva načina za zamjenu odmora

Prvi način. Napraviti zaposlenika. Prilikom otpuštanja zaposlenika koji nije koristio pravo na odmor, novčanu naknadu za svu neiskorištenu dopustu (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 28. Pravilnika o sljedećem i dodatnom lišću 30. travnja 1930. br. 169 ). Prilikom izračunavanja kompenzacije povezane s otpuštanjem zaposlenika, razmotrite sav svoj glavni i dodatni neiskorišteni dopust za cijelo vrijeme rada u organizaciji (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo zaposlenika na primanje naknade ne ovisi o uzroku otpuštanja. Osim toga, nije bitno hoće li se zaposlenik ponovno prihvatiti raditi u istoj organizaciji.

Stoga, platiti naknadu, prvo možete odbaciti zaposlenika, a zatim ga ponovno radite (na primjer, za tjedan dana). Ni kod za rad Ruske Federacije niti Porezni kodeks Ruske Federacije ne zahtijevaju nikakva objašnjenja u ovom slučaju. Osoblje rješenja organizacije je njegov unutarnji slučaj. Međutim, ako je potrebno, moguće je objasniti uzrok takvih radnji: to nije bilo moguće umjesto nepovoljnog zaposlenika da radi na drugoj ili se zaposlenik promijenio i odlučio vratiti se.

Drugi način. Pošaljite zaposlenik na vikend odmor dok požari ne neiskorištene dane odmora. Kalendarski dani odmora nisu uključeni i ne plaćaju samo neradni odmor (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, razdoblja koje se javljaju vikendom su među kalendarskim danima i plaćaju se. Uključujući u slučaju kada zaposlenik traži odlazak za dva kalendarska dana - subotu i nedjelju. Radno zakonodavstvo ne zabranjuju slično. Jedina ograničenja: barem jedan od dijelova podijeljenog odmora trebao bi biti najmanje 14 dana. Preostalih dana zaposlenik može koristiti sve. Ako uprava organizacije ne smeta, onda svaki tjedan ima pravo koristiti samo nekoliko dana odmora od preostale polovice. Ovaj postupak za podjelu godišnjeg dopusta na dijelovima predviđen je u članku 125. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ova metoda ima još jednu opciju. Ako zaposlenik ide na odmor za tjedan ili dva, a istodobno ne planira koristiti cijeli dopust ili on je akumulirao blagdane tijekom proteklih godina, to je profitabilnije što će ukazati u izjavu da uzima a Odmor od ponedjeljka do nedjelje, ali od subote jedan tjedan nedjelja. Na primjer, zaposlenik planira odmor za razdoblje od dva tjedna, od 6. do 19. do 19. veljače 2014. godine. Zatim, u primjeni je bolje ukazati na: "Molim vas da mi pružite sljedeći godišnji plaćeni odmor za razdoblje od 4. do 19. veljače u trajanju od 16 kalendarskih dana." U tom slučaju zaposlenik će dobiti više praznika.

U isto vrijeme, mora se pamtiti da je organizacija dužna odobriti godišnje zaposlenike (1. dio umjetnosti. 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Sljedeće godine odmor se može prenijeti samo po proizvodnoj nuždi: ako pružanje dopusta negativno utječe na organizaciju organizacije (3. dio 3. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemojte odobriti odmor dulje od dvije godine u nizu je zabranjeno (4. dio umjetnosti. 124 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoji pitanje

Je li moguće platiti naknadu zaposlenika za neiskorišteni dodatni dopust ako prvi primarni plaćeni godišnji odmor još nije osiguran ili je djelomično odobren. Dodatni odmor je dopušten za rad na nestandardnom radnom danu.

Da, možeš.

Prva godišnja plaćena organizacija za odmor ima pravo dati unaprijed zaposlenika (čak i ako nije radio na razdoblje od šest mjeseci) (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom izračuna ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog dopusta, dodatni naknadni blagdani sažeti su s godišnjim glavnim plaćenim dopustom (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, Zakon o radu Ruske Federacije ne posjeduje pružanje dodatne ovisnosti o odmoru o tome je li zaposlenik pao u glavni časnik za odmor ili ne.

Zaposlenici s nenormalnim radnim danom u obveznom (prema zakonu) su osigurani godišnji dodatni plaćeni dopust (članak 116., 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravo na primanje dodatnih dana odmora proizlazi iz zaposlenika s pravom na primanje glavnog plaćenog dopusta (stavak 14. Pravilnika o sljedećem i dodatnom lišću 30. travnja 1930. br. 169).

Dio godišnjeg plaćenog dopusta, premašujući 28 kalendarskih dana, prema pisanoj izjavi zaposlenika može se zamijeniti monetarnom naknadom (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije). U isto vrijeme, takva zamjena je prava, a ne odgovornost organizacije. U situaciji koja se razmatra, ovaj dio je zapravo jednak trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odmora za nenormalan radni dan. Ovaj iznos ima pravo platiti zaposleniku u trenutnoj radnoj godini, uključujući prije predstavljanja prvog velikog plaćenog odmora.

Zabrana naknade

Nemoguće je zamijeniti izdavanje novčane naknade sljedećim kategorijama zaposlenika:

  • trudnice djelomično i bilo koje dodatne odmore;
  • zaposlenici mlađi od 18 godina - u smislu glavnih i svih vrsta dodatnih odmora;
  • zaposlenici koji se bave napornim radom i rad s štetnim radnim uvjetima - u smislu dodatnog odmora, minimalno trajanje sedam kalendarskih dana za rad pod tim uvjetima. Međutim, ako dodatni dopust za štetne ili opasne radne uvjete premašuje minimalno trajanje, to jest, čini osam kalendarskih dana i više, tada se dani prekoračenja mogu zamijeniti monetarnom naknadom. U isto vrijeme, redoslijed, dimenzije i uvjeti takve zamjene moraju se uspostaviti u relevantnim sektorskim ili međusektorskim sporazumima ili u kolektivnom ugovoru;
  • zaposlenici carinskih vlasti;
  • zaposlenici tijela kontrole droga;
  • zaposlenici tijela unutarnjih poslova;
  • zaposlenici drugih vladinih agencija, ako se izravno uspostavlja zakonom (nalozi relevantnih vladinih agencija).

Dokumentiranje

Ako je zaposlenik odlučio zamijeniti dio dopusta gotovinom naknade, on mora napisati izjavu (čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pažnja!
Glavni zaposlenik za odmor ne može se nadoknaditi novac, čak i ako ga želi.

Odluku o plaćanju naknade za neiskorišteni odmor koji nije povezan s otpuštanjem zaposlenika donosi uprava organizacije. Ova naknada ima pravo platiti organizaciji, ali ne i obvezu (pismo Ministarstva rada Rusije od 25. travnja 2002. br. 966-10).

Zahtjev za zamjenu dopusta monetarne naknade može izgledati ovako:

Direktor "Alpha"
A.V. Lviv
od blagajnika
A.V. Deznena

Izjava

Molimo vas da mi zamijenite dio praznika (tri kalendarska dana), prekoračenje 28 kalendarskih dana, novčanu naknadu.

Deznena /A.v. Dezhneva /

Svi znamo da se godišnji plaćeni dopust ili dio može zamijeniti monetarnom naknadom. U međuvremenu, nije sve tako jednostavno - ponekad je poslodavac jednostavno dužan odbiti zaposlenika u isplati naknade, a ponekad ne treba čak ni izjava zaposlenika. Nakon čitanja članka, naučit ćete u kojim slučajevima dopust može biti zamijenjen kompenzacijom, za koje je zaposlenika nemoguće napraviti takvu zamjenu, kako dokumentirati zamjenu dijela dopusta gotovom naknadom, kako izračunati naknadu štete za neiskorišteni odmor tijekom otpuštanja.

Zakon o radu daje dva slučaja uklanjanja dopusta gotovinom naknade:

  • umjetnost. 126.ona utvrđuje taj dio godišnjeg plaćenog odmora, koji premašuju 28 kalendarskih dana, pisana izjava zaposlenika može se zamijeniti novčanom naknadom;
  • umjetnost. 127.određuje da se, kada odbacuje, plaća se novčana naknada za sve neiskorištene odmore.
Razmotrite ove slučajeve detaljnije.

Naknada za odmor tijekom rada

Dakle, razmotrite prvu verziju zamjene izdavanja novčanom naknadom - u skladu s umjetnost. 126 tc rf.

Plaćanje novčane naknade na temelju ovog članka može se izračunati zaposlenici koji se oslanjaju izduženi dopust (nastavnici (nastavnici ( umjetnost. 334 tc rf), onemogućeno ( umjetnost. 23 Zakona br 181-fz.), maloljetnici, itd.) ili dodatni dopust (za nenormalan radni dan ( umjetnost. 119 tc rf.), štetni ili opasni radni uvjeti ( umjetnost. 117 tk rf.), rad u okruzima krajnje sjeverne i regije koje im odgovara ( umjetnost. 321 tc rf), sportaši i treneri ( umjetnost. 348,10 tk rf), medicinski stručnjaci ( umjetnost. 350 tc rf)).

Prije svega, napominjemo da ova odredba pruža poslodavcu pravo, ali ga ne obvezuje platiti takvu naknadu zaposleniku. To jest, poslodavac može odbiti zaposlenika i potpuno mu odmoriti.

Preduvjet za isplatu naknade je izjava zaposlenika. Tako je Regionalni sud Astrakhan promijenio odluku Okružnog suda, koji je naknada od poslodavca naplaćena za dio odmora koji je veći od svog normalnog trajanja. Konkretno, Regionalni sud je naveo da će se dogoditi u poslodavcu obvezu plaćanja zaposlenika novčane naknade umjesto neiskorištenog odmora u odnosu na normalno trajanje, zaposlenik se treba uputiti na poslodavca uz primjenu odgovarajućeg sadržaja. Kao što je utvrdio Sud, zaposlenik s takvom izjavom nije žalba, a njegova žalba na sud s potražnjom za isplatu novčane naknade, umjesto da odmora zapravo ne može zamijeniti svoju žalbu poslodavcu s relevantnom izjavom. Dakle, obveza plaćanja novčane naknade kod poslodavca nije nastala ( Žalba definicija regionalnog suda Astrakhana od 12.12.2012. U slučaju broja stanovnika 33‑3535/2012 ).

Ali čak i ako se poslodavac pristane zamijeniti dio odmora naknadom, mora odbiti zaposlenike nekih kategorija. Tako, prema h. 3 tbsp. 126 tc rf Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu za godišnji glavni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni odmor:

  • trudna žena;
  • radnici mlađi od 18 godina.
Bilješka!

Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmor zaposlenik na temelju stavak 5. umjetnosti. četrnaest Pravo Ruske Federacije od 05/15/1991. 1244-1 "o socijalnoj zaštiti građana koji su bili pod utjecajem zračenja zbog katastrofe na Chernobil NPP-u, zbog činjenice da ovaj zakon ne osigurava takvu naknadu ( Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije 03/26/2014.13-7 / B-234).

Osim toga, nemoguće je zamijeniti dodatni plaćeni dopust za rad u štetnim ili opasnim uvjetima. Međutim, trebate uzeti u obzir sljedeće. Zahvaljujući h. 2 tbsp. 117 tk rf. Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora radnika koji su radnici u takvim uvjetima 7 kalendarskih dana. U međuvremenu, ako zaposlenik treba ostaviti veći trajanje, na primjer 10 dana, zatim na temelju h. 4 umjetnost. 117 tk rf. Na temelju sektorskog (međusektorskog) sporazuma i kolektivnih ugovora, kao i pisanu suglasnost zaposlenika, izdanog zaključenjem posebnog ugovora s ugovorom o radu, dio godišnjeg dodatnog plaćenog odmora, koji prelazi 7 dana, može se zamijeniti Posebno instaliranu novčanu naknadu u redoslijedu, po veličini i uvjetima koje se utvrđuju sektorski (međusektorski) sporazum i kolektivni ugovori. To je, u našem primjeru, zaposlenik može računati na naknadu za 3 dana dodatnog odmora za rad u štetnim ili opasnim uvjetima.

Pretpostavimo da zaposlenik ne koristi odmor za prethodno razdoblje, a ove je godine odlučio uzeti 56 dana odmora odjednom. U isto vrijeme, napisao je izjavu s zahtjevom da zamijeni dio odmora koji prelazi 28 dana, novčanu naknadu. Postavlja se pitanje: je li moguće kompenzirati nešto, a ako možete, koliko? I odgovor je sadržan u h. 2 tbsp. 126 tc rf: kada sumiraju godišnji plaćeni listovi ili prenose godišnji plaćeni dopust za sljedeću ravnu godinu, dio svakog godišnjeg plaćenog odmora, koji prelazi 28 kalendarskih dana, ili bilo koji broj dana od ovog dijela može se zamijeniti novčanom naknadom., Prema tome, u primjeru primjera zaposlenik nema pravo platiti novčanu naknadu, poslodavac je dužan osigurati 56 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Razmotrite drugu situaciju koja zaslužuje pozornost. Ako zaposlenik oslanja prošireni dopust (na primjer, 42 kalendarskih dana kao pedagoški radnik), može li računati na naknadu? S jedne strane, prošireni odmor je isto jamstvo za određene kategorije radnika, kao i 28 dana za sve ostale. I sudovi upućuju na to da se ne osigurava zamjena glavnog godišnjeg plaćenog dopusta gotovinom gotovinom po zakonu (vidi, na primjer, Definicija grada Moskva od 26.12.2011. 33‑41006 ). S druge strane, umjetnost. 126 tc rf Omogućuje vam da zamijenite kompenzacijski dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Naravno, "primarni plaćeni dopust" i "godišnji plaćeni dopust" su različiti koncepti, jer potonji i razvija se od glavnih i drugih vrsta odmora. A ako postupak od terminologije, zamijenite 14 dana (42-28) odmor, poslodavac nema pravo. Ali od do sada ne postoji pojašnjenje dužnosnika o ovom pitanju, razvila se praksa, u kojoj poslodavci ispunjavaju zahtjev zaposlenika i nadoknađuju novac od dijela produženog odmora koji prelazi 28 dana.

Za jasnoću dajemo primjer izračunavanja broja dana koji se nadoknađuje.

I. I. Ivanov djeluje s paketom kozmetike od 09/15/2012. Ima pravo na 30 kalendarskih dana glavnog plaćenog odmora kao osobe s invaliditetom Grupe III. Na prvoj radnoj godini koristio je 20 dana odmora, u drugom - 21 dan. Koliko dana odmora može zamijeniti novčanom naknadom?

Za dvije pune godine rada, I. Ivanov ima pravo na 60 kalendarskih dana odmora, ali je koristio samo 41 dan (20 + 21). U međuvremenu, I. Ivanov ima pravo zamijeniti naknadu samo dio odmora koji prelazi 28 dana ( umjetnost. 126 tc rf). To jest, može se obratiti poslodavcu s izjavom o naknadi za 4 dana odmora (za 2 dana za svaku godinu rada), a preostalih 15 dana odmora (28 + 28 - 41) mora se leći ,

Ukratko pričaj o registraciji plaćanja naknade. Da bi se dio zaposlenika zamijenio naknadama, treba uputiti poslodavcu s relevantnom izjavom. Poslodavac na temelju takve izjave i pri donošenju odluke o naknadi:

1, Objavljuje narudžbu što može izgledati ovako (vidi uzorak na stranici).

Što se tiče izračuna naknade, recimo sljedeće. Monetarna naknada za dio praznika, koji prelazi 28 kalendarskih dana, određuje se množenjem prosječne dnevne zarade izračunate prema pravilima pravila za brojanje troškova o broju dana zamijenjenih naknadom.

Društvo s ograničenom odgovornošću "zima"

"LLC" zima ")

Na zamjenu dijela odmora novčanom naknadom

U skladu s čl. 126 Kodeks rada Ruske Federacije

Narudžba:

Zamijenite s gotovinskom kompenzacijom dijelom godišnjeg plaćenog odmora predviđenog za razdoblje rada od 09/15/2013 do 09/14/2014, premašujući 28 kalendarskih dana u iznosu od 2 dana posta Ivan Ivanovich Ivanov.

Zaklada: izjava I. I. Ivanova od 11.11.2014.

Direktor Tsarev P. P. Tsarev

2. Uvodi informacije na osobnu karticu (Na primjer, vidi dolje) i raspored odmora (broj 10 "bilješka") je popunjena.

Viii., Odmor

Vrsta odmora (godišnje, obuku, bez plaća i drugih plaća) Radno razdoblje Kalić - Dani kalendara odmora datum Baza
iz po Početak Kraj
1 2 3 4 5 6 7
Godišnji primarni 15.09.2013 14.09.2014 28 01.10.2014 28.10.2014 Naručiti
Plaćen 24.09.2014
№ 20
Godišnji primarni 15.09.2013 14.09.2014 2 Zamjena Odmor Naručiti
Plaćen Monetaran naknada 13.11.2014
№ 25

Na temelju umjetnost. 139 tc rf i Odredbe o značajkama postupka izračuna prosječne plaćeodobren Uredba Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922 , Srednja zarada za plaćanje za odmor i plaćanje naknade za neiskorišteni dopust izračunava se tijekom proteklih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa prikupljenih plaća za 12 i 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Koristimo uvjete primjera 1. I. I. Ivanov oslanjajući se na kompenzaciju 2 dana odmora. Plaća I. I. Ivanova je 20.000 rubalja, procijenjeno razdoblje je u potpunosti razrađeno.

Razdoblje namire - od 1. studenog 2013. do 31.10.2014.

Sredina zarada I. I. Ivanova će biti 682,59 rubalja. ((20 000 utrljati. X 12 mjeseci) / 12 mjeseci / 29.3). Naknada za odmor koji prelazi 28 kalendarskih dana bit će jednak 1 365.18 rubalja. (682,59 rubalja. X 2 dana.).

Naknada za otpuštanje

Ponavljamo da su svi neiskorišteni odmor podložni naknadi. dio 1 Art. 127 tk rf.).

Prije izračunavanja broja dana odmora, uz naknadu, i, prema tome, potrebno je pamtiti iznos naknade da se svi neiskorišteni dopust može osigurati zaposleniku s naknadnim otpuštanjem (osim za slučajeve otpuštanja za krivnje). U isto vrijeme, dan otpuštanja smatra se posljednji dan odmora. No, smatrajte da zaposlenik mora napisati izjavu s odgovarajućim zahtjevom, a poslodavac se ne smije suprotstaviti zaposleniku pao odlazak.

Za tvoju informaciju

Odgovornosti poslodavca pružaju dopust s naknadnim otpuštanjem, čak i ako je radnik pitao o tome u pisanom obliku.

Neki poslodavci kada se razmatraju zahtjev za odmor, nakon čega slijedi razrješenje od zaposlenika koji je radio na ugovoru o hitnom radu, odmah odbijaju, budući da se boje da se hitni ugovor pretvara u dopustljiv: odmor će biti izvan kraja ugovora i Zatim odbacite zaposlenika neće biti ... Ovo je pogrešno mišljenje. 3. dio umjetnosti. 127 tk rf. Određuje to prilikom razrješenja zbog isteka ugovora o radu, dopust može biti osiguran naknadnim otpuštanjem, a zatim kada je vrijeme odmora u potpunosti ili djelomično nadilazi rok ovog ugovora. U tom slučaju, dan otpuštanja također se smatra posljednjim danima odmora., Međutim, posljednji radni dan, kada poslodavac mora izdati radne knjige, donijeti konačno rješenje s zaposlenikom i učiniti druge radnje vezane uz otkaz će biti posljednji radni dan prije početka odmora.

Zato, kada dodjeljujući odmor, nakon čega slijedi razrješenje prilikom okončanja ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, potonji ima pravo povući zahtjev za otpuštanje prije dana praznika, ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegov mjesto.

Ako zaposlenik nije izrazio želju za korištenjem odmora s naknadnim otpuštanjem ili poslodavcem protiv, idite na dane brojanja.

Kako odrediti broj dana neiskorištenog odmora? Zakon o radu ne uspostavlja red njihovog brojanja. Stoga su poslodavci još uvijek usredotočeni na Pravila o sljedećim i dodatnim listovimaodobren NKT SSSR 04/30/1930 № 169 (Djelujte u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije) i objašnjenje Ministarstva rada.

Tako, prema str. 28.to Pravila Po bilo kojim razlozima, zaposlenici koji su radili za ovaj poslodavac najmanje 11 mjeseci da budu nadoknađeni tijekom razdoblja rada koji daje pravo na napuštanje, primaju punu naknadu. Prema ovom pravilu, ako je zaposlenik, na primjer, radio za godinu i 11 mjeseci i nije koristio svoj odmor, trebalo bi nadoknaditi 56 kalendarskih dana (28 dana za prvu godinu rada i 28 za drugu) ,

Potpuna naknada (to jest, u 28 dana), radnici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako su otpušteni kao rezultat:

  • uklanjanje organizacije ili pojedinačnih dijelova, smanjenje država ili radova, kao i reorganizaciju ili privremenu obustavu rada;
  • račune na važećoj vojnoj službi.
To znači da ako je zaposlenik radio godinu i 6 mjeseci, nije koristio odmor, a organizacija je eliminirana, a zatim kada odbacuje str. 1 h. 1 umjetnost. 81 tc rf Potrebno je platiti naknadu za 56 kalendarskih dana. To potvrđuje sudska praksa. Dakle, u jednom od sporova kada odbacuje zaposlenike u vezi s smanjenjem broja, isplaćena je naknada za neiskorišteni odmor u protoku provedenog vremena. Gradski sud, s obzirom na potraživanja za oporavak naknade za neiskorišteni odmor, odbio tužitelje, što ukazuje na to da se isplata naknade u potpunosti primjenjuje samo na osobe koje su radile od poslodavca od 5,5 do 11 mjeseci tijekom prve godine rada, i ne primjenjuje se na zaposlenike koji su s poslodavcem u radnim odnosima tijekom 11 mjeseci. Međutim, regionalni sud u Sverdlovsk, s obzirom na pritužbu protiv odluke Gradskog suda, utvrdio je zaključci potonji koji se ne temelji na zakonu - kao str. 28 pravila Ne utvrđuje da puna naknada za otpuštanje za smanjenje osoblja zaposlenika plaća samo osobe koje rade za prvu godinu u poduzeću - stoga je otkazala odluku Gradskog suda i poslao slučaj novom razmatranju ( Određivanje 14.07.2009 u slučaju broja slučajeva 33‑7241/2009 ).

Bilješka!

Da bi se odredio broj dana koji se nadoknađuje za otpuštanje zaposlenika, uzima se radna godina, koja za svaki zaposlenik vlastiti i počinje teći od datuma zapošljavanja, a ne kalendar.

U svim drugim slučajevima zaposlenici dobivaju proporcionalnu naknadu. Stoga se proporcionalna naknada dobiva od 5,5 do 11 mjeseci, ako odlaze iz bilo kojim drugim razlozima, osim gore navedenih (uključujući i vlastiti zahtjev), kao i svi su radili manje od 5,5 mjeseci, bez obzira na razloge razrješenja.

Da biste izračunali, potrebno je odrediti koliko dana odmora oslanja zaposlenika za mjesec dana. Za to, 28 dana odmora podjelu na 12 i dobiti 2,33 dana mjesečno.

Zaposlenik radi u organizaciji od 03/10/2011. Na godišnjem plaćenom odmoru bio je u 2012. - 21 kalendarski dan, u 2013. - 16, u 2014. godini - 21. Odbacuje 07/08/2014. Koliko dana neiskorištenog odmora oslanja se na naknadu?

Za razdoblje rada:

  • od 10.03.2011 do 09.03.2012 - Oslanja se 28 dana;
  • od 10.03.2012 do 03/09/2013 - 28;
  • od 10.03.2013 do 09.03.2014 - 28.
Ukupno za razdoblje rada u organizaciji, zaposlenik je morao letjeti 84 dana odmora i jebeno 62 (21 + 20 + 21). Prema tome, novčana naknada se oslanja na njega za 22 dana (84 - 62). No od ožujka 2014. zaposlenik je radio još 4 mjeseca, pa se dodatno oslanja na naknadu za 9,32 dana (4 mjeseca X 2,33). Stoga, kada otpušta, zaposlenik će dobiti naknadu za 31,32 dana neiskorištenog odmora.

Zaposlenik je bio kovan u situaciji opisanoj u primjeru, na primjer, na primjer, 06/22/2014, primio bi naknadu za nekoliko dana neiskorištenog odmora. I zato. Prema str. 35 pravilavišak, komponente manje od polovice mjeseca, isključeni su iz brojanja, a višak, koji čine najmanje pola mjeseca, zaokružuju se u cijeli mjesec., Dakle, bilo bi potrebno nadoknaditi otpuštanja zaposlenika 28.99 dana (22 + (2,33 x 3 mjeseca)).

Mnogi ljudi će imati poteškoća: kako se nositi s brojevima nakon zareza? Nažalost, zakonodavac ne podmire ovim pitanjem, tako da zaokruživanje ostaje prema odluci poslodavca. Međutim, ako postoji želja za donošenjem takve odluke, mora se imati na umu da je ovdje zaokruživanje u skladu s pravilima matematike, već u korist zaposlenika ( Pismo Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Ruske Federacije 07.12.2005. 4334‑17 ). To jest, ako zaposlenik, kao što smo u Primjeru 3, oslanja 31,32 dana, onda će naknada trebati biti plaćena za 32 dana.

Bilješka!

Čak i ako je zaposlenik radio mjesec ili dva, još uvijek se oslanja na naknadu za neiskorišteni odmor (prema str. 35 pravilaAko je zaposlenik radio više od polovice mjeseca, naknada je već napravljena).

Treba napomenuti da ako je zaposlenik uspostavio izduženi godišnji plaćeni dopust (oslobađanje većeg trajanja je pedagoški i medicinski radnici, osobe s invaliditetom, itd.), Izračun broja dana neiskorištenog odmora je kako slijedi. Na primjer, nastavnik se oslanja na 56 kalendarskih dana godišnjeg plaćenog odmora, a radio je 7 mjeseci. Zatim, kada je otpušten, potrebno je nadoknaditi 32,66 dana (56/12 x 7).

Kada izračunate broj dana neiskorištenog odmora, važno je ispravno odrediti iskustvo za pružanje praznika. Zašto?

Prema umjetnost. 121 tk rf. U radnom iskustvu, daje pravo na godišnjem primarnom plaćenom dopustu, uključeno je vrijeme:

  • stvarni rad;
  • kada zaposlenik zapravo nije radio, ali za njega, u skladu s radnom zakonodavstvom, održano je mjesto rada (pozicija), uključujući i vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradni odmor, vikendom i drugim radnim danima odmora;
  • prisilni odsutnost tijekom nezakonitog otpuštanja ili otpuštanja s posla i naknadnog oporavka u bivšem radu;
  • uklanjanje iz rada osobe koja nije prošlo obvezno liječničko ispitivanje nije u njegovoj krivi;
  • na zahtjev radnika za odmor bez plaće, ne prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.
Dakle, mi ćemo se nositi s primjerom.

Primjer 4.

Zaposlenik se usvaja u organizaciji od 25.10.2013. U ožujku 2014. godine osiguran je s neplaćenim trajanjem odmora od 21 dan. Zaposlenik se odbacuje u studenom 2014., posljednji radni dan je 13. mjesto. Za nekoliko dana neiskorištenog odmora, naknada se oslanja?

Radna godina zaposlenika za koju se oslobađa godišnji plaćeni odmor - od 10/25/2013 do 24.10.2014. Budući da su samo 14 kalendarskih dana neplaćenog odmora uključeni u radno iskustvo, kraj radne godine zaposlenika morat će se "pomak" na broj dana veći od 14, u 7. tako, radna godina će biti od 10 godina / 25/2013 do 31.10. 2014.

Od 1 do 13. studenog zaposlenik je radio još 13 dana, ali ne uzimaju u obzir, jer str. 35 pravilavišak, koji čine manje od polovice mjeseca isključeni su iz brojanja.

Budući da se radnik oslanja na 28 dana odmora za rad, to je iznos koji podliježe naknadi.

Osim toga, napominjemo: ako zaposlenik nije uzeo tako dugo "administrativno", onda bi bilo moguće nadoknaditi 30.33 (28 + 2.33), od od 25. listopada 2013., 11.11.2014. Radio je za godinu i 20 godina dana i kako znamo, višak, koji čine više od polovice mjeseca, zaokružuje se u cijeli mjesec.

Naknada za knjige

Ponekad se postavlja pitanje o isplati naknade za neiskorišteni odmor radnicima. Neki ne plaćaju naknadu, a neki plaćaju samo ako zaposlenik radi na vanjskom skraćeno radno vrijeme (u drugom poslodavcu). U međuvremenu, prema umjetnost. 287 tc rf Jamstva i naknada predviđena radnom zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, sporazumima i lokalnim regulatornim aktima, kompatibilni zaposlenici su u cijelosti osigurani. Stoga partneri imaju pravo očekivati \u200b\u200bda će nadoknaditi neiskorišteni dopust prilikom otpuštanja samo kao zaposlenici na glavnom mjestu rada, a vrsta kompatibilnosti (unutarnje ili vanjske) uloga ne igra. Ovo je navedeno u str. 31 Pravila.

Rezimirati

U zaključku, htio bih reći da je moguće zamijeniti gotovinsku naknadu ne samo glavni neiskorišteni odmor, već i dodatni. Na primjer, ako dodatni dopust tijekom rada za štetne uvjete ne zamjenjuje gotovinom naknade, onda prilikom otpuštanja poslodavca dužan je proizvesti takvu zamjenu. I zapamtite da se isplata naknade prilikom otpuštanja mora izvršiti posljednje radno vrijeme zaposlenika ( umjetnost. 140 tc rf). No, rokovi za plaćanje naknade za odmor prekoračenje 28 kalendarskih dana, za vrijeme rada, zakonodavstvo nije utvrđeno, stoga preporučujemo pošiljku u lokalnom regulatornom zakonu organizacije, koja utvrđuje pravila za naknadu. Kada mogu zamijeniti neobičan odmor odmor? U kojem redoslijedu treba osigurati zaposlenik koji nije koristio godišnji listovi? Može li zaposlenik inzistirati na plaćanju naknade za neiskorišteni odmor, pod uvjetom da nastavlja raditi u organizaciji? U kojim slučajevima zamjena naknade za odmor je nevažeća? Trebam li zadržati s količinom naknade za neiskorišteni porez na dohodak odmora i naknadu premije osiguranja na njemu?

O odobravanju blagdana

Prema pravilima umjetnosti. 122 TK RF plaćeni dopust treba dostaviti zaposleniku godišnje. Sličan položaj je sadržan u čl. 3 ILO konvencije br. 132 "Na plaćenom lišću", koje je ruska Federacija ratificirala saveznim zakonom od 01.07.2010 br. 139-FZ i stupio na snagu 6. rujna 2011. godine.

Zaposlenici su osigurani godišnji odmor s očuvanjem mjesta rada (pozicije) i prosječne zarade.

U iznimnim slučajevima, uz suglasnost zaposlenika, dopušteno je prijenos odmora u sljedeću ravnu godinu ako je odmora ne koristi u tekućoj godini (3. dio 3. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema 4. dijelu umjetnosti. Zabranjeno je 124 Kodeksa rada Ruske Federacije kako bi se osigurao godišnji plaćeni odmor za dvije godine u nizu. Poslodavac je dužan uzeti u obzir neiskorištene dane godišnjeg plaćenog dopusta prilikom izrade rasporeda odmora. U isto vrijeme, raspored odmora je potreban i za poslodavca i za zaposlenika (2. dio 2. članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac mora osigurati odmor odmora bez svoje izjave, jer je praznik predviđen na temelju rasporeda odmora, a ne na temelju izjave zaposlenika.

Za tvoju informaciju

Zaposlenik podnosi izjavu o odmoru kada ima pravo na:

  • na ranu odmoru odmora;
  • odabrati vrijeme odmora;
  • za proširenje ili prijenos dopusta (na primjer, u slučaju bolesti).

U pismu od 08.06.2007. Br. 1921-6. Rostud je pojasnio da se godišnji odmor za prethodnim radnim razdobljima može osigurati unutar rasporeda odmora za sljedeću kalendarsku godinu ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca. Tijekom kalendarske godine zaposlenik može koristiti nekoliko odmora. To se rješava sporazumom između zaposlenika i poslodavca ili na temelju rasporeda dopusta. Ako zaposlenik ne koristi vaš odmor za prethodne godine, on ima pravo dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni odmor na otkaz.

Ako je iz bilo kojeg razloga zaposlenici neiskorišteni godišnji odmor za prethodna radna razdoblja, očuvano je pravo na korištenje svih godišnjih plaćenih odmora (članak 114., 122., 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

U praksi se situacija često nalazi kada zaposlenik svjesno ne idu na drugi odmor, a zatim zahtijeva da mu plati monetarnu naknadu. Takav zahtjev je nerazuman (pod uvjetom da zaposlenik nastavlja raditi u organizaciji), a poslodavac nema pravo platiti naknadu za neiskorišteni odmor.

Može li zaposlenik inzistirati na plaćanju naknade za neiskorišteni odmor prilikom prijenosa od organizacije za glavu u podružnicu? U ovom slučaju, nema i osnova za naknadu štete. Činjenica je da to nije pravna osoba, dakle, zaposlenik ostaje prethodni poslodavac - sjedište.

Mora se zapamtiti da kršenje zakonodavstva o radu
A o zaštiti rada podrazumijeva nametanje administrativne kazne (1. dio umjetnosti 5.27 Kodeka Ruske Federacije):

  • na dužnosnicima - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;
  • na osobama koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez formiranja pravne osobe - od 1.000 do 5.000 rubalja;
  • o pravnim osobama - od 30.000 do 50.000 rubalja.

U kojem redoslijedu treba osigurati zaposlenik koji nije koristio godišnji listovi? Zakonodavstvo o radu ne sadrži odredbe koje pružaju korištenje odmora za radna razdoblja u kronološkom nizu (pismo Rostrude od 01.03.2007 br. 473-6-0).

Na primjer, zaposlenik je zaposlen u organizaciji 10. siječnja 2013. godine. Zbog raznih razloga, nije bio osiguran godišnji odmor do 2016. godine. Prema rasporedu od 1. srpnja, zaposlenik je osiguran sa 14 dana godišnjeg plaćenog dopusta za radno razdoblje od 10. siječnja 2016. do 9. siječnja 2017. godine. Prema zaposleniku, godišnji odmor za ovaj odmor pridružuje se godišnjim odmorom od 28 dana za rad od 01/10/2015 do 09.01.2016. Zatim u rujnu zaposlenik planira koristiti sljedeći odmor za radno razdoblje od 01/10/2013 do 09.01.2014.

Za tvoju informaciju

Za razliku od kalendarske godine, radna godina se ne obračunava od 1. siječnja, ali od dana prijema zaposlenika na rad (stavak 1. Pravilnika o sljedećem i dodatnom lišću, odobren od USSR NKT 04/30/1930 Broj br. 169, trenutno sudjeluju u dijelu nije suprotno TK RF (Pismo Rostrud od 12/18/2012 br. 1519-6-1)).

Na zamjenu neiskorištene naknade za odmor

Treba napomenuti da su 28 kalendarskih dana minimalno trajanje glavnog plaćenog odmora, koji je poslodavac u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije dužan osigurati zaposleniku da se opusti tijekom svake godine rada (čl. 115 od Kodeks rada Ruske Federacije). Samo zaposlenik koji svaki godišnji odmor odvojeno prelazi 28 kalendarskih dana može potraživati \u200b\u200bnaknadu za naknadu za svaki godišnji odmor (zaposlenik ima pravo na izduženi glavni odmor i (ili) godišnje dodatne naknade).

Kao što znate, osim godišnjeg glavnog plaćenog odmora umjetnosti. 116 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa davanje godišnjih dodatnih plaćenih praznika određenim kategorijama radnika, naime zaposlenicima:

  • angažiran u djelima s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;
  • imaju posebnu prirodu rada;
  • s nenormalnim radnim danom;
  • radeći u regijama dalekog sjevera i jednake područjima.

Osim toga, odredba godišnjeg dodatnog plaćenog lišća u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona, kao i neovisnim poslodavcem dodatnog plaćenog lišća s definicijom postupka i uvjeta za njihovu odredbu u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom zakonu.

Za tvoju informaciju

2. dio umjetnosti. 116 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca, uzimajući u obzir njezinu proizvodnju i mogućnosti za samostalno instaliranje dodatnog dopusta za zaposlenike, osim ako je drugačije definirano od strane TK RF i drugih saveznih zakona. Postupak i uvjeti pružanja takvih odmora predviđeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim regulatornim aktima koje se uzimaju u obzir po mišljenju izbornog tijela Organizacije primarne sindikalne organizacije.

U slučajevima koji nisu povezani s razrješenjem zaposlenika, prema njegovoj pismenoj izjavi, dio godišnjeg plaćenog dopusta, koji prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti monetarnom naknadom (1. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije) ,

Tijekom razdoblja rada, oslobađanje izdavanja novčane naknade moguće je samo u dijelu dijela, koji prelazi 28 kalendarskih dana.

Dio 2 Art. 126 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži profinjenost prema kojem u skladu s godišnjim plaćenim listovima ili prijenosom godišnjeg plaćenog dopusta na sljedeću ravnu godinu, dio svakog godišnjeg plaćenog odmora može se zamijeniti novčanom naknadom, koja prelazi 28 kalendara dana ili bilo koji broj dana od ovog dijela.

Za tvoju informaciju

Tekst "može se zamijeniti" u čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva da je isplata novčane naknade u nastavku radnih odnosa pravo, a ne obveza poslodavca (pismo Rostrude od 01.03.2007 br. 473-6-0). Prema tome, poslodavac ima pravo odbiti zadovoljiti zahtjev zaposlenika o isplati naknade i inzistirati na stvarnoj uporabi svih blagdana.

U kojim slučajevima zamjena naknade za odmor je nevažeća? Odredbe o zamjeni novčane naknade za godišnji glavni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni odmor ne primjenjuju se:

  • za trudnice;
  • radnicima mlađim od 18 godina;
  • za radnike zaposlene u djelima s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, rad u relevantnim uvjetima.

Kao opće pravilo, zamjena blagdana s naknadom za imenovane kategorije radnika moguće je kada je otpuštanje (3. dio članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da na temelju sektorskog (međusektorskog) sporazuma i kolektivnih sporazuma, kao i pisanu suglasnost zaposlenika, izdanog sklapanjem posebnog ugovora s ugovorom o radu, dio od godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, koji premašuje minimalno trajanje ovog odmora utvrđenog dijelom 2. Ovaj članak može se zamijeniti odvojeno instaliranom novčanom naknadom u narudžbi, u veličini i o uvjetima koje se osiguravaju sektorski (međusektorski ) Sporazum i kolektivne ugovore.

Organizacija nema pravo platiti naknadu koja nije povezana s otpuštanjem, za neiskorištenu godišnju dodatnu plaćenu zaradu, koja je prethodno pretrpjela zbog katastrofe na Chernobil NPP-u. U odluci 30. srpnja 2007. godine, Vrhovni sud GKPI07-615 naveo je da su dodatni dani rekreacije za takve zaposlenike mjera socijalne podrške i pružaju se godišnje. Oni nisu povezani s ispunjavanjem radnih dužnosti i pružaju se bez obzira na to jesu li relevantne odredbe sadržane u ugovoru o radu.

Ministarstvo prometa u pismu od 26. ožujka 2014. br. 13-7 / B-234 također je primijetio da naknada za neiskorišteni dodatni plaćeni odmor u takvoj situaciji nije osiguran.

Treba imati na umu da se naknada za neiskorišteni odmor plati bez obzira na osnovu za otpuštanje. U slučaju kada je radna godina nije u potpunosti razrađena, dani odmora za koje se naknada treba platiti izračunava se razmjerno provedenim mjesecima (pismo Rostrude od 18. prosinca 2008. br. 6966-TK).

Uzimajući u obzir pravila iz stavka 35. Pravilnika o sljedećem i dodatnom lišću, kao i pisma Rostrud od 12/18/2008 br. 6966-TK, od 02.07.2009 br. 1917-6-1 pri kompenzaciji Za neiskorišteni odmor viška, komponente manje od polovice mjeseca, isključeni su iz brojanja, a višak, koji čine najmanje pola mjeseca, zaokružuju se na cijeli mjesec.

Količina dana odmora koji se ne koriste tijekom rada određuje se po stopi od 2,33 dana odmora za mjesec (slovo Rostrude od 10/31/2008 br. 5921-TK).

Za tvoju informaciju

Zaustavljanje broja dana neiskorištenog dopusta po zakonu nije osiguran. Međutim, ako je organizacija lokalnih propisa uspostavljena zaokruživanje broja dana neiskorištenog odmora, zaokruživanje mora biti u skladu s pravilima aritmetike, već u korist zaposlenika (pismo Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Ruska Federacija od 7. prosinca 2005. br. 4334-17).

Izračunajte naknadu za neiskorišteni odmor

Kao opće pravilo, naknada za neiskorišteni odmor određuje se na temelju prosječne zarade izračunata u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922.

Za neiskorišteni odmor morate pomnožiti broj neiskorištenih dana odmora za srednju zaradu.

Broj neiskorištenih dana odmora za radne godine (isključujući godinu otkaza), u kojoj se odmora nije u potpunosti koristio, može se izračunati formulom:

Broj neiskorištenih dana odmora godišnje odbacivanja (ako je zaposlenik za posljednju radnu godinu radio manje od 11 mjeseci) određuje se kako slijedi:

Ako se oslobađanje dopusta djelomično koristi, iz dobivenog rezultata, potrebno je oduzeti broj dana koji se koriste u tom razdoblju.

Za tvoju informaciju

Ako je u posljednjoj radnoj godini zaposlenik radio za 11 mjeseci, ali manje od godinu dana (bez uzimanja u obzir zaokruživanje), on ima pravo na naknadu za puni godišnji plaćeni dopust manje naknade za dane dopusta za ove godine ( Stavak 28. Pravilnika o sljedećim i dodatnim praznicima).

Primjer.

Radnik je dobio posao u organizaciji 01/10/2013, ali je napustio 11.06.2016.

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 kalendarskih dana. Tijekom rada u organizaciji zaposlenik koristi:

  • 14 kalendarskih dana odmora - u rujnu 2013. godine;
  • 28 kalendarskih dana odmora - u srpnju 2014.

Sredina zarada - 2 750 rubalja.

Izračunajte količinu naknade za neiskorišteni odmor.

Prvo definiramo broj neiskorištenih dana odmora:

  • za rad na 10.01.2013 do 09.01.2014 - 14 dana (28-14);
  • za rad na 10.01.2014 do 09.01.2015. - Odmor je u potpunosti korišten;
  • za radnu godinu od 01/10/2015 do 09.01.2016. - 28 dana (odmor za radnu godinu se ne koristi);
  • za razdoblje od 01/10/2016 do 11.06.2016. - 12 dana (nakon zaokruživanja)
  • (28 dana / 12 mjeseci x 5 mjeseci. \u003d 11,67 dana).

Ukupan broj dana neiskorištenog odmora je 54 (14 + 28 + 12).

Količina naknade za ne koristi odmora zaposlenika tijekom otpuštanja - 148 500 rubalja. (2 750 rubalja. X 54 dana.).

Trebam li zadržati s količinom naknade za neiskorišteni porez na dohodak odmora i naknadu premije osiguranja na njemu?

Bez obzira na to je li naknada isplaćena na otkaz zaposlenika ili plaća za svoju pisanu izjavu za dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, ova naknada podliježe porezu na dohodak i premije osiguranja u FFS-u, FDS i FFOM -s pod Opće pravilo (klauzula 3. članka 217. NK RF, str. "D" stavak 2. dijela čl. 9. Saveznog zakona br. 212-FZ, stavak 2. stavka 1. članka 20.2. Saveznog zakona br. 125 -Fz).

Količina naknade za neiskorišteni dopust odražava se s "4800" kodom dohotka (pismo savezne porezne službe Ruske Federacije 08.08.2008 br. 3-5-04 / [Zaštićeno e-poštom]).

Dakle, u zaključku, navodimo naglašava:

  • poslodavac je dužan uzeti u obzir neiskorištene dane godišnjeg plaćenog dopusta prilikom izrade rasporeda odmora;
  • ako se zaposlenik godišnje stavi na TK RF, samo 28 dana odmora, bez obzira na trajanje lišća koje nije koristio, monetarna naknada može se dobiti samo pri isključivanju (čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije) ;
  • u nekim slučajevima nije dopuštena zamjena novčane naknade za godišnji glavni plaćeni dopust (godišnji dodatni dopušteni blagdani);
  • povreda radnog zakonodavstva i zaštita rada podrazumijeva privlačnost poslodavca upravnom

Savezni zakon 24. srpnja 2009. br. 212-FZ "o doprinosima za osiguranje mirovinskog fonda Ruske Federacije, fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno zdravstveno osiguranje."

Federalni zakon od 07.24.1998 br. 125-FZ "o obveznom socijalnom osiguranju od nezgoda na proizvodnji i profesionalnim bolestima".

23 04 2017 OTPUSKNIK Nema komentara

Situacije su prilično česte, kada je iz nekog razloga, zaposlenik nije koristio godišnji godišnji odmor za plaćanje zakonskom zakonodavstvom. Je li moguće zamijeniti neiskorišteno izdavanje novčane naknade bez otpuštanja? Zakon o radu daje slučajeve u kojima je takva zamjena moguća, a također utvrđuje trenutke kada nije dopušteno plaćanje novca za nevladine dane odmora. Također je moguće platiti samo određeni dio neiskorištenog odmora.

Regulatorni okvir u vezi s mogućnošću plaćanja naknade umjesto nevladinog odmora bez otpuštanja uključuje:

  • Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije - utvrđeno je da je zamjena moguća samo u smislu prekoračenja dana objavljivanja tijekom minimalnog trajanja, to jest, svi gore spomenuti dani iznad 28 kalendara mogu se zamijeniti novcem ;
  • Članak 115. i 116. - definiranje zaposlenika za koje je potrebno osigurati dodatne dane odmora za koje je moguća naknadna zamjena;
  • 3. dio članka 126. - kaže se o tim radnicima koji ne smiju platiti naknadu umjesto plaćenog dopusta.

Kada se odmor može zamijeniti plaćanjem naknade

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pokazatelj mogućnosti povrata neiskorištenog dopusta gotovinom plaćanja u nekim slučajevima.

Zamjena izdavanja novčane naknade je dopušteno u slučaju:

  • Kada je radnik prestao.

    Memo radnik - Što trebate znati o odmoru?

    Poslodavac mu je dužan platiti odgovarajući iznos za sva raspoloživa razdoblja odmora koja nisu korištena.

  • U slučajevima kada je trajanje odmora više od 28 dana, postoji pravo primiti naknadu u dijelu koji je veći od tog razdoblja. Da biste ga dobili, zaposlenik mora kontaktirati odgovarajuću potpisanu izjavu za poslodavca.

Ako termin godišnjeg plaćenog dopusta uključuje manje dana, može se nadoknaditi samo ako je zaposlenik otpušten.

Uz ovaj scenarij, odbačena osoba je posljedica monetarne naknade za cijelo razdoblje koje se ne koristi za odmor.

Naknada u financijskom smislu imenuje zaposlenici, razdoblje odmora u kojem se povećalo zbog prisutnosti invaliditeta, kao i specifičnosti rada (na primjer, za učitelje, liječnike, sportaše i lica rade u tim područjima gdje su dodatne koristi oslanjajući se).

Zaposlenici koji rade na nenormalnom rasporedu imaju pravo povećati trajanje razdoblja odmora za razdoblje od tri kalendarska dana (prema unutarnjem zakonodavstvu). Ovih dana se također može zamijeniti gotovinskim naknadama.

Treba imati na umu da ako stručnjak ima pravo dobiti novčanu naknadu umjesto neiskorištenog dijela dopusta bez otpuštanja, poslodavac nije prisiljen to učiniti u obveznom. U tom slučaju postoji mogućnost pružanja zaposlenika dodatnih dana odmora na temelju zahtjeva zakona.

Kada je zamjena gotovinskih plaćanja nemoguće

Postoje okolnosti u kojima čak i međusobnom pristankom poslodavca i zaposlenika zamjenjuju glavni plaćeni godišnji odmor plaćanjem novčane naknade.

Takav fenomen odvija se i na godišnjem i dodatnom odmoru.

Ne zamijenjena novčanom naknadom. Pravo na odmor kada je zaposlenik:

  • manji građanin;
  • Žena u trudnoći.
  • kada se aktivnost rada provodi u poduzeću s opasnim ili štetnim uvjetima, zaposlenik je posljedica povećanja razdoblja odmora sedam dana, što se ne može zamijeniti monetarnom naknadom. U isto vrijeme, ako se dodatni dodatni plaćeni dani odmora oslanjaju više od zaključenog sporazuma ili ugovora, dio koji prelazi sedam dana može se zamijeniti gotovinom. Količina relevantne naknade treba odrediti i u uvjetima ugovora ili ugovora s zaposlenikom.

Je li moguće zamijeniti odmor odmora ako se njegov mandat prenosi?

Kada zaposlenik nije koristio svoje pravo na godišnji plaćeni odmor u proteklih godinu dana, onda je desni datum dao pravo na odmor u 56 kalendarskih dana.

Prema dijelu 2. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik poželjan, to će biti odbijeno plaćanje gotovinom prije dvadeset osam dana, u plaćanju takve suma iz razloga što postoji sumad i prijenos Odmor razdoblja, a pojedinačno njihov broj s većim dijelom se ne mijenja. U tom slučaju, po dogovoru između zaposlenika i poslodavca uspostavljen je Red odmora, odnosno riješio se hoće li se koristiti u potpunosti i podijeljen je na dijelove.

Koje dokumente trebaju biti izdani za plaćanje naknade?

Moraju se izdati sljedeći radovi:

Primjeri zamjene neiskorištenog odmora

Primjer 1:

Računovođa kraljica a.a. Za svoju prvu godinu (nastali na radu od 01.02.2015.) Nije koristio traženi post-plaćeni glavni godišnji odmor od 28 fecesa. dana. U 2017. Kraljica odlazi odmor za drugu godinu dana od 01.02.2016 do 01/31/2017 i traži izjavu da zamijeni dane za odmor za prvu radnu godinu od strane naknade. Treba li poslodavac zadovoljiti Queen's zahtjev?

Odgovor: Ne ne smije. Zamijenite bez otpuštanja, samo dodatni dani odmora podliježu zamjeni. Kraljica takvih dana nisu položeni, tako da ima dva načina - letjeti 28 dana za prvu godinu, ili čekati otpuštanje i dobiti novčanu naknadu za nevladine dane, koji će biti plaćeni prilikom odbacivanja nužno, izjave nisu potrebni za to.

Primjer 2:

Računovođa kraljica a.a. Radi u državnoj ustanovi i ima pravo na dodatnih 2 dana ulaganja godišnje, to jest, ukupno trajanje plaćene rekreacije 30 kal.dn. Imam posao kao kraljica od 01.02.2015. Za prvi rob od 01.02.15 do 01/31/16 14 Kal.dn je korišten. U 2017. Kraljica želi otići na odmor, koliko dana može zamijeniti novac?

Odgovor: Moguće je dobiti novčanu naknadu za 4 feces, jer se dodatno osiguravaju kao državni službenik. Ostatak dana morat će otići.

Naknada novca za odmor

Svi se radujemo odmoru za opuštanje od rada svakodnevice i obratite pozornost na obitelj. Ali postoje među nama i onima koji, iz jednog ili drugog razloga, preferira izbjegavati odmor i dobiti sredstva za utrošeno razdoblje. Je li ta opcija u skladu sa zakonom i kako pravilno provoditi takav postupak?

Kako se to događa?

Dakle, norme sadašnjeg zakonodavstva naše države pod uvjetom da svaki zaposlenik ima pravo odmora i dobiti odlazak. Ali zaposlenik također ima pravo zatražiti od poslodavca da zamijeni praznike plaćanjem relevantne naknade. Obje strane trebaju uzeti u obzir određene nijanse.

Kompenzacija se provodi na temelju posebnog reda vodstva i osobne izjave zaposlenika sastavljenog u jednostavnom pisanju. Nije uvijek moguće zamijeniti isplate odmora, ali samo u dva slučaja:

  1. Ako je ukupan iznos glavnog ili dodatnog dopusta dužan je biti više od 28 dana;
  2. Ako je otpuštanje tog zaposlenika koji nije otišao niz svoj odmor;

Razmotrite svaki od opisanih slučajeva. U prvom slučaju postoje kategorije zaposlenika koji mogu biti osigurani za odmor, recimo, 42 dana. Naravno, on može iskoristiti sve, ali može letjeti 28 dana, a za 14 dobiti naknadu i rad.

Također, primjer može poslužiti kao prekovremeni posao, dajući pravo na odlazak. Radnik ga ovdje također može odbiti u zamjenu za novčanu naknadu.

U drugom slučaju, kada se odmora ne koristi u sadašnjoj i prošloj godini, a zaposlenik se odbacuje, od svih 56 dana treba osigurati za rekreaciju od strane poslodavca. No, novčana naknada je izvediva samo ako broj dana prelazi određeni iznos.

  1. Ako je zaposlenik osoba koja je doživjela odrasli dob;
  2. Ako govorimo o trudnoj ženi;
  3. Ako se naknada zahtijeva zaposlenik koji se bavi štetnim djelima;

Plaćanje za naknadu je fiksno za stručnjake koji imaju pravo na duge odmora. To također može uključivati \u200b\u200bosobe s invaliditetom, edukatore obrazovanja, medicine, sporta, radnika udaljenih područja jednakih onima.

Isti stručnjaci koji rade u radnom vremenu s nenormalnim trajanjem mogu se računati na dodatno odmora, čije je trajanje 3 kalendarska dana u skladu s normama lokalnih regulatornih djela. Takvo razdoblje može se zamijeniti i naknada plaćanja.

Na zahtjev zaposlenika dio godišnjeg odmora može se zamijeniti monetarnom naknadom. Istovremeno, trajanje godišnjih i dodatnih praznika koje mu pruža ne bi trebalo biti u iznosu od manje od 24 kalendarskih dana. Dakle, na primjer, ako je organizacija definirala svake godine od 30 kalendarskih dana odmora, onda možete dobiti novčanu naknadu bez naknadnog otpuštanja u 6 dana, ali 24 kalendarskih dana morate ostati na odmoru. Ministarstvo rada se pridržava istom mišljenju u pismima od 18.06.2007 .150 / 13 / 133-07 i od 24. siječnja 2007. br. 9/13 / 133-07.

Stvoriti aplikaciju

Sadašnje zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve za dizajn ove vrste izjava. Može se dobro osmisliti u jednostavnom pisanju s prezentacijom suštine pitanja. Važno je staviti datum i potpis podnositelja zahtjeva. Međutim, prema pravilima uredskog rada, potrebno je i dalje izdržati određenu strukturu ovog dokumenta:

  1. Kapin - tekst koji se nalazi u gornjem desnom kutu stranice, gdje se podaci sadrže na punom pravnom nazivu dokumenta u odgovarajućem slučaju. Tada su podaci podnositelja zahtjeva već označeni u roditeljskom slučaju bez izgovora "od".
  2. Nakon zaglavlja, ime dokumenta napisan je od velikog slova i bez točke na kraju. Kada pišete na računalu, slova riječi mogu biti kapital.
  3. Treba slijediti sljedeću izjavu, gdje je potrebno ukratko navesti bit žalbe, naznačiti cijelo razdoblje odmora i razdoblje za koje je potrebno plaćanje novčane naknade.
  4. Nakon prezentacije glavnog teksta na lijevoj strani, datum je naznačen, a ispred njega se na desnoj strani stavlja slika zaposlenika.

Kako se prijaviti?

Ako zaposlenik proširi želju da plati dio prodajnog razdoblja u gotovini, on mora biti siguran da pripada onim kategorijama zaposlenika koji imaju pravo tražiti takvu naknadu. Zahtjev treba prikazati, koji razdoblje uzeti u obzir za dobivanje naknade i za kakvu je odmor za glavnu ili za opcionalno.

Je li moguće uzeti naknadu umjesto odmora - ono što trebate znati

Takav dokument daje osnovu glava za odobrenje naloga kojom će se zaposlenik upoznati i staviti potpis pod njega.

Ovdje postoje dvije važne točke:

  • Naknada dijela odmora u monetarnom ekvivalentu mora se dogoditi na inicijativu zaposlenika. Samo u ovom slučaju poslodavac će moći razmotriti ovo pitanje.
  • U poslodavcu nema dužnosti na radu financijske naknade, što mu omogućuje da u potpunosti pruži odmor.

Ako zaposlenik želi prestati i pružanje odmora je nemoguće, onda poslodavac mora platiti financijsku naknadu tijekom cijelog razdoblja da ne može koristiti za odmor.

Razdoblje nepotrošenih dana odmora određuje se ovisno o tome kada je osoba bila zaposlena. Izračun traje 28 dana, pod uvjetom da je osoba radila za 11 mjeseci od ovog poslodavca, ili je iskustvo od 5 do 11 mjeseci, a otpuštanje je zbog izvršenja vojne službe, zbog smanjenja ili zbog reorganizacije aktivnosti.

U svim drugim situacijama, broj dana odmora određeno je proporcionalno provedeno u poduzeću. Čak i ako je zaposlenik radio samo više od dva tjedna.

Praktična strana pitanja

Obično dolaze dopust vodič pokušava planirati, čineći popis. Postoje slučajevi kada se "obloge" u svakom od odjela dobije kada nekoliko zaposlenika odmah odmori, a svi radovi padaju na ruke preostale. Tada se sukobi ne mogu izbjeći, pogotovo ako postoje mnogi zadaci, svi su hitni, ali da ih obavljaju neke. Kao rezultat toga, na kraju godine, netko iz osoblja je još uvijek inferiorni, umjesto odmora, izračunava se da dobije novac, a tvrtka ispada pristojan dug za takve isplate. Osim toga, postoji opasnost od inspekcija kontrolnog inspekcije na rad, koji će u slučaju otkrivanja kaznenih djela utvrditi pristojnu kaznu. Stoga, poslodavci moraju pokušati unaprijed koordinirati raspored odmora, što će izbjeći takve situacije i uskladiti rad cijele organizacije u cjelini.

Mintruda u pismu od 09.22.2005. Odgovori da je osiguran neiskorišteni dio godišnjeg odmora, u pravilu, do kraja radne godine, ali ne kasnije od 12 mjeseci nakon završetka radne godine, za koje je osiguran odmor. U našem slučaju, zaposlenik ne može biti plaćen novčane naknade, kao što se ne odbacuje, a njegov godišnji odmor je samo 24 kalendarska dana, a ostalih 24 dana nisu dodatni dani za odmor, već su i glavni praznici za još godinu dana. U skladu sa zakonom, plaća se samo u slučaju otpuštanja, plaća se novčana naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Zamijenite informacije treba zabilježiti u rasporedu odmora. U tu svrhu, u grafikonu za bilješke, potrebno je napraviti oznaku na zamjenu određenog broja dana naknade. Preporučljivo je odrediti narudžbu narudžbe ovdje.

Mnogi se mogu činiti da je zakon napisan samo u korist poslodavca, ali je potpuno pogrešno. Zakoni su kako bi zaštitili radnika od nezakonitih postupaka poslodavca. Ponekad se čak dogodi čak i nevoljko hodati na odmor, bez obzira na to koliko je smiješno ne prekršiti zakon!

Dakle, ako odlučite još ne hodati na blagdan, ali plodonosno raditi, dok je primio potrebne resurse sredstava, razmotrite sve zahtjeve zakonodavstva o ovom pitanju kako bi se izbjegli nesporazumi.

Kompenzacija Veličina za neiskorišteni odmor bez otkaza - Kada se dopusti novčana naknada?

Odmor je vrijeme legitimnog odmora zaposlenika. Navedeno je godišnje i najmanje 28 kalendarskih dana. Često postoje situacije uzrokovane industrijskim potrebama ili osobnim okolnostima, kada ne postoji prilika za potpuno korištenje svih zasluženih dana. U takvim slučajevima radnici su zainteresirani za izdavanje i dobivanje naknade za neiskorišteni odmor. U članku označavamo ključne značajke razgraničenja ovog gotovinskog plaćanja, kao i posebne slučajeve izračunavanja materijalne naknade.

Novčanu naknadu umjesto odmora: kada se može dobiti

Naknada za naknadu štete s novčanom naknadom

Pravo svakog zaposlenika na odmor je obuhvaćeno zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

Umjetnost. 37 Ustava Ruske Federacije:

"Svatko ima pravo odmora. Rad u ugovoru o radu zajamčeno je trajanjem radnog vremena, vikendom i blagdanima plaćenog godišnjeg odmora od strane saveznog prava, plaćeni godišnji odmor. "

Umjetnost. 144 Kodeks rada Ruske Federacije:

"Zaposlenici su osigurani godišnji odmor s očuvanjem radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade."

Kako dobiti naknadu za odmor s novcem? U slučaju da trajanje legitimne rekreacije je više od 28 kalendarskih dana, ovi višak se može nadoknaditi od strane zaposlenika u obliku gotovinskih plaćanja. Što se govori u čl. 126. Zadatak rada Ruske Federacije "Zamjena godišnjeg plaćenog dopusta gotovinom naknade"

"Dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, zaposlenik se može zamijeniti monetarnom naknadom."

Zamjena dodatnog dopusta s novčanom naknadom dopušteno je u slučaju razlike između minimalnog razdoblja dopusta (28 dana) i broja dana odmora, zaposlenika prema zakonu. Iznimka će biti:

  • trudna žena,
  • poslužite ispod 18 godina
  • zaposlenici koji rade s štetnim tvarima

Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije.

"Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu za godišnji glavni plaćeni dopust i godišnji dodatni plaćeni odmor za trudnice i radnike mlađe od osamnaest godina, kao i godišnji dodatni plaćeni odmor radnika koji se bave radom s štetnim i (ili ili ) opasni radni uvjeti za rad u odgovarajućim uvjetima (osim plaćanja novčane naknade za neiskorišteni odmor na otkaz, kao i slučajevima utvrđenim ovim kodom). "

Iz toga slijedi da isplata naknade za neiskorišteni odmor trudnice nije osigurano zakonom. Takvi zaposlenici dužni su koristiti vrijeme ostatka u cijelosti. Naknada umjesto odmora je također nemoguća, jer minimalni broj dana mora koristiti zaposlenik.

Specifični iznos koji je zaposlenik monetarne naknade određuje nekoliko obilježja i ovisi o broju neiskorištenih dana odmora i veličine prosječne zarade zaposlenika.

Budući da takva plaćanja nije odmor ili iznos koji se odnosi na plaću, tada se u potvrdu o dohotku preporučuje da navedu Kodeks prihoda od naknade NDFL za neiskorišteni odmor kao 4800 i odražava ga u kategoriji "Ostali prihod".

Je li moguće zamijeniti izdavanje novčane naknade u 2016. godini? Privatna isplata naknade

Iznos naknade za odmor bez plaće ovisit će o trajanju potonjeg. U prebrojavanju iskustva, koji daje pravo na godišnji odmor, uzima se u stvarnom razdoblju odmora bez očuvanja plaća, ali ne više od 14 dana, bez obzira na uzroke skrbi za takav odmor. U isto vrijeme, ostatak koji prelazi ova dva tjedna "pomiče se" na kraju radne godine.

Je kompenzacija nevladinog odmora dionica? Osobe koje su ukrašene ugovorom o radu skraćeno radno vrijeme, novčana naknada za neiskorištene dane odmora izračunavaju se i plaćaju na općoj osnovi

Članak 286. Zakona o radu Ruske Federacije:

"Osobe s nepunim radnim vremenom, godišnji plaćeni dopust istovremeno s objavljivanjem na glavnom radu. Ako na poslu na skraćenim radnim vremenom nije radio šest mjeseci, odmora je osiguran unaprijed. "

Stečajna naknada za zaposlenike u stečaju obvezno je svakom odvijanju zaposlenika, čak i ako je poduzeće najavio stečaj i ušao u fazu likvidacije.

Odbijanje poslodavca može biti razlog sudskih postupaka i ugrožava dodatne troškove. Naknada zaposlenicima u likvidaciji poduzeća također treba platiti u cijelosti iu roku utvrđenom mjerodavnim zakonom.

Prilikom izračunavanja naknade za neiskorišteni odmor, država se koristi kao istu tehniku \u200b\u200bkao i pri izračunavanju godišnjeg odmora. Uključio je ukupan broj neiskorištenih dana za cijelo razdoblje rada, a ne samo za trenutnu godinu rada.

Monetarna naknada za neiskorišteni odmor za nekoliko godina bez otkaza u 2016. godini

Nakon što je nekoliko godina radio u poduzeću, zaposlenici odlučuju prestati. To se može dogoditi zbog osobnih okolnosti ili zbog smanjenja. No, izravna odgovornost poslodavca bit će isplata vikend koristi, uključujući novčanu naknadu za neiskorišteni dodatni odmor u prošlim razdobljima.

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije

"Prilikom odbacivanja zaposlenika isplaćuje se novčanu naknadu za sve neiskorišteni odmor."

Često radnici imaju pitanje, neiskorišteni odmor ili ne u 2016. godini? Prema zakonu, svi neiskorišteni dani uzimaju u obzir naknadu, bez obzira na razdoblje za koje su bili numerirani. Stoga pitanje nestaje neiskorišteni odmor možete negativno odgovoriti. U isto vrijeme, odbijanje poslodavca za plaćanje naknade za sva prethodna razdoblja smatrat će se nezakonitom i podliježe žalbi u višim vlastima. Međutim, s stupanjem na snagu Konvencije br. 132 Međunarodne organizacije rada "na plaćenom dopustu (revidiran 1970.)" u obzir je ograničeno razdoblje, što je tri mjeseca. To je razdoblje u kojem se zaposlenik može žaliti protiv postupka glave. Neiskorišteni dani odmora tijekom proteklih godina izračunavaju se zasebno za svaku radnu godinu, a prilikom izračuna veličine konačnog iznosa, oni su sažeti i pomnoženi s prosječnom dnevnom zaradom zaposlenika.

Zamjena godišnjeg plaćenog dopusta novčanom naknadom u 2016. godini zadužen je za mnoge nijanse i "zamke". Stoga, u slučaju neplaćanja naknade ili razgraničenja u nepotpunom iznosu, preporučujemo se konzultirati s iskusnim praktičarima prije podnošenja zahtjeva za zahtjev na sud.

Kako zamijeniti naknadu za odmor na pravnoj osnovi

Postoje situacije u kojima poduzeće radnika iz jednog ili drugog razloga nije htio ili nije mogao iskoristiti svoj odmor. Tada mu je pružio priliku da ga zamijeni materijalnom naknadom. U nekim slučajevima, glava nema pravo na takvu zamjenu, a u drugima je dužan to učiniti. Ovaj članak je usmjeren na detaljan odgovor na pitanja: "Kako ići vodstvu Ako zaposlenik želi zamijeniti naknadu za odmor?" I "Kako zamijeniti odmor odmora?".

Je li moguće zamijeniti godišnju gotovinsku naknadu

U trenutnom TK RF-u, dva slučaja su dogovoreni u kojima radnici mogu zamijeniti svoj dopust gotovinom naknade.

Prvo, na temelju umjetnosti. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon podnošenja zahtjeva koji je dostavio stručnjak za pisanje, naknada se može osigurati u zamjenu za dio odmora koji prelazi 28 dana.

No, postoje kategorije osoba koje nisu obvezne platiti novčanu naknadu umjesto dane za odmor (bilo tko, bilo da je riječ o osnovnim ili dodatnim). To uključuje: trudne zaposlenike i radnike koji nisu postigli odrasle doba.

Prethodno, stručnjaci koji su bili zauzeti u poduzećima s štetnim i opasnim radnim uvjetima, ne mogu zamijeniti godišnju dodatnu dodatnu, koju plaća poduzeće, naknada za majčinstvo. Od 1. siječnja 2014. godine, u skladu sa saveznim zakonom 28. prosinca 2013. br. 421, primili su ovu priliku. Sada imaju pravo zamijeniti sedam kalendarskih dana dodatnih financiranih gotovinskih plaćanja.

Drugo, naknada se nužno plaća u slučaju obračuna zaposlenika iz poduzeća (čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije) i platila sve odmore za prethodne godine, koji stručnjak nije imao vremena za korištenje, odnosno , apsolutno svi otpušteni zaposlenici koji nisu implementirali svoje pravo na odmor imaju pravo dobiti materijalnu naknadu za siromašne lišće.

Dakle, zamijenite naknadu za odmor ispunjavaju uvjete za sve odbačene zaposlenike bez ograničenja. Ako u vrijeme otpuštanja nije imao vremena koristiti svoj odmor čak i za 2-4 godine ili više, onda se isplata naknade provodi za sve, bez iznimke, dani neodređenih osnovnih i dodatnih odmora.

Razlog razgraničenja materijalne naknade za neugodan odmor u slučaju da je osoba otpuštena, treba razmotriti odgovarajući nalog. Ovaj dokument također označava iznos koji je potreban za plaćanje.

Kako zamijeniti odmor s gotovinom naknade u 2017. godini, sve ispravno izračunato

Za ispravan izračun količine materijalne naknade, umjesto siromašnih određuje se prosječna plaća zaposlenika u jednom danu. U pravilu se izračunava iz posljednjih 12 mjeseci, ali se može koristiti još jedno procijenjeno razdoblje (instalirano u lokalnim dokumentima), pod uvjetom da se prava zaposlenika neće povrijediti.

Prilikom izračunavanja iz njega, dani trebaju biti isključeni kada je zaposlenik poduzeća bio u bolnici ili na odmoru.

Izračun količine naknade nastaje u nekoliko faza.

Izračunava se broj dana razdoblja. U slučaju da radna žena nije propustila jedan radni dan za mjesec dana, broj dana u ovom mjesecu uzima se jednak 29.3. Ako je u tom razdoblju zaposlenik bio na bolovanju ili na odmoru, broj dana se izračunava prema sljedećoj formuli:

(Broj dana u mjesecu broj dana je isključen po stopi od) × 29.3 / broj dana u mjesecu.

U drugoj fazi određuje se prosječnom dnevnom plaćanjem rada. Formula izračuna:

iznos plaćanja za prošlu godinu (12 mjeseci) / broj kalendarskih dana.

U završnoj fazi se određuje količina materijalne naknade:

srednje zarade po danu × po broju bolesnih dana odmora.

Važno je zapamtiti da praznici nisu plaćeni, pa kada ih izračunate, potrebno je isključiti od ukupnog broja dana.

Imajte na umu da kada odbacuje stručnjaka ima pravo dobiti novčanu naknadu ili iskoristiti ovih dana rekreacije, nakon čega slijedi otkaz. Iznimke su situacije u kojima se zaposlenik odbacuje u skladu s člankom zbog predanosti nezakonitih radnji.

Dakle, ako zaposlenik želi zamijeniti naknadu, on mora napisati pisani zahtjev za ime upravljanja organizacije. Direktor tvrtke, zauzvrat, mora potpisati rezultirajuću izjavu, to jest, zapravo, slažem se s monetarnim plaćenim od strane stručnjaka.

Treba imati na umu da u pravu ova predanost organizaciji nije napisana. Stoga, čak i ako je osoba dostavila zahtjev za zamjenu izdavanja novčane naknade u pisanom obliku, administracija Društva ima pravo odbiti ga.

Broj bolesnih dana odmora određuje se ovisno o datumu prijema zaposlenika na rad. Ako je iskustvo radnika jednak 11 mjeseci, njegov odmor će biti 28 dana.

Mi mijenjamo novac za novac - plaćanje novčane naknade za neiskorišteni odmor

Isti broj dana zamjenjuje se gotovinom i u slučaju kada je radnik služio kao poduzeće od 5,5 do 11 mjeseci, a otpuštanje se događa iz sljedećih razloga:

    poziv za vojsku;

    smanjenje osoblje (reorganizacija poduzeća).

U svim drugim slučajevima, broj dana odmora izračunava se razmjerno radniku, čak i ako radi u poduzeću za samo 2 tjedna ili više.

Je li moguće zamijeniti dio naknade za odmor

Mogu li zamijeniti naknadu, ali je li moguće da se plati samo s njegovim dijelom? Da, ali nakon stručnjaka će voditi pisanu izjavu, moguće je u proizvoljnom obliku.

Prema pisanoj prijavi, sastavit će se zbrinjavanje, što ukazuje na zaposlenika F. I. O., koji je održao, broj kompenziranih dana, datum podnošenja zahtjeva i njegov broj.

Kada je narudžba sastavljena, specijalist bi ga trebao ispitati i staviti potpis i datum reference.

Tada se oznaka radnika stavlja na činjenicu da je napravljena zamjena financiranog izdavanja novčane naknade. Također ukazuje na vrstu odmora - glavnog ili opcionalnog, broj zamijenjenih dana, datum narudžbe i njegov broj.

Osim radne kartice radnika, informacije o zamjeni fiksiraju se u rasporedu odmora. Ova je narudžba ovdje.

Može li se dodatni dopust zamijeniti novčanom naknadom

U skladu s dijelovima i II. U članku 126. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon pisane izjave zaposlenika, poslodavac može zamijeniti dio svog dopusta (više od 28 kalendarskih dana ili bilo koji drugi broj dana navedenih u priopćenju) plaćanje materijala.

Prema zakonu, materijalna naknada za dodatni dopust mora biti plaćen u bilo koje vrijeme, a ne samo nakon što je osoba "jebeno" 28 kalendarskih dana od glavnog, stavio ga, godišnji odmor. Takvo plaćanje je jedan od oblika realizacije prava zaposlenika na dodatno financirano poduzeće, odmor. Za provedbu ovog prava, zaposlenik može od dana u novoj radnoj godini za koju je položen uplaćeni dopust. Ako govorimo o odmoru za prvu godinu rada, onda na postizanju polugodišnjeg iskustva u poduzeću (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema radnom snagu (2. dio 2. članka 120.), dodatni odmor mora biti opremljen s glavnim. Međutim, u dijelu se dijelom ne može koristiti vaš odmor u dogovoru s poslodavcem (1. dio članka 125.).

Dakle, ako je gotovinska uplata nastala za dodatni dopust dok zaposlenik ne koristi glavne 28 kalendarskih dana ili prije završetka tekuće radne godine, to ne krši njegova prava. Naknada se može osigurati pisani zahtjev zaposlenika u bilo koje vrijeme od početka radne godine.

Važno je napomenuti da je kod rada (članci 122., 124) ne predviđa mogućnost zamjene naknade za naknadu za sve narednu godinu.

Usredotočeni smo na činjenicu da zakon dopušta upravu organizacije da zadrži odgovarajući dio plaće zaposlenika otpuštanja, ako je već "sjebao" njegov godišnji plaćeni odmor, ali nije imao vremena za razmatranje svih dana ovog odmora. Međutim, uprava poduzeća neće moći zadržati sredstva od zaposlenika koji mu je platio na štetu naknada za dodatni odmor zbog vremena još uvijek ne u potpunosti u potpunosti utrošeni od strane stručnjaka.

Osim toga, vrijedi uzeti u obzir i činjenica da poslodavac može zamijeniti dio dopusta od materijalne naknade, ali to nije dužno to učiniti (više u pismu Rostrud br. 473-6-0 u ožujku 1, 2007).

Na temelju gore navedenog, može se zaključiti da se novac za dodatni plaćeni odmor može dobiti prije nego što koristi svoj glavni odmor.

Kada je odmor zamijenjen novčanom naknadom neće raditi

Kao što je gore spomenuto, oni uključuju:

    trudnice;

    radnici koji nisu stigli do odrasnog doba.

Zaposlenici poduzeća čiji su uvjeti prepoznali kao opasni ili štetni, također imaju ograničenja za zamjenu materijalne naknade.

Ali to se odnosi na iznimno dodatno, objavljeno od strane poduzeća, koji je osiguran za rad u štetnim uvjetima. Ovaj odmor, radnici se mogu koristiti samo za izravno namijenjeno.

No, glavni odmor je dopušteno zamijeniti naknadu, kao i odmora zaposlenika koji rade s nenormalnim danom rada, u uvjetima dalekog sjevera, itd.

Kao uzorak, razmislite o ovoj situaciji.

Zaposlenik je dodijeljen godišnji, koji je financiran od strane poduzeća, odmora, od kojih je trajanje bilo 39 kalendarskih dana, od kojih:

    28 - kao glavni odmor;

    8 - kao dodatni odmor za "štetu" na radnom mjestu;

    3 - kao godišnji dodatni odmor za osvijetljenu režimu radne aktivnosti.

U ovom slučaju, radnik ima pravo dobiti novac samo 3 dana.

Kao godišnji plaćeni dopust za zamjenu novčane naknade i odražava sve u računovodstvu

Dakle, kao što je već spomenuto, ako zaposlenik želi zamijeniti odmor odmor, i ne postoji ograničenja za to, on mora dostaviti upravu pisanu izjavu u bilo kojem obliku.

Poslodavac odlučuje prikupiti naknadu, nakon čega je potpisan odgovarajući nalog. Na temelju ovog dokumenta u računovodstvu izračunava se količina naknade, a zatim se vrši razgraničenje.

Plaćanje naknade se zapisuje izravno nalog novčanog toka u obrascu br. Ko-2. Ako je naknadno obračun napravljen zajedno s plaćom za tekući mjesec, tada se isplata ove naknade provodi u okviru Vedomosti obrasca br. T-53 ili br. T-49 u isto vrijeme s plaćanjem radne snage (klauzula 6 Banke Rusije od 11.03.2014. 3210- y).

Također, novčana naknada može biti uvršten od strane zaposlenika zasebnog plaćanja za svoj račun plaća u banci. U slučaju kada se novčana naknada naplaćuje zajedno s mjesečnom plaćom zaposlenika - prema registru za prijenos plaća (stavci 1.17-1,19 odredbi Banke Rusije od 19.06.2012. Br. 383-P).

Naknada za loš dopust odražava se u računovodstvu u određenom redoslijedu, što ovisi o tome je li ova organizacija ima pravo koristiti pojednostavljene računovodstvene metode ili ne.

Ako ne postoji takvo pravo na poduzeće, tada se razgraničenje naknade za odmor koji je zaposlenik ne koristi (kao i ne povezan s razrješenjem), treba provoditi na račun rezerviranih sredstava za odmor.

IP imaju pravo na pojednostavljeno računovodstvo, na primjer, ne smije rezervirati sredstva za praznike (više detalja 4. dijela 4, 5, članak 6. Zakona o 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, stavak 3. PBU 8/2010). U slučaju da je tvrtka iskoristilo takvo pravo na naknadu za odmor koji se ne odnosi na otkaz, potrebno je uključiti u redovne troškove, na primjer, u troškovima rada (stavak 8. PBU 10/99). Razgraničenje i plaćanje takve naknade odražava se kod ožičenja:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) kredit 70

Novčana naknada je upisana, a ne u vezi s razrješenjem radnika, za odmor, koji radnik nije koristio.

Debit 70 kredit 50 (51)

Materijalna naknada (nije povezana s otpuštanjem i navedenim na bankovnom računu zaposlenika) za odmor, koji zaposlenik nije koristio.

Ako imate pitanja o toj temi, nudimo besplatne konzultacije od strane tvrtke "Poslovni resurs".

Zašto su deseci tvrtki u St. Petersburgu preferirali usluge "poslovni resurs":

    Spremanje sredstava - do 30% (u usporedbi s državnim računovođom).

    Tvrtka podržava jedinstveni standard usluga za 1c.

    Tvrtka pruža sveobuhvatne računovodstvene usluge, uključujući upravljanje dokumentima i optimizaciju poreza.

Izbrojite koliko je vaša tvrtka vrijedna sadržaja standardnog / dolaska računovođe i svakako poziv putem telefona:

Objave od 41 računa

Na zamjenu dijela glavnog odmora (višak od 28 dana) naknada;

  • umjetnost. 127 - Postupak za naknadu za nerektorske dane tijekom otpuštanja.

    • Iz navedenih pravila slijedi da zaposlenik ima pravo tražiti naknadu:

    • za dio plaćene rekreacije, preko 28 dana;
    • za dodatne dane odmora.

    Instalacije Zakona o radu Ruske Federacije određuju iznimke, ograničenja u pogledu plaćanja naknade, kao i situacije prema kojima se ove vrste plaćanja pružaju za obavezne.

    Ograničenja naknade Jednakost zaposlenika za dobivanje naknade
    Nemoguće je zamijeniti glavnu naknadu za odmor za sljedeću kategoriju zaposlenika:

    osobe koje su prošle većinu;

    žene u poziciji na bilo kojoj trudnoći;

    osobe koje su pod utjecajem zračenja zbog černobilne nesreće;

    osobe koje rade u štetnim uvjetima (primjenjuju se na 7 dodatnih dana)

    		 Prilikom odbacivanja radnika ima pravo nadoknaditi novac za neiskorištene dane bilo kojeg plaćenog odmora

    (Odmor u ovom slučaju daje se samo po odluci poslodavca)

    Poslodavac zadržava pravo, ali ne i obvezu imenovanja naknade, umjesto da dostavi dopust. Dakle, sasvim na legitimnoj osnovi, voditelj organizacije ima pravo odbiti naknadu za odmor u proizvodne razloge. Prilikom donošenja odluke o odgovornoj osobi, uzet će se u obzir uvjeti i postupak pružanja naknade za naknade propisane u kolektivnom ugovoru Organizacije.

    Postupak za plaćanje naknade umjesto plaćenog odmora

    Slijed djelovanja zaposlenika prilikom primanja naknade u svim situacijama je ista. On je inicijator, dakle, on će se morati obratiti poslodavcu s ovim zahtjevom u pisanom obliku.

    Faze registracije Objašnjenja

    Zaposlenik piše zahtjev za zamjenu naknada plaćanja

    		 Žalba je izrađena u slobodnom obliku, što ukazuje na razlog za ne-korištenje dana odmora, nakon čega se prenosi na odobrenje od strane poslodavca
    Razmatranje predmetnog rukovanja poslodavcem U nedostatku prigovora, poslodavac čini odgovarajućim oznakom na zahtjev

    Izdanje naloga plaćanja naknade

    		 Ne postoji tipičan oblik ove vrste narudžbe. Stoga se čini proizvoljno uzimajući u obzir jedinstvene zahtjeve.

    (Trebalo bi biti standardno uključiti uredbu o zamjeni naknade za naknadu s naznakom broja dana, referenca na tlo, imenovanje odgovornih osoba za izvršenje naloga)

    Upućivanje oznaka u osobnim dokumentima

    		 U odjeljku VIII "Odmor" osobne iskaznice podnositelja zahtjeva zabilježen je pogled na rekreaciju, razdoblje rada, broj dana koji se kompenziraju, označeni zamjenom ovih dana odmora ove uplate

    U rasporedu praznika po stupcu "10", unos se vrši oko zamjene s referencom na narudžbu
    Plaćanje podnositelja zahtjeva za novac Nakon dokumentarnog papira, računovodstvo ima pravo naplatiti podnositelju zahtjeva

    Za podnošenje zahtjeva za naknadu štetni radnik ima pravo nakon 6 mjeseci rada u jednoj organizaciji. Od sada se stječe pravo na sljedeći odmor i privilegije povezane s njom.

    Uobičajene pogreške pri zamjeni naknade kompenzacije

    Opis kontroverzne situacije Ispravno rješenje
    Radnik zahtijeva (i ne pita) da plati novac za 3 dana plaćenog izduženog dopusta, pozivajući se na činjenicu da je to dio ostatka, koji bi trebao biti u odnosu na propisane 28 dana propisane rekreacije.

    Prema tome, ovaj dio (3 dana), prema zaposleniku, ravnatelj mora zamijeniti plaćanje naknade.

    Poslodavac odbija podnositelja zahtjeva da plati uzrok proizvodnje.

    		 U takvoj situaciji podnositelj zahtjeva nema pravo zahtijevati naknadu od ravnatelja. Može se primjenjivati \u200b\u200bsamo na zamjenu 3 dana od naknade za odmor.

    Poslodavac nije dužan zadovoljiti svoj zahtjev.

    U okviru zakona, ravnatelj ima pravo davati suglasnost i odbiti ovu uplatu.

    Stručno mišljenje o pitanju zamjene naknade javnih državnih službenika

    Mintruda u sljedećem pismu br. 18-4 / 10/10 / B-180 od 18. siječnja 2016. skreće pozornost državnih službenika na promjene u članku 46. Saveznog zakona br. 79 od 27. srpnja 2004. godine. Inovacije se odnose na minimalno trajanje godišnjeg odmora, postupak prijenosa na sljedeću godinu, kao i njegovu djelomičnu zamjenu naknade.

    Novo izdanje ovog članka definira strogo pravo ove kategorije zaposlenika na minimalni 28-dnevni godišnji odmor. Štoviše, poslodavac (njegov zastupnik) dopušten je samo u iznimnim situacijama da ga prenese na sljedeću godinu, što premašuje 28 dana. Također, ovaj se dio može zamijeniti plaćanjem naknade na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika i nazočnosti financijskih sposobnosti zaklada plaća u vrijeme liječenja.

    Dakle, državni službenik može iskoristiti zakonsko pravo na u potpunosti iskoristiti odmor ili zatražiti od poslodavca (njegov zastupnik) da mu plati naknadu za novac za dio praznika, koji prelazi 28 dana utvrđenih za 28 dana. Ako se premazani dijelovi ostataka ne šalju pravodobno i ne kompenziraju, plaća se naknada plaćanje za njih prilikom odbacuje od usluge (prestanak ugovora, izuzeće od pošte).

    Ovo pismo potvrdilo je zamjenik ministra Mintrude, važeći državni savjetnik Ruske Federacije 2 klase Aleksei Anatolyevich Cherkasov.

    Primjer 1. Primjena za djelomičnu zamjenu izdavanja novčane naknade

    Voditelj Valentinova S. N. radi u projektu "Projekt" Šeste godine. Do početka ove godine 2018. zaposlenici imaju neiskorištene dane godišnjeg odmora za razdoblje od 6. prosinca 2011. do 12. srpnja 2017. godine, govorimo o dijelu sljedećeg odmora, koji prelazi 28 dana.

    Za novac za nerezanije blagdane (sve njih 9), upravitelj bi trebao napisati zahtjev za naknadu naknadu. Mora se navesti standardni podnositelj zahtjeva:

    • broj nezasluženih dana odmora, za koji novac treba platiti (devet);
    • pogled na ostatak (sljedeći).

    Primjer 2. Narudžba o djelomičnoj zamjeni izdavanja novčane naknade

    Osnova podataka iz prvog primjera uzima se kao osnova. Dakle, upravitelj Valentinova S. N. LLC "projekt" pozvao je ravnatelja sa zahtjevom da nadoknadi novac za 9 dana nelagodnog odmora u proteklom razdoblju.

    Redoslijed registracije zahtijeva odobrenje zahtjeva s poslodavcem. Zaposlenik Odjela za osoblje trebao bi, na svojoj osnovi objaviti nalog za djelomičnu zamjenu naknade. Nalog gotovog standardnog redoslijeda sadrži:

    • zbrinjavanje o zamjeni naknade za slobodno vrijeme (što ukazuje na broj kompenziranih dana);
    • temelj ove odluke;
    • određivanje odgovornih osoba koje će dati oznake dokumentaciji, naplaćuju novac radniku.

    Odgovori na često postavljana pitanja

    Pitanje broj 1: Kako primati naknadu za dio neiskorištene rekreacije s glavnim odmorom?

    Trebalo bi biti stabilno da napiše jednu prijavu za kompenzacijsko plaćanje i rekreaciju u ime redatelja. Potrebno je odrediti, vrijeme odmora, broj dana za koje trebate platiti novac.

    Poslodavac, nakon jednog reda, trebala bi napustiti svoju rezoluciju o priopćenju koja mu je podnesena, to jest, izraziti pristanak. Nakon toga, zaposlenici Odjela za osoblje objavljuju se po nalogu, čine odgovarajuće oznake u dokumentaciji (osobna iskaznica, raspored odmora). Sljedeće, računovodstvena pitanja podnositelja zahtjeva zbog novca.

    Pitanje broj 2: Zaposlenik nije koristio sljedeći godišnji odmor, pa je bio potpuno (svih 28 dana) prenesen na drugu godinu. Ispada, u sadašnjoj godini ima pravo na 2 odmor (56 dana). Može li uzeti naknadu umjesto prenošenja prošlogodišnjeg odmora?

    Ne, poslodavac ga odbije. Odmor je prebačen, ali njegovo se trajanje nije promijenilo. U takvoj situaciji zaposlenik i poslodavac imaju pravo koordinirati: podijeliti odmor na dijelovima ili ga spojiti.