Bolovanje zbog otkaza nakon čega slijedi otkaz. Otkaz zbog smanjenja za vrijeme bolovanja. Što određuje veličinu naknade za bolovanje tijekom smanjenja?

Odgovornosti poslodavca uključuju ako se ozljeda ili bolest dogodila u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka njegovog rada prema ugovoru o radu (2. dio članka 5. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ). Naravno, pod uvjetom da je novi posao bivši zaposlenik još nisu pronašli. Činjenica da je nesposobnost za rad nastupila upravo unutar ovih 30 dana bit će potvrđena potvrdom o bolovanju (točka 1. Postupka, odobrena Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. N 624n).

Ovo pravilo također se primjenjuje ako je bolovanje izdano nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih.

Kako se plaća bolovanje bivšem zaposleniku?

Plaćanje bolovanja nakon otkaza zbog smanjenja u pravilu se vrši prema Opća pravila. Unatoč tome što bivši zaposlenik više ne radi kod Vas, njegovu naknadu i dalje morate izračunati na temelju prosječnih primanja utvrđenih za 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja – bolesti ili ozljede. U ovom slučaju, naknada se izračunava na temelju 60% njegove prosječne zarade (2. dio članka 7. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ).

Inače, isplata otpremnine i prosječne plaće za vrijeme radnog odnosa ne ukida obvezu bivši zaposlenik platiti mu i bolovanje ako se bivši zaposlenik razboli unutar navedenih 30 dana.

Ako naziv organizacije nije naveden na bolovanju

Budući da je u trenutku invalidnosti vaš bivši zaposlenik nezaposlen i stoga se on obraća vama za bolovanje nakon smanjenja broja zaposlenih, vrlo je moguće da će vam dati potvrdu o bolovanju u kojoj neće biti navedeno ime vaše organizacije . U takvoj situaciji možete unijeti naziv svoje organizacije crnom olovkom - nalivperom, gelom ili kapilarom (članak 65. Postupka, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. N 624n).

Porez na dohodak po odbitku

Iako zaposlenik koji je zatražio bolovanje više ne radi u organizaciji, bivši poslodavac još uvijek duguje isplaćene naknade za privremenu nesposobnost. Uostalom, u ovom slučaju mora obavljati dužnosti poreznog agenta kao i obično.

Ako je zaposlenik na dan otkaza na bolovanju

Ako je poslodavac odlučio smanjiti broj zaposlenih, mora o tome obavijestiti one zaposlenike čija su radna mjesta isključena s popisa. tablica osoblja, 2 mjeseca prije otkaza. Ako je do isteka navedena 2 mjeseca zaposlenik na bolovanju, tada ćete morati pričekati dok se zaposlenik ne vrati na posao, a zatim ga otpustiti. I dok je zaposlenik bolestan, ne možete ga otpustiti zbog viška radnika (

Mnogi zaposlenici, pa čak i računovođe, imaju pitanja što učiniti ako se zaposlenik razboli tijekom posljednjih dana prije otkaza zbog smanjenja ili nakon otkaza. Treba li odgoditi datum otkaza ugovora o radu ako bolovanje uzeto zadnjih dana prije otkaza?

Plaća li se bolovanje nakon otkaza? ? Uostalom, zaposlenik je primio otpremnina.

Odgovor na prvo pitanje je već u članku. Dopustite mi da vas ukratko podsjetim da otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca tijekom nesposobnosti za rad nije dopušten, osim u slučaju likvidacije organizacije. Stoga, poštovani poslodavci, ukoliko ne želite kasnije radniku isplaćivati naknadu za vrijeme prisilnog odsustva za nezakonit otkaz, ne radi to! Zaposlenicima savjetujem da se u slučaju takvog otkaza obrate sudu. Dobit ćete slučaj 100%, a dobit ćete i novac.

Što učiniti ako je bolovanje tijekom odsustva počelo zadnjeg dana ili nekoliko dana prije? Čekamo kraj bolovanja! Stavili smo "NN" na izvještajnu karticu dok zaposlenik ne osigura bolovanje. Obavezno nazovite zaposlenika i obavijestite ga da nije otpušten i da mora doći prvi dan nakon završetka bolovanja kako bi formalizirao otkaz.

Za što? Pa da ne misli da je automatski smijenjen. Poslodavac ne može dati otkaz takvom radniku dok ne završi razdoblje nesposobnosti za rad, a zaposlenik za to ne mora znati i jednostavno se neće pojaviti dok ne nađe vremena. Ne možete ga otpustiti zbog izostanka, jer je upozoren na otkaz, što znači da radno mjesto više ne postoji, nema se gdje raditi, ne izostaje.

Otkaz nastupa nakon završetka bolovanja.

Plaća li se bolovanje nakon otkaza?

Kao što je utvrđeno člankom 5. Saveznog zakona br. 255-FZ, naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se ako se bolest ili ozljeda dogodi u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu. Pritom isplata ove naknade ne ovisi o isplati otpremnina, kao što isplata otpremnine ne ovisi o privremenoj invalidnini.

Otpremnina je naknada radniku zbog gubitka posla, a invalidnina zaštita osiguranja koja mu je zajamčena zakonom. Dakle, zaposlenik koji je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih i razboli se unutar 30 dana nakon otkaza ima pravo na oboje.

Međutim, treba imati na umu da se to odnosi na privremenu nesposobnost zbog bolesti ili ozljede. Ne plaća se bolovanje radi njege bolesnog djeteta i sl.

. Kako dokazati činjenicu rada?

Kako se plaćaju isplate i likvidacije?

Kako?

Kako do porodiljne naknade ako?

Kada se može smatrati nezakonitim?

Otkaz za

Samo u tom slučaju moguće je isplatiti naknade. Uzorak zahtjeva za isplatu Unatoč činjenici da uzorak zahtjeva nije obavezan dokument za podnošenje, postoje slučajevi kada ga je ipak potrebno napisati. Na primjer, ako je tvrtka likvidirana i morate se obratiti osiguravajućem društvu. Uzorak prijave sastoji se od:

detaljne informacije o podnositelju zahtjeva;
broj i datum bolovanja;
poseban zahtjev za invalidninu;
detalji gdje prenijeti novac;
popis prijava;
obvezno pozivanje na savezni zakon;
na kraju prijave - datum i potpis.

Tko daje beneficije Većinu isplata za bolovanje plaća fond socijalnog osiguranja.

Otpremnina i bolovanje ujedno

Obrazac naloga za otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih Isplate Isplate u vezi s privremenom nesposobnošću zaposlenika i njihovi uvjeti regulirani su zakonom. Prema njemu, poslodavac je dužan isplatiti sredstva za bolovanje ako se bolest ili ozljeda zaposlenika dogodi u roku od trideset dana od dana otkaza.
Odnosno, ako je došlo do smanjenja organizacije i pod to je pao bolesni zaposlenik, uprava ga je dužna financijski isplatiti u cijelosti do trenutka otkaza zbog njegove nesposobnosti. Nakon otkaza zbog smanjenja bivši zaposlenik dobiva i otpremninu.
Vrijedno je napomenuti da njegovo plaćanje ne predstavlja osnovu za odbijanje prihvaćanja bolovanje i dužnu isplatu po tome.

Bolovanje nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih

Zakon o radu Ruska Federacija(Zakon o radu Ruske Federacije) nakon prestanka ugovora o radu zbog likvidacije organizacije (klauzula 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije (klauzula 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), otpuštenom zaposleniku isplaćuje se otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade, a također zadržava svoju prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne više od dva mjeseca od datuma zaposlenja. datum otkaza (uključujući otpremninu). U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna plaća radniku koji je dobio otkaz zadržava se treći mjesec od dana otkaza odlukom organa zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da se radnik prijavio organu zavoda za zapošljavanje u roku od dva tjedna od dana otkaza i nije primljen u radni odnos. od njega.

Zaposlenik koji prima naknadu za bolovanje tijekom otkaza

Važno

Odnosno, zaposlenik ima zajamčeno pravo na naknadu za bolovanje od bivšeg poslodavca u slučaju:

tijekom razdoblja smanjenja;
nakon razrješenja zbog smanjenja broja zaposlenih.

Registracija bolovanja nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih Prema zakonu, zaposlenik mora primiti obavijest o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih najmanje dva mjeseca prije ovog trenutka. Da bi to učinio, dobiva odgovarajući obrazac na koji stavlja svoj potpis, čime potvrđuje činjenicu da je upoznat s odlukom o otpuštanju.

Ako je tijekom smanjenja broja zaposlenih uprava dobila bolovanje od zaposlenika koji potpada pod to smanjenje, potrebno je s njim produžiti ugovor o radu do uspostavljanja radne sposobnosti bolesne osobe, odnosno do isteka radnog vremena. bolest.

Naknada za bolovanje nakon otkaza zbog viška zaposlenih

Nemoguće je zaposleniku koji daje otkaz dati kopiju SZV-M Prema zakonu o osobnom računovodstvu, prilikom otpuštanja zaposlenika poslodavac mu je dužan dati kopije personaliziranih izvješća (osobito SZV-M i SZV-STAZH). ). Međutim, ti se obrasci za izvješćivanje temelje na popisu, tj. sadrže podatke o svim zaposlenicima.
To znači da prijenos kopije takvog izvješća jednom zaposleniku znači otkrivanje osobnih podataka drugih zaposlenika.< … Компенсация за neiskorišteni godišnji odmor: deset i pol mjeseci idu u godinu. Prilikom otpuštanja zaposlenika koji je u organizaciji radio 11 mjeseci, mora mu se isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao za punu radnu godinu (odobrena stavka 28. Pravilnika.
NKT SSSR 30.4.1930 br. 169). Ali ponekad ovih 11 mjeseci nije tako potrošeno.< …

Prijava bolovanja nakon otkaza zbog smanjenja osoblja

Naknade za bolovanje ne mogu se uskratiti zbog odsutnosti Novac na račun društva. Poslodavac se u tom slučaju mora obratiti Fondu za socijalno osiguranje.

Pažnja

U roku od dva tjedna potreban iznos bit će doznačen na račun tvrtke. Rok za odobravanje bolovanja za plaćanje Prema stavku 1. čl.

Savezni zakon N 255-FZ, zaposlenik zadržava pravo na primanje naknade zbog invaliditeta šest mjeseci nakon oporavka. Poslodavac nema pravo odbiti isplatu bolovanja zbog duljeg nedostavljanja dokumenata za isplatu, ako je odgovarajući zahtjev nastao u navedenom roku od šest mjeseci.

Obrazac bolovanja i plaćanja tijekom smanjenja osoblja provodi se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Da biste izvršili plaćanje, morate se uvjeriti da obrazac popratnog dokumenta odgovara utvrđenom.

Potvrda o bolovanju u rukama zaposlenika i sastavljena u skladu sa svim pravilima može se predati na isplatu bivšem poslodavcu u roku od 6 mjeseci od dana zatvaranja. Još jedna činjenica Prema rusko zakonodavstvo, prilikom reorganizacije poduzeća i smanjenja osoblja, poslodavac mora, ako je moguće, ponuditi zaposleniku premještaj u drugu stalni posao ili kretanje.

Plaćanje bolovanja kada je zaposlenik otpušten tijekom bolesti vrši se na uobičajeni način. Zaposlenik prilaže poslodavcu bolovanje. U njega se unose potrebni podaci o osiguraniku i obrazac se u roku od 10 dana predaje Fondu socijalnog osiguranja (popis dokumenata za naknadu za bolovanje kod Fonda socijalnog osiguranja pogledajte ovdje).

Na iznos naknade ne utječe činjenica da je osoba koja je otpuštena primila isplatu.
U ovom slučaju, naknada se izračunava na temelju 60% njegove prosječne zarade (2. dio članka 7. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ). Inače, isplata otpremnine i prosječne plaće za vrijeme rada ne ukida obvezu bivšeg poslodavca da mu isplati i bolovanje ako se bivši radnik razbolio tijekom navedenih 30 dana.

Ako naziv organizacije nije naveden na bolovanju Budući da je u vrijeme nesposobnosti za rad vaš bivši zaposlenik bio nezaposlen i stoga ste vi ti koji se obraća za bolovanje nakon smanjenja broja zaposlenih, vrlo je moguće da dostavit će vam potvrdu o bolovanju u kojoj neće biti navedeno ime vaše organizacije. U takvoj situaciji možete unijeti naziv svoje organizacije crnom olovkom - nalivperom, gelom ili kapilarom (članak 65. Postupka, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. N 624n).

Nakon otkaza istovremeno će se isplaćivati otpremnina i bolovanje

U tom slučaju iznos invalidnine izračunava se na temelju prosječne plaće koju je zaposlenik primio u prethodne dvije godine koje prethode datumu ozljede ili bolesti. Poslodavac isplaćuje bolovanje nakon otkaza zbog smanjenja, čak i kada su mu svi dospjeli iznosi za smanjenje zaposlenika već doznačeni, i to:

prosječna mjesečna plaća za dva mjeseca (isplaćena za razdoblje traženja novi posao kao kompenzacija);
plaće za stvarno radno vrijeme do otkaza;
naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Otpušteni zaposlenici trebaju uzeti u obzir da se ova isplata ne događa na inicijativu poslodavca. Dakle, da biste dobili invalidninu, morate dati potvrdu o bolovanju i prijaviti je.

ako se radnik razboli nakon prestanka ugovora o radu, naknada iznosi 60% prosječne plaće za posljednje dvije godine koje su prethodile ovom osiguranom slučaju (iznos naknade također mora biti jednak, ali ne manji od minimalna plaća u regiji zaposlenika);
onima koji se nakon otkaza prijave centru za zapošljavanje isplaćuje se iznos jednak iznosu naknade za nezaposlene;
Očekuje se da će trudnice primati rodiljne naknade, ali ih mogu odbiti u korist naknada za njegu djeteta od trenutka rođenja, a ne na kraju primljene potvrde o bolovanju za trudnoću i porod, te iznos isplate u tom slučaju je impresivniji.

Prekid naknade za trudnoću ugovor o radu s trudnim zaposlenicama zakonom je zabranjeno, pa stoga bolovanje izdano u tom razdoblju isključuje takvu mogućnost za poslodavca.

Budući da pravilno proveden postupak otpuštanja uvijek zahtijeva posebnu skrupuloznost, mnogi poslodavci imaju razumno pitanje: kako se plaća bolovanje tijekom otpuštanja? Naravno, ako se zaposlenik razboli posljednjih dana prije otkaza, otkaz se mora odgoditi do oporavka. Druga mogućnost je kada se bolest zaposlenika dogodi nakon otkaza radni odnosi i primanje otpremnine.

Uvjeti za plaćanje bolovanja Savezni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-F3 uređuje postupak i uvjete isplate u vezi s privremenom nesposobnošću osiguranika, uključujući u vezi s trudnoćom i porodom. Člankom 5. ovog zakona propisana je obveza poslodavca da u slučaju bolesti ili ozljede u roku od 30 dana od otkaza osigura isplatu isprave o privremenoj nesposobnosti.