Smanjenje: plaćanja. Otpremnina za smanjenje broja zaposlenih. Koje isplate dospijevaju kada zaposlenik dobije otkaz? Iznos naknade za tehnološki višak

Smanjenje isplata: 2 glavna razloga za otpuštanja + 7 kategorija zaposlenika koji se najmanje trebaju bojati otkaza + 3 vrste plaćanja + 5 korisnih savjeta.

Smanjenje broja zaposlenih neugodan je postupak i za poslodavce i za same zaposlenike.

Ali ponekad morate poduzeti takve nepopularne mjere kako biste spasili svoj posao, produljili život državnoj tvrtki i stali na noge.

Umovi zaposlenika koji su saznali da će uskoro ostati bez posla zabrinuti su zbog otpremnina.

Koliko novca možete dobiti i hoće li izdržati dok ponovno ne nađete posao.

U principu, dovoljno, ali samo pod uvjetom da se vaša potraga ne oduži dugi niz godina ili da cijeli iznos ne protraćite u jednoj večeri s prijateljima u noćnom klubu.

Smanjenje broja zaposlenih: što je to i koja plaćanja možete očekivati?

Obično su dva najčešći razloga za smanjenje broja:

Financijski problemi koji dovode do toga da morate otpustiti neke zaposlenike kako biste uštedjeli novac i spasili tvrtku.
Reorganizacija poduzeća, na primjer, dolazi do spajanja dvije tvrtke ili se proizvodnja prenosi u drugi grad.

Mogu postojati i drugi razlozi, na primjer, mehanizacija proizvodnog procesa. Sjećate li se iz lekcije povijesti nereda i sabotaže tvorničkih radnika, kada su vlasnici počeli instalirati opremu i odbijati ručni rad?

Sada je, naravno, većina industrija već mehanizirana, ali procesi poboljšanja u dobrim poduzećima nikad ne prestaju.

Bez obzira na razlog smanjenja, to je vrlo neugodno za one koji su na crnoj listi.

Ako uprava zamisli masovna otpuštanja, mora izdati pisani nalog:

Ova vrsta naloga se sastavlja bez navođenja imena zaposlenika koji podliježu smanjenju. Najvjerojatnije je riječ o papiru koji obavještava da u tvrtki dolaze promjene i da neće svi preživjeti “teška vremena” na svom radnom mjestu.

Naravno, objavljivanje takvog dokumenta dovest će do nemira među državom. Svatko će početi razmišljati što točno očekivati: očuvanje radnog mjesta ili nalog za otpuštanje.

nezamjenjivi stručnjaci koji su dali veliki doprinos razvoju tvrtke;
stogodišnjaci radnog kolektiva (s izuzetkom umirovljenika koji su najčešće prvi na otpuštanju);
majke na porodiljnom dopustu (mogu dobiti otkaz tek kada tvrtka u potpunosti prestane postojati);
oni koji su jedini hranitelji u obitelji (pod uvjetom da ste dobar radnik i da vaši nadređeni imaju savjest);
oni koji su zadobili ozljedu na radu na ovom mjestu rada;
borci;
izumitelji, razvijatelji strategija, prijedloga racionalizacije itd.

Svi ostali bi trebali biti zabrinuti. Nećete morati dugo brinuti, jer bi uskoro uprava trebala izdati sljedeće naredbe za svakog zaposlenika koji je otpušten:

Takav nalog se sastavlja dva mjeseca prije nadolazećeg razrješenja.

Svaki od stručnjaka koji je upoznat s takvim nalogom sastavljenim na njihovo ime može računati na novčane račune.

Što su otpremnine i oporezuju li se?

Postoje tri glavne vrste gotovinskih isplata na koje oni radnici koji su postali tehnološki višak mogu računati.

Isplata za smanjenje broja zaposlenih #1: Otpremnina.

U članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći informacije o tome kome i u kojem iznosu:

Ako ste dobili otkaz, sigurno ćete dobiti takve pogodnosti.

Njegov iznos bit će različit za različite kategorije radnika i ovisi o:

Vaša službena plaća.

Recimo da dobijete 20.000 rubalja, a vaš šef - 40.000 rubalja. Dakle, oboje ste dobili otkaz, što znači da će iznos otpremnine za vas biti 20.000 rubalja, za šefa - 40.000 rubalja.

Ugovor o radu.

Ponekad je u ugovoru o radu naveden iznos otpremnine za radnika ako podliježe smanjenju bez obzira na njegovu plaću.

Ako ste potpisali ugovor u kojem je navedeno da će vaša uplata iznositi 30.000 rubalja, tada ćete dobiti toliko. A vaša plaća od 70.000 rubalja neće utjecati ni na što.

Prednost smanjenja broja zaposlenih #2: Plaća.

Ovdje se ne radi o standardnoj plaći koju biste trebali primati za odrađeno razdoblje, već o plaćama u sklopu isplata koje pripadaju osobama koje su dobile otkaz.

Bićete plaćeni za 2 mjeseca od datuma otkaza.

Jeste li primali 15.000 rubalja mjesečno? To znači da ćete dobiti 30.000 rubalja u svoje ruke.

Važno je imati na umu da možete računati i na dulji period novčanih primitaka ako se u roku od dva tjedna nakon otpuštanja s prijašnjeg radnog mjesta prijavite na zavod za zapošljavanje i nemojte odmah žuriti tražiti novi posao.

Ako vam služba za zapošljavanje ne može naći posao u roku od dva mjeseca, dobit ćete i pomoć od države.

Dakle, prisilni nerad ima svoje prednosti.

Isplata za smanjenje broja 3: dodatna naknada.

Pomoćne naknade su novac koji primate povrh plaće za posljednja 2 mjeseca i otpremnine.

Postoje tri vrste takvih dodatnih plaćanja:

№	Ime	Obrazloženje
1.	Naknada za neiskorišteni godišnji odmor	Ako niste imali vremena uzeti godišnji obvezni odmor za proteklo razdoblje, tada za to možete dobiti novčanu naknadu. Plaćanja će biti ista kao i prije godišnjeg odmora.
2.	Korist za bolest ili ozljedu	Ako ste bili bolesni ili ozlijeđeni u posljednjih 30 dana prije nego što ste dobili otkaz, morate primati naknade od svog poslodavca. Novac ćete dobiti samo ako ste se prijavili za službeno bolovanje i redovito uplaćivali u fond socijalnog osiguranja.
3.	Bonus za dobrog šefa	Ovo plaćanje se ne može nazvati obveznim, jer ovisi samo o dobroj volji vaših nadređenih. Ako ste dobili ljubaznog i poštenog poslodavca, a bili ste izvrstan zaposlenik, možete dobiti oproštajni bonus.

Oporezivanje otpremnina

Često se može čuti pitanje hoće li se oporezovati iznos koji zaposlenik dobije bez njegovog pristanka?

Na ovo pitanje postoje dva odgovora:

Vaše se financije ne oporezuju.

To se događa ako vaša otpremnina nije veća od prosječne mjesečne plaće koju ste primali u toj tvrtki.

To se često događa kada, želeći uštedjeti, poslodavac u ugovoru o radu navede mali iznos otpremnine i isplati u kuverti. Drugi razlog zašto ćete sav novac dobiti na ruke bez oporezivanja je prijevremeni raskid ugovora koji je poslodavac sklopio s vama.

Sredstva podliježu standardnim porezima.

Tko može, a tko ne može računati na otpremnine?

Ne znam hoćete li biti iznenađeni ili ne, ali ostaje činjenica: ne može svaka osoba računati na financijsku pomoć tijekom smanjenja.

Ponekad su sami radnici krivi što su morali otići na novo radno mjesto bez lipe u džepu.

1. Smanjenje plaćanja i zakoni o radu

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, gotovinska plaćanja moraju nužno biti popraćena smanjenjem osoblja u tvrtki.

Ali znamo da se svi poslodavci ne pridržavaju zakona o radu. Ponekad ih treba podsjetiti da vi kao zaposlenik imate prava koja se ne smiju kršiti.

Obavezno pribavite dokumentarni dokaz da ste otpušteni upravo zbog viška: zahtijevajte pismeni nalog koji vam uprava sastavi.
Nemojte pristajati na kompromis ("Hajde, otići ćete sami"), inače nećete vidjeti novac koji vam treba. Ako hoće, neka režu.
Unaprijed provjerite da ste službeno namireni, inače nećete moći dokazati da ste ovdje radili, što znači da imate pravo na isplate.
Primanje isplata nakon otkaza je vaše zakonsko pravo, koje morate zaštititi svim sredstvima, uključujući i sudski spor.
Nemojte se svađati s nadležnima ako ste na “crnoj” listi, ali vam je poslodavac spreman isplatiti otpremninu. Uostalom, situacija je vitalna i treba je doživljavati kao nove prilike, a ne kaznu. Ako vrištite i zahtijevate poseban tretman, možda ćete ostati bez dodatnih bonusa koje neki poslodavci nude svojim zaposlenicima.

I općenito, od bilo kojeg tima i menadžmenta treba se oprostiti na ljudski način, a ne u stanju euforije od činjenice da više ne radite ovdje, skandalozno i dekantno.

Razmislite bolje o tome da vođa, kojeg imate vremena gnjaviti prije odlaska, može lako pokvariti vaš ugled i sigurno vam neće dati pozitivne preporuke.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih. Algoritam djelovanja.

Koja plaćanja dospijevaju nakon smanjenja? Lažna kompenzacija.

2. "Gdje je moja otpremnina?"

Inga je radila kao jedna od 6 administratorica kuglanog kluba.

Vlasnik je dosad samo promovirao posao, sve svoje zaposlenike rasporedio na minimalnu plaću.

Nakon što je klub postao popularan u gradu, ponudio je svim zaposlenicima da primaju "bijelu" plaću.

Neki su pristali, neki odbili. Među onima koji su to odbili bila je i Inga, koja nije htjela plaćati porez državi.

prošle su 3 godine. Kuglana je dobila novog vlasnika koji je odlučio reorganizirati novostečeni posao.

Neki radnici su otpušteni, među njima je i Inga.

Oni koji su primali "bijelu" plaću primali su normalne isplate. Inga je, s druge strane, primila minimalnu plaću u iznosu od 7,8 tisuća rubalja.

Ogorčena: "Zašto su Anji platili 50.000 rubalja, a meni samo 20.000?!", čula je u odgovoru: "Zato što nisi morao biti takva budala i pristati na legalan posao."

Dakle, ponekad želja za prevarom države boli kao bumerang.

Ali Inga je barem nešto dobila, ali ako uopće niste službeno zaposleni, onda vam nikakva otpremnina neće svijetliti. Poslodavac će vam mahnuti na pozdrav i poslati vas praznih džepova da tražite novi posao.

Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposleniku, posebno u vezi s smanjenjem broja zaposlenih. U tom slučaju, poslodavac upozorava zaposlenike na nadolazeći otkaz osobno i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otkaza (članak 2. dio 1. članak 81. dio 2. članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja zaposlenika u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih, on ima pravo na sljedeće isplate.

Smanjenje isplata

Prilikom otkaza ugovora o radu zbog smanjenja, poslodavac je dužan radniku isplatiti sljedeće iznose (čl. 127, dio 7, članak 136, dio 1, 4 članka 178, dio 3 članka 180. Zakona o radu). Kod Ruske Federacije):

1) plaće za vrijeme rada prije otkaza, dodaci, dodaci i druge isplate;

2) novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;

3) otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće (osim ako je radnim ili kolektivnim ugovorom predviđen povećani iznos naknade);

4) dodatna naknada u visini prosječne plaće razmjerno vremenu prije isteka otkaznog roka za otkaz, ako poslodavac uz njegovu suglasnost otpusti radnika prije isteka dvomjesečnog otkaznog roka za otkaz.

Ako dospjele isplate radniku ne budu isplaćene na dan otkaza ili sljedeći dan nakon što radnik podnese zahtjev za isplatu (ako radnik nije radio na dan otkaza), poslodavac ih je dužan isplatiti uz plaćanje kamata (novčane naknade). Iznos naknade mora biti najmanje 1/150 (prije 3. listopada 2016. - najmanje 1/300) tekuće ključne stope Banke Rusije na iznose koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedeći dan nakon dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući. Istovremeno, veći iznos naknade može se utvrditi kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim aktom (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije; član 2., članak 2., članak 4. Zakona od 03.07.2016 N. 272-FZ).

Isplate nakon otkaza u slučaju nezaposlenosti

Nakon otpuštanja, ako zaposlenik nije zaposlen, zadržava pravo na primanje od poslodavca (dijelovi 1., 2. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije; dio 2. članka 5. Zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ):

1) plaćanje bolovanja ako se radnik razboli u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza;

2) prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

Za ostvarivanje prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa, nakon dva mjeseca nakon otkaza, radnik mora poslodavcu predočiti dokument kojim se dokazuje identitet radnika, prijavu u bilo kojem obliku i radnu knjižicu, koja je potvrda o trajanju radnog odnosa. Radna knjižica potvrđuje činjenicu da radnik nije u radnom odnosu.

U iznimnim slučajevima - zbog socijalne ugroženosti otpuštenog zaposlenika, nedostatka sredstava za život, prisutnosti uzdržavanih osoba s invaliditetom itd. - prosječnu mjesečnu plaću otpušteni radnik zadržava treći mjesec. Za primanje isplate za treći mjesec također moraju biti ispunjeni formalni uvjeti (dio 2. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 29. studenog 2012. N 2214-O; Određivanje Vrhovni sud Ruske Federacije od 17. srpnja 2017. N 69-KG17-10):

1) se radnik u roku od dva tjedna nakon otkaza prijavio zavodu za zapošljavanje;

2) da radnik nije primljen u radni odnos u zavodu za zapošljavanje u trećem mjesecu nakon otkaza;

3) da bi podnio zahtjev poslodavcu za isplatu za treći mjesec, radnik mora dobiti, radi predočenja poslodavcu, od organa službe za zapošljavanje rješenje o pravu na primanje ove isplate.

S obzirom na činjenicu da se isplate zaposleniku otpuštenom zbog smanjenja broja (osoblja) vrše uz prebijanje otpremnine, poslodavac se ne može složiti s isplatom prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa za treći mjesec. (1. dio članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Riječ “sa otpremninom” po našem mišljenju znači da se prosječna plaća isplaćuje za drugi mjesec nezaposlenosti, budući da se otpremnina isplaćena radniku pri otkazu isplaćuje za prvi mjesec nezaposlenosti.

Bilješka!

Dodatna naknada u svezi otkaza ugovora o radu prije isteka otkaznog roka ne podliježe porezu na dohodak. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor podliježe porezu na dohodak u cijelosti. Otpremnine, kao i iznos prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja, podliježu porezu na dohodak veći od trostruke prosječne mjesečne zarade (šestostruki iznos - pri otpuštanju iz "sjevernih" organizacija) ( stavak 3. čl. 217 Porezni zakon Ruske Federacije; Pismo Ministarstvo financija Rusije od 31. srpnja 2017. N 03-04-07 / 48592).

Zen! Zen! Zen! Naš Yandex Zen kanal ima još više posebnih pravnih materijala u prikladnom i lijepom formatu.

Optimizacija broja zaposlenih i kadrovskih jedinica poduzeća, odnosno smanjenje broja zaposlenih, postupak je koji zahtijeva poštivanje mnogih zakona o radu. Izvodi se u nekoliko faza:

donošenje odluke o smanjenju i izdavanje odgovarajuće naredbe;
obavještavanje zaposlenika koji podliježu smanjenju, uz ponudu alternativnih radnih mjesta;
obavijest sindikalne organizacije (ako postoji u poduzeću) i teritorijalnog odjela službe za zapošljavanje;
izravno otpuštanje zaposlenika.

Izdavanje naloga

Preuzmite obrazac za narudžbu

Nalog za otpuštanje nema nikakve veze s nalogom za otpuštanje. To su dva potpuno različita dokumenta. Obrazac naloga za održavanje organizacijskih događanja nije zakonski odobren, ali mora sadržavati datum nadolazećeg prestanka ugovora o radu i popis radnih mjesta koja podliježu smanjenju.

Obavijest zaposlenika

Zaposlenici moraju biti obaviješteni o nadolazećem otkazu najkasnije 2 mjeseca prije datuma na koji su nalogom imenovani. Obavijest se daje svakom zaposleniku osobno uz potvrdu.

U pravilu, isti dokument sadrži popis slobodnih radnih mjesta koje otpušteni zaposlenik može zauzeti po želji.

VAŽNO!Na temelju čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposlenicima ponuditi alternativna radna mjesta budući da su otpušteni do datuma otpuštanja. Istodobno, dopušteno je ponuditi ne samo ekvivalentne ili više, već i niže pozicije. Glavna stvar je da uvjeti rada na njima odgovaraju zdravstvenom stanju zaposlenika.

Zadatak radnika po primitku obavijesti je izraziti svoj stav o predloženom radnom mjestu. U slučaju suglasnosti slijedi premještaj, u slučaju odbijanja - otkaz sukladno stavku 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavijest sindikata

Podaci o svim zaposlenicima koji podliježu otkazu, uključujući i one koji nisu članovi, šalju se sindikatu. I sindikat i zavod za zapošljavanje moraju biti obaviješteni istovremeno s radnicima, odnosno 2 mjeseca prije početka smanjenja.

Kome ne prijeti otpuštanje

U slučaju viška rada u potpunosti se poštuje načelo pravičnosti. Prema čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, prije svega, na poslu ostaju najkvalificiraniji zaposlenici, čija je razina produktivnosti rada viša od ostalih.

Ne znate svoja prava?

Pod ostalim jednakim uvjetima prednost imaju zaposlenici koji imaju 2 ili više uzdržavanih osoba (djeca ili druga invalidna rodbina), vojni invalidi Drugoga svjetskog rata i vojnih operacija, djelatnici koji su se razboljeli ili ozlijedili na radu.

VAŽNO! Zakon o radu Ruske Federacije nije jedini izvor koji utvrđuje beneficije pri napuštanju posla. Na primjer, u skladu sa Saveznim zakonom od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 “O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao posljedica černobilske katastrofe”, žrtve Černobila uživaju isto pravo. Štoviše, to se odnosi i na likvidatore nesreće i na obične građane koji su primili dozu zračenja.

Osim toga, za pojedine kategorije radnika zakon predviđa "imunitet" od otkaza zbog organizacijskih događanja. Na temelju čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, priznaju se:

trudna žena;
majke djece mlađe od 3 godine;
samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu s invaliditetom do 18 godina;
očevi (druge osobe) koji odgajaju dijete bez majke;
jedini hranitelji obitelji u obitelji s djetetom do 3 godine ili s 3 ili više djece do 18 godina.

Obvezne isplate pri otkazu zbog viška zaposlenih (isplate po višku)

Zaposlenici otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih, kao i iz drugih razloga, imaju pravo očekivati punu isplatu plaće i naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Postupak obračuna i plaćanja je opći. Sve što radniku pripada, prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije mora se primiti na dan otpuštanja ili, ako iz nekog razloga to nije moguće (na primjer, zbog odsutnosti zaposlenika na poslu ili zbog slobodnog dana), na dan sljedećeg dana ili prvog radnog dana od dana otkaza.

Naknada za smanjenje broja zaposlenih (isplata naknade)

Osim obveznih isplata za apsolutno sve otpuštene radnike, pravo na otpremninu imaju i oni koji su postali tehnološki višak. Njegova veličina u skladu s čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije jednak je zbroju 1 prosječne mjesečne plaće.

Štoviše, prosječna mjesečna plaća se radniku isplaćuje i nakon otkaza - do sljedećeg zaposlenja, ali ne duže od 2 mjeseca.

VAŽNO! Zakon u iznimnim slučajevima dopušta isplatu zarade za 3. mjesec nakon otkaza, ali samo pod obveznim uvjetom: ako se otpušteni radnik prijavio na burzu rada u roku od 2 tjedna od dana otkaza, ali zbog objektivni razlozi nisu korišteni.

Dodatna naknada za otpuštanja

Na temelju h. 3. članka. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika za organizacijske događaje prije roka, odnosno prije datuma na koji je, u skladu s nalogom o smanjenju osoblja, zakazan početak otpuštanja . Međutim, to je moguće samo uz pristanak samog zaposlenika, izražen u pisanom obliku.

U tom slučaju zaposlenik ima pravo na dodatnu novčanu naknadu, čiji je iznos jednak prosječnoj plaći za razdoblje preostalo do službenog datuma otkaza.

VAŽNO! Određivanjem dodatne naknade ne ukida se zakonom predviđena otpremnina i druge isplate zbog smanjenog zaposlenika.

Za primjer isplata prijevremenih otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih, vidi.

Trenutno se u mnogim ustanovama u nadležnosti Ministarstva kulture poduzimaju mjere za smanjenje osoblja i (ili) broja zaposlenih. O tome kakva su jamstva i naknade zaposlenicima tijekom takvih događaja i kako pravilno provesti postupak konačnog obračuna sa zaposlenicima, reći ćemo u članku.

Otpuštanje zbog smanjenja osoblja i (ili) broja osoblja odnosi se na otpuštanje na inicijativu poslodavca (članak 2., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak smanjenja osoblja (broja) uključuje provedbu određenih mjera iz Zakona o radu Ruske Federacije i drugih pravnih dokumenata, kao i pružanje niza jamstava i naknada zaposlenicima (vidi tablicu).

N p / str	Jamstva i naknade u slučaju smanjenja	Zakonodavstvo
Jamstva
1	Zaposlenici moraju biti obaviješteni o nadolazećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih (osobno i na potpis) najmanje dva mjeseca prije otkaza. Zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca moraju biti obaviješteni o smanjenju najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, a zaposlenici koji obavljaju sezonski rad - najmanje sedam kalendarskih dana prije otkaza.	Članci 180., 292., 296. Zakona o radu Ruske Federacije
2	Uz pismenu suglasnost radnika moguć je prijevremeni otkaz ugovora o radu (prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca)	Članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije
3	Poslodavac je dužan zaposleniku otpuštenom zbog smanjenja broja zaposlenih (broja) ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto) u istoj ustanovi, koje odgovara njegovoj stručnoj spremi, ili upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje radnik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Otkaz je dopušten samo ako premještaj radnika uz njegovu suglasnost na drugo radno mjesto nije moguć	Članci 81., 180. Zakona o radu Ruske Federacije
4	Zaposlenici s višom produktivnošću i kvalifikacijama imaju povlašteno pravo na ostanak na poslu. Ako su produktivnost rada i kvalifikacije zaposlenika iste, prednost se daje: - obitelj - u prisutnosti dvoje ili više uzdržavanih osoba; - osobe u čijoj obitelji nema drugih radnika s samostalnim primanjima; - zaposlenici koji su za vrijeme rada kod ovog poslodavca zadobili ozljedu na radu ili profesionalnu bolest; - invalidi Velikog domovinskog rata i invalidi vojnih operacija za obranu domovine; - zaposlenici koji se usavršavaju u smjeru poslodavca na radnom mjestu. Kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druge kategorije radnika koji imaju pravo prvenstva ostanka na radu.	Članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije
5	Nije dopušten otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih (osim u slučaju likvidacije ustanove) sljedećim kategorijama osoba: - trudna žena; - žene s djecom mlađom od tri godine; - samohrane majke koje odgajaju dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili maloljetno dijete - dijete mlađe od 14 godina, druge osobe koje tu djecu odgajaju bez majke; - roditelji (drugi zakonski zastupnici djeteta) koji su jedini hranitelji djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u obitelji koja odgaja troje ili više male djece, ako je drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu; - zaposlenici mlađi od 18 godina (otpuštaju takve osobe samo uz suglasnost nadležnog državnog inspektorata rada i povjerenstva za maloljetnike i zaštitu njihovih prava); — zaposlenici koji su na bolovanju ili na godišnjem odmoru (uključujući i roditeljski dopust)	Članci 81, 261, 269 Zakona o radu Ruske Federacije
6	Poslodavac je dužan obavijestiti (pismeno) o predstojećem smanjenju broja zaposlenih (pismeno) organe službe za zapošljavanje i izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije najkasnije dva mjeseca prije početka mjera smanjenja. , a ako odluka o smanjenju može dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenika - najkasnije tri mjeseca prije početka relevantnih događaja. Kriteriji za masovna otpuštanja utvrđuju se industrijskim i (ili) teritorijalnim sporazumima	Članci 82., 180. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2. čl. 25. Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. N 1032-1
Naknada
7	Prilikom prestanka ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih, zaposleniku (uključujući i radnika na nepuno radno vrijeme), uz plaću za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu otkaza, isplaćuje se: - novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore, izračunata na temelju prosječne zarade, uzimajući u obzir broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora; - otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade<*>. Isplata ovih iznosa vrši se na dan otpuštanja radnika. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za obračun	Članci 127, 140, 178 Zakona o radu Ruske Federacije
8	Za vrijeme trajanja radnog odnosa otpušteni radnik (osim rada na nepuno radno vrijeme) zadržava prosječnu mjesečnu plaću (uključujući otpremninu), ali ne duže od dva mjeseca<>od dana otpuštanja, a za zaposlenike institucija smještenih u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima - ne više od tri mjeseca<>od dana razrješenja. Osnovica za ovu isplatu je potvrda službe za zapošljavanje i radna knjižica koju je priložio bivši radnik.	Članci 178., 318. Zakona o radu Ruske Federacije
9	U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu (prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca) zbog smanjenja broja zaposlenih, poslodavac je dužan radniku isplatiti dodatnu naknadu u visini prosječne plaće radnika, računati srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka za otkaz	Članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Prosječna zarada za obračun isplata naknada

Naknade pri otpuštanju zbog smanjenja (broja) osoblja obračunavaju se na temelju prosječne plaće čiji je postupak obračuna uređen čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba o osobitostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu - Uredba N 922).

U svakom načinu rada, obračun prosječne plaće zaposlenika vrši se na temelju plaće koja mu je stvarno isplaćena i vremena stvarnog rada za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposlenik zadržava prosječnu plaću. U ovom slučaju, kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući (u veljači - do uključujući 28. (29.) dan).

Prilikom izračunavanja prosječne zarade uzmite u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koji primjenjuje relevantni poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja, posebice (klauzula 2. Uredbe br. 922):

1) plaće obračunate zaposleniku:

- po tarifnim stavovima, plaće (službene plaće) za odrađene sate;

- za radove koji se obavljaju po komadu;

- za obavljeni posao kao postotak prihoda od prodaje proizvoda (izvođenje radova, pružanje usluga), odnosno provizije;

2) obračunate u redakcijama medija i umjetničkih organizacija, naknade zaposlenicima koji su na platnom spisku tih redakcija i organizacija, i (ili) naknade za njihov rad, izvršene po stopama (cijenama) autora (etapirano) remuneration;

3) plaće isplaćene u nenovčanom obliku;

4) plaće konačno obračunate na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđene sustavom plaća, bez obzira na vrijeme obračuna;

5) dodaci i dodaci na tarifne stavove, plaće (službene plaće) za stručne vještine, razred, radni staž (radno iskustvo), poznavanje stranog jezika, rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinaciju zanimanja (radnih mjesta), proširenje uslužnih područja, povećanje obima obavljenog posla, upravljanje timom itd.;

6) bonuse i naknade predviđene sustavom plaća;

7) plaćanja u svezi s uvjetima rada, uključujući plaćanja zbog regionalne regulacije plaća (u obliku koeficijenata i postotnih bonusa na plaću), povećane plaće za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, za rad noću, plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima, plaćanje prekovremenog rada;

8) druge vrste isplata plaće koje primjenjuje nadležni poslodavac.

Pri izračunu prosječne zarade se ne uzimaju u obzir socijalna davanja i druga plaćanja koja se ne odnose na plaće, posebice (članak 3. Uredbe br. 922):

- materijalna pomoć (pri rođenju, posvojenju (posvajanju) djeteta, u svezi s umirovljenjem zbog invalidnosti ili starosti, u vezi sa smrću člana (članova) obitelji zaposlenika i sl.);

- troškovi hrane, putovanja, obuke;

- trošak sanatorijskog liječenja;

- Naknada za komunalne račune.

Pri izračunu prosječne zarade obračunsko razdoblje isključuje vrijeme, kao i iznosi nastali tijekom tog vremena, ako (članak 5. Uredbe N 922):

- zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s iznimkom stanki za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

- da je radnik primao privremenu invalidninu ili porodiljnu naknadu;

- radnik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati;

- zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi sa ovim štrajkom nije mogao obavljati svoj posao;

- zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;

- zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za izračun prosječne zarade zaposlenika koristi se sljedeća formula (članak 9. Uredbe N 922):

Prosječna zarada \u003d Prosječna dnevna zarada x Broj dana (kalendarski, radni) u razdoblju koje se plaća.

1. Prosječna dnevna zarada za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor definira se kako slijedi:

A) ako je obračunsko razdoblje zaposlenik odradio u cijelosti:

Prosječna dnevna zarada \u003d Plaća za obračunsko razdoblje / 12 mjeseci. / 29,3 kal. dana;

B) ako zaposlenik nije u potpunosti razradio obračunsko razdoblje ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu s člankom 5. Uredbe N 922:

Prosječna dnevna zarada \u003d Plaća za obračunsko razdoblje / ((29,3 kal. dana x Broj potpuno odrađenih kalendarskih mjeseci u obračunskom razdoblju) + Broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim kalendarskim mjesecima (kalendarski mjesec)),

Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu = 29,3 kal. dana / Broj kalendarskih dana u ovom mjesecu x Broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu.

2. Prosječna dnevna zarada za izračun ostalih naknada, koji se oslanjaju na zaposlenika tijekom smanjenja, izračunava se na sljedeći način:

Prosječna dnevna zarada \u003d Plaća za odrađene dane u obračunskom razdoblju / Broj stvarno odrađenih dana u ovom razdoblju.

Postupak za izračun plaćanja za umanjenje

Plaća. Plaća u slučaju smanjenja obračunava se na uobičajen način srazmjerno odrađenom vremenu u mjesecu otkaza, uzimajući u obzir sve doplate i dodatke.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Kako je gore navedeno, izračun ove naknade trebao bi se temeljiti na prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika i broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Prilikom određivanja broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora, potrebno je voditi se ne samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, već i Pravilima o redovitim i dodatnim odmorima koje je odobrio NCT SSSR-a 30. travnja , 1930 N 169, ukoliko nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. prosinca 2005. N 4334-17, kao i Preporukama<1>, Pisma<2>Rostrud. Istaknimo glavne točke na koje biste trebali obratiti pozornost:

- svaki zaposlenik koji je u ustanovi radio najmanje 5,5 mjeseci ima pravo na redoviti godišnji odmor;

- sljedeći godišnji odmor odobrava se jednom godišnje;

- pravo na sljedeći redoviti godišnji odmor po osnovu nove radne godine za radnika nastaje nakon 5,5 mjeseci od isteka prethodne radne godine;

- zaposlenik koji je radio punu godinu dana ima pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U ovom slučaju, puna radna godina računa se od dana kad je zaposlenik primljen i jednaka je kalendarskoj godini (12 mjeseci);

- zaposlenik koji je radio u ustanovi duže od jedne godine, a otpušten je zbog smanjenja broja zaposlenih, ima pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za posljednju radnu godinu, pod uvjetom da ima 5,5 ili više mjeseci radnog staža u ovoj ustanovi. razdoblje, dajući pravo na odlazak;

- ako radna godina nije u potpunosti odrađena, dani godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada računaju se razmjerno odrađenim mjesecima. Pritom se iz obračuna isključuju viškovi koji čine manje od pola mjeseca, a viškovi koji čine najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec;

- razmjerna naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se na temelju obračuna 2,33 dana godišnjeg odmora mjesečno;

- zaokruživanje broja kalendarskih dana neiskorištenog godišnjeg odmora na cijele dane treba vršiti ne prema pravilima aritmetike, već u korist zaposlenika.

otpremnina. Izračun otpremnine temelji se na prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika i broju radnih dana prema rasporedu rada u mjesecu koji slijedi od dana njegovog otpuštanja (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da vremensko razdoblje povezano s prestankom radnog odnosa počinje narednog dana nakon kalendarskog datuma kojim se utvrđuje prestanak radnog odnosa, odbrojavanje plaćenih dana mora početi od dana koji slijedi od dana otkaza (članak 14. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Primjerice, zaposlenik je dobio otkaz 14. studenog. Obračun broja dana za plaćanje treba napraviti od 15. studenog do 14. prosinca.

Prosječna mjesečna zarada za vrijeme zaposlenja. Prosječnu mjesečnu plaću zaposlenik zadržava počevši od dana nakon dana otpuštanja (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplate se prestaju danom koji prethodi danu zasnivanja radnog odnosa, odnosno danom isteka dvomjesečnog (tromjesečnog - za "sjevernjake") roka od dana otkaza. Za prvi mjesec održavanja prosječne plaće za vrijeme radnog odnosa, radnik prima otpremninu, pa se isplata za drugi mjesec radnog odnosa obračunava s prebijanjem otpremnine (čl. 178. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Dodatna naknada u visini prosječne zarade. Ova naknada se isplaćuje u usporedbi s drugim plaćanjima koja su dužna zaposleniku za smanjenje osoblja (broja) osoblja. Iznos dodatne naknade za prijevremeni prestanak radnog odnosa ovisi o vremenu između stvarnog datuma prestanka ugovora o radu i datuma otkaza (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odbrojavanje plaćenih radnih dana počinje od sljedećeg dana od dana prestanka ugovora o radu i završava se danom otkaza, koji je naznačen u obavijesti o smanjenju broja zaposlenih (članak 14. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Primjer. Djelatnik ustanove kulture zaprimio je obavijest o skorom otkazu 17.10.2014.godine zbog smanjenja broja zaposlenih. Službena plaća zaposlenika je 20.000 rubalja, raspored rada je 40-satni radni tjedan.

Za obračunsko razdoblje (od 01.10.2013. do 30.09.2014.), koje je u potpunosti razrađeno, izvršene su sljedeće uplate u korist radnika:

- plaća - 240.000 rubalja;

- financijska pomoć u vezi sa smrću člana obitelji - 5000 rubalja.

Uz osnovne uplate koje dospijevaju za smanjenje države, zaposleniku se mora isplatiti naknada od 28 kal. dana Novi posao dobila je 24.11.2014.

Izračunajmo isplate koje zaposleniku pripadaju u svezi otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih.

1. Plaća od 1.10.2014. do 17.10.2014. iznosit će 11.304,35 rubalja. (20.000 / 23 radna dana x 13 radnih dana).

2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se na sljedeći način.

Prosječna dnevna zarada bit će jednaka 682,59 rubalja. (240.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 kalendarska dana).

Jednokratni bonus do 8. ožujka i materijalna pomoć u vezi sa smrću člana obitelji ne uzimaju se u obzir pri izračunu naknade, jer se ne odnose na plaće (čl. 3. Uredbe br. 922).

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor bit će jednaka 19.112,52 rubalja. (682,59 rubalja x 28 kalendarskih dana).

Obračunsko razdoblje (od 01.10.2013. do 30.09.2014.) je u potpunosti razrađeno, u njemu je 248 radnih sati. dana (prema kalendaru proizvodnje), tako da će prosječna dnevna zarada biti jednaka 967,74 rubalja. (240.000 rubalja / 248 radnih dana).

Rok plaćanja je 19 radnih dana. dana (od 18.10.2014. do 17.11.2014.).

Iznos otpremnine iznosit će 18.387,06 rubalja. (967,74 rubalja x 19 radnih dana).

4. Prosječna dnevna zarada za vrijeme radnog odnosa izračunava se na isti način kao i kod obračuna otpremnine.

Za ovo razdoblje ima 23 roba. dana, od kojih je 19 isplaćena otpremnina, dakle plaćaju se 4 radna dana. dana

Prosječna zarada za razdoblje zaposlenja iznosit će 3870,96 rubalja. (967,74 rubalja x 4 radna dana).

Porez na dohodak i premije osiguranja od umanjenja

porez na dohodak. Plaća za stvarno odrađeno vrijeme, koja se isplaćuje pri otkazu, kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor, podliježu porezu na dohodak temeljem st. 6 p. 1 čl. 208. st. 1. čl. 209. st. 1. čl. 210. i st. 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Otpremnine, prosječna mjesečna zarada za vrijeme radnog odnosa i naknada za prijevremeni otkaz ugovora o radu, isplaćene u iznosu koji ne prelazi trostruki iznos (šestostruko za „sjevernjake“) prosječne mjesečne plaće, ne podliježu osobnoj porez na dohodak (članak 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, pisma Ministarstva financija Rusije od 15. svibnja 2013. N 03-04-05 / 16928, od 8. srpnja 2013. N 03-04-05 / 26273).

Premije osiguranja. Plaće za mjesec otpuštanja i naknada za neiskorišteni godišnji odmor podliježu premijama osiguranja PFR, FSS i FFOMS, kao i doprinosima u slučaju ozljede na opći način (dio 1. članka 7. Federalnog zakona N 212-FZ<3>, str. "e" str. 2 h. 1 čl. 9. Saveznog zakona N 212-FZ, st. 2 p. 1 čl. 20.2 Saveznog zakona N 125-FZ<4>).

Što se tiče oporezivanja ostalih naknada premijama osiguranja za umanjenje, one u 2014. ne podliježu oporezivanju u cijelosti, a od 2015. podliježu premijama osiguranja u smislu prekoračenja trostrukog iznosa (šest puta - za " sjevernjaci") prosječne mjesečne zarade (podstavak "a" stavka 3. članka 2., podstavak "a" stavka 1. članka 5., članak 6. Saveznog zakona od 28. lipnja 2014. N 188-FZ).

Dakle, istaknimo ono glavno. Po prestanku ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih, zaposlenik ima pravo na sljedeće isplate:

- plaća za mjesec otkaza;

- novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore;

- otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade;

- prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa;

- dodatna naknada u visini prosječne plaće (u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca).

Od tih isplata samo plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja u cijelosti. Preostale isplate naknada ne podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja. Ujedno, skrećemo pozornost na činjenicu da će u 2015. godini iznosi isplata otpremnina i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa biti predmet premije osiguranja u dijelu koji premašuje ukupno tri puta. iznos (šest puta za "sjevernjake") prosječne mjesečne zarade.

Među ostalim načinima prestanka ugovora o radu ističe se tehnološki višak. Činjenica je da je među ostalim vrstama otkaza predviđenim Zakonom o radu (Zakon o radu Ruske Federacije), ovo najdugotrajnije, ali u isto vrijeme, možda, najviše jamči poštivanje prava zaposlenik.

Tom, što zaposlenici i poslodavci moraju znati pri otpuštanju osoblja, posvetio sam ovaj članak.

Otpuštanje zaposlenika radi smanjenja broja zaposlenih u Zakonu o radu Ruske Federacije uključeno je u članak 81, koji razmatra sve slučajeve kada poslodavac otkazuje ugovor o radu.

○ Smanjenje.

✔ Zakon o radu o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih.

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije kombinira i slučajeve otpuštanja zbog izostanka, kršenja discipline ili mjera zaštite na radu i slučajeve kada zaposlenik da otkaz, iako nije kriv ni za što (to uključuje, osim smanjenja, i likvidacija organizacije, za rukovodioce, njihove zamjenike i glavne računovođe - promjena vlasnika organizacije).

Zakon o radu Ruske Federacije ne dešifrira razliku između smanjenja i smanjenja. U praksi je razlika također neznatna i sastoji se samo u tome što smanjenjem broja osoblja ostaje mjesto u kadrovskoj tablici, ali će u njoj biti manje zaposlenih (npr. umjesto tri menadžera u odjela, jedan ostaje).

Kad se broj osoblja smanji, određeno radno mjesto se općenito isključuje iz rasporeda (na primjer, u poduzeću se ukida radno mjesto kadrovskog službenika, a njegove dužnosti se prenose na računovođu).

✔ Tko može, a tko ne može postati višak?

Unatoč činjenici da smanjenje broja ili broja zaposlenih u potpunosti ovisi o inicijativi uprave poduzeća, zakon predviđa određene pogodnosti za niz kategorija zaposlenika.

U nastavku ću vam reći više o njima. U međuvremenu ću reći da kod smanjenja postoji pravilo o preferencijalno zadržavanje na poslu. Umjetnost. 179. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da je u slučaju smanjenja potrebno prije svega otpustiti radnike niže kvalifikacije i niže produktivnosti rada.

U praksi to obično znači da otpuštati prije svega radnike s manje radnog iskustva jer staž obično podrazumijeva iskustvo.

Prilikom smanjenja, rezultati kvalifikacijskih ispita, stručna sprema zaposlenika (na istom radnom mjestu zaposlenik s višom stručnom spremom imat će prednost u odnosu na kolegu sa srednjom stručnom spremom), kao i pokazatelji koje svaki od zaposlenika u prethodnom razdoblju, treba uzeti u obzir.

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakoni također zahtijevaju da sljedeći zaposlenici uživaju prednost pri odlasku s posla:

Imati djecu s invaliditetom.
Samohrane majke i očevi.
Jedini hranitelji.
Boluje od ozljede ili profesionalne bolesti zadobivene u ovom poduzeću.
Ratni vojni invalidi.
Heroji SSSR-a i Ruske Federacije, nositelji Ordena slave.
Žrtve černobilske katastrofe i testova u Semipalatinsku.
Povećanje kvalifikacija u smjeru organizacije, kombiniranje obuke s radom.
Zaposlenici-izumitelji (čudno je da je u ovom dijelu još uvijek na snazi Zakon SSSR-a „O izumima u SSSR-u“).

Osim toga, neke zaposlenike poslodavac uopće ne može otpustiti osim na vlastiti zahtjev, sporazumno ili zbog nedoličnog ponašanja.

Što se tiče smanjenja, osim uobičajenih korisnika, ne mogu se razriješiti članovi vodstva sindikata koji nisu niži od razine trgovine.

Zabranjeno je otpuštanje izabranih predstavnika tima radnika koji sudjeluju u rješavanju sporova s poslodavcem.

✔ Glavni razlozi smanjenja.

Zakon izravno ne utvrđuje u kojim slučajevima poslodavac ima pravo smanjiti broj ili broj zaposlenih radnika.

Ustavni sud Ruske Federacije svojom je presudom broj 867-O-O od 18. prosinca 2007. utvrdio da je to pravo poslodavca u slučajevima kada to zahtijeva ekonomska potreba.

Međutim, zauzvrat, Vrhovni sud Ruske Federacije je rješenjem br. 19-V07-34 od 03.12.2007. uveo pravilo da u slučaju spora sud ima pravo provjeriti nužnost i valjanost smanjenje.

Stoga poslodavac koji želi poduzeti takve mjere mora narudžba o smanjenju navesti iz kojih razloga dolazi do otkaza.

U pravilu, razlozi koji prisiljavaju zaposlenike na otpuštanje su:

Niska dobit poduzeća i nemogućnost isplate plaća bivšem osoblju.
Niska učinkovitost bivšeg osoblja i prisutnost nepoželjnih pozicija.
Promjena tehnologije ili organizacije proizvodnje, u kojoj je dio radnika nepotražen.

✔ Potrebni uvjeti.

Otpuštanje radnika radi smanjenja moguće je pod uvjetom da poslodavac ispunjava niz uvjeta

Potpuno i strogo poštivanje zakonom predviđenog postupka smanjenja.
Ako je poduzeće ranije sklopilo kolektivne ugovore sa zaposlenicima, ili ugovori o radu otpuštenih sadrže dodatna jamstva pri otkazu, ona se također moraju poštivati.
Obrazloženje za otkaz.
Kao što je već spomenuto, u slučaju spora sud ima pravo provjeriti je li otkaz bio ekonomski i organizacijski opravdan.
Obavijest o zaposlenju.
Posebno treba istaknuti ovu stavku, jer neki poslodavci uspijevaju potpuno zaboraviti na ovaj uvjet, zbog čega su onda prisiljeni plaćati kazne i plaćati zaposlenicima za prisilni izostanak.

✔ Red, postupak i pravila razrješenja radi smanjenja.

Smanjenje broja zaposlenih za bilo koje poduzeće prilično je kompliciran postupak, a kršenje u bilo kojoj od njegovih faza je preplavljeno novčanom kaznom ili pravnim postupkom za poslodavca.

Otpuštanje se mora izvršiti sljedećim redoslijedom:

Uprava poduzeća izdaje naredbu o planiranom smanjenju najmanje dva mjeseca prije nego što zaposlenik bude otpušten (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Na činjenicu da je smanjenje očekivano, svaki od zaposlenika koji podliježe otkazu se osobno upozorava i uz potpis se upoznaje s tekstom naredbe. Međutim, nalog o otpuštanju ne treba miješati s nalogom za otpuštanje određenog zaposlenika - takvi se nalozi izdaju mnogo kasnije, kada se približi rok za otpuštanje.
Zaposlenicima koji podliježu smanjenju, uprava poduzeća dužna je ponuditi bilo koje drugo radno mjesto koje zadovoljava kvalifikacije otpuštenog radnika. Treba imati na umu da ponuda drugog posla nije jednokratna akcija: poslodavac je dužan obavijestiti otpuštene o otvorenim radnim mjestima u poduzeću do samog prestanka ugovora o radu. Zaposlenik je dužan ili prihvatiti ponudu i nastaviti raditi na drugom radnom mjestu, ili odbiti – a odbijanje također mora biti zabilježeno u pisanom obliku, s datumom i potpisom radnika.
Poslodavac obavještava sindikalnu organizaciju, ako takva postoji u poduzeću. Otkazni rok je isti kao i za zaposlenike, ali ako se planira masovno otpuštanje, sindikat treba upozoriti ne dva, nego tri mjeseca unaprijed. Ovo pravilo utvrđeno je odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije. Zauzvrat, sindikat se mora izjasniti o otkazu u roku od sedam dana. Ako sindikat ne pristane na smanjenje radnika, tada se, prema zakonu, pozicije moraju uskladiti u roku od tri dana. Ako u ovom slučaju nije postignut dogovor, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenike, ali sindikat se može žaliti na ovu odluku Federalnom inspektoratu rada (Rostrudinspektsiya). Inspekcija, pak, može otkaz priznati nezakonitim i zahtijevati vraćanje otpuštene osobe na prijašnje radno mjesto uz plaćanje. kompenzacija i za prisilni izostanak. Na rješenje Federalne inspekcije rada poslodavac može uložiti žalbu sudu.
Osim sindikata, poslodavac u istom roku (dva, uz masovna otpuštanja - tri mjeseca) upozorava i zavod za zapošljavanje.
Ako u roku od dva mjeseca zaposlenik ne pristane ni na jedno od ponuđenih radnih mjesta, poslodavac izdaje nalog za otpuštanje radi smanjenja broja zaposlenih. Nalog se obično izdaje u jedinstvenom obrascu T-8. Ujedno se radniku izdaje radna knjižica, isplaćuje se plaća za odrađene dane posljednjeg mjeseca rada i naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora (ovisno o vremenu odrađenom od posljednjeg godišnjeg odmora). Najvažnije je da zaposlenik, sukladno čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije isplaćuje se otpremnina. Njegova veličina nije manja od prosječne mjesečne plaće, ali se prema ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru sa zaposlenicima naknada može povećati.
Ako je zaposlenik nakon otpuštanja bio prijavljen na burzi rada, ali nije bio zaposlen, bivša tvrtka mu nastavlja isplaćivati prosječnu mjesečnu plaću dva mjeseca (ali uz odbitak već primljene otpremnine).
Ako zaposlenik pristane, može dati otkaz uz smanjenje i prije isteka roka od dva mjeseca. U tom slučaju poslodavac mu, osim otpremnine, isplaćuje i plaću za vrijeme koje nije odrađeno između dana kada je stvarno dao otkaz i kada je prema planu poslodavca trebao dati otkaz. Osim toga, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druga plaćanja u slučaju smanjenja broja zaposlenih.

Nalog o planiranom otkazu radi smanjenja - najmanje dva mjeseca unaprijed;
Upozorenje službe za zapošljavanje i sindikalne organizacije (ako postoji u poduzeću) - najmanje dva mjeseca unaprijed, u slučaju masovnih otpuštanja - najmanje tri mjeseca.
Rok za isplatu plaće za odrađeni dio mjeseca, naknade za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine je najkasnije do dana otkaza.
Uvjeti isplate prosječne plaće za zaposlenika prijavljenog na zavod za zapošljavanje, ali nije zaposlen - do dva mjeseca.

Kršenje ovih uvjeta može dovesti do kazne za pojedinačne poduzetnike - do 50 minimalnih plaća, za pravne osobe - do 500 minimalnih plaća.