Plaćanja prilikom otpuštanja ravnatelja. Naknada prilikom odbacuje ravnatelja odlukom osnivača, koja plaćanja slijedi ravnatelj pri isključivanju

178 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) prilikom okončanja ugovora o radu zbog likvidacije organizacije (str. 1 h.

1 tbsp. 81 Zakona o radu Ruske Federacije) ili smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije (str. 2 h

1 tbsp. 81 Zakona o radu Ruske Federacije) Zaposlenik za otpuštanje plaća slobodan dan u iznosu prosječne mjesečne zarade, a prosječna mjesečna zarada za razdoblje zaposlenosti ostaje za to, ali ne prije dva mjeseca od datuma otpuštanja ( s testiranjem slobodnog dana).

U iznimnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada ostaje iza otpuštenog zaposlenika tijekom trećeg mjeseca od datuma otpuštanja za rješavanje službi za zapošljavanje pod uvjetom da je u dvotjednom mandatu nakon otpuštanja žalio na ovo tijelo i nije bio zaposlen. Izlazu koju je zaposlenik platio u veličinama koje je utvrdila umjetnost.

Iznimke su uplate u obliku slobodnog dana, prosječne mjesečne zarade za razdoblje zaposlenja, naknadu za sljedeće kategorije osoba (stavak.

8 str. 3 umjetnosti. 217 NK RF): Voditelj organizacije; Zamjenik šefa; Glavni računovođa.

Dakle, ako navedena plaćanja u iznosu prelazi tri puta (šestoredno - za radnike dalekog sjevera i regije im ekvivalent), veličina prosječne mjesečne zarade, količina viška podliježe NDFL-u. Prema standardima Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se pretpostavlja na čelu organizacije samo pod uvjetom da je osnova za otpuštanje donošenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine Organizacija za ukidanje ugovora o radu s njom (u odsustvu voditelja krivih radnji (nedjelovanje)) (članak.

Naknadu prilikom otpuštanja glavnog računovođe

od 03.07.2018.) (s promjenama

i dodajte. trzaj

na snazi \u200b\u200b01.10.2018.) Iznos plaćanja u obliku slobodnog dana, prosječne mjesečne zarade za razdoblje zaposlenja, naknadu za glavu, zamjenik voditelja i glavnog računovođe organizacije djelomično Trostrukoj veličini prosječne mjesečne zarade ili šest-vremenskih veličina prosječne mjesečne zarade za radnike, odbačene od organizacija koje se nalaze u regijama dalekog sjevera i regije koje su im ekvivalentne; Članci, komentari, odgovori na pitanja.

Naknadu prilikom otpuštanja generalnog direktora

03.07.2018) "o doprinosima za osiguranje mirovinskom fondu Ruske Federacije, fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Federalni fond za obvezno zdravstveno osiguranje" naknada za glavu, zamjenik voditelja i glavni računovođa organizacije u a dio koji prelazi trostruku prosječnu mjesečnu zaradu; Članci, komentari, odgovori na pitanja.

Naknadu prilikom odbacuje glavnog vodiča za korporativne sporove.

Naknada na otkaz glave

2 tbsp. 246 tk rf.

odredbe ovog poglavlja primjenjuju se na upravitelje organizacija bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva. Iznimke su slučajevi kada je glava jedini sudionik (osnivač), član organizacije, vlasnika svoje imovine, kao i slučajevi u kojima je uprava organizacije prebačena na organizaciju uprave ili poduzetnika.

Prema vođenju organizacije, osoba koja je ovlaštena voditi, kao i obavljati u ime organizacije za provedbu svojih prava i obveza.

Plaćanje zlatnih padobrana: razjašnjenje oružanih snaga Ruske Federacije

№ 56-fz). Ovi subjekti mogu dobiti kada odbacuju samo svoje tromjesečne mjesečne zarade, više.

To je učinjeno kako bi se isključila mogućnost plaćanja vrhunskih upravitelja tvrtki s državnim sudjelovanjem nemotiviranih više milijuna priručnika (vidi na primjer, definiciju oružanih snaga Ruske Federacije br. 307-ES14-8853 od 30. ožujka 2015. godine ).

Sada je dopušteno ograničiti sudu veličine tih plaćanja i menadžera svih drugih organizacija - na temelju rješavanja plenuma oružanih snaga Ruske Federacije 2. lipnja 2015. godine.

Izračun prosječne mjesečne zarade za plaćanje voditelju organizacije za naknadu štete zbog otpuštanja

139 tk rf. Prema h.

3 tbsp. 139 Zakona o radu Ruske Federacije za bilo koji način rada, izračun prosječne plaće zaposlenika izrađuje se na temelju plaće na njega i zapravo je potrošio za 12. kalendarski mjesece koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg je zaposlenik ostaje prosječnu plaću.

Ovaj uzorak ugovora o radu s generalnim direktorom doo nije definiran prema potrebi. Poglavlja, osim preambule, predmet ugovora i završne odredbe mogu biti na drugačiji način. Mogu imati druga imena, prava i dužnosti stranaka mogu se odvojiti od različitih poglavlja.

Uzimaju u obzir poticajne isplate u izračunu naknade, a ne uzimaju u obzir i dekret, briga za trudnoću, porođaj - ne uzimaju u obzir. Izračun naknade se obavlja na temelju prosječne dnevne zarade, na temelju kojih se prosječna mjesečna zarada izračunava pronalaženjem rada prosječne dnevne plaće i broja radnih dana u protekloj godini i množenjem rezultirajućeg 3 ,

Postupak otpuštanja ravnatelja za odluku osnivača

Pod razrješenjem ravnatelja odlukom osnivača se razumije Prestanak ugovora o radu s isključivim izvršnim tijelom LLC ili AO (ravnatelj, generalni direktor, predsjednik itd.) Na temelju odluke nadležnog tijela doo LLC ili JSC (jedini član LLC-a, generala Sastanak sudionika LLC-a, Glavne skupštine dioničara JSC-a, a ponekad i Odbor direktora doo ili AO).

Ako se svi sudionici (osnivači) LLC slažu, možete rano provodite sastanak, ne promatrajući postupak sazivanja u društvu (uz uvjet u kojem će sudjelovati svi sudionici u tvrtki). Međutim, potvrda odlučivanja također treba provoditi bilježnik ili na drugačiji način sadržan u Povelji.

Naknadu prilikom odbacuje ravnatelja odlukom osnivača

Zakonodavac ne određuje, koja bi trebala biti veličina naknadu prilikom otpuštanja generalnog direktora (Takvi uvjeti su dio ugovora o radu), međutim, čl. 279 je postavljena minimalna granica kompenzacije - tri puta prosječna mjesečna zarada. U slučaju da se naknada ispostavi da je manji, zaposlenik ima pravo povratiti razliku. Tako je Regionalni sud Chelyabinsk, koji zadovoljava zahtjev za vraćanje naknade u korist tužitelja, naveo je da uplata tijekom raskida ugovora u manjoj količini ne bi odgovarala zahtjevima umjetnosti. 279 Zakona o radu Ruske Federacije (definicija 25.08.2020 u predmetu br. 11-12345 / 2020).

Dakle, postupak za raskid ugovora mora se uočiti, općenito, sadržan u čl. 84,1 tk rf. Povreda zatrpanih pravila omogućit će zaposleniku da se oporavi u uredu. Osim toga, nemoguće je dovršiti radne odnose tijekom dopusta ili razdoblja invalidnosti zaposlenika (stavak 50. o rješavanju plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17.03.2004 br. 2).

Postupak za otpuštanje glavnog ravnatelja prema odluci osnivača

Ako je uzrokovano, kao rezultat njezinih postupaka, imovine ili financijske štete.
Za otkrivanje informacija o tvrtki koja je komercijalna tajna.
Prilikom prijenosa na drugu tvrtku na pola radnog vremena.
Ako je grubo slomio svoje radne dužnosti.
U slučaju stečaja tvrtke.
Ako se vlasnici poduzeća mijenjaju.

Na glavnom direktoru, mnoga dokumentacija izdaje se za ispunjenje posebnih ovlasti. Na primjer, punomoć za provedbu određenih funkcija, EDS - za obavljanje bankarskih operacija, itd. Kada se oslobode od ureda, sve povjerene vrijednosti trebaju prenijeti na novo vodstvo ili drugu kompetentnu osobu.

Ravnatelj kompenzacije prilikom otpuštanja u 2020. godini

Unatoč važnosti ugovora o radu, prvenstveno je potrebno brinuti se o provedbi rezolucija saveznih državnih akata, budući da uvijek imaju prioritet na bilo koji lokalni akti društava. Stoga, čak i ako ugovor o radu ne sadrži stavku o plaćanju naknade za ravnatelja za otpuštanje, potrebno je platiti, jer lišava mjesto rada ne njegove volje.

Posljednjeg dana ravnatelj se mora upoznati s nalogom njegovog otpuštanja, nakon čega se dokumenti prenose na računovođe i službenika osoblja. Glava istog dana primit će knjigu za zapošljavanje s rekordom o razlozima otpuštanja i ostatka novca koji je zaradio. Plaća će biti plaćena za prošlog mjeseca, naknadu za odmor, koji je imao pravo, nije imao vremena iskoristiti ih, slobodan dan u slučaju otpuštanja nije samostalno, a ne za disciplinske djela ili kršenje zakona.

Kako odbaciti direktora LLC-a

9.Tolithing ravnatelj u likvidaciji organizacije, Na likvidaciji društva, ravnatelj mora biti obaviješten u pisanom obliku najkasnije u dva mjeseca. Vlast ravnatelja prestaje nakon imenovanja likvidatora, a bivši ravnatelj može obavljati dužnosti likvidatora, ali u okviru građanskog ugovora.

Vlasnici organizacije trebaju biti na umu da voditelj Zakona o članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo zahtijevati na sudu da prizna takav otkaz nezakonit. U tom slučaju, okrivljenik mora opravdano dokazati da je šteta za zdravlje radnika ili štete na imovini organizacije prouzročena upravo nepotrebnim akcijama ili nedjelovanjem ravnatelja.

Naknada ravnatelju prilikom odbacivanja u vezi s donošenjem ovlaštenog tijela odgovarajuće odluke

1. Prilikom otpuštanja u skladu sa stavkom 2. čl. 278 tc rf u glavu, prema umjetnosti. 279 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada treba platiti u iznosu određenom ugovorom o radu, ali ne i niži od trostruke prosječne mjesečne zarade. Budući da u slučaju razmatranja u ugovoru o radu s ravnateljem, ne određuje se iznos naknade za ovu situaciju, iznos u iznosu od tri vremenske prosječne mjesečne zarade treba platiti prilikom odbacuje glavnog ravnatelja.

Uzimajući u obzir zahtjeve iz stavka 5.5 uputa, formuliranje zapisa u zapisniku za zapošljavanje (i, posljedično, u rasporedu otpuštanja), to bi trebalo biti kako slijedi: "Odbačen u vezi s puštanjem u pogonskom tijelu Odluka o prestanku ugovora o radu, stavak 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije "

Osnovni ravnatelj odlukom osnivača

Prilikom odbacivanja ravnatelja na temelju navedenog u stavku 1., ne bi trebalo platiti u korist bilo kakve naknade. Ako je ravnatelj otpušten u skladu s stavkom 2. - naknada se oslanja, a njezina veličina ne bi trebala biti manja od 3 mjeseca plaće (ako je ugovor o radu ne predviđen veće plaćanje).

Oblik P14001 općenito se podvrgava osnivačima porezne službe (od novog ravnatelja u to vrijeme - na promjene u uživanju - sa stajališta upravnog zakonodavstva ne postoji ovlaštenje za podnošenje dokumenata u FTS-u). No, u nekim slučajevima, FTS se obvezuje prihvatiti ovaj dokument i od prethodnog ravnatelja (budući da je, unatoč prestanku rada u tvrtki za Zakon o radu Ruske Federacije, sa stajališta FTS-a i dalje ostaje vođa organizacije).

Mijenjanje vlasnika organizacije. Priprema dokumentacije za tranziciju tvrtke s jednog vlasnika na drugu. Tijekom 3 mjeseca nakon toga, sadašnji ravnatelj treba obavijestiti o njegovom uklanjanju s pozicije.

Nijanse otpuštanja ravnatelja odlukom osnivača: postupak, kao i obavijest o uzorku

uzrokujući štetu organizaciji, kroz nerazumijevanje radnji. U tom slučaju donosi odluku da li oduzima post bez naknade. Dokumentacija (nalozi i računovodstveno izvješćivanje) priprema se za potvrdu štete tvrtke, prema čl. 81 h. 1 str. 9.

U nedostatku dokaza malo je vjerojatno da će izbjeći parnicu, a odbačeni zaposlenik može oporaviti ravnatelja putem suda. Po završetku postupka, sastavljen je čin koji sadrži sve informacije o ovom postupku.

Otkaz za piće alkohola tijekom radnog vremena. Zakon je sastavljen uz sudjelovanje najmanje dva svjedoka, a provodi se liječnički pregled. Ako odbijete provjeriti, odgovarajuća oznaka je pričvršćena u činu.

Otkrivanje komercijalnih misterija. Potrebno je riješiti tu činjenicu i zahtijevati objašnjenja u pisanom obliku. Ako odbijete krivnju, trebate pozvati 2 očevidaca i organizirati čin u njihovoj prisutnosti.

Prestanak ugovora o radu bez razjašnjenja uzroka. Trenutni ravnatelj mora biti obaviješten o tome za 30 dana.

Na kraju uvjeta ugovora. Osnivač ili Vijeće osnivača trebalo bi riješiti pitanje zamjene upravitelja ili proširenja ugovora o radu.

Likvidacija tvrtke. Ne manje od 2 mjeseca, glava mora dati obavijest o prestanku organizacije. Autoritet ravnatelja je prekinut odmah nakon izbora likvidatora.

Stečaj. Formiranje Komisije za likvidaciju, podnošenje arbitražnog suda peticije za uklanjanje sadašnjeg ravnatelja. Uz pozitivnu odluku suda, ravnatelj se proširuje iz upravljanja Društva, njezine ovlasti prenose se na privremeni upravitelj (čl. 69. stavku 1. saveznog prava Ruske Federacije).

Pitanje. Koje su isplate moguće kada je ravnatelj državnog jedinstvenog poduzeća otpušten. Koja su dodatna plaćanja moguće zamjenici ravnatelja državnog jedinstvenog poduzeća tijekom otpuštanja. Pitanje. Koji će članak prestati voditelja državnog jedinstvenog poduzeća da biste dobili prednosti i plaćanja pri isključivanju?

Odgovor

Svi radnici (uključujući direktore i zamjenika) plaćaju slobodan dan u iznosu od dvotjedne prosječne zarade uplaćene zaposleniku prilikom završetka ugovora o radu u vezi s:

odbijanje zaposlenika iz prijenosa na drugi rad potreban za njega u skladu s medicinskim zaključkom izdanim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg rada kod poslodavca (TK RF );

Žalba zaposlenika za vojnu službu ili na smjeru za zamjenu alternativne državne službe (TK RF);

restauracija na radu zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj rad (TK RF);

odbijanje zaposlenika od prijenosa na rad na drugi lokalitet zajedno s poslodavcem (TK RF);

prepoznavanje zaposlenika u potpunosti nesposobna za rad u skladu s medicinskim zaključkom izdanim na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (TC RF);

odbijanje zaposlenika iz nastavka rada u vezi s promjenom u ugovoru o radu definiranih stranaka (TK RF).

Ravnatelj se isplaćuje naknada nakon otpuštanja u vezi s promjenom vlasništva i u vezi s odlučivanjem osnivača.

Ostala plaćanja mogu biti predviđena lokalnim aktima organizacije i (ili) ugovora o radu.

Za detalje pogledajte materijale u opravdanosti.

Obrazloženje za ovu poziciju dano je u nizu u materijalu "sustava okvira" .

1. Situacija: Koja plaćanja prate zaposlenici u smanjenju ili likvidaciji organizacije

"Kada odbacujete u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenje osoblja za plaćanje zaposlenika *:

izlazni dodatak u iznosu srednjih mjesečnih zarada;
srednja zarada za razdoblje zaposlenja nije više od dva mjeseca od datuma otpuštanja iz izlaza izlaza. U odnosu na sjeverne zaposlenike, postoji poseban nalog za očuvanje prosječne zarade.

Izlazni dodatak u iznosu od srednje mjesečne zarade mora se izdavati zaposlenik na dan otkaza. Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, onda treba platiti dan nakon žalbe zaposlenika. Takva pravila utvrđuju se Zakonom o radu Ruske Federacije.

Srednja zarada plaća posebnu naredbu, ovisno o tome koliko će zaposlenik dobiti novi posao (). "

« Za koje osnova organizacija može odbaciti glavnog ravnatelja

Ugovor o radu s ravnateljem može se prekinuti:

u općim razlozima (čl. i TK RF);
na posebnim bazama (str., a 1. dio, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
za dodatne tlo ().

Koje su posebne temelje osigurane za otpuštanje glavnog ravnatelja

Posebni razlozi za otpuštanje ravnatelja uključuju sljedeće slučajeve.

1. promjena vlasnika imovine organizacije (, TK RF). Novi vlasnik ne može najkasnije tri mjeseca od dana kada ima vlasništvo nad imovinom organizacije da prekine ugovor o radu s ravnateljem. Pucanje glave, novi vlasnik je dužan platiti novčanu naknadu. Takva plaćanja ne može biti manje od tri srednje mjesečne zarade (). Iznimka je lideri organizacija, u odobrenom kapitalu čiji je udio sudjelovanja (dionica) Rusije više od 50 posto. Njihova naknada je strogo jednaka trostrukim prosječnim mjesečnim zaradama - ne više i ne manje od *. Takva pravila utvrđuju se Zakonom o radu Ruske Federacije.

2. Usvajanje od strane voditelja organizacije nerazumnog rješenja, koje je izazvalo kršenje sigurnosti imovine, nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije (). Da bi odbacio ravnatelja za to osnova, potrebno je dokazati da su štetni učinci nastali upravo kao rezultat donošenja takve odluke. U isto vrijeme, zaposlenik je imao druge mogućnosti iz teške situacije da nije koristio.

3. Jedinstvena bruto povreda od strane voditelja organizacije svojih dužnosti zaposlenih (). U okviru jedinstvene bruto povrede shvaća, posebno, neuspjeh u ispunjavanju dužnosti koje su dodijeljene generalnom ravnatelju Ugovora o radu, koji bi mogao podrazumijevati štetu zdravlju zaposlenika ili uzrokovati imovinsko oštećenje organizaciji ().

Pažnja: Odbacivanje voditelja organizacije za usvajanje nerazumne odluke i za jedinstvenu bruto povredu radne dužnosti je mjera disciplinskog oporavka. Postupak za nametanje disciplinskog oporavka treba provesti u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se ne slijedi ovaj postupak, sud može prepoznati razrješenje glavnog ravnatelja nezakonito i vratiti na posao. U isto vrijeme, organizacija će morati platiti za glavu cijelo vrijeme prisilnog izostanka. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dodatne osnove otpuštanja

Koje su dodatne temelje osigurane za otpuštanje generalnog direktora

Ugovor o radu s ravnateljem može se prekinuti na dodatnim osnovama:

zbog uklanjanja iz Ureda u skladu sa Zakonom o nesolventnosti (stečaja). Ako je stečajni postupak započeo o organizaciji, arbitražni sud može biti uklonjen s mjesta voditelja organizacije dužnika na zahtjev Privremene organizacije za upravljanje imovinom ();
u vezi s upravom za puštanje u rad organizacije (Upravni odbor, Glavna skupštine sudionika, Glavna skupština dioničara, upravitelja) je ili vlasnik imovine (ovlašten od strane vlasnika osobe) Organizacija a Odluka o ranom raskidu ugovora o radu (klauzula i članak 32., Zakon od 8. veljače 1998. godine. 14-FZ,). Slično rješenje može uzeti vlasnik vlasništva jedinstvenog poduzeća u skladu s utvrđenim ();
na temelju ugovora o radu s voditeljem organizacije (TK RF). Na primjer, za neispunjavanje odluke Glavne skupštine sudionika (dioničara), uzrokujući gubitke organizacije ili oštećenja svoje imovine.

Dodatni razlozi za otpuštanje generalnog direktora nalaze se u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Treba napomenuti da kada se ukidaju ugovor o radu s ravnateljem za obraćanje ovlaštenog tijela pravne osobe, naznačen time što ne zahtijeva određene okolnosti raskida ugovora o radu nije potrebno (). Osim toga, nije potrebno obavijestiti voditelja otpuštanja na toj osnovi. Kao opće pravilo, u takvoj situaciji, ravnatelj se oslanja na isplatu naknade * (čl., TK RF). Legitimnost takve pozicije potvrđuje niži sudovi, vidi, na primjer, apelacijske definicije gradskog suda u Moskvi ,.

Pitanje iz prakse: Koju veličinu oslanjaju naknadu za glavu prilikom odbacivanja odlukom vlasnika

Kada je otpušten odlukom vlasnika, ravnatelj je naknada. Plaćanje se plaća ako se otkaz ne odnosi na krivnje ili nedjelovanje glave. Svrha ove uplate je maksimiziranje posljedica otpuštanja uzrokovanih gubitkom posla. Minimalna veličina takve naknade je trostruka prosječna mjesečna zarada glave glave. Maksimalni iznos zakonodavstva naknade nije ograničen, pa se naknada u velikoj mjeri osnovana u lokalnom aktu, povelju ili ugovoru o radu s vođom.

Ako se u ugovoru o radu ne uspostavlja lokalni akt ili naknada za povelje, onda to nije osnova za neplaćanje na sve. Ako se ne postigne sporazum o iznosu plaćanja, iznos naknade određuje sud, uzimajući u obzir stvarne okolnosti određenog slučaja, ciljeve i svrhu ove uplate.

Takvi zaključci prate se od skupa odredbi članaka, kodeksa rada Ruske Federacije.

Pažnja: Glava, odbačena odlukom vlasnika bez plaćanja naknade, može se primijeniti na sud i zahtijevati ne samo plaćanje naknade s kamatom, već i naknada za nematerijalnu štetu. Legitimnost takvog položaja potvrđuje sudsku praksu (vidi, na primjer,).

Iznos naknade za moralne štete određuje sud i ukazuje na to u svojoj odluci. U isto vrijeme, suci moraju uzeti u obzir prirodu štete koju je prouzročio zaposlenik i stupanj krivnje organizacije ().

Profesionalni referentni sustav za odvjetnike u kojima ćete naći odgovor na bilo koji, čak i najteže pitanje.

On je posebno jamstvo zaposlenika u slučaju prestanka ugovora iz stavka 2. dijela umjetnosti. 278 tk rf. Prestanak radnih odnosa na toj osnovi mogu se pokrenuti u bilo kojem trenutku, bez obzira na to kako je sporazum zaključen i koji je razlog za prestanak radnih odnosa. Reći ćemo o pružanju naknade za ovu vrstu u našem članku.

Tko je naknada za otpuštanje odlukom osnivača?

Plaćanje prestajom ugovora za volju osnivača preuzima se voditelj organizacije - direktor, generalni direktor ili jedini izvršni tijelu poduzeća u državnom vlasništvu (stavak 2. članka 278, čl. 349.3. \\ T Zakon o radu Ruske Federacije, stavak. 1 Odluka oružanih snaga Ruske Federacije br. 21 od 02.06. 2015). Samo ti zaposlenici mogu se odbiti odlukom osnivača organizacije - za ostale zaposlenike, ta osnova za prestanak radnog odnosa ne primjenjuje se. Vođa, prema definiciji navedenoj u čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije je fizičko, koje, prema uvjetima regulatornih djela savezne, regionalne, općinske i lokalne razine, isključivo obavlja funkcije izvršnog tijela pravne osobe.

Iznimka za primjenu pravila umjetnosti. 278 TK RF (otpuštanje glave odlukom osnivača) i čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije (jamstva za otpuštanje o takvim osnovama) su slučajevi kada:

jedini osnivač je jedino izvršno tijelo Yurlitz;
funkcije glave povjerilo je tvrtka za upravljanje.

Postupak otpuštanja glavnog ravnatelja za odluku osnivača

Završetak radnih odnosa s ravnateljem na inicijativu osnivača događa se u sljedećem narudu:

Odluka o predstojećem otpuštanju ravnatelja je prihvatljiva.
Narudžba se objavljuje na otkaz.
Dokumenti se pripremaju u ublažavanju promjena.
Proizvode se zapisi u knjizi rada i osobna iskaznica.
Platiti plaću i naknadu.

Prestanak Ugovora o radu s ravnateljem bez usklađenosti s uvjetom za plaćanje je povreda pravila za dovršavanje radnih odnosa s zaposlenikom, što mu daje puno pravo na povrat naknade i naknade za nematerijalnu štetu (definicija Oružane snage Ruske Federacije od 14. prosinca 2012. br. 5-kg12-61). Međutim, da vratimo ovu kršenje, ne događa se uvijek dovoljno (stavak 1. stavka 10. Odluke oružanih snaga Ruske Federacije 02.06.2015. 2. 21).

Ne znam svoja prava?

Pravila za izračun naknade prilikom odbacujući ravnatelja

Postoji nekoliko pravila za izračunavanje naknade objavljenom ravnatelju:

Izračun plaćanja događa se uz mjerilo za veličinu prosječne plaće po danu (stavak 9. odredbi o izračunu prosječne plaće, odobrene. Vlada uredba "o karakteristikama postupka za izračunavanje ..." datiran 24. prosinca 2007. br. 922). Prema odredbama 3. dijela umjetnosti. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, prosječni dnevni dohodak jednak je podjeli godišnjeg dohotka od broja dana koje je zaposlenik zapravo radio.
Prilikom izračunavanja naknade, uzimaju se u obzir poticajna plaćanja (klauzula 15 gore navedenog položaja).
Razdoblja su isključena iz izračuna, u kojoj je zaposlenik nastavio pravo na prosječnu plaću (porodni dopust, rodiljni dopust, itd.).

Da biste izračunali srednje veličine prihoda slijedi:

Izračunajte cijelu plaću za procijenjeno razdoblje (posljednjih 12 kalendarskih mjeseci).
Uz pomoć proizvodnog kalendara, dane razdoblja bolesti, itd. Odredite broj dana koji je zapravo razradio zaposlenik za procijenjeno razdoblje.
Podijelite ukupan iznos plaća za 12 mjeseci po broju stvarno utrošenih dana.

Tada bi se trebalo izračunati prosječna mjesečna zarada, množenjem veličine prosječne plaće po danu za broj radnih dana u mjesecu u proizvodnom kalendaru. Nadalje, budući da je minimalna veličina kompenzacije 3 puta prosječne zarade, kako bi se odredila količina naknade, potrebno je umnožiti s 3.

Dakle, u općoj formuli, obračunska formula izgleda ovako:

Veličina naknade Kada je generalni direktor otkaz \u003d ukupna plaća za 12 mjeseci / broj koji se zapravo troši u razdoblju od dana × Broj radnih dana u mjesecu proizvodnom kalendaru × 3

Veličina kompenzacije prilikom otpuštanja generalnog direktora

Zakonodavac ne određuje, koja bi trebala biti veličina naknadu prilikom otpuštanja generalnog direktora (Takvi uvjeti su dio ugovora o radu), međutim, čl. 279 je postavljena minimalna granica kompenzacije - tri puta prosječna mjesečna zarada. U slučaju da se naknada ispostavi da je manji, zaposlenik ima pravo povratiti razliku. Tako je Regionalni sud Chelyabinsk, koji zadovoljava zahtjev za vraćanje naknade u korist tužitelja, naveo je da uplata tijekom raskida ugovora u manjoj količini ne bi odgovarala zahtjevima umjetnosti. 279 TK RF (definicija od 25.08.2016. U slučaju br. 11-12345 / 2016).

Praksa pokazuje da u nedostatku radne snage na iznos naknade za naknadu štete, plaćanje se najčešće uspostavlja u minimalnom iznosu utvrđenom zakonom (odluka sovjetske raspodjele Nizhny Novgorod od 24. listopada 2016. u predmetu br. 2- 6691/2016). U isto vrijeme, oružane snage utvrdile su da bi maksimalna količina naknade trebala biti razumna i ne može utjecati na interese drugih zaposlenika (stavak 2. stavka 11. Rezolucije br. 21). Također, uvjeti ugovora o radu ne mogu biti u suprotnosti s lokalnim regulatornim aktima (apelacijska definicija Regionalnog suda OMSK-a od 02.11.2016. U predmetu br. 33-10736 / 2016).

Ipak, za neke kategorije zaposlenika, naknada se određuje upravo u 3 puta. Na temelju dijela 1, 2 umjetnosti. 349.3.

Veličina također može utvrditi sud prilikom uzimanja u obzir okolnosti navedene u stavku 12. rješenja oružanih snaga Ruske Federacije br. 21:

trajanje rada u uredu;
veličina plaće;
trenutak prestanka Ugovora o radu (točnije, njegova udaljenost od datuma isteka prestanka radne odnose).

Dakle, u određivanju iznosa naknade, sud uzima u obzir skup pokazatelja: trajanje rada, iznos plaće, itd.

Trenutno je vrijeme novih tehnologija, novih rješenja i promjena, u Rusiji, kao "gljive nakon kiše", "manje i velike tvrtke otvaraju. Instaliranjem generalnog direktora tvrtke ne samo da ne razmišljamo o posljedicama u toj svrsi, stvarno očekujemo da će ta osoba postati dio njegova života za tu osobu. Što ako se to ne dogodi? Što učiniti ako nemate "papir" razloge za generalni direktor - i želja za promjenom upravitelja ima stvaran, za vas, osnova?

Status voditelja organizacije razlikuje se od statusa običnog angažiranog zaposlenika.
Odnos između društva i generalnog direktora, radno zakonodavstvo distribuira se samo djelomično, a ne kontradiktorne odredbe:

Zakon o dioničkim društvima. I Glavna skupština dioničara ima pravo u bilo koje vrijeme da odluči o ranom raskidu ovlasti organizacije ili upravitelja (odred 4. članka 69. Zakona "na dioničkih društava" od 26. prosinca 1995. N 208- Fz).
Zakon o društvima s ograničenim odgovornošću. Glavna skupština sudionika društva s ograničenom odgovornošću ima pravo zaustaviti ovlasti ravnatelja, čak i prije isteka svojih ovlasti navedenih u Povelji Društva i Ugovora o radu s glavom (stavak 2. članka 33. \\ t Zakon od 8. veljače 1998. n 14- FZ "o društvima s ograničenom odgovornošću").

Radno zakonodavstvo potvrđuje gornja pravila, bez uskraćivanja razloga bez kauzalnog prestanka ugovora o radu s vođom (stavak 2. čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sudovi, zauzvrat, također postaju strani vlasnika, tvrdeći da je ispunjava uvjete za procjenu samo poštivanje postupka za prestanak ugovora o radu.

Jamstva i naknade pri odbacivanju glave.

Ali je li sve tako optimistično za neke i potpuno narušiti prava drugih? Vrlo često razlozi otpuštanja menadžera zaslužuju pažnju.
Radno zakonodavstvo štiti prava upravitelja, pružajući potonje, puno jamstava na otkaz. Osim standardnih plaćanja na razrješenju angažiranog zaposlenika, u slučaju prestanka ugovora o radu s vođom, u nedostatku krivih postupaka (nedjelovanje), isplaćuje se "ravnatelj" naknada (čl. 279 rada Kod Ruske Federacije).

U isto vrijeme, naznaka o plaćanju iznosa naknade mora se odraziti na odluku o razrješenju glavnog ravnatelja.

Minimalna veličina kompenzacije definirana je na sljedeći način:

Zahtjevi za veličinu kompenzacije:

određen ugovorom o radu;
ne može biti ispod minimalne veličine

Na primjer, postoje tvrtke koje određuju iznos naknade u iznosu godišnje plaće, izračunate množenjem prosječne mjesečne zarade za dvanaest mjeseci, što ne u suprotnosti sa zahtjevima zakonodavstva.

Kako ako ugovor o radu nema uvjete za plaćanje naknade i njegove veličine?

Tumačenje 2. dio umjetnosti. 424 Zakona o radu Ruske Federacije je: ako je pravni odnos nastao prije uvođenja ove odredbe ovog Kodeksa, primjenjuje se na ta prava i obveze koje se pojavljuju nakon uvođenja. Stoga, čak iu ovom slučaju vlasnik nije izuzet od obveze plaćanja ove naknade.

Hoće li uštedjeti od otpuštanja podnesenog po glavi,?

Zabrana otpuštanja tijekom boravka u bolnici ili na odmoru stvarno se primjenjuje na otkaz svih zaposlenika, uključujući direktore, na bilo kojoj osnovi. No, u stavku 1.14. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije postoji referenca na druge savezne zakone. I budući da je u gore spomenutim saveznim zakonima N 208-FZ-a "na dioničkim tvrtkama" i N 14-FZ "na društava s ograničenim odgovornošću" ne spominje se zabrana prestanka nadležnog tijela ima bolovanje (letak za osobe s invaliditetom) ili odmor.
Mnoge tvrtke vođene su takvim tumačenjem zakonodavstva: upravitelji se mogu odbaciti u bilo koje vrijeme.
Međutim, po našem mišljenju, to je užurbana odluka. Postupak otpuštanja je da je to nalog koji oslobađa zaposlenika s pozicije. I na temelju naloga da se unosi dostavljaju zaslovni zapis o odbaculjenom zaposleniku. Stoga donijeti odluku o rano otpuštanju protiv voditelja odgovarajućeg tijela (osobe) u bilo koje vrijeme. Ali nemoguće je odbaciti upravitelja tijekom privremenog invaliditeta ili odmora.