To'lovlar ta'tilda ishlaydi. Rossiya Federatsiyasining savdo markaziga ko'ra, dam olish kunlari ish haqini to'lashning nuanslari. Dam olish kunida ish joyiga chiqishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Mehnat kodeksida dam olish kunida ish uchun ariza qanday rasmiylashtirilishi ko'rsatilmagan. Mutaxassislar sizga dam olish kunida ishlashga qanday rozilik olish kerakligini aytadilar. Maqolada bunday hujjatning shakli va namunasi keltirilgan.

Maqolada:

Tegishli hujjatlarni yuklab olish:

Dam olish kunida ishlash uchun yozma roziligini qanday olish mumkin

Dam olish kunida ishlash uchun ariza (namuna) tashkilot rahbariyati uni ijro etishga jalb qilishi kerak bo'lgan hollarda xodim tomonidan to'ldiriladi. ish majburiyatlari soatdan keyin. Bunday taklifnomaning to'g'ridan-to'g'ri haqiqati hujjatlashtirilishi kerak.

Qanday xodimni soatlab ishlashga jalb qilish . Maqoladan qanday tayyorlanishni bilib olasiz kerakli hujjatlar, sizning ish kuningiz yoki ishlamayotgan kuningizda ishdan bo'shashni rad etish huquqini qanday qilib rasmiylashtirish kerak bayramlar.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida dam olish kunida ishga qanday murojaat qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud emas.

Ammo siz ikkita usulga amal qilishingiz mumkin:

Xodimdan u tomonidan har qanday shaklda yozilgan bayonotni olish.
Ushbu maqsadlar uchun berilgan buyurtma bo'yicha xodimning belgisini oling. Buning uchun xodimning imzosi uchun buyurtmaga quyidagi qatorni qo'shish kifoya: "Men ishlamaydigan ta'til yoki dam olish kunlarida yollanishga rozilik beraman".

Dam olish kunida ishlashga xodimning roziligini olishning iloji bo'lmaganda

Har bir fuqaro dam olish huquqiga ega. Shuning uchun, bunday davrda uni xizmat vazifalarini bajarishga taklif qilish faqat rahbarning buyrug'i bilan, dam olish kunida ishlashga borishi mumkin.

113-moddaning uchinchi qismida ko'rsatilgan holatlar ushbu qoidadan istisno hisoblanadi Mehnat kodeksi RF Yozma roziligisiz, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar, favqulodda vaziyatlar va boshqalar. Shuningdek, ta'til beruvchilarni korxona mol-mulki, agar u xavfli bo'lsa, qutqarish uchun chaqirishga ruxsat beriladi turli sabablarharbiy holatni e'lon qilishda.

★ "Tizim xodimi" mutaxassisi aytib beradi dam olish va ta'til kunlari ofisga kim jalb qilinishi mumkin . Maqoladan, qanday qilib va \u200b\u200bkimni jalb qilishni, uni qanday tartibga solishni va ish beruvchining dam olish kunida ishlashga yozma roziligini olish huquqiga ega bo'lmasligini bilib olasiz.

Dam olish kunida qaysi shaklda ishlashga rozilik bildirasiz: namuna

Dam olish kunlarida ishlash uchun ariza berishning yagona shakli (namunasi) berilmaydi. Agar biron-bir sababga ko'ra tashkilot bunday davrlarda o'z xodimlarini rasmiy vazifalarni bajarishga taklif qilishga majbur bo'lsa, siz mustaqil ravishda birlashtirilgan shaklni yaratishingiz va muvofiqlashtirishingiz mumkin. Kelgusida xodimlarga faqat bunday hujjatni to'ldirish, uni imzolash, unga smenada ko'rsatilgan kunga to'g'ri keladigan sana qo'yish kifoya qiladi.

Dam olish kunida ishlashga rozilik berish uchun ariza: namuna

Dam olish kunida ish haqini to'lash uchun ariza

Xodim ish vaqtidan tashqari ish smenasi uchun pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega. San'at qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Boshni ta'minlash uchun zarur bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Yuklab oling dam olish kunidagi ish kunini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida ariza

Dam olish kunini dam olish kuniga almashtirish

Qonun hujjatlarida xodim ishlamaydigan davrda smena evaziga dam olish kunini berish to'g'risida iltimos bilan rahbarga murojaat qilish muddatini belgilamaydi.

Namunaviy tark so'rovi

Ishlamaydigan davrda smena uchun:

Kamida ikki baravar kattalikni to'lang (standart).
Dam olish kuni (ariza asosida).

★ "Tizim xodimi" mutaxassisi aytib beradi xodim boshqa oyda ishlamagan davrda boshqa smenada dam olish kunini olishi mumkinmi? . Maqolada dam olishni ta'minlash tartibi, hujjatlashtirish usullari tasvirlangan.

Dam olish kunida ish uchun ariza berish va bitta shaklda berishga rozilik berish mumkinmi?

Dam olish kunida ishlashga rozilik to'g'risidagi ariza bitta hujjatda birlashtiriladi. Siz quyidagi shaklda jumlalarni quyidagi shaklda kiritishingiz mumkin: "Mening ishlamagan vaqtimda - 2019 yil 3 avgustda xizmat vazifamni bajarishda ishtirok etganim munosabati bilan 2019 yil 10 sentyabr kuni menga boshqa dam olish kunini berishingizni so'rayman."

Bunday shaklni yaratish va muvofiqlashtirishda, ish haqining ko'payishi yoki boshqa dam olish kunini (ta'tilni) olishning maxsus tartibi hisobga olinishi kerak.

Ikki karra miqdorida to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi bilan belgilanadi.

Dam olish kunida ishlash uchun ariza (namuna) xodim tomonidan yozma ravishda to'ldiriladi. Bu, agar tashkilot rahbariyati ishlamaydigan davrda o'z vazifalarini bajarish uchun muayyan mutaxassislarni jalb qilishi kerak bo'lsa, talab qilinadi. Bunday taklifnomaning to'g'ridan-to'g'ri haqiqati hujjatlashtirilishi kerak.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ishlar odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda, agar u bajarilgan bo'lsa, bajarilgan hisoblanadi:

Oddiy ish soatlaridan tashqari, jadvaldan tashqari;

Mehnat kodeksining 113-moddasida ko'rsatilgan holatlardagina ishlashga ruxsat berilgan kun.

Shuning uchun ta'tilda yoki ta'tilda ishlash uchun to'lov kamida ikki baravar miqdorida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi birinchi qismining 1-qismi).

To'lov miqdorini nima belgilaydi

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlaridagi maxsus ish sharoitlari maoshning ko'payishiga olib keladi:

a) amalda bajargan ishlar "kamida ikki martalik narxlarda" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismining 2-qismi);

b) har bir ish kuni yoki soat (ish haqi bilan):

- "mehnati kunlik yoki soatlik stavkada kamida ikki baravar kunlik yoki soatlik stavkada to'lanadigan ishchilarga" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi birinchi qismining 3-bandi);

- "ish haqi oladigan ishchilarga - agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish kunlik ish haqining oylik normasi doirasida bo'lsa va ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan kunlik yoki soatlik stavka (kunlik yoki ish soatlari uchun maoshning bir qismi) miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda." agar ish bir oylik ish vaqtining normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy ish haqi) dan yuqori bo'lgan ikki kunlik yoki soatlik stavka (kunlik ish haqi qismi yoki ish soati). "(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi birinchi qismining 4-qismi).

Shunday qilib, ta'tilda (dam olish kunida) ish uchun qanday haq to'lash kerakligini aniqlash uchun, ushbu xodim uchun ish vaqtining normasi va ishchi tomonidan haqiqatan ham ishlagan vaqt miqdori to'g'risida to'liq ma'lumot bo'lishi kerak.

Vaqt belgilari

Ish beruvchi har bir ishchi tomonidan haqiqatan ham ishlagan vaqtni hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi).

Tashkilotning har bir xodimi amalda ishlagan va (yoki) ishlamagan vaqtni hisobga olish, xodimlarning belgilangan ish vaqtiga rioya qilinishini nazorat qilish, ish vaqti va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, № T-12 "ish vaqtini hisoblash va ish haqini hisoblash vaqt jadvallari" Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan.

Yagona shakldan foydalanish shart emas (9-moddaning 4 qismi) Federal qonun 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son buyrug'i), lekin odatiy holdir. Shuning uchun, hammaga tanish bo'lgan kodlar bilan ishlash uchun bu erda biz T-12 raqamiga murojaat qilamiz.

Turli kunlar - turli xil kodlar, turli xil kodlar - har xil to'lov

Oddiy ish soatlaridan tashqari ish varaqasidagi yozuvlar ish beruvchining tashabbusi bilan tegishli tartibda rasmiylashtirilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha boshlang'ich buxgalteriya hujjatlarini ishlatish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar). .

Ish kunlari ish. Kunduzgi ish vaqtining davomiyligi jadvalga muvofiq jadvalda "I" (01) kodi yordamida ko'rsatiladi. Bunday vaqt bir kunlik (soatlik) stavka yoki ish haqining kunlik (soatlik) qismi miqdorida to'lanadi.

Ta'tilda ishlash.Xodimlarning ish jadvaliga binoan dam olish kuni hisoblanadigan va ishlamaydigan ta'til kunidagi ish vaqtining davomiyligi jadvalda "PB" (03) dan foydalanib ko'rsatilgan.

Agar ish jadvaldan tashqarida amalga oshirilsa, ushbu kod ish beruvchining tashabbusi bilan ishchini ishga jalb qilish to'g'risidagi buyruq asosida tasdiqlanadi. Tegishli ish haqi ikki baravar kunlik (soatlik) stavka yoki ish haqining ikki baravar kunlik (soatlik) qismi miqdorida to'lanadi.

Yana bir dam olish kuni.Xodimning iltimosiga binoan ta'tilda (dam olishda) ishlash uchun beriladigan dam olish kuni jadval jadvalida "B" (26) kodi bilan ko'rsatiladi - dam olish va ishlamaydigan ta'tillar. Hisoblash ish haqi bu kunlar bajarilmaydi, chunki dam olish kuni to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi).

Ta'til ishlab chiqilgan oy uchun ish haqi

Turli vaziyatlarda bir oy uchun to'lanadigan to'lov miqdorini amalda qanday aniqlashni ko'rib chiqing: agar xodim oylik ish vaqtining normasidan ortiq ishlagan bo'lsa, u ushbu normadan kam bo'lsa, u boshqa dam olish kunidan foydalanmagan yoki ishlatmagan.

Barcha misollarda biz belgidan foydalanamiz N oyda ish kunlarining standart sonini ko'rsatish.

Barcha ish kunlari va bir ta'til bir oy ichida ishladi

Jadval bo'yicha ishlagan va "Men" kodi bilan hisobot kartasida ko'rsatilgan kun uchun xodimga ish haqining bir kunlik qismi undiriladi:

Ish haqi / N

Jadvaldan tashqari ishlangan va hisobot kartasida "RV" kodi bilan ko'rsatilgan kun uchun, ishchiga ish haqining ikki baravar qismi olinadi:

(Ish haqi / N) x 2

Oylik ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ish haqi / N x N + Ish haqi / N x 2 x 1

Ifodani qisqartiring va ish haqini hisoblash uchun formulani oling.

Ish haqi + 2 x Ish haqi / N

Shubhasiz mos:

Bu Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismining 4-bandi qoidalariga to'liq mos keladi.

Misol
Besh kunlik ish haftasida kuniga 8 soat ishlaydigan xodim 12 iyun kuni ish beruvchining tashabbusi bilan ishladi. Xodimning ish haqi - 19000 rubl. Boshqa to'lovlar yo'q. Xodimning 2014 yil iyun oyidagi ish haqi miqdorini aniqlash kerak.

Iyun oyida xodim jadvalga muvofiq 19 ish kuniga ega. Biz to'g'ridan-to'g'ri 1-formuladan foydalanamiz va 21000 rubl miqdorida olamiz. (19 000 rub. + 2 × 19 000 rub.: 19 ish kuni).

19 ish kuni davomida xodim 19000 rubl miqdorida maosh oldi. (19 000 rubl: 19 ish kuni × 19 ish kuni).

Hammasi bo'lib, 21000 rubl chiqadi. (19 000 rub. + 2000 rub.).

Ta'tilda ishlash uchun xodimga shu oyda yana bir kun dam olish kuni beriladi

Bir vaqtlar xodim dam olish kunlar jadvalida ishlash uchun yollangan edi. Hisobot kartasida ushbu kun "RV" kodi bilan ko'rsatilgan. Xodimning so'zlariga ko'ra, o'sha oyda unga yana dam olish kuni berilgan. Hisobot kartasida ushbu kun "B" kodi bilan ko'rsatilgan.

Shunday qilib, xodim tomonidan bir oy davomida belgilangan jadvalga muvofiq, bir kun kamroq ishlanadi (varaqada "men" degani) (N -1) kunlar).

Berilgan oy uchun ish haqini hisoblang:

Ish haqi / N x (N - 1) + Ish haqi / N x 2 x 1

Biz birinchi mahsulotning qavslarini ochamiz va quyidagilarga ega bo'lamiz:

Ish haqi / N x N - Ish haqi / N x 1 + Ish haqi / N x 2

Atamalarni bir xil omillar bilan guruhlang va ifodani kamaytiring:

Ish haqi + Ish haqi / N x (2 - 1)

Natijada, oylik ish haqini hisoblash uchun formulani olamiz.

Ish haqi + Ish haqi / N

Shunday qilib, jadvaldan tashqari ish kuni dam olish kuni boshqa kunga almashtiriladi, bu avval jadvalga muvofiq ish kuni bo'lishi kerak.

Bir oy ichida xodim ishladi Nkunlar, ya'ni oylik ish vaqtining normasi doirasida.

Xuddi shu oyda boshqa dam olish kunini ishlatgan xodimning ish haqi ish haqining summasi va ish haqining kunlik qismi hisoblanadi. Bunday holda, yana bir yozishma mavjud:

Bu Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismining 4-bandi qoidalariga to'liq mos keladi.

Misol
Besh kunlik ish haftasida kuniga 8 soat ishlaydigan xodim 12 iyun kuni ish beruvchining tashabbusi bilan ishladi. Xodimning ish haqi - 19000 rubl. Boshqa to'lovlar yo'q.

Agar 16 iyun kuni xodimga uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni berilganligi ma'lum bo'lsa, 2014 yil iyun oyidagi ish haqi miqdorini aniqlash kerak.

Iyun oyida, xodimlarning ish jadvaliga muvofiq, 19 ish kuni. Biz to'g'ridan-to'g'ri 2-formuladan foydalanamiz va 20000 rubl miqdorida olamiz. (19 000 rub. + 19 000 rub.: 19 ish kuni).

Hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshiring.

"I" kodi bilan hisobot kartasida belgilangan 18 ish kuni uchun xodim 18000 rubl miqdorida maosh oldi. (19000 rubl: 19 ish kuni × 18 ish kuni).

Ta'tilda bir kun ishlagan xodimga kunlik ish haqining ikki baravari - 2000 rubl miqdorida haq to'landi. (19 000 rubl: 19 ish kuni × 1 kun × 2).

Hammasi bo'lib, bu 20 ming rublni tashkil etadi. (18 000 rub. + 2000 rub.).

Belgilangan jadvalga muvofiq ishlagan kunlar uchun ish haqi (keyingi o'rinlarda ish haqining ish haqi qismi deb yuritiladi) ishchiga berilgan boshqa dam olish kuni to'lanmaganligi sababli ish haqi qisqartiriladi. Shu bilan birga, ta'tilda, xodimning dam olish kunida (jadvaldan tashqari) ish uchun to'lov ikki baravar oshirildi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 153-moddasining barcha talablari to'liq bajariladi.

To'langan to'lov va qo'shimcha dam olish kunini qanday birlashtirish mumkin

Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismining qoidalarini to'g'ridan-to'g'ri o'qishdan kelib chiqqan holda, ish beruvchi dam olish yoki ta'tilda ishlagan xodimga boshqa dam olish kunini taqdim qilishi shart, ammo shart emas.

Shunday qilib, ta'til yoki dam olish kunidagi ish uchun to'lov to'g'ri ikki baravar oshirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga (uning iltimosiga binoan) boshqa to'lov kunini to'lashsiz berishga yoki xodimga boshqa dam olish kunlaridan foydalanishni rad etishga haqlidir (masalan, ishlab chiqarish holati bo'lsa). buni amalga oshirishga ruxsat bermaydi).

Sharh Acsour-da ish haqi bo'limining boshlig'i Elena Kopteva.

Umumiy holat

Dam olish va ta'tilda ish haqini to'lashning asosiy printsiplari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan. Qonunchilik ikkita to'lov usulini nazarda tutadi: qo'shimcha yoki qo'shimcha, dam olish kuni bilan. Tanlash huquqi xodimga mustaqil ravishda beriladi va Buyurtmachi tomonidan bir tomonlama ravishda o'rnatilishi mumkin emas. Dam olish kunidagi ish uchun to'lanadigan to'lov miqdori har bir xodimning mehnatiga haq to'lash tizimiga bog'liq: pul o'tkazmalari bo'yicha ishchilarga ish haqining kamida ikki baravari miqdorida haq to'lanadi; ish haqi kunlik yoki soatlik tarif stavkalari bo'yicha, kuniga kamida ikki baravar yoki soatlik ish haqi miqdorida to'lanadigan ishchilarga.

Ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan ishchilarga ta'til ishlarining joriy oyda belgilangan ish soatlari bilan qanday bog'liqligiga qarab ta'til ishlari to'lanadi: ta'til ishlari odatdagi ish kunlari yoki oylik ish vaqtidan oshib ketganda amalga oshiriladi.

Mehnat kodeksining 153-moddasi me'yorlaridan kelib chiqib, ta'tilda eng kam ish haqi belgilanadi, ammo ish beruvchi ichki tartib-qoidalarda boshqacha, yuqori ish haqini belgilash huquqiga ega.

Ish beruvchi uchun asosiy qiyinchiliklar soatlik tarif stavkasini aniqlashning to'g'riligi va ta'tilda to'lovni to'g'ri hisoblash uchun ish soatlari normalarini hisobga olishdir.

Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksi eng kam ish haqining kontseptsiyasini aniq belgilaydi, ammo soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibi aniq ko'rsatilmagan. Vaqt qonun bilan tartibga solinmaydi, balki kompaniyaning tashabbusi bilan belgilanadi.

Ish beruvchi ushbu stavkani hisoblash uchun quyidagi variantlardan birini tanlash huquqiga ega:

Ish haqini ish vaqtining normasiga qarab ajratish ishlab chiqarish taqvimi;

Ish haqini ishchining amaldagi jadvaliga muvofiq ish vaqti normasiga bo'lish;

Yillik ish haqini ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha yillik ish haqi stavkasiga bo'lish;

Shuni ta'kidlashni istardimki, soatbay stavkasini hisoblash tartibi kompaniyaning ichki tartib-qoidalarida belgilanishi kerak, ammo, afsuski, har bir tashkilot bunga e'tibor bermaydi.

Belgilangan ish vaqtining me'yorlari va me'yoridan yuqori bo'lgan ta'tilda to'lash misollarini ko'rib chiqing.

1-misol: Ishlamaydigan ta'tilda ish haqini to'lash, ish haqi belgilangan ish vaqtining me'yoridan ortiq bo'lgan soatlik tarif stavkasi bo'yicha to'lanadigan kunlar. Boshqa hech qanday dam olish kuni berilmagan.

Ivanov I.I. besh kunlik ish haftasida 8 soatlik ish kuni bilan ishlaydi. 20000 rubldan ish haqi. 2017 yil mart oyi to'liq ishlab chiqilgan - 22 ish kuni (175 soat). 8 mart kuni xodim 5 soat davomida yollandi. Ishlagan umumiy vaqtning hajmi 180 soatni tashkil etganligi va ishlab chiqarish taqvimining belgilangan me'yoridan yuqori bo'lganligi sababli, to'lov soatlik stavkaning ikki baravari miqdorida to'lanishi kerak. Soat stavkasi joriy oy uchun joriy taqvim uchun ish vaqti normasidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ish beruvchi soatlik ish haqini hisoblashning boshqa tartibini belgilashi mumkin.

Mart oyiga ish haqi: 21 142,85 rubl

Oylik ish haqi: 20,000 / 22 ish kuni * 22 \u003d 20 000 rubl

2-misol: Ishlamaydigan dam olish kunlarida ish haqini to'lashda ish haqining belgilangan me'yori doirasida soatbay tarif stavkasi bo'yicha haq to'lash. Boshqa hech qanday dam olish kuni berilmagan.

Ivanov I.I. besh kunlik ish haftasida 8 soatlik ish kuni bilan ishlaydi. 20000 rubldan ish haqi. 2017 yil mart oyida 21 kun ishlandi, 1 kun to'lovsiz o'z hisobidan olindi. 8 mart kuni xodim 5 soat davomida yollandi. Ishlagan vaqtning umumiy miqdori 173 soatni tashkil etganligi sababli, ishlab chiqarish taqvimining belgilangan me'yorlari doirasida, to'lov bir soatlik stavkada amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi).

Mart oyi uchun ish haqi: 19 662,32 rubl

Oylik ish haqi: 20,000 / 22 ish kuni * 21 \u003d 19 090.90 rubl

Shu bilan birga, faqat asossiz bo'shashishlar ish vaqtining me'yorini kamaytirishi mumkin (va xodimning aybi bilan o'z mablag'ingiz bilan tark eting). Agar xodim 2-misoldan 1 kun mehnatga layoqatsizlik davrida bo'lgan bo'lsa va o'z hisobidan ta'tilga chiqmasa, u holda ishlamaydigan ta'til uchun to'lov ikki baravar ko'paytirilishi kerak.

Dam olishning mantiqiy asoslari va mumkin bo'lgan xatarlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga binoan, xodimlarning ta'til va dam olish kunlari ishlashga chiqishi uchun aniq asos talab etiladi, bu esa Kodeksda tavsiflangan. Masalan, qonun tomonidan ruxsat etilgan sabablar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi: tabiiy ofatlarning oldini olish, ishlab chiqarishdagi avariyalar yoki tabiiy ofatlar, sanoat avariyalari yoki tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish. Agar ta'tilda ishlashga chiqish qonuniy asoslar bilan bog'liq bo'lmasa, ish beruvchidan xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Bundan tashqari, xodimni ishlamaydigan kunida majburiy ravishda chiqib ketish to'g'risida oldindan xabardor qilish va tegishli buyruq berish kerak.

Alohida ravishda, ta'til va dam olish kunlari ish haqi ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksining me'yorlaridan oshib ketgan taqdirda ham ko'rib chiqilishi kerak. Bunday holda, kompaniya daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarni oqlash xavfiga duch keladi. Ta'til kunlarida to'lov xarajatlari Mehnat kodeksida belgilanganidan ko'proq miqdorga kiritilishi bo'yicha aksincha qonunchilik amaliyoti mavjud. Federal Soliq xizmati ushbu amaliyotga ruxsat beradi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi esa boshqacha nuqtai nazarga ega va bunday tashabbuslarni qo'llab-quvvatlamaydi.

Agar kompaniya Mehnat kodeksining normalaridan tashqarida ish haqini oshirish to'g'risida qaror qabul qilsa, Mehnat kodeksining 252-moddasiga muvofiq ushbu tashabbusning to'g'ri bajarilishi va ish beruvchining davlat tuzilmalari oldida o'z pozitsiyasini himoya qilishga tayyorligi haqida gapirmaslik uchun ushbu xarajatlarni aniq asoslash talab etiladi.

Ushbu standartlarga rioya qilmaslik mehnat va soliq inspektsiyalari tomonidan buzilishlarni aniqlash xavfiga olib kelishi mumkin. Soliq organlari LNA-da aniq ko'rsatilgan buyurtmaning mavjudligiga va xarajatlarning maqsadga muvofiqligiga e'tibor berishadi.

Dam olish va dam olish kunlari turli xil to'lov usullari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ilgari aytib o'tilganidek, ta'til va dam olish kunlarida ishchilarga ikki baravar maoshga alternativa qo'shimcha dam olish kuni hisoblanadi.

Agar siz ushbu qoidani so'zma-so'z talqin qilsangiz, "qo'shimcha dam olish kuni to'lanmaydi" degan iborani uchratishingiz mumkin, ammo aslida hamma narsa boshqacha bo'lib, Mehnat qo'mitasining ta'tilda ish haqini to'lash bo'yicha tavsiyalarida batafsil tavsiflangan (02.06.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma bilan tasdiqlangan). ) Afsuski, ko'plab kompaniyalar ushbu vaziyatni tom ma'noda sharhlaydilar va ishchilariga qo'shimcha dam olish kuni taqdim etilgan oyning natijalariga ko'ra to'liq ish haqini olishdan bosh tortadilar.

Ish beruvchi yodda tutishi kerak: agar xodim ikki karra ish haqi o'rniga bir kunlik dam olishni talab qilsa, bu kunga uning maoshi kamaytirilmaydi. Bunday holda, dam olish kuni ish vaqti me'yorlari chegarasiga to'g'ri keladimi yoki yo'qmi, aniq tushunish kerak (91-modda) va bu kun normani kamaytirmasligiga e'tibor berish kerak. Dam olish kuni ishlatilgan oyda ish haqi (ish haqi) kamaytirilmaydi. Xodim joriy oyda yoki undan keyingi kunlarda dam olish kunini olayotgani muhim emas.

3-misol: Bir soatlik tarif stavkasi bo'yicha to'lashda ishlamaydigan dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov. Xodimning bayonotiga ko'ra, boshqa dam olish kuni taqdim etiladi.

Ivanov I.I. besh kunlik ish haftasida 8 soatlik ish kuni bilan ishlaydi. 20000 rubldan ish haqi. 2017 yil mart oyida 22 kunlik 21 kunlik norma ishlab chiqilgan), 17 mart kuni qo'shimcha dam olish kuni qabul qilindi. 8 mart kuni xodim 8 soat davomida yollandi.

Mart oyi uchun ish haqi: 20 914.29 rubl.

8 mart kuni ish uchun to'lov bitta miqdorda amalga oshiriladi: 20,000 / 175 soat * 8 soat \u003d 914,29 rubl.

Oylik ish haqi (stavkani kamaytirmaydi): 20,000 / 21 ish kuni * 21 \u003d 20 000 rubl

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, agar sizning kompaniyangiz ishchi bilan ikki oydan kam muddatga shartnoma tuzsa, dam olish va ta'til kunlari ishlash uchun to'lash faqat ikki baravari miqdorida amalga oshiriladi.

Ish beruvchilarning eng ko'p uchraydigan xatolari va ularni bartaraf etish usullari

Ko'pincha ish beruvchilar xodimlar bilan ishlamaydigan ta'tilda ishlarni noto'g'ri tashkil etish orqali qonunni buzadilar. Bundan tashqari, savdo markazining aniq pozitsiyasiga qaramay, kompaniyalar har doim xodimlarni ta'tilga chiqish yoki ishlarni bajarishga rozilik olishlari haqida oldindan xabar berishmaydi. Qonunga rioya qilmaslik xavfini minimallashtirish uchun ish beruvchi barcha ta'tillarni oldindan hisobga olishi va o'z xodimlarining ish vaqtini imkon qadar erta taqsimlash haqida o'ylashi kerak.

Albatta, ideal variant ishchi bilan ta'til va dam olish kunlari ishlash imkoniyatini oldindan to'lash, shuningdek unga pul to'lash imkoniyatini oldindan muhokama qilishdir.

Yuqorida aytib o'tilgan asosiy xatolar va qiyinchiliklarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi duch kelishi mumkin texnik qiyinchiliklar. Masalan, ba'zi dasturlarda dasturiy ta'minot Agar xodim qo'shimcha dam olish kunini tanlasa, to'liq ish haqini to'lash uchun odatiy variant yo'q. Ushbu vaziyatda yechim ikki kunlik ta'tildagi ish uchun to'lash va dam olish kuni uchun pul to'lashdan iborat bo'ladi.

Dam olish kunlarida maoshning oshirilgan miqdorini belgilash, Mehnat kodeksi me'yoridan past bo'lgan dam olish kunlarida noto'g'ri haq olish xavfini oldini oladi. Qonunga ko'ra, mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik uchun jarima har bir xodim uchun kamida 50 ming rubl miqdorida belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, Mehnat komissiyasi har bir ishchiga individual ravishda yoki umuman Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzgan bitta holat uchun jarima to'lash yoki qilmaslik to'g'risida mustaqil ravishda qaror qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, agar Mehnat komissiyasi dam olish va ta'til kunlari bajarilgan ishlarning noto'g'ri to'langanligini aniqlasa, ish beruvchi nafaqat barcha zarur to'lovlarni amalga oshirishi, balki ish haqining kechikishi uchun tovon to'lashi kerak.

Deyarli har bir tashkilotda, xodimlar hamma dam oladigan kunda ishlashi kerak bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday ish maxsus tartibda to'lanishi kerak. Keling, amalga oshirish bilan bog'liq nuanslar haqida gapiraylik ish majburiyatlari "ish haqi" tizimi bilan ishlamaydigan va dam olish kunlari.

Umumiy qoidalar kompaniyalarga dam olish va bayram kunlari xodimlarni jalb qilishni taqiqlash. Biroq, bunday diqqatga sazovor joylarni jalb qilish mumkin bo'lgan alohida holatlar mavjud. Masalan, agar umuman kutilmagan ishlarni bajarish kerak bo'lsa, bunga butun tashkilotning yoki uning alohida bo'linmalarining keyingi normal ishlashi bog'liq bo'ladi. Bunday ishlarda ishtirok etish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Agar xodim bunga rozi bo'lmasa, rad etish yoki olib kelishni asoslang yaxshi sabab u majbur emas. To'g'ri, ba'zi "ayniqsa istisno" holatlarda, xodimning hafta oxiri yoki ta'tilda ishlashga roziligi talab qilinmaydi. Masalan, ishlab chiqarishdagi avariya oqibatlarini oldini olish yoki yo'q qilish kerak bo'lsa. Dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari ishchilarni jalb qilish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Bunday buyurtmaning shakli aniqlanmagan. Bu, masalan, dam olish kunida ish bilan shug'ullanish uchun buyurtma shaklida tuzilishi mumkin. Hujjatda ishga borishning sababi va davri, jalb qilingan xodimlarning ro'yxati ko'rsatilishi tavsiya etiladi.

Dam olish kuni uchun to'lov

Dam olish yoki ta'tilda ishlaydigan ishchilarga ish haqini to'lash qoidalari qanday? Ish haqi ish haqiga bog'liq bo'lgan xodimlar uchun bunday kunlar uchun to'lovning 2 turi mavjud:

Davom etishda quyidagi savol tug'iladi: "chiqish" ishi oylik ish vaqti normasida bajarilganmi yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin? 91-moddada normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerakligi aytilgan. Shuningdek, unda "haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab, muayyan kalendar davrlar (oy, chorak, yil) ish vaqtining normasini hisoblash tartibi federal organ tomonidan belgilanadi", deyilgan. ijro etuvchi hokimiyat". Ushbu protsedura Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Unga ko'ra, muayyan oyning ish vaqti quyidagicha hisoblanishi kerak: ish haftasi (masalan, 40 soat) 5 ga bo'linadi va shu oyning besh kunlik ish haftasi taqvimiga binoan ish kunlarining soniga ko'payadi. Keyingi, olingan soat sonidan. ishlamaydigan ta'tillar arafasida ish vaqtini kamaytiradigan soatlarni olib tashlang.
Agar rasmiy maosh belgilangan ishchi dam olish yoki ta'tilda yarim kun ishlagan bo'lsa, unga aslida ishlagan soatlari to'lanadi. Buning uchun ish soati bo'yicha ish haqi miqdorini aniqlang va uni dam olish kunida ishlagan soatlar soniga ko'paytiring. Shuningdek, "soatlik stavka" ni (ish soati uchun ish haqining qismi) hisoblash uchun ular ushbu toifadagi ishchilar tomonidan muayyan oyda belgilangan ish vaqtining normal davomiyligini oladi.

Misol
Kutilmagan ish tufayli kompaniyaning xodimi uning roziligi bilan 2009 yil noyabr oyida 21-noyabr dam olish kunida ishga jalb qilindi. 2009 yil ishlab chiqarish taqvimiga binoan, noyabrda ish vaqti 40 soat ish haftasi 159 soatni tashkil etdi. Xodim ushbu normaga rioya qildi. Dam olish kunida u 5 soat ishladi, bu vaqt jadvaliga mos belgi qo'yildi. Xodimning oylik ish haqi 30 ming rublni tashkil qiladi.
Biz ishchilarga dam olish kunidagi ish haqi miqdorini hisoblaymiz. Bu oylik ish vaqtidan oshib ketganligi sababli, xodim ikki baravar miqdorida haq to'lashga haqlidir. Shunday qilib, dam olish kunidagi 5 soatlik ish uchun u quyidagilarni oladi:
30 000 rub. : 159 h x 5 h x 2 \u003d 1887 rub.
Shunga ko'ra, noyabr oyida xodimning ish haqi quyidagicha bo'ladi:
30,000 + 1887 \u003d 31,887 rubl.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun to'lanadigan to'lovning aniq miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, boshqa mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkinligini unutmang. Bu shuni anglatadiki, kompaniya "dam olish kunlari" uchun ish haqini yuqori narxlarda, masalan, uch karra to'lashga qaror qilish huquqiga ega.

Ikki karra to'lov o'rniga dam olish kuni

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, "dam olish kuni" ish haqi to'lanadi va dam olish kuni uchun ish haqi olinmaydi. Ushbu me'yorni amalda qo'llash savolni tug'diradi: dam olish davomiyligi dam olish kunida ishlagan soatlar soniga bog'liqmi? Masalan, xodim yakshanba kuni atigi ikki soat ishladi. Bu degani, tanaffus atigi ikki soat davomida ta'minlanishi kerakmi? Rostrud mutaxassislarining fikriga ko'ra, ish kuni dam olish kunida qancha ishlaganidan qat'i nazar, ishchi to'liq kunlik dam olishga ega. Ular o'z xulosalarini quyidagicha tortishadi.

E'tibor bering: ba'zi kompaniyalar ishchilarga ikkinchi to'lov usulini (dam olish vaqti bilan) qo'llaydilar. Bu noto'g'ri, chunki yuqorida keltirilgan me'yorlar ma'nosida, to'lov turini tanlash huquqi xodimga tegishli. Agar u boshqa dam olish kunini kompensatsiya sifatida taqdim etish to'g'risida ariza yozmagan bo'lsa, dam olish kunidagi ish uchun qo'shimcha haq to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi o'z roziligini olmagan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha ish haqidan voz kechishga, uni dam olish kuni bilan almashtirishga haqli emas.

Dam olish kuni va soliqlarni to'lash

Dam olish yoki ta'tilda ishlaganlik uchun ish haqi, ish haqining bir qismi sifatida foyda solig'ini to'lashda hisobga olinadi. Agar tashkilot dam olish kunidagi ish uchun ikki baravaridan ko'proq pul to'lasa, unda daromad solig'i bazasini kamaytiradigan xarajatlarning to'liq miqdorini hisobga olishga haqli. Ammo bu miqdorni to'lash sharti mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada belgilangan bo'lsa.
Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha biz ta'kidlaymiz. Dam olish va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lanadigan haq 164-moddaga muvofiq kompensatsiya qilinmaydi. Bu shuni anglatadiki, to'langan summalar kompensatsiya emas, balki ish haqining oshishi sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Agar shunday bo'lsa, unda bunday miqdorlarda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerak. Moliya bo'limi shunday deydi.
Xuddi shu asosda, "dam olish kunlari" ishchilari uchun oshirilgan ish haqi sug'urta mukofotlari bilan soliqqa tortilishi kerak. Eslatib o'tamiz, 2010 yil 1 yanvardan boshlab UST sug'urta mukofotlari bilan almashtirildi. Ushbu badallar soliqqa tortilmaydi. kompensatsiya to'lovlarimehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq. Va yuqorida aytib o'tganimizdek, dam olish yoki ta'tilda ishlaganlik uchun ish haqi tabiatda kompensatsiya hisoblanmaydi, shuning uchun hisob-kitob qilish kerak sug'urta mukofotlari.

B.A. Chijov, Ofisni boshqarish bo'limi boshlig'i o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik masalalari bo'yicha Rossiya Federatsiyasining II darajali davlat maslahatchisi

Qo'shimcha vaqt ish beruvchi tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan ishchi uchun belgilangan kunlik ish (smena) davomiyligidan tashqari, ya'ni qoida tariqasida asosiy ish tugagandan so'ng amalga oshiriladigan ish deb tan olinadi. Xodimni ortiqcha ishlarga jalb qilishga faqat 99-moddada ko'rsatilgan hollardagina yo'l qo'yiladi.
Qo'shimcha ish haqi miqdorining oshishi yoki xodimga qo'shimcha dam olish vaqti taqdim etilishi, odatdagi ish vaqtidan ko'proq ishlashi uchun inson tanasining ortib borayotgan energiya sarfini qoplash zarurati bilan bog'liq.
Mehnat ta'til va dam olish kunlarida ishlashni taqiqlaydi, ammo Kodeksning 113-moddasida ishchilarni shu kunlarda (ofatlar, baxtsiz hodisalar, ofatlar va h.k.) ishlashga jalb qilish mumkin bo'lgan holatlarning cheklangan ro'yxati mavjud. Dam olish yoki ta'tilda ishlash, qo'shimcha ishdan farqli o'laroq, asosiy ishdan keyin emas, balki kunlik dam olishdan keyin va unga kamida 2 baravar miqdorida haq to'lanadigan bo'lsa, u maksimal davomiyligida (120 soat) ortiqcha ishlarga taalluqli emas. yiliga) hisobga olinmaydi.

Maqolaning ekspertizasi:
I.A. Mixaylov,
GARANT yuridik konsalting xizmati, yurist maslahatchisi

Mutaxassislar mehnatni tekshirish yaqinda dam olish va ta'tilda, tunda va ish vaqtidan tashqari ishlarda ish haqini to'lash bo'yicha tushuntirishlar berdi. Tavsiyalar https: // onlayn inspektsiya.rf veb-saytida e'lon qilindi. Konstitutsiyaviy sudning 2018 yil 28 iyundagi 26-P-sonli qo'shimcha ish haqini to'lash qoidalari, shuningdek, dam olish, dam olish va tungi smenalarda ishlash to'g'risida RF Qurolli Kuchlari harbiy qismlarining fuqaro xodimlarining ishlashi to'g'risida qaror qabul qilinishi munosabati bilan yangi tushuntirishlar berildi.

Dam olish va ta'til kunlari ish haqini to'lash

Dam olish va bayram kunlari bonuslarni hisobga olish

Kechki ish va ortiqcha ish uchun to'lash

Muhim! Xodim ishdan tashqari qo'shimcha dam olish uchun (hech bo'lmaganda ko'proq ishlagan vaqt uchun) oshirilgan ish haqi miqdorini tanlash huquqiga ega. Agar qo'shimcha dam olish vaqti tanlansa, ish kuni odatdagidek to'lanadi.

Ortiqcha ishlaganlik uchun haq to'lash tartibi San'at matnida tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Korxona tomonidan belgilangan ish vaqtidan ortiq ish uchun dastlabki 2 soat uchun kamida 1,5 o'lchamda, keyingi soatlarda esa kamida 2-chi ish haqi to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi o'z omillarini belgilashni xohlasa, u shaxsga muayyan to'lovlarni kiritish huquqiga ega mehnat shartnomalari, jamoa shartnomasi yoki boshqa ichki normativ hujjat. Ammo ishchilarning ahvolini yomonlashtirib bo'lmaydi - omil qonundan yuqori bo'lishi kerak, ammo bundan kam emas.

Kechasi ishlagan vaqt Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga muvofiq, odatdagi sharoitlarda ishlash bilan taqqoslaganda, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan miqdorlardan kam bo'lmaydigan miqdorda to'lanadi. huquqiy hujjatlar. Shunga qaramay, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 26-P-sonli qarori matnida tasvirlangan ish haqiga munosabat nafaqat dam olish va ta'tilda, balki tunda va ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovlarni hisoblashda ham qo'llaniladi. Va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarorida shunday deyilgan minimal hajmi tungi ish haqining ko'payishi (soat 22:00 dan 06:00 gacha) 1 soatlik ish haqi uchun hisoblangan ish haqining 20 foiziga yoki tungi smenadagi har bir ish soati uchun ish haqi stavkasining 20 foiziga teng.