Xodimga xodimning raqami qanday belgilanadi. Xodimga shaxsiy raqam qanday belgilanadi? Xodimlar soni nima

Xodimlarning shaxsiy soni kabi har bir xodim bunday tushunchaga duch kelmaydi. Ko'pincha bu haqda o'zlarining mehnat faoliyatini yirik yoki o'rta korxonada olib boradiganlar bilishadi. Buxgalteriya MChJ kichik miqyosda, odatda, xodimlarni xabardor qilmaydi. Yirik fabrikalar har doim xodimlarga o'z xodimlarining raqamlarini aytib berishadi. Ishchilar bu haqda bilishadi yoki bilishmaydi, lekin seriya raqamini tayinlash kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya tomonidan amalga oshiriladi. Bu amaldagi qonunlar bilan tartibga solinadi va ushbu bandning yo'qligi buzilish hisoblanadi.

Xodimlar soni - bu nima?

Aslida, xodimlarning soni nima ekanligi nomidan ma'lum bo'ladi. Bu ma'lum bir xodimga tayinlanadigan ma'lum turdagi qiymatdir. Bu xodimni belgilaydigan kod.

Xodimlar sonining xususiyatlari ularning individual ekanliklarini o'z ichiga oladi. Ya'ni, kodi bir xil bo'lgan ishchilar yo'q. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim uchun xodimlar soni saqlanadi. Agar u kelajakda ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirsa, u holda unga eski raqami beriladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimning shaxsiy tarkibi ish vaqtida unga tayinlanadi, kelajakda u o'zgarmaydi. Ya'ni, ish uchun ro'yxatdan o'tish ma'lum bir kodni o'rnatadi va keyinchalik lavozim o'zgarishi yoki ish haqining oshishiga qaramasdan bir xil bo'lib qoladi.

Xodimlar soniga ehtiyoj. Ular nima uchun kerak?

Shunga qaramay, ish beruvchiga xodimlar soni nima uchun kerakligini tushunish yaxshiroqdir. Xodim bundan hech narsa olmaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim bunday shifrning mavjudligidan xabardor bo'lmasligi mumkin. Biroq, nima uchun dastlab xodimlarning soni kiritildi? Ushbu kod qanday tayinlangan va u nimani o'z ichiga oladi?

Xodimlar raqamlari buxgalteriya kompaniyasiga yoki kompaniyaga yordam beradi. Ularning yordamida elektron hujjat aylanishini amalga oshirish osonlashadi. Shuni ta'kidlash kerakki, yirik zavodlardagi xodimlar soni ancha vaqtdan beri, hatto 1C dasturi paydo bo'lishidan oldin ham ishlatilgan.

Ushbu shifrdan foydalanishning asosiy jihatlari nimada? Bu, birinchi navbatda:

Kadrlar bo'limi mutaxassislari ishini engillashtirish. Buning sababi shundaki, xodimlar sonini kuzatib borish xodimni lavozimini o'zgartirganda "yo'qotmaslik" ga yordam beradi.
Ish haqi va ish haqi bilan ishlashda buxgalteriya yordami. 1C-dagi xodimlar raqamlari bu erda to'g'ridan-to'g'ri bog'liq. Aynan ushbu dastur xodimni ism yoki lavozimi bilan emas, balki xodimlar soni bo'yicha tanlashda yordam beradi.
Xodimning ish joyida bo'lishini kuzatish. Elektron o'tish tizimi bilan jihozlangan korxonalar uchun amal qiladi.

Aniq misollar. Nima uchun menga shaxsiy raqam kerak?

Xodimga xodimning raqami kim tomonidan va qanday qilib berilganligini tushunish uchun ushbu parametr nima uchun kerakligini to'liq tushunish kerak.

Birinchidan, keraksiz g'iybatlarni oldini olishga yordam beradi. Shunday qilib, agar ish haqini hisoblashda buxgalter yoki standartlashtirish va mehnatga haq to'lash bo'yicha mutaxassis faqat xodimlar sonini ko'rsa. U Ivanovdan qancha pul olganini va Petrovni aniq bilmayapti. Ya'ni, maxfiylikni yanada oshirishga imkon beradi.

Shuningdek, xodimlar soni xato qilmaslikka yordam beradi. Bu hujjat dizaynining to'g'riligini tekshirishga imkon beradigan yana bir parametr. Ayniqsa, familiyalar yoki to'liq ismlar mavjud bo'lganda. Albatta, siz shuningdek lavozim yoki ish kunining parametrlarini tekshirishingiz mumkin. Biroq, xodimlar soniga chegirma berilmasligi kerak.

Kim tayinlashi mumkin?

Shtat raqamlari xodimlarga xodimlar bo'limidagi mutaxassis tomonidan belgilanadi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, qonun shifrlarni tayinlash bilan shug'ullanadigan xodimning lavozimini tartibga solmaydi. Biroq, ishga joylashish uchun murojaat qilishda aniq xodimlar muhandislari mavjud.

Buni tarkibiy bo'linmalar rahbarlari yoki hatto korxona rahbari ham amalga oshirishlari mumkin. Xodim yo'q bo'lganda, uning bu masaladagi o'rnini buxgalter egallashi mumkin.

Shtat raqami kimga berilishi mumkin

Barcha xodimlarga kod tayinlanishi mumkinmi? Xodimlar sonini hisobga olish odatda korxonaning barcha ishchilari uchun amalga oshiriladi. Aynan:

To'liq ishlaydigan xodimlar.
Vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchilar.
Tashqi qism taymerlari.
Yarim kun ishlaydiganlar uchun.

Aslida, har bir xodim qancha vaqt ishlaganligidan qat'iy nazar o'z shaxsiy raqamiga ega. Shunisi e'tiborga loyiqki, hatto biron bir kafedrada amaliyot o'tash uchun murojaat qilgan talabalar ham o'zlarining kodlarini olishadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim bitta korxona ichida ish yoki kasbning har qanday kombinatsiyasiga ega bo'lsa, u baribir bitta xodim raqamini oladi. Ikki firmada yarim kun ishlaydigan xodimning har birida o'z shaxsiy kodi mavjud.

Xodimga xodimlar soni qanday belgilanadi. Qonun nima deydi?

Darhol shuni ta'kidlash kerakki, qonunchilik korxonada xodimlar sonini tayinlash to'g'risida juda aniq emas. Aslida, Mehnat kodeksida yoki ishchilarga xodimlar sonini qanday belgilashni tartibga soluvchi federal qonunlarda biron bir aniq maqola yo'q. Har bir ish beruvchi o'zi uchun shifr ma'lumotlarini vakolatli va qulay yozuvini saqlashga yordam beradigan tizimni ishlab chiqadi. Bu erda tashkilotning ichki hujjatlari muhim rol o'ynaydi. Ularda, masalan, siz raqamlarni tayinlash bilan shug'ullanadigan xodimning pozitsiyasini aniqlashingiz mumkin.

Har bir xodimga shaxsiy raqam berilishi, odatda birinchi raqamdan boshlanishi qabul qilinadi. Aslida, u "seriya raqami" tushunchasi bilan bir xil bo'ladi.

Bunday yozuvlarni ikkita versiyada saqlash mumkin:

Maxsus dasturlardan foydalanish.
Xodim tomonidan qo'lda.

Ikkinchi usul kamroq va kamroq qo'llaniladi. Buning sababi, eng ommabop 1C dasturi avtomatik ravishda korxonaning yangi tashkil etilgan har bir xodimiga raqamlarni avtomatik ravishda belgilashga imkon beradi.

Xodimlar sonini tayinlash vaqtni talab qiladigan jarayon kabi ko'rinishi mumkin. Ammo, unday emas. Siz bir nechta oddiy qoidalarga amal qilishingiz kerak va bu harakat o'z-o'zidan amalga oshiriladi.

Avvalo, tashkilotning ichki hujjatlarida ushbu majburiyat ma'lum bir xodimga yuklanishi kerak. Bu kelajakda janjallardan qochishga yordam beradi. Shuningdek, bu operatsiya uchun hech kim javobgar bo'lmagan vaziyatni istisno qiladi.

Ikkinchidan, xodimga raqamni xodimning birinchi ish kunida va ideal ravishda mehnat shartnomasini tuzish paytida tayinlash kerak. Bunday holda raqamlash to'g'ri bo'ladi va kamchiliklarsiz.

Xodimlarga ma'lum bir raqamli kodni etkazish kerak, chunki bu nafaqat ularning ahamiyatini kuchaytiradi, balki ish haqi xatolarida xatolikka yo'l qo'ymaydi. Buning sababi, moliyaviy yordam yoki ta'til olish uchun ariza yozganda, xodim boshqa narsalar qatorida uning xodimlar sonini ham ko'rsatishi kerak.

Shuningdek, ushbu parametr ish uchun arizada albatta ko'rsatilishi kerak. U dasturda chop etilishi yoki kadrlar bo'limi vakili tomonidan qo'l bilan yozilishi mumkin.

Jurnal daftarchasi. Ruxsat etilgan xodimlar soni

Xodimlari uchun xodimlar raqamlaridan foydalanishga majbur bo'lgan korxonalar ko'pincha xodimlar soni kitobi kabi hujjatdan foydalanadilar.

Ushbu kompaniyaning ichki hujjatida quyidagi parametrlar belgilanishi mumkin:

Xodimning pasport ma'lumotlari, shuningdek familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek hujjatning raqami va seriyasi.
Xodim asosiy ish joyida yollangan sana.
Mehnat shartnomasining raqami, shuningdek uni tayyorlash sanasi.
Mutaxassis lavozimi.
Xodim mehnat faoliyatini amalga oshiradigan birlik.
To'g'ridan-to'g'ri xodimlar soni.

Yirik korxonalar uchun xodimlar soni talab qilinadi. Biroq, kichik kompaniyalar ham ushbu usuldan kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya hisobi xodimlarining hayotini osonlashtirish uchun foydalanadilar. Umuman olganda, bu ishchilarning raqamlanishi. Har bir raqam noyob bo'lganligi sababli, mablag 'to'g'ri odamga tushishini ta'minlashga yordam beradi. Bu, ayniqsa, familiya yoki familiyalarni ishlatishda to'g'ri keladi. Xodimlar sonini o'z-o'zidan kuzatib borish murakkab yoki vaqt talab qiladigan protsedura emas. Asosan, u kadrlar bo'limidagi mutaxassisga tayinlanadi. Biroq, qonunchilik ushbu vazifani boshqa xodimga topshirishga imkon beradi. Ushbu dalil to'g'ridan-to'g'ri tashkilotga yuboriladigan hujjatlarda qayd etilgan.

Xodimlar raqami - xodimga ishga qabul qilish paytida berilgan individual raqamli kod.

Xodimlar soni nima uchun?

Xodimlarni ishga qabul qilish vaqtida tayinlangan shaxsiy xodimlar soni shaxsiy xodimlar va ma'lum bir xodim uchun moliyaviy hisobning asosiy elementlaridan biri bo'lib, quyidagicha aks etadi:

t-2 shaklidagi kadrlar daftarchasida;
xodimni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish, mukofotlash, jazolash va lavozimga ko'tarish to'g'risidagi buyruqlarda;
ish haqini hisoblash uchun avtomatlashtirilgan buxgalteriya dasturlarida (bu erda xodimlarni aniqlash aniq individual raqam orqali amalga oshiriladi);
ish haqi to'g'risidagi deklaratsiyalarda.

Xodimning noyob soni uning mehnat faoliyati, ish haqi, ijtimoiy nafaqalar, soliq imtiyozlari bo'yicha moliyaviy hisob-kitoblardagi xatolarni istisno qilishga imkon beradi.

Xodimning shaxsiy raqami: kod qanday belgilanadi va qanday hujjatlar protsedurani tartibga soladi

Rossiya Federatsiyasining kadrlar yozuvlarini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlari, xodimlar sonini (TN) berish tartibi belgilanmagan. Shu munosabat bilan, kadrlar xizmatlari SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 75-AB-sonli maktubida, SSSR Moliya vazirligining 89-sonli va SSSR Markaziy statistika boshqarmasining 27.0773 yildagi 10-80-sonli qarorlarida keltirilgan qoidalarga amal qiladi va ushbu xatning 18-bandida VTni ish bilan ta'minlangan barcha xodimlarga tayinlash zarurligi belgilanadi. doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlar. Ishdan bo'shatilgan xodimlarning shaxsiy tarkibi 1-2 yil ichida boshqa shaxslarga berilmasligi tavsiya etiladi.

Hisob raqamlarining noyob raqamlarini berish tartibi va tartibi ish beruvchining ixtiyorida qolishini hisobga olib, xodimlarni aniqlash tamoyillari korxonaning ichki hujjat aylanishi to'g'risidagi buyruq bilan belgilanishi kerak. Muayyan korxonada xodimga xodimlar sonini berish tartibini tartibga soluvchi qoidalarda quyidagi jihatlar aks ettirilishi kerak:

korxonada xodimlar sonini ro'yxatdan o'tkazish jurnalining mavjudligi va yuritilishi;
xodimlarning soni tashkilotning birinchi marta ishlayotgan va qayta-qayta ishlangan xodimlariga qanday ajratilganligi;
xodimlar sonining xronologiyasiga qo'yiladigan talablar (№1 raqamdan boshlanib, raqamlashtirishning ketma-ket o'sishi);
tNni ro'yxatdan o'tkazish jurnalining mazmuni.

Yaroqlilik muddati

Shaxsiy VT o'zgarmasdir va xodimning ma'lum bir korxonada ishlagan butun davri davomida amal qiladi. Korxonani tark etgan xodimlar ro'yxatga olingan xodimlar raqamlari ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan qolishi yoki ma'lum vaqtdan keyin yangi xodimlarga berilishi mumkin.

Agar biron-bir sababga ko'ra xodim o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa va tanaffusdan keyin u yana qaytib kelib korxonaga ishga kirsa, yangi emas, balki u ilgari davlat ro'yxatidan o'tgan xodimlar sonini belgilash yaxshiroq (agar bu raqam berilmagan bo'lsa). boshqa xodimga). Shu sababli, xodimga xodim raqamini berishdan oldin uning ma'lumotlari ilgari berilgan noyob kodning mavjudligi uchun korxonaning arxiv ma'lumotlari bazasida tekshiriladi.

Buxgalteriya jurnalining TN: hujjatning mazmuni va talablari

Birlashtirilgan standartning xodimlar sonini hisobga olish daftarchasi yo'q, lekin tavsiya etilgan shaklga ega, unga ko'ra kamida oltita talab qilingan ustunlar bo'lishi kerak:

xodimlar soni;
Xodimning ismi;
ish kuni;
xodim ishlaydigan mutaxassisligi yoki lavozimi;
tarkibiy bo'linma;
mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlari (raqami, sanasi).

Xodimlarning o'zlari kamdan-kam hollarda xodimlar soniga duch kelishadi va ko'pincha ularning mavjudligi haqida bilishmaydi. Shunga qaramay, ko'plab korxonalarda (odatda o'rta va katta) xodimlar yozuvlari xodimlar sonidan foydalanadi. Ushbu raqam qanday berilganligi va nima uchun kerakligi haqida ushbu maqolada aytib o'tamiz.

Xodimlar soni (TN) nima?

Bu xodimga hujjatlarni yuritishda qulaylik uchun ishlatiladigan, tashkilotga ishga bir marta va butun ish davri uchun murojaat qilganda beriladigan raqamli kod. Agar xodim ishdan bo'shab, keyin o'sha kompaniyada qayta ishga kirsa ham, unga o'sha VT tayinlanadi. Qoida tariqasida, yangi xodimlarga tartibsizliklar bo'lmasligi uchun sobiq xodimlarga xodimlar raqamlari berilmaydi.

TN ish (ish) vaqti, ish haqi va boshqalarni hisobga olish uchun barcha hujjatlarda qo'llaniladi va xodimga noyob koddir, bu xodimga tegishli ma'lumotni tez va samarali qayta ishlashga imkon beradi - ish haqi va soliq imtiyozlarini hisoblash, kasallik ta'tillari, ta'til. ishlagan soatlarning hisobini yuritish.

Xodimlar soni qanday belgilanadi?

Ushbu kodlarni ishchilarga topshirish tartibi qonuniy ravishda o'rnatilmagan, ammo ba'zi qoidalar SSSR Davlat mehnat qo'mitasining N 75-AB, SSSR Moliya vazirligining N 89-sonli xatida, SSSR Markaziy statistika boshqarmasining 27.04.1919 yildagi 10-80-sonli "Sanoatdagi mehnat va ish haqini hisobga olishning asosiy qoidalari to'g'risida". qurilish ”(18-bet). Ushbu xatga muvofiq, har bir qabul qilingan xodimga TN belgilanadi:

doimo;
vaqtincha;
mavsumiy ish uchun.

Ishdan bo'shatilgan xodimning TN boshqa xodimga 1-2 yil ichida berilmaydi.

VTni tayinlash qoidalari tashkilotning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan. Qoida tariqasida, VT raqamlardan iborat, ammo kompaniya raqamlashda boshqa belgilardan foydalanish huquqiga ega. Ushbu qonunchilikda taqiq yo'q.

VTni tayinlashning asosiy printsiplari raqamlash bir xil bo'lishi uchun korxonaning kadrlar siyosatini aks ettiradigan hujjatda o'rnatilishi kerak.

Biz xodimlarga VT tayinlashda keng tarqalgan asosiy fikrlarni sanab o'tamiz:

vTni tayinlash uchun javobgarlik va tegishli nazorat va buxgalteriya bitta xodimga yuklanishi kerak;
VT barcha kerakli hujjatlarni topshirish uchun murojaat qilgan shaxs tomonidan topshirilgan kuni tayinlanadi;
VT ishga joylashish tartibida ko'rsatilgan;
raqamlash 1 raqamidan boshlanadi va xronologik tartibda davom etadi. Birinchi VT tashkilot rahbariga, masalan, bosh direktorga tayinlanadi. Biroq, agar bosh direktor ishdan olinsa va uning o'rniga yangi odam kelsa, u birinchi VTga emas, balki oxirgi yollangan xodimdan keyingi raqamga tayinlanadi;
VT biron bir sababga ko'ra o'zgarmaydi, u bir marotaba tayinlanadi;
agar xodim bitta tashkilot ichidagi boshqa bo'linmaga o'tkazilsa, uning VTi o'zgarmaydi va agar u boshqa korxonaga boshqa muddatga yuborilsa, u erda ushbu korxonada o'rnatilgan qoidalarga muvofiq boshqa VT tayinlanadi.

TN kadrlar yozuvlari jurnalida qayd etiladi. Ushbu hujjatda quyidagi ma'lumotlar qayd etiladi:

TO'LIQ ISMI SHARIF. xodim
xodimni yollash sanasi;
xodimning lavozimi yoki ixtisosi;
mehnat shartnomasi ma'lumotlari (raqami va sanasi);
xodim ro'yxatga olingan tarkibiy bo'linma (bo'lim, ustaxona va boshqalar);
xodimlar soni.

TN va vaqtni kuzatish

Ish haqi miqdori ishchining ish joyida o'tkazgan vaqtiga bog'liq bo'lgan korxonalarda ish stantsiyasi ma'lum bir ishchining ish vaqtini qayd qilish va qayd etish uchun ishlatiladi. Agar ishchi kutilganidan ko'proq ishlagan bo'lsa, unga ish kunlari yoki me'yordan ortiq ish haqi to'lanishi kerak.

Dam olish yoki qo'shimcha to'lov miqdori qaysi ishchi ish vaqtiga bog'liq bo'ladi:

normal - haftasiga 40 soat;
qisqartirildi - kuniga 4 soatgacha, masalan, voyaga etmaganlar uchun;
to'liqsiz - ish beruvchining kelishuvi bilan, voyaga etmagan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, keksa fuqarolar va boshqalar uchun.

Shunday qilib, VTni tayinlash majburiy emas va qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanmagan bo'lsa ham, VT hanuzgacha ko'plab tashkilotlar tomonidan faol foydalanilmoqda, ya'ni VT xodimlar yozuvlarini yuritish uchun haqiqatan ham qulay va samarali vositadir.

Xodimlar soni - bu nima?

Aslida, xodimlarning soni nima ekanligi nomidan ma'lum bo'ladi. Bu ma'lum bir xodimga tayinlanadigan ma'lum turdagi qiymatdir. Bu xodimni belgilaydigan kod.

Xodimlar soniga ehtiyoj. Ular nima uchun kerak?

Ushbu shifrdan foydalanishning asosiy jihatlari nimada? Bu, birinchi navbatda:

Kadrlar bo'limi mutaxassislari ishini engillashtirish. Buning sababi shundaki, xodimlar sonini kuzatib borish xodimni lavozimini o'zgartirganda "yo'qotmaslik" ga yordam beradi.
Ish haqi va ish haqi bilan ishlashda buxgalteriya yordami. 1C-dagi xodimlar raqamlari bu erda to'g'ridan-to'g'ri bog'liq. Aynan ushbu dastur xodimni ism yoki lavozimi bilan emas, balki xodimlar soni bo'yicha tanlashda yordam beradi.
Xodimning ish joyida bo'lishini kuzatish. Elektron o'tish tizimi bilan jihozlangan korxonalar uchun amal qiladi.

Aniq misollar. Nima uchun menga shaxsiy raqam kerak?

Xodimga xodimning raqami kim tomonidan va qanday qilib berilganligini tushunish uchun ushbu parametr nima uchun kerakligini to'liq tushunish kerak.

Kim tayinlashi mumkin?

Buni tarkibiy bo'linmalar rahbarlari yoki hatto korxona rahbari ham amalga oshirishlari mumkin. Xodim yo'q bo'lganda, uning bu masaladagi o'rnini buxgalter egallashi mumkin.

Shtat raqami kimga berilishi mumkin

Barcha xodimlarga kod tayinlanishi mumkinmi? Xodimlar sonini hisobga olish odatda korxonaning barcha ishchilari uchun amalga oshiriladi. Aynan:

To'liq ishlaydigan xodimlar.
Vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchilar.
Tashqi qism taymerlari.
Yarim kun ishlaydiganlar uchun.

Xodimga xodimlar soni qanday belgilanadi. Qonun nima deydi?

Har bir xodimga shaxsiy raqam berilishi, odatda birinchi raqamdan boshlanishi qabul qilinadi. Aslida, u "seriya raqami" tushunchasi bilan bir xil bo'ladi.

Bunday yozuvlarni ikkita versiyada saqlash mumkin:

Maxsus dasturlardan foydalanish.
Xodim tomonidan qo'lda.

Xodimlar sonini tayinlash vaqtni talab qiladigan jarayon kabi ko'rinishi mumkin. Ammo, unday emas. Siz bir nechta oddiy qoidalarga amal qilishingiz kerak va bu harakat o'z-o'zidan amalga oshiriladi.

Ikkinchidan, xodimga raqamni xodimning birinchi ish kunida va ideal ravishda mehnat shartnomasini tuzish paytida tayinlash kerak. Bunday holda raqamlash to'g'ri bo'ladi va kamchiliklarsiz.

Shuningdek, ushbu parametr ish uchun arizada albatta ko'rsatilishi kerak. U dasturda chop etilishi yoki kadrlar bo'limi vakili tomonidan qo'l bilan yozilishi mumkin.

Jurnal daftarchasi. Ruxsat etilgan xodimlar soni

Xodimlari uchun xodimlar raqamlaridan foydalanishga majbur bo'lgan korxonalar ko'pincha xodimlar soni kitobi kabi hujjatdan foydalanadilar.

Ushbu kompaniyaning ichki hujjatida quyidagi parametrlar belgilanishi mumkin:

Xodimning pasport ma'lumotlari, shuningdek familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek hujjatning raqami va seriyasi.
Xodim asosiy ish joyida yollangan sana.
Mehnat shartnomasining raqami, shuningdek uni tayyorlash sanasi.
Mutaxassis lavozimi.
Xodim mehnat faoliyatini amalga oshiradigan birlik.
To'g'ridan-to'g'ri xodimlar soni.

Xodimlar soni nima, u qaerdan keladi va bu majburiymi? Bizning maqolamizda o'qing, ishdan bo'shatilgan xodimlarning raqamlaridan foydalanishingiz mumkinligini bilib oling

Ushbu maqoladan bilib olasiz:

Xodimlarni tayinlash tartibi

Mehnat kodeksi xodimlar soni nima ekanligini aniqlamaydi. Ushbu tushuncha SSSR Mehnat davlat qo'mitasining N 75-AB, SSSR Moliya vazirligining N 89, SSSR SSSR N 10-80 tomonidan 27.04.1973 yilda paydo bo'lgan. Biror kishi ishga kirganda, kadrlar bo'limida unga raqamli kod - xodimlar raqami beriladi. Raqamlarning bunday kombinatsiyasi noyobdir va takrorlanmaydi, har bir xodimning o'ziga tegishli. Kodeks inson va kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlarining butun davri davomida o'zgarishsiz qoladi.

Minglab ishchilariga ega bo'lgan juda katta kompaniyalarda buni alohida mutaxassis - sekretor bajarishi mumkin. Boshqa firmalarda bunday majburiyatlar kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limidagi mutaxassisga yuklanadi.

Qonun hujjatlari ushbu kodlashni va uning tayinlanishini hech qanday tarzda tartibga solmaydi va nazariy jihatdan har qanday kompaniya Rim raqamlari, belgilar va harflar yordamida o'z kodini ixtiro qilish huquqiga ega. Odatda odatda sekspektorlar ko'p yillik tajribaga amal qiladilar.

Yangi xodimga xodimlar sonini berish jarayoni an'anaviy tarzda quyidagicha amalga oshiriladi.

yangi kelgan xodimni tuzadigan mutaxassis mas'ul xodimdan bepul biriktirishni talab qiladi;
shaxsga tayinlangan buyurtma va shaxsiy karta kiritiladi;
yollangan mutaxassis va unga berilgan raqam to'g'risidagi ma'lumotlar buxgalteriya jurnaliga kiritiladi.

Xodimlar soni kerakmi

Qonun hujjatlarida xodimlarning shtatlar soni belgilanmaganligi sababli, 2-3 ishchidan iborat kichik kompaniyalar ularsiz ishlaydilar. Ammo o'rta va yirik kompaniyalarda ular ko'pincha ishlatiladi. Bunday kodlash quyidagilarga imkon beradi:

xodimlarning ichki harakatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash va qayd etishda buxgalterlarning ishini osonlashtiradi;
sodda va to'g'ri va xodimning shaxsiy tarkibidagi belgilar tufayli soliqlarni to'lash;
har bir xodim uchun ish haqi, kasallik ta'tillari, ishdan bo'shatish va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni qidirishni soddalashtirish.

Qayta tayinlanish uchun xodimlar soni

Ishga kirishda xodimga tayinlangan kod, shaxs ushbu tashkilotdan chiqarilgunga qadar o'zgarmaydi. Chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, ishdan bo'shatilganidan 1-2 yil o'tgach, o'z mutaxassislarini yangi mutaxassislarga tayinlamaslik tavsiya etiladi.

Bunday holda, agar xodim kompaniyaga qaytishga qaror qilsa, u avvalgi identifikatorni qaytarishi kerak. Keyinchalik qaytib kelgan taqdirda, oldingi kodni yangi mutaxassislardan uni kimgadir berish uchun vaqtlari bo'lmaganda oladi.