การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา: เรามีส่วนร่วมอย่างเป็นมิตร การเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญา: ประเด็นหลักการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาใน 1c zup

โปรดทราบว่าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (OPSS) ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2544 และแบบอย่างของการใช้งานเกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2545 อย่างไรก็ตามการกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างในปัจจุบันนี้มีหลักปฏิบัติทางกฎหมายที่บังคับใช้มากที่สุดเพื่อเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งนี้ตรงไปตรงมาเป็นที่ต้องการของทั้งเจ้าหน้าที่บุคลากรและหัวหน้า บริษัท การค้า

การจ้างแอตทริบิวต์แบบฟอร์มสัญญา

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 77 ของรัสเซีย รหัสแรงงาน) มักเกิดขึ้นจากการเพิ่มจำนวนของการจ้างงานตามสัญญาในตลาดแรงงานของรัสเซีย รูปแบบของความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างนายจ้างและพนักงานนี้เป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ของระบบตลาด

ความเป็นผู้นำในตลาดแรงงานนี้มีความชอบธรรมหรือไม่? ความสะดวกในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีอยู่ในรูปแบบของการเลิกจ้างในเชิงบวกนี้หรือไม่: นายจ้าง - ลูกจ้าง? นี่คือจุดสงสัย ตามสถิติอย่างเป็นทางการผู้ว่างงานคิดเป็น 2-3% ของประชากรวัยทำงานทั้งหมด

ข้อมูลเหล่านี้ทั่วโลกประเมินต่ำเกินไป ความจริงก็คือพวกเขาจดทะเบียนที่แลกเปลี่ยนแรงงาน เหตุผลที่แตกต่างกัน ไม่ใช่ทุกคนที่ว่างงาน ดังนั้นจึงเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าข้อมูล องค์การระหว่างประเทศ แรงงานสูงกว่าสถิติการว่างงานอย่างเป็นทางการ 4-5 เท่า

และเป็นการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของฝ่ายที่เป็นผู้นำในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างแน่นอน ลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างประเภทนี้ในเงื่อนไขของการดำรงอยู่ของตลาดแรงงานนั้นเห็นได้ชัดเจนกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานในรูปแบบอื่น ๆ

โดยการลดพนักงานและตามข้อตกลงของคู่สัญญา

เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการปลดพนักงานในระหว่างการลดพนักงานเป็นดาวเทียมของวิกฤตเศรษฐกิจและผลที่ตามมา - การเพิ่มประสิทธิภาพโครงสร้างพนักงานขององค์กร เหตุผลทางกฎหมาย (ดูวรรค 2 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย) มีความซับซ้อนในการจัดระเบียบและใช้แรงงานมากพอ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนล่วงหน้าบุคลากรที่ถูกปลดออกจากงานด้วยวิธีนี้และนอกจากนี้เพื่อเสนอทางเลือกให้ผู้สมัครเลิกจ้าง ตำแหน่งพนักงาน (โปรดทราบว่าพนักงานที่มีอยู่มักมีลักษณะการขาดแคลนตำแหน่งงานว่าง)

นอกจากนี้เขายังต้องระบุพนักงานที่กฎหมายรับรองสิทธิลำดับความสำคัญที่จะอยู่ในรัฐและใช้สิทธิดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างบางรายในขณะที่เพิ่มประสิทธิภาพพนักงานของพวกเขาพยายามที่จะแทนที่ "ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" สำหรับ "การปลดพนักงาน" เพื่อให้บรรลุผลประโยชน์บางอย่างสำหรับ บริษัท ต่อความเสียหายของผู้ที่ถูกเลิกจ้าง

ข้อ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเสนอวิธีที่เอนเอียงไปทางองค์กรน้อยกว่านั่นคือการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย วิธีการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานนี้เกี่ยวข้องกับกำหนดเวลาที่รัดกุมกฎระเบียบร่วมกันของกระบวนการเลิกจ้างโดยผู้บริหารของ บริษัท และพนักงาน ในขณะเดียวกันฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามพิธีการข้างต้นและการมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงาน

ตามคำขอของคุณเองและตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การไม่มีงานบังคับในช่วงเวลาหนึ่งจะทำให้วิธีการที่เราศึกษาแตกต่างจากการเลิกจ้างโดย ได้ด้วยตัวเองซึ่งแอปพลิเคชันนี้เขียนโดยพนักงานเท่านั้น

ในกรณีของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ (OPS) คำสั่งดังกล่าวจะร่างขึ้นสิบสี่วันก่อนวันที่ตกลงกันว่าจะออกจากงาน ในช่วงสองสัปดาห์ข้างต้นพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่การงานเดิม เขายังมีสิทธิที่จะลาพักในช่วงเวลานี้ อย่างไรก็ตามแม้ว่าพนักงานจะลาป่วยระยะเวลา 14 วันจะไม่ถือว่าถูกขัดจังหวะ

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้รับการปรับให้ง่ายขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับ UAS ประการแรกความแตกต่างอยู่ที่การขาดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์จนถึงวันที่ถูกไล่ออก วันที่ออกจากงานสามารถต่อรองได้กรรมการยังเจรจากับพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยมีข้อตกลงร่วมกัน เงื่อนไขเพิ่มเติม... ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ในวันที่ตกลงและตกลงกันล่วงหน้าแม้ว่าพนักงานจะลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม

ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างการปลดพนักงานทั้งสองประเภท

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการยกเลิก สัญญาจ้าง ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย นายจ้างส่วนใหญ่มักใช้ในกรณี การละเมิดแรงงาน ในส่วนของพนักงาน (การขาดงานการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาการไม่ปฏิบัติหน้าที่ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่) อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่การเลิกจ้างนี้เกิดขึ้นโดยพนักงานเอง ดังที่คุณสังเกตเห็นมีความคล้ายคลึงกับการถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการ (ดูตารางที่ 1)

ตารางที่ 1. ลักษณะเปรียบเทียบ UPSS และ UPSZH

เมื่อวิเคราะห์ข้อมูลที่มีอยู่ในตารางด้านบนโปรดใส่ใจในรายละเอียด: เป็นไปไม่ได้ที่จะโต้แย้งการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญาฝ่ายเดียว (ซึ่งตรงข้ามกับ UPS) ได้รับการรับรองร่วมกันภายใต้ OPSS ดังนั้นจึงยุติการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน

ไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างได้ตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง อย่างไรก็ตามหากดำเนินการภายใต้การบังคับของนายจ้างก็สามารถถูกท้าทายในศาลได้ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับการคืนสถานะให้อยู่ในตำแหน่งเดิมพร้อมกับการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับการบังคับให้ขาดงาน

การจ่ายเงินชดเชย

หากมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายการชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะต้องจ่ายให้กับพนักงาน นอกจากเธอแล้วเขา จำเป็น ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับเดือนปัจจุบันจะจ่ายในวันสุดท้ายของการทำงานเช่นเดียวกับโบนัสโบนัสต่างๆ (สำหรับระยะเวลาการทำงานคุณสมบัติ) ที่นำมาพิจารณาในค่าตอบแทนขององค์กร จากนั้นพนักงานจะได้รับสมุดงานและหนังสือรับรองเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินภาคบังคับไม่เพียง แต่สัญญาว่าจะเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การชดเชยในจำนวนเงินเดือนหนึ่งมักจะถูกเจรจาโดยนายจ้างในคำสั่งขององค์กร

กฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวดังนั้นอาจมีการกำหนดจำนวนเงินชดเชยเพิ่มเติมตามสัญญาในข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ไม่มีความลับว่าการเลิกจ้างประเภทนี้จะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากกว่าลูกจ้าง แรงจูงใจเป็นที่ทราบกันดี: พนักงานไม่สามารถถอนคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรได้อย่างอิสระและในทางกลับกันสหภาพแรงงานก็ไม่สามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการนี้ในทางใดทางหนึ่ง

ดังนั้นพนักงานที่เลือกที่จะถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายการชดเชยจะต้องได้รับการพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญากับนายจ้าง กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 330-FZ วันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 ได้กำหนดขั้นตอนการหักภาษีสำหรับการชดเชยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามวรรค 8 ของวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรัสเซีย ของรหัสภาษี ได้รับการยกเว้นภาษีค่าตอบแทนไม่เกินเงินเดือนพนักงานสามคน

มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าว ตามข้อกำหนดสำหรับการชำระเงินสามารถรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมกัน ตัวเลือกที่สองสำหรับการควบคุมค่าตอบแทนดังกล่าวกำหนดไว้โดยตรงในเอกสารที่มาพร้อมกับการเลิกจ้างเฉพาะตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในเวลาเดียวกันภาษีรายได้ส่วนบุคคลตามข้อ 3 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เรียกเก็บจากการจ่ายเงินชดเชยไม่เกินสามเงินเดือนและสำหรับภูมิภาคของ Far North - หกเงินเดือน

การยกเลิกการลงทะเบียน

แนวทางปฏิบัติในปัจจุบันของการเลิกจ้างดังกล่าวไม่มีเอกสารมาตรฐานใด ๆ อย่างไรก็ตามตัวเลือกการออกแบบที่ต้องการยังคงเป็นข้อตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง การบ่งชี้ถึงผลทางกฎหมายที่ต้องการของการยุติความสัมพันธ์ของแรงงานอันเป็นผลมาจากข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายการระบุวันที่มาพร้อมกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ยังมีการเจรจาการจ่ายเงินชดเชยระยะเวลาในการโอนคดีและตำแหน่งให้กับพนักงานใหม่ ขอนำเสนอตัวอย่างข้อตกลงข้างต้น

ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

นายจ้าง - Alfa-Trade LLC เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Konstantin Borisovich Pavlov ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรและพนักงาน - ผู้ขายสินค้า Marina Viktorovna Selezneva ได้บรรลุข้อตกลงว่า:

1. สัญญาการจ้างงานลงวันที่ 21.02.2010 N 35 จะสิ้นสุดลงโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
2. สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในวันที่ 20 กรกฎาคม 2557
3. ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดือนข้าราชการหนึ่งอัตรา

ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน 1 ฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย

ผู้อำนวยการ ประทับตรา Pavlov Konstantin Borisovich

ลูกจ้าง Marina Selezneva

ผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง - พนักงาน

อย่างไรก็ตามวิธีการลงทะเบียนที่เสนอมักจะนำหน้าด้วยการเขียนคำสั่งโดยพนักงานหรือคำอุทธรณ์ที่เกี่ยวข้องจากฝ่ายบริหารถึงเขา ในเวลาเดียวกัน ตัวอย่างเครื่องแบบวิธีการเขียนใบลาออกตามข้อตกลงของคู่สัญญาไม่มีอยู่ ดังนั้นเราจะนำเสนอตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว

ตัวอย่างคำสั่งพนักงาน

ผู้อำนวยการ LLC "Alfa-Trade"

Pavlov Konstantin Borisovich

คำให้การ

ฉันขอความยินยอมจากคุณในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับฉันตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2014 ตามลำดับวรรค 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (เหตุผล - ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย)

ฉันเห็นว่าเหมาะสมที่จะจัดตั้ง เงินชดเชย ในจำนวนสองเงินเดือน

รอการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณฉันขอสงวนสิทธิ์ในการถอนคำสั่งนี้ได้ทุกเมื่อ

ผู้ขายสินค้าของ Seleznev

Marina Viktorovna

ข้อตกลงนี้อาจนำหน้าด้วยการอุทธรณ์จากฝ่ายบริหารโดยเริ่มต้นการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ข้อความตัวอย่างคล้ายกับที่ให้ไว้ในแอปพลิเคชัน

จดหมายบริหาร

เรียน Marina Viktorovna!

เราขอแนะนำให้คุณยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (เช่นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม 2014

ค่าตอบแทนถูกกำหนดตามข้อตกลงร่วมกันในจำนวนเงินเดือนสองเท่า

ผู้อำนวยการ

พาฟลอฟ K.B.

การดำเนินการตามคำสั่งไล่ออก

ตามข้อตกลงหัวหน้าองค์กรลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายกำลังมีผลบังคับทางกฎหมาย ณ จุดนี้ บ่อยครั้งพร้อมกับคำสั่งซื้อนี้จะมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการยอมรับและการโอนคดีและสินค้าคงคลัง

LLC "Alfa-Trade"

07/20/2557 ครั้งที่ 15-k

เมืองมอสโก

ในการไล่ออก M. V. Selezneva

ปิด:
Marina Viktorovna Selezneva ผู้ขายสินค้า 20.07.2014 ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (Art.37 Labor Code)

แผนกบัญชีจะจ่ายเงินให้กับ MV Selezneva เป็นค่าตอบแทนเป็นเงินสามเงินเดือน

เหตุผล: คำแถลงของ M.V Selezneva ลงวันที่ 07.15.2014

ผู้อำนวยการ LLC "Alfa-Trade" Pavlov K.B.

Selezneva M.V. คุ้นเคยกับคำสั่งและเห็นด้วย

โดยคำสั่งดังกล่าวการเลิกจ้างจะดำเนินการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้รายการในสมุดงานจะต้องกล่าวถึงย่อหน้าที่ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

เราควรหลีกเลี่ยงวลี "การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีเมื่อจากไป"

แน่นอนคำถามนี้ขัดแย้งและเกี่ยวข้องกับตำนาน

ความเชื่อที่ 1: พนักงานที่ถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

ความเชื่อ # 2: พนักงานที่ขัดขวางด้วยวิธีนี้ แรงงานสัมพันธ์มีคุณสมบัติไม่เพียงพอ

สาเหตุที่ทำให้เกิดอคติเหล่านี้คือการที่นายจ้าง "เลิกจ้าง" ลูกจ้างโดยประมาทตามมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามหากพนักงานมั่นใจในคุณสมบัติของเขาเช่นเดียวกับในความจริงที่ว่าเขาจะถูกจ้างงานที่อื่นทันทีตำนานเหล่านี้ก็ไม่มีนัยสำคัญ ในทางตรงกันข้ามบุคคลจะสามารถได้งานที่คาดหวังได้อย่างรวดเร็ว

เอาท์พุต

OPSS เหมาะกับมันหรือไม่ ตามที่ยืน เป็นเครื่องมือในตลาดแรงงาน? ตามกฎหมายเศรษฐกิจมหภาคพารามิเตอร์ของมัน (ตัวอย่างเช่นการไม่เข้าร่วมของสหภาพแรงงานในกระบวนการ) ไม่ถูกต้องในระดับการว่างงานที่สำคัญ

เพื่อให้กลไกตลาดทำงานได้อย่างเต็มที่ในตลาดแรงงานโดยหลักการแล้วเศรษฐกิจที่กำลังเติบโตและการจัดหางานที่แข่งขันได้ในระดับที่เพียงพอจึงเป็นสิ่งจำเป็น อย่างไรก็ตามทำให้ง่ายขึ้น ปัญหาขององค์กรในหลาย ๆ กรณีที่มาพร้อมกับ UPSS นั้นเป็นที่นิยมสำหรับการเลิกจ้างในทันที ปัจจัยนี้กำหนดการใช้งานอย่างแพร่หลาย

บุคคลที่ถูกไล่ออกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายควรคำนึงว่าในบางกรณีข้อตกลงที่ดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องและดังนั้นคำสั่งของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจละเว้นการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์ที่ได้รับจากเขา ดังนั้นทุกสิ่งควรมองเห็นและนำมาพิจารณา

สวัสดีผู้อ่านบล็อกของฉัน

ในบทความนี้ฉันต้องการพิจารณาขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

เช่นเคยเราจะพิจารณากระบวนการทั้งหมดด้วยตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่าง.

ในองค์กร "CJSC Stroykomplekt" 15.05.2012 ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพนักงานถูกไล่ออก Samoilov Yuri Alexandrovich จำเป็นต้องออก การถอดถอน และทำการชำระขั้นสุดท้ายกับพนักงาน: คำนวณค่าชดเชยเป็นเวลาสามวันคำนวณ ค่าจ้าง สำหรับเดือนพฤษภาคมและคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ฉันได้พิจารณาวิธีการออกคำสั่งบุคลากรในการเลิกจ้าง

มีการร่างใบสั่งบุคลากรจากนั้นเราจะดำเนินการคำนวณ หากลูกจ้างมีสิทธิใด ๆ การจ่ายเงินชดเชย (ค่าชดเชยค่าชดเชยวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ ) ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้จำเป็นต้องใช้เอกสาร "การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง" คุณสามารถค้นหาเอกสารนี้ได้บนเดสก์ท็อปหรือในอินเทอร์เฟซ การคำนวณเงินเดือน (เมนูหลัก - บัญชีเงินเดือน - เอกสารหลัก - การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง)

กรอกข้อมูลในช่องในเอกสารใหม่ "องค์กรเดือนคงค้าง (ตัวอย่างของเราคือเดือนพฤษภาคม) พนักงาน" ในแท็บ "เงื่อนไข" จำเป็นต้องระบุคำสั่งของบุคลากรในเรื่องการเลิกจ้างและในส่วน "การชดเชยเมื่อถูกไล่ออก" ระบุจำนวนวันสำหรับการจ่ายเงินชดเชย จำนวนวันของการชดเชยการลาจะถูกกรอกจากใบสั่งของบุคลากร


หลังจากกรอกข้อมูลในฟิลด์ที่จำเป็นแล้วให้ลองทำการคำนวณ การคำนวณทำได้โดยคลิกปุ่ม "คำนวณ"

หากไม่มีข้อผิดพลาดระหว่างการคำนวณการชดเชยที่ป้อนจะถูกคำนวณในแท็บ "ยอดคงค้าง"


หากไม่ได้คำนวณข้อมูลอาจมีหลายตัวเลือก:

• พนักงานออกจากเดือนเดียวกับที่เขาได้รับการว่าจ้าง ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ย จะต้องคำนวณด้วยตนเองจากเงินเดือนและป้อนในแท็บแรก "เงื่อนไข"

• จำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีการเติมฐานตามประเภทการคำนวณเหล่านี้หรือไม่ คุณสามารถดูการตั้งค่าในอินเทอร์เฟซ "การคำนวณเงินเดือน" ต่อไป "เมนูหลัก - บริษัท - การตั้งค่าบัญชีเงินเดือน - รายได้เฉลี่ย" .

หลังจากคำนวณค่าตอบแทนแล้วจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งสามารถทำได้ด้วยเอกสาร "เงินเดือน".
เลือกพนักงานที่จะเลิกจ้างโดยคลิกปุ่ม "กรอกข้อมูล - โดยการเลือกพนักงาน" และกดปุ่ม "คำนวณ (การคำนวณแบบเต็ม)"


เมื่อคำนวณเงินเดือนและภาษีแล้วจะต้องจ่าย การจ่ายเงินเดือนดำเนินการโดยเอกสาร "เงินเดือนที่ต้องจ่าย"

นอกเหนือจากตัวเลือกปกติสำหรับการเลิกจ้างพนักงานแล้วยังมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตัวเลือกนี้เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อยและเป็นหนึ่งในตัวเลือกประชาธิปไตยสำหรับการพัฒนาสถานการณ์ยิ่งกว่านั้นไม่ใช่เรื่องน่าอายสำหรับพนักงาน ให้เราวิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียของตัวเลือกนี้ค่าตอบแทนใดที่เกิดจากพนักงานและเอกสารใดบ้างที่ร่างขึ้นในกรณีนี้

การจากไปของพนักงานจาก บริษัท ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นอีกทางเลือกหนึ่งและบางครั้งก็เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการเลิกจ้างโดยจะใช้ร่วมกับผู้อื่นด้วยเช่นกัน แต่ภาระทางความหมายจะแตกต่างกันบ้าง สำหรับการเปรียบเทียบในกรณีแรกพื้นฐานจะเป็นข้อตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้างและในประการที่สองความปรารถนาของพนักงานเอง

ผู้ริเริ่มการกระทำดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองพวกเขามีส่วนร่วมโดยข้อตกลงร่วมกันซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โปรดทราบว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาตามข้อตกลง ตามประมวลกฎหมายแรงงานการเพิ่มเติมสัญญาจะทำออกมาเป็น 2 ฉบับในทำนองเดียวกับข้อตกลงในการเลิกจ้างควรจัดทำขึ้น

และแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่จำเป็นต้องมีรูปแบบเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าวและไม่ได้ดำเนินการใด ๆ ด้วยซ้ำ แต่ขอแนะนำอย่างยิ่งให้จัดทำขึ้นเพื่อปิดคำถามทั้งหมดกับพนักงานและมีเอกสารหลักฐานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายในกระบวนการ

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกิดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเมื่อร่างรายการเงื่อนไข

นอกจากนี้มาตรการนี้ยังมุ่งเป้าไปที่การยุติความขัดแย้งระหว่างฝ่ายต่างๆเช่นหากพนักงานปฏิเสธที่จะลาออกและกำลังดำเนินการที่ไม่เหมาะสมบางอย่าง แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะสนใจจากไปอย่างกะทันหัน ที่ทำงาน เกี่ยวกับการคาดเดาของนายจ้างซึ่งอาจมีความคิดของตัวเองในการลดงานดังกล่าวหรือแทนที่ด้วยผู้สมัครใหม่

ความสนใจ! ในกรณีนี้มีคุณสมบัติประการหนึ่งคืออนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือระหว่างตั้งครรภ์ได้ซึ่งในกรณีอื่น ๆ เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัด

พนักงานเป็นผู้ริเริ่ม

หากพนักงานแสดงออกถึงความปรารถนาดังกล่าวเขาต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

• เขียนจดหมายลาออกส่งถึงผู้จัดการพร้อมข้อความตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย: "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันหรือยกเลิกสัญญาจ้างตั้งแต่วันที่กำหนดตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" จากนั้นอธิบายความต้องการของคุณ

พนักงานควรพิจารณาเงื่อนไขล่วงหน้าและเป็นไปได้ที่จะใช้บริการของทนายความเมื่อร่างข้อกำหนดดังกล่าว

นายจ้างเป็นผู้ริเริ่ม

หากนายจ้างเริ่มกระบวนการดังกล่าวเขาต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• เขียนจดหมายถึงพนักงานเพื่อแสดงความตั้งใจของคุณ
• ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
• วันที่โดยประมาณของการเลิกจ้าง

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขที่กำหนดเขาสามารถเขียนจดหมายตอบกลับเพื่อระบุเงื่อนไขการเลิกจ้างได้ แต่จะดีกว่าและเร็วกว่าในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ "ที่โต๊ะเจรจา" จากผลลัพธ์ของพวกเขาจำเป็นต้องจัดทำเอกสารที่สะท้อนถึงข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ต้องการรูปแบบเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าวดังนั้นจึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ที่สามารถมีได้:

• การระบุข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายในนั้นรวมถึงข้อความที่ลงนามโดยสมัครใจโดยไม่มีมาตรการบีบบังคับใด ๆ
• รายละเอียดของสัญญาจ้างงานปัจจุบัน
• วันที่เลิกจ้างซึ่งจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานจะต้องตกลงกันทั้งสองฝ่าย
• นอกจากนี้ยังมีการกำหนดเงื่อนไขรวมถึงเงื่อนไขทางการเงิน (ถ้ามี) เพื่อระบุจำนวนเงินชดเชย แบ่งจำนวน "ค่าชดเชย" จากจำนวนเงินมาตรฐานของค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง
• เงื่อนไขที่จำเป็นอื่น ๆ
• ลายเซ็นของคู่กรณีในการเจรจา

ข้อดีและข้อเสียของการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาในปี 2562

ประโยชน์จากการเลิกจ้างตามข้อตกลง

ข้อดีคือ:

• ความคิดริเริ่มในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานอาจมาจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
• ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
• ไม่มีกำหนดเวลาในการยื่นใบสมัครดังที่กล่าวว่าเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตัวเองเมื่อพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์รวมถึงความจำเป็นในการเลิกงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่บรรลุ
• คุณสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ในช่วงทดลองงาน
• ยอมรับเงื่อนไขบางประการ (เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชย ฯลฯ )
• คุณสามารถตกลงรวมทั้งด้วยวาจา
• บันทึกดังกล่าวไม่ทำให้สมุดงานของพนักงานเสีย
• พนักงานที่ใช้ถ้อยคำนี้มีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องอีกหนึ่งเดือน
• จำนวนผลประโยชน์การว่างงานในกรณีนี้สูงกว่า

1s ZUP หมายถึงโปรแกรม การบัญชี... การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาใน 1c ZUP มีลักษณะเฉพาะของตนเอง เมื่อทำงานกับ ระบบอัตโนมัติ มีการกรอกเอกสารต่างๆรวมถึงแบบฟอร์มการตั้งถิ่นฐาน ในความเป็นจริงโปรแกรมช่วยให้คุณกำหนดค่าตอบแทนที่ต้องการได้อย่างรวดเร็วและป้อนลงในฐานข้อมูล

ข้อตกลงของคู่สัญญา

ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นเอกสารที่ควบคุมการเลิกจ้างตามข้อตกลงของประเด็นหลักระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ใคร ๆ ก็ส่งให้อีกฝ่ายได้ การลงนามและการลงทะเบียนจะทำหลังจากพูดคุยทุกประเด็น รายการประกอบด้วย:

• ประเด็นหลักของการยุติความร่วมมือด้านแรงงาน
• เงื่อนไข;
• ชดเชย
• การชำระเงินเพิ่มเติมและการคำนวณค่าชดเชย

สำคัญ! โปรแกรมไม่สามารถคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมได้เสมอไปดังนั้นจึงต้องดำเนินการด้วยตนเอง

หลังจากลงนามในเอกสารแล้วจะมีผลบังคับใช้และเป็นข้อบังคับในการเลิกจ้าง

รายการทั้งหมดในด้านการเงินของปัญหาควรแสดงในเอกสารการตั้งถิ่นฐาน 1c ZUP มีเวอร์ชันที่แตกต่างกันซึ่งไม่เหมือนกันเสมอไปในแง่ของความสามารถในการคำนวณอัตโนมัติ ด้วยเหตุนี้การคำนวณจึงดำเนินการด้วยตนเองพร้อมกับการกรอกข้อมูลซึ่งสะท้อนให้เห็นในกองทุนทั่วไป

ข้อตกลงทั้งหมดมีผลผูกพัน มิฉะนั้นพนักงานสามารถสร้างข้อเรียกร้องและดำเนินการทางกฎหมายได้

การคำนวณ

การคำนวณพื้นฐานทั้งหมดทำตามแบบฟอร์มจากบัญชีเงินเดือน ในเวอร์ชันที่ใหม่กว่าจะมีการคำนวณตัวเลือกเพิ่มเติม

ขั้นตอนการคำนวณโปรแกรม:

• มีการกรอกเงื่อนไขการเลิกจ้าง
• มีการกำหนดวันที่ออกเดินทางและเหตุผลที่มีอยู่
• กำลังคำนวณค่าชดเชยวันหยุด

สำคัญ! การหัก ณ ที่จ่ายหรือการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดเป็นจำนวนเต็มนั่นคือหลังจากการคำนวณอัตโนมัติจะต้องมีการปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์

• ระบุการชำระเงินเพิ่มเติมด้วยตนเองสำหรับค่าชดเชยและอื่น ๆ
• ทุกอย่างเข้าสู่ฐานขององค์กรและการบัญชี

คำสั่งนี้เป็นมาตรฐานสำหรับโปรแกรมอัตโนมัติทุกเวอร์ชัน

การคำนวณค่าชดเชยจะเป็นไปตามคำสั่งซื้อที่แน่นอน การชำระเงินขั้นพื้นฐานอื่น ๆ ทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยโปรแกรมเอง เงินชดเชยนั้นใช้สำหรับการทำซ้ำหรือข้อตกลงเท่านั้น ประเด็นหลักคือการระบุวันทำงานด้วยตัวคุณเอง วันหยุดเพิ่มเติม ป้อนในรูปแบบตาราง

หลังจากนั้นคุณจะต้องไปที่ส่วนของการคำนวณสำหรับการคงค้างและการหัก ณ ที่จ่าย จากข้อมูลที่ป้อนแล้วจะมีการคำนวณ การตรวจสอบทำได้โดยคลิกที่ดินสอซึ่งมีเครื่องหมายมาตรฐานอยู่ที่มุมทางด้านขวา โอนไปชำระเงินคงค้างและเสร็จสิ้น ในที่สุดธุรกรรมทางการเงินทั้งหมดจะถูกชำระ

สำคัญ! เมื่อข้อมูลทั้งหมดถูกป้อนลงในตารางใด ๆ การเปลี่ยนแปลงจะแสดงโดยอัตโนมัติในทุกส่วน ด้วยเหตุนี้ทุกอย่างจึงต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ

การคำนวณควรทำโดยหัวหน้าองค์กรเองหรือ หัวหน้าแผนกบัญชี มีประสบการณ์ด้านโปรแกรมบัญชีต่างๆ

การใช้โปรแกรม

มากขึ้นอยู่กับเวอร์ชันของโปรแกรม ตอนนี้เวอร์ชัน 1c ZUP 8.3 และสูงกว่าถูกใช้งานแล้ว ดังนั้นโปรแกรมจึงมี ตัวเลือกต่างๆ ในการคำนวณการชำระเงิน ในเวอร์ชันแรกคุณจะต้องเพิ่มการจ่ายค่าตอบแทนภายใต้การคำนวณหลักซึ่งเกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่กำหนดและค่าลาพักร้อน

อีกประเด็นหนึ่งคือการเก็บภาษีจากส่วนหนึ่งของการชำระเงิน ช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงินและขนาด เมื่อจ่ายเงินชดเชยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะขึ้นอยู่กับลักษณะและขนาดของการชำระเงินเท่านั้น ในเวลาเดียวกันข้อมูลจะถูกป้อนเข้าสู่กองทุนเงินเดือนด้วยซึ่งจะมีการหักเงินให้กับหน่วยงานต่างๆ

ควรพิจารณาว่าโปรแกรมอาจไม่คำนวณการชำระเงินบางส่วนหากจำเป็น ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงมีการปฏิเสธการจ่ายเงินวันหยุดดังนั้นจึงจำเป็นต้องทราบว่าไม่ควรนำมาพิจารณา

การคำนวณพื้นฐานจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย การชดเชยสามารถทำได้ทั้งแบบจ่ายครั้งเดียวและแบบเพิ่มเติม ต้องจดจำประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดก่อนกรอกเอกสาร

เอกสารจะถูกพิมพ์ออกมาหลังจากการคำนวณและเสร็จสิ้นทั้งหมด คุณจะต้องพิมพ์คำสั่งซื้อในรูปแบบ T-8 เอกสารทั้งหมดจะต้องพร้อมภายในวันทำการสุดท้ายของการลาออก นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการคำนวณ การชำระเงินสามารถทำได้ทั้งทันทีและตามข้อตกลง

ในการเปิดใช้งานการชำระเงินคุณสามารถกำหนดข้อมูลระหว่างช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งจะช่วยให้คุณคำนวณค่าชดเชยได้ทันที

ความแตกต่าง

การใช้โปรแกรมมีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่ต้องนำมาพิจารณา คุณสมบัติ:

• การกรอกเอกสารมีให้เฉพาะผู้จัดการและนักบัญชีเท่านั้น ต้องมีประสบการณ์ในการทำงาน
• การจ่ายเงินและการชดเชยทั้งหมดถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงการหักเงินเข้ากองทุนของรัฐ
• โปรแกรมมีหลายเวอร์ชันและมีการอัปเดตอยู่ตลอดเวลา
• กระบวนการคำนวณพื้นฐานทั้งหมดดำเนินการในเอกสารแยกต่างหากของโปรแกรมซึ่งทำซ้ำและคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ
• อย่าลืมตรวจสอบวิธีการคำนวณแบบเต็มเพื่อให้สามารถตรวจสอบข้อมูลได้
• การพิมพ์และป้อนข้อมูลทั้งหมดลงในฐานข้อมูลทำได้โดยการตรวจสอบแบบเต็มเท่านั้น
• เอกสารทางการเงินจะพิมพ์บนพื้นฐานของการคำนวณโปรแกรมนั่นคือหากมีการใช้โปรแกรมการชำระเงินและรายการคงค้างทั้งหมดจะแสดงผ่านเอกสารนั้น

เป็นการคำนวณขั้นสุดท้ายซึ่งเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระเงินเนื่องจากจะสะท้อนให้เห็นในภาพรวมทั้งหมด นโยบายทางการเงิน องค์กร มันต้องการ เพิ่มความสนใจ ไปยังข้อมูลอินพุต ในความเป็นจริงการเลิกจ้างตามข้อตกลงผ่านการตั้งถิ่นฐานภายใต้โครงการมีการดำเนินการหลักหลายประการ:

• ป้อนข้อมูล
• การคำนวณข้อมูลพื้นฐานในการชำระเงิน
• การคำนวณผลประโยชน์เพิ่มเติมและการชดเชยจำนวนหนึ่ง
• เข้าสู่ฐานข้อมูลขององค์กร
• การเตรียมเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง
• การตกลงกับพนักงานตามแบบฟอร์มที่ประกาศและตรงเวลา

การชำระเงินจะต้องบันทึกเป็นยอดรวมด้วย ระบบการเงินรวมถึงในเอกสารรายงานสำหรับหน่วยงานด้านภาษี

หากการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายการชำระเงินทั้งหมดจะต้องตกลงกัน การคำนวณสำหรับ 1s ZUP ใช้ทั้งสำหรับการชำระเงินหลักและการชำระเงินเพิ่มเติม ข้อมูลค่าตอบแทนสามารถรวมอยู่ในการชำระเงินเพิ่มเติมหรือค่าใช้จ่ายเพียงครั้งเดียว เอกสารทางการเงินทั่วไปจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลหลังจากการคำนวณทั้งหมดเท่านั้น

ในบทความนี้ฉันต้องการพูดคุยในรายละเอียดเกี่ยวกับ เลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับเหตุผลและเงื่อนไขของการเลิกจ้างประเภทนี้ ฉันจะพิจารณารายละเอียดขั้นตอนในการดำเนินขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและแสดงให้เห็นว่าข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายควรประกอบด้วยอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออก

รหัสแรงงาน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีทางเลือกในการเลิกจ้างคนงานประมาณสี่สิบทาง แต่ประการแรกในรหัสการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าหลักการของเสรีภาพในการทำสัญญาเป็นหนึ่งในหลักการหลักไม่เพียง แต่สำหรับ กฎหมายแรงงานแต่ยังรวมถึงระบบกฎหมายทั้งหมดโดยรวมด้วย

อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับปัญหาทางกฎหมายมีข้อผิดพลาดที่นี่ บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ทราบถึงสิ่งที่พนักงานและนายจ้างควรทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างประเภทนี้

○การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

✔ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดอย่างไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างดังกล่าว

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างประเภทนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นค่อนข้างสั้นมาก บทความ 78 ทั้งหมดซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายประกอบด้วยวลีเดียวที่ระบุว่าสัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ด้วยวิธีนี้เมื่อใดก็ได้

การอ้างอิงเพียงอย่างเดียวของบทความนี้ในที่อื่น ๆ ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือศิลปะ 349.4 ตามที่ค่าชดเชยค่าชดเชยและเงินอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างนั้นไม่ได้จ่ายให้หัวหน้าเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเทศบาลและ เจ้าหน้าที่รัฐบาลบริษัท และ บริษัท ตลอดจนสังคมที่มากกว่าครึ่งหนึ่งของทุนจดทะเบียนเป็นของรัฐหรือเทศบาล

ในความเป็นจริงนั่นหมายความว่าเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานกฎหมายจะปล่อยให้ทุกอย่างอยู่ในดุลยพินิจของฝ่ายเดียวกันทำให้พวกเขาสามารถกำหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างได้อย่างอิสระในข้อตกลง

✔อะไรคือสาเหตุ?

สาเหตุที่คนงานและนายจ้างเลือกเลิกจ้างในรูปแบบที่แปลกใหม่นั้นอาจแตกต่างกัน ตามกฎแล้วสำหรับพนักงานเหตุผลดังกล่าวจะเป็น:

• ปรารถนาที่จะได้รับค่าชดเชยหรือเงินอื่น ๆ ที่อาจมีให้ตามสัญญาจ้าง
• เพื่อไม่ให้ถูกไล่ออก "ภายใต้บทความ" - นั่นคือสำหรับการละเมิดวินัยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับขององค์กร
• แรงกดดันทางจิตใจจากผู้บริหารขององค์กร (แม้ว่าโดยปกติแล้วในกรณีเหล่านี้พนักงานจะต้องลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง)

ในทางกลับกันการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง:

• หากคุณต้องการกำจัดพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์แม้ว่าคุณจะจ่ายเงินให้เขาจำนวนหนึ่ง แต่เขาก็ยืนยัน
• หากคุณไม่ต้องการทำตามขั้นตอนการลดขนาดปกติ
• หากคุณจำเป็นต้องไล่พนักงานผลประโยชน์ที่ไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ตามปกติ

อย่างหลังต้องบอกว่าผิดกฎหมายอย่างสมบูรณ์และหากพนักงานไปศาลหรือสำนักงานอัยการแล้วเขาอาจได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานและการจ่ายเงินสำหรับการบังคับให้ขาดงาน

ตามกฎแล้วนายจ้างเป็นผู้เริ่มต้นการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สำหรับพนักงานที่ไม่ต้องการทำงานต่อในองค์กรการลาออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองนั้นง่ายกว่ามากและชักชวนให้ฝ่ายบริหารยิงเขาก่อนที่ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์จะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้ห้ามมิให้ลูกจ้างติดต่อนายจ้างด้วยความคิดริเริ่มดังกล่าว

✔เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างตามข้อตกลง

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดในการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายคือเงื่อนไขที่สมบูรณ์ ความสมัครใจ... ตามกฎหมายทั้งสองฝ่ายไม่มีสิทธิ์บังคับให้อีกฝ่ายสรุปข้อตกลงดังกล่าว

เมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีนายจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องเท่านั้น ครบรอบสองสัปดาห์ แต่ไม่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานลาออกได้ ในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานหรือการกระทำผิดในทางตรงกันข้ามพนักงานไม่สามารถป้องกันไม่ให้ผู้บริหารขององค์กรยกเลิกสัญญาจ้าง

แต่ถ้าเป็นคำถามของการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นภายใต้ศิลปะ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิ์ลงคะแนนเสียงและการเลิกจ้างไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากปราศจากความยินยอมร่วมกัน

ส่วนที่เหลือกฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขในการเลิกจ้างดังกล่าว แต่อย่างใด คู่สัญญาสามารถตกลงเรื่องค่าชดเชยได้ แต่ไม่บังคับ

นอกจากนี้พนักงานและนายจ้างสามารถตกลงกันได้ว่าอาจต้องใช้เวลาระหว่างการยินยอมให้เลิกจ้างและคำสั่งไล่ออก แต่พวกเขาสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ทันที

✔คำแนะนำ: ขั้นตอนและขั้นตอนในการเลิกจ้างตามข้อตกลง

เนื่องจากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายขั้นตอนการเลิกจ้างจึงเริ่มต้นด้วยการที่นายจ้างหรือลูกจ้างมีความคิดริเริ่มที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าใครสามารถเป็นผู้ริเริ่มได้อย่างแน่นอน แต่กำหนดเงื่อนไข: การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดและข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้ใช้กับข้อตกลงการยกเลิกโดยสมบูรณ์

1. และดังนั้นทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการที่ใครบางคนลูกจ้างหรือนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเชิญให้อีกฝ่ายยกเลิกสัญญาจ้าง สำหรับพนักงานนั้นจะเป็น คำสั่งเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี สำหรับนายจ้างจะเริ่มต้นด้วยจดหมายถึงลูกจ้าง รูปแบบของใบสมัครหรือจดหมายไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายสิ่งสำคัญคือเจตจำนงของพรรคนั้นแสดงออกมาอย่างชัดเจนเพียงพอ ขั้นตอนต่อไปคือการแสดงความยินยอมของอีกฝ่าย อีกครั้งจำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มเป็นลายลักษณ์อักษร - แต่อนุญาตให้แสดงในการติดคำจารึก "ตกลง" วันที่และลายเซ็นของอีกฝ่ายในเอกสารต้นฉบับ
2. จากขั้นตอนต่อไปคือการจัดทำข้อตกลงการเลิกจ้างที่แท้จริง สิ่งที่ควรรวมอยู่ในนั้นจะกล่าวถึงด้านล่าง เราทราบเพียงว่าเงื่อนไขของข้อตกลงขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสภาพการทำงานเฉพาะของพนักงานที่ถูกไล่ออก
3. Pหลังจากสรุปข้อตกลงแล้วจะสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามลำดับเดียวกับที่สรุปข้อตกลงเท่านั้น ลูกจ้างไม่สามารถหยุดงานก่อนเวลาได้ แต่นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ไล่พนักงานที่ลาออกเร็วกว่าที่ระบุไว้ในข้อตกลง
   ข้อกำหนดนี้ไม่เพียง แต่เป็นไปตามกฎหมายโดยตรงเท่านั้น แต่ยังได้รับการยืนยันจากความเห็นด้วย ศาลฎีกา RF (มติของ Plenum ของกองกำลัง RF ฉบับที่ 2 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547) เช่นเดียวกับศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย (มติหมายเลข 1091-О-Оลงวันที่ 13 ตุลาคม 2552) นอกจากนี้ไม่เหมือนกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายลูกจ้างไม่สามารถเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครได้ซึ่งนายจ้างต้องไม่ต่อต้านการรักษาสัญญาการจ้างงานให้มีผลบังคับ
   ดังนั้นเมื่อสรุปข้อตกลงพนักงานและนายจ้างควรมีความรับผิดชอบมากที่สุดในการกำหนดเงื่อนไข
4. ใน วันที่ระบุในข้อตกลงนายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้าง ซึ่งแตกต่างจากข้อตกลงรูปแบบของคำสั่งนั้นถูกประดิษฐานไว้ในพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียฉบับที่ 1 ลงวันที่ 05.01.2004 ในกรณีนี้จะใช้รูปแบบรวมของคำสั่งปลด T-8 ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการบัญชี" ตั้งแต่ปี 2555 องค์กรต่างๆสามารถสร้างเอกสารในรูปแบบรวมของตนเองได้ แต่โดยปกติแล้วนายจ้างส่วนใหญ่จะใช้แบบฟอร์ม T-8
5. Pหลังจากออกคำสั่งเลิกจ้างพนักงานจะทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของตนโดยเทียบกับลายเซ็นโดยจะมีการกรอกรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน จากนั้นจะจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานมีการออกสมุดงานให้กับเขา - และหลังจากนั้นการเลิกจ้างก็ถือว่าถูกต้องและความสัมพันธ์ทางแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะสิ้นสุดลง

✔การชดเชยและการชำระเงิน

ตามกฎแล้วเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายคำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเกิดขึ้น

อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างมีภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในกรณีนี้

อย่างไรก็ตามไม่มีใครห้ามไม่ให้คู่กรณีเจรจาการจ่ายเงินเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานเมื่อสรุปข้อตกลงในการเลิกจ้าง

ยิ่งไปกว่านั้นเนื่องจากข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้โดยการตกลงร่วมกันเท่านั้นพนักงานจึงมีสิทธิกำหนดเงื่อนไขและเรียกร้องให้เขาได้รับค่าชดเชย

การจ่ายเงินอื่น ๆ ทั้งหมดเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะเหมือนกับการเลิกจ้างในเหตุอื่น ๆ พนักงานมีสิทธิที่จะ:

• เงินเดือนสำหรับวันทำงานของเดือน
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตาม Art 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมถึงปีก่อนหน้าหากพนักงานไม่ได้พักร้อน)
  อย่างไรก็ตามหากพนักงานลาออกก่อนสิ้นปีที่เขาได้รับวันหยุดไปแล้วเงินค่าพักร้อนที่จ่ายจะถูกหักจากพนักงานตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงานจริง

○มีรายการอะไรบ้างในสมุดงาน?

เมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะมีบันทึกการเลิกจ้างไว้ในสมุดงาน

ในเวลาเดียวกันตามคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน (ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 69 จาก 10.10.2003) บันทึกควรมีลิงก์ไปยังบทความทั่วไปเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช่ศิลปะ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอ้างถึงการเลิกจ้างโดยเฉพาะตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

บันทึกควรมีการระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและไม่ควรมีการลดหย่อนใด ๆ ดังนั้นรายการใน สมุดงาน ควรมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

○นายจ้างทำผิดอะไร?

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างหายากดังนั้นนายจ้างจำนวนมากจึงทำผิดพลาดเมื่อสรุปได้ ลองพิจารณาสิ่งที่พบบ่อยที่สุด:

• นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกโดยไม่ผิดพลาด ในความเป็นจริงดังที่กล่าวไปแล้วสิ่งนี้ไม่จำเป็น: ความเป็นผู้นำขององค์กรยังสามารถริเริ่มได้
• นายจ้างพยายามที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเลิกจ้างเพียงฝ่ายเดียวตัวอย่างเช่นเขาต้องการทำงานอีกสองสามวันส่งรายงานหรือพยายามบังคับให้ลูกจ้างทำอย่างอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลง นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมายอย่างแน่นอนพนักงานที่นี่จะมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานกำกับดูแล - และนายจ้างเสี่ยงต่อการถูกปรับ
• นายจ้างบางรายสับสนอย่างตรงไปตรงมาว่าการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองและตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในกรณีนี้คุณสามารถสังเกตภาพต่อไปนี้: พนักงานส่งใบสมัครพร้อมคำร้องขอให้พิจารณาปัญหาในการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างและหัวหน้าขององค์กรยื่นวีซ่า: "จะเลิกจ้างตามความประสงค์" ในกรณีนี้หากพนักงานตัดสินใจยื่นอุทธรณ์การเลิกจ้างเขาก็อาจจะชนะคดีในศาลและได้รับค่าชดเชยจากการถูกบังคับให้ขาดงาน ดังนั้นนายจ้างควรชี้แจงอยู่เสมอว่าลูกจ้างกำลังเสนออะไร: ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองหรือเพื่อสรุปข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้าง

○พนักงานควรให้ความสำคัญกับอะไร?

พนักงานที่ลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายจะต้องไม่ลืมเกี่ยวกับสถานการณ์บางอย่าง:

1. Eหากความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างมาจากนายจ้างคุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้อย่างปลอดภัย ในเวลาเดียวกันจำนวนไม่ จำกัด โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือโดยการกระทำอื่นใด
2. Pเมื่อถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายไม่จำเป็นต้องทำงาน คุณสามารถลาออกได้ทุกวันโดยไม่ต้องรอให้ครบกำหนดสองสัปดาห์
3. Ho ไม่เหมือนกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานไม่สามารถรับใบสมัครและทำงานต่อไปได้ หากฝ่ายบริหารไม่เห็นด้วยการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นไม่ว่าในกรณีใด ๆ
4. จากการเลิกจ้างจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร - และเป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่จะต้องทำสำเนาสองชุด พนักงานมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งสำหรับตัวเอง สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ในกรณีที่อาจเกิดข้อพิพาทในอนาคต
5. Hนายจ้างบางรายต้องการกำหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ในสัญญาจ้างงานเอง สิ่งนี้ไม่ใช่สิ่งต้องห้าม แต่ในกรณีนี้เมื่อถูกเลิกจ้างคุณควรอ่านสัญญาอย่างรอบคอบที่สุด
6. ใน ข้อตกลงการยกเลิกจะต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างอย่างชัดเจน หลังจากนั้นพนักงานมีสิทธิหยุดงาน แต่ออกจากงานก่อนเวลานายจ้างจะสามารถไล่พนักงานออกได้โดยไม่ได้ตกลงกัน แต่หากขาดงาน
7. Bความเจ็บป่วยและสถานการณ์อื่น ๆ ที่ขัดขวางการทำงานจะไม่ปรากฏในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากถึงเวลานี้พนักงานลาป่วยเขาจะยังคงถูกไล่ออก ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในกรณีนี้จะมีการออกสมุดงานให้เขาหลังจากการกู้คืนหรือโดยได้รับความยินยอมจากเขาจะส่งทางไปรษณีย์
8. Hสุดท้ายจะต้องมีรายการในสมุดงานที่ระบุวรรค 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย