กฎหมายแรงงานของรัสเซีย แผ่นโกง Rezepova Victoria Evgenievna

แนวคิดของงานที่เหมาะสม

แนวคิดของงานที่เหมาะสม

งานที่เหมาะสม(รวมถึงงานชั่วคราว) - งานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน) สถานะสุขภาพการเข้าถึงการขนส่ง

ตามวรรค 4 ของศิลปะ 4 ของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียงาน "เกี่ยวกับการจ้างงานประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเหมาะสมหาก:

1) มีความเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

2) สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานและกฎการคุ้มครองแรงงาน

3) รายได้ที่เสนอต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองซึ่งคำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายยกเว้นกรณีที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพลเมืองสูงกว่าจำนวนขั้นต่ำในการดำรงชีพของประชากรวัยทำงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์การพิสูจน์ซึ่งทำให้สามารถรับรู้งานที่เสนอให้กับพลเมืองได้ว่าเหมาะสม:

1) จัดหางานให้กับพลเมืองที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพลเมืองโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของเขา

2) งานที่เสนอต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของงานสุดท้าย;

3) การปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของพลเมืองกับเงื่อนไขที่เสนอสำหรับการจ้างงานในอนาคต

4) การเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงานที่เสนอให้กับพลเมือง;

5) การปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานสำหรับงานที่เสนอให้กับพลเมืองตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบัน งานที่ต้องชำระเงินรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่กำหนดหรือไม่ต้องการ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันเหมาะสำหรับพลเมืองดังต่อไปนี้:

1) ผู้ที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) ที่ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) ที่ถูกเลิกจ้างมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงหนึ่งปีก่อนการเริ่มว่างงานซึ่งมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการที่ต้องการกลับมาทำงานด้านแรงงานหลังจากหยุดพักเป็นเวลานาน (มากกว่าหนึ่งปี) ที่กำหนดโดยทางการ บริการจัดหางานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากมีความผิด

2) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (เรียกคืน) คุณสมบัติของพวกเขาในวิชาชีพที่มีอยู่ (เฉพาะทาง); ได้รับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการว่างงานเริ่มต้น (12 เดือน)

3) ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานเกิน 3 ปี

4) ที่สมัครเข้าทำงานหลังจากสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล

ข้อความนี้เป็นส่วนเบื้องต้น

คำถาม 163. การดูแลและการดูแลเด็ก. แนวคิดสิทธิและหน้าที่ของผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ครอบครัวอุปถัมภ์: แนวคิดลำดับการศึกษา ความเป็นผู้ปกครองหรือการเป็นผู้ดูแลได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองเพื่อจุดประสงค์ในการบำรุงรักษาการศึกษาและ

คำถาม 317 บทลงโทษบางประเภทที่ไม่เกี่ยวข้องกับการลิดรอนหรือ จำกัด เสรีภาพ: ปรับ, ลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง, การใช้แรงงานบังคับและแรงงานราชทัณฑ์ การยึดทรัพย์สินเป็นมาตรการ

1. การวิจัยตลาดและการเลือกโปรแกรมที่เหมาะสมมีหลายวิธี: คุณสามารถรวบรวมข้อมูลด้วยตัวเองโชคดีที่มีการนำเสนอโปรแกรมการจำนองของธนาคารเกือบทั้งหมดบนอินเทอร์เน็ตและข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมเหล่านี้จะปรากฏในสื่อเป็นประจำ คุณสามารถติดต่อ

6.1 การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงานการปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลักตามศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานอาจได้รับความไว้วางใจพร้อมกับ

XV งานที่เป็นอันตรายจากไฟไหม้ 612. การผสมและการเจือจางของเคลือบเงาและสีทุกประเภทจะต้องดำเนินการในห้องแยกใกล้ผนังด้านนอกโดยมีช่องหน้าต่างหรือในพื้นที่เปิดโล่ง การจัดหาวัสดุสำหรับทาสีจะต้องเป็นแบบสำเร็จรูป

§ 4. งานบังคับงานภาคบังคับเป็นการลงโทษรูปแบบใหม่ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่รู้จักกฎหมายอาญาของรัสเซีย การลงโทษประเภทนี้มีอยู่ในประมวลกฎหมายอาญาของต่างประเทศหลายฉบับตัวอย่างเช่นประมวลกฎหมายของฝรั่งเศสสเปนเป็นต้นสาระสำคัญของงานบังคับคือ

§ 5. แรงงานราชทัณฑ์ในรัสเซียก่อนการปฏิวัติมีการฝึกฝนกันอย่างแพร่หลายในการใช้แรงงานบังคับ (แรงงานหนัก) โดยไม่แยกผู้ต้องโทษออกจากสังคมโดยปกติแรงงานดังกล่าวจะดำเนินการโดยผู้ที่ถูกตัดสินให้เนรเทศ ในวรรณกรรมก่อนการปฏิวัติมีการอภิปรายกันอย่างแข็งขัน

29. แนวคิดของสัญญาประกันภัยแนวคิดของนโยบายการประกันข้อตกลงคือข้อตกลงของบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปเกี่ยวกับการจัดตั้งการเปลี่ยนแปลงหรือการยุติสิทธิและหน้าที่พลเมือง (มาตรา 420 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความสัมพันธ์ที่เกิดจากสัญญาประกันภัยอยู่ภายใต้บังคับ

ประสบการณ์การทำงานค้นหาว่า บริษัท อยู่ในตลาดนี้มานานแค่ไหน ประสบการณ์ความรู้และชื่อเสียงที่ดีของนายหน้าเป็นผลมาจากการทำงานหลายปีและการรับประกันสำหรับผู้บริโภค ในช่วงเวลานี้ บริษัท ได้รับชื่อเสียงระดับหนึ่งและไม่มีประเด็นใดที่จะหลอกลวงพนักงานได้

ข้อ 60.2. รวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง). การขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเขาอาจเป็น

มาตรา 151 ค่าตอบแทนสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการเพิ่มปริมาณงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกให้ออกจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างเมื่อรวมวิชาชีพ

8.1 แนวคิดของเวลาทำงานและระยะเวลาของการทำงานประจำวันเวลาทำงานคือเวลาที่พนักงานตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานเช่นเดียวกับอื่น ๆ

ข้อ 4. งานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม

1. งานที่เหมาะสมถือเป็นงานดังกล่าวรวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน) สถานะสุขภาพการเข้าถึงระบบขนส่งของสถานที่ทำงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 122-FZ วันที่ 22 สิงหาคม 2547 แก้ไขวรรค 2 ของมาตรา 4 ของกฎหมายนี้ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2548

2. ระยะทางสูงสุดของการทำงานที่เหมาะสมจากสถานที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานจะพิจารณาจากบริการจัดหางานโดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 367-FZ วันที่ 27 ธันวาคม 2009 แก้ไขวรรค 3 ของมาตรา 4 ของกฎหมายนี้ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2010

ดูข้อความของย่อหน้าในฉบับก่อนหน้า

3. งานที่ต้องจ่ายเงินรวมถึงงานในลักษณะชั่วคราวและงานสาธารณะที่กำหนดหรือไม่กำหนด (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้เรียกว่ากฎหมายแรงงาน) ถือว่าเหมาะสำหรับประชาชน:

กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงหนึ่งปีก่อนการเริ่มตกงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่หยุดกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งออกจากสมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานด้านแรงงานหลังจากหยุดพักเป็นเวลานาน (มากกว่าหนึ่งปี) เช่นเดียวกับผู้ที่ส่งโดยบริการจัดหางานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด

ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (เรียกคืน) คุณสมบัติของพวกเขาในวิชาชีพที่มีอยู่ (เฉพาะทาง) เพื่อรับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือเข้ารับการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาแรกของการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

จดทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ทำงานเกินสามปี

ที่สมัครเข้ารับบริการจัดหางานหลังจากสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 175-FZ ของวันที่ 17 กรกฎาคม 2542 แก้ไขวรรค 4 ของมาตรา 4 ของกฎหมายนี้ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระดับการดำรงชีวิตตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในระดับการยังชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ดูข้อความของย่อหน้าในฉบับก่อนหน้า

มันเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามกฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงาน

รายได้ที่เสนอต่ำกว่ารายได้ของพลเมืองโดยเฉลี่ยที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินกว่าจำนวนการยังชีพขั้นต่ำของประชากรที่มีความสามารถ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นต่ำในการยังชีพ) ที่คำนวณในหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนด ในกรณีนี้ไม่สามารถพิจารณางานที่เหมาะสมได้หากรายได้ที่เสนอต่ำกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำที่คำนวณในหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนด

ผู้รับประกัน: ดู ความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรา 4 ของกฎหมายนี้

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง: กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 122-FZ วันที่ 22 สิงหาคม 2547 ได้แก้ไขมาตรา 5 ของกฎหมายนี้ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2548

ดูข้อความของบทความในฉบับก่อนหน้า

กฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กันยายน 2555 N 891 "เกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเพื่อหางานที่เหมาะสมการลงทะเบียนผู้ว่างงานและข้อกำหนดสำหรับการคัดเลือกงานที่เหมาะสม"

ความต้องการ

ไปจนถึงการเลือกงานที่เหมาะสม

1. เอกสารนี้กำหนดข้อกำหนดสำหรับการคัดเลือกพลเมือง

ลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม (ต่อไปนี้ -

พลเมืองที่ลงทะเบียน) และพลเมืองที่ว่างงานในการทำงานที่เหมาะสม

2. การคัดเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับประชาชนที่ลงทะเบียนและ

พลเมืองที่ว่างงานจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับฟรี

งานและตำแหน่งงานว่างในทะเบียน

ผู้รับบริการสาธารณะในด้านการจ้างงาน -

นายจ้าง

3. การเลือกงานที่เหมาะสมให้คำนึงถึงอาชีพ

(พิเศษ), ตำแหน่ง, ประเภทของกิจกรรม, ระดับมืออาชีพ

การฝึกอบรมและคุณสมบัติประสบการณ์และทักษะการทำงานขนาดเฉลี่ย

รายได้ที่คำนวณในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย

การเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงานตลอดจนข้อกำหนดของนายจ้าง

สำหรับผู้สมัครของพนักงานซึ่งมีอยู่ในข้อมูลเกี่ยวกับคนงานฟรี

สถานที่และตำแหน่งงานว่าง

4. พลเมืองที่ลงทะเบียนที่ไม่ได้แสดงในการแสดงละครบน

การลงทะเบียนเอกสารยืนยันความเป็นมืออาชีพ

คุณสมบัติระดับการฝึกอาชีพประสบการณ์และทักษะการทำงาน

การจ้างงานของประชากร - นายจ้างเสนอค่าจ้าง

งานรวมถึงงานในลักษณะชั่วคราวที่ไม่จำเป็นต้องมีเบื้องต้น

การฝึกอบรมที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

สหพันธ์และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานแรงงาน

สิทธิโดยคำนึงถึงการเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงานและ

ข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับการสมัครรับเลือกตั้งของพนักงานที่มีอยู่ในข้อมูล

เกี่ยวกับงานว่างและตำแหน่งงานว่าง

5. เมื่อเลือกงานที่เหมาะสมการเข้าถึงการขนส่งของคนงาน

สถานที่ตั้งจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงระยะทางสูงสุดของงานที่เหมาะสมจาก

สถานที่พำนักของพลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงาน

6. สำหรับทะเบียนราษฎร์ที่ได้ลงทะเบียน

ภายใน 12 เดือนหลังจากถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่เหมาะสม

งานได้รับการพิจารณารวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราวซึ่ง

สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับ

การฝึกอาชีพเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (สำหรับ

ไม่รวมงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน) สถานะสุขภาพของประชาชน

และการเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงาน

7. สำหรับผู้จดทะเบียนที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ก่อนหน้านี้ไม่ได้

มีงานทำ) มีอาชีพ (เฉพาะทาง)

ลงทะเบียนบัญชีภายใน 12 เดือนหลังจากสำเร็จการศึกษาจาก

สถานศึกษาอาชีวศึกษาถือว่ามีความเหมาะสมในการทำงาน

รวมถึงงานชั่วคราวที่สอดคล้องกับอาชีพ

(พิเศษ) โดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพรัฐ

สุขภาพของประชาชนและการเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงาน

8. พลเมืองที่ลงทะเบียนหางานเป็นครั้งแรกยังไม่เคยมีมาก่อน

ผู้ที่ทำงานและในเวลาเดียวกันไม่มีอาชีพ (พิเศษ) จะไม่ได้รับการออก

ข้อเสนอการฝึกอบรมวิชาชีพหรือคำแนะนำมากกว่า 2 ข้อสำหรับ

งานที่ได้รับค่าตอบแทนรวมถึงงานชั่วคราวที่ต้องการหรือ

ไม่ต้องการ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง)

การฝึกอบรมเบื้องต้นที่ตรงตามข้อกำหนดของแรงงาน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ

9. งานที่ต้องจ่ายเงินรวมถึงงานชั่วคราวและ

งานสาธารณะที่ต้องการหรือไม่ต้องการ (โดยคำนึงถึงอายุและ

ลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นซึ่งตรงตาม

ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ

การดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานจะได้รับการพิจารณา

เหมาะสำหรับพลเมืองที่จดทะเบียนและผู้ว่างงาน:

ก) ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในปีก่อนหน้า

จุดเริ่มต้นของการว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือผู้กระทำผิดอื่น ๆ

การดำเนินการที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

b) ผู้ที่ยกเลิกการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและอื่น ๆ

กิจกรรมของสมาชิกในเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม) ใน

ขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

c) หางานทำต่อหลังจากผ่านไปนาน

(มากกว่า 1 ปี) หยุดพัก;

d) ส่งโดย บริษัท จัดหางานของรัฐ

ประชากรสำหรับการฝึกอบรมและผู้ที่ถูกไล่ออกจากการกระทำผิด

จ) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติตามที่มีอยู่

วิชาชีพ (เฉพาะทาง) รับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือผ่าน

การฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาผลประโยชน์แรก

การว่างงาน;

ฉ) จดทะเบียนกับ บริษัท จัดหางานของรัฐ

ประชากรมากกว่า 18 เดือน

g) ไม่ได้ทำงานมานานกว่า 3 ปี

h) ผู้ที่สมัครกับ บริษัท จัดหางานของรัฐ

ประชากรหลังสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล

10. เมื่อรับสมัครพลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงาน

ไม่อนุญาตให้ทำงานที่เหมาะสม:

ก) เสนอตัวเลือกการทำงานเดียวกันสองครั้งและสำหรับ

พลเมืองที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกไม่เคยทำงานมาก่อนและไม่มี

วิชาชีพ (เฉพาะทาง) เสนอทางเลือกเดียวกัน

ฝึกสองครั้ง

b) การอ้างอิงไปยังงานโดยไม่คำนึงถึงการพัฒนาเครือข่าย

ระบบขนส่งสาธารณะให้การเข้าถึงการขนส่ง

สถานที่ทำงาน;

c) การเสนองานซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย

พลเมืองโดยไม่ได้รับความยินยอม

ง) การเสนองานสภาพการทำงานที่ไม่สอดคล้องกัน

กฎระเบียบในการคุ้มครองแรงงาน

จ) ข้อเสนองานที่มีรายได้ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ย

คำนวณสำหรับ 3 เดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่สุดท้ายของการทำงานของพลเมือง

สำหรับประชาชนที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกิน

ค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานคำนวณในหัวข้อ

สหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดเหมาะสม

ขั้นต่ำที่คำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในการจัดตั้ง

11. พลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงานที่มี

หลายอาชีพ (พิเศษ) การเลือกงานที่เหมาะสม

ดำเนินการโดยคำนึงถึงอาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) ระดับ

การฝึกอบรมประสบการณ์และทักษะการทำงาน

12. เมื่อเสนองานที่เหมาะสมให้กับพลเมืองที่ลงทะเบียนและ

พลเมืองที่ว่างงานจะได้รับการอ้างอิงงาน ผู้สมัครของประชาชน

ในกรณีที่พวกเขายินยอมให้ทำงานที่เหมาะสมจะตกลงกับ

นายจ้าง

พลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงานจะไม่ออก

13. ในกรณีที่ไม่มีงานที่เหมาะสมให้จดทะเบียนพลเมืองและ

พลเมืองที่ว่างงานโดยได้รับความยินยอมอาจได้รับการเสนอ:

ก) การอ้างอิงไปทำงานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ);

b) การอ้างอิงเพื่อเข้าร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน

c) การมีส่วนร่วมในงานออกร้านและงานฝึกอบรม

ง) แนะแนวอาชีพเพื่อเลือกสาขากิจกรรม

(วิชาชีพ) การจ้างงานและการฝึกอาชีพ

จ) การอ้างอิงสำหรับการจ้างงานชั่วคราวของพลเมืองที่ว่างงาน

ประสบปัญหาในการหางานคนว่างงานอายุตั้งแต่

อายุ 18 ถึง 20 ปีจากกลุ่มผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและ

มัธยมศึกษาปวช. หางานทำครั้งแรก.

14. ผู้เยาว์จดทะเบียนประชาชนอายุ 14

อายุต่ำกว่า 18 ปีอาจมีการจ้างงานชั่วคราวโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

เวลาเรียน.

15. ผู้สมัครสำหรับพลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงานใน

หากพวกเขาตกลงที่จะทำงานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง (เฉพาะทาง) หรือ

การมีส่วนร่วมในบริการชุมชนที่ได้รับค่าตอบแทนและการจ้างงานชั่วคราว

ตกลงกับนายจ้าง

Orlova ครูโรงเรียนประถมศึกษาหันมาใช้บริการจัดหางานพร้อมขอส่งเธอไปฝึกอาชีพนักบัญชีอีกครั้ง

บริการจัดหางานส่งพลเมืองใดบ้างและในกรณีใดบ้าง

ประการแรก มันเติมเนื้อหาที่เป็นรูปธรรมของการกำหนดรัฐธรรมนูญทั่วไปเกี่ยวกับเสรีภาพในการเลือกประเภทของอาชีพและอาชีพการกำหนดเกณฑ์สำหรับการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับที่จำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลและความต้องการของพนักงาน

ประการที่สาม มันเปลี่ยนโอกาสที่เป็นนามธรรมในการทำงานในสาขาที่เลือกและในอาชีพที่เลือกให้เป็นสิทธิที่เป็นรูปธรรมของผู้ว่างงานเพื่อช่วยในการได้งานที่มีคุณภาพและเป็นการสนับสนุนทางวัตถุในช่วงที่หางานนั้น

หลักเกณฑ์ที่นำมาพิจารณาในการพิจารณางานที่เหมาะสมยังกำหนดโดยอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 168 "ว่าด้วยการส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองการว่างงาน" ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2531

สอดคล้องกับศิลปะ 4 ของกฎหมายการจ้างงาน เหมาะสมพิจารณาเช่นนั้น งาน,รวมถึงการทำงานในลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมในวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ) ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทนตลอดจนสถานะสุขภาพ การเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงานระยะทางสูงสุดของการทำงานที่เหมาะสมจากสถานที่พำนักของผู้ว่างงานจะถูกกำหนดโดยบริการจัดหางานโดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่

ลักษณะสำคัญประการหนึ่งของงานที่เหมาะสมดังที่เห็นได้จากเนื้อหาของบรรทัดฐานที่กำหนดคือการปฏิบัติตามความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานอาชีพของเขา (พิเศษ) คุณสมบัติ ดังนั้นเมื่อเลือกงานที่เหมาะสมที่คนว่างงานสามารถสมัครได้และ บริษัท จัดหางานใดที่สามารถเสนอให้เขาได้ก่อนอื่นให้ความสนใจกับความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน

ในกรณีที่ไม่มีงานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้ว่างงานเขามีสิทธิ์ในช่วงระยะเวลาเริ่มต้นทั้งหมดของการว่างงานเพื่อรอตำแหน่งว่างที่ตรงกันโดยใช้สิทธิในผลประโยชน์การว่างงาน

ในขณะเดียวกันคนว่างงานอาจตกลงที่จะจัดหางานที่มีลักษณะและหน้าที่ที่แตกต่างจากงานก่อนหน้าหรือทำงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าตลอดจนเข้าร่วมในงานสาธารณะการฝึกอบรมใหม่หรือการฝึกอบรมขั้นสูง

ด้วยการสร้างหลักประกันความช่วยเหลือบางประการในการหางานที่เหมาะสมในส่วนของบริการจัดหางานกฎหมายยังมุ่งเป้าไปที่ เพื่อค้นหาผู้ว่างงานอย่างกระตือรือร้น สร้างความพึงพอใจในงานของเขาโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ทางวัตถุและทางศีลธรรมของพนักงานในการได้งานใหม่อย่างรวดเร็วและในความร่วมมือที่สร้างสรรค์กับบริการจัดหางาน

งานที่ต้องชำระเงินรวมถึงงานในลักษณะชั่วคราวและงานสาธารณะที่ต้องมีหรือไม่ต้องการ (โดยคำนึงถึงอายุหรือลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายแรงงาน) ถือว่าเหมาะสมสำหรับพลเมือง:

• กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ก่อนหน้านี้ไม่ทำงาน) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีคุณสมบัติ
• ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงหนึ่งปีก่อนการเริ่มตกงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ที่หยุดกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งออกจากสมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานด้านแรงงานหลังจากหยุดพักเป็นเวลานาน (มากกว่าหนึ่งปี) เช่นเดียวกับผู้ที่ส่งโดยบริการจัดหางานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกเนื่องจากมีความผิด
• ผู้ที่ปฏิเสธที่จะรับการฝึกอาชีพหรือได้รับการศึกษาระดับอาชีวศึกษาเพิ่มเติมหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน
• ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 12 เดือนและไม่ทำงานเกินสามปี
• ที่สมัครเข้ารับบริการจัดหางานหลังจากสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล

การเลือกงานสำหรับพลเมืองดังกล่าวจำเป็นต้องมีการปรับตัวด้านแรงงานเบื้องต้นดังนั้นงานที่ได้รับค่าจ้างใด ๆ ที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจึงได้รับการยอมรับว่าเหมาะสม

ในขณะเดียวกันควรสังเกตว่าพลเมืองที่ถูกเลิกจ้างมากกว่าหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปีก่อนที่จะเริ่มมีการว่างงานเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ รวมถึงผู้ที่หยุดกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องไม่สูญเสียทักษะทางวิชาชีพ พวกเขายังคงฝึกวิชาชีพก่อนหน้านี้ สาเหตุที่พวกเขาตกงานไม่ส่งผลกระทบต่อระดับการฝึกอาชีพของพวกเขาในทางใด ๆ ดังนั้นดูเหมือนว่าสำหรับพลเมืองดังกล่าวงานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพวกเขาโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพควรได้รับการยอมรับว่าเหมาะสม

ผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานด้านแรงงานหลังจากหยุดพักเป็นเวลานาน (มากกว่าหนึ่งปี) จะต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานมานานกว่าสามปีเช่น สำหรับผู้ที่สูญเสียแรงจูงใจและทักษะในการทำงานขอแนะนำก่อนอื่นให้เสนอเพื่อฟื้นฟู (ปรับปรุง) คุณสมบัติของพวกเขาหรือได้รับคุณสมบัติเฉพาะที่เกี่ยวข้องและเฉพาะในกรณีที่ถูกปฏิเสธ - ให้เสนองานที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมเบื้องต้น กล่าวอีกนัยหนึ่งงานใด ๆ รวมถึงงานที่ไม่มีทักษะควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นงานที่เหมาะสมสำหรับพลเมืองประเภทนี้โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาได้รับการเสนอให้ฟื้นฟู (ปรับปรุง) คุณสมบัติของพวกเขาเพื่อให้ได้มาซึ่งความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง แต่พวกเขาปฏิเสธ

เกณฑ์สำคัญสำหรับงานที่เหมาะสมคือการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของพนักงานที่มีศักยภาพ เมื่อเลือกงานที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงสถานะของสุขภาพอายุของพลเมืองลักษณะทางกายภาพของเขาการปรากฏตัวของโรคเรื้อรังตลอดจนการจูงใจให้มีโรคบางประเภท เพื่อให้สถานะสุขภาพของพลเมืองถูกนำมาพิจารณาโดยบริการจัดหางานเมื่อเลือกงานที่เหมาะสมจำเป็นต้องมีเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามการยื่นเอกสารดังกล่าวไม่จำเป็นต้องมีตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน ยกเว้นเฉพาะบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ พวกเขาจะต้องส่งโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการโดยมีความเห็นเกี่ยวกับลักษณะที่แนะนำและสภาพการทำงาน (วรรค 2 ของข้อ 3 ของกฎหมายการจ้างงาน) ดังนั้นประชาชนที่ไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ของคนพิการ แต่มีข้อ จำกัด ในกิจกรรมด้านแรงงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพที่ยังไม่ได้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไม่สามารถเรียกร้องให้คำนึงถึงสถานะสุขภาพของพวกเขาเมื่อเสนองานที่เหมาะสม

• มันเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง
• สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามกฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงาน
• รายได้ที่เสนอจะต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองคำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ) ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินกว่าจำนวนการยังชีพขั้นต่ำของประชากรที่มีความสามารถ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นต่ำในการยังชีพ) ที่คำนวณในหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนด ในกรณีนี้งานไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอต่ำกว่าขั้นต่ำของการยังชีพที่คำนวณได้ในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

คำอธิบายลักษณะของสภาพการทำงานมีความสำคัญเป็นพิเศษเมื่อทำงานในสภาวะที่ยากลำบากอันตรายและ / หรืออันตราย พนักงานที่มีศักยภาพจะต้องรู้ล่วงหน้าว่านายจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือไม่เพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานซึ่งมีอยู่ใน Art 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ (ทำงานในสภาพยากอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายความพร้อมของการชดเชยและผลประโยชน์สำหรับการทำงานในเงื่อนไขดังกล่าว) ซึ่งจัดเป็นสิ่งจำเป็นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้รับการยอมรับ ในเรื่องนี้การปฏิเสธไม่ให้คนว่างงานทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากงานดังกล่าวไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือจากการทำงานที่มีการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งและยาวนานการทำงานหลายกะ ฯลฯ ถือว่าผิดกฎหมาย ความสนใจที่สำคัญสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพเป็นเกณฑ์ของระยะทางสูงสุดของงานที่เสนอจากสถานที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงาน มาตรา 4 ของกฎหมายการจ้างงานกำหนดว่าการเปลี่ยนที่อยู่ถาวรเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ว่างงาน นอกจากนี้สถานที่ทำงานใหม่จะต้องอยู่ในการเข้าถึงการขนส่ง ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานระยะทางสูงสุดของการทำงานที่เหมาะสมจากสถานที่พำนักของผู้ว่างงานถูกกำหนดโดยการบริการการจ้างงานโดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่โดยคำนึงถึงกฎระเบียบของหน่วยงานท้องถิ่นนี้

กฎหมายการจ้างงานไม่ได้บังคับให้หน่วยงานจัดหางานต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของบุคคลรวมถึงสถานภาพการสมรสของผู้ว่างงานเมื่อเลือกงานที่เหมาะสมอย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติหน่วยงานจัดหางานคำนึงถึงความต้องการของผู้ว่างงานและในระดับหนึ่ง ทั้งหมดสถานภาพสมรสของประชาชน

สนช. พิจารณาจากความห่างไกลของถิ่นที่อยู่ถาวรจากสถานที่ทำงานอย่างไร และความห่างไกลอะไรที่สามารถเป็นงานหมุนเวียนได้ ตัวอย่าง: พนักงานอาศัยอยู่ในเมือง Surgut ที่ตั้งขององค์กรอยู่ใน Surgut และสถานที่ทำงานของพนักงานคือหมู่บ้าน Russkinskaya ระยะทาง 70 กม. การทำงานของพนักงานสามารถรับรู้เป็นวิธีการหมุนได้หรือไม่?

ตอบ

ในการพิจารณาความห่างไกลคุณสามารถอ้างถึงมาตรฐานที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้สำหรับความไว้วางใจในการก่อสร้างและการติดตั้งและองค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกัน ในองค์กรเหล่านี้วิธีการหมุนเวียนจะใช้หากพนักงานใช้เวลามากกว่าสามชั่วโมงในการเดินทางทุกวันจากที่พำนักถาวรไปยังที่ทำงานและกลับ

การพิสูจน์ตำแหน่งในวัสดุของ "Systems Kadry"

« ในกรณีใดบ้างที่องค์กรใช้วิธีการทำงานแบบหมุนเวียน

ความห่างไกลของโรงงานผลิตอาจชัดเจน ตัวอย่างเช่นเมื่อเดินทางระหว่างภูมิภาคพนักงานอาจใช้เวลามากกว่าหนึ่งวันบนท้องถนน ในกรณีอื่น ๆ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงเงื่อนไขของแต่ละพื้นที่แยกต่างหากรวมถึงการมีอยู่ของถนนการเชื่อมโยงการขนส่ง ฯลฯ เพื่อกำหนดระยะทางคุณสามารถอ้างถึงมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการก่อสร้างและการติดตั้ง ในองค์กรเหล่านี้วิธีการหมุนเวียนจะใช้หากพนักงานใช้เวลามากกว่าสามชั่วโมงในการเดินทางทุกวันจากที่พำนักถาวรไปยังสถานที่ทำงานและกลับ (ข้อ 1.4 ของบทบัญญัติพื้นฐานได้รับการอนุมัติ) ขั้นตอนข้างต้นสามารถใช้โดยองค์กรที่ทำงานในด้านอื่น ๆ

ข้อ จำกัด ในการใช้งานนาฬิกา

พนักงานคนไหนไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงานแบบหมุนเวียน

พนักงานประเภทต่อไปนี้จะต้องไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานบนพื้นฐานการหมุน:

วัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• พ่อเลี้ยงลูกที่มีอายุต่ำกว่าสามปีโดยไม่มีแม่เช่นเดียวกับผู้ปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สินของเด็ก (อายุไม่เกินสามปี);
• บุคคลที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานแบบหมุนเวียน
• ข้อ จำกัด เหล่านี้กำหนดขึ้นโดยบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพนักงานแบบหมุนเวียนซึ่งไม่ได้อาศัยอยู่ในสถานที่ที่ลงทะเบียน แต่ในสถานที่ของการลงทะเบียนชั่วคราว

ใช่คุณสามารถ.

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวิธีการหมุนเป็นรูปแบบของกระบวนการแรงงานที่พนักงานไม่สามารถกลับไปยังถิ่นที่อยู่ถาวรได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เปิดเผยแนวคิดของ "สถานที่พำนักถาวร" และไม่มีบรรทัดฐานอ้างอิงสำหรับคำนิยามนี้ที่ใช้ในกฎหมายการย้ายถิ่น นั่นคือตามคำสั่งทั่วไปเราควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งซึ่งสถานที่อยู่อาศัยคือสถานที่ที่พลเมืองอาศัยอยู่อย่างถาวรหรือส่วนใหญ่ () ดังนั้นจึงมีอยู่จริง

ดังนั้นสถานที่พำนักถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วิธีการหมุนเวียนอาจเป็นสถานที่พำนักทั้งถาวรและชั่วคราวของพนักงาน

นอกจากนี้การจ้างงาน (รวมถึงการหมุนเวียน) ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการมีหรือไม่มีการลงทะเบียนของพลเมืองรวมถึงชั่วคราวโดยสถานที่อยู่อาศัยหรือสถานที่อยู่อาศัย ข้อสรุปนี้ตามมาจาก

บริการระดับชาติสำหรับแรงงานและการจ้างงานและหน่วยงานอาณาเขตของตนทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้หางาน กล่าวอีกนัยหนึ่งทิศทางของหน่วยงานการจ้างงานสำหรับการจ้างงานตามกฎทั่วไปนั้นเป็นคำแนะนำตามธรรมชาติทั้งสำหรับนายจ้างและผู้หางาน หากคนว่างงานตกลงรับงานที่เสนอเขา / เธอจะได้รับการแนะนำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างยังสามารถปฏิเสธที่จะจ้างคนว่างงาน ในเวลาเดียวกันเขาจะต้องให้เหตุผลแก่บุคคลที่ปฏิเสธที่จะจ้างเขาเป็นลายลักษณ์อักษรและพลเมืองจะต้องส่งเขาไปยังหน่วยงานการจ้างงานเป็นการส่วนตัวภายในระยะเวลาที่แน่นอน

ในเวลาเดียวกันกฎหมายปัจจุบันกำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือกรณีที่การอ้างอิงถึงการจ้างงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับนายจ้างหรือผู้ที่กำลังมองหางาน

ประการแรกลักษณะบังคับสำหรับนายจ้างจะมีการอ้างอิงถึงการจ้างงานของบุคคลโดยคำนึงถึงโควต้าของงาน ตัวอย่างเช่นโควต้างานสำหรับคนพิการมีให้โดยตรงโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N 181-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2552) สหพันธรัฐรัสเซีย "(เป็นลูกบุญธรรมของสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 1995) โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามศิลปะ 21 ของกฎหมายนี้องค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนจะได้รับโควต้าในการจ้างงานคนพิการเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (แต่ไม่น้อยกว่า 2 และไม่เกิน 4 เปอร์เซ็นต์) ตามศิลปะ 5.42 แห่งประมวลกฎหมายว่าด้วยการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างคนพิการภายในโควต้าที่กำหนดไว้จะต้องมีการปรับโทษทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวนสองพันถึงสามพันรูเบิล

การจัดหางานอาจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ว่างงาน เมื่อพิจารณาว่าจุดประสงค์หลักของการอุทธรณ์ของพลเมืองต่อ บริษัท จัดหางานไม่ควรได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน แต่ในการหางานการจ้างงานคนว่างงานไม่สามารถปฏิเสธงานที่เหมาะสมได้โดยไม่มีผลกระทบเชิงลบบางประการ เพื่อจุดประสงค์นี้ผู้บัญญัติกฎหมายแนะนำแนวคิดของ "งานที่เหมาะสม" และกำหนดเกณฑ์

เหมาะกับงาน

ต้องบอกว่าแนวคิดของงานที่เหมาะสมนั้นมีอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศด้วย

อันดับแรกงานที่เหมาะสมควรคำนึงถึงระดับของความเหมาะสมในวิชาชีพและการฝึกอบรมวิชาชีพของพลเมืองคือสอดคล้องกับอาชีพ (พิเศษ) ของผู้ว่างงาน (หรือผู้หางาน) ระดับการศึกษาคุณสมบัติ ตัวอย่างเช่นแม้แต่งานที่มีรายได้สูงก็ไม่สามารถพิจารณาว่าเหมาะสมหากไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพลเมือง

ประการที่สองงานที่เหมาะสมจะต้องสอดคล้องกับเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้ายและเหนือสิ่งอื่นใดคือเงื่อนไขของค่าตอบแทน รายได้สำหรับงานที่เสนออย่างน้อยต้องเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้าซึ่งแสดงอยู่ในใบรับรองรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย

เกณฑ์ที่สามสำหรับงานที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการคำนึงถึงสถานะสุขภาพของพลเมือง ตัวอย่างเช่นสำหรับคนพิการงานที่สอดคล้องกับคำแนะนำของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และสังคม (MSEC) เท่านั้นที่สามารถพิจารณาได้ว่าเหมาะสม ในเวลาเดียวกันเจ้าหน้าที่จัดหางานมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด อื่น ๆ เกี่ยวกับความสามารถในการทำงาน (โรคเรื้อรังข้อห้าม ฯลฯ ) แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่มีกลุ่มคนพิการก็ตาม

ในที่สุดงานที่เหมาะสมจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์สำหรับการเข้าถึงการขนส่ง ระยะทางสูงสุดของงานที่เหมาะสมจากสถานที่พำนักของผู้ว่างงานควรถูกกำหนดโดยหน่วยงานการจ้างงานที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายระบบขนส่งสาธารณะในพื้นที่ที่กำหนดเช่นเวลาการเดินทางการรอหยุดพักการโอน ฯลฯ

สำหรับพลเมืองบางประเภทงานที่ได้รับค่าตอบแทนรวมถึงงานชั่วคราวและงานบริการชุมชนอาจเป็นงานที่เหมาะสม เพื่อประชาชนดังกล่าวตามศิลปะ 4 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในรัสเซีย" รวมถึงบุคคล

1) หางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อนและไม่มีอาชีพในเวลาเดียวกัน

2) ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงหนึ่งปีก่อนที่จะเริ่มตกงานเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3) ผู้ที่หยุดกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคล

4) ผู้ที่ออกจากสมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม)

5) พยายามที่จะกลับมาทำงานหลังจากหยุดพักเป็นเวลานาน (มากกว่าหนึ่งปี)

7) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (เรียกคืน) คุณสมบัติของตนในอาชีพที่มีอยู่ (เฉพาะทาง) รับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือได้รับการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดช่วงเวลาแรก (ช่วงเวลานี้กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันสำหรับพลเมืองประเภทต่างๆเป็นเวลา 6 หรือ 12 เดือน) การจ่ายเงินสวัสดิการการว่างงาน (พลเมืองเหล่านี้ต้องได้รับก่อน มีการเสนอโอกาสในการปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติหรือได้รับคุณสมบัติพิเศษที่เกี่ยวข้อง);

8) ผู้ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและผู้ที่ไม่ได้ทำงานมานานกว่าสามปี (เช่นกฎนี้ใช้ทั้งกับผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานมากกว่า 18 เดือนและสำหรับผู้ที่ไม่มีงานทำเกินสามปีด้วยซ้ำ หากยังไม่ได้ลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางาน)

9) ผู้สมัครงานบริการหลังจากสิ้นสุดฤดูกาลทำงาน

ในขณะเดียวกันแม้สำหรับบุคคลดังกล่าวงานก็ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเหมาะสมหรือไม่หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานมีความสัมพันธ์กับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยหรือรายได้ที่เสนอต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยในสถานที่สุดท้ายของการทำงาน