นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานหรือไม่ จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ได้ให้สมุดงานของเขา เมื่อนายจ้างสามารถรับลูกจ้างโดยไม่ต้องใช้แรงงานได้

ทำงานโดยไม่ต้องเซ็นสัญญาจ้างงาน เต็มไปด้วยผลที่ไม่พึงประสงค์ นี่คือวิธีที่คุณทำงานคุณทำงานและจู่ๆพวกเขาก็หยุดจ่ายค่าจ้างจ่ายน้อยลงหรือบังคับให้คุณทำงานที่คุณไม่ได้จ้างเลย หากสิ่งนี้ควรแจ้งเตือนคุณในสัปดาห์แรก

สัญญาการจ้างงานคือเอกสารที่คุณสามารถยืนยันได้ไม่เพียง แต่ความจริงในการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนค่าจ้างและภาระหน้าที่ของคุณด้วย บ่อยครั้ง นายจ้างไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน จนถึงที่สุดแล้วบอกว่าคุณไม่เหมาะกับเขา ยิ่งไปกว่านั้นคุณอาจได้รับการชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้... หากไม่มีเอกสารในการทำงานคุณก็ไม่มีอะไรต้องไปที่สำนักงานตรวจแรงงานหรือศาล รอจับได้เมื่อไหร่!

โดยทั่วไปการทำงานไม่มีข้อเสียอย่างเป็นทางการ

คุณสามารถบอกได้ตลอดเวลาว่าคุณถูกไล่ออกโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดโดยรหัสแรงงาน (TC) ตัวอย่างเช่น ในการพิสูจน์ก่อนอื่นคุณต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของงานและข้อเท็จจริงของข้อสรุปของสัญญาจ้าง

อ้างอิงจาก Art. 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหากสัญญาจ้างงานไม่ได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานได้เริ่มทำงานด้วยความรู้และในนามของนายจ้างสัญญานั้นจะถือว่าได้ข้อสรุป ในกรณีนี้สัญญาจ้างจะต้องแล้วเสร็จภายใน 3 วันทำการ ถ้าก นายจ้างยังไม่เสร็จสิ้นสัญญาจ้างจากนั้นในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือค่าจ้างคุณจะต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงในการรับเข้าทำงานในศาล นอกจากนี้คุณจะต้องพิสูจน์ว่านี่เป็นสัญญาจ้างงานไม่ใช่สัญญาทางแพ่งตัวอย่างเช่นสัญญาทำงาน หากไม่มีเอกสารใด ๆ อยู่ในมือจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะทำเช่นนี้

ทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียน สัญญาการจ้างงานไม่ได้ให้หลักประกันใด ๆ เกี่ยวกับลักษณะทางสังคม: เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมจะไม่โอนให้คุณซึ่งหมายความว่าคุณอาจไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาป่วยและในอนาคตการทำงานในองค์กรอื่นคุณจะได้รับเงินจากการลาป่วยในอนาคต ท้ายที่สุดแล้วรายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า หากคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการการคำนวณจะเหมาะสม ฉันอยากจะเตือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ให้ทำงานโดยไม่ได้ลงทะเบียนของเด็กผู้หญิงที่สามารถลาคลอดได้ในอนาคต ดูแลการคลอดบุตรในอนาคตของคุณล่วงหน้า

ถ้าคุณ อย่าลงทะเบียนเข้าทำงานอย่างเป็นทางการจากนั้นในกรณีที่ถูกไล่ออกอย่ารอช้าและ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างไม่ทำสัญญาจ้างงาน?

ผู้อำนวยการของคุณอาจ "เลี้ยงอาหารเช้า" โดยสัญญาว่าจะเซ็นสัญญาในสัปดาห์นี้สัปดาห์หน้า แต่จะไม่ทำตามสัญญา คุณมีทางเลือกสองทาง: ออกจากองค์กรนี้หรือตุนเอกสารไว้ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งทางกฎหมาย

ขอให้ทำรายการในสมุดงาน

ขอสำเนาใบสั่งงานที่ได้รับการรับรอง

ขอสำเนาสมุดงานพร้อมใบเข้าทำงาน

ตุนสำเนาเอกสารที่ชื่อและตำแหน่งของคุณปรากฏ: คำสั่งคำสั่งการเดินทางการมอบหมายงาน แต่เอกสารเหล่านี้ต้องลงนามโดยหัวหน้า. เป็นที่พึงปรารถนาที่จะได้รับการรับรองสำเนา

หากคุณทำงานมาหลายเดือน แต่ยังไม่ได้ร่างสัญญาจ้างให้ขอใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ฉบับใบรับรอง 6 เดือน เกี่ยวกับรายได้ซึ่งจะระบุจากเวลาที่คุณทำงานและอยู่ในตำแหน่งใด รับใบรับรองรายได้ด้วยความถี่ 3-6 เดือน จำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าวเพื่อรับสวัสดิการเด็กผลประโยชน์สำหรับ โรงเรียนอนุบาล, การลงทะเบียนเงินอุดหนุนสำหรับ สาธารณูปโภคการรับความช่วยเหลือทางการเงินดังนั้นการสมัครขอความช่วยเหลือของคุณจึงไม่น่าสงสัย

อาจต้องใช้ใบรับรองเงินเดือนและสำเนาสมุดงานเพื่อขอรับเงินกู้

คำร้องขอให้ออกเอกสารของคุณไม่ควรทำให้เกิดความสงสัยว่าคุณจะถูกฟ้องร้องต่อศาลมิฉะนั้นคุณจะไม่ได้รับอะไรเลย!

นำเอกสารที่สามารถยืนยันตำแหน่งเงินเดือนวันเริ่มงานของคุณ

หากคุณดำเนินการต่อ ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานจากนั้นเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะต้องพิสูจน์ความจริงในการทำงานหรือเก็บเงินเดือน ปล่อยให้เอกสารที่ได้รับแทนที่จะกลายเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นคุณจะไม่มีอะไรต้องไปศาลด้วย

ขนาด .

ยิงและ

หากนายจ้างไม่ต้องการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างอย่างเป็นทางการฝ่ายหลังมีสิทธิ์ร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน ในปัจจุบันเจ้าหน้าที่ตรวจสอบสามารถมาหานายจ้างพร้อมกับการตรวจสอบข้อร้องเรียนของพนักงานเพียงคนเดียว ยิ่งไปกว่านั้นเธอสามารถทำได้โดยไม่ต้องเตือนผู้บริหารของ บริษัท ที่ตรวจสอบ

เหตุใดนายจ้างจึงไม่ต้องการให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการ

นายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างเป็นทางการด้วยเหตุผลหลายประการ สิ่งที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

1. ต้องการลดภาระภาษีใน บริษัท ของคุณ คนงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและ FSS พวกเขาไม่ได้รับอนุญาต ลาป่วยซึ่งหมายความว่านายจ้างจะไม่ต้องจ่ายเงินส่วนหนึ่งออกจากกระเป๋าของตัวเอง
2. พนักงานที่ทำงานอย่างไม่เป็นทางการอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ลาซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องมองหาคนทดแทนชั่วคราวสำหรับเขาและจ่ายเงินค่าพักร้อน
3. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่จดทะเบียนอย่างไม่เป็นทางการมีความเป็นไปได้ที่จะละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน
4. คุณสามารถขู่ว่าจะถูกไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างและคำเตือน นอกจากนี้ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานจะไม่ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย

ในแวบแรกการปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างงานมีข้อดีบางประการสำหรับนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ข้อเสียมีดังต่อไปนี้:

• หากพนักงานไม่ได้ลงทะเบียนเขาจะไม่รับผิดชอบต่อผลที่ตามมาของงานที่เขาทำ ตัวอย่างเช่นนักบัญชีสำหรับรายงานที่ร่างขึ้นและส่งไปยังประกันสังคม
• หากเกิดอุบัติเหตุขึ้นในองค์กรโดยมีพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนเข้าร่วมจะถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายคุ้มครองแรงงานโดยมุ่งร้ายและหัวหน้าองค์กรแทบจะไม่ได้รับค่าปรับทางการเงิน
• คนงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนสามารถลาได้ สถานที่ทำงาน เมื่อใดก็ตามที่นายจ้างจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าจะคืนเอกสารทางการและวัสดุที่ได้รับจากเขาหรือคืนเงินค่าใช้จ่ายให้

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามการปฏิเสธที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือการเปลี่ยนใหม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

นายจ้างสามารถเปลี่ยนสัญญาจ้างแรงงานได้อย่างไร

ตอนนี้นายจ้างส่วนใหญ่ยังคงระมัดระวังเพียงแค่อนุญาตให้คนทำงานโดยไม่ต้องออกเอกสารใด ๆ ดังนั้นพวกเขาจึงใช้วิธีต่อไปนี้เพื่อให้สถานะ "เป็นทางการ" แก่พนักงานของตน:

1. พวกเขาไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับผู้คน แต่เป็นสัญญาในลักษณะทางแพ่ง แบบฟอร์มนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายทางสังคมได้ (การบริจาคให้กับ MHIF จะไม่ได้รับเงินบางส่วน) และที่สำคัญที่สุดข้อตกลงดังกล่าวไม่สามารถขยายได้โดยไม่มีคำอธิบายใด ๆ ลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาป่วย
2. การลงทะเบียนพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล นายจ้างบังคับให้พนักงานของเขาต้องลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหลังจากนั้นเขาจะได้รับการยกเว้นจากการมีส่วนร่วมทางสังคมทั้งหมดและแม้กระทั่งหยุดเป็นผู้เสียภาษีของพนักงาน

ผู้ออกกฎหมายไม่ได้ห้ามองค์กรต่างๆในการทำงานร่วมกับผู้ประกอบการแต่ละรายและทำสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานต่างๆห้ามมิให้แทนที่ด้วยแรงงานสัมพันธ์ที่แท้จริงเท่านั้น

พนักงานที่ตกลงที่จะปรับแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการด้วยวิธีการข้างต้นจะไม่ได้รับการคุ้มครองในทางปฏิบัติโดยประมวลกฎหมายแรงงานนอกจากนี้อาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมภาระที่นายจ้างต้องเปลี่ยน:

ข้อเสียสำหรับพนักงานในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ:

• นายจ้างไม่จัดหาอุปกรณ์และวัสดุป้องกันแก่พนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับการคุ้มครองแรงงาน
• กรณีทุพพลภาพชั่วคราวจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์
• คนงานดังกล่าวไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด
• ผู้ประกอบการรายย่อยจะต้องจ่ายเงินสมทบให้ กองทุนเพื่อสังคม อิสระเช่นเดียวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• นายจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้อย่างง่ายดายนั่นคือการเลิกจ้างพนักงาน ภัยคุกคามนี้มักใช้เพื่อจูงใจพนักงาน

หากเมื่อลงทะเบียนพนักงานด้วยความช่วยเหลือของสัญญาหรือผู้ประกอบการแต่ละรายมีสัญญาณที่ทำให้สามารถรับรองความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายในฐานะแรงงานคุณสามารถร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานได้

จะร้องเรียนได้ที่ไหนหากนายจ้างไม่ทำสัญญาจ้าง

พนักงานมีหลายทางเลือกที่สามารถร้องเรียนได้หากนายจ้างปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานกับเขา

หน่วยงานตุลาการ

ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องนายจ้างโดยขอให้รับรองการทำงานของตนเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เขาต้องแนบเอกสารในการเรียกร้องซึ่งในความคิดของเขายืนยันสิ่งนี้

การเรียกร้องจะยื่นที่สถานที่ของนายจ้าง ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อพนักงานนั่นคือโจทก์
2. ชื่อนามสกุลของนายจ้างเช่นจำเลย
3. ที่ตั้งนายจ้างและที่อยู่ทะเบียนลูกจ้าง
4. คำชี้แจงที่ละเอียดที่สุดของปัญหา
5. ข้อกำหนดที่ชัดเจนของพนักงาน
6. วันที่และลายเซ็น
7. ไฟล์แนบสำเนาเอกสารที่อ้างถึงในการอ้างสิทธิ์

หากองค์กรมีคนงานหลายคนก็สามารถรวมกันได้และแต่ละคนจะยื่นข้อเรียกร้อง โดยปกติแล้วกรณีดังกล่าวจะรวมกันเป็นงานสำนักงานเดียวนั่นคือคนงานทุกคนที่ยื่นข้อเรียกร้องจะได้รับการพิจารณาในเวลาเดียวกัน

สำนักงานอัยการ

หน่วยงานอื่นที่สามารถพิจารณาข้อร้องเรียนดังกล่าวได้คือสำนักงานอัยการ ในการดำเนินการนี้คุณต้องเขียนคำชี้แจงและนำไปใช้ส่วนตัวหรือส่งทางไปรษณีย์ บ่อยครั้งที่สำนักงานอัยการส่งกรณีดังกล่าวเพื่อให้ GIT พิจารณา

กองตรวจแรงงาน

การร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจเป็นเรื่องที่มากที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพ ในกรณีนี้.

ตั้งแต่ปี 2018 หน่วยงานกำกับดูแลนี้ได้รับอำนาจที่ขยายออกไปในส่วนของการกระทำความผิดของนายจ้างในแง่ของการลงทะเบียนตามกฎหมายของพนักงาน

ขั้นตอนในการติดต่อ GIT:

1. ร่างคำสั่งต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน ซึ่งสามารถทำได้ด้วยตนเองหรือส่งใบสมัครผ่านแบบฟอร์มก็ได้ ข้อเสนอแนะ บนเว็บไซต์
2. ชี้แจงช่วงเวลาของการลงทะเบียนแอปพลิเคชัน GIT มีหน้าที่ต้องลงทะเบียนแอปพลิเคชันขาเข้าทั้งหมดจากประชาชน
3. รอจนกว่านายจ้างจะได้รับการตรวจสอบ

ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานต้องประสานงานการตรวจสอบดังกล่าวกับสำนักงานอัยการและเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการมาเยี่ยมที่ไม่ได้กำหนดล่วงหน้าสามวัน

ขณะนี้เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงใหม่สิทธิในการตรวจแรงงานได้ขยายตัวอย่างมีนัยสำคัญ:

• ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากสำนักงานอัยการเพื่อทำการตรวจสอบ
• ผู้ตรวจสอบไม่เพียง แต่ต้องเตือนองค์กรเกี่ยวกับการตรวจสอบเท่านั้น แต่ยังห้ามมิให้ดำเนินการตามบทบัญญัติใหม่ของกฎหมาย
• ขณะนี้สามารถดำเนินการตรวจสอบได้ไม่เพียง แต่ในการร้องเรียนของพนักงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่น ๆ ที่รายงานการละเมิดขั้นตอนในการปรับแรงงานสัมพันธ์กับพนักงาน

นวัตกรรมนี้ช่วยให้ผู้ตรวจสามารถเข้ามาตรวจสอบสัญญาการจ้างงานได้อย่างกะทันหันโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าซึ่งจะทำให้นายจ้างเตรียมตัวไม่ได้ เอกสารที่จำเป็น (นั่นคือการสรุปสัญญาจ้างงานเหล่านี้กับพนักงาน)

เขตตรวจแรงงานมีอำนาจดังต่อไปนี้ในส่วนนี้ของการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน:

1. กำหนดให้ธุรกิจและมัน เจ้าหน้าที่ บทลงโทษ;
2. เพื่อบังคับให้นายจ้างทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
3. รายงานงานที่ทำในระยะเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด

หลังจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นการอุทธรณ์ไปยังเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานในประเด็นที่นายจ้างปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานสามารถให้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพและรวดเร็วที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับหน่วยงานอื่น ๆ

เพื่อให้ผู้ตรวจรับรู้ว่านายจ้างกำลังละเมิดกฎหมายแรงงานและกับคนงานตัวอย่างเช่นสัญญาจ้างแรงงานจะต้องได้รับการสรุปภายใต้สัญญาจ้างงานจำเป็นที่งานที่พวกเขาทำจะต้องมีลักษณะที่จำเป็น

สัญญาณของสัญญาการจ้างงาน

สัญญาณที่ทำให้สามารถจำแนกงานที่ทำเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ได้แก่ :

• การมีตำแหน่งหรือหน้าที่การงานเฉพาะ
• ค่าตอบแทนแรงงานไม่ได้ถูกเรียกเก็บจากผลของการทำงาน แต่สำหรับกระบวนการของมัน
• เงินเดือนและส่วนประกอบอื่น ๆ ของค่าจ้าง (ไม่ใช่ต้นทุนของงานที่ทำ) ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน: โบนัสเงินเพิ่มเติม ฯลฯ
• มีการจัดตั้งสำหรับคนงาน เงื่อนไขเฉพาะ แรงงานและรับประกันผลประโยชน์และค่าตอบแทนต่างๆ
• ลูกจ้างปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานภายในกล่าวคือนายจ้างยืนยันว่าจะต้องทำงานในอาณาเขตของตน ณ สถานที่หนึ่ง

หากในความสัมพันธ์ระหว่างพลเมืองและ บริษัท ผู้ตรวจสอบเห็นสัญญาณหลายประการจากรายการข้างต้นพวกเขาจะได้รับการยอมรับว่าเป็นแรงงานและนายจ้างจะต้องออกให้ตามนั้น

ในกรณีนี้ข้อสงสัยทั้งหมดจะถูกตีความเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

เมื่อไม่จำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงาน

อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถสรุปสัญญาการทำงานได้ สิ่งนี้ทำได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. มีความจำเป็นต้องทำงานครั้งเดียวตัวอย่างเช่นเพื่อซ่อมแซมสถานที่
2. นายจ้างต้องการบริการเป็นระยะที่พนักงาน (ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กร) สามารถดำเนินการได้ทุกเวลาและทุกสถานที่ผลลัพธ์สุดท้ายเท่านั้นที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นรายงานการบัญชีรายไตรมาส
3. นายจ้างทำสัญญากับบุคคลที่จะทำงานบางอย่างในอาณาเขตของตน ตัวอย่างเช่นอัปเดตซอฟต์แวร์

หากมีงานดังกล่าวเกิดขึ้นจะไม่มีเหตุในการสรุปสัญญาจ้างงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาแร่

หากพบการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบนายจ้างจะต้องถูกลงโทษ

บทลงโทษ

กรณีไม่ทำสัญญาจ้างโดยไม่มี เหตุผลทางกฎหมาย นายจ้างจะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายปกครองกล่าวคือวรรค 4 ของข้อ 5.27 ซึ่งกำหนดความรับผิดชอบอย่างแม่นยำสำหรับการไม่มีสัญญาจ้างงานหรือการแทนที่โดยความสัมพันธ์รูปแบบอื่นระหว่างทั้งสองฝ่าย

จำนวนค่าปรับสำหรับประเภทต่างๆ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ (ผู้จัดการ) ในช่วง 10,000 รูเบิล มากถึง 20,000 รูเบิล
• สำหรับ ผู้ประกอบการแต่ละราย ภายใน 5,000 รูเบิล มากถึง 10,000 รูเบิล
• สำหรับ นิติบุคคล อยู่ในกรอบ 50,000 รูเบิล มากถึง 100,000 รูเบิล

หากก่อนหน้านี้พบว่ามีการละเมิดหลายครั้งกับนายจ้างเขาจะได้รับค่าปรับสำหรับขั้นต่ำสุดตอนนี้เขาจะได้รับการลงโทษสำหรับการละเมิดที่ตรวจพบ

นั่นคือจำนวนเงินข้างต้นจะถูกเรียกเก็บสำหรับแต่ละกรณีของการหลีกเลี่ยงที่ผิดกฎหมายจากข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นจำนวนค่าปรับขั้นสุดท้ายจึงน่าประทับใจทีเดียว

นอกเหนือจากการกำหนดบทลงโทษแล้วนายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานทุกคน สัญญาจะต้องระบุวันที่ของการจ้างงานจริงไม่ใช่สัญญาเมื่อผู้ตรวจการสั่งให้นายจ้างทำเช่นนี้

นอกจากนี้จะต้องคำนวณเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือทางการแพทย์ตลอดเวลา และแสดงรายการ และจะต้องรายงานต่อ GIT เกี่ยวกับงานที่ทำ

ในกรณีที่มีการหลีกเลี่ยงการลงนามในสัญญาจ้างแรงงานซ้ำ ๆ นายจ้างจะต้องถูกลงโทษที่รุนแรงขึ้น

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนที่เขารับสมัคร หากเขาหลีกเลี่ยงข้อผูกมัดนี้พนักงานสามารถร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานได้ พนักงานของ บริษัท สามารถมาพร้อมกับการตรวจสอบอย่างกะทันหันโดยไม่ต้องเตือนนายจ้าง หากในระหว่างการตรวจสอบพบว่านายจ้างหลีกเลี่ยงการสรุปสัญญาจ้างงานจริง ๆ โดยแทนที่ด้วยสัญญา GPC จะมีการกำหนดค่าปรับและข้อผูกมัดในการสรุปให้กับเขาตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Sergey สวัสดีตอนบ่าย นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานให้คุณหรือจัดงานง่ายๆ แรงงานสัมพันธ์ เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปไว้ซึ่งตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นข้อตกลงตามที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างสำหรับการทำงานด้านแรงงานที่ระบุเพื่อจัดเตรียมสภาพการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ กฎหมายแรงงาน และข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวนและพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว ฟังก์ชั่นแรงงานปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ ของนายจ้างรายนี้... (มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 74 รหัสแรงงาน กำหนดว่าการหยุดทำงานเป็นการหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิคหรือลักษณะขององค์กร มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุด้วยว่าหากมีการหยุดทำงานนายจ้างมีสิทธิ (แต่ไม่บังคับ) ในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ สัญญาจ้างแรงงาน ด้วยค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ย ยิ่งไปกว่านั้นการโอนย้ายไปทำงานที่มีคุณสมบัติน้อยนั้นทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ดังนั้นในสถานการณ์ของคุณนายจ้างสามารถทำการโอนได้ แต่แม้ว่าจะไม่มีการถ่ายโอนดังกล่าวตามมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรจ่ายค่าหยุดทำงานหากเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง - ในจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย ทางนี้, ค่าจ้าง ในระหว่างที่คุณไม่อยู่ในการโหลดคุณมีสิทธิ์ไม่ว่าในกรณีใด ๆ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการหยุดทำงานที่เกิดจากการขัดข้องของอุปกรณ์และเหตุผลอื่น ๆ ที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้โดยการส่ง ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ด้วยการรับทราบใบเสร็จรับเงินหรือส่งมอบให้กับลายเซ็น (พร้อมประทับตรา) การแจ้งเตือนการเริ่มต้นของการหยุดทำงานไปยังหัวหน้างานทันทีซึ่งจะนำข้อมูลนี้ไปแจ้งหัวหน้าองค์กรผ่านบันทึกช่วยจำ อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถติดต่อกับหัวหน้าองค์กรได้โดยตรง (ส่วนที่ 4 ของข้อ 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่าลืมว่าแม้จะไม่มีงานก็ต้องอยู่ในที่ทำงาน มีเพียงหัวหน้าองค์กร (ไม่ใช่หัวหน้างานของคุณ!) เท่านั้นที่สามารถปลดคุณออกจากหน้าที่นี้ได้ด้วยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร หากนายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการหรือยื่นคำร้องต่อศาล ขอให้คุณโชคดี

เขียนคำร้องเรียนถึง การตรวจสอบสถานะ สำนักงานแรงงาน / อัยการ / ฝ่ายบริหารของประธานาธิบดีรัสเซีย ฯลฯ แล้วนั่งที่บ้านรอจดหมายจากที่นั่น

ทำไม?
สำนักงานอัยการและฝ่ายตรวจแรงงานดำเนินการตรวจสอบเอกสารไม่ประเมินพยานหลักฐานและไม่จัดให้มีการสอบสวนในเรื่องนี้
ตัวแทนของนายจ้างจะถูกเรียกตัวไปยังหน่วยงานกำกับดูแลและถามว่า:“ คุณไม่ปล่อยให้ลูกจ้างทำงาน (ไล่ออก) จริงๆ”?
ตัวแทนของนายจ้างจะตอบว่า: "ไม่ว่าในกรณีใดไม่มีใครไล่ใครออกจากงานเรากำลังรอพนักงานที่บ่นกับคุณในที่ทำงานเขาข้ามไปด้วยเหตุผลบางประการที่เราไม่เข้าใจ"

หลังจากนั้นด้วยความเป็นไปได้สูงพวกเขาจะส่งการยกเลิกการสมัครให้คุณโดยระบุว่าคุณเองไม่ได้ไปทำงาน หากคุณไปทำงานหลังจากนั้นนายจ้างมักจะขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณเกี่ยวกับการที่คุณไม่อยู่ในที่ทำงานและจะสั่งให้คุณขาดงาน หากคุณไม่มีหลักฐานที่ชัดเจนว่านายจ้างไม่ยอมให้คุณเข้าทำงานหรือไล่ออกจากงานศาลก็ไม่น่าจะยอมรับการไล่ออกเนื่องจากการขาดงานโดยผิดกฎหมาย จะไม่ใช่เรื่องยากที่นายจ้างจะนำพยานซึ่งเป็นคนงานที่ต้องพึ่งพาซึ่งจะยืนยันได้ว่าไม่มีใครไล่คุณออกจากที่ทำงานเช่นเดียวกับที่จะไม่มีปัญหาในการจัดทำใบรับรองการขาดงานที่เหมาะสม ถ้าคุณไม่มีอะไรจะคัดค้านเรื่องนี้คุณจะแพ้ศาล

ขั้นตอนที่ถูกต้อง

ในกรณีนี้มีความจำเป็นประการแรกต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่รับเข้าทำงานในทันที ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ทำได้โดยส่วนใหญ่ วิธีทางที่แตกต่างสิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1. ส่งคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างพร้อมคำร้องขอให้ชี้แจงและแก้ไขสถานการณ์โดยไม่รับเข้าทำงาน สามารถส่งคำอุทธรณ์นี้ได้เช่นทางโทรเลขหรือจดหมายที่มีค่าพร้อมรายการไฟล์แนบ ขอแนะนำให้ส่งคำอุทธรณ์จากที่ทำการไปรษณีย์ที่ใกล้ที่สุดกับที่ทำงานซึ่งจะเป็นการยืนยันทางอ้อมว่าคุณมาทำงานในวันนั้นและวันนั้น หากผู้บริหารขององค์กรตั้งอยู่ในที่อื่นและยอมรับการติดต่อคุณสามารถสมัครแบบไม่รับเข้าได้โดยตรงที่นั่น ควรส่งคำอุทธรณ์ไปยังทั้งที่อยู่จริงและตามกฎหมายขององค์กรหากแตกต่างกัน ที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กรสามารถพบได้ในเว็บไซต์ของการตรวจสอบภาษี (nalog.ru) จำเป็นที่คุณจะต้องมีหลักฐานในการส่งคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างในมือ (ถ่ายสำเนาโทรเลขที่ได้รับการรับรองทางไปรษณีย์ระบุสาระสำคัญของคำอุทธรณ์ที่ส่งในรายการสิ่งที่แนบมากับจดหมายอันมีค่าใส่เครื่องหมายตอบรับในสำเนาคำอุทธรณ์ ฯลฯ )

2. หาพยาน มากที่สุด ผู้คนที่หลากหลาย สามารถยืนยันได้ว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยเจ้าหน้าที่ยามไม่ได้เปิดประตูสำนักงานให้คุณถูกขับออกจากที่ทำงาน ฯลฯ ควรมองหาพยานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรของคุณเนื่องจากโดยปกติแล้วพนักงานจะต้องพึ่งพา นายจ้างและอาจปฏิเสธที่จะขึ้นศาล ในขณะเดียวกันสถานการณ์ก็แตกต่างกันทีมงานสามารถสนับสนุนคุณได้ แก้ปัญหาด้วยพยานโดยมุ่งเน้นไปที่สถานการณ์เฉพาะสิ่งสำคัญคือคุณมั่นใจในพยาน

3. พยายามขอคำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างหรืออาคารรักษาความปลอดภัย บางครั้งนายจ้างไม่ปฏิเสธที่จะยืนยันการไม่รับเข้าทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างถือเป็นหลักฐานที่ดีเยี่ยมในศาล บ่อยครั้งการสร้างความปลอดภัย (การบริหารอาคาร) ไม่ได้เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของนายจ้างของคุณและคุณสามารถพยายามขอคำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาว่านายจ้างของคุณขอไม่ให้คุณเข้าทำงาน เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดพร้อมลายเซ็นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งตราประทับจะเป็นหลักฐานที่ดีในศาล

4. การบันทึกวิดีโอและเสียง คนงานจำนวนมากกำลังถ่ายทำการสื่อสารกับการรักษาความปลอดภัยอาคาร (การจัดการ) หรือบันทึกการสนทนาในเครื่องอัดเสียง ผู้พิพากษามีทัศนคติที่ไม่ดีต่อวิดีโอและยิ่งไปกว่านั้นกับการบันทึกเสียงที่เป็นความลับ อย่างไรก็ตามตามกฎหมายทั้งสองเป็นหลักฐานในศาล โปรดทราบว่าการบันทึกวิดีโอเกี่ยวกับการไม่เข้าร่วมกับพยานจะดีกว่าการบันทึกเสียงที่ซ่อนอยู่ของการสนทนากับบุคคลนี้หรือบุคคลนั้น

5. การติดต่อหน่วยงานกำกับดูแล ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหากนายจ้างไม่ยอมรับในเขตตรวจแรงงานของรัฐหรือในสำนักงานอัยการว่าเขาไม่ให้คุณทำงานหน่วยงานเหล่านี้ก็ไม่น่าจะดำเนินการใด ๆ อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงในการยื่นคำร้องเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างกับหน่วยงานเหล่านี้เป็นการยืนยันทางอ้อมว่าไม่มีการรับเข้าทำงานและเมื่อรวมกับหลักฐานอื่น ๆ แล้วจะดูดีในศาล ดังนั้นคุณไม่ควรละเลยการร้องเรียนหากคุณต้องการเตรียมความพร้อมสำหรับศาลให้มากที่สุด

6. โทรแจ้งตำรวจ โปรดทราบว่าการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานไม่ได้อยู่ในความสามารถของแผนกนี้ คุณสามารถถูกปรับได้ (ปรับสูงสุด 1,500) สำหรับการโทรผิดโดยเจตนา อย่างไรก็ตามตำรวจมักจะโทรตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับการรักษาความปลอดภัยอาคาร เอกสารที่ตำรวจจัดทำขึ้นในกรณีที่มีการโทร (รายงานคำอธิบาย ฯลฯ ) สามารถอ้างได้ตามคำร้องขอของศาลและเป็นหลักฐานที่ดีเยี่ยมสำหรับคำพูดของคุณเกี่ยวกับการไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน ตำรวจสามารถสอบสวนในฐานะพยานได้ควรพูดคุยกับพวกเขาก่อนล่วงหน้า

7. จัดทำเวอร์ชันของคุณเองโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับหลักฐานและการพิสูจน์ (บทที่ 6 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งสำคัญ!
จำเป็นต้องแก้ไขข้อเท็จจริงของการไม่รับเข้าเรียนให้นานที่สุดยิ่งมีหลักฐานมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น อย่างไรก็ตามหากคุณเบื่อที่จะไปทำงานและยืนอยู่นอกประตูการ“ รวบรวม” หลักฐานใหม่เกี่ยวกับการไม่รับเข้าเรียนคุณได้ปรึกษากับทนายความแล้วและคิดว่าหลักฐานที่รวบรวมได้นั้นเพียงพอแล้วคุณสามารถส่งคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างซึ่งคุณเขียนว่าคุณยังขาดโอกาสในการทำงาน และขอให้แจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์ว่าคุณจะรับเข้าทำงานเมื่อใด

ประการที่สองคุณต้องไปศาล ในศาลคุณจะสามารถนำเสนอหลักฐานที่รวบรวมได้ทั้งหมดระบุจุดยืนของคุณ คุณสามารถเรียกร้อง: a) บังคับให้นายจ้างยอมรับคุณเข้าทำงาน b) กู้คืนจากค่าชดเชยนายจ้างในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ถูกกีดกันโอกาสในการทำงาน (ศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); c) เรียกคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้าง (มาตรา 237 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
.

โปรดทราบ!
คุณไม่มีเหตุผลที่จะเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกจากองค์กรในสถานการณ์ที่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน (ถูกไล่ออก) จนกว่าคุณจะมีหลักฐานการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรคุณไม่ควรท้าทายการเลิกจ้างในศาล ดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าในกรณีที่คุณถูกไล่ออกจากงานความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างคุณกับนายจ้างยังไม่ถูกยกเลิกคุณเป็นพนักงานขององค์กร แต่คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างผิดกฎหมาย

การเลิกจ้าง "ปากเปล่า" ฉันเคยบอกว่า: "คุณถูกไล่ออก"

บ่อยครั้งที่ตัวแทนของนายจ้างคนใดคนหนึ่งเข้าหาลูกจ้างและประกาศด้วยวาจาว่าลูกจ้างถูกไล่ออก หลังจากนั้นพนักงานจะถูกขอไม่ให้ปรากฏตัวที่หน้าประตูขององค์กร แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาจะไม่ออกสมุดงานที่มีประวัติการเลิกจ้างหรือสำเนาคำสั่งเลิกจ้างที่ได้รับการรับรองหรือเอกสารอื่นใดที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งนายจ้างยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงาน

ไม่ถูกต้องในการดำเนินการต่อในสถานการณ์เหล่านี้

เขียนคำร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ / สำนักงานอัยการ / ฝ่ายบริหารของประธานาธิบดีรัสเซียหรือไปศาลพร้อมข้อเรียกร้องที่ท้าทายการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและอุกอาจอย่างชัดเจนและอยู่บ้านรอจดหมายจากที่นั่น

ทำไม?
เมื่อตรวจสอบโดยสำนักงานอัยการ / เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐหรือในการพิจารณาคดีของศาลนายจ้างจะประกาศว่าไม่มีใครไล่ออกใครไม่ไล่ใครออกจากงานและคุณไม่ไปทำงานโดยไม่ทราบสาเหตุ
หลังจากนั้นด้วยความเป็นไปได้สูงพวกเขาจะปฏิเสธที่จะช่วยคุณและเขียนว่าคุณเองไม่ได้ไปทำงานและไม่มีการเลิกจ้างโดยธรรมชาติดังนั้นคุณจึงไม่สามารถโต้แย้งได้

หากคุณไปทำงานหลังจากเหตุการณ์เหล่านี้นายจ้างมักจะขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณเกี่ยวกับการที่คุณไม่อยู่ที่ทำงานและจะไล่ออกจากงาน หากคุณไม่มีหลักฐานร้ายแรงว่านายจ้าง "ไล่ออกด้วยวาจา" คุณศาลก็ไม่น่าจะยอมรับการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานผิดกฎหมาย

จะไม่ใช่เรื่องยากที่นายจ้างจะนำพยานซึ่งเป็นคนงานที่ต้องพึ่งพาซึ่งจะยืนยันได้ว่าไม่มีใครเคยไล่ออกคุณไม่เคยไล่คุณออกจากที่ทำงานเพราะจะไม่กลายเป็นปัญหาสำหรับนายจ้างและจัดทำรายงานการขาดงาน ถ้าคุณไม่มีอะไรจะคัดค้านเรื่องนี้คุณจะแพ้ศาล

ขั้นตอนที่ถูกต้อง

จนกว่าคุณจะได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (สมุดงานพร้อมบันทึกสำเนาคำสั่งเลิกจ้างที่ได้รับการรับรองหรือเอกสารอื่น ๆ จากนายจ้าง) คุณไม่ควรออกจากที่ทำงาน พวกเขาถูกไล่ออก (ไม่อนุญาต) แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่มีหลักฐานการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร - บันทึกข้อเท็จจริงของการไม่รับเข้าทำงานไปศาลตามลักษณะที่ระบุไว้ข้างต้น จะมีหลักฐานการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร - คุณจะท้าทายการเลิกจ้างในขณะที่พวกเขาไม่อยู่ที่นั่นให้ดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณยังคงเป็นพนักงานขององค์กรต่อไป

โปรดทราบ!

ส่วนใหญ่คนงานที่ทำงานในองค์กรโดยไม่ได้ขึ้นทะเบียนจะถูกไล่ออกจากงาน (ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ) หรือ "ถูกไล่ออกด้วยปากเปล่า" ขั้นตอนสำหรับสถานการณ์ดังกล่าวจะเหมือนกันแม้ว่าคุณจะทำงานอย่างไม่เป็นทางการก็ตาม อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่าในกรณีนี้คุณจะต้องพิสูจน์ในศาลไม่เพียง แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามีความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงานกับนายจ้างของคุณด้วย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนและพิสูจน์ความสัมพันธ์ในการจ้างงานโปรดดูเอกสารนี้ -

ในการจัดทำวัสดุนั้นมีการใช้เงินสนับสนุนจากรัฐจัดสรรเป็นทุนให้ตามคำสั่งของประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17.01.2014 เลขที่ 11-rp และบนพื้นฐานของการแข่งขันที่จัดขึ้นโดย OOD "Civil Dignity"

ลูกจ้างจะไม่ไปทำงานได้หรือไม่หากนายจ้างไม่จัดหางานให้

ตอบ

ไม่คุณทำไม่ได้เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้

หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสถานที่ทำงานให้กับพนักงานได้นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการแนะนำการหยุดทำงาน ในกรณีที่ไม่มีเวลาว่างพนักงานมีหน้าที่ต้องอยู่ที่ทำงานเว้นแต่นายจ้างจะอนุญาตให้ไม่อยู่ อย่างไรก็ตามหากพนักงานไม่ไปทำงานแม้ว่านายจ้างจะบังคับให้เขาอยู่ที่ทำงานก็ตามนี่เป็นพื้นฐานสำหรับการไล่พนักงานออกเนื่องจากการขาดงาน

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้ระบุไว้ด้านล่างในเนื้อหาของ "Systems Kadry" .

« ข้อสังเกตง่ายๆ

พนักงานควรแจ้งให้ผู้บริหารขององค์กรทราบเกี่ยวกับไฟล์

หากเกิดการหยุดทำงานพนักงานจะต้องแจ้งผู้บริหารขององค์กร () ข้อกำหนดสำหรับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นพนักงานสามารถรายงานการเริ่มต้นของการหยุดทำงานได้ทั้งแบบปากเปล่าและเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่นส่ง) ข้อยกเว้นของกฎนี้คือบังคับให้หยุดทำงานระหว่างการประท้วง พนักงานที่ไม่ได้เข้าร่วมในการประท้วง แต่ถูกบังคับให้ยืนอยู่เฉยๆโดยเกี่ยวข้องกับการถือครองต้องแจ้งผู้บริหารขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร

การจัดทำเอกสาร

เอกสารอะไรบ้างที่คุณต้องใช้ในการร่างไฟล์

ต้องบันทึกการเริ่มต้นและสิ้นสุดของการหยุดทำงาน ในการดำเนินการนี้ให้เผยแพร่ระยะเวลาของการหยุดทำงานและทั่วทั้งองค์กร หากจำเป็นคุณสามารถบันทึกความสูญเสียจากการหยุดทำงานได้ โปรดทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่คำสั่งให้กำหนดเวลาหยุดทำงานจะมีผลบังคับใช้กับคำสั่งซื้อนี้

ตัวอย่างการออกแบบการหยุดทำงาน

14 มกราคม 2554 เวลา 8.00 น. พนักงานขับรถขององค์กร Yu.I. โคเลซอฟพบว่ารถที่เขาควรจะขึ้นบินนั้นมีข้อบกพร่อง โคเลซอฟออกแบบให้เรียบง่าย

ผู้อำนวยการองค์กร A.V. Lvov เผยแพร่เกี่ยวกับระยะเวลาการหยุดทำงานและการชำระเงิน

การเกิดการหยุดทำงานตลอดจนจำนวนการสูญเสียจากการหยุดทำงานนั้นได้รับการบันทึกโดยสมาชิกของคณะกรรมการใน

คำถามจากการปฏิบัติ: จำเป็นต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานหรือไม่

ไม่มีความต้องการ.

ดังนั้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเวลาที่การหยุดทำงานเริ่มต้นขึ้นก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งเมื่อเกิดการหยุดทำงานและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

คำถามจากการปฏิบัติ: คำสั่งหยุดทำงานเริ่มดำเนินการกับพนักงานที่สองตั้งแต่ช่วงเวลาใด

ตั้งแต่วันทำการแรกถัดจากวันที่สิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจ

คำแนะนำ: หากในช่วงหยุดทำงานนายจ้างจำเป็นต้องส่งพนักงานไปทำธุรกิจก็จะทำเช่นนี้

คำสั่งทั่วไป การชำระเงินเมื่อหยุดทำงาน

วิธีชำระเงินสำหรับเวลาว่าง

การหยุดทำงานที่เกิดจากความผิดพลาดของพนักงานไม่จำเป็นต้องจ่าย ()

คำถามจากการปฏิบัติ: ว่าพนักงานควรอยู่ในที่ทำงานในช่วงหยุดทำงานหรือไม่

ใช่ฉันควร

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ปลดพนักงานออกจากภาระผูกพันที่จะต้องอยู่ในที่ทำงานในกรณีที่หยุดทำงาน สิ่งนี้เป็นจริงโดยไม่คำนึงถึงความผิดพลาดของการหยุดทำงานที่เกิดขึ้น สิ่งนี้มาจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของเวลาพักผ่อนที่พนักงานไม่จำเป็นต้องอยู่ในสถานที่ทำงานนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันจะไม่มีการระบุเวลาหยุดทำงาน

ดังนั้นการหยุดทำงานจึงไม่ใช่ช่วงเวลาพักผ่อน แต่เป็นเวลาทำงานที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน

ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันจากศาลดูตัวอย่างเช่นคำจำกัดความ

ในเวลาเดียวกันการหยุดทำงานไม่ได้ถูก จำกัด โดยกฎหมายและในความเป็นจริงการระงับการทำงานอาจใช้เวลาหลายชั่วโมงถึงหลายเดือน ในกรณีที่การหยุดทำงานเป็นเวลานานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างสามารถปลดพนักงานออกจากภาระหน้าที่ในการทำงานได้ การตัดสินใจดังกล่าวควรเป็นทางการตามลำดับใน *

ในขณะเดียวกันการยกเว้นนี้ไม่ได้บรรเทาภาระหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน (