ทำไมช่วงทดลองงานถึง 3 เดือน เป็นช่วงทดลองบังคับ

การสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่สำหรับ บริษัท มักเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและลำบาก ตามกฎแล้วผู้สมัครต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายขั้นตอนบ่อยครั้ง - การทดสอบระดับมืออาชีพ... อย่างไรก็ตามแม้กระทั่งการเลือกอย่างระมัดระวังที่สุดก็ไม่รวมความเสี่ยงสำหรับนายจ้างเช่นนั้น พนักงานใหม่ จะมีคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือประมาทในหน้าที่ของตน ในการพิจารณาว่าพนักงานใหม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของ บริษัท อย่างไรขอแนะนำให้กำหนดช่วงทดลองงานเมื่อจ้างพนักงานใหม่ เพื่อที่จะสามารถประเมินพนักงานใหม่และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ในกรณีที่การประเมินผลงานของเขาไม่เป็นที่น่าพอใจนั้นไม่เพียง แต่จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขเท่านั้น แต่ยังต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้เป็นทางการตามกฎหมายด้วย พิจารณา พื้นฐานทางกฎหมาย ระยะเวลาทดลองที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (บทความ 70, 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ

เรากำหนดช่วงทดลองใช้

การคุมประพฤติ จัดตั้งขึ้นเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมายในขณะที่สิ่งต่อไปนี้มีความสำคัญ:

ระยะทดลองงานสามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้นนั่นคือผู้ที่ไม่เคยทำงานใน บริษัท มาก่อน ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท อยู่แล้วและได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

ระยะทดลองงานสามารถกำหนดได้ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานเท่านั้น หากนายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องจัดให้มีการทดสอบสำหรับพนักงานที่ได้รับการยอมรับก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ควรจัดทำเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่ง - สัญญาจ้างมีเงื่อนไขการทดสอบหรือข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับการใช้ระยะเวลาทดลอง มิฉะนั้นเงื่อนไขของระยะเวลาการทดลองจะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

เงื่อนไขเกี่ยวกับความพร้อมของช่วงทดลองงานจะต้องมีอยู่ในสัญญาจ้างเช่นเดียวกับในคำสั่งจ้าง

นอกจากนี้พนักงานจะต้องยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าเขาได้อ่านเอกสารเหล่านี้แล้ว ไม่จำเป็นต้องใส่เครื่องหมายในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในสมุดงาน

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าเอกสารหลักที่ยืนยันการมีอยู่ของระยะเวลาทดลองงานคือสัญญาการจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาทดลองจะถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้นและเอกสารที่สะท้อนถึงการแสดงออกของเจตจำนงร่วมกันคือสัญญาการจ้างงานอย่างแม่นยำ หากเงื่อนไขในช่วงทดลองงานมีอยู่ในคำสั่งจ้างเท่านั้นนี่ถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงานและในกรณีที่มีข้อพิพาทศาลจะยกเลิกเงื่อนไขการพิจารณาคดี

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้วความยินยอมของพนักงานสำหรับช่วงทดลองงานสามารถแสดงได้เช่นในใบสมัครสำหรับการจ้างงาน:

การไม่มีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาการจ้างงานตลอดจนการรับเข้าทำงานจริงโดยไม่ได้ลงทะเบียนเบื้องต้นของข้อตกลงการทดสอบหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

นายจ้างมีหน้าที่ไม่เพียง แต่จะต้องรวมเงื่อนไขการทดสอบไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่ด้วย หน้าที่แรงงาน, ลักษณะงานและระเบียบแรงงานภายใน. พนักงานยืนยันความเป็นจริงด้วยลายเซ็นของเขา นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อจ้างงานโดยมีช่วงทดลองงานเนื่องจากในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ทนต่อช่วงทดลองงานความจริงของการทำความคุ้นเคยกับหน้าที่แรงงานจะเป็นสิ่งสำคัญในการยืนยันการไม่ปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

บ่อยครั้งองค์กรต่างๆทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแทนที่จะเป็นปีศาจ สัญญาระยะยาว ด้วยเงื่อนไขของระยะเวลาทดลอง นายจ้างหลายคนเชื่อว่าการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเช่นเป็นเวลาสามเดือนจะทำให้สถานการณ์ง่ายขึ้นในกรณีที่พนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่เสนอได้ นั่นคือสัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลงและพนักงานจะถูกบังคับให้ออกจากงาน

อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยตรง (บทความ 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน" เพลนั่ม ศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียในมติที่ 63 ของวันที่ 28 ธันวาคม 2549 แนะนำให้ศาลให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการปฏิบัติตามการค้ำประกันเหล่านี้

ส่วนของเอกสาร

ดังนั้นหากพนักงานไปศาลหรือที่เกี่ยวข้อง การตรวจแรงงานสัญญาสามารถรับรู้ได้ว่าสรุปแล้วเป็นเวลาไม่แน่นอนและไม่มีเงื่อนไขการทดสอบ

พนักงานทดสอบมีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานถาวร

ในช่วงทดลองงานพนักงานจะอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น. ในทางปฏิบัติการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานนี้แสดงดังต่อไปนี้:

การจัดตั้งในสัญญาจ้างที่มีค่าจ้างต่ำกว่าสำหรับพนักงานสำหรับช่วงทดลองงานได้รับการยอมรับว่าไม่สอดคล้องกับกฎหมายเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่าค่าจ้างของพนักงานในช่วงทดลองงานมีลักษณะเฉพาะใด ๆ ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งพนักงานจะสามารถรับจำนวนเงินที่จ่ายน้อยกว่าในศาลได้

ดังนั้นใน OOO "บริษัท การค้า" จึงมีการจดบันทึกไว้ที่โต๊ะพนักงานซึ่งระบุว่าในช่วงทดลองงานผู้จัดการมีสิทธิ์ลดเงินเดือนอย่างเป็นทางการเนื่องจากพนักงานมีการประเมินผลิตภาพแรงงานต่ำเกินไปหรือขาดประสบการณ์และคุณสมบัติ พนักงานตรวจแรงงานได้ดำเนินการตรวจสอบและชี้ว่าเหตุดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันมีการระบุสิ่งต่อไปนี้: ตามมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาทดลองใช้บทบัญญัติและบรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบังคับใช้กับพนักงาน ดังนั้นในช่วงเวลานี้พนักงานในทางของเขาเอง สถานะทางกฎหมาย ไม่ต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ และไม่มีเหตุผลที่จะลดเงินเดือนข้าราชการในช่วงนี้ นอกจากนี้หลักการของการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับการทำงานที่มีมูลค่าเท่ากันจะต้องไม่ถูกละเมิด (มาตรา 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากนั้นพนักงานจะทำงานเดียวกันทั้งในช่วงทดลองงานและหลังจากสิ้นสุดการทดลอง นายจ้างฝ่าฝืนหลักการนี้โดยการจ่ายเงินแตกต่างกันไป

จากมุมมองของนายจ้างปัญหานี้สามารถแก้ไขได้หลายวิธี ตัวอย่างเช่นเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานคุณสามารถระบุเป็นจำนวนเงินคงที่ที่ตกลงไว้สำหรับช่วงทดลองงาน เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานให้ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเพื่อเพิ่มจำนวนเงินที่ต้องชำระ หรือนำข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส (การจ่ายเงินเพิ่มเติม) มาใช้ในองค์กรจำนวนเงินที่กำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการใน บริษัท

ในช่วงทดลองงานลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและการค้ำประกันอื่น ๆ เกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในช่วงทดลองงานพนักงานสามารถถูกเลิกจ้างได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารตามที่ระบุไว้ในมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่สามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานได้ พื้นที่เพิ่มเติม การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เช่นความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเนื่องจาก "ความเหมาะสม" หรือตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร สูตรดังกล่าวมักรวมอยู่ในสัญญาจ้างแรงงาน แต่ขัดต่อกฎหมาย

ระยะเวลาการทดลองจะรวมอยู่ในระยะเวลาของการทำงานซึ่งให้สิทธิในการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี เมื่อเลิกจ้างพนักงานหลังจากระยะทดลองงาน (หรือก่อนหมดอายุ) แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหกเดือนพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตามสัดส่วนเวลาที่ทำงานใน บริษัท

กรณีพิเศษ

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมความเป็นไปได้ในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับ:

หญิงตั้งครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐและกำลังเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งทางเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน

บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง

บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานไม่เกินสองเดือนและในกรณีอื่น ๆ

หากคุณกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับคนงานประเภทข้างต้นข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานนี้จะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

ระยะเวลาทดลองใช้

ระยะเวลาทดลองใช้ต้องไม่เกินสามเดือนและสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรืออื่น ๆ ที่โดดเดี่ยว หน่วยโครงสร้าง องค์กร - หกเดือนเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

หากคุณทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนระยะทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะทดลองงานไม่รวมระยะเวลาที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงอื่น ๆ ที่เขาไม่อยู่ในงาน ระยะเวลาของการคุมประพฤติจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่กรณี แต่ต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ในทางปฏิบัตินายจ้างมักจะขยายระยะเวลาทดลองงานในช่วงที่ลูกจ้างผ่านการทดลองงานตามที่ตกลงกันไว้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมาย และหากนายจ้างไม่ตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างก่อนครบกำหนดตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานจะถือว่าผ่านการทดสอบ

โปรดทราบว่ากฎหมายในบางกรณีกำหนดระยะเวลาการทดลองที่ยาวนานขึ้นเมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับข้าราชการ (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 เลขที่ 79-FZ "เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย»).

ผลการทดสอบเมื่อสมัครงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด: "หากพ้นระยะเวลาการทดสอบและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและการยกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังจะได้รับอนุญาตโดยทั่วไปเท่านั้น" นั่นคือหากนายจ้างพิจารณาว่าลูกจ้างเหมาะสมกับตำแหน่งที่เขาได้รับการยอมรับก็ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน เอกสารเพิ่มเติม - พนักงานยังคงทำงานโดยทั่วไป

ส่วนของเอกสาร

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานใหม่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างอย่างเคร่งครัดและเอกสารที่จำเป็นต้องร่างขึ้น:

การแจ้งผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจจะต้องจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรสองฉบับ: ฉบับหนึ่งสำหรับพนักงานฉบับที่สองสำหรับนายจ้างและประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ได้รับลายเซ็นส่วนตัวของเขา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับการแจ้งเตือน? ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้ จำเป็นต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมต่อหน้าพนักงานหลายคนในองค์กรนี้ พนักงาน - พยานจะยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขาในการกระทำนี้ถึงข้อเท็จจริงของการส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานตลอดจนการปฏิเสธที่จะรับรองข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้สามารถส่งสำเนาหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานได้ ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน พร้อมใบเสร็จรับเงินคืน ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ต้องส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างไปยังหน่วยงานไปรษณีย์อย่างน้อยสามวันก่อนหมดอายุระยะเวลาทดสอบที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน วันที่ ทางไปรษณีย์ กำหนดโดยวันที่บนตราประทับบนไปรษณียภัณฑ์และจดหมายส่งคืนให้นายจ้าง หนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาในช่วงทดลองงานจะต้องมีลักษณะเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ได้แก่ วันที่หมายเลขขาออกลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้องตลอดจนตราประทับที่มีไว้สำหรับการประมวลผลเอกสารขององค์กรนี้

ในการแจ้งเตือนที่ส่งถึงพนักงานเหตุผลในการเลิกจ้างจะต้องได้รับการจัดทำอย่างถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย ข้อความควรอยู่บนพื้นฐานของเอกสารยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจที่ดำเนินการโดยนายจ้าง

การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าเมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจศาลกำหนดให้นายจ้างต้องยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความไม่เพียงพอของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่

เพื่อยืนยันความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่ควรบันทึกช่วงเวลาที่พนักงานไม่รับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่นกฎระเบียบด้านแรงงาน ฯลฯ ) สถานการณ์ที่ระบุ ต้องจัดทำเป็นเอกสาร (บันทึก) ถ้าเป็นไปได้พร้อมระบุเหตุผล นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการละเมิดที่กระทำโดยเขา จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญหลายคนเมื่อถูกเลิกจ้างภายใต้มาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ) จำเป็นต้องมีการพิสูจน์ความไม่เพียงพอทางวิชาชีพของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่ และหากพนักงานละเมิดวินัยแรงงานในช่วงทดลองงาน (ตัวอย่างเช่นเขากระทำการขาดงานหรือแสดงทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมในการทำงาน) เขาจะต้องถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในฐานะเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างสามารถยอมรับสิ่งต่อไปนี้: การกระทำเกี่ยวกับการกระทำความผิดทางวินัยเอกสารที่ยืนยันความไม่สอดคล้องกันของคุณภาพของมาตรฐานการทำงานของผู้เข้าร่วมการทดสอบและมาตรฐานเวลาที่ใช้ในองค์กรคำอธิบายของพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของการทำงานที่ไม่ดีของการมอบหมายงานการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้า

Citizen I. ยื่นฟ้อง โรงเรียนอนุบาล เกี่ยวกับการคืนสถานะของงานในฐานะครูการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมหมายถึงการที่เธอได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างโดยมีระยะเวลาทดลองงาน 2 เดือนและถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลเนื่องจากไม่ได้ทนต่อระยะเวลาทดลองงาน ศาลยกฟ้องอ้าง คณะผู้พิพากษายึดถือคำตัดสินของศาล ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจกำหนดให้มีการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบว่าเขาปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย เงื่อนไขการทดสอบจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง ตามมาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อนที่ระยะเวลาการทดสอบจะสิ้นสุดลงโดยจะแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันโดยระบุเหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าพนักงานคนนี้ไม่ผ่านการทดสอบ ในกรณีนี้เป็นที่ยอมรับว่าพลเมือง I. ได้รับการว่าจ้างเป็นครูโดยมีระยะเวลาทดลองงาน 2 เดือนและมีการทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรกับเธอ คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรรายงานจากผู้ปกครองของเด็กคนงานโรงเรียนอนุบาลการกระทำในโรงเรียนอนุบาลแถลงการณ์โดยรวมจากผู้ปกครองถูกระบุว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง กลุ่มจูเนียร์, รายงานการประชุมสภาอนุบาล. จากเนื้อหาของคดีจะเห็นว่ามีการเขียนคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเธอ คำเตือนระบุเหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้โจทก์ที่ไม่ทนต่อช่วงทดลองงาน โจทก์ปฏิเสธที่จะยอมรับคำเตือนซึ่งเกี่ยวกับการกระทำดังกล่าว

การประเมินผล คุณสมบัติทางธุรกิจ และขอบเขตที่พนักงานจะรับมือกับงานที่มอบหมายให้เขาโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับขอบเขตของงานและลักษณะเฉพาะของงานที่ทำ จากข้อมูลเฉพาะของงานข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบอาจเป็นไปตามข้อมูลต่างๆ ดังนั้นในขอบเขตการผลิตซึ่งผลของแรงงานเป็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมโดยเฉพาะจึงสามารถระบุได้อย่างชัดเจนว่างานนั้นทำงานได้ดีเพียงใด ในภาคบริการเราสามารถคำนึงถึงจำนวนข้อร้องเรียนของลูกค้าเกี่ยวกับคุณภาพของการให้บริการเฉพาะ สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่องานเกี่ยวข้องกับงานทางปัญญา ในกรณีนี้ควรวิเคราะห์คุณภาพของการดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าการปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติงานการปฏิบัติตามโดยพนักงานของปริมาณงานทั้งหมดที่เสนอการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพ หัวหน้างานโดยตรงของพนักงานใหม่ควรจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องและส่งให้หัวหน้า บริษัท

อย่างที่คุณเห็นขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานโดยพิจารณาจากผลการทดสอบนั้นต้องอาศัยความเป็นทางการจากนายจ้าง นอกจากนี้การออกกฎหมายไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะให้สิทธิแก่พนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาล

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพูดเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้าง:“ หากในช่วงทดลองงานพนักงานได้ข้อสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะสมกับเขาเขาก็มีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างภายใต้ ได้ด้วยตัวเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน บรรทัดฐานนี้มีความสำคัญสำหรับพนักงานเนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญโดยพื้นฐานสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพจำนวนมากที่จะทราบว่าเหตุใดผู้สมัครจึงลาออกจากงานเร็วมาก

* * *

ผู้เขียนเชื่อว่าด้วยความช่วยเหลือของช่วงทดลองงานนายจ้างจะสามารถเห็นพนักงานที่ได้รับการยอมรับ "ในการดำเนินการ" และในทางกลับกันพนักงานก็สามารถประเมินการปฏิบัติตามงานที่เสนอด้วยความสนใจและความคาดหวังของเขา กฎหมายกำหนดเงื่อนไขสำหรับการใช้ระยะเวลาทดลองใช้อย่างชัดเจน และเนื่องจากพนักงานในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นบุคคลที่ไม่มีการป้องกันทางสังคมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดการค้ำประกันจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานเมื่อผ่านการทดสอบและขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่เป็นที่พอใจจึงค่อนข้างเป็นทางการ

กฎหมายดังกล่าวให้สิทธิแก่พนักงานในการยื่นอุทธรณ์ต่อศาลต่อคำตัดสินของนายจ้างในการเลิกจ้างโดยพิจารณาจากผลการทดสอบ ในกรณีนี้ศาลจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดตั้งระยะเวลาการทดลองความถูกต้องของการลงทะเบียน เอกสารที่จำเป็น และการปฏิบัติตามกฎหมายของนายจ้างทุกประการ ด้วยเหตุนี้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจึงมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองเกี่ยวกับความเหมาะสมของใบสมัครและเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงาน

1 ดูบทความของ A.A. Atateva "สัญญาจ้างงานระยะยาวในรูปแบบใหม่" ในหน้า 23 ของนิตยสารฉบับที่ 2` 2007

2 มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 63 ของวันที่ 28 ธันวาคม 2549 "เกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 วันที่ 17 มีนาคม 2547" ในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "

3 หน้า 11 ของบทวิจารณ์ การพิจารณาคดี กองกำลัง RF ประจำไตรมาสที่สามของปี 2548 ในคดีแพ่ง ข้อความยังไม่ได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ

อาจมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบว่าเขาตรงกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ หากผลการทดสอบออกมาไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างจะสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวได้ในลักษณะที่เรียบง่ายนั่นคือเตือนเขาในเวลาเพียง 3 วันตามปฏิทินและจะไม่จ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง (ยกเว้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน) เราได้พูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบในส่วนแยกต่างหาก อย่างไรก็ตามพนักงานที่มีเจตจำนงเสรีของตนเองสามารถลาออกในช่วงทดลองงานเร็วกว่าเวลาปกตินั่นคือโดยการแจ้งนายจ้างล่วงหน้าไม่ 2 สัปดาห์ แต่ใช้เวลาเพียง 3 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากนายจ้างให้ระยะเวลาทดลองงานเพื่อให้แน่ใจว่างานนั้นเหมาะสมกับลูกจ้างและลูกจ้างสามารถรับมือได้นายจ้างจะไม่ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานได้หรือไม่?

พวกเขาอยู่ระหว่างการคุมประพฤติหรือไม่?

แรงงานสัมพันธ์ ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานที่สรุประหว่างพวกเขา (ตอนที่ 1 ของข้อ 16 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างงานได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดทำขึ้นเป็น 2 ฉบับที่ลงนามโดยคู่สัญญา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่สัญญาจ้างงานไม่ได้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ลูกจ้างได้เริ่มงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างให้ถือว่าสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 3 วันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรระบุเงื่อนไขการทดสอบไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเมื่อได้ข้อสรุป ดังนั้นหากไม่มีเงื่อนไขการทดลองในสัญญานั่นหมายความว่าพนักงานได้รับการยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

สำหรับกรณีที่พนักงานเริ่มงานจริงโดยไม่มีสัญญาจ้างเงื่อนไขการทดสอบสามารถรวมไว้ในสัญญาได้ (ซึ่งต้องสรุปภายใน 3 วัน) ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาได้ทำข้อตกลงการทดสอบเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงานจริง (ตอนที่ 1, 2 มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปรากฎว่าพนักงานที่กำหนดระยะเวลาทดลองงานโดยข้อตกลงแยกต่างหากสามารถทำงานได้โดยไม่มีสัญญาเป็นเวลาไม่เกิน 3 วันทำการ หากไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนนี้ได้อีกถือว่าผิดกฎหมาย

ความรับผิดชอบต่อนายจ้างที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน

หากนายจ้างไม่ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่อยู่ในช่วงทดลองงานนายจ้างคนดังกล่าวอาจถูกนำไปรับผิดชอบในการบริหารตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการหลีกเลี่ยงจากการลงทะเบียนหรือการปฏิบัติตามสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสมความรับผิดชอบมีดังนี้:

• ดีสำหรับ เจ้าหน้าที่ นายจ้าง 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
• ค่าปรับสำหรับนายจ้างเจ้าของคนเดียวตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล
• ค่าปรับสำหรับองค์กรนายจ้างตั้งแต่ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล

ทุกคนที่เคยหางานรู้ดีว่าช่วงทดลองงานคืออะไร นายจ้างมีสิทธิตามกฎหมายในการประเมินความถนัดและความรู้ของลูกจ้างในอนาคต บางช่วง เวลา. ระยะเวลานี้สามารถอยู่ได้ตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงหกเดือน ต้องระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของระยะเวลาทดลองใช้เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานและพนักงานจะต้องได้รับแจ้งรายละเอียดทั้งหมดล่วงหน้า ไม่ควรมีข้อมูลนี้ในสมุดงาน

ระยะทดลองสูงสุดสำหรับการจ้างงานคืออะไร?

ข้อมูลในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถค้นหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงาน ช่วงเวลานี้เป็นช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อประเมินความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เขาต้องการ สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและพนักงานทดสอบต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขและระยะเวลาของการทดสอบ

การทดสอบควรใช้เวลานานเท่าใดสำหรับพนักงานขององค์กรจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับข้าราชการพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน คณะกรรมการสอบสวน และสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย - กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

สำหรับพนักงานของสถานประกอบการระยะเวลาของช่วงเวลานี้เมื่อทำงานใน คำสั่งทั่วไป นานถึงสามเดือน

กรณีพิเศษคือการลงนามในสัญญาระยะสั้น (ไม่เกินหกเดือน) - ในกรณีนี้การทดสอบจะใช้เวลาไม่เกิน 14 วัน หากนายจ้างจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาทดลองสำหรับผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งตัวอย่างเช่นเป็นเวลา 3 สัปดาห์ควรมีการสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาเกินหกเดือน

คุณสมบัติของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน

ส่วนใหญ่ตลาดแรงงานเสนองานพร้อมช่วงทดลองงาน

ไม่ใช่เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจ้างพนักงาน แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นสิทธิตามกฎหมายของนายจ้างทำให้เขาสามารถกำหนดความพร้อมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งได้ หากเราพูดถึงสัญญาการจ้างงานทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานก็คือ รายการเพิ่มเติม ของข้อตกลงนี้ทำโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

การทดสอบไม่ได้ดำเนินการเสมอไป

โดยปกติแล้วหากนายจ้างมั่นใจในคุณสมบัติของพนักงานใหม่อย่างเต็มที่ก็ไม่มีคำถามเกี่ยวกับการทดสอบ บางครั้งนายจ้างจงใจหลอกล่อพนักงานที่มีค่าจากองค์กรอื่น โดยปกติแล้วในกรณีนี้จะไม่มีการเพิ่มคำถามเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน - พนักงานจะได้รับเงื่อนไขที่เขาจะตัดสินใจออกจากงานก่อนหน้านี้ แต่ตามปกติแล้วนายจ้างจะไม่รู้ว่าลูกจ้างใหม่มืออาชีพเป็นอย่างไร ดังนั้นระยะเวลาทดลอง 3 เดือนจึงเป็นวิธีที่ดีในการออกจากสถานการณ์

ด้วยเหตุนี้พนักงานที่ผ่านช่วงเวลานี้จึงมีสิทธิทั้งหมดของพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของ บริษัท เป็นตัวแทนที่มีคุณสมบัติครบถ้วนในการทำงานร่วมกันและมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนตามจำนวนที่ระบุไว้ในช่วงเวลานี้ในสัญญาจ้างงานของเขา โดยปกติแล้วนายจ้างจะเสนอให้ผู้สมัครรับตำแหน่งเงินเดือนต่ำกว่าที่เสนอเป็นระยะเวลาถาวร ความแตกต่างเล็กน้อยนี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน แต่อย่างใด ระยะทดลองงานสูงสุดสำหรับการจ้างงานมักจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร

ขั้นตอนการลงทะเบียน

สัญญาจ้างงานต้องระบุรายละเอียดเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการจ้างพนักงานรวมถึงช่วงทดลองงาน จำเป็นต้องระบุวันที่ที่แน่นอนของทั้งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของระยะเวลาทดสอบหรือระยะเวลา นอกจากนี้ควรสังเกตในคำสั่งจ้างพนักงานว่าเขาจะต้องอยู่ในช่วงทดลองงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ว่าง จะต้องมอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงาน

เป็นที่ชัดเจนว่าการไล่ออกพนักงานในการคุมประพฤตินั้นง่ายกว่ามาก

ในกรณีใดบ้างที่ไม่สามารถติดตั้งได้?

ในบางกรณีห้ามใช้ระยะเวลาทดสอบ สิ่งนี้ใช้กับบุคคลบางประเภทเช่น:

• ได้รับการว่าจ้างจากการแข่งขัน
• หญิงตั้งครรภ์ที่จะลาคลอดในไม่ช้า
• พลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้สำเร็จการศึกษาที่ทำงานนี้เป็นคนแรก
• พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกในอัตราค่าจ้างที่กำหนด
• พนักงานที่ได้รับงานอันเป็นผลมาจากการโอนย้ายจากองค์กรอื่น

นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขอื่น ๆ เมื่อตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ ตัวอย่างเช่นนี่คือการจ้างงานชั่วคราวเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งไม่เกินสองเดือน นอกจากนี้หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานก่อนที่พนักงานจะสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกงาน เงื่อนไขเดียวกันนี้ใช้กับผู้ที่เปลี่ยนวาระเฉพาะของพนักงานที่อยู่ในบางประเภท: ผู้จัดการที่ปรึกษาผู้ช่วย นอกจากนี้ยังใช้กับกฎในการรับพนักงานเข้า บริการศุลกากร: หากผู้สำเร็จการศึกษาได้รับการยอมรับที่นั่นซึ่งสำเร็จการศึกษาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลางหรือมาจากการแข่งขัน

ระยะทดลองงานสำหรับคนงานและตัวแทนสาขาวิชาพิเศษอื่น ๆ คืออะไร?

ระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดสอบโดยปกติคือสามเดือน แต่สำหรับพนักงานอาวุโสเช่น CFO หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาระยะทดลองงานอาจนานถึงหกเดือน ระยะเวลาทดสอบสำหรับผู้จัดการคือ 6 เดือน ถ้า มันมา สำหรับสัญญาจ้างระยะยาวสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือนจากนั้นระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสองสัปดาห์

ระยะทดลองขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับการจ้างงาน

ระยะทดลองขั้นต่ำคือระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปไว้เป็นเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่า หากมีการสรุปข้อตกลงแรงงานตามปกตินายจ้างจะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าช่วงทดลองงานจะเป็นอย่างไร: หนึ่งสองหรือสามเดือน (ซึ่งขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครถือครอง)

ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้ามีสิทธิที่จะเริ่มการขยายระยะเวลาทดลองงาน ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยเอกสารสองฉบับ - ข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตลอดจนคำสั่งในการเข้าสู่ตำแหน่ง และหากพนักงานที่ผ่านการทดสอบลาป่วยในช่วงทดลองงานให้พักงานหรือเข้ารับการฝึกอบรมเฉพาะทางก็สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้

เงื่อนไขทั้งหมดนี้จะต้องระบุไว้ล่วงหน้าในเอกสารที่จัดทำขึ้นเมื่อสมัครงาน ในกรณีที่มีการขยายระยะเวลาทดลองงานนายจ้างจะต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมซึ่งจำเป็นต้องระบุระยะเวลาในการขยายระยะเวลาทดลองงานตลอดจนเหตุผลที่ถูกต้องที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว

ถ้าคนหางานได้รับการว่าจ้างตาม รหัสแรงงาน เป็นประจำระยะเวลาสูงสุดในการตรวจสอบพนักงานอาจไม่ใช่ 3 เดือน แต่หกเดือน

ในกรณีใดบ้างที่สามารถยุติการพิจารณาคดีก่อนกำหนด?

สาเหตุหลักของการยุติช่วงทดลองใช้ก่อนกำหนดอาจเป็นผลสำเร็จ ในกรณีนี้นายจ้างต้องออกคำสั่งตามระยะเวลาทดลองใช้สิ้นสุดลงและอธิบายเหตุผลของการดำเนินการนี้ ในส่วนของพนักงานสามารถยื่นขอลาออกจากองค์กรได้ในกรณีที่ไม่พอใจกับตำแหน่งที่สมัคร

นายจ้างสามารถดำเนินการทดสอบแรงงานให้เสร็จสิ้นก่อนที่จะดำเนินการตามเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานได้หรือไม่? ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เขาพบว่างานของพนักงานใหม่ไม่น่าพอใจ? ตามกฎหมายก็สามารถ แต่ขั้นตอนนี้ยังต้องทำให้เป็นทางการด้วยการออกคำสั่งที่เหมาะสมและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าถึงการตัดสินใจนี้

สิทธิของพนักงานที่ถูกคุมประพฤติ

กฎหมายแรงงานควบคุมช่วงเวลานี้อย่างเคร่งครัดโดยระบุว่าพนักงานที่เข้ารับการทดสอบมีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ในองค์กร จุดนี้ใช้ด้วย ค่าจ้างรวมถึงการได้รับรางวัลและทั้งหมดโดยนัยจากตำแหน่ง การค้ำประกันทางสังคม.

หากผู้สมัครต้องเผชิญกับการละเมิดสิทธิ์ของเขาเขาสามารถอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างที่ละเมิดผลประโยชน์ของเขาในศาล นอกจากนี้ยังใช้กับการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานก่อนกำหนด

พนักงานที่ถูกคุมประพฤติมีสิทธิ์ลาป่วยและเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา อย่างไรก็ตามตลอดระยะเวลาการลาป่วยจะไม่นับระยะเวลาการทดสอบโดยจะดำเนินการต่อเมื่อพนักงานออกจากสถานที่ทำงาน หากบุคคลตัดสินใจที่จะหยุดทำงานกับองค์กรนายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยของเขา

อะไรเป็นตัวกำหนดขนาดเงินเดือนของพนักงานในช่วงทดลองงาน?

เนื่องจากพนักงานที่ผ่านการทดสอบอยู่ภายใต้การคุ้มครองของประมวลกฎหมายแรงงานสิทธิของเขาไม่ควรน้อยกว่าของคนงานอื่น ๆ ทั้งหมดในองค์กรนี้ และเงินเดือนของเขาจะถูกกำหนดตามตารางการรับพนักงานขององค์กร อย่างไรก็ตามนายจ้างมักจะหลีกเลี่ยงประเด็นนี้ด้วยการแนะนำให้เงินเดือนน้อยลงในตารางเวลาซึ่งเกิดจาก "ผู้ช่วย" หรือ "ผู้ช่วย" ในตำแหน่งต่างๆ ขนาดของเงินเดือนนี้ไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

เหนือสิ่งอื่นใดพนักงานใหม่จะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับใบป่วยค่าล่วงเวลาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

ระยะเวลาทดสอบหัวหน้าบัญชีคือหกเดือน

สิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบ

มีสถานการณ์บางอย่างที่คุณไม่สามารถไล่ออกพนักงานได้หลังจากช่วงทดลองใช้งาน เกี่ยวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ในช่วงเวลาที่กำหนดและให้ใบรับรองที่เหมาะสมแก่นายจ้าง ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดระยะเวลาในการตรวจสอบพนักงานจะสิ้นสุดลงในเชิงบวกเมื่อทั้งสองฝ่ายพอใจกับงานและพนักงานได้รับการลงทะเบียนเป็นลูกจ้างประจำขององค์กรตามลักษณะงานและเชิงลบ - เมื่องานในเรื่องนั้นไม่เป็นที่พอใจของนายจ้างและสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง ในกรณีหลังคำสั่งไล่ออกจะต้องมีรายการเหตุผลและหลักฐานที่แสดงว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้

ในกรณีนี้จำเป็นต้องรับผิดชอบต่อเหตุผลที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานอาจพิจารณาว่าการกระทำเหล่านี้ผิดกฎหมายและขึ้นศาล สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้ด้วยหลักฐานที่แสดงว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำข้ามงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

เราได้พิจารณาระยะเวลาทดลองสูงสุดสำหรับการจ้างงาน

คำว่า "ระยะทดลองงาน" เป็นที่คุ้นเคยสำหรับทุกคนที่เคยได้งาน - เป็นสิทธิตามกฎหมายสำหรับนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งในการประเมินความเป็นมืออาชีพและความรู้ของพนักงานที่มีศักยภาพ ระยะเวลาทดลองใช้งานตั้งแต่สามเดือนถึงหกเดือนระยะเวลาที่ถูกต้องจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดทั้งหมดของการทดลองล่วงหน้า บันทึกการจ้างงานไม่ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองตามประมวลกฎหมายแรงงานคืออะไร

ในกฎหมายของรัสเซียมาตรฐานทั้งหมดถูกสะกดไว้ในมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีคำจำกัดความของคำนี้: นี่คือช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อประเมินความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เขากำลังสมัคร ในขณะเดียวกันเงื่อนไขและระยะเวลาของการทดสอบจะถูกระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

การทดสอบการจ้างงาน

ขั้นตอนในการทดสอบพนักงานที่มีศักยภาพเมื่อจ้างเป็นการแสดงออกถึงสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของนายจ้างในการพิจารณาทักษะวิชาชีพและความเหมาะสมกับตำแหน่งของเขา สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็น แต่ เงื่อนไขเพิ่มเติม สัญญาจ้างแรงงานสรุปซึ่งทำโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นี่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง แต่เป็นความปรารถนาของเขาที่จะตรวจสอบพนักงานและหากไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานก็ไม่มีคำถามเกี่ยวกับช่วงทดลองใด ๆ

ระยะเวลาทดลองงานเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าพนักงานที่ถูกทดลองเป็นสมาชิกที่เท่าเทียมกันของทีมสิ่งนี้แสดงออกในการใช้สิทธิของเขาเช่นเดียวกับการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างหลายคนพยายามเสนอเงินเดือนเล็กน้อยให้กับผู้สมัคร ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินพิเศษสำหรับกรณีนี้ แต่ไม่ได้ห้ามโดยตรงในการกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงเวลานี้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เงื่อนไขทั้งหมดกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานซึ่ง บริษัท จะต้องสรุปกับพนักงาน มีการระบุวันที่ที่แน่นอนของจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงทดลองใช้ (ตั้งแต่ 01.01.2002 ถึง 04.01.2002) หรือระยะเวลา (สองสัปดาห์สามเดือน) อย่าลืมว่าคำสั่งจ้างต้องระบุว่าพนักงานจะได้รับการตรวจสอบความเหมาะสมกับตำแหน่ง มอบสำเนาสัญญาการทำงานให้กับพนักงานหนึ่งฉบับ

ใครไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างช่วงทดลองงาน

ห้ามมิให้มีการจ้างงานในช่วงทดลองงานสำหรับบุคคลบางประเภทซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่ผ่านเข้าสู่ตำแหน่งโดยการแข่งขันตาม กฎหมายของรัสเซีย;
• หญิงตั้งครรภ์ที่กำลังจะลาคลอดเร็ว ๆ นี้
• พลเมืองผู้เยาว์;
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและอื่น ๆ สถาบันการศึกษางานนี้เป็นงานแรกสำหรับใคร
• หากพนักงานได้รับการเลือกตั้งตามอัตราค่าจ้างที่เลือกไว้
• เมื่อโอนจากองค์กรอื่นเช่นจากมอสโก

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์แต่งตั้งการทดสอบเพื่อผ่าน โพสต์ว่าง:

• สำหรับการจ้างงานชั่วคราวไม่เกินสองเดือน
• เมื่อสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกงาน
• ในกรณีที่มีการทดแทนช่วงเวลาที่กำหนดของข้าราชการในบางประเภท (ผู้ช่วยที่ปรึกษาผู้จัดการ)
• ในบริการศุลกากรเมื่อจ้างผู้สำเร็จการศึกษาเฉพาะทาง สถาบันการศึกษา ความสำคัญของรัฐบาลกลางและทุกคนที่มารับบริการศุลกากรในการแข่งขัน

ระยะเวลาทดลองงานเมื่อสมัครงาน

ระยะทดลองงานมาตรฐานสำหรับการจ้างงานคือสามเดือน พนักงานระดับบน - ผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีผู้อำนวยการฝ่ายการเงินเจ้าหน้าที่ของพวกเขาสามารถได้รับการทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่งในแง่ของความเหมาะสมทางวิชาชีพได้นานถึงหกเดือน อีกกรณีหนึ่งคือสัญญาจ้างระยะยาวไม่เกินหกเดือน จากนั้นช่วงเวลานี้ไม่ควรเกินสองสัปดาห์

ขั้นต่ำ

ระยะเวลาทดสอบขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานคือสองสัปดาห์ในกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างระยะยาว (ไม่เกิน 6 เดือน) เมื่อสรุปสัญญาทั่วไปนายจ้างจะกำหนดระยะเวลาของการทดสอบแรงงาน - ตั้งแต่หนึ่งถึงสามเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น สำหรับผู้บริหารระดับสูงนี่คือสามเดือน ตามคำร้องขอของนายจ้างสามารถลดระยะเวลาการทำงานลงได้

ขยายระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาของการทดสอบแรงงานจะบันทึกไว้ในเอกสารพื้นฐานสองฉบับคือสัญญาจ้างและคำสั่งจ้าง มีหลายกรณีที่สามารถขยายระยะเวลาการทดสอบได้: การเจ็บป่วยของพนักงานการหมดเวลาการฝึกอบรมเฉพาะทาง เหตุผลเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถพิสูจน์ส่วนขยายได้ นายจ้างออกคำสั่งเพิ่มเติมซึ่งระบุระยะเวลาที่ขยายการทดสอบและเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งใช้เป็นพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้

ระยะเวลาทดลองสูงสุดภายใต้รหัสแรงงาน

เมื่อสรุปสัญญาระยะยาวตั้งแต่สองถึงหกเดือนหรืองานตามฤดูกาลระยะทดลองใช้งานจะอยู่ได้เพียง 2 สัปดาห์ หากพนักงานได้รับการว่าจ้างแบบถาวรระยะเวลาทดสอบสูงสุดสำหรับการจ้างงานคือหกเดือน ข้อกำหนดเหล่านี้สะกดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยุติก่อนกำหนด

สาเหตุหลักของการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดคือ ข้อความที่ประสบความสำเร็จ การทดสอบ นายจ้างออกคำสั่งให้การทดสอบเสร็จสิ้นก่อนกำหนดซึ่งให้รายละเอียดเหตุผลของการทดสอบเสร็จสิ้น พนักงานสามารถเขียนใบลาออกจากองค์กรได้หากตำแหน่งที่เขาทำงานไม่เหมาะกับเขา นายจ้างมีสิทธิ์ยุติการทดลองแรงงานก่อนหน้านี้หรือไม่หากผลงานของลูกจ้างไม่เป็นที่น่าพอใจ ใช่ทุกอย่างจะต้องเป็นทางการตามกฎหมายเท่านั้น (คำสั่งที่เกี่ยวข้อง) และพนักงานจะต้องได้รับการเตือนล่วงหน้า ..

สิทธิในการคุมประพฤติของพนักงาน

กฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่าพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบแรงงานมีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร สิ่งนี้ใช้กับค่าจ้างการรับโบนัสการสร้างหลักประกันทางสังคม ผู้สมัครมีสิทธิ์ยื่นอุทธรณ์ต่อการกระทำใด ๆ ของนายจ้างที่ละเมิดสิทธิของพนักงานรวมถึงการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วย

พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานมีสิทธิ์ลาป่วยการคำนวณจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา ในช่วงที่อยู่โรงพยาบาลจะไม่นับการทดสอบแรงงานโดยจะมีผลต่อเมื่อพนักงานออกจากที่ทำงาน ในกรณีที่ลูกจ้างยุติความร่วมมือกับนายจ้าง (โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย ลาป่วย.

สิ่งที่กำหนดขนาดของเงินเดือน

พนักงานในช่วงทดลองงานอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน นั่นหมายความว่าสิทธิของเขาไม่ควรน้อยไปกว่าสิทธิของนายทหารหลัก เงินเดือนควรกำหนดตามตารางการรับพนักงาน สิ่งนี้สามารถแก้ไขได้โดยการพิมพ์ โต๊ะพนักงาน ลดเงินเดือนสำหรับ "ผู้ช่วยผู้จัดการ" หรือ "ผู้ช่วย" ขนาดเท่าไหร่ก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งค่าจ้างขั้นต่ำ ( ขนาดขั้นต่ำ เงินเดือน). นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยค่าล่วงเวลาทำงานใน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์

สิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

ในทันทีเราทราบว่ามีสถานการณ์ที่เป็นไปไม่ได้ที่จะยิงพนักงานหลังจากช่วงทดลองงาน: เมื่อในช่วงเวลานี้พนักงานตั้งครรภ์และนำใบรับรองที่เหมาะสมมาด้วย ในกรณีอื่น ๆ มีสองตัวเลือกสำหรับการสิ้นสุดระยะทดลองใช้

• ในเชิงบวก - ทั้งสองฝ่ายพอใจกับการทำงานในองค์กรจากนั้นพนักงานจะลงทะเบียนในพนักงานตาม รายละเอียดงาน;
• เชิงลบ - บริษัท ผู้ว่าจ้างไม่พอใจในคุณภาพและผลลัพธ์ของผู้หางานตัดสินใจยกเลิกสัญญา (คำสั่งในแบบฟอร์มระบุเหตุผลและหลักฐานของความประมาทของพนักงาน)

การเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดลองงานจะต้องมีรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เนื่องจากมีโอกาสค่อนข้างมากที่พนักงานจะพิจารณาว่าการกระทำดังกล่าวไม่ชอบด้วยกฎหมายและฟ้องร้องนายจ้าง สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการพิสูจน์ว่าพนักงานละเมิดกฎการทำงานข้อควรระวังด้านความปลอดภัยไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำขาดโดยไม่มี เหตุผลที่ดี... เมื่อสมัครงานคุณต้องได้รับ แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานที่มีลายเซ็นของเขาว่าเขาตระหนักถึงกฎระเบียบภายในทั้งหมดของนายจ้าง

วิดีโอ: การทดลองใช้งาน

ในการตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมายนายจ้างอาจจัดให้มีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้าง เกี่ยวกับระยะเวลาการทดสอบดังกล่าวและเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการทดลองได้เราจะแจ้งให้ทราบในการปรึกษาหารือของเรา

ระยะเวลาทดสอบการจ้างงาน

ระยะเวลาทดลองสูงสุดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานคือ 6 เดือน แต่การทดสอบระยะเวลานี้ไม่สามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานทุกคน แต่สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกันขององค์กร ในกรณีอื่น ๆ ระยะเวลาการทดสอบรวมสูงสุดสำหรับพนักงานคือ 3 เดือน (ส่วนที่ 5 ของข้อ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการกำหนดช่วงทดลองงานพิเศษสำหรับพนักงานที่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาสูงสุดของระยะทดลองงานสำหรับการจ้างงานในกรณีนี้คือ 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่าหากไม่มีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้างพนักงานจะถือว่าได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

และถ้าพนักงานถูกรับเข้าทำงานจริงโดยไม่ได้เซ็นสัญญาจ้าง? จำไว้ว่าด้วยการรับพนักงานเข้าทำงานจริงนายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 3 วันทำการ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เป็นไปได้ที่จะรวมเงื่อนไขการทดสอบไว้ในสัญญาจ้างงานก็ต่อเมื่อคู่สัญญาได้ร่างข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างไม่ต้องการรับช่วงทดลองงานซึ่งนายจ้างยืนยันสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวก็ไม่ได้ข้อสรุป

โปรดทราบว่าแม้จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างนายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานนานเกินกว่าที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตและกฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาต ในทางกลับกันภายในระยะเวลาสูงสุดของระยะทดลองงานนายจ้างสามารถกำหนดช่วงเวลาใดก็ได้หรือปฏิเสธที่จะทดสอบพนักงานทั้งหมด

ระยะเวลาทดลองคำนวณอย่างไร?

ระยะเวลาที่พนักงานได้รับการทดสอบคำนวณจากวันที่เริ่มทำงานและรวมเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานทำงานจริง หากพนักงานไม่อยู่ในงาน (เช่นลาป่วยหรือลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง) เวลาที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงาน (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือในความเป็นจริงระยะเวลาทดลองใช้กำลังจะขยายออกไป

ใครบ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตให้มีช่วงทดลอง?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองโดยเฉพาะสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 70 ส่วนที่ 1 ของข้อ 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่น
• บุคคลที่ได้รับรอง การศึกษาวิชาชีพ หรือ อุดมศึกษา โดยรัฐรับรอง โปรแกรมการศึกษา และเป็นครั้งแรกที่สมัครเข้าทำงานในประเภทพิเศษที่ได้รับภายใน 1 ปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา
• บุคคลที่สำเร็จการฝึกงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างภายใต้สัญญาที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม
• บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึง 2 เดือน
• บุคคลที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่กำลังถูกทดสอบอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง (