ระยะเวลาการทดสอบสำหรับคนงานคืออะไร ระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำแม้ว่าบุคคลนั้นจะมองแวบแรกว่าเหมาะสมกับตำแหน่งใด ๆ ก็ตามให้สรุปสัญญาการจ้างงานพร้อมระยะทดลองงาน ในกรณีนี้จะสามารถประเมินได้ คุณภาพระดับมืออาชีพ และยกเลิกสัญญาหากไม่เหมาะสมกับนายจ้าง ต่อไปเรามาดูกันอย่างละเอียดยิ่งขึ้นว่าอะไรเป็นช่วงทดลองของพนักงาน

ข้อมูลทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความค่อนข้างชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนบุคคลสำหรับตำแหน่งเฉพาะ การสรรหามักเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างยาว โดยปกติแล้วการรับสมัครจะดำเนินการโดยพิจารณาจากผลการสัมภาษณ์ บ่อยครั้งเมื่อได้รับการว่าจ้างเขาจะได้รับการทดสอบระดับมืออาชีพ

อย่างไรก็ตามแม้แต่การคัดเลือกบุคลากรอย่างรอบคอบที่สุดก็ไม่รวมถึงความเสี่ยงสำหรับนายจ้าง คนใหม่ อาจมีคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือมีวินัยอันเป็นผล ในการประเมินว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยองค์กรขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาทดลองสำหรับพนักงาน ในการดำเนินการนี้ไม่เพียง แต่จำเป็นต้องกำหนด แต่ต้องกำหนดข้อตกลงอย่างถูกต้องตามกฎหมายด้วย กำหนดประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความเห็นเกี่ยวกับบทความ พื้นฐานทางกฎหมาย การว่าจ้างด้วยเงื่อนไขดังกล่าว อย่างไรก็ตามคุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในทางปฏิบัติ

หลักการที่กำหนดระยะเวลาทดลองงานในที่ทำงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นช่วงเวลานี้จำเป็นต้องทดสอบความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล การสรรหาในกรณีนี้จะดำเนินการภายใต้เงื่อนไขหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ระยะเวลาทดลองงานกำหนดขึ้นสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งไม่เคยดำรงตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมาก่อน ตัวอย่างเช่นกรณีนี้ใช้กับกรณีที่มีการย้ายผู้เชี่ยวชาญไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือไปยังแผนกอื่น
• กำหนดระยะเวลาการทดลองไว้จนถึงช่วงที่บุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งหมายความว่าจะต้องมีการจัดทำข้อตกลงที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเริ่มกิจกรรมที่องค์กร เป็นข้อตกลงสำหรับช่วงทดลองใช้งาน (แอปพลิเคชันแยกต่างหาก) หรือเงื่อนไขเหล่านี้สอดคล้องกับสัญญาทั่วไป มิฉะนั้นข้อตกลงนี้จะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขสำหรับการสมัคร ระยะทดลอง ควรมีอยู่ไม่เพียง แต่โดยตรงในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังอยู่ในลำดับการลงทะเบียนของบุคคลในรัฐ ในกรณีนี้พนักงานในอนาคตที่มีลายเซ็นของเขาจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยและตกลงกับข้อเท็จจริงเหล่านี้ ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในสมุดงาน

การจดทะเบียนตามกฎหมาย

ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาทดลองใช้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น เงื่อนไขการลงทะเบียนจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร เอกสารหลักคือสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาทดลองงาน หากเงื่อนไขได้รับการแก้ไขเฉพาะในคำสั่งนี้จะถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้หน่วยงานตุลาการยอมรับเงื่อนไขในการแต่งตั้งการพิจารณาคดีไม่ถูกต้อง

นอกเหนือจากสัญญาหลักและคำสั่งซื้อแล้วคำสั่งของการลงทะเบียนของพนักงานสามารถแสดงได้โดยตรงในใบสมัครของเขาสำหรับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเฉพาะ ควรกล่าวว่าหน้าที่ของนายจ้างไม่เพียง แต่รวมถึงการปฏิบัติตามสัญญาและเอกสารอื่น ๆ ตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตด้วย หน้าที่แรงงาน, ข้อบังคับภายในองค์กร, รายละเอียดงาน. พนักงานรับรองข้อเท็จจริงนี้ด้วยลายเซ็นของเขา สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน หากนายจ้างถูกบังคับให้เลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านระยะเวลาที่กำหนดความจริงของการทำความคุ้นเคยกับหน้าที่จะถูกใช้เพื่อยืนยันความไม่เพียงพอต่อตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย

ทางเลือกอื่น

บ่อยครั้งที่นายจ้างแทนที่จะเป็นปีศาจ สัญญาระยะยาว ข้อตกลงระยะยาวสิ้นสุดลงด้วยระยะเวลาทดลองใช้ ในความเห็นของพวกเขาการออกแบบพนักงานดังกล่าวช่วยลดความซับซ้อนของสถานการณ์ได้อย่างมากเมื่อบุคคลไม่ได้รับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายและควรถูกไล่ออก ระยะเวลาสัญญาคงที่จะสิ้นสุดลงและพนักงานจะออกไปเอง อย่างไรก็ตามกฎหมายได้กำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว ดังนั้นตามมาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานจึงห้ามมิให้มีการดำเนินการตามสัญญาระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการค้ำประกันและสิทธิต่างๆที่ให้ไว้สำหรับพนักงานที่ควรใช้สัญญาปลายเปิด ขอแนะนำให้ศาลให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เมื่อตรวจสอบการละเมิด

มติของ Plenum ของศาลฎีกา (ศาลฎีกา) ครั้งที่ 63 (จาก 28.12.2006) วรรค 13

หากในระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของการจัดทำข้อตกลงระยะยาวมีการเปิดเผยว่าได้ข้อสรุปโดยพนักงานบังคับจากนั้นศาลจะใช้กฎของสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด หากบุคคลใดร้องเรียนต่อหน่วยงานตามกฎหมายหรือต่อหน่วยงานตรวจสอบที่เกี่ยวข้องสัญญาจะได้รับการยอมรับว่าสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ในกรณีนี้จะไม่กำหนดระยะเวลาทดลองงาน ในช่วงทดลองงานบุคคลต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นข้อตกลงร่วมสัญญาเอกสารในท้องถิ่น

เงินเดือน

ถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองงานของ สัญญาจ้าง ลดค่าจ้างสำหรับกิจกรรมของพนักงาน บรรทัดฐานไม่ได้ระบุว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญในกรณีนี้แตกต่างกัน หากมีสถานการณ์ขัดแย้งเกิดขึ้นพนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินน้อยกว่าในศาล ในส่วนของนายจ้างประเด็นนี้สามารถพูดได้หลายวิธี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อร่างสัญญาการจ้างงานจำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงทดลองงานจะระบุเป็นค่าคงที่ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาจะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้เชี่ยวชาญซึ่งกำหนดให้มีการชำระเงินเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ บริษัท อาจใช้ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเหล่านี้สามารถกำหนดได้ตามระยะเวลาการให้บริการ

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ในช่วงทดลองงานพนักงานจะต้องอยู่ภายใต้การค้ำประกันและบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลของการปฏิเสธของนายจ้างเกี่ยวกับการริเริ่มของเขาจากบริการของพนักงาน มีระบุไว้ในข้อ 81 สัญญาจ้างงานไม่สามารถมีเหตุเพิ่มเติมที่กฎหมายกำหนดไว้ไม่ได้ ตัวอย่างเช่นรวมถึงเหตุผลของ "ความเหมาะสม" หรือ "ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร" คำเหล่านี้มักพบในสัญญา อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย

วันหยุด

ระยะทดลองงานรวมอยู่ในประสบการณ์ของพนักงาน ให้สิทธิ์คุณในการลาพักแบบรายปีขั้นพื้นฐาน ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างในช่วงทดลองงานหรือหลังจากเสร็จสิ้นแม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนเขาก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ไม่ได้ใช้ ช่วงวันหยุด... ได้รับมอบหมายตามสัดส่วนระยะเวลาที่เขาอยู่ในองค์กรในฐานะพนักงาน

กรณีพิเศษ

เมื่อร่างสัญญาจ้างงานคุณจำเป็นต้องทราบว่ากฎหมายไม่รวมความเป็นไปได้ในการใช้ระยะเวลาทดลองงานกับบุคคลหลายประเภท สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :

• ได้รับการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งซึ่งจัดขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายหรือการบังคับใช้กฎหมายอื่น ๆ
• ผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หรือมีบุตรที่ต้องเลี้ยงดูอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง
• บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้ที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นโดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารของสถานประกอบการ
• บุคคลที่สมัครงานตามสัญญาระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนและอื่น ๆ

ระยะเวลา

กำหนดระยะเวลาทดลอง 3 เดือนในกรณีทั่วไป สำหรับผู้จัดการหัวหน้านักบัญชีและเจ้าหน้าที่ผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทนสาขาและโครงสร้างอื่น ๆ แยกหน่วยงาน - ครึ่งปีเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น เมื่อมีการลงนามในสัญญาจ้างเป็นเวลา 3-6 เดือนระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสองสัปดาห์

ช่วงเวลานี้ไม่รวมถึงวันที่พนักงานไม่อยู่ในองค์กร อาจเป็นความพิการชั่วคราวตัวอย่างเช่น ในทางปฏิบัตินายจ้างมักจะขอขยายระยะเวลาทดลองงานที่ระบุไว้ในสัญญา การกระทำเหล่านี้ขัดต่อกฎหมาย หากนายจ้างยังไม่ได้ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานจะถือว่าผ่านการทดสอบแล้ว ในบางกรณีจะมีการกำหนดระยะเวลานานขึ้น อยู่ภายใต้การควบคุมของศิลปะ 27 ФЗ concerns79 และเกี่ยวกับข้าราชการ.

สิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

บ่อยครั้งหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาพนักงานยังคงทำงานในองค์กรต่อไป ในกรณีนี้ถือว่าเขาผ่านการทดสอบแล้วและจะมีการยกเลิกสัญญาจ้างเพิ่มเติมที่ หลักการทั่วไป... หากนายจ้างเชื่อว่าบุคคลนั้นไม่ตรงกับตำแหน่งก็ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานยังคงทำงานเป็นประจำ

มาตรา 71

ในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจนายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาก่อนหมดอายุ ในกรณีนี้เขาควรแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้สามวันก่อนการยกเลิกสัญญา คำเตือนควรมีเหตุผลที่นายจ้างยอมรับว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสมและไม่ผ่านการทดสอบ พนักงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาลได้ ในกรณีที่ผลลัพธ์ไม่เป็นที่น่าพอใจการยกเลิกสัญญาจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากนายจ้างตัดสินใจที่จะไล่พนักงานใหม่ในกรณีนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการแจ้งเตือนผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจจะถูกร่างขึ้น ต้องเป็นสำเนาสองชุด - สำหรับพนักงานและผู้จัดการ เอกสารจะถูกโอนไปยังพนักงานเพื่อลงนาม

การกระทำของผู้เช่าในกรณีที่ปฏิเสธที่จะยอมรับการแจ้งเตือน

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะรับกระดาษ ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้นต่อหน้าพนักงานหลายคนขององค์กร ผู้รับใช้ - พยานยืนยันด้วยลายเซ็นของพวกเขาถึงข้อเท็จจริงในการส่งมอบเอกสารปฏิเสธที่จะยอมรับ สามารถส่งสำเนาหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่บ้านของพนักงานได้ การส่งจะดำเนินการ ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน... ต้องรับทราบพร้อมใบเสร็จรับเงินด้วย

ในกรณีนี้เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 71: จดหมายแจ้งการเลิกจ้างจะต้องไปถึงที่ทำการไปรษณีย์ไม่ช้ากว่าสามวันก่อนการทดสอบที่มอบหมายให้พนักงานเสร็จสิ้น วันที่ออกเดินทางจะถูกกำหนดโดยตราประทับบนใบเสร็จรับเงินและใบส่งคืนให้นายจ้าง เอกสารเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจะต้องมีสัญญาณที่จำเป็นทั้งหมด: วันที่และหมายเลขขาออกลายเซ็นของผู้มีอำนาจประทับตราซึ่งมีไว้สำหรับการลงทะเบียนเอกสารดังกล่าว

ข้อความที่ถูกต้องตามกฎหมายเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้าง

ควรขึ้นอยู่กับเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของนายจ้าง ตามที่แนวทางปฏิบัติของศาลแสดงให้เห็นว่าในกระบวนการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากผลที่ไม่น่าพอใจในระหว่างการทดสอบนายจ้างจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความไม่เพียงพอของพนักงานต่อตำแหน่ง ในกรณีนี้ควรบันทึกช่วงเวลาเมื่อบุคคลไม่ได้รับมือกับงานที่ทำอยู่หรือกระทำการละเมิดอื่น ๆ (เช่นคำอธิบายงานข้อบังคับภายในและอื่น ๆ )

สถานการณ์เหล่านี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร (บันทึก) ระบุเหตุผลหากเป็นไปได้ ในขณะเดียวกันควรต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการกระทำของเขาจากพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเมื่อถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 71 จำเป็นต้องแสดงหลักฐานความไม่เพียงพอของความเป็นมืออาชีพของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่ หากเขาละเมิดวินัยภายใน (เขาข้ามหรือแสดงท่าทีเพิกเฉยต่อกิจกรรมในองค์กร) เขาควรถูกไล่ออกตามวรรคที่เกี่ยวข้องของข้อ 81 เอกสารที่นายจ้างยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างอาจเป็น:

• พระราชบัญญัติวินัย.
• เอกสารยืนยันความไม่สอดคล้องกันของคุณภาพงานกับข้อกำหนดและมาตรฐานการผลิตและเวลาที่องค์กรนำมาใช้
• คำอธิบายของพนักงานเกี่ยวกับสาเหตุของความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน
• ข้อร้องเรียนของลูกค้าเป็นลายลักษณ์อักษร

การประเมินคุณภาพของธุรกิจ

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะและขอบเขตขององค์กรโดยตรง บนพื้นฐานนี้ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการทดสอบอาจเป็นไปตามข้อมูลต่างๆ ตัวอย่างเช่นในสาขาการผลิตซึ่งวัตถุ (ผลิตภัณฑ์) ทำหน้าที่เป็นผลมาจากกิจกรรมสามารถกำหนดระดับคุณภาพได้ค่อนข้างชัดเจน หาก บริษัท มีส่วนร่วมในการให้บริการดังนั้นการประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจ พนักงานจะดำเนินการตามจำนวนการเรียกร้องของลูกค้า

มีปัญหาบางประการในด้านกิจกรรมทางปัญญา ในกรณีนี้เพื่อประเมินผลลัพธ์คุณภาพของการดำเนินการตามคำสั่งการปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดการดำเนินการปริมาณงานทั้งหมดและการปฏิบัติตามมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพจะถูกบันทึกไว้ หัวหน้างานทันทีของพนักงานใหม่เป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการและส่งเอกสารเหล่านี้ ดังนั้นขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานจึงต้องมีพิธีการบางอย่างจากนายจ้าง อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้ตามกฎหมายในทุกกรณี

สิทธิของพนักงานในการบอกเลิกสัญญา

พนักงานสามารถใช้มันได้หากในระหว่างการทดสอบเขาตระหนักว่ากิจกรรมที่เสนอนั้นไม่เหมาะกับเขา เขาต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าสามวัน คำบอกกล่าวต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร กฎนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับพนักงาน เนื่องจากนายจ้างที่มีศักยภาพต้องการทราบสาเหตุที่ผู้สมัครลาออกจากองค์กรก่อนหน้านี้อย่างรวดเร็ว

ในที่สุด

กฎหมายค่อนข้างกำหนดเงื่อนไขที่อนุญาตให้ใช้ระยะเวลาทดลองได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานใหม่มักถูกพิจารณาว่าอยู่ในกรอบของความสัมพันธ์เหล่านี้ว่าเป็นฝ่ายที่ไม่มี การคุ้มครองทางสังคมจากนั้นกฎของกฎหมายกำหนดหลักประกันบางอย่างให้กับเขา ในขณะเดียวกันขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลการทดลองไม่เป็นที่น่าพอใจนั้นค่อนข้างเป็นทางการ กฎหมายกำหนดสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์คำตัดสินของฝ่ายบริหารของ บริษัท ในศาล

ในกรณีดังกล่าว หน่วยงานบริหาร จะดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการกำหนดระยะเวลาการคุมประพฤติ เอกสารที่จำเป็น... การปฏิบัติตามโดยผู้บริหารองค์กรทั้งหมด ด้านกฎหมาย ภายในกรอบของความสัมพันธ์นี้ ด้วยเหตุนี้ทั้งนายจ้างและผู้สมัครเองจึงมีสิทธิ์ที่จะกำหนดความเหมาะสมของการสมัครและเงื่อนไขในการผ่านช่วงทดลองงานที่องค์กร จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นกรณีของสถานการณ์ความขัดแย้งมักจะสังเกตเห็นน้อยลงซึ่งการคัดเลือกจะดำเนินการตามผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน

เมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่นายจ้างมักกำหนดแบบทดสอบเพื่อประเมินความสามารถและทักษะที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมเฉพาะด้าน เงื่อนไขนี้กำหนดไว้อย่างแน่นอนในสัญญาจ้างงาน เมื่อไหร่ การลงทะเบียนสำหรับช่วงทดลองใช้งาน คุณจะต้องเตรียมเอกสารต่างๆ ขั้นตอนประกอบด้วยเจ็ดขั้นตอน มาพูดถึงแต่ละคน

ขั้นที่ 1 กล่าวถึงในสัญญา

สัญญาดังกล่าวร่างขึ้นโดย ข้อกำหนดทั่วไป และสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร ประมวลกฎหมายแรงงานบังคับให้ผู้จัดการกำหนดเงื่อนไขในการจ้างงาน - ผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ถูกแทนที่ ในเวลาเดียวกันต้องสังเกตขอบเขตเวลา ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลดังกล่าวถือว่าผู้มาใหม่ได้รับการยอมรับให้เข้าสู่สถานะโดยไม่ต้องมีการทดสอบ

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้รับการทำให้เป็นทางการ (ระยะเวลาของการตรวจสอบยังไม่ได้กำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดความร่วมมือ) แต่พนักงานได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้วนายจ้างจะต้องเตรียมการทั้งหมด เอกสารที่จำเป็น และทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของพวกเขาภายใต้ลายเซ็นภายในสามวัน

โปรดทราบว่าระยะเวลาทดลองใช้อาจเต็มหรือลดลงได้ขึ้นอยู่กับประเภทของความร่วมมือ ด้วยการตรวจสอบแบบถาวรจะใช้เวลาสามถึงหกเดือนและใช้เวลาหนึ่งครั้งชั่วคราวนานถึงสองสัปดาห์ ข้อความหลักของเอกสารมีประมาณดังต่อไปนี้

โปรดจำไว้ว่า: ในช่วงทดลองงานพนักงานจะอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายและเอกสารภายในที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานประจำ โปรดดู "" ด้วย

ขั้นที่ 2. ทำความคุ้นเคยกับกฎภายใน

ผู้มาใหม่ที่เข้ารับการทดลองจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน พวกเขาแสดงถึงการกระทำในท้องถิ่นที่บ่งบอกถึงความแตกต่างหลักของความร่วมมือ:

• การลงนามและยกเลิกสัญญาจ้างงาน
• สิทธิและหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาผู้จัดการ;
• ระบอบการทำงานและการพักผ่อน
• สนับสนุนผลงาน
• การประพฤติมิชอบตามด้วยการลงโทษทางวินัย

ในอนาคตหัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในอย่างเคร่งครัดจากหัวข้อ (บทความ 21 และ 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้เริ่มต้น

ขั้นที่ 3 ทำความคุ้นเคยกับข้อตกลงร่วมและการกระทำอื่น ๆ

ก่อนที่จะลงนามในสัญญาพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายในอื่น ๆ - ข้อตกลงร่วม (มาตรา 68 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มันกำหนดเงื่อนไขการทำงานในประเทศและมีข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการจ่ายค่าจ้างความจำเป็นในการฝึกอบรมขั้นสูงการดูแลสุขภาพ ฯลฯ

ก่อน การลงทะเบียนระยะเวลาทดลองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับผู้ใต้บังคับบัญชากับการกระทำที่สำคัญอื่น ๆ ขององค์กร พวกเขาอาจกังวล:

• การรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคล
• มั่นใจในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• ข้อกำหนดสำหรับ ฟังก์ชั่นแรงงาน (รายละเอียดงาน);
• มาตรฐานการบริการลูกค้า ฯลฯ

นายจ้างยังมีสิทธิ์จัดทำเอกสารที่แสดงถึงเกณฑ์การประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน ตัวอย่างเช่นอาจรวมถึง:

• เป็นกันเอง;
• ทัศนคติที่ดีต่อหน้าที่
• ความพร้อมของความรู้ทางวิชาชีพที่จำเป็น
• ความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมปกติ
• ความรับผิดชอบ

เอกสารที่น่าสังเกตอีกประการหนึ่งคือแผนการทดสอบ มันสะท้อนให้เห็นในเอกสารภายในหรือสัญญาการจ้างงาน

ขั้นตอนที่ 4. ปัญหาของคำสั่ง

หลังจากทำข้างต้นแล้วต่อไป การลงทะเบียนสำหรับช่วงทดลองใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายถึงการออกคำสั่งจ้างพนักงาน จำเป็นต้องประกอบด้วย:

• วันที่ลงทะเบียน;
• ระยะเวลาของการตรวจสอบความสอดคล้องกับตำแหน่ง
• ประเภทของงาน;
• ระบอบการปกครองและค่าตอบแทน
• ข้อมูลอื่น ๆ.

Goskomstat อนุมัติรูปแบบของคำสั่งดังกล่าว (T-1 หรือ T-1a) แต่สามารถนำไปใช้ได้ตามต้องการ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะพัฒนาแม่แบบของตนเอง

ข้อกำหนดของคำสั่งไม่ควรขัดแย้งกับสัญญาจ้าง (ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการกำหนดหมายเลขการจ้างงานที่แตกต่างกัน) เนื้อหาต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการแต่งตั้งเช็คชั่วคราว พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้กับลายเซ็นไม่เกินสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ

ขั้นที่ 5. หนังสือการจ้างงาน

สมุดงานคือเอกสารอย่างเป็นทางการที่มี ข้อมูลส่วนบุคคล เกี่ยวกับกิจกรรมของพลเมือง เธอ ปัญหาและการคุมประพฤติ... ก่อนอื่นมันสะท้อนให้เห็นถึง:

• อาวุโส;
• ตำแหน่ง;
• การถ่ายโอนในองค์กร
• ข้อเท็จจริงและเหตุผลในการเลิกจ้าง
• ได้รับรางวัล

เอกสารนี้กรอกโดยนิติบุคคลและผู้ขาย พนักงานที่เป็น ในการคุมประพฤติให้เข้าทำงาน ในส่วนข้อมูลงานของ คำสั่งทั่วไป... ไม่มีเครื่องหมายพิเศษเกี่ยวกับการผ่านการตรวจสอบ จำเป็นต้องป้อนข้อมูลดังกล่าวในอนาคตหรือไม่ขึ้นอยู่กับผลการทดสอบ:

1. หากประสบความสำเร็จก็ไม่มีส่วนร่วม พนักงานได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการในพนักงาน
2. เมื่อไม่เป็นที่พอใจนายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างและบันทึก:

ตัวอย่าง
เมื่อวันที่ 4 สิงหาคม 2016 บริษัท Avtomarket LLC ได้ว่าจ้าง Solovyova เป็นหัวหน้าฝ่ายผลิตโดยมีระยะเวลาทดลองใช้ 4 เดือน พนักงานทำรายการต่อไปนี้ในสมุดงาน:

ในกรณีที่ผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจและตัดสินใจยุติความร่วมมือให้ป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 6 การกรอกข้อมูลในบัตรส่วนบุคคล

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ฝ่ายบริการบุคลากรต้องป้อนบัตรส่วนตัวให้เขา (แบบ T-2) เอกสารประกอบด้วย ข้อมูลทั่วไป เกี่ยวกับเขา: ตำแหน่งที่ดำรงอยู่กิจกรรมการทำงานสิ่งจูงใจสิทธิในผลประโยชน์และอื่น ๆ อีกมากมาย แต่เกิดคำถามว่า ไม่ว่าจะเป็นการคุมประพฤติ บัตรส่วนตัว?

หากระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการตรวจสอบความเหมาะสมของตำแหน่งหมดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปแสดงว่าเขาได้รับการยอมรับเข้าสู่สถานะ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการเพิ่มเติมคำสั่งหรือเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคล (มาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 7. การบันทึก

ความเป็นไปได้ที่จะทำงานในองค์กรต่อไปนั้นขึ้นอยู่กับผลการสอบผ่าน ดังนั้น การลงทะเบียนของพนักงานในช่วงทดลองงาน หมายถึงการเก็บบันทึกประจำวันพิเศษในช่วงเวลานี้ ผลรวมย่อยทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในตาราง ประกอบด้วย:

• หมายเลขและชื่อของคำสั่งซื้อ
• ระยะเวลาที่จัดสรรสำหรับการดำเนินงาน
• ชื่อเต็ม. คนที่มีความรับผิดชอบ;
• ผลของการผ่านเวลาการตรวจสอบ

บันทึกแนบมาพร้อมกับข้อมูล และในตอนท้ายของการทดสอบจะมีการวิเคราะห์งานที่เสร็จสมบูรณ์และยังไม่สำเร็จทั้งหมดและมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือเพิ่มเติม

เมื่อการตรวจสอบล้มเหลว

เมื่อพนักงานไม่รับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือประพฤติผิดร้ายแรงสัญญาจะสิ้นสุดลง ในขณะเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับความถูกต้องของการตัดสินใจของเขาและป้อนข้อมูลในเอกสารทุกประเภทที่เรากล่าวถึงก่อนหน้านี้อย่างถูกต้อง

รายละเอียดที่สำคัญสามประการ

• ผู้นำต้องจำไว้ว่า: ไม่มีการให้เวลาสองสัปดาห์ในสถานการณ์เช่นนี้ แรงงานสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงไม่เกินสามวันตามปฏิทินมิฉะนั้นนายจ้างจะฝ่าฝืนกฎหมาย

2. หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินเกี่ยวกับผลการตรวจสอบที่ไม่น่าพอใจเขามีสิทธิยื่นอุทธรณ์ต่อศาลเพื่อขออุทธรณ์ จากนั้นนายจ้างจะต้องให้เจ้าหน้าที่ควบคุมพร้อมหลักฐานที่สำคัญเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของการกระทำของเขา

• ด้วยความผิด การลงทะเบียนของพนักงานในการคุมประพฤติ เป็นไปได้ที่จะคืนตำแหน่งเดิมและจ่ายค่าชดเชยความเสียหาย

3. เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ไม่ผ่านการทดสอบความสามารถคุณต้องจำเกี่ยวกับข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ ห้ามมิให้ยิงผู้คนภายใต้การคุ้มครองทางสังคม:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้เยาว์

สิ่งที่นายจ้างควรรู้

เมื่อสมัครงานเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะกำหนดช่วงเวลาที่เกินขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นสำหรับ การลงทะเบียนระยะเวลาทดลองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาอาจอยู่ระหว่าง 3 ถึง 12 เดือน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)

หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในช่วงทดลองงานแม้ด้วยเหตุผลที่ดีก็จะไม่นับวันเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากร ดึงการขยายระยะเวลาโดยอัตโนมัติในเอกสารการบริหาร สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ:

1. ระบุสาเหตุของการเลื่อน
2. แนบสำเนาเอกสารเพื่อยืนยันการตัดสินใจ

ผลของการผ่านการทดสอบขึ้นอยู่กับงานที่พัฒนาขึ้นซึ่งจะแสดงระดับความสำเร็จของผู้เริ่มต้น ดังนั้นจึงต้องมีความคิดที่ดีชัดเจนและเป็นจริงเพื่อดำเนินการ สถานการณ์ที่สามารถตีความได้อย่างคลุมเครือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

กฎหมายในสนาม แรงงานสัมพันธ์ ระบุความจำเป็นในการสรุประหว่างลูกจ้างและนายจ้างไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางกฎหมายแพ่ง เฉพาะเมื่อมีเอกสารเหล่านี้เท่านั้นที่มีสิทธิ์เริ่มงานได้ โดยการตัดสินใจของผู้บริหารขององค์กรสามารถจัดตั้งบุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง เกี่ยวกับสิ่งที่เขาเป็นทำไมจึงต้องมี ใครไม่ได้รับอนุญาตให้กำหนดช่วงทดลองใช้ และความซับซ้อนของกฎหมายอื่น ๆ เราจะพูดถึงในบทความนี้

ทำไมคุณถึงต้องมีช่วงทดลองใช้งาน?

ดังนั้น, ระยะเวลาทดลองใช้คือ ระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดสำหรับคนใหม่ คนงานรับจ้าง เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่ ตัวอย่างเช่นขอแนะนำให้กำหนดระยะเวลาทดลองในกรณีของการว่าจ้างบุคคลที่มีการศึกษาแตกต่างจากที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะหรือไม่มีประสบการณ์การทำงานในพื้นที่เฉพาะ ในขณะเดียวกันช่วงทดลองงานดังกล่าวไม่เพียง แต่จำเป็นสำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวพนักงานด้วยเพื่อที่จะได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของตำแหน่งที่เลือกว่าองค์กรและทีมงานเหมาะสมกับเขามากเพียงใด

บ่อยครั้งที่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งเฉพาะ นายจ้างดำเนินการดังกล่าวเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่บุคคลใน

หากในระหว่างช่วงทดลองงานนายจ้างสรุปว่าผู้ได้รับการว่าจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งของเขาสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้กับเขาอาจถูกยกเลิกก่อนที่การภาคทัณฑ์จะเสร็จสิ้น ในขณะเดียวกันนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร 3 วันก่อนการเลิกจ้างโดยระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุของพนักงานในการติดต่อกับเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือศาลเขาควรทำความคุ้นเคยกับหน้าที่การงานของเขาเมื่อเทียบกับลายเซ็นของเขา สามารถบันทึกไว้ในรายละเอียดงานตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ทุกการละเมิด ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ จะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

กฎหมายระบุว่าอย่างไรเกี่ยวกับการคุมประพฤติ?

กฎหมายคุมประพฤติประกอบด้วย มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ทดสอบที่ว่าจ้าง"... บทความนี้กำหนดลักษณะที่เป็นทางเลือกของระยะเวลาทดลองใช้กำหนดเวลาและรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้ไว้อย่างชัดเจน

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทดสอบการจ้างงาน

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจมีการกำหนดเงื่อนไขสำหรับการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบว่าเขาปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

การไม่มีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้างหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ ในกรณีที่มีการรับพนักงานเข้าทำงานจริงโดยไม่ได้ร่างสัญญาจ้าง (ส่วนที่สองของมาตรา 67 ของหลักจรรยาบรรณนี้) เงื่อนไขการทดสอบอาจรวมอยู่ในสัญญาจ้างเฉพาะในกรณีที่คู่สัญญาได้ร่างไว้เป็นข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

ในช่วงทดลองงานพนักงานจะอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น.

ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกในการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องจัดขึ้นตามลักษณะที่กำหนด กฎหมายแรงงาน และกฎข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมมีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
หญิงตั้งครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
บุคคลที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาอาชีวศึกษาหรือ อุดมศึกษา โดยรัฐรับรอง โปรแกรมการศึกษา และเป็นครั้งแรกที่สมัครทำงานในประเภทพิเศษที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับ อาชีวศึกษา ระดับที่เหมาะสม
บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งทางเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานไม่เกินสองเดือน
บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้อื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง, ข้อตกลงร่วม.

ระยะเวลาทดลองใช้ต้องไม่เกินสามเดือนและสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรืออื่น ๆ ที่โดดเดี่ยว หน่วยโครงสร้าง องค์กร - หกเดือนเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนการทดลองจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาการทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เขาไม่อยู่ในงานจริงจะไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงาน

ดังนั้น, ระยะทดลอง ไม่เกิน 3 เดือน... ถ้าก มันมา เกี่ยวกับงานชั่วคราวที่คงอยู่ 2-6 เดือนจากนั้นก็ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการทดลองไว้เลยหรือในกรณีที่รุนแรงจะกำหนดไว้ไม่เกิน 2 สัปดาห์

สำหรับบางตำแหน่งอาจมีช่วงทดลองงานหกเดือน ซึ่งรวมถึงตำแหน่งหัวหน้าขององค์กรและองค์กรเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาตลอดจนหัวหน้าแผนกโครงสร้างสาขาและแผนกต่างๆ

เหล่านี้ เจ้าหน้าที่ จะต้องผ่านการทดสอบครึ่งปีหากพวกเขาไม่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางแยกต่างหากที่ยกเลิกการทดสอบการจ้างงาน

ในขณะเดียวกันระยะเวลาทดลองงานไม่รวมวันที่พนักงานลาป่วยและใน ดังนั้นหากมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 31 มีนาคม แต่เขาลาป่วยตั้งแต่วันที่ 6 ถึง 10 มีนาคมการทดลองของเขาจะมีผลจนถึงวันที่ 5 เมษายน

เกี่ยวกับผู้ที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

ในบทความดังกล่าว รหัสแรงงาน มีรายชื่อพลเมืองที่ห้ามทำการทดสอบระหว่างการจ้างงาน รายการนี้ประกอบด้วย:

สตรีมีครรภ์;
คนที่ทำงานก่อนอายุ 18 ปี
ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
ผู้ดำรงตำแหน่งทางเลือก
บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างโดยการโอนจากองค์กรอื่นตามข้อตกลง
บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในความเชี่ยวชาญพิเศษครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาในรัฐที่ได้รับการรับรอง สถาบันการศึกษา;
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากผลการแข่งขัน

นอกจากนี้ยังไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างคนงานประเภทอื่นหากเป็นไปตามข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับองค์กรโดยหลักแล้วเป็นข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองใช้เป็นทางการอย่างไร

ตามที่ระบุไว้แล้วความจำเป็นในการผ่านช่วงทดลองงานตลอดจนระยะเวลาในแต่ละกรณีจะถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งนายจ้างลงนามกับลูกจ้างเมื่อรับเข้าทำงาน หากข้อมูลดังกล่าวไม่มีอยู่ในสัญญาจ้างให้ถือว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างโดยไม่ต้องทดสอบ

มันเกิดขึ้นว่าจะออกย้อนหลังเมื่อพนักงานได้เริ่มปฏิบัติตามหน้าที่การงานของเขาแล้ว ในกรณีนี้การทดสอบจะจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาซึ่งต้องทำก่อนเริ่มงาน ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายแรงงานหากพนักงานเริ่มงานโดยไม่เซ็นเอกสารใด ๆ ถือว่าเขาได้รับการยอมรับ

เงินเดือนในช่วงทดลองงานคืออะไร?

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของพนักงานในการคุมประพฤติในการได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดรวมทั้งได้รับสิทธิที่ให้ไว้สำหรับบุคคลในงานหลักของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของเขาไม่ควรแตกต่างจากที่เขาจะได้รับในฐานะพนักงานหลัก นอกจากนี้ยังรวมถึงโบนัสและสิ่งจูงใจด้านวัสดุประเภทอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร แต่ตามกฎแล้วทุกคนที่ผ่านช่วงทดลองงานจะมีลำดับความสำคัญน้อยกว่าค่าจ้าง สาเหตุหลักมาจากการที่พนักงานเข้าร่วมทำงานและไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มกำลัง

แต่มีการใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายที่คล้ายคลึงกันเนื่องจากพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานถือเป็นสมาชิกเต็มรูปแบบของกลุ่มแรงงาน

ในบทความนี้เราจะเตือนนายจ้างให้ทราบถึงขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ตัวอย่างจาก การพิจารณาคดี มาดูข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำเมื่อยิงพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ใครไม่ได้กำหนดช่วงทดลองใช้งาน?

พนักงานที่มีศักยภาพบางคนไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้ หากนายจ้างมีเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ถูกห้ามไม่ให้ทำการทดสอบเงื่อนไขนี้จะไม่ถูกต้อง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 9 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่อบุคคลถูกกำหนดโดยส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70, ศิลปะ. 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ :

• หญิงตั้งครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• อายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษาตามโปรแกรมการศึกษาที่ได้รับการรับรองของรัฐและกำลังสมัครงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการศึกษาระดับอาชีวศึกษาในระดับที่เกี่ยวข้อง
• สรุปสัญญาการจ้างงานนานถึงสองเดือน
• ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง
• ผู้ที่สำเร็จการฝึกงาน - เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างภายใต้สัญญาที่ได้รับการฝึกอบรม (มาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น

หากนายจ้างกำหนดระยะเวลาการทดลองสำหรับบุคคลในรายชื่อคนใดคนหนึ่งยิ่งไล่เขาออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดลองเขาอาจถูกนำตัวไปรับผิดชอบในการบริหาร พนักงานที่ไปศาลจะได้รับการคืนสถานะ

หากก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานนายจ้างได้เรียนรู้ว่าลูกจ้างอยู่ในประเภทของบุคคลที่การทดลองเป็นไปไม่ได้มีความจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาการจ้างงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งจะยกเลิกเงื่อนไขการทดสอบ ควรออกใบสั่งตามข้อตกลง

สำหรับนักบัญชีและหัวหน้าบัญชีใน OSNO และ STS ข้อกำหนดทั้งหมดของมาตรฐานวิชาชีพ "นักบัญชี" ถูกนำมาพิจารณา จัดระบบหรืออัปเดตความรู้รับทักษะการปฏิบัติและค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณ

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

ขั้นตอนในการสร้างการทดสอบเมื่อมีการจ้างงานถูกกำหนดขึ้นใน Art 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 1. เงื่อนไขของระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานจะต้องทำโดยตรงในสัญญาการจ้างงานของเขา การไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานต้องไม่เกินสามเดือน สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าสาขา - หกเดือน เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนการทดลองจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะทดลองงานไม่รวมช่วงเวลาใด ๆ ที่พนักงานขาดงานจริงรวมถึงช่วงที่พนักงานลางานระยะสั้นโดยไม่มีการรักษา ค่าจ้าง หรือในวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดี (period of disenteeism), ช่วงเวลาที่หยุดทำงานหากพนักงานขาดงานในช่วงที่หยุดทำงาน (คำจำกัดความ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 04.08.2006 เลขที่ 5-B06-76) แต่คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจขณะลาพักร้อนหรือลาป่วย

ขั้นตอนที่ 2.บนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานซึ่งมีเงื่อนไขในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานนายจ้างจะออกคำสั่งซึ่งมีการระบุว่าลูกจ้างได้รับการยอมรับในช่วงทดลองงานและกำหนดระยะเวลาสำหรับการทดลองดังกล่าว

เราดึงดูดความสนใจของนายจ้างหากเงื่อนไขในการคุมประพฤติและระยะเวลากำหนดไว้ตามคำสั่งเท่านั้นในขณะที่สัญญาจ้างไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับการพิจารณาว่าจ้างโดยไม่มีการคุมประพฤติ

หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของตนในช่วงทดลองงานนายจ้างมีสิทธิ์ไล่ออก ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานที่แสดงผลลัพธ์ไม่เป็นที่น่าพอใจนั้นกำหนดขึ้นโดย 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 3.นายจ้างต้องยืนยันว่าพนักงานไม่ได้รับมือกับงานเนื่องจากภาระผูกพันในการพิสูจน์การมีอยู่ พื้นฐานทางกฎหมาย การเลิกจ้างและการปฏิบัติตามคำสั่งเลิกจ้างเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (ข้อ 23 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) เพื่อไม่ให้มีส่วนร่วมในการดำเนินคดีขอแนะนำให้จัดทำแผนการทำงานสำหรับพนักงานในช่วงทดลองใช้บันทึกการควบคุมการผ่านการทดสอบขอรายงานจากพนักงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์

ขั้นตอนที่ 4. การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานของคุณจะต้องได้รับการสนับสนุนจากเอกสารจำนวนหนึ่ง มันสามารถ:

• การกระทำหลายประเภทที่ยืนยันการปฏิบัติงานที่ไม่ได้ผลหรือคุณภาพต่ำของงานที่มอบให้กับพนักงานเนื่องจากสัญญาการจ้างงานหรือลักษณะงาน
• รายงาน (บริการ) บันทึกหรือรายงานของหัวหน้างานทันทีของพนักงานหรือผู้รับผิดชอบในการประเมินผลการทดสอบ
• ประจักษ์พยานของพยาน
• เอกสารรับรอง (การทดสอบ) "แปลก" และรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง (ทดสอบ) "แปลก"
• คำสั่งที่จะนำไปใช้กับพนักงาน การลงโทษทางวินัย (ซึ่งไม่มีการโต้แย้งหรือโต้แย้ง);
• ข้อร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร (ข้อเรียกร้อง) จากลูกค้า

อย่างไรก็ตามบางครั้งบันทึกช่วยจำ (บริการ) หนึ่งบันทึกอาจเพียงพอที่จะทำให้พนักงานดับ มีกรณีเช่นนี้ในการพิจารณาคดี สาเหตุของการเลิกจ้างคือบันทึกจากหัวหน้างานของพนักงานทันที เอกสารระบุว่าพนักงานในแง่ของคุณภาพของงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่เขาปฏิบัติต่องานอย่างเฉื่อยชาและไม่มีความคิดริเริ่ม บันทึกดังกล่าวมีข้อเสนอให้ยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบเมื่อจ้าง การเลิกจ้างได้รับการยอมรับว่าชอบด้วยกฎหมาย (คำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 07.12.2011 เลขที่ 33-5827 / 2554)

ขั้นตอนที่ 5... จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อเท็จจริงที่ระบุว่าพนักงานไม่ผ่านการทดสอบจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำที่เกี่ยวข้อง ต้องดำเนินการไม่เกินสามวันก่อนการเลิกจ้าง

ในการพิจารณาคดีมีกรณีที่มีการร่างการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องและส่งถึงพนักงานเพียงสองวันก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างของพนักงานเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมายแม้ว่านายจ้างจะละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างที่ระบุไว้ใน Art 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 29 สิงหาคม 2554 เลขที่ 33-13139/2554)

คำเตือน

เรียน V.V. นอฟ!

สอดคล้องกับศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราขอเตือนคุณว่าสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้กับคุณอาจถูกยกเลิกก่อนกำหนดเนื่องจากคุณไม่ผ่านการทดสอบที่กำหนดโดยสัญญาจ้างเนื่องจากความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่และการละเมิดวินัยแรงงานและข้อบังคับภายในขององค์กรซ้ำ ๆ ...

ขอบคุณสำหรับผลงาน คุณจะได้รับแจ้งเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระบัญชีกับ บริษัท โดยหัวหน้างานโดยตรงของคุณ

เราหวังว่าคุณจะได้รับสิ่งที่ดีที่สุด

ผู้อำนวยการทั่วไป S. S. Petrov

(ชื่อตำแหน่งของผู้ลงนามในเอกสาร)

ลายเซ็นส่วนตัวของ I.O. นามสกุล

วันที่ 18.07.2017

AWARE

ชื่องานลายเซ็นส่วนตัว ____________

(ระบุโดยพนักงานด้วยมือ)

นายจ้างจะต้องระบุเหตุผลของการเลิกจ้างในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่ให้ไว้แก่ลูกจ้าง หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งของนายจ้างคำตัดสินนี้สามารถอุทธรณ์ได้ในศาล การวิเคราะห์แนวทางปฏิบัติของศาลแสดงให้เห็นว่าข้อพิพาทที่พิจารณาโดยศาลมีความเกี่ยวข้องอย่างแม่นยำกับการละเมิดโดยนายจ้างเกี่ยวกับขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ขั้นตอนที่ 6. ดังนั้นพนักงานจึงได้รับการแจ้งเตือนลงชื่อตอนนี้หลังจากสามวันนายจ้างจะออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็นด้วย รายการต่อไปนี้มีอยู่ในสมุดงาน: "สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากระยะเวลาการทดสอบสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงทำงานต่อไปก็จะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและการยกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังจะได้รับอนุญาตโดยทั่วไปเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 7.ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสมุดงานให้กับพนักงานและทำการตกลงกับเขาพร้อมกับการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงาน

ศิลปะด้วย 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดว่าหากในช่วงทดลองงานมีผู้มาใหม่สรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะสมกับเขาเขามีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานภายใต้ ได้ด้วยตัวเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน นั่นคือไม่เพียง แต่นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานได้ แต่พนักงานเองก็สามารถตัดสินใจได้ว่า บริษัท ที่เลือกนั้นไม่ได้เป็นไปตามที่เขาคาดหวังไว้: อาชีพหรือเงินเดือนไม่สำคัญ

หากระยะเวลาทดลองงานไม่เพียงพอที่จะประเมินความสามารถของพนักงาน ...

จากนั้นตามข้อตกลงกับพนักงานระยะเวลาทดลองงานสามารถเพิ่มขึ้นได้อีกหนึ่งเดือน จริงอยู่เจ้าหน้าที่ของ Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 02.03.2011 หมายเลข 520-6-1 โต้แย้งว่าความเป็นไปได้ในการขยายระยะเวลาทดลองงานโดยการแก้ไขสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับปัญหานี้เป็นเพียงเรื่องเดียวเนื่องจากไม่มีคำอธิบายอื่นใดนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหรือเพิกเฉยต่อสิ่งนั้น

Rostrud ไม่ต่อต้านการลดระยะเวลาการทดลองหากพนักงานแสดงตัวเองอย่างรวดเร็วในวิธีที่ดีที่สุด ในจดหมายเลขที่ 1329-6-1 ลงวันที่ 05/17/2011 สรุปได้ว่าด้วยความยินยอมร่วมกันทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเพื่อลดระยะเวลาทดลองงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างคนงานนอกเวลา

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานชั่วคราวตามเกณฑ์นี้อย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ นี่เป็นสิทธิของเขาหาก บริษัท มีงานอื่น ๆ ที่พนักงานสามารถทำได้บนพื้นฐานของการรวมกัน หากไม่มีงานดังกล่าวหรือพนักงานปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอเขาจะถูกไล่ออกและในอนาคตจะยังคงทำงานด้านแรงงานต่อไปที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น การปฏิเสธของพนักงานจะต้องได้รับการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรในแบบฟอร์มนายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานด้วยการดำเนินการตามเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น

หากนายจ้างสามารถเสนองานพาร์ทไทม์ซึ่งเขาทำงานนอกเวลาเป็นงานหลักจากนั้นเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานจำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่ตามเงื่อนไขใหม่หรือสรุปข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้าง

หากตัวเลือกนี้ไม่เหมาะกับพนักงานและเขาปฏิเสธข้อเสนอของนายจ้างคนงานพาร์ทไทม์จะถูกไล่ออก บนพื้นฐานของใบสมัครที่ผ่านการตรวจสอบแล้วนายจ้างจะออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้เลิกจ้างพนักงานด้วยการดำเนินการตามเอกสารข้างต้น

ข้อสรุป

เพื่อสรุปให้เราดึงความสนใจไปที่ประเด็นหลักอีกครั้งที่จะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องได้ ทุกคนควรจำไว้เมื่อกำหนดช่วงทดลองงานและไล่ออกพนักงานที่ไม่รับมือกับการทดลอง

1. พนักงานบางคนอาจไม่ได้รับช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างโดยพิจารณาจากผลการทดลองของพนักงานที่พิการชั่วคราวหญิงมีครรภ์หรือหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
2. การทดสอบจะถือว่าจัดทำขึ้นหากเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน การไม่มีสัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขในช่วงทดลองงานทำให้ไม่ชอบด้วยกฎหมายที่จะใช้เงื่อนไขในระยะเวลาทดลองงานในภายหลังแม้ว่าจะมีการประดิษฐานอยู่ใน ข้อตกลงร่วม และในการกระทำอื่น ๆ ในท้องถิ่น (ลำดับการจ้างรายละเอียดงาน ฯลฯ );
3. ต้องมีการบันทึกผลการทดสอบ
4. สำหรับการเลิกจ้างพนักงานโดยพิจารณาจากผลของระยะเวลาการทดลองนายจ้างจะต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุที่เขาไม่ผ่านการทดสอบและจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงนี้ด้วย
5. พนักงานจะต้องได้รับแจ้งไม่เกินสามวันก่อนการเลิกจ้าง

ใน Kontur.School: การเปลี่ยนแปลงกฎหมายลักษณะเฉพาะของการบัญชีและการบัญชีภาษีการรายงานเงินเดือนและบุคลากรธุรกรรมเงินสด

หากคุณถูกขอให้ทำการทดสอบเมื่อสมัครงานอย่ารีบปฏิเสธเพราะกลัวว่าพวกเขาต้องการใช้ทักษะของคุณฟรี เรียนรู้เกี่ยวกับข้อดีข้อเสียของช่วงเวลานี้ความแตกต่างทางกฎหมายของเนื้อเรื่อง

หยิบขึ้นมา โพสต์ว่าง พนักงานที่คาดหวังหัวหน้าขององค์กรมีสิทธิ์ที่จะสร้างช่วงเวลาทดสอบสำหรับผู้มาใหม่ในระหว่างที่ผู้สมัครต้องพิสูจน์ว่าเขาสามารถรับมือกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้

นายจ้างเรียนรู้ทักษะที่อาจไม่เปิดเผยในการสัมภาษณ์เสมอไป:

• ความเหมาะสมทางวิชาชีพ
• วินัย;
• ทักษะการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการจัดระเบียบตนเอง
• ความคิดริเริ่ม

แล้วคนจ้างได้อะไร? ปรากฎว่ามีจำนวนมากเช่นกัน:

• การปรับตัวในทีม
• เวลาทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ความรับผิดชอบ
• ความสามารถในการเลือก - อยู่หรือออก
• ประสบการณ์ในทางปฏิบัติมีค่าอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ไม่มีอาวุโส

เพื่อป้องกันไม่ให้สองสามสัปดาห์เปลี่ยนเป็นความทรงจำที่ไม่ดีก็เพียงพอที่จะรู้หลักการพื้นฐานทางกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์ในการลงทะเบียนช่วงทดลองงานอย่างชัดเจน (บทความ 70, 71, 72) ลองพิจารณาเพิ่มเติม

สัญญาจ้างงานคุมประพฤติ

อาจเป็นข่าวสำหรับคุณที่นายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาการตรวจสอบด้วยตนเองเพียงลำพัง - ได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น การตัดสินใจถูกบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

คำสั่งสำหรับองค์กรในการลงทะเบียนของพนักงานจะต้องมีข้อบ่งชี้ของการยอมรับสำหรับช่วงเวลาทดสอบ (พร้อมวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด) หากคำตัดสินไม่ปรากฏอยู่ในเอกสารเหล่านี้แสดงว่าคำนั้นไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย!

ตัวอย่างการลงทะเบียนระยะทดลองงานใน TD เร่งด่วน

นอกจากนี้ยังถือว่าผิดกฎหมายที่จะรวมข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาในการตรวจสอบไว้ในเอกสารของข้อตกลงหลักหรือข้อตกลงเพิ่มเติมแม้ว่าบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจะเริ่มทำงานแล้วก็ตาม

จำไว้ว่าต้องสรุปสัญญาในช่วงเวลาหนึ่ง! แต่ไม่ได้ใส่บันทึกเกี่ยวกับเขาในสมุดงาน

ระยะทดลองงานสูงสุดเมื่อสมัครงาน

ขั้นต่ำที่สามารถสรุประยะเวลาทดลองใช้ได้ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย สูงสุดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งและระยะเวลาของความสัมพันธ์กับนายจ้าง

• ระยะทดลองมาตรฐานสำหรับการสรุปสัญญาในช่วงหกเดือนหรือไม่มีกำหนดคือ 3 เดือน
• โดยมีข้อตกลงตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน - ไม่เกิน 14 วัน
• สำหรับผู้บริหารและนักบัญชีใช้เวลาตรวจสอบ 6 เดือน คำศัพท์เดียวกันนี้กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่ย้ายจากหน่วยงานของรัฐหนึ่งไปยังอีกรัฐหนึ่ง
• ระยะเวลาทดลองสูงสุด (ไม่เกิน 1 ปี) ตามกฎหมายอนุญาตให้จัดตั้งสำหรับผู้สมัครเข้ารับราชการ

แต่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลอง (ไม่เกิน 2 เดือน)

ที่น่าสนใจคือด้วยความคิดริเริ่มของตัวเองนายจ้างสามารถลดจำนวนวันทดสอบได้โดยกำหนดข้อแยกต่างหากในกฎบัตรของ บริษัท แต่ไม่เพิ่ม แต่มีความแตกต่างที่ช่วยให้คุณสามารถขยายการทดสอบได้อย่างเป็นทางการ เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา

ขยายระยะเวลาทดลองงาน

หัวหน้างานสามารถขยายระยะเวลาการตรวจสอบได้หากผู้ฝึกงาน:

• สละเวลาออกค่าใช้จ่ายของตัวเอง
• ลาป่วย;
• ใช้ประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อน

ในกรณีเหล่านี้ส่วนขยายจะจัดทำเป็นเอกสารแยกกัน เหตุผลสำหรับการยืดเวลาถูกเขียนไว้ในนั้นวันที่สิ้นสุดใหม่จะถูกระบุ

หากในช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการตรวจสอบพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นการทดลองงานจะดำเนินต่อไปจนถึงวันที่กำหนดไว้ในข้อตกลง

โปรดจำไว้ว่าการหยุดงานการลาป่วยและการลาพักร้อนจะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน! แต่มีข่าวดีสำหรับประชาชนที่สนใจในคำถามที่ว่าระยะเวลาทดลองรวมอยู่ในช่วงพักร้อนหรือไม่ ใช่ช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณา

ค่าตอบแทนพนักงาน

สิทธิและหน้าที่ไม่แตกต่างจากพนักงานคนอื่น ๆ - เพื่อปฏิบัติตามกฎบัตรขององค์กรเพื่อให้บรรลุผล รายละเอียดงาน และอย่าทำลาย กิจวัตรภายใน.

นายจ้างจัดหาแพ็คเกจทางสังคมและการค้ำประกันให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา มีสิทธิ์ที่จะให้รางวัลหรือปรับผู้เข้าร่วมการทดสอบทำการตำหนิหรือขอบคุณ

การลาป่วยการทำงานล่วงเวลาและการทำงานตามคำร้องขอของฝ่ายบริหารในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเป็นข้อบังคับ

บ่อยครั้งที่นักศึกษาฝึกงานบ่นว่าเมื่อพวกเขาถูกตรวจสอบพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ในตำแหน่งเดียวกันและบางคนยังเล่าประสบการณ์อันขมขื่นว่าพวกเขาไม่ได้รับเงินและถูกไล่ออกหลังเลิกงาน

เงินเดือนคุมประพฤติไม่ควรน้อยกว่าของบุคคลที่มีความรับผิดชอบเท่ากัน แม้ว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะแนะนำตำแหน่งผู้ฝึกงานเพิ่มเติมในองค์กร แต่เงินเดือนจะถูกกำหนดไว้ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์การตอบโต้และความขัดแย้งทั้งหมดรวมถึงสามารถถูกท้าทายในศาล

การเลิกจ้างการเลิกจ้าง

ทางเลือกที่ดีที่สุดคือให้ผู้สมัครงานได้รับการอนุมัติ หากช่วงทดลองสิ้นสุดลงและผู้ฝึกงานยังคงทำงานต่อไปเขาจะถือว่าเข้าเรียนในรัฐโดยทั่วไป (มาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และถ้าสิ่งที่ไม่เหมาะกับคุณ?

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานทำได้โดยการริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ระยะเวลาของการทำความคุ้นเคยกับตำแหน่งไม่สิ้นสุดก่อนกำหนดเงื่อนไขสำหรับการสิ้นสุดคือสิ้นสุดระยะเวลา นั่นคือคุณไม่สามารถพูดได้ว่า: "คุณไม่เหมาะกับเรา!" ทุกอย่างควรเป็นเอกสาร

ฝ่ายที่เกี่ยวข้องต้องยืนยันการแจ้งปฏิเสธที่จะจัดหางานในใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสามวันก่อนออกเดินทาง พนักงานไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ผู้จัดการที่ไล่ผู้เข้าร่วมการทดสอบจะต้องนำเสนอข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ประกาศให้ทราบภายหลัง (ระบุไว้ในการแจ้งเตือน) ต้องมีลายเซ็นของพนักงานที่คุ้นเคยกับเหตุผล

นอกจากนี้เอกสารแจ้งเตือนยังระบุวันที่ของการเลิกจ้างและการเตรียมการตามแผน ควรมีสองสำเนา - สำหรับแต่ละด้าน
ตอนนี้นายจ้างมีเวลาสามวันในการออกค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เพื่อหลีกเลี่ยงประเด็นขัดแย้งที่เกิดจากกรอบเวลานายจ้างควรทราบสิ่งต่อไปนี้:

• หากคุณไม่แจ้งพนักงานเกี่ยวกับความไม่เต็มใจที่จะดำเนินความร่วมมือต่อไป 2 วันก่อนสิ้นสุดระยะทดลองใช้งานจะถือว่าสำเร็จโดยอัตโนมัติ
• เทียบเท่ากับสิ่งที่คล้ายกันที่ริเริ่มโดยนายจ้าง ศึกษามาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนที่จะประกาศการตัดสินใจให้ผู้เชี่ยวชาญ
• หากพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานหรือลาพักร้อนการเลิกจ้างก็เป็นไปไม่ได้

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามในการแจ้งเตือนนายจ้างจะจัดทำพระราชบัญญัติและรับรองลายเซ็นของพยานสองคน ผู้ถูกทดสอบสามารถพิสูจน์ได้ว่าไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของผู้จัดการและถูกไล่ออกในศาลหรือ การตรวจแรงงานโดยการส่งใบสมัครที่เหมาะสม

ใครไม่ได้รับความคุ้มครอง

กฎหมายห้ามไม่ให้มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับกลุ่มพนักงานดังต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• โอนไปยังตำแหน่งใหม่ภายในองค์กร
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้เยาว์;
• ผ่านการแข่งขัน
• ผู้หางานอายุน้อยได้รับการว่าจ้างภายในระยะเวลาไม่เกิน 1 ปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา
• พนักงานที่ย้ายไปยังตำแหน่งว่างที่คล้ายกันจากสถานประกอบการอื่น ๆ ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งวิชาเลือก (ในหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น) ในอัตรา

อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไม่จ้างเช่นเดียวกับการเลิกจ้างหญิงมีครรภ์หรือแม่ของเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง