ถ้าตอนนี้ทำงานเลิกจ้าง. การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องทำงานตัวอย่างแอปพลิเคชัน กฤษฎีกาและไล่ออก

ฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์เมื่อฉันออกไปหรือไม่? ไม่ช้าก็เร็วภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้จะต้องเผชิญกับคนงานที่ต้องการเปลี่ยนงานหรือแม้แต่ไปพักผ่อนที่สมควรได้รับ ความจำเป็นในการทำงานเมื่อถูกไล่ออกมีความเกี่ยวข้องเสมอหรือไม่?

กฎหมายใดควบคุมระยะเวลาของการเลิกจ้าง

โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานต้องการออกจากงานด้วยตนเองเท่านั้นคือการเลิกจ้างโดยมีโอกาสทำงานได้ นั่นคือเนื่องจากความจริงที่ว่าผู้จัดการจะไม่เปลี่ยนแปลงอะไรบางอย่างในพนักงานลดตำแหน่งหรือมองหาพนักงานเขาได้รับโอกาสภายใน 14 วันเพื่อหาสิ่งทดแทนที่คุ้มค่าสำหรับการลาออก ในบางกรณีตัวอย่างเช่นเมื่อนายจ้างต้องหาหัวหน้าแผนกใหม่หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีพนักงานจะต้องอยู่ที่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน

การเลิกจ้างเป็นคำที่ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในหมู่ประชาชน คนงานมีหน้าที่ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าว่าต้องการออก โดยปกติจะเกิดขึ้น 14 วันตามปฏิทินก่อนวันที่โดยประมาณ ช่วงเวลานี้จะหมดอายุในวันถัดไปซึ่งก่อนหน้าวันที่เขียนใบสมัคร

ฝ่ายบริหารไม่ต้องการคนงานที่กำลังจะลาออกเสมอไปดังนั้นการเลิกงานอาจไม่จำเป็น เฉพาะในกรณีที่เจ้านายตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมดเขาจะต้องอยู่ที่องค์กรเป็นเวลาเกือบครึ่งเดือน นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ว่าจะพบการเปลี่ยนทดแทนสำหรับผู้ถูกไล่ออกอย่างรวดเร็วจากนั้น 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัครเพื่อขอเลิกจ้างอาจไม่จำเป็นต้องดำเนินการหากผู้จัดการไม่ทราบ

คนงานส่วนใหญ่ไม่รู้ว่าจะเลิกงานหรือไม่ สัญญาจ้าง จะเสร็จเร็ว ๆ นี้ตัวอย่างเช่นหากงานเป็นไปตามฤดูกาล จำเป็นต้องรอให้สิ้นสุดสองสัปดาห์เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเป็นเวลานานหรือในกรณีที่พนักงานอยู่ในสถานที่ทำงานถาวร ในสถานการณ์ที่มีการทำงานชั่วคราวหรืออยู่ในช่วงทดลองงานผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเตือนเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกล่วงหน้า 3 วัน

สามารถเลิกได้ทันทีในกรณีใดบ้าง?

หลายคนสนใจว่าจำเป็นต้องออกกำลังสองสัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกหรือไม่? ในช่วงเวลาจนถึงวันที่สิ้นสุดที่ระบุไว้ในใบสมัคร แรงงานสัมพันธ์ ยังไม่มาคนงานสามารถสั่งซื้อโครงการที่ยังไม่เสร็จที่เหลือหรือในกรณีที่ไม่อยู่ไปลาป่วยและแม้แต่ใช้สิทธิพักรายปีหากยังไม่ได้ใช้ นั่นคือสิ่งสำคัญคือมีรายชื่ออยู่ในองค์กร แต่อยู่ในสถานที่ทำงานและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่หากมีเหตุผลที่ดีที่จะไม่ทำเช่นนั้น

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในวันเดียวและไม่อยู่ต่อไปอีก 2 สัปดาห์เพื่อทำงาน? มีสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าถึงการตัดสินใจออกเดินทาง

ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. ประสบความสำเร็จในการเข้าสู่แผนกเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา
2. ความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่หรือการเสื่อมสภาพของสุขภาพ

รายการอาจยาวกว่านี้ นั่นคือเมื่อออกจากงานไม่ถึง 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัครพนักงานจะต้องระบุเหตุผลที่ดีพร้อมทั้งแสดงหลักฐาน ในกรณีนี้ความสำคัญของเหตุผลที่อธิบายจะถูกกำหนดโดยผู้บังคับบัญชา

ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ที่มีการจัดเตรียมใบรับรองการย้ายสามีหรือภรรยาที่ใกล้เข้ามาซึ่งรับใช้ในกองกำลัง RF หัวหน้ามีหน้าที่ต้องไล่พนักงานออกในวันที่เขาเลือกด้วยตัวเอง และในกรณีที่ผู้ถูกไล่ออกไม่ได้รับใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ ที่จะพิสูจน์ปัญหาที่เกิดขึ้นหรือเหตุผลไม่ถูกต้องเจ้านายอาจปฏิเสธตามกฎหมายในวันหนึ่ง

วิธีการออกใบลาและคำนวณวันที่ถูกไล่ออก

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ปัจจุบันของพนักงานเขาต้องจัดทำใบลาออกอย่างถูกต้อง หากกรอกเอกสารไม่ถูกต้องอาจมีความสับสนในตัวเลขเมื่อจะต้องเลิกจ้าง

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้จัดเตรียมเทมเพลตเฉพาะตามที่ควรค่าแก่การเขียนใบสมัคร แต่ก็ต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. จ่าหน้าใบสมัครถึงหัวหน้าองค์กรเขียนว่าเป็นใครมาจากไหน
2. โดยตรงในแถลงการณ์โปรดทราบว่าคนงานต้องการลาออกตาม ความคิดริเริ่มของตัวเอง จำนวนหนึ่ง
3. หากคุณจำเป็นต้องเลิกอย่างเร่งด่วนคุณควรระบุเหตุผลเช่นเกี่ยวกับการย้ายไปภูมิภาคอื่น ตามกฎแล้วพนักงานไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการลาออก
4. ใส่วันที่เขียนเอกสารให้ถูกต้อง

อย่าลืมลงนามท้ายใบสมัคร

เอกสารตัวอย่าง

พนักงานมีคำถามมากที่สุดเกี่ยวกับการระบุวันที่ หากกฎหมายกำหนดให้คนงานต้องแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้า 2 สัปดาห์จำนวนนั้นควรคำนวณโดยการเพิ่มเช่นเป็นวันพรุ่งนี้ 14 วัน

ตัวอย่างเช่นพนักงานต้องการถูกไล่ออกในวันที่ 23 มิถุนายนจากนั้นเขาจะต้องส่งใบสมัครไม่เกินวันที่ 9 มิถุนายน เป็นที่น่าจดจำว่าในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะไม่มีการเลิกจ้าง ในกรณีที่คนงานต้องการตกงานในวันใดวันหนึ่งและเขาตรงกับวันหยุดงานขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการในวันทำการถัดไป

ในกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องแจ้งการลาออกให้ผู้บริหารทราบล่วงหน้าสามวันจากนั้นหากต้องการลาออกในวันที่ 26 กรกฎาคม 2018 ควรยื่นใบสมัครไม่เกินวันที่ 21 กรกฎาคม 2018 เนื่องจากวันที่ 22 และ 23 ตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์

คำถามที่ว่าจะต้องทำงานก่อนเลิกจ้างหรือไม่นั้นไม่สามารถตอบได้อย่างชัดเจน คุณควรคำนึงถึงเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้รวมทั้งสถานการณ์ที่กระตุ้นให้พนักงานออกจากองค์กร แอปพลิเคชันที่ดำเนินการอย่างถูกต้องจะช่วยให้ออกจากงานได้ทันทีเมื่อพนักงานต้องการ

ขั้นตอนในการไล่ออกจากงานจะดำเนินการตามกฎหมายในรายละเอียดที่เล็กที่สุด - ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานต้องเตือนผู้จัดการด้วยการเขียนใบลาออกและทำงานต่อไปอีก 2 สัปดาห์ คำถามเกี่ยวกับการลาออกโดยไม่เลิกงานอาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ออกจากงาน ได้ด้วยตัวเองแต่เนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตเขาไม่สามารถทำงานได้อีก 2 สัปดาห์ ตัวอย่างเช่นอาจเป็นเพราะสถานการณ์ในชีวิต - สภาวะสุขภาพหรือการย้ายไปที่อื่น

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตรวจสอบรายละเอียดเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานและเป็นที่แน่นอนที่ความจำเป็นในการทำงานตามกำหนดสองสัปดาห์จะถูกกำหนดโดยกฎหมาย ช่วงเวลานี้จะเริ่มนับในวันที่กรรมการได้รับใบลาออกโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เขารับรองและการเตรียมคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะเริ่มขึ้น

ในขณะเดียวกันผู้ที่กำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามว่าจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างหรือไม่คุณจำเป็นต้องรู้ว่าบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกล่าวถึงสถานการณ์ที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างตามเวลาที่พนักงานกำหนดหรือการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยข้อตกลงร่วมกัน ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในแง่ของชั่วโมงการทำงาน

เงื่อนไขการเลิกจ้างในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณเข้าใกล้อย่างเป็นทางการอย่างเคร่งครัด Art 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องมีการออกกำลังกาย 2 สัปดาห์ แต่ระบุว่าจำเป็นต้องเตือนผู้จัดการภายในช่วงเวลานี้ (เพื่อให้เขาสามารถรับคนทดแทนได้ ฯลฯ ) ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเขียนข้อความเกี่ยวกับการยกเลิกการจ้างงานก่อนที่จะลางาน 28 วันจากนั้นทันทีที่สิ้นสุดการทำงานที่เหลือเขาจะถูกไล่ออกจากการมีอิสระโดยไม่ต้องทำงาน นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาระยะนี้หากพนักงานเตือนผู้อำนวยการขณะลาป่วย - เมื่อแสดงใบรับรองความพิการต่อแผนกบุคคลวันที่เจ็บป่วยสามารถนำมาพิจารณาได้

สามวัน

กฎหมายในประเทศของเรากำหนดให้คุณสามารถเขียนใบลาออกได้โดยไม่ต้องลางานและหยุดทำงานในองค์กรหลังจาก 3 วัน ใช้เมื่อ:

• พนักงานยังไม่ครบกำหนดระยะเวลาทดลอง (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ระยะเวลาของสัญญาที่สรุปกับเขาน้อยกว่า 2 เดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2 สัปดาห์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาสองสัปดาห์คือช่วงเวลาที่คุณต้องแจ้งเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการเปลี่ยนงาน ในกรณีนี้พนักงานจะต้องทำงานตามที่กำหนดไว้สองสัปดาห์นับจากที่เขียนใบสมัครและรับการคำนวณและสมุดงานในแผนกบุคคลเพื่อที่จะได้งานใหม่ ในความเป็นจริงวันที่เลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารโดยข้อตกลงที่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่าบรรลุข้อตกลง (ตัวอย่างเช่นวีซ่าในใบสมัครของคุณ)

ตามสะดวกหากสถานการณ์เปลี่ยนไปและพนักงานเปลี่ยนใจที่จะเลิกจ้างแอปพลิเคชันอาจถูกเพิกถอน ในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือเมื่อถูกเลิกจ้างหลังจากวันหยุดจะไม่สามารถทำได้ อย่างไรก็ตามหากพบบุคคลอื่นในสถานที่ของพนักงานที่เลิกจ้างซึ่งเตรียมเอกสารสำหรับการจ้างงานจะไม่สามารถถอนใบสมัครได้

1 เดือนเมื่อทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร

แยกต่างหาก รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียจัดเตรียมสถานการณ์เมื่อต้องเลิกจ้างพนักงานอาวุโส ศิลปะ. 280 ระบุความจำเป็นในการแจ้งเตือนหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่นายจ้างได้รับใบสมัครที่เสร็จสมบูรณ์ ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้ใช้กับโค้ชและนักกีฬา - เมื่อถูกไล่ออกพวกเขามีสิทธิ์ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (เว้นแต่สัญญาจะให้อีกครั้งซึ่งโดยปกติจะเป็นระยะเวลานานกว่า) ในทุกกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณานี้เกิดจากลักษณะเฉพาะของแรงงานซึ่งไม่อนุญาตให้ออกจากงานก่อนหน้านี้ทันที

ด้วยเหตุผลใดบ้างที่คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกาย

อ้างอิงจาก Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแอตทริบิวต์บังคับใช้ไม่ได้ผล แต่จะมีการแจ้งหัวหน้าการเลิกจ้างอย่างทันท่วงทีผ่านการลงนามในใบสมัครและไม่ทำให้เกิดความแตกต่างว่าพนักงานจะทำงานในช่วงเวลานี้หรือจะลาป่วย ดังนั้นจากมุมมองทางกฎหมายการไม่พูดถึงวิธีที่พนักงานจะลาออกโดยไม่เลิกงานได้นั้นจะถูกต้องกว่า แต่จะบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยมีระยะเวลาเตือนขั้นต่ำหรือไม่มีการเตือนใด ๆ เลย (เช่นสำหรับผู้รับบำนาญ) ตามกฎแล้วนี่เป็นเพราะการมีอยู่ของเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งกฎหมายอ้างถึง:

• การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา - มหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนมัธยมศึกษาสำหรับรูปแบบการศึกษาเต็มเวลาเมื่อตารางการศึกษาไม่อนุญาตให้ดำเนินการตามปกติ หน้าที่แรงงาน... ในกรณีนี้ควรแนบเอกสารประกอบการสมัคร
• การเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่ถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้ กฎหมายของรัสเซีย... ในขณะเดียวกันหากพนักงานวัยเกษียณได้งานอีกครั้งเขาก็หมดสิทธิ์ที่จะถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงาน
• ตามมติของ Plenum ศาลฎีกา RF 7.03.2004 ฉบับที่ 2 เหตุผลที่ดี การแก้ปัญหาวิธีการลาออกโดยไม่ทำงานคือการนัดหมายคู่สมรสใหม่ด้วยการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย - ย้ายไปเมืองหรือประเทศอื่น ในกรณีนี้จะแนบใบรับรองการย้ายคู่สมรสไปยังงานอื่นในใบสมัคร

สถานการณ์พิเศษที่กฎหมายกำหนด

กฎหมายแรงงานจะพิจารณาสถานการณ์พิเศษเมื่อลูกจ้างอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้าง นี่คือสถานการณ์เช่น:

• การตั้งครรภ์และเหตุผลอื่น ๆ ในครอบครัว (การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเด็กพิการการมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามคนขึ้นไป) พร้อมเอกสารหลักฐานที่เหมาะสม
• การไม่ปฏิบัติตาม / การละเมิดโดยการบริหารของ บริษัท ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับท้องถิ่น สถานการณ์ล่าช้า ค่าจ้าง มากกว่า 15 วันถือเป็น Art 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะระงับการปฏิบัติหน้าที่ของตน หากในเวลาเดียวกันเขาขอให้เลิกจ้างและ บริษัท ไม่จ่ายค่าจ้างให้อีกสองสัปดาห์ก็ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันนี้เกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดกฎการจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการลาป่วยการโอนผลประโยชน์ให้หญิงตั้งครรภ์ ฯลฯ การปฏิบัติทางศาลแสดงให้เห็นว่าความยุติธรรมในกรณีเหล่านี้จะอยู่เคียงข้างพนักงาน

วิธีลาออกจากงานโดยไม่เลิกงาน

เนื่องจากขั้นตอนนี้สามารถมีได้หลายอย่าง เหตุผลที่แตกต่างกัน การกระทำของพนักงานหรือนายจ้างก็จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ซึ่งอาจรวมถึง:

• การลดระยะเวลาก่อนการยกเลิกสัญญาจ้างให้น้อยที่สุดหากพนักงานต้องการลาออกโดยเร็วที่สุด (ตัวอย่างเช่นหากพบงานที่น่าสนใจกว่า)
• ลดเวลาที่ใช้ในการทำงาน (ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เกิดความขัดแย้งกับทีมพนักงานจะรู้สึกไม่สบายตัวในสภาพแวดล้อมดังกล่าว)

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ในกรณีที่มีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์หากผู้จัดการไม่ต่อต้านการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานและได้บันทึกการตัดสินใจนี้โดยอ้างถึงมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในหลาย ๆ กรณีตำแหน่งนี้จะสะดวกสำหรับพนักงานมากกว่าการทำงานสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้อาจใช้เวลาสักครู่เนื่องจากจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมฝ่ายบัญชีจะทำการคำนวณและ บริการบุคลากร กรอกหนังสืองาน

ลาป่วย

ในขณะที่ลาป่วยและได้รับความเห็นทางการแพทย์ที่เหมาะสมเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ก่อนหน้านี้ (ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการบาดเจ็บ) พนักงานสามารถลาออกได้ด้วยความตั้งใจ ในกรณีนี้เขาให้ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานแก่ผู้รับผิดชอบในการดูแลรักษาบัตรรายงานในองค์กรและสามารถถูกไล่ออกได้ทันทีเมื่อลาป่วยเสร็จสิ้น หากระยะเวลาน้อยกว่า 14 วันที่กฎหมายกำหนดเพื่อเตือนกรรมการปัญหาสามารถแก้ไขได้โดยการตกลงกันของทั้งสองฝ่าย

พักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง

ตามกฎหมายคุณสามารถไปที่ วันหยุดพักผ่อนอีกครั้ง และออกทันทีเมื่อเสร็จสิ้น สิ่งเหล่านี้อาจแก้ไขสถานการณ์ได้ กฎหมายแรงงานเมื่อไหร่:

• พนักงานต้องการ "เดิน" ตามวันที่กำหนดให้เขาและขอลาเพราะเขามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น
• ด้วยเหตุผลหลายประการ (เช่นพบงานใหม่กะทันหัน) ตัดสินใจที่จะออกใบสมัครในขณะที่อยู่ในช่วงพักร้อน ในกรณีนี้ถ้าจนถึงที่สุด ช่วงวันหยุด มีเวลาเหลือ 14 วันขึ้นไปเขาจะถูกไล่ออกทันทีที่ออกจากวันหยุด หากระยะเวลานี้นานขึ้นปัญหาสามารถแก้ไขได้โดยการตกลงของทั้งสองฝ่าย

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาสถานการณ์เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เหตุผลเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ประการแรกรวมถึงเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน (ตัวอย่างเช่นการลดพนักงานซึ่งจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน) กลุ่มที่สองเกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงานเองและไม่ได้จัดให้มีการเลิกจ้าง อาจเนื่องมาจาก:

• การละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง (การขาดงานการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาการเปิดเผยความลับที่ได้รับมอบหมายอุบัติเหตุเนื่องจากการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานการก่ออาชญากรรมในทรัพย์สิน)
• ไม่ปฏิบัติตามซ้ำ ฟังก์ชั่นแรงงาน ไม่มีเหตุผลที่ดี
• เมื่อทำงานกับ สินทรัพย์วัสดุ - กระทำการที่ทำลายความเชื่อมั่น
• การกระทำที่ผิดศีลธรรมของผู้ปฏิบัติหน้าที่ทางการศึกษา

ตัวอย่างคำชี้แจงการดูแล

ในกรณีนี้เอกสารจะถูกจัดทำขึ้นในชื่อของผู้อำนวยการขององค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ ข้อความเขียนในรูปแบบอิสระ แต่ควรมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด:

• ในส่วนหัวของเอกสารนั้นมีการเขียนถึงผู้ที่ตั้งใจไว้และมาจากใครเช่น“ Director of LLC“ Boomerang” Smirnov A.V. จากไดรเวอร์ AS Ivanov "
• ตรงกลางบรรทัดเขียนชื่อของเอกสาร - "แอปพลิเคชัน"
• ส่วนพื้นฐานประกอบด้วยคำร้องขอให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องเลิกจ้างหากจำเป็นซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยการอ้างอิงถึงกฎหมายเช่น“ ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเองโดยไม่เลิกจ้าง (ตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่วันที่ 1.11.2017 เนื่องจากการย้ายภรรยาของฉันไปทำงานในเมืองอื่น (แนบใบรับรอง ) ".
• วันที่และลายเซ็นจะถูกเพิ่มในตอนท้าย

วีดีโอ

การต้องทำงานมากแค่ไหนเมื่อเลิกจ้างด้วยตัวเองเป็นคำถามที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่ทำงานอย่างเป็นทางการส่วนใหญ่และได้รับเงินเดือน "สีขาว" คำตอบนั้นชัดเจนเพียงพอ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าในกรณีส่วนใหญ่ (มีข้อยกเว้นหลายประการ) ระยะเวลาคือ 14 วันปฏิทิน (ไม่ทำงาน!) มีข้อยกเว้นหลายประการซึ่งจะอธิบายไว้ด้านล่าง แต่สำหรับคนส่วนใหญ่นี่คือคำศัพท์

เป็นความลับที่หลายคนไม่พอใจกับการถูกปลดออกจากราชการด้วยบริการ 2 สัปดาห์ ด้วยเหตุผลส่วนตัวบางคนไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปใครบางคนจำเป็นต้องย้ายไปรับตำแหน่งที่ว่างในองค์กรอื่นอย่างเร่งด่วนจนกว่าเขาจะถูกมอบให้กับผู้สมัครรายอื่นในที่สุดก็มีเช่นกองทัพหรือการเข้าศึกษาเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการทำงาน

2 สัปดาห์นี้จำเป็นไหม ในความเป็นจริงไม่เสมอไป มาดูกันว่าในกรณีใดบ้างที่เป็นไปได้ที่จะไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้โดยไม่ถูกไล่ออกในบทความนั่นคือเนื่องจากการกระทำที่ผิด หนึ่งในการกระทำเหล่านี้คือการขาด

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้

การทำงานโดยสมัครใจถือเป็น“ หน้าที่” ที่รู้จักกันดีของพนักงานส่วนใหญ่ แต่จำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกหรือไม่?

คำสำคัญที่นี่คือการออกกำลังกาย และในความเป็นจริงพนักงานไม่ได้มีหน้าที่ดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานยืนยันเพียงว่าลูกจ้างต้องแจ้งความประสงค์ที่จะลาออกจาก บริษัท ให้นายจ้างทราบ ช่วงเวลานี้ได้รับการแนะนำโดยเฉพาะเพื่อให้ผู้บริหารของ บริษัท มีเวลาในการหาพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งนี้หรือหาวิธีกระตุ้นให้พนักงานเก่าอยู่ต่อ (เสนอการเพิ่มเงินเดือนการเพิ่ม ฯลฯ )

สำหรับผู้ลาออกเองนี่เป็นช่วงเวลาพิเศษในการ "คิด" เพื่อที่จะไม่ตกเป็นเหยื่อของการตัดสินใจที่เร่งรีบในช่วงเวลาที่โกรธหรือสิ้นหวัง เปอร์เซ็นต์ของกรณีที่ใน 14 วันที่คนเราเย็นลงและไม่ต้องการออกจากสถานที่นี้อีกต่อไปและตำแหน่งนั้นค่อนข้างสูง

ดังนั้นคำถามที่ว่าคุณต้องทำงานกี่วันเมื่อถูกไล่ออกจึงไม่ได้คำตอบที่ชัดเจนอย่างที่คิด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวอะไรเกี่ยวกับความจริงที่ว่าบุคคลควรอยู่ในที่ทำงานของเขาในเวลานี้ แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ยังคงมีสิทธิ์ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งอาจพยายามนำไปใช้

นอกจากนี้เขายังสามารถเจ็บป่วยและลาป่วยได้ตามนั้น ในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะออกกำลังกายเป็นเวลา 2 สัปดาห์ในความเป็นจริง เป็นไปตามข้อกำหนดหลักของประมวลกฎหมายแรงงาน - นายจ้างได้รับแจ้งเกี่ยวกับความตั้งใจของคุณที่จะออกจาก บริษัท

โปรดทราบ: วันที่นับถอยหลังไม่ใช่วันที่คุณแสดงใบสมัครต่อนายจ้าง แต่เป็นวันถัดไป

นิพจน์ "แจ้งนายจ้าง" หมายถึงเฉพาะการยอมรับอย่างเป็นทางการของการสมัครในแผนกบุคคลในแผนกทั่วไปหรือในหน่วยงานที่คล้ายคลึงกันขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ในกรณีนี้จะต้องติดหมายเลขที่เข้ามาและเอกสารจะต้องส่งผ่านสำนักงานอย่างเป็นทางการ ในความเป็นจริงมันไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะต้องมีมติของผู้จัดการโดยตรงในกระดาษ“ ฉันไม่รังเกียจ” เงื่อนไขนี้ทำให้การไหลของเอกสารภายในของ บริษัท ง่ายขึ้นเท่านั้น

ดังนั้นเรามาดูกันว่าจำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกในปี 2561 หรือไม่และจะหลีกเลี่ยงการทำงานได้อย่างไร?

ลาพักร้อนและลาป่วย

การเลิกจ้างโดยไม่ต้องใช้เวลาน้อยที่สุดสามารถจัดระเบียบได้ โดยการส่งจดหมายลาออกไปยังที่อยู่ตามกฎหมายของนายจ้างของคุณทางไปรษณีย์ ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน พร้อมการแจ้งเตือน ในกรณีนี้วันที่ไปรับที่สำนักงานซึ่งลงชื่อในการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ที่ส่งคืนให้คุณจะถือเป็นวันที่เริ่มนับถอยหลัง 14 วันหลังจากนั้น ตามกฎของการหมุนเวียนเอกสารนายจ้างไม่มีสิทธิ์ป้องกันไม่ให้รับใบสมัครทางไปรษณีย์

ประชาชนทุกคนมีสิทธิที่จะเลิกจ้างโดยสมัครใจในขณะพักร้อน สิ่งสำคัญคือระยะเวลาพักร้อนเริ่มตั้งแต่วันที่ส่งจดหมายจะคาบเกี่ยวกัน 2 สัปดาห์ เช่นเดียวกับการลาป่วยในระหว่างที่บุคคลนั้นมีสิทธิที่จะไม่ทำงานนอกเวลาที่กำหนด

หลังจากยอมรับใบสมัครแล้วนายจ้างจะไม่สามารถเลิกจ้างบุคคลในวันหยุดพักผ่อนหรือลาป่วยภายใต้บทความได้อีกต่อไปแม้จะเป็นการประพฤติมิชอบที่ห่างไกลเนื่องจากพนักงานที่ขาดงานตามกฎหมายไม่สามารถกระทำความผิดใด ๆ ทางร่างกายได้

แต่เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างด้วยตัวเองโดยไม่เลิกงานไม่ใช่วันหยุดพักผ่อนหรือนั่งอยู่บ้านเนื่องจากเจ็บป่วย?

ใช่มันเป็นไปได้ แต่ด้วยการตกลงทางวาจากับนายจ้าง เพราะการปล่อยให้คนไปก่อนเวลาถือเป็นสิทธิพิเศษของเขา นอกจากนี้คุณยังสามารถสมัครวันหยุดถัดไป (ตามกำหนดเวลา) หรือวันหยุดพิเศษเสริมด้วยใบสมัครมาตรฐานสำหรับการเลิกจ้างพร้อมกับการทำงาน หากคุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดตามกำหนดเวลาเจ้าหน้าที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายนี้ แต่อาจไม่ให้วันหยุดพิเศษ - คำถามนี้อยู่ในความสามารถของนายจ้าง

ตามกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงาน (บทความหมายเลข 80-81) ระบุเหตุที่พนักงานคนใดมีสิทธิลาออกตามคำร้องขอของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน มัน:

• ถึงวัยเกษียณและวัยเกษียณ
• การรับเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับสูงสำหรับการศึกษาเต็มเวลาในปัจจุบัน - สำหรับปริญญาตรีหรือปริญญาโทก่อนหน้านี้ - สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษ
• การยอมรับจากผู้บริหารขององค์กร ( อธิบดีเจ้าหน้าที่และ / หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ของการตัดสินใจที่ไม่มีเงื่อนไขเนื่องจากองค์กรประสบความสูญเสียหรือมีการใช้ทรัพย์สินที่มีตัวตนอย่างผิดกฎหมาย
• นายจ้างละเมิดเงื่อนไขสัญญาจ้างงานขั้นต้นครั้งเดียว
• กรณีอื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้โดยตรงตามกฎหมาย

โปรดทราบ: ไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในกรณีนี้คุณมักจะถูกนับวันนี้หรือพรุ่งนี้ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะทำสิ่งนี้โดยไม่มีเหตุผลที่ดี

เหตุผลดังกล่าวอาจเป็นการลดขนาดหรือการชำระบัญชีขององค์กรพนักงานที่กระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง (การขาดงาน) หรืออาชญากรรมโดยสิ้นเชิง (เช่นการโจรกรรม) ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่การสูญเสียความมั่นใจ ฯลฯ สถานการณ์ทั้งหมดเหล่านี้กำหนดไว้ใน Art หมายเลข 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณควรใส่ใจกับจุดที่สามและสี่ พวกเขากล่าวว่าพนักงานมีสิทธิที่จะออกได้ตลอดเวลาหากผู้บังคับบัญชาโดยตรงและทันทีละเมิดข้อกำหนดของข้อตกลงการจ้างงานอย่างร้ายแรง - ตัวอย่างเช่น จะไม่จัดหาเครื่องมือและสถานที่ทำงานจะถูกบังคับให้ทำงาน สภาวะอันตราย โดยไม่ต้องประกันเพื่อบังคับให้ดำเนินการที่พนักงานไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามสัญญาและ / หรือไม่มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น จากนั้นเขาสามารถเรียกร้องการคำนวณได้ตลอดเวลา แต่น่าเสียดายที่มันค่อนข้างยากที่จะบรรลุเป้าหมายนี้เนื่องจากนายจ้างมักจะยืนยันที่จะเลิกทำงาน

ในการแก้ไขปัญหาคุณสามารถไปศาลหรือ การตรวจแรงงานแต่การดำเนินการในกรณีนี้อาจใช้เวลานานกว่า 2 สัปดาห์มากถึงหลายเดือน

ในการอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานลงโทษคุณต้องมีหลักฐานการกระทำความผิดที่เจ้าหน้าที่ได้กระทำ

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างพร้อมการเลิกงานสามารถนำมาจากฝ่ายบุคคลของ บริษัท ของคุณ มันไม่ต่างจากคำสั่งทั่วไป

“ กรณีอื่น ๆ ” คืออะไร?

"กรณีอื่น" หมายถึงอะไร? จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าคดีดังกล่าวเกิดขึ้น? ฉันจำเป็นต้องปฏิบัติตามที่กำหนดไว้สองสัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกตัวอย่างเช่นเพื่อที่จะย้ายไปเมืองอื่นหรือไม่?

“ กรณีอื่น ๆ ” เป็นปัจจัยที่ทำให้บุคคลไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ในหมู่พวกเขา:

• ทหาร;
• โรคที่ไม่อนุญาตให้คุณปฏิบัติหน้าที่การงาน
• การเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางการแข่งขัน
• การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 14 ปี
• การดูแลเด็กที่อยู่ในความอุปการะ 3 คนขึ้นไป
• การดูแลเด็กพิการ
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก (ทุกคน);
• การย้ายไปอยู่ในท้องที่อื่นของพนักงานเองหรือคู่สมรสของเขา
• การตั้งครรภ์ (สำหรับผู้หญิง)

ความสามารถของพนักงานในการเลิกจ้างกับนายจ้างตามความประสงค์ได้รับการรับรองโดย Art 77-78, 80 TC. แต่ตามกฎทั่วไปผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับความตั้งใจของเขาล่วงหน้า 14 วัน เป็นที่เชื่อกันว่าในช่วงเวลานี้หัวหน้าองค์กรจะสามารถหาพนักงานใหม่ได้โดยไม่ละเมิด กระบวนการแรงงาน.

แต่ศิลปะเดียวกัน 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าในกรณีพิเศษพลเมืองสามารถยุติความร่วมมือกับนายจ้างได้โดยไม่ต้องทำงานใด ๆ ด้วยเหตุนี้บุคคลต้องมีเหตุผลที่ดี:

1. พนักงานกลายเป็นนักเรียนในสถาบันการศึกษา
2. การเปลี่ยนสถานะเป็นผู้รับบำนาญ
3. นายจ้างละเมิดกฎ กฎหมายแรงงาน (ตัวอย่างเช่นเขาล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง แต่ข้อเท็จจริงของการละเมิดจะต้องจัดทำเป็นเอกสารในรูปแบบของการตรวจแรงงาน)
4. กรณีอื่น ๆ

กฎหมายแรงงานไม่ได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่ามีอะไรบ้างในรายการ "กรณีอื่น ๆ " แต่ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นกรณีดังกล่าวรวมถึง:

1. จำเป็นต้องย้ายไปอยู่ที่อื่น
2. คู่สมรสถูกย้ายไปทำงานในเมืองหรือประเทศอื่น
3. ผลของรายงานทางการแพทย์ระบุว่าพลเมืองไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป การผลิตนี้ หรืออาศัยอยู่ในพื้นที่นี้ (คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์นี้แก่นายจ้าง)
4. การเลิกจ้างพลเมืองมีความเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วยหนักเด็กพิการเด็กที่อายุยังไม่ถึง 14 ปีเช่นเดียวกับคนพิการ 1 กลุ่ม
5. หญิงตั้งครรภ์ต้องการยุติความสัมพันธ์ระหว่างแรงงาน

พนักงานบางคนเชื่อว่าหลังจากเขียนจดหมายเลิกจ้างมาตรฐานแล้วพวกเขาสามารถขอให้นายจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพวกเขาได้ทันที ตรรกะนี้ผิด

ถ้าเป็นคนที่มี พื้นฐานทางกฎหมาย ห้ามทำงานเป็นเวลา 14 วันเขาต้องเขียนคำสั่งเพื่อระบุเหตุผล การเลิกจ้างอย่างเร่งด่วน... นอกจากนี้ควรส่งเอกสารที่ยืนยันพื้นฐานสำหรับข้อตกลงการจ้างงานในช่วงต้น มิฉะนั้นพลเมืองอาจได้รับการขาดงานหลายครั้งและเสี่ยงต่อการถูกไล่ออกจากบทความ

หากจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ขอแนะนำให้ศึกษาข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วมทั้งหมดอย่างรอบคอบรวมทั้งภายใน กฎข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

ควรสังเกตว่าข้อกำหนดในการเลิกทำงานไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานดังกล่าวข้างต้นระบุว่าในกรณีของข้อตกลงร่วมกันพนักงานสามารถถูกไล่ออกในวันที่ยื่นใบสมัคร

การเลิกจ้างหลังจากทำงานสามวัน

ประมวลกฎหมายแรงงานแบ่งประเภทของแรงงานหลายประเภทที่ต้องทำงาน 3 วันแทนที่จะเป็น 2 สัปดาห์ คนงานเหล่านี้ ได้แก่ :

1. บุคคลที่ผ่านองค์กร การคุมประพฤติ... ในกรณีนี้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างของเขาสามารถเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานได้ ในกรณีแรกพนักงานจะต้องเขียนใบลาออก ในกรณีที่สองหัวหน้าองค์กรออกคำสั่งให้เลิกจ้างบุคคลที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ประสบความสำเร็จในระยะเวลาทดลองงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน
2. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างสูงสุด 2 เดือน ความเป็นไปได้นี้มีไว้สำหรับใน Art 292 ทช. ขั้นตอนการแจ้งความประสงค์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ต่างจากกรณีก่อนหน้านี้
3. บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล สิ่งนี้ระบุไว้ใน Art 127 TC. หากพนักงานต้องการลาออกเขาจะต้องแจ้งฝ่ายบริหารของเขาเกี่ยวกับการตัดสินใจของเขาล่วงหน้า 3 วัน หากผู้ริเริ่มเป็นหัวหน้าขององค์กรจะต้องแจ้งเตือนล่วงหน้า 7 วัน

เมื่อคุณถูกบังคับให้ทำงานสองสัปดาห์เมื่อคุณถูกไล่ออกและคุณไม่ได้อยู่ในกลุ่มใด ๆ ที่สามารถวางใจได้ในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานก่อนกำหนดให้พยายามอ้อม หนึ่งในนั้นคือการลงทะเบียนการลาโดยมีการเลิกจ้างต่อไป

ไปพักร้อนแล้วเลิก

หากพนักงานมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานเขาก็มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลังจากนั้นเขาก็ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างทันที ในกรณีนี้วันสุดท้ายของวันหยุดจะถือเป็นวันทำการสุดท้ายแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะหยุดปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขาก่อนที่จะเริ่มส่วนที่เหลือก็ตาม ในวันทำการสุดท้ายพลเมืองมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสดที่ครบกำหนดชำระทั้งหมดรวมทั้งมอบสมุดงาน

ระยะเวลาของการลาและการเลิกจ้างต่อไปไม่ควรน้อยกว่า 2 สัปดาห์ แต่มีข้อแม้ประการหนึ่งคือมีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะให้ผู้ใต้บังคับบัญชาออกก่อนการเลิกจ้างทันทีหรือไม่ บุคคลที่วางแผนจะลาออกมีหน้าที่ต้องระบุวันที่ที่แน่นอนของการยกเลิกสัญญาจ้างในใบสมัคร แนวทางนี้จะหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและความไม่เห็นด้วยมากมาย

ลาป่วยด้วยการเลิกจ้างต่อไป

สำหรับกฎหมายแรงงานการลาป่วยก่อนเลิกจ้างนั้นยอดเยี่ยมมาก วิธีการเลิกจ้างนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายและในกรณีที่มีการดำเนินการทางกฎหมายการกระทำดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการละเมิด

แต่ถ้าคุณป่วยจริงและได้ออกเอกสารความพิการชั่วคราวระหว่างลาป่วยคุณสามารถเขียนใบลาออกได้ อย่างไรก็ตามพนักงานดังกล่าวจะออกได้หลังจากเสร็จสิ้นการรักษาเท่านั้น

คู่กรณียอมเลิกจ้าง

วิธีที่ง่ายที่สุดในการลาออกโดยไม่ครบ 2 สัปดาห์คือขอให้เลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ความเป็นไปได้นี้จัดทำโดย Art 78 ทต.

การเลือกตัวเลือกการเลิกจ้างนี้จะเป็นประโยชน์เนื่องจากทั้งสองฝ่ายทราบแน่ชัดว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในวันใด แต่พนักงานจะต้องมีความรับผิดชอบอย่างมากในการจัดทำใบสมัคร คำมาตรฐาน "กรุณายิง ... " ไม่ถูกต้องในกรณีนี้เนื่องจากเป็นการบอกถึงการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานมาตรฐานซึ่งหมายถึง 14 วันของการหยุดงาน

ในกรณีนี้แอปพลิเคชันจะต้องเป็นไปตามวรรค 1 ของ Art 77 TC. หรือคุณสามารถจัดเตรียมข้อเสนอเพื่อยุติข้อตกลงการจ้างงาน ข้อเสนอระบุ:

1. พื้นฐานสำหรับการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์บันทึกไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 77 TC;
2. วันที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องตอบข้อเสนอที่ได้รับเป็นลายลักษณ์อักษร

จะมีการส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเฉพาะในกรณีที่มีความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน

ความลับของการดำเนินการที่ถูกต้องของแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

หากพลเมืองรู้ว่าเขามีสิทธิ์ที่จะถูกไล่ออกโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์เขาจำเป็นต้องประกาศสิทธิของเขาอย่างถูกต้อง สิ่งนี้ทำได้โดยใช้คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ตำแหน่งและชื่อของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตให้รับใบสมัครดังกล่าว
2. ชื่อนายจ้างของคุณ
3. ชื่อนามสกุลตลอดจนตำแหน่งของพนักงานที่ถูกไล่ออก
4. ข้อความของคำสั่งซึ่งเป็นการแสดงออกถึงการเรียกร้องให้เลิกจ้างและเหตุผลของการเลิกจ้างก่อนกำหนด
5. ในตอนท้ายจะต้องระบุวันที่ลงทะเบียนแอปพลิเคชันรวมทั้งลงชื่อผู้สมัคร

คำสั่งเดียวไม่เพียงพอสำหรับหัวหน้าองค์กรที่จะปลดผู้เชี่ยวชาญโดยไม่ต้องทำงานใด ๆ คุณจะเพิ่มโอกาสในการตัดสินใจเชิงบวกจากผู้บังคับบัญชาของคุณหากคุณแสดงเอกสารประกอบ

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายคุณควรระบุรายละเอียดของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องในใบสมัคร

ที่ดีที่สุดคือจัดทำใบสมัครในแบบฟอร์ม บริษัท ที่ได้รับอนุมัติ แต่ถ้า บริษัท ยังไม่ได้พัฒนาแบบฟอร์มดังกล่าวก็สามารถเขียนใบสมัครลงในแผ่น A4 ปกติได้

นายจ้างคัดค้านการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

บ่อยครั้งที่มีหลายกรณีที่ผู้จัดการไม่ต้องการตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่เลิกจ้างแม้ว่าพนักงานจะมีเหตุผลที่ดีในการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานก็ตาม ในแง่หนึ่งคุณสามารถเข้าใจผู้นำ การจากไปอย่างกะทันหันของผู้เชี่ยวชาญจะขัดขวางกระบวนการทำงานเพราะเขาต้องการเวลาในการหาพนักงานใหม่ที่ดี

หากสถานการณ์ของพนักงานไม่อนุญาตให้เขาทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เขาสามารถฟ้องร้องต่อศาลเพื่อฟ้องร้องนายจ้างได้ แต่กระบวนการปกป้องสิทธิของตนเองด้วยวิธีนี้จะต้องใช้เวลามากวนประสาทและเงินในการเป็นพลเมือง เป็นที่ชัดเจนว่าหลักสูตรการพัฒนาดังกล่าวแทบจะไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นประโยชน์สำหรับพนักงาน มันง่ายกว่าที่จะออกกำลังกาย 14 วันแล้ว

แต่ถ้าจำเป็นต้องมีการเลิกจ้างในทันทีพนักงานสามารถหาคนทดแทนได้ด้วยตนเอง ในกรณีส่วนใหญ่ผู้จัดการจะพอใจกับตัวเลือกนี้ พวกเขาโล่งใจที่จะปลดพลเมืองที่ลาออกโดยตรงในวันที่ถูกไล่ออก แต่ถ้าในกรณีนี้นายจ้างดำเนินการตามหลักการทางออกเดียวของปัญหาคือการขึ้นศาลพร้อมกับการเรียกร้องต่อหัวหน้าองค์กร

หากคุณพบข้อผิดพลาดโปรดเลือกข้อความและกด Ctrl + Enter.

ในบทความนี้ฉันจะบอกคุณว่า เลิกโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระบุว่าพนักงานได้ยื่น คำให้การ ในการเลิกจ้างต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามมีวิธีหลีกเลี่ยงการปฏิบัตินี้ วิธีที่พนักงานควรปฏิบัติเพื่อลาออกโดยไม่ต้องทำงาน - คุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้

○ประมวลกฎหมายแรงงานและการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน

การเลิกจ้างเกิดขึ้นในสองกรณีของการเลิกจ้าง:

1. ตามคำขอของคุณเอง - 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. สำหรับการลดพนักงาน - 2 เดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามตัวเลือกที่สองมักไม่ถือว่าเป็นการทำงานนอกไปจากนี้ทุกอย่างขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด - เขามีสิทธิ์ที่จะไล่ออกพนักงานก่อนหน้านี้โดยจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

ตามกฎแล้วพนักงานสนใจที่จะลาออกก่อนหมดอายุสองสัปดาห์ที่ระบุไว้ใน Art 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้เป็นไปได้: ตัวอย่างเช่นหากพนักงานถูกคุมประพฤติเขาต้องเตือนนายจ้างให้เลิกจ้างล่วงหน้าเพียงสามวัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามมีตัวเลือกอื่นเช่นกัน

○คำแนะนำ: จะเลิกโดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์ได้อย่างไร?

ดังนั้นคุณต้องการลาออก แต่ในขณะเดียวกันคุณก็ไม่ต้องการทำงานที่ผิดกฎหมายสองสัปดาห์ (เช่นคุณคาดว่าจะได้งานอื่นอยู่แล้วคุณกำลังวางแผนที่จะออกจากต่างประเทศหรือมีเหตุผลอื่นที่ต้องรีบเร่ง) สามารถทำอะไรได้บ้างที่นี่?

1. ควรจำไว้ว่าช่วงเวลาที่ระบุไว้ใน Art 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ข้อกำหนดที่เข้มงวด บทความเดียวกันระบุว่าเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้บริหารของ บริษัท คุณมีสิทธิ์ลาออกได้ทุกเมื่อ ดังนั้นหากคุณมีความสัมพันธ์ปกติกับนายจ้างคุณอาจไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
2. นอกจากนี้คุณยังสามารถเสนอให้นายจ้างไล่ออกคุณได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยตัวเลือกนี้เงื่อนไขการเลิกจ้างทั้งหมดสามารถลดลงเหลือสองคำ - "ตกลงกันได้อย่างไร" คุณสามารถตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาในการเลิกจ้างคุณสามารถต่อรองราคาได้ด้วยตัวคุณเอง เงินชดเชยเป็นไปได้ที่จะเจรจาเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้าง
3. ในบางกรณีกฎหมายและข้อบังคับให้ข้อยกเว้น กฎทั่วไป และอนุญาตให้เรียกร้องให้เลิกจ้างได้ในวันที่พนักงานสะดวก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงกรณีดังกล่าว:
   • เกษียณอายุ;
   • การเข้าศึกษา
   • การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยผู้บริหารขององค์กร
   • กรณีอื่น ๆ เมื่อไม่สามารถทำงานต่อไปได้

กรณีอื่น ๆ บางส่วนถูกถอดรหัสในการกระทำซึ่งบางกรณีถูกนำมาใช้ในยุคโซเวียต แต่ก็ยังใช้ได้ ตัวอย่างเช่นกรณีเหล่านี้ ได้แก่ :

ในกรณีที่นายจ้างไม่พิจารณาว่าเหตุผลเหล่านี้ถูกต้องคุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลหรือผู้ตรวจการแรงงานของรัฐบาลกลาง

• การย้ายไปยังภูมิภาคหรือเมืองอื่น
• คู่สมรสของพนักงานถูกย้ายไปทำงานในภูมิภาคอื่นหรือในต่างประเทศ
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะอาศัยอยู่ในพื้นที่นี้ได้รับการยืนยันโดยข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• ไม่สามารถทำงานต่อในองค์กรได้เนื่องจากความเจ็บป่วย (ได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ด้วย)
• ความจำเป็นในการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การตั้งครรภ์

พนักงานที่เกษียณอายุมีสิทธิที่จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานในระหว่างการเลิกงานหากเขาลาป่วย ในกรณีนี้วันที่เจ็บป่วยจะนับรวมในชั่วโมงทำงาน

ในที่สุดเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างจึงสามารถรวมระยะเวลาการทำงานเข้ากับการลาได้โดยการส่งใบสมัครสำหรับวันหยุดพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องทำงานตัวอย่างแอปพลิเคชัน

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองโดยไม่ต้องทำงานหากบรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง

พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์ คำนี้เรียกว่า "working off" แม้ว่าแนวคิดดังกล่าวจะไม่ได้บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงานก็ตาม
2 สัปดาห์นี้เรียกว่าช่วงเวลาเตือนซึ่งเป็นช่วงที่พนักงานหางานใหม่และนายจ้างของพนักงานใหม่หรือพยายาม "เก็บ" งานที่ลาออก

แต่ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานกำหนดให้มีการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
มี 2 \u200b\u200bขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ครบตามระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• กำหนดให้คู่กรณีเป็นวาระการทำงานอื่นไม่เกิน 2 สัปดาห์
• ข้อสรุปของข้อตกลงการเลิกจ้าง

ลูกจ้างและนายจ้างสามารถตกลงกันเกี่ยวกับการกำหนดระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกันได้ ตัวอย่างเช่นหนึ่งสัปดาห์ สิ่งนี้ไม่ได้ห้ามตามกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขหลักคือระยะเวลาต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด

นอกจากนี้ทั้งสองฝ่ายสามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องหยุดทำงาน

วิธีการออกจากงานอย่างถูกต้องตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องหยุดทำงาน

ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ว่าพนักงานจะลาออกในวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร ควรจัดทำเอกสารการเลิกจ้างดังกล่าวโดยการสรุปข้อตกลงการเลิกจ้าง

ข้อตกลงนี้ต้องระบุ:

• เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน ในกรณีนี้เจตจำนงเสรีของคุณเอง
• วันทำการสุดท้ายและวันที่เลิกจ้าง วันที่เหล่านี้อาจไม่เหมือนกันดังนั้นจึงต้องรวมทั้งสองอย่างไว้ด้วยกัน หากตรงกันก็ควรระบุด้วย
• จำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างต้องจ่าย:
  • ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
  • ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
  • ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จัดทำโดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
• คำนำของข้อตกลงดังกล่าวจะต้องเหมือนกับในสัญญาจ้าง
• จำเป็นต้องอ้างอิงถึงสัญญาการจ้างงานซึ่งสิ้นสุดลง - ระบุจำนวนและวันที่สรุป

ข้อตกลงนี้ร่างขึ้นโดยซ้ำและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับพนักงานอีกฉบับหนึ่งอยู่กับนายจ้าง ในสำเนาของนายจ้างลูกจ้างต้องลงนามและเขียนว่า "ได้รับสำเนาข้อตกลง"
ยิ่งข้อตกลงมีรายละเอียดมากเท่าไหร่โอกาสที่พนักงานจะต้องท้าทายการเลิกจ้างในศาลก็จะน้อยลงเท่านั้น และแม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ให้ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวใน จำเป็นตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติการสรุปข้อตกลงดังกล่าวจะดีกว่า
มันจะช่วยทั้งสองฝ่ายในสัญญาจากความไม่ซื่อสัตย์ของกันและกัน

ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุเหตุผลที่พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องดำเนินการเป็นเวลาสองสัปดาห์แม้ว่าจะไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง:

• การเกณฑ์พนักงานเพื่อรับราชการทหารอย่างเร่งด่วน
• เริ่มการศึกษาในสายอาชีพที่สูงขึ้นหรือมัธยมศึกษา สถาบันการศึกษา... สำหรับการเลิกจ้างคุณต้องนำใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ลงทะเบียน
• เกษียณอายุ;
• การละเมิดกฎหมายแรงงานของนายจ้าง

ตามที่แสดง การเก็งกำไรพนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องออกกำลังกายในกรณีต่อไปนี้:

• การตรวจหาโรคจากการทำงานที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานต่อไป
• โรคสุขภาพที่ไม่อนุญาตให้อาศัยอยู่ในบริเวณนี้
• ย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่
• บริการย้ายคู่สมรสหรือคู่สมรส

trudinspection.ru

เราเขียนใบลาออกจากเจตจำนงเสรีของเราเอง

คุณตัดสินใจที่จะลาออกจากงานของคุณเอง แต่ไม่ต้องการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือไม่? หรือในทางตรงกันข้ามได้แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบแล้ว แต่เปลี่ยนใจที่จะเลิก? เรามาพูดถึงความซับซ้อนของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เราจะแสดงวิธีการเขียนใบลาออกให้กับพนักงานอย่างถูกต้องด้วย

สถานการณ์ต่อไปนี้กระตุ้นให้เขียนบทความ: เมื่อเร็ว ๆ นี้เจ้านายคนหนึ่งบังคับให้พนักงานของเธอเขียนใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเธอเอง ยิ่งไปกว่านั้นในสถานการณ์เช่นนี้ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์ ภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้พนักงานคนนี้เขียนกระดาษที่ร้องขอ แต่ในการไตร่ตรองตัดสินใจที่จะไม่ยอมแพ้ง่ายๆ ก่อนที่จะถอนตัวเธอตัดสินใจศึกษาทฤษฎีอย่างรอบคอบและหาวิธีเขียนใบลาออกและวิธีต่อสู้เพื่อสิทธิของเธอหากในความเป็นจริงไม่มีความปรารถนาเช่นนั้น มาเริ่มกันเลย

ทำงานสองสัปดาห์

พนักงานที่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วงเวลานี้เริ่มต้นในวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากลูกจ้าง สูตรพื้นฐานคือ“ โปรดยกเลิกเจตจำนงเสรีของตัวเอง” ด้านล่างนี้เป็นแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเลิกจ้าง:

ตัวอย่างจดหมายลาออกสามารถดาวน์โหลดและใช้งานได้โดยเพิ่มรายละเอียดของคุณ

เมื่อถูกถามว่าจำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการเตือนหรือไม่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอบ:

นั่นคือข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาจะต้องลดระยะเวลาการเตือนให้สั้นลง มีสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมดังกล่าวและพนักงานมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขา:

• การลงทะเบียนใน สถาบันการศึกษา;
• เกษียณอายุ;
• การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1
• การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง

ในสถานการณ์เหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนด

เพื่อให้งานเอกสารง่ายขึ้นคุณสามารถจัดทำแบบจำลองจดหมายลาออกสำหรับพนักงานหรือสร้างโฟลเดอร์บนเซิร์ฟเวอร์ของ บริษัท ที่มีชุดตัวอย่างเอกสารสำหรับบุคลากรรวมถึงตัวอย่างวิธีการเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

วัสดุที่เกี่ยวข้อง

วิธีจัดวันหยุดให้ถูกต้องตามด้วยการเลิกจ้าง

ลูกจ้างมีสิทธิ (ไม่ใช่ความจริงที่ว่านายจ้างจะใช้สิทธินี้) ก่อนที่จะลาออกเพื่อลางาน มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างสามารถลาได้ตามคำร้องขอของพนักงานก่อนที่เขาจะออก กฎหมายไม่ได้ควบคุมปัญหานี้อย่างชัดเจนดังนั้นพนักงานสามารถเขียนข้อความหนึ่งหรือสองข้อความได้ (หมายถึงการเลิกจ้างและวันหยุดที่กำลังจะมาถึง) ในกรณีนี้ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนได้รับคำแนะนำจากลำดับการไหลของเอกสารที่นำมาใช้ในองค์กรของคุณ ข้อความอาจมีเสียงดังนี้:

ฉันอยากจะขอให้คุณอนุญาตให้ฉันได้รับค่าจ้างรายปีตามด้วยการเลิกจ้าง

โดยไม่คำนึงถึงจำนวนใบสมัครวันที่สิ้นสุดสัญญาหากนายจ้างยังคงตัดสินใจที่จะให้คำขอพักร้อนนี้จะเป็นวันสุดท้ายของการพักที่ได้รับค่าจ้าง หากนายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างไปพักร้อนเขาจะต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

วัสดุที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณเมื่อถูกไล่ออก: ต้องจ่ายเท่าไหร่และเมื่อไหร่

บริษัท มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยค่าพักร้อนและค่าจ้างทั้งหมดให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน หากในวันที่สิ้นสุดสัญญานายจ้างไม่ได้คำนวณเต็มจำนวนเขามีหน้าที่ต้องชดเชยพนักงานที่ลาออกจากความผิดพลาดของเขาเป็นจำนวนเงินอย่างน้อย 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางที่มีผลบังคับใช้ในเวลานั้นจากจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายตรงเวลาสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าโดยเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากระยะเวลาที่กำหนด การชำระเงินและในวันที่คำนวณจริงและการออกสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์

หากก่อนที่จะยกเลิกสัญญาพนักงานจะลาพักร้อนก่อนดังนั้นการคำนวณและการออกเอกสารทั้งหมดจะต้องทำก่อนวันหยุด หากไม่ได้มอบสมุดงานให้คุณด้วยเหตุผลบางประการถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ตามมาตรา 234 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่เกิดความล่าช้าในการออกสมุดงานในวันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดของนายจ้างเขาจะต้องชดเชยความเสียหายที่สำคัญให้กับพนักงานในรูปแบบของรายได้ที่ยังไม่ได้รับสำหรับความล่าช้าทั้งหมดหากการไม่มีสมุดงานทำให้พนักงานไม่สามารถหางานใหม่ได้ นอกจากนี้ในกรณีนี้วันที่สิ้นสุดสัญญาจะถือว่าไม่ใช่วันที่ระบุไว้ในใบสมัครงานหรือคำสั่ง แต่เป็นวันที่ออกสมุดงานจริง (ข้อ 35 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 04.16.2003 ฉบับที่ 225 "ในสมุดงาน" )

ตามที่ระบุไว้ในกรณีนี้ประมวลกฎหมายแรงงานการเลิกจ้างโดยสมัครใจในวันที่ใหม่จะถูกทำให้เป็นทางการโดยคำสั่งและรายการจะทำในสมุดงาน รายการที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ในวันที่ถูกไล่ออกไม่ถูกต้อง ในการดำเนินการทั้งหมดเหล่านี้ให้เสร็จสมบูรณ์คุณต้องติดต่อนายจ้างเก่าของคุณพร้อมกับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการออกสมุดงานล่าช้าค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่หายไปและเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน ณ วันที่เกิดปัญหาจริง

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของคุณโดยสมัครใจคุณต้องไปศาล แต่จำไว้ว่าสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่คุณถูกไล่ออก (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถ้าเลยเดือนไปแล้วดีกว่าที่จะมีความล่าช้า เหตุผลที่ดี... และแม้ว่าศาลจะไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะรับข้อเรียกร้องในเหตุขาดระยะเวลา แต่หากจำเลยซึ่งเป็นนายจ้างแถลงเช่นนี้ศาลอาจสูญเสียได้ (เว้นแต่ศาลจะตัดสินให้เรียกคืนข้อ จำกัด ) ดังนั้นติดตามเวลาหรือตุนเหตุผลดีๆ

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการเก็บสมุดบันทึกการทำงานในที่ทำงาน อดีตพนักงาน จะไม่รวมหากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

1. พนักงานไม่มาหาเธอในวันที่เธอถูกไล่ออก
2. นายจ้างส่งหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการปรากฏตัวสำหรับสมุดบันทึกการทำงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์

วัสดุที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนในการยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ภายในสองสัปดาห์หลังจาก "เลิกงาน" การตัดสินใจของพนักงานที่จะออกจากงานตามคำขอของเขาเองสามารถยกเลิกได้ ท้ายที่สุดเขามีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของเขา (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากก่อนหน้านั้นพนักงานลาพักร้อนสามารถเพิกถอนเอกสารได้ก่อนวันที่วันหยุดจะเริ่มขึ้น และถ้าพนักงานคนอื่นยังไม่ได้รับเชิญให้มาที่นี่ซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธข้อสรุปของสัญญาได้ตามกฎหมายไม่มีอะไรสามารถป้องกันไม่ให้พนักงานกลับมาได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจะต้องเชิญพนักงานอีกคนเป็นลายลักษณ์อักษรนั่นคือคำแถลงที่ไม่มีมูลความจริงของนายจ้าง "ฉันเอาอีกอันหนึ่งไปแล้วเพราะคุณถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง" จะไม่ทำงานที่นี่ ต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร

ในการถอนคำสั่งแรกคุณต้องเขียนคำสั่งที่สอง หากนายจ้างปฏิเสธคุณให้เรียกร้องการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาพร้อมระบุเหตุผล

หากคุณเขียน“ เจตจำนงเสรีของคุณเอง” คุณถูกบังคับให้เจรจาในกรณีนี้ขั้นตอนต่อไปคือการฟ้องคดี หากคุณไม่ใช่คนเดียวในองค์กรด้วยการบังคับให้ออกเดินทาง "ด้วยตัวคุณเอง" เชิญ "ผู้ที่ไม่พอใจ" ทั้งหมดมาเป็นพยาน ตอนนี้ศาลในข้อพิพาทดังกล่าวระหว่างลูกจ้างและนายจ้างส่วนใหญ่มักจะเข้าข้างอดีต และหากศาลชนะผู้แพ้จะต้องคืนสถานะให้คุณในที่ทำงานและจ่ายค่าจ้างตลอดเวลาที่ปัญหานี้ได้รับการแก้ไข

เรายังคงทำงานต่อไป

แต่สมมติว่าสองสัปดาห์ผ่านไปคุณตัดสินใจยกเลิกการถูกไล่ออกจากงานและหัวหน้าของคุณไม่รีบร้อนในการคำนวณและส่งคืนเอกสาร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากหลังจากสองสัปดาห์สัญญาจ้างงานไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันคำสั่ง“ เจตจำนงเสรีของเขาเอง” จะสูญเสียอำนาจทางกฎหมายและพนักงานจะไม่ถูกไล่ออก

ตอนจบของเรื่อง

เรื่องนี้จบลงอย่างไรเมื่อเราเริ่มบทความ? ตามที่คาดไว้พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้รับใบสมัครและพวกเขาไม่ได้แสดงหลักฐานการเชิญพนักงานคนอื่น เมื่อรู้ว่าเหตุการณ์ต่างๆจะพัฒนาไปอย่างไรเธอจึงบันทึกบทสนทนาทั้งหมดกับเจ้านายไว้ในเครื่องอัดเสียงซึ่งวลีนั้นไปถึงพิสูจน์ว่ากระดาษ "เจตจำนงเสรีของเธอเอง" เขียนขึ้นภายใต้แรงกดดัน ตอนนี้พนักงานคนนี้กำลังยื่นฟ้องและได้พบพยานแล้วซึ่งถูกบังคับให้ออกจากองค์กรแห่งนี้ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง ด้วยหลักฐานดังกล่าวเธอมีโอกาสชนะคดีนี้ทุกครั้ง

เราหวังว่าบทความนี้จะตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการเขียนใบลาออกอย่างถูกต้อง แม่แบบสำหรับจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองจะช่วยให้คุณไม่ทำผิดพลาดในการร่างเอกสารสำคัญนี้

การเลิกจ้าง "โดยไม่ทำงานสองสัปดาห์": เป็นไปได้หรือไม่

สาเหตุของการยุติความร่วมมืออาจแตกต่างกัน: การเปลี่ยนไปใช้องค์กรที่ได้รับค่าตอบแทนมากขึ้นหรือไม่เต็มใจที่จะทำงานตามเงื่อนไขที่เสนอ หลายคนถามว่าเลิก "โดยไม่ทำงานสองสัปดาห์" เป็นไปได้ไหม? คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ด้านกฎหมาย

คำว่า "ทำงานสองสัปดาห์" ไม่ถูกต้อง อ้างอิงจาก Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องแจ้งผู้อำนวยการเกี่ยวกับการยุติความร่วมมือ มันคือ เกี่ยวกับระยะเวลาการเตือนไม่ใช่ ความรับผิดชอบเพิ่มเติม... เนื่องจากชื่อเป็นเรื่องธรรมดาเราจะยังคงเรียกช่วงเวลานี้อย่างมีเงื่อนไขว่า "working off"

โดย กฎทั่วไป การเลิกจ้าง "โดยไม่ทำงานสองสัปดาห์" เป็นไปไม่ได้: ประการแรกใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจะมีการระบุพื้นฐานและการอ้างอิงถึงระเบียบกฎหมายจากนั้นฝ่ายบริหารมีเวลา 14 วันในการคำนวณและค้นหาผู้สมัคร (การคำนวณจะเริ่มตั้งแต่วันถัดไป) แต่ในทางปฏิบัติพิธีการนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้

วิธีออกจาก "โดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์": ตัวเลือกที่เป็นไปได้

หากพนักงานตั้งใจจะออกจากองค์กรโดยเร็วที่สุดเขาต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร มีหลายวิธีในการแก้ปัญหาอย่างปลอดภัย:

1. ตกลงกับผู้อำนวยการขององค์กร
2. ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง "โดยไม่เลิกงาน" ในใบสมัครตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เพื่อออกวันหยุดพร้อมกับการยุติความร่วมมือในอนาคต
4. มีเอกสารหลักฐานการละเมิดสิทธิโดยฝ่ายบริหาร
5. ในการออกใบลาป่วยพร้อมการเลิกจ้างเพิ่มเติม (คุณจะต้องมีเอกสารประกอบ)

การเลิกจ้างเป็นไปได้ "โดยไม่ต้องทำงาน" โดยข้อตกลงร่วมกัน

วิธีนี้ถือเป็นวิธีที่ง่ายและสะดวกที่สุดสำหรับผู้สนใจทุกคน เมื่อมีการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารหรือไม่จำเป็นต้องล่าช้าตามข้อตกลงร่วมกันคุณสามารถถูกไล่ออก "โดยไม่ต้องลางาน" ได้แม้ในวันที่สมัคร

ข้อควรจำ: หากนายจ้างตกลงที่จะแยกทางกับผู้ใต้บังคับบัญชาก่อนกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างก็ยังคงอยู่ นั่นคือคำว่า“ ในการริเริ่มของพนักงาน” ไม่ได้กลายเป็น“ ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย”

คุณสามารถเลิก "โดยไม่ทำงาน" ได้ด้วยเหตุผลใด

บุคคลที่ลงนามในสัญญาเป็นเวลาสองเดือนหรืออยู่ระหว่างการทดลองมีสิทธิที่จะแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับความตั้งใจของพวกเขาล่วงหน้าสามวัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลที่ถูกต้องที่สามารถยุติความร่วมมือได้ทันที พวกเขาปฏิเสธไม่ได้ความเห็นของฝ่ายบริหารไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา ภายใต้เงื่อนไขใดที่เราสามารถเลิก "โดยไม่ทำงานสองสัปดาห์":

1. การลงทะเบียนในสถาบันวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยสำหรับแผนกเต็มเวลา
2. ผู้ปฏิบัติงานนักศึกษาเปลี่ยนไปใช้การศึกษาเต็มเวลา (ตั้งแต่ตอนเย็นหรือนอกเวลา)
3. คู่สมรสหรือคู่สมรสของพนักงานสมัครสำหรับการจ้างงานนอกสหพันธรัฐรัสเซีย (เมื่อมีการโอนย้ายจากองค์กร)

ใครมีสิทธิ์เลิก "โดยไม่ทำงานสองสัปดาห์"

บุคคลสามารถออกจาก ที่ทำงาน โดยไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาการเตือนในสามกรณี:

• เลี้ยงดูเด็กพิการ
• เป็นทหารเกณฑ์ในกองทัพ
• มีแผนจะย้ายไปพื้นที่อื่น

การเลิกจ้าง "โดยไม่ทำงาน" ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ผู้ริเริ่มจะเป็นเจ้านายหรือลูกจ้างก็ได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าเหตุแห่งการเลิกจ้างไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อตกลงในการยุติความร่วมมือในทันทีตามวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีข้อมูลในกฎหมายว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิก "โดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์" ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เนื่องจากการเลิกจ้างเป็นไปได้ทุกเมื่อ (มาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นด้วยความยินยอมของนายจ้างและลูกจ้างจึงเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในวันที่ยื่นใบสมัคร ไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารแยกต่างหาก

ลูกสมุนเลิก "ไม่มีงานทำ" ได้ไหม

บางคนทำงานต่อไปหลังเกษียณ พวกเขาอยู่ภายใต้ข้อกำหนดเดียวกันสำหรับพนักงานทั่วไป (สภาพการทำงานขั้นตอนการชำระเงิน ฯลฯ ) แต่ยังมีสิทธิพิเศษบางประการ:

1. ตามส่วนที่สองของ Art 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ "ไม่มีงานทำ" ได้
2. พลเมืองดังกล่าวถือเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าเนื่องจากมีประสบการณ์และความรู้มากมายดังนั้นในกรณีของการลดลงพวกเขามีโอกาสอยู่ได้ดีกว่า

ในทางปฏิบัติการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่มีเจตจำนงเสรีของตัวเอง "โดยไม่ทำงาน" มักเกิดขึ้นในวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดช่วงเวลา แต่ผู้อำนวยการของ บริษัท จะต้องไม่กักขังพนักงานดังกล่าว (คำตัดสินของศาลหลายฉบับยืนยันในเรื่องนี้)

วิธีเลิกข้าราชการบำนาญ "ไม่มีงานทำ"

รัฐบาลมักพิจารณาเพิ่มอายุเกษียณเนื่องจากหลายคนยังคงทำงานต่อไป บริษัท ยังไม่สนใจที่จะสูญเสียคนฉกรรจ์ที่มีประสบการณ์และความรู้อันมีค่า การเลิกจ้างผู้รับบำนาญจากเจตจำนงเสรีของตนเอง "ไม่มีงานทำ" เป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• แอปพลิเคชั่นที่เขียนดี
• ความพร้อมของเอกสารประกอบ

พิธีการสามารถใช้ได้กับสถานการณ์เมื่อบุคคลทำงานในองค์กรในช่วงเวลาหนึ่งและถึงวัยเกษียณ แต่คำถามเกิดขึ้นจะทำอย่างไรหากกิจกรรมด้านแรงงานยังคงดำเนินต่อไปหลังจากเกษียณไปสู่การพักผ่อนที่สมควร ข้าราชการบำนาญที่ทำงานจะเลิก "ไม่มีงานทำ" ได้อย่างไร?

การออกกฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่เฉพาะเจาะจงดังนั้นในทางปฏิบัติสถานการณ์ที่ขัดแย้งจึงเกิดขึ้น ปลัดอำเภอมักจะปกป้องตำแหน่งของคนงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเราขอแนะนำให้ฝ่ายบริหารปฏิบัติตามคำขอและดำเนินการไล่ออกผู้รับบำนาญ "โดยไม่ต้องทำงาน"

วิธีลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่ต้องทำงาน

ตัวอย่างเช่นความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างฝ่ายต่างๆ พนักงานยื่นคำร้องขอเลิกจ้างตามวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและออกจากองค์กร ในกรณีนี้กรรมการมีสิทธิที่จะออกจากงานสำหรับการขาดงาน พนักงานควรทราบว่าการละเลยกำหนดเวลาเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามกฎการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองที่ "ไม่ต้องทำงาน"

มีกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์ไม่เพียง แต่สำหรับผู้อำนวยการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานด้วยเพื่อที่จะได้คิดตัดสินใจให้ดี คุณสามารถรับใบสมัครและทำกิจกรรมต่อไปตามเงื่อนไขเดิมได้ตลอดเวลา แต่ถ้าคุณต้องการออกจากองค์กรทันทีพนักงานจะต้อง:

1. ระบุในแอปพลิเคชันเจตจำนงเสรีของคุณเองในคำขอให้ยกเลิก "โดยไม่ต้องดำเนินการ"
2. รายงานว่าเหตุใดจึงไม่มีโอกาสออกกำลังกายตามเวลาที่กำหนด

วิธีเขียนใบลาออก "โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์"

พนักงานขององค์กรใด ๆ มีสิทธิ์จัดทำเอกสารที่เป็นปัญหา แผ่น A4 มาตรฐานเหมาะสำหรับสิ่งนี้ หากออกแบบด้วยตนเองข้อกำหนดหลักสำหรับการเขียนด้วยลายมือคือความชัดเจนและความถูกต้อง การมีอยู่ของการแก้ไขไม่ถูกต้อง ตัวอย่างแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้าง "โดยไม่ต้องทำงาน" ในรูปแบบสิ่งพิมพ์จะแสดงในรูป:

• ส่วนหัว - รายละเอียดของ บริษัท และข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สนใจถูกทำเครื่องหมาย
• ตรงกลางของหน้า - เขียน "คำชี้แจง";
• ส่วนหลักคือคำขอและการอ้างอิงถึงข้อบังคับทางกฎหมาย
• ข้อสรุป - วันที่รวบรวมและลายเซ็น

ขอแนะนำให้พนักงานทราบสาเหตุของการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตัวเอง "โดยไม่ต้องทำงาน" ซึ่งระบุไว้ใน Art 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาให้สิทธิ์ในการออกจากที่ทำงานทันที (กล่าวถึงในหัวข้อย่อยที่ 4 และ 5 ของการปรึกษาหารือของเรา) ในขณะเดียวกันความคลาดเคลื่อนระหว่างสถานการณ์ที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายจะได้รับการป้องกัน

เป็นคนยังไงก็อยากลาออก แต่เจ้านายทำให้ฉันทำงานได้สองอาทิตย์?

เป็นไปได้ไหมที่ฉันจะลาออกโดยไม่เลิกงานหรือฉันต้องทำงานให้ออกและการคำนวณควรจะเป็นอย่างไรหลังจากเลิกจ้าง?

ตามกฎหมาย:
มาตรา 80 การยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการริเริ่มของพนักงาน (ตามคำร้องขอของเขาเอง)

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนที่หนังสือแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุลง

ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมทั้งในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มี กฎหมายแรงงานเงื่อนไข ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง

ก่อนที่คำบอกกล่าวการเลิกจ้างจะหมดอายุลงพนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานตามคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากการแจ้งการเลิกจ้างสิ้นสุดลงสัญญาการจ้างงานยังไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานจะดำเนินต่อไป

คำแถลงการเลิกจ้างโดยสมัครใจสามารถส่งได้ไม่เพียง แต่ในระหว่างการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราวกำลังอยู่ในช่วงพักร้อนการเดินทางเพื่อธุรกิจเนื่องจากวัตถุประสงค์ของคำสั่งดังกล่าวไม่เพียง แต่จะบอกเลิกสัญญาจ้างในเวลาที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างเพื่อให้เขา มีโอกาสคัดเลือกพนักงานใหม่ล่วงหน้า
หากมีการส่งใบลาออกระหว่างที่ทำงานแล้วพนักงานล้มป่วยเขามีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างในช่วงที่ไม่มีความสามารถในการทำงานชั่วคราวหากพ้นระยะเวลาการเตือน 2 สัปดาห์ เวลาเจ็บป่วยไม่ระงับระยะเวลาเตือน 2 สัปดาห์
นอกจากนี้ระยะเวลาการเตือนสามารถลดลงได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างเช่นเดียวกับการร้องขอของพนักงานเมื่อใบสมัครนี้เกิดจากการที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมทั้งในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน
ในกรณีที่มีเหตุผลข้างต้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร หากระยะเวลาการบอกกล่าวสั้นลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพนักงานจะถูกเลิกจ้างตั้งแต่วันที่บรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง
ดังนั้นในท้ายที่สุดเรามีสิ่งต่อไปนี้: หากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เราไปพักร้อนและเขียน (กำลังอยู่ในช่วงพักร้อน) ใบลาออก หากวันหยุดได้ถูกใช้ไปแล้ว 1). คุณสามารถพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือ 2). เขียนใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองและลาป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์

แม้จะมีทั้งหมดข้างต้นฉันขอแนะนำให้คุณยังคงขัดแย้งกับนายจ้างเก่า เพราะหากต้องการนายจ้างจะยังคงหาวิธี "ทำให้เลือดเสีย" ของอดีตลูกจ้าง

ยอดนิยม:

• องค์กร KU "BUREAU OF FORENSIC MEDICAL EXPERTISE" ที่อยู่: TYUMEN REGION., KHANTY-MANSIYSKY AVT DISTRICT, G KHANTY-MANSIYSK, UL \u200b\u200bKALININA, D 40 BLOCK D ที่อยู่ตามกฎหมาย: 628012, KHANTY-MANSIYSKY AUTONOMOUS DISTRICT - YUGRA AO, [... ]
• วิธีการอย่างเป็นทางการในการเลิกจ้างในกรณีที่มีความซ้ำซ้อนในช่วงต้นของการริเริ่มของพนักงาน? บุคคลไม่สามารถถูกปลดออกจากตำแหน่งก่อนกำหนดได้ตามคำร้องขอของหัวหน้าในกรณีที่มีการลดพนักงาน น่าจะเป็นเวลา 2 เดือนนับจากนั้น […]
• อายุเกษียณของบุคลากรทางทหารเพิ่มขึ้นกำหนดเวลาเกษียณอายุของบุคลากรทางทหารเพิ่มขึ้นห้าปี ประธานาธิบดีวลาดิเมียร์ปูตินของรัสเซียลงนาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 2 เมษายน 2557 เลขที่ 64-FZ "เกี่ยวกับการแก้ไข […]
• การคำนวณค่าเลี้ยงดู เรายกตัวอย่างพร้อมการโพสต์ประเภทของค่าเลี้ยงดูที่พบบ่อยที่สุดคือการหัก ณ ที่จ่ายเพื่อสนับสนุนเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจากพ่อแม่คนใดคนหนึ่งหลังจากการหย่าร้าง (มาตรา 24 ของ RF IC) หรือในชีวิตสมรส (มาตรา 80 ของ RF IC) เมื่อไหร่ [...]
• การขอค่าเลี้ยงดูความช่วยเหลือทางการเงินแก่เด็กจากผู้ปกครองที่แยกจากกันเรียกว่า "ค่าเลี้ยงดู" คุณสามารถขอรับค่าเลี้ยงดูได้สองวิธี: สมัครใจ - ได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนที่สองโดยไม่ต้องบังคับให้ [... ]
• ความล้มเหลวในการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรภายในต้นปี 2561 ตามสถิติอย่างเป็นทางการผู้จ่ายค่าเลี้ยงดูทุกคนที่สามปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนโดยเชื่อว่าผู้ปกครองที่เลี้ยงดูบุตรโดยลำพังไม่ได้ [... ]
• การหย่าร้างต่อหน้าบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหากคู่สามีภรรยามีบุตรที่อายุต่ำกว่า 18 ปีให้ทำการหย่าร้างตามขั้นตอนที่เรียบง่ายล่วงหน้า 30 วัน (จากการยื่นใบสมัครไปจนถึงการจดทะเบียนการหย่าร้างและการออก [... ]
• เงินบำนาญสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 2 ในปี 2018 การกำหนดรูปแบบความพิการใด ๆ ในรัสเซียเกิดขึ้นเฉพาะบนพื้นฐานของตัวบ่งชี้ทางการแพทย์และสังคม อนุญาตให้กำหนดความพิการประเภทที่ 2 สำหรับผู้ที่ได้รับการพิจารณา […]