การเปลี่ยนแปลงวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ อันตรายจากการทำงานในทางการแพทย์

02.09.2019

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพลเมืองที่ทำงานทุกคนในการพักผ่อนอย่างเป็นทางการ ปัญหานี้อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาพักมาตรฐานสำหรับพนักงานคือ 28 วัน ในบางกรณีตัวเลขนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้

อนุญาตให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุข?

กิจกรรมด้านแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์อยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ

เมื่อกำหนดระยะเวลาของวันหยุดพร้อมกับการชำระเงินนอกเหนือจากเอกสารทางกฎหมายหลักแล้ว ข้อมูลที่ระบุในเอกสารอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

กฎหมายกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการพักประเภทนี้

ตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลานี้ต้องไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน

โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของสถาบันการแพทย์สามารถเพิ่มระยะเวลาที่เหลือได้

วิธีการใช้?

ยังไม่มีการสร้างเทคโนโลยีสำหรับการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ระเบียบ.

การลงทะเบียนประเภทการลาเพิ่มเติมจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการลางานที่ได้รับค่าจ้างตามปกติ

ขั้นตอนแรกในการได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมคือการเตรียมใบสมัครที่เหมาะสมโดยพนักงาน ถัดไป - การเผยแพร่คำสั่งของหัวหน้าใหญ่ขององค์กร

ก่อนสมัครขอพักร้อน คุณต้องแน่ใจว่าสามารถรับได้

มันจ่ายอย่างไร?

ในกรณีมาตรฐาน การลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจะต้องจ่ายตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

ในนั้น เงินสดจะต้องโอนเข้าบัญชีของพนักงานไม่เกิน 3 วันก่อนวันหยุดเริ่มต้น

ฝ่ายบัญชีมีหน้าที่กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ

เมื่อคำนวณจะได้รับคำแนะนำจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานและจำนวนวันหยุด

สามารถทดแทนด้วยค่าสินไหมทดแทนได้หรือไม่?

หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขต้องการ ก็สามารถขอเปลี่ยนวันลาเพิ่มเติมได้ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน. ในการรับพลเมืองจะต้องกรอกใบสมัครพร้อมคำขอที่เกี่ยวข้อง

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้

ห้ามมิให้เปลี่ยนการลางานด้วยเงินชดเชยสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ในภาคการดูแลสุขภาพ:

• หญิงตั้งครรภ์
• บุคลากรทางการแพทย์ที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์;
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเชื่อมโยงกับการทำงานในสภาวะที่คุกคามชีวิต

ข้อสรุป

ผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์บางคนมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอเงินค่าลาเพิ่มเติม

การได้รับเวลาพักผ่อนนั้นเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการโดยเฉพาะการทำงานเป็นเวลานานในองค์กรทางการแพทย์แห่งเดียว

กำหนดระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเฉพาะ กิจกรรมแรงงานและวิชาชีพเฉพาะทาง

กฎหมายกำหนดระยะเวลาพักขั้นต่ำซึ่งสามารถเพิ่มได้หากต้องการโดยฝ่ายบริหารของสถาบัน

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและการพักผ่อนนั้นได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายหลักของพื้นที่นี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาระบุช่วงเวลาที่ต้องจัดให้มีการพักผ่อนที่ดีและการฟื้นฟูของพนักงานหลังจากที่ได้ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงแล้ว วรรคพิเศษในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกฎ ขั้นตอนการจัดหาและระยะเวลาพักสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เนื่องจากมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสุขภาพของประชาชนและชีวิตของพวกเขา ผู้บัญญัติกฎหมายมีเงื่อนไขอย่างไร บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์ได้รับเพิ่มเติมหรือไม่ พักผ่อน? ระยะเวลาในกรณีของพวกเขาที่ออกโดยสภานิติบัญญัติคืออะไร? จะถูกยกเลิกในปี 2561 หรือไม่? นี้จะกล่าวถึงต่อไป

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ 2561 - การเปลี่ยนแปลง

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 115 กำหนดว่ามาตรฐานการพักผ่อนโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานทุกประเภทคือ 28 วัน กฎเดียวกันนี้ใช้กับบุคลากรทางการแพทย์ อย่างไรก็ตามโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภท ได้แก่ สภาพการทำงานของบางอาชีพ ระยะเวลาสามารถเพิ่มได้ซึ่งได้รับการยืนยันโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียผ่านมติหมายเลข 482 และ 1588 ซึ่งนายจ้างต้องอาศัยการคำนวณเวลาและระยะเวลาลาพักร้อน กฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่พบการสะท้อนในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 122 - อธิบายถึงสิทธิในการพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีหลังจากทำงานต่อเนื่องหกเดือน แต่มาตรา 122 123 ของร่างกฎหมายเดียวกันแก้ไขบทบัญญัตินี้ โดยระบุว่าการลาควรได้รับตามตารางวันหยุดทำงาน
• บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนมีสิทธิ ส่วนที่เหลือ: กี่วันสำหรับอาชีพใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในบทความหมายเลข 117, 118, 119 และ 350

ระยะเวลาการลาพักร้อนของบุคลากรทางการแพทย์ ปี 2561

บทบัญญัติหลักของกฎหมายเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลา ได้แก่ แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: ระยะเวลา 28 วันโดยมีความเป็นไปได้เพิ่มเติม วัน สิทธิหลังจะได้รับตามเงื่อนไขเท่านั้น เงื่อนไขพิเศษงาน เช่น อันตรายและ/หรืออันตรายถึงชีวิตอย่างไรก็ตาม บางประเภทไม่ได้รับสิทธิพิเศษในการลาเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตารางงานของพวกเขาคือ สถาบันการแพทย์รวบรวมโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานประจำวันที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ออก ยามีและไม่มีใบสั่งยา

บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิลาเพิ่มเติมเมื่อใด

มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องตกลงร่วมกันในประเด็นต่างๆ เพื่อให้มีวันหยุดเพิ่มเติมแก่แพทย์และเจ้าหน้าที่บางประเภท ในขณะที่จำนวนวันและระยะเวลานั้นควบคุมโดย รัฐบาลรัสเซียซึ่งสะท้อนให้เห็นในมติและคำสั่ง รายละเอียดเพิ่มเติม อาชีพและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายได้อธิบายไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 116:

• แพทย์และลูกจ้างซึ่งทำงานตามหน้าที่โดยมีสภาวะที่คุกคามชีวิตและ / หรือคุกคามต่อสุขภาพ
• แพทย์และเจ้าหน้าที่เฉพาะทาง
• มีตารางเวลาและเวลาทำงานที่ไม่แน่นอน
• แพทย์และพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขพิเศษ เช่น ใน Far North หรือในเงื่อนไขที่อาจเทียบได้กับมัน
• พนักงานคนอื่น ๆ

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ตั้งแต่น้ำผึ้งใดๆ ทิศทางนั้นบรรจุด้วยเงื่อนไขที่เป็นอันตรายรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความหมายเลข 117 ให้คำแนะนำแยกต่างหากเกี่ยวกับ ระยะเวลาขั้นต่ำของการเข้ารับการรักษาสำหรับแพทย์คือ 7 วันที่นายจ้างต้องจ่าย ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดทำรายชื่อแพทย์และวิชาชีพของพวกเขาที่มีสิทธิ์เกินระยะเวลาเพิ่มเติมที่จำกัด สันทนาการ. รายชื่อนี้ไม่ได้รวมเฉพาะแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรที่เกี่ยวข้องด้วย บางพื้นที่ผลงาน:

• จิตแพทย์และเจ้าหน้าที่รวมถึงน้องสาวของปฏิคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลผู้ป่วย - 35 วัน
• หัวหน้าพยาบาลมีสิทธิเพิ่ม 28 คน วัน;
• กุมารแพทย์และผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทุกระดับ - 21 วัน
• แพทย์อื่น ๆ - ทันตแพทย์, แพทย์ประจำตำบล, รวมถึงพนักงานได้รับ 14 วัน

จะมีการยกเลิกวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2561

การยกเลิกวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จากปี 2561 รวมถึงขั้นตอนที่คล้ายกันซึ่งวางแผนไว้ก่อนหน้านี้จะไม่ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่เนื่องจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 1 117. ข้อนี้กำหนดให้ต้องจัดหาและจ่ายค่าพักเพิ่มตามระเบียบ ระยะเวลาถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482

มีพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 482 ลงวันที่ 06/06/2013 ซึ่งให้รายละเอียดเกี่ยวกับอาชีพและตำแหน่งที่มีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เมื่อให้วันลาเพิ่มเติมแก่พนักงาน นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 ในปัจจุบัน การลาเพิ่มเติมในปี 2561 นั้นให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางคนที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในสายการแพทย์

ลาเพิ่มเติมให้หลังจากการประเมินพิเศษของการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ ผลการประเมินจะต้องตกลงกับสหภาพแรงงานของสถาบัน

หากอาชีพของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางคนไม่อยู่ในรายชื่อที่ระบุ ให้ลาเพิ่มเติมได้ บริเวณทั่วไป. ตามศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายคือ 7 วันตามปฏิทิน ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปโดยข้อตกลงร่วมหรืออื่น ๆ พระราชบัญญัติท้องถิ่นสถาบันการแพทย์

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 ให้วันลาเพิ่มเติม:

• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ให้การดูแลด้านสุขภาพจิต:
  • แพทย์สำหรับ ตำแหน่งผู้นำ, แม่บ้านและบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ให้การดูแลทางการแพทย์แก่ผู้ป่วยทางจิต - 35 วันตามปฏิทิน
  • คนงานในห้องปฏิบัติการ - 21 วัน
  • พนักงานต้อนรับ พยาบาล และนักกำหนดอาหาร - 14 วัน
• แพทย์ผู้ดูแลผู้ป่วยวัณโรค:
  • เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของแผนกจ่ายยาวัณโรค - 14 วัน
  • แพทย์วัณโรคที่ทำการตรวจเอ็กซ์เรย์ - 21 วัน
• แพทย์ที่ทำงานกับผู้ติดเชื้อ HIV และสัมผัสกับยาที่มีไวรัส - 14 วัน

บุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ ซึ่งก็คือพยาบาลที่ทำงานในสถาบันดังกล่าว มีสิทธิลาเพิ่มอีก 7 ถึง 12 วัน

ในกรณีที่บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ด้วยเหตุผลหลายประการ จะอนุญาตให้ลาได้เพียงหนึ่งในนั้นเท่านั้น

หากหัวหน้าสถาบันการแพทย์ไม่สนใจที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษซึ่งเผยให้เห็นระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานของพนักงานแสดงว่าเขาละเมิดกฎหมายแรงงาน แต่เขาจำเป็นต้องให้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงและการรับรองสถานที่ทำงานถูกยกเลิกและตอนนี้มีการประเมินแรงงานพิเศษแทนจึงมีความเห็นว่าการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จะถูกยกเลิก นี่มันผิด!
ในระหว่างการประเมินพิเศษ ระดับของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและระดับของอันตรายจะถูกเปิดเผยโดยพิจารณาจากการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม

ในสถาบันทางการแพทย์ หน่วยงานทางการแพทย์และชีววิทยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ แต่ FMBA ของรัสเซียไม่สามารถออกคำสั่งให้ยกเลิกการลาเพิ่มเติมได้แม้ว่าจะเป็นอันตรายและ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์บางอย่างตามศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขายังคงมีจำนวนวันรับเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในบทความ

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์คนใดทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถตัดสิทธิ์การลาเพิ่มเติมได้อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน
บัญชีที่อนุมัติโดยกฤษฎีกา ฉบับที่ 482 ระบุวิชาชีพทั้งหมดของบุคลากรทางการแพทย์ นอกจากนี้ ยังมีการเพิ่มตำแหน่งและความสามารถพิเศษบางอย่างที่ไม่ได้รับสิทธิ 7 วันตามปฏิทิน แต่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมที่ยาวขึ้น ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษของบุคลากรทางการแพทย์เหล่านี้แสดงไว้ข้างต้น

ทุกๆ ปี โดยไม่มีข้อยกเว้น นายจ้างให้สิทธิ์ลาพักร้อน 28 วันแก่ลูกจ้างอย่างเป็นทางการแต่ละคน อย่างไรก็ตาม มีประชาชนจำนวนมากที่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม บ่อยครั้งที่การให้โบนัสดังกล่าวเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

งานบางประเภทที่เป็นอันตรายที่สุดคืองานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหา ดูแลรักษาทางการแพทย์คนป่วยหนัก เป็นผลให้บุคลากรทางการแพทย์จำนวนมากตามกฎของกฎหมายมีระยะเวลาพักอย่างเป็นทางการนานกว่าคนงานอื่น ๆ

บุคลากรทางการแพทย์ใดบ้างที่มีสิทธิลาเพิ่มเติม

ทุก ๆ ปี รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะประเมินตำแหน่งต่าง ๆ และสรุปผลว่าสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นอย่างไร พระราชกฤษฎีกาล่าสุดของรัฐบาลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่เหมาะสมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้กำหนดตำแหน่งจำนวนหนึ่งที่กำหนดให้ลาเพิ่มเติม

เหล่านี้รวมถึง:

• ให้การดูแลป้องกันวัณโรค
• ทำงานในสถานพยาบาลจิตเวช
• สัมผัสกับผู้ติดเชื้อเอชไอวี

ในกฤษฎีกาของรัฐบาล บุคลากรสาธารณสุขแต่ละตำแหน่งมีระยะเวลาต่างกันไป

กฎหมายว่าด้วยการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข - เปลี่ยนแปลง 2018

กฎหมายหลักในการคำนวณวันหยุดประจำปีคือคำสั่งของรัฐบาลหมายเลข 482 อย่างไรก็ตามแม้ในมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็มีข้อมูลว่าระยะเวลาขั้นต่ำของช่วงเวลานี้คือหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ ตามกฎหมาย สรุปได้ว่า หากแพทย์ทำงานในหลายตำแหน่งและมีสิทธิได้รับค่าชดเชยในรูปของวันลาเพิ่มเติม จะมีการให้พักผ่อนด้วยเหตุผลเพียงประการเดียว

จะคำนวณวันลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้อย่างไร?

ขั้นตอนการคำนวณสามารถแบ่งออกเป็น 2 ขั้นตอนหลัก:

1. จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันทำงานต่อปีในการผลิตที่เป็นอันตราย

2. จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเดือนที่แน่นอนในการทำงาน

รายชื่ออาชีพที่มีระยะเวลาเฉพาะของช่วงเวลานี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายเช่นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 482 ดังนั้นในการคำนวณจำนวนวันที่เพิ่มขึ้นสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในตำแหน่งของคุณ ก็เพียงพอที่จะทำความคุ้นเคยกับ ข้อความของกฎหมายและการเปลี่ยนแปลง ณ ปี 2561 ระยะเวลาเพิ่มขั้นต่ำที่เป็นไปได้คือหนึ่งสัปดาห์

อะไรเป็นตัวกำหนดระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข?

ความเป็นอันตรายของงานเฉพาะเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อระยะเวลา นอกจากนี้ยังคำนึงถึงอันตรายทางร่างกายและอันตรายทางศีลธรรมด้วย ตัวอย่างเช่น แพทย์ที่ต่อสู้กับโรคติดเชื้อมีความเสี่ยงสูงที่จะติดเชื้อ แต่ผู้ที่ทำงานในโรงพยาบาลจิตเวชยอมจำนนต่อแรงกดดันทางศีลธรรมมากขึ้น

นอกจากนี้รัฐบาลยังคำนวณระยะเวลาพักราชการและตามตำแหน่งด้วย

• ผู้บริหาร แพทย์ และบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลจิตเวช เพิ่ม 35 คน;
• บุคลากรในห้องปฏิบัติการของสถาบันเหล่านี้ - 21;
• นายทะเบียนและพยาบาล - 14 วัน

ในสถาบันต้านวัณโรคให้บุคลากรทางการแพทย์เพิ่มอีก 14 วัน นักกายภาพบำบัดสามารถสมัครเพิ่มเติมซึ่งมีอำนาจในการทำงานกับการศึกษารังสีเอกซ์ที่เป็นอันตรายเป็นพิเศษ - สูงสุด 21 วัน สำหรับผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับผู้ติดเชื้อ HIV ให้เพิ่ม 14 วันสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

สั่งลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ตัวอย่าง

ในตัวอย่าง คุณจะต้องป้อนชื่อสถาบันการแพทย์ ชื่อเฉพาะของตำแหน่งและหน่วยโครงสร้างเท่านั้น และในสถานที่ที่ระบุประเภทวันหยุดให้ป้อน "จ่ายเพิ่มเติม" ป้อนระยะเวลาที่แน่นอนไว้ด้านล่างด้วย ในการออกคำสั่งให้ใช้แบบฟอร์มพิเศษ T-6 แม้ว่าการใช้งานจะไม่ใช่ข้อผูกมัดสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรของสถาบันการแพทย์

สำหรับการกรอกคำสั่งซื้อที่ถูกต้อง ขอแนะนำให้ใช้ตัวอย่างแบบฟอร์ม T-6 อย่าลืมว่าหากคำสั่งไม่ได้รับการดำเนินการในรูปแบบที่เหมาะสม ฝ่ายบริหารอาจทำให้คำสั่งนั้นใช้ไม่ได้

ยกเลิกคำสั่งวันลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

ขณะนี้การประเมินความเป็นอันตรายของเงื่อนไขในสถาบันการแพทย์ดำเนินการโดยหน่วยงานพิเศษ - หน่วยงานการแพทย์และชีวภาพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่มีอำนาจในการยกเลิกคำสั่งซื้อ อย่างน้อยเพราะมาตรา 117 ของรหัสแรงงานระบุข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมการแพทย์

ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าข้อมูลที่ เป็นเวลานานไปและรายงานว่าวันหยุดที่เกี่ยวข้องจะถูกยกเลิกกลายเป็นเท็จ

มีอาชีพที่การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานมีความเสี่ยงต่อสุขภาพอย่างร้ายแรง เพื่อเป็นการชดเชย...

ขอบเขตงานมาตรฐานมีไว้สำหรับงานซึ่งไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพิเศษและไม่เกี่ยวข้อง ...

เงินเดือนของพนักงานคือ ชำระเงินสดสำหรับงานมืออาชีพของเขา จำนวนคงค้างดังกล่าวพิจารณาจากคุณสมบัติ ...

มีการลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหากงานนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับอันตรายต่อสุขภาพ ...

เวลาพักผ่อนตามกฎหมายประจำปีมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนทำงาน...

พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับอันตราย สภาพการทำงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมจาก…

ทนายความของฉันเอง

การคุ้มครองสิทธิในศาลโดยไม่ต้องมีทนายความ

วันลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

วันลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขตั้งแต่ปี 2557

ลาเพิ่มเติม บุคลากรทางการแพทย์ระบุไว้ในมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบรรทัดฐานนี้ ไม่ใช่บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติม แต่เฉพาะพนักงานที่ทำงานในเงื่อนไขบางประการเท่านั้น

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 482 ลงวันที่ 06/06/2013 ตามระยะเวลาของการลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานสำหรับบุคลากรทางการแพทย์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงาน:

มีส่วนร่วมในการให้การดูแลด้านจิตเวช (14, 21, 28 และ 35 วันตามปฏิทิน)
- เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดูแลผู้ป่วยวัณโรค (14 และ 21 วันตามปฏิทิน)
- ดำเนินการวินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี (14 วันตามปฏิทิน)
- งานที่เกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (14 วันตามปฏิทิน)/

การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ซึ่งสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษจัดอยู่ในประเภทอันตราย (ความเป็นอันตรายระดับ 3.2, 3.3, 3.4) หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ความเป็นอันตรายระดับ 4) (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาพักผ่อนเพิ่มเติมประจำปีสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือ 7 วันตามปฏิทิน กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014

หากตามผลการรับรอง สถานที่ทำงานถูกกำหนดระดับความเป็นอันตราย 3.1 นายจ้างจะต้องให้ลาแม้หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2014 จนกว่าจะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

การชดเชยในรูปแบบของการเริ่มต้นเพิ่มเติมสามารถยกเลิกได้หลังจากการประเมินพิเศษ หากตามผลลัพธ์แล้ว ความเป็นอันตรายยังคงเหมือนเดิมหรือลดลง

นายจ้างสามารถใช้ข้อบังคับท้องถิ่นและการกระทำแบบผสมผสานหรือแบบแยกส่วน ซึ่งกำหนดช่วงวันหยุดยาวขึ้น

ตัวอย่างเช่น ผู้ปฏิบัติงานโดยตรงที่ให้บริการด้านจิตเวช การดูแลผู้ป่วยด้วยยาต้านวัณโรค หรือการทำงานกับผู้ติดเชื้อ HIV มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้อีก 14 ถึง 35 วันตามปฏิทิน

จำนวนวันที่เริ่มงานเพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขโดยเฉพาะกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกันผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เมื่อคำนวณระยะเวลาของวันหยุด นายจ้างสามารถใช้กฎระเบียบบางอย่างที่ประกาศใช้มานานแล้ว แต่ยังคงดำเนินการในส่วนนั้นที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น:

• พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2517 เลขที่ 298 / P-22“ ในการอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรม, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, อาชีพและตำแหน่งด้วย สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, การทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง”;
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย, กระทรวงกลาโหมของรัสเซีย, กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, กระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย, กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย, กระทรวงเกษตรของรัสเซียและ FPS ของรัสเซียลงวันที่ 30 พ.ค. 2546 เลขที่ 225/194/363/126/2330/777/292 เสี่ยงติดเชื้อ Mycobacterium tuberculosis ให้สิทธิ์ลางานเพิ่ม 30 ชม. สัปดาห์การทำงานและ การชำระเงินเพิ่มเติมแรงงานเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

สามารถใช้การผสมผสานของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ได้หากระดับของสภาพการทำงานเหมือนกันในทั้งสองตำแหน่ง มิฉะนั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะลงทะเบียนพนักงานในตำแหน่งที่สองเป็นพนักงานชั่วคราว: จากนั้นการบันทึกเวลาทำงานจะถูกเก็บไว้แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งซึ่งจะช่วยให้นายจ้างไม่สับสนกับผลประโยชน์ ในขณะเดียวกันก็มีความสำคัญอย่างยิ่งที่ตำแหน่งและ ฝ่ายโครงสร้างสอดคล้องกับชื่อที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 29.10 พ.ศ. 2545 เลขที่ 7812 มิฉะนั้น พนักงานของคุณจะเสียสิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ส่วนหนึ่งของค่าเผื่ออาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน นี่คือเงื่อนไขที่สามารถเปลี่ยนได้:

• ชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมเพียงบางส่วนซึ่งเกิน 7 วันตามปฏิทิน
• ข้อตกลงสาขา (ระหว่างสาขา) และข้อตกลงร่วมให้ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนและขั้นตอนดังกล่าว
• มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน สัญญาจ้างงานซึ่งมีการกำหนดค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินแยกต่างหากภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงอุตสาหกรรมและ ข้อตกลงร่วมกัน.

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขสำหรับการชดเชยส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ด้วยเงินควรกำหนดทั้งในข้อตกลงอุตสาหกรรมและในข้อตกลงร่วม

พนักงานสามารถใช้การลาเพิ่มเติมแยกกันหรือร่วมกับลาหลักก็ได้ ระยะเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย (ตอนที่ 3 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างเช่น พยาบาลทำงานในโรงพยาบาลจิตเวช เธอมีสิทธิ์รับเข้าเรียนเพิ่มเติมอีก 28 วันตามปฏิทิน ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน เธอทำงาน 151 วัน หากต้องการทราบว่าเธอมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมอีกกี่วัน คุณต้องหารวันทำงานด้วยจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน เลขทศนิยมที่เป็นผลลัพธ์จะต้องถูกปัดเศษตามกฎของคณิตศาสตร์: ทศนิยมที่น้อยกว่า 5 จะถูกปัดทิ้ง, มากกว่า 5 หรือเท่ากับ 5 จะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม: 151: 29.3 = 5.15 เราปัดเศษและรับผลลัพธ์ - 5 เดือน

ตอนนี้ลองคำนวณจำนวนวันที่คุณต้องการให้พยาบาลทำงานหนึ่งเดือน 28:12 = 2.33 ดังนั้นใน 5 เดือน พยาบาลจะได้ 5 x 2.33 = 11.65 ปัดเศษขึ้นเราได้ทั้งหมด - 12 วันตามปฏิทิน

บุคลากรทางการแพทย์อยู่ในประเภทของพลเมืองซึ่งอ้างอิงจาก กฎหมายแรงงานใส่ . ผลประโยชน์นี้เกี่ยวข้องกับพิเศษ (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ส่วนใหญ่ ตามบทความนี้งานดังกล่าวรวมถึงกิจกรรมด้านแรงงานที่มีรหัส 2 ขึ้นไป รหัสนี้กำหนดตามผลลัพธ์ การทบทวนโดยเพื่อนงานในองค์กรหรือสถาบันเฉพาะ

ในเดือนมกราคม 2558 กระทรวงสาธารณสุขได้ออกคำสั่งฉบับที่ 24 ตามรายการงานที่ต้องผ่านการรับรอง (การทดสอบหาอันตราย) ได้ขยายออกไปอย่างมีนัยสำคัญ ขณะนี้สถานที่ทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ทั้งหมดอยู่ภายใต้การตรวจสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปัจจัยที่เป็นอันตรายรวมถึงผลกระทบของสิ่งมีชีวิตทางชีวภาพที่ทำให้เกิดโรค (เช่น บาซิลลัสวัณโรคหรือไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่อง) ใช้กฎเดียวกันในปี 2560

ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ตรวจสอบไม่ได้คำนึงถึงความเข้มข้นของสิ่งมีชีวิตเหล่านี้ในสถานที่ทำงานอีกต่อไป ข้อเท็จจริงของการสัมผัสโดยตรงของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพด้วยสารชีวภาพที่ปนเปื้อน (เช่น ภายใต้ หมวดหมู่ที่เป็นอันตรายงานของห้องปฏิบัติการที่ตรวจสอบไวรัสอยู่ภายใต้)

พนักงานของสถานพยาบาลเช่นเดียวกับพลเมืองที่ทำงานอื่น ๆ มีสิทธิ์ที่จะออกสิ่งต่อไปนี้:

• พื้นฐานหรือมีให้หากมีในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นระยะเวลาหกเดือน พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิได้รับการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างประเภทนี้ตั้งแต่เดือนแรกของการทำงาน เนื่องจากอยู่ในประเภทสิทธิพิเศษ ระยะเวลาเฉลี่ยของช่วงเวลานี้คือ 28 วัน แต่ที่ เงื่อนไขบางประการระยะเวลาในการทำงานอาจนานขึ้น เช่น คนงานในภาคเหนือ
• ช่วงวันหยุดพิเศษนั้นเกี่ยวข้องกับการเกิดของทารก (โดยเฉลี่ย 140 วัน) หรือเกี่ยวข้องกับการดูแลเขา (สูงสุด สามปี). นอกจากนี้ยังสามารถจัดให้มีการพักผ่อนหย่อนใจประเภทนี้ด้วยเหตุผลที่สร้างสรรค์ ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องเขียนและปกป้องวิทยานิพนธ์หรืองานทางวิทยาศาสตร์ พนักงานจะได้รับหกเดือน
• วันหยุดเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นสำหรับเงื่อนไขการทำงานพิเศษเป็นหลัก

ตามมาตรา 350 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้าง:

1. สำหรับสภาวะที่คุกคามชีวิตหรือไม่ดีต่อสุขภาพในที่ทำงาน - 7 วันทำการ
2. สำหรับกิจกรรมด้านแรงงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ (พนักงานดังกล่าวอาจอยู่ที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด) - อย่างน้อย 3 วัน
3. สำหรับการทำงานในสภาวะพิเศษ (เช่น พนักงานจ่ายยาวัณโรคและห้องปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับสารชีวภาพที่ปนเปื้อน) - ตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. คนงานในภูมิภาค Far North หรือพื้นที่เท่ากับพวกเขา - 24 และ 16 วันตามลำดับ

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ความเป็นอันตรายถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพิเศษโดยพิจารณาจากการประเมินสภาพในที่ทำงาน

ผลการรับรองมีอายุห้าปีถัดไปหลังจากนั้นจึงทำการประเมินซ้ำ นั่นคือตอนนี้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับตำแหน่งหรืออาชีพที่มีอยู่ แต่สำหรับการมีสภาพการทำงานพิเศษ

นอกจากนี้ ตามมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิกำหนดช่วงวันหยุดเพิ่มเติมตามข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่น (เช่น ข้อตกลงร่วมกัน) ระยะเวลาที่เหลือจะถูกกำหนดตามเอกสารท้องถิ่น

คุณสมบัติ

ดังนั้นให้ใช้กฎต่อไปนี้ ช่วงวันหยุด:

• ทุกคนสามารถรับช่วงวันหยุดหลักได้โดยไม่มีข้อยกเว้นพนักงานของสถาบันการแพทย์ที่มีหนึ่งในสถาบันเดียวกัน (อย่างน้อย 6 เดือน)
• ช่วงวันหยุดพิเศษเป็นเป้าหมาย คุณต้องมีเพื่อที่จะได้รับ เหตุผลที่ดี(เช่น คาดหวังว่าทารกจะปรากฏตัวหรือเตรียมงานทางวิทยาศาสตร์เพื่อป้องกันตัว)
• ระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับอันตรายของงานทั้งหมด (ด้วยรหัสจาก 2 ถึง 4 ที่กำหนดไว้สำหรับงานสิทธิที่จะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมพร้อมการชำระเงินเกิดขึ้น)

การจัดหาช่วงวันหยุดที่กำหนดโดยผู้บริหารของสถาบันเฉพาะนั้นดำเนินการตามขั้นตอนที่ใช้ในเอกสารท้องถิ่น

ระยะเวลาวันหยุด

ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเพิ่มเติมถูกกำหนดขึ้นตามมาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เอกสารทางกฎหมายนี้ไม่ได้ให้รายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่แน่นอนซึ่งมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดรายการระยะเวลาขั้นต่ำ:

1. พยาบาลและแพทย์ประเภทครอบครัวที่มีประสบการณ์การทำงานสามปีได้รับการพักผ่อนเพิ่มอีกอย่างน้อยสามวัน
2. เมื่อทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายจะมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวัน (กำหนดอันตรายตามมาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำหรับแต่ละอุตสาหกรรม ระยะเวลาของช่วงวันหยุดถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานของสถาบันจิตเวช ระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3185-1 จิตแพทย์ได้พักเพิ่มอีก 35 วัน และพยาบาลอีก 28 วัน

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดสถานะพิเศษพิเศษสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมสัตวแพทย์ที่ถูกบังคับให้สัมผัสกับการติดเชื้อวัณโรค เช่นเดียวกับพนักงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับ ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ตรวจสอบวัสดุทางชีวภาพที่ติดเชื้อ tubercle bacillus สำหรับพวกเขาจะมีการพักผ่อนเพิ่มเติมอีก 14 ถึง 21 วัน

และบนพื้นฐาน กฎหมายของรัฐบาลกลางภายใต้ข้อ 38 กำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มอีก 14 วันสำหรับนักวินิจฉัยโรค เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการ และแพทย์ที่ดูแลผู้ป่วยที่สัมผัสกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวีหรือวัสดุทางชีวภาพที่ติดเชื้อไวรัส

ขั้นตอนการจัดหา

พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าสามปีไม่สามารถนับระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมได้ และไม่ได้กำหนดช่วงวันหยุดหลักให้กับบุคคลที่ทำงานในสถาบันน้อยกว่าหกเดือน

นี้ กฎทั่วไปใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ถูกบังคับในการปฏิบัติงานของพวกเขา หน้าที่อย่างมืออาชีพเสี่ยง สุขภาพของตัวเอง. หมวดหมู่สิทธิพิเศษประกอบด้วย:

• พนักงานที่สัมผัสกับผู้ติดเชื้อเอชไอวีหรือวัสดุชีวภาพที่ติดเชื้อไวรัส
• พนักงานที่สัมผัสกับผู้ป่วยวัณโรคหรือสารชีวภาพที่ติดเชื้อบาซิลลัสวัณโรค
• พนักงานปศุสัตว์ที่เกี่ยวข้องกับการตัดหรือเก็บซากสัตว์ที่ติดเชื้อวัณโรค
• ผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมจิตเวช (แพทย์ พยาบาล ระเบียบ พยาบาล แม่บ้าน)

การตกแต่ง

สถาบันการแพทย์แต่ละแห่งกำหนดตารางวันหยุดเดียวสำหรับพนักงานทุกคนซึ่งเตรียมไว้ในขั้นต้น ฝ่ายบุคคลจากนั้นได้รับการอนุมัติ (ลงนาม) โดยหัวหน้า

พนักงานทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ นอกจากนี้ยังเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหารที่จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับช่วงวันหยุดที่กำลังจะมาถึง

การกำหนดช่วงเวลาพักร้อนขั้นพื้นฐานสำหรับแพทย์นั้นไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ พนักงานยื่นคำขอ นายจ้างออกคำสั่ง ฝ่ายบัญชีร่วมกับฝ่ายบุคคล คำนวณและจ่ายเงินพักร้อน

สำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติมจะมีให้ตามคำขอของพนักงาน สถาบันไม่ได้กำหนดช่วงวันหยุดพิเศษสำหรับวันหยุดประเภทนี้ นั่นคือผู้ริเริ่มมักจะเป็นพนักงานเอง

เขาในรูปแบบอิสระกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรขอวันพักผ่อนเพิ่มเติมและส่งใบสมัครนี้ไปยังผู้บริหารของสถาบัน เอกสารประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

1. หัวข้อระบุชื่อเต็มของสถาบันและชื่อเต็มของบุคคลที่เป็นหัวหน้างานโดยตรง
2. ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งอยู่ด้วย ต่ำกว่าเล็กน้อยคือชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่ส่งคำขอ
3. เนื้อหาของเอกสารสรุปสาระสำคัญของคำขอ ตัวอย่างเช่น: "ฉันขอให้คุณให้เวลาวันหยุดเพิ่มเติมแก่ฉันโดยไม่จ่ายเงินเป็นเวลาสิบสี่วันนับจากวันที่ 25 กรกฎาคม 2016"
4. ที่ด้านล่างเป็นลายเซ็น (ในวงเล็บจะได้รับสำเนาของชื่อเต็ม) และวันที่ของใบสมัครนี้
5. แอปพลิเคชันได้รับการลงทะเบียนในสมุดรายวันบัญชีพิเศษซึ่งได้รับการดูแลในสถาบันโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาต
6. หลังจากนั้นผู้นำจะกำหนดมติ

ในขั้นตอนต่อไปจะมีการเตรียมและออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งนอกจากผู้จัดการแล้วจะมีการลงนามโดยพนักงานเอง จากนั้นจะมีการสะสมเงินวันหยุด (การคำนวณคำนึงถึงปีทำงานล่าสุดและจำนวนเงินพร้อมกับการจ่ายโบนัส)

เมื่อคลิกที่ปุ่มส่ง แสดงว่าคุณยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

ตามคำสั่งของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 2525 ไม่มี 773 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 24 กันยายน 2525 ไม่มี 950 ): - เจ้าหน้าที่พยาบาลของทีมภาคสนามของสถานีและแผนกการแพทย์ฉุกเฉินและฉุกเฉิน, แผนกดูแลตามแผนและฉุกเฉิน (สถานีอนามัยการบิน) 3. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2530 โดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม พ.ศ. 2529 N 1240 (คำสั่งของกระทรวงสหภาพโซเวียต สุขภาพของวันที่ 24 ตุลาคม 2529 N 1420): - แพทย์อาวุโสของสถานี (แผนก) ของการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉินและฉุกเฉิน; – หัวหน้าแผนกรักษาโรคและกุมารเวชศาสตร์ของโพลีคลินิก, แผนกโพลีคลินิก; - พยาบาลประจำเขตของพื้นที่การรักษาและเด็ก 4. ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2534

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

・ พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ (ศิลปะ

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขสามารถลาหยุดเพิ่มเติมในปี 2561 ได้หรือไม่

・ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ - อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

・ พนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North - 24 วันตามปฏิทินและพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาค Far North - 16 วันตามปฏิทิน (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

・ สัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล - 14 วันตามปฏิทิน (ข้อ 5 มาตรา 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 เลขที่ 1244-1)

・ ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ที่ จัดการ บันทึกบุคลากร ต้องคำนึงถึงเงื่อนไขพื้นฐานต่อไปนี้สำหรับการอนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปี:

・ ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมจะคำนวณตามวันในปฏิทิน

การลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในชนบท

ดังนั้น ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามวันแก่พนักงาน เช่น แพทย์ทั่วไป กุมารแพทย์ บุคลากรของทีมภาคสนามของสถานีรถพยาบาล (แผนก) ฯลฯ ซึ่งบัญญัติไว้โดยกฎหมายทั้งสองฉบับ สหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกฎระเบียบ สหภาพโซเวียตจนถึงปัจจุบันได้รับการปรับปรุงให้เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน

กล่าวคือตามมาตรา 423 รหัสแรงงาน, การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานทั้งของสหพันธรัฐรัสเซียและ การกระทำทางกฎหมายของอดีตสหภาพโซเวียตซึ่งมีผลบังคับใช้ในดินแดนของรัสเซียก่อนที่จะมีการเปิดตัวประมวลกฎหมายแรงงาน (จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545) จะถูกนำไปใช้ในดินแดนของประเทศหากไม่ขัดต่อหลักปฏิบัติ

การลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในชนบทที่มีสิทธิ

จดหมายพร้อมคำร้องขอหักกลบลบหนี้ค้างจ่ายสำหรับวันลาเพิ่มเติม

สำเนาคำสั่งอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาการรักษาและการเดินทางไปยังสถานที่รักษา

ใบรับรองการคำนวณวันหยุด (ต้นฉบับพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าบัญชี, ตราประทับขององค์กร)

หลังจากส่งเอกสารข้างต้นแล้วให้พิจารณาประเด็นการยอมรับจำนวนเงินที่ลาเพิ่มเติมให้กับผู้ประกันตนเพื่อชดเชย

สามารถรับข้อมูลเพิ่มเติมได้จากแผนกประกันความเสี่ยงด้านอาชีพทางโทรศัพท์: 8-3467-(37-19-76)

มีการกำหนดวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภท

วันลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในชนบท ปี 2562

แท้จริงแล้ว ผู้คนที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านล้วนมีความจำเป็นสำหรับการพัฒนาสังคมและการสร้างคุณประโยชน์ของอารยธรรม

แต่เราเข้าใจว่าเมื่อไม่มีสุขภาพคน ๆ หนึ่งจะไม่สามารถทำงานได้ในทุก ๆ ด้านดังนั้นจึงไม่มีที่ไหนเลยหากไม่มียา

แม้ว่าเรามักจะได้ยินคำตำหนิต่อแพทย์และระบบการรักษาพยาบาล แต่ในตอนแรกเราหันไปหาพวกเขาไม่ใช่ส่วนโค้ง

พวกเขาช่วยชีวิตและช่วยชีวิตผู้คนจำนวนมากจากความตายอย่างแท้จริงช่วยให้กลับมายืนได้หลังจากป่วยหนักไม่ต้องพูดถึงการดำเนินการที่ซับซ้อนที่สุดที่ดำเนินการเพื่อชีวิตมนุษย์ทุกคน

งานของแพทย์ค่อนข้างเฉพาะเจาะจงและด้วยเหตุนี้ กิจกรรมระดับมืออาชีพพวกเขาต้องเผชิญกับอันตรายจากการติดเชื้อโรค ทนต่อความเครียดทางจิตใจและอารมณ์เมื่อต้องติดต่อกับคนป่วย ซึ่งบางครั้งก็ไม่เพียงพอ

ในเวลาเดียวกันผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เมื่อคำนวณระยะเวลาของวันหยุด นายจ้างสามารถใช้กฎระเบียบบางอย่างที่ประกาศใช้มานานแล้ว แต่ยังคงดำเนินการในส่วนนั้นที่ไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น:

• พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517
  หมายเลข 298 / P-22 "เมื่อได้รับอนุมัติจากรายชื่ออุตสาหกรรม, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, อาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง";
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย, กระทรวงกลาโหมของรัสเซีย, กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, กระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย, กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย, กระทรวงเกษตรของรัสเซียและ FPS ของรัสเซียลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2546

และหากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานฝ่ายบริหารจะต้องเผชิญกับการลงโทษทางปกครองตามบทความปัจจุบันของรหัสความผิดทางปกครอง

อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ถูกบังคับให้เอาชีวิตเข้าเสี่ยงทุกวัน:

• เกี่ยวข้องกับไวรัสเอชไอวี
• การทำงานกับผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นวัณโรค
• การทำงานกับสัตว์และผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ติดเชื้อบาซิลลัสวัณโรค
• พนักงานของสถาบันจิตเวชที่เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือผู้ป่วยโดยตรง (บุคคลชั้นนำ แพทย์ แม่บ้าน ระเบียบ)

ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเพิ่มเติมเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ค่าต่ำสุดที่กำหนดไว้สำหรับแพทย์ การปฏิบัติทั่วไปหรือที่เรียกว่าแพทย์ประจำครอบครัว - นี่คือเพิ่มเติม 3 วันหยุด.

ค่าขั้นต่ำกำหนดไว้สำหรับแพทย์ทั่วไปหรือแพทย์ประจำครอบครัว - นี่คือวันหยุดเพิ่มเติม 3 วัน จำนวนวันสูงสุดมีไว้สำหรับจิตแพทย์และนักจิตวิทยา - สำหรับพวกเขา 35 วันจะถูกเพิ่มในช่วงวันหยุด

มันจัดยังไง?

ในแต่ละองค์กร หัวหน้าจะอนุมัติกำหนดการช่วงวันหยุดที่แน่นอนสำหรับบุคลากรที่ทำงานทั้งหมด
เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรและคุณลักษณะทั้งหมดของกิจกรรมด้านแรงงาน เอกสารนี้จัดทำโดยแผนกบุคคลหลังจากนั้นจะถูกส่งให้หัวหน้าลงนาม

พนักงานทุกคนควรทำความคุ้นเคยกับกำหนดการที่ลงนามและได้รับการอนุมัติ เนื่องจากช่วงวันหยุดถูกกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงและข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

เวลาของการหยุดพักที่อนุญาตและระยะเวลาที่กำหนดถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

5. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2529 โดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม พ.ศ. 2529 N 1240 (คำสั่งของกระทรวงสหภาพโซเวียต สุขภาพของวันที่ 24 ตุลาคม 2529 N 1420): บุคลากรทางการแพทย์ของทีมเยือนสถานีรถพยาบาล (แผนก); - แพทย์อาวุโสของสถานีย่อยของการดูแลฉุกเฉินและการแพทย์ฉุกเฉิน

สมมติว่ากุมารแพทย์มีตารางการทำงานที่ไม่ปกติและขอลาสองประเภท

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ได้จากวิดีโอที่นำเสนอ

ระดับกิจกรรม

กฎหมายระบุ 4 ระดับที่มีผลต่อการให้วันหยุดเพิ่มเติม:

ความสนใจ

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์คนใดทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถตัดสิทธิ์การลาเพิ่มเติมได้อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน บัญชีที่อนุมัติโดยกฤษฎีกา ฉบับที่ 482 ระบุวิชาชีพทั้งหมดของบุคลากรทางการแพทย์

นอกจากนี้ ยังมีการเพิ่มตำแหน่งและความสามารถพิเศษบางอย่างที่ไม่ได้รับสิทธิ 7 วันตามปฏิทิน แต่ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมที่ยาวขึ้น ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษของบุคลากรทางการแพทย์เหล่านี้แสดงไว้ข้างต้น

วันลาของพนักงานสาธารณสุข ปี 2560

อนุมัติระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่เกี่ยวข้องกับการดูแลด้านจิตเวช การดูแลป้องกันวัณโรค และผู้ปฏิบัติงานที่ติดเชื้อเอชไอวี

วันลาสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ปี 2559

ลูกจ้างและนายจ้างตกลงแบ่งวันลาพักร้อนเป็นส่วนๆ

สวัสดีตอนบ่าย

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.06.2013 ฉบับที่ 482 ใช้บังคับ แต่ระบุตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยในด้านจิตเวชศาสตร์ วัณโรค และเอชไอวี คำถาม: ใครมีสิทธิ์ได้รับวันเพิ่ม 3 วันสำหรับเขต?

ถึงบุคลากรทางการแพทย์ทุกคน หรือเฉพาะผู้ที่ได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาของกุมารแพทย์ประจำอำเภอ นักบำบัดโรคประจำอำเภอ พยาบาลประจำอำเภอ

รวบรวมโดยคำนึงถึงเฉพาะของสถาบันซึ่งเป็นปัจจัยหลัก

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแทนที่ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วยค่าชดเชยที่เป็นตัวเงิน เฉพาะในกรณีที่จำนวนเงินชดเชยนี้ควรกำหนดในข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างสาขา) และข้อตกลงร่วม

วันลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

มีพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 482 ลงวันที่ 06/06/2013 ซึ่งให้รายละเอียดเกี่ยวกับอาชีพและตำแหน่งที่มีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เมื่อให้วันลาเพิ่มเติมแก่พนักงาน นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา
116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 ฉบับปัจจุบัน การลาเพิ่มเติมในปี 2560 ให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางคนที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในสายการแพทย์

การลาเพิ่มเติมจะได้รับหลังจากการประเมินพิเศษของการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ・ สัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - 14 วันตามปฏิทิน (น.

ลักษณะเฉพาะของการอนุญาตให้หยุดงานเพิ่มเติมแก่บุคลากรทางการแพทย์ (พ.ศ. 2558-2559)

ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปตามข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร ดังนั้นจึงปรากฎว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทุกคนที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย แต่ยังไม่ได้กำหนดระยะเวลาพิเศษของการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมมีสิทธิ์นับวันพักผ่อนอีก 7 วัน

ในกรณีที่อาชีพของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเป็นหนึ่งในอาชีพที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 482 ระยะเวลาพักของเขาไม่ควรน้อยกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายฉบับนี้

โดยการเปรียบเทียบกับสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น เป็นไปได้ที่จะจัดตั้งแพทย์ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ซึ่งตามกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 877 อ้างถึงพนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษตามที่ระบุไว้ในบทความ 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เยาว์มีสิทธิลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือไม่? ดูนี่.

เป็นไปได้ไหมที่จะรับ การลดลงในภายหลัง? คำตอบอยู่ที่นี่ ขั้นตอนการให้สิทธิ์ เช่นเดียวกับหลักประจำปีเพิ่มเติม ลาพักรักษาตัวจัดทำขึ้นตามกำหนดการลำดับความสำคัญของวันหยุดซึ่งกำหนดขึ้นจนถึงกลางเดือนธันวาคมตามลักษณะเฉพาะของสถาบันและความสนใจของพนักงานแต่ละคน

ทั้งวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมตามมาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและฝ่ายบริหาร แต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

บุคลากรทางการแพทย์และครูจะถูกกีดกันจากบริการพิเศษ

หมู่บ้านถูกทำลาย วิสาหกิจการเกษตรของโซเวียตหยุดอยู่ แทนที่จะมีรากฐานจากไร่นาและที่ดินทำกินที่รก พวกเขาบอกว่ามากถึง 40 ล้านเฮกตาร์ คนหนุ่มสาวทั้งหมดออกจากเมืองหลังเลิกเรียน

เพราะไม่มีงานทำในชนบท

ไม่มีมุมมอง ถนนว่างเปล่าของบ้านร้าง - คุณเห็นแล้ว และในอำนาจ สิ่งที่ไม่ใช่การปฏิรูปคือต่อต้านประชาชน อาจจะอยู่ทางตอนใต้ของรัสเซีย เกษตรกรรม. และใน Trans-Urals คนงานชั่วคราวหว่านในฤดูใบไม้ผลิ

เมนูหลัก

กฎหมายไม่ได้ระบุว่าบริษัทสามารถให้สวัสดิการอะไรบ้างแก่พนักงาน

รัสเซีย แต่พวกเขาบอกเพียงว่านี่ไม่ใช่เรื่องปกติในทุกภูมิภาคตามดุลยพินิจของกระทรวงสาธารณสุข กฎหมายใหม่ เกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติม ลงวันที่ 06/06/2013 ฉบับที่ 482 "ในช่วงระยะเวลาของการจ่ายค่าจ้างประจำปีสำหรับการทำงานกับ สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภท .. »ในขณะนี้มีการเลือกปฏิบัติที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิทธิของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในการพักผ่อน การขาดการรวมศูนย์ที่เต็มเปี่ยม ข้อบังคับทางกฎหมายวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ได้นำไปสู่ข้อเท็จจริงที่ว่าในแต่ละหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดหาข้อมูลขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งเป็นหลัก ดังนั้น ทุกอย่างจึงขึ้นอยู่กับรัฐบาลระดับภูมิภาค

จำเป็นต้องมีวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2559 หรือไม่?

วันหยุดเหล่านี้คืออะไร? การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์สำหรับลักษณะพิเศษของงาน การลาสำหรับเนื้อหาพิเศษของงานถูกควบคุมโดยศิลปะ

มติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR 03/01/1991 N 166 (คำสั่งของ RSFSR กระทรวงสาธารณสุข 03/15/1991 N 42): พยาบาล: - ร้านค้าสถานีแพทย์; - โรงพยาบาลประจำอำเภอและคลินิกผู้ป่วยนอก รวมทั้งโรงพยาบาลเชิงเส้น ตั้งอยู่ใน ชนบท(โดยไม่คำนึงถึงชื่อตำแหน่ง) - สถานีพยาบาลผดุงครรภ์ แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์: – หอพักที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบท (ทุกประเภท); – บ้าน (แผนก) ของการพยาบาล – บ้านพักรับรอง; – คนขับรถของทีมเยือนสถานีรถพยาบาล (แผนก) 5. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2529

• การทำงานในสภาพที่ไม่แข็งแรงหรือเป็นอันตราย
• มีการเปลี่ยนแปลงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ
• คนงานในภาคเหนือตอนล่าง

มีกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติและสภาพร่างกายไม่แข็งแรง

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือสามวัน แพทย์ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสิ่งนี้ รวมถึง:

• อายุรแพทย์, นักบำบัดโรค;
• แพทย์ประจำครอบครัว
• พยาบาลบำบัดและแพทย์ประจำครอบครัว

เงื่อนไขหลักสำหรับการให้วันหยุดเพิ่มเติมคือผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์อย่างน้อยสามปี

บุคลากรทางการแพทย์ที่มีโรคติดเชื้อและเชื้อรามีสิทธิพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 6 ถึง 12 วันทำการ สถาบันทางการแพทย์,เจ้าหน้าที่พยาบาล ฯลฯ