การลดวันพักร้อนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ต่อปี การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ตามกฎหมายกำหนดไว้นานเท่าใด? ลดชั่วโมงการทำงาน

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและการพักผ่อนได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายหลักในพื้นที่นี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงกฎหมายจำนวนหนึ่ง กฎหมายของรัฐบาลกลาง- โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุระยะเวลาที่ต้องจัดให้มีเพื่อการพักผ่อนและการพักฟื้นที่เหมาะสมของคนงานหลังจากที่คนงานได้ปฏิบัติหน้าที่โดยตรงแล้ว มาตราพิเศษในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกฎ ขั้นตอนในการจัดหา และระยะเวลาการพักผ่อนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เนื่องจากทั้งสุขภาพของพลเมืองและชีวิตของพวกเขาถือเป็นความรับผิดชอบของพวกเขา ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดเงื่อนไขอะไรบ้าง? บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิได้รับเพิ่มเติมหรือไม่ พักผ่อน? ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดระยะเวลาเท่าใดในกรณีของพวกเขา? จะถูกยกเลิกในปี 2561 หรือไม่? เรื่องนี้จะมีการหารือเพิ่มเติม

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ 2561 - การเปลี่ยนแปลง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 115 กำหนดว่ามาตรฐานการพักผ่อนโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานทุกประเภทคือ 28 วัน กฎเดียวกันนี้ใช้ในกรณีของ บุคลากรทางการแพทย์- อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของงานของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางประเภท ได้แก่ สภาพการทำงานของบางอาชีพ สามารถเพิ่มระยะเวลาได้ซึ่งได้รับการยืนยันจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียผ่านมติหมายเลข 482 และ 1588 ซึ่งนายจ้างต้องพึ่งพาในการคำนวณเวลาและระยะเวลาการลา กฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่สะท้อนอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 122 – อธิบายถึงสิทธิในการพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน แต่มาตรา 122 ร่างพระราชบัญญัติฉบับเดียวกันฉบับที่ 123 ได้แก้ไขบทบัญญัตินี้ โดยระบุว่าควรอนุญาตให้ลาตามตารางวันหยุดทำงาน
• บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนมีสิทธิได้รับเพิ่มเติม ส่วนที่เหลือ: กี่วันสำหรับอาชีพใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความหมายเลข 117, 118, 119 และ 350

ระยะเวลาการลาสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2561

บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายเกี่ยวกับการลารวมถึง แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: ระยะเวลา 28 วันโดยมีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มเติม วัน สิทธิในการได้รับอย่างหลังจะได้รับภายใต้สภาพการทำงานพิเศษเท่านั้น เช่น เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายถึงชีวิตอย่างไรก็ตาม บางประเภทไม่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการกำหนดตารางการทำงานในสถาบันการแพทย์โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ออก ยามีและไม่มีใบสั่งยา

บุคลากรทางการแพทย์มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมในกรณีใดบ้าง?

มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ตามข้อตกลงร่วมกันในการจัดหาวันลาพักร้อนเพิ่มเติมให้กับแพทย์และบุคลากรบางประเภท ในขณะที่จำนวนวันและระยะเวลาจะถูกควบคุมโดย รัฐบาลรัสเซียซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบและคำสั่ง อาชีพและตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นได้อธิบายไว้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 116:

• แพทย์และพนักงานที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายถึงชีวิตและ/หรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพตามหน้าที่ของตน
• แพทย์และเจ้าหน้าที่ที่มีเงื่อนไขเฉพาะ
• มีตารางเวลาและเวลาทำงานที่ไม่ปกติ
• แพทย์และพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ใน เงื่อนไขพิเศษเช่น ในฟาร์นอร์ธ หรือในสภาวะที่อาจเทียบเท่าได้
• บุคลากรอื่น ๆ

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เนื่องจากน้ำผึ้งใดๆ ทิศทางนั้นเทียบเท่ากับสภาวะที่เป็นอันตรายประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 117 ให้คำแนะนำแยกต่างหากเกี่ยวกับ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์คือ 7 วันซึ่งนายจ้างต้องจ่ายด้วย ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดทำรายชื่อแพทย์และวิชาชีพที่มีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาเพิ่มเติมเกินกำหนด นันทนาการ รายชื่อไม่เพียงแต่รวมถึงแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรที่เกี่ยวข้องด้วย บางพื้นที่ทำงาน:

• จิตแพทย์และเจ้าหน้าที่ตลอดจนน้องสาวพนักงานต้อนรับที่มีส่วนร่วมโดยตรงในการดูแลผู้ป่วย - 35 วัน
• หัวหน้าพยาบาลมีสิทธิได้รับเพิ่มอีก 28 อัตรา วัน;
• แพทย์วัณโรคและผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทุกระดับ – 21 วัน
• แพทย์อื่นๆ - ทันตแพทย์ แพทย์ในพื้นที่ รวมถึงพนักงาน ได้รับ 14 วัน

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์จะถูกยกเลิกในปี 2561 หรือไม่

การยกเลิกวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ตั้งแต่ปี 2561 รวมถึงขั้นตอนที่คล้ายกันที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ จะไม่ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่โดยอาศัยอำนาจตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 13 117. บทความนี้กำหนดให้มีข้อกำหนดและการชำระค่าพักผ่อนเพิ่มเติมตามข้อบังคับ ระยะเวลาดังกล่าวยังได้รับการควบคุมโดยมติหมายเลข 482

มติของคณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 19 สิงหาคม 2525 N 773 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 24 กันยายน 2525 N 950): - สำหรับเจ้าหน้าที่พยาบาลทีมเยี่ยมประจำสถานีและรถพยาบาลและแผนกฉุกเฉิน ดูแลรักษาทางการแพทย์, แผนกให้ความช่วยเหลือด้านการวางแผนและให้คำปรึกษาฉุกเฉิน (สถานีรถพยาบาลทางอากาศ) 3. ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2530 โดยคำสั่งของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม พ.ศ. 2529 N 1240 (คำสั่งของกระทรวงสหภาพโซเวียต สุขภาพของวันที่ 24 ตุลาคม 2529 N 1420): – แพทย์อาวุโสของสถานีการแพทย์ฉุกเฉินและฉุกเฉิน (แผนก); – หัวหน้าแผนกการรักษาและกุมารเวชศาสตร์ คลินิก แผนกผู้ป่วยนอก – พยาบาลประจำเขตพื้นที่บำบัดรักษาและกุมารเวชศาสตร์ 4. ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2534

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

・ พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ (ข้อ.

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขสามารถลาเพิ่มในปี 2561 ได้หรือไม่?

・ สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ - อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

・ คนงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North - 24 วันตามปฏิทินและพื้นที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North - 16 วันตามปฏิทิน (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

・ การสัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - 14 วันตามปฏิทิน (ข้อ 5 ของข้อ 14 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1)

・ ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ที่ การดำเนิน บันทึกบุคลากร มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงเงื่อนไขพื้นฐานต่อไปนี้ในการอนุญาตให้ลาโดยจ่ายเงินประจำปี:

・ ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน

การลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบท

ดังนั้น ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสามวันแก่พนักงานเช่นแพทย์ทั่วไปในพื้นที่ กุมารแพทย์ เจ้าหน้าที่ทีมเคลื่อนที่ของสถานีการแพทย์ฉุกเฉิน (แผนก) ฯลฯ กำหนดไว้ในข้อบังคับทั้งสอง สหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบต่างๆ สหภาพโซเวียตปัจจุบันได้รับการเก็บรักษาไว้ตามกฎหมายปัจจุบัน

กล่าวคือตามมาตรา 423 รหัสแรงงาน, กฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมายทั้งสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของอดีตสหภาพโซเวียตที่มีผลบังคับใช้ในดินแดนของรัสเซียก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ (ก่อนวันที่ 02/01/2545) จะถูกนำไปใช้กับอาณาเขตของประเทศหากไม่ขัดแย้งกัน รหัส.

การลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบทที่มีสิทธิได้รับ

หนังสือขอให้นำจำนวนเงินที่สะสมไว้เข้าบัญชีสำหรับวันลาเพิ่มเติม

สำเนาคำสั่งให้ลูกจ้างลาเพิ่มเติมตลอดระยะเวลาการรักษาและเดินทางไปยังสถานที่รักษา

หนังสือรับรองการคำนวณวันหยุด (ต้นฉบับลงนามโดยหัวหน้าบัญชีประทับตราขององค์กร)

หลังจากส่งเอกสารตามรายการแล้ว จะพิจารณาเรื่องการรับจำนวนเงินลาเพิ่มเติมให้กับผู้เอาประกันภัยเพื่อรับเครดิต

สามารถรับข้อมูลเพิ่มเติมได้จากแผนกประกันภัยความเสี่ยงระดับมืออาชีพทางโทรศัพท์: 8-3467-(37-19-76)

มีการจัดตั้งวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภท

การลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ในพื้นที่ชนบทในปี 2562

แท้จริงแล้วคนพิเศษทุกประเภทมีความจำเป็นต่อการพัฒนาสังคมและการสร้างประโยชน์ของอารยธรรม

แต่เราเข้าใจดีว่าเมื่อไม่มีสุขภาพ คนจะไม่สามารถทำงานในสาขาใดๆ ได้ ดังนั้นหากไม่มียาก็ไม่มีที่ไหนเลย

แม้ว่าคุณมักจะได้ยินคำตำหนิต่อแพทย์และระบบการรักษาพยาบาล แต่ในโอกาสแรกเราจะหันไปหาพวกเขา

พวกเขาช่วยชีวิตผู้คนจำนวนมากจากความตายต่อไปได้อย่างแท้จริง ช่วยให้พวกเขากลับมายืนหยัดได้อีกครั้งหลังจากเจ็บป่วยร้ายแรง ไม่ต้องพูดถึงการดำเนินการที่ซับซ้อนที่สุดที่ดำเนินการเพื่อประโยชน์ของชีวิตมนุษย์ทุกคน

งานของแพทย์ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง และเนื่องจากกิจกรรมทางวิชาชีพ พวกเขาต้องเผชิญกับอันตรายจากการติดโรคติดเชื้อ และทนต่อความเครียดทางจิตใจและอารมณ์เมื่อต้องสื่อสารกับผู้ป่วย ซึ่งบางครั้งก็ไม่เพียงพอโดยสิ้นเชิง

ในกรณีนี้จะคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษด้วย

เมื่อคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนนายจ้างสามารถใช้กฎระเบียบบางอย่างที่นำมาใช้เมื่อนานมาแล้ว แต่ยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2517
  เลขที่ 298/P-22 “เมื่อได้รับความเห็นชอบจากบัญชีรายชื่อสถานที่ผลิต โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มี เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและลดวันทำงาน"
• คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย, กระทรวงกลาโหมของรัสเซีย, กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย, กระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย, กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย, กระทรวงเกษตรของรัสเซีย และหน่วยงานพิทักษ์ชายแดนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2546.

และหากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานฝ่ายบริหารจะถูกลงโทษทางปกครองตามมาตราปัจจุบันของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับคนงานที่ถูกบังคับให้ทำให้ชีวิตตกอยู่ในอันตรายทุกวัน:

• เกี่ยวข้องกับไวรัสเอชไอวี
• ทำงานร่วมกับผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นวัณโรค
• การทำงานกับสัตว์และผลิตภัณฑ์จากสัตว์ที่ปนเปื้อนเชื้อวัณโรคบาซิลลัส
• พนักงานของสถาบันจิตเวชที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยโดยตรง (ผู้จัดการ, แพทย์, พยาบาล, ผู้สั่งการ)

ระยะเวลาของช่วงวันหยุดเพิ่มเติมจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ค่าต่ำสุดถูกกำหนดไว้สำหรับแพทย์ การปฏิบัติทั่วไปหรือที่เรียกว่าแพทย์ประจำครอบครัว - นี่คือวันหยุดเพิ่มเติม 3 วัน

ค่าขั้นต่ำถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไปหรือที่เรียกว่าแพทย์ประจำครอบครัว - นี่คือวันหยุดเพิ่มเติม 3 วัน จำนวนวันสูงสุดมีไว้สำหรับจิตแพทย์และนักจิตวิทยา - สำหรับพวกเขา 35 วันจะถูกเพิ่มเข้าไปในช่วงวันหยุด

มีการประมวลผลอย่างไร?

ในแต่ละองค์กร ผู้จัดการจะอนุมัติกำหนดการเฉพาะ ช่วงวันหยุดสำหรับบุคลากรที่ทำงานทุกคน
เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรและคุณสมบัติทั้งหมด กิจกรรมแรงงาน- กำลังเตรียมเอกสาร ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จากนั้นจึงนำเสนอต่อผู้จัดการเพื่อลงนาม

พนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการที่ลงนามและได้รับอนุมัติ เนื่องจากช่วงวันหยุดถูกกำหนดโดยข้อตกลงและข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้าง

เวลาพักที่ให้ไว้และระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

5. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2529 โดยคำสั่งของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 16 ตุลาคม พ.ศ. 2529 N 1240 (คำสั่งของกระทรวงสหภาพโซเวียต สุขภาพลงวันที่ 24 ตุลาคม 2529 N 1420): - เจ้าหน้าที่พยาบาลสำหรับรับสายและโอนไปยังทีมเยี่ยมที่ย้ายจากตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์ของทีมเคลื่อนที่ของสถานีการแพทย์ฉุกเฉิน (แผนก) - เจ้าหน้าที่การแพทย์อาวุโสของรถพยาบาลและสถานีย่อยการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน

สมมติว่าแพทย์ TB มีตารางการทำงานที่ไม่ปกติและขอลาได้สองประเภท

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ได้จากวิดีโอที่นำเสนอ

ระดับของกิจกรรม

กฎหมายกำหนด 4 ระดับที่กระทบต่อการกำหนดวันหยุดเพิ่มเติม:

ความสนใจ

บุคลากรทางการแพทย์คนใดทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถลิดรอนสิทธิในการลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทินได้ รายชื่อที่ได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 482 แสดงรายการวิชาชีพทั้งหมดของบุคลากรทางการแพทย์

นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษบางตำแหน่งที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับ 7 วันตามปฏิทิน แต่สามารถลาเพิ่มเติมได้นานขึ้น ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษของบุคลากรทางการแพทย์เหล่านี้แสดงไว้ข้างต้น

วันหยุดพักร้อนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2560

ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทางจิตเวช การดูแลป้องกันวัณโรค และการทำงานร่วมกับผู้ติดเชื้อ HIV ได้รับการอนุมัติแล้ว

วันหยุดพักร้อนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2559

ลูกจ้างและนายจ้างตกลงแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ

สวัสดีตอนบ่าย

สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ ให้ใช้พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 482 ลงวันที่ 06.06.2013 แต่ได้ระบุตำแหน่งของบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยในสาขาจิตเวช วัณโรค และเอชไอวี คำถาม ใครบ้างมีสิทธิได้รับหน้าที่ท้องถิ่นเพิ่มเติมอีก 3 วัน?

บุคลากรทางการแพทย์ทั้งหมด หรือเฉพาะผู้ที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาโดยกุมารแพทย์ นักบำบัดในท้องถิ่น และพยาบาลในพื้นที่

รวบรวมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของสถาบันซึ่งเป็นปัจจัยหลักจริงๆ

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะแทนที่ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเฉพาะในกรณีที่ต้องกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยนี้ในข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ

มีพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 482 เมื่อวันที่ 06/06/2556 ซึ่งระบุรายชื่ออาชีพและตำแหน่งโดยละเอียดที่มีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เมื่อจัดให้มีการลาเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากศิลปะ
ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมติปัจจุบันที่ 482 กำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมในปี 2560 ให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางคนที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งในการดูแลสุขภาพ

วันหยุดเพิ่มเติมจัดทำขึ้นหลังจากการประเมินงานของบุคลากรทางการแพทย์เป็นพิเศษ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ・ การสัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล - 14 วันตามปฏิทิน (ข้อ

คุณสมบัติของการให้การลาเพิ่มเติมแก่บุคลากรทางการแพทย์ (พ.ศ. 2558-2559)

ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร ดังนั้นปรากฎว่าผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพทุกคนที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย แต่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาพิเศษของการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างมีสิทธิ์ที่จะพักอีก 7 วัน

หากอาชีพของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพเป็นหนึ่งในอาชีพที่ระบุไว้ในมติหมายเลข 482 ระยะเวลาการพักผ่อนของเขาไม่ควรน้อยกว่าที่กำหนดโดยพระราชบัญญัตินี้

โดยการเปรียบเทียบกับสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น มีความเป็นไปได้ที่จะระบุแพทย์ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ซึ่งตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 877 จัดอยู่ในประเภทคนงานที่มีลักษณะงานพิเศษตามที่ระบุไว้ในมาตรา 118 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เยาว์มีสิทธิ์ที่จะออกค่าใช้จ่ายเองหรือไม่? ดูที่นี่

เป็นไปได้ไหมที่จะเอามาจาก การลดในภายหลัง- คำตอบอยู่ที่นี่ ขั้นตอนการจัดหา ตลอดจนหลักรายปีเพิ่มเติม การลาป่วยมีให้ตามกำหนดการลำดับความสำคัญในวันหยุดซึ่งจัดทำขึ้นจนถึงกลางเดือนธันวาคมตามข้อมูลเฉพาะของสถาบันและความสนใจของพนักงานแต่ละคน

การลาทั้งหลักและวันหยุดเพิ่มเติมตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและผู้บริหาร แต่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขบางประการ

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขและครูจะถูกกีดกันจากระยะเวลาพิเศษในการให้บริการ

หมู่บ้านถูกทำลาย วิสาหกิจการเกษตรสไตล์โซเวียตหยุดอยู่ แทนที่จะเป็นฐานรากของฟาร์มและพื้นที่เพาะปลูกรก พวกเขาบอกว่ามากถึง 40 ล้านเฮกตาร์ คนหนุ่มสาวทุกคนไปในเมืองหลังเลิกเรียน

เพราะไม่มีงานทำในหมู่บ้าน

ไม่มีมุมมอง ถนนที่ว่างเปล่าของบ้านร้าง - คุณเห็นมันแล้ว และถ้าเจ้าหน้าที่ไม่ปฏิรูปก็ต่อต้านประชาชน บางทีมันอาจจะรอดมาได้ทางตอนใต้ของรัสเซีย เกษตรกรรม- และในทรานส์อูราลคนงานชั่วคราวหว่านในฤดูใบไม้ผลิ

เมนูหลัก

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าบริษัทจะให้ผลประโยชน์อะไรแก่พนักงานได้บ้าง

รัสเซีย แต่พวกเขากล่าวว่าสิ่งนี้ไม่แพร่หลายในทุกภูมิภาคตามดุลยพินิจของกระทรวงสาธารณสุข กฎหมายใหม่เกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมลงวันที่ 6 มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 482 “ เกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินประจำปีสำหรับงานที่เป็นอันตรายและ สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขบางประเภท.. “ในขณะนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือมีการเลือกปฏิบัติต่อสิทธิของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในการพักผ่อนอย่างเห็นได้ชัด ขาดการรวมศูนย์ที่เต็มเปี่ยม กฎระเบียบทางกฎหมายวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าในแต่ละเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย การให้ข้อมูลขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในภูมิภาคนั้นเป็นหลัก ดังนั้นทุกอย่างจึงขึ้นอยู่กับรัฐบาลในภูมิภาค

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมในปี 2559 หรือไม่?

วันหยุดแบบนี้เป็นแบบไหน? การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์สำหรับงานลักษณะพิเศษ การลาสำหรับเนื้อหาพิเศษของงานได้รับการควบคุมโดยมาตรา

มติของคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 03/01/1991 N 166 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของ RSFSR ลงวันที่ 15/03/1991 N 42): ถึงบุคลากรทางการแพทย์: - การประชุมเชิงปฏิบัติการย่านการแพทย์; – โรงพยาบาลท้องถิ่นและคลินิกผู้ป่วยนอก รวมถึงโรงพยาบาลเชิงเส้นที่ตั้งอยู่ใน พื้นที่ชนบท(ไม่ว่าจะดำรงตำแหน่งใดก็ตาม) – สถานีแพทย์และสูตินรีเวช แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์: – หอพักที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบท (ทุกประเภท) – บ้านพักคนชรา (แผนก); – บ้านพักรับรองพระธุดงค์; – พนักงานขับรถทีมเคลื่อนที่ของสถานีรถพยาบาล (แผนก) 5. ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2529

• การทำงานในสภาพที่ไม่ดีต่อสุขภาพหรือเป็นอันตราย
• มีกะการทำงานที่ผิดปกติ
• คนงานในฟาร์นอร์ธ

มีการลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือสามวัน แพทย์ทุกคนมีสิทธิ์ในสิ่งนี้ รวมถึง:

• แพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป, นักบำบัด;
• แพทย์ประจำครอบครัว
• พยาบาล แพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป และแพทย์ประจำครอบครัว

เงื่อนไขหลักในการให้วันหยุดเพิ่มเติมคือผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์อย่างน้อยสามปี

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของสถาบันรักษาติดเชื้อและต้านเชื้อรา บุคลากรที่ดูแลผู้ป่วย ฯลฯ มีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 6 ถึง 12 วันทำการ

วันหยุดหลัก

การลาขั้นพื้นฐานจะได้รับเป็นประจำทุกปีและจ่ายโดยองค์กรที่ลูกจ้างเป็นลูกจ้าง ระยะเวลาของมันคือ 28 วันทำการ แต่ถ้ามี คุณสมบัติส่วนบุคคลการลานี้สามารถขยายได้ถึง 31 วันตามปฏิทินตามมาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมวดหมู่นี้อาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรืออายุที่บรรลุนิติภาวะ ณ เวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลา หลายคนสนใจว่าการลาหยุดของแพทย์มีกี่วัน

บุคลากรทางการแพทย์มีวันหยุดกี่วัน?

• แพทย์ นักจิตวิทยา และบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับต้น – 14 วัน
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทางคลินิก – 14 วัน
• บุคลากรทางการแพทย์ที่สัมผัสและดูแลผู้ป่วยติดเชื้อโดยตรง – 14 วัน
• บุคลากรที่สัมผัสกับของเหลวที่มีฤทธิ์ทางชีวภาพและสื่อของผู้ติดเชื้อ (น้ำลาย เลือด) – 14 วันทำการ

นี่คือจำนวนวันหยุดที่แพทย์มีสิทธิได้รับ

การลาแบบจ่ายเงินเพิ่มเติมเช่นเดียวกับการลาหลักนั้นมีให้ตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ (ตารางคิว) เอกสารนี้จัดทำขึ้นก่อนกลางเดือนธันวาคมตามข้อกำหนดเฉพาะ สถาบันการแพทย์และผลประโยชน์ของพนักงาน

สามารถสรุปวันหยุดพักผ่อนทั้งสองได้ แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ และส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วัน (2 สัปดาห์) ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ตัวอย่างเช่น หากระยะเวลาวันหยุดรวมของพยาบาลในแผนกจิตเวชคือ 56 วัน ถ้าเธอต้องการ วันหยุดพักผ่อนนี้สามารถแบ่งออกเป็นหลาย ๆ วันได้ แต่การจะทำเช่นนี้พนักงานจะต้องติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลก่อนที่จะลงนามในกำหนดการนั่นคือก่อนที่จะได้รับการอนุมัติหรือภายในหนึ่งปีและรายงานความปรารถนาของเขา

แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พยาบาลคนนี้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ (14 วัน) ก่อนเริ่มวันหยุดพักร้อน และจ่ายเงินค่าพักร้อนให้กับเธอ เงินสด 3 วันก่อนวันหยุดวันแรกตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราดูว่าวันหยุดของจิตแพทย์มีกี่วัน

นอกเหนือจากการลาหลักแล้ว เจ้าหน้าที่สาธารณสุขยังมีสิทธิ์ได้พักผ่อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าตอบแทน คนงานประเภทต่อไปนี้มีสิทธิพักผ่อนได้มากกว่า 28 วันโดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้:

• การทำงานในสภาพที่ไม่ดีต่อสุขภาพหรือเป็นอันตราย
• มีกะการทำงานที่ผิดปกติ
• คนงานในฟาร์นอร์ธ

มีการลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์คือสามวัน แพทย์ทุกคนมีสิทธิ์ในสิ่งนี้ รวมถึง:

• แพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป, นักบำบัด;
• แพทย์ประจำครอบครัว
• พยาบาล แพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป และแพทย์ประจำครอบครัว

เงื่อนไขหลักในการให้วันหยุดเพิ่มเติมคือผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์อย่างน้อยสามปี

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของสถาบันรักษาติดเชื้อและต้านเชื้อรา บุคลากรที่ดูแลผู้ป่วย ฯลฯ มีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 6 ถึง 12 วันทำการ เพื่อกำหนดระยะเวลาเฉพาะของการลาให้ใช้รายการที่กำหนดในคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 25 ตุลาคม 2537 ฉบับที่ 298

มติที่ 482 เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน พ.ศ. 2556 ที่ได้รับการอนุมัติ รายการแยกต่างหากบุคลากรทางการแพทย์ที่มีสิทธิลางานเกิน 28 วัน เนื่องจากอยู่ในภาวะอันตราย

ตารางแสดงจำนวนวันลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ (ผู้เชี่ยวชาญบางประเภท)

ด้านการแพทย์	หมวดผู้เชี่ยวชาญ	ระยะเวลาลาเพิ่มเติมจำนวนวัน
จิตเวชศาสตร์		Z5
	หัวหน้าพยาบาล	28
	นักโภชนาการ พนักงานต้อนรับ น้องสาวพนักงานต้อนรับ	14
	เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการ	21
การดูแลป้องกันวัณโรค	หมอ พยาบาล และนักระเบียบ นักจิตวิทยา	14
	ผู้เชี่ยวชาญด้านวัณโรคทำการตรวจเอ็กซเรย์อย่างต่อเนื่อง	21
	เจ้าหน้าที่สัตวแพทย์ที่เกี่ยวข้องในการตัดซากสัตว์ที่ติดเชื้อวัณโรค	14
การวินิจฉัยและการรักษาเอชไอวี	หมอ พยาบาล และนักระเบียบ นักจิตวิทยา	14
	เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการ	14
	บุคคลที่ทำงานกับผลิตภัณฑ์ชีวภาพที่มีเชื้อเอชไอวี	14

การลงทะเบียนการลาดังกล่าวสามารถทำได้หลังจากการรับรองสภาพการทำงานแล้ว มีสิทธิ์ที่จะดำเนินการโดยหน่วยงานการแพทย์และสุขาภิบาลของรัฐบาลกลางซึ่งให้ข้อสรุปเกี่ยวกับการมีสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน ขั้นตอนการรับรองจะดำเนินการทุกๆ ห้าปี การไม่ดำเนินการรับรองภายในเวลาที่กำหนดอาจส่งผลให้นายจ้างถูกปรับ

การลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์และผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์อื่น ๆ อาจจัดให้มีขึ้นตามข้อตกลงร่วมของสถาบันทางการแพทย์แห่งใดแห่งหนึ่ง พวกเขาสามารถจ่ายและไม่จ่ายเงิน (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่นี่)

บันทึก! หากแพทย์มีสิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติมด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น ในฐานะคนงานในฟาร์นอร์ธ จิตแพทย์ และสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ จำนวนวันพักผ่อนเพิ่มเติมจะไม่สะสม ระยะเวลาลาจะพิจารณาจากเหตุผลในการพักผ่อนสูงสุด

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้การลา (เพิ่มเติม) จะต้องเสียค่าปรับตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาลาของแพทย์อาจแตกต่างกันไป รายชื่อบุคลากรทางการแพทย์ รายชื่อประเภทของบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือสัมผัสใกล้ชิดกับสารอันตราย:

• เจ้าหน้าที่ของแผนกติดเชื้อ เชื้อรา และป้องกันวัณโรคของสถาบันการรักษาและป้องกัน (HCI)
• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ (แพทย์ พยาบาล เจ้าหน้าที่ประจำ) ที่ให้บริการผู้ป่วย
• น้ำยาทำความสะอาด สถานที่ผลิตสถาบันการแพทย์

ตามนี้ พระราชบัญญัตินิติบัญญัติระยะเวลาวันหยุด (เพิ่มเติม) ในกรณีเหล่านี้คือ 6-12 วัน

ตั้งแต่ปี 2559 แพทย์มีวันหยุดกี่วัน (ถาม) หลายคนสนใจคำถามนี้

มีสาเหตุหลายประการที่บุคลากรทางการแพทย์ควรได้รับวันลา ดังนั้นคำถามจึงเกิดขึ้น: พนักงานสามารถรับวันลาได้เท่าไร? สถาบันการแพทย์(ด) ตัวอย่างเช่น แพทย์ในสาขาการแพทย์เฉพาะ เนื่องจากการติดต่อกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อและมีความเสี่ยงสูงต่อชีวิต มีสิทธิ์ที่จะได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มได้ตามที่เราทราบแล้ว

ยิ่งไปกว่านั้น หากได้รับการอนุมัติตามกฎหมายโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922

เราดูว่าการลาพักร้อนของแพทย์มีกี่วัน

เวลาในการอ่าน: 14 นาที เผยแพร่เมื่อ 12/04/2019

วันหยุดหลัก

การลาขั้นพื้นฐานจะได้รับเป็นประจำทุกปีและจ่ายโดยองค์กรที่ลูกจ้างเป็นลูกจ้าง ระยะเวลาของมันคือ 28 วันทำการ อย่างไรก็ตาม หากมีลักษณะเฉพาะบางประการ การลานี้สามารถขยายออกไปได้ถึง 31 วันตามปฏิทิน ตามมาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมวดหมู่นี้อาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรืออายุที่บรรลุนิติภาวะ ณ เวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลา หลายคนสนใจว่าการลาหยุดของแพทย์มีกี่วัน

ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนของพนักงานแผนกจิตเวช

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 115 กำหนดว่ามาตรฐานการพักผ่อนโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานทุกประเภทคือ 28 วัน มาตรฐานเดียวกันนี้ใช้กับบุคลากรทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของงานของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางประเภท ได้แก่ สภาพการทำงานของบางอาชีพ สามารถเพิ่มระยะเวลาได้ซึ่งได้รับการยืนยันจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียผ่านมติหมายเลข 482 และ 1588 ซึ่งนายจ้างต้องพึ่งพาในการคำนวณเวลาและระยะเวลาการลา กฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่สะท้อนอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 122 – อธิบายถึงสิทธิในการพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน แต่มาตรา 122 ร่างพระราชบัญญัติฉบับเดียวกันฉบับที่ 123 ได้แก้ไขบทบัญญัตินี้ โดยระบุว่าควรอนุญาตให้ลาตามตารางวันหยุดทำงาน
• บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนมีสิทธิได้รับเพิ่มเติม ส่วนที่เหลือ: กี่วันสำหรับอาชีพใดและภายใต้เงื่อนไขใดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความหมายเลข 117, 118, 119 และ 350

บทบัญญัติพื้นฐานของกฎหมายเกี่ยวกับการลารวมถึง แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: ระยะเวลา 28 วันโดยมีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มเติม วัน สิทธิในการได้รับอย่างหลังจะได้รับภายใต้สภาพการทำงานพิเศษเท่านั้น เช่น เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายถึงชีวิต

อย่างไรก็ตาม บางประเภทไม่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการกำหนดตารางการทำงานในสถาบันการแพทย์โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น พนักงานที่จ่ายยาตามใบสั่งแพทย์และยาที่จำหน่ายหน้าเคาน์เตอร์

มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ตามข้อตกลงร่วมกันในการจัดหาวันลาพักร้อนเพิ่มเติมให้กับแพทย์และบุคลากรบางประเภท ในขณะที่จำนวนวันและระยะเวลาจะถูกควบคุมโดย รัฐบาลรัสเซียซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบและคำสั่ง อาชีพและตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นได้อธิบายไว้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 116:

• แพทย์และพนักงานที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายถึงชีวิตและ/หรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพตามหน้าที่ของตน
• แพทย์และเจ้าหน้าที่ที่มีเงื่อนไขเฉพาะ
• มีตารางเวลาและเวลาทำงานที่ไม่ปกติ
• แพทย์และพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในเงื่อนไขพิเศษ เช่น ใน Far North หรือในเงื่อนไขที่อาจเทียบเท่า
• บุคลากรอื่น ๆ

เนื่องจากน้ำผึ้งใดๆ การอ้างอิงนั้นเทียบเท่ากับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 117 ให้คำแนะนำแยกต่างหากเกี่ยวกับระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ - 7 วันซึ่งนอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดทำรายชื่อแพทย์และวิชาชีพที่มีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาเพิ่มเติมเกินกำหนด นันทนาการ รายชื่อไม่เพียงแต่แพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับงานบางด้านด้วย:

• จิตแพทย์และเจ้าหน้าที่ตลอดจนน้องสาวพนักงานต้อนรับที่มีส่วนร่วมโดยตรงในการดูแลผู้ป่วย - 35 วัน
• หัวหน้าพยาบาลมีสิทธิได้รับเพิ่มอีก 28 อัตรา วัน;
• แพทย์วัณโรคและผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทุกระดับ – 21 วัน
• แพทย์อื่นๆ - ทันตแพทย์ แพทย์ในพื้นที่ รวมถึงพนักงาน ได้รับ 14 วัน

การยกเลิกวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ตั้งแต่ปี 2561 รวมถึงขั้นตอนที่คล้ายกันที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ จะไม่ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่โดยอาศัยอำนาจตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 13 117. บทความนี้กำหนดให้มีข้อกำหนดและการชำระค่าพักผ่อนเพิ่มเติมตามข้อบังคับ ระยะเวลาดังกล่าวยังได้รับการควบคุมโดยมติหมายเลข 482

หากคุณมีคำถาม โปรดปรึกษาทนายความ

คุณสามารถถามคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่างในหน้าต่างที่ปรึกษาออนไลน์ที่ด้านล่างขวาของหน้าจอ หรือโทรไปที่หมายเลข (ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์):

วันหยุดของแพทย์มีกี่วัน?

น่าเสียดายที่ในขณะนี้ยังไม่มีการออกกฎหมาย แต่ในขณะเดียวกันบุคลากรทางการแพทย์บางประเภทก็มีโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเนื่องจากการสัมผัสใกล้ชิดกับยาที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลานี้สามารถมอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ได้ ข้อแตกต่างคือสภาพการทำงานของผู้เชี่ยวชาญตามผลการประเมินจะต้องเท่ากับสภาพการทำงานของระดับที่สอง สาม หรือสี่ ในกรณีนี้ ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมที่จ่ายรายปีดังกล่าวจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ (7 วันทำการ) แพทย์ได้ลาพักร้อนกี่วันตั้งแต่ปี 2559 เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง

นอกจากนี้ ระยะเวลาของการลาดังกล่าวจะกำหนดขึ้นเมื่อมีการลงนาม สัญญาจ้างงานเกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์แต่ละคน สิ่งนี้ควรเป็นไปตามข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมซึ่งระบุผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษที่แสดงถึงสภาพการทำงาน

ตามข้อตกลงเดียวกัน สามารถแทนที่การลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับเป็นประจำทุกปีซึ่งมีระยะเวลามากกว่า 7 วันตามปฏิทินได้ การชดเชยทางการเงินจัดตั้งขึ้นแยกต่างหากตามขั้นตอน จำนวน และระยะเวลาของการชำระเงินที่ประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่จัดตั้งขึ้นนี้หรือข้อตกลงร่วม นี่คือวันหยุดของแพทย์กี่วัน

รายชื่อประเภทของบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือสัมผัสใกล้ชิดกับสารอันตราย:

• เจ้าหน้าที่ของแผนกติดเชื้อ เชื้อรา และป้องกันวัณโรคของสถาบันการรักษาและป้องกัน (HCI)
• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ (แพทย์ พยาบาล เจ้าหน้าที่ประจำ) ที่ให้บริการผู้ป่วย
• น้ำยาทำความสะอาดสถานที่อุตสาหกรรมของสถาบันการแพทย์

ตามพระราชบัญญัตินี้ ระยะเวลาการลา (เพิ่มเติม) ในกรณีเหล่านี้คือ 6-12 วัน

ตั้งแต่ปี 2559 แพทย์มีวันหยุดกี่วัน? คำถามนี้สนใจมาก

อย่างไรก็ตามตามกฎระเบียบของรัฐเหล่านี้เราต้องจำไว้ว่าตามมติของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/07/2556 ฉบับที่ 135-O พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์นี้ ไม่ว่าจะดำรงตำแหน่งหรืออาชีพตามรายการนี้หรือไม่ก็ตาม

จากทั้งหมดข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าการลาโดยจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อชีวิตและการสืบพันธุ์ของร่างกายนั้นสูงกว่ามากและระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมดังกล่าวในกรณีดังกล่าวควรอยู่ที่ อย่างน้อย 7 วันทำการ

เราพบว่าการลาพักร้อนของแพทย์ (เพิ่มเติม) จะอยู่ได้นานแค่ไหน

ดังนั้นบุคคลที่ทำงานในแผนกจิตเวชจึงมีระยะเวลาลาดังต่อไปนี้:

• จิตแพทย์ นักจิตวิทยา และบุคลากรทางการแพทย์ – มีวันหยุดพักร้อน 35 วัน
• หัวหน้าพยาบาล – 28 วันทำการ
• เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการทางคลินิก – 21 วัน
• นักโภชนาการและ พนักงานต้อนรับทางการแพทย์- 14 วัน.

คนงานของสถาบันต่อต้านวัณโรค:

• แพทย์วัณโรคและพยาบาลระดับกลางและระดับต้น – 14 วัน
• แพทย์จิตเวชที่ทำงานกับการเตรียมเอ็กซ์เรย์ – 21 วันทำการ

1. ซึ่งงานเกี่ยวข้องกับสภาวะที่เป็นอันตราย
2. พนักงานที่มีตารางงานไม่ตรงต่อเวลา
3. คนงานอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่หนาวเย็นและไม่เอื้ออำนวยมากนักในฟาร์นอร์ธ

บันทึก! ระยะเวลาการพักผ่อนเพิ่มเติมของแพทย์จะกำหนดตามโครงการเดียวกันกับคนงานที่มีตารางการทำงานไม่ปกติ (มากกว่าชั่วโมง) หรือคนงานที่ทำงาน ความรับผิดชอบทางวิชาชีพในสภาวะที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา

ย้อนกลับไปในเดือนมิถุนายน 2556 รายชื่อแยกต่างหากได้รับการอนุมัติสำหรับรายชื่อบุคลากรทางการแพทย์ที่ดำเนินการของตน กิจกรรมระดับมืออาชีพในสภาวะที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง สำหรับคนงานด้านสุขภาพประเภทนี้ตามมติที่ 482 ได้มีการกำหนดสิทธิในการได้รับการลาหยุดปกติเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเกิน 28 วัน

โปรดทราบว่าการรับรองสถานที่ทำงานนั้นดำเนินการโดยพนักงานของหน่วยงานการแพทย์และสุขาภิบาลของรัฐบาลกลางโดยตรง องค์กรนี้หลังจากทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งในสถานที่แล้วจึงได้ข้อสรุป บนพื้นฐานของเอกสารนี้เท่านั้นที่สามารถเพิ่มระยะเวลาการลาได้

สิ่งที่ได้กล่าวไปแล้วก็ควรเพิ่มเติมว่าในบางองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ ข้อตกลงร่วมกันมีข้อกำหนดเรื่องการจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม โดยปกติแล้วจะมีการจ่ายวันดังกล่าว แต่สามารถจัดให้ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนทางการเงิน

หากบุคคลมีสิทธิที่จะลาออกเกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในหลาย ๆ จุด ในสถานการณ์เช่นนี้ ตามกฎหมายของรัสเซีย วันลาเพิ่มเติมจะไม่ถูกสะสม หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้การลาเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างอย่างเหมาะสม ผู้จัดการจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับ

• ในการค้าขาย;
• การจัดเลี้ยง;
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขทุกคน
• พนักงานที่ทำงานใน สถาบันการศึกษา(ก่อนวัยเรียนและโรงเรียน)

วันหยุดเพิ่มเติม. บทบัญญัติทั่วไป

ตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการกำหนดประเภทของบุคคลที่มีสิทธิได้รับช่วงวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม เหล่านี้คือผู้ปฏิบัติงานในสาขากิจกรรมต่อไปนี้:

• ทำงานในสถานประกอบการและโรงงานที่มีสารเคมีอันตรายซึ่งส่งผลเสียต่อร่างกาย
• กิจกรรมที่มีตารางงานไม่ปกติ
• ลักษณะพิเศษของกิจกรรมการทำงาน
• หากลูกจ้างทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า

นายจ้างควรอ้างถึงอะไร?

เพื่อกำหนดระยะเวลาการลาที่ได้รับเพิ่มเติม นายจ้างอาจอ้างอิง (ตามการตัดสินใจ ศาลสูงสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2556 หมายเลข AKPI12-1570):

• รายชื่อตำแหน่งและอาชีพของคนงาน ตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 หมายเลข 298/P-22
• สำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้งานตามรายการข้างต้น
• เกี่ยวกับบทบัญญัติมาตรฐานเกี่ยวกับ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานและงานที่สามารถจ่ายเงินเพิ่มเติมได้
• และนิติกรรมด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีผลใช้บังคับอยู่ ณ เวลาที่กำหนด แต่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการลาพักร้อนของแพทย์อาจแตกต่างกันไป

สิทธิในการลาเพิ่มเติม

ระยะเวลาของการลาดังกล่าวคือ 56 หรือ 42 วันตามปฏิทิน ซึ่งจะพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของสถาบันและตำแหน่งของพนักงาน

ดังนั้นผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์มีโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากวันหยุดเป็นเวลา 35 วันทำการและพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาทางการแพทย์ระดับดุษฎีบัณฑิต - 48 วัน (ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 สิงหาคม , พ.ศ. 2537 หมายเลข 949)

สำหรับพนักงานแผนกวิจัยสามารถขยายวันลาได้ถึง 56 วันตามปฏิทิน โดยเฉพาะกับคนงานที่ต้องสัมผัสกับสารพิษที่จัดเป็นอาวุธเคมี หรือผู้ที่ทำงานทำลายล้างในสถานประกอบการที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตสารเคมี อาวุธ

เรามาดูกันว่าวันหยุดของนักประสาทวิทยาจะกินเวลากี่วัน

1. พนักงานประจำทุกคนจะได้รับวันลาพักร้อนเพิ่มเติม 1 วันทุกๆ 3 ปี
2. พนักงานที่มีอายุเหลือ 5 ปีก่อนที่จะเข้าสู่วัยเกษียณอย่างสมควรสามารถนับวันลาพักร้อนเพิ่มขึ้นได้ 2 วันทุกปี โดยมีการตรวจสุขภาพเป็นประจำ เต็ม- กฎนี้ยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย

สำหรับการจ่ายเงินสำหรับวันเพิ่มเติม ในกรณีนี้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของคนงาน นอกจากนี้ ตลอดเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน ตำแหน่งของเขาจะยังคงอยู่

การลาขั้นต่ำ (เพิ่มเติม): เงื่อนไขการรับ

1. ทุกคนฝึกหัด "แพทย์ประจำครอบครัว";
2. พยาบาลห้องบำบัด
3. ผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป
4. แพทย์ที่นำเวชปฏิบัติทั่วไปมาที่คลินิก

แต่สิทธิ์นี้ใช้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ทำงานในสาขาของตนมานานกว่าสามปี เมื่อยื่นคำร้องขอลาเพิ่มเติมให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขเข้า บังคับจะต้องเขียนคำแถลงด้วยตนเองก่อนแล้วจึงประสานเจตนารมณ์กับฝ่ายบริหารของสถาบัน

สำหรับแพทย์ที่สัมผัสกับผู้ติดเชื้อเอชไอวี

• แพทย์ นักจิตวิทยา และบุคลากรทางการแพทย์ระดับกลางและระดับต้น – 14 วัน
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทางคลินิก – 14 วัน
• บุคลากรทางการแพทย์ที่สัมผัสและดูแลผู้ป่วยติดเชื้อโดยตรง – 14 วัน
• บุคลากรที่สัมผัสกับของเหลวที่มีฤทธิ์ทางชีวภาพและสื่อของผู้ติดเชื้อ (น้ำลาย เลือด) – 14 วันทำการ

นี่คือจำนวนวันหยุดที่แพทย์มีสิทธิได้รับ

การลาแบบจ่ายเงินเพิ่มเติมเช่นเดียวกับการลาหลักนั้นมีให้ตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ (ตารางคิว) เอกสารนี้จัดทำขึ้นก่อนกลางเดือนธันวาคมตามลักษณะเฉพาะของสถาบันการแพทย์และความสนใจของพนักงาน

สามารถสรุปวันหยุดพักผ่อนทั้งสองได้ แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ และส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วัน (2 สัปดาห์) ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ตัวอย่างเช่น หากระยะเวลาวันหยุดรวมของพยาบาลในแผนกจิตเวชคือ 56 วัน ถ้าเธอต้องการ วันหยุดพักผ่อนนี้สามารถแบ่งออกเป็นหลาย ๆ วันได้ แต่การจะทำเช่นนี้พนักงานจะต้องติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลก่อนที่จะลงนามในกำหนดการนั่นคือก่อนที่จะได้รับการอนุมัติหรือภายในหนึ่งปีและรายงานความปรารถนาของเขา

แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ต้องเตือนพยาบาลคนนี้สองสัปดาห์ (14 วัน) ก่อนเริ่มวันหยุดเพื่อจ่ายเงินช่วงวันหยุดของเธอ 3 วันก่อนวันหยุดวันแรกตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราดูว่าวันหยุดของจิตแพทย์มีกี่วัน

02.09.2019

กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดสิทธิของพลเมืองที่ทำงานทุกคนตามหลักเกณฑ์อย่างเป็นทางการในการพักผ่อน ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

ระยะเวลาพักมาตรฐานของพนักงานคือ 28 วัน ในบางกรณีตัวเลขนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง

อนุญาตสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์หรือไม่?

กิจกรรมด้านแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์อยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ

เมื่อกำหนดระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนพร้อมกับการจ่ายเงินนอกเหนือจากเอกสารทางกฎหมายหลักแล้ว ยังคำนึงถึงข้อมูลที่ระบุในเอกสารอื่นด้วย

กฎหมายกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำในการพักผ่อนประเภทนี้

ตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลานี้ต้องไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน

โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของสถาบันการแพทย์ ระยะเวลาในการพักผ่อนอาจเพิ่มขึ้น

วิธีการใช้?

เทคโนโลยีในการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่สาธารณสุขไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับ

การลงทะเบียนวันหยุด ประเภทเพิ่มเติมดำเนินการในลักษณะเดียวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับคนงาน

ขั้นตอนแรกในการได้รับวันพักเพิ่มเติมคือให้พนักงานกรอกใบสมัครที่เกี่ยวข้อง ถัดไปคือการเผยแพร่คำสั่งจากผู้บริหารระดับสูงขององค์กร

ก่อนที่จะขอลาคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าสามารถรับได้

มันจ่ายยังไง?

ในกรณีมาตรฐาน จะต้องจ่ายเงินการลาเพิ่มเติมของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขตามกฎที่กำหนดไว้

ในกรณีนี้ เงินจะต้องเข้าบัญชีของพนักงานไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนวันลาพักร้อนเริ่มต้น

พนักงานฝ่ายบัญชีมีหน้าที่กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ

เมื่อคำนวณจะได้รับคำแนะนำจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานและจำนวน วันหยุด.

สามารถทดแทนค่าชดเชยได้หรือไม่?

หากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประสงค์ วันลาเพิ่มเติมของเขาสามารถทดแทนด้วยเงินชดเชยได้ ในการรับพลเมืองจะต้องกรอกใบสมัครพร้อมกับคำขอที่เกี่ยวข้อง

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนไม่สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้

ห้ามแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ในภาคการดูแลสุขภาพ:

• หญิงตั้งครรภ์
• คนทำงานด้านสุขภาพที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้เชี่ยวชาญที่มีกิจกรรมการทำงานเกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาวะที่คุกคามถึงชีวิต

ข้อสรุป

บุคลากรทางการแพทย์บางคนมีสิทธิ์ขอให้นายจ้างจัดเตรียมการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

การได้รับเวลาพักผ่อนดังกล่าวจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อ เงื่อนไขบางประการโดยเฉพาะการทำงานเป็นเวลานานในองค์กรทางการแพทย์แห่งหนึ่ง

ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมจะพิจารณาจากกิจกรรมการทำงานเฉพาะและอาชีพของผู้เชี่ยวชาญ

กฎหมายกำหนดระยะเวลาพักขั้นต่ำซึ่งสามารถเพิ่มขึ้นได้หากต้องการโดยฝ่ายบริหารของสถาบัน