ชื่อตำแหน่งการจัดการใน บริษัท ที่ให้บริการ ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
เมื่อสมัครตำแหน่งใด ๆ ในสาขาการศึกษา คุณจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติบางประการ ข้อความนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับประเด็นหลักของการสร้างรายละเอียดงานสำหรับนักการศึกษา ความแตกต่างของการได้รับตำแหน่งในด้านนี้ และยังให้รายชื่อตำแหน่งทั้งหมดพร้อมคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับลักษณะของพวกเขา นอกจากนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดคู่มือ "คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษา" ฉบับเต็มได้
ขอบเขตของการศึกษาเป็นหนึ่งในพื้นที่พื้นฐานที่ก่อตัวเป็นสังคมเดียว ค่านิยมร่วมกันทางวัฒนธรรม สังคม ศีลธรรม และจริยธรรม โดยธรรมชาติแล้วข้อกำหนดด้านคุณสมบัติสำหรับคนงานในพื้นที่นี้ค่อนข้างสูง มีอยู่ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติพิเศษสำหรับตำแหน่งนักการศึกษา ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้ข้อกำหนดด้านคุณสมบัติจากตัวแยกประเภทงานปี 2019 ว่าข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึงอะไรบ้าง และยังได้รับรายชื่อตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนพร้อมคำอธิบายสั้น ๆ ของแต่ละตำแหน่ง
Unified Qualification Directory of Positions คืออะไร?
ตามบทบัญญัติของศิลปะ 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำหนดประเภทค่าจ้างให้กับพนักงานและการเรียกเก็บเงินของงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า EKS)
CSA รวมถึงลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งการถอดรหัสความรับผิดชอบของงานและข้อกำหนดสำหรับระดับคุณวุฒิและระดับความรู้ของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (กฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 31 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 787)
ส่วนของ CSA ที่เราสนใจ - ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของคนงานในสาขาการศึกษาในปี 2019 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า QCD) ซึ่งมีชื่อที่สอง - ไดเร็กทอรี Unified Qualification of Positions of Education Workers ถูกนำมาใช้โดยคำสั่ง ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 หมายเลข 761n ในขณะนี้ QCD ใช้ในเวอร์ชันของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2554 หมายเลข 448n
บทบัญญัติหลักของส่วน QCD
สามารถดาวน์โหลดเวอร์ชันปัจจุบันของส่วน QCD ของไดเร็กทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งได้
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาซึ่งได้รับการรับรองตามคำสั่งหมายเลข 761n ได้รับการพัฒนาเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์การสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสำหรับการบริหารและจัดการบุคลากรของสถาบันการศึกษา และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของหรือรูปแบบขององค์กรและทางกฎหมาย
CCD เป็นเอกสารพื้นฐานในการพัฒนารายละเอียดของงาน เนื่องจากมีรายการหลักของความรับผิดชอบงานของนักการศึกษา จึงคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดขององค์กรการทำงานและระดับความสามารถ ส่วนนี้ยังกำหนดสิทธิและหน้าที่สำหรับแต่ละตำแหน่งเฉพาะ
เมื่อรวบรวมรายละเอียดงานโดยใช้ CCD จะได้รับอนุญาตให้ปรับแต่งรายการงานสำหรับสถาบันการศึกษาเฉพาะ โดยคำนึงถึงลักษณะและคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่ง ตลอดจนการพัฒนาข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรมพิเศษของพนักงาน
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานอนุญาตให้ขยายหน้าที่งานของพนักงานโดยเปรียบเทียบกับคุณสมบัติที่ระบุใน CCD การขยายตัวนี้เกิดขึ้นโดยการเพิ่มความรับผิดชอบจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง การดำเนินการของพวกเขาไม่ควรต้องมีการขยายระดับคุณสมบัติและผ่านการฝึกอบรมพิเศษ
ตามวรรค 9 ของ CCD บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยคุณภาพที่เหมาะสมและครบถ้วน แต่ไม่มีการฝึกอบรมหรือประสบการณ์การทำงานในระดับที่เพียงพอ สามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่ตนมีอยู่จริงได้ ยกเว้น คำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง
คุณสมบัติคุณสมบัติคืออะไร?
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่งมี 3 ส่วนคือ
- ความรับผิดชอบของงาน (DO) - ประกอบด้วยรายการของหน้าที่แรงงานหลักที่มอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานในตำแหน่งของเขา เมื่อรวมหน้าที่จากตำแหน่งต่างๆ เข้าด้วยกัน จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากหลักการแห่งความเป็นเนื้อเดียวกันและความเชื่อมโยงกันของงาน
- ต้องรู้ (DZ) - มีข้อกำหนดสำหรับพนักงานในแง่ของจำนวนความรู้ของวิธีการ กฎหมาย และความรู้พิเศษที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- ข้อกำหนดคุณสมบัติ (TC) - ข้อกำหนดสำหรับระดับการฝึกอบรมวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน
รายชื่อและคำอธิบายสั้น ๆ ของตำแหน่งนักการศึกษา 2019
รายการตำแหน่งแบ่งออกเป็น 3 ระดับ:
- ตำแหน่งผู้จัดการ
- ตำแหน่งอาจารย์ผู้สอน
- ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สายการสอนและสายสนับสนุน.
ตำแหน่งผู้นำ:
- หัวหน้าสถาบันการศึกษา (ผู้อำนวยการ, หัวหน้า, หัวหน้า)
ทำ: ดำเนินการจัดการโดยตรงของสถาบันการศึกษาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- รองหัวหน้า.
สิ่งที่ควรทำ: จัดกิจกรรมปัจจุบันของสถาบันการศึกษาตลอดจนการวางแผนระยะยาวสำหรับกิจกรรมในอนาคต ประสานการทำงานของอาจารย์ผู้สอน
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขา "การจัดการ", "การบริหารรัฐและเทศบาล", "การบริหารงานบุคคล" มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการสอนหรือตำแหน่งผู้นำ
- หัวหน้าส่วนโครงสร้าง.
สิ่งที่ต้องทำ: จัดการหน่วยโครงสร้าง: ส่วน, ห้องปฏิบัติการ, สำนักงาน, ศูนย์การศึกษาและให้คำปรึกษา และอื่น ๆ ดำเนินการจัดกิจกรรมปัจจุบันของหน่วยตลอดจนการวางแผนระยะยาวของกิจกรรมในอนาคตโดยคำนึงถึงเป้าหมายที่สร้างขึ้น
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาเฉพาะทางที่สอดคล้องกับรายละเอียดของหน่วย ประสบการณ์ทำงานตามโปรไฟล์ของแผนกอย่างน้อย 3 ปี
- นายหัว.
DO: ดูแลงานด้านการศึกษาและการผลิตด้านการฝึกอาชีพ ฝึกปฏิบัติ มีส่วนร่วมในการแนะแนวอาชีพสำหรับนักเรียน
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สอดคล้องกับประวัติการศึกษา มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีในสาขาที่เรียน
ตำแหน่งอาจารย์ผู้สอน:
- ครู.
สิ่งที่ควรทำ: สอนและให้ความรู้แก่นักเรียนโดยคำนึงถึงลักษณะทางจิตวิทยาและสรีรวิทยาของนักเรียนและเนื้อหาเฉพาะของวิชาที่สอน มีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมบุคลิกภาพการขัดเกลาทางสังคมของนักเรียน
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน
- ครู.ไม่รวมอาจารย์ของอาจารย์มหาวิทยาลัย
สิ่งที่ควรทำ: ให้การฝึกอบรมแก่นักเรียนตามมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลาง ดูแลและจัดระเบียบงานอิสระของนักเรียนใช้โปรแกรมการศึกษาส่วนบุคคล
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ทิศทางของ "การศึกษาและการสอน" หรือการศึกษาที่สอดคล้องกับวิชาเฉพาะที่สอน ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- ครู-ผู้จัด.
DO: ให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาคุณภาพส่วนบุคคล ความสามารถเฉพาะตัว และพรสวรรค์ของนักเรียน มีส่วนช่วยในการขยายและการก่อตัวของวัฒนธรรมส่วนบุคคลและการขัดเกลาทางสังคม
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ทิศทาง "การศึกษาและการสอน" หรือการศึกษาที่สอดคล้องกับรายละเอียดของกิจกรรม ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- ครูสังคม.
สิ่งที่ควรทำ: จัดระเบียบและดำเนินโครงการเพื่อการศึกษาของบุคคล กระบวนการศึกษาทั่วไป การพัฒนาและการคุ้มครองทางสังคมของนักเรียนในสถาบัน องค์กร และสถานที่พำนักของพวกเขา
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน มีทักษะในการแก้ไขสังคมและการสอนและการผ่อนคลายความเครียด
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ทิศทาง "การศึกษาและการสอน" หรือ "การสอนสังคม" ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- ครูผู้บกพร่องทางการพูด นักบำบัดการพูดตำแหน่งของ "นักบำบัดการพูด" ใช้ในสถาบันทางสังคมและสถาบันดูแลสุขภาพ
DO: ดำเนินกิจกรรมเพื่อแก้ไขความบกพร่องทางพัฒนาการของนักเรียนที่มีความบกพร่องทางพัฒนาการอย่างสูงสุดโดยคำนึงถึงนักเรียนที่อยู่ในสถานศึกษาราชทัณฑ์
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน เอกสารเกี่ยวกับวิธีการเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพ
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาในโปรไฟล์ที่มีข้อบกพร่อง ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- ครู-นักจิตวิทยา.
สิ่งที่ควรทำ: ดำเนินกิจกรรมเพื่อการสนับสนุนทางวิชาชีพ แก้ไข และรักษาสภาพจิตใจและสังคมที่ดีของนักเรียน ในกระบวนการอบรมเลี้ยงดูและฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน เอกสารที่มีระเบียบในสาขาจิตวิทยา จิตบำบัด เพศศาสตร์ และอื่นๆ
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ทิศทาง "การสอนและจิตวิทยา" ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- นักการศึกษา (อาวุโส)
ทำ: ดำเนินการเลี้ยงดูเด็กในสถาบันการศึกษาและหน่วยงานโครงสร้างของพวกเขา มีส่วนช่วยในการพัฒนาบุคลิกภาพของเด็กการสร้างศีลธรรม
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วิธีการศึกษา การโน้มน้าวใจและการโต้แย้งจุดยืนของตนเอง
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ทิศทาง "การศึกษาและการสอน" หรือ "การสอนสังคม" ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์ สำหรับครูอาวุโสต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปี
- ติวเตอร์ข้อยกเว้น: ผู้สอนที่ทำงานในสาขาการศึกษาระดับอุดมศึกษาและวิชาชีพ
สิ่งที่ควรทำ: พัฒนาและดำเนินงานส่วนตัวร่วมกับนักเรียนเพื่อระบุ พัฒนา และกำหนดความสนใจทางปัญญาของพวกเขา จัดการฝึกอบรมส่วนบุคคลในการฝึกอบรมก่อนทำโปรไฟล์
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วิธีการศึกษาและการจัดเวลาว่างของนักเรียน
TC: การศึกษาระดับอุดมศึกษา เฉพาะทาง “การศึกษาและการสอน” ประสบการณ์การทำงานเป็นครูอย่างน้อย 2 ปี
- ครู-บรรณารักษ์.
สิ่งที่ควรทำ: เข้าร่วมในการดำเนินโครงการการศึกษาระดับพื้นฐานสำหรับการศึกษาทั่วไปทุกระดับ ตามมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลาง
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วัสดุระเบียบวิธีในการจัดห้องสมุดและงานสารสนเทศ
TK: อุดมศึกษาในสายงาน. ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- ผู้ดูแลอาวุโส.
สิ่งที่ควรทำ: ดำเนินกิจกรรมเพื่อส่งเสริมการพัฒนาองค์กรสาธารณะของเด็ก, สมาคม, ช่วยในการพัฒนา, ใช้โปรแกรมสำหรับกิจกรรมของพวกเขา, นำโดยหลักการของความสมัครใจ, การแสดงมือสมัครเล่น, โดยคำนึงถึงความคิดริเริ่ม, ความสนใจและความต้องการของนักเรียน
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วัสดุระเบียบวิธีในการจัดกิจกรรมสันทนาการการระบุและการเลือกความสามารถ
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- (อาวุโส) ครูการศึกษาเพิ่มเติม.
สิ่งที่ควรทำ: การใช้โปรแกรมพิเศษที่มุ่งพัฒนากิจกรรมสร้างสรรค์ ให้การศึกษาเพิ่มเติมแก่นักเรียน
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วิธีการสำหรับกิจกรรมของวงกลม ส่วนต่าง ๆ และการพัฒนาทักษะ
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาที่สอดคล้องกับประวัติการทำงาน ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์ สำหรับครูอาวุโส - การศึกษาระดับอุดมศึกษาตามวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานในสาขาการสอนอย่างน้อย 2 ปี
- ผู้อำนวยการดนตรี
สิ่งที่ควรทำ: พัฒนารสนิยมทางสุนทรียะและความสามารถทางดนตรี ตลอดจนขอบเขตทางอารมณ์และกิจกรรมสร้างสรรค์ของนักเรียน
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วิธีการศึกษาดนตรี สรีรวิทยาของทักษะยนต์ของเด็กและความสามารถทางดนตรี
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ทิศทางของ "การศึกษาและการสอน" การครอบครองเทคนิคการแสดงเครื่องดนตรีในระดับมืออาชีพ ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- คอนเสิร์ตมาสเตอร์.
สิ่งที่ควรทำ: มีส่วนร่วมในการพัฒนาสาขาวิชาหลักและสาขาวิชาพิเศษ โปรแกรมและแผนงานเฉพาะเรื่อง
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วิธีการดำเนินการฝึกซ้อมและชั้นเรียนปัจจุบัน
TK: การศึกษาดนตรีระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ทักษะทางวิชาชีพในการเล่นเครื่องดนตรี ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- หัวหน้างานพลศึกษา.
สิ่งที่ควรทำ: วางแผน จัดระเบียบ และดำเนินการชั้นเรียนพลศึกษา
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วิธีการทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์กีฬา กฎสำหรับการปกป้องชีวิตและสุขภาพ
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาพลศึกษา. ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- อาจารย์พลศึกษา.
สิ่งที่ควรทำ: การจัดระเบียบกิจกรรมนันทนาการสำหรับนักเรียนในระหว่างโรงเรียนและนอกหลักสูตร
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วิธีสอนกีฬาประเภททีม กฎกติกา การจัดการแข่งขันกีฬา
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาในสาขากีฬา ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- (อาวุโส). เมธ.
DO: ดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับระเบียบวิธีในสถาบันการศึกษา: การวิเคราะห์งานด้านการศึกษา วิธีการ และการศึกษา พัฒนาแผนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วิธีการจัดระบบของวัสดุวิธีการและข้อมูลวิธีการที่มีประสิทธิภาพของงานสอน
TK: อุดมศึกษาในสายงาน. ประสบการณ์ไม่น้อยกว่า 2 ปี. สำหรับนักระเบียบวิธีอาวุโส - มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในฐานะนักระเบียบวิธี
- (อาวุโส) อาจารย์-ระเบียบวิธี.
DO: ดำเนินงานเกี่ยวกับองค์กรของการประสานงานและการสนับสนุนวิธีการของสถาบันการศึกษาโดยเน้นการกีฬา
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน ระบบการจัดระเบียบงานในสถาบันการศึกษาของการปฐมนิเทศกีฬา วิธีการดำเนินงานการสอนในด้านวัฒนธรรมและกีฬา
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาในสาขาพลศึกษาและการกีฬา ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์ สำหรับผู้สอนระเบียบวิธีอาวุโส - ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีในฐานะผู้สอนระเบียบวิธีวิทยา
- อาจารย์แรงงาน.
DO: ใช้โปรแกรมสำหรับพัฒนาทักษะแรงงานและความสามารถของนักเรียนเตรียมความพร้อมสำหรับการประยุกต์ใช้ความรู้ที่ได้รับในทางปฏิบัติ
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน คำแนะนำและเอกสารวิธีการเกี่ยวกับการจัดการศึกษาและการฝึกอบรมด้านแรงงาน เทคนิคการพัฒนาทักษะ.
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาตามวิชาชีพ ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- วิทยากร-ผู้จัดหลักสูตรพื้นฐานความปลอดภัยในชีวิต.
DO: ฝึกอบรมและให้ความรู้แก่นักศึกษาโดยคำนึงถึงความเฉพาะเจาะจงในการจัดทำหลักสูตรเกี่ยวกับความปลอดภัยในชีวิตขั้นพื้นฐานและการฝึกอบรมก่อนการเกณฑ์ทหาร จำนวนไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (360 ชั่วโมงต่อปี)
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน หลักการคุ้มครองประชากรเมื่อเกิดภัยพิบัติประเภทต่างๆ อุบัติภัย และภัยธรรมชาติ วิธีการปฐมพยาบาล.
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา ทิศทางของ "การศึกษาและการสอน" การป้องกันพลเรือน ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- (รุ่นพี่) ครูฝึก-อาจารย์.
ทำ: มีส่วนร่วมในการรับสมัครนักเรียนที่มีความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในพลศึกษาและกีฬาและไม่มีข้อห้ามด้านสุขภาพ
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย, กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในทิศทางของวัฒนธรรมทางกายภาพ, สุขภาพและการกีฬา
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาในสาขาพลศึกษาและการกีฬา ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์ สำหรับครูฝึกอาวุโส - ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีในสาขาพิเศษ
- ต้นแบบการฝึกอบรมอุตสาหกรรม.
สิ่งที่ควรทำ: ดำเนินการฝึกอบรมและงานการผลิตและการฝึกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกอาชีพ
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน เทคโนโลยีการผลิตตามรายละเอียดการฝึกอบรมกฎสำหรับการทำงานของอุปกรณ์ทางเทคนิค
TK: การศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาในสายงาน ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
ตำแหน่งพนักงานสอนและสนับสนุน:
- (อาวุโส) เจ้าหน้าที่เวร.
สิ่งที่ควรทำ: ตรวจสอบพฤติกรรมของนักเรียนที่มีพฤติกรรมเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานในสถาบันการศึกษาและการศึกษาต่าง ๆ รวมถึงนอกเหนือไปจากพวกเขา
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย, กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษา, อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก การสอน จิตวิทยา. เอกสารกำกับกิจกรรมของสถานศึกษา.
TK: อุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษาศึกษาเพิ่มเติมตามหลักสูตรที่จัดตั้งขึ้น ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- ผู้นำ.
DO: ร่วมพัฒนาทีมเด็กในสถาบันต่างๆ ทำงานร่วมกับเด็กที่มีอายุต่างกันในสถาบันสุขภาพและการศึกษา
DZ: กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษา อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก พื้นฐานของจิตวิทยาและการสอน ลักษณะเฉพาะของการทำงานกับเด็ก
- ครูผู้ช่วย.
ทำ: มีส่วนร่วมในการวางแผนและจัดระเบียบชีวิตของนักเรียน
TC: การศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (ทั่วไป) การฝึกอบรมพิเศษในด้านการศึกษาและการสอน ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- ครูจูเนียร์.
สิ่งที่ควรทำ: มีส่วนร่วมในการวางแผนและจัดระเบียบชีวิตของนักเรียน ดำเนินโครงการฝึกอบรมที่จัดโดยนักการศึกษา
DZ: กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษา อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก พื้นฐานของจิตวิทยาและการสอน ลักษณะเฉพาะของการทำงานกับเด็ก สรีรวิทยาของวัย
TK: มัธยมศึกษาตามวิชาชีพ. ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- เลขาธิการการศึกษา.
สิ่งที่ต้องทำ: ทำงานกับจดหมายโต้ตอบที่ส่งเข้ามา จัดระเบียบการถ่ายโอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นๆ ดำเนินงานในสำนักงาน และเตรียมเอกสารภายใน
DZ: กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษา วัสดุวิธีการ และคำแนะนำในการเก็บบันทึก โครงสร้างของสถาบันและเจ้าหน้าที่
TK: มัธยมศึกษาในสาขางานสำนักงาน ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
- ผู้จัดการสถาบันการศึกษา
สิ่งที่ต้องทำ: มีส่วนร่วมในการพัฒนากำหนดการของกระบวนการศึกษาตลอดจนระเบียบการปฏิบัติงานขององค์กรของกระบวนการศึกษา
DZ: พื้นที่ที่เกี่ยวข้องและมีความสำคัญมากที่สุดสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาในสถาบัน วัสดุระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้น
TK: มัธยมศึกษาในสาขาองค์กรแรงงาน ไม่มีข้อกำหนดด้านประสบการณ์
ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
จำนวนค่าจ้างของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ตามกฎทั่วไปจะพิจารณาจากจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงานโดยพนักงานเหล่านี้ในตำแหน่งหน้าที่อย่างเป็นทางการ ในเรื่องนี้ การกำหนดหน้าที่ที่ชัดเจน - เนื้อหา ขอบเขต เทคโนโลยี และความรับผิดชอบ มีความสำคัญสูงสุดสำหรับพนักงาน
ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งประกอบด้วยสามส่วน: "ความรับผิดชอบต่องาน"; "ต้องรู้" และ "ข้อกำหนดคุณสมบัติ".
ส่วน "ความรับผิดชอบ" ประกอบด้วยรายการของหน้าที่หลักที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้
ส่วน "สิ่งที่ต้องรู้" ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานเกี่ยวกับความรู้พิเศษ ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายควบคุม วิธีการ และวิธีการที่พนักงานต้องสามารถนำไปใช้ในการปฏิบัติงานได้
ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและระยะเวลาการทำงานที่จำเป็น
ตัวอย่างเช่น เราให้คุณสมบัติของตำแหน่งผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการทั่วไป ผู้จัดการ) ขององค์กร *(1) .
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. จัดการตามกฎหมายที่บังคับใช้ การผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร รับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาจากการตัดสินใจ ความปลอดภัยและการใช้ทรัพย์สินขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนการเงินและเศรษฐกิจ ผลลัพธ์ของกิจกรรม จัดระเบียบงานและการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของแผนกโครงสร้าง การประชุมเชิงปฏิบัติการและหน่วยการผลิตทั้งหมด นำกิจกรรมของพวกเขาไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิต โดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญของสังคมและตลาด เพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร เพิ่มปริมาณการขายและเพิ่มผลกำไร คุณภาพ และความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์การปฏิบัติตามมาตรฐานสากลเพื่อพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของประชากรในประเภทผลิตภัณฑ์ในประเทศที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดต่องบประมาณของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น กองทุนเพื่อสังคมที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐ ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และเจ้าหนี้ รวมถึงสถาบันธนาคาร ตลอดจนข้อตกลงทางเศรษฐกิจและแรงงาน (สัญญา) และแผนธุรกิจ จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจบนพื้นฐานของการใช้เทคโนโลยีและเทคโนโลยีล่าสุดอย่างแพร่หลายรูปแบบการจัดการและการจัดองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้ามาตรฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับต้นทุนวัสดุการเงินและแรงงานการวิจัยตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อ ปรับปรุงระดับทางเทคนิคและคุณภาพในทุกวิถีทางของผลิตภัณฑ์ (บริการ) ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิต การใช้ปริมาณสำรองการผลิตอย่างมีเหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด ใช้มาตรการเพื่อให้องค์กรมีบุคลากรที่มีคุณภาพ การใช้อย่างมีเหตุผลและการพัฒนาความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพ การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ให้การผสมผสานที่เหมาะสมของวิธีการทางเศรษฐกิจและการบริหารของการเป็นผู้นำ ความสามัคคีของคำสั่งและเพื่อนร่วมงานในการหารือและแก้ไขปัญหา สิ่งจูงใจทางวัตถุและทางศีลธรรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต การประยุกต์ใช้หลักการผลประโยชน์ที่สำคัญและความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย และผลงานของทีมงานทั้งหมด, การจ่ายค่าจ้างตรงเวลา . ร่วมกับกลุ่มแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานตามหลักการของความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม ช่วยให้เกิดการพัฒนา ข้อสรุป และการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกัน การปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการผลิต ส่งเสริมการพัฒนาแรงจูงใจด้านแรงงาน ความคิดริเริ่มและกิจกรรมของคนงานและ พนักงานขององค์กร แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเงินเศรษฐกิจและการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรภายใต้สิทธิ์ที่กฎหมายมอบให้มอบความไว้วางใจในการดำเนินกิจกรรมบางอย่างให้กับเจ้าหน้าที่อื่น ๆ - รองผู้อำนวยการหัวหน้าหน่วยการผลิตและสาขาขององค์กร เช่นเดียวกับแผนกการทำงานและการผลิต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กรและการดำเนินการตามความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจ การใช้วิธีการทางกฎหมายสำหรับการจัดการทางการเงินและการทำงานในสภาวะตลาด การเสริมสร้างวินัยทางการเงินและสัญญา การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน การลงทุน ความน่าดึงดูดใจขององค์กรเพื่อรักษาและขยายขนาดของกิจกรรมผู้ประกอบการ ปกป้องผลประโยชน์ทรัพย์สินขององค์กรในศาล อนุญาโตตุลาการ หน่วยงานรัฐ และการบริหาร
ต้องรู้:กฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายที่ควบคุมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรมติของรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นและหน่วยงานของรัฐที่กำหนดพื้นที่ลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง วัสดุระเบียบวิธีและข้อบังคับของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร รายละเอียดความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของโครงสร้างขององค์กร โอกาสในการพัฒนาทางเทคนิค เศรษฐกิจ และสังคมของอุตสาหกรรมและองค์กร กำลังการผลิตและทรัพยากรบุคคลขององค์กร เทคโนโลยีการผลิตขององค์กร กฎหมายภาษีและสิ่งแวดล้อม ขั้นตอนการรวบรวมและประสานงานแผนธุรกิจสำหรับกิจกรรมการผลิตเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร วิธีการตลาดในการจัดการและจัดการองค์กร ระบบตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่ช่วยให้ บริษัท สามารถกำหนดตำแหน่งในตลาดและพัฒนาโปรแกรมสำหรับการเข้าสู่ตลาดใหม่ ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการตามสัญญาทางเศรษฐกิจและการเงิน สภาวะตลาด ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง การจัดการเศรษฐกิจและการเงินขององค์กรองค์กรการผลิตและแรงงาน ขั้นตอนสำหรับการพัฒนาและข้อสรุปของข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้ารายสาขา ข้อตกลงร่วม และกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน กฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน
ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น (ด้านเทคนิคหรือวิศวกรรม - เศรษฐกิจ) และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้บริหารในอุตสาหกรรมที่สอดคล้องกับโปรไฟล์ขององค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี
คุณสมบัติคุณสมบัติระบุไว้ในไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 7 พฤศจิกายน 2549 ไม่มี 749)
คู่มือคุณสมบัติประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกแสดงคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ทั่วทั้งอุตสาหกรรม (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กร ส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ รวมถึงผู้ที่อยู่ในงบประมาณทางการเงิน ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี องค์กรการออกแบบและสำรวจ ตลอดจนกองบรรณาธิการและสำนักพิมพ์
คู่มือนี้ได้รับการพัฒนาตามการจัดประเภทพนักงานที่ได้รับการยอมรับออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) การกำหนดพนักงานให้กับหมวดหมู่นั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นหลักซึ่งประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์ - สร้างสรรค์, ข้อมูล - เทคนิค)
ชื่อตำแหน่งของพนักงานลักษณะคุณสมบัติที่รวมอยู่ในไดเร็กทอรีนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตัวแยกประเภทอาชีพของคนงานตำแหน่งพนักงานและหมวดค่าจ้างของรัสเซียทั้งหมด OK-016-94 (OKPDTR) (เช่น แก้ไขเพิ่มเติมโดยการแก้ไข 5/2004 OKPDTR อนุมัติโดย Rostekhregulirovanie) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1996
ในการเชื่อมต่อกับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น เราดึงความสนใจของผู้อ่านไปสู่ข้อเท็จจริงที่ว่าตามศิลปะ 57 "เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน" ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในบางตำแหน่ง วิชาชีพ เฉพาะทาง จากนั้นชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ และข้อกำหนดด้านคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้น หากเป็นเช่น ค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญตามวรรคหนึ่ง 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จากนั้นนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากคุณลักษณะคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งรวมอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ คือ ชื่อตำแหน่ง วิชาชีพ ลักษณะพิเศษ และคุณสมบัติที่กำหนดจะต้องเป็นไปตามลักษณะคุณสมบัติ
หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การลาเพิ่มเติม โภชนาการเพื่อการรักษาและการป้องกัน ฯลฯ) หรือการมีข้อ จำกัด ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้ วิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ จากนั้นนายจ้างมีอิสระที่จะเลือก - จะได้รับคำแนะนำหรือไม่ได้รับคำแนะนำจากลักษณะคุณสมบัติในกรณีที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจโดยอิสระเกี่ยวกับชื่อตำแหน่ง อาชีพ ความสามารถพิเศษ และข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา
ในการใช้งานจริงของ Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
1. ไดเรกทอรีไม่รวมคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งรอง (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำตลอดจนรองหัวหน้าแผนก) หน้าที่ของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของพวกเขานั้นถูกกำหนดโดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งพื้นฐานที่สอดคล้องกันซึ่งมีอยู่ในไดเรกทอรี ในขณะเดียวกันก็ต้องระลึกไว้เสมอว่าการใช้ชื่ออย่างเป็นทางการว่า "อาวุโส" นั้นเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามหน้าที่ที่จัดไว้โดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งจะจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
ตำแหน่งของ "อาวุโส" อาจถูกกำหนดให้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีผู้ปฏิบัติงานในการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหากเขาได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ในการจัดการพื้นที่ทำงานอิสระ
สำหรับตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่มีการกำหนดประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ชื่ออย่างเป็นทางการว่า "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่คุณสมบัติแรก (สำหรับหมวดหมู่คุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ ดูด้านล่าง)
ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" นั้นกำหนดขึ้นจากลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในด้านใดด้านหนึ่งของกิจกรรมขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือแผนกโครงสร้าง หรือหน้าที่ในการประสานงานและความเป็นผู้นำเชิงระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนกต่างๆ (ทบวง). ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำนั้นเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก
ความรับผิดชอบงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติของรองหัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง
2. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งประเภทชำนาญการในตำแหน่งเดิมโดยไม่เปลี่ยนชื่อให้แบ่งประเภทคุณสมบัติภายในตำแหน่งเป็นค่าตอบแทน ประเภทคุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร สถาบัน องค์กร
สิ่งนี้คำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการความรับผิดชอบในการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของงานรวมถึงความรู้ทางวิชาชีพประสบการณ์เชิงปฏิบัติซึ่งพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ ฯลฯ
ตัวอย่างเช่น เราจะอ้างถึงข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของวิศวกรออกแบบ (นักออกแบบ) ที่กำหนดไว้ในคำอธิบายคุณสมบัติของตำแหน่งนี้
วิศวกร: การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นโดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน
3. ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (หัวหน้า) ของแผนกเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบงานข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติ
4. คุณสมบัติคุณสมบัติสามารถใช้เป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานของการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร - รายละเอียดงานที่มีรายการเฉพาะของหน้าที่งานของพนักงานโดยคำนึงถึงความเฉพาะเจาะจงขององค์กรการผลิต แรงงานและการจัดการตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็น หน้าที่ที่รวมอยู่ในคำอธิบายของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้
คุณสมบัติคุณสมบัตินำเสนอผลงานที่มีลักษณะเฉพาะที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจะได้รับอนุญาตให้ชี้แจงรายการงานที่มีลักษณะเฉพาะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขทางเทคนิคและองค์กรเฉพาะและกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน
5. ในกระบวนการของการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน เป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงานโดยเปรียบเทียบกับลักษณะที่สอดคล้องกันที่กำหนดขึ้น ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายกันในเนื้อหาของงานมีความซับซ้อนเท่ากันการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีความชำนาญพิเศษและคุณสมบัติที่แตกต่างกัน .
6. การปฏิบัติตามหน้าที่ที่ปฏิบัติจริงและคุณสมบัติของพนักงานตามข้อกำหนดของคุณสมบัติที่กำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน
7. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติ แต่เป็นผู้ที่มีประสบการณ์เพียงพอและปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการอย่างมีคุณภาพและเต็มรูปแบบตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง อาจเป็นข้อยกเว้น แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกันตลอดจนผู้ผ่านการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์ในการทำงาน
8. ไดเร็กทอรีมีลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งมวลชนทั่วไปในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งเฉพาะสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมได้รับการพัฒนาโดยกระทรวง (กรม) และได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2546 N 766) อนุมัติขั้นตอนการอนุมัติ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้ง (ด้วยเหตุนี้จึงเป็นการยืนยัน) ว่าไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ซึ่งมีหน้าที่งานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้ และคุณสมบัติของพนักงานเหล่านี้
มตินี้สั่งให้กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจัดระเบียบร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับความไว้วางใจให้จัดการ กฎระเบียบ และการประสานงานของกิจกรรมในภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจ การพัฒนาไดเร็กทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน และขั้นตอนการสมัคร ตลอดจนการอนุมัติไดเร็กทอรีที่ระบุและขั้นตอนการสมัคร
ตามพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 9 ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2547 ได้อนุมัติขั้นตอนการสมัครคู่มือคุณสมบัติรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน โดยทั่วไปขั้นตอนที่ระบุจะทำซ้ำข้อความของส่วน "ข้อกำหนดทั่วไป" ของสารบบคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ
| " |
ตามมาตรา 143 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำหนดอัตราค่าไฟฟ้าของงานและการกำหนดประเภทอัตราค่าไฟฟ้าให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงอัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและอาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติรวมสำหรับ ตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 ระบุว่าหนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมและคุณสมบัติการทำงานและวิชาชีพของคนงาน (ต่อไปนี้ - ETKS) ประกอบด้วยอัตราค่าไฟฟ้าและลักษณะคุณสมบัติที่มีลักษณะของประเภทงานหลัก ตามอาชีพของคนงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและสอดคล้องกับหมวดหมู่ภาษีเช่นเดียวกับข้อกำหนดสำหรับความรู้และทักษะวิชาชีพของคนงาน
การพัฒนา ETKS ดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ซึ่งได้รับมอบหมายให้จัดการ ระเบียบ และประสานงานของกิจกรรมในภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของ เศรษฐกิจ (วรรค 2 ของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787)
ก่อนการอนุมัติประเด็นใหม่ของ ETKS ประเด็นที่ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดและมีผลบังคับใช้ในรัสเซียตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย 12.05.1992 N 15a ถูกนำมาใช้
รวมภาษีศุลกากรและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 1 อาชีพของคนงานทั่วไปในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ (อนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานของรัฐสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานทั้งหมด 31 มกราคม 2528 น 31 / 3-30) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 12 ตุลาคม 2530 18 ธันวาคม 2532 15 พฤษภาคม 22 มิถุนายน 18 ธันวาคม 2533 24 ธันวาคม 2535 11 กุมภาพันธ์ 19 กรกฎาคม 2536 29 มิถุนายน 2538 1 มิถุนายน 2541 17 พฤษภาคม 2544 31 กรกฎาคม 2550 20 ตุลาคม 2551 17 เมษายน 2552) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 2 Sections: “Foundry Works”, “งานเชื่อม”, “ห้องหม้อไอน้ำ, การตีขึ้นรูปเย็น, งานวาดและปั่น”, “งานตีขึ้นรูปและกดและความร้อน”, “การตัดเฉือนโลหะและวัสดุอื่น ๆ”, “การเคลือบโลหะและการทาสี”; "การเคลือบ", "ช่างทำกุญแจและช่างทำกุญแจและงานประกอบ" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน 2542 N 45) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2551) การก่อสร้าง การติดตั้งและการซ่อมแซมและการก่อสร้าง งาน "(อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2550 N 243) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 30 เมษายน 2552) หนังสืออ้างอิงงานและอาชีพที่มีคุณสมบัติทางภาษีแบบรวม ของคนงาน ฉบับที่ 4 มาตรา: "อาชีพทั่วไปของการขุดและการทำเหมืองทุน"; "วิชาชีพทั่วไปเกี่ยวกับการตกแต่ง การรวม การอัดก้อน"; "การสกัดและการเพิ่มคุณค่าถ่านหินและหินดินดาน การก่อสร้างเหมืองถ่านหินและหินดินดาน และการตัด"; "การก่อสร้างรถไฟใต้ดิน อุโมงค์ และโครงสร้างใต้ดินเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ"; "การสกัดและการเพิ่มคุณค่าแร่และแร่ธาตุ"; "การรวมตัวของแร่"; "การสกัดและการเพิ่มคุณค่าการขุดและวัตถุดิบทางเคมี"; "การสกัดและการเพิ่มคุณค่าของวัสดุก่อสร้าง"; "การสกัดและการแปรรูปพีท"; "การประมวลผลถ่านหินสีน้ำตาลและแร่ ozocerite" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2546 ไม่มี 61) กุมภาพันธ์ 2543 ไม่มี 16) หนังสืออ้างอิงแบบรวมคุณสมบัติภาษีของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 6 ส่วน: "การขุดเจาะหลุม", "การผลิตน้ำมันและก๊าซ" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2543 N 81) ไดเรกทอรีรวมคุณสมบัติภาษีของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 7 ส่วน: "วิชาชีพทั่วไปของโลหะเหล็ก"; "การผลิตเตาหลอมเหล็ก", "การผลิตถลุงเหล็ก"; "การผลิตแบบกลิ้ง"; "การผลิตท่อ"; "การผลิตโลหะผสมเหล็ก"; "การผลิตเคมีโค้ก"; "การผลิตวัสดุทนไฟ" ; " การรีไซเคิลโลหะทุติยภูมิ" (อนุมัติโดย คำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2527 N 381 / 23-157) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2533, 20 ตุลาคม 2551) หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวม ของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 8: "วิชาชีพทั่วไปเกี่ยวกับโลหะวิทยาที่ไม่ใช่เหล็ก"; "การผลิตโลหะหายากและผงจากโลหะนอกกลุ่มเหล็ก"; "การแปรรูปโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก"; "การผลิตโลหะผสมแข็ง โลหะทนไฟ และผลิตภัณฑ์ผงโลหะ"; "การผลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กโทรด". หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 9: "การทำงานของอุปกรณ์ของโรงไฟฟ้าและเครือข่าย การบำรุงรักษาผู้ใช้พลังงาน"; "การซ่อมแซมอุปกรณ์ของโรงไฟฟ้าและเครือข่าย" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2528 N 18 / 2-55) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 7 มิถุนายน , 1988, 12 มิถุนายน, 13 ธันวาคม 1990, 12 มีนาคม 1999 3 ตุลาคม 2005) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 10 Section "การผลิตนาฬิกาและหินทางเทคนิค, การซ่อมแซมนาฬิกา" (อนุมัติโดยมติของ กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2543 N 72) คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 11 หมวด "การผลิตเข็ม" (ภาคผนวกของกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนมีนาคม 18 ม.ค. 2545 N 18) Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 12 Section "Remiso-reed Production" (อนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและ All-Union Central Council of Trade Unions ในเดือนมีนาคม 22, 1984 N 82 / 6-38) หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 13 หมวด "การผลิตกระป๋องและท่อ" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 เมษายน , 2000 N 32 ) คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 14 หมวด "การผลิตอิเล็กโทรดโลหะ" ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 37 อัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวม คู่มืองานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 15 หมวด "การผลิตเชือกโลหะ ตาข่าย สปริง แปรง และโซ่" พิกัดอัตราค่าไฟฟ้าและไดเรกทอรีคุณสมบัติของคนงานแบบรวม ฉบับที่ 16 หมวด "การผลิตเครื่องมือ เครื่องมือ และอุปกรณ์ทางการแพทย์" (ได้รับการอนุมัติ โดย กฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 38) คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 17 มาตรา: "การผลิตสารกัดกร่อน" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ สหภาพโซเวียตและ All-Union Central Council of Trade Union เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2526 N 20 / 4-41) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2551) Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 18 Section "Production of เพชรสังเคราะห์ วัสดุแข็งพิเศษ และผลิตภัณฑ์จากเพชรสังเคราะห์ และเพชรธรรมชาติ" (อนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2545 N 52) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2551) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers ฉบับที่ 19 มาตรา: "วิชาชีพทั่วไปของการผลิตไฟฟ้า" , "การผลิตวัสดุฉนวนไฟฟ้า", "การผลิตถ่านไฟฟ้า", "การผลิตสายเคเบิล", "งานฉนวนและขดลวด", "การผลิตสารเคมีและแหล่งกระแสไฟฟ้าอื่น ๆ " (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและทั้งหมด -Union Central Council of Trade Unions วันที่ 26 เมษายน 1985 N 113/10-32) Unified tariff specification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 20 Manufacturing of electronic products หมวด: "วิชาชีพทั่วไปสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์", "เซมิคอนดักเตอร์ การผลิต", "การผลิตชิ้นส่วนวิทยุ", "การผลิตสูญญากาศไฟฟ้า", "การผลิตแบบเพียโซเทคนิค" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2543 N 5) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2544) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 21 Section "การผลิตวิทยุและอุปกรณ์สื่อสารแบบมีสาย" (อนุมัติ. พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2544 N 23) คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 22 หมวด "การผลิตและการซ่อมแซมเครื่องบิน เครื่องยนต์ และอุปกรณ์" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของ กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2545 N 24 ) ไดเรกทอรีอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 23 ส่วน: การต่อเรือและการซ่อมแซมเรือ (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2528 N 109 / 10-17) อัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมและการอ้างอิงคุณสมบัติ หนังสืองานและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 24 หมวด "วิชาชีพทั่วไปของการผลิตสารเคมี" (อนุมัติแล้ว คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2549 N 208) หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมและ อาชีพของคนงานออก 25 หมวด: "การผลิตไนโตรเจนและผลิตภัณฑ์สังเคราะห์สารอินทรีย์", "การผลิตสารเคมีขั้นพื้นฐาน" (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2528 N 79 /6-86) หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 26 ส่วน: การผลิตสวรรค์และสีสัน; การผลิตหมึกพิมพ์ การผลิตสีและสารเคลือบเงา (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2528 N 228 / 15-90) ไดเรกทอรีอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติของคนงานแบบรวมและคุณสมบัติของปัญหา 27 หมวด "การผลิตวัสดุโพลิเมอร์และผลิตภัณฑ์จากสิ่งเหล่านี้" พิกัดอัตราศุลกากรแบบรวมและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 28 หมวด "การผลิตเส้นใยเคมี เส้นใยแก้ว วัสดุไฟเบอร์กลาส ไฟเบอร์กลาส และผลิตภัณฑ์จากสิ่งเหล่านี้" พิกัดพิกัดอัตราร่วมและไดเรกทอรีคุณสมบัติของ งานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 29: "การผลิตยา วิตามิน การเตรียมทางการแพทย์ แบคทีเรียและชีวภาพ และวัสดุต่างๆ การผลิตยีสต์ การผลิตกรดซิตริกและทาร์ทาริก การผลิตไฮโดรไลซิสและการแปรรูปสุราซัลไฟต์ การผลิต Acetonobutyl" Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 30 ใช้ไม่ได้อีกต่อไป ส่วน: "การผลิตไฮโดรไลซิสและการแปรรูปสุราซัลไฟต์ การผลิตอะซิโตนบิวทิล การผลิตกรดซิตริกและทาร์ทาริก การผลิตยีสต์" ย้ายไปที่ ETKS ฉบับที่ 29 Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 31 Revoked. ไดเรกทอรีของงานและอาชีพของคนงาน Issue 32 มีหัวข้อ: "การผลิตยางสังเคราะห์ สารทดแทนไขมัน และผลิตภัณฑ์ปิโตรเคมี" (ได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2527 N 163 / 10-53) และส่วน "การผลิตสารเคมีและการถ่ายภาพ" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวง แรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 14 พฤศจิกายน 2543 N 80) หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 33 หมวด: "วิชาชีพทั่วไปสำหรับการผลิตและการแปรรูปสารประกอบยาง", "การผลิตผลิตภัณฑ์ทางเทคนิคยาง, ยาง รองเท้าและผลิตภัณฑ์ยางสำหรับการบริโภคทั่วไป", "การผลิต การฟื้นฟู และการซ่อมแซมยางรถยนต์", "การผลิตคาร์บอนแบล็ค", "การผลิตของการฟื้นฟู" Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 34 ได้สูญเสียความถูกต้อง ส่วน: "การผลิตเคมีและการถ่ายภาพ" ถูกโอนไปยัง ETKS ฉบับที่ 32 ภาษีศุลกากรแบบรวมและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 35 ส่วน: "การผลิตหนังเทียม" (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต และ All-Union Central Council of Trade Unions ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 1984 N 333/22 -73) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 36 ประกอบด้วยหัวข้อ: "Processing of oil, oil products, gas, shale, ถ่านหินและการบำรุงรักษาท่อส่งหลัก" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 7 มิถุนายน 2527 N 171 / 10-109) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2531 14 สิงหาคม 2533, 21 พฤศจิกายน 2537, 31 กรกฎาคม 2538) และ "การผลิตผลิตภัณฑ์ทางเทคนิคใยหิน" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2547 N 8) อัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวม คู่มือการทำงานและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 37 ประกอบด้วยส่วน "การผลิตผลิตภัณฑ์จากเปลือกไม้ก๊อก" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการของรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดในเดือนกรกฎาคม 23, 1984 N 216 / 14-3) และหมวด: "อาชีพทั่วไปของการผลิตไม้", "การตัดไม้", "ล่องแพ", "การเก็บเกี่ยวไม้", "การเก็บเกี่ยวและการแปรรูปกก" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ 29 สิงหาคม 2544 N 65) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 38 ได้สูญเสียความถูกต้อง ส่วน: "การผลิตผลิตภัณฑ์ด้านเทคนิคจากแร่ใยหิน" ถูกโอนไปยัง ETKS ฉบับที่ 36 คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมและคู่มือคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 39 ได้สูญเสียความถูกต้องไปแล้ว ส่วน: "การผลิตผลิตภัณฑ์จากเปลือกไม้ก๊อก" ถูกโอนไปยัง ETKS ฉบับที่ 37 Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 40 ประกอบด้วยหัวข้อ: "อาชีพทั่วไปของอุตสาหกรรมงานไม้", "โรงเลื่อยและงานไม้", " การผลิตแผ่นไม้และไฟ", "การผลิตไม้อัด", "การผลิตเฟอร์นิเจอร์", "การผลิตไม้ขีดไฟ", "การผลิตดินสอ" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภากลางสหภาพทั้งหมด ของสหภาพแรงงานเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2528 N 7 / 2-13) และส่วน "การผลิตวัสดุก่อสร้าง" (อนุมัติกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2544 N 41) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม , 2002) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 41 ประกอบด้วยหัวข้อ "การผลิตเยื่อกระดาษ กระดาษ กระดาษแข็ง และผลิตภัณฑ์จากสิ่งเหล่านี้" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 กันยายน 1986, 21 พฤศจิกายน 1994) และ ส่วน "การผลิตแก้วและผลิตภัณฑ์แก้ว" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2545 N 37) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2551) คู่มือคุณสมบัติการทำงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 42 ใช้ไม่ได้อีกต่อไป ส่วน: "การผลิตวัสดุก่อสร้าง" ถูกโอนไปยัง ETCS ฉบับที่ 40 หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 43 ประกอบด้วยส่วน "การประมวลผลเบื้องต้นของฝ้ายและพืชการพนัน" (อนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2543 N 23) Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 44 ประกอบด้วยหัวข้อ: "อาชีพทั่วไปของการผลิตสิ่งทอ", "การผลิตผ้าฝ้าย", "การผลิตผ้าลินิน ", "การผลิตขนสัตว์" "การผลิตผ้าไหม", "การผลิตผ้าไหมม้วน", "การผลิตเสื้อถัก", "การผลิตผ้าสักหลาด", "การผลิตเครื่องแต่งกายบุรุษสิ่งทอ", "การผลิตปอกระเจา", "การผลิตไม้", "การผลิต ของวัสดุไม่ทอ", "การผลิตตาข่าย", "การทอมือ" : "วิชาชีพทั่วไปในการผลิตผลิตภัณฑ์เซรามิก เครื่องลายคราม และเครื่องไฟ"; "การผลิตเซรามิกสำหรับอาคาร"; "การผลิตผลิตภัณฑ์อิเล็กโทรเซรามิกส์"; “กิจการผลิตเครื่องเคลือบดินเผาและเครื่องไฟ” (ได้รับอนุญาตจาก พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2527 N 218 / 14-5) และหมวด: "วิชาชีพทั่วไปของอุตสาหกรรมเบา", "การผลิตวัตถุดิบเครื่องหนังและเครื่องหนัง "," การผลิตรองเท้าหนัง ", " การผลิตขนสัตว์ ", " การผลิตร้านขายเครื่องแต่งกายบุรุษเครื่องหนัง ", " การผลิตเครื่องอานม้า ", " การผลิตผลิตภัณฑ์เครื่องหนังทางเทคนิค ", " การผลิตขนแปรงและขนแปรง ", " การผลิตหนังฟอกและสารสกัด" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2547 N 22) คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบครบวงจร งานและอาชีพของคนงาน ฉบับที่ 46 มาตรา "การผลิตจักรเย็บผ้า" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนกรกฎาคม 3 พ.ย. 2545 N 47) กรกฎาคม 2546 N 52) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers ฉบับที่ 48 มาตรา "วิชาชีพทั่วไปของการผลิตอาหาร" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 5 มีนาคม 2547 N 32) ไดเรกทอรีอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 49 มาตรา: "การผลิตผลิตภัณฑ์จากเนื้อสัตว์", "การแปรรูปกระดูกและการผลิตกาว", "การแปรรูปสัตว์ปีกและกระต่าย", "เนย, ชีสและ การผลิตนม" (อนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 33) Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ฉบับที่ 50 มาตรา "การสกัดและการแปรรูปปลาและอาหารทะเล" (อนุมัติโดยกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2543 N 73) Unified tariff- Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 51 ประกอบด้วยหัวข้อ: "การผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีแอลกอฮอล์และไม่มีแอลกอฮอล์", "การผลิตขนมอบและพาสต้า", "การผลิตขนม" , "การผลิตแป้งและนม", "การผลิตน้ำตาล", "การผลิตอาหารเข้มข้น", "การผลิตยาสูบและขยะและการหมัก", "การผลิตน้ำมันหอมระเหย", "การผลิตชา", "การผลิตน้ำหอมและเครื่องสำอาง", "น้ำมันและ การผลิตไขมัน", "การสกัดและการผลิตเกลือแกง", "การสกัดและการแปรรูปรากชะเอม", "ลิฟต์, แป้งและซีเรียลและการผลิตอาหารสัตว์", "การค้าและการจัดเลี้ยงสาธารณะ", "การผลิตอาหารกระป๋อง" (อนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 30) หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 52 หมวด: "การขนส่งทางรถไฟ"; "การขนส่งทางทะเลและแม่น้ำ" อัตราค่าไฟฟ้าและไดเรกทอรีคุณสมบัติของงานและอาชีพของคนงานแบบรวม ฉบับที่ 53 มาตรา "การปฏิบัติงานและการทดสอบการบินของเครื่องบิน (อากาศยาน)" (อนุมัติโดย กฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2543 N 30) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 54 Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 55 Sections: "ทั่วไป อาชีพของการผลิตการพิมพ์", "กระบวนการผลิตแบบฟอร์มของการผลิตการพิมพ์", "กระบวนการพิมพ์", "กระบวนการเข้าเล่มและการตกแต่ง", "ประเภทการผลิต" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2545 N 4) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 56 Section: Railway Transport and the subway (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2526 N 283 / 24-82) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 26 ธันวาคม 2531 11 พฤศจิกายน 19 ธันวาคม 2539 28 พฤษภาคม 2540 8 29 มิถุนายน 2541 11 พฤศจิกายน 2551) Unified Tariff and Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 57 หมวด: "งานโฆษณา งานออกแบบและผังภูมิ"; "งานบูรณะ" (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 21 มีนาคม 2551 N 135) หนังสืออ้างอิงอัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 58 ประกอบด้วยส่วน: "งานและวิชาชีพของคนงานด้านการสื่อสาร " (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 27 เมษายน 2527 N 122 / 8-43 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2551) และหัวข้อ: " อาชีพทั่วไป", "สตูดิโอภาพยนตร์และสถานประกอบการ, องค์กรโทรทัศน์และวิทยุกระจายเสียง", "เครือข่ายโรงภาพยนตร์และการจัดจำหน่ายภาพยนตร์", " โรงละครและสถานบันเทิง "(อนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2546 N 54) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 59 Sections: "วิชาชีพทั่วไปในการผลิตเครื่องดนตรี", "การผลิตเครื่องดนตรีคีย์บอร์ด", "การผลิตเครื่องดนตรีโค้งคำนับ", "การผลิตเครื่องดนตรีที่ดึงออกมา" ,"การผลิตเครื่องดนตรีประเภทกก","การผลิตเครื่องลมและเครื่องตี","การซ่อมแซมและฟื้นฟูเครื่องดนตรี" (อนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2547 N 63) Unified Tariff and Qualification Book of Works and Professions of Workers Issue 60 ประกอบด้วยส่วน: "การผลิตโสตทัศนูปกรณ์" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของสหภาพโซเวียต คณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานและสภาสหภาพแรงงานแห่งรัฐทั้งหมดเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม พ.ศ. 2527 N 217/14- 4) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 61 ประกอบด้วยหัวข้อ: "วิชาชีพทั่วไปสำหรับการผลิต ผลิตภัณฑ์ศิลปะ"; "การผลิตเครื่องประดับและลวดลาย"; “การผลิตผลิตภัณฑ์ศิลปะจากโลหะ”; "การผลิตผลิตภัณฑ์ศิลปะจากไม้นุ่นและเปลือกต้นเบิร์ช"; "การผลิตเม็ด"; "การผลิตงานศิลปะจากหิน"; "การผลิตผลิตภัณฑ์ศิลปะจากเปเปอร์มาเช่พร้อมจิตรกรรมจิ๋ว"; “การผลิตงานศิลปะจากกระดูกและเขาสัตว์”; “การผลิตงานศิลปะจากอำพัน”; "การผลิตประติมากรรม"; "การผลิตผลิตภัณฑ์ศิลปะจากผิวหนังและขนสัตว์"; “การผลิตผลิตภัณฑ์ศิลปหัตถกรรมพื้นบ้าน” (ป. กฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2547 N 40) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers ฉบับที่ 62 ใช้ไม่ได้ Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers ฉบับที่ 63 ใช้ไม่ได้ Unified Tariff และคู่มือคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 64 มาตรา: "การผลิตของเล่น" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม 2526 N 88 / 10-32) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 65 ไม่บังคับ Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 66 Sections: "ซักแห้งและย้อมสีเสื้อผ้า", "งานและวิชาชีพของ พนักงานซักรีด" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2527 N 320 / 21-22) ใช้อัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมและคู่มือคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงาน 68 ไม่เกี่ยวข้อง Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 69 ประกอบด้วยส่วนต่างๆ: "แหล่งก๊าซของเมือง เมือง และการตั้งถิ่นฐาน", "ระบบประปาและท่อน้ำทิ้ง", "เศรษฐกิจสีเขียว", "Photoworks" (อนุมัติโดย คำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2527 N 272 / 17-70) (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 กันยายน 2529 22 กรกฎาคม 2531 29 มกราคม 2534 มิถุนายน 29 พ.ย. 2538 11 พ.ย. 2551) คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ฉบับที่ 70 ประกอบด้วยส่วน "งานและวิชาชีพของคนงานในปศุสัตว์" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการของรัฐด้านแรงงานของ สหภาพโซเวียตและ All-Union Central Council of Trade Unions เมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 1983 N 156 / 15-28) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Profession of Workers Issue 71 Section "Optico-mechanical production" (อนุมัติโดยกฤษฎีกาของ คณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานทั้งหมดเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2528 N 239 / 16-26) คู่มืออัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมและคู่มือคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานฉบับที่ 72 หมวด "การซ่อมแซมและทดสอบผลิตภัณฑ์พิเศษ การผลิต" (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2528 N 352 / 22-55)
พิมพ์ครั้งที่ 4 ปรับปรุง
(อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37)
โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:
21 มกราคม 4 สิงหาคม 2543 20 เมษายน 2544 31 พฤษภาคม 20 มิถุนายน 2545 28 กรกฎาคม 12 พฤศจิกายน 2546 25 กรกฎาคม 2548 7 พฤศจิกายน 2549 17 กันยายน 2550 29 เมษายน 2551 มีนาคม 14, 2011, 15 พฤษภาคม 2013, 12 กุมภาพันธ์ 2014, 27 มีนาคม 2018
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ เป็นเอกสารกำกับดูแลที่พัฒนาโดยสถาบันแรงงานและได้รับอนุมัติจากกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 สิ่งพิมพ์นี้รวมถึงการเพิ่มเติมโดยกฤษฎีกา ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2541 N 52 ลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2542 N 3 21 มกราคม 2543 N 7 4 สิงหาคม 2543 N 57 20 เมษายน 2544 N 35 31 พฤษภาคม 2545 และมิถุนายน 20, 2002 น. 44. แนะนำให้ใช้ไดเร็กทอรีในองค์กร สถาบัน และองค์กรในภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจว่าการเลือก การจัดวาง และการใช้บุคลากรถูกต้อง
คู่มือคุณสมบัติฉบับใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแบ่งงานอย่างมีเหตุผล สร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการแบ่งหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบตามระเบียบที่ชัดเจนเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของคนงานในสภาวะปัจจุบัน ทำเนียบบรรจุคุณลักษณะใหม่ของตำแหน่งข้าราชการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาตลาดสัมพันธ์ คุณสมบัติคุณสมบัติที่ถูกต้องก่อนหน้านี้ทั้งหมดได้รับการแก้ไข มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินการในประเทศและคำนึงถึงการปฏิบัติของการใช้คุณสมบัติ
ในลักษณะคุณสมบัติ ได้มีการรวมมาตรฐานกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับพนักงานเข้าด้วยกันเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวทางที่เป็นหนึ่งเดียวในการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและปฏิบัติตามหลักการที่เหมือนกันสำหรับการเรียกเก็บเงินตามความซับซ้อนของงาน คุณสมบัติคุณสมบัติคำนึงถึงการกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ
บทบัญญัติทั่วไป
1. ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้แน่ใจว่าระบบการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพในองค์กร * (1) ในสถาบันและองค์กรต่าง ๆ ภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของและรูปแบบของกิจกรรมขององค์กรและทางกฎหมาย
ลักษณะคุณสมบัติที่รวมอยู่ในคู่มือฉบับนี้เป็นเอกสารข้อบังคับที่ออกแบบมาเพื่อสร้างความชอบธรรมให้กับการแบ่งงานและการจัดองค์กรของแรงงานอย่างมีเหตุผล การคัดเลือก การจัดวางและการใช้บุคลากรที่ถูกต้อง สร้างความมั่นใจในความเป็นเอกภาพในการกำหนดหน้าที่ของพนักงานและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา เช่น เช่นเดียวกับการตัดสินใจเกี่ยวกับตำแหน่งการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จัดขึ้นระหว่างการรับรองของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
2. การสร้างไดเร็กทอรีขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงาน เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานถูกกำหนดโดยความรับผิดชอบในงาน ซึ่งจะกำหนดชื่อของตำแหน่ง
ไดเร็กทอรีได้รับการพัฒนาตามการจัดประเภทที่เป็นที่ยอมรับของพนักงานออกเป็นสามประเภท: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) การกำหนดพนักงานให้กับหมวดหมู่นั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นหลักซึ่งประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์ - สร้างสรรค์, ข้อมูล - เทคนิค)
ชื่อของตำแหน่งของพนักงานลักษณะคุณสมบัติที่รวมอยู่ในไดเรกทอรีนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามตัวแยกประเภทอาชีพของคนงานตำแหน่งพนักงานและการจ่ายเกรดของรัสเซียทั้งหมด OK-016-94 (OKPDTR) ซึ่ง มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2539
3. คู่มือคุณสมบัติมีสองส่วน ส่วนแรกแสดงคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ ทั่วทั้งอุตสาหกรรม (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) ซึ่งแพร่หลายในองค์กร สถาบัน และองค์กร ส่วนใหญ่อยู่ในภาคการผลิตของเศรษฐกิจ รวมถึงผู้ที่อยู่ในงบประมาณทางการเงิน ส่วนที่สองประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี องค์กรการออกแบบและสำรวจ ตลอดจนกองบรรณาธิการและสำนักพิมพ์
4. คุณสมบัติคุณสมบัติในองค์กรสถาบันและองค์กรสามารถใช้เป็นเอกสารกำกับดูแลของการดำเนินการโดยตรงหรือใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร - รายละเอียดงานที่มีรายการความรับผิดชอบเฉพาะของพนักงานโดยคำนึงถึง เฉพาะขององค์กรการผลิต แรงงาน และการจัดการ ตลอดจนสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา หากจำเป็น หน้าที่ที่รวมอยู่ในคำอธิบายของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถแจกจ่ายให้กับนักแสดงหลายคนได้
เนื่องจากคุณลักษณะคุณสมบัติมีผลใช้กับพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กร โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก พวกเขานำเสนองานทั่วไปที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ดังนั้นเมื่อพัฒนารายละเอียดงานจะได้รับอนุญาตให้ชี้แจงรายการงานที่มีลักษณะเฉพาะของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในเงื่อนไขทางเทคนิคและองค์กรเฉพาะและกำหนดข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมพิเศษที่จำเป็นสำหรับพนักงาน
ในกระบวนการพัฒนาองค์กร, เทคนิคและเศรษฐกิจ, การพัฒนาเทคโนโลยีการจัดการสมัยใหม่, การแนะนำวิธีการทางเทคนิคล่าสุด, การใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน, เป็นไปได้ที่จะขยายขอบเขตหน้าที่ของพนักงาน เมื่อเปรียบเทียบกับลักษณะที่สอดคล้องกันที่กำหนดไว้ ในกรณีเหล่านี้โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่ออย่างเป็นทางการพนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะของตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายกันในเนื้อหาของงานมีความซับซ้อนเท่ากันการปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องมีความชำนาญพิเศษและคุณสมบัติที่แตกต่างกัน .
5. ลักษณะคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งมี 3 ส่วน
ส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" กำหนดหน้าที่แรงงานหลักที่สามารถมอบหมายทั้งหมดหรือบางส่วนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ โดยคำนึงถึงความสม่ำเสมอทางเทคโนโลยีและความเชื่อมโยงระหว่างกันของงาน ทำให้พนักงานมีความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมที่สุด
ส่วน "สิ่งที่ต้องรู้" ประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานเกี่ยวกับความรู้พิเศษ ตลอดจนความรู้ด้านกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำ และเอกสารแนวทางอื่นๆ วิธีการและแนวทางที่พนักงานต้องนำไปใช้ในการปฏิบัติงาน หน้าที่การงาน.
ส่วน "ข้อกำหนดคุณสมบัติ" กำหนดระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดและข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพที่จำเป็นนั้นเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา"
6. ในลักษณะตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งเดิมโดยไม่เปลี่ยนชื่อได้กำหนดประเภทคุณสมบัติภายในตำแหน่งเพื่อรับค่าตอบแทน
ประเภทคุณสมบัติสำหรับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร สถาบัน องค์กร สิ่งนี้คำนึงถึงระดับความเป็นอิสระของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการความรับผิดชอบในการตัดสินใจทัศนคติต่อการทำงานประสิทธิภาพและคุณภาพของงานรวมถึงความรู้ทางวิชาชีพประสบการณ์เชิงปฏิบัติซึ่งพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ ฯลฯ
7. ไดเรกทอรีไม่รวมคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งรอง (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำรวมถึงรองหัวหน้าแผนก) หน้าที่ของพนักงานเหล่านี้ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติของพวกเขานั้นถูกกำหนดโดยพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งพื้นฐานที่สอดคล้องกันซึ่งมีอยู่ในไดเรกทอรี
ปัญหาของการกระจายหน้าที่ของรองหัวหน้าองค์กรสถาบันและองค์กรนั้นได้รับการพิจารณาจากเอกสารภายในองค์กรและการบริหาร
การใช้ชื่ออย่างเป็นทางการว่า "อาวุโส" เป็นไปได้โดยที่พนักงานพร้อมกับการปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดโดยตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง จัดการผู้บริหารที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา ตำแหน่งของ "อาวุโส" อาจถูกกำหนดให้เป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีผู้ปฏิบัติงานในการอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานหากเขาได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ในการจัดการพื้นที่ทำงานอิสระ สำหรับตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่มีการกำหนดประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ชื่ออย่างเป็นทางการว่า "อาวุโส" ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญในหมวดคุณสมบัติแรก
ความรับผิดชอบในงานของ "ผู้นำ" นั้นกำหนดขึ้นจากลักษณะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้พวกเขายังได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในด้านใดด้านหนึ่งของกิจกรรมขององค์กร สถาบัน องค์กร หรือแผนกโครงสร้าง หรือหน้าที่ในการประสานงานและความเป็นผู้นำด้านระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นใน แผนก (สำนัก) โดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในหน่วยงานเฉพาะ - เงื่อนไขทางเทคนิค ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นนั้นเพิ่มขึ้น 2-3 ปีเมื่อเทียบกับข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทคุณสมบัติแรก ความรับผิดชอบงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติของรองหัวหน้าหน่วยโครงสร้างจะพิจารณาจากลักษณะของตำแหน่งหัวหน้าที่เกี่ยวข้อง
ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งหัวหน้า (หัวหน้า) ของหน่วยงานเป็นพื้นฐานในการกำหนดความรับผิดชอบงาน ข้อกำหนดด้านความรู้ และคุณสมบัติของหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อถูกสร้างขึ้นแทนแผนกการทำงาน (โดยคำนึงถึงเฉพาะอุตสาหกรรม)
8. การปฏิบัติตามหน้าที่ที่ปฏิบัติจริงและคุณสมบัติของพนักงานตามข้อกำหนดของลักษณะงานนั้นกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการรับรอง ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน
9. ความจำเป็นในการรับรองความปลอดภัยของชีวิตและสุขภาพของคนงานในระหว่างการทำงานทำให้เกิดปัญหาการคุ้มครองแรงงานและสิ่งแวดล้อมท่ามกลางงานสังคมเร่งด่วนซึ่งการแก้ปัญหานั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติตามโดยผู้จัดการและพนักงานแต่ละคนของ องค์กร, สถาบัน, องค์กรของกฎหมายที่มีอยู่, กฎหมายระหว่างภาคส่วนและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน, มาตรฐานและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อม
ในเรื่องนี้ หน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงาน (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค) พร้อมด้วยการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่กำหนดโดยคุณสมบัติคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของตำแหน่ง กำหนดให้มีการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง และ หน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้จัดการ - สร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาตลอดจนติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับพนักงานในการทราบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานที่เกี่ยวข้อง กฎหมายสิ่งแวดล้อม บรรทัดฐาน กฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงาน วิธีการป้องกันโดยรวมและส่วนบุคคลจากผลกระทบของอันตรายและ ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
10. บุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดโดยข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ แต่เป็นผู้ที่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองเป็นข้อยกเว้น อาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในลักษณะเดียวกันตลอดจนผู้ผ่านการอบรมและประสบการณ์การทำงานเป็นพิเศษ
ส่วนนี้นำเสนอการเปิดตัวของ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า CSA) EKS มีไว้สำหรับการเรียกเก็บเงินของงานและการกำหนดหมวดหมู่ภาษี บนพื้นฐานของ EKS เป็นไปได้ที่จะจัดทำรายละเอียดงานและโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและสาขากิจกรรมต่างๆ ส่วนอัปเดตเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2018 - เพิ่มรุ่น แก้ไขข้อผิดพลาดทางเทคนิค
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 ระบุว่า EKS ประกอบด้วยคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ซึ่งมีความรับผิดชอบงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และ พนักงาน.
การพัฒนา CSA ดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ซึ่งได้รับมอบหมายให้จัดการ ระเบียบ และการประสานงานของกิจกรรมในภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของ เศรษฐกิจ (วรรค 2 ของกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787) คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 09.02.2004 N 9 ได้อนุมัติขั้นตอนการสมัคร CEN
ส่วนนี้ประกอบด้วยรายการปัญหา TEN ที่ถูกต้องในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเกี่ยวข้อง ณ วันที่ 15/6/2014 นอกจากนี้เรายังให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าคู่มือนี้มักถูกเรียกอย่างผิดๆ ตำแหน่ง ETKS ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ(ดูผลงานและอาชีพของ ETKS)
ตำแหน่งตามตัวอักษร
หากคุณทราบชื่อตำแหน่งในไดเร็กทอรี แต่ไม่ทราบว่าส่วนใดของ CSA อธิบายไว้ คุณสามารถใช้ดัชนีเรียงตามตัวอักษรเพื่อค้นหาคำอธิบายได้อย่างรวดเร็ว:
รายชื่อตำแหน่งตามส่วนต่างๆ ของไดเร็กทอรี
| ชื่อเรื่องของส่วน CEN | เอกสารอนุมัติ |
| ลักษณะคุณสมบัติทั่วทั้งอุตสาหกรรมของตำแหน่งพนักงานที่ทำงานในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ | คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2541 N 37 |
| คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งพนักงานในสถาบันวิจัย การออกแบบ เทคโนโลยี การออกแบบและสำรวจองค์กร | |
| ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรธรณีวิทยาและการสำรวจชั้นดินดาน | คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2545 N 82 |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของศูนย์มาตรฐานมาตรวิทยาและการรับรองที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมและกำกับดูแลของรัฐ | คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2547 N 5 |
| ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า | คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2547 N 4 |
| คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งนักจัดการงานและผู้ชำนาญการด้านสถาปัตยกรรมและผังเมือง | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2551 N 188 |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของสถาบันระบบสำรองวัสดุของรัฐ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียที่ 05.05.2008 N 220 |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินงานที่ซับซ้อนในด้านการคุ้มครองทางกฎหมายของผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญาและวิธีการเป็นรายบุคคล | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2551 N 347 |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของสถาบันองค์กรเพื่อกิจการเยาวชน | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2551 N 678 |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรขนส่งทางอากาศ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2552 N 32 |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรอำนวยความสะดวกทางถนน | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 47 |
| คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งพนักงานบริการอุทกวิทยา | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 48 |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของหน่วยงานในอาณาเขตของ Federal Migration Service | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 11 มีนาคม 2552 N 107 |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในการดูแลความปลอดภัยของข้อมูลในระบบโครงสร้างพื้นฐานข้อมูลที่สำคัญ การตอบโต้ข่าวกรองทางเทคนิคและการป้องกันข้อมูลทางเทคนิค | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2552 N 205 |
| ลักษณะคุณสมบัติของพนักงานบางประเภทใน State Fire Service ของกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการป้องกันพลเรือน สถานการณ์ฉุกเฉิน และการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติทางธรรมชาติ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2552 N 919 |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรพลังงานนิวเคลียร์ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2552 N 977 |
| คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง "Conflictologist" | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2552 N 1007 |
| คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานในสาขาการรักษาพยาบาล | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 23 กรกฎาคม 2553 N 541n |
| คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งพนักงานสายงานการศึกษา | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 สิงหาคม 2553 N 761n |
| คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและวิชาชีพเพิ่มเติม | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 11.01.2011 N 1n |
| คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 มีนาคม 2554 N 251n |
| คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งพนักงานสาขาพลวัฒนธรรมและการกีฬา | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2554 N 916n |
| คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งพนักงานเกษตร | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2555 N 126n |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรในภาคการท่องเที่ยว | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 12 มีนาคม 2555 N 220n |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมจรวดและอวกาศ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 10 เมษายน 2555 N 328n |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานของหอจดหมายเหตุของรัฐ, ศูนย์จัดเก็บเอกสาร, หอจดหมายเหตุของเทศบาล, แผนก, องค์กร, ห้องปฏิบัติการเพื่อความปลอดภัยของเอกสารจดหมายเหตุ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2555 N 338n |
| คุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการแปล | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 16 พฤษภาคม 2555 N 547n |
| คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้ชำนาญการด้านการคุ้มครองแรงงาน | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 17 พฤษภาคม 2555 N 559n |
| คุณลักษณะเฉพาะของตำแหน่งผู้ชำนาญการด้านการตรวจพิสูจน์หลักฐานทางนิติวิทยาศาสตร์ | คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย 16 พฤษภาคม 2555 N 550n |
| ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านการป้องกันพลเรือน การปกป้องประชากรและดินแดนจากเหตุฉุกเฉินทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น ประกันความปลอดภัยจากอัคคีภัย ความปลอดภัยของผู้คนในแหล่งน้ำและเหมืองแร่ในสภาพใต้ดิน | คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.12.2013 N 707n |
ขออภัย ในขณะนี้ ไม่สามารถดาวน์โหลดฉบับทั้งหมดของ EKC ในไฟล์เก็บถาวรเดียวจากเว็บไซต์ของเราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถค้นหาตำแหน่งที่คุณสนใจได้โดยใช้ดัชนีเรียงตามตัวอักษรของตำแหน่งหรือตัวรับรูบริกของปัญหา EKS ที่ถูกต้องในสหพันธรัฐรัสเซีย