Онлайнаар график анкет үүсгэх. Хэрхэн анкетаа имэйлээр илгээх вэ. Компьютерийн операторын анкетийн жишээ


Загвар маягтууд

Та өөрөө ямар ч анкет үүсгэж болно. Тааламжтай үр дүнд хүрэхийн тулд стандарт ажлын хэсгийг ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ нь та өөрөө хоёр мөр бичихээс илүү дээр юм. Та манай вэбсайтаас ажлын анкетыг татаж авах боломжтой. Үүнийг бөглөхөд л хангалттай. Гэсэн хэдий ч хамгийн сайн сонголт бол энэ ажлыг мэргэжилтнүүдэд даатгах явдал юм.

Зөвхөн1.500 рубль!

Маягт нь зөвхөн анкетаа дараалалд оруулах боломжийг танд олгоно.

Хэрэв та нэр дэвшихдээ анхаарал татахыг хүсч байвал мэргэжилтнүүдээс анкет захиалаарай. Нэг удаа төлж, таны анкет насан туршдаа үлдэнэ!

Татаж авах файлууд (DOC форматаар)

Одоо анкет бичих маш олон маягт байдаг. Ихэнхдээ эдгээр нь өөрийнхөө тухай мэдээллийг зохион байгуулахад туслах загвар хувилбарууд юм. Та эдгээр маягтыг ашиглан анкет үүсгэх боломжтой боловч энэ нь таны анкет ажил олгогчийн сонирхлыг татах баталгаа болохгүй.

Анкет нь таны ажлын туршлага, үйл ажиллагааны чиглэлийг харгалзан мэргэжлийн түвшинд бичсэн байх ёстой. Ажил олгогчдын анкетийн агуулга, нэр дэвшигчдэд тавих шаардлага, хүсэл эрмэлзэл байнга өөрчлөгдөж байдаг тул бид энэ бүхнийг ажилдаа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өөрийн анкет бичихдээ түүний бүтэц, түүнчлэн мэргэжлийн туршлагаа чадварлаг, системтэй дүрсэлсэнд анхаарлаа хандуулаарай.

Хэрэв та аюулгүй байдлыг хангаж, бүх зүйлийг дүрмийн дагуу хийхийг хүсч байвал бид таны намтарыг бүрдүүлэхэд тань туслахад бэлэн байна.

2019 онд ажилд орохын тулд анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ, яагаад танд дээж хэрэгтэй байна вэ? Ажил хайх вэб үйлчилгээ нь хэд хэдэн сонголтыг онлайнаар бөглөх боломжийг олгодог. Тэндээс та 2019 оны ажлын анкетыг хэрхэн яаж үүсгэх, янз бүрийн албан тушаалд өргөдөл гаргахад тохиромжтой загварыг үнэ төлбөргүй татаж авах дүрмийг олж авах боломжтой. Та өөрийн хувилбарыг үүсгэж, харагдах байдлыг тохируулж, нууцлалтайгаар харуулах боломжтой (ажил олгогчийг айлгах эрсдэлтэй).

Гэхдээ хэрэв танд вэб үйлчилгээг ойлгох чадваргүй эсвэл онлайнаар ямар нэгэн зүйл бөглөх чадваргүй эсвэл гараар бөглөх анкет хэрэгтэй бол (жишээлбэл тэтгэвэр авагчийн хувьд) тайлбар, зөвлөмж бүхий загвар танд тусална. Жишээлбэл, иймэрхүү:

Маягтууд шаардлагатай болно:

  • и-мэйл, факсаар илгээх файл үүсгэх;
  • ярилцлагад (хэвлэсэн хэлбэрээр).

Ямар тохиолдолд та өөрөө бичих ёстой вэ?

Хүмүүст бүтээлч мэргэжлүүдБүх нийтийн анкетийн дээж ажиллахгүй байх магадлалтай; Word дээр бөглөх маягтыг татаж авах нь тэдний хувьд сонголт биш бөгөөд тэдний хувьд өөрсдийн хэв маягийг ашиглах нь илүү үр дүнтэй байдаг. Маягтыг ашиглах нь дизайнерууд болон шоучдын хувьд бүрэн эсрэг заалттай байдаг. Өрсөлдөөнөөс ялгарахын тулд тэдний бүтээлч байдал, өвөрмөц байдлыг харуулах нь чухал юм. Жишээлбэл, 2019 оны график дизайнерын ажлын анкетийн жишээ энд байна.

Ерөнхийдөө Word текст засварлагчийг эзэмшдэг өөртөө итгэлтэй компьютер хэрэглэгч өөрөө өөрийгөө бүтээх чадвартай байдаг хоосон маягтбөглөх - 2019 оны ажлын анкетийн жишээ. Энэ нь илүү ашигтай байх болно - өргөдөл гаргагч загварлаг, сайн бүтэцтэй, анхаарал татахуйц баримт бичгийг бүтээх замаар компьютерийн ур чадвараа харуулах болно (хүчирхийллийн төсөөлөл энд тохиромжгүй, сайхан амт нь илүү чухал юм) .

Бусад хүмүүсийн хувьд тохирох дээжийг бөглөх (онлайныг оруулаад) цаг хэмнэх нь илүү хялбар байдаг. Хэрэв хүсвэл файлыг засварлаж, гадаад төрхийг нь өөрчилж болно.

Загварыг хэзээ ашиглах нь дээр вэ?

Ихэнх ажил олгогчид ноцтой бөгөөд товч текстийг хүлээж байдаг. Дараа нь 2019 онд ажилд орох өргөдөл гаргах загвар анкет нь тохиромжтой сонголт юм. Намтар түүхийн гол баримтуудын товч хураангуй нь нэлээд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм.

Бөглөхдөө "Хариуцлага" хэсэгт анхаарлаа хандуулаарай. Энд өөрийн мэргэшлийг тодруулах нь чухал юм. Хэрэв та жолооч бол дараах зүйлс чухал.

  • бараа хүргэх, захидал харилцаа;
  • дагалдах баримт бичгийг бэлтгэх;
  • тушаалын гүйцэтгэл;
  • ердийн засвар үйлчилгээ, тээврийн хэрэгслийн нөхцөл байдлыг хянах;
  • өнгөрөх техникийн үзлэг;
  • шатах тослох материал, хэрэглээний материалын бүртгэл, урьдчилсан тайлан гаргах.

Баримт бичиг цаасан дээр иймэрхүү харагдах болно:

Юуны тухай бичих вэ

Зөвхөн өөрийнхөө тухай үнэн зөв мэдээлэл өгөх, өөрийн давуу талыг тодорхойлоход анхаарлаа төвлөрүүлэх шаардлагатай. Ашиглах бизнесийн хэв маяг, уншихад хялбар фонт. Хэрэв та хүсвэл зургийг нэмж оруулсан болно, гэхдээ хар, цагаанаар хэвлэхдээ хэрхэн харагдахыг шалгахаа мартуузай.

Мэдээллийн дээд хэмжээ нь 1.5-2 хуудас бөгөөд хоёр дахь хуудсан дээр овог нэрээ хуулбарлахаа мартуузай. эхнийх нь алдагдсан тохиолдолд. Цаасыг хэрхэн яаж зурах нь танд хамаарна. Та жишээн дээрх шиг стандарт загварыг ашиглаж эсвэл өөрийн гэсэн хэв маягийг гаргаж болно.

Боломжит ажил олгогчийн намтар бичихийн тулд алхам алхмаар зааварчилгааг дагана уу.

  1. Таны сонирхсон сул ажлын байрны нэрийг заана уу: "Зорилго нь албан тушаалд өргөдөл гаргах явдал юм...". Хэрэв та аль нэг байгууллагад нэгээс олон ажлын байранд өргөдөл гаргаж байгаа бол тус бүрт нь тусад нь CV бичээрэй.
  2. Өөрийн овог, нэр, овог нэрээ тодоор тодруулна уу.
  3. Төрсөн он сар өдөр (эсвэл нас) болон гэр бүлийн байдлыг зааж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ энэ мэдээлэл нь ихэвчлэн ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг.
  4. Холбоо барих мэдээлэл: үргэлж холбоотой байх утасны дугаар, и-мэйл. Та мөн гэрийн хаягаа зааж өгөх боломжтой бөгөөд энэ нь бүрэн байх албагүй. Таны төлөвлөсөн ажлын газраас хэр хол амьдарч байгаагаа ойлгоход хангалттай.
  5. Боловсролыг он цагийн дарааллаар жагсаав. Ач холбогдол багатай курс, сургалт, нарийн мэргэжлийн боловсрол, ялангуяа ирээдүйн ажилтай холбоогүй бол орхигдуулж болно. Тус сургуулийг зөвхөн мэргэшсэн эсвэл онц дүнтэй гэрчилгээтэй бол бид дурддаг.
  6. Ажлын туршлагаа тайлбарлахдаа таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамгийн их хамааралтай зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Байгууллагын нэрс, албан тушаал, сүүлийн 10 жилийн ажлын туршлагыг цаг хугацааны интервал (сар, жил) зааж бичнэ. Хэрэв таны ажлын түүх маш урт бол сүүлийн 3-5 ажлын байраа бичээрэй.
  7. Амжилтын тодорхойлолтод "сургагдсан...", "өссөн...", "хадгалагдсан...", "бүтээсэн...", "зохион байгуулалттай..." гэх мэт тодорхой баримтуудыг зааж өгнө үү. Хэрэв байгаа бол. тодорхой тоо, ололт амжилтынхаа статистик мэдээллийг оруулахаа мартуузай.
  8. "Нэмэлт мэдээлэл" баганын тусдаа догол мөрөнд таны ажилд тусалж болох ур чадварын талаар бидэнд хэлээрэй. Гадаад хэлнүүд, компьютер, жолооны үнэмлэхтэй байх гэх мэт. Энд та өөрийнхөө тухай тоймлож болно давуу талболон бусад өргөдөл гаргагчаас ялгаатай. Магадгүй энэ мэдээлэл нь ажил олгогч таны талд шийдвэр гаргахад тусална.
  9. Хэрэв та дөнгөж төгссөн бол боловсролын байгууллагамөн ажлын туршлагагүй бол өөрийн сурлагын амжилт, шагнал, оролцоог тодорхойл шинжлэх ухааны ажил, дипломын ажлынхаа сэдвийг заана уу.
  10. Үг үсэг, цэг таслалыг шалгахаа бүү мартаарай. Өөрийгөө танилцуулахад алдаа байх ёсгүй (текст засварлагч үргэлж аврах ажилд ирнэ). Баримт бичгийг шинэ нүдээр үнэлж чадах өөр хүнд үзүүлэх нь хэзээ ч гэмтдэггүй.
  11. Дүрмийг дагах бизнесийн захидал харилцаа: эмотикон, хэл яриа, хошигнол, ишлэлүүд үүнтэй ямар ч хамаагүй.

Юу бичиж болохгүй гэж

Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн намтрыг судлахад 2-3 минут зарцуулдаг. Энэ хугацаанд тэр таны нэр дэвшихийг сонирхож, уулзаж, хувийн яриа өрнүүлэхийг хүсч байгаа нь танд чухал юм. Тиймээс юу чухал, юу нь чухал биш гэдгийг сайтар бодож, эхний зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

  1. Богинохон бөгөөд товчхон бичээрэй, өөрийн бодолд автахгүй байх. Мэдээлэл нь стандарт загварын бүх гол санааг агуулсан тодорхой, бүтэцтэй байх ёстой.
  2. Хэрэв та зураач биш, дизайнер биш эсвэл шоучин биш бол дизайндаа хэт их зүйлийг бүү ашигла.
  3. Хэрэв таны ирээдүйн ажилтай холбоогүй бол хобби, сонирхлынхоо талаар ярих ёсгүй.
  4. Нийгмийн сүлжээн дэх хуудсынхаа хаягийг (танаас ингэхийг хүсээгүй бол) бүү зааж өг.
  5. Хувийн зан чанараа тодорхойлохдоо стандарт, "хакердсан" хэллэг бүү ашигла.
  6. Ур чадвар, чадвараа үнэн зөвөөр тайлбарлаж, бүү хэтрүүл, зөвхөн үнэнийг бич. Ярилцлагын үеэр худлаа ярьж байгаад баригдвал ажилд орох гэсэн бүх хүчин чармайлт чинь утгагүй болно.

Түүнчлэн ажил олгогч нь ажлаа ойр ойрхон солих, удаан хугацаагаар ажиллах дургүй байх магадлал багатай. Хэрэв таны намтарт ийм баримт байгаа бол тэдгээрийг жигдрүүлж, оновчтой хэлбэрээр танилцуулахыг хичээгээрэй, уулзахдаа яагаад ийм зүйл болсныг асуувал шалтгааныг тайлбарла.

Хэрэв эргэлзэж байвал бүх тохиолдолд бүх нийтийн загварыг ашиглаарай.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай

Анкет үүсгэхийг бүтээлч үйл явц гэж нэрлэж болохгүй. Ийм баримт бичгийг бичихийн тулд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хоёр үндсэн зарчмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай: товчлол ба бүтэц. Эхний зарчим нь хэвлэсэн баримт бичгийн хэмжээ 1-2 хуудас (12-14 фонт) хүртэл хязгаарлагдана гэсэн үг юм. Хоёрдахь зарчим нь дараахь мэдээллийг агуулсан бүх нийтийн дарааллыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

  1. БҮТЭН НЭР.
  2. Хувийн мэдээлэл.
  3. Зорилтот.
  4. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа.
  5. Боловсрол.
  6. Гол ур чадвар.
  7. Нэмэлт мэдээлэл.
  8. Баримт бичгийг үүсгэсэн огноо.

Өргөдөл гаргагч илүү их ажлын туршлагатай байх тусам баримт бичгийн тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэхгүйгээр ажилд орохын тулд анкет үүсгэх нь илүү хэцүү байх болно. Дээрх бүтцэд ямар мэдээлэл бөглөж байгааг харцгаая.

Юуг зааж өгөх вэ

Та намтараа илгээхээсээ өмнө тухайн үг нь өөрөө баримт бичгийн гарчиг биш эсэхийг шалгаарай. Текстийн эхлэл нь таны бүтэн нэр юм. (бүрэн) өргөдөл гаргагч. Дараагийн мөрөнд хувийн үндсэн мэдээлэл орно: төрсөн огноо, хаяг, холбоо барих утасны дугаар. Шаардлагатай бол хүйс, гэр бүлийн байдлыг зааж өгнө. Зорилго нь сул орон тоонд дурдсан албан тушаалыг олж авах явдал юм. Мэргэжлийн үйл ажиллагааг урвуу дарааллаар (5-аас илүүгүй жил) жагсаасан бөгөөд байгууллагын нэрс, эрхэлж буй албан тушаал, хариуцлагын товч жагсаалтыг харуулав. "Боловсрол" гэсэн зүйлийг мөн адил бөглөнө. Гол ур чадвар гэдэг нь ихэвчлэн гадаад хэлний мэдлэгийн түвшинг илэрхийлдэг програм хангамж, тодорхой мэдлэг, ур чадвар. гэх мэт нэмэлт мэдээлэлТа нэр дэвшигчийн хувийн чанар, хобби зэргийг (товчхон) тэмдэглэж болно.

Загварыг хаанаас авах вэ

Баримт бичгийг үүсгэхийн тулд та дараах аргуудын аль нэгийг ашиглаж болно.

  • MS Word ашиглан текстийг өөрөө бичих;
  • онлайнаар анкет үүсгэж, үнэгүй хадгалаарай.

Эхний арга нь шаардлагагүй нэмэлт зааварчилгааболон тайлбарууд.

Хэрэв та онлайнаар анкет бөглөх шаардлагатай бол олон тооны онлайн үйлчилгээ танд үүнийг үнэгүй үүсгэхэд тусална. Дүрмээр бол эдгээр сайтууд ажил олгогчдын сул ажлын байрыг байршуулах чиглэлээр мэргэшсэн байдаг. Тиймээс тэдний тусламжтайгаар өргөдөл гаргагч нь зөвхөн анкет бөглөж, компьютерт хадгалахаас гадна Москва болон бусад бүс нутагт ажиллахын тулд анкет оруулах боломжтой. Өргөдөл гаргагч ямар ч аргыг сонгосон бай, дууссан файл нь зөв агуулга, бүтцээс гадна сэтгэл татам, уншихад хялбар дүр төрхтэй байх ёстой. Хэрэв баримт бичгийг онлайнаар үүсгэсэн бол нэр дэвшигч үүнийг гараар форматлах шаардлагагүй бөгөөд систем нь өгөгдсөн загварын дагуу үүнийг өөрөө хийх болно. Та онлайнаар анкетаа бөглөж, үнэгүй татаж авахад хангалттай.

Сэтгэл татам байдлыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Дээр дурдсан сайтууд нь ажил хайж олохын тулд анкетыг үнэ төлбөргүй нийтлэхийг санал болгож байгаа нь өргөдөл гаргагчийн профайлыг аль болох үзэх боломжтой болгоход тусална. Үүнийг хийхийн тулд тодорхой нэр дэвшигчийг хайлтын эхний мөрөнд байлгах, өнгөөр ​​тодруулах гэх мэт аргуудыг ашигладаг. Өргөдөл гаргагч дараахь зүйлийг үл тоомсорловол ийм сурталчилгаа амжилтгүй болно.

  • хэл (бизнес шаардлагатай ярианы хэв маяг, формализм, хумигдсан хэллэгийг хамгийн бага ашигласан, зөв ​​бичгийн алдаагүй);
  • Илтгэлийн хэв маяг (тайлбар дээр мэргэжлийн үйл ажиллагааололт амжилт, амжилтанд онцгой анхаарал хандуулдаг);
  • туршлага, боловсрол нь сул орон тооны шаардлагад нийцсэн байх;
  • ажлын байрны нэр (үйл ажиллагааг хамгийн сайн тусгасан цолыг ашиглах нь дээр);
  • гэрэл зураг (энэ нь бизнесийн эсвэл төвийг сахисан хөрөг зураг байх тохиолдолд хувийн тохиргоо, дурсамжинд зориулж ажилладаг);
  • түлхүүр үгс(хайлтаар дамжуулан профайлаа олоход тусална уу).

Би хамгаалах захидал бичих шаардлагатай юу?

Хамгаалалтын захидал нь хавсаргасан баримт бичигт тайлбарласан захидал юм. Аливаа файл илгээхдээ ийм тайлбартай байх нь сайн хэрэг. бизнесийн харилцаа холбоо. Үүний чиг үүрэг үүгээр хязгаарлагдахгүй. Ийм захидалгүйгээр өөрийн намтараа үлдээх нь түүнийг үзэх магадлалыг мэдэгдэхүйц бууруулна гэсэн үг, ялангуяа бид ярьж байнатухай цахим шууданэлсүүлэгч Завгүй ажилчин үл мэдэгдэх хаягаас ирсэн хоосон имэйлийг хайж цагаа үрэх нь юу л бол.

Өргөдөл гаргагч нь тусгай сайтуудыг ашиглан үнэ төлбөргүй ажилд орохоор шийдсэн тохиолдолд хамгаалах захидал шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ийм мессеж өгдөг нэмэлт боломжажил олгогчийн сонирхол. Дашрамд хэлэхэд, зарим сайтууд хамгаалах захидал байхгүй тохиолдолд тодорхой сул орон тоонд өргөдөл гаргах боломжгүй болгодог сонголттой байдаг. Илгээх аргаас үл хамааран хамгаалах захидал нь тодорхой нэр дэвшигч компанид хэрхэн ашигтай байх вэ гэсэн асуултад товч (цөөн өгүүлбэрээр) хариулах ёстой.

Жишээ

Боловсрол

2006-2010 он — Санкт-Петербург Улсын их сургууль, Санкт-Петербург. Сэтгэл судлалын факультет, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч.

туршлага

2014-2019 он - Альфа компаниудын групп, боловсон хүчний хэлтсийн дарга.

Хариуцлага:

  1. Компанийн нээлттэй сул орон тоонд ажиллах боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах: сул орон тоог зарлах эх үүсвэрийг сонгох, боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын төсвийг боловсруулах, хянах, ярилцлага хийх, нэр дэвшигчдийг сонгох, аутсорсингийн компаниудтай харилцах.
  2. Лавлагааны хяналт боловсон хүчний бүртгэлийн менежментВ бүрэн(хэд хэдэн хуулийн этгээд, нийт тоо- 300 хүн).
  3. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын удирдлага (хариуцлагатай: Санкт-Петербургт 2 хүн, Москвад 2 хүн).
  4. Ажилтны дасан зохицох тогтолцоог боловсруулах, хэрэгжүүлэх.
  5. Төрөл бүрийн хэлтсийн сэдэлжүүлэх системийг боловсруулахад оролцох.
  6. Баримт санал хүсэлтажилчдаас, хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл ханамжийн үнэлгээ.
  7. Сургалт зохион байгуулах, сургалтын үр дүнг үнэлэх.
  8. Корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулах.

Амжилтууд:

Компанийн ажлыг эхнээс нь зохион байгуулах:

  • Компанийн ажилд авах бодлогыг боловсруулах.
  • Үндсэн байгууллага болон тусдаа хэлтэст боловсон хүчний бүртгэлийн удирдлагын тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх.
  • Корпорацийн соёлыг төлөвшүүлэхэд оруулсан хувь нэмэр.

2012-2014 — БРИК ХХК, ажилд авах менежер

Хариуцлага:

  1. Мэдээллийн технологийн салбарын сул орон тоотой ажиллах: сул ажлын байрыг байршуулах нөөцийг сонгох, идэвхтэй ажилд авах, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдтэй харилцах, хөдөлмөрийн яармагт оролцох: ажил горилогчтой шалгалт, ярилцлага хийх, ажилчдыг ажилд авах асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах.
  2. Шинэ ажилчдын дасан зохицоход хяналт тавих.
  3. Цагийн хуудас хөтлөх.

Онлайнаар анкет үүсгэх нь одоо маш хялбар болсон. Манай үйлчилгээг ашигласнаар та хэдхэн минутын дотор загварын хувьд зөв, үзэмж сайтай ажлын анкет үүсгэх боломжтой. Өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн үйл явцыг хөнгөвчлөхийн тулд бид компьютерийн мэдлэгийн түвшингээс үл хамааран үйлчилгээг хүн бүрт аль болох хялбар, ойлгомжтой болгохыг хичээсэн. Таны хийх ёстой зүйл бол бүх зааврын дагуу 3 энгийн алхамыг хийх явдал юм.

Анкет үүсгэх үе шатууд:

  1. Анкет бичих. Энэ үе шатанд та ирээдүйн анкетынхаа ажлын туршлага, боловсрол, гэрэл зураг (хэрэв зурагтай анкет шаардлагатай бол), хувийн чанар гэх мэт бүх хэсгийг бөглөх шаардлагатай.

Зөвлөмжүүдэд анхаарлаа хандуулаарай. Анкет дээр юу, хаана зааж өгөх ёстойг мэдэхгүй эсвэл мэдэхгүй байгаа хүмүүст янз бүрийн мэргэжлээр үнэ төлбөргүй, мэргэжлийн анкет агуулсан манай вэбсайтын хэсгийг ашиглахыг зөвлөж байна.

  1. Урьдчилан үзэх. Өөрийнхөө авсан анкетыг сайтар ажиглаарай, хэрэв та ямар нэг зүйл нэмэх, тохируулах, засах шаардлагатай бол нэг алхам ухарч, шинэ өөрчлөлт оруулсны дараа үзэх рүүгээ буцна уу.

Таны ямар нэгэн шалтгаанаар хоосон орхисон хэсгүүд таны өргөдөл гаргагчийн профайлаас автоматаар хасагдах болно. Бөглөхдөө маш болгоомжтой байгаарай холбогдох мэдээлэл, учир нь таны харилцагчдыг буруу оруулсан бол ажил олгогч тантай холбогдох боломжгүй болно.

  1. Анкетаа татаж авах. Ажилд орохын тулд анкет үүсгэх эцсийн шат. Татаж авах бэлэн анкетмөн ажил олгогч руугаа шуудангаар илгээнэ үү. Ач холбогдлыг бүү мартаарай.

Бид танд зохистой олоход амжилт хүсье, мөн өндөр цалинтай ажил! Манай намтар шидтэн танд хэрэгтэй байсан гэж найдаж байна.

Шударга байцгаая: ажилд ороход анкет нь хамгийн чухал зүйл биш юм. Өвөрмөц туршлагатай, чадвартай хүнийг амны алчуур дээр бичсэн байсан ч ярилцлагад урина. Хэрэв тэр ховор супер мэргэжлийн ангилалд хараахан хамрагдаагүй бол энэ нь өөр асуудал юм. Дараа нь мөрөөдлийн ажлынхаа төлөөх тэмцэлд өрсөлдөгчидтэй уулзах боломж нэмэгдэж, таны анкетийн чанар урган гарч ирдэг.

Энэ нийтлэлд бид төгс анкет бичих зөвлөмжийг цуглуулсан.

Зураг, холбоо барих хаяг, оршин суугаа газар

Тухайн албан тушаал нь хүмүүстэй харилцахгүй байсан ч таны анкет дээрх зураг үргэлж давуу тал байх болно. Зураг нь таны анкетыг хувийн болгох болно: үүнийг анзаарахад хялбар байх бөгөөд хариуг алдах эсвэл устгахад илүү хэцүү байх болно. Гэхдээ та намтартаа хөрөг зураг сонгох хэрэгтэй: муу зураг бүх зүйлийг сүйтгэж чадна. Ажил хэрэгч, төвийг сахисан мэргэжлийн хөрөг зураг хамгийн тохиромжтой.

Холбоо барих хэсэгт шуудангийн хайрцагт анхаарлаа хандуулаарай - энэ нь таны мэргэжлийн статустай тохирч байх ёстой. Хаяг [имэйлээр хамгаалагдсан]ажилд бизнесийн бус хандлагыг онцлон харуулах болно. Бас энд [имэйлээр хамгаалагдсан]- аль хэдийн илүү дээр.

Зарим өргөдөл гаргагч нь тодорхой орон сууц хүртэл өөрийн анкет дээрээ гэрийн хаягаа зааж өгдөг. Хот эсвэл хамгийн ойрын метроны буудлыг зааж өгөхөд хангалттай, жишээлбэл, "Мытищи" эсвэл "Курск мужийн Мансурово тосгон".

Хүссэн албан тушаал, цалин

Анкет дээрээ хүссэн цалингаа бичих шаардлагагүй, гэхдээ ямар ч ажил олгогч үүнийг хийвэл баяртай байх болно. Ийм нөхцөл байдалд бүх нийтийн зөвлөгөө: одоо олж байгаа орлогоосоо 15-20% илүү дүнг бич. Энэ нь таны ашиг сонирхлыг хөндөхгүйгээр наймаа хийх боломжийг танд олгоно. Хүссэн орлогоо хэрхэн тодорхойлох талаар бид илүү дэлгэрэнгүй ярьсан.

Зах зээл дээрх дундаж цалингаар хүлээлтээ шалгаарай: сул орон тоо, бүс нутаг, мэргэжлийн чиглэлээр статистик мэдээллийг харна уу. 40 ба түүнээс дээш хувиар өссөн цалин нь ажилд зуучлагчийг айлгах нь дамжиггүй. Та өөрийн хот болон мэргэжлийн бүсийнхээ зах зээл дээрх дундаж цалинг мэдэх боломжтой.

Үл хамаарах зүйл бол топ менежерүүдийн анкет юм. Удирдах ажилтнуудын цалинг компаниас компанид өөр өөрөөр тооцдог бөгөөд тодорхой хүлээлт нь сайн тохиролцоонд хүрэхэд хүндрэл учруулдаг.

туршлага

Хэрэв та анхан шатны мэргэжилтэн биш бол энэ бол туршлага юм - гол хэсэгхураангуй. Тиймээс энэ хэсэгт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

  1. Туршлага нь тасралтгүй, өөрөөр хэлбэл ажил мэргэжлийн урт завсарлагагүйгээр харагдах ёстой. Хэрэв завсарлага гарсан бол тэд дараахь тайлбартай байх ёстой. Жирэмсний амралт, бизнес эрхлэх, freelancing гэх мэт. Бид туршлага дахь дутагдлын талаар хэрхэн бичих талаар илүү их ярьсан.
  2. Туршлага нь тогтвортой байх ёстой: хэрэв та жилд нэгээс олон удаа ажлаа солих юм бол ажил олгогч үүнээс болгоомжлох болно. Нэг компани доторх албан тушаалын өөрчлөлтийг ихэвчлэн нэг блокт заадаг.
  3. Сүүлийн гурван жилийн ажилд анхаарлаа хандуулаарай: энэ нь ажил олгогчдын гол сонирхол юм. ТУХАЙ эхний үе шатуудкарьер, 10 гаруй жилийн өмнө болсон үйл явдлыг маш товчхон хэлж болно.
  4. Хэрэв компани зах зээл дээр танигдаагүй бол түүний үйл ажиллагааны төрлийг зааж өгнө үү. Зөвхөн "Эвэр туурай" ХХК биш, харин "Эвэр туурай бэлтгэх Арбатовын конторын Хар тэнгис дэх салбар". Компанийн үйл ажиллагааг хариуцлагын хэсэгт товч тайлбарлаж болно.
  5. Гарчиг дээр зах зээлд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байрны нэрийг бичнэ үү: жишээлбэл, " Худалдааны захирал” гэсэн оронд “Худалдан авалт, борлуулалтыг зохицуулах газрын дарга” гэсэн. Анкетийн гарчиг ч мөн адил. Ихэнхдээ өргөдөл гаргагчид сүүлчийн албан тушаалыг хуулж авдаг бөгөөд энэ нь буруу: гарчиг нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй, харин ажлын мөн чанарыг тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, "төслийн менежер" гэдэг нь "аж ахуйн нэгжийн удирдах захирал" гэхээсээ илүү түгээмэл мэт санагддаг. Энэ нь ажил олгогчдод таны анкетыг хурдан олоход тусална.
  6. Хариуцлагын жагсаалтыг хэзээ ч хуулж болохгүй ажлын байрны тодорхойлолт. Хамгийн чухал зүйлийг тодруулж, бүдүүлэг үг хэллэгээр, бүдүүлэг үг хэллэгээр бичээрэй. Жишээлбэл, "хэрэгжүүлэх" бус "бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгох" төслийн үйл ажиллагаабизнесийн үйл явцыг оновчтой болгох талаар." Таван үндсэн ажил хангалттай байх болно.
  7. Ажлын хариуцлагаас гадна өөрийн тодорхой амжилт, гүйцэтгэлийн үр дүнг оруулахаа мартуузай (жишээ нь, "Мэдээллийн технологийн хэлтэстэй хамтран бизнесийн үйл явцын хяналтын стандартыг боловсруулсан").

"Хэлтсийн хамгийн шаргуу ажилчин байсан" гэх мэт ерөнхий хэллэгээс зайлсхий - энэ нь баталгаажуулах боломжгүй үзэл бодол тул ажил олгогчийн сонирхлыг татахгүй.

Заримдаа ажил горилогчид тухайн компанид ажиллаж байсан тухайгаа өөрийн намтар түүхийнхээ бүлгийг бичиж байгаа мэт дүрсэлдэг: "Энд би карьераа доод албан тушаалаас эхэлж, албан тушаал ахихыг хичээнгүйлэн эрэлхийлсэн" эсвэл "Шууд харвал энэ ажил хялбар байсан гэж бодож магадгүй юм. би, гэхдээ үнэндээ энэ нь эсрэгээрээ жигд байсан." Эдгээр жишээ нь туршлагыг хэрхэн дүрслэхгүй байх стандарт юм. Хэрэв ажил олгогч энэ туршлагыг ойлгоход хэдхэн секунд зарцуулж, энэ нэр дэвшигчийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй гэдгийг ойлгохын тулд анкет ажиллах болно. Та өөрийн урам зоригтой байгаагаа нүүр захидалдаа харуулж болно.

Боловсрол

Анкетанд заасан бүх боловсролын хичээлүүд нь мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байх ёстой. Хэрэв таны ажилд энэ мэдлэг шаардлагагүй бол жишээлбэл, массажны курсуудын талаар эргэлзээтэй гэрчилгээ нэмэхээс илүү ямар нэг зүйлийг алдах нь дээр.

Ярилцлага дээр оргилд хүрэх хүнд хэцүү замын талаар ярих нь үргэлж дээр байдаг. Тиймээс хэрэв та дипломтой бол техникийн сургууль эсвэл мэргэжлийн сургуульд суралцахаа алгасаж болно өндөр боловсролижил бүсэд.

гол ур чадвар

Олон өргөдөл гаргагчид энэ хэсгийг үл тоомсорлодог боловч дэмий хоосон: ихэнхдээ элсүүлэгч нь нэр дэвшигчийн туршлага, боловсролтой танилцсаны дараа үүнийг хардаг. Гол ур чадвар нь ажлын үйл явцтай шууд холбоотой тодорхой мэдлэг, ур чадвар юм. Хуульчдын хувьд эдгээр нь "Арбитрын шүүх" болон " Корпорацийн хууль", ложистикийн менежерийн хувьд "Хамтран ажиллаж байна гаалийн байгууллага" болон "Инкотермс", санхүүчийн хувьд - " Статистикийн дүн шинжилгээ" ба "Төсөв" гэх мэт.

Энэ хэсгийг бөглөхдөө сайтын систем нь тодорхой ур чадварын нэрийг санал болгож, хамгийн богино бөгөөд нэгдмэл хувилбарыг санал болгоно - боломжтой бол үүнийг сонго.

Тодорхой зүйлээс зайлсхий: Windows, Internet Explorer-г мэддэг гэж бүү хэл, эсвэл имэйл ашигладаг.

Миний тухай

Өргөдөл гаргагчид ур чадвараа хувийн чанартай андуурч, ур чадварын гол хэсэгт "Хариуцлага" эсвэл "Цаг баримтлах" гэх мэт зүйлийг ихэвчлэн зааж өгдөг. Эдгээр чанаруудын талаар "Миний тухай" хэсэгт бичиж, худал хуурмаг зүйлээс зайлсхийхийг зөвлөж байна. “Хариуцлага”, “Цаг барьдаг” гэхийн оронд “Би даалгавраа ухамсартайгаар гүйцэтгэдэг”, “Би амласан хугацааг үргэлж биелүүлдэг” гэж бич. Энэ нь мөн чанарыг өөрчлөхгүй, харин үг хэллэг нь илүү их анхаарал татах болно.

Зарим тохиолдолд та зааж өгч болно Хувийн шинж чанар, энэ нь мэргэжилтэй шууд холбоогүй - энэ нь сайн бие бялдар эсвэл спортын амжилт байж болно ("Улс гүйлтийн цанаар гулгах CCM"). Энэ нь хамгийн тод биш мэргэжлийн төлөөлөгчдөд ч хамаатай: жишээлбэл, бие бялдрын чийрэгжилт нь борлуулалтын менежерүүдэд чухал байдаг, учир нь тэд уулзалт, бизнес аялалд явах шаардлагатай болдог.

Оюуны салбарын ололт амжилтад мөн адил хамаарна. Хэрэв та хотын шатрын аварга эсвэл програмчлалын олимпиадад түрүүлсэн бол энэ нь сонирхолтой юм. Хэрэв та зүгээр л унших дуртай бол үгүй. Зөвхөн нотолж чадах зүйлээ нэмж, хүссэн байр сууриа олж авахад тань юу туслах болно.