Хоёрдахь ажлын номыг бөглөх журам. Тасралтгүй ажлын туршлагыг бүртгэх. Захирлын ажлын байрны тухай ажлын бүртгэлийг хэрхэн яаж хийх вэ


Ажилтны албан ёсны үйл ажиллагаанд өөрчлөлт орсон тохиолдолд туршлагыг баталсан баримт бичигт зохих тэмдэглэл хөтлөнө. Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бөгөөд 2015-2016 онд дээжүүд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

 

Ажлын номыг зөв бөглөх: энэ нь яагаад шаардлагатай бөгөөд оруулгыг хэн хийдэг вэ?

Ажлын ном бол энэ талаархи бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа  ажилтан. Хуулиар тогтоосон насанд хүрсэн бол түүнийг бүртгэх, тэтгэвэр тооцоход ашигладаг. Ажил олгогч нь янз бүрийн төлбөрийг тооцоолохын тулд харьяа байгууллагуудын номыг шаарддаг тул бүх зүйлийг зөв бөглөх нь маш чухал юм.

Ажилтантай холбоотой ямар үйлдэл хийхээс үл хамааран хувь хүний \u200b\u200bажилтан, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтэн, эсвэл захирал өөрөө тухайн компанид хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгч эсвэл аж ахуйн нэгжид өөрчлөлт хийдэг. 2015-2016 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдэд зориулсан дээж нь ижил байна.

Захирлын төлөөлж буй хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК нь энэ баримт бичгийг өөрөө өөртөө агуулаагүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд зөвхөн ажилчид л ном эзэмших боломжтой байдаг, учир нь бизнес эрхлэгчдийн туршлагыг Татварын албанд бүртгүүлснээс хойш, Тэтгэврийн санд мөнгө хүлээн авсны ачаар тоолно.

Номыг ажлын эхний өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаагаар бөглөсөн байх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан 5 ба түүнээс дээш өдөр ажилласан бол энэ нь түүний үндсэн ажил юм. Хэрэв тэр зөвхөн нэгтгэхээр төлөвлөж байгаа бол бичилтийг түүний хүсэлтээр, өөр компанид түүний үйл ажиллагааг албан ёсоор баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг.

Энэ номонд юу тусгах ёстой вэ?

  • Ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээлэл.
  • Өөр компанид эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх.
  • Нэр солих тодорхой үйл явдлуудтай холбоотой.
  • ОХУ-ын арми, Онцгой байдлын яам, Дотоод хэргийн яам, Хар тамхитай тэмцэх алба болон бусад засгийн газрын албан тушаалд алба хаасан.
  • Үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмших эсвэл шагнал авах.

ОХУ-ын Засгийн газрын 16.04-ний өдрийн тогтоол. 2005 оны 225 дугаар номонд өөрчлөлт оруулах хувь хүний \u200b\u200bдүрмийг тогтоосон болно.

  • Аливаа бичилтийг хар, цэнхэр өнгийн бөөрөөр нарийвчлан бичсэн байгаа, товчлолыг оруулах боломжгүй. Мэдээллийг тухайн хэсгийн дагуу тодорхой серийн дугаар өгнө.
  • Ажилтны паспортын мэдээллийг зөвхөн тусгайлан заадаг гарчгийн хуудас.
  • Үйл ажиллагааны явцад гарсан өөрчлөлтийг Захирлын тушаал нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 7 хоногоос хойш тусгах ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарвал Захиалгын текст, мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг харгалзан мэдээллийг тухайн өдөр оруулна.

Сар бүр тогтмол төлдөг тогтмол урамшууллыг энэ документэд оруулах боломжгүй.

Ажлын дэвтэр: ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дээж бөглөх

Гарчиг хуудсыг юуны өмнө паспортын танилцуулга дээр бөглөсөн байх ёстой.

Загвар ашиглан ажлын номны гарчиг хуудсыг бөглөх нь маш энгийн. Үүний тулд тодорхой мэдээллийг оруулна уу:

  • Бүтэн нэр. Та эдгээрийг паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх баримт дээрээс харах боломжтой.
  • Төрсөн он сар өдрийг тоогоор тэмдэглэнэ: жишээлбэл, 02.10.1990.
  • Боловсрол. Түүний оршин байгааг баталгаажуулахын тулд ажилтан оюутан хэвээр байгаа тохиолдолд диплом, гэрчилгээ эсвэл бүрэн бус сургалтын гэрчилгээ олгоно.
  • Мэргэжил. Энэ нь олж авсан мэргэжлээс хамаарна боловсролын байгууллага.
  • Дуусах огноо. Үүнийг хоёуланг нь тоогоор, мөн тус тусад нь сарын турш тус тусад нь зааж болно.
  • Гарын үсэг: тэдгээрийг ажилд авах мэргэжилтэн, ном зохиосон ажилтан тавьдаг.
  • Төгсгөлд нь компанийн мэргэжилтэн эсвэл SP өөрөө тамга тэмдэг тавьдаг.

Хөдөлмөрийн хуулбар: дээж бөглөх ном

"Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн багана - энэ бол хандмал юм. Ихэнхдээ ажилчдаас үүнээс хэд хэдэн хуудсыг хуулбар хийхийг хүсдэг бөгөөд дараахь мэдээллийг дараах байдлаар зааж өгдөг.

  • Огноо, дугаар оруулсан дугаар.
  • Элсэх, ажлаас халах гэх мэт мэдээлэл. Жишээлбэл: Төлөвлөлтийн хэлтэст эдийн засагч мэргэжлээр ажилд орсон Меркури ХХК.
  • Ийм томилгооны шалтгаан нь юу вэ: тэд ихэвчлэн даргын тушаалын нийтлэл болж үйлчилдэг. Жишээ: 2015 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 762 тоот тушаал.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэр бөглөх: дээж 2015-2016

Хэрэв мэргэжилтэн ажлаас гарахаар шийдсэн бол энэ нь мөн өмнөх мэдээллээс хойш нэн даруй мөрөнд бичигдэнэ.

  • Өмнөхтэй адилаар тоог дарааллаар нь зааж, сүүлчийн ажлын өдрийн огноог зааж өгнө араб тоогоор.
  • Ажлаас халах шалтгаан: жишээлбэл, хэрэв тэр хүссэнээр нь орхивол Урлагийн 3-р зүйлд хандах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

Байгууллагын тамга: үүнийг ашиглах эрхтэй компанийн захирал эсвэл мэргэжилтэн тавьсан байх ёстой. Мөн бөглөсөн, хамгийн их огцорсон нэгнийхээ гарын үсгийг тавих хэрэгтэй.

Жишээн дэх өөр албан тушаалд шилжүүлэхдээ ажлын дэвтэр бөглөх

Мөн тохируулга нь тухайн мэргэжилтэнд нэн шаардлагатай байгаа баримт бичигт бичигдсэн бөгөөд дараа нь түүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн тохиолдолд:

  • Захиалгын нэвтрэх дугаар.
  • Албан ёсны орчуулгын огноо энгийн тоогоор гарна.
  • "Мэдээлэл ..." гэж нэрлэсэн гуравдах багана нь хаана, ямар байрлалд шилжүүлсэн тухай мэдээллийг агуулна.
  • Орчуулах шалтгаан. Захиалгын мэдээлэлийг энд оруулав.

Шагналын тухай мэдээлэл оруулах

Хүлээн авсан шагналын талаархи мэдээллийг хэд хэдэн тохиолдолд харуулдаг: ажилтанд талархал илэрхийлэх, нэг удаагийн урамшуулал өгөхдөө түүнийг цолоор шагнуулж, үнэтэй бэлэг, дипломоор шагнасан болно.

Ийм мэдээллийг хэрхэн бөглөх вэ:

  • Бичлэгэнд серийн дугаар өгөгдсөн бөгөөд түүний оруулсан огноог зааж өгнө.
  • Компаний нэр, албан тушаалын нэрийн мөрөнд дараахь агуулга бүхий "Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр дүнтэй төлөвлөгөө боловсруулж байгаад баярлалаа."
  • Захиалга, түүний талаарх мэдээллийг доор, огноо, дугаараар харуулав.

Овог өөрчлөх үед ажлын ном бөглөх заавар

Хэрэв ажилтан гэрлэж эсвэл овогоо өөрчлөх өөр шалтгаан байсан бол бүх мэдээллийг түүний авчирсан паспорт эсвэл бусад албан ёсны баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна.

Тохируулга хэрхэн байна:

  • Гарчиг хуудсан дээр өмнөх овог нь хатуу шугамаар тасарч, хоосон хоосон газарт шинэ нэр нэмж оруулав.
  • Хавтасны дотор талд талбайнуудыг харуулав. Жишээ: 10.10.2015 № I-PK гэрлэлтийн гэрчилгээний үндсэн дээр овогийг Нестеренко овог болгон өөрчилсөн.

Ажлын дэвтэрийн хуулбар: 2015-2016 онуудад бөглөсөн дээж

Номоо алдсан, ажилгүй болсон тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний хэлтэст сүүлийн ажлын байрнаас бичгээр өргөдөл гаргаж, хуулбарыг авахын тулд 15 хоногийн дотор олгоно. Хэрэв компани алдагдлыг буруутгах юм бол нөхөн сэргээлтийн бүх үүрэг хариуцлага хүлээнэ. Хуулбарыг бүрдүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • Ажил эрхлэх, ажлаас халах, албан тушаалд шилжүүлэх, шилжүүлэх талаар удирдлагаас баталгаажуулсан захиалга эсвэл тэдгээрийн хуулбарууд.
  • Хуучин аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд Улсын архиваас лавлана уу.
  • Хөдөлмөрийн гэрээ, хуучин ажлын байрнаас ажилласан хугацааны гэрчилгээ.
  • Цалингийн хуудас.
  • Ажлаа баталгаажуулах шаардлагатай байгаа компанид мэргэжилтний хувийн данс.
  • Ахмад насыг шүүхээр сэргээсэн тохиолдолд зохих шийдвэр гаргах шаардлагатай.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хуулийн этгээдийн хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх: харааны жишээ

Ийм чухал баримт бичгийг зөв зохистой боловсруулахын тулд бүх зүйлийг нарийвчлан дүрсэлсэн видеог үзэх нь зүйтэй.

  • Хамгийн чухал баримт бичиг  - Эдгээр нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг хадгалах, хадгалах журам бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тухай бөгөөд тэдгээрийн дизайны бүх мэдрэмжийг хамгийн их тусгасан болно.
  • Өөр баримт бичиг - Ажлын дэвтэр бөглөх зааварОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69 тоот тушаалаар батлагдсан. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтрийн гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө алдаа гаргасан тохиолдолд дагаж мөрдөх ёстой дүрмийг тусгасан болно.
  • Орос хэл дээр Хөдөлмөрийн тухай хууль  хөдөлмөрийн дэвтэрт нийтлэлүүд бас бий. Эдгээр нь 66, 77-81, 83-84 дугаартай өгүүллүүд юм.

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн дэвтрийн гарчиг хуудсыг ажил олгогч бөглөнө. Байгууллагаас ажилтныг ажилд авснаас хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд гүйцэтгэх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.


  Эхний хуудсыг дизайн хийх тохиолдол байнга гардаг нь маш олон асуулт үүсгэж, олон тооны алдаа гаргахад хүргэдэг  ба цэврүү.

Энэ нь хачирхалтай зүйл биш юм, учир нь энэ процедурыг гүйцэтгэхдээ хүний \u200b\u200bхүчин зүйлийг тооцдоггүй бөгөөд баримт бичгийг бөглөхдөө алдаа гаргах нь дэлхийн асуудал юм. Хэзээ үүсч болох гол асуултуудын хариултыг олох энэ үйл явцтанилцах хамгийн хялбар арга   дараахь зөвлөмжийг өгч

  1. Эхлээд та энэ баримт бичигт бичигдсэн бэхний өнгийг шийдэх хэрэгтэй. Тэдгээрийг зөвхөн цэнхэр, ягаан, хар бэхээр хийхийг зөвшөөрдөг.
  2. Оруулга нь товчлолгүйгээр хийгдсэн болохыг анхаарна уу. Тиймээс бүх мэдээллийг нягт, гэхдээ ойлгомжтой гараар тэмдэглэх ёстой.
  3. Дүрмээр бол гарчгийн хуудсан дээр хөдөлмөрийн ном эзэмшигчийн овог, нэр, овог нэрийг зааж өгсөн болно.

    Тэдгээр нь паспорт, жолооны үнэмлэх, цэргийн үнэмлэхэнд дурдсантай ижил байх ёстой бөгөөд үүнийг бүрэн бичигдсэн байх ёстой гэж таамаглахад хэцүү биш юм.

    Ажлын номны гарчигийн нэрийг заавал мартах ёстой.

  4. Төрсөн он сар өдрийг зөвхөн араб тоогоор бичдэг, ямар ч Ромын тоо, ганцаараа үг хэлэх. Ихэвчлэн өдөр, сарыг хоёр оронтой тоогоор, жилийг дөрвөн оронтой тоогоор бичдэг. Үүний жишээ бичлэг бол 01/01/1970.
  5. "Боловсрол" гэсэн мөрийг тухайн ном эзэмшигчийн диплом, гэрчилгээний мэдээлэл дээр үндэслэн бөглөнө. Дүрмээр бол, эсвэл “ өндөр боловсрол", Эсвэл" дундаж мэргэжлийн боловсрол"," Эсвэл дунд сургуулийн ерөнхий боловсрол. "
  6. "Мэргэжил, мэргэжил" гэсэн мөрөнд олж авсан мэргэжлийг диплом эсвэл бусад боловсролын гэрчилгээнд тэмдэглэнэ.
  7. Гарчигны хуудасны хамгийн доод хэсэгт байрлуулсан номын эзэн гарын үсэг зурах газар, түүнчлэн түүний декодчилол, хэвлэмэл, эсвэл ажиллагсдынхаа боловсон хүчний хэлтэс, эсвэл байгууллага өөрөө орно.

Илүү болгоомжтой бөглөх шаардлагагүй. Ажлын номны гарчиг хуудас - бөглөх дээжийг доороос харж болно.

Дуусах огноо

Ажлын дэвтэр гарсан өдрийг тэмдэглэсэн "бөглөх огноо" гэсэн хэсгийг мөн нүүр хуудсан дээр байрлуулсан боловч тус тусдаа дэд хэсэгт зааврыг хассан болно.

Энэ чиглэлд онцгой анхаарал хандуулдаг, учир нь байгууллага нь зааврын дагуу ажлын таван өдрийн дотор шинэ ажилтны ажлын бүртгэл эхлүүлэх боломжтой, гэхдээ удаан хугацааны дарааБайна. Тухайлбал тухайн үед байгууллагад ямар ч хэлбэр байхгүй байсан бөгөөд тэд гарч ирэх үед энэ хугацааг "ухрах" гэж оруулахаар шийдсэн.

Алдааны хариуцлага

Аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил ажлын номны гарчгийн хуудсыг бөглөх алдаа нь сөрөг үр дагаварт хүргэдэг. Тэдгээрийг дарах нь дараахь хориг арга хэмжээг ашиглан хэрэгждэг.

  • Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх анхан шатны журам зөрчсөн албан тушаалтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5-50 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, хоёрдогч хасуулсан тохиолдолд 1-3 жилийн хугацаатай хариуцлага хүлээлгэнэ.
  • Эхний зөрчил гаргасан хуулийн этгээдийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300-500 төгрөгөөр торгож, дахилт гарсан тохиолдолд үйл ажиллагаанаас нь бүрэн хасч болно.

Дээрх аж ахуйн нэгжүүдээс авсан бүх торгуулийг Хөдөлмөрийн хяналтын газар хариуцдаг.

Ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөх онцлог шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Алдаа засах

Алдаа засах хоёр сонголт байдаг. Хэрэв ажлын номыг анх удаа гаргасан бол үүнийг арилгахад хамгийн хялбар байх болно. Ажлын номны нүүр хуудсыг бөглөхдөө алдаа гарсан тохиолдолд энэ сонголт хамгийн тохиромжтой.

Өөр нэг хувилбар бол алдааг засах явдал юм   ажлын дэвтрийг татан буулгахгүйгээрБайна. Доор тайлбарласан манипуляцийг зөвхөн буруу нэр, овог, овог нэр, төрсөн он сар өдрөөр гүйцэтгэхийг зөвшөөрнө.

Хэрэв эдгээр оруулгуудын аль нэгэнд алдаа гарсан бол буруу оруулгыг нимгэн шугамаар зурж, зөв \u200b\u200bоруулгыг дээр нь зааж өгч болно. Гарчиг хуудасны арын хэсэгт та баримт бичгийн холбоосыг байрлуулах хэрэгтэй бөгөөд үүний дагуу ажлын хуудасны гарчиг дээр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан болно.


  Ийм баримт бичиг байна паспорт ба гэрлэлт эсвэл салалтын гэрчилгээ.  Нэмж дурдахад дээр дурдсан баримт бичигт холбоос хэлбэрээр оруулбал эдгээр баримт бичгийн цуврал, дугаар, хариуцсан хүний \u200b\u200bгарын үсэг, тамгатай хамт байх ёстой.

Алдаа залруулах хоёрдахь арга нь ажлын номыг эзэмшигч нь тодорхой хугацааны дараа, тухайлбал, нэрээ өөрчлөх тохиолдолд тохиолддог нөхцөл байдалд хамааралтай болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэсэгчилсэн залруулга, жишээлбэл, овог дээрх нэг үсгийг эсвэл төрсөн огноогоор нь нэг оронтой тоо оруулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Тэтгэврийн сан гэх мэт ажил олгогчид эсвэл засгийн газрын янз бүрийн агентлагууд гарчгийн хуудсан дээр хэсэгчлэн хальсан оруулгуудыг хүчингүй болгож, ажлын номыг хайж олох боломжтой.

Энэ тохиолдолд та хийх ёстой шүүх хуралдаанд бэлтгэхнэмэлт цаг зарцуулдаг. Тиймээс, хүчингүй болсон бичлэгийг бүхэлд нь залруулснаар энэ нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх нь дээр.

Буруу бичлэг хийсэн тохиолдолд юу хийх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншина уу.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд, энэ нь нарийн төвөгтэй үйл явц биш боловч ихэнхдээ түүний дизайны алдаа гаргахад хүргэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Заримдаа тэднээс зайлсхийхэд хэцүү байх болно. Үүний шалтгаан нь хайхрамжгүй хайхрамжгүй байдал, ажлын номыг бөглөх дүрмийг үл тоомсорлож байж болно.

Энэ нь документийн нэг төрлийн "нүүр царай" учраас гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө үүнийг санах нь онцгой чухал юм. Гэсэн хэдий ч, та хэд хэдэн энгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл энэ асуудалтай холбоотой бүх бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой.

Нэмж дурдахад, ажлын ном бөглөх явцад гарсан алдааг оруулаад аливаа алдааг залруулах боломжтой. Тэдгээрийг шийдэх арга замууд нь тодорхой хэмжээний анхаарал шаарддаг боловч нэгэн зэрэг энгийн бөгөөд ойлгомжтой мөн чанартай байдаг.

Бид 2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэн боловсруулсан ажлын номыг бөглөх бэлэн загваруудыг танилцуулж байна.

Трудовикууд нягтлан бодогчид, ажилтнуудын ажилчдыг ажлын дэвтэр бөглөхдөө алдаа гаргасны дагуу торгож эхэлсэн. Хялбаршуулсан сэтгүүл нь алдааг торгуульгүйгээр засахад туслах болно.

2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам

Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан ажлын номыг бөглөх заавар нийгмийн хөгжил  RF-ийн 2003 оны 10-р сарын 10-ны № 69.

Зааврын дагуу:

  • бүх хэсгүүдэд огнооны бүртгэлийг араб тоогоор (өдөр, сар - хоёр оронтой, жил - дөрвөн оронтой) тэмдэглэнэ.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2017 оны 12-р сарын 25-нд ажилд орсон бол ажлын дэвтэрт тэмдэглэл оруулав: "12/25/2017"

  • усан оргилуур үзэг, гель эсвэл бал үзэг хар, цэнхэр эсвэл нил ягаан өнгөтэй
  • зүсэлт хийхийг хориглоно

Жишээ нь "pr." оронд нь "захиалга" гэх мэт.

  • "Ажлын талаархи мэдээлэл" ба "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт урьд өмнө хийсэн бичилтийг (тэд хүчингүй байсан ч) хөндлөн гарахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн жижиг алдаа нь СМА-д ажилтны ажлын хугацааг тооцохгүй байх тохиолдол байдаг бөгөөд өгүүлэлд ямар алдаа гарах нь аюултайг анхаарч үзээрэй.

Ажлын хуудасны алдааг хэрхэн засах вэ

Хэрэв ямар нэгэн бичлэгийг өөрчлөх шаардлагатай бол сүүлийн серийн дугаарын дараа, шинэ бичлэг хийгдсэн огноо, дараа нь 3-р баганад: "Дугаарны ард байгаа бичлэг ямар нэгэн байдлаар хүчингүй байна."

Үүний дараа та шаардлагатай бол өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй. Жишээлбэл: "Ийм мэргэжлээр (албан тушаал) хүлээн зөвшөөрсөн." Дараа нь 4-р баганад тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэрийн огноо, дугаар, оролт нь хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу оруулсан, давтагдсан, эсхүл үндэслэлээр зөв оруулга хийсэн тушаалын (тушаал) эсвэл бусад шийдвэрийн огноо, дугаар зэргийг оруулсан болно.

Үүнтэй адилаар өөр ажилд шилжих тухай өргөдлийг хүчингүйд тооцно.

Хэрэв ажлын дэвтэрт халагдсан тухай баримт хүчингүй бол

Ажлын дэвтэрт ажлаас халах эсвэл өөр хүнд шилжүүлэх тухай баримт байгаа бол бүтэн цагийн ажилдараа нь хүчингүй болсон гэж мэдэгдэж, ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбар хүчингүй болсон гэж тэмдэглэл оруулахгүйгээр гаргана.

Түүгээр ч барахгүй ажлын давхар номын эхний хуудасны баруун дээд буланд "Хуулбар" гэсэн бичээс хийгдсэн.

Өмнөх ажлын дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчиг хуудас): "Үүний хариуд хуулбарыг хэвлэлд оруулав" гэж бичсэн бөгөөд түүний цуврал, дугаарыг харуулна.

Ажлын цахим ном

Цахим ажлын дэвтэрт шилжих санаа нь удаан хугацааны турш яригдаж ирсэн тул цаасан ном нь ажилтан, ажил олгогч хоёуланд нь тохиромжгүй болох нь ойлгомжтой. Түүнээс гадна ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь хөдөлмөрөөс мэдээлэл шилжүүлэх, боловсруулахад жил бүр маш их цаг зарцуулдаг. Дээр дурдсан зүйлсээс үндэслэн цахим баримт бичиг нь үнэхээр зөв шийдэл болсон гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

Оросын засгийн газар "ердийн" болон цахим ажлын номыг хоёуланг нь ашиглахыг зөвшөөрөхийг зорьж байна. Ямар ч тохиолдолд шилжилт нь аажмаар явагдах бөгөөд ажлын номыг цаасан дээр бөглөх ажил хэвээр байна сэдэвчилсэн асуудал  2019 онд.

2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх дээж

Хөдөлмөрийн тамга зөвхөн боломжтой бол л тавьдаг.

Ажлын дэвтэрт үг хэрхэн бичих вэ

БАРУУН: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р хэсгийн 2-т зааснаар байгууллагын орон тоог цөөлсөн тул ажлаас халав. Оросын Холбооны Улс

СУРГАЛТ: Байгууллагын ажилтнуудын орон тоог бууруулсны улмаас ажлаас халав ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл

Хавтасны хуудасны загвар

Гарчиг хуудсыг тухайн байгууллага ажилтан (IP) бөглөсөн бөгөөд ажилтан нь амьдралдаа анхдагч болсон ажил юм. Гарчиг хуудсан дээр ажилтны овог нэр, төрсөн он, боловсрол, мэргэжил, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн огноо, ажилтны гарын үсэг, компанид боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг хүний \u200b\u200bгарын үсэг зэргийг оруулна уу.

Хавтасны хуудсанд өөрчлөлт оруулах

Гарчиг хуудсан дээр өөрчлөлт оруулахын тулд буруу, баруун талд нь бичсэн үгийг манай дээжийн дагуу зөв бичээрэй. Огноо, гарын үсгээ оруулна уу.


Ажилд авах

Ажил эрхлэлтийг дараахь байдлаар зохион байгуулдаг. Зүүн баганад бичлэгийн дугаар, огноог оруулна уу. "Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи мэдээлэл ..." баганад овог нэр, товчилсон байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бичнэ.

Жишээ нь:

  • "Альфа" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ("Альфа" ХХК)
  • Хувиараа бизнес эрхлэгч A.A. Петров (IP А.А. Петров)

Өөр албан тушаалд шилжүүлэх

Өөр албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг захиалгаар гүйцэтгэдэг. Доорх номын жишээг үзнэ үү.

Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Ажлаас халах ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хатуу гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль зүйлийг үндэслэн ажилтныг ажлаас халсан тухай бичих шаардлагатай. Хэрэв та энд алдаа гаргавал ажилтан ажлаас халах талаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Та бичээсийг товчлох боломжгүй.

Дараахь зүйлийг дараахь байдлаар бичнэ: Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1-ийн 3-т зааснаар цуцална.

Энэ бичээсийн дор боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг, ажилтны гарын үсэг байна.


Ажлаас халагдсаны дараа уг номонд боловсон хүчний ажилтан, ажилтан гарын үсэг зурсан болохыг анхаарна уу.

Буулгаснаас болж ажлаас халсан

Ажилтныг цомхотгохын тулд дараахь зүйлийг дараах байдлаар бичнэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу байгууллагын орон тоог цөөлсөн тул ажлаас халав.


Компаний нэрэнд алдаа гарлаа

Ажлын дэвтэрт та компаний бүтэн, товчилсон нэрийг гарчиг хэлбэрээр бичнэ - хөдөлмөрийн бүртгэлээс өмнө (Заавр № 69). НББ нь компанийхаа ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөхгүйн тулд нэр дээрх зөрүүг засах ёстой. Хэрэв компани USRLE-д өөрчлөлт оруулсан эсвэл мэдээллийг буруу бичсэн бол ном дээрх нэр нь дүрмээр ялгаатай байж болно.

Тус компани нэрээ өөрчилсөн байна.  Байгууллагын нэрийг өөрчилсөн гэж бичээд тухайн компаний нэрийг өөрчилсний үндсэн дээр баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна уу.

Та нэр дээр алдаа хийсэн.  Хэрэв та ажилд орохын өмнө алдаатай нэрийг бөглөсөн бол бүртгэлийг цуцал. Үүнийг хийхийн тулд нэр дээр алдаа гаргасан болохыг харуулсан дугааргүйгээр тэмдэглэл хийх (доорх 6-р загварыг үзнэ үү). Хүчин төгөлдөр бус нэрийг хөндлөн гаргах боломжгүй.

Өнөөдрийн хөдөлмөрийн зах зээлийг албан ёсны ба сүүдэр гэж хуваадаг. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх иргэдийн хувьд тэд тоолох болно, гэхдээ энэ нь үргэлж ашиг тустай байдаггүй, материаллаг бүрэлдэхүүн хэсгийг нь хардаг. Гэсэн хэдий ч ажлын дэвтэр авах нь туршлага гэх мэт зарим давуу талыг өгдөг.

Гэхдээ энэ нийтлэлд бид ажилтан, ажлын дэвтэрийн талаар ярихгүй, харин ажил олгогч ба ажлын дэвтэр, өөрөөр хэлбэл түүнийг бөглөх тухай ярихгүй. Ажлын дэвтэр бөглөх талаар ажлын номыг бөглөх заавар (№ 69) -д тусгагдсан болно. Энэ баримт бичгийг 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлав.

Ажлын номонд тэмдэглэв ажлын арга  хүний

Огноо болоход оруулах бүх оруулгуудыг араб тоогоор бичих ёстой. Хэрэв сар нь хоёр оронтой бол он нь дөрвөн оронтой байна. 1.1-т. дээр дурдсан зааврын дагуу бүх оруулгыг анхааралтай хийх ёстой гэж бид уншсан. Үүнийг хийхийн тулд үзэг ашиглана уу - гель эсвэл усан оргилуурын үзэг, роллерын үзэг, бал үзэг.

Гэрэл тэсвэртэй бэх, оо, гель зэргийг ихэвчлэн ашигладаг. Энэ жагсаалт нь мэдээжийн хэрэг бүх боломжит жишээнүүдийг зааж өгдөг, гэхдээ ажлын дэвтэр бөглөх асуудлыг шийдсэн хүн практик дээр ердийн үзэгний үзэг ашигладаг гэдгийг мэддэг бөгөөд тэмдэглэлүүд нь зааварчилгаанд нарийвчлан тодорхойлсонтой бараг ижил байдаггүй. Бичлэгийн өнгө:

  1. хар;
  2. хөх;
  3. нил ягаан.

Ямар ч тохиолдолд товчлол ашиглан бүртгэл хөтлөх ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл, ажлын дэвтэрт "захиалга" гэх мэт ойр ойрхон үгсийг "гэх мэт" гэсэн товчлолоор сольж болохгүй; "тараах" гэж бичихдээ "тараах" гэх мэт. Энэ норм нь маш чухал тул аливаа үл хамаарах зүйлүүдийг дагаж мөрдөх ёстой. Нэмж дурдахад ажлын дэвтэрт бүх оруулгыг товчлолгүйгээр, аль болох бүрэн оруулах боломжтой байхаар боловсруулсан болно.

Ажлын номны гарчиг хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ? Сэдэвчилсэн видео материал:

Ажилчдын тухай мэдээлэл

Энэ бол хамгийн анхны бөглөх нийтлэл байж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, ажилтан эхний хуудсан дээр, өөрөөр хэлбэл, нүүр хуудсан дээр таардаг. Бүртгэлийг 2.1-т үндэслэн хөтөлнө. Бид энэ журмыг дээжинд заасан дарааллаар оруулдаг.

  • БҮТЭН НЭР; үүнийг бүрэн хэмжээгээр зааж өгсөн байх ёстой, эхний үсгийг тохируулах боломжгүй;
  • төрсөн өдөр; бүхэлд нь бүрэн. Огноо, сар, жилийг оруулна уу. Оруулсан мэдээллийг паспортын мэдээлэл дээр үндэслэнэ. Бусад тохиолдолд мэдээллийн эх сурвалж нь иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг байж болно. Эдгээрт жолооны үнэмлэх, цэргийн үнэмлэх зэрэг орно.

ойрын ирээдүйд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхгүй байж болох юм

Энд бид зарим нэг нюансуудад анхаарлаа хандуулах ёстой. Нэр нь зөвхөн нэр дэвшигчийн тохиолдолд бүртгэгдсэн гэдгийг санах нь зүйтэй. Дашрамд хэлэхэд гарчгийн хуудас нь ажлын хуудсын хуудас бөгөөд ихэнхдээ алдаа гаргадаг. Үүний шалтгаан юу вэ?

Мэдээжийн хэрэг процедурыг хайхрамжгүй, үл тоомсорлодог. Эцсийн эцэст нэрийг нэг мөрөнд оруулсан тохиолдол байдаг. Гэхдээ маягт нь гурван захирагчийг агуулдаг бөгөөд овог, нэр, овог хэр удаан байхаас үл хамааран тэдгээрийг ашиглах шаардлагатай байдаг. Бусад хүмүүсийн дунд нийтлэг алдаамунхаглалтай холбоотой бол ажилтны ангилал, ангиллыг хуваарилахтай холбоотой мэдээллийн эхний хуудсан дээрх тэмдэглэлийг тэмдэглэж авна.

Ажлын дэвтэрт эдгээр оруулгуудын хувьд "Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн гарын үсэг бүхий тусгай хэсэг байдаг. Эцсийн эцэст, бид доороос харахад эдгээр бүртгэлүүд өөрчлөгдөж болно (дүрмээр бол ийм зүйл тохиолддог), учир нь олон жилийн туршид ажилчид бусад категорийг хүлээн авдаг, магадгүй өөр мэргэжил. Хавтасны хуудсан дээр шинэ бичлэг хийх нь ердөө боломжгүй юм.

Бичлэгийг дахин нягталж үзье. Гарчиг хуудсыг бөглөсний дараа ажилтны боловсролыг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ мэдээллийг дараах дарааллаар оруулна.

  1. үндсэн ерөнхий;
  2. дундаж нийт;
  3. мэргэжлийн анхан шатны;
  4. мэргэжлийн хоёрдогч;
  5. мэргэжлийн өндөр;
  6. төгсөлтийн дараах мэргэжлийн.

Хэрэв танд гэрчилгээ, гэрчилгээ, диплом гэх мэт мэдлэггүй, өөрөөр хэлбэл боловсролын тодорхой түвшинг баталгаажуулсан зохих ёсоор баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд эдгээр бүртгэлийг хийж чадахгүй. Энэ нь ажлын дэвтэрт оруулсан зүйлс нь үргэлж баримтат нотолгоо байх ёстой.

Хэрэв бүрэн бус боловсрол эзэмшсэн бол (мэдээж зохих түвшинд) байгаа бол зөвхөн гэрчилгээжсэн гэрчилгээ ирүүлсэн тохиолдолд бичлэг хийж болно. Эдгээр нь:

  • оюутны үнэмлэх;
  • бичлэгийн дэвтэр;
  •   боловсролын байгууллага.

Эдгээр баримт бичгийг багцад, өөрөөр хэлбэл хамтад нь өгөх ёстойг анхаарна уу. Тэдний нэг нь бичлэг хийх үндэс биш юм. Ажлын дэвтэр дээр түүнийг бөглөсөн огноо байх ёстой. Эхний хуудсан дээрх ажилтан гарын үсэг зурдаг. Нүүр хуудас дээрх өөр гарын үсэг нь ажлын номыг гаргаж байгаа хүнд хамаарах болно. Дараа нь байгууллагын тамга, эс тэгвээс боловсон хүчний үйлчилгээний тамга тэмдгийг дагаж мөрдөнө.

Хэрэв ажлын ном нь нүүр хуудсан дээр хэвлэгдэхгүй байвал хүчингүй болно.

Ажлын дэвтэрт оруулах өөрчлөлтүүд

Дууссан ажлын ном - дээж

Ажлыг бөглөх онцлог нь ийм өөрчлөлтийг эрт эсвэл хожим нь өмнөх өөрчлөлтүүдтэй холбоотой оруулах шаардлагатай болно. Дадлагаас харахад өөрчлөлтүүд ихэвчлэн дараахь бичлэгүүдтэй холбоотой байдаг.

  1. төрсөн өдөр.

Хуучин зүйлсийг хүчингүй болгох шинэ оруулгууд хийхийн тулд та суурьтай байх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл мэдээлэл өөрчлөгдсөнийг баримтат нотолгоо. Тиймээс, ажлын дэвтэрт нэр, / эсвэл төрсөн огнооны өөрчлөлтийн талаархи шинэ мэдээллийг оруулахдаа дараахь үндэслэлийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • гэрлэлтийн баталгаа;
  • гэрчилгээ
  • овог нэр дээр өөрчлөлт орсоныг баталгаажуулсан гэрчилгээ.

Оролтыг өөрчлөх үед эдгээр баримт бичгүүдэд лавлагаатай байх ёстой. Энэ тохиолдолд тэдгээрийн тоо, огноог зааж өгнө. Эдгээрийн өөрчлөлт асуултанд ньэхний хуудсантай холбоотой. Энэ нь ажлын хуудсыг шинэ хувилбараар солих тухай биш юм. Тиймээс хуучин оруулгыг хаях ёстой. Түүнээс гадна, энэ нь зөвхөн нэг онцлог шинж чанартай хийгддэг.

Хавтасны дотор талд нь үлдээсэн холбоосууд үлдээх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь үлдсэн шинэ оруулгуудын үндэс, баталгаа болж өгдөг. Ажил олгогч эдгээр тэмдэглэлийг гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг. Боловсон хүчин  байгууллага нь албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр дээрх бүртгэл дэх дарааллыг тодорхойлдог үндэс юм.

Тийм, тийм байдаг мэргэшлийн гарын авлагатодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь хязгаарлалттай холбоотой буюу.

Ажиллах хугацаа нь ажилчдад шинэ ангилал олгохтой холбоотой байдаг. Энэ нь ангилал, ангилал байж болно. Мэдээжийн хэрэг, ажлын дэвтэрт шинэ бичлэг гарч ирэх ёстой. Түүнээс гадна үүнийг аль болох бүрэн хийх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл бүх хуудсан дээр, мөн үүнд зориулж заасан бүх баганад (нэр, дэмжих баримт бичгийн холбоос, огноо гэх мэт) хийх хэрэгтэй.

Шинэ мэдрэмжүүд

Ажлын номыг дүрмийн дагуу бөглөнө.

Ажлын дэвтэр бөглөх журмын зарим өөрчлөлтийг анхаарч үзээрэй. Одоо хувьцаат компаниуд дугуй маркийн хэрэгцээг бие даан шийдэх эрхтэй болсон. Энэхүү шийдвэр нь 2015.07.07-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон. Гэхдээ Роструд энэ асуудлаар тодруулга хийв.

Ажлын дэвтэр дээр тамга тэмдэглэх үүрэг хэвээр байна. Өөрөөр хэлбэл, дурдсан байгууллагуудын аль нэг нь хэвлэл ашиглахаас татгалзсан бол бичлэг хийхдээ ажлын дэвтэрээ баталгаажуулах хэрэгтэй.

Үүний тулд ажилтнуудын хэвлэх ажил, байгууллагад хамаарах бусад зүйлс хангалттай. Чухал зүйлийг анхаарч үзээрэй. Ажлын дэвтэрийг анх удаа бөглөхдөө ахмад настны тухай тэмдэглээгүй болно. Хэрэв анхны ажлын бүртгэл ажилтан тусгай дууссаны дараа шууд хийгдсэн бол боловсролын байгууллага, дараа нь сургалтын цагийг тусад нь оруулгад оруулаагүй болно.

Дахин хэлэхэд маш түгээмэл тохиолддог алдаануудад анхаарлаа хандуулаарай. 2-р багана нь ажилтныг ажилд авах огноог буруу тогтоодог. Заримдаа захиалгын огноог тавьдаг. Энэ нь үнэн биш, учир нь тухайн ажилтанд хамаарах огноог товлох хэрэгтэй бөгөөд тогтоол биш харин тогтоолын текстэд бичнэ. Энэ нь эдгээр огноог төөрөлдүүлж болохгүй.

3-р багана нь ажилдаа ирсэн ажилтныг ямар бүтцийн нэгжид бүртгэхийг тэмдэглэнэ. Нэрийг нь зааж өгсөн. Мөн ажилтны талаархи албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн талаархи мэдээллийг оруулсан болно. 4-р хайрцаг нь захиалгын талаархи мэдээлэл юм. Үүнд баримт бичгийн дугаар, огноог оруулсан болно.

Ажилд авах нь захиалга захиалах төдийгүй бусад баримт бичгийн үндсэн дээр хийгдэж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь 4-р баганыг бөглөнө, хэрэв ийм захиалга байхгүй бол ажил олгогчийн өөр шийдвэрт (жишээлбэл, ерөнхий хурлын шийдвэр) холбоос оруулах шаардлагатай болно гэсэн үг юм.

Хүн бүр тодорхой цаг хугацаанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, тэр тэдний хэлснээр ажлын ном дээр, өөрөөр хэлбэл албан ёсоор ажиллахыг хичээдэг. Энэхүү баримт бичиг нь хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тусгасан, түүний бахархал, мөн практик ач холбогдолтой ач холбогдолтой ач холбогдолтой юм.

Тиймээс, энэ өгүүлэлд авч үзсэн түүнийг зөв бөглөх асуулт нь маш чухал бөгөөд ажлын дэвтрийн хэв маяг, тэдгээрийг бөглөх параметрүүд байнга өөрчлөгдөж байдаг. Хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс тэмдэглэл хийхдээ сонор сэрэмжтэй байж, Рострудын \u200b\u200bөөрчлөлт, тодруулгыг санаж байх хэрэгтэй.

Шинжээчийн хуульчийн санал:

Зохиогч нь ажлын номыг зөв бөглөх зарим дутагдлыг илчилдэг. Нийтлэл нь ашигтай бөгөөд мэдээлэл сайтай юм. Гэхдээ ажлын номны эрх зүйн ач холбогдол нь 15-20 жилийн өмнөхөөс арай доогуур байгааг уншигчид маань санаж байх хэрэгтэй. Ойрын ирээдүйд ажлын номыг бүрэн хүчингүй болгох боломжтой юм.

2002 оны 2-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсноор бичгээр гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн гэрээ  заавал биелүүлэх болсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйл). Мөн Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д гар дээр цалингийн хуудсыг заавал олгохыг заасан байдаг цалин  ажилчдад. Эдгээр хоёр баримт нь тэдгээрийг тэтгэвэрт гарах хүртэл цуглуулж хадгалсан тохиолдолд илүү ач холбогдолтой юм. Эдгээр хоёр баримт бичиг нь тэтгэвэр тооцоход шаардлагатай ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаарх бүх мэдээллийг агуулдаг.

Жил бүр санал болгодог, ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодох бүртгэлд хамруулахыг зөвлөж буй өөр нэг баримт бичиг байдаг. Энэ бол цалингийн гэрчилгээ (Хөдөлмөрийн яамны тушаалын №1 хавсралт ба нийгмийн хамгаалал  ОХУ-ын 04.30.2013 оны № 182n тоот тушаал). Тэтгэвэрт гарах насандаа энэхүү баримт бичиг хэт их байх ёсгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийн агуулга нь цалингийн талаар ямар ч мэдээллийг задруулдаггүй, тухайлбал энэ мэдээлэл нь тэтгэвэр тооцоход ач холбогдолтой юм. Хөдөлмөрийн дэвтэрт зөвхөн хаана, хэний хүчин чадлаар, хэр зэрэг ажиллаж байсан тухай мэдээлэл байдаг. Хэрэв та өөр газар ажиллаж байсан, гэхдээ ажлын дэвтэрт оруулаагүй бол бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ, шалгалтын хуудас тус болно. Энэ мэдээллийг нэг удаагийн ажил байсан ч авах боломжтой.

Хэрэв ийм баримт бичгийг компанид хадгалаагүй бол энэ нь ноцтой зөрчил юм.

Энэ хугацаанд ажилласан насыг батлах боломжгүй бөгөөд энэ нь тэтгэвэр тооцохдоо үүнийг тооцохгүй болно гэсэн үг юм. Тиймээс ажлын номыг хэрхэн бөглөх талаар мэдэхийн тулд бүх ажилчдад шаардлагатай байдаг.

Нийтлэл нь ажлын номыг хэрхэн бөглөх талаар зааварчилгаа өгдөг.

TK - хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичиг.

Түүнийг явуулах журамтай холбоотой бүх асуултыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, засгийн газрын холбогдох тогтоолууд (2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот зүйл), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоол, захидал (10.10.2003 оны № 69, 5.27 дугаар зүйл; 656-6- 0/18/2008/3-ны өдрийн тэмдэглэл.

Хариуцлагатай хүмүүс

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрт олгосон хөдөлмөрийн дэвтэртэй болох хариуцлагыг аж ахуйн нэгжийн дарга хариуцдаг.

Менежер нь эдгээр баримт бичгийг зөв бөглөх, бүртгэх, хадгалах үүрэгтэй ажилтныг томилох тушаал гаргадаг. Тэд бас байхгүй үед ерөнхий хариуцлагыг орлож чадах өөр ажилтныг томилдог. Ер нь бол эдгээр нь боловсон хүчний ажилтнууд (ОК) юм.

Ажлын дэвтэрт тавигдах шаардлага

Ерөнхий мэдээлэл

Компанид 5-аас доошгүй өдөр ажилласан ажилтан бүрийн хувьд ТС-ийг эхлүүлнэ. Тэдний хувьд энэ ажил гол ажил байх ёстой.

Энэ нь улирлын чанартай, түр зуурын болон чөлөөт цагаар ажилладаг ажилчид бөгөөд нийгмийн даатгалаас ашиг хүртдэг.

Худалдааны төвийн бичилтийг бүрэн, товчлолгүйгээр (буруу уншихаас зайлсхийхийн тулд) цэнхэр, нил ягаан эсвэл хар үсгээр хийдэг.

Бичлэг бүр нь тусдаа мөрөөс эхэлж, өөрийн серийн дугаараар өгөгдөнө. Тэдгээр дэх огноог дараах байдлаар харуулав.

  • өдөр, сар - 2 цифр;
  • жил - 4 оронтой тоо.

ТС-ийг ОХУ-ын төрийн хэлээр явуулдаг.  Мөн автономит бүгд найрамдах улсуудын нутаг дэвсгэр дээр үүнийг хоёр хэлээр - орос, үндэсний хэл дээр хийж болно.

ТС нь гурван хэсгээс бүрдэнэ.

  • Эхнийх нь гарчгийн хуудсан дээр ажилтны талаарх мэдээллийг, түүний овог, нэр, овог нэрийг нэр дэвшигчийн хэрэг дээр товчилсон зүйлгүйгээр тусгасан болно. Энэ нь түүний боловсрол, мэргэжил эсвэл мэргэжлийг илтгэнэ. ТС гаргасан байгууллага энэ хуудсан дээр тамга тэмдэг тавьдаг.
  • Хоёр дахь нь ажилтны ажлын мэдээлэл.
  • Гурав дахь нь - түүний шагналын талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Сүүлийн хоёр хэсэг нь оруулга бүрийг үндэслэн баримт бичгийг зааж өгөх ёстой. Ихэвчлэн эдгээр нь холбогдох захиалгын тоо, огноотой хамт байдаг.

Ажлын ном бөглөх журам, журам

"Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт дэвшилтэт сургалт, цэргийн алба, бусад тусгай бүтэцтэй холбоотой ажилд элсэх, шилжих, суралцах зэрэг бүх мэдээллийг оруулсан болно.

Түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн нэр өөрчлөх эсвэл түүний бие даасан бүтэц, ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээлэл болон бусад мэдээллийг агуулсан болно.

Түүнээс гадна хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг зөвхөн хариуцах хүний \u200b\u200bгарын үсгээр баталгаажуулж зогсохгүй тухайн ажилтны гарын үсэгээр баталгаажуулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн нэр, түүний бүтцийн нэгж  болон ажилтны албан тушаал.

ТС-ийн сүүлийн хэсэгт заасан шагналуудыг багтаасан болно хөдөлмөрийн код  RF эсвэл хамтын гэрээ  байгууллага. Ийм урамшуулал олгох нь зайлшгүй биш бөгөөд тасралтгүй биш юм. Компанийн нэр, ажилтны албан тушаал, урамшууллын төрлийг зохих талбарт оруулна. Дараа нь дараагийн баганад холбогдох үндэслэлд лавлагаа гаргана. Урамшууллыг энд тусгаагүй болно.

Онцгой нөхцөл байдал

  1. Хэрэв компанид ажиллаж байх хугацаанд ажилтны нэр өөрчлөгдсөн, эсвэл тусгайлсан хэлтэстэй холбоотой бүтэц өөрчлөгдсөн бол энэ нь заавал Хөдөлмөрийн хуульд тусгагдах бөгөөд энэ байгууллагын шинэ тамга тэмдэгээр баталгаажсан болно.
  2. Ажилтны нэрийг өөрчлөхдөө хуучин нэрийг нь хаяж, дээр нь шинэ нэрийг бичнэ. Царцдасын ойролцоо газар нь бичлэгийг хариуцаж буй хүний \u200b\u200bтамга, гарын үсэг бүхий орлуулах суурь болно. Энэ бол ТС дахь цорын ганц хүчинтэй цохилт юм.
  3. Дараа нь хууль бус ажлаас халах  ажилтан, шүүх ажил олгогч түүнийг ажил дээрээ буцааж өгөхийг үүрэг болговол энэ шийдвэрийг үндэслэсэн баримт бичигтэй хамт ажлаас халсан тухай өмнөх мэдээллийг хүчингүй болгох тэмдэглэл оруулсан болно.
  4. Ажилтан нас барсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухай мэдээллийг холбогдох гэрчилгээнээс нас барсан он сар өдрөөр харуулна.
  5. Худалдааны төвд оруулсан бүх оруулгад хангалттай хуудас байхгүй бол түүнд оруулсан тэмдэглэгээ хийгдэнэ. Үүнийг бөглөх журам нь ялгаатай биш юм ерөнхий дүрэм, мөн тэр ТС-д файл хийдэг.

Ажлын үе шат бүрт хөдөлмөрийн кодыг зөв, зөв \u200b\u200bбөглөх нь тэтгэвэр авах үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.

Ажлын номыг хадгалах, бүртгэх

Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд оруулсан тэмдэг, маягт - хатуу хариуцлагын баримт бичиг. ТС-уудыг хадгалдаг боловсон хүчний хэлтэст тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр хөтөлдөг.

Энэ нь шинэ эсвэл өөр байгууллагаас олгосон эсэхээс үл хамааран эдгээр бүх баримт бичгийн хөдөлгөөний талаарх бүрэн мэдээллийг тусгасан болно.

Өөрөөр хэлбэл - энэ байгууллагын бүх ажилчдын (хуучин болон одоо ажиллаж байгаа) ТС-ийн талаархи мэдээлэл.

Энэ ном нь дугаарлагдсан, дугаарлагдсан, байгууллагын даргын тамгатай тамгатай. ТС хэлбэрийн нягтлан бодох бүртгэлийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс хийдэг.

ТС нь боловсон хүчний хэлтэст байнга хадгалагддаг.  Онцгой тохиолдолд, тэдгээрийг ажилтны хүсэлтээр хүлээн авахаас гадна тодорхой хугацаанд гаргаж болно.

Ажилтан ажлаас халагдах үед түүнийг түүнд өгдөг, тэр нь бүртгэлийн дэвтэрт гарын үсэг зурдаг. Хэрэв тодорхойгүй шалтгаанаар ажилтан TK-г аваагүй бол бусад бүх баримт бичгээс тусад нь өөр 2 жилийн турш OK дээр байна. Үүний дараа аж ахуйн нэгжийн архивт хадгалагдаж, дараагийн 75 жилийн турш хадгалагдаж байна.

Дүүргэлтийн алдаа: юу хийх вэ?

Ажлын дэвтэрт байгаа бүх мэдээллийг гараар оруулсан тул бүртгэл хөтлөхөд алдаа гарахгүй гэсэн баталгаа байхгүй.

Энэ баримт бичгийг бөглөх явцад гарсан алдааг залруулах нь зөвхөн дараах дүрмийн дагуу явагдана.

  1. Буруу мэдээлэл байна. Энэ талаар зохих оруулга оруулав. Дараагийн дугаарыг доор зөв оруулав.
  2. Мэдээллийн дугаарлалтын зөрчлийг зөрчсөн тохиолдолд дээр дурдсантай адилаар залруулга хийдэг. Хүчингүй дугаар бүхий бичилт хүчингүй байна. Тэгээд дараа нь шинэ тоогоор давтана.
  3. Ажилтантай холбоотой хувийн мэдээлэлд (нэр, овог нэр гэх мэт) бага зэргийн алдаа гарсан тохиолдолд баримт бичгийг дахин нягтлах явцад түүнийг ажилд ажилд авах үед олсон гэж үзвэл түүнийг өмнөх ажил олгогч залруулж эсвэл энэ алдааг хаана хийсэн бэ.
  4. Хавтасны хуудсан дээрх буруу оруулгуудыг засч залруулахгүй. Энэ тохиолдолд TC хэлбэр нь эвдэрсэн, устсан гэж тооцогддог бөгөөд энэ нь зохих акт юм. Мөн ажилтныхаа хариуд зөв мэдээлэл бүхий шинэ худалдааны төвийг гаргадаг.

Буруу мэдээллийг оруулахыг хориглоно. Ийм баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог.

ТС-ийн хуулбарыг бөглөх

ТС алдагдсан тохиолдолд түүний гэмтэл, хэрэв түүнд оруулсан зүйл байвал шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болсон, байгалийн гамшиг, аж ахуйн нэгжид гарсан онцгой байдал гэх мэт. ТС-ийн хуулбарыг гаргах шаардлагатай байна.

Ердийн нөхцөлд ажилтан өргөдөл гаргаж өгдөг боловсон хүчний үйлчилгээ  ТС-ийн хуулбарыг олгох тухай, энэ шалтгааныг заана.

Баримт бичгийг ажлын 15 хоногийн дотор боловсруулна. Давхардлыг гарчиг хуудсан дээр зааж өгөх ёстой.

Хэрэв эвдэрсэн баримт бичигт оруулсан зарим мэдээллийг сэргээж чадахгүй бол тухайн цаг үеийн туршлагын тухай баримтат нотолгоо шаардлагатай болно. Зөвхөн дараа нь баримт бичгийг сэргээж болно.

ТС-ийн хуулбарыг өгөхдөө ажилчин  худалдааны төвийн бүртгэлийн дэвтэрт харгалзах тэмдэглэл хөтлөнө.

АТ онцгой байдлын үед Худалдааны төвийн бүртгэлд хамрагдах насыг тусгай комисс тогтоодог бөгөөд үүнд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлдэг. Хэрэв тухайн хүний \u200b\u200bажлын талаархи баримтыг нэг удаа сэргээх боломжгүй бол алга болсон мэдээллийг 2-3 гэрчлэлээр нөхөж болно. Энэ комиссын талаар холбогдох акт бичнэ.