Ажлын дэвтэр бөглөж эхэл. Хөдөлмөрийг хослуулан. Хавсарсан ажлын дэвтэрт бүртгэх онцлог


Ажлын номыг зөв бөглөх- үүнд зориулсан түүвэр нь байгууллага бүрийн боловсон хүчний хэлтэст байх ёстой. Хэрэв компани нь мэргэжилтний анхны ажил олгогч бол түүний хувьд ажлын дэвтэртэй байх ёстой бөгөөд энэ нь шаардлагатай хэсгүүдийг зөв бөглөнө гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч туршлагатай хүн компанид ирэхэд ажил олгогч нь номонд орсон мэдээллийн хамааралтай байдлыг хянаж, зохих оруулга хийх нь чухал юм. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ, бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

  Ажлын дэвтэр бөглөх: ерөнхий дүрмүүд

Дуугаар нь ерөнхий дүрэм  ажилд анх орсон ажилтан нь ажлын дэвтэртэй байх ёстой. Түүнээс гадна байгуулах, бөглөх үүрэг хөдөлмөрийн дэвтэр  анхны ажил олгогчид томилогдсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл).

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Хэрэв компани нь иргэний хуулийн дагуу нэг хүнийг ажиллуулдаг бол ажилчин байхгүй бол хөдөлмөрийн дэвтэр байгуулах, дуусгахыг шаарддаггүй.

Цаашид ажилтан ажлаасаа халагдаж, шинэ ажил олж авахаар явахдаа ажлын дэвтэрээ шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэх ёстой бөгөөд үүнийхээ дагуу зохих оруулгуудыг үргэлжлүүлэн хийх болно.

Тиймээс аливаа компани ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх талаар мэддэг байх ёстой.

Ажлын номыг бөглөх үндсэн шаардлага, журам нь хөдөлмөрийн номыг хадгалах, хадгалах журамд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан), түүнчлэн ажлын номыг бөглөх зааварт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69-р тогтоолоор батлагдсан) тусгасан болно.

Компанийг мэдэхийн тулд яг юу нь чухал вэ?

1. Ажилтны албан тушаалын ажилд гарсан аливаа өөрчлөлтийг ажлын дэвтэрт тэмдэглэж байх ёстой (албан тушаал нэмэгдсэн, өөр хэлтэс / хэлтэст шилжсэн, шагнал гардуулсан гэх мэт).

2. Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйлс орос хэл дээр байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, тухайн байгууллага ажиллаж байгаа Орос хэлнээс гадна өөр хэлийг нэмэлтээр батлав (жишээ нь үндэсний бүгд найрамдах улсад), дараа нь ажлын дэвтэрт тухайн мэргэжилтний намтрын баримтын хуулбарыг тухайн хэл дээр хуулбарлаж болно (225 журмын 6-р хэсэг).

3. Заримыг нь дагаж мөрдөөрэй техникийн шаардлагаБайна. Тиймээс хөдөлмөрийн намтар түүхийн бүх баримтыг товчлолгүйгээр, тасралтгүй дугаарлах хатуу хронологийн дарааллаар тусгасан болно. Компанийн ажлын дэвтрийг бөглөсөн үзэгний төрөл, өнгөтэй холбоотой тусгай шаардлага байдаг: усан оргилуур эсвэл гель, цэнхэр эсвэл нил ягаан (Журмын 1.1-р зүйл, Журмын 11-р зүйл, 225-р зүйлийн 11-р хэсэг).

Цахим ажлын номууд биднийг хүлээж байна уу? Хариулт нь.

  Ажлын дэвтэр бөглөх жишээ: ажилчдын мэдээлэл

Тиймээс ажилтны тухай "эхлүүлэх" мэдээллийг түүний анхны ажил олгогч нь ажлын дэвтэрт оруулав. Энэ ямар мэдээлэл вэ? Энэ бол хөдөлмөрийн дэвтэр тогтоосон үед ажилтны овог, нэр, овог, төрсөн огноо, боловсрол. Энэ бүх мэдээллийг зохих баганад оруулах ёстой. гарчгийн хуудас.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо ажил олгогчийн татварын үр дагаврын талаар "Сангийн яам хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо НӨАТ, ашгийн хэмжээтэй хэрхэн харьцах тухай сануулга" гэсэн нийтлэлийг үзнэ үү.

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Байгууллага нь ажилтны өгсөн баримт бичгийн эх хувь (паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх, боловсролын диплом гэх мэт) -ийг үндэслэн ийм багана бөглөнө. Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар эх хувь өгөх боломжгүй бол компани нь ажлын хуудасны хавтас, нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар дээр үндэслэн бөглөх эрхтэй.

Ажилчдын тухай заасан бүх мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулсны дараа бөглөх журмыг бүрэн бөглөх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд нүүр хуудсан дээр компани нь бөглөх хугацааг тэмдэглэж, ажилтанд номонд оруулсан мэдээллийг биечлэн харуулна. Цаашлаад ажилтан, оруулсан бүх мэдээлэл зөв бол гарын үсэг зурах хуудсан дээр нь гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд үүний дараа боловсон хүчний хэлтсийн төлөөлөгч ижил хуудсан дээр гарын үсэг зурна. Энэ үед ажилтны талаарх мэдээллийг оруулсан гэж үзнэ.

Ажлын хуудсыг бөглөсний дараа ажил олгогч компанийн боловсон хүчний хэлтэст үлдэнэ.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтны талаархи ямар нэгэн "эхлэл" мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол (жишээлбэл овог нэр эсвэл овог нэр өөрчлөгдсөн) байвал тухайн компани нь ажлын дэвтэрт дээрх мэдээллийг шинэчлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хуучин өгөгдлийг хуулж, шинээр оруулна уу (хэрэв өөрчлөлт нь мэргэжилтний нэр, овог эсвэл овогтой холбоотой байвал). Хэрэв өөрчлөлтүүд нь боловсрол / мэргэжилтэй холбоотой бол одоо байгаа мэдээллийг ажлын дэвтэрт урьдчилж авсан мэдээллийн дараа нэн даруй нэмэлт бүртгэл болгон нэмж оруулаарай (69-р зааврын 2.3-2.4-р хэсэг).

Ажлын номыг ажлын байрны талаархи мэдээллийг хэрхэн бөглөх вэ

Дээр дурьдсанчлан "эхлүүлэх" мэдээллийг ажлын дэвтэрт нэг удаа оруулаад л шаардлагатай бол шинэчилнэ.

Гэсэн хэдий ч уг баримт бичгийн үндсэн агуулга нь ажилтны боловсрол, түүний хувийн шинж чанарын талаарх мэдээлэл биш юм; энэ бол түүний амьдралынхаа янз бүрийн үед ажиллаж байсан газруудын тухай мэдээлэл юм.

Энэ төрлийн мэдээллийг ажлын дэвтэрт засахын тулд "Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн хэсгийг оруулсан болно. Ажлын дэвтэрт энэ хэсгийг хэрхэн бөглөх талаар авч үзье. Ажлын талаарх мэдээлэл нь мэргэжилтний анхны ажил олгогч, ирээдүйд шилжих үе шат бүрт бөглөж эхэлдэг шинэ байгууллага, түүнчлэн ажилтны албан тушаал (албан тушаал) дахь өөрчлөлт бүрт

Энэ хэсэгт хэрхэн хийхийг тусгасан болно ерөнхий мэдээлэл  ажилчин ажиллаж байгаа газрын тухай, түүнчлэн түүний байр суурь, гүйцэтгэсэн чиг үүргийн талаархи тодорхой мэдээлэл. Үүнээс гадна, ажилтан нэгээс шилжсэн тохиолдолд бүтцийн нэгж  компаниудыг өөр компанид шилжүүлэх эсвэл компанийг ажлаас нь халах тохиолдолд энэ баримтыг энэ хэсэгт мөн тусгасан болно.

Хэсэг нь өөрөө 4 баганаас бүрдэнэ.

Тэдгээрийн эхнийх нь үйл явдлын дарааллын дугаарыг зааж өгөх ёстой. Хоёрдахь баганад ийм үйл явдал тохиолдсон огноог зааж өгөх болно. Ажилтны ажлын намтар баримт бичгийн агуулгыг 3-р баганад тусгасан болно. Тэнд, ажил олгогч компани нь (шинэ мэргэжилтэн ажилд авах тохиолдолд) овог нэр, товчилсон нэр, түүнчлэн ямар албан тушаал, аль хэлтэст томилогдсоныг заана.

Компанийн нэрийг зөв зааж өгөхийг нийтлэлээс үзнэ үү "Роструд хөдөлмөрийн дэвтэрт" тамга дарахыг зөвшөөрөв " .

Дөрөв дэх багана нь тусгасан үйл явдлын найдвартай байдлыг баримтжуулахад үйлчилнэ. Энд компани нь ямар баримт бичиг, жишээлбэл, даргын тушаал, мэргэжилтэнг тухайн байгууллагад элссэн болохыг харуулж байна. Түүнээс гадна, ийм баримт бичгийн гол мэдээллийг энэ баганад зааж өгөх ёстой (69-р зааврын 3.1-р хэсэг).

АНХААРУУЛГА ТӨЛБӨРГҮЙ! Хэрэв шинэ ажилтан  Компанид элсэхээс өмнө тэрээр армид алба хааж чаддаг байсан, мөн компаний ажилтнуудын элсэлтийн бүртгэлд түүний ажилласан жил, газрыг зааж өгөх ёстой (журмын 225-р зүйлийн 21-р хэсэг). Түүгээр ч барахгүй цэргийн үнэмлэх нь баталгааны баримт бичиг болдог. Үүнтэй ижил дүрмийг ажилтан ажиллуулахаасаа өмнө тасралтгүй боловсролын сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд хэрэглэнэ.

Дээрх алгоритм дээр ажилтны үндсэн ажлын байрыг өөрчлөх, түүнчлэн түүний албан тушаал ахих зэрэг бүх баримтыг тэмдэглэх ёстой. Нэмж дурдахад, хагас цагийн мэргэжилтэнг өөр ажил олгогчтой хийсэн ажлын талаарх мэдээллийг эндээс тусгаж болно. Хагас цагийн ажил хийж байхдаа хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн бөглөхийг журмын 225-р зүйлийн 205-д заасан болно. Тэдний үзэж байгаагаар энэ нь цагийн ажилтны ажлын дэвтрийг өөр ажил олгогчтой хамт оруулах ёстой (225-р журмын 20-р зүйл). Үүний тулд ажилчин нь үндсэн бус, хоёрдогч, ажил олгогчоос түүнтэй хамт цагийн ажил хийж байсныг баталгаажуулсан зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичгийг шаардах шаардлагатай.

Ажлын дэвтэрт заасны дагуу мэргэжилтний ажлын талаарх мэдээллийг тусгах өөр нэг хэсэг байдаг. "Шагналын тухай мэдээлэл" нь 4 баганаас бүрдэх бөгөөд бөглөх дараалал нь "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт оруулах алгоритмтай төстэй юм. Энэ хэсэгт компани нь ажилчдын төрийн шагнал, цол, диплом гэх мэтийг томилсон баримтуудыг дурдсан болно.

Хэрэв ажилтан ажлаас гарвал тэр тухай энэ мэдээллийг ажлын дэвтэрт “Ажлын талаархи мэдээлэл” хэсэгт бичнэ. Үүний зэрэгцээ үүнийг (3-р баганад) заасан байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр (шалтгаан ба холбогдох норм) хөдөлмөрийн гэрээг цуцаллаа. Жишээ нь: "" Хөдөлмөрийн гэрээ  талуудын тохиролцоогоор 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар дуусгавар болсон Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс».

ЧУХАЛ! Мэргэжилтэнг ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг түүний ажлын сүүлийн өдрөөр тэмдэглэсэн байх ёстой (Зааврын 69-р зүйлийн 5.1.).

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ажлаас халах шалтгаан нь ажилтанд ямар нэгэн тэтгэмж өгөх үндэслэл байсан бол мэргэжилтэн ажлаасаа гарах тухай өргөдөл гаргахдаа ийм үндэслэлийг 3-р баганад тусгаж байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. 14-өөс доош насны хүүхдэд зориулсан).

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ямар дарааллаар ажлын номыг буцааж өгөх талаар өгүүллийг үзнэ үү .

  Ажлын номыг хэрхэн бөглөх вэ: дээж-2018

Дээрхээс гадна мэргэжлийн номыг бөглөх үндсэн дүрэм, арга барилыг мэргэжилтний үйл ажиллагааны хэлбэр, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран тусгасан болно.

Ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх талаар ойлгохын тулд та манай вэбсайт дээрээс дээжийг татаж авах боломжтой.

  Хураангуй

Ажлын дэвтэр бөглөх журмыг 69-р заавар, 225-р дүрмийн дагуу нарийвчлан зохицуулж, ажлын хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх талаар мэдэхийн тулд боловсон хүчний хэлтэс нь эдгээр баримт бичигтэй танилцах, тэдгээрт агуулагдсан заалт, нормыг нарийвчлан судлах шаардлагатай. Ялангуяа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө хууль тогтоогч танилцуулж буй үйл явдлыг эцсийн байдлаар дугаарлах, орос хэл дээр тэмдэглэл оруулах гэх мэтийг шаарддаг. Гол үндэслэл нь ажилтны ажлын намтар, албан тушаал ахих, ажлын байрыг өөрчлөх зэрэг бүх баримтыг тусгах явдал юм. Ийм баримтуудын найдвартай байдлыг хянах нь чухал юм. Тухайлбал: ажлын дэвтэрт зөвхөн эх баримт эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарын үндсэн дээр бичилт хийх.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь үүнийг батлах гол баримт бичиг гэдгийг ажилтан бүр мэддэг ахмад  үйл ажиллагааны тодорхой хэлбэрийг гэрчлэх. Тиймээс эхний ээлжинд ач холбогдолгүй мэт санагдаж болох бага зэргийн алдаа, алдаанууд нь ирээдүйд хүсээгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй тул хөдөлмөрийн загвар, дүүргэлтийг онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Харамсалтай нь, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд эсвэл ийм үйл ажиллагаа эрхлэх эрх бүхий хүмүүс үргэлж энэ баримт бичгийг хадгалах бүх нарийн зүйлүүдийг мэддэггүй. Тиймээс, ажлын номыг бөглөхөд тавигдах шаардлагууд, энэ баримт бичгийн зарим онцлог шинжүүдийг нарийвчлан судлах энэ нийтлэл нь ажилчид өөрсдөө болон боловсон хүчний хэлтэст аль алинд нь ашигтай байх болно.

Хууль эрх зүйн шаардлага

Эхлээд ОХУ-д одоогоор нээгдсэн хугацаанаас хамааран 2 төрлийн хөдөлмөрийн дэвтэр байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эхний үзэл бодол зөвлөлт маягийн хөдөлмөр, ж.нь. 2003 он хүртэл үйл ажиллагаагаа эхлүүлсэн ажилтанд хоёр дахь төрлийн номоор солигдох хүртэл олгосон. Хөдөлмөрийн дээж  2003 он  бага зэрэг ялгаатай гадаад төрх  (жижиг хэмжээтэй, өөр өнгөтэй). Одоогийн байдлаар ажиллаж эхэлж байгаа бүх хүмүүст яг 2003 оны загвартай номыг өгч байна.

Хөдөлмөр бөглөх журмыг баримт бичгийн хэлбэр, түүнийг хадгалах, хадгалах журам, Хөдөлмөрийн яамны 2003 онд баталсан тусгай зааварчилгааг тусгасан Засгийн газрын тогтоолоор зохицуулдаг бөгөөд хөдөлмөрийн яаманд хэрхэн бөглөх, буруу бичигдсэн тохиолдолд юу хийх талаар нарийвчлан тусгасан болно. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн хүний \u200b\u200bмэргэшсэн байдал, туршлагыг баталсан үндсэн баримт бичиг болох Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоогддог.

Баримт бичгийн ноцтой байдлыг онцлон тэмдэглэхийн тулд ажлын дэвтэр, хадгалах журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага тооцдог (Захиргааны зөрчлийн тухай хууль).

Тиймээс бид аль хуулийн этгээд хөдөлмөрийн дэвтэрт тавигдах хууль тогтоомжийн шаардлагуудтай танилцах боломжтойг ангилав. Дараа нь хөдөлмөрийг нөхөхөд ямар дүрмийг тогтоодог болохыг авч үзье.

Юуны өмнө мэдээлэл оруулах, ажлын дэвтэр хадгалах үүргийг ажил олгогч эсвэл ажил олгогчийн эрх бүхий этгээд хуулиар хүлээсэн болохыг анхаарна уу. Ийм хүмүүсээс хэн хамаардаг вэ, бид цааш нь дүн шинжилгээ хийх болно. Ажилд орохдоо өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч нь одоо байгаа ажлын байран дахь тэмдэглэл хөтлөх, эсвэл ажилтан анх ажилд орвол шинэ ном гаргаж эхэлдэг.

Ажил олгогч шинээр ирсэн ажилтны ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хийх үүрэгтэй тусгай цагийн хугацааг тогтоожээ. Зохицуулалтын шаардлагын дагуу таваас дээш өдөр ажилласан ажилтан бүрт ажлын дэвтэр хадгалагданаБайна. Ажлын дэвтэрт бүртгүүлэхийг хүссэн ажил (ажилд авах, шилжүүлэх, шагнал урамшуулал авах гэх мэт) шаардагддаг ажлаас хойш долоо хоногийн дотор бүх бүртгэлийг захиалгад хамрагдсан өдөр шууд гаргадаг ажлаас халах тухай бүртгэлийг оруулаагүй болно.

Бүх номыг орос хэл дээр бичсэн болно. Онцгой тохиолдолд ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг, өөр өөр улсын хэлийг бий болгосон бүгд найрамдах улсууд үл хамаарна. Ийм бүгд найрамдах улсын нутаг дэвсгэрт ажил олгогчид бүртгэл хөтлөх хэлийг сонгож болно (орос эсвэл бүгд найрамдах улсын төрийн хэл).

Та усан оргилуур, үзэг, гель үзэг ашиглаж болно. Бэх нь цэнхэр, хар эсвэл нил ягаан байж болно, гэхдээ тэдгээр нь ус нэвтэрдэггүй тул цаг хугацааны хувьд бүдгэрэхгүй байх нь зүйтэй юм.

Бичлэгүүд дээр тэмдэглэх нь чухал юм зүсэлт хийхийг хориглоно  (жишээ нь, "захиалга" биш харин "гэх мэт" гэж буруу бичсэн) бүх мэдээллийг бүрэн хэмжээгээр зааж өгсөн болно. Бичлэг бүрт сериал дугаар өгдөг. Бичлэгийн огноог тэмдэглэхэд тавигдах тусгай шаардлага байдаг: огноо, сарыг зааж өгөх ( араб тоогоор, 2 тэмдэгт тус бүрийг, жишээлбэл, 5-р сарын хоёрдугаар сар - 02.05), жил (Араб тоогоор, 4 тэмдэгт, жишээ нь, 05/02/14, зөв \u200b\u200bбичих боломжгүй - 2014 оны 05-р сарын 05).

Ажлын номонд хэд хэдэн хэсгүүд орно. Мэдээллийг холбогдох хэсэгт тэмдэглэх дүрмийг дагаж мөрдөх нь чухал гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв энэ хэсэгт шинээр нэвтрэх зай байхгүй бол өөр хэсэгт нэмж болохгүй. Энэ тохиолдолд оруулгыг ажлын дэвтэрт оёх ёстой.

Тиймээс, ажлын номонд ямар мэдээллийг оруулах шаардлагатай байгааг харцгаая. Юуны өмнө энэ бол ажилтны талаарх мэдээлэл юм. Шугамуудыг задарцгаая.

  1. Бүтэн нэрБайна. Бичлэг хийхэд тавигдах шаардлага нь нэлээд стандарт юм - энэ нь паспорт дээр бичигдсэн зүйлтэй нийцэх ёстой. Гадаад паспорт нь алдаатай бичигдсэн бөгөөд дүрмийн дүрмийн дагуу таны овог нэр өөрөөр бичигдсэн байвал та ажлын дэвтэр дээрээ зөв бичиж болохгүй гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс, хөдөлмөрийг бөглөж буй хүн ямар ч залруулга хийгээгүй эсэхийг шалгаад, номонд оруулсан зүйл нь паспорт дээрх оруулгатай яг таарч байна уу.
  2. Төрсөн он, сар, өдөрБайна. Огноо тэмдэглэхэд тавигдах шаардлагыг бид өмнө дурдсан.
  3. БоловсролБайна. Мэдээлэл бүрэн байх ёстой. Жишээлбэл, та зүгээр л "дээд" гэж бичих боломжгүй, "бүрэн дээд" гэсэн үг байх нь зөв болно.
  4. Мэргэжил / МэргэжилБайна. Энэ нь боловсролын талаархи баримт бичигт заасан өгөгдлийн дагуу нэр дэвшигчийн тохиолдолд бичигдсэн болно.
  5. Ажиллах огнооБайна. Тавигдах шаардлага ижил байна.
  6. Дагаж явав гарын үсэг  хөдөлмөрийг дүүргэсэн хүн, мөн ажлын номыг эзэмшсэн ажилтан.
  7. Төгсгөлд нь тавьдаг тамга.


  Хөдөлмөрийн хуудасны хуудсыг бөглөхдөө алдаа гарсан бол алдаатай бичлэгийг гаргаж аваад зөв мэдээллийг оруулах замаар засч залруулна. Хавтасны арын хэсэгт мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй холбоос байдаг. Холбоос нь бичлэгийг хийсэн хүний \u200b\u200bтамга, гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Нэмж дурдахад ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын талаархи мэдээлэл (жишээлбэл, хуульчийн зөвлөгөө, инженер, тогооч гэх мэт), өөр ажилд тогтмол шилжсэн, ажилтныг хөдөлмөрийн ололт амжилтаар урамшуулсан (захидал, цол, бусад төрлийн урамшуулал, бусад. шимтгэл), мөн ажлаас халах.

Ажлаас халах нь сахилгын шийтгэлтэй байхаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт торгуулийн талаархи мэдээлэл оруулаагүй болохыг анхаарна уу.

Энэ бүх мэдээллийг зөвхөн ажил олгогчийн захиалга, зааврын дагуу зөвхөн үндсэн дээр, нарийн чанд оруулах ёстой. Энэ мэдээлэл нь "Ажлын талаархи мэдээлэл" гэсэн нэг том хэсэгт багтах болно. Үүнийг бөглөх дараалалд дүн шинжилгээ хийцгээе.

  1. Юуны өмнө ажил олгогчийн овог нэрийг оруулна. Энэ оруулгад дугаарлагдаагүй байна. Жүжиглэж байгаа ерөнхий дүрэмямар ч бууралтыг зөвшөөрөхгүй. Тиймээс "Заря" ХХК эсвэл ЗАО "Колос" ХХК-ийг бичих боломжгүй, хуулийн хэлбэрийг бүрэн тайлах ёстой.
      Аж ахуйн нэгжийн нэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд юу хийх вэ? Ийм мэдээллийг заавал хөдөлмөрт тусгах ёстой. Бичлэгийг дараах байдлаар тэмдэглэнэ: 3-р баганад бичлэгийн серийн дугаарыг заахгүйгээр тодорхой өдрөөс эхлэн аж ахуйн нэгжийг (бүрэн хэмжээгээр) ... (бүрэн) болгож өөрчлөв. 4-р баганад нэрийг өөрчлөх үндэслэл болох баримт бичгийг заана.
  2. Цаашид бүртгэлийг ажил олгогчийн нэрийн дор хадгална. 1-р багана бичилтийн серийн дугаарыг агуулна.
  3. Хайрцаг 2 бол он сар өдөр юм. Огноо оруулах дүрмийг дээр дурдсан болно.
  4. Багана 3. Энэ нь гол байрыг эзэлдэг. Энэ мэдээллийг ажил эрхлэх, халах, шилжүүлэх гэх мэт зүйлс дээр шууд оруулсан болно. Чухал! Ийм бичлэгийн хажууд хөдөлмөрийн эзний гарын үсэг байх ёстой бөгөөд тэр энэ мэдээлэлтэй танилцаж байгаагаа нотолж байна.
  5. 4-р багана - орох үндэслэл. Энэ нь захиалга, захиалга, ажил олгогчийн гаргасан огноо, дугаарыг харуулсан бөгөөд үүний үндсэн дээр 3-р баганад оруулга оруулав.

Хөдөлмөр буруу дүүрсэн бол та буруу хэсгийг нь даваад гарч чадахгүй. Залруулга нь алдаа гарсан тухай тэмдэглэлд заасан ажлын байранд, эсхүл ажлын шинэ газарт залруулах шаардлагатайг нотлох баримт (баримт бичиг) ирүүлсний дараа хийгдэнэ.

Ердийн бичлэгийн хувьд огноо, дугаарыг залруулахаар зааж өгсөн болно. "Ажлын талаархи мэдээлэл" 3-р баганад дугаар ... хүчингүй болохыг харуулж байна. Дараа нь серийн дугаарыг заахгүйгээр алдаатай бичлэг хийсэн огноог оруулсан бөгөөд 3-р баганад - зөв мэдээллийг оруулсан болно. 4-р баганад ийм бүртгэл хийгдсэн үндэслэлийг оруулна. Үүний дараа хэн залруулга хийсэн огноо, огноо, тамга, оруулгыг "зөв залруулав" гэсэн мэдээллийг зааж өгсөн болно.

Номонд бичилт хийх талаар нэмэлт мэдээллийг видеог үзнэ үү.

Хөдөлмөрийг хэн нөхөх ёстой

Дээр дурдсанчлан ажил олгогч эсвэл түүний эрх бүхий этгээд ажлын дэвтэр хөтлөх ёстой. Ийм хүн байж болох уу гэсэн асуултын талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажиллагсдыг томилж болно ажлын байрны тодорхойлолт  ийм ажлыг гүйцэтгэх үүрэгтэй. Томилолт нь захиалга өгөх замаар явагдана. Үүний дараа зөвхөн ажил олгогчийн гаргасан актад заасан хүн хөдөлмөрийн дэвтэртэй ажиллаж эхэлнэ.

Ийм захиалга өгөх ёстой гэдгийг анхаарна уу, учир нь хөдөлмөрийн байцаагч хяналт шалгалт хийхдээ түүнд анхаарлаа хандуулж, хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журам зөрчигдсөн тохиолдолд албан тушаалтнууд  хариуцлагатай байх ёстой.

Гэхдээ ажилчдын дунд хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах зөвшөөрөлтэй хүн байхгүй бол жижиг үйлдвэр юу хийх ёстой вэ? Дараа нь ажил олгогч ийм үйл ажиллагаанд шууд оролцох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хадгалалт, хадгалалтын хариуцлагыг хүлээлгэж өгөх ёстой. Тиймээс ажил олгогч (захирал) нь бүх ажлын дэвтэрт, түүний дотор өөрийн бүртгэлд оруулах эрхтэй болно.

Давхардсан ном бөглөх онцлог

Энэхүү баримт бичиг алдагдсан тохиолдолд (онцгой байдлын улмаас ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр их хэмжээгээр алдагдсан тохиолдолд) эсвэл ашиглалтгүй болсон (жишээлбэл шатсан), түүнчлэн шилжүүлэх, халах тухай бүртгэл хүчингүй болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарыг олгоно. , эсвэл ажилтан ажилд эгүүлэн томилогдсон үед ажлын байр  буруутгагдаж байсан эрүүгийн шүүхээс цагаатгасны дараа.

Хуулбарыг хаанаас авах вэ? Хуулбарыг авахын тулд та ажлын хамгийн сүүлийн газарт ажил олгогчдод бичгээр өргөдөл гаргаж өгөх хэрэгтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг ажлаас халсан тухай хууль бус гэж шүүхэд зарласан боловч тухайн ажилтан шинэ ажил олж авсан тохиолдол юм. Дараа нь хуулбарыг шинэ ажил олгогч олгоно.

Ажлын дэвтэрийн хуулбарыг хожим нь гаргах ёстой эмчилгээ хийснээс хойш 15 хоногийн дараа  ажилтан. Хөдөлмөрийн бичилтийн нүүр хуудсанд баруун дээд буланд "Давхардсан" байна.

Хуулбарыг бөглөхдөө тухайн ажилтны нийт ажилласан хугацааг (жил, сар, өдрүүдийн тоо), тодорхой ажил олгогч, албан тушаал, ажлын хугацааг заахгүйгээр тусгайлан зааж өгсөн болно. Ажилтан шинэ ажилд ороход захиргаа нь шаардлагатай бол түүний ахмад насыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авахад туслалцаа үзүүлэх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Хөдөлмөрийн IP-ийг хэрхэн бөглөх вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгч (цаашид - IP) нь аливаа ажил олгогчийн нэгэн адил ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг. Гэсэн хэдий ч тэр ажлын номоо хадгалах ёстой юу? Хувиараа бизнес эрхлэгч бол ажил олгогч, жишээ нь. өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ хийж чадахгүй гэсэн үг хөдөлмөрийн дэвтэртээ тэмдэглэл оруулах эрхгүйБайна. Өөр хэн нэгэн үүнийг хийх боломжгүй, зөвхөн хүн өөр газар ажилд орсон тохиолдолд л үл хамаарна.

Ахмад настанд юу хийх вэ? Хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэврийн санд суутгал хийж, олсон орлогоосоо татвар авдаг. Тиймээс тэд ажлын бүртгэл байхгүй тохиолдолд ахмад настанг тооцдог.

Ажил эрхлэлтийн бүртгэлийн жишээ

Ажлын дэвтэрийн жишээ:

  1. Дээр дурдсанчлан ажил олгогчийн нэрийг зааж өгсөн болно.
  2. 1-р баганад - бичилтийн серийн дугаар.
  3. Хайрцаг 2: өмнө тайлбарласан шаардлагын дагуу нэвтрэх огноо.
  4. Шигтгээ 3: "Хуулийн зөвлөх / нягтлан бодогч / инженер / ... албан тушаалд томилогдсон (a)."
  5. 4-р багана: "2014 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн №1 тоот тушаал".

Шилжүүлгийн бичлэгийн жишээ:

  1. Хайрцаг 3: "(а) албан тушаалд / ... хэлтэст хуулийн хэлтсийн дарга / ахлах нягтлан бодогч / ... албан тушаалд шилжлээ."

Ажлаас халах бичлэгийн жишээ:

  1. 1 ба 2-р хайрцаг: томилолтын тэмдэглэлтэй төстэй.
  2. 3-р хайрцаг: "(а) -ыг (шалтгаанаар), ... ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн" зүйлийн ... хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хассан. "
  3. Хайрцаг 4: ажлын бүртгэлтэй төстэй.
  4. Доор тэмдэглэлийг хэн хийсэн, хүний \u200b\u200bгарын үсэг, тамга тэмдгийг тусгасан болно.

Шагналын бичлэгийн жишээ:

  1. 1 ба 2-р хайрцаг: томилолтын тэмдэглэлтэй төстэй.
  2. Шигтгээ 3: "Дэмжигдсэн (a) диплом / үнэ цэнэтэй бэлэг / захиалга / ... шалтгаанаар (шагнал олгох шалтгаан)".
  3. Хайрцаг 4: ажлын бүртгэлтэй төстэй.

Нийтлэг бөглөх алдаа

Ингээд харцгаая ердийн алдааажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн этгээдээс зөвшөөрсөн.

  • Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч багасгахыг зөвшөөрдөг (болзоонд, ажил олгогчийн нэрээр, нэрээр). Үүнийг бид урьд нь олж мэдсэн тул үүнийг хийх нь үнэхээр боломжгүй зүйл тул болгоомжтой байгаарай, бүх мэдээллийг оруулах бүрэн байдлыг давхар шалгаарай.
  • Роман тэмдэгт ашиглах. Зөвхөн араб тоогоор зөвшөөрөгдөхийг бас дурдсан.
  • Алдааг энгийн цохилтоор засах. Бид дээр дурдсан залруулгыг хэрэгжүүлэх журам.
  • Хөдөлмөрийн овог нэр нь паспорт дээр заасантай таарч байна. Энэ мэдээлэл таарч байгаа эсэхийг дахин шалгана уу.
  • Дипломын дагуу мэргэжил биш ажилтан авах албан тушаалын гарчгийн хуудсан дээрх "Мэргэжил" гэсэн баганад заана.
  • Шаардлагатай гарын үсэг, лац байхгүй.
  • Ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах эцсийн хугацааг биелүүлээгүй. Бид дээр дурдсан огноо.
  • Ажилтныг халах тухай өргөдөл гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэсэг, хэсэг, зүйлийн дугаарын лавлагаа дутуу байна.
  • Цуглуулах бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах (сахилгын шийтгэл болгож халахаас бусад тохиолдолд).
  • Шалгаруулалтын талаар "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт оруулав. Энэ ангилалын бичилтийн хувьд "Шагналын тухай мэдээлэл" гэсэн тусдаа хэсэг байна.

Энэ нийтлэлд бид ажлын дэвтэрт өгөгдөл оруулах явцад гарч болох бүх асуултанд хариулт цуглуулахыг хичээсэн. Энэхүү мэдээлэл нь таны ажлыг хөнгөвчлөх, энэ чухал баримт бичгийн засвар үйлчилгээнд таагүй үр дагавар, алдаанаас зайлсхийхэд тусална гэж найдаж байна.

Ажлын ном нь хүн бүрийн хувьд чухал баримт бичиг юм. Үүнд иргэн албан ёсоор ажиллаж байсан бүх байгууллагын талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Тиймээс зөвхөн холбогдох, найдвартай мэдээллийг агуулсан байхын тулд ажлын хуудсыг зөв бөглөх шаардлагатай. Уг процедурыг зөвхөн баримт бичигт мэдээлэл оруулах боломжтой ажил олгогч гүйцэтгэдэг. Үүнд ажилд авах, халах, шагнал олгох, шилжүүлэх тухай мэдээлэл орно. Хэрэв ажилтны овог эсвэл бусад хувийн мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол холбогдох өөрчлөлтийг дэвтэрт оруулах ёстой.

Ажлын номны тухай ойлголт

Энэ нь цэнхэр өнгийн жижиг номоор дүрслэгддэг. Ийм баримт бичгийг албан ёсны ажил эрхлэхээр төлөвлөж буй аливаа хүн ашигладаг. Мэдээлэл оруулах үйл явцыг өөр өөрөөр зохицуулдаг хууль тогтоомжийн актууд:

  1. ТС нь ажлын дэвтэр гэж юу вэ, түүнийг бөглөхөд хэн оролцдог, түүнчлэн түүнийг хадгалах, гүйцэтгэх дүрэм журмын талаархи мэдээллийг агуулдаг.
  2. Холбооны 195-р хууль нь бичиг баримтыг буруу засварласан тохиолдолд ажил олгогчдод хариуцлага тооцдог.
  3. PP № 225 нь баримт бичгийн хэлбэр, түүнийг оруулах, түүнчлэн номыг хадгалах, хадгалах нюансуудыг баталдаг.
  4. Хөдөлмөрийн яамны 69 тоот тогтоолоор номын янз бүрийн хэсгийг бөглөх, буруу мэдээллийг залруулах зөв журмыг тодорхойлдог.

Ажилтнуудын хувийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй компанийн албан тушаалтнууд удирдан чиглүүлэх ёстой эдгээр журам. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажлын номыг зөв бөглөх боломжтой болно.

Мэдээлэл оруулах үндсэн дүрмүүд

Ажлын номыг зөв бөглөх нь зөвхөн тодорхой нюансуудыг харгалзан үзэх боломжтой юм. Үүнд:

  • мэдээллийн үнэн зөв байдлыг хариуцах үүргийг компанийн дарга, байгууллагын эрх бүхий хүмүүст хүлээлгэнэ;
  • хэрэв хүн эхлээд ажилд орсон бол ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэрт анхны оруулгаа хийх ёстой;
  • тухайн иргэн тухайн компанид 5-аас доошгүй өдөр ажилласан тохиолдолд анхны бүртгэл хийгдсэн;
  • ажил эрхлэх, ажлаас халах, шилжүүлэх, шагнал авах гэх мэт тодорхой арга хэмжээ авснаас хойш долоо хоногийн дотор аливаа мэдээллийг оруулсан болно;
  • оруулга бүр нь захиалгаар ирүүлсэн өөр албан ёсны баримт бичигт хандах ёстой;
  • мэдээллийг зөвхөн орос хэл дээр оруулна;
  • товчлолыг ашиглахыг зөвшөөрдөггүй тул бүх мэдээллийг бүрэн хэмжээгээр бичнэ;
  • бичлэг бүр өөрийн өвөрмөц дугаартай;
  • ном нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд тус бүр нь тодорхой мэдээлэл оруулах зориулалттай;
  • шинэ бичлэг хийхэд ямар ч хэсэгт хоосон зай байхгүй бол оруулгыг оруулна.

Компанийн хариуцлагатай хүмүүст ажлын явцад алдаа гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хөдөлмөрийн дэвтэрийг зөв бөглөх дээжийг ашиглахыг зөвлөж байна.

Гарчиг хуудсыг хэрхэн бөглөсөн бэ?

Хэрэв иргэн анх удаа ажилд орсон бол ажил олгогч нь ажлын хуудасны нүүр хуудсыг бөглөнө. Энэ нь хөлсөлсөн мэргэжилтний хувийн мэдээлэлд зориулагдсан тул дараахь мэдээллийг оруулна.

  • F. I. O. иргэн, мөн мэдээллийг паспортоос хуулбарласан;
  • ажилтны төрсөн он, сар, өдөр;
  • боловсролын талаархи мэдээлэл;
  • ажилтны мэргэжил, мэргэжил;
  • ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах огноо;
  • дараа нь компаний тамгыг байрлуулж, мэргэжилтэн эхлээд ажиллаж эхэлдэг.

Бүр нүүр хуудсан дээр мэдээлэл оруулахдаа алдаа гаргасан байсан бол хуурамч мэдээлэл зүгээр л хөндлөн гардаг бөгөөд үүний дараа зөв мэдээллийг оруулна. Үүний ар тал дээр оруулсан өгөгдлийн үнэн зөвийг харуулсан холбоос байдаг. Энэ нь тухайн компанийг хариуцаж буй хүний \u200b\u200bгарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байдаг тул зөвхөн энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн номыг зохих ёсоор бөглөх баталгаа гарна. Хэрэв хүн ажлаа сольж байвал гарчгийн хуудас өөрчлөгдөхгүй.

Хэн бөглөх вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь шууд ажил олгогч эсвэл тухайн компанийн эрх бүхий ажилтанд хадгалагддаг. Ажил олгогч нь ажлын номыг зөв бөглөх үүрэгтэй компанийн тодорхой ажилтныг бие даан томилж болно. Үүний тулд ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ийм ажил эрхлэх ёстой ажилтан сонгогддог.

Хариуцлагатай ажилтныг зохих тушаал гаргаж томилдог. Зөвхөн цаазаар авсны дараа энэ үйл явц  мэргэжилтэн шаардлагатай мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулж эхэлнэ.

Бичлэг хийх нюанууд

Ажлын номыг зөв бөглөх нь гель эсвэл усан оргилуурын үзэг ашиглах явдал юм. Хууль дээр тодорхой шаардлага байхгүй тул та үзүүрийн үзэг ашиглаж болно.

Бүх мэдээллийг цэвэр, тодорхой гараар хийх ёстой. Улаан үзэгний тусламжтайгаар алдаа засахыг зөвшөөрдөггүй.

Оруулга хийх үндэслэл

Баримт бичигт ямар нэгэн оруулга оруулахын тулд үндэслэл шаардагдана. Үүний тулд албан ёсны баримт бичгийг ашиглана.

  • паспорт, гэрлэлтийн гэрчилгээ, түүнчлэн боловсролын баримт бичгээр танилцуулсан хөлсөлсөн мэргэжилтний хувийн баримт бичиг;
  • үндсэн дээр хүн ажлаасаа гарах эсвэл ажилд авах захиалга.

Бичлэг хийхдээ компанийн даргын гаргасан тушаалд лавлагаа өгдөг.

Ажилд авах

Ажилд авахдаа ажлын хуудсыг зөв бөглөх нь ажил олгогч эсвэл эрх бүхий хүний \u200b\u200bхувьд хамгийн чухал ажил гэж үздэг. Урлаг дээр үндэслэсэн. 66 ТС бүртгэлийг зөвхөн мэргэжилтэн компанид дор хаяж таван өдөр ажилласан тохиолдолд ажилтныг ажиллуулахаар төлөвлөсөн тохиолдолд л хийдэг.

Ажилд авахдаа ажлын дэвтэрийг зөв бөглөх нь мэдээлэл оруулахад оршино.

  • эхний багана нь бичлэгийн дугаарын хувьд;
  • хоёрдахь баганад ажилтныг компанийн ажилтнуудад тооцуулах өдрийг зааж өгнө;
  • гуравдах багана нь тухайн иргэн ажиллаж байгаа компанийн нэрийн тухай мэдээллийг оруулахад хэрэглэгддэг ба ажилтны байр суурь, мэргэшлийн түвшинг харуулна;
  • дөрөвдэх багана нь захиалгын дугаар, огноог үндэслэсэн болно шинэ мэргэжилтэн  байгууллагын ажилтнуудад итгэмжлэгдсэн.

Нэмж дурдахад компанийн тамга тэмдгийг тухайн иргэний албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлтийг баталгаажуулсан болно. Ажилд орохдоо ажлын дэвтэр бөглөх нь энгийн үйл явц гэж тооцогддог. Бүх мэдээлэл тодорхой, ойлгомжтой байх ёстой.

Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх жишээг доороос судалж болно.

Хагас цагийн ажил эрхлэх

Олон хүмүүс нэг дор хэд хэдэн байгууллагад ажиллахыг илүүд үздэг. Нэг компанид тэд үндсэн албан тушаалд ажилд ордог, хоёрдугаарт тэд цагийн ажилтан болдог.

Хэрэв ажилтан хэд хэдэн компанид ажилладаг бол зөвхөн нэг байгууллага хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэгдсэн байдаг боловч тухайн иргэний одоо ажиллаж байгаа бүх албан тушаалд бүртгэхийг зөвшөөрдөг. Ажиллах хугацаа нэмэгдэх тусам ажилчдын хувьд бүх ажлын байрыг зааж өгөх нь зүйтэй.

Гэхдээ цагийн ажлын талаар мэдээлэл оруулахыг зөвхөн үндсэн ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө. Бичлэг хийхийн тулд мэргэжилтэн үндсэн ажил олгогчдод хагас цагаар ажиллах боломжтой гэрчилгээг шилжүүлэх ёстой. Үүний дараа л ажлын дэвтэрт тэмдэг тавина. Мэдээлэл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • тухайн иргэн хагас цагаар ажилладаг компанийн нэр;
  • байгууллага дахь албан тушаал;
  • ажилласан огноо;
  • компанийн дэлгэрэнгүй.

Сертификаттай зэрэгцэн үнэгүй хэлбэрийн мэдэгдлийг дамжуулж өгдөг. Хэрэв үндсэн ажил олгогч нь мэдээлэл оруулахыг эсэргүүцээгүй бол тухайн иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэнэ. Хагас цагийн ажил эрхлэх өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх жишээг доороос судалж болно.

Сурталчилгаа эсвэл шагнал

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтан ажилд авсан бүх урамшууллын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Талархал, шагналуудыг янз бүрийн шалтгаанаар өгч болох боловч албан ёсны баримт бичигт заавал тусгасан болно.

Үйл явдлын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулав.

  • улсаас шагнал авах;
  • диплом, дипломоор шагнах;
  • компани эсвэл ТС-аас олгосон хөдөлмөрийн урамшууллын заалт.

Ийм мэдээллийг оруулахдаа гурав дахь баганад авсан шагналын талаархи бүх мэдээллийг зааж өгөх нь чухал юм. Хүлээн авсан он сар өдөр, мөн урамшуулал өгсөн цолыг бүртгэж авсан болно. Шагналыг яг хэн гаргасан, мөн захиалгын талаар нарийвчлан зааж өгсөн болно. Урамшуулал олгохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрийг зөв бөглөх жишээг доор судалж болно.

Ажлаас халах журам

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын хуудсыг бөглөх нь компанид ажилд авсан мэргэжилтний ажлын сүүлийн өдөр хийгддэг. Үүний тулд мэдээллийг баримт бичигт оруулна.

  • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноо;
  • ажилтныг ажлаас халах шалтгаан;
  • хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндсэн дээр захиалгад лавлагаа үлдээнэ.

Бичлэгийг компанийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд компанийн тамгыг мөн хадгална. Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрийг зөв бөглөсөн нь ажилтныг шүүхэд өргөдөл гаргах замаар нөхөн сэргээх боломжгүй болно. Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа нь ажил олгогчийн ямар нэг үндэслэлгүйгээр үнэхээр цуцлагдвал компанийн ийм үйл ажиллагааг шүүхэд эсэргүүцэж болно. Нөхөн сэргээлт хийсний дараа ажилтан өмнөх бүртгэлийг цуцлах шаардлагатай болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын номыг зөв бөглөх жишээг доороос судалж болно.

Бууралт буурах нюансууд

Зарим компаниуд ажилтан, албан тушаалаа бууруулах шаардлагатай байгаагаас болж ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өөр аргагүй болдог. Сонгосон мэргэжилтнүүдийн ажлын дэвтэрт тэдгээрийг багасгасан гэж бичсэн болно.

Нөхөн сэргээлтийн нюансууд

Ихэнхдээ ажил олгогч болон хөлсөлсөн мэргэжилтнүүдийн хооронд янз бүрийн асуудлаар санал зөрөлдөөн гардаг. Энэ нь компаний дарга ажилтныг ямар ч үндэслэлгүйгээр халах гэж оролдоход хүргэдэг. Ийм ажлаас халах нь шүүхэд амархан тулгардаг.

Хэрэв ажилтан түүнийг халаагүй гэдгээ нотолж чадвал сайн шалтгаанууд  мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн тохиолдолд тэр ажлаа сэргээж байна. Тэрбээр гэр бүлийн бус хохирлын нөхөн төлбөр олгохыг шүүхээс шаардаж болно.

Хэрэв компани шүүхийн шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзвал захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Нөхөн сэргээлтийг ажлын номонд заавал тусгасан болно. Баримт бичгийн үндэс нь гүйцэтгэх бичиг юм.

Ажилтны нас баралтыг хэрхэн бүртгэдэг вэ?

Хэрэв ажилтан нас барвал компанийг хариуцсан хүн холбогдох мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд дараахь ажлуудыг гүйцэтгэнэ.

  • компанийн дарга нь ажилтны нас барсны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан;
  • нас барсан иргэний паспорт, нас барсны гэрчилгээ, компанийн хууль тогтоомжийн баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгүүдийн мэдээллийг ашигласан ажлын дэвтэрт оруулав.

Үүний дараа баримт бичгийг нас барсан ажилтны хамаатан саданд хүлээлгэн өгнө. Хэрэв тэд баримт бичигт биечлэн ирж уулзахаас татгалзвал түүнийг шуудангаар илгээнэ, гэхдээ номыг шилжүүлэхэд энэ аргыг урьдчилан авах шаардлагатай.

Шилжүүлгийг хэрхэн бүртгэдэг вэ?

Тухайн компанид тодорхой мэргэжилтэнг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байдаг. Үүний тулд мэдээллийг дүрмийг харгалзан ажлын дэвтэрт оруулна.

  • эхний ээлжинд шилжүүлсэн ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэл хөтлөгдсөн бөгөөд энэ үйл явц нь ажилтны санаачилгаар явагдаж байгааг тэмдэглэсэн болно;
  • хэрэв санаачлагч нь ажил олгогч бол ажилтныг шилжүүлэхийг зөвшөөрнө;
  • ажил олгогчийн шинэ бүртгэл ерөнхий захиалга, гэхдээ шилжүүлсний дараа тухайн иргэнийг хөлсөлж авахаар заасан байдаг.

Мэргэжилтэнг нэг компанид дотооддоо шилжүүлсэн байсан ч гэсэн мэдээллийг оруулна. Энэ үйлдлийн шалтгааныг тодруулах нь чухал юм.

Би торгуулийн талаар мэдээлэл бичих шаардлагатай юу?

Сахилгын арга хэмжээ ажлын номонд тусгагдаагүй болно. Тиймээс зэмлэх, санал өгөх тухай мэдээлэл оруулаагүй болно.

Гэхдээ үл хамаарах зүйл бол ажилгүй байх эсвэл ажлын цагийн хуваарийг бусад ноцтой зөрчсөнөөс болж хүн ажлаасаа гарах нөхцөл байдал юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь зэмлэл, тайлбар ашиглахгүй байж болзошгүй тул ийм зөрчил гаргасан ч гэсэн уг зүйлийг үндэслэлээр ажлаас халсан болно. Ажилд орохгүй байх ажлын номыг зөв бөглөх жишээг доороос судалж болно.

Мэдээллийг хэрхэн хуулбарласан бэ?

Ажлын дэвтэр асаалттай байна янз бүрийн шалтгаантай  алдагдсан байж болно. Гэмт этгээд нь баримтын шууд эзэмшигч эсвэл ажил олгогч байж болно. Хэрэв ном алга болсон бол ажилтан өргөдөл гаргаснаас хойш 15 хоногийн дотор хуулбарыг гаргана. Дараах мэдээллийг хуулбар дээр оруулах ёстой.

  • компанид ажилд орох хүртэл ажилтны нийт туршлага, гэхдээ тодорхойлолт шаардагддаггүй;
  • баримт бичгийг гаргасан байгууллага дахь ажлын талаархи мэдээлэл;
  • ажил, албан тушаалд бүртгүүлэх огноо, ажил эрхлэлтийн талаарх бусад мэдээллийг өгнө.

Давхардсан ажлын номыг зөв бөглөх дээжийг доороос судалж болно.

Ажилтны овог, компанийн нэрийг өөрчлөх

Хэрэв та ажилтны талаарх өөр өөр хувийн мэдээллийг өөрчилвөл нүүр хуудсыг тохируулах хэрэгтэй. Энэ явцыг эрх бүхий этгээд явуулдаг. Энэ тохиолдолд паспорт эсвэл ямар нэгэн гэрчилгээгээр өгч болох баталгаат баримт бичигт лавлагаа өгдөг.

Хуучирсан мэдээллийг гадагшлуулна, үүний дараа шинэ мэдээлэл оруулна. Засвар нь компанийн тамга, даргын гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Хэрэв компанийн нэр өөрчлөгдвөл энэ нь ажлын нөхцлийг өөрчлөхөд хүргэхгүй. Тиймээс эхний хоёр баганыг бөглөөгүй, гурав дахь нь компанийн нэр өөрчлөгдсөн тухай мэдээллийг агуулна. Дөрөв дэх баганад захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тохируулсан огноог зааж өгнө.

Бичлэгийг хэрхэн цуцлах вэ?

Хэрэв та бичлэгийг засахыг хүсч байгаа бол та хуурамч мэдээллийг дамжуулах боломжгүй юм. Тиймээс шинэ бичилт хийж, түүний тусламжтайгаар өнгөрсөн мэдээлэл хүчингүй болохыг зааж өгсөн болно.

Хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийн журам

Компани бүр тусгай ном, оруулгатай номтой байх ёстой. Энэхүү баримт бичигт байгаа мэдээллийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан бөглөнө.

Ажлын ном хадгалах, түүнчлэн түүнд шаардлагатай мэдээллийг оруулах үүрэгтэй компанид тусдаа мэргэжилтэн томилогддог. Тэрбээр нягтлан бодох бүртгэлийн баримтжуулалт хийдэг.

Дүгнэлт

Ахмад настны болон ирээдүйн тэтгэврийн талаар санаа тавьдаг иргэн бүрийн хувьд хөдөлмөрийн бүртгэл чухал баримт бичигт тооцогддог. Энэ нь түүний ажиллаж байсан бүх компаниудын тухай мэдээллийг агуулдаг. Үүнийг зөвхөн компанийн дарга эсвэл байгууллагын хариуцлагатай ажилтнууд бөглөнө.

Ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтөлж буй хүн тухайн мэдээллийг оруулах шалтгааныг зааж өгөхөөс гадна холбогдох тушаалын холбоосыг үлдээх ёстой.

2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх ажлыг дараах зохицуулалтын баримт бичгээр зохицуулна.

Тодорхойлсон норматив нь гүйцэтгэх зөвлөмж биш, харин ажлын номны загварыг баталсан, биелээгүй тохиолдолд мөрдөн байцаалтын хэлбэрээр бичсэн тодорхой хэм хэмжээ гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.

Гарчиг хуудсыг бөглөнө үү

Хөдөлмөрийн дэвтрийн гарчгийн хуудсыг хоёр тохиолдолд бөглөнө.

  • анхны ажлын байр;
  • хуулбарыг бүртгэх.

Шинэ ажлын номны загвар батлагдсан бөгөөд үүнээс хойш өөрчлөгдөөгүй байна.

Хөдөлмөрийн эзний талаарх бүх мэдээллийг хар, цэнхэр эсвэл ягаан өнгийн бэхээр оруулдаг. Дуусгахдаа та дараах зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

  • Бүтэн нэр;
  • төрсөн огноо (DD.MM.YYYY);
  • боловсрол, мэргэжил;
  • мэргэжил.

Мэдээллийг ажилтны өгсөн баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна: энд бичсэний дагуу бид бичнэ. Ажилтны "үгсээс" ямар ч оруулгыг бичээгүй бөгөөд хийгээгүй болно. Текстийг цэвэр, ойлгомжтой гараар бичих ёстой. Блок, алдааг зөвшөөрөхгүй. Огноо нь араб тоогоор бичигддэг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилчин танд ямар баримт бичгийг өгөхийг хүсч байгаа тохиолдолд л бид санаж байна.

  • боловсролын талаар (хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг бол);
  • цэргийн бүртгэл (хэрэв хүн цэргийн алба хаах хариуцлагатай бол);
  • SNILS (байхгүй бол ажил олгогч энэ баримт бичгийг өөрөө гаргаж өгдөг);
  • паспорт.

Хөдөлмөр нь жагсаалтад ороогүй, энэ нь заавал баримт бичиг боловч бид энэ талаар бичдэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн 2019 оны хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлэх дээжийг та доор харж болно.

Гарчиг хуудсан дээр бичигдсэн бүх зүйл хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, хадгалах, хадгалах үүрэгтэй мэргэжилтний гарын үсгээр баталгаажсан байдаг. Энд хэдэн үг хэлэх шаардлагатай байна. Аливаа байгууллагад өмчлөлийн хэлбэр, үйл ажиллагааны чиглэлээс үл хамааран ажилчдын нэг нь байгууллагын доторх ажлын номыг боловсруулах, хадгалах үүрэгтэй (дэлгэрэнгүй мэдээллийг батлагдсан дүрмийн 45-р зүйлийг үзнэ үү). Хэн болох нь боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч, өөр үйлчилгээний ажилтан эсвэл захирал өөрөө байх нь хамаагүй. Ийм хүнийг ижил нэртэй тушаалаар томилох нь чухал юм - ажлын ном, тэдгээрийн оруулга бөглөх, хадгалах үүрэгтэй хүний \u200b\u200bзөвшөөрлөөр. Өөр нэг анхааруулга: энэ чиглэлээр хоёр ажилчныг томилох нь илүү зүйтэй юм, учир нь хэрэв ажилчин нэг бол өвчтэй болж, амралтаараа явах боломжтой бол хоёр дахь нь түүнийг энэ хугацаанд даатгуулна.

Ажилтны ажилтан шаардлагатай мэдээллийг оруулсны дараа баримт бичгийн эзэн тусгайлан заасан мөрөнд гарын үсэг зурж, бүх өгөгдөл зөв оруулсан байна. Хэрэв алдаа гаргасан бол ийм баримт бичиг хүчингүй болж, устгах ёстой бөгөөд ажлын хуудсыг эзэмшигчид (байгууллагын зардлаар) шинэ маягт олгоно.

2019 оны ажлын номны бөглөсөн хуудас дараах байдлаар харагдаж байна.

Харин ажилтан хувийн мэдээллээ өөрчлөхөд тохиолддог нөхцөл байдал яах вэ? Номыг хаяхгүй байх ... Тиймээ, та үүнийг хийх шаардлагагүй, энэ тохиолдолд хуульд өөрчлөлт оруулах боломжийг олгодог: бид хуучин ажилчдын мэдээллийг хавтас хуудсан дээр (бид бүтэн нэрнийхээ тухай ярьж байна) сайтар нягталж, хөдөлмөрийн хуудсан дээрээ шинээр бичиж оруулдаг. мэдээлэл. Бид энэ бичлэгийг гарын үсгээр шифрлэлтийн хамт баталгаажуулдаг (хэрэв лац байгаа бол бид бас үүнийг байрлуулна). Энэ тохиолдолд 2019 онд ажлын номыг хэрхэн бөглөх талаар илүү нарийвчлан батлагдсан дүрмийн III хэсэгт бичсэн болно. Гарчиг хуудсан дээрх болон хөдөлмөрийн үлдсэн хэсгүүдэд оруулсан засварыг янз бүрийн аргаар хийж байгааг та санаж, санаж байх хэрэгтэй.

Бид "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийг бөглөнө үү.

Гарчиг хуудсыг бөглөсний дараа "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсэгт очно уу. Энэ нь тогтмол байна:

  • компанийн нэр;
  • оруулсан огноо, сар, жил;
  • ажилд авах баримт;
  • ажлын байрны хөдөлгөөн;
  • орчуулга (байнгын үндсэн дээр);
  • хагас цагаар (ажилтныхаа хүсэлтээр ажлын үндсэн байранд);
  • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан.

2019 оны ажлын дэвтэрт оруулах ажлыг байгууллагын даргын гаргасан тушаалын дагуу хийнэ. Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ зайд заасан зайд зааж өгсөн болно. Оруулалтыг захиалга гарсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор хийх ёстой (хүлээн авсан, шилжүүлсэн, сурталчилсан гэх мэт., Ажлаас халагдсаны дараа бичилт хийх, дүрмийн дагуу, ажлын сүүлийн өдөр, батлагдсан дүрмийн 10-р хэсгийг үзнэ үү). Заримдаа шинжээчид тав, долоон хоногийн хугацаатай төөрөлддөг. Таван өдөр гэдэг нь ажил олгогч нь ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх үүрэгтэй хугацаа юм (Дүрмийн 3-р зүйл). Оруулсан бичлэг бүр өөрийн серийн дугаартай байдаг. Зөвхөн "Ажлын байрны мэдээлэл" хэсэгт гарчгийг дугаарлаагүй болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрийн жишээ (2019)

Ажлын дэвтэр бөглөх журам (2019 он)

Энэ хэсэгт мэдээлэл оруулах журмыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

  1. "Ажлын талаархи мэдээлэл" баганад (энэ нь гурав дахь) ажил олгогчийн аж ахуйн нэгжийн талаархи мэдээллийг (товчлолгүйгээр) оруулна.
  2. Оролтын "Үгүй" эхний баганад серийн дугаар өгнө.
  3. Хоёрдахь баганад "Огноо" (DD.MM.YYYY) нь он сарыг (дарааллын дагуу эсвэл ажилдаа орохыг зөвшөөрсөн жинхэнэ дагуу) заана.
  4. Гуравдах баганад албан тушаал (хөдөлмөрийн гэрээнд заасантай адил) ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээлэл багтсан болно
  5. Дөрөв дэх хэсэгт захиалга эсвэл бусад зүйлийг дэлгэрэнгүй харуулна норматив акт  ажилд авах тухай.

Цаг нь ирэхэд хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар байгууллагаас гардаг. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай мэдээллийг энд дараагийн оруулгаар оруулна. Энэ тохиолдолд ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх талаархи жишээг доороос харж болно.

Ажлаас халах тухай бүртгэлийг хэрхэн яаж хийх вэ

Ажил олгогчийн тушаалын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөнө (дарааллын дагуу, товчлолгүйгээр). Ажлаас халах үндэслэлийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл), жишээ нь: "хэрэгсэхгүй болгосон. өөрийн хүслийн дагуу хийгддэгОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалт. " Үүний үндсэн дээр ажлын номыг бөглөх жишээг доор харуулав.

Хэрэв цуцлах тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа  бусад шалтгаантай, жишээлбэл, итгэл алдах, өгүүллийн линк өөрчлөгдөх тохиолдолд бичилтийг дараах байдлаар унших болно: "шууд үйлчилдэг ажилтны буруутай үйлдлээс болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. түүхий эдийн үнэ цэнэОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч түүнд итгэх итгэлээ алдах үндэслэлийг үндэслэв. " Ажилтны ажлаас гарах шалтгаанаас үл хамааран тэд энэ бичлэгтэй танилцаж, гартаа бичиг баримт бүрдүүлж өгдөг.

Бичлэгийг дарга (эсвэл итгэмжлэгдсэн хүн) гарын үсгээр транскриптээр баталгаажуулж, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдэг тавьдаг (хэрэв байгаа бол). Бичлэгийн талаархи танилцуулгын тэмдэг болохын тулд ажилтан нь гарын үсэг зурж, маягт дээр нь овог нэр, овог нэрээ зааж өгнө. Гарын үсэг тайлах нь чухал цэг юм, учир нь овог нь гарчиг дээр заасан мэдээлэлтэй давхцах ёстой. Үүний дараа ажилтан нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг бүртгэдэг номонд (зарим нь үүнийг сэтгүүл гэж нэрлэдэг) гарын үсэг зурж, түүнд оруулдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн дэвтэр (2019) -ийг зөв бөглөх нь ялангуяа тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид саяхан хийгдсэн шинэчлэлийн ач холбогдолтой юм. СМА нь буруу боловсруулсан баримт бичгийг хүлээн авахгүй, эсвэл зүгээр л алдаагаар хийгдсэн хүний \u200b\u200bхийсэн хугацааг тооцохгүй. Хэзээ нэгэн цагт бид бүгд тэтгэвэртээ гарна. Энэ цагийг бусдын алдааг засахад зарцуулахыг хүсэхгүй байна.

Хөдөлмөрийн дэвтэр, бөглөх нь зөвхөн гарчгийн хуудас, ажлын хэсгийг бөглөхөд хязгаарлагдахгүй, хөдөлмөрийн дэвтэр нь шагнал, шагналын талаархи өөр хэсгийг агуулдаг.

Бид шагнал, шагналын бүртгэлийг хийдэг

Ажилтны мэргэжлийн гавьяа, сайн ажилласны шагнал, шагнал зэргийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулав (торгуулийн талаархи мэдээллийг оруулаагүй болно). Бүх шинэ өгөгдлийг ажил олгогчийн захиалгын дагуу оруулна. Бичлэгийн алгоритм нь ажилд авахтай ижил бөгөөд дээж, ажлын хуудсыг бөглөх дүрмийг дээр дурдсанаас харж болно.

Ажлын дэвтэр оруулах

Туршилтын үндсэн баримт бичигт байхгүй, шинэ мэдээлэл оруулах газар байхгүй бол уг оруулгыг боож, ажилд оруулдаг. Оруулах маягтыг батлав. Энэ мэт харагдаж байна.

Хамгийн чухал зүйлээс та давхаргын талаар мэдэх хэрэгтэй.

  • үүнийг оёж байх ёстой (шууд утсаар, ямар аргаар - энэ нь хамаагүй, үүнийг хавсаргасан байх нь чухал юм);
  • оруулах хэсгийг бөглөхдөө түүний доторх хувийн мэдээлэл нь хөдөлмөрийн нэр дээр заасан мэдээлэлтэй давхцах ёстой;
  • оруулсан тоо нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт тусгагдсан;
  • бусад бүх бөглөх нь хөдөлмөртэй адил юм.

Крымын Бүгд Найрамдах Улсын хувьд бичилт хийх журам нь ижил төстэй бөгөөд Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бөглөх жишээг (2019 он) манай текстээс олж болно.

Ажлын ном нь зөв бөглөхөөс ихээхэн хамаардаг эдгээр баримт бичгийн нэг юм. Тэтгэвэрт гарсны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд үндэслэн тэтгэврийн хэмжээг тооцно.

Түүнчлэн, ажил олгогчдын бүх ажилтнууд тэмдэглэлийг хэрхэн зөв зохиосоныг сайтар судалж үзээрэй, учир нь энэ нь мэргэжлийн ур чадварын нэг үзүүлэлт юм.

Ажилд орох, ажлаас гарахдаа зөв нэвтрэх боломжтой байх нь хэчнээн чухал болохыг бид бүгд сайн ойлгосон гэж бодож байна. Нүүр хуудас болон бусад бүх хуудсыг хэрхэн яаж бөглөх талаар авч үзье. Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийг зөв бөглөх бүх нюануудыг нарийвчлан судлах болно.

Эхлээд та ажлын номонд ямар дүрмийг бөглөж байгааг ойлгох хэрэгтэй. ОХУ-д холбогдох заалт хамаарна. Үүнийг 2003 онд Хөдөлмөрийн яам батлан \u200b\u200bгаргасан боловч түүнээс хойш өөрчлөгдөөгүй юм.

"Ажлын ном бөглөх заавар" -аас та шаардлагатай бүх мэдээллийг олж авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, та хууль ёсны болон тусгай нэр томъёог мэдэхгүй бол бүх нарийн ширийн зүйлийг өөрөө ойлгох нь хэцүү байдаг.

Ажлын номыг хэрхэн бөглөх вэ?

Эхний хуудсыг хувийн мэдээллээр хэрхэн яаж бөглөх вэ?

Энэ хэсгийг хэрхэн бөглөх талаар мөрүүдийг харцгаая.

1-р мөр - Нэр

Энэ талбарыг таны паспорт дээр таны өгөгдлийг заасан байдлаар чанд мөрдөх ёстой.

Паспорт дээр овог, нэрийг нь зөв тусгаагүй байсан ч гэсэн өгөгдлийн өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Та бичиг баримтаа аваад, нэрээ дахин бичүүлэх нь дээр

2-р мөр - Төрсөн он

Мэдээжийн хэрэг БҮХ огноог араб тоогоор дараах дарааллаар оруулсан болно - өдөр, сар (хоёр тоо бичих нь чухал юм. Жишээлбэл, 2-р сар бол 2 сар биш, харин 02), жил (дөрвөн оронтой, товчлолгүй).

3-р эгнээ - Боловсрол

Дахин товчилсон зүйл байхгүй. Ямар ч тайлбар алга дээд боловсрол, учир нь энэ нь бүрэн эсвэл бүрэн бус өндөр байж болно. Нарийвчлан, тодорхой бичээрэй.

4-р эгнээ - Ажлын дэвтэр бөглөх огноо

Ажилд орсон өдрөөс хойш тав хоногийн дотор номыг бөглөх ёстой. Дахин хэлэхэд бид өдөр, сараар дараах дарааллаар бичдэг (хоёр тоо бичих нь чухал юм. Жишээлбэл, 2-р сар бол 2 сар биш, харин 02), жил (дөрвөн тоо, товчлол байхгүй).

5-р эгнээ - гарын үсэг цуглуулах газар

Хоёр хүн гарын үсэг зурах ёстой: хөдөлмөрийн эзэн, номыг бөглөсөн компанийн ажилтан.

6-р мөр - Хэвлэ

Ихэвчлэн лацыг захирлууд эсвэл хэлтсийн дарга нар байрлуулдаг.

Ажлын дэвтэрт анхны оруулгыг хэрхэн яаж хийх вэ?

"Мэдээлэл ..." баганад эхний ээлжинд компанийн нэрийг оруулна уу. Хөдөлмөрийн хувьд нэг удаагийн бууралт байх ёсгүй.

Хэрэв та ТТТ ХК-т ажилладаг бол дараах байдлаар оруулна уу - Нээлттэй хувьцаат компани  "ТТТ".

Дараа нь доорхи мөрөнд "ТТТ" ХК-ийг бичнэ үү - энэ бол байгууллагын тамга.

Доорхи мөрөнд бид шаардлагатай мэдээллийг оруулж эхэлнэ.

Зүүнээс баруун тийш бөглөнө үү.

1-р талбар - Дугаарыг дарааллаар тэмдэглэ.  Эхний бичлэгийн хажууд тус тусад нь "1" гэсэн тоо гарч ирнэ.

2-р талбар - Дуусах огноо.  Энэ баганад огноог зөвхөн араб үсгээр оруулна. Тайралт байхгүй. Эхлээд огноо, дараа нь сар, жилийн эцэст.

3-р талбар - Ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халахтай холбоотой шаардлагатай мэдээллийг шууд оруулна. Оролтын хажууд заавал  номын эзэн (өөрөөр хэлбэл ажилтан) гарын үсэг байх ёстой. Энэ нь ажилтан захиалгын талаар мэддэг болохыг харуулж байна.

4-р талбар - энэ багана нь захиалгын үндэслэлийг агуулна.  Энэ нь захиалга, протокол, захиалга байж болно. Захиалгын огноо, дугаарыг зааж өгөх хэрэгтэй. Тухайлбал, 1990 оны 15. 07. өдрийн тушаал N 2 байна.

Ажлын номыг хэрхэн бөглөх талаар дээжлэ

Хөдөлмөрийн алдааг хэрхэн засах вэ?

Энэ нь ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлд алдаа гарсан тохиолдолд тохиолддог. Ийм хэвлэлийн алдааг залруулах ажлыг тусгай дарааллаар хийх хэрэгтэй. Бичлэгийг зүгээр л хөндлөн гарах, бүр бага ч гэсэн нөхөх боломжгүй юм.

Жишээлбэл, байгууллагын нэр дээр алдаа гарсан бол энэ оруулгад хүрч болохгүй.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг оруулаад зөвхөн "Мэдээлэл ..." гэсэн баганын доор доорхи агуулгатай тэмдэглэл хий.

"Байгууллагын нэр дээр алдаа гарлаа." Дараа нь компанийн зөв нэрийг заана уу. Товчлол ХК, ХК гэх мэт. бүрэн нээлттэй байх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн ажилтны үйл ажиллагааг баталгаажуулж өгдөг гол баримт бичиг боловч үл хамаарах зүйл байдаг - ганцаарчилсан бизнес эрхлэгчдэд.

Үнэндээ хувь хүн бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулга хийх эрхгүй, учир нь тэр ажилтан биш харин ажил олгогч юм.

Тэгэхээр тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн асуудал хэрхэн шийдэгдэж байна вэ? Тэтгэврийн шимтгэл нь цалингаас бус харин орлогоос ирдэг. Хувиараа бизнес эрхлэгч татвар, тэтгэврийн санд суутгалтаа зөв хийж байх хооронд ахмад настанг тооцдог.

Ажлын номыг хэрхэн бөглөх вэ, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хэрхэн ажилладаг вэ?

Баримт бичгийг бөглөхдөө тодорхой ялгаа байхгүй. Ганц ялгаа нь ажил олгогчийн тухай мэдээллийг танилцуулах явдал юм. Хэрэв хаалттай хувьцаат компанийн хувьд бид компанийн нэрийг бичсэн бол одоо баримт бичигт заасны дагуу "Хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэр, овог нэр" -ийг бичих хэрэгтэй.

Дүгнэж хэлэхэд

Ажлын дэвтэр бөглөхдөө ямар алдаа гарахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Хориглосон:

  • Хугацаа бууруулаарай.
  • Овог нэрээр нь товчлол хий.
  • Байгууллагын нэр дээр товчлол хийх.
  • Роман тэмдэгтүүдийг ашиглана уу.
  • Алдааг зураасаар засна.

Бидний зөвлөмжүүд нь ажлын хуудсыг зөв, амархан бөглөхөд тусална гэж найдаж байна!