Байгууллагын орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Хэлтсийн орлогч дарга: чиг үүрэг, үүрэг, мэргэшил, хувь хүний \u200b\u200bчанар. Надад ерөнхий захирлын орлогч даргын ажлын тодорхойлолт хэрэгтэй юу

Ажлын байрны тодорхойлолтод тодорхой албан тушаал хашиж байсан хүний \u200b\u200bхийх ёстой үүрэг, ажлын цар хүрээг тодорхойлсон байдаг. Удирдлагын баримт бичгийн Бүх Оросын ангиллын ангилал буюу OKUD, OK 011-93 (30.12.1993 оны Улсын стандартын 299 тоот тогтоолоор батлагдсан) ажлын байрны тодорхойлолт нь байгууллагын үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын болон зохицуулалтын зохицуулалтын баримт бичиг гэж ангилагдана. Ийм баримт бичгийн бүлэгт ажлын байрны тодорхойлолтын хамт, тухайлбал, хөдөлмөрийн дотоод журам, бүтцийн нэгжийн тухай журам, орон тооны хүснэгт орно.

Ажлын байрны тодорхойлолт заавал байх ёстой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод ажлын байрны тодорхойлолт гаргахыг үүрэг болгоогүй болно. Үнэн хэрэгтээ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийг (ажилчдын хүснэгтийн дагуу, албан тушаалын дагуу ажиллах, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил эсвэл түүнд итгэж буй ажлын тодорхой хэлбэр) ажиллуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл). Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолт хангалтгүй бол ажил олгогчийг хариуцлага хүлээх боломжгүй юм.

Үүний зэрэгцээ, энэ нь ихэвчлэн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг болох ажлын тодорхойлолт юм. Уг заавар нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийг зохион байгуулах онцлог, ажилтны эрх, түүний хариуцлагыг харгалзан ажилтны ажлын үүргийн жагсаалтыг агуулдаг (Рострудын \u200b\u200b30.11.2009 оны № 3520-6-1 тоот захидал). Түүнээс гадна, ажлын байрны тодорхойлолт нь зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг илтгэдэг төдийгүй гүйцэтгэсэн албан тушаал эсвэл гүйцэтгэсэн ажилд хамаарах мэргэшлийн шаардлагыг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолт байгаа эсэх нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн агуулга, ажилтны эрх, үүрэг, түүнд тавигдах шаардлагын талаар ажилтан ба ажил олгогч хоорондын харилцан үйлчлэх үйл явцыг хялбаршуулдаг. Өөрөөр хэлбэл одоо ажиллаж байгаа ажилчид болон шинээр ажилд авсан ажилтнууд, түүнчлэн тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчидтайгаа харьцах харьцаанд гарч ирдэг бүх асуултууд.

Роструд ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил олгогч ба ажилтны аль алины ашиг сонирхолд шаардлагатай гэж үздэг. Эцсийн эцэст, ажлын байрны тодорхойлолт байгаа нь туслах болно (Рострудын \u200b\u200b2007 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн № 3042-6-0 дахь захидал):

• туршилтын хугацаанд ажилтны үйл ажиллагааг бодитой үнэлэх;
• ажилд авахаас үндэслэлгүйгээр татгалзах (эцэст нь зааврууд нь ажилтны бизнесийн чанартай холбоотой нэмэлт шаардлага агуулж болно);
• хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажилчдын хооронд хуваарилах;
• ажилтныг өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх;
• ажилтны ажлын чиг үүргийн ухамсар, бүрэн байдлыг үнэлэх.

Тийм ч учраас байгууллагын ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх нь зүйтэй юм.

Ийм заавар нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл бие даасан баримт бичиг болгон баталж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт хэрхэн хийгдсэн

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ихэвчлэн мэргэшлийн шинж чанарын лавлах дэвтэрт багтаасан мэргэшлийн шинж чанарын дагуу боловсруулдаг (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн яамны 21.08.1998 оны 37 тоот тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах дэвтэрт).

Ажилчдын мэргэжлээрээ хөлсөлж байгаа ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн чиг үүргээ тодорхойлохын тулд ижил төрлийн тарифын болон мэргэшлийн лавлах дэвтэр, холбогдох салбар дахь ажилчдын мэргэжлийг ашигладаг. Ийм лавлах номын үндсэн дээр боловсруулсан зааврыг үйлдвэрлэлийн заавар гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч байгууллага дахь дотоод баримт бичгийг нэгтгэх, хялбаршуулахын тулд цэнхэр өнгийн мэргэжлээр ажиллах зааврыг ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолт гэж нэрлэдэг.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь дотоод зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг учраас ажил олгогч түүнийг ажилд авахдаа гарын үсэг зурахаас урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-р зүйлийн 3-р хэсэг).

ХХК-ийн ерөнхий захирлын орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт

Худалдааны байгууллагад орлогч захирлын ажлын чиг үүргийн ойролцоо жагсаалтыг энд оруулав. Зааврыг тодорхой чиглэлээр орлогч захирлын ажлын нөхцөлийг тодорхойлохдоо ашиглаж болно. Жишээлбэл, ерөнхий захирлын аюулгүй байдлын асуудал эрхэлсэн орлогч ажлын байрны тодорхойлолт, ерөнхий асуудал хариуцсан орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл AHP-ийн орлогч захирлын ажлын байрны тодорхойлолт.

ЕРӨНХИЙ АЖИЛЛАГАА ХК-ийн ГАЗРЫН БАЙГУУЛЛАГЫН Ерөнхий нарийн бичгийн даргын албан ёсны заавар.

1. ЕРӨНХИЙ ДҮРЭМ

1.1. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Нэгдүгээр орлогч нь барилга байгууламж, байрны үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, нормын дагуу аж ахуйн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлыг хангах, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үр дүнтэй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх ажлыг зохион байгуулах.

1.2. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч нь үүсгэн байгуулагчтай тохиролцсоны дагуу аж ахуйн ерөнхий захирлын тушаалаар томилогдон, чөлөөлөгдөнө.

1.3. Холбогдох чиглэлээр суурь болон бүрэн дээд боловсролтой, 3-аас доошгүй жил захиргааны ажилд ажиллаж байсан туршлагатай хүнийг Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч даргаар томилно.

1.4. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч нь байгууллагын ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

1.5. Компанийн засвар үйлчилгээний ажилтнуудын (ногоон үйлчилгээ, угаалгын газар, тээврийн хэрэгслийн жолооч) ажилд хяналт тавьдаг.

1.6. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч байхгүй тохиолдолд түүний үүргийг КСБ-ийн ерөнхий захирал-ахлах эмч эсвэл ерөнхий захирлын тушаалаар томилсон өөр албан тушаалтан гүйцэтгэдэг.

1.7. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаар нэгдүгээр орлогч нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Эрүүл мэндийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс;

Аж ахуйн нэгжийн захиргаа, эдийн засгийн үйлчилгээний талаархи тогтоол, тушаал, тушаал, бусад удирдамж, норматив материал;

Аж ахуйн нэгжийн бүтэц, зохион байгуулалт, түүний профиль хэлтэс;

Амралтын газрын бизнесийн техник, эдийн засаг, нийгмийн хөгжлийн хэтийн төлөв;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн байгууламж;

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, батлах журам;

Бизнесийн арга, аж ахуйн менежмент;

Үйлчилгээ үзүүлэх гадны байгууллагатай (хүн) гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;

Аж ахуйн нэгжид цагийн хуваарийг зохион байгуулах;

Тайлагнах журам, нөхцөл;

Гэр ахуйн үйлчилгээний ажилд гар хөдөлмөрийг механикжуулах арга хэрэгсэл;

Тавилга, бараа материал, бичиг хэргийн хэрэгсэл худалдан авах, үйлчилгээний төлбөрийг бүртгэх журам;

Бизнесийн үйлчилгээ эрхэлдэг тэргүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн туршлага;

Эдийн засгийн үндэс, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс;

Украин болон гадаадад эрүүл мэндийн баазын бизнес эрхлэхэд шинжлэх ухаан, технологийн ололт амжилт, бусад амралтын газруудын туршлага;

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийг зохион байгуулах хэлбэр, арга;

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад онцгой аюултай халдвар, иргэний хамгаалалтад анхааруулах схем;

Дэд албан хаагчдын функциональ үүрэг хариуцлага;

Ажилчдын хүснэгт;

Бизнесийн мэргэшлийн ангиллын огноо, цаг хугацаа, газар, OOI, иргэний хамгаалалт, эрүүл ахуйн өдөр, эрүүл ахуйн цаг, үйлдвэрчний эвлэлийн хурал, бусад олон нийтийн арга хэмжээ;

Халдваргүйжүүлэлт, одоогийн ба эцсийн, ариутгалын бодис, тэдгээрийн бэлтгэл, ашиглалт, халдваргүйжүүлэлт, дератизаци, эдгээр зорилгоор ашигладаг хэрэгсэл;

Компьютерийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын дүрэм;

Байгууллагын болон захиргааны баримт бичгийн улсын стандартын үндсэн шаардлага;

Украины "Хөдөлмөр хамгааллын тухай" хууль;

Украины "Галын аюулгүй байдлын тухай" хууль;

Хөдөлмөр хамгааллын журам, акт;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;

Галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм;

Цахилгааны аюулгүй байдлын дүрэм;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөр хамгаалал ба галын аюулгүй байдлын заавар;

Иргэний хамгаалалтын тухай Украины хууль;

Украины Иргэний хамгаалалтын тухай журам;

Хамтын гэрээ;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс суурь;

Ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Функцүүд

2.1. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Тэргүүн орлогч нь барилга байгууламж, байшингийн аж ахуйн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдлын дүрэм, журмын дагуу аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үр дүнтэй ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх, эдийн засгийн үйлчилгээ, зохих нөхцөлийг хангах ажлыг зохион байгуулах явдал юм.

Ажлын байр нь захиргааны байранд байрладаг бөгөөд шаардлагатай зохицуулалт, арга зүйн баримт бичигтэй ажиллах зориулалттай тоног төхөөрөмж юм.

2.2. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Тэргүүн орлогч:

2.2.1. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын үүрэг даалгаврыг хүлээн авч, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгааллын заавар, бусад зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу үүргээ гүйцэтгэнэ.

2.2.2. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн хөрөнгийн урсгал ба капиталын засварын төлөвлөгөө боловсруулах, тооцоо, эдийн засгийн зардлыг боловсруулах ажилд оролцдог.

2.2.3. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийг тавилга, гэр ахуйн тоног төхөөрөмж, инженерийн болон менежерийн хөдөлмөрийн механикжуулалтаар хангаж, хадгалалт, цаг хугацаанд нь засвар үйлчилгээнд хяналт тавьдаг.

2.2.4. Үйлчилгээ үзүүлэх, шаардлагатай гэр ахуйн материал, тоног төхөөрөмж, бараа материалыг хүлээн авч хадгалах, хадгалах, аж ахуйн нэгжийн хэлтэст өгөх, тэдгээрийн зардлын бүртгэл хөтлөх, тогтоосон тайлан гаргах ажлыг зохион байгуулах.

2.2.5. Захиргааны зориулалтаар хуваарилсан материал, хөрөнгийн зарцуулалтыг зохистой зарцуулахыг хянадаг.

2.2.6. Төлөөлөгчдийг болон бизнес аялалд ирсэн хүмүүсийг хүлээн авах, бүртгэх, шаардлагатай үйлчилгээг зохион байгуулдаг.

2.2.7. Захиалга, тохижилт, нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх, барилгын фасадыг баярын чимэглэл хийх гэх мэт ажилд хяналт тавьдаг.

2.2.8. Аж ахуйн нэгжид зохион байгуулагдах шилдэг туршлага, бусад арга хэмжээ солилцох уулзалт, хурал, сургууль, семинарт эдийн засгийн үйлчилгээг зохион байгуулдаг.

2.2.9. Гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангаж, гал унтраах техник хэрэгслийг хэвийн байдалд байлгах.

2.2.10. Үйлчилгээний ажилчдын хөдөлмөрийн механикжуулалтыг нэвтрүүлэх арга хэмжээ авдаг.

2.2.11. Ногоон эдийн засгийн үйлчилгээ, угаалгын газар, тээврийн хэрэгсэл, аж ахуйн нэгжийн материаллаг хариуцлагатай ажилчдын удирдлага, хяналтыг хэрэгжүүлдэг.

2.2.12. Тогтоосон тайлангийн баримт бичгийг сар бүр боловсруулдаг.

2.2.13. Эрүүл амралтын газрыг хавар-зун, намар-өвлийн улиралд ажиллахад бэлтгэх эдийн засгийн үйлчилгээний үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулж, хяналт тавьж, аж ахуйн нэгжийн цогц төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.

2.2.14. Компанийн материал, өмсгөл, тусгай гутлын хэрэгцээг судалж үздэг.

2.2.15. Тэдгээрийн жилийн өргөдлийг боловсруулж, зохистой ашиглахад хяналт тавьдаг.

2.2.16. Компанийн үйлчилгээний ажилтнуудын бизнесийн ур чадварыг сайжруулах ажлыг зохион байгуулж, явуулдаг.

2.2.17. Үйлчилгээний ажилтнуудын (ногоон эдийн засгийн үйлчилгээ, угаалгын газар, тээврийн хэрэгсэл) хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаархи сургалтанд хяналт тавьдаг.

2.2.18. Байгууллагын нутаг дэвсгэр, хэлтэс, барилга байгууламж, барилга байгууламж, ажлын байранд цаг тухайд нь хяналт шалгалт хийдэг.

2.2.19. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйлчилгээнд эдийн засгийн горим, түлш, ус, цахилгаан эрчим хүчний хэрэглээний хэм хэмжээ, хяналт шалгалтыг явуулдаг.

2.2.20. Дэд албан тушаалтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, хэрэгжилтэд хяналт тавина.

2.2.21. Нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, аж ахуйн нэгжийн захиргаа, эдийн засгийн үйлчилгээний ажлын талаархи тайлан болон бусад мэдээллийг зохицуулах байгууллагад цаг тухайд нь найдвартай гаргаж өгөх.

2.2.22. Сар бүр явцын тайлан гаргадаг.

2.2.23. Аж ахуйн нэгжийн багийг хөгжүүлэх ажилд оролцдог, хамтын гэрээг боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэхэд оролцдог.

2.2.24. Аж ахуйн нэгжийн техникийн зөвлөлийн ажилд оролцдог.

2.2.25. "Барилга байгууламжийн хяналт, баталгаажуулалт, аюулгүй, найдвартай ажиллагааны талаархи зохицуулалтын баримт бичиг" -ийн дагуу барилгын байгууламжийн аюулгүй, техникийн байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулна.

2.2.26. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, цахилгаан, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, ногоон эдийн засаг, угаалгын газар, тээврийн хэрэгслийн үйлчилгээний ариун цэврийн ерөнхий ажлыг хариуцан гүйцэтгэдэг.

3. АЛБАНЫ ХАРИУЦЛАГА Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Тэргүүн орлогч нь дараахь үүрэгтэй.

3.1. "Саки" сувиллын газар "ХК-ийн дүрэм, одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, зохицуулалтын акт, журам, зааврын шаардлагын дагуу түүнд оногдсон үүргийг чанартай, цаг хугацаанд нь гүйцэтгэх.

3.2. Түүнд олгогдсон эрхийн хүрээнд бүх асуудлыг шийдвэрлэнэ.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлаас хүлээн авсан өдөр тутмын ажил, даалгаврыг батлагдсан ажлын төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэх.

3.4. Аж ахуйн нэгжийн материаллаг эд хөрөнгийг хулгайлах, эд хөрөнгийн хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх талаар цаг тухайд нь арга хэмжээ авах.

3.5. Дэд албанд ажиллах боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах ажлыг гүйцэтгэх, чиг үүргийнхээ гүйцэтгэлд хяналт тавих; хараат бус үйлчилгээний ажилтныг урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулахыг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлаас өргөдөл гаргах. Ногоон эдийн засгийн үйлчилгээний алба, угаалгын газар, тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих.

3.6. Байшин, барилга байгууламжийн эдийн засгийн ашиглалтын түвшинг дээшлүүлэх, ажлын найдвартай, аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор үйлдвэрт шинэ технологи нэвтрүүлэх, байгууллагын болон эдийн засгийн жилийн болон урт хугацааны төлөвлөгөө боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд оролцох.

3.7. Технологийн процессыг механикжуулах, компанийн үндсэн хөрөнгийг ажиллуулах талаархи дэвшилтэт туршлагыг өргөн хүрээнд хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулж, удирдан зохион байгуулах.

3.8. Захиргааны болон эдийн засгийн асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой тушаалын төслийг бэлтгэх.

3.9. Тухайн нутаг дэвсгэрийг тохижуулах, тохижилт, цэвэрлэх, ахуйн хогийг цаг тухайд нь зайлуулах ажилд хяналт тавих; барилгын фасадны баярын чимэглэл.

3.10. Тус сувилалд зохион байгуулагдах уулзалт, хурал, сонгууль, бусад арга хэмжээнд эдийн засгийн үйлчилгээг зохион байгуулах.

3.11. Байгууллага, хувь хүмүүстэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах ажилд оролцож, тэдгээрийг бүрдүүлэхэд шаардлагатай материалыг бэлтгэж, гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавина.

3.12. Дууссан ажлыг хүлээн авахад оролцоно уу.

3.13. Эдийн засгийн зориулалтаар хуваарилсан материал, хөрөнгийг зохистой ашиглахад хяналт тавих.

3.14. Аж ахуйн нэгжийг материал, тавилга, гэр ахуйн тоног төхөөрөмж, инженерийн болон менежерийн хөдөлмөрийн механикжуулалтын хэрэгслээр хангах өргөдлийг цаг тухайд нь бүрдүүлэхэд хяналт тавих.

3.15. Тэдний хадгалалт, цаг алдалгүй засах ажилд хяналт тавина.

3.16. Аж ахуйн нэгжийг хавар-зун, намар-өвлийн улиралд ажилд бэлтгэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх.

3.17. Технологийн процессыг механикжуулах ажлыг зохион байгуулах, хяналт тавих, компанийн үндсэн хөрөнгийн үйл ажиллагааны дэвшилтэт туршлагыг олон нийтэд түгээхэд хувь нэмэр оруулах.

3.18. Утасны сүлжээ, радио, телевиз, түүний дотор кабелийн ажиллагааг хянах. Тэдгээрийг цаг тухайд нь засах, солих, шинэчлэх гэх мэт арга хэмжээ авах.

3.19 байна. Дэд албан тушаалтнуудын сургалт, мэргэжлийн ур чадварыг хянах.

3.20. Ногоон эдийн засгийн алба, угаалгын газар, тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, цахилгаан, технологийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн талаархи сургалтанд хяналт тавих.

3.21. Госнадзорохрантруд, гал, ариун цэврийн хяналт, бусад зохицуулах байгууллагын зааврыг цаг тухайд нь дагаж мөрдөх.

3.22. Хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийг сайжруулах, аваар осол, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, барилга байгууламж, хашаа, төхөөрөмж, аюулгүй ажиллагааны хэрэгслийн орчин үеийн, илүү аюулгүй аргыг нэвтрүүлэх.

3.23 байна. Ажлын төлөвлөгөөний дагуу аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудад ээлж дараалал хийх, ажлын явцад илэрсэн дутагдлыг явган хүний \u200b\u200bбүртгэлд тусган, арилгахыг хянах.

3.24 байна. Аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний ажилтнуудын цалин хөлс, ажлын нөхцөл, түүнчлэн багийн нийгмийн бусад асуудлаар хамтын гэрээнд тусгах талаар санал боловсруулж, өгөх.

3.25 байна. Хамтын гэрээг боловсруулах комиссын ажилд оролцоно уу.

3.26 байна. Хамтын гэрээнд багтсан аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйлчилгээтэй холбоотой үйл ажиллагааны хэрэгжилтэд хяналт тавих.

3.27 байна. Аж ахуйн нэгжийн техникийн зөвлөлийн ажилд идэвхитэй оролцох, тэдний хийсэн ажлын тайлан, танилцуулга хийх, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйлчилгээний ажлыг сайжруулах санал гаргах.

3.28 байна. Дэд албадын ажилчдын аюулгүй, таатай нөхцлийг бүрдүүлэх; эдгээр үйлчилгээний инженер, техникийн ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах; ажилтнууд үүргээ биелүүлэхийн тулд хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон бусад зохицуулалтын талаархи үйлчилгээ үзүүлэхэд хяналт тавих.

3.29 байна. Хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу үйлчилгээний ажилтнуудын сургалт, танилцуулга, мэдлэг туршилтыг зохион байгуулж, цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхэд хяналт тавих.

3.30. Эдийн засгийн алба дахь хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байдалд тогтмол хяналт тавих; аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагааг хянах комиссын ажилд оролцох.

3.31. Онцгой байдал, осол, гал түймэр гарсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний ажилтнуудын тодорхой үйл ажиллагааг хангах, тэдгээрийн хувьд дээрх нөхцөл байдалд хийсэн үйл ажиллагааны талаар заавар, бусад зохицуулалтыг өгөх.

3.32. Хөдөлмөр хамгаалал, гал, цахилгаан, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон Украины Хөдөлмөрийн тухай мэдлэгийг шалгах комиссын ажилд оролцоно.

3.33 байна. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйлчилгээ эрхэлдэг ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх, оновчтой болгох ажлыг хийх.

3.34. Шаардлагатай хувцас, аюулгүй гутал, ариун цэврийн хэрэглэл, гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл, тусгай саван, тусгай хоол хүнс зэргийг цаг тухайд нь ирүүлэх, одоогийн стандартын дагуу хяналт тавьж, цаг тухайд нь олгох, зөв \u200b\u200bхэрэглэхэд хяналт тавих.

3.35 байна. Үйлчилгээний ажилтнууд хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, технологийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд тогтмол хяналт тавьж байх.

3.36 байна. Үйлчилгээний ажилчдыг хөдөлмөр хамгаалал, гал, цахилгаан, техногенийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийг зөрчсөн, зөрчих тохиолдолд ажлаас халах.

3.37 байна. Компанийн үндсэн хөрөнгийг хадгалах, хадгалах талаар ажил хийх.

3.38. Барилга, байгууламжийн техникийн төлөв байдалд хяналт шалгалтыг тогтмол хийж, газардуулга, ашиглах боломжтой байдал, техникийн баримт бичгийн бэлэн байдлыг шалгаж байх. Хэрэв алдаа дутагдал илэрсэн бол түүнийг цаг тухайд нь арилгах арга хэмжээ авна.

3.39 байна. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байгаа бол машин, механизм, бусад тоног төхөөрөмжийн ажлыг захиргааны болон эдийн засгийн албанд зогсоож, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд нэн даруй мэдэгдэх.

3.40 байна. Ажилчдын хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл байхгүй, хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламжийн талаархи сургалт, зохих зааваргүйгээр ажилтнууд ажиллахгүй байх.

3.41 байна. Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажлын саатал, осол, бусад хохирол учруулж болзошгүй шалтгаан, нөхцөл байдлыг нэн даруй арилгах арга хэмжээ авах, хэрэв эдгээр шалтгааныг өөрөө арилгах боломжгүй бол энэ тухай аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд нэн даруй мэдэгдээрэй.

3.42. Цацраг идэвхит, хортой, дэлбэрэх, шатамхай болон бусад бодис, материалыг аюулгүй хадгалах, тээвэрлэх, ашиглахад хяналт тавих.

3.43 байна. Дэд албадын ажилтнуудын урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг цаг тухайд нь (жилд дор хаяж нэг удаа) хянах.

3.44 байна. Аж ахуйн нэгжид гарсан осол аваарыг шалгах комиссын ажилд оролцоно.

3.45-дэ. Аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалтын эдийн засгийн үйлчилгээний өмнө тулгарч буй ажлууд, аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалтад хамаарах хүч, хэрэгслийн чадвар, тэдгээрийн аюулгүй байдлыг мэдэж, биелүүлэх.

3.46 байна. Аж ахуйн нэгжийн байгууламжид гарсан онцгой байдлын урьдчилсан нөхцөлийн талаар аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын ерөнхий захирал, штабын даргад мэдэгдэх.

3.47. Аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалтад орон тооны бус бүрэлдэхүүн хэсэг болох үүргээ гүйцэтгэнэ.

3.48 байна. Аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалтад бэлтгэх төлөвлөгөөний дагуу сургалт явуулна.

3.49 байна. Осол, гамшиг, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах, аюул заналхийлсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн иргэний хамгаалалтын арга хэмжээний төлөвлөгөө боловсруулахад оролцоно.

3.50. ГО-ийн анхааруулах дохио, тэдгээрийн талаархи ажиллах журмыг мэдэж, түүнийг хэрэгжүүлэх.

3.51. Дохио хүлээн авсны дараа аж ахуйн нэгжид гарч буй бүх онцгой байдлыг арилгах, нэн даруй авах арга хэмжээг авах, тэр үед ослын талаар аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд, түүнчлэн хотын сонирхож буй байгууллагуудад (SES, цагдаа, гал түймэр гэх мэт) мэдэгдэх.

3.52 байна. Байгууллагын ажилчдын дунд иргэний хамгаалалтын асуудлыг сурталчлах ажилд оролцоорой.

3.53. Аж ахуйн нэгжийн байгууламжид ослын болон онцгой байдлын үед хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх.

3.54 байна. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

3.55 байна. Хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг мэдэж, дагаж мөрдөх, технологийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн бусад хэрэгсэлтэй ажиллах заавар, дүрмийг дагаж мөрдөх, хамтын болон хувь хүний \u200b\u200bхамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах.

3.56 байна. Хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хөдөлмөр хамгаалах үүргийг дагаж мөрдөх.

3.57. Боловсролын болон арга зүйн төвүүдэд хөдөлмөр хамгаалал, гал түймэр, цахилгаан, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, өндөр эрсдэлтэй байгууламж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаар сургалт, мэдлэг туршилтыг цаг тухайд нь хийх.

3.58. Тусгай уран зохиол, тогтмол хэвлэлийг тогтмол судалснаар мэргэжлээ дээшлүүл.

3.60 байна. Аюулгүй, хор хөнөөлгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн захиргаатай хамтран ажиллаж, түүний амь нас, эрүүл мэнд, түүний хүрээлэн буй орчин, хүрээлэн буй орчинд аюул занал учруулж буй үйлдвэрлэлийн аливаа нөхцөл байдлыг арилгах арга хэмжээг биечлэн авна. Байгууллагын гүйцэтгэх захиралд аюулын талаар мэдээлэх.

3.61 байна. Аж ахуйн нэгжид ариун цэврийн өдөр, ариун цэврийн цагийг зохион байгуулахад оролцох, тэдний зохион байгуулах хуваарийг хянах, ногоон эдийн засгийн албанд даалгавар өгөх, хэрэгжилтэд хяналт тавих.

3.62. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.

3.63. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хөндлөнгөөс оролцохгүй эрүүл мэндийн хэвийн байдалд байгаа ажил дээрээ байх.

3.64. Хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн тохиолдолд бичгээр тайлбар өгөх.

3.65 байна. Ёс суртахууны болон ёс зүйн ерөнхий хэм хэмжээ, деонтологийн шаардлагыг биелүүлэх.

3.66 байна. Өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангах. Эд хөрөнгөө сайн арчилж, хохирол учруулахгүйн тулд яаралтай арга хэмжээ аваарай.

3.67. Багийн нийгмийн амьдралд идэвхтэй оролцох.

3.68 байна. Хамтын гэрээний шаардлагыг дагаж мөрдөх.

4. эрх. Ерөнхий захирлын орлогч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу дараахь эрхтэй байна.

4.1. Байгууллагын ерөнхий захиралд түүний үйл ажиллагаатай холбоотой болон аж ахуйн нэгжийн ажилчдын зохион байгуулалт, ажлын нөхцлийн талаар санал гаргах.

4.2. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах.

4.3. Түүний удирдаж буй үйлчилгээнд ажилтнуудыг ажилд авах, халах, байршуулах ажлыг зохицуулах.

4.4. Эдийн засгийн асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой тушаалын төслийг бэлтгэх.

4.5. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр, арга хэлбэрийг өөрчлөхдөө аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд түүнд харьяалагдах ажилчдын эрх, үүргийг өөрчлөх, нэмэлт оруулах талаар санал гаргах.

4.6. Түүнд талархаж буйгаа зарлах, шагнал гардуулах, үнэт бэлэг, гэрчилгээ олгох, түүний удирдаж байгаа үйлчилгээний ажилчдад бусад төрлийн урамшуулал ашиглах талаар ерөнхий захиралд хандана уу.

4.7. Хөдөлмөрийн сахилга хариуцлага зөрчсөн тохиолдолд түүний тэргүүлсэн үйлчилгээний ажилчдыг няцаах, ажлаас халах өргөдөл гаргахыг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралд өргөдөл гаргах.

4.8. Хараат бус бүх албан хаагчдын үйлдлийг хянах.

4.9. Хичээл, семинарт мэргэшсэн ажлаа цаг тухайд нь сайжруулах.

4.10. Боловсролын болон арга зүйн төвүүдэд хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, цахилгааны аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн байгууламж, өндөр эрсдэлтэй байгууламжийн талаархи сургалтанд цаг тухайд нь хамрагдах.

4.11. Дэд албад ажилладаг ажилчдаас хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, ёс зүй, деонтологийг дагаж мөрдөхийг шаардах.

4.12. Дэд албан тушаалтнуудаас үүргээ гүйцэтгэхийг шаардах, хянах.

4.13. Захиргаа, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргын үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлыг хэлэлцэх хуралдаанд оролцуулна.

4.14. Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд шийдвэр гаргах.

4.15. Аюулгүй, хор хөнөөлгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай материалыг өгөхийг аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захиралаас шаардах.

4.16. Машин, механизм, аппарат, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгслийн ажиллагааг зогсоох, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй өрөөнд ажиллахыг хориглох.

4.17. Ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байвал ажил гүйцэтгэхээс татгалзах.

4.18. Иргэний хамгаалалтын тогтолцоог сайжруулахтай холбогдуулан Ерөнхий захиралд саналаа өгнө.

5. Хариуцлага

5.1. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Ажлын байрны тодорхойлолтын нэгдүгээр орлогч нь дараахь зүйлийг хариуцна.

Аж ахуйн нэгжийн арилжааны нууцыг агуулсан мэдээллийг задруулах;

Тэдний функциональ үүргээ зохисгүй биелүүлэх;

Чанар муутай ажил, алдаатай ажиллагаа, бүрэн эрхийнхээ хүрээнд асуудлыг буруу шийдвэрлэсэн;

Эдийн засгийн хэсгийг материаллаг ба техникийн чанаргүй, хангалтгүй;

Дэд албан хаагчдын үйл ажиллагааны зохион байгуулалт муу;

Мэдээллийн үнэн зөв бус байдал, тайлан, ажлын төлөвлөгөө, өргөдөл, акт, цаг тухайд нь өгөхгүй байх;

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаал, дээд байгууллага, өмчлөгч, засгийн газар болон гүйцэтгэх засаглалын бусад байгууллагын тушаал, тогтоол, бусад зохицуулалтын баримт бичгийг биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй;

Хөдөлмөр хамгаалал, галын болон цахилгаан аюулгүй байдал, аж үйлдвэрийн ариун цэврийн ерөнхий байдал;

Барилга, байгууламж, багаж хэрэгсэл, зөөлөн ба хатуу хэрэгсэл, бусад материаллаг үнэт зүйлсийн ашиглалт, цаг тухайд нь засвар хийх дүрмийг дагаж мөрдөх;

Хөдөлмөр, гүйцэтгэлийн сахилга бат муу;

Дотоод ажлын хуваарийн дүрмийг зөрчсөн;

Аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчих;

Ажилд зориулан олгосон материаллаг эд хөрөнгийн алдагдал, хохирол;

Хэрэв материаллаг эд хөрөнгийг ашиглахдаа санаатай болон болгоомжгүй үйлдлийн улмаас хохирсон бол аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын;

Хэрэв түүний тушаал, үйлдлээр хөдөлмөр хамгааллын холбогдох дүрмийг зөрчсөн, ослоос урьдчилан сэргийлэх талаар зохих арга хэмжээ аваагүй бол ажлын байран дахь осол, мэргэжлээс шалтгаалсан хордлого;

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар, бусад хууль тогтоомжийг зөрчсөн, компанийн албан тушаалтны үйл ажиллагаанд саад тотгор учруулсан;

Энэхүү зааварт заасан албан үүргээ гүйцэтгэхэд үл итгэх, хайхрамжгүй хандсан тохиолдолд.

5.2. Ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч - Нэгдүгээр орлогч нь материаллаг хариуцлага хүлээнэ.

Хөдөлмөрийн хуваарилагдсан үүргээ зөрчсөний улмаас аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын;

Ашиглалтын зориулалтаар олгосон материаллаг үнэт зүйлийг санаатайгаар устгах, санаатайгаар хохирол учруулсан бол;

Материаллаг эд хөрөнгийг хулгайлах, устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй бол;

Эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны шинж тэмдэг агуулсан үйлдлээс учирсан хохирлын;

Хийсэн ажлынхаа дагуу хадгалах эсвэл өөр зориулалтаар шилжүүлсэн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангаж чадаагүйгээс аж ахуйн нэгжийн буруутай үйл ажиллагаанаас учирсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр.

6. ХАРИЛЦААНЫ

6.1. Ерөнхий захирал болон түүний орлогчдоос албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай аман, бичгээр албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авна.

6.2. Ажлынхаа талаар шаардлагатай аман болон бичгээр өгсөн мэдээллийг аж ахуйн ерөнхий захиралд өгнө.

6.3. Долоо хоног бүр тэрээр компанийн ерөнхий захиралтай үйл ажиллагааны уулзалтад оролцдог.

6.4. Аж ахуйн нэгжийн техникийн зөвлөлийн ажилд оролцдог; төлөвлөгөөний дагуу техникийн зөвлөгөө өгөх материалыг бэлтгэдэг.

6.5. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал, түүний орлогч дарга, хэлтсийн дарга, үйлчилгээ эрхлэгч, хэлтсийн дарга нартай хамтран материаллаг болон техник хангамж, үндсэн хөрөнгийн засвар, ашиглалт, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, цахилгаан аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн асуудалтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэнэ.

6.6. Госнадзорохрантрудын \u200b\u200bбайгууллагуудын оролцоотой дээд байгууллагын комисс түүний хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, цахилгаан аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн тухай, Украины Хөдөлмөрийн тухай хуулийн мэдлэгийг шалгадаг.

6.7. Ажилд орохдоо тэрээр байгууллагын болон боловсон хүчний ажлын хэлтэст ажлын ном, паспорт болон бусад бичиг баримтыг (цэргийн үнэмлэх, боловсролын баримт бичиг) бэлэглэнэ.

6.8. Итгэмжлэх жуух бичгээнд гарсан өөрчлөлт (гэр бүлийн бүтэц, гэрийн хаяг, цэргийн бүртгэл, паспортын өгөгдөл гэх мэт) -ийн талаар зохион байгуулалт, боловсон хүчний хэлтэст цаг тухайд нь мэдээлж байх.

6.9. Байгууллагын болон боловсон хүчний ажлын хэлтэст ажлын туршлага, тэтгэмжийн боломжийн талаархи мэдээллийг авна.

6.10. Цалингийнхаа талаархи мэдээллийг нягтлан бодогч, санхүүгийн хэлтсийн нягтлан бодогч, эдийн засагчдаас авна.

6.11. Дэвшилтэт сургалт (сургалт), мэргэшлийн зэрэг олгох тухай ажлын зохион байгуулалтын болон боловсон хүчний хэлтэст цаг тухайд нь мэдээлж, хүлээн авсан баримт бичгийн эх хувь, хуулбарыг танилцуулна.

7. ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮНЭЛГЭЭ

7.1. Тэдний чиг үүрэг, албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх.

7.2. Байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны үр ашгийг үнэлэхийн тулд үндсэн ажилд ашиглах ашиг орлогыг үнэлэхэд тэдний ажилд ашиглах.

7.3. Эдийн засгийн үйлчилгээ, сувиллын газар, амралтын үйлчилгээний талаар гомдол санал ирээгүй байна.

7.4. Хэргийг нэрлэсэн дүрмийн дагуу өндөр чанартай баримтжуулалт.

7.5. Түүнд олгогдсон эрхийн хэрэгжилтийн зөв, бүрэн гүйцэд байдал.

7.6. Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хүндэтгэх.

7.7. Бизнесийн ур чадварыг цаг тухайд нь сайжруулах.

7.8. Хөдөлмөр хамгаалал, гал, цахилгаан, техногенийн аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн талаархи зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

7.9. Хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат зөрчсөн.

7.10. Ёс суртахууны болон ёс зүйн хэм хэмжээ, деонтологийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан

Нэгдүгээр орлогч захирлын ажлын байрны тодорхойлолт батлагдаж, тохиролцсон байх ёстой.

Ерөнхий захирлын орлогч даргын ажлын тодорхойлолтод тухайн ажилтан гарын үсэг зурна.

Ажилчдын тоо, аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтаас хамааран орон тооны хүснэгтэд Ерөнхий захирлын орлогч албан тушаалын янз бүрийн цол олгох боломжтой.

• ерөнхий захирлын нэгдүгээр орлогч;
• ерөнхий захирлын ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч дарга;
• ерөнхий захирлын санхүү эрхэлсэн орлогч;
• ерөнхий захирлын борлуулалтын орлогч гэх мэт.

Нийтлэлээс татаж авах боломжтой ХХК-ийн орлогч захирлын ажлын байрны тодорхойлолт (2020) нь тухайн албан тушаалд томилогдох бусад сонголтуудаас байгууллагын дээд албан тушаалтнуудын функциональ эрх, үүрэг хариуцлагаараа ялгаатай байна.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын байрны тодорхойлолт дөрвөн хэсгээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий заалтууд.
2. Ажлын хариуцлага.
3. Эрх.
4. Хариуцлага.

Ерөнхий заалтууд

Дэд дэд сайд нь хэнд

Дүрмээр бол депутатуудын дэд захиргаа шууд байдаг, өөрөөр хэлбэл тэд байгууллагын эхний хүнд шууд захирагддаг. Гэсэн хэдий ч, жишээ нь, эхний орлогч нь байгууллагын даргад шууд захирагдах эсвэл компанийн эздийн шийдвэрт шууд захирагдана гэсэн заавраар мэдэгдэл хийхийг зөвшөөрнө. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт дээр түүнийг зөвхөн байгууллагын дарга төдийгүй түүний анхны орлогч захирагдаж буйг дурдаж болно.

Депутатад хэн тайлагнадаг

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн орон тоо нь мэдэгдэхүйц бөгөөд орлогч нарын тоо хоёроос илүү байвал тэдгээрийн хяналт тавьж, удирдлага нь тус бүр дээр шууд хаагдах тодорхой хэсгийг тус бүр дээр бичгээр зааж өгөхийг зөвлөж байна. Нэгдүгээр орлогч нь дүрмийн дагуу компанийн үндсэн ба шууд үйл ажиллагаатай холбоотой хэлтсийг, жишээлбэл, үйлдвэрлэл, эрчим хүч, техникийн хяналтын хэлтсийг хянадаг. Эдийн засгийн дэд сайдын хаяг бол төлөвлөлт, борлуулалт, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэсүүд юм. Ерөнхий асуудал эрхэлсэн орлогч даргын үүрэг хариуцлагын хүрээнд - эдийн засгийн хэлтэс, боловсон хүчин, алба.

Албан тушаалаас томилох, чөлөөлөх журам

Байгууллага дахь одоо байгаа захиалгаас хамааран энэ хэсгийн заавар нь тухайн компаний даргын тушаалаар хүнийг томилж, албан тушаалаас нь чөлөөлөхийг заана. Хүмүүсийг ХХГ-ын албан тушаалд томилж байгаа (эдгээр албан тушаалтнуудын нэр заримдаа товчилсон байдаг) гэж байгууллагын дүрэм, компанийн өмчлөгчдийн шийдвэрийн дагуу томилсон болохыг дурдаж болно.

Түр хугацаагаар байхгүй байх хугацаанд хэн үүргээ гүйцэтгэдэг

Зааврын ерөнхий хэсгийн энэ хэсэгт орлогч захирал байхгүй тохиолдолд түр орлон ажиллах журмыг тусгасан болно. Ихэнхдээ ажлын байрны тодорхойлолтод дурдсанаар ерөнхий захирлын орлогч нь түүний удирдаж буй хэлтсийн аль нэг газрын даргаар солигдоно. Энэ нь ажлын төлөвлөлтийг илүү үр дүнтэй хийх боломжийг олгодог тул та байхгүй ажилтны үүргийг биелүүлэх боломжтой хүн бүрийг бодох шаардлагагүй болно. Ерөнхий захирлын тусдаа тушаалаар томилогдсон мэргэжилтэн нь завсрын ажилтан болно гэдгийг илүү энгийнээр бичиж болно.

Мэргэшлийн шаардлага

Хэрэв тухайн албан тушаал нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан ямар нэгэн хөнгөлөлт, хязгаарлалттай байхыг зааж өгөөгүй бол зааврыг боловсруулсан ажилтан тухайн ажилтан ямар боловсрол, ажлын туршлагатай байх ёстойг бие даан гаргаж болно. Та манлайллын ажлын мэргэшлийн удирдамжийг гарын авлага болгон ашиглаж болно. Хэрэв тухайн албан тушаал нь давуу болон хязгаарлалттай байхыг заасан эсвэл мэргэжлийн стандартын жагсаалтад багтсан бол энэ албан тушаалд томилогдсон хүн эдгээр мэргэшлийн шаардлагыг хангаж байх ёстой гэдгийг заах хангалттай юм. Цалингийн талаархи мэдээллийг (рубль эсвэл гадаад валютаар) ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй болно.

Юу мэдэж, чаддаг, юуг удирдан чиглүүлэх ёстой

Энэ хэсэг нь практик ач холбогдолтой биш боловч бүх ажлын байрны тодорхойлолтод уламжлагддаг. Ажилтан нь хууль тогтоомжийг мэддэг байх ёстой (бизнесийн чиглэлээс хамаарч), түүнийг практик дээр хэрэгжүүлэх чадвартай байх, мөн компанийн дүрэм, ерөнхий захирлын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг ерөнхийд нь дурдахад хангалттай.

Ажлын хариуцлага

Зааврын хамгийн чухал хэсэг, учир нь энэ бол ажилчдын ажлын чиг үүрэг юм. Аливаа орлогч даргын үүрэг дараахь зүйлийг дагана.

• ерөнхий захирлын түүнд олгогдсон асуудлын хүрээг шийдвэрлэх хэрэгцээ;
• түүний удирддаг нэгжүүдийн үйл ажиллагааны онцлог.

Нэмж дурдахад дэд захирлын албан тушаал нь зохион байгуулалтын болон захиргааны чиг үүрэгтэй байдаг бөгөөд энэ хэсэгт ажиллагсдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь хараат бус ажилчдыг зохицуулах, удирдахад чиглэгддэг. Хэрэв та ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж байгаа бол ихэнхдээ үйл үгсийг ашиглахыг зөвлөж байна.

• зохион байгуулдаг;
• координатууд;
• хүргэдэг;
• хяналт;
• хангадаг;
• арга хэмжээ авах гэх мэт.

Жишээлбэл, захирлын нэгдүгээр орлогч заавал хийх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн зорилго, зорилтын дагуу бүх хэлтсийн ажлыг зохицуулах;
• үйлдвэрлэлийн тасралтгүй ажиллагааг хангах арга хэмжээ авах;
• үйлдвэрлэл, түүний хангамжийн үйл ажиллагаанд гарсан бүхий л дутагдлыг мэдээлэх, ерөнхий захиралаас нуун дарагдуулахгүй байх, аж ахуйн нэгжийн уналтад нөлөөлж болзошгүй шалтгаан, нөхцлийг арилгах арга хэмжээ авах.

Ерөнхийдөө энэ хэсгийг тодорхой зүйлээр дүүргэх нь компанийн үйл ажиллагааны онцлогоос шууд хамаардаг: хэрэв үндсэн чиглэл бол үйлдвэрлэл юм бол тухайн байгууллагын захирлын нэгдүгээр орлогч даргын үүрэг хариуцлагын хэсэг нь аж ахуйн нэгжийн техникийн болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг удирдах, засварлах үүргээс бүрдэх болно.

Дэд захирлын эрх

Ажлын байрны тодорхойлолтын энэ хэсэгт ажилтны өдөр тутмын асуудлыг шийдвэрлэх, функциональ даалгавраа хэрэгжүүлэхэд ямар эрх олгогдохыг заана. Түүнээс юу, хэнээс шаардаж болох, ямар хэлбэрээр, хэнээс, ямар тушаал өгөхийг заасан байдаг. Ихэнхдээ үйл үгсийг ашиглахыг зөвлөж байна.

• шаардах;
• хүрэх;
• ухаарах;
• санал гаргах гэх мэт.

Жишээлбэл, ерөнхий захирлын орлогч захирал дараахь эрхтэй.

• ажилтны хувийн мэдээллийг агуулсан мэдээлэл, баримт бичигтэй ажиллах дүрмийг чандлан сахихыг шаардах;
• дэд бүтцийг өөрийн үзэмжээр удирдах, ачааллыг нэгжийн хооронд хуваарилах;
• мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа өндөр үр дүнд хүрсэн дэд албан тушаалтнуудыг ёс суртахууны болон материаллаг урамшууллын арга хэмжээний талаар байгууллагын удирдлагад санал гаргах.

Хариуцлага

Энэ нь ажилтныг хариуцах үүргийг заасан болно.

• тодорхой үзүүлэлтүүдийн биелэлтийг;
• түүний удирдаж буй нэгжийн үр ашиг, үр ашиг;
• зохих арга хэмжээ аваагүй бол;
• нууц мэдээллийн аюулгүй байдал гэх мэт.

Жишээлбэл, Эдийн засгийн үйл ажиллагааны орлогч захирал нь дараахь зүйлийг хариуцдаг.

• харьяа нэгжүүдийн төлөвлөсөн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн биелэлт;
• харьяа нэгж дэх үйлчилгээний сахилга хариуцлагын байдал;
• татварын болон бусад зохицуулах байгууллагад үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр цаг тухайд нь тайлагнах.

Ажлын байрны нөхцөл

Хэрэв ерөнхий захирлын орлогч гүйцэтгэх ёстой чиг үүргээс шалтгаалан ажлын хуваарийн онцлог шинжүүд байгаа бол ажлын байрны тодорхойлолт нь тэдгээрийг заавал тусгах ёстой. Энэ нь ажил, бизнес аялал гэх мэт хөвөх хуваарьт хамаарна. Эдгээр тайлбарласан шинж чанарууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд аюулгүй байдлын шаардлагыг бүрэн хангасан байх ёстой.

ХХК-ийн Ерөнхий захирлын орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт (2020 он)

Гарын үсэг зурах, батлах, хянах, хадгалах

Ерөнхий захирлын орлогч нарын ажлын байрны тодорхойлолтуудыг албан ёсоор бичнэ.

1. Үүнийг хөгжүүлэгч гарын үсэг зурдаг (энэ нь ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтсийн дарга) бөгөөд байгууллагын дарга баталдаг. Түүний хуудсыг наасан байна.
2. Албан тушаалд томилогдохдоо ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан заалттай танилцаж, өөрийн гараар бичсэн гарын үсэгтэй танилцаж, гарын авлагын зааврын хувийг гартаа авна. Шаардлагатай бол түүнд өмгөөлөгч, боловсон хүчний ажилтны зөвлөгөө өгч болно.
3. Ажлын байрны тодорхойлолт нь боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст байгууллагад тогтоосон дарааллаар хадгалагдана.

Томоохон компаниуд үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарч тохируулж болох менежментийн өргөн жагсаалттай байдаг. Дэд дарга нь, дүрмээр, өөрийн үүргийн хуваарьтай, өөрийн орлогчтой байдаг. Жишээлбэл, Ерөнхий захирлын орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт, ерөнхий захирлын туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт өөр өөр утгатай боловч эдгээр ажилтнуудын ажлын үүргийн гүйцэтгэлийг гүйцэтгэхэд чиглэсэн хэд хэдэн ижил төстэй чиг үүрэг, зааврыг илэрхийлнэ. Бид танилцуулсан материалын хүрээнд эдгээр асуудлыг зохицуулдаг загвар баримт бичгийг нарийвчлан авч үзэхийг санал болгож байна.

Орлогч захирлын ердийн ажлын байрны тодорхойлолтын дээж

Ийм хариуцлагатай сул орон тоонд ажилтныг хүлээн авахдаа ажил олгогч нь орлогч даргын үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон стандарт баримт бичгийг зохицуулсан дүрмийг баримтална. Тэдний хэрэгцээ, үйл ажиллагааны онцлог байдлаас хамааран удирдлага нь стандарт зааврын зарим нэнцүүдийг засч залруулж болох боловч ямар ч тохиолдолд хуулийн захидлыг дагаж мөрдөж, ажилчдын эрх, эрх чөлөөг зөрчихгүй байх ёстой.

Ерөнхий заалтууд

Загвар баримт бичиг нь энэ албан тушаалд ажиллагсдыг ажилд авах боломжийг олгодог. үндсэн шаардлага:

• дээд боловсрол эзэмшсэн байх;
• ижил төстэй (эсвэл түүнтэй ойрхон) байрлалд дор хаяж 5 жил ажилласан туршлагатай;
• орлогч. даргыг зөвхөн компанийн удирдлагын тушаалаар томилж, албан тушаалаас нь чөлөөлж, өөрийн удирдсан захирал эсвэл шууд ерөнхий захиралд тайлагнадаг;

Дэд дарга нь мэдлэгтэй байх ёстой:

• үйлдвэрлэлийн үндэс;
• аж ахуйн нэгж / байгууллагын эдийн засаг, эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны талаархи норматив эрх зүйн баримт бичиг;
• бизнесийн баримтжуулалтын менежмент;
• сайжруулах / хэрэгжүүлэх / сайжруулах янз бүрийн төлөвлөгөөг тохиролцох журам.

Мөн зааврын энэ хэсэгт орлогч захирал - дарга гэсэн албан тушаалын ангиллын заалт орсон болно.

Ажлын хариуцлага

Орлогч захирал нь дараахь ажил үүрэгтэй:

• батлагдсан төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг тэдгээрийн шууд удирдлагатай хамт боловсруулах, тохиролцох, зохицуулах;
• аж ахуйн нэгж / байгууллагын ажил, бүтээмжийг тохируулах;
• санхүүгийн тайлангийн биелэлтэд хяналт тавих, удирдлагаас цаг тухайд нь авах;
• орон тооны хүснэгт батлах;
• нөөцийн хангамж;
• гэрээний үүргийн биелэлтийг хангах: компанийн дотор, ханган нийлүүлэгчид, хэрэглэгчид гэх мэт;
• манлайлал байхгүй үед хэлэлцээр хийх;
• эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг сайжруулах гэх мэт.

Эрх

Орлогч захирал нь албан ёсны баримт бичигт гарын үсэг зурах, компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрхтэй. Тэрбээр ажил үүргээ биелүүлэх, үйлдвэрлэлийн хөгжилд хувь нэмрээ оруулахтай холбоотойгоор боловсон хүчинд тавигдах шаардлагыг бараг хязгааргүй өргөн боломжуудтай. Тэрээр нэр хүндтэй ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн нэгжид урамшуулал олгох талаар удирдлагад зөвлөмж өгөх эрх бүхий. Хэрэв орлогч байгаа бол. аж ахуйн нэгж, түүний бие даасан салбарыг хөгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулж чадах тэргүүн, оновчтой санаанууд гарч ирвэл тэрээр төлөвлөгөөгөө дээд удирдлагад танилцуулах боломжтой. Энэ функцийг (оновчтой санал боловсруулах) орлогч даргын үүрэгт багтсан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. дарга.

Хариуцлага

Ажлын байрны тодорхойлолтод үүнийг дурдсан болно орлогч захирлыг хариуцдаг бүх чиг үүргээ зохих хэмжээгээр нь биелүүлэх. Орлогч даргын үүрэг хариуцлагыг өгдөг. дарга ба зургийн дэвсгэр. гэмтэл (санаатай эсвэл санаандгүй). Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх (хууль эрх зүй, татварын гэх мэт), арилжааны нууцыг задруулсан тохиолдолд тусдаа хариуцлагын арга хэмжээ авна. Энэ тохиолдолд түүний эсрэг эрүүгийн шийтгэл хүртэл нэхэмжлэл гаргаж болно.

Ажлын байрны нөхцөл

Туслах менежерийн хувьд ажлын байрны тодорхойлолтод ажлын тусгай нөхцөлийг бүрдүүлж болно: тогтворгүй хуваарь, бизнес аялал, гэх мэт. Эдгээр шинж чанарууд нь тухайн орлогч даргын үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, аюулгүй ажиллагааны урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний шаардлагыг бүрэн дагаж мөрдөх ёстой.

Захиалагчийн ажлын байрны тодорхойлолт - эрх, үүрэг

Маркетингийн чиглэлээр мэргэшсэн ажилтныг мэргэжлийн чанар, хандлагад нь урьдчилсан үнэлгээ хийсний дараа ажилд авна ...

Цахилгаан хийн гагнуурын ажлын байрны тодорхойлолт - эрх, үүрэг

Барилгын талбайд цахилгаан, хийн гагнуурчин нь мэргэжлийн ур чадвар шаардагдах гол мэргэжилтнүүдийн нэг юм ...

Ерөнхий эдийн засагчийн ажлын байрны тодорхойлолт - эрх, үүрэг

Эдийн засгийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн нь байгууллагын тайлагнал, санхүүгийн төлөвлөлттэй холбоотой багийн ажлыг зохицуулдаг. ...

Рестораны захирлын ажлын байрны тодорхойлолт - эрх, үүрэг

Рестораны захирал гэдэг нь өргөдөл гаргагчид маш олон үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг албан тушаал юм.

Удирдах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт: эрх, үүрэг

Худалдааны бараг бүх компани хөгжлийн болон хариуцлагатай менежерийн нэртэй мэргэжилтэнтэй байдаг.

Харуулын ажлын байрны тодорхойлолт: эрх, үүрэг

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа нь ямар үүрэг хариуцлага хүлээх ёстойг гэрээнд заасан байдаг.

ТАНИЛЦУУЛГА
Ерөнхий захирал
PJSC "Компани"
____________ V.V. Умников

"___" ___________

Техникийн хяналтын хэлтсийн орлогч даргын ажлын байрны тодорхойлолт -
туршилтын станцуудын дарга

1. Ерөнхий зүйл

1.1 Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод техникийн хяналтын хэлтсийн орлогч дарга - "Компани" ХК-ийн туршилтын станцуудын дарга (цаашид Чанарын хяналтын газрын орлогч дарга) -ийн үүрэг, эрх, үйлчилгээний харилцаа, хариуцлагыг тодорхойлдог.

1.2 Аж үйлдвэрийн үйлдвэрийн холбогдох чиглэлээр инженер, техникийн мэргэжлээр 5-аас доошгүй жил ажилласан, техникийн дээд боловсролтой, ажлын туршлагатай хүн чанарын хяналтын хэлтсийн орлогч даргын албан тушаалд томилогдоно.

1.3 Чанарын хяналтын газрын орлогч дарга нь чанарын асуудал эрхэлсэн орлогч - чанарын хяналтын газрын даргад шууд тайлагнадаг.

1.4 Чанарын хяналтын газрын орлогч дарга нь Технологи, чанарын асуудал эрхэлсэн захирал эсвэл чанарын орлогч - Чанарын хяналтын газрын даргын зөвлөмжөөр аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар томилогдон чөлөөлөгдөнө.

1.5 Чанарын хяналтын газрын орлогч дарга дараахь зүйлийг дагаж мөрдөнө.

- Хэрэглэгчийн гомдлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн чанарын удирдагч;
- NSP-ийн нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ, туршилтын төхөөрөмжийн гэрчилгээ хариуцсан тэргүүлэх инженер;
- үе үе, баталгаажуулалтын туршилтын чанарын инженер хийж, чанарын хяналтын хэсгийг техникийн баримтжуулалтаар хангах;
- чанарын хяналтын хэлтсийн ахлах ахлагч;
- Техникийн хяналтын товчооны дарга (BTK);
- Ирж буй хяналтын товчооны дарга (BVK);
- чанарын хяналтын хэлтсийн туршилтын тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ
- чанарын хяналтын хэлтсийн шалгагч, байцаагчид.

1.6 Чанарын хяналтын газрын орлогч дарга өөрийн үйл ажиллагаанд дараахь зүйлийг удирдана.
- RF-ийн хууль тогтоомж;
- ОХУ-ын төрийн байгууллагуудын тогтоолоор;
- "Техникийн зохицуулалтын тухай" RF-ийн хууль;
- ОХУ-ын "Стандартчиллын тухай" 5.064-1 10.06.93-ны өдрийн хууль;
- 10.06.93-ны 5151-1-ийн "Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг гэрчилгээжүүлэх тухай" ОХУ-ын хууль;
- "Хэмжлийн жигд байдлыг хангах тухай" ОХУ-ын Хууль, 04/27/93-ийн 4871-1;
- компанийн чанарын бодлого;
- аж ахуйн нэгжийн чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг;
- арга зүй, зохицуулалт, техникийн баримт бичиг, олон улсын стандарт;
— ;
- энэ ажлын тодорхойлолт.

1.7 Түр хугацаагаар байхгүй тохиолдолд Чанарын хяналтын газрын орлогч даргын үүргийг Чанарын асуудал эрхэлсэн орлогч - Чанарын хяналтын газрын даргын санал болгосноор Ерөнхий захирлын тушаалаар томилогдсон мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг.

2 Ажлын хариуцлага

Чанарын хяналтын газрын орлогч дарга нь дараахь үүрэгтэй.

2.1 Чанарын хяналтын тогтолцооны үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийх, хяналтын үйл ажиллагааны үр нөлөө, Чанарын хяналтын хэлтсийн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх, тэдний мэргэжлийн сургалтын түвшинг дээшлүүлэх системчилсэн ажилд оролцох.

2.2 Чанарын хяналтын хэлтсийн туршилтын төхөөрөмжийг засах, засвар үйлчилгээ хийх цахилгаанчин нарын ажлыг зохион байгуулах, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн цахилгаанчдын өдөр тутмын ажил.

2.3 СМС боловсруулах, хэрэгжүүлэх, засвар үйлчилгээнд оролцох.

2.4 Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг бүх төрлийн туршилтанд (хүлээн авах, үечилсэн, хяналт, гэрчилгээжүүлэх) хяналт тавих, Чанарын хяналтын газарт хуваарилагдсан, чанартай шалгалт хийх, компанийн бүтээгдэхүүний чанарын тогтвортой байдлыг баталгаажуулах.

2.5 Бүтээгдэхүүний чанарын талаархи нэхэмжлэлийн бүртгэлийг хөтлөх, бусад хэлтэсүүдийн хамт бүтээгдэхүүний нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэхэд оролцох, тодорхойлсон дутагдлыг арилгах арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавих.

2.6 Үл нийцэх бүтээгдэхүүний бүртгэл хөтлөх, шалтгааныг тодорхойлох, түүнчлэн бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах арга хэмжээ боловсруулж хэрэгжүүлэхэд оролцох.

2.7 Технологийн сахилга хариуцлага, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг аж ахуйн нэгжид мөрдөж байгаа норматив, техникийн баримт бичгийн шаардлагад нийцүүлэн "дэгдэмхий" хяналтыг зохион байгуулах.

2.8 Үйлдвэрлэл, туршилт, ашиглалтын явцад илэрсэн бүтээгдэхүүний согогийг шинжлэх зорилгоор компанийн мэргэжилтнүүдийн дунд комиссын ажлыг зохион байгуулах. Зохисгүй бүтээгдэхүүн гарч ирэх шалтгааныг арилгах арга хэмжээг боловсруулах комиссын ажилд оролцон, хяналт шалгалтыг хийж, сурталчилсан бүтээгдэхүүнийг судалж, NTD-ээс хазайсан, үе үе шалгагдаагүй, эсвэл хэрэглэгчид сурталчлах бүтээгдэхүүнийг ашиглах боломжийг тодорхойлох.

2.9. Чанарын хяналтын хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар дэлгүүр, аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний харилцан нэхэмжлэлийг судалж, шийдвэр гаргана.

2.10 Бүтээгдэхүүний гэрчилгээжүүлэх, гэрчилгээжүүлэхтэй холбоотой ажлыг зохион байгуулна.

2.11 Бүтээгдэхүүний чанар, СМС-ийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, тайлан гаргах, шинжилгээний үр дүнг дээд удирдлагад хүргэх.

2.12 QCD ажилтнуудад зөвлөгөө өгөх, сургалт явуулах.

2.13 Дэд албан тушаалтнууд чанарын бодлогыг ойлгосон эсэхийг баталгаажуулах.

2.14 ХАБЭА-н зааврыг боловсруулахад холбогдох үйлчилгээнд хамрагдаж, ажлын байраар хангах.

2.15 Бичлэгийн бүртгэл хөтлөх, шинэчлэх, техникийн хяналтын үйлчилгээг СМЖ баримтжуулалт хийх.

2.16 Чанарын хяналтын хэлтсийн ажилд шаардлагатай СМС-ийн холбогдох баримт бичгийг мэдэж, түүний шаардлагыг дагаж мөрдөх.

2.17 Энэхүү ажлын тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэнэ.

2.18 ААНБ-д байгуулагдсан "Хөдөлмөрийн дотоод журам" -ыг дагаж мөрдөнө.

2.19 Аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг шууд болон шууд бусаар хохироох үйл ажиллагаа эрхэлж болохгүй.

2.20 Мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа үр дүнг тогтмол сайжруулах.

3 Мэргэжлийн шаардлага

Чанарын хяналтын газрын орлогч дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, бүтээгдэхүүний чанарын удирдлагын талаархи арга зүйн материал.
- төрийн хяналт, бүтээгдэхүүний чанарыг хянах тогтолцоо;
- техникийн хяналтын систем, арга, хэрэгсэл;
- бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологи;
- аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж байгаа стандарт, техникийн нөхцөл;
- бүтээгдэхүүний гэрчилгээ олгох журам;
- Бүтээгдэхүүнийг турших, хүлээн авах журам;
- түүхий эд, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, эд анги, эцсийн бүтээгдэхүүний чанарын талаархи нэхэмжлэл гаргах, шийдвэрлэх журам;
- нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, бүтээгдэхүүний чанарын талаар тайлагнах журам, хугацаа;
- эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежментийн үндэс суурь;
- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс суурь;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;
- холбогдох СМС баримт бичиг.

4 Эрх

Чанарын хяналтын газрын орлогч дарга дараахь эрхтэй.

4.1 Чанарын хяналтын хэлтсийн харьяа инженер, цахилгаанчин, байцаагч, шалгагч нарт бүтээгдэхүүний чанарт техникийн хяналтыг зохион байгуулах, бүтээгдэхүүний согог шалтгаан, үйлдвэрлэлийн технологийн зөрчлийг арилгах, Чанарын хяналтын газрын цахилгаан хэрэгслийг засвар үйлчилгээ хийхтэй холбогдсон зааварчилгааг өгөх.

4.2 Чанарын асуудал эрхэлсэн орлогч захирал, чанарын хяналтын хэлтсийн даргад тогтоосон шаардлага хангаагүй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж буй албан тушаалтнууд болон ажилчдыг хариуцлага хүлээлгэх талаар санал хүргүүлэх.

4.3. Орлогч даргад өргөдөл гаргах. чанарын захирал - чанарын хяналтын хэлтсийн дарга, харьяа алба хаагчдын эгнээг сайжруулах мэргэшлийн комиссын дарга.

4.4 ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон, аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд ажилчдад олгосон тэтгэмжийг ашиглах.

4.5. Дэд албан тушаалтнуудыг хамруулан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх.

4.6 Чанарын хяналтын хэлтсийг өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн комисст төлөөлүүлэх.

5 Үйлчилгээний харилцаа

Чанарын инженерийн чанарын хяналтын алба харилцан үйлчилдэг.

-: үл нийцэх байдлыг арилгахад авч буй шалтгаан, арга хэмжээний талаар дүн шинжилгээ хийж, үл нийцэх бүтээгдэхүүний талаархи мэдээллийг өгөх; зураг төсөл, технологийн бүх дутагдлын талаархи мэдээлэл; бүтээгдэхүүний чанарт нөлөөлдөг технологийн үйл явцын зөрчлийн тухай мэдэгдэл; технологийг сайжруулах, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах санал; хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээлэл;

- хүлээн авах: хяналт хийхэд шаардагдах бүх техникийн баримт бичиг, бүтээгдэхүүн ба хувийн нэгжийг турших заавар, үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтийн талаархи мэдэгдэл; Зураг, техникийн үзүүлэлтээс хазайсан гомдол, эд анги, угсралт, эд анги, бүтээгдэхүүний талаарх шийдвэр, түүнчлэн бүтээгдэхүүний чанарыг тодорхойлоход шаардагдах тооцоо (эрэлт хэрэгцээ) талаарх дүгнэлт; заавар, техникийн зохицуулалт, технологийн үйл явц, зөвшөөрөл авах зөвшөөрөл авна.
5.2 OMTS ба K:

- танилцуулна: угсрах материал, материалын орцын хяналтыг давсан агуулахаас зөвшөөрөл авах, техникийн нөхцөлөөс хазайсан материал, эд ангиудыг агуулахаас гаргах санал, хоригийг гаргана.

- хүлээн авна: хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээллийг авна.

5.3 Борлуулалтын хэлтэстэй:

- хүлээн авна: хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээллийг авна.

- хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээллийг өгөх, боловсон хүчний төсөл, цэвэр, үйлдвэрлэлийн соёлын сарын дундаж коэффициентийн хураангуй хүснэгт, боловсон хүчин бэлтгэх өргөдөл.

- хүлээн авах: захиалга, ажлын захиалга, нэрлэсэн жагсаалтад бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх төлөвлөгөө (ирээдүйтэй, жилийн, улирал, сар бүр), бүтээгдэхүүний бодит үйлдвэрлэлийн талаархи мэдээлэл, цалин хөлс, урамшууллын тогтолцооны батлагдсан заалт; батлагдсан орон тооны хүснэгт; боловсон хүчний сургалтын хуваарь.
5.5 Нягтлан бодох бүртгэлийн хамт:

- хүлээн авдаг: бүтээгдэхүүний бодит хувилбарын талаарх мэдээлэл.

5.6 Ажлын байр, талбайн хамт:

хангаж өгдөг: тоног төхөөрөмжийн засварыг сайжруулах талаар дүгнэлт, санал гаргах.
Туршилтын болон бусад цахилгаан хэрэгслийг засварлах, засвар, үйлчилгээнд шаардлагатай эд анги, материалыг хүлээн авах өргөдөл. Хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээлэл;

- хүлээн авдаг: технологийн нарийвчлалын тоног төхөөрөмжийн шалгалтын хуваарь. Тоног төхөөрөмжийн технологийн үнэн зөв эсэхийг шалгах ажлын үр дүнгийн тухай мэдээлэл. Хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээлэл.

5.7 Хэмжих технологийн төв лабораторитой:

- хангаж өгдөг: өндөр нарийвчлалтай, арбитрын хэмжилт, туршилт хийх өргөдөл; хуваарийн дагуу шалгах хэмжих хэрэгслийг дараагийн баталгаажуулалтаас өмнө эрэмбэлсэн; дахин шалгах буюу засах хэмжих хэрэгсэл;

- хүлээн авах: хэмжих хэрэгслийг шалгах хуваарь; хуурамч эргэлтээс гарсан тухай мэдээлэл, хэмжих хэрэгслийн баталгаажуулалтыг хийгээгүй.

5.8 Ерөнхий механикийн хэлтэс, эрчим хүчний ерөнхий инженерийн хэлтэстэй.

- хангаж өгдөг: өндөр нарийвчлалтай, арбитрын хэмжилт, туршилт хийх өргөдөл. Хуваарилалтын хэмжих хэрэгсэл нь хуваарийн дагуу дараагийн баталгаажуулалтаас өмнө амжилтгүй болсон. Дахин шалгах, засах хэмжих хэрэгсэл;

- хүлээн авах: хэмжих хэрэгслийн туршилтын хуваарь. Хэмжих хэрэгслийн эргэлтээс гарсан тухай мэдээлэл, хэмжих хэрэгслийн туршилтанд хамрагдаагүй болно.

5.9 Мэдээллийн технологийн хэлтэстэй.

-: төслийн үйл ажиллагааны баримт бичгийг боловсруулахад шаардлагатай бичиг баримтыг мэдээллийн технологийн хэлтэст өгөх; янз бүрийн хяналт, тооцооны ажлыг механикжуулах, автоматжуулах санал; компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж ашиглах өргөдөл;

- хүлээн авна: Мэдээллийн технологийн хэлтсийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэр, тэдгээрийг бөглөх заавар; батлуулахаар мэдээллийн технологийн хэлтсийн зураг төсөл, ашиглалтын баримт бичиг; мэдээллийн технологийн хэлтсийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг бөглөхөд арга зүйн туслалцаа үзүүлэх; техникийн баримт бичигт гарсан өөрчлөлтийн талаарх хураангуй мэдээлэл.
5.10 Хүний нөөцийн хэлтэстэй.

- хангадаг: боловсон хүчин бэлтгэх өргөдөл;

- хүлээн авдаг: ажилтнуудын сургалтын хуваарь.

6 Хариуцлага

Чанарын хяналтын газрын орлогч дарга нь ОХУ-ын хуулиар тогтоосон журмын дагуу дараахь зүйлийг хариуцна.
- ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өөрт заасан үүрэг, даалгаврыг биелүүлээгүй;

Чанарын захирал К.К. Чанартай ажилчид

Зөвшөөрөв:

Боловсон хүчний хэлтсийн дарга I.I. Иванов

Хууль эрх зүйн газрын дарга С.С. Сергеев

Тэргүүлэх СМС-ийн инженер В.В. Васильев