Цалингийн цалингүй амралтаас өмнө. Цалингийн цалингүй зургаан амралтын асуудал

Ихэнхдээ тэдний гуравны нэг нь ихэнхдээ ихэнхдээ ажил дээрээ зарцуулдаг, гэрээгээ биелүүлж, тэдэнтэй хамт гэрээгээ биелүүлж байна хөдөлмөрийн үүрэгБайна уу. Гэхдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь бүх амьдрал биш юм. Энгийн амьжиргааны тодорхой хэсэг бол гэр бүл юм. Заримдаа гэр бүлийн асуудлууд нь урд нь очиж, байнга тохиолддог яаралтай шийдлийг шаарддаг ажлын цагБайна уу. Үүнээс болоод хүн чөлөөт ажил хийх хэрэгцээтэй байж болно.

Хуулиар, ийм яаралтай тохиолдлын тохиолдолд аврахгүйгээр амралт байдаг ажлын хөлсБайна уу. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтандаа үргэлж уулздаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Харамсалтай нь, ийм амрах цаг хугацааны талаархи зарим мэдэгдлийн талаархи зарим мэдэгдлүүд нь түүний хүсэлтийн сэтгэл ханамжийг үл тоомсорложээ. Үүнийг шийдвэрлэх боломжтой юу?

Ерөнхий мэдээлэл

Барирхаг 19. Хөдөлмөрийн код Ийм амралтын өдрүүдэд бүрэн хангах журмыг бүрэн дагаж мөрддөг.

Хэм хэмжээгээр оросын хууль тогтоомж, Гүйцэтгэх бүх төрлөөс бүх төрлөөр нэгтгэдэг 1 тэмдэг байдаг. албан үүргээ: Ийм амарч буй хугацаанд ажилтан нь хадгалагдаж байна ажил Анхшил Ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд.

Бусад бүх талаараа, энгийн амралт, амралтын өдрүүдээр өөрсдийн зардлаар ажилчдад олгодог. Жишээлбэл, сүүлийн үеийн амралтын сүүлчийн удаа төлбөр төлөхгүй бөгөөд амралтын хуваарь ороогүй болно.

Үүний зэрэгцээ, ийм ажил хийх цагийг бий болгохын тулд энэ нь тухайн байгууллагын ажилтны ажлыг анхаарч үзэх шаардлагагүй юм. Хэрэв ажил олгогч ийм мэдэгдлийг хүлээн зөвшөөрч байгаа бол ажилчдынхаа эхний өдөр ч гэсэн ажилтныг ажлаа гаргаж магадгүй юм.

Тиймээс, амралтын өдрүүдэд цалингийн цалинг нь амрах цаг биш гэж үзэж болно.

Ерөнхийдөө тэдгээрийг хоёр тусдаа зүйл болгон хувааж болно.

1. Ажилчин нь ажил олгогчийн зөвшөөрлийг авахгүйгээр ийм баталгааг хүлээн авах эрхтэй (энэ нь, толгойны бодол нь ийм цалингүй өдрийг олж авах боломжийг олгодоггүй).
2. Ажилтан нь амралтаа авах боломжтой. Ингэснээр ажил олгогч нь бие даасан, үл танихгүй амрах цагийг өгөх боломжийг олгодог.

Дээрх хоёр тохиолдолд, амралтын өдрөөр цалин, амралтын өдрүүдэд цалин хөлс авах нь ажилтнаас мэдэгдэл болно. Энэ тохиолдолд ийм зүйлийг ажилчин авах эрх мэдүүлэх ёсгүй.

Харамсалтай нь санхүүгийн бэрхшээлтэй тулгардаг аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн ажилчдаа цалингүй амралтаараа явдаг. Ийм үйлдэл нь хууль бус юм.

Үзэх, хэвлэхийг татаж авах:

Амралтынхэн хугацаа

Хүний шууд удирдагчийг хадгалахгүйгээр цалин хэмнэх, ажлын хамгийн их хугацаа шаардагдана. Ийм амрах хугацаа ийм боломж олгосон хүмүүст тодорхой боломж олгодог.

Хуулийн дагуу ажилтан, ажилтан бүх газрыг бүхэлд нь хүлээн авах эрхтэй. Сүүлийн баруун эрх нь зөвхөн ийм нийгмийн баталгааны заалтад тэнцэхгүй тохиолдолд л гарч ирнэ зарим үе нь тодорхой хугацаа цаг хугацаа.

Хэрэв та шууд хяналтаас ангижруулагчийг аврахгүйгээр амралтаа авах зөвшөөрөл авах шаардлагатай бол ийм амралтын хугацааг хүлээн зөвшөөрч байна. Хууль тогтоомжийн норматсын дагуу, ийм хугацааны нийт хугацаа хязгаарлагдахгүй.

АНХААРУУЛГА! Хотын ажилтнууд 1-ээс дээш жилийн хугацаанд ийм амралтанд оролцох боломжгүй.

Оросын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан, ажилтан нь түүнд тохиромжтой мөчид амрах эрхтэй. Үүнд хэрэгтэй бүх зүйл: Нэн даруй ажил олгогчийн шийдвэрийн талаар мэдэгдээрэй.

Хоригдлөдгүйгээр амралтаа авах боломжтой

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн түвшинд тусгагдсан эсвэл түүнээс бага хугацаагаар амралтын өдрөөсөө илүү том эсвэл бага байх ёстой бөгөөд энэ нь шууд ажил олгогчтой тохирч байх ёстой.

Хууль тогтоох түвшинд, Алга болсон хугацааг хадгалахгүйгээр ажилчдын ажилтнуудаа аврахгүйгээр ажилчдын ажилтнуудаа амралтаа авах үүрэгтэй нөхцөл байдал. Ийм нийгмийн баталгаат хугацааг хүлээн авахын тулд тоолно уу:

1. Амралтын үеэр дунджаар арав хоног байна.
2. Насны тодорхойлсон насанд хүрэхийн тулд ийм статусыг хүлээн авагчид, гэхдээ ажил эрхлэлтээ үргэлжлүүлэн ажил эрхлүүлж үргэлжлүүлэн ажил эрхлэх - 1 жилийн дотор 2 долоо хоног хүртэл.
3. Үүргээ биелүүлэхэд нас барсан цэргийн албан хаагч, эхнэр, нөхөр 2 долоо хоногийн дотор нэмэлт чөлөө авах боломжтой.
4. Мөн Жилд 60 хоногийн дотор амралтын татварыг төлж чадахгүй.
5. Бүртгэлийн газар, гэрлэлтийн газар, гэрлэлтийн газар, гэрлэлтийн газар, гэрлэлтийн газар, эсвэл ойролцоо харьцангуй нас барах нь 5 хоногийн дотор тайвширдаг.
6. Их Сургуульд орж ирж буй ажилтнуудын элсэлтийн шалгалтанд хамрагдах элсэлтийн шалгалтанд 15 хоногийн турш цалингүй чөлөө авах боломжтой.
7. Аж ахуйн нэгжид ажил эрхэлж байгаа ажилтнууд, гэхдээ их сургуульд сурч байгаа бөгөөд энэ нь их сургуульд сурч байгаа бөгөөд шалгалтын 15 хоног амралтаа авах боломжтой. Диплом бэлтгэхийн тулд оюутнуудад 4 сарын дотор ажиллахаар олгогддог.
8. Сонгуулийн комиссын гишүүд албан үүргээ гүйцэтгэхдээ цалингүй өдрүүдийг авч болно.
9. Бусад тохиолдолд холбооны зохицуулалтын үйлдлээр хангагдсан болно.

Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хэрхэн амралтаа авах вэ

АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Хүний тулд түүний ажилд түр хугацаагаараас түр чамайг зайлуулах нь тодорхой шалтгааны улмаас зарцуулсан шалтгаан юм. Түүнээс гадна ажил олгогч нь шалтгаан нь хүчинтэй эсэхээс үл хамааран ажил олгогч бие даан шийддэг.

Хэрэв програмыг баталгаажуулах үр дүнгийн дагуу толгойг олж авах шалтгаан нь толгойг нь шийдэх болно амралтын өдрүүд Үл тоомсорлож, тэр ажилчдаа хүсэлтийг хангахын тулд ажилтнаас татгалзах эрхтэй.

Дүрмээр бол дарга нар дараахь шалтгааныг хүлээн зөвшөөрдөг:

1. Хүн түүний хүүхдийг 9-р сарын эхээр сургуульд дагалддаг.
2. Хүн хүүхдээ амралтаараа хүүхдүүдийн хуаранд явуулдаг.
3. Иргэн нь янз бүрийн шинжлэх ухааны хурлаар оролцдог.
4. Ажилтнууд ахлах сургуульд төгссөн.
5. Ажилтан хөдлөх шаардлагатай.
6. Хайртай хүмүүст хамаарахгүй хамаатан садны үхэл.
7. Иргэн нь хүүтэй хамт явдаг.

Дүрмээр бол иргэд гэр бүлийнхээ шалтгаанаар чөлөө авах дарааллаар асуултуудтай байдаг. Ийм өдөр амрах нь хязгаарлагдмал гэж үздэг гэдэгт итгэдэг. Ажил олгогч зөвшөөрөгдсөн бол ажилтан 2 сар, илүү амрах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч 128 дугаар зүйл дээр ажил олгогчдын үед ажил үйлчилгээний бизнес эрх та үүсэлтэйгээр нь зөвхөн 5 хоногийн дотор амрахад тодорхой чадлаа. Үүний улмаас, яндангийн үргэлжлэх хугацаанд оршуулгын өдөр, гэр бүл, гэр бүлийн бусад үйл явдлыг багтаасан болно.

Ийм амралтыг бие даасан хэсгүүдэд хуваахгүй.

Гэр бүлийн үйл явдлуудад өөрийн зардлаар амралтаа олгох асуудлууд

Амралтын чимэглэл Цалингийн хадгалалтгүйгээр

Ерөнхийдөө, амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг хэд хэдэн тусдаа үе шат болгон хуваах болно.

1. Ажилтан нь мэдэгдэл ирүүлдэг. Энэхүү баримт бичиг нь таны зардлаар амралтын урьдчилсан нөхцөл юм. Энэ баримт бичигт энэ ажилтан, ажилчин ийм амралтын өдрүүдийг хэрхэн хүлээн авах, дуусах, амралтын өдөр, ажлаасаа эхлэх огноо.
   Түүний шууд ажил олгогч нь хүлээн авсан програм дээрх зохих визээр дамжуулан өөрийн зөвшөөрлийг илэрхийлж, өөрийнхөө амралтын өдрүүдэд өөрийн зөвшөөрлийг илэрхийлж чадна.
2. Үүний дараа ажил олгогч нь ийм нэмэлт төлбөргүй чөлөө олгох захиалга өгдөг. Захиалтал, хамгаалах зорилгоор хийгдсэн, ажил олготгүй, харин тэргэн хэсэг нь өөрийн дээжоог ашиглах эрхтэй.
3. Амралтаараа явахаар төлөвлөж буй ажилтан захиалга, энэ баримт бичиг нь энэ баримт бичиг нь ийм тайван бус цаг хугацааг хангах боломжийг олгосон.
4. Уүнээс гадна ажилчдын ажилчин Амралтын мэдээлэл хувийн ажилтны картанд. Иргэн нь ийм бүртгэлд хамрагдах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилтнууд, аж ахуйн нэгжийн удирдамжийг шаарддаг.

Танд энэ асуудалд хэрэгтэй юу? Манай өмгөөлөгчид ойрын ирээдүйд тантай холбоо барих болно.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ирж байгаа бол юу болох вэ

Иргэн авах боломжтой үр дагаврыг гаргаж авахаар шийдсэн үр дагавар нь нөхцөл байдлын тодорхой нөхцөл байдлаас хамаардаг.

Нөхцөл байдал 1.

Холбогдох мэдэгдлийг илгээхгүйгээр мөнгөний агуулгыг буцааж өгөхгүйгээр эр зоригтойгоор амралтаа буцаахаар шийдэв. Түүнээс гадна, энэ тохиолдолд энэ асуудалд асуудал үүсгэх нь асуудалтай байгаа тухай хуульч, түүний талаар огт мэдэхгүй байсан.

Үүнтэй ижил төстэй нөхцөл байдалд оролцоогүй байсан ч гэсэн холбооны хууль тогтоомжийн түвшинг олж тогтоох боломж олгосон байсан ч ажил олгогч ийм ажил олгогч нь ийм ажилчдыг шударга ёсыг татдаг хэвээр байна. Тухайлбал, хуулиар ийм ажилтан халагдах боломжтой.

Нөхцөл байдал 2.

Хэрэв Хүн ажил үүргээс гаргананаар ярилцуулах хэрэглүүлэгч нэмэлт өргөлтийн өргөдөл гаргагчид хийг таарчдаа тэр амаршгүй сайн өдрүүд үеүүдэд байдаг. Энэ тохиолдолд түүний дарга нь ийм төрлийн нийгмийн баталгааг хүлээн авах нөхцөл болзолгүйгээр шийдвэрлэх эрхтэй.

1. Хэрэв ажилтан ийм эрх байхгүй байсан бол ажил олгогч түүнийг эгнээнд халааж болно. Түүнээс гадна ижил байрлал нь шүүх эрх мэдэл дээр наалддаг тул шүүхээс чөлөөлөх шийдвэр гаргахаар шийдсэн тул тухайн хүн ажлаас халахаар шийдсэн бол эерэг шийдвэр гаргах магадлал багатай юм.
2. Хэрэв ажилтан ийм амарч амрах эрхтэй байсан бол ажилчдыг ажлаас халах шийдвэр нь хууль бус байх болно. Ийм захиалга нь шүүх хуралдааныг шүүхэд хандах, амралтын өдрөө бие даасан өдрөө бие даасан өдрийг бие даан хүлээн авах боломжтой.

Энэ нэмэлт нэмэлт хугацааг боловсруулах Цагны хангамжийн үзүүлэлт бүрэн бүрэлдэхүүний баримт бичгийн хүрээнд бүрэн шийдвэрлэнэ. Та шүүхийн дадлагаас хариултыг хуулиар хамгаалсан асуултанд хариулж чадна.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль ёсны асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргыг тодорхойлдог боловч хэрэг бүр өвөрмөц бөгөөд бие даасан тусламжийг шаарддаг.

Асуудлынхаа үйл ажиллагааны шийдлийн хувьд бид холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульч.

Цалингийн цалингүй амралт tk rf Ажилтан цалингүй чөлөөт цагаа өнгөрөөх үүрэгтэй, тухайн үед ажил олгогч, нөхцөл байдал нь ажилчдын хүсэлтээр үүнийг хийхэд хүргэдэг. Энэхүү нийтлэл нь ийм амралтаа нианчуудын талаар ярилцдаг.

Агуулгыг хадгалахгүйгээр амралтаа авахгүй бол TC RF-ээр хангагдсан болно

Урлагийн утгаар цалингийн цалингүй амралт. 128 TK RF нь ажилтны хувийн нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг. Амралтыг заавал байх ёстой.

• хүүхэд төрөх;
• гэрлэлт;
• хайртай хүмүүсийн үхэл.

Ажилчдын бусад хувийн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч түүнд шаардлагатай гэж үзвэл түүнд амралтаа өгөх боломжтой.

Үүнээс гадна TC RF нь нэмэлт чөлөөт цагийг өгдөг.

• ажилчдын хувьд тахир дутуу болсон;
• ажилчид тэтгэвэр авагч;
• ахмад дайчид.

Агуулгыг хадгалахгүйгээр амралтаа бусад хууль тогтоомжийн дагуу хангаж өгдөг

Холбооны зарим хууль нь мөн төлбөрийн хадгалалтгүйгээр амралтаар чөлөөлөгдөх, жишээ нь

• хамтарсан амралтын өдрүүдэд иргэний цэргүүд;
• оролцсон сонгуулийн тодорхой ангилал;
• төрийн зэрэглэл, шагнал, ялгаатай хүмүүс.

Бусад тохиолдолд нэмэлт амралтын газрыг өгөх ёстой

Ийм хэргүүд 2:

• Сургалтанд холбогдсон (урлаг. 173, 174, Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код Тодорхой тохиолдолд ажилтан, ажилтан нь ажилтны чөлөөт цагаа сурахаар хангах үүрэгтэй, гэхдээ үүнийг төлөх ёсгүй. Дараа нь ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа хийх ёстой.
• Нэмж дурдахад төлбөргүйгээр нэмэлт амралт асууж болно гадаад цагийн цагХэрэв ажил дээрээ амралтын үеэр амралтаараа цаг (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 286).

Ажил олгогч өгөх ёстой огноо огноо

Эдгээр хугацаа нь амралтын шалтгаанаас хамаардаг бөгөөд tc rf rf эсвэл fz-д жагсаасан болно.

TK RF дараахь хугацааг өгдөг.

• 5-аас 60-аас 60-аас 14 хоногийн дотор. 128;
• 10-аас 4 сараас 4 сар хүртэл - урлагийн дор. 173 ба 174, 174 (цалингүй сургалтанд хамрагдахын тулд);
• Үндсэн чөлөө (жишээ нь, гадаад цагийн турш). Жишээлбэл, гадаад цагийн хувьд).

FZ-ийн тусламжтайгаар:

• иргэний үүргийг биелүүлэхэд (жишээлбэл, сонгуулийн комиссын комиссыг сонгуулийн комиссын ажилд өгдөг);
• тусгайлан тодорхойлсон (хөдөлмөрийн эзэд, хөдөлмөрийн эзэд, хөдөлмөрийн баатар гэх мэт
• fZ-ийн нормыг (жишээ нь цэргийн болон эхнэрийнхээ нэгэн зэрэг чөлөөтэй) дагаж мөрдөхөд шаардагдах хугацаанаас нь суурилуулсан.

Ажил олгогч нь шийдэлд нь өгөх боломжтой амралтын хамгийн дээд хугацаа

Ийм амралтын тухай хууль тогтоох хугацаа тодорхойлогдоогүй байна. Нэмэлт талыг тохируулж болно хөдөлмөрийн гэрээ (хувь хүн ба хамтын) ба байгууллагын дотоод дүрэм журам.

Ихэвчлэн энэхүү амралтыг 4 сар хүртэл хангадаг (Оросын Хөдөлмөрийн хамгийн ихдээ орос холбооны хуулиар заавал хийх ёстой). Гэсэн хэдий ч энэ нь дүрмийн эргэлтээс илүүтэйгээр бизнесийн эргэлт юм. Ажилчдын болон ажил олгогчийн хоорондох гэрээ байгуулалтын хувьд хүрээ нь байгуулагдаагүй болно.

Орлогыг хадгалахгүйгээр цахим үлдээнэ үү (Нюанс)

Төлбөргүйгээр амралт нь бусад бүх зүйл, мэдэгдэлтэй адилаар зурж эхэлдэг. Энэ тохиолдолд энэ нь өргөдөл гаргах шаардлагатай байх ёстой.

Хэрэв өөрийн зардлаар хийсэн бол Жишээ нь заавал биелүүлэхийн тулд заавал баталгаажуулах зааврыг хэлнэ.

• боловсролын байгууллагаас гэрчилгээ, сорилт - Боловсролын амралтаар төлбөр хийхгүйгээр;
• гол ажил хийхийн тулд захиалга (эсвэл захиалгын хуулбар) -аас олборлох (эсвэл захиалгын хуулбар).

Хэрэв документын амралтаа авах хүсэлт хараахан бол хараахан болоогүй бол (жишээ нь, төрсөн, эсвэл гэрлэлтийн гэрчилгээ), амралтын дараа (бэлэн болох үед) -ийн дараа ажил олгогчдод танилцуулах ёстой. Үгүй бол манлайлал нь орлогыг хэмнэхгүйгээр амралтын өдрүүдээ тоолох боломжийг олгодог.

Аливаа тохиолдолд амралтанд амралтаа тусад нь захиалгаар гаргана.

Дундаж орлого, амралтын өдрүүдийн хугацаа, амралтын өдрүүдэд цалингийн цалингүй.

Амралтын туршлагыг тооцоолохдоо:

• 14-ээс 14-р байрнаас 14-р сарын 1-ний өдрүүдэд амралтын өдрүүдээ тооцоонд багтсан болно;
• 15-ны өдрөөс хойш, дараа нь асаагаарай

Хэрэв ажилтан нэвтрэх үед төлбөргүйгээр нэмэлт чөлөө авах шаардлагатай бол туршилтын хугацаа (Дадлага хийх), туршилтын үеэр амралтын өдрүүд (дадлага хийх) -ийг тоолохгүй.

Ажил олгогч нь амралтаараа явсан, нөгөө зорилгодоо нийцсэн ажилчдын үүрэг хариуцлагыг биелүүлж болзошгүй.

Ажил олгогч нь ажилтанд амралтаа өөрийн зардлаар тасалдуулахыг шаарддаггүй. Гэхдээ энэ нь ажлынхаа өмнө амралтаа зогсоохоор шийдсэн ажилтнуудаа тооцохоос татгалзаж магадгүй юм.

Заавал амрах дээжийн хэрэглээний програм

Дүүргэлтийн жишээ бүхий програмын дээж заавал амралтын өдрүүд Та сайтын сайтыг татаж авах боломжтой. Та тэдгээрийг эндээс олох болно:

Ажил олгогчийн гэрээгээр амралтын амралтын програм

Жишээ

Ажилтан Koveeva I. K. - Гурван сургуулийн хүүхдүүдийн ээж. Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээг 14-өөс доош насныханд 2 ба түүнээс дээш насны ажилчинд зориулан 4 хоногоос дээш хугацаагаар цалин авахаар олгодог. Ковалевын цагийн хуваарийн дагуу энэ нь 01.08.08.2016-аас 08/28/28/2016 хүртэлх үндсэн амралтанд оролцож, хүүхдүүдэд зориулж хүүхдүүдэд 5 хоног, хүүхдүүдэд сургуульд сургахыг хүсч байна.

Тохиролцсон:		CJSC Metiza Panfiov A. A. A. A.
Виз (Шийдвэр)		To (байрлал, F. I. O.)
Шүүгч		: Эзэмшигчид
Толгойны байрлал		Хэнд (албан тушаал)
Panfilov A. A.		Koveeva I.k.
Толгойн бүтэн нэр		Хэнээс (F. I. O.)

Мэдээ

Надад 29.08.08.08.201 оны Тусгай4-аас 09.01/10/201 2012 оны 04 сарын 115-ээс төрсөн сургууль (хамтын хэлэлцүүлгийн 10.12 хооронд нийтлэгээний үндсэн дээр).

					I. K. K. KAVEVA
		Хувь хүний \u200b\u200bгарын бусад					Бүтэн нэр

Үр дүн

Цалингийн цалингүй амралт нь ажилчдын бусад төрлийг авахад дэмжлэг үзүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ юм. Ажилчид болон ажил олгогчид хоёулаа ийм хувилбаруудын нэгдлийн шаардлагыг мэдэж байх ёстой.

Дотор нийгмийн хамгаалалт Ажилтан цалингийн цалингүйгээр чөлөө өгөх боломжтой. Ажилчдад ийм амралтаа өгөх боломж. 128 TK RF.

Хугацаа нь ажилтны болон ажил олгогчийн хоорондох гэрээгээр тодорхойлно. Түүний заалт нь өөр байж болно. Ихэнх тохиолдолд ийм амралтаар хангах нь зөв, гэхдээ ажил олгогчийн үүрэг биш юм.

Тиймээс, урлагийн 1-р хэсэг. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүмүүст зориулсан 128 tk rf сайн шалтгаан Бичсэн мэдэгдлийн ажилтан нь цалинг хэмнэдэг, ажилчдын хамгаалалтгүйгээр амралтаа өгч болно, ажилтны болон ажил олгогчийн хоорондох гэрээгээр хангаж болно. Гэхдээ зарим тохиолдолд, заалтууд цалингийн цалингүй амралт Ажилчдын бичгээр гаргасан мэдэгдлийг ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн болно.

Ийм амралт, үндэслэл, үндэслэлээр ийм амралт, үндэслэлээр "хүндэтгэлтэй тохиолдол гаргаад өгье.

Амралтын төрөл	Үргэлжлэх хугацаа Амралт	Өгүүлэл Tk rf.
Оролцогчид гайхалтай байна Эх орон орон дайн	35 хүртэл календарь жилд өдөр	h. 2. Урлаг. 128.
Хуучин насандаа тэтгэвэр авагчид ( Өдөр)	14 хүртэл календарь жилд өдөр
Цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэрүүд (нөхөр), Нас барсан эсвэл гэмтлийн улмаас нас барсан Хөдөлгөөнгүй эсвэл гэмтэл авсан Цэргийн үйлчилгээний үүрэг хариуцлагын гүйцэтгэл эсвэл холбоотой өвчний улмаас Цэргийн алба	14 хүртэл календарь жилд өдөр
Ажлын болон тахир тасалз	60 хүртэл календарь жилд өдөр
Хүүхдийн төрсөн хэргүүдэд ажилчид Гэрлэлтийн бүртгэл, хайртай хүмүүсийн үхэл нохой хүмүүсийг хамгаалах	Тав хүртэл хуанлийн өдөр
CONERES-ийн дагуу гэрээ	Заасан Цалингийн Олон улсын хэлэлцээр
Холбооны зорилгоор өгсөн тохиолдолд хууль	Заасан хамаатай Холбооны хууль
Боловсролын байгууллагуудад тестүүд Хямд мэргэжлийн боловсрол	15 хуанли Ах	h. 2. Урлаг. 173.
Ажилчид - Бэлтгэх оюутнууд Боловсролын байгууллагуудын хэлтэсүүд Мэргэжлийн өндөр боловсрол Эцсийн шалгалтыг хүргэх	15 хуанли Ах
Төрийн хэмжээнийгээр Дээд боловсролын боловсролын байгууллагууд ажил:
	15 хуанли Сургалтын өдрүүд жил
Төрийн үзлэг хий	дөрвөн сар
эцсийн төлөвт өгөх Шалгалт	нэг сар
Ажилчид танилцуулга руу хүлээн зөвшөөрсөн Төрөх тест АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА мэргэжлийн мэргэжлийн боловсрол	10 хуанли Ах	h. 2. Урлаг. 174.
Суралцаж буй ажилчид Төрийн хэмжээнийгээр Боловсролын байгууллагууд дунд Мэргэжлийн боловсрол судалгааг нэгтгэх сурах хэлбэр ажил:
завсрын гэрчилгээг дамжуулах	10 хуанли Сургалтын өдрүүд жил
төгсөлтийг бэлтгэх, хамгаалах Мэргэшлийн ажил, эцсийн хугацаа дуусах Төрийн үзлэг хий	хоёр сар
эцсийн шалгалтыг дамжуулах	нэг сар
Хүүхэд 3-аас дээш насны хүүхдэд зориулж хүүхэд үлдээдэг Нас (1.5 хүртэлх жил хүртэл хэсэгчлэн төлсөн Улсын)		1-р хэсэг. Урлаг. 256.
Жирэмсний амралт (FSS RF төлсөн)		урлаг. 255.
Амралтын хэсэг-ном (хэрэв үндсэн дээр байвал Жилийн ажлын хугацаа үргэлжлэх хугацаа Төлбөртэй амралтаас илүү Хэсэг хугацааны ажил, дараа нь Түүнтэй хүсэлт гаргаж болно цалингийн цалингүй)		h. 2. Урлаг. 286.
Хэт их бүс нутагт ажилладаг ажилчид Хойд ба түүнтэй адилтгах байршил	Цаг хугацаа шаардлагатай К-г жолоодохын тулд Халлал Хэрэглэх Жилийн баярын өдрүүд буцсан	урлаг. 322.

Хүрчлэгөө! Хууль тогтоомж нь ойр дотны хамаатан садангийн тухай ойлгомжгүй байдлыг агуулсан байна. TK RF дээр энэ үзэл баримтлалыг шифрлээгүй байна.

Гэр бүлийн код Оросын Холбооны Улс (Урлаг. 14) нь дээш өргөх, доошоо чиглэсэн хамаатан садан (эцэг эх, өвөг дээдэс, өвөг дээдэс), Эрүүгийн процедурын код (урлагийн 4) - 5) - ЭРҮҮЛ МЭНД, АЖИЛ, АЖИЛ, АЖИЛ, ЭРҮҮЛ МЭНД, ХҮҮХДҮҮДЭЭ; Оросын холбооны татварын код (217-р зүйлийн татварын код. 217-р догол мөр, насанд хүрэгчид, өвөг дээдэс, эцэг эх, үр ашиггүй эцэг, ээж нь) ах, эгч, үржил шимгүй байдаг; ОХУ-ын иргэний тогтолцооны код (урлагийн 2-р догол мөр. 281-р зүйл. 281) - Эцэг эх, хүүхэд, ахан дүүс.

Тиймээс, ажил олгогчийн цалингүй амралтаа ажил олгогчгүйгээр ажил олгогчийн ажилтанд хамрагдах үүрэгтэй.

Хүснэгтэнд өгсөн жагсаалт нь тийм ч сайн биш бөгөөд ийм амралтанд оролцдог. Жишээ нь, жишээлбэл, ахмад дайчдын бүх ангилал (дайчдын болон дайсагнасан ахмад дайчдын ангилал. ахмад дайчдын ангилалаас хамаарна. Цалингийн хамгаалалтгүйгээр амралтын өдрүүдэд амралтын өдрийг хангах үүрэгтэй.

Зарим тохиолдолд амралтаараа цалингүй амралтаар хамтарч ажиллах боломжтой. Ийм амралтын жагсаалтыг урлагт өгдөг. 263 TK RF. Түүнээс гадна тэдний үргэлжлэх хугацаа 14 калентийн өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой. Эдгээрт амралт орно:

- 14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид;

- 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;

- ганцаардмал ээж, 14-өөс доош насны хүүхдийг өсгөх;

- Аав нь хүүхэдгүй 14-өөс доош насны хүүхдийг өсгөсөн.

Хэрэв ажил олгогч ажилтныг олгохоос татгалзвал цалингийн цалингүй амралтАжилтан ажилдаа явахгүй, дараа нь PP-ийн дагуу ажиллахгүй. ART-ийн 6-р зүйлийн "A". 81 TK RF, тэр мөрөнд халагдаж магадгүй. Гэсэн хэдий ч ийм амралтаа авах шалтгаан байхгүй бол ийм байдлаар цуцлагдаагүй байх магадлалтай. Эцсийн эцэст шүүх хурлыг харгалзан шүүхэд өгөгдсөн тохиолдолд шүүх хурлыг харгалзан, ажил олгогч нь тэдэнд болон ашиглах цагийг өгөхөөс татгалзсан бөгөөд Ийм өдрүүдийн ажилтан ажил олгогчийн үзэмжээс хамааралгүй "(Оросын Холбооны албан хаагчийн 39-р хавсралтууд 17.03 .200 .200 .200 .200 .200 .2004 N 2)

Энэ нь ажил олгогч, ажил олгогчийн хоорондох гэрээг хадгалагдаагүйгээр хадгалалтгүйгээр хадгалагдаагүйгээр тооцоогүүлнэ. Ажлын болон ажлын байранд хамрагдах эрхийг бүрдүүлдэг бөгөөд ажлын явцад, ажлын 14 хоногоос бүрдсэн бөгөөд ажлын өдрүүдэд 14-р катентийн өдрүүдэд хамрагдахгүй байх ёстой жил (ST. 121 TK RF).

Хэрэв ажлын жилд ажилтан цалингийн хугацаа, ажлын цалингийн хугацаа, ажлын байрны хугацаатай, ажлын байрны хугацаатай байх ёстой.

АНХААРУУЛГА! Цалингийн цалингүйгээр чөлөөлөх нь 14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар ажиллахгүй. Хэрэв ажлын жилд хэд хэдэн ижил төстэй амралт байсан бол тэдний нийт хугацаа тодорхой байх ёстой. Хэрэв энэ нь 14 хоногоос давсан бол ажлын жилийн хилийг 14-ээс давсан өдрийн тоогоор шилжүүлнэ.

Жишээ 1. Ажлын жилд - 2009 оны 12-р сарын 18-ны хооронд 2009 оны 12-р сарын 18-ны өдрөөс 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдөр, 10, 10-р калентын хугацаатай хамт амралтаа авсан. Эдгээр амралтын хугацаа нь 17 хуанлийн өдөр юм. Үүний дагуу, энэ ажлын жилийн эцэст 3 хуанлийн өдөр шилжсэн (17-14). Иймээс, дараагийн ажлын жил 2010 оны 12-р сарын 21-ний өдөр ажилчинтай бөгөөд 2011 оны 12-р сарын 20-нд дуусна.

Жишээ 2. Ажлын жилдээ - 2009 оны 12-р сарын 18-ны хооронд 2009 оны 12-р сарын 18-ны хооронд, 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдөр, 3, 4, 4-р калентын хугацаатай хамт амралтаа авсан. Эдгээр амралтын өдөр нийт хугацаа 14 хуанлийн өдөр байна. Энэ нь үргэлжлэх хугацаанаас хэтрэхгүй бөгөөд амралтын өдөр, амралтын өдрийг жилийн төлбөртэй чөлөө олгох явдал юм.

Хүрчлэгөө! Хууль тогтоомжийн дагуу цалингийн цалингүйгээр үлдээгээрэй (хүснэгтийг үзнэ үү), Үлдсэн туршлага руу явахад тохиромжтой.

ТАЙЛБАРЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АЖИЛ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААГҮЙ. Урлагийн дагуу. 128 TK RF, Ийм амралтыг зөвхөн ажилчдын мэдүүл, нөхцөл байдал, нөхцөл байдлыг зааж өгч болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамыг 6-р сарын 27-ны өдөр, 1996, N 6 "Сангийн 2-р сарын 27-ны өдөр, 1996 оны Хөдөлмөрийн яаманд зориулж 1996 оны Ням гарагт Энэ нь "цалин авалтгүйгээр цалин авалтгүйгээр гэр бүлийн ажилчдын нөхцөл байдал, бусад хүчин төгөлдөр шалтгаанаар олгож болно. Хөдөлмөрийн санаачлагаас ажил олгогчийн санаачлагаас нь хөдөлмөр эрхэлдэггүй.

Урлагийн дагуу. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиудын хөдөлмөрийн код, эдийн засгийн, технологийн, үйлдвэрийн байгаль орчны шинж чанар, тоноглол, байгууллагууд гэж нэг шалтгааныг сайжруулахад хяналт шалгасан. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь ажилтны дундаж цалингийн гуравны нэгээр төлбөрийн дүнгээс хойш төлбөрийн дүнгээс төлбөр төлдөг. Ажил олгогчоос хамаарч, ажил олгогчийн хэмжээ, ажилтнуудын гуравны хоёрын гуравны хоёрын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (цалингийн ажил) -ын хэмжээ, цалингийн хэмжээ (цалингийн ажил) -ын хэмжээ (цалингийн ажил) -ын хэмжээ (цалингийн ажил) -ыг төлсөн тохиолдолд цалингийн хэмжээ (цалингийн ажил) төлсөн.

Хэрэв ажил олгогч ажилтан илгээдэг бол Өөрийн санаачилга Оронд нь амралтаа авахын оронд Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд. Ийм зөрчил, торгууль ногдуулах (ART. Оросын Холбооны захиргааны кодын 5.27):

- 1000-аас 5000-аас 5000 рубль-ийн албан тушаалтан дээр захиргааны шийтгэл;

- оролцсон хүмүүс дээр бизнесийн үйл ажиллагаа Хууль эрх зүйн байгууллагад үүсэхгүйгээр - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. эсвэл 90 хоног хүртэлх үйл ажиллагааг хянах;

- дээр хуулийн этгээд - 30 мянга хүртэлх 50 мянган рубль хүртэл. эсвэл 90 хоног хүртэлх үйл ажиллагааны хяналтыг түдгэлзүүлэх.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэлтийг хамгаалах албан есныурьд нь үүнтэй төстэй захиргааны шийтгэлд өртсөн захиргааны дагалдагч, нэг жилийн хугацаанд нэг жилийн хугацаанд хасагдахад хүргэдэг.

Цалингийн цалингүйгээр амралтаа авахын тулд та ажил олгогчдод амралт өгөх шалтгаанаар ажил олгогчдод мэдэгдэл өгөх ёстой.

Мэдэгдлийг ямар ч документын шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг гаргахаас гадна заавал дагаж мөрдөх ёстой.

- Цалингийн цалингүй эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацаа,

- Ийм амралтын нөхцөл байдал, шалтгаанууд. Хэрэв бичиг баримтыг баталгаажуулах бол тэдгээр нь хэрэглэлэд хавсаргасан болно.

Эерэг шийдвэртэй, менежмент нь цалингийн хэмнэлтгүйгээр цалингийн хадгалалтгүйгээр чөлөө олгоход хүргэдэг.

Энэхүү хэрэгт нь ажилтанд амралтаа авах тухай тэмдэглэл хийгээгүй гэдгийг танд сануулж байна. Ийм амралтыг заасны талаархи мэдээллийг хэсэгчлэн оруулав. VIII хувийн картын ажилчин n T-2. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУРД (НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭВ

- "" Oz "эсвэл код 17, гэр хүлээн авагч оросын холболтыг тухайн хууль тогтоомжид заасан нөхцлийн дагуу бүхий шүүгээ;

- "To" эсвэл код 16-т 16-р сарын 16-ны өдөр ажил олгогчийг зөвшөөрвөл.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажилчдын баталгаатай цалинтай чөлөө (жилийн болон заавал биш). Гэсэн хэдий ч ажилтан зөвхөн цалинтай чөлөө олгох эрхийг тооцох эрхтэй: Оросын холбооны Хөдөлмөрийн код нь цалингийн цалингүй явах боломжийг олгодог. Энэ төрөл Кодын нэг өгүүлэл нь амралтанд зориулагдсан. Үүний дагуу ажил олгогчид түүний хэрэглээний талаар олон асуудал гардаг. Ажил олгогч нь төлбөргүй амралтаа өгөхөөс татгалзах эрхтэй юу вэ? Яаж хийх вэ? Цалингийн цалингүй үлдэх хугацаа хэд вэ? Нийтлэлийг уншаад эдгээр болон бусад асуултуудын хариултыг олох болно.

Цалингийн цалингүйгээр амралт хэзээ вэ?

Урлагийн дагуу. Энэ төрлийн 128 TK RF амралтаар хангаж болно.

1. Ажил олгогчийн шийдвэрээр (гэхдээ тэр, гэхдээ ажилчин, түүний шалтгааныг төлж, үйлдвэрлэлийн боломжууд, түүний үйлдвэрлэлийн боломжууд, түүний үйлдвэрлэлийн боломжууд нь ийм амралтаа өгөхөөс татгалзаж болно.
2. Хууль тогтоомжийн улмаас (ажил олгогч цалингийн цалингаас татгалзаж, амралтын ажилгүй бол.

Тиймээс ажилтны амралтаа өгөхөөс татгалзах шийдвэр гаргахаас өмнө үйлдвэрлэлийн цэгүүдийг харгалзан үзэх нь зөвхөн үйлдвэрлэгдэх боломжгүй байгаа ажилчдын ангилалд хамрагдахгүй байх ёстой.

Хэдэн үг хэлэх, ажил олгогчийн шийдвэрээр төлөгдөөгүй амралтын талаар ярилцъя. Урлагийн 1-р хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн кодын 128 нь үүнийг олсон гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүчин төгөлдөр шалтгаанаар бичсэн мэдэгдлийн дагуу ажилчдаа цалингийн цалин, ажилчдын хоорондох хугацаа нь ажилч, ажил олгогчийн хоорондох гэрээгээр явуулж болноБайна уу. Үүний дагуу уг амралтыг заасны заавал биелүүлэх зааврыг шийдвэрлэх нь холбогдох нөхцөл байдал, ажилтны болон ажил олгогчийн зөвшөөрлийг бичсэн мэдэгдэл гэж дүгнэж болно.

Ажил олгогч нь чөлөө олгох, чөлөө олгох, үл хамаарах шалтгааныг үнэлж дүгнэх нь зүйтэй, үл хүндэтгэсэн шалтгааныг үнэлдэг. Бид энэ асуудлыг шийдвэрлэхийг зөвлөж байна, учир нь тухайн тохиолдолд маргаан, учир нь маргаан, хяналтгүй, хяналтын байгууллага нь ажилтны хажууд унаж магадгүй юм. Жишээлбэл, Perm Socal Acceal Accancal Cand нь сахилгын хариуцлагыг нь хууль бусаар ашиглахыг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд хууль бусаар хүлээн зөвшөөрсөн. B. Шаардлагатай шалтгааныг заасны дагуу өдөрт төлөгдөөгүй чөлөө олгохгүйгээр ажил олгогчдод мэдэгдэв. Үүний дагуу ажил олгогч амралтаа өгөхөөс татгалзсан, гэхдээ B. ажилдаа ирээгүй. Гэж тэр зэмлэсэн. Шүүхийн материалыг шалгаж үзсэн тохиолдолд шүүхийн материалыг шалгаж, баримтлах шалтгааныг олж мэдсэн шалтгааныг мэдэгдэж, шүүхийн дагуу өргөдөл гаргасан (холбогдох баримт бичгийг гаргасан) сахилгын шийтгэл Хууль бус (PERMALE (PERMALE-ийн НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ШҮҮХИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР.

Мэдээжийн хэрэг, мэдээжийн хэрэг шүүх ажилтны тал руу босдог. Хэрэв ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгохыг үгүйсгэхгүй бол биднийг ажлаас халах арга хэмжээ авахыг хориглох арга хэмжээ нь хууль ёсны арга хэмжээ авахыг зөвшөөрсөн бөгөөд шүүх хурал болох хууль ёсны арга хэмжээ авахыг хүлээн зөвшөөрч, Шүүх 0-ийн тодорхойлолтыг хүлээн зөвшөөрч магадгүй юм (жишээ нь Москийн хотын захиргааны хэмжээ 29-р сарын 201 / 08/08/2015 оны NO. 4G / 8 -8669/2015, omsk бүсийн шүүхийн тодорхойлолт нь oMSK бүсийн өргөлтийн тодорхойлолт.

Ажил олгогчийн алдаа хэзээ хууль бус вэ?

Бидний олж мэдсэн шиг, зарим тохиолдолд ажил олгогч цалинг цалингүйгээр чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг хангах үүрэгтэй. Ялангуяа урлагийн 2-р хэсэг. 128 TK RF ажил олгогч ийм амралтаа өгөх ёстой.

• их эх орончдын дайнд оролцогчид - жилд 35 хүртэлх хуанлийн өдөр;
• аЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА (НЭВТРҮҮЛЭЭ) ЖИЛИЙН 14 ӨДРИЙН ӨДӨР;
• эцэг эх, эхнэрүүд ба эхнэр, эхнэр нь мансууруулах бодис, серсоны гал түймэртэй, мансууруулах бодисын гал түймэр, гаалийн байгууллагын алба, осол гэмтэл, хохирол, гэмтэл, гэмтэл, гэмт хэрэгт холбогдсон, эсвэл цэргийн алба хаагчдын үйл ажиллагаа (үйлчилгээ), эсвэл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас эсвэл ) - жилд 14 хүртэлх хуанлийн өдөр;
• ажилд идэвхгүй болсон - жилд 60 хүртэлх хуанлийн өдөр;
• хүүхдийн төрөлт, гэрлэлтийн бүртгэл, гэрлэлтийн бүртгэл, ойр дотны хамаатан садан, хуанлийн үхэл.

Хамгийн сүүлийн шалтгаанаар гарсан хувилбарууд, асуудал нь сохор биш юм. Тухайлбал, ажил олгогч ойр дотны хамаатан саданыг зөв тодорхойлдоггүй. (Жишээлбэл, Авга ахын оршуулгын ёслолын талаар албан тушаалын үлдэгдлийг өгөх шаардлагатай юу? Тиймээс урлагийн дагуу. Оросын 2-р сарын 2-ны АВ хэмжээ нь эхнэр, эцэг эх, эцэг эх, эсвэл урлагийн буян юм. Оросын нягтлан бодогч Ойр тооны сааталчид бол эцэг эх, эмээ, хүүхдүүд, эмээ, эмээ, зээ нар, зээ нар, эгч нар, эм эгч нар юм. Таны харж байгаагаар "гэр бүлийн гишүүд" болон "ойр дотно хамаатан садан" -ын ангилал. Зээлгүй чөлөө олгох нь заасны дагуу, азын үхэл нь ажил олгогчийн үзэмжээр үл хамааран ажил олгогчийн үзэмжээр үлддэг, гэхдээ эмээийн үхэл нь хууль бус байх болно.

Урлагт хүргэсэн. 128. Хөдөлмөрийн албаны хөдөлмөр дүүрээгээ орхихыг татгалзсан тохиолдолд 128 хїсгээс гаргана: Ороноос ОХУ-ын холбогдох тохиолдлууд орно. Зotordian Холбооны Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн дүрэм, бусад холбооны хуульацтай хэрэг.

Жишээлбэл, урлагийн дагуу. 173 TK RF ажил олгогч нь ажилчдын цалингүй, бэлтгэл сургуулилттай, бэлтгэл сургуулилттай болохоос гадна ажилтнуудад элсэх ажилчдын тест хийх үүрэгтэй ажлын албан байгууллаг өндөр боловсрол Эцсийн гэрчилгээжүүлэх хугацаа - 15 хуанлийн өдөр. Бага зэрэг бага - Төлбөргүй амралтын өдрүүдэд ажлын байрны 2-р сарын 10-ны өдөр ажил олгогчтой хамтран ажиллах ажил олгогчдод ажил олгогчдод (ARTATION CATER-д ажил олгогчдод зориулж ажил олгогчтой хамтран ажиллах үүрэгтэй.

мөнгөн дэвсгэрт

14-өөс доош насны хүүхэд, 18-аас доош насны хүүхэд, 14-өөс доош насны хүүхэд, 14-өөс доош насны хүүхдэд хүүхдээ дээшлүүлдэг Ээжгүй, хамтран нэг ажил зан Жил бүр суулгаж болно нэмэлт амралтын өдөр Цалингийн цалингүй, 14 хүртэлх хуанлийн өдөр, 14 хүртэл хоногийн хугацаа (урлаг.

Зарим тохиолдолд, цалингүй чөлөө нь талуудад тооцогддог. Урлагийн буянтайгаар. 286 Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хэргийн хөдөлмөр 286 жилийн туршид ажиллах хугацааны хугацаа ажлын хугацааны хугацаа ажлын үед бага ажиллаж байгаа бөгөөд ажилчдын хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнд амралтаараа өгөх ёстой цалингийн цалингүй зохих үргэлжлэх хугацаа.

Гэхдээ зөвхөн хөдөлмөрийн код нь ажил олгогчоос татгалзаж чадахгүй тохиолдолд л Хөдөлмөрийн кодыг тодорхойлно. Ийм хэргийг бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу байгуулж болно. Тодорхой байдлыг туршиж үзээд хүснэгтэд төсөөл.

Хуулийн норм	Ажилчдын ангилал	Үргэлжлэх хугацаа
27.07.07.07.07.07.2004 дугаарын № 79-FZ "-ийн № 79 фц"	Төрийн алба	Жил хүртэл
Холбооны хууль 02.03.03.2007 дугаар Оросын Хотын үйлчилгээнд. "	Хотын ажилчид	Жил хүртэл
ФЕДЕРАЛИЙН ХУУЛИЙН 27.05.1998 оны Үгүй.	Цэргийн албан хаагчдын эхнэр	Жилийн амралтын өдрөөс давсан гэр бүлийн амралтын хэсэг
09.01.19.1997 дугаарын тухай хууль ёсны нийгмийн баталгаа Социалист Хөдөлмөрийн ажил, хөдөлмөрийн сангийн баатрууд, хөдөлмөрийн алдар суугийн захиалгын захиалгын баатрууд.	Хөдөлмөрийн алдаанаас үүдэлтэй Социалист хөдөлмөр, хөдөлмөрийн эхэн үеийн Хөдөлмөрийн ажил, хөдөлмөрийн баатрууд	Жилд 3 долоо хоног хүртэл
1-р сарын 15, 1993 оны 1-р сарын 15-ны НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН ХУУДИЙН ХУУДАС 4301-1 "баатруудын статусын тухай хууль Зөвлөлт Холбоот Улс, ОХУ-ын баатруудын баатруудын баатрууд ба алдар суугийн дарааллаар "	ОХУ-ын баатруудын баатрууд, ОХУ-ын сүрьеэгийн захиалгын дарааллаар	Жилд 3 долоо хоног хүртэл
ФЕДЕРАЛИЙН ХУУЛИЙН ХУУЛИЙН 019/1995 оны ХУУЛЬД ЗОРИУЛЖ БАЙНА.	Хөгжлөлтэй дайн	Жилд 60 хоног хүртэл
	Санал оролцогчид	Жилд 35 хоног хүртэл
	Дайсагнасан ахмад дайчид
	Агаарын хамгаалалтын ажилд Агаарын хамгаалалтад ажиллаж, хамгаалалтын бүтэц, хамгаалалтын бүтэц, цэргийн бааз, нисэх онгоцны буудал, бусад цэргийн байгууламж барих
12.06.06.2002 дугаарын хууль, сонгууль эрхлэгчдийн эрхийг сонгосон, Оросын Холбооны иргэний иргэдэд оролцох эрхийн үндсэн баталгаатай байдал. "	Сонгуульд оролцогчдын итгэмжлэгдсэн нэр дэвшигчид, сонгууль, сонгууль байгууллагын итгэмжлэгдсэн хүмүүс	Оффисын хугацаанд
22.02.02.02.201.2014 дугаарын №20 фц "Депутатуудын сонгуульд оролцов Төрийн дама Оросын Холбооны Холбооны хэлээр	Улс төрийн нам, нэр дэвшигчид нэр дэвшигчид нэр дэвшүүлсэн нэр дэвшигчид	Оффисын хугацаанд

Мэдээжийн хэрэг хөдөлмөр эрхлэгчийн хууль тогтоомжийн дагуу, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчдод оролцсон ажил олгогчдод оролцсон ажилчдын дараагийн сахилга батыг хүлээн зөвшөөрдөг. Тэгэхээр, Z. Шүүхэд соёл, урлагийн байшинд шаардагдах шүүхэд ханджээ. G.V. KALINICHENKO "Хөтөлбөрийг ажлаас халсны дараа ажил дахь ажилдаа сэргээнэ. Энэ угталтын явцад Энэ тодорхойлолтыг сонговол нь шүүх хурлын шийдвэрийг сонгогчийн хувьд шалгасан шийдвэр гаргана. 1 байсан Энэ нь нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн хүн байсан гэдгийг гаргасан. Ажил олгогч энэ талаар мэдээлсэн.

08.08.2014 Z. Утасны дуудлага хүлээн авсан, тэрээр 13.00-18.00-аас 18.00-тэй болохын тулд MO-ийн удирдлагад гарч ирэв. 11.08.2014 Z. ЗАРНА тайлбар тэмдэглэлитгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн дутагдал, нарийн бичгийн даргын шалтгааныг заасны дагуу, MO удирдлагын гэрчилгээтэй байсан. Гэсэн хэдий ч MU-ийн удирдлагууд З.

Урлагийн дагуу. Хууль эрхлэлтийн 43-ийн 43-р ХУУЛИЙН НЭГДҮГЭЭР ЦАГИЙН ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ ХУУЛИЙН ХЯМДРАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ. Ийм амралтын Z.-г мэдэгдэл бичээгүй ч гэсэн мэдэгдэл хийгээгүй, гэхдээ тэр нь утсаараа дутагдаж байсан боловч ажлаас халагдсаны дагуу удирдамжийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн. хүндэтгэлтэй байсан - Z.-ээс хойшхи сонгуультай холбоотой үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны хэрэгжүүлэлт нь 18.03.202.203.201.201.201.2015 / 2015 он.

Таны мэдээллийн хувьд

Цалингүй амралтын өдрүүдэд цугларалтыг хамтын гэрээ эсвэл салбарын гэрээ байгуулж болно. Жишээлбэл, Холбооны агентлагийн байгууллагуудын салбарт салбарын гэрээ техникийн горимын тодорхойлолт 2015 он, 2017 оны Метрологи - 2017 оны 16-аас доош насны хүүхэд цалинтай хүүхэд цалингийн цалингүй нэг нэмэлт өдөр олгоно.

Хэсэг хэсгийг нэгтгэж, ажил олгогч нь хамтын хэлэлцээр эсвэл тохиролцоонд ороогүй бол ажил олгогчоос хэдэн өдөр өгсөн бол үүнийг хэлье дуурэнЖИЛИЙН НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР СУРГУУЛЬД ЗОРИУЛСАН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ АЖИЛЛАГАА. Жишээлбэл, 2015 оны 4-р сар, 8-р сар, 8-р сард гарсан ажилтан 2015 оны 8-р сард амралтаа аваагүйгээр 30 хоногийн турш (Нийтдээ Хөдөлмөрийн хээрийн кодыг жилд 60 хоног тоолох эрхтэй). Хэрэв тэр төлөгдөөгүй чөлөө авах талаар асуух юм бол 11-р сард - Ажил олгогч ийм амралтаа өгөхөөс татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ нь хуулийг зөрчсөн байх эрхтэй бөгөөд энэ нь хуулийг зөрчсөн байх эрхтэй.

Цалингүй амралтын хугацаа

Гэр бүлийн шалтгаанаар цалингүй амралтыг хэр удаан өгөх вэ? Хөдөлмөрийн код нь энэ асуултанд тодорхой хариулт өгөхгүй бөгөөд хязгаарлалт үүсгэхгүй. Үүний улмаас, ерөнхий дүрэм Ийм амралт өдөр, долоо хоногт нэг өдөр, хэдэн өдөр, хэдэн сар, ажил олгогчийн хоорондох гэрээ байгуулах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч, зарим зохицуулалтын үйлдэл нь цалингүй амралтаа олох эцсийн хугацааг өгдөг. Жишээлбэл, урлагийн 15-р зүйлийн үндсэн дээр. 46. Холбооны хууль 27.07.07.2004-ээс ОХУ-ын иргэний улсын үйлчилгээнд, төрийн албан хаагчдад, төрийн албан хаагчдын бусад хүчин зүйл нь жилээс илүү хугацаа шаардагдана. Үүнтэй ижил үеийг хотын ажилтнуудын цалингүй навчны навчийг тохируулдаг.

мөнгөн дэвсгэрт

Ажилтан нь амралтаа авахгүйгээр хэд хэдэн шалтгаанаар амралтаа авахгүй байх үед ажилтан, ажилтан нь тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, 14, 14, 14, амралтын өдөр, 14 ба Календарь, 14 ба Календарь, 14-ээс 14-ний амралтын өдөр байна уу? Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хариулт агуулаагүй болно. Энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн амралтаа илүү их хугацаагаар тооцоолох эрхтэй гэдэгт бид итгэдэг.

Хэдэн шалтгааны улмаас амралтын өдрийг тэмдэглэх шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу.

Нэгдүгээрт, бидний хэлсэнчлэн, ажил олгогчдод олгосон ажилчдад зөвшөөрөл өгөхөөс татгалзсан ажилчдад зөвшөөрөл өгөхөд туслах нь ажил олгогчийн хувьд 22-р сарын 22-ны өдөр. 33-502 / 2014.4).

Хоёрдугаарт, цалингүй амралтын өдрийн тоо нь жилийн төлбөртэй амралтаа өгөх туршлагыг тоолоход чухал юм. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу дурс. Гинсан хүмүүсийн нөлөөллийн ундны ажиллагааны керот 2013 онд хэлэлцүүлгийнатардэтгэлийн хэргийн хэргээс гаргасан хууль, нэмэлт цалин аваагүйг төлбөргүйгээрийн цалингаас дээш хугацаа томруулах, гэрийн хугацаа гарах хугацаатай, калелийн цалингүй болох цаг болж тутмын хүсэлтийг оруулна уу. Амралтын цаг (амралтын өдөр) цалин хэмнэхгүйгээр цалин хэмнэхгүйгээр 14 хоногоос хэтрэхгүй, тогтоосон туршлагад оруулах нь заасан туршлагагүй болно.

Үүнд цаг хугацаа шаардагдах нь тухайн өдрийн туршид ажлын жилийн тоогоор нэмэгддэг ажилтнуудын оффисын ажил Хөдөлмөрийн эхэн эсвэл ажлын жилийн эцэс гэхэд цалингийн жилийн эцэс гэхэд ашигласан, ажлын цалингийн хэмжээ 18.03.203.201-33-2432-ийн давж заалдах шатны тодорхойлолт гэсэн үг.

Жишээлбэл, ажилчин нь Байгууллагад 10.03.2015 байгуулжээ. 2015 онд цалингийн цалингүй амралтын хугацаа нь 20 хоног байсан. Түүнийг админ гарааны 14-ээс илүү хугацааг гаргаж өгсөн тул түрээсийн жилийн хугацаа 14.10/10/10/10/10/10/10/10/0/0/20/0/0/0/0/0/0/03.01.03.03.03.03.03.03.03.03.03 дугаар зүйл нэмэгдэх болно. Байна уу.

Бид баримт бичгийг зурдаг

Цалингүй чөлөө олгох ажлыг зөвхөн ажилтны санаачилга гаргадаг (жишээ нь ажил олгогчийн санаачлага, ажилчдын санаачлагаас чөлөөлөх нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд. Энэ бол хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч юм. ажилтны мэдэгдэл хэрэгтэй. Энэхүү мэдэгдэл нь ажил олгогчдод мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах, мэдээжийн хэрэг, мэдээж хүссэн огноо.

Тооцоо (санал зөрөлдөөн), ажил олгогчийг илэрхийлж, энэ нь "Би", "Би санаа зовохгүй байна", "Зохицолж" гэсэн утгатай. Энэхүү хэрэгжүүлсэн мэдэгдэл дээр үндэслэн цалингүй чөлөө олгох захиалга. Энэ зорилгоор энэ зорилгоор нэгтгэгдсэн маягт T-6 (T-6A) эсвэл байгууллагаас батлагдсан хэлбэрийг хэрэглэнэ. Захиалга нь амралтын төрлийг зааж өгөх ёстой, амралтын хугацаа, амралтын өдөр, тэдний хийсэн өдөр.

Таны мэдээллийн хувьд

Зарим ажилчид амралтаа хүлээхгүйгээр амралтаараа явдаг. Энэ тохиолдолд тэд давуу эрх бүхий ангилалд хамаарахгүй бол ажил олгогч хүрдэд хүрээд, ажил олгогчийг ажлаас халах боломжтой. Жишээлбэл, Ленинград мужийн Ленинградын Ленинградын НОРМАД НОМЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАА АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Энэ асуудлаар амралтын өдрөөс хойш захиалга өгөх ёстой.

Тэтгэлэг олгох захиалга нь Байгууллагын болон бусад эрх бүхий хүний \u200b\u200bтолгойд гарын үсэг зурдаг (Artian-ийн 4-р хэсэг). Захиалгатай хамт, уран зургийн дор ажилтантайгаа танилцах хэрэгтэй.

Хэрэв байгууллага алслагдсан ажилчдыг ажиллуулдаг бол тэдгээрийн төлөгдөөгүй амралтын зураг төсөл солилцох замаар явагдаж болно цахим дуулга Сайжруулсан мэргэшсэн гарын үсэг (4-р хэсэг, 5 урлаг. 312.1 TK RF).

Мөн мэдээжийн хэрэг, цалингүй амралтын тухай мэдээлэл хэсэгчлэн хийх хэрэгтэй. VIII хувийн карт.

Ажилчдыг цалингүй амралтаас авах боломжтой юу?

Тодорхой хариулт B. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж биш. Гэхдээ ажил олгогч нь ACTION-ийг урлагийн норматтай хамт аналоги ашиглан амралтаа авч явах боломжтой гэж бид үзэж байна. 125 TK RF, жилийн төлбөртэй амралтын өдрөөс санал хүсэлтийг зохицуулах. Үнэн, НЭГ НЭГ НЭГДҮГЭЭР: АЖИЛЛАГААНЫ ХЯМДРАЛТАЙ ТАНИЛЦУУЛГАГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Эцэст нь

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилчдын бичгээр гаргасан мэдэгдлийн үндсэн дээр гэр бүлийн нөхцөл байдалд байршуулах. Гэхдээ ажил олгогч ийм амралтаа илгээхээс татгалзах эрхгүй тохиолдолд тохиолддог. Тэдгээрийг Хөдөлмөрийн код, бусад холбооны хууль, гэрээ, хэлэлцээр, хамтын хэлэлцээрүүдээр тодорхойлдог. Үүнээс гадна, 14 калентын амралтын өдрөөс хэтрэхгүй амралтын өдрүүдэд жилийн төлбөртэй чөлөө олгох туршлага ороогүйг санаарай. Мөн мэдээжийн хэрэг, ажилчдад ажилчид өөрсдийгөө цалингүй явуулдаггүй бөгөөд энэ нь маргааныг харгалзан маргаан үүсгэж болохгүй. Хэрэв маргааны үеэр маргаан үүсгэж болохгүй. урлагийн дор торгуулийн хэлбэр. 5.27 Захиргааны код.

). Энэ амралтыг мөн өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдэд өөрийн зардлаар дууддаг, цагдан хорих, цалингүй явахгүйгээр орхи.

Цалингүй чөлөө: Хөдөлмөрийн код

Оросын холбооны хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн дагуу төлбөр хийх шаардлагагүй тэжээл, ямар ч хугацаанд ажил олгогчдад зохих мэдэгдэл бичсэн,, зарим тохиолдолд зохих мэдэгдэл бичээгүй гэдгээ мэдэгдэл өгөх боломжгүй. амралтаа өөрийн зардлаар хийсэн ажилтан.

Ажилтны санаачлагаас цалингүй амралт

Ажилчдын мэдүүлгийн дагуу цалингүй чөлөө олгох үед ажил олгогчийн мэдүүлгийг шийдвэрлэх нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд ийм амралтаараа энэ нь туслах болно.

Ажилчдын ангилал	Ажил олгогчийн үүрэг даалгаврыг өөрийн зардлаар олгох	Өөрийнхөө зардлаар хамгийн их амралтын хугацаа	Документыг орхих эрхийг баталгаажуулах (хуулбар)
Доорх бүх ажилчид	Үүрэг хүлээхгүй. Өөрийнхөө зардлаар амралтаа ажил олгогчийн үзэмжээр хангах болно	Ажил олгогч ба ажилтан ба ажилтан (урлаг.	—
Байгаа ажилчид	Хийх естой	5 хуанлийн өдөр (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 128)	Төрсний гэрчилгээ
Гэрлэж буй ажилчид			Гэрлэлтийн баталгаа
Хамт хамаатан садантай ажилчид			Хугацаа тохиролцоочид
Төрсөн / хурим / үхэлтэй холбоотойгоор өөрийн зардлаар амралтаа өгнө. 1. Тохирох мэдэгдлийг бичих үед ажилтан бичиг баримтыг баталгаажуулах нь баримт нотолгоо, дараа нь амралтын дараа ирүүлсний дараа ирүүлнэ 2. Дээрх нөхцөл байдалд явуул. Ажил олгогч ийм нөхцөл байдалд ирүүлэх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв нэг жилийн хугацаанд ажилтан нь баяр баясгалантай арга хэмжээ авав (, хуримаа), гунигтай (хүний \u200b\u200bүхэл), Нийт 10 калентийн өдрийг нийт 10 календарьтай хамт өгөх ёстой. 3. Ажил олгогч орон нутагт бүртгүүлэх нь ойлгомжтой болдог зохицуулалтын акт (ЛАНА) АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХОЛБОГДОХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Түүнээс гадна ажил олгогч урлагт заасан дотно хамаатан садангийн жагсаалтыг багасгах эрхгүй. Гэр бүлийн кодын 14, гэхдээ үүнийг өргөжүүлэх эрхтэй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид	Хийх естой	Жилд 60 хуанлийн өдөр (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 128-р зүйл.)	Хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход нь туслах (Хавсралт №1, 2010 оны 11-р сарын 2-ны өдөр, 2010 оны 11-р сарын 2-ны өдөр
Насаар тэтгэвэр авагч ажилладаг ажилчид	Хийх естой	Жилд 14 Календарийн өдөр (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 128-р зүйл.)	Тэтгэвэр авагчийн ID
Эцэг эх, эхнэр, нөхөр, нөхөр, эрч хүчтэй биелэлүүд, хууль бус биелэл, ТУСГАЙ ТУСГАЙ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ҮЙЛДВЭРЛЭГЧ, АЖИЛЛАГАА, ГЭРЭЛ, ОРОЛЦОГЧ, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА, ХҮНИЙ АЖИЛЛАГАА албан ёсны үүргээ гүйцэтгэхэд эсвэл үйлчлэхтэй холбоотой өвчний улмаас	Хийх естой	Жилд 14 Календарийн өдөр (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 128-р зүйл.)	- Үхлийн гэрчилгээ; - Гэрлэлтийн төрөлт / дүгнэлт гаргах гэрчилгээ; - Албан ёсны үүргээ гүйцэтгэсэн гэмтэл / ялт тайралт, гэмтэл, гэмтэл бэртэл авсан баримт
Их сургуулиудын танилцуулга шинжилгээнд хамрагдсан ажилчид	Хийх естой	15 Хуанлийн өдөр (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 173 нь 173-р сарын 173-ны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн кодын код юм)	Тусламжийн дуудлага (2013 оны 19-р сарын 19-ний 1968 оны 12-р сарын 19-ний боловсрол, шинжлэх ухааны яамны захиалгаар батлав.
Эцсийн баталгаажуулалтыг давахын тулд дээд сургуулиудын бэлтгэл сургуулилтуудын сурагчид оюутнуудын сурагчид юм
Ажлын чиглэлээр суралцаж, бакалаврын / мэргэжлийн / магистрын хөтөлбөрт хамрагдсан ажилтнуудад суралцсан ажилчид	Хийх естой	- Сургуулийн жилд 15 хуанлийн өдөр - завсрын гэрчилгээ олгох; - 4 сар - Эцсийн шалгаруулалтын ажлыг бэлдэж, хамгаалах, эцсийн шалгалтын эцсийн шалгалтыг дамжуулж өгөх; - 1 сар - Төрийн эцсийн шалгалтыг дамжуулах (ART. 173-р сарын 173-ны Хөдөлмөрийн Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн 173-ны өдөр.
Элсэлтийн шалгалтанд хамрагдсан ажилчид боловсролын байгууллага мэргэжлийн мэргэжлийн боловсрол	Хийх естой	10 хуанлийн өдөр (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 174)
Судалгаагаа ажилтай хослуулсан ажилчид, хоёрдогч Мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрт хамрагдсан ажилтнуудад суралцдаг ажилчид	Хийх естой	- Хичээлийн жилд 10-р календарийн өдөр - завсрын гэрчилгээ олгох; - 2 сар - Төрийн эцсийн гэрчилгээ (Art. ENTARE. Оросын Хөдөлмөрийн кодын 174-р сарын 17-ны өдөр.
Хэт их ажилчид	Хийх естой	Жилийн цалингийн үндсэн ажлын байрны хоорондох хугацаа нь цагийн хуваарьт ажлын байрны хоорондох ялгаа, цаг хугацааны ажлын байрны ялгаа нь цаг хугацааны амралтаас урт хугацаатай байх болно.	Ажлын байрны үндсэн газар эсвэл гэрчилгээний үндсэн газар эсвэл гэрчилгээний үндсэн газар олгох захиалга
Ардын бичсэн ажилчид, чөлөөт цагдаагийн ажилтнууд	Хийх естой	10 хуанлийн өдөр (урлагийн 3-р хэсэг. 02.04.2014-ийн 26.2014 дугаар.	Хүмүүсийн буруу / гадаадын цагдаагийн ажилтны гэрчилгээ
Сонгуулийн комисс / нэр дэвшигчийн гишүүн / нэр дэвшигчийн гишүүн	Хийх естой	Ажил эрхлэлтийг гүйцэтгэх үед / Нэр дэвшигчийн хуулбарыг (11-р зүйлийн хуулийн өдөр (11-р зүйлийн хуулийн өдөр (Холбооныь гарын авлага 26.111111111196 дугаар 24-р дугаар мэдээлэл. 138 фц, урлагийн 3-р догол мөр. 16, урлагийн 1-р зүйл. 19-р зүйл. 19.01.2003.22-р хэсэг. 22-р хэсэг. 22-р хэсэг. / 18/2005 № 51-FZ)	Сонгуулийн комиссын гишүүн / нэр дэвшигчийн гэрчилгээ
Нэр дэвшигч / намын итгэмжлэгдсэн хүмүүс	Хийх естой	Тэдний эрх мэдлийн хугацаанд (41-р зүйлийн 4-р зүйлийн 48-р хэсэг. 18.05.200.200-ийн 21-р хэсэг. Байна. ФЕДЕРАЛИЙН Хуулийн 43 .200 .2003 .2003 оны 4.200. 19-р зүйл.	Итгэмжлэгдсэн нэр дэвшигч / үдэшлэгийн гэрчилгээ
Сайн дурын гал сөнөөгч ажилчид	Хийх естой	10 хуанлийн өдрүүд (урлагийн 7-р заалт. ФЕДЕРАЛИЙН ХУУЛИЙН ХУУДАС 06.20111.2011-ийн ҮНЭГҮЙ.	Зохих гэрчилгээ
USSR эсвэл Оросын Холбооны эзэн, ажилчдын нэр, ажилчдын тушаалаас гадна алдар суугийн дарааллын бүрэн	Хийх естой	Жилд 3 долоо хоног (3-р зүйлийн 3-р хэсэг. 1993 оны 1-р сарын 15-ны хуулийн хуулийн хуулийн 8-р сарын 8-ны дугаар.	Баатар ном / захиалгын ном
Социалист Хөдөлмөрийн эзэн, Оросын Хөдөлмөрийн эрх мэдлийн гарчигтай ажилчид, ажилчдынхаа нэр хүндтэй ажилчид - Хөдөлмөрийн алдаанаас бүрэн Caviles	Хийх естой	Жилд 3 долоо хоног (урлагийн 2-р зүйл. 09.01.19.1997 дугаарын 6-FZ
Цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр хүмүүс байдаг ажилчид	Хийх естой	Хоорондын ялгаа жилийн чөлөөлөлт Эхнэр / нөхрөө / нөхрөө суллах (хэрэв сүүлийн амралтын өдөр) (сүүлийн амралтын өдөр) (хамгийн сүүлийн үеийн 3-р сарын 11-ний өдөр.	- гэрлэлтийн баталгаа; - Амралтынхаа уртын талаар эхнэр, нөхрийн үйлчилгээний үйлчилгээний тусламжаас тусламж
Дайсагнасан ахмад дайчид юм	Хийх естой	35 Хуанли өдөр жилд жилд (парентын догол мөр. 11-р хэсэгт 11-р заалт.	Тулааны ахмад дайчдын гэрчилгээ

Дашрамд хэлэхэд ажил олгогч нь дэлхийн 2-р дайнд оролцогчдын оролцогчдод хүргэх үүрэгтэй. Тэдний чөлөөний хугацаа хамгийн их хугацаа бол жилд 35 хуанлийн өдөр (Календарийн 35 өдөр (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 128-р зүйл). Насныхаа ачаар, дайны оролцогчид оролцсон хүмүүс одоо ч ажиллаж байна.

Ажил олгогчийн санаачлагаас цалингүй амралт

Ажил олгогч нь хамтын гэрээний гэрээнд бүртгүүлэх эрхтэй, лин, лин бусад тохиолдолд хууль бусаар төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд түүнтэй зөрчилдөх эрхгүй. Тиймээс, жишээ нь, ажилчдын гэрээний дагуу ажил олгогчийн санаачилгын дагуу 14-өөс доош насныханд, Оросын 26-ны өдөр, 263 онд Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 26-р зүйлийн ажилтнуудад оролцож болно.

Төлбөргүй амралтын дугаар

Ажил олгогч нь ажилчдын болон холбогдох захиалгын үндсэн дээр өөрийн зардлаар амралтаа өгдөг.

Цалингүй чөлөө авах өргөдөл

Хэрэв энэ хугацааг нь хугацаанд олгох болдоо хууль тогтоомжийн дагуу өгөх бол түүнд өргөдөл гаргах, хөгжлийн орших байдалтай холбоотой байх ёстой.

Хэрэв амралтыг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хангаж байвал эдгээр нөхцөл байдлыг зааж өгөхгүйгээр "гэр бүлийнхээ шалтгаанаар" бичсэн мэдэгдлээр бичих боломжтой.

Төлбөргүй чөлөө авах өргөдөл: дээж

Өөрийнхөө зардлаар амрах өргөдөл:

Ерөнхий захирлын ерөнхий "Торгоны" Selkoproan "Shellkoproanoc G.S.S. L.K. L.K. L.K. LCT

ОХУ-12 дугаар зївсгїйээллээр хийсэн. Ороном төслийн код, дараа, бүтэц хугацаа, мицлолын бус эсэхэд хамаарах III бүлэг Надад цалингийн цалингүйгээр амралтаа өгнө үү, 5.06.2016 оны 5-р сарын 5-ны өдөр.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээний хуулбарыг хэрэглэнэ.

05/30/2016 L.K. Хэт их

Өөрийнхөө зардлаар амралтын захиалга: дээж

Ажилтнаас өргөдөл хүлээн авсны дараа захиалга зохион байгуулах шаардлагатай байна. Та өөрийн өөрийн хэлбэрийг боловсруулах эрхтэй, та NAMEOD FORMORE-г ашиглах боломжтой бөгөөд та NATIATE FORME-г ашиглах боломжтой.

Та өөрийн зардлаар амралтынхаа дарааллын дээжийг танилцуулж болно.

Төлбөргүй амралт, амралтын хуваарь

Ажилчдын цалингүй амралтаар хангагдаагүй.

АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ТАНИЛЦУУЛГА

Хичээлийн зардлыг нягтлан бодох бүртгэлийн зардлыг өөрийн зардлыг бүрдүүлэх. Т-12-р сарын 05-ны өдөр эсвэл №22-р сарын 05-ны өдөр, 2004 оны 1-р сарын 05-ны дугаар Ийм амралт бол ажил олгогч эсвэл түүний үүрэг юм сайн болох:

Ажил олгогч нь ажлын код, тоон кодыг зааж өгөх эсэхээ бие даан сонгодог.

Цалингүй амралтаа өөр юу мэдэх хэрэгтэй

Амралтаа өөрийн зардлаар олгохдоо ажил олгогч ийм амралтаа тодорхой мэдүүлгийг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

1. Амралтын ажилчдыг өөрийн зардлаар (амралтын хэсэг) ирэх жил Энэ нь шилжүүлээгүй, I.E. Тэр "шатаж байна".

2. Цагдан хорихгүйгээр амралтаа оруулав насаар ах байхжилийн урьдчилсан төлбөрт амралтаа өгөх эрхтэй, гэхдээ нэг хязгаарлалттай: Тооцоолохдоо нэг ажлын жилд 14 хоногоос дээш хугацаа шаардагдана амралтын туршлага Бүртгэлд хамрагдаагүй (урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 121). Ажилчин нэг ажлын жилд 20 калентын өдрийг өөрийн дансанд зориулж хийсэн гэж бодъё. Энэ талаар 14-р сарын 14-нд тооцоолохдоо калентын калентын ажлыг тооцоолохдоо жилийн өмнөхтэй хуанли, 6 календарь, Үгүй.

3. Хэрэв ажилтан цалингүй амралтаараа өвчтэй болвол тэр өвчин тусгаагүй бол (ART-ийн 1-р сарын 1-ний өдөр, 2006 оны 1-р хэсэг.

4. Цалингүй амралтын өдрийг өвчилсөн тохиолдолд, түүнчлэн ажиллахгүй байхын тулд сунгагдаагүй болно боловрын 4 АмйлИйм амралтанд зориулсан хүчирхийлэл.

5. Хэрэв ажилтан нь хоёр ба түүнээс дээш шалтгаанаар амралтаа авсан тохиолдолд хууль тогтоомжийн дагуу байгаа бол чөлөө олгох нь эдгээр үндэслэлээс хамаарна. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчин нь хуучин насандаа тэтгэвэр авагч байдаг. Энэ ажилчин Энэ нь өөрийн зардлыг өөрийн зардлаар "хөгжлийн бэрхшээлтэй", амралтаар тэтгэвэрт гарахгүйгээр цагдан хорихгүй. Энэ тохиолдолд амралтаа илүү их хугацаа байдаг, I.E. 60 Календарийн өдөр. Жишээ нь ийм ажил Ажил төгсөөгүй бол санаа пратинал үйл явдлууд, цаг алдалгүй 65 календарийн өдөр, ажил олгогч болно.