Դուք իրավունք ունեք գործուղման ուղարկելու: Գործուղում. Ինչ է սա, ով չի կարող ուղարկվել, երաշխավորում է աշխատող ճանապարհորդության ժամանակ: Գործուղման իրական շրջանի փաստացի ժամանակահատվածի հաստատում

Գործարար ուղեւորությունը կազմակերպությունից աշխատողին է ուղարկում տեղանքի աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար, որն առանձնանում է աշխատանքի հիմնական վայրից: Նման գործուղումները պահանջվում են գործատուներին կատարելագործել նոր հաճախորդի լսարան ներգրավելու միջոցներ, գործընկերների հետ հարաբերությունների հաստատման, այլ զարգացման այլ հնարավորությունների հայտնաբերում, ապրանքներ ձեռք բերելու եւ ծառայություններ ստանալու համար: Գործարար ուղեւորությունը աշխատողի պարտականությունն է, նման ուղեւորության մերժումը չի կարող տեղի ունենալ առանց լավ պատճառների առկայության:

Գործուղում. Ծառայության ուղեւորությունից էությունն ու տարբերությունները

Հիմնական կարգավորիչ շրջանակը, որը կարգավորում է ղեկավարի եւ ստորագրված աշխատողի միջեւ փոխհարաբերությունները Չ. 24 TC. Այն պարունակում է տեղեկատվություն «գործուղման» տերմինի արժեքի մասին, ներառում է երաշխիքներ եւ աշխատողներին փոխհատուցման առկայություն: Travel անապարհորդություն կատարելիս մենեջերները պետք է ապավինեն արվեստին: 166, 168, 167. Աշխատակիցների ճանապարհորդությունը կոչվում է գործուղման, ըստ գլխի կարգի, ճշգրիտ ժամանակահատվածում աշխատանքային առաջադրանքների կատարման համար աշխատանքային առաջադրանքների կատարման համար:

2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի հոկտեմբերի 13-ի Հաստատված կառավարության որոշմամբ աշխատողներ ուղարկելու դրույթների 3-րդ կետի համաձայն, մշտական \u200b\u200bզբաղվածության վայրը, մշտական \u200b\u200bզբաղվածության վայրը, Ընկերության իրական կամ իրավաբանական տեղանքն է (կախված նրանից) դիրքը), որում աշխատում է աշխատակիցը: Գործարար ուղեւորություն, ի տարբերություն պաշտոնական ուղեւորության, կարող է ճանաչվել միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացու համար չէ, որ ճանապարհի կամ աշխատանքի վրա իրականացված ստանդարտ աշխատանքը չունի ճանապարհորդական բնույթ (բեռնափոխադրողներ, բեռնատարներ, բեռնատարներ, սուրհանդակներ եւ նմանատիպ մասնագիտություններ) - Համաձայն արվեստի 1-ին մասի: 166 TC.

Այլ վայրերում աշխատանքային նպատակները կատարելու ուղեւորությունը պարտավոր է բավարարել հետեւյալ չափանիշները.

• Պատվերը կատարվում է մշտական \u200b\u200bզբաղվածության վայրից.
• Ուղեւորությունը սահմանափակվում է որոշակի ճշգրիտ պայմաններով.
• Աշխատակիցը չի կատարում իր սեփական աշխատանքը ճանապարհի վրա:

Միեւնույն ժամանակ, ուղեւորությունը նշվում է նաեւ ուղեւորության միջոցով, որում գրասենյակի աշխատակիցը գնում է մեկ այլ բաժին կամ ընկերության մասնաճյուղ, որը գտնվում է մեկ այլ տարածքում: Գործուղման նպատակը աշխատողի կողմից ստացված պաշտոնական խնդիրն է եւ համապատասխան փաստաթղթերում թողարկվել է: Travel անապարհորդության երկու տեսակ կա `գործուղումներ արտերկրում եւ տեղական:

Տեղական բիզնեսի գործուղումները ենթադրում են Ռուսաստանի Դաշնության կազմում աշխատողների տեղաշարժը:

Տերմինը որոշվում է գլխով եւ կախվածություն ունի մատչելի աշխատանքային առաջադրանքների դժվարությունից եւ ծավալից: Կարճաժամկետը կարող է շարունակվել 1-ից մի քանի օրից, մինչդեռ օրենքի առավելագույն տեւողությունը որոշված \u200b\u200bչէ, չնայած մինչեւ վերջին շրջանը, ամենամեծ ժամանակահատվածը, 1 տարի:

Գլուխը կարող է ուղղակիորեն գործուղում ուղղակիորեն ուղարկել աշխատող, բայց անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային օրվա տեւողությունը եւ հանգստյան օրերը:

Ովքեր կարող են եւ չեն կարող ուղարկվել գործուղման

Պաշտոնական բիզնեսի գործուղումների վերաբերյալ նախատեսված 2-րդ կետի համաձայն, այն ընկերություններում լիովին զարդարված աշխատակիցներ կարող են ուղարկվել նրանց: Սա նշանակում է, որ ուղեւորությունը ուղարկելու այնպիսի մարդ, ով ծառայություններ է մատուցում ձեռնարկության հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի համաձայն, հնարավորություն չկա: Ոչ մի հարաբերությունից բաղկացած քաղաքացին կարող է ուղարկվել նաեւ գործուղման: Երբ ուղեւորվում է մի քաղաքացի, ընկերության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չէ, հարկը չի ճանաչում ճանապարհորդության ծախսերը `ըստ արվեստի նորմերի: 264 ԼՂ ՌԴ.

Ուղարկեք նաեւ կառավարիչին իրավունք չունի աշխատողների նման կատեգորիաների:

1. Ուսանողների համաձայնության ժամանակահատվածում աշխատողներ, եթե ուսանողների նման անհրաժեշտությունը չի տրամադրվում, չի կարող ուղարկվել գործուղման, ըստ արվեստի 2-րդ մասի դրույթների: 203 TC:
2. Արվեստի դրույթներին համապատասխան: 259 TC, հղիության ընթացքում կանայք չեն տեղափոխվում:
3. Կանայք, ովքեր ունեն 3 տարեկանից ցածր երեխաներ. Հայրերն ու մայրերը 5 տարեկանից ցածր երեխաներ են մեծացնում, առանց ամուսնու. ինչպես նաեւ անչափահասների հոգաբարձուներ եւ խնամակալներ. Հաշմանդամ երեխաների եւ քաղաքացիների ծնողները, որոնք խնամում են հիվանդ հարազատների մասին, գործուղում են ուղարկվում միայն բժշկական արգելքի եւ գրավոր համաձայնության բացակայության համաձայն: 259 եւ 264 TC: Միեւնույն ժամանակ, 3 տարեկանից ցածր երեխաներ պետք է ծանոթանան իրենց սեփական իրավունքին `հրաժարվելու եւ գրավոր ծանոթությունը հաստատելու եւ հաստատելու համար, ըստ արվեստի: 259 TC:
4. Աշխատակիցները մինչեւ 18 տարի, բացառությամբ ստեղծագործական մասնագիտությունների `արվեստի դրույթներին համապատասխան: 268 TC.
5. Հաշմանդամ աշխատող `անհատական \u200b\u200bվերականգնողական ծրագրի հակասություններով` արվեստի 1-ին մաս: 1995 թ. Նոյեմբերի 24-ի 23 FZ 181 «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին»:
6. Գրանցված թեկնածուն `ըստ արվեստի 2-րդ կետի: 41 FZ թիվ 67 «Ընտրական իրավունքների հիմնական երաշխիքների մասին»:

Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Աշխատանքի 166 օրենսգիրքը, աշխատողը պետք է ուղեւորության գնա, եթե գլխի համապատասխան կարգ կա: Անհիմն մերժումը աշխատանքային կարգապահության խախտում է եւ կարող է պատասխանատու լինել, ըստ արվեստի: 192-193 TC:

Աշխատակիցի ուղղությունը, օրենսդիր մարմնի շահագործման սահմանափակումները, ղեկավարի կողմից հանցագործություն է:

Գործուղման մերժման հնարավորությունն ու պատճառը

Աշխատողի կողմից զբաղվածության համաձայն համաձայնության առկայության դեպքում անհիմն մերժումը կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժ: Աշխատողի համաձայնության հաստատման փաստագրական հաստատումը չկատարելը նույնպես միջոց չէ, որը վերացնում է կարգապահական պատժի հավանականությունը գործուղման անբարենպաստ մերժման դեպքում:

Հարգալից պատճառներ, որոնք կարող են չեղյալ հայտարարել որոշակի աշխատող ուղեւորություն, այդպիսին են:

1. Առողջական խնդիրներ, ներառյալ բժշկական հակացուցումներ ուղղակիորեն աշխատողից կամ նրա մերձավոր հարազատներից որեւէ մեկի կողմից:
2. Արտակարգ իրավիճակ, որն էական ազդեցություն է ունեցել աշխատողի կյանքի որակի վրա. Հրդեհ, գույքի գողություն եւ այլն:
3. Որոշ էական փաստաթղթի ձեւավորումը հետաձգելու անկարողությունը. Անշարժ գույքի գործարքների գրանցում, ժառանգության ընդունում եւ այլն:
4. Մոտ ազգականի մահը կամ որոշ կարեւոր ընտանեկան իրադարձություն է. Տարեդարձ, ամուսնություն եւ նման:
5. Փոքր հաշմանդամություն ունեցող կրթությունն ու պահպանումը:
6. Ժամանակին տեղեկացնելով գործուղման փաստի մասին:
7. Ուղեկցող փաստաթղթերի բացակայություն կամ դրա մեջ սխալների առկայություն:
8. Ֆինանսավորման առաջխաղացման կամ բացակայության լիարժեք ձախողում:

Travel անապարհորդությունից հրաժարվելու համար աշխատողը պետք է գրավոր գրավոր գրավորի գրավոր գրավոր, փաստարկների հօգուտ փաստարկների նշմամբ: Կառավարչի կողմից հաստատման բացակայության դեպքում այս եղանակով անհնար է գոլորշիանալ: Միեւնույն ժամանակ, ուղղության կարգը ստորագրելուց հրաժարվելը նույնպես չի բխում չեղյալ հայտարարելու հիմքի վրա:

Անպատասխանատու պատճառները, որոնք կարող են մերժել կարգապահական վերականգնումը մերժման մեջ, անբավարար եղանակային պայմաններն են, աշխատողի դժկամությունը, ճանապարհորդության ժամանակի որոշումը որոշ տոների եւ այլ աննշան գործոնների հետ:

Երբ ուղեւորությունը մերժելու լավ պատճառներ չկան, աշխատողը կարող է փորձել հեռանալ գործարար ուղեւորությունից այլ կերպ. Խոսել շեֆի հետ, համոզել միջոցառման ոչ թեկնածուին: Բայց կան մի շարք իրավիճակներ, որոնցում նույնիսկ նշանակալի հանգամանքը չի կարող ծառայել որպես ուղեւորության չեղյալ հայտարարման հիմք, օրինակ `կազմակերպությունում արտակարգ իրավիճակ, եւ ուղեւորությունը միակ տարբերակն է, կամ դրա եզրակացությունը նոր պայմանագիր:

Հաշվապահների մեծամասնության համար բիզնեսի գործուղումների գրանցում, միեւնույն ժամանակ եւ անձնակազմի հաշվառման համար, գործը բավականին առօրյան է: Թվում է, թե համայնքի կարգը մշակված է, եւ այստեղ դժվարություններ չեն կարող լինել: Բայց գործնականում դեռ կան իրավիճակներ, երբ դուք պետք է կոտրեք գլուխը: Այս հոդվածը պատասխանում է տասը հարցերի:

Հարց 1: Հնարավոր է նույն քաղաքում աշխատող ուղարկել:

Պատասխան. Այո, կարող եք:

Աշխատանքային օրենսգիրքը բիզնես ուղեւորություն է սահմանում որպես աշխատողի ուղեւորություն գործատուի տնօրինության համար որոշակի ժամանակահատվածում `մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական կարգի կատարման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդված): Ինչպես տեսնում եք, մենք խոսում ենք աշխատանքի վայրի մասին, եւ այն նշված է աշխատանքային պայմանագրում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը): Որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրում նշվում է կազմակերպության անվանումը եւ դրա հասցեն:

Ստացվում է, որ աշխատողի ուղղությունը պաշտոնական առաջադրանքը մեկ այլ կազմակերպության իրականացնելու համար, նույնիսկ եթե գտնվում է նույն քաղաքում եւ նույնիսկ նույն փողոցում, պաշտոնապես կարող է լինել գործուղում: Հաստատում է այս եզրակացությունը եւ ճանապարհի կանոնակարգի 3-րդ կետի նորմը *: Այն պարզաբանում է, որ կազմակերպության (կառուցվածքային միավորի) գտնվելու վայրը համարվում է կազմակերպության գտնվելու վայրը (կառուցվածքային ստորաբաժանում), այն աշխատանքը, որով պայմանավորված է աշխատանքային պայմանագրով:

Այսպիսով, եթե աշխատողը աշխատելու է մեկ այլ կազմակերպությունում նույն քաղաքում, ապա այն կարող է տրվել գործուղման: Այս դեպքում ամեն օր պարտադիր չէ վճարել, քանի որ աշխատողը հնարավորություն ունի վերադառնալ օրեկան բնակության վայր (ճանապարհորդության կանոնակարգի 11-րդ կետ): Անհրաժեշտ չէ վճարել բնակության ծախսերի համար: Հակառակ դեպքում, այս դեպքում արշավը կատարվում է սովորական ձեւով: Բայց այստեղ գործատուն կարող է սպասել մյուս բարդությանը: Եւ մեր երկրորդ հարցը դրա մասին:

Հարց համարը 2. Մշտական \u200b\u200bբեռնափոխադրող ուղեւորությունները գործուղում են:

Պատասխան. Ոչ, ոչ թե գործուղում:

Այս եզրակացությունը հետեւում է աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածից: Այն ասում է, որ աշխատակիցների պաշտոնական ճանապարհորդությունը, որի մշտական \u200b\u200bաշխատանքը կապված է ճանապարհների (սուրհանդակների, վաճառքի անմիջական անձնակազմի, ջրամատակարարման, էլեկտրամղերի, հանրությանը ծառայություններ մատուցող էլեկտրացիներին), կամ ամենեւին էլ ընթանում է ) չեն ճանաչվում գործուղումների միջոցով:

Ըստ այդմ, այդպիսի աշխատակիցներին անհրաժեշտ չէ իրականացնել ճանապարհորդական վկայագիր յուրաքանչյուր ուղեւորության համար եւ ամեն օր վճարել ամեն օր: Այս կանոնը գործում է, նույնիսկ եթե ուղեւորությունը պետք է լինի մեկ այլ քաղաքում եւ մի քանի օր (օրինակ, բեռնափոխադրողների դեպքում):

Հարց համարը 3: Կարող է աշխատանքային ուղեւորություն տեւել մեկ օր:

Պատասխան. Այո, միգուցե:

Փաստորեն, աշխատանքային օրենսգրքում եւ բիզնեսի գործուղումների կանոնակարգում, անվանման նվազագույն տեւողության հարցը նրբորեն շրջանցում է: Միայն Հին 2-րդ կետում մեկ այլ սովետական \u200b\u200bբիզնես հրահանգներ ** ասում է, որ ճանապարհորդության վկայականը չի կարող դուրսգրվել, եթե աշխատողը նույն օրը վերադառնա գործուղումից: Այս անուղղակիորեն հետեւում է, որ գործուղումը կարող է լինել մեկօրյա: Այնուամենայնիվ, ինչպես արդեն նշվեց, հետագայում օրենսդրությունը (TK RF- ը եւ բիզնեսի գործուղումների վերաբերյալ կանոնակարգերը) չեն պարունակում նման վերապահում: Բայց նաեւ միօրյա գործուղումների արգելք, այս գործողությունները նույնպես չեն պարունակում:

Այս ամենից կարող եք կատարել միայն մեկ եզրակացություն. Միօրյա գործուղումներ արգելված չեն, բայց դրանց վերաբերյալ փաստաթղթերը ավելի լավ են հարց տալ, ըստ ամբողջական ծրագրի (ճանապարհորդության վկայական եւ զեկույց): Դա ավելորդ չի լինի հարկային նպատակներով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ամենօրյա աշխատանքային ուղեւորությունը վճարվում է միայն արտասահման մեկնելիս, եւ նույնիսկ այդ դեպքում ստանդարտի 50 տոկոսի չափով: Ներքին «մեկօրյա» չի վճարվում (ճանապարհորդության կանոնակարգի 11-րդ եւ 20-րդ կետ):

Հարց համարը 4: Կարող է աշխատանքային ուղեւորությունը անսահման երկար ժամանակ:

Պատասխան. Ոչ, չի կարող:

Հին ձեռնարկի հրահանգներում կա հստակ տեմպ, որը սպասարկման ժամկետը չի կարող գերազանցել 40 օրը, չհաշվելով ճանապարհի ժամանակը: Տեղադրման, շահագործման եւ շինարարական աշխատանքներ իրականացնելու համար ուղարկված աշխատողների, կառավարիչների եւ մասնագետների վերջնաժամկետը չի կարող գերազանցել մեկ տարի (մեխանիկական հրահանգների 4-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, բիզնեսի դիրքում (հետագա փաստաթղթում) Նման սահմանափակումն այլեւս չի պարունակվում: Այսպիսով, դրույթների 4-րդ կետում ասվում էր, որ գործատուի կյանքի ժամկետը հաշվի է առնում պաշտոնական կարգի ծավալը, բարդությունը եւ այլ առանձնահատկությունները:

Պարզվում է, որ գործատուն կարող է անհրաժեշտության դեպքում, կարող է աշխատող ուղարկել գործուղման եւ ավելի քան 40 օր: Բայց անվերջ գործուղումը դեռ չի կարող: Ի վերջո, ինչպես հիշում ենք, գործուղում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի ուղեւորությունն է `ծառայության կարգը կատարելու համար: Ըստ այդմ, ուղեւորության տեւողությունը որոշվում է այս հանձնարարականի կատարման ժամկետներով, որոնք փաստաթղթում հստակ արձանագրվում են աշխատողի ուղղությամբ `ճանապարհորդական վկայական:

Այսպիսով, եթե սեմինարը հայտնաբերում է, որ առաջադրանքը կատարվում է, եւ աշխատողը դեռ գործում է գործուղման մեջ, կամ որ առաջադրանքը ձեւակերպվում է, որպեսզի իր կատարումը կարող է երկար տեւել աշխատողի թարգմանությունը , Գործատուն, այս դեպքում, պատասխանատու կլինի մինչեւ ընկերության դադարեցումը եւ գլխի որակազրկումը (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության 5.27-րդ հոդված): Եվ եթե դա հայտնաբերում է հարկային տեսուչը, ապա ճանապարհորդության ամեն օր եւ վճարումը կարող է հարվածել: Բացի այդ, եթե քարոզարշավը տեւում է ավելի քան մեկ ամիս, հարկային մարմինները կարող են որոշել, որ ընկերությունը ստեղծել է:

Հարց 5. Ինչպես որոշել մեկնելու օրը, եթե ինքնաթիռը թռչի առաջին գիշերվա սկզբին:

Պատասխան. Մեկնելու օրը կլինի ինքնաթիռի հեռանալու օրը նախորդող օրը:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ 4-րդ կետի համաձայն, գործուղումների մասին դրույթները, մեկնելու օրը որոշելու ժամանակ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել կայարան, պիրս կամ օդանավակայան ճանապարհորդելու համար անհրաժեշտ ժամանակը գտնվում է բնակավայրի տակ: Քանի որ օդանավակայանները գրեթե միշտ գտնվում են, մեկնման օրը կլինի այն օրը, երբ աշխատողը սկսում է օդանավակայանը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում մեկնելու օրը չի համընկնի թռիչքում նշված ամսաթվին: Հետեւաբար, ավելի լավ է աշխատակցին խնդրել պահպանել եւ տոմս ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման բաժին եւ որի հետ նա ուղեւորվել է օդանավակայան:

Հարց 6-րդ համարը. Արդյոք ես պետք է ապահովեմ աշխատող, որը վերադարձավ գործուղման համար, լրացուցիչ հանգստյան օր, եթե նա աշխատել է վեցօրյա գործուղման վրա:

Պատասխան. Ոչ, կարիք չկա:

Ենթադրենք, որ աշխատողը շաբաթը հինգ օր աշխատելու է աշխատանքի հիմնական վայրի համար, իսկ գործուղման ընթացքում աշխատել է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ: Արդյոք նա իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստյան օր: Այս հարցի պատասխանը ուղղակիորեն գրանցվում է բիզնեսի գործուղումների ձեռնարկների 8-րդ կետում: Այն ասում է, որ գործուղում գտնվող աշխատողը բաշխված է, աշխատանքային ժամանակի ժամանակը եւ այդ ձեռնարկության (ասոցիացիան, հաստատությունները, կազմակերպությունները) հանգստի ժամանակը, որում նա սահմանափակ է: Սա նշանակում է, որ եթե վայրում տեղադրվի վեցօրյա, աշխատողը պարտավոր է աշխատել շաբաթ օրը: Եվ նրան տալու համար աշխատանքային ուղեւորության վերադառնալու համար հանգստի լրացուցիչ օրեր վերադառնալիս այս աշխատանքային շաբաթ օրերին անհրաժեշտ չէ:

Հոդվածում դիտարկվել են ապրանքային աշխատակիցներին վճարող հարցեր »:

Հարց 7-րդ համարը. Արդյոք ես պետք է ամեն օր վճարեմ եւ հյուրանոց վճարեմ, եթե հարկադրված աշխատողը հիվանդացավ:

Պատասխան. Այո, դա անհրաժեշտ է:

Այս պահը ուղղակիորեն լուծվում է կարգավորող փաստաթղթերում: Այսպիսով, 25-րդ կետում գործուղումների վերաբերյալ կանոնակարգերը ասում են, որ գործուղման ընթացքում ընկած աշխատակիցը պատրաստվում է վերադարձնել եւ վճարել ամբողջ ժամանակի համար, քանի դեռ կարող է լինել հիվանդություն կատարել կամ վերադառնալ բնակության վայր:

Եվ բիզնեսի գործուղումների ձեռնարկներից 16-րդ կետը որոշում է հարցը `հիվանդության ժամանակ գործուղման ընդլայնմամբ: Ավելին, այն լուծում է բավականաչափ պարզ. Հիվանդության օրերը պարզապես ներառված չեն ճանապարհորդության վկայականում նշված ճանապարհորդության ժամանակ:

Հարց համարը 8. Որ փաստաթուղթը պետք է տրվի աշխատողի գործունեության ընթացքում գործուղման ընթացքում:

Պատասխան, ճանապարհորդության վկայագիր:

Այս հարցը այսօր բավականին հստակ լուծվում է: Travel անապարհորդության վերաբերյալ կանոնակարգի 7-րդ կետը. ) նշանակման եւ դրանից մեկնելու ամսաթվից (որից): Դրանից հետեւում է, որ երբ աշխատակիցը ուղղված է գործուղման գործնականում, անհրաժեշտ է ունենալ գործատուի լուծում (այս որոշման ձեւը նշված չէ, նշանակում է, որ այն կարող է լինել բանավոր եւ ոչ մրցակցային), ինչպես նաեւ Travel անապարհորդական վկայագիր, որը կազմվել է թիվ T-10 ձեւով (հաստատվել է բանաձեւով: Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bվիճակագրություն 05.01.04 թիվ 1):

Նկատի ունեցեք, որ նախքան այս հարցը խառնաշփոթ առաջացավ այն պատճառով, որ օրենսդրությունը տրամադրվում է գրանցման փոփոխականության համար: Ինքն գործատունը կարող էր որոշել, թե որ փաստաթուղթն է. Travel անապարհորդական պատվեր կամ ճանապարհորդական վկայագիր (բիզնեսի հրահանգների 2-րդ կետ): Բայց այս փոխարժեքն այլեւս չի կիրառվում, քանի որ այն հակասում է բիզնեսի ուղեւորությունների կանոնակարգերին (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423):

Հարց 9. Արդյոք պետք է փոխհատուցեմ բենզինի ծախսերը, եթե աշխատողը գնա աշխատանքային ուղեւորության:

Պատասխան. Պետք է, բայց ենթակա է որոշակի պայմանի

Աշխատանքի օրենսդրությունը չի կարգավորում, թե ինչպիսի տրանսպորտ է աշխատողը պետք է հասնի գործուղման նպատակակետին: Տրամաբանական է ենթադրել, որ այս ընտրությունն իրականացվում է գործատուի կողմից, հաշվի առնելով անցման արժեքի եւ ժամկետի հարաբերակցությունը, ինչպես նաեւ անհրաժեշտ է ապահովել պահանջվող աշխատողի հարմարավետությունն ու անվտանգությունը:

Այսպիսով, եթե գործատուն համաձայնեց առիթը ճանապարհորդել անձնական տրանսպորտի հետ կապված տրանսպորտային տրանսպորտի վրա (քանի որ կա վավերագրական հաստատում), ապա պարտավոր կլինի փոխհատուցել ճանապարհորդության նպատակակետի անցման հետ կապված աշխատողի ծախսերը: Բացի այդ, այս դեպքում աշխատողը պահանջվում է պաշտոնական նպատակներով, որի չափը որոշվում է զբաղվածության պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 188-րդ հոդված): Ընկերությունը կկարողանա հաշվի առնել փոխհատուցման չափը:

Հարց 10. Ինչպես լինել, եթե աշխատողը ուշացել է գնացքի կամ ինքնաթիռի համար:

Պատասխան. Գնեք նրան նոր տոմս:

Այնպիսի իրավիճակում, երբ աշխատողը ուշանում էր տրանսպորտի առաքման համար, որը պետք է այն հասցնի գործուղման կամ դրանից, կազմակերպությունը գտնվում է իրավական փակուղում: Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողի անցումը վճարել ծառայության եւ մեջքի: Պարտավորեցնում է առանց բացառությունների եւ այլընտրանքների: Այսպիսով, դուք չեք վճարում երկրորդ տոմսը, գործատուն իրավունք չունի:

Անցկացրեք «ժամկետանց» տոմսի արժեքը աշխատողի հետ: Դա խոչընդոտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածով: Այն պարունակում է իրավիճակների սպառիչ ցուցակ, որտեղ հնարավոր է գումար պահել աշխատողի աշխատավարձից: Եվ այս ցուցակում ոչինչ չի ասվում չօգտագործված տոմսի արժեքը պահպանելու ունակության մասին: Հետեւաբար, գործատուն մնում է կամ աշխատողի հետ լավ ձեւով բանակցելու կամ այս գումարի աշխատակցից վերականգնելու պահանջով դիմելու հայց: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն է կամավոր միջոցներ հավաքել գանձապահին ընկերությանը վնասի մարման հաշվին, ապա CBT- ն հնարավոր չէ կիրառել, քանի որ ապրանքներ, աշխատանք կամ ծառայություններ վաճառելու փաստ չկա:

* Կանոնակարգեր Գրասենյակային գործուղում աշխատողների ցուցումների առանձնահատկությունների վերաբերյալ (հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը `10/13/08 թիվ 749):

** ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության հանձնարարականը, ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bկոմիտեի եւ WCSP- ների պետական \u200b\u200bկոմիտեի ուժերը 07.04.88 թիվ 62 «ԽՍՀՄ-ի շրջանակներում պաշտոնական բիզնես գործուղումների մասին»: Այս հրահանգը գործում է մի մասում, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին եւ ճանապարհորդության կանոնակարգերին:

1. Աշխատակիցների որ գործուղումները են ճանաչվում գրասենյակային գործուղումների միջոցով

2. Ինչ է փոխվել 2015 թ. Գրասենյակային գործուղումների կարգով:

3. Ինչ փաստաթղթեր են գործուղում:

Չնայած հեռավոր հաղորդակցման գործիքների հսկայական քանակին, առանց անձնական ներկայության, աշխատանքային խնդիրները լուծելիս երբեմն հեշտ է անել: Հետեւաբար, աշխատակիցների գործուղումները կիրառվում են ոչ միայն խոշոր կազմակերպություններում, որոնք ունեն մասնաճյուղեր եւ առանձին բաժիններ, այլեւ համեմատաբար փոքր ընկերություններում: Միեւնույն ժամանակ, անկախ գործատուի կազմակերպության մասշտաբներից, գործուղման աշխատակիցների ուղղությունը պետք է զարդարվի բոլոր կանոնների համար: 2015 թվականից ի վեր, ծառայողական բիզնեսի գործուղումների փաստաթղթերի մասին օրենսդրության պահանջները փոքր-ինչ փափկացրել են. Ուղեւորության վկայականը լրացնելու համար ծառայողական խնդիր եւ դրա իրականացման վերաբերյալ զեկույց անհրաժեշտություն չի եղել (դեկտեմբերի 29-ի Ռուսաստանի Դաշնության հրամանագիր) 2014 թ., Թիվ 1595 «Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշ գործողություններում փոփոխություններ կատարելու մասին»: Այնուամենայնիվ, մնացածը պետք է հետեւի կայացած նորմերին: Ինչպես կազմակերպել բիզնեսի գործուղումներ, հաշվի առնելով նշված փոփոխությունները, կարդացվում են հոդվածում:

Ինչ է ճանաչվում որպես գործուղման

Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողի ճանապարհորդական ծրագիրը աշխատողի կողմից ճանաչվում է գործատուի կողմից որոշակի ժամանակահատվածի կողմից `մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական ցուցումների կատարման համար (ռուսական օրենսգրքի 166-րդ հոդված Ֆեդերացիա): Մշտական \u200b\u200bաշխատողի տեղը որոշվում է դրա հետ աշխատանքային պայմանագրով, եւ միշտ չէ, որ համընկնում է հենց կազմակերպության գտնվելու վայրի հետ: Հետեւաբար, բիզնեսի գործուղումները ներառում են, ներառյալ հետեւյալ աշխատողների ուղեւորությունները.

• Ուղեւորություն դեպի հրամանատար կազմակերպության առանձին բաժին (ներկայացուցչություն, մասնաճյուղ), որը սահմանված է մշտական \u200b\u200bաշխատողի տեղում.
• Առանձնացված բաժանմունքից ուղեւորություն, որն ունի աշխատող գլխամասային կազմակերպություն.
• Հեռավոր աշխատողների եւ հոմեյների ուղեւորություններ Գլխամասային կազմակերպությանը:

Ինչպես հետեւում է հենց այդ սահմանումից, միայն աշխատակիցները կարող են ուղարկվել պաշտոնական բիզնես ուղեւորություններին, որոնց հետ կնքվում են աշխատանքային պայմանագրերը: Օրինակ, ուղեւորություն է իրականացվում, որին ուղարկվում է քաղաքացիական իրավաբանական կապալառուն: Նաեւ բիզնեսի գործուղումները չեն ճանաչում աշխատողների պաշտոնական ճանապարհորդությունը, ովքեր ունեն աշխատանքի իրական բնույթ, կամ որոնց աշխատանքներն իրականացվում են ճանապարհին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

ԻՇԽԱՆՈՒԹՅՈՒՆ Նշում: Աշխատողոջը ծառայության գործուղման, աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սահմանափակումներ ուղարկելու ժամանակ.

• Հնարավոր չէ աշխատողներին գործուղումների ուղարկել, նույնիսկ եթե կան իրենց համաձայնությունը հետեւյալ կատեգորիաների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 269-րդ հոդվածի 268-րդ հոդվածը).
  • հղի կանայք;
  • Աշխատողներ 18 տարեկանից ցածր:

• Կարող եք բիզնես ուղեւորություններ ուղարկել միայն գրավոր համաձայնությամբ եւ հետեւյալ կատեգորիաներից աշխատողների բժշկական հակացուցիչների բացակայության դեպքում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259, 264).
  • Կանայք, ովքեր ունեն մինչեւ երեք տարի երեխա.
  • Աշխատողներ, որոնք բարձրացնում են առանց ամուսնու (ամուսինների) երեխաների (ամուսինների) մինչեւ հինգ տարի.
  • Աշխատողներ, ովքեր հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ ունեն.
  • Աշխատողներ, ովքեր հոգ են տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին, բժշկական եզրակացության համաձայն:

Եթե \u200b\u200bնշված աշխատողները հրաժարվեն գործուղումից, գործատուն իրավունք չունի դրանք կատարել պարտադիր ձեւով: Հակառակ դեպքում գործատունը սպասում է Վարչական պատասխանատվության, արվեստի 1-ի սահմաններում: 5.27 Վարչական օրենսգիրք աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներ չտրամադրելու համար: Իրավաբանական անձանց համար պատիժը բավականին նշանակալի է `երեսունից հիսուն հազար ռուբլի տուգանք: Հետեւաբար, ավելի ձեռնտու է իմանալ աշխատանքային օրենսդրության նորմերը եւ չխախտել դրանք:

Վավերագրական գործի ուղեւորություն

Այսպիսով, եթե աշխատողի ուղեւորությունը բավարարում է վերանայված գործուղումների չափանիշներին, ապա պետք է ճիշտ կատարվի, որ աշխատողի վճարումները եւ նման ուղեւորության հետ կապված ծախսերը արդարացված են: Ծառայության գործուղումների փաստագրական գրանցման կարգը սովորաբար ստեղծվում է տեղական համապատասխան գործողությունում, օրինակ, պաշտոնական բիզնես գործուղումների վերաբերյալ: Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշելու անհրաժեշտ փաստաթղթերի քանակը եւ ձեւերը, կախված գործունեության շրջանակից, կազմակերպչական կառուցվածքից եւ այլ գործոններից: Հաշվի առեք փաստաթղթեր, որոնք սովորաբար օգտագործվում են գրասենյակային գործուղումներ կատարելու ժամանակ:

1. Պաշտոնական առաջադրանք

2015-ի հունվարի 8-ից անհրաժեշտ չէ պաշտոնական առաջադրանք կազմել աշխատող ծառայության գործուղման համար աշխատող ուղարկելու համար, եւ դրա իրականացման մասին զեկույցը անհրաժեշտ չէ (PP. B էջ 2-ի կողմից հաստատված փոփոխությունների վերաբերյալ) Ռուսաստանի Դեկտեմբերի 29-ի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն 1595 թ.): Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն դեռ որոշեց շարունակել օգտագործել այս փաստաթուղթը, դա պետք է սահմանվի տեղական ակտում, որտեղ սահմանված է նաեւ ծառայության առաջադրանքի ձեւը: Միավորված (No. T-10A) կամ ինքնուրույն զարգացած:

Օգտագործեք ծառայության առաջադրանքը գործուղման ուղարկելու համար կարող է հարմար լինել մեծ թվով կառուցվածքային ստորաբաժանումներով եւ ընդարձակ հիերարխիա ունեցող կազմակերպություններում: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը նրան ծառայողական խնդիր է `նրան ուղարկելու համար այն աշխատող, որը հիմնավորում է գործուղման անհրաժեշտությունը. Հիմքը, նպատակը, նպատակակետը, ժամանակը: Այնուհետեւ, այս փաստաթղթի հիման վրա, կազմակերպության ղեկավարը վերջնական որոշում է կայացնում եւ կարգադրություն է տալիս գործուղման համար:

Ակնհայտ է, որ աննշան կազմակերպությունները շատ ավելի հարմար են, առանց ծառայության առաջադրանք կատարելու, քանի որ դրանում պարունակվող բոլոր տեղեկությունները ներկա են նաեւ այլ փաստաթղթերում (օրինակ, գործուղման ուղղությամբ աշխատողի ուղղությամբ) եւ դրա կրճատումը «Թերթի աշխատանքը» արագացնելու է պաշտոնական բիզնես գործուղումների տրամադրման կարգը:

3. Գործուղման ընթացքում մնալու իրական շրջանի հաստատումը

Պաշտոնական բիզնես գործուղումների մեջ աշխատողների ցուցումների առանձնահատկությունների դիրքի փոփոխությունից առաջ ուժի մեջ է մտել 2015 թվականի հունվարի 8-ին, գործուղման ոլորտում աշխատող գտնելու իրական շրջանը հաստատող փաստաթուղթը ճանապարհորդական վկայագիր էր (ձեւ) T-10): Travel անապարհորդության վկայականի աշխատակիցը ներկայացված է գործուղման հետ կապված գործուղման հետ կապված ստուգումների հետ `նպատակակետում ժամանման ժամանակի եւ դրանցից մեկնման կետի վերաբերյալ:

Այժմ ճանապարհորդության վկայականի տրամադրումը չի պահանջվում, եւ գործուղման ոլորտում աշխատող գտնելու իրական ժամկետը հաստատում է (պաշտոնական բիզնեսի գործուղումների մեջ աշխատողների ցուցումների առանձնահատկությունների վերաբերյալ դրույթների 7-րդ կետ).

• travel անապարհորդական փաստաթղթեր (AVIA, W / տոմսեր եւ այլն), կամ
• Ծառայության նոտա կցված արդարացված փաստաթղթերով (տուրիստական \u200b\u200bթերթ, կանխիկ ստուգումներ, մուտքեր եւ այլն) - գործով:

Ծառայության գործուղում Այն հաշվարկվում է որպես աշխատողի մեկնելու օրվանից գործուղման օրվանից `նրանց ժամանման օրը: Միեւնույն ժամանակ, մեկնելու օրը մշտական \u200b\u200bաշխատողի տեղից տրանսպորտային միջոցների մեկնելու օրն է (ավտոբուս, գնացքներ, ինքնաթիռներ եւ այլն), իսկ ժամանման օրը մեքենայի ժամանման օրն է: Գործուղման մեկնելու օրը (ժամանում է գործուղումից) որոշվում է տրանսպորտային միջոցը ուղարկելու պահով. Մինչեւ 24: 00-ը ներառյալ օրերը, իսկ ժամը 00:00 Գրասենյակային գործուղումների գծով աշխատողների ցուցումների 4-րդ կետի 4-րդ կետը):

Օրինակ.

Աշխատողը ուղեւորվում է գնացքում գործուղում, որը ուղարկվում է փետրվարի 25-ին, 23: 58-ին: Այս դեպքում գործուղման առաջին օրը կլինի փետրվարի 25-ը, այսինքն, այս օրվա համար (լրիվ), աշխատողը ապավինում է ամեն օր վճարով:

ԻՇԽԱՆՈՒԹՅՈՒՆ Նշում:Եթե \u200b\u200bտրանսպորտային միջոցի գտնվելու վայրը (օդանավակայան, կայան, պիրս) տեղակայված է կարգավորումից դուրս, որտեղ գտնվում է հրամանատարի կազմակերպությունը, այնուհետեւ ծառայության գործուղումը որոշելու համար անհրաժեշտ է նաեւ հաշվի առնել աշխատողի անհրաժեշտ ժամանակը դեպի օդանավակայան, կայան կամ պիրս (պար. 3 էջ 3) գրասենյակային գործուղումների գործուղումների մեջ աշխատողների ցուցումների վերաբերյալ դրույթներ):

Օրինակ.

Աշխատակիցը գնում է գործուղման միջոցով ինքնաթիռով, որը թռչում է մարտի 5-ին 00: 30-ին, մինչդեռ օդանավակայանը գտնվում է բնակավայրի սահմաններից դուրս, որում գտնվում է հրամանատարի կազմակերպությունը (մշտական \u200b\u200bաշխատողի տեղը): Օդանավակայան հասնելու համար աշխատողը մեկնում է մարտի 4-ին, ժամը 23: 00-ին: Այս դեպքում գործուղման մեկնարկի օրը մարտի 4-ն է, չնայած որ ամսաթիվը նշվում է մարտի 5-ին:

4. Ծառայության աշխատանքային ուղեւորության ընդլայնում

Որոշ դեպքերում գուցե անհրաժեշտ լինի ընդլայնել սկզբնական հաստատված ծառայության գործուղումը: Ժամկետը երկարաձգելու կարգը օրենքով չի կարգավորվում, հետեւաբար գործատուները կարող են ինքնուրույն զարգացնել եւ համախմբվել տեղական գործուղումների վերաբերյալ: Ընդհանուր առմամբ, Ծառայության աշխատանքային ուղեւորության ընդլայնումը ներառում է հետեւյալ գործողությունները.

• Համաձայնություն խնդրեք երկարաձգել այն աշխատակիցներից, որոնք կարող են պաշտոնական ճանապարհորդություն ուղարկվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ.
• Գործուղային ուղեւորության ծառայության ժամկետը երկարացնելու կարգի հրապարակումը (կամայական ձեւով), որը ցույց է տալիս նման երկարացման պատճառները եւ ճանապարհորդության ավարտի նոր ամսաթիվը.
• Վճարների փոխանցում `ճանապարհորդության լրացուցիչ ծախսերի համար վճարելու համար` կապված ճանապարհորդության ժամանակի աճի հետ.
• Աշխատողի ծանուցում Ծառայության գործուղման երկարացման վերաբերյալ (օրինակ, էլեկտրոնային փոստով աշխատանքային ուղեւորության ընդլայնման կարգի սկանավորման ուղղությունը):

5. Գրասենյակային գործուղումների արտացոլում աշխատանքային ժամերի հաշվապահություն

Գործառնական ժամանակի հաշվապահական հաշվառման աղյուսակում (միասնական ձեւը T-13), անհրաժեշտ է արտացոլել բոլոր աշխատակիցների ծախսած ժամանակը, ներառյալ նրանց, ովքեր ուղարկվում են պաշտոնական գործուղումների: Բիզնես ուղեւորության ուղղության կարգի հիման վրա գործուղումների օրերը նշվում են «to» տառի կամ «06» անվան կոդերի աղյուսակում: Գործնական ուղեւորության օրերին ծախսված ժամանակի տեւողությունը չի նշվում:

ԻՇԽԱՆՈՒԹՅՈՒՆ Նշում: Եթե \u200b\u200bգործուղման օրերը հասնեն հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդային օրը, ապա աշխատանքային ժամերի աշխատանքային ժամերին նման օրերը պետք է նշվեն «RV» կամ «03» կոդով (Rostrud- ի նամակ 04.03.2013 թ. . 164-6-1): Նշվում են կամ RV եւ «K» կամ «06» եւ «03» -ի երկու ծածկագրերը (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության նամակը նշվեց 2013 թվականի փետրվարի 14-ին, 14-2-291): Հիմնականն այն է, որ հաշվապահական հաշվառման ժամանակի տվյալները աշխատանքային ժամանակի հաշվառման տվյալները հնարավորություն են տալիս ճիշտ հաշվարկել պահանջվող աշխատողի աշխատավարձը. Վճարումներ ճանապարհորդության գործնական օրերի համար (ռուսական օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի 167-րդ հոդված) Ֆեդերացիա), ինչպես նաեւ գործուղման համապատասխան օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

6. Հրամանատարի հաշվապահական ամսագրի պահպանում

Գործատուները պետք է պահեն այն աշխատողների գրառումները, որոնք տրամադրված են հրամանատար կազմակերպության պաշտոնական գործուղումների մասին եւ ժամանել են այն կազմակերպություն, որին նրանք ուղարկվում են հատուկ ամսագրում: Ամսագրի ձեւը եւ գրասենյակային ճանապարհորդությունը մեկնող աշխատողներ ընտրելու կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության պատվերով հաստատված, 2009 թ. Սեպտեմբերի 11-ին, թիվ 739N թիվ 739N - ի համաձայն `համաձայն Աշխատակիցների ուղղությունը պաշտոնական բիզնես գործուղումների մեջ: Քանի դեռ նման ամսագրերը պաշտոնապես չեղարկված չեն (օրինակ, ճանապարհորդության վկայական), ավելի լավ է չտեսնել իրենց առաջատարը, քանի որ աշխատանքային տեսչությունը ստուգելիս կարող է պարբերական աշխատողների ամսագրերի բացակայությունը Արվեստի 1-ը: 5.27 Վարչական օրենսգիրք:

7. Զեկույց ծառայության գործուղում կատարված առաջադրանքի վերաբերյալ

Ինչպես արդեն նշվեց այս հոդվածում, 2015 թվականի հունվարի 8-ից ի վեր, անհրաժեշտ չէ ծառայողական խնդիր եւ դրա իրականացման վերաբերյալ զեկույց ներկայացնել: Այնուամենայնիվ, առաջադրանքի շահագործման վերաբերյալ գրավոր զեկույց ներկայացնելու անհրաժեշտության բացակայությունը չի ազատում աշխատակցին գործուղման ընթացքում աշխատանքային տուրքերի կատարման աշխատանքից: Հետեւաբար, գործատուն իրավունք է պահպանում.

• պահանջում է կատարման աշխատող, բիզնեսի առաջադրանքի վրա.
• Պահանջում են կատարված աշխատանքների արդյունքների ներկայացում, եթե դա նախատեսված է պաշտոնական պատվերով: Օրինակ, եթե շտաբի սպա է ուղարկվում առանձին բաժին, ներքին հսկողության ընթացակարգեր իրականացնելու համար, գործատուն իրավունք ունի պահանջել դրանից, այդպիսի վերահսկողության արդյունքները ապահովելու համար.
• Աշխատողին ներգրավեք կարգապահական պատասխանատվության համար `տուրիստական \u200b\u200bպարտականությունների ժամանակահատվածում դրան վստահված չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարման համար:

Բացի այդ, գործատուն կարող է տրամադրել բիզնեսի գործուղում գործող գործողության վերաբերյալ զեկույցի գրանցումը բիզնեսի գործուղումների վերաբերյալ, ինչպես նաեւ ինքնուրույն զարգացնել նման զեկույցի ձեւը:

Պաշտոնական գործուղում աշխատողների ուղղության առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ, 2014 թ. Դեկտեմբերի 29-ին, Ռուսաստանի Դաշնության որոշ գործողությունների փոփոխությունների մասին) 2015 թվականը, պաշտոնական բիզնես ուղեւորությունների վավերագրական գրանցումների կարգը ավելի կարգավորված է գործատուի կողմից: Նշված փոփոխությունները նկատելիորեն պարզեցրել են բիզնեսի գործուղումների գրանցումը, բայց միեւնույն ժամանակ, գործատուին դրեք բարդ ընտրության համար. Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ գործուղումներ իրականացնելիս, եւ առանց որի հնարավոր է անել: Այս հարցի պատասխանով դուք հավանաբար արդեն որոշել եք հոդվածը կարդալով: Եվ հաշվի առեք, թե ինչ վճարումներ են դրվում պարտադիր աշխատողի վրա եւ ինչ ծախսեր կարող են վերագրվել «ճանապարհորդությանը»: Մի կարոտեք:

Հաշվի առեք հոդվածը օգտակար եւ հետաքրքիր. Կիսվեք գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Հարցեր ունեմ - Նշեք դրանք հոդվածի մեկնաբանություններում:

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "ffffff"; yandex_stat_id \u003d 2; Yandex_ad_format \u003d "Direct"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "ուղղահայաց"; yandex_direct_bord_type \u003d "Block"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d կեղծ; yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; Yandex_direct_favicon \u003d True; yandex_no_sitelinks \u003d ճշմարիտ; Document.write ("");

Նորմատիվ հիմք

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
2. Ռուսաստանի Դաշնության վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք
3. Պաշտոնական բիզնեսի գործուղումների մեջ աշխատողների ցուցումների առանձնահատկությունները (հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի կառավարության որոշմամբ `թիվ 749« Գրասենյակային գործուղում աշխատողների ուղղության առանձնահատկությունների վերաբերյալ »
4. Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը 2014 թ. Դեկտեմբերի 29-ին, 1595 թիվ 1595 «Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշ գործողություններում փոփոխություններ կատարելու մասին»
5. 2004 թ. Հունվարի 5-ի Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bվիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշում «Աշխատանքի հաշվապահության եւ վճարման համար առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական փաստաթղթերի հաստատման միասնական ձեւերի հաստատման մասին»
6. Նամակ Rostrud Dated 04.03.2013 թ. 164-6-1
7. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության նամակը 2013 թ. Փետրվարի 14-ին, թիվ 14-2-291

Ինչպես ծանոթանալ նշված փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերին, պարզել բաժնում

Ըստ իմ դիտարկումների, աշխատողների կանոնները հաճախ տեղյակ են գործատուներից: Սա ստեղծում է կոնֆլիկտներ, եւ աշխատողները գունատ են թվում այս հակամարտություններում:

Չնայած դա տեղի է ունենում եւ հակառակը: Վերջերս մեկ գործատուն հպարտորեն տեղեկացրեց ինձ, որ աշխատողները գնում են գործուղումների իրենց հաշվին իրենց հաշվին: Ես ստիպված էի բացատրել, թե ինչ է սպառնում:

Առաջին եւ ամենակարեւորը: Աշխատող պարտավոր լինել Գնալ գործատուի գործատուի գործի հետ կապված (աշխատողների միայն որոշ կատեգորիաներ կարող են հրաժարվել ուղեւորությունից `դրա մասին): Գործատու պարտավոր լինել Ֆինանսավորել այս ուղեւորությունը:

Հիմա ավելին:

Ես անմիջապես կասեմ, թե որ փաստաթղթերը պետք է պահեն ձեր գրասեղանը, եթե ձեր գործի գործուղումը սովորական բիզնեսն է:

Աշխատանքի օրենսգիրքը հիմնական փաստաթուղթն է: Գործուղումները նվիրված են Գլուխ 24 (հոդվածներ 166 - 169), հոդված 259, 268:

«Պաշտոնական բիզնեսի գործուղումների ցուցումների ցուցում», որը հաստատվել է 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749-ի Ռուսաստանի Դաշնության հրամանագրով: Այս փաստաթղթում նկարագրված են օրենսդրությամբ ընդգրկված գործերին վերաբերող բոլոր հարցերը. Ով է գնում, թե որ ժամին, ում հաշվին, ինչպես գնալ գործուղման արտերկիր եւ այլն:

ԽՍՀՄ ֆինանսների նախարարության ցուցումներ, ԽՍՀՄ եւ Ուկրաինայի Կենտրոնական բանկի պետական \u200b\u200bպաշտպանություն 04/07/1988 թիվ 62 «ԽՍՀՄ-ի շրջանակներում» պաշտոնական բիզնես գործուղումների մասին: Կարիք չկա զարմացնել, ոչ ոք չեղյալ չի հայտարարվել այս փաստաթուղթը, ինչը նշանակում է, որ դա գործում է միայն այն մասերում, որոնք չեն հակասում TC- ին եւ նախորդ պարբերությունից իրավիճակին:

Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային Հարկային ծառայության նամակ `NMN-22-3-3 / 890« Ուղեւորության ծախսերի վավերագրական հաստատման մասին (ճանապարհորդության վկայագիր "վավերագրական հաստատման վերաբերյալ - Ինչպես հաղորդել գործուղման ընթացքում կատարված ծախսերի մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության նամակ 01.07.2010 թ. 03-03-07 / 23Որը բացատրում է, թե ինչպես կարելի է զեկուցել հաշվապահական հաշվառման բաժին, եթե էլեկտրոնային տոմս եք գնել:

18.08.2010 թ.-ի Ֆինանսների նախարարության նամակ 18.08.2010 թ. Թիվ 03-03-06 / 1-556Խոսում է այն մասին, թե ինչպես հաղորդել հյուրանոցում բնակության մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության նամակը 07.07.2010 թ. №03-04-06 / 6-140Դա ավելի շատ կհետաքրքրի հաշվապահական հաշվով, քանի որ այն վերաբերում է արտասահմանյան գործուղման ամենօրյա օրերի հարկմանը:

Կադրերի բաժինների եւ քարտուղարների աշխատակիցները հիշեցնում են 2009 թ. Սեպտեմբերի 11-ի առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանատարության կարգը թիվ 739N «Հանձնաժողովների հաշվապահական հաշվառման կարգի եւ ձեւերի հաստատման վերաբերյալ աշխատողներին, ովքեր կազմակերպում են կազմակերպություն, որում նրանք շփվում են »: որը պատմում է, թե ինչպես վարվել հատուկ ամսագրեր:

Բացի այդ, գործուղման ընթացքում աշխատողի մեկնելու պայմանները կարող են նկարվել հենց կազմակերպության մեջ, օրինակ «Գործուղումների վերաբերյալ կանոնակարգերը» կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:Դե, եթե ունեք այդպիսի փաստաթղթեր. Նրանց պայմանները բնութագրվում են ոչ ավելի վատ, քան ընդհանուր օրենքների առաջարկը:

Ինչ է գործուղումը:

Բացեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը եւ կարդացեք. «Գործուղային ուղեւորություն` աշխատողի ուղեւորություն Գործատուի հրաման, մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական պատվերի կատարման համար: Աշխատողների սպասարկման գործուղումները, որոնց մշտական \u200b\u200bաշխատանքը իրականացվում է ճանապարհին կամ ունի ճանապարհորդական բնույթ, չի ճանաչվում ծառայության գործուղումների համար »:

Այսինքն, գործուղումը համարվում է մեկ կազմակերպության աշխատողի ղեկավարությունը մյուսը `որոշակի առաջադրանք կատարելու համար: Միեւնույն ժամանակ, «Այլ կազմակերպությունը» կարող է լինել ընկերության առանձին բաժին (մասնաճյուղ, թաղամաս) ընկերության, որում աշխատում է աշխատողը: Ընտրովի, այն վայրը, որտեղ աշխատողը ուղարկվում է, գտնվում է մեկ այլ քաղաքում, այն կարող է գրասենյակ լինել հարեւան շենքում: Հիմնական բանը այն է, որ մարդը կատարելու է առաջադրանքը իր մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայրից դուրս -այսինքն այն վայրը, որը որոշված \u200b\u200bէ .

Բայց, ասենք, դիրիժորը կամ բորտուղեկցորդը, շարժվելով երկրի շուրջը, Մի եղիր գործուղման ժամանակ: Վարորդ-փոխանցիչ, որը բեռներ է տալիս քաղաքում, տարածքում կամ ամբողջ երկրում:

Ով չի կարող գործատուին գործուղում ուղարկել:

Նախ, հղի կին խստիվ արգելվում է դրանք ուղարկել ցանկացած գործուղում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 259-րդ հոդված):

Երկրորդ, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ: Բայց ահա նրբերանգ կա. «Բացառությունները ստեղծագործ աշխատողներ են ... եւ այլ անձինք, որոնք մասնակցում են ստեղծագործության եւ (կամ) կատարման (ցուցահանդեսների) ...» (Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածը):

Երրորդ, հաշմանդամ աշխատող, եթե դա հակասում է հաշմանդամություն ունեցող անձի վերականգնման անհատական \u200b\u200bծրագրին (ավելին 24.11.1995 թիվ 181-ՖԶ-ի դաշնային օրենք «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին»:

Չորրորդ, գրանցված թեկնածու (համաձայն 12.06.2002 թիվ 67-FZ դաշնային օրենք «Ընտրական իրավունքների հիմնական երաշխիքների եւ Ռուսաստանի քաղաքացիների հանրաքվեին մասնակցելու իրավունքի մասին»:

Հինգերորդ, աշխատողներ, որոնց հետ գործատուն ունի ուսանողական պայմանագիր, քանի դեռ ուղեւորությունը կապված չէ ուսման հետ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-ը):

Կանայք, ովքեր ունեն 3 տարեկանից ցածր երեխաներ, մայրեր եւ հայրեր, որոնք մեծացնում են մինչեւ 5 տարի երեխա, առանց ամուսնու (ամուսինների), անչափահասների ծնողների ծնողների ծնողների ծնողների ծնողների ծնողներ, կարող են ուղարկվել ընտանիքի հիվանդ երեխաների ծնողներ ՄԻԱՅՆ գործուղումներ իրենց գրավոր համաձայնությամբԵվ եթե դա արգելված չէ բժշկական ցուցումներով (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259 եւ 264):

Այս կատեգորիաների գործուղման վերաբերյալ գրավոր պայմանագիր աշխատողների համար ամենալավն է կարգը շտկելու համար: Իր ձեռքով, ցանկալի է գործուղման ուղղության կարգի դիմային կողմում, գրում է.

Համաձայն եմ գործուղման գնալ Մոսկվա 2011 թվականի հոկտեմբերի 12-ից 15-ը: Ծանոթագրման նպատակակետից հրաժարվելու իրավունքով:

Եւ նշաններ: Այս պարզ գործողությունը գործատուին ապահովելու է հնարավոր խնդիրներից, երբ ստուգում է:

Գործուղման ամսաթվերը

4-րդ կետ Հասկանալի է. Գործուղման մեկնելու օրը `հարկավոր է, որ տրանսպորտային միջոցը` ստորագրիպի մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայրից: Վերադարձի օրը `տրանսպորտի ժամանման ամսաթիվը:

Օրինակ:

Մեկ այլ օրինակ.Ինքնաթիռը վթարի է ենթարկում, ասենք սեպտեմբերի 1-ին 00:15, այնուհետեւ ուղեւորության մեկնարկի օրը կքննարկվի սեպտեմբերի 1-ին: Բայց, ամենայն հավանականությամբ, աշխատողը օդանավակայանում կհայտնվի գրանցման մեկնելուց երկու ժամ առաջ, իսկ օդանավակայանը դեռ պետք է հասնել: Օգոստոսի 31-ին այն օրվա ընթացքում կարող է համարվել գործուղային ուղեւորություն, եթե աշխատողը ապահովի տուրիստական \u200b\u200bտոմս (օրինակ, գնացքով), որը հասավ օդանավակայան, նշելով օդանավակայան:

Հետեւաբար, պահպանեք ձեր ստացած բոլոր տոմսերը, ստուգումները եւ ստացականները, լինելով գործուղում `կազմելու իրավասու նախնական զեկույցը եւ, հնարավոր է, փոխհատուցեք մեր սեփական ծախսերի մի մասը:

Օրենքը հստակ որոշում է. Գործարար ուղեւորության մեկնելու օրը տրանսպորտային միջոցների տեղափոխման ամսաթիվն է `ստորակետի մշտական \u200b\u200bգործունեության վայրից: Վերադարձի օրը `տրանսպորտի ժամանման ամսաթիվը:

Օրինակ:Եթե \u200b\u200bինքնաթիռը վթարի է ենթարկվում նոյեմբերի 5-ին, ժամը 23: 55-ին եւ ժամանում է նոյեմբերի 10-ին, ժամը 00:10, ապա աշխատողը աշխատանքային ուղեւորության ժամանակ էր նոյեմբերի 5-ից նոյեմբերի 10-ը: Եվ նույնիսկ եթե նոյեմբերի 5-ին, նա, ինչպես պետք է լինի, աշխատել է 9-ից 18 ժամ, այս օրը ներդրվելու է Տաբելի մեջ որպես ճանապարհորդություն: Լին աշխատելու է նոյեմբերի 10-ին, որոշվել է գործատուի հետ համաձայնությամբ: Պաշտոնապես աշխատողը դեռ գործում է գործուղման:

17 մեկնաբանություններ

Սվետլանան ասում է.

Ալեքսանդր Վետովն ասում է.

Անատոլին ասում է.

Տատյանան ասում է.

Անդրեյն ասում է.

Օլգան ասում է.

Յուրաքանչյուր ձեռնարկության աշխատանքը անքակտորեն կապված է իր աշխատակիցների գործուղումների հետ: Եվ գործուղում մնալը պահանջում է հատուկ ծախսեր `սնունդ գնել, բնակարան կամ հյուրանոց գնել, ճանապարհորդել հանրային եւ (կամ) անձնական տրանսպորտով: Հաշվի առնել այս ծախսերը Ընկերության ծախսերի վերաբերյալ, լուծեք որոշակի փաստաթղթեր:

Նրանց մեծ մասի պատրաստումը պետք է զբաղվի շրջանակով: Այնուամենայնիվ, եթե դա պետության մեջ չէ, այս պարտականությունը ընկնում է ձեզ վրա, որպես գործատու:

Մեր հոդվածում մենք նման հարցեր կտանք.

Ինչ է գործուղումը.

Ում թույլատրվում է ուղեւորություն ուղարկել, եւ ով չէ.

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ գործուղման համար եւ ինչպես պատշաճ կերպով կազմվել եւ այլն:

Ինչ է գործուղումը:

Ուղեւորությունը ուղեւորություն է այլ տեղանքի կանոնավոր մասնագետի ուղեւորություն, ղեկավարի առաջադրանքը կատարելու համար: Աշխատանքի վայրը այն բաժանումն է, որտեղ մարդն աշխատում է համաձայնագրի եւ ընդունելության կարգի հիման վրա: Գործնական ուղեւորությունը կդիտարկվի աշխատող հիմնական գրասենյակից եւ ընդհակառակը:

Վարորդների, բեռնափոխադրողների, սուրհանդակների աշխատանքը կապված է ճանապարհին մշտական \u200b\u200bմնալու հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168.1-րդ հոդվածի համաձայն, այդպիսի աշխատակիցներն իրավունք ունեն նաեւ վերափոխել իրենց սեփական ծախսերը, որոնք կապակցվում են ճանապարհորդության հետ եւ թողնելով բնակարան (հյուրանոցներ): Կոլեկտիվ զբաղվածության պայմանագիր կնքելով իր աշխատակիցների հետ, դուք պետք է հստակ գրեք աշխատողների ցուցակը, ինչ գործողություններ կունենան ճանապարհորդական բնույթ:

Ով կարող է գործուղման ուղարկել, եւ ով չի կարող:

Աշխատանքի օրենսգրքի համաձայն, ձեր կազմակերպության միայն կանոնավոր աշխատող կարող է ուղարկվել ուղեւորության, որի հետ ավարտել եք: Այս կանոնից կան բացառություններ:

Դուք չեք կարող ուղարկել ծառայության ուղեւորություն.

հղի կանայք;

անչափահասներ (բացառություն - ստեղծագործական լրատվամիջոցների աշխատակազմ, թատրոններ, կրկես, համերգների հաստատություններ, մասնագետներ);

Մարդիկ, ովքեր աշխատում են ուսանողի պայմանագրով:

Հատուկ դեպք է `մինչեւ 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք: Կարող եք ուղարկել այդպիսի կատեգորիա աշխատողների, բայց կինը պետք է իր համաձայնությունը տա դրան (գրավոր): Միեւնույն ժամանակ, ուղեւորությունը չպետք է հակադրվի հաճախող բժշկի կողմից: Աշխատանքի օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկությունը պետք է գրավոր տեղեկացնի աշխատակցին, որ այն կարող է հրաժարվել ուղեւորությունից: Վերոհիշյալ բոլորը լիովին վերաբերում են այն անձանց, ովքեր հոգ են տանում իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին եւ (կամ) հաշմանդամություն ունեցող երեխաների կախվածությունը (հաշմանդամ երեխաներ):

Ինչպես է ազատ սպայի հեռացումը

Ինչպես վերը նշեցինք, կարող եք միայն պետությունից ուղարկել միայն աշխատող: Բայց որոշ դեպքերում գործատուն պետք է ուղարկվի աշխատակցին, ինչ քաղաքացիական իրավունքով: Նման փաստաթուղթը, օրինակ, կարող է լինել հրահանգների կամ պայմանագրի պայմանագիր: Այս դեպքում ընկերությունը կարող է նաեւ ծածկել մարդկային ծախսերը, կապված գործուղման հետ: Իհարկե, այս ծախսերի համար ոչ միայն պետք է ուղղակիորեն կապված լինեն այս կարգի հետ, այլեւ ապացուցված է փաստաթղթերով: Աշխատակիցը պետք է ապահովի անդորրագրեր եւ ստուգումներ:

Քաղաքացիական իրավունքի պաշտպանությունը պետք է ունենա առանձին դրույթ `ծախսերի վերականգնման հետ կապված: Այնուհետեւ ձեր աշխատակիցը NDFL չի վճարելու ստացված գումարից, իսկ դուք `միջոցներ վճարեք տարբեր էքստրաբուդտարի միջոցների:

Կարեւոր է. Երբեմն հարկային մարմինները իրենց եկամուտներին անվանում են «ճանապարհորդություն»:

Ինչպես պաշտպանել ձեր արդարությունը նախքան ստուգումը:

Օգտագործեք նման փաստարկներ: Եթե \u200b\u200bմարդը կատարում է ձեր խնդիրը, դա նշանակում է, որ նա սկսեց աշխատել: Եվ աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, նույնիսկ եթե այն չունի իր թերթի ձեւը: Հետեւաբար, բոլոր հարկային պահանջները անհիմն են: Արժեք նշենք, որ դատարանները նույնպես հաշվի են առնում: Եվ, այնուամենայնիվ, ավելորդ Վոլոկատը խուսափելու համար մենք ձեզ խորհուրդ ենք տալիս անհապաղ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել իրենց «գործուղման» ժամանակահատվածի համար ազատ մասնագետների հետ:

Որքան կարող է տեւել գործուղումը:

Ամենափոքր ծառայության գործուղման օրենսդրությունը չի որոշում: Այսպիսով, դուք կարող եք ուղարկել ձեր աշխատակցին նույնիսկ մեկ օրվա ընթացքում: Գործարար ուղեւորության երկարությունը որոշվում է Ձեռնարկության ղեկավարի կողմից, հաշվի առնելով աշխատակցին տրված կարգի ծավալը, բարդությունը եւ այլ բնութագրերը:

Մեկնելու օրը համընկնում է համապատասխան տրանսպորտային միջոցը ուղարկելու ամսաթվի հետ: Եթե \u200b\u200bտրանսպորտը ուղարկվում է 24.00, ապա մեկնելու օրը օրն է: Հակառակ դեպքում, հետեւյալը.

Փաստաթղթեր ճանապարհորդության համար

Նախքան աշխատող ուղարկելը ծառայության ուղեւորությանը, կատարեք հետեւյալ փաստաթղթերը.

Ծառայությունների առաջադրանք (անհրաժեշտ է T-10A ձեւ);

Պատվիրեք աշխատողի ուղղությամբ գործուղման ուղղությամբ (No. T-9 ձեւ կամ No. T - A).

travel անապարհորդության վկայագիր (լրացրեք No. T-10 ձեւը):

Ծառայության առաջադրանքը փաստաթուղթ է, որը կազմում է ուղեւորության ուղարկվող աշխատողի ղեկավարը: Դա անելու համար նա օգտագործում է պետական \u200b\u200bկարգավիճակի կողմից հաստատված ձեւ, 2004 թվականի հունվարի 5-ին:

Փաստաթղթի մանրամասները, ինչպիսիք են.

Աշխատողի դիրքի լրիվ անվանումը եւ անունը, որն ուղարկվում է գործուղման:

Բաժին, խանութ կամ ձեռնարկության այլ բաժանում, որում աշխատում է անձը.

Ուղարկման վայր - Պետություն, կարգավորում, Ընկերության անվանումը.

կարգի երկարությունը, դրա սկիզբը եւ վերջը.

Ընկերության անվանումը, որը վճարելու է ճանապարհորդություն.

Այն հիմքը, որի համար աշխատողը ուղարկվել է ծառայության ուղեւորության:

Այս փաստաթուղթը ստորագրվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից եւ հաստատվում է ֆիրմաների կողմից: Դրանից հետո անձնակազմի բաժինը պատվեր է պատրաստում գրասենյակի ուղղությամբ:

Իր աշխատանքի վայրում ժամանելուն պես մարդը լրացնում է փաստաթղթի 11-րդ բաժինը, որը կոչվում է «առաջադրանքի վերաբերյալ համառոտ զեկույց»: Զեկույցը հաստատվում է ստորակետի անմիջական ղեկավարի կողմից: Ծառայության առաջադրանքը վերաբերում է խիստ հաշվետվությունների փաստաթղթերին. Այն պետք է պահվի արխիվում 5 տարի: Գործարար ուղեւորության ավարտին ծառայության առաջադրանքի առաջադրանքի առաջադրանքը եւ վկայագիրը փոխանցվում են վճարման համար:

Հաջորդը, դուք պետք է կատարեք մեկ այլ փաստաթուղթ `գործուղման կարգադրություն: Այս փաստաթղթի համար No. T-9 ձեւը կիրառվում է, եթե մեկ անձ եւ No. T-9A ձեւը ուղարկվում է պաշտոնական ուղեւորության, եթե մի քանիսը:

Պատվերը պետք է հստակեցնի նման տվյալները.

Առաջարկվող լրիվ անվանումը եւ դիրքը.

Վարչություն, որում այն \u200b\u200bաշխատում է.

Գործուղման վայրը.

Պատվերը պահանջում է մի աղբյուր, որից աշխատողը ծածկված կլինի իր ծախսերով: Սա կարող է նման լինել ձեր ընկերությանը եւ ստացող կողմին: Պատվերը ստորագրում է ընկերության տնօրենը: Հրամանառելիքը պետք է տեսնի փաստաթուղթը եւ նաեւ իր ստորագրությունը կրեց: Ծառայության առաջադրանքի նման, պատվերը պահվում է արխիվում 5 տարի ժամկետով:

Travel անապարհորդության վկայականը փաստաթուղթ է, որի հիման վրա հաշվապահական հաշվառման բաժինը վճարում եւ վճարում է ամեն օր: Վկայագրի համար օգտագործվում է No. T-10 ձեւի ձեւը:

Վկայագրի հատուկ բաժնում աշխատողը պետք է նոտա գրառում կատարի իր ժամանման եւ մեկնելու ուղղությամբ: Ավելին, այս նշանները պետք է ամրացվեն ընկերության տպագրությամբ, որտեղ ուղարկվել է մարդ:

Միշտ անհրաժեշտ է վկայագիր տալու համար:

Առանց այս փաստաթղթի կարող է անել.

մասնաճյուղեր եւ արտասահմանյան ձեռնարկություններ;

Կազմակերպություններ, որոնք իրենց աշխատակիցների կողմից ուղարկվում են միջազգային ղեկավարություն: Այս դեպքում անձնագրում նշվում է երկրում ժամանման եւ մեկնելու ամսաթիվը:

Առանց վկայագրի, դուք կարող եք անել, եւ հետո, երբ մարդը վերադառնում է իր աշխատավայրը մեկնելու օրը: Մյուս փաստաթղթերի նման, վկայականը պետք է պահվի արխիվում 5 տարի: Դրա համար հատուկ հատկացված ամսագրում դուք պետք է գրանցեք վկայագրեր: Այլ ընկերություններից գործուղման մեջ գտնվող մարդկանց փաստաթղթերը պետք է գրանցվեն մեկ այլ ամսագրում:

Գործուղումների հյուրանոցներ