Ի՞նչն է համարվում աշխատանքային վնասվածք: Աշխատավարձ-Փորձագետ Կառավարման վնասվածքը ճաշի ժամին համարվում է

«Աշխատանքի առողջությունը և անվտանգությունը ժամը արդյունաբերական ձեռնարկություններ», 2011, N 2

Հարց. Ընկերության աշխատակիցը տան ճանապարհին ճաշի ժամանակ, տրանսպորտից դուրս գալով, ոլորել է ոտքը և գնացել է հիվանդության արձակուրդ՝ լրացնելով հիվանդության արձակուրդը՝ դրանում արտացոլելով կենցաղային վնասվածք (առանց գործատուին տեղյակ պահելու): Որոշ ժամանակ անց աշխատողը (առայժմ բանավոր) դժգոհություն է հայտնում այն ​​փաստի առնչությամբ, որ վթարը չի գրանցվել որպես դժբախտ պատահար, թեև վթարից առաջ նա բազմիցս եղել է հիվանդության արձակուրդում ոտքի վնասվածքների պատճառով (նույնիսկ երիտասարդության տարիներին՝ խաղալով. սպորտ, ոտքերը վնասել): Ինչպե՞ս կարող ենք լինել: ի՞նչ անենք։

Պատասխան՝ Համաձայն N 125-FZ դաշնային օրենքի «Պարտադիր հասարակական Ապահովագրությունաշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից» «աշխատանքային դժբախտ պատահար՝ իրադարձություն, որի հետևանքով ապահովագրվածն իր պարտականությունների կատարման ընթացքում ստացել է վնասվածք կամ առողջության այլ վնաս. աշխատանքային պայմանագիր(պայմանագիր) ինչպես ապահովագրողի տարածքում, այնպես էլ դրանից դուրս, կամ ապահովագրվածի կողմից տրամադրված տրանսպորտով աշխատանքի վայր մեկնելու կամ աշխատանքի վայրից վերադառնալիս, և որը ենթադրում էր ապահովագրվածին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտություն. նրա մասնագիտական ​​աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորուստը կամ մահը»:

Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն արվեստում. 227-ը սահմանում է, որ «վթարները, որոնք տեղի են ունենում աշխատողների և դրան մասնակցող այլ անձանց հետ արտադրական գործունեությունգործատուն, երբ նրանք կատարում են աշխատանքային պարտականություններկամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից որևէ աշխատանք կատարելը, ինչպես նաև այլ օրինական գործողություններ իրականացնելիս՝ պայմանավորված. աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ կամ հավատարիմ նրա շահերին:

Իրադարձությունները սահմանված կարգով ենթակա են քննության որպես դժբախտ պատահար, եթե նշված իրադարձությունները տեղի են ունեցել.

գործատուի տարածքում կամ աշխատանքի այլ վայրում աշխատանքային ժամերին, ներառյալ սահմանված ընդմիջումները, ինչպես նաև արտադրության և հագուստի գործիքները կարգի բերելու, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված այլ գործողություններ կատարել մինչև և աշխատանքն ավարտելուց հետո կամ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք կատարելիս՝ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային. Տոներ;

գործատուի (նրա ներկայացուցչի) կողմից տրամադրված փոխադրամիջոցով կամ անձնական փոխադրամիջոցով աշխատանքի մեկնելիս կամ վերադառնալիս՝ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) հրամանով կամ նրա համաձայնությամբ արտադրական (պաշտոնական) նպատակներով անձնական մեքենան օգտագործելու դեպքում. աշխատանքային պայմանագրի կողմերը:

էջերում Հաստատված «Բ» էջ 3-ի Կանոնակարգի առանձին ճյուղերում և կազմակերպություններում աշխատավայրում պատահարների հետաքննության առանձնահատկությունների մասին: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N 73 որոշման մեջ նշվում է նաև, որ արդյունաբերական վթարները համարվում են այն դեպքերը, որոնք տեղի են ունեցել «կազմակերպության տարածքում, սեփականության կամ վարձակալության հիման վրա կազմակերպությանը վերապահված այլ օբյեկտներում և տարածքներում (այսուհետ. նշված է որպես կազմակերպության տարածք), կամ աշխատանքի այլ վայրում աշխատանքային ժամերին (ներառյալ սահմանված ընդմիջումները), այդ թվում՝ դեպի աշխատավայր(աշխատավայրից), ինչպես նաև արտադրության գործիքները, հագուստը և այլն կարգի բերելու համար աշխատանքի ավարտից առաջ և հետո, կամ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանք կատարելիս, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային. արձակուրդներ».

Հարկ է նշել, որ աշխատավայրն այն վայրն է, որտեղ աշխատողն ուղղակիորեն կատարում է իր պաշտոնական պարտականությունները(արտադրամաս, հաստոց, գրասենյակ և այլն), և ոչ ձեռնարկության տարածքը։ Աշխատավայրին հետևելը նշանակում է դեպի այն անցում հենց ձեռնարկությանը պատկանող տարածքով։

Հանգստի համար ընդմիջումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 106-ը տալիս է հետևյալ սահմանումը. «Հանգստի ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը զերծ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ»:

Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածը սահմանում է, որ «աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է տրամադրվի ընդմիջում՝ երկու ժամից ոչ ավելի և ոչ պակաս, քան 30 րոպե տևողությամբ հանգստի և սննդի համար. աշխատանքային ժամչի միանա»:

Այս դեպքում վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ճաշի ընդմիջման ժամանակ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ, երբ աշխատողը չի կատարել աշխատանքային պարտականությունները, չի եղել ձեռնարկության տարածքում և չի օգտագործել: փոխադրամիջոցգործատուի կողմից տրամադրված, այսինքն՝ օգտագործել է իր անձնական ժամանակը իր հայեցողությամբ:

Հետևաբար, վնասվածք, որը տեղի է ունեցել ձեռնարկության տարածքից դուրս ճաշի ընդմիջում, չի կարող որակվել որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար և չի ճանաչվի որպես ապահովագրական դեպք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատողի գործողությունների համար:

Եթե ​​աշխատողը կարող էր ապացուցել, որ նույնիսկ ճաշի ժամին ձեռնարկությունից դուրս գտնվելիս նա կատարում էր գործատուի արտադրական առաջադրանքը (հիմնված գործուղման պաշտոնական առաջադրանքից, տեղական գործուղման մատյանից, կառավարման կարգից, աշխատանքային պարտականություններից և այլն), ինչպիսիք են. դժբախտ պատահարը կհամարվի արտադրական և կազմվի H-1 ձևով ակտով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ արդյունաբերական վնասվածքը կարող է ստացվել ոչ միայն աշխատավայրում խիստ հատկացված աշխատանքային ժամերին, այլ նաև որոշ այլ դեպքերում, երբ աշխատողը կատարել է իր գործառույթները ղեկավարի անունից կամ սահմանված կանոններին համապատասխան (օրինակ՝ գործուղման կամ արտադրական նպատակներով ծառայողական մեքենաներով տեղափոխվել) Ճաշի ընդմիջում Իսկ եթե վթարը տեղի ունենար ընդմիջման ժամանակ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, որ արդյունաբերական վնասվածքը, ի թիվս այլ բաների, դժբախտ պատահար է գործատուի տարածքում աշխատանքային ժամերին, ներառյալ նախատեսված ընդմիջումների ժամանակ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված այլ գործողությունների կատարումը. այսուհետ՝ PWTR) աշխատանք կատարելիս:

Արդյունաբերական վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ (ծխի ընդմիջում)

Ո՞վ իրավունք ունի հրաժարվել գիշերային աշխատանքից. - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնք գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ: Սրանք մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք են. հաշմանդամներ; հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ; աշխատողներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամներին (համաձայն բժշկական եզրակացության). մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը. մինչև հինգ տարեկան երեխաների խնամակալները. - Ճաշի ընդմիջմանը, տրանսպորտից դուրս գալով, մեր բանվորը ոտքը ողողել է։ Իր հիվանդության արձակուրդՆշվում էր, որ վնասվածքը կենցաղային է։

Գործատուն տեղեկացված չի եղել վնասվածքի բնույթի մասին։ Որոշ ժամանակ անց բանվորը սկսեց պնդել, որ հետաքննեն այս վթարը և ճանաչել այն որպես արտադրության հետ կապված։

Սխալ 404

Ուշադրություն

IP/Host հաղորդագրությունների ցանկ՝ 81.195.220: Վնասվածք ընդմիջման ժամանակ Բարի օր բոլորին Հարց առաջացավ՝ աշխատակիցը կազմակերպությունում ստեղծված ընդմիջման ժամանակ գնացել է խանութ, սայթաքել, ընկել՝ վնասվածք։Համաձայն Արվեստի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը, ստացված վնասվածքները «. կազմակերպության տարածքում կամ դրա սահմաններից դուրս աշխատանքային ժամերին (ներառյալ սահմանված ընդմիջումները). Համացանցը գտել է երկու տեսակետ՝ ոմանք համարում են, որ վնասվածքը ստացված է աշխատանքի վայրում, մյուսները՝ ոչ։Կիսվեք ձեր կարծիքներով և կասկածներով, գործընկերներ։ Անհրաժեշտ է շտապ, միայն հիմնավորումներով և իրավական ակտերի հղումներով Շնորհակալություն բոլորին #1 IP/Հոսթ՝ 83.167.29։ Re: Վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ Դուք իմն եք և պատասխանեցի.

Աշխատանքային վնասվածք. #2 IP/Հոսթ՝ 212.176.14:

Աշխատանքային վնասվածք կամ դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ

Հիվանդանոցը վաղուց է ներկայացրել. Աշխատանքի պաշտպանության տեսչությունը դաժանորեն չի վարվում նման վնասվածքների դեպքում։ Եվ ուղղեք այն ձեր փաստաթղթերում: Ձեր գործն ավելի շատ կապված է ԱԴԾ-ի հետ: Համակարգեք բոլոր փաստաթղթերը նրանց հետ: Պահանջվում է նաև վնասվածքի ծանրության վկայագիր՝ սահմանված ձևով:

Ունե՞ք այն։ #7 IP/Հոսթ՝ 195.46.102: Re: Վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ Ես ունեի դեպք գործնականում: Երկու տրակտորիստներ ծնողների օրը ճաշել են տրակտորում, բնականաբար իրենց կուրծքը վերցրել են իրենց հեռացած հարազատների հանգստության համար։ Ճաշից հետո տրակտորիստներից մեկը կանգնել է բուլդոզերի տանիքին, որպեսզի հանգստանա, սակայն կանաչ օձն արել է իր գործը և ցնցել տրակտորիստին, նա ընկել է տրակտորից և ավելի ուշ մահացել։
Այս վթարը դատարանի կողմից ճանաչվել է արտադրական վթար։ #8 IP/Հոսթ՝ 195.46.102:

Ճաշին ավելի լավ է չվիրավորվես...

Տվյալ դեպքում վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ճաշի ընդմիջման ժամանակ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ, երբ աշխատողը չի կատարել աշխատանքային պարտականությունները, չի եղել ձեռնարկության տարածքում և չի օգտվել տրամադրված տրանսպորտային միջոցից։ գործատուի կողմից, այսինքն՝ օգտագործել անձնական ժամանակը ձեր հայեցողությամբ: Հետևաբար, վնասվածքը, որը տեղի է ունեցել ձեռնարկությունից դուրս՝ ճաշի ընդմիջման ժամանակ, չի կարող որակվել որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար և չի ճանաչվի որպես ապահովագրական դեպք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատողի գործողությունների համար:

Վնասվածք ճաշի ժամանակ

Եթե ​​աշխատողը կարող էր ապացուցել, որ նույնիսկ ճաշի ժամին ձեռնարկությունից դուրս գտնվելիս նա կատարում էր գործատուի արտադրական առաջադրանքը (հիմնված գործուղման պաշտոնական առաջադրանքի, տեղական գործուղման գրանցամատյանի, կառավարման կարգի, աշխատանքային պարտականությունների և այլնի վրա), ինչպիսիք են. դժբախտ պատահարը կհամարվի արտադրական և կազմվի H-1 ձևով ակտով: Աշխատակցի պնդումները, ըստ երևույթին, կապված են այն սխալ և դեռևս տարածված կարծիքի հետ, որ վթարի մասին արձանագրությունը գրանցում է նաև վնասվածքներ, որոնք տեղի են ունեցել աշխատանքի գնալու և վերադառնալու ճանապարհին, այսինքն՝ ձեռնարկությունից դուրս։ Նման դրույթ ժամանակին եղել է, բայց վաղուց վերացվել է։

Աշխատանքային վնասվածք. հետաքննություն, գրանցում և վճարումներ

Բացի այդ, այս դժբախտ պատահարը, ամբողջությամբ այդպիսին լինելու համար, պետք է հանգեցնի աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստին` ապահովագրված աշխատողին այլ աշխատանքի կամ պաշտոնի տեղափոխելու անհրաժեշտությամբ: Սա նաև աշխատակցի մահվան դեպքն է։ Դժբախտ պատահար կարող է տեղի ունենալ գործատուի տարածքում և դրա սահմաններից դուրս: Օրինակ՝ այն ժամանակ, երբ աշխատողը գործատուի (ապահովագրվածի) կողմից հատկացված տրանսպորտով կհասնի աշխատանքի վայր կամ աշխատանքից կվերադառնա։

Բացի այդ, հաշվի են առնվում այն ​​դեպքերը, որոնք տեղի են ունեցել ձեռնարկությունում պրակտիկա անցած ուսանողների հետ։ Այսպես են հետաքննվում այն ​​դեպքերը, որոնք տեղի են ունեցել մարդկանց հետ, ովքեր ներգրավված են եղել հանրային իրականացման մեջ օգտակար աշխատանք. Այս կանոնները պարունակվում են ՏԿ-ում:
Ընդ որում, ցանկացած վնասվածքի դեպքում հաշմանդամությունը վճարվում է առաջին իսկ օրվանից։ Միակ տարբերությունն այն է, որ քանի որ այս վնասվածքը հաշվի է առնվում որպես աշխատանքային վնասվածք, ապա անկախ նրանից շարունակական փորձվճարում 100%: Ինչու՞ զրկել աշխատողին. Ներկայացրեք բոլոր փաստաթղթերը FSS-ին և բոլոր բիզնեսին: #5 IP/Հոսթ՝ 81.195.220: Re: Վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ Խնդիրն այն է, որ, որքան ես հասկանում եմ. մենք անմիջապես ստիպված էինք «հաղորդագրություն հղել սույն օրենսգրքով և այլ կարգավորող մարմիններին և կազմակերպություններին իրավական ակտեր», ինչը չի արվել։ Հիվանդ արձակուրդի մասին գրություն կա՝ վնասվածք աշխատանքի ժամանակ, բայց հանձնաժողովը կարո՞ղ է այն ճանաչել որպես ոչ արդյունավետ, ես շփոթվեցի ... #6 IP / Հաղորդավար՝ 212.176.14. Re: Վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ Դե ինչի համար ոչ միանգամից չի սպանի: Հավանաբար նույնիսկ 11 մետրանոց չի լինի։

Վնասվածք՝ գործատուի տարածքից դուրս ընդմիջման ժամանակ

Եթե ​​աշխատողը տուժել է, երբ նա աշխատանքի է հասել հասարակական տրանսպորտով, իր մեքենան, քայլել է, ապա նման վնասվածքը կենցաղային կլինի։ Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատավայրում վնասվածքները աշխատողին հասցվում են մեկ այլ անձի կողմից: Դրանք դասակարգվում են հետևյալ կերպ.

• դա կարող է լինել մարմնական վնասվածքներ, որոնք առաջացրել են ժամանակավոր կամ մշտական ​​հաշմանդամություն, եթե անհրաժեշտ է տուժողին տեղափոխել այլ աշխատանքի կամ զոհի մահ:
• իրադարձություններ, որոնք չեն գտնվում գործատուի վերահսկողության տակ և որոնց վրա նա չի կարող ուղղակիորեն ազդել (մասնավորապես, դրանք վնասվածքներ են, որոնք ստացել են աշխատանքային ժամերին մեկ այլ անձի, օրինակ՝ ծեծկռտուքի ժամանակ):

Այսպիսով, այս վնասվածքները կարող են ճանաչվել ինչպես արդյունաբերական, այնպես էլ կենցաղային:

Հարկ է նշել, որ աշխատավայրն այն վայրն է, որտեղ աշխատողն անմիջականորեն կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները (արտադրամաս, հաստոց, գրասենյակ և այլն), այլ ոչ թե ձեռնարկության տարածքը։ Աշխատավայրին հետևելը նշանակում է դեպի այն անցում հենց ձեռնարկությանը պատկանող տարածքով։ Հանգստի համար ընդմիջումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում.

106-ը տալիս է հետևյալ սահմանումը. «Հանգստի ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը զերծ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ»: Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածը սահմանում է, որ «աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի և սննդի համար, որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ժամ և առնվազն 30 րոպե, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ»:

Ամփոփում:

Ընդմիջման ժամանակ կազմակերպության աշխատակիցն ընկել է աստիճաններից և ստացել կոտրվածք։ Գործատուի հրավիրած հանձնաժողովը վնասվածքը համարել է աշխատանքային դժբախտ պատահար, սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը համաձայն չի եղել այս եզրակացության հետ և այն չի ճանաչել որպես ապահովագրական դեպք։

Արդյունքում գործատուն հայց է ներկայացրել Մոսկվայի արբիտրաժային դատարան ընդդեմ Մոսկվայի տարածքային գրասենյակՍոցիալական ապահովության հիմնադրամ Ռուսաստանի Դաշնություն 14.08.2017թ N 11-16/08/3893 որոշումն անվավեր ճանաչելու մասին։

Ինչպես հետևում է Հիմնադրամի (մասնաճյուղ N 1) գործի նյութերից՝ 19.06.2017թ.-ին ՀՀ տարածքում տեղի ունեցած աշխատանքային դժբախտ պատահարի քննության դիմումատուի կողմից ներկայացված նյութերի ստուգման արդյունքներով. գործատուի կողմից կայացվել է «Ապահովագրված դեպքի առաջացումը ճշտելու փորձաքննության մասին» 14.08.2017թ N 11-16/08/3893 որոշում, համաձայն որի՝ դիմողին մերժել են աշխատանքային դժբախտ պատահարը որպես ապահովագրություն ճանաչել. .

Առաջին ատյանի և վերաքննիչ ատյանի դատարանի դիրքորոշումը.

Մոսկվայի քաղաքային արբիտրաժային դատարանի 29.06.2018թ.-ի որոշմամբ, որը թողնվել է անփոփոխ 9-րդ Արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 03.09.2018թ. որոշմամբ, նշված պահանջները բավարարվել են:

Բավարարելով գործատուի պահանջները, առաջին ատյանի դատարանը, ղեկավարվելով 1999 թվականի հուլիսի 16-ի N 165-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքով, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ դաշնային օրենքով: Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին », Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը բխում է նրանից, որ դիմողի աշխատողի հետ տեղի ունեցած վթարը ապահովագրված է:

Վերաքննիչ դատարանը համաձայնել է Առաջին ատյանի դատարանի եզրակացությունների հետ։

Վճռաբեկ դատարանի դիրքորոշումը.

Մոսկվայի շրջանի արբիտրաժային դատարանը 2019 թվականի մարտի 14-ի N A 40-229308 / 2017 գործով որոշման մեջ համարել է, որ առաջին և վերաքննիչ ատյանների դատարանների եզրակացությունները օրենքի կանոնների կիրառման վերաբերյալ համապատասխանում են իրական հանգամանքներին. գործին և գործում առկա ապացույցներին ճիշտ գնահատական ​​է տրվել ներկայացված ապացույցներին, առաջին և վերաքննիչ ատյանների դատարանները ճիշտ կիրառել են օրենքի նորմերը։

Հոդված 3 դաշնային օրենք 24.07.1998 N 125-FZ «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին», աշխատավայրում դժբախտ պատահարն այն իրադարձությունն է, որի հետևանքով ապահովագրվածն իր պարտականությունները կատարելիս ստացել է վնասվածք կամ առողջության այլ վնաս: աշխատանքային պայմանագրով և սույն դաշնային օրենքով սահմանված այլ դեպքերում ինչպես ապահովագրողի տարածքում, այնպես էլ դրանից դուրս, կամ ապահովագրվածի կողմից տրամադրված տրանսպորտով աշխատանքի վայր մեկնելիս կամ աշխատանքի վայրից վերադառնալիս, և որը ենթադրում է. Ապահովագրվածին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտությունը, նրա մասնագիտական ​​աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորուստը կամ մահը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2-րդ հոդվածի համաձայն, արդյունաբերական վթարը ապահովագրական դեպք է, եթե այն տեղի է ունեցել ապահովագրված անձի կամ արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի և 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125 «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան, աշխատանքային դժբախտ պատահարը համարվում է. դեպք, որի հետևանքով ապահովագրվածը աշխատանքային պայմանագրով և սույն օրենքով սահմանված այլ դեպքերում ապահովագրվածի տարածքում իր պարտականությունները կատարելիս ստացել է առողջությանը վնաս և որն առաջացրել է նրա մասնագիտական ​​աշխատունակության ժամանակավոր կորուստ:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-ը, դժբախտ պատահարները, որոնք տեղի են ունեցել աշխատողների և գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձանց հետ (ներառյալ արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձինք), իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս. կամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից որևէ աշխատանք կատարելը, ինչպես նաև գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններից կամ նրա շահերից ելնելով կատարված այլ օրինական գործողություններ:

Պլենումի բանաձեւի 9-րդ կետի համաձայն Գերագույն դատարանՌԴ 2011 թվականի մարտի 10-ի N 2 «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրության դատարանների դիմումի մասին»՝ տուժողի կյանքին կամ առողջությանը վնաս պատճառած իրադարձության ճիշտ որակավորման համար. յուրաքանչյուր դեպքում անհրաժեշտ է հետաքննել հետևյալ իրավական նշանակություն ունեցող հանգամանքները.

արդյոք տուժողը պատկանում է գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող անձանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի երկրորդ մաս).

արդյոք տեղի ունեցած իրադարձությունը նշված է որպես դժբախտ պատահար որակված իրադարձությունների ցանկում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի երրորդ մաս).

արդյոք իրադարձությանը ուղեկցող հանգամանքները (ժամանակը, վայրը և այլք) համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի երրորդ մասում նշված հանգամանքներին.

արդյո՞ք աշխատանքային դժբախտ պատահարը տեղի է ունեցել աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձի հետ (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդված);

արդյոք եղել են հանգամանքներ, որոնց առկայության դեպքում դժբախտ պատահարները կարող են որակվել որպես արտադրության հետ կապ չունեցող (նման հանգամանքների սպառիչ ցանկը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2-րդ հոդվածի վեցերորդ մասում) և այլ հանգամանքներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2011 թվականի մարտի 10-ի N 2 «Դատարանների կողմից արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրության կիրառման մասին» որոշման 12-րդ կետի պարզաբանումների համաձայն. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն տրամադրելու ապահովագրված անձի իրավունքը ծագում է ապահովագրական դեպքի օրվանից, որը «Դժբախտ պատահարներից ապահովագրության մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածի ուժով ապահովագրվածի առողջությանը պատճառված վնասի փաստը. Ճանաչվում է աշխատանքային դժբախտ պատահարը կամ մասնագիտական ​​հիվանդությունը, որը հաստատվել է սահմանված կարգով, որը ենթադրում է ապահովագրողի կողմից ապահովագրական ծածկույթ ապահովելու պարտավորություն:

Միաժամանակ, դատարանը պետք է հաշվի առնի, որ ապահովագրական իրադարձության որակավորման նշաններն են՝ սահմանված կարգով հաստատված առողջությանը հասցված վնաս պատճառելու փաստը. տուժողի պատկանելությունը ապահովագրվածի շրջանակին. առողջությանը վնաս պատճառելու փաստի և աշխատավայրում տեղի ունեցած վթարի կամ վնասակար արտադրական գործոնի ազդեցության միջև պատճառահետևանքային կապի առկայություն.

Ինչպես հաստատել են առաջին և վերաքննիչ ատյանների դատարանները, ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ, 229.2-րդ հոդվածներով սահմանված պահանջներից, գործատուն ստեղծել է հանձնաժողով և վթարի հետաքննության արդյունքների հիման վրա՝ կազմվել է ակտ, ըստ որի՝ վերոհիշյալ դեպքը ճանաչվել է աշխատանքային դժբախտ պատահար։

Միաժամանակ, քննություն իրականացրած հանձնաժողովը հաստատել է ապահովագրված անձի առողջությանը վնաս պատճառելու փաստը և աշխատողի ստացած վնասվածքները որակվել են հենց որպես աշխատանքային դժբախտ պատահար։

Միաժամանակ, ինչպես ճիշտ նշել են երկու ատյանների դատարանները, չնայած այն հանգամանքին, որ ընկերության աշխատակցի հետ վթարը տեղի է ունեցել սահմանված ճաշի ընդմիջման ժամանակ, այնուամենայնիվ, դեպքը տեղի է ունեցել գործատուի տարածքում։

Վճռաբեկ բողոքի դիմումատուի այն փաստարկները, որ գործատուն չի ապացուցել աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի փաստը այն պատճառով, որ հանգստի և սննդի ընդմիջումը աշխատանքային ժամում ներառված չէ, ենթակա են մերժման, քանի որ 91-րդ հոդվածի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները: Դա աշխատանքային ժամանակ չէ, բայց իր ֆունկցիոնալ նպատակի պատճառով այն հավասարեցվում է դրան, ներառյալ ուտելու ընդմիջումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի 8-րդ կետ):

Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի 3-րդ կետը, որը սահմանում է իրադարձությունը (պատահարը) որպես արտադրական կամ ոչ արտադրական դասակարգելու հիմքերը և կարգը, ուղղակիորեն նշում է իրադարձության արտադրական բնույթը, եթե այն տեղի է ունեցել տարածքում: գործատուի, սակայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ընդմիջման ժամանակ, այդ թվում՝ ենթակա Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91 և 108, ճաշի ընդմիջում.

Այսպիսով, լանչի ընդմիջման ժամանակ աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարը ապահովագրական դեպք է, եթե այն տեղի է ունեցել արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա աշխատողի հետ:

Այսպիսով, աշխատավայրում դժբախտ պատահար է համարվում կազմակերպության տարածքում աշխատանքային ժամերին տեղի ունեցած ցանկացած միջադեպ (հաշվի է առնվում նաև սահմանված ընդմիջումը, ինչպես նաև աշխատանքի կատարումը ոչ աշխատանքային տոներին կամ հանգստյան օրերին): Ինչպես նաև այն դեպքերը, որոնք տեղի են ունեցել գործուղման ընթացքում, աշխատանքի վայր (կամ այնտեղից) ճանապարհին, եթե աշխատողները տեղափոխվում են ծառայողական մեքենաներով կամ օգտագործում են անձնական տրանսպորտային միջոցներ՝ աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի հրամանով: Մնացած բոլոր իրավիճակներում աշխատողի կողմից կազմակերպությունից դուրս աշխատանքային ժամերին ստացած վնասվածքները չեն համարվում աշխատավայրում դժբախտ պատահար: Ոչ աշխատանքային ժամերին կազմակերպության տարածքում աշխատողի ստացած վնասվածքը կարող է ճանաչվել որպես արդյունաբերական վթար, եթե պարզվի, որ աշխատողն այդ պահին աշխատանքային պայմանագրով պարտականություններ է կատարել:

Արդյունաբերական վնասվածք ճաշի ընդմիջման ժամանակ (ծխի ընդմիջում)

Դրանք դասակարգվում են հետևյալ կերպ.

• դա կարող է լինել մարմնական վնասվածքներ, որոնք առաջացրել են ժամանակավոր կամ մշտական ​​հաշմանդամություն, եթե անհրաժեշտ է տուժողին տեղափոխել այլ աշխատանքի կամ զոհի մահ:
• իրադարձություններ, որոնք չեն գտնվում գործատուի վերահսկողության տակ և որոնց վրա նա չի կարող ուղղակիորեն ազդել (մասնավորապես, դրանք վնասվածքներ են, որոնք ստացել են աշխատանքային ժամերին մեկ այլ անձի, օրինակ՝ ծեծկռտուքի ժամանակ):

Այսպիսով, այս վնասվածքները կարող են ճանաչվել ինչպես արդյունաբերական, այնպես էլ կենցաղային: Ի վերջո, եթե աշխատողի առողջությանը վնասում է այս գործատուի մեկ այլ աշխատող, ապա դրա մեղավորը կարող է լինել նաև գործատուն, ով չի կատարել աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնակարգերը պահպանելու իր պարտականությունները:

Կամ գուցե մեղավոր չլինել, ապա նման վնասվածքը կդիտարկվի որպես կենցաղային։

Աշխատանքային վնասվածք կամ դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ

Ուշադրություն

էջերում Հաստատված «Բ» էջ 3-ի Կանոնակարգի առանձին ճյուղերում և կազմակերպություններում աշխատավայրում պատահարների հետաքննության առանձնահատկությունների մասին: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N.

N 73-ում նշվում է նաև, որ աշխատավայրում դժբախտ պատահարներ են համարվում «կազմակերպության տարածքում, սեփականության կամ վարձակալության հիմունքներով կազմակերպությանը հատկացված այլ օբյեկտներում և տարածքներում (այսուհետ՝ կազմակերպության տարածք) տեղի ունեցած դեպքերը. կամ աշխատանքի այլ վայրում աշխատանքային ժամերին (ներառյալ սահմանված ընդմիջումները), այդ թվում՝ աշխատավայր մեկնելիս (աշխատավայրից), ինչպես նաև արտադրության գործիքները, հագուստը և այլն, մինչ այդ կարգի բերելու համար անհրաժեշտ ժամանակ. իսկ աշխատանքի ավարտից հետո, կամ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանք կատարելիս, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին:

Սխալ 404

Աշխատակիցների ստացած վնասվածքը ճաշի ընդմիջման ժամանակ կամ «ծխի ընդմիջման» ժամանակ Աշխատակիցները կարող են վնասվածքներ ստանալ աշխատանքի ժամանակ, բայց իրականում առանց աշխատանքի աշխատանքային գործառույթներըինչպես ճաշի ընդմիջման, այնպես էլ, այսպես կոչված, ծխի ընդմիջումների ժամանակ (ծխելու ընդմիջումներ), եթե այդպիսի ընդմիջումներ (սնվելու, հանգստանալու, ծխելու համար) սահմանում է գործատուն։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ, 108-րդ և 227-րդ հոդվածների դրույթներով նախատեսված ընդմիջումներ սահմանելու հիմքերը.

Կարևոր

Միևնույն ժամանակ, նման ընդմիջումների տրամադրման ժամանակը և դրանց տեւողությունը գործատուն արդեն սահմանում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատողի և գործատուի միջև ձեռք բերված պայմանավորվածության հիման վրա: Օրինակ, երբ գործատուն, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, աշխատակիցներին անվճար սնունդ է տրամադրել հարեւան շենքում գտնվող ճաշարանում։

Ի՞նչն է համարվում աշխատանքային վնասվածք:

Ինչպե՞ս կարող ենք լինել: ի՞նչ անենք։ Պատասխան՝ Համաձայն «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» N 125-FZ դաշնային օրենքի՝ աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից, «աշխատանքային դժբախտ պատահարն այն դեպքն է, որի հետևանքով ապահովագրված անձը աշխատանքի ընթացքում ստացել է վնասվածք կամ առողջությանը պատճառված այլ վնաս։ աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով) իր պարտականությունների կատարումը ինչպես ապահովագրողի տարածքում, այնպես էլ դրանից դուրս, կամ ապահովագրվածի կողմից տրամադրված տրանսպորտով աշխատանքի վայր մեկնելիս կամ աշխատանքի վայրից վերադառնալիս, և որն անհրաժեշտություն է առաջացրել տեղափոխել. Ապահովագրվածն այլ աշխատանքի անցնելու, նրա մասնագիտական ​​աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորուստ կամ մահ». Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում.

Վնասվածք ճաշի ժամանակ

Ինֆո

Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է ստեղծել հատուկ հանձնաժողով, որը կսահմանի արդյունաբերական վնասվածքների պատճառները յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում, և դա կօգնի պաշտպանել ձեր իրավունքները: աշխատանքային իրավաբան. Ոչ միայն այն աշխատողները, ովքեր միտումնավոր աշխատում են արտադրությունում վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, բայց նաև գրասենյակային աշխատողներ:

Ներքեւի գիծ աշխատանքի վնասվածքստացված և՛ աշխատանքի վայրում, և՛ դրան հասնելու ճանապարհին, կարող է անհրաժեշտություն առաջանալ վիրավոր աշխատողին տեղափոխել մեկ այլ, ավելին. թեթև աշխատանք, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակություն, կամ աշխատողի կողմից մշտական ​​հաշմանդամություն, հազվադեպ դեպքերում՝ մահ։ Աշխատանքային գործառույթների կատարման հետևանքով առաջացած հիվանդությունը կարող է ճանաչվել նաև որպես աշխատանքային վնասվածք:

Բարեւ Ձեզ!

Ամենայն հավանականությամբ, արդյունաբերական վնասվածք, քանի որ գործատուն մեղավոր է ձեր օգտագործած անսարք գույքի համար:

Հոդված 227. Հետաքննության և հաշվառման ենթակա պատահարները

[Աշխատանքային օրենսգիրք] [Գլուխ 36] [Հոդված 227]

Դժբախտ պատահարները, որոնք տեղի են ունենում աշխատողների և գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող այլ անձանց (ներառյալ աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձանց) հետ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս, ենթակա են հետաքննության և հաշվառման՝ համաձայն սույն գլխի. կամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից որևէ աշխատանք կատարելը, ինչպես նաև գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններից կամ նրա շահերից ելնելով կատարված այլ օրինական գործողություններ:

Սահմանված կարգով հետաքննությունը, քանի որ դժբախտ պատահարները ենթակա են իրադարձությունների, որոնց հետևանքով տուժողները ստացել են. մարմնական վնասվածքներ (վնասվածքներ), այդ թվում՝ այլ անձի կողմից. ջերմային հարված; այրել; ցրտահարություն; խեղդվելը; պարտություն էլեկտրական ցնցում, կայծակ, ճառագայթում; կենդանիների և միջատների կողմից առաջացած խայթոցներ և այլ մարմնական վնասվածքներ. պայթյունների, դժբախտ պատահարների, շենքերի, շինությունների և շինությունների ավերածության, բնական աղետների և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքով առաջացած վնաս, առողջությանը հասցված այլ վնաս՝ ազդեցության հետևանքով. արտաքին գործոններինչը ենթադրում էր զոհերին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտություն, նրանց աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորուստ կամ զոհերի մահ, եթե տեղի են ունեցել այդ իրադարձությունները.

գործատուի տարածքում կամ աշխատանքի կատարման այլ վայրում աշխատանքային ժամերին, ՆԵՐԱՌՅԱԼ ՍՏԵՂԾՎԱԾ Ընդմիջումների ԺԱՄԱՆԱԿԻՆ, ինչպես նաև արտադրության և հագուստի գործիքները կարգի բերելու, ներքին օրենսդրությամբ նախատեսված այլ գործողություններ կատարելու համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածում. Աշխատանքային կանոնակարգերը՝ աշխատանքն ավարտելուց առաջ և հետո, կամ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք կատարելիս, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին.

Աշխատավայրում ստացած վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի 100%-ի չափով: Այն հաշվարկվում, նշանակվում և վճարվում է այնպես, ինչպես ընդհանուր դեպքերում, երբ ժամանակավոր անաշխատունակությունը կապված չէ մասնագիտական ​​վնասվածքի կամ հիվանդության հետ:

1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը

(փոփոխված է 12/29/2015)

«Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին».

Հոդված 15. Ապահովագրական երաշխիքի նշանակումը և վճարումը

ConsultantPlus. Ծանոթագրություն. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի 12-15-րդ հոդվածները կիրառվում են աշխատանքային դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ունեցող քաղաքացիներին տրամադրելու հետ կապված հարաբերությունների վրա, այնքանով, որքանով. չի հակասում սույն դաշնային օրենքին:

1. Աշխատանքային դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված ապահովագրված անձին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի նշանակումը և վճարումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ ժամանակավոր անաշխատունակության համար պետական ​​նպաստ նշանակելու և վճարելու համար: հասարակական Ապահովագրություն.