Ստուգված աշխատատեղերի հավաստագրում: Աշխատատեղերի սերտիֆիկացման վավերականության ժամկետը: Հավաստագրող կազմակերպության գործառույթները

Օրենքում հարկավոր է աշխատատեղերի սերտիֆիկացում, և ում: Ի՞նչ է պարունակում նման իրադարձություն: Որքա՞ն հաճախ է կատարվում աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը, քանի՞ տարի է այն վավեր: Հաշվի առնելով, որ 01/01/14-ից AWP տերմինը փոխարինվել է SOUT- ով (աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում), մենք կհասկանանք կարգավորող նրբությունները:

Համաձայն վիճակագրության: 209 TC- ի սերտիֆիկացումը աշխատատեղերի պաշտպանության համար աշխատատեղերի ապահովում է աշխատանքային պայմանների անվտանգությունը գնահատելու միջոցառումների շարք `տարբեր վտանգավոր կամ վնասակար գործոնները պարզելու և հետագայում վերացնելու համար: Ինչի համար է անհրաժեշտ աշխատատեղի սերտիֆիկացումը: Այս կարգը ուղղված է աշխատանքային պայմանների վնասակարության (վտանգավորության) մակարդակի դասերի / ենթադասերի սահմանմանը (թիվ 426-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Արդյունքների հիման վրա մշակվել են միջոցառումներ աշխատանքային պայմանները համապատասխանեցնելու աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրական պահանջներին. ըստ մասնագիտական \u200b\u200bռիսկի գնահատման. աշխատողներին տրամադրելով լրացուցիչ առավելություններ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ և այլն:

Նշում! FSS- ի համար «վնասվածքների» հիմնական դրույքաչափի զեղչերի կամ հավելավճարների չափը սահմանելիս կարևոր է աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը: Սեփականատերերից պահանջվում է տարեկան հաստատել այս տեղեկատվությունը:

2014 թվականից ի վեր աշխատավայրի սերտիֆիկացման սահմանումը փոխարինվել է SOUT- ով: Դա տեղի է ունեցել Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/26/11 թիվ 342n հրամանագրի չեղյալ հայտարարությունից և 12/28/13 թիվ N 426-FZ օրենքի ընդունումից հետո, սակայն այս ընթացակարգի էությունը մնացել է նույնը և բաղկացած է աշխատանքային պայմանների գնահատման մեջ: Հետևաբար, AWP- ն, որ աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հատուկ գնահատումը հոմանիշներ է:

Աշխատատեղերի սերտիֆիկացում. Պարտադիր է, թե ոչ

Համաձայն վիճակագրության: Աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը `գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատողների անվտանգությունը: Այս առումով ձեռնարկությունը ոչ միայն պետք է համապատասխանի աշխատուժի պաշտպանության ներկայիս չափանիշներին, այլև իրականացնի SAWS ՝ օրենքի պահանջներին համապատասխան: Դաշնային գնահատման կարգը կարգավորվում է թիվ 426-FZ օրենքով, որը, ի թիվս այլ բաների, սահմանում է.

• SOUT- ի ներքո անձնակազմի և գործատուի պարտականություններն ու իրավունքները:
• Գնահատման կարգը:
• SOUT- ի արդյունքների գրանցում:
• Աշխատանքի գնահատման այլ պայմաններ:

Արդյո՞ք պետք է բոլոր ձեռնարկությունները ունենան գնահատական: Համաձայն վիճակագրության: Աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը բացարձակապես յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է հոգ տանել անձնակազմի աշխատանքային պայմանների անվտանգության մասին: Բայց քանի որ որոշ կազմակերպություններ նախկինում արդեն իրականացրել են AWP- ներ, այդպիսի ընկերություններին թույլատրվում է չվերագնահատել գնահատումը, եթե հավաստագրման ավարտից դեռ 5 տարի չի անցել (27-րդ հոդվածի 4-րդ կետ թիվ 426-FZ): Բացառություն են կազմում արվեստի 1-ին կետով նախատեսված չնախատեսված ստուգումների դեպքերը: Թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ կետը: Տնային աշխատանքների մի մասում SOUT- ը չկա: հեռավոր մասնագետներ; աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային հարաբերություններ ունեն քաղաքացիների հետ `առանց անհատ ձեռնարկատերերի կարգավիճակի (3-րդ հոդվածի 3-րդ կետ թիվ 426-FZ):

Աշխատատեղերի հավաստագրման հաճախականությունը, ժամկետները

Որքա՞ն հաճախ գործատուներին պետք է կատարի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն 8 No. 426-FZ SOUT- ը պետք է կազմակերպվի յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ անգամ, եթե օրենքով այլ պահանջներ սահմանված չեն: Աշխատատեղերի սերտիֆիկացման վավերականության նշանակված ժամանակահատվածը սկսում է հաշվարկվել գնահատման արդյունքների հաստատման օրվանից:

Օրինակ `դպրոցներում աշխատատեղերի ատեստավորում պետք է իրականացվի յուրաքանչյուր հինգ տարին մեկ անգամ, ինչպես նաև նախադպրոցական տարիքի երեխաների խնամքի հաստատություններում: Գրասենյակային աշխատողների համար AWP- ն չի իրականացվում, եթե այդպիսի անձանց զբաղվածությունը ուղղված է կազմակերպության սեփական կարիքներին (թիվ 342n հրամանի 4-րդ կետ): Իսկ չնախատեսված գործունեության դեպքում աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման ժամկետը 12 ամիս է: նոր աշխատանքի տեղավորման շահագործման հանձնման պահից ՝ աշխատանքի վտանգավորության (վնասակարության) աստիճանի վրա ազդող արտադրական տեխնոլոգիաների պայմանների փոփոխությունները (17-րդ հոդվածի 2-րդ կետ թիվ 426-FZ): Այլ իրավիճակներում, Պլանավորված չստուգված AWP- ի ժամկետը 6 ամիս է:

Ինչպե՞ս են աշխատատեղերը հավաստագրված ձեռնարկությունում

Ո՞ր հաստատություններն իրավունք ունեն անցկացնելու AWP կամ SOUT: Իհարկե, սրանք ոչ բոլոր ընկերություններն են, այլ միայն նրանք, ովքեր իրավունք ունեն զբաղվել նման ծառայություններ: Նորացված դասակարգչի մեջ աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը ՝ OPKD 2 71.20.19.130, զբաղեցնում է առանձին բլոկ: AWP անցկացնելու համար գործատուն, GPC պայմանագրերի հիման վրա, ներգրավում է երրորդ կողմի անկախ ձեռնարկություն, որի պահանջները նշված են վիճակագրության մեջ: 19 թիվ 426-FZ: Նման հաստատությունը պետք է լինի հատուկ գրանցամատյանում և ունենա առնվազն 5 սերտիֆիկացված մասնագետ իր աշխատակազմի վրա:

Աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը և բանականացումը կատարվում են գործատուի կողմից այդպիսի միջոցառումների անհրաժեշտության և պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրամանի հաստատումից հետո: Այնուհետև ընտրվում է հաստատություն, որն ի վիճակի է անցկացնել բարձրորակ AWP: Ընթացակարգի օրինականության համար կազմվում է պայմանագիր ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ, բյուջետային կառույցներում ԿՈՍԳՈՒ-ի համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման համար `հոդված 226. Ընթացակարգի ավարտից հետո կազմվում է հաշվետվություն, աշխատատեղերի սերտիֆիկացման քարտ` աշխատանքային պայմանների, արձանագրությունների, հայտարարության, փորձագիտական \u200b\u200bեզրակացության և այլ պարտադիր փաստաթղթերի (հոդված 15-րդ հոդված): 426-FZ):

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը ներառում է.

• Որոշելը `գործատուն անձնակազմի համար վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ ունի:
• Նման գործոնների չափումը հատուկ սարքերում, ինչպես նաև թեստային աշխատանքներ իրականացնելը:
• Անհատական \u200b\u200bաշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասերի (ենթադասերի) մակարդակի հաստատում:
• AWP- ի արդյունքների հիման վրա փաստաթղթերի վերջնական փաթեթի կազմումը, ներառյալ զեկույցը, արձանագրությունները, առաջարկությունները, փորձագիտական \u200b\u200bեզրակացությունը:

Տուգանք ՝ աշխատատեղի սերտիֆիկացման 2018 թ

01.01.15-ից ստ. 5.27.1 Վարչական օրենսգիրք: Սույն հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն ՝ պատժամիջոցների հետևյալ չափաքանակները նախատեսված են աշխատավայրում ավտոմատացված աշխատատեղերի բացակայության, ինչպես նաև նման ընթացակարգի իրականացման կարգի խախտումների համար.

• Մյուս պաշտոնատար անձանց համար `նախազգուշացում կամ տուգանք 5000-10,000 ռուբլի:
• Ձեռնարկատերերի համար `տուգանք` 5000-10,000 ռուբլի:
• Իրավաբանական անձանց համար `տուգանք` 60,000-80000 ռուբլի:

Մինչև 2013 թվականը ներառյալ ձեռնարկությունում աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը կարգավորվում էր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածով: Համաձայն 28.12.13-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» N 426-FZ նոր դաշնային օրենքի `« Աշխատատեղերի սերտիֆիկացման »հայեցակարգը այլևս չի օգտագործվում ներքին իրավական շրջանակներում: Այն փոխարինվեց «հատուկ գին» եզրույթով: Համապատասխան փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային օրենսգրքում: Այնուամենայնիվ, փաստորեն, հատուկ գնահատման կարգը, ըստ էության, պահպանել է ատեստավորման բոլոր հիմնական գործառույթները:

Ֆորմալ առումով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը հասկացվում է որպես սահմանված հաջորդականությամբ իրականացվող հստակ սահմանված միջոցառումների ցանկ `ձեռնարկության աշխատողների վրա ազդող վնասակար կամ վտանգավոր գործոնները պարզելու համար` իրենց մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության ընթացքում: Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի նման հատուկ գնահատման արդյունքը պետք է լինի ձեռնարկությունում առկա աշխատանքային պայմանների դասերի և ենթադասերի սահմանումը `համաձայն առկա աշխատակազմի սեղանի և ձեռնարկությունում իրականում աշխատող անձնակազմի:

Ով ենթակա է աշխատատեղերի պարտադիր հավաստագրման

Աշխատատեղերի պարտադիր սերտիֆիկացումը այժմ պետք է իրականացվի բոլոր գործատուների կողմից, առանց բացառության: Այս պարտավորությունը գործատուներին պարտադրված է աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածով: Նաև 2014 թվականից ի վեր աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը պետք է իրականացնեն վարձու աշխատողներ ստացած անհատ ձեռներեցները: Հատուկ գնահատման ընթացակարգի ընդունումը անտեսելու համար նշանակված տույժերը զգալիորեն խստացվել են, ինչը արտացոլվել է 12/28/13 Դաշնային օրենքում: Միևնույն ժամանակ, ավելացել են ինչպես վարչական տուգանքները (հատուկ գնահատումը չներկայացնելու դեպքում), այնպես էլ աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների համար մեղավոր անձանց քրեական պատասխանատվության չափը:

Ձեռնարկատերերը, ովքեր չեն օգտագործում վարձու աշխատողների աշխատուժը և, համապատասխանաբար, չեն կազմակերպում սերտիֆիկացման ենթակա աշխատատեղեր, չեն պահանջվում գնահատման կազմակերպման համար: Նաև հատուկ գինը չի ազդում այն \u200b\u200bանհատների վրա, ովքեր չունեն անհատ ձեռներեցի կարգավիճակ: Այս դրույթը սահմանվում է թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածում:

Որ գործերը պետք է գնահատվեն

Այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնք նախկինում ենթարկվել էին աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կարգին, նույնը չէ այն աշխատատեղերի ցանկին, որի կապակցությամբ պետք է իրականացվի հատուկ գնահատական \u200b\u200b՝ համաձայն նոր օրենսդրական նորմերի:

Ընկերության ղեկավարությունը պետք է ուշադրություն դարձնի այն հանգամանքին, որ ավելի վաղ աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը իրականացվել է միայն այն պաշտոնների մասով, որտեղ օգտագործվել են ձեռքով աշխատողներ, տրանսպորտային միջոցներ, մեքենաներ, մեխանիզմներ, սարքեր և սարքեր, որոնք վտանգ են ներկայացնում աշխատողների կյանքի և առողջության համար: Այսինքն ՝ ֆորմալ առումով, որոշ աշխատատեղեր գուցե չեն ընկնում հավաստագրման տակ: Ներկայումս աշխատանքի հատուկ գնահատումը ընդգրկում է բոլոր աշխատանքները ՝ առանց բացառությունների: Այս կետը հատկապես պետք է հաշվի առնել գրասենյակի աշխատողների աշխատատեղերի հատուկ գնահատման մեջ: Նախկինում հենց այս դիրքերն էին, որոնք ամենից հաճախ բացառվում էին սերտիֆիկացման գործընթացից:

Բացի այդ, եթե նախկինում հեռակա կարգով աշխատող տնային աշխատողներն ու հեռավար աշխատող աշխատողները վավերացված էին ընդհանուր հիմունքներով, ապա ներկայիս կարգավորող շրջանակը թույլ է տալիս այս դեպքերում հատուկ գնահատական \u200b\u200bչկատարել:

Աշխատատեղերի հատուկ գնահատման հաճախականությունը

Համաձայն գործող օրենսդրության ՝ աշխատատեղերի հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ: Չնայած համապատասխան օրենսդրության փոփոխությանը, նախկինում իրականացված սերտիֆիկացումը ճանաչվում է վավեր, և դրա ավարտից առաջ անհրաժեշտ չէ հատուկ գնահատական \u200b\u200bկազմակերպել:

Միևնույն ժամանակ, օրենքը նախատեսում է մի շարք դեպքեր, որոնց դեպքում պահանջվում է չնախատեսված հատուկ գնահատական: Առաջին հերթին, սա վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ նախկինում գոյություն չունեցող աշխատատեղեր են առաջանում ձեռնարկությունում: Բացի այդ, անհրաժեշտ է հատուկ գնահատական \u200b\u200b՝ աշխատանքային պայմանների էական փոփոխությունների իրավիճակում. Տեխնոլոգիական գործընթացի վերափոխում, նախկինում չօգտագործված նյութերով աշխատանք սկսելը, նոր պայմաններում աշխատելը:

Հատուկ գնահատական \u200b\u200bպետք է իրականացվի այն դեպքում, երբ ձեռնարկությունում տեղի է ունենում վթար, կամ աշխատողների մոտ աշխատանքային հիվանդություն է հայտնաբերվել `վնասակար աշխատանքային պայմանների արդյունքում:

Անվտանգության ղեկավարը կամ արհմիությունը կարող են նախաձեռնել նաև հատուկ գնահատական:

Հատուկ գնահատման կարգի նախաձեռնում

Հատուկ գնահատման անցկացման համար գործատուն պետք է կազմակերպի հատուկ հանձնաժողով և գնահատման վերաբերյալ համաձայնագիր կնքի կազմակերպության հետ, որը մասնագիտանում է այս տեսակի գործունեության մեջ: Աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արժեքը տատանվում է 1500 ռուբլիից մինչև 6000 ռուբլի մեկ աշխատանքի համար: Հատուկ գինը կախված է կատարվելիք աշխատանքների բարդությունից և ձեռնարկությունում աշխատատեղերը որքանով են միավորվել:

Նշված հանձնաժողովում պետք է ներառվեն գործատուի ներկայացուցիչները, ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու կառավարիչը և արհմիության ներկայացուցիչները: Ինչ վերաբերում է փոքր բիզնեսին, ապա պարտադիր է հանձնաժողովի կազմում ներառել ձեռնարկության ղեկավարին:

Աշխատանքի տեղավորման սերտիֆիկացման հատուկ օրինակը կարելի է համարել միայն իրավական կարգավորմանը համապատասխան, եթե ներգրավված երրորդ կողմը բավարարի մի շարք պահանջներ: Նախ, կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելը պետք է նշանակվի որպես հիմնական գործունեություն: Երկրորդ, կազմակերպությունը պետք է ունենա լաբորատորիա, որն անցել է հատուկ հավատարմագրման կարգ: Երրորդ, կազմակերպության աշխատողներին պետք է ներկայացնեն առնվազն հինգ մասնագետ մասնագետներ, որոնք ունեն հատուկ սերտիֆիկատներ աշխատատեղերի գնահատման վրա աշխատանք կատարելու համար: Այս մասնագետների շրջանում պահանջվում է մասնագիտական \u200b\u200bառողջության մասնագետ, բժիշկ:

Այս կազմակերպությունները և մասնագետները պետք է գրանցվեն հատուկ գրանցամատյանում և լինեն անկախ կողմեր \u200b\u200bայն ձեռնարկության նկատմամբ, որտեղ նախատեսված է աշխատատեղերի հավաստագրում:

Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի հատուկ գնահատման անցկացման մեխանիզմ

Հատուկ գնահատման գործընթացում աշխատատեղերը հետազոտվում են վտանգավոր և վնասակար գործոնների առկայության համար, որոնք կարող են սպառնալ ձեռնարկության աշխատակիցներին: Այս աշխատանքի գործընթացում լրացվում է հատուկ հայտարարագիր, որում մուտքագրվում են բոլոր աշխատատեղերը, որտեղ սպառնալիքները չեն հայտնաբերվել: Հետագայում այս հայտարարագիրը ներկայացվում է աշխատանքի տեսչությանը: Այս պահին հայտարարագրի ձևը դեռ մշակված չէ, բայց դրա հաստատումը սպասվում է մոտ ապագայում:

Աշխատատեղերը, որոնցում հայտնաբերվել են վտանգավոր գործոններ, ենթարկվում են լրացուցիչ հետազոտությունների ՝ ուղեկցվում են անհրաժեշտ թեստերով: Այս աշխատանքից հետո նման աշխատատեղերին նշանակվում է աշխատանքային պայմանների որոշակի դաս ՝ «օպտիմալ», «ընդունելի», «վնասակար» կամ «վտանգավոր»: Վնասակար աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են նաև չորս ենթադասերի: Այս տեղեկատվությունն արտացոլվում է հանձնաժողովի հատուկ զեկույցում (զեկույցի ձևը դեռ հաստատված չէ): Գործատուն պետք է ծանոթացնի ստորագրմանը դեմ ստորագրվող զեկույցին:

Ինչն է ազդում աշխատատեղերի հատուկ գնահատման վրա

Հատուկ գնահատման արդյունքները արտացոլվում են 4-FSS ձևաթուղթը լրացնելիս: Ստացված տեղեկատվությունը հիմք է հանդիսանում սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի համար `ապահովագրողի հետ կապված« վնասվածքի »վճարների համար զեղչի կամ հավելավճարի չափը որոշելու համար:

Բացի այդ, ժամանակավոր գնահատման արդյունքները օգտագործվում են FIU- ի ներդրումների համար կիրառվող լրացուցիչ սակագները որոշելու համար: 24.07.09 թ.-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 58.3-րդ հոդվածում ասվում է, որ կախված աշխատավայրում նշանակված դասից և ենթադասից, սակագնի մակարդակը կարող է տարբեր լինել 0-ից 8 տոկոսի չափով:

Հատուկ գնահատման արդյունքները օգտագործվում են ձեռնարկությունում բժշկական փորձաքննության կարգը կազմակերպելիս կամ աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված աշխատանքներ իրականացնելիս: Դա կարգավորվում է «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» 28.12.13 թվականի թիվ 426-ФЗ դաշնային օրենքի յոթերորդ հոդվածով:

(ARM, - խմբ.): Ի տարբերություն AWP- ի, որում նկարագրվել են աշխատանքային պայմանների վիճակի իրական արժեքները, նոր ընթացակարգը ներկայացնում է աշխատանքի բարդ շրջանակ ՝ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները գնահատելու համար, որտեղ բարձրացվում են աշխատանքային պաշտպանության, աշխատողների սոցիալական ապահովության, ինչպես նաև կազմակերպության ծախսերը պլանավորելու համար ստեղծված պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների համար:

Այն աշխատատեղերում, որոնցում հայտնաբերվել է HOPF- ը, իրականացվում են ուսումնասիրություններ և չափումներ, որոնցում որոշվում է աշխատողի մոտ ազդեցության մակարդակը և ստեղծվում է աշխատանքային պայմանների դասը:

Ինչպես դա եղավ AWP- ի հետ: Առանց բացառության, բոլոր աշխատատեղերի ուսումնասիրություններն իրականացվել են երեք փուլով ՝ աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխանության գնահատում, վնասվածքների ռիսկի գնահատում և անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների տրամադրում (PPE, - խմբ.): Հայտնաբերված ցուցանիշների հիման վրա ստեղծվել և պատրաստվել է աշխատանքային պայմանների դասը: SOUT- ի միջոցով իրականացվում է հիգիենիկ ստանդարտների գնահատում և օգտագործված PPE- ի արդյունավետությունը (եթե միջոցներն արդյունավետ են, ապա տրամադրվում է աշխատանքային պայմանների դասը կամ ենթադասը կրճատելու հնարավորությունը), բայց վնասվածքի վտանգը բացառվել է մի շարք պատճառներով: Իմացեք ավելին:

Նախատեսված հատուկ գնահատման ժամկետը փոխվել է: Նոր աշխատատեղ մուտք գործելիս, աշխատանքի համար նոր սարքավորումներ և սարքեր, դժբախտ պատահարների դեպքում կամ արհմիութենական կազմակերպության պահանջով, պլանավորված ԽԱՂԱՈՂՈՒԹՅՈՒՆ պետք է իրականացվի այդ հանգամանքների առաջացման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում: Նախատեսված սերտիֆիկացումը տեղի է ունեցել 1 տարվա ընթացքում:

Հատուկ գնահատման բոլոր արդյունքները կուղարկվեն Դաշնային պետական \u200b\u200bհամակարգ ՝ SAUT- ի արդյունքների գրանցման համար: Տեղեկատվության կրողների տեղափոխման պատասխանատվությունը: Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր կլինի իր ընկերության պաշտոնական կայքում տեղադրել հատուկ գնահատման արդյունքների արդյունքների ամփոփ հայտարարություն և աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ցանկ:

Հատուկ գնահատման մեջ որակյալ քննության պահանջները ձևակերպվել են որպես առանձին հոդված: Հատկանշական փոփոխություն. Նախկինում այն \u200b\u200bիրականացվել էր անվճար, անկախ նրանից, թե գործատուն, աշխատող կամ արհմիության հանձնաժողովը դիմել է ծառայության համար, այժմ ՝

Մեջբերում SO SOUT- ի որակի զննումն իրականացվում է վճարովի հիմունքներով `հայտատուի հաշվին»:

Այս պայմանը ինչ-որ կերպ սահմանափակում է աշխատողների իրավունքները, քանի որ ոչ բոլորն են ստիպված լինելու ցանկանալ պաշտպանել իրենց իրավունքները ՝ վճարելով պետական \u200b\u200bտուրքերը:

Չնայած այն հանգամանքին, որ SOUT- ն այժմ աշխատանքային պայմանները գնահատելու միակ կարգն է, հնգամյա ժամկետը լրանալուն չհասցված կազմակերպությունների սերտիֆիկացման արդյունքները վավեր կլինեն նաև SOUT- ի ներքո, բայց ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը: Հենց այս «անցումային հնգամյա ժամանակահատվածն» է, որը ցույց կտա այն արդյունքները, որով տեղի է ունեցել գործատուների և կազմակերպությունների հարմարեցումը SOUT- ին `ըստ նոր պահանջների:

2014-ի հունվարի 1-ից աշխատատեղերի սերտիֆիկացման փոխարեն ներդրվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, որը պետք է իրականացվի `համաձայն 28.12.2013 թվականի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի: Ըստ այդմ, 2013 թվականի դեկտեմբերի 31-ից հետո տրված աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքները չեն կարող օգտագործվել (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության Նամակի 2-րդ կետի 03.13.2014 N 17-3 / B-113): Հիշեցնում ենք, որ Արվեստի 12-րդ մասի շնորհիվ: Հին խմբագրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը ՝ սերտիֆիկացումը իրականացվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/26/2011 N 342n հրամանով հաստատված կարգով (այսուհետ `սերտիֆիկացման կարգ): Նախկինում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատական \u200b\u200bէր տրվել Արվեստի 4-րդ մասով: 24.07.2009 N 212-FZ դաշնային օրենքի 58.3.3, որպես ապահովագրավճարների հավելավճարների վճարումից ազատվելու հիմք: Արվեստի 4-րդ մաս: 58.07-ի Դաշնային օրենքի 24.07.2009 N 212-FZ ուժը կորցրած ճանաչվեց 2014 թվականի հունվարի 1-ը (28.12.2013 թվականի N 421-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 4-րդ կետի «գ» ենթակետ):

Հավաստագրման արդյունքների հետ համեմատությամբ, օգտագործվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները, մասնավորապես, աշխատողներին տրամադրելու երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամում ապահովագրավճարների հավելյալ դրույքաչափեր սահմանելու համար, հաշվարկելու նպաստները (զեղչերը) պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարների գծով: արդյունաբերական վթարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից և աշխատանքի պաշտպանության պայմանները բարելավելու համար ֆինանսավորման միջոցների հիմնավորումից (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված):

Հատուկ գնահատական \u200b\u200bէ իրականացվում `կապված բոլոր աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ, բացառությամբ տնային գործի, հեռատես աշխատողների և նրանց, ովքեր աշխատում են այն անհատների համար, ովքեր ձեռներեց չեն (2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ հոդված): Հատուկ դրույթներ են նախատեսված պետական \u200b\u200bքաղաքացիական և համայնքային աշխատողների համար: Հիշեցնենք, որ Ատեստավորման կարգի 4-րդ կետում այլ բացառություններ են սահմանվել (մասնավորապես, ատեստավորում չի կարող իրականացվել աշխատատեղերի մասով, որտեղ աշխատողները զբաղվում էին միայն անհատական \u200b\u200bհամակարգիչների վրա աշխատելով):

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման մեթոդաբանությունը (Դաշնային օրենքի 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ- ի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասը) հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի N 33n որոշմամբ: Այն սահմանում է հատուկ գնահատման շրջանակներում իրականացվող ընթացակարգերի պահանջները. Պոտենցիալ վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացման, դրանց ուսումնասիրության և չափման, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների որոշակի դասի (ենթադասի) հանձնման և արդյունքների գրանցման համար (մեթոդաբանության 1-ին կետ):

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ, եթե չկան պլանավորված գնահատման հիմքեր (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ և 17-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Հարկ է նշել, որ Ատեստավորման կարգի 8-րդ կետի համաձայն `այն աշխատատեղերի համար, որտեղ աշխատանքային պայմանները համարվել են ընդունելի կամ օպտիմալ, չի կարող իրականացվել վերաքննական ատեստավորում:

Զգալի նորամուծություն է արվեստի կայացումը: 28-ի Դաշնային օրենքի 28.12.2013 N 426-FZ աշխատանքային պայմանների դասակարգումը: Ըստ վնասակարության աստիճանի և (կամ) վտանգի աստիճանի ՝ դրանք բաժանվում են չորս դասի ՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր (համապատասխանաբար 1, 2, 3 և 4 դաս): Իր հերթին, վնասակար պայմանները կարող են լինել չորս աստիճանի (ենթադաս): Հարկ է նշել, որ նշված հոդվածը բացատրում է, թե որ աշխատանքային պայմաններն են կիրառվում յուրաքանչյուր դասի (ենթադաս):

Համաձայն Արվեստի 2-րդ մասի: 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ կետով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է գործատուի և մասնագիտացված կազմակերպության համատեղ, որը բավարարում է Արվեստում նշված պահանջները: Սույն օրենքի 19-ը: Արվեստի 2-րդ մաս: 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի Դաշնային օրենքի 4-րդ N 426-FZ- ն սահմանում է գործատուի պարտավորությունները, մասնավորապես, ապահովել այդպիսի գնահատումը և մասնագիտացված կազմակերպությանը տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն, փաստաթղթեր և տեղեկատվություն:

Եկեք ուշադրություն դարձնենք հետևյալին. Եթե \u200b\u200bսերտիֆիկացումը կատարվել է աշխատատեղերի հետ կապված, աշխատանքային պայմանների գնահատումը չի կարող իրականացվել սերտիֆիկացման ավարտման պահից հինգ տարվա ընթացքում, բացառությամբ չնախատեսված գնահատման նշանակման դեպքերի (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ- ի Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Կան նաև այլ անցումային դրույթներ այն իրավաբանական անձանց վերաբերյալ, որոնք հավատարմագրվել են որպես աշխատատեղեր հավաստագրող ծառայություններ մատուցող կազմակերպություններ մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը: Այսպիսով, նրանք իրավունք ունեն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատական \u200b\u200bանցկացնել մինչև գոյություն ունեցողների լրանալը մինչև գոյություն ունեցողների լրանալը `Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվանից: դեկտեմբերի 28-ին, 2013 թվականի N 426-FZ թեստային լաբորատորիաների (կենտրոնների) հավատարմագրման հավաստագրերի, բայց ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հավաստագրման արդյունքները օգտագործվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի համար ապահովագրավճարների հավելյալ տոկոսադրույքը կիրառելու համար ՝ հաշվի առնելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադաս): 2014 թվականի մարտի 13-ի N 17-3 / B-113 գրության 4-րդ կետում Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունն ընդգծել է, որ սա պարտավորություն է, այլ ոչ թե ապահովագրավճարների վճարողի իրավունք:

Եթե \u200b\u200bմինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը կատարված աշխատատեղի ատեստավորման արդյունքում աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր, ապա Արվեստի 2.1-րդ մասով սահմանված ապահովագրավճարների լրացուցիչ դրույքաչափ: 24.07.2009 N 212-FZ դաշնային օրենքի 58.3.3, 2-ից 8 տոկոսի չափով `կախված աշխատանքային պայմանների ենթադասից (28.12.2013 թ. 421-FZ դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 18.04.2014 թ.) N 17-3 / B-171): Այս կապակցությամբ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը պարզաբանեց հետևյալը. Եթե հարկ վճարողը չի կարող փաստաթղթավորել վնասակար աշխատանքային պայմանների ենթադասը, ապա վավերացված աշխատավայրում կիրառվում է լրացուցիչ 7 տոկոս սակագին, որը համապատասխանում է աշխատանքային պայմանների 3.4 ենթակ դասին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության Նամակի 2-րդ կետը `03.26.2014 թ.): N 17-3 / 10 / Բ-1579):

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը 2014 թվականի մարտի 13-ի թիվ 17-3 / В-113 գրության 3.5-րդ կետում նշել է, թե ինչպես են ապահովագրավճարները գանձվում լրացուցիչ դրույքաչափերով, եթե կազմակերպությունն ունի արդիական սերտիֆիկացման արդյունքներ աշխատատեղերի միայն մի մասի համար: Եթե, սերտիֆիկացման արդյունքների համաձայն, ենթակետում նշված աշխատություններում աշխատող աշխատողի աշխատանքային պայմանները: Արվեստի 1 - 18 էջ 1: 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ դաշնային օրենքի 27-ը ճանաչվում է որպես վնասակար և վտանգավոր, այնուհետև ապահովագրավճարները գանձվում են Արվեստի 2.1-րդ մասով նախատեսված լրացուցիչ գներով: 24.07.2009 N 212-FZ դաշնային օրենքի 58.3. Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես օպտիմալ կամ ընդունելի, կամ աշխատանքի վայրի հավաստագրման արդյունքներ չկան, ապա ապահովագրավճարները գանձվում են Արվեստի 1-ին կամ 2-րդ մասերով նախատեսված լրացուցիչ գներով: 24.07.2009 N 212-FZ դաշնային օրենքի 58.3.

Բացի այդ, սույն Նամակի 7-րդ, 8-րդ կետերում Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը պատասխանում է այն հարցի, թե ինչպես կարելի է որոշել ենթակա ապահովագրավճարների չափը լրացուցիչ դրույքաչափերով `անձի կես դրույքով զբաղվածության համար` ենթակետերում աշխատող մեկ ամսվա ընթացքում: Արվեստի 1 - 18 էջ 1: N 173-FZ օրենքի 27-րդ կետը `աշխատանքային պայմանների տարբեր դասերի (ենթադասերով): Նման իրավիճակում ապահովագրավճարները գանձվում են յուրաքանչյուր լրացուցիչ սակագնի համար `համապատասխան աշխատատեղերում աշխատած օրերի (ժամերի) քանակի համամասնությամբ տվյալ ամսվա (ժամերի) ընդհանուր թվով (հաշվի առնելով արտաժամյա աշխատանքը, հանգստյան օրերին, արձակուրդներին) տվյալ ամսվա ընթացքում: Հաշվի առնելով ապահովագրավճարները գանձվում են այն աշխատավարձի և այն նպաստների ամբողջ գումարի վրա, որոնք հավաքագրվել են այս ամսվա ընթացքում հօգուտ այս աշխատողի, անկախ այն ժամանակահատվածներից, որոնց համար կատարվում են վճարումները:

Եթե \u200b\u200bաշխատատեղերի սերտիֆիկացում իրականացնելու համար հավատարմագրված մասնագիտացված կազմակերպությունները ներառում են թեստավորման լաբորատորիաներ (կենտրոններ), որոնց հավատարմագրման վկայագրերը լրանում են 2014 թ., Այդ ընկերությունները կարող են իրականացնել գնահատումը `առանց հաշվի առնելով փորձագետների քանակին և կազմին վերաբերող պահանջները մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

ՌԴ վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը լրացվել է նաև նոր նորմերով: Արվեստի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.27.1-ը նախատեսում է գործատուի պատասխանատվությունը `աշխատանքային վայրերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կամ դրա ձախողման համար հատուկ գնահատման անցկացման կարգը խախտելու համար: Այս դեպքում կիրառվում է միջոց `նախազգուշացման կամ տուգանքի տեսքով (մասնավորապես, իրավաբանական անձանց համար` 60-ից 80 հազար ռուբլի): Մասնագիտացված կազմակերպության պատասխանատվությունը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգի խախտման համար սահմանում է Արվեստը: 14.54 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները ուժի մեջ կմտնեն 2015 թվականի հունվարի 1-ից (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-FZ դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Բացի այդ, պետք է հավելել, որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման ծախսերը հաշվի չեն առնվում պարզեցված հարկային համակարգի նպատակների համար (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2014 թվականի հունիսի 30-ի N 03-11-09 / 31528 գրությամբ (ուղարկված Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության կողմից 2014 թվականի հուլիսի 30-ի N ND-4-3 / 14877)): Ֆինանսների վարչության պաշտոնը անհերքելի չէ: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս հաշվապահի նոր փաստաթղթերը: Ազատումը 08/20/2014 թվականից:

Մենք նաև նշում ենք, որ այդ ծախսերը կարող են հատուցվել Ռուսաստանի Դաշնության ՖՍՍ-ին պատճառված վնասվածքների համար վճարների վճարումների միջոցով (Կանոնների 3-րդ կետը `արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների նվազեցման նպատակով կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսական աջակցության և աշխատողների վնասակար և (կամ) աշխատատեղերում աշխատողների առողջարանային-առողջարանային բուժման համար: վտանգավոր արտադրության գործոններ (հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.12.2012 թ. N 580n որոշմամբ, փոփոխված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 20.02.2014 N 103n հրամանով):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության Հավաքած օրենսդրություն, 2002 թ., Թիվ 1 (մաս 1), հոդված 3; 30 30, հոդված 3014, 3033; 2003 թ., Թիվ 27 (մաս 1), արվեստ: 2700; 2004, N 18, Art 1690; N 35, Art 3607; 2005, N 1 (մաս 1), Art 27; N 13, Art 1209; N 19, Art 1752; 2006, N 27 2878; N 41, art 4285; N 52 (մաս 1), art 5498; 2007, N 1 (մաս 1), art 34; N 17, art 1930; N 30, art. 3808; N 41, Art 4844; N 43, Art 5084; N 49, Art 6070; 2008, N 9, Art 812; N 30 (մաս 1), Art 3613; N 30 (մաս 2 ), Art 3616; N 52 (մաս 1), Art 6235, 6236; 2009, N 1, Art 17, 21; N 19, Art 2270; N 29, Art 3604; N 30, Art. 3732, 3739; N 46, Art.5419; N 48, Art.5717; N 50, Art.6146; 2010, N 31, Art.4196; 52 (մաս 1), Art.7002; 2011, N 1, հոդ. 49) և 5.2.65.2 ենթակետ: Կանոնակարգեր Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մասին, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի հունիսի 30-ի N 321 (Հավաքած օրենսդրություն, Ռուսաստանի Դաշնություն, 2004, N 28, Art.2898; 2006, N 19, Art.2080; 2008, N 11 (մաս 1), art.1036; N 15, art 1555; N 23, art 2713; N 42, art 4825; N 46, art 5337; N 48, art 5618; 2009, N 3 378; N 2, Art 244; N 6, Art 738; N 12, Art 1427, 1434; N 33, Art 4083, 4088; N 43, Art 5064; N 45, Art 5350 2010, N 4; Art 394; N 11, Art 1225; N 25, Art 316; N 26, Art 3350; N 31, Art 4251; N 35, Art 4574; N 52 (էջ 5) 1), Art.7104; 2011, 2 2, Art.339; No. 14, Art. 1935, 1944), Ես պատվիրում եմ.

1. Հաստատել աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կարգը `համաձայն հավելվածի:

2. Ուժի մեջ դնել սույն կարգադրությամբ հաստատված `սույն կարգադրությամբ հաստատված աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի ատեստավորման կարգը:

3. Մինչև սույն կարգի ուժի մեջ մտնելը աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը կատարվում է աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կարգի համաձայն, որը հաստատված է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 31-ի N 569 «հրամանով հաստատված կարգի հաստատման մասին»: Աշխատանքի »(գրանցվել է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից 2007 թվականի նոյեմբերի 29-ին N 10577): Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 31-ի N 569 որոշմամբ կատարված աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքները ուժի մեջ են մինչև աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հաջորդ սերտիֆիկացումը:

4. Սույն որոշմամբ անվավեր ճանաչել 2011 թվականի սեպտեմբերի 1-ից Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության N 569 «Աշխատանքի համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կարգը հաստատելու մասին» հրամանագիրը (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից 2007 թվականի նոյեմբերի 29-ին N 10577):

Նախարար Տ. Գոլիկովան

դիմում

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կարգը

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի ատեստավորման կարգը (այսուհետ `կարգ) սահմանում է աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի ատեստավորման պահանջները (այսուհետ` ատեստավորում), գրանցման և սերտիֆիկացման արդյունքների օգտագործման համար:

Ընթացակարգի պահանջները տարածվում են գործատուների `իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց (բացառությամբ գործատուների - անհատների, ովքեր անհատ ձեռներեց չեն) (այսուհետ` գործատու), ինչպես նաև այն կազմակերպություններին, որոնք ծառայություններ մատուցում են աշխատատեղերի սերտիֆիկացման համար (այսուհետ `սերտիֆիկացման կազմակերպություն)` անկախ դրանց կազմակերպչական և իրավական ձևեր և սեփականության ձևեր:

2. Վկայագրումն իրականացվում է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները գնահատելու և արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները հայտնաբերելու համար:

3. Վկայագրման արդյունքները օգտագործվում են հետևյալ նպատակների համար.

աշխատանքային պայմանները համապատասխանեցնելու և աշխատանքային պայմանների համապատասխանեցմանն ուղղված միջոցառումների մշակում և իրականացում.

ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների հիմնումը, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և աշխատանքային այլ հատուկ պայմանների հետ աշխատելը, աշխատանքային ժամերի կրճատումը, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը, բարձր աշխատավարձը.

աշխատողներին աշխատանքային վայրերում աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկացնելը, առողջությանը պատճառված վնասի ռիսկի մասին, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններից պաշտպանությունից պաշտպանվելու միջոցների մասին և հենվելով ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների վրա, աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ պայմանների հետ: աշխատանք, փոխհատուցում;

աշխատանքային վայրերում աշխատանքային պայմանների վերահսկում;

մասնագիտական \u200b\u200bռիսկերի գնահատում;

աշխատողներին անհատական \u200b\u200bպաշտպանիչ սարքավորումներ տրամադրել, որոնք անցել են պարտադիր հավաստագրում կամ համապատասխանության հայտարարագր, ինչպես նաև հավաքական պաշտպանիչ սարքավորումներ.

աշխատանքային պայմանների և աշխատանքային վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատատեղերի համար աշխատանքի փոխհատուցման վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվությունների պատրաստում.

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատանքի կազմակերպման համապատասխանության հաստատումը աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին.

զորակոչիկների և աշխատակիցների պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելուն պես) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բուժզննման ենթակա անձանց զորակոչի և անվանացանկերի պատրաստում.

արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում ապահովագրության դրույքների (պրեմիաների) հաշվարկը.

մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության կասկածի դեպքում հիվանդության և մասնագիտության միջև կապի հարցը լուծելու, ինչպես նաև մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության ախտորոշման հաստատման գործում.

աշխատողների անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման հետ կապված հարցերի և տարաձայնությունների քննարկում

աշխատողների սանիտարական և կենցաղային և բժշկական աջակցություն `աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխան.

աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար աշխատանքային սահմանափակումների հիմնավորում.

պաշտոնների (մասնագիտությունների) անվանումները համապատասխանեցնել աշխատողների մասնագիտությունների համառուսական դասակարգչի, աշխատողների պաշտոնների և աշխատավարձի դասարաններում նշված անվանումներին.

գործատուում աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքային պաշտպանության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների պլանավորման և ֆինանսավորման հիմնավորում, ներառյալ արդյունաբերական վթարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցների հաշվին.

աշխատանքային պայմանների վիճակի և գործատուներից աշխատանքային պաշտպանության մասին տեղեկատվության հավաքում և մշակում:

4. Գործատուի բոլոր աշխատատեղերը ենթակա են սերտիֆիկացման:

5. Գործատուի կողմից ստեղծած և ընթացակարգի II բաժնի համաձայն գործող գործող ատեստավորման հանձնաժողովն իրավունք ունի հիմնավորված որոշում կայացնելու `աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների (այսուհետ` չափումներ և գնահատումներ) չկատարելու չափումներ և գնահատումներ կատարելու մասին (այսուհետ `չափումներ և գնահատումներ), եթե այդ չափումների և գնահատումների իրականացումը սպառնում է աշխատողների անվտանգությունը կատարելիս կատարելը: Նրանց կողմից ատեստավորող կազմակերպության հիմնական աշխատանքի կամ մասնագետների կողմից, ովքեր կատարում են չափումներ և գնահատումներ: Նշված պատճառաբանված որոշումը կայացվում է գրավոր, որը ստորագրվում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովի անդամների կողմից և կցվում է սերտիֆիկացման նյութերին:

Եթե \u200b\u200bորոշում է կայացվել չափումներ և գնահատումներ չիրականացնել, այդ աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

6. Վկայագրման աշխատանքների կատարմանն ուղղված պարտականությունները հանձնվում են գործատուին:

Վկայագրումն իրականացվում է գործատուի և սերտիֆիկացման կազմակերպության կողմից գործատուի կողմից ներգրավված սերտիֆիկացման աշխատանքները քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրի հիման վրա:

Հավաստագրող կազմակերպություն `սահմանված կարգին համապատասխան հավատարմագրված իրավաբանական անձ, որպես կազմակերպություն, որը սերտիֆիկացման ծառայություններ է մատուցում և իրականացնում է գործատուի հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա, չափումներ և գնահատումներ, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների համապատասխանության գնահատում` իրականացվող աշխատանքային պաշտպանության պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին, իրականացվում է բաժնի համաձայն III ատեստավորման զեկույցի կարգը, կատարումը և պատրաստումը:

Հավաստագրման կազմակերպությունը պետք է լինի անկախ անձ այն գործատուի հետ կապված, որի սերտիֆիկացման կազմակերպությունն իրականացնում է սերտիֆիկացում:

Գործատուն իրավունք ունի սերտիֆիկացման աշխատանքներ իրականացնելու համար ներգրավել մի քանի սերտիֆիկացման կազմակերպություններ: Միևնույն ժամանակ, սերտիֆիկացման աշխատանքները սերտիֆիկացող կազմակերպությունների միջև կարող են բաժանվել ինչպես սերտիֆիկացման ենթակա աշխատատեղերի քանակի, այնպես էլ այս աշխատավայրերում կատարված աշխատանքի տեսակների:

7. Սերտիֆիկացում իրականացնելիս գործատուն իրավունք ունի հավաստագրման կազմակերպությունից պահանջել.

աշխատանքային պաշտպանության բնագավառում ծառայությունների մատուցման իրավունքի համար հավատարմագրման փաստաթղթային հաստատում `աշխատատեղերի սերտիֆիկացման առումով` տրամադրելով ծանուցում (ծանուցման պատճենը) `սերտիֆիկացման կազմակերպության կողմից աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունների գրանցամատյանում ընդգրկման մասին ծանուցում (ծանուցման պատճեն) տրամադրելով.

չափումներ և գնահատումներ իրականացնելը կիրառվող կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան:

Սերտիֆիկացում իրականացնելիս գործատուն պետք է.

աջակցել ատեստավորող կազմակերպությանը ատեստավորման ժամանակին և լիարժեք իրականացման գործում, տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, ատեստավորող կազմակերպությանը բանավոր և գրավոր բացատրություններ տալ ատեստավորման նպատակներին վերաբերող հարցերի վերաբերյալ, ինչպես նաև հայցել ատեստավորման համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը երրորդ անձանցից.

չձեռնարկել դիտավորյալ գործողություններ, որոնք ուղղված են սերտիֆիկացման ընթացքում վերլուծության և գնահատման ենթակա հարցերի շրջանակի նեղացմանը, ինչպես նաև սերտիֆիկացման (սերտիֆիկացմանը) տեղեկատվության և փաստաթղթերի թաքցնելուն (տեղեկատվության մատչելիությունը սահմանափակելուն) թաքցնելուն (սերտիֆիկացման կազմակերպության կողմից հայցվող հավաստագրման նպատակներին վերաբերող հարցերի վերաբերյալ).

չ հաստատել ատեստավորման զեկույցը, որը պարունակում է ատեստավորման հանձնաժողովի անդամ հանդիսացող ատեստավորող կազմակերպության ներկայացուցիչների կողմից չստորագրված, ընթացակարգի V մասի 44-րդ կետում նշված փաստաթղթերը:

Վկայագրումն իրականացնելիս սերտիֆիկացման կազմակերպությունը.

որոշում է չափումներն ու գնահատումները կատարելու մեթոդները `հիմնվելով գործող կարգավորող իրավական ակտերի և սույն կարգի վրա, ինչպես նաև չափումներ և գնահատումներ իրականացնող մասնագետների քանակական և անձնական կազմը.

ամբողջությամբ ուսումնասիրում է աշխատանքի կազմակերպմանը վերաբերող փաստաթղթերը `գործատուի մոտ աշխատանքային պաշտպանության պահանջները ապահովելու համար, որի աշխատատեղերում կատարվում է սերտիֆիկացում.

գործատուից (նրա ներկայացուցչից) պարզաբանումներ է պահանջում և հավաստագրման ընթացքում առաջացած հարցերի վերաբերյալ պարզաբանումներ է ներկայացնում.

հրաժարվում է սերտիֆիկացում իրականացնելուց, եթե գործատուն չի կարողանում ապահովել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, կամ գործատուն հրաժարվում է տրամադրել կարգավորիչ փաստաթղթերով պահանջվող չափումների և գնահատումների պայմանները:

Վկայագրումն իրականացնելիս ատեստավորող կազմակերպությունը պարտավոր է գործատուի խնդրանքով ներկայացնել ատեստավորման կազմակերպության կողմից արված եզրակացությունների հիմնավորումները `սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա:

8. Հավաստագրման ժամկետը սահմանվում է գործատուի կողմից այն հիմքի վրա, որ յուրաքանչյուր աշխատատեղ պետք է վավերացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ:

Նշված ժամանակահատվածը հաշվարկվում է նախորդ սերտիֆիկացման ավարտի օրվանից:

Հավաստագրող հանձնաժողովի կազմի հաստատման և սերտիֆիկացման ժամանակացույցի վերաբերյալ գործատուի պատվերի հրատարակման ամսաթիվը վերցվում է որպես հաջորդ սերտիֆիկացման մեկնարկի ամսաթիվ:

Նոր կազմակերպված աշխատատեղերի ատեստավորումը պետք է սկսվի դրանց շահագործումից հետո ոչ ուշ, քան 60 աշխատանքային օրվա ընթացքում:

II. Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման նախապատրաստման կարգը

9. Վկայագրման կազմակերպման և անցկացման համար գործատուն ստեղծում է սերտիֆիկացման հանձնաժողով, ինչպես նաև որոշում է սերտիֆիկացման աշխատանքների ժամանակացույցը:

10. Ատեստավորման հանձնաժողովում ընդգրկված են գործատուի, աշխատանքային անվտանգության անվտանգության մասնագետները, առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների մեկ այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչներ, ատեստավորման կազմակերպության ներկայացուցիչներ:

Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները, իրավաբանները, կադրերի մասնագետները, աշխատանքի և աշխատավարձի մասնագետները, կազմակերպության գլխավոր մասնագետները, բժշկական աշխատողները և այլ աշխատողներ կարող են ընդգրկվել սերտիֆիկացման հանձնաժողովում `որպես գործատուի ներկայացուցիչներ:

Գործող օրենսդրությամբ, որպես միկրո ձեռնարկություններ և փոքր ձեռնարկություններ, որոնք դասակարգվում են սերտիֆիկացում իրականացնելիս, սերտիֆիկացման հանձնաժողովը ներառում է գործատուին (նրա ներկայացուցիչը), սերտիֆիկացման կազմակերպության ներկայացուցիչներին, առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի (առկայության դեպքում) ներկայացուցիչներին: կազմակերպությունները կամ մասնագետը, որը գործատուի կողմից ներգրավված է քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրով `աշխատանքային պաշտպանության ծառայության գործառույթները կատարելու համար (աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ):

Հավաստագրող հանձնաժողովի ղեկավարը գործատուի ներկայացուցիչն է:

11. Ատեստավորման հանձնաժողովի կազմը, ինչպես նաև ատեստավորման աշխատանքների ժամանակացույցը հաստատվում են գործատուի հրամանով:

12. Ատեստավորման հանձնաժողով.

տրամադրում է առաջնորդություն և վերահսկողություն սերտիֆիկացման նկատմամբ դրա բոլոր փուլերում.

ձևավորում է ատեստավորման համար անհրաժեշտ իրավական և տեղական կարգավորող իրավական ակտերի, կազմակերպական, վարչական և մեթոդական փաստաթղթերի մի շարք և կազմակերպում է դրանց ուսումնասիրությունը.

կազմում է սերտիֆիկացման ենթակա աշխատատեղերի ցուցակը, որի նմուշը նախատեսված է կարգի N 1 հավելվածում `նմանատիպ աշխատատեղերի տեղաբաշխմամբ 3 և աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների, վնասվածքների վտանգի և աշխատողի հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների և այլ անհատական \u200b\u200bպաշտպանիչ սարքավորումների ցուցումով: դրանք պետք է չափվեն և գնահատվեն ՝ հիմնվելով տեխնոլոգիական գործընթացի բնութագրերի, արտադրական սարքավորումների կազմի, օգտագործված հումքի և նյութերի, նախկինում իրականացված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցուցիչների չափումների արդյունքների, կարգավորող իրավական ակտերի պահանջների, ինչպես նաև այդ չափումների գտնվելու վայրերի վրա.

պատրաստում է առաջարկություններ ՝ աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների անվանումները համապատասխանեցնելու աշխատողների աշխատանքի և զբաղմունքների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատուի պահանջներին և աշխատողների և մասնագիտությունների գծով աշխատողների և զբաղմունքների միասնական որակավորման տեղեկատու 4-ին.

յուրաքանչյուր աշխատատեղին տալիս է մի շարք 5;

լրացնում և ստորագրում է սերտիֆիկացման քարտեր.

պատրաստում է առաջարկություններ (անհրաժեշտության դեպքում) աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու և (կամ) լրացումներ կատարելու վերաբերյալ `գործատուին ՊՄԳ-ին տրամադրելու պարտավորության, համապատասխան աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի ստեղծման, ինչպես նաև օրենքով սահմանված այլ երաշխիքների և փոխհատուցումների վերաբերյալ` աշխատանքային վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանները;

սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա մշակում է գործողությունների պլան ՝ աշխատանքային պայմանները համապատասխանեցնելու աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին 6:

III. Աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը գնահատելու կարգը `աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին

Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության գնահատումը աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին

13. Աշխատանքի պայմանների համապատասխանության գնահատումը աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին ներառում է.

աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը գնահատում հիգիենիկ չափանիշներին.

աշխատատեղի վնասվածքների ռիսկի գնահատում.

pPE- ով աշխատողների տրամադրման գնահատումը.

աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների համակողմանի գնահատում:

Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության գնահատում հիգիենիկ ստանդարտներին

14. Աշխատանքի պայմանների համապատասխանությունը հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխանության գնահատում իրականացվում է ատեստավորող կազմակերպության մասնագետների կողմից:

15. Հավաստագրման ընթացքում գնահատման ենթակա են աշխատանքային միջավայրի բոլոր գործոնները և աշխատանքային գործընթացին, որոնք բնորոշ են տեխնոլոգիական գործընթացին և այդ աշխատավայրում օգտագործվող սարքավորումների:

Աշխատանքային միջավայրի և գնահատման ենթակա աշխատանքային գործընթացների գործոնների ցանկը կազմվում է աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջների, տեխնոլոգիական գործընթացների և արտադրական սարքավորումների, օգտագործված հումքի և նյութերի բնութագրերի բնութագրերի հիման վրա, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցուցիչների ցուցանիշների նախկինում իրականացված չափումների արդյունքների, ինչպես նաև աշխատողների առաջարկությունների հիման վրա: ...

16. Աշխատանքի պայմանների հիգիենիկ ստանդարտներին համապատասխանության գնահատումն իրականացվում է գործիքային չափումների միջոցով և գնահատման միջոցով աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների մակարդակների մակարդակը կազմակերպության կանոնավոր արտադրական (տեխնոլոգիական) գործընթացների և (կամ) կազմակերպության կանոնավոր գործունեության իրականացման ընթացքում:

Գնահատումն իրականացնելիս պետք է օգտագործվեն գործող կարգավորող ակտերով նախատեսված չափման մեթոդները, ինչպես նաև սահմանված կարգով հաստատված չափիչ գործիքները:

17. Աշխատանքի պայմանների համապատասխանությունը հիգիենիկ ստանդարտներին գնահատելը իրականացվում է աշխատանքային պայմանների գնահատման և դասակարգման չափանիշներին համապատասխան:

18. Չափումները և գնահատումները գրանցվում են արձանագրությունում: Չափման և գնահատման արձանագրությունները կազմվում են յուրաքանչյուր գործոնի գնահատման համար:

Արձանագրությունը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

գործատուի լրիվ կամ կրճատ անվանումը,

գործատուի գտնվելու վայրի իրական հասցեն.

արձանագրության նույնականացման համարը 7;

աշխատավայրի անվանումը, ինչպես նաև այս աշխատավայրում աշխատող աշխատողի մասնագիտությունը, պաշտոնը, ըստ աշխատողների զբաղմունքների համառուսական դասակարգչի, աշխատողների պաշտոնների և աշխատավարձի աստիճանների (այսուհետ `OK 016-94).

չափումների և գնահատումների ամսաթիվը (դրանց անհատական \u200b\u200bցուցիչները);

գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (առկայության դեպքում).

ատեստավորող կազմակերպության անվանումը, դրա հավատարմագրման մասին տեղեկությունները (աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող հավատարմագրված կազմակերպությունների գրանցամատյանում, և գրանցամատյան մուտքագրման ամսաթիվը), ինչպես նաև տեղեկություններ ատեստավորող կազմակերպության թեստավորման լաբորատորիայի հավատարմագրման վերաբերյալ (հավատարմագրման վկայականի ամսաթիվը և համարը).

չափված գործոնի անվանումը.

օգտագործված չափիչ գործիքների վերաբերյալ տեղեկությունները (սարքի անվանումը, գործիքը, սերիան, համարը, վավերականության ժամկետը և ստուգման վկայականի քանակը).

չափումների և գնահատումների իրականացման մեթոդները `նորմատիվ փաստաթղթերի նշմամբ, որոնց հիման վրա իրականացվում են այդ չափումները և գնահատումները.

կարգավորող իրավական ակտերի մանրամասները (ակտի տեսակը, այն գործողության տեսակը, այն թողարկող մարմնի անունը, դրա անվանումը, ստորագրման թիվը և ամսաթիվը), կարգավորող առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիաները (այսուհետ `ՄՀՀ), առավելագույն թույլատրելի մակարդակները (այսուհետ` ՄՊԼ), ինչպես նաև չափված գործոնի ստանդարտ մակարդակները.

չափումների տեղը `նշելով աշխատավայրի անվանումը` սերտիֆիկացման ենթակա աշխատատեղերի ցանկին համապատասխան, կցվածքով, անհրաժեշտության դեպքում, այն սենյակի ուրվագծով, որում կատարվում են չափումները, նշելով սարքավորումների գտնվելու վայրը և դրա վրա կիրառելով չափումների (նմուշառման) կետը.

չափված գործոնի մակարդակի ստանդարտ և իրական արժեքը և դրա ազդեցության տևողությունը բոլոր չափման վայրերում.

այս գործոնի աշխատանքային պայմանների դաս.

բոլոր եզրակացություններում գործոնի իրական մակարդակի վերաբերյալ եզրակացություն, այս գործոնի համար աշխատանքային պայմանների վերջնական դասը:

Յուրաքանչյուր գործոնի կամ գործոնների խմբի համար չափումների և գնահատումների արձանագրությունները կազմվում են առանձին աշխատատեղերի համար, որոնք աշխատանքային պայմանների համար սերտիֆիկացման քարտի բաղկացուցիչ մասն են (այսուհետ `քարտ), որի նմուշային ձևը ներկայացված է կարգի N 2 հավելվածում և առաջարկություններ` աշխատավայրի հավաստագրման քարտի լրացման համար: աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ - կարգի N 3 հավելված: Այս դեպքում «030 տող» մակագրությունը կատարվում է արձանագրությունների վերին աջ անկյունում: Թույլատրվում է մեկ համախմբված արձանագրությունում գրանցել չափումների և գնահատումների արդյունքները մեկ հատուկ գործոնի կամ գործոնների խմբի վրա `մեկ համախմբված արձանագրություն` աշխատատեղերի խմբի համար: Այս դեպքում (չափման կետերի վերաբերյալ արձանագրի առկայության դեպքում) աշխատատեղերի անվանումները (մասնագիտությունները, պաշտոնները), արտադրության գործոնների վրա ազդեցության տևողությունը, աշխատանքային պայմանների դասերը և գործոնների իրական մակարդակների վերաբերյալ եզրակացությունը հնարավոր չէ մուտքագրվել ամփոփ արձանագրություն: Այս դեպքում քարտում լրացվում է նաև աշխատանքային պայմանների իրական վիճակի աղյուսակ:

19. Չափումների և գնահատումների արձանագրությունը ստորագրվում է ատեստավորող կազմակերպության մասնագետների կողմից, որոնք իրականացնում են դրանք, ինչպես նաև ատեստավորող կազմակերպության պատասխանատու պաշտոնատար անձի կողմից և հաստատվում է ատեստավորող կազմակերպության կնիքով:

Աշխատանքի վայրի վնասվածքի ռիսկի գնահատում

20. Աշխատատեղերի վնասվածքի վտանգի գնահատումը իրականացնում են սերտիֆիկացման կազմակերպության մասնագետները:

21. Աշխատանքի վայրի վնասվածքի ռիսկի գնահատման օբյեկտներն են.

արտադրության սարքավորումներ;

տեխնոլոգիական գործընթացների իրականացման ընթացքում օգտագործվող սարքեր և գործիքներ.

Աշխատողների պաշտպանության վերաբերյալ աշխատողների վերապատրաստման համապատասխանությունը սահմանված պահանջներին 8:

22. Աշխատատեղերի վնասվածքի վտանգի գնահատումն իրականացվում է Ընկերության կարգի 21-րդ կետում նշված օբյեկտների աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանության համար, որոնց չպահպանումը կարող է հանգեցնել աշխատողների վնասվածքի, այդ թվում `

մեխանիկական սթրեսից պաշտպանվելու պահանջներ.

էլեկտրական հոսանքից պաշտպանվելու պահանջներ.

բարձր կամ ցածր ջերմաստիճանի ազդեցությունից պաշտպանելու պահանջներ.

քիմիական նյութերի թունավոր ազդեցությունից պաշտպանվելու պահանջներ:

23. Արտադրական սարքավորումների վնասվածքի վտանգը գնահատելիս ստուգվում է կարգավորիչ պահանջների առկայությունը և համապատասխանությունը.

գործառնական փաստաթղթերի մի շարք.

աշխատողներին պաշտպանելու միջոցներ արտադրական սարքավորումների շարժվող մասերի, ինչպես նաև թռչող օբյեկտների ազդեցությունից.

արտադրական սարքավորումների տարրերի ցանկապատերը, որոնց վնասը կապված է վտանգի հետ, ներառյալ սեղմակների, միջքաղաքային, փակման և այլ տարրերի առկայությունը.

ազդանշանի գունազարդման և անվտանգության նշաններ;

ազդանշանային սարքեր `արտադրական սարքավորումների բնականոն գործունեության ընթացքում խանգարող ազդանշանային սարքեր, արտակարգ իրավիճակների դադարեցման օբյեկտներ, ներառյալ սարքերի առկայությունը, որոնք թույլ են տալիս բացառել վտանգավոր իրավիճակների առաջացումը էլեկտրամատակարարման ամբողջական կամ մասնակի դադարեցման դեպքում և դրա հետագա վերականգնումը, ինչպես նաև էլեկտրաէներգիայի մատակարարման հսկողության միացման միացման վնասը (ինքնաբուխ սկիզբը, երբ էլեկտրամատակարարումը վերականգնվում է, արդեն իսկ տրված հրամանը չկատարելը դադարեցնելու դեպքում) );

էլեկտրական սարքավորումների պաշտպանություն, տարբեր տեսակի ազդեցություններից էլեկտրագծեր:

24. Արտադրության սարքավորումների վնասվածքի վտանգի գնահատումն իրականացվում է աշխատանքի կատարման ընթացքում անվտանգության պահանջներ պարունակող տեխնիկական փաստաթղթերի վերլուծության, արտադրական սարքավորումների արտաքին զննումների ընթացքում կանոնավոր աշխատանքի ընթացքում `իր պայմանին համապատասխանեցնելու համար աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ընթացակարգային նորմատիվ իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխան:

25. Գործիքների և սարքավորումների տրավմատիկ ռիսկի գնահատումն իրականացվում է արտաքին փորձաքննության միջոցով և դրանց պայմանների համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության մասին կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին ստուգելու միջոցով:

26. Արտադրական սարքավորումների, ինչպես նաև գործիքների և սարքերի վնասվածքի վտանգը գնահատելիս կարող է ստուգվել նաև վկայականների կամ անվտանգության պահանջներին համապատասխանության հայտարարագրերի առկայությունը:

27. Աշխատանքի վայրի վնասվածքի վտանգի գնահատման արդյունքները գրանցված են աշխատատեղերի վնասվածքների գնահատման արձանագրությունում, որի նմուշը ներկայացված է կարգի N 4 հավելվածում:

Աշխատանքի վայրերի վնասվածքի վտանգը գնահատելիս, որոնք ունեն հաստատություններ, որոնք վերահսկվում են դաշնային գործադիր մարմինների կողմից, որոնք լիազորված են անցկացնելու գործունեության վերահսկման ոլորտում գործող տարածքում, պետական \u200b\u200bվերահսկողություն և վերահսկողություն իրականացնելիս, աշխատատեղերի վնասվածքի վտանգի գնահատման արձանագրությունները լրացուցիչ պետք է նշեն արտադրական սարքավորումներ և (կամ) դրա առանձին բաղադրիչներ մուտք գործելու համար անհրաժեշտ թույլտվությունների առկայությունը: մասերը շահագործման ՝ անցնելով տեխնիկական զննումներ:

Աշխատանքի վայրի վնասվածքների գնահատման արձանագրությունը ստորագրվում է սերտիֆիկացման կազմակերպության մասնագետների կողմից, որոնք իրականացրել են գնահատումը, ինչպես նաև սերտիֆիկացման կազմակերպության պատասխանատու պաշտոնատար անձը և հավաստագրում է հավաստագրման կազմակերպության կնիքով:

28. Վնասվածքների վտանգի գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են հետևյալ կերպ.

Վնասվածքների վտանգի դաս 1 - օպտիմալ (աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին չհամապատասխանություն է հայտնաբերվել. Ոչ մի աշխատանք չի իրականացվում ՝ կապված արտադրական սարքավորումների, շենքերի և շինությունների վերանորոգման, բարձր ռիսկային աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության հատուկ դասընթացների պահանջող այլ աշխատանքների հետ, կամ չկա արտադրական սարքավորումներ և գործիք);

Վնասվածքների վտանգի դաս 2 - թույլատրելի (աշխատավայրում չի հայտնաբերվել աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին ուղղված ոչ մի հետևողականություն. Աշխատանքներ են տարվում `կապված արտադրական սարքավորումների, շենքերի և շինությունների նորոգման հետ, բարձր ռիսկային աշխատանքով և աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում հատուկ դասընթացներ պահանջող այլ աշխատանքների հետ. Արտադրական սարքավորումները շահագործվում են գերակատարված) ծառայության ժամկետը (զարգացած ռեսուրս), բայց դա չի արգելվում այս սարքավորումների անվտանգության հատուկ պահանջներով. հայտնաբերվել են պաշտպանիչ սարքավորումների վնասներ և (կամ) անսարքություններ, որոնք չեն նվազեցնում դրանց պաշտպանիչ գործառույթները);

Վնասվածքների վտանգի դաս 3 - վտանգավոր (աշխատանքի վայրում բացահայտվել է աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մեկ կամ մի քանիսը չպահպանելը):

Հատուկ հագուստով, հատուկ կոշիկներով և այլ միջոցներով աշխատողների տրամադրման գնահատումը

անհատական \u200b\u200bպաշտպանություն

29. PPE աշխատողների տրամադրման գնահատումը կատարվում է սերտիֆիկացման կազմակերպության մասնագետների կողմից:

30. PPE աշխատողների տրամադրման գնահատումն իրականացվում է աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխան գնահատման արդյունքների առկայության և աշխատավայրում վնասվածքի վտանգի գնահատման գնահատման արդյունքների առկայության դեպքում:

31. ԾԻԳ-ով աշխատողների տրամադրման գնահատումն իրականացվում է հետևյալ ընթացակարգերի հաջորդական իրականացման միջոցով.

փաստորեն թողարկված PPE- ի անվանակարգի համեմատությունը PPE- ին աշխատողներին անվճար թողարկման համապատասխան ստանդարտ նորմերի հետ.

աշխատողներին տրվող PPE համապատասխանության վկայականների (հայտարարագրերի) առկայության ստուգում.

աշխատողների PPE9- ով ապահովելու համար սահմանված կարգը ստուգելը.

տրված PPE- ի համապատասխանությունը գնահատելով աշխատավայրում առկա աշխատանքային իրական պայմաններին:

32. Աշխատատեղերում PPE- ի աշխատողների տրամադրման գնահատումը կազմվում է արձանագրությունով `աշխատավայրում PPE- ի աշխատողների տրամադրումը գնահատելու համար, որի նմուշը նախատեսված է կարգի N 5 հավելվածով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ PPE- ի թողարկումը չի նախատեսվում PPE- ին աշխատողներին անվճար տրամադրելու ստանդարտ նորմերով և չի պահանջվում պայմանների իրական վիճակով: աշխատանք

33. Աշխատակիցներին PPE- ի տրամադրումը գնահատելիս կարող է իրականացվել աշխատակցին տրվող PPE- ի արդյունավետության լրացուցիչ գնահատում:

34. Աշխատավայրը համարվում է ՊՄԳ աշխատողներին տրամադրելու պահանջները `ընթացակարգի այս բաժնի պահանջներին համապատասխան: Մեկ կամ մի քանի անհամապատասխանությունների առկայության դեպքում, աշխատավայրը համարվում է, որ չի բավարարում ՊՄԳ աշխատողների տրամադրման պահանջները:

35. Աշխատավայրում PPE- ի աշխատողների դրույթների գնահատման մասին արձանագրությունը ստորագրվում է գնահատականն իրականացնող սերտիֆիկացման կազմակերպության մասնագետների կողմից, ինչպես նաև սերտիֆիկացման կազմակերպության պատասխանատու պաշտոնատար անձի կողմից և հաստատվում է հավաստագրման կազմակերպության կնիքով:

Աշխատանքի վայրում աշխատանքային պայմանների վիճակի համակողմանի գնահատում

36. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վիճակի համապարփակ գնահատումը ներառում է գնահատումների արդյունքները.

աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադաս), որոնք ստեղծվել են աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխանությունը գնահատելու արդյունքների հիման վրա.

վնասվածքների վտանգի համար աշխատանքային պայմանների դաս.

pPE- ով աշխատողների ապահովում:

37. Եթե աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները բավարարում են հիգիենիկ ստանդարտներին, աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին չհամապատասխանելը և աշխատավայրում ՊՄԳ-ի աշխատողներին տրամադրելու պահանջներին չհամապատասխանելը չի \u200b\u200bհայտնաբերվում, աշխատավայրը ճանաչվում է որպես սերտիֆիկացված `աշխատանքային պայմանների համակողմանի գնահատմամբ« բավարարում է աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին »:

38. Հիգիենիկ ստանդարտներով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների չհամապատասխանության և (կամ) բացահայտման դեպքում աշխատավայրի վնասվածքի վտանգը գնահատելիս աշխատանքի վայրի անհամապատասխանությունը աշխատուժի պաշտպանության պահանջներին, և (կամ) ԽՄԿ աշխատողների տրամադրման պահանջներին չհամապատասխանելու դեպքում, աշխատավայրը ճանաչվում է որպես սերտիֆիկացված աշխատանքային պայմանների համակողմանի գնահատմամբ »: աշխատանքի պաշտպանության կարգավորող պահանջներ »:

39. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները որպես վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ դասակարգելիս գործատուն անհապաղ մշակում և իրականացնում է մի շարք միջոցառումներ, որոնք ուղղված են աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վտանգավոր գործոնների ազդեցության մակարդակի իջեցմանը, կամ նվազեցնելու դրանց ազդեցության ժամանակը:

IV. Որոշ տեսակի աշխատատեղերի հավաստագրման առանձնահատկություններ

40. Նմանատիպ աշխատատեղերում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների գնահատումը կատարվում է այդպիսի աշխատատեղերի 20% -ի հավաստագրման ընթացքում ստացված տվյալների հիման վրա `աշխատատեղերի ընդհանուր թվից (բայց ոչ պակաս, քան երկուսը):

Եթե \u200b\u200bառնվազն մեկ աշխատատեղ է հայտնաբերվել, որը չի համապատասխանում նմանության չափանիշներին, գնահատվում է այդ աշխատատեղերի 100% -ը: Այս գնահատումից հետո աշխատանքների նոր ցուցակ է որոշվում `հաշվի առնելով չափումների և գնահատումների արդյունքները: Նմանատիպ աշխատատեղերի համար լրացվում է աշխատատեղի աշխատանքային պայմանների ատեստավորման մեկ քարտ, որի նմուշը ներկայացված է կարգի N 2 հավելվածում:

Նմանատիպ աշխատատեղերի առնվազն մեկ աշխատատեղի համար առնվազն մեկ աշխատատեղի համար հաստատված աշխատանքային պայմաններն ու միջոցառումները նույնն են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի համար:

41. Աշխարհագրորեն փոփոխվող աշխատանքային տարածքների սերտիֆիկացումը (այսուհետ `ոչ ստանդարտ աշխատատեղեր), երբ աշխատանքային տարածքը համարվում է արտադրության անհրաժեշտ միջոցներով հագեցված աշխատատեղի մի մաս, որում մեկ կամ մի քանի աշխատողներ կատարում են նմանատիպ բնույթի որևէ գործ կամ գործողություն, իրականացվում է բնորոշ տեխնոլոգիական գործողությունների նախնական որոշմամբ: վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների կայուն հավաքածուով և մեծությամբ և այդ գործողությունների հետագա գնահատմամբ: Յուրաքանչյուր գործողության կատարման ժամանակը որոշվում է փորձագիտական \u200b\u200bխորհրդատվության հիման վրա (տեղական կանոնակարգերի հիման վրա), հարցազրույց տալով աշխատողներին և նրանց անմիջական ղեկավարներին:

42. Աշխատավայրում աշխատանք կատարելիս, որը չի պարունակում որոշակի մասնագիտության (պաշտոնի) որակավորման բնութագրեր, բայց գործատուի կարգադրությամբ կամ աշխատանքային պայմանագրով ներառված է այս մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողի աշխատանքային պարտականություններում, այս աշխատավայրում աշխատողի կողմից կատարված բոլոր աշխատանքները ենթակա են գնահատման:

43. Վկայագրման առանձնահատկությունները սահմանվում են գործատուի տեղական կարգավորող ակտով, որը մշակվել է ընթացակարգի հիման վրա, որը համաձայնեցված է առաջնային արհմիության կազմակերպության կամ աշխատողի այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ:

V. Աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների գրանցման կարգը աշխատանքային պայմանների համար

44. Ատեստավորման արդյունքները ատեստավորման հանձնաժողովը կազմում է ատեստավորման հաշվետվության ձևով, որին կցվում են.

ատեստավորման հանձնաժողովի ստեղծման կարգը և ատեստավորման աշխատանքների ժամանակացույցի հաստատումը.

աշխատանքային պայմանների սերտիֆիկացման ենթակա աշխատատեղերի ցանկ, որոնց նմուշը ներկայացված է կարգի N 1 հավելվածով.

աշխատանքային պայմանների սերտիֆիկացման քարտեր աշխատանքային պայմանների համար, որոնց նմուշը տրված է կարգի N 2 հավելվածում `կազմված` համաձայն աշխատանքային կարգի աշխատանքային պայմանների սերտիֆիկացման քարտը լրացնելու համար `համաձայն կարգի N 3 հավելվածի, չափումների և գնահատումների արձանագրություններով.

աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների ամփոփ թերթիկ, որի նմուշը ներկայացված է կարգի N 6 հավելվածում.

աշխատանքային պայմանների սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա ստեղծված աշխատանքային պայմանների դասերի ամփոփ աղյուսակ, աշխատողների համար այս մասով անհրաժեշտ է փոխհատուցումներ, որոնց նմուշը ներկայացված է կարգի N 7 հավելվածում.

աշխատանքային պայմանների բարելավման և բարելավմանն ուղղված գործողությունների պլան 11, որի նմուշը ներկայացված է կարգի N 8 հավելվածում.

աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքների (եզրափակիչ) ատեստավորման հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունները, որի նմուշը ներկայացված է կարգի N 9 հավելվածում.

ատեստավորող կազմակերպության մասին տեղեկատվությունը, որի նմուշը տրամադրվում է ընթացակարգի N 10 հավելվածով `ատեստավորման կազմակերպության կողմից չափումներ և գնահատումներ թույլատրող փաստաթղթերի պատճենների կցման հետ (հավատարմագրման վկայագիր` հավելվածով, որը սահմանում է թեստավորման լաբորատորիայի հավատարմագրման շրջանակը, թեստավորման լաբորատորիայի հավատարմագրման շրջանակը սահմանող փաստաթղթերի պատճենը: հավաստագրում);

ատեստավորման հանձնաժողովի նիստերի արձանագրությունները.

եզրակացություն (ներ) `աշխատանքային պայմանների պետական \u200b\u200bքննության արդյունքների հիման վրա (առկայության դեպքում).

պաշտոնատար անձանց կարգը (ընթացակարգերը) ընթացակարգի բացահայտված խախտումների վերաբերյալ (առկայության դեպքում):

Հավաստագրող հանձնաժողովը սերտիֆիկացման հաշվետվությունը քննարկում է այն ստանալու օրվանից տաս օրացուցային օրվա ընթացքում, ստորագրում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովի աշխատակազմի աշխատանքային պայմանների սերտիֆիկացման արդյունքների (եզրափակիչ) սերտիֆիկացման հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունները և այն հավաստագրման հաշվետվության հետ միասին ներկայացնում է գործատուին (նրա ներկայացուցիչը):

Գործատուն, նշված արձանագրությունը և սերտիֆիկացման հաշվետվությունը ստանալու պահից տաս աշխատանքային օրվա ընթացքում, ստորագրում է հրաման ՝ հավաստագրման հաշվետվության ավարտման և հաստատման վերաբերյալ, ինչպես նաև աշխատակցին ստորագրությամբ ծանուցում է իր աշխատավայրի հավաստագրման արդյունքների հետ:

45. Հավաստագրումից հետո գործատուները, թղթային և էլեկտրոնային ԶԼՄ-ներում սերտիֆիկացման հաշվետվության ավարտման և հաստատման մասին հաշվետվությունը հանձնելու կարգի հրապարակման պահից սկսած 10 օրացուցային օրվա ընթացքում, թղթային և էլեկտրոնային ԶԼՄ-ներում սերտիֆիկացման զեկույցը հաստատելու արդյունքների ամփոփ թերթիկ է ուղարկում աշխատանքային պայմանների, ինչպես նաև սերտիֆիկացման կազմակերպության մասին տեղեկությունները: Ռուսաստանի Դաշնության առարկա:

46. \u200b\u200bԸնթացակարգի 45-րդ կետում նշված փաստաթղթերը, էլեկտրոնային լրատվամիջոցներում, սերտիֆիկացման կազմակերպության կողմից սահմանված կարգով փոխանցվում են դաշնային համակարգ տվյալների տվյալների հավաքման, մշակման և պահպանման համար:

Ատեստավորման հաշվետվությունները գործատուի կողմից պահվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված ժամանակահատվածների համար: Զեկույցները պահելու տեղը և կարգը որոշում է գործատուն:

Vi. Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի պլանային սերտիֆիկացման կարգը

47. Չպլանավորված հավաստագրումն իրականացվում է.

նոր կազմակերպված աշխատատեղերի շահագործման դեպքում.

հիմնվելով սերտիֆիկացման որակի գնահատման նպատակով իրականացվող աշխատանքային պայմանների պետական \u200b\u200bքննության արդյունքների վրա:

48. Գործատուն պարտավոր է պլանային սերտիֆիկացում իրականացնել նաև հետևյալ դեպքերում.

աշխատանքային պայմանները համապատասխանեցնելու ուղղությամբ աշխատանքային պայմանները համապատասխանեցնելու աշխատանքային պաշտպանության, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների իրականացումը.

արտադրական սարքավորումների փոխարինում;

տեխնոլոգիական գործընթացում փոփոխություններ.

կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների փոփոխություններ:

49. Պլանավորված սերտիֆիկացման արդյունքները կազմվում են կարգի 44 - 46-րդ կետերին համապատասխան: Այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատատեղի համար կազմվում է նոր սերտիֆիկացման քարտ `հաշվի առնելով փոփոխությունները և լրացումները:

50. Նոր կազմակերպված աշխատատեղերի շահագործման դեպքում աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների գնահատումը, աշխատավայրում վնասվածքի վտանգի գնահատումը և ՊՄԳ աշխատողների տրամադրումը կատարվում են ամբողջությամբ `համաձայն ընթացակարգի:

51. Եթե ատեստավորման որակը գնահատելու համար կատարված աշխատանքային պայմանների պետական \u200b\u200bքննության արդյունքների հիման վրա, ատեստավորման նյութերը չեն համապատասխանում պետական \u200b\u200bկարգավորող պետական \u200b\u200bպահանջներին, ատեստավորման հանձնաժողովը մշակում և իրականացնում է մի շարք միջոցառումներ `փորձաքննության նյութերը համապատասխանեցնելու փորձագիտական \u200b\u200bեզրակացությանը:

Վիին: Վերջնական դրույթներ

52. Հավաստագրման համար պատասխանատվությունը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնում աշխատանքային պետական \u200b\u200bտեսչությանը տեղեկատվության տրամադրման ճշգրտությունը և լրիվությունը մնում են գործատուի մոտ: Չափումների և գնահատումների հուսալիության համար պատասխանատվությունը կրում է գործատուն և հավաստագրող կազմակերպությունը:

53. Պետական \u200b\u200bհսկողությունը և գործատուի նկատմամբ սույն կարգին համապատասխանության վերահսկողությունը իրականացվում են դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը լիազորված է վերահսկելու և վերահսկելու աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի համապատասխանությունը, ինչպես նաև նրա տարածքային մարմինները (Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մարմիններում աշխատանքային պետական \u200b\u200bտեսչությունները) )

54. Սերտիֆիկացման որակը գնահատելու համար աշխատանքային պայմանների պետական \u200b\u200bփորձաքննությունն իրականացնում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը լիազորված է իրականացնել աշխատանքային հսկողություն և վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանումն ու աշխատանքային օրենսդրության նորմերը պարունակող այլ օրենսդրական իրավական ակտերի պահպանումը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մարմինների գործադիր իշխանությունների կողմից աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում: օրենքով սահմանված կարգով:

55. Ենթահանձնարարական կազմակերպություններում գործատուների կողմից պատվերի պահպանումը վերահսկողությունն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 353-րդ և 370-րդ հոդվածների համաձայն `դաշնային գործադիր մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ կառույցների գործադիր մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների, ինչպես նաև արհմիությունների, նրանց ասոցիացիաների և նրանց իրավասության տակ գտնվող անձանց կողմից: աշխատանքի տեխնիկական տեսուչներ և լիազորված (վստահելի) անձինք `աշխատանքի պաշտպանության համար:

1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212 հոդված (Ռուսաստանի Դաշնության Հավաքած օրենսդրություն, 2002, թիվ 1 (մաս 1), 3-րդ հոդված, 2004, 2004 35, հոդված 3607; 2006, 27 27, 2878 հոդված, 2008 թ., Թիվ 30 ( մաս 1), հոդված 3613; 2009, N 1, հոդված 21):

2 Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի ապրիլի 1-ի N 205n հրամանի «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայությունների ցանկը հաստատելու մասին, որի տրամադրման համար պահանջվում է հավատարմագրում, և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունների հավատարմագրման կանոնները» (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից 2010 թվականի հունիսի 29-ին N 17648), փոփոխված Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի սեպտեմբերի 10-ի հրամանի N 794n «Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի ապրիլի 1-ի N 205n հրամանագիրը փոփոխելու մասին» N 205n «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայությունների ցանկը հաստատելու մասին» N 795n որոշմամբ, որը նախատեսում է հավատարմագրում, և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունների հավատարմագրման կանոնները »(գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից 2010 թվականի հոկտեմբերի 4-ին N 18605):

3 Նմանատիպ աշխատանքները ընթացակարգի նպատակներով `այնպիսի գործեր են, որոնք բնութագրվում են հետևյալ հատկանիշների համադրությամբ. Նույն անունի մասնագիտություններ կամ պաշտոններ. նույն մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների կատարումը `միևնույն գործնական ռեժիմում պահպանելով նույն տիպի տեխնոլոգիական գործընթացը. նույն տեսակի արտադրական սարքավորումների, գործիքների, հարմարանքների, նյութեր և հումք օգտագործելը. աշխատել մեկ կամ մի քանի նմանատիպ տարածքներում կամ դրսում: նույն տեսակի օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերի օգտագործումը. աշխատավայրում օբյեկտների (արտադրական սարքավորումներ, տրանսպորտային միջոցներ և այլն) նույն դասավորությունը. նույն դասի և աստիճանի վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների մի շարք. անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների հավասար մատակարարում:

4 Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշումը «Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու գրքի հաստատման կարգի, մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման տեղեկատու ձեռնարկ» (Հավաքածու օրենսդրություն Ռուսաստանի Դաշնություն, 2002, N 44, արվեստ.): 4399; 2003 թ., Թիվ 52 (ch.

2), Արտ. 5066):

5 Յուրաքանչյուր աշխատատեղ նշանակվում է եզակի սերիական համարը (ոչ ավելի, քան 8 նիշ. 1-ից 99,999,999):

6 Աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանները համապատասխանեցնելու միջոցառումների պլանը ցույց է տալիս միջոցների ֆինանսավորման աղբյուրները, դրանց իրականացման ժամկետը, կատարողներին և վերացնել հատուկ աշխատատեղերի համար վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները:

7 Արձանագրության նույնականացման համարը պետք է եզակի լինի տվյալ աշխատատեղի համար: Արձանագրության կոդավորման համակարգը որոշվում է սերտիֆիկացման մարմնի կողմից:

8 Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի հունվարի 13-ի N 1/29 «Աշխատանքի պաշտպանության դասընթացների վարման կարգի հաստատման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին գիտելիքների փորձարկման հաստատման մասին» N 8/2 որոշումը (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից 2003 թվականի փետրվարի 12-ին N 4209):

9 Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի հունիսի 1-ի N 290n հրամանագիր «Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշկեղենի և այլ անհատական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցներով աշխատողներին աշխատողներին ապահովելու մասին» ինտերվենցիայի կանոնները հաստատելու մասին »(գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության կողմից 2009 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 14742), փոփոխված` Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով 2010 թվականի հունվարի 27-ի N 28n (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2010 թվականի մարտի 1-ին, N 16530):

10 Աշխատակիցին տրված PPE- ի արդյունավետությունը հաստատվում է աշխատանքային անվտանգության չափանիշների պահանջների կատարմամբ, որոնք սահմանում են միջոցառումների շարքը `աշխատավայրում PPE- ի արդյունավետ օգտագործումն ապահովելու համար:

11 Աշխատանքային պայմանները բարելավելու և բարելավելու միջոցառումների պլանը ստորագրվում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովի նախագահի կողմից, և աշխատանքային պաշտպանության հանձնաժողովի (հանձնաժողովի), արհմիության կամ աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ համաձայնության գալուց հետո գործատուին հաստատման է ներկայացվում:

Կարգի N 3 հավելված

1. Աշխատանքային պայմանների համար աշխատավայրի սերտիֆիկացման քարտը (այսուհետ `Քարտ)` փաստաթուղթ, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատավայրում առկա աշխատանքային իրական պայմանների, կիրառական փոխհատուցումների, ինչպես նաև առաջարկությունների `տվյալ աշխատանքային կամ այլ նմանատիպ աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների բարելավման և բարելավման վերաբերյալ:

2. Նույն անվանման բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի համար առաջին աշխատանքի համար մեկ քարտ է կազմվում նմանատիպ աշխատատեղերի ցանկից:

3. Քարտը լրացնելիս նշեք.

1) հասցեի մասում `գործատուի լրիվ անվանումը, փաստացի և իրավաբանական հասցեն, ազգանունը, անունը, հայրանունը, հեռախոսի, ֆաքսը, էլ. Փոստի հասցեն, կազմակերպության ՀՎՀ-ն, կազմակերպության ծածկագիրը` ըստ OKPO- ի, պետության իրավասության օրենսգրքի համաձայն `ՕԿՕԳՈՒ-ի, տնտեսական գործունեության տեսակի տեսակը` OKVED և տարածքի ծածկագիր ՝ համաձայն OKATO;

2) «աշխատողի մասնագիտության (պաշտոնի) միջանկյալ անվանման մեջ» `աշխատողի մասնագիտությունը (պաշտոնը)` համաձայն գործատուի կողմից հաստատված կազմակերպության աշխատակազմի սեղանի: Աշխատակիցների մասնագիտությունների (պաշտոնների) ծածկագրերը լրացվում են համաձայն OK 016-94-ի: Մասնագիտության (դիրքի) ծածկագիրը կարող է պարունակել լրացուցիչ կողմ, նշելով, որ այդ մասնագիտությունը (պաշտոնը) ածանցյալ է:

OK-016-94-ում մասնագիտության (պաշտոնի) բացակայության դեպքում «ծածկագիրը համաձայն OK-016-94» տողի շարքում շարադրվում է գրառում. «Ոչ մեկը»:

Թույլատրվում է փակագծերում ավելացնել պարզաբանումներ պարունակող մասնագիտության (պաշտոնի) անվանման վրա ՝ աշխատատեղի նույնականացումը հեշտացնելու համար.

3) «Կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը» տողում `կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որը լրացվում է գործատուի անվան համակարգի համաձայն: Եթե \u200b\u200bգործատուն չունի կառուցվածքային բաժիններ, ապա կազմվում է արձանագրություն `« Բացակա »;

4) «Նմանատիպ աշխատատեղերի քանակը և համարը (« RM ») տողում` նմանատիպ աշխատատեղերի քանակը, ներառյալ այն աշխատատեղը, որի համար քարտը լրացվում է: Աշխատատեղի համարները պետք է համապատասխանեն աշխատատեղերի ցանկում նշված համարներին.

5) 010 տողում `աշխատողների աշխատանքի և զբաղմունքների միասնական սակագների և որակավորման հղման գրքի թողարկման համարը և անվանումը, ինչպես նաև« Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների զբաղեցրած պաշտոնների միասնական որակավորման տեղեկատու »բաժնի անվանումը.

6) 020 տողում `քարտերի լրացումին նախորդող ամսվա համար աշխատողների թիվը` ըստ աշխատակազմի սեղանի կամ աշխատողների իրական թվին, նշելով նրանց կանանց և 18 տարեկանից ցածր անձանց մասին.

7) 021 տողում `աշխատավայրում օգտագործվող սարքավորումների, նյութերի և հումքների ցանկ.

8) տող 030 տողում `տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների գնահատման վերաբերյալ (աշխատանքային պայմանների գնահատման արդյունքների հիման վրա` աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների վտանգի աստիճանի և վտանգի տեսանկյունից, վնասվածքների վտանգի առումով `աշխատողներին ՊՄԳ տրամադրելու առումով).

«ա» ենթակետի աղյուսակում ՝ ըստ աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների վնասակարության և վտանգի աստիճանի ».

«Արտադրության միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի գործոնների անվանում» սյունակում նշվում են արտադրական միջավայրի գործոնները (քիմիական, կենսաբանական, ֆիզիկական) և աշխատանքային գործընթացի (ծանրությունը, լարվածությունը).

«Աշխատանքային պայմանների դաս» սյունակում «արտադրական միջավայրի գործոնների և համապատասխան աշխատավայրում բնորոշ աշխատանքային գործընթացի վերջնական գնահատականները» մուտքագրվում են գործիքային չափումների համապատասխան արձանագրություններից:

Անհատական \u200b\u200bպաշտպանիչ սարքավորումների արդյունավետ օգտագործմամբ նշվում է աշխատանքային միջավայրի գործոնների (քիմիական, կենսաբանական, ֆիզիկական) և աշխատանքային գործընթացի (ծանրության, լարվածության) գործոնների գնահատումը `հաշվի առնելով արդյունավետ PPE- ի օգտագործումը, որը բավարարում է պետական \u200b\u200bստանդարտների պահանջները, որոնք որոշում են PPE- ի օգտագործման արդյունավետությունը գնահատելու մեթոդները:

Միջսահմանային «Աշխատանքն իրականացվում է հատուկ աշխատանքային պայմաններում կամ աշխատանքն իրականացվում է արտակարգ իրավիճակների առկայության հետ կապված աշխատանքային հատուկ պայմաններում», «այո» մուտքը կատարվում է, եթե աշխատանքը կատարվում է աշխատավայրում հատուկ աշխատանքային պայմաններում կամ աշխատանքն իրականացվում է հատուկ աշխատանքային պայմաններում, արտակարգ իրավիճակների առկայության հետ կապված `« ոչ »մուտքը. եթե վերը նշված աշխատանքը չի իրականացվում.

«բ» ենթակետային ենթակետային ենթակետում «վնասվածքի վտանգի մասին» կետում նշվում է արձանագրությունում վնասվածքների վտանգի դասը `աշխատատեղերի վնասվածքի վտանգը գնահատելու համար:

«Գ» կետի «գ» ենթակետային կետում «PPE տրամադրման մասին» կետում նշված է արձանագրությունից `աշխատավայրում PPE աշխատողների դրվածքը գնահատելու համար.

9) 040 տողում `տեղեկատվություն` աշխատողներին ծանր աշխատանքի դիմաց փոխհատուցելու, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և աշխատանքային այլ հատուկ պայմանների հետ աշխատելու համար:

Աղյուսակը ցույց է տալիս փաստացի տվյալներն ու տվյալները `համապատասխան պայմաններով աշխատանքի պայմանների գնահատման արդյունքների հիման վրա փոխհատուցում տրամադրելու անհրաժեշտության վերաբերյալ.

«Փոխհատուցման տեսակները» սյունակում նշված է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տրամադրված փոխհատուցման անվանումը.

«Փաստացի առկայություն» սյունակում աշխատավարձի բարձրացման փաստացի չափը, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը, աշխատանքային ժամերը (առկայության դեպքում) տրվում է, իսկ աշխատող աշխատողներին `կաթ կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքների (« այո »կամ« ոչ ») թողարկման փաստը: ծանր աշխատանքի ժամանակ `վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ աշխատելը. փոխհատուցման բացակայության դեպքում կատարվում է «ոչ» մուտքը.

«Աշխատանքային պայմանների գնահատման արդյունքների հիման վրա» սյունակում ներկայացված են տվյալներ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում աշխատող աշխատողներին փոխհատուցում սահմանելու անհրաժեշտության վերաբերյալ, ինչպես նաև փոխհատուցման տրամադրման հիմք.

Առաջին մակարդակում «փոխհատուցում սահմանելու անհրաժեշտությունը» սյունակում արտացոլվում է համապատասխան փոխհատուցում տրամադրելու անհրաժեշտությունը և կատարվում է «այո» կամ «ոչ» մուտքագրում.

Երկրորդ աստիճանում սյունակի «հիմքը» նշում է համապատասխան ընթացակարգային կարգավորող իրավական ակտերը `բաժիններին, գլուխներին, հոդվածներին, կետերին վերաբերող կետերով, դրանց բացակայության դեպքում կատարվում է մուտքագրման« բացակայությունը »:

Ընթացիկ կարգավորող իրավական ակտերով հաստատված փոխհատուցումները աշխատողների որոշակի կատեգորիաների, ինչպես նաև որոշակի տեսակի աշխատանքների կատարման ժամանակ, որոնք հաշվի են առնում այդպիսի աշխատանքի աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները, ներառյալ հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում, պահվում է աշխատողի կողմից ՝ անկախ աշխատանքային պայմանների փաստացի գնահատման և մուտքագրվում են շարքում 040;

10) 041 տողում. «Կենսաթոշակային կենսաթոշակ նշանակելու վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի մասին տեղեկությունները,« ոչ »կամ« այո »մուտքագրումը կատարվում է` վկայակոչելով Դաշնային օրենքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ «Ռուսաստանի կենսաթոշակների մասին» գլխի, հոդվածի, կետի: »(Ռուսաստանի Դաշնության Հավաքած օրենսդրություն, 2001 թ., N 52 (մաս 1), հոդված 4920; 2002, N 30, հոդված 3033; 2003, N 1, հոդված 13; 2004, N 27, հոդված 2711; N 35, Art.3607; 2005, No. 8, Art 605; 2006, No. 23, Art 2377, 2384; 2007, No. 40, Art.4711; No. 45, Art 5421; No. 49, Art 6073; 2008 , Թիվ 18, հոդված 1942; 30 30 (մաս 1), հոդված 3602, 3612; 52 52 (մաս 1), հոդված 6224; 2009, 1 1, հոդված 27; 18 18 (մաս 1) 2152; N 26, հոդված 3128; N 29, հոդված 3265; N 30, հոդված 3739; N 52 (մաս 1), հոդված 6454; 2010 թ., N 31, հոդված 4196) և կարգավորող իրավական Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության գործողությունները:

Եթե \u200b\u200bարտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունքը սահմանվում է ԽՍՀՄ Մինիստրների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի N 10 որոշմամբ «Արդյունաբերական, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցիչների հաստատման մասին ՝ արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունք տալու իրավունք», (Խորհրդային Սոցիալիստական \u200b\u200bհանրապետությունների միության որոշումների ժողովածու, 1991 թ. N 21-22, 85-րդ հոդված, N 25-26, հոդված 100), ապա նշվում է ցուցակի ցուցակի համարը, արտադրության տեսակը, աշխատանքի տեսակը, մասնագիտության (դիրքի) ծածկագիրը.

11) 050 տողում `տեղեկատվություն բժշկական հետազոտություններ կատարելու անհրաժեշտության մասին, նշելով համապատասխան կարգավորող իրավական ակտերը` անհրաժեշտության դեպքում `նշված բաժինների, գլուխների, հոդվածների կամ պարբերությունների վրա,

13) 070 տողում `սերտիֆիկացման հանձնաժողովի եզրակացությունը` հիմնվելով այս աշխատատեղի հավաստագրման արդյունքների վրա:

Քարտը ստորագրում են նախագահը, ատեստավորման հանձնաժողովի անդամները `նշելով իրենց դիրքը: Քարտը ստորագրում են նաև այս աշխատավայրում աշխատող աշխատակիցները: