Աշխատողների միջին թվի ավտոմատ հաշվարկ. Աշխատողների միջին թվի հաշվարկ

Երկրի տնտեսության մեջ զբաղված մարդկանց թիվը սեփականության բոլոր ձևերի ձեռնարկություններում աշխատողների ամբողջությունն է: Այս ցուցանիշը հաշվարկելիս կարևոր է խուսափել կրկնվող հաշվարկներից, քանի որ շատ մարդիկ աշխատում են միանգամից մի քանի կազմակերպություններում: Աշխատակիցների ընդունելությունն ու մեկնելը ձևակերպվում է տնօրենի հրամանով: Հաշվապահությունը պետք է ունենա նաև հաշվարկներ միջին աշխատավարձի ցուցակաշխատողներ (օրինակ, 2014 թ.): Այս տվյալները ներկայացվում են RVS - 1 և 4-FSS ձևերը լրացնելիս:

Հայեցակարգ

— 2 աշխատակից 10 օր աշխատել է 4 ժամ։ Դրանք հաշվվում են 0,5 միավոր;

— 3 հոգի աշխատել են 2 ժամ համապատասխանաբար 20, 7 և 5 օր։ Դրանք հաշվվում են 0,25 մարդ (2\8)։

Նման աշխատողների միջին թիվը եղել է.

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 աշխատանքային օր մեկ ամսվա ընթացքում = 0,9 մարդ:

Այս ցուցանիշը կօգտագործվի հետագա հաշվարկներում:

Տվյալներ եռամսյակի և ավելի երկար ժամանակահատվածների համար

Եռամսյա աշխատողների թիվը որոշվում է նախորդ 90 օրվա տվյալները ամփոփելով և գումարը 3-ի բաժանելով։

Օրինակ

Հունվարին կազմակերպությունում աշխատել է 494 մարդ, փետրվարին՝ 498, մարտին՝ 502 մարդ։ NFR = (494 + 498 + 502) 3 = 498 մարդ:

Եթե ձեռնարկությունը գործել է թերի եռամսյակ, ապա հաշվարկը կատարվում է ամիսների տվյալները ամփոփելով և գումարը բաժանելով 3-ի: Տարվա աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելու բանաձևը նման է. Բոլոր աշխատած ամիսների տվյալները ամփոփվում են, և ստացված արդյունքը բաժանվում է 12-ի: Ահա թե ինչպես կարելի է հաշվարկել տարեկան աշխատողների միջին թիվը Դաշնային հարկային ծառայության համար:

Օրինակ

Թողնենք նախորդ օրինակի խնդրի պայմանները։ Վեց ամսվա համար NPV-ն կարող է հաշվարկվել երկու եղանակով՝ ամսական և եռամսյակային տվյալների հիման վրա:

SCHR տարբերակ 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 մարդ:

SCHR տարբերակ 2 = (217 + 229) 2 = 223 մարդ:

Նմանատիպ ձևով հաշվարկվում է տարեկան աշխատողների միջին թիվը:

Նորաստեղծ կազմակերպությունների համար ֆինանսական միջոցների արժեքի հաշվարկման օրինակ

Ձեռնարկությունը գործել է թերի ժամկետով: Կազմակերպությունը հիմնադրվել է նոյեմբերի 26-ին։ Այս օրը դրա վրա աշխատել է 150 մարդ։ Ամսվա ավարտից երեք օր առաջ աշխատանքի է ընդունվել ևս 15 աշխատակից։ NHR-ը դեկտեմբերին կազմել է 168 մարդ: Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը տարվա համար:

NHR նոյեմբերի համար = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 մարդ:

NFR 4 եռամսյակի համար = (26 + 168) 3 = 64,6 մարդ:

NHR տարվա համար = (26 + 168): 12 = 16,17 մարդ:

Մեկ ամսից ավելի գործող ձեռնարկությունում տարեկան աշխատում էր 17 մարդ։ Այս աշխատողները մնացած ժամանակ կարող են լինել այլ ձեռնարկությունների մաս: Այնտեղ դրանք նույնպես հաշվի են առնվում գործառնական ժամանակի համամասնությամբ։ Կարևոր չէ, թե մարդն ինչ ձեռնարկությունում է աշխատել մեկ տարվա ընթացքում. Այն հաշվվում է որպես ամբողջ միավոր միայն այն դեպքում, եթե այն աշխատել է բոլոր 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում: Հաշվարկը միշտ համաչափ է։ Եթե մարդն աշխատել է 4 ամիս, ապա հաշվարկում նա հաշվի կառնվի որպես 4/12 = 0,33։

Առաջադրանք

ՍՊԸ-ն ունի 40 ժամ 5-օրյա շաբաթ։ Հունվարից նոյեմբեր ամիսներին աշխատել է 15 մարդ, դեկտեմբերին կրճատվել է 4 մարդ։ Սեպտեմբեր և հոկտեմբեր ամիսներին 5 աշխատողների հետ կնքվել են կես դրույքով պայմանագրեր, որոնց համաձայն նրանք աշխատել են օրական 4 ժամ։ Տարվա ընթացքում ընկերությունում աշխատել է 3 կես դրույքով աշխատող, ովքեր գրանցված են այլ ընկերությունում։ Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը տարվա համար: Բանաձև:

(NW հունվարի + … + NW դեկտեմբեր) : 12

Քանի որ կես դրույքով աշխատողները հաշվարկում հաշվի չեն առնվել, հունվարից նոյեմբեր ընկած ժամանակահատվածում NFR-ը կազմել է 15 մարդ, դեկտեմբերին՝ 11: Հաշվենք այն մարդկանց թիվը, ովքեր մշտապես ներկա չեն եղել ձեռնարկությունում։ Սեպտեմբեր և հոկտեմբեր ամիսներին եղել է 22 աշխատանքային օր.

(4 ժամ x 5 աշխատող x 22 օր) 8 ժամ: 22 օր = 2,5 մարդ

Սեպտեմբեր և հոկտեմբեր ամիսների NFR-ը կազմել է 15 + 2,5 = 17,5 մարդ:

Եկեք այս արժեքները փոխարինենք բանաձևով.

NHR տարվա համար = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 մարդ:

Եզրակացություն

Հաշվապահական նպատակներով աշխատուժձեռնարկությունում, ինչպես նաև վիճակագրական տվյալների ձևավորումը, հաշվարկվում է միջին թվաքանակի ցուցանիշը: Այն ներկայացնում է կազմակերպությունում աշխատող անձանց թիվը որոշակի ժամանակահատված. Նախ, ցուցանիշի արժեքը հաշվարկվում է մեկ օրվա համար, ապա ավելի երկար ժամանակահատվածի համար: Յուրաքանչյուր ցուցանիշի հաշվարկման առանձնահատկությունները տարբեր են, բայց ընդհանուր կանոնմի բան՝ հաշվարկելիս չպետք է թույլ տալ կրկնակի հաշվում։ Միևնույն անձը կարող է միաժամանակ աշխատել մի քանի կառույցներում։ Հետևաբար, արտաքին կես դրույքով աշխատողները, աշխատանքից ազատված աշխատողները, զինվորականները և այլ անձինք հաշվի չեն առնվում աշխատավարձի ցուցակկազմակերպությունները։ Ավելի կարճ ժամանակահատվածի համար (օր, ամիս) հաշվարկված տվյալները օգտագործվում են ավելի երկար ժամանակահատվածի (վեց ամիս, տարի) ցուցանիշը հաշվարկելու համար:

Հարկային ծառայությանը տրամադրվող փաստաթղթերի մեծ մասում արժե առանձնացնել աշխատողների միջին թիվը։ Այն մատուցվում է ամեն տարի մինչև հունվարի 20-ը: Դուք կարող եք այն հաշվարկել՝ օգտագործելով պարզ բանաձևեր՝ ձեռքին ունենալով ժամանակացույց և իմանալով այս արժեքը հաշվարկելու առանձնահատկությունները:

Սահմանում

Աշխատակիցների միջին թիվը- ձեռնարկությունում աշխատողների միջին թիվը որոշակի ժամանակահատվածում. Այս արժեքըօգտագործվում է հարկային որոշ գործարքների համար, ինչպես նաև Վիճակագրական վերլուծությունև հաշվապահություն։ Այն ուղղակիորեն հաշվարկվում է կազմակերպության կողմից որոշակի ժամանակահատվածի համար, սովորաբար մեկ տարի, բայց որոշ դեպքերում՝ մեկ ամիս կամ մի քանի ամիս, մեկ քառորդ:

Հիմնական փաստաթուղթը, որի հիման վրա կատարվում են բոլոր հաշվարկները, ձեռնարկությունում աշխատող մարդկանց ցուցակն է այն ժամանակահատվածում, որի համար ներկայացվում է հաշվետվությունը:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ անհատ ձեռնարկատերերից և կազմակերպությունների ղեկավարներից ամեն տարի պահանջվում է հարկային ծառայությանը ներկայացնել անցած տարվա կապիտալ ակտիվների վերաբերյալ տեղեկատվություն։ Այս տվյալները հաշվի են առնվում նպաստները հաստատելիս և օգտագործվում են օրենքին համապատասխանությունը ստուգելու համար: աշխատանքային օրենսգիրքձեռնարկություն։

Հաշվարկի մեթոդաբանությունը մանրամասն նկարագրված է Ռոսստատի թիվ 278 հրամանում, որը հաստատվել է 2008 թվականի նոյեմբերի 12-ին:

Ո՞վ է ընդգրկված SSC-ում:

Ձեռնարկության SSC-ն ներառում է.

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունված անձինք, որոնք կատարում են ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր աշխատանք.
Աշխատող սեփականատերերը, ովքեր աշխատավարձ են ստանում ընկերությունից.

ՍՊԿ-ում չընդգրկված անձինք

Հաշվարկները հաշվարկներում չեն ներառում հետևյալը.

Կես դրույքով աշխատող կամ այսպես կոչված արտաքին կես դրույքով աշխատող անձինք.
Կանայք ներս դեկրետ;
Չվճարվող ուսումնական արձակուրդում գտնվող անձինք.
Աշխատանքի կատարման համար ձեռնարկության հետ քաղաքացիական պայմանագիր կնքած անձինք.
Պատվերով այս ձեռնարկությունից դուրս այլ աշխատանքի վայր վերահղված անձինք.
Արտերկրում աշխատանքի տեղափոխված աշխատողներ (օրինակ, ձեռնարկության օտարերկրյա մասնաճյուղ);
Իրավաբաններ;
Վերապատրաստվողներ և ուսանողներ, ովքեր ստանում են կրթաթոշակ որպես վճար.
Ձեռնարկության սեփականատերերը, եթե վարձու աշխատողներ չեն և չեն ստանում աշխատավարձերը;
Նրանք, ովքեր կարգավորման դիմում են գրել կամքիև աշխատանքի չներկայացած աշխատողներ՝ անկախ նրանից՝ դիմումը ստորագրված է, թե ոչ.
Կես դրույքով աշխատողներ. Բացառություն է այն, որ այդ տեւողությունը սահմանված է օրենքով։ Օրինակ՝ աշխատել «վնասակար» ոլորտում։

Պետք է հիշել, որ կես դրույքով աշխատողները հաշվարկներում հաշվի են առնվում դրույքաչափով (0.5, 0.75):

Պատասխանատու

Հաշվետվությունը կազմվում է կամ ուղղակիորեն ձեռնարկատիրոջ, ձեռնարկության սեփականատիրոջ կամ Գլխավոր հաշվապահ. Այնուհետև տվյալները մուտքագրվում են KND 1110018 ձևաթղթում: Լրացված հաշվետվությունը կարող եք ուղարկել հարկային գրասենյակ կամ փոստով կամ անձամբ:

Բանաձևեր

Հաշվարկը հաշվի է առնում ցուցակում աշխատողների թիվը, որը վերցված է անմիջապես ժամանակացույցից: Տվյալ օրվա այս ցուցանիշը հավասար է աշխատանքի գնացած կամ հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվող մարդկանց ընդհանուր թվին: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, թե ով է հաշվի առնվում SCH-ը հաշվարկելիս, իսկ ով` ոչ:

Օրինակ՝ ընկերությունում աշխատում է 30 մարդ։ Հունիսի 30-ի դրությամբ Իվանովա Ի.Ի. գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ Petrov A.A.-ի սակագնային դրույքաչափը. 0,75 է։ Այսպիսով, հունիսի 30-ի դրությամբ հաշվարկում հաշվի առնված աշխատողների թիվը 28,75 է։

Ոչ աշխատանքային օրերի թիվը հավասար է հանգստյան օրերին կամ տոներին նախորդող վերջին աշխատանքային օրվա թվին:

Օրինակ, ուրբաթ օրը ձեռնարկության ցուցակը կազմում էր 25 հոգի, ինչը նշանակում է, որ հանգստյան օրերին այն նույնպես 25 է։

Հաշվարկներ կատարելու համար անհրաժեշտ է ամսական հաշվարկներ կատարել MSS մեկ ամսվա ընթացքում. Մենք օգտագործում ենք բանաձևը.

SChm = (SCh1+SCh2+…+SChpsm)/Kdm, որտեղ.

SSChm –ամսական MSS;

SCh1… SChpsm –աշխատողների թիվը, ովքեր աշխատանքի են գնացել նշված օրը. Հարկ է հիշել, որ ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են հաշվի առնվել հաշվարկներում.

Կդմ- ամսվա տեւողությունը օրերով:

Օրինակ, վերցնենք MPV-ի հաշվարկը մարտի համար: 1-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատող և հաշվարկային ցուցակում ընդգրկված աշխատողների թիվը կազմել է 89 մարդ։ 16-ին Ավանցևա Ա.Պ. մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ, Իվանով Ի.Ի. Ես իմ կամքով հայտարարություն գրեցի և, չնայած ղեկավարության կողմից չստորագրված, դադարեցրեցի աշխատանքի գնալը։ 18-ին աշխատանքի է ընդունվել փաստաբան Ա.Ի.Իվանովը։ և հաշվապահ Անտոնով Վ.Ի. 0,5 խաղադրույքներով:

Հետևաբար, մարտի 1-ից մինչև մարտի 15-ը ձեռնարկությունում աշխատել է 89 մարդ, 16-ից 18-ը՝ 87 մարդ, 18-ից 31-ը՝ 87,5, քանի որ հաշվարկներում փաստաբանը հաշվի չի առնվել, իսկ Անտոնովա Վ.Ի. աշխատում է կես դրույքով:

SSChm= ((15*89) + (87*2)+(87.5*14))/31=(1335+174+1225)/31= 88.19։ Ստացված արժեքը կլորացնում ենք ամբողջ թվով և ստանում 88 հոգի։

Հետևաբար, MSN-ը կազմում է 88 մարդ:

Տարեկան MSS-ն ունի հետևյալ բանաձևը.

SSChg = (SSCh1+SSCh2+… +SSCh12)/12, որտեղ.

ՍՍՉգ- տարեկան MSS;

SSCH1… SSCH12- MSS յուրաքանչյուր ամսվա համար;

12 – տարվա ամիսների քանակը.

Օրինակ՝ նոյեմբերյան ձեռնարկությունում աշխատուժի միջին արժեքը առաջին երեք ամիսներին կազմում է 156 մարդ, հաջորդ չորս ամիսներին՝ 125 մարդ, վերջին երեք ամիսներին՝ 135 մարդ, օգոստոսին՝ 176, սեպտեմբերին՝ 145։

SCH «Nove»-ը տարվա համար է.

SSChg = (156+156+125+125+125+156+135+135+135+176+145+125)/12=1694/12 = 141,16:

Այս թիվըմաթեմատիկական օրենքներով պետք է կլորացվի մոտակա ամբողջ թվին: Քանի որ տասնորդական կետից հետո թիվը 5-ից փոքր է, տարվա ընթացքում մարդկանց միջին թիվը կկազմի 141 մարդ:

Հատուկ հաշվարկային դեպքեր

Եթե ձեռնարկությունը բացվել է տարվա կեսերին կամ վերջում, ապա տարեկան հաշվետվությունը ներկայացնելիս անհրաժեշտ է հաշվարկել MPV-ն ըստ վերը նկարագրված բանաձեւերի։ Ընդ որում, չնայած ձեռնարկության բացման ամսաթվին, նույնիսկ մեկ ամսում աշխատած մարդկանց ընդհանուր թիվը բաժանվում է 12-ի։

Օրինակ՝ դեկտեմբերի 1-ին բացվեց «Պատուհաններ և դռներ» կազմակերպությունը։ Աշխատողների միջին թիվը 144 մարդ է։ Տարվա միջին աշխատավարձը = 144/12 = 12 մարդ:

Տվյալների ներկայացման ժամկետները

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն, նախկինում բացված ձեռնարկությունների աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տվյալները պետք է տրամադրվեն մինչև յուրաքանչյուր տարվա հունվարի 20-ը:

Նոր գրանցված կամ վերակազմակերպված ձեռնարկությունները պարտավոր են տվյալներ ներկայացնել բացման կամ վերակազմակերպման օրվան հաջորդող ամսվա 20-ը:

Օրինակ՝ «Դռներ և պատուհաններ» ընկերությունը բացվել է օգոստոսի 28-ին, հետևաբար մինչև սեպտեմբերի 20-ը պետք է տվյալներ տրամադրեն։

Տվյալները ներկայացվում են հարկային ծառայություն կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վայրում:

Տուգանքներ

SSC-ի մասին տեղեկատվության տրամադրման կարգի խախտումը հանգեցնում է պատասխանատվության՝ համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: 126 NK:

Տեղեկատվություն չտրամադրելը` տուգանք 200 ռուբլի;
Տեղեկատվության ուշ տրամադրումը` տուգանք 300-ից 500 ռուբլի:

Տեսանյութ. SSC-ի պատրաստում և ուղարկում 1C-ում

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի հաշվարկն իրականացվում է ձեռնարկության ղեկավարի կամ հաշվապահի կողմից աշխատաժամանակի թերթիկի հիման վրա և ամեն տարի մինչև հունվարի 20-ը ուղարկվում հարկային ծառայություն:

Աշխատակիցների միջին թիվը վիճակագրական հաշվառման մեջ օգտագործվող պարամետր է: Այն նաև օգտագործվում է հարկային հսկողության համար։

Բիզնեսի ղեկավարները կամ հաշվապահները, երբ առաջին անգամ բախվում են աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելուն, տալիս են տարբեր հարցեր։ Հոդվածում կքննարկվեն դրանցից մի քանիսը: Ինչպե՞ս ներկայացնել հաշվետվություններ: Որո՞նք են դրա վերջնաժամկետները: Ինչ բանաձեւեր են օգտագործվում: Հաշվարկներում հաշվի են առնվել բոլոր կատեգորիաները, թե կան բացառություններ: Պատասխանելով առաջադրված հարցերին՝ հաշվապահը ճշգրիտ կհաշվարկի ցուցանիշը և ժամանակին հաշվետվություններ կներկայացնի կարգավորող մարմիններին:

Ինչ է դա և ինչի համար է այն:

Աշխատակիցների միջին թիվը (ASN) հաշվետվություն է, որը ներկայացվում է դաշնային հարկային ծառայության տեսչությանը մինչև հաջորդ հաշվետու տարվա հունվարի 20-ը:

Առաքումը կատարվում է տարեկան: Այս դրույթները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում (80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Եթե նախորդ տարվա SCN-ը 100-ից ավելի մարդ էր, ապա հաշվետվությունը ներկայացվում է միայնՎ էլեկտրոնային ձևաչափով. Ընկերությունները ներկայացնում են հաշվետվություններ՝ անկախ աշխատողների թվից:

Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ հաշվետվություն չներկայացնելը կարող է հանգեցնել տույժերի: Տուգանքը կկազմի 200 ռուբլի ( Հարկային կոդըՌԴ 126-րդ հոդվածի 1-ին կետ), իսկ տնօրենին կամ գլխավոր հաշվապահին կսպառնա 300-500 ռուբլի տուգանք: Տուգանքը չնչին է, բայց ընկերությունը, ՍՊԿ-ի վերաբերյալ տվյալների բացակայության պատճառով, կարող է կորցնել հարկային արտոնությունները կամ հարկերը վերահաշվարկվեն, այսինքն՝ լրացուցիչ գանձվի, կհետևեն տույժեր ու տուգանքներ։ Տուգանքը վճարելուց հետո ընկերությունը դեռևս պարտավոր է ներկայացնել հաշվետվություններ աշխատողների թվի վերաբերյալ։

Որտեղ օգտագործվում է աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկատվությունը.

Հաշվետվությունների լրացում:

RSV-1;
4-FSS;
ձև N PM;
ձև N MP (միկրո):

Նպաստների հաստատում կամ ստացում:

եկամտահարկ;
պարզեցված հարկային համակարգ կիրառելու իրավունք.
սեփականության հարկ;
հողի հարկ.

Աշխատակիցների հաշվառում

արտաքին կես դրույքով աշխատողներ (հաշվարկվում են առանձին);
նրանք, ովքեր կնքել են քաղաքացիական պայմանագիր.
աշխատել արտասահմանում (առանց վարձատրության);
հիմնադիրներ, ովքեր աշխատավարձ չեն ստանում.
փաստաբաններ;
հերթապահ զինվորականներ;
նրանք, ովքեր հրաժարական են ներկայացրել.
դադարեցրել է աշխատանքը՝ առանց ղեկավարությանը ծանուցելու.
նրանք, ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում;
ծննդաբերության արձակուրդում;
նրանք, ովքեր աշխատում են աշկերտության պայմանագրով, ովքեր ստանում են կրթաթոշակ.
ուսուցում աշխատանքից դուրս:

Անձնակազմի ՈՒԳԸ-ն հաշվի է առնում ըստ էության աշխատող և բացակայողներին տարբեր պատճառներով. Աշխատողների ամբողջ միավորները, որոնք ներառված են աշխատավարձի ցուցակում.

հաշվետվություն աշխատանքին;
չի աշխատում պարապուրդի պատճառով;
գործուղումների ժամանակ (ներառյալ արտասահման)
հիվանդ (հիվանդության արձակուրդի համաձայն);
պետական պարտականությունների կատարում;
կես դրույքով աշխատել;
աշխատել փորձաշրջանի ընթացքում;
տնային աշխատողներ;
կոչումներ ունենալը;
ուսանողներ, ովքեր ընդմիջում են արտադրությունից՝ պահպանելով աշխատավարձը.
ուսանող պրակտիկանտներ, որոնք ենթակա են պաշտոնի ընդունվելու.
նույն աշխատավարձով ուսումնական արձակուրդում գտնվողները.
կանոնավոր տարեկան կամ լրացուցիչ արձակուրդում.
հանգստյան օր ունենալը;
բացակայող աշխատողների փոխարինում;
արձակուրդում առանց վարձատրության;
գործադուլների մասնակցություն;
Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատող այլ երկրների քաղաքացիներ.
աշխատել ռոտացիոն հիմունքներով;
նրանք, ովքեր աշխատանքի չեն ներկայացել աշխատանքի բացակայության պատճառով.
հետաքննության տակ։

«Կես դրույքով աշխատող» կետը չի տարածվում այն քաղաքացիների վրա, որոնց համար, հիմքով Ռուսաստանի օրենսդրությունըսահմանվել է կրճատված աշխատանքային գրաֆիկ։ Դրանք ներառում են.

18 տարեկանից ցածր քաղաքացիներ;
վտանգավոր և քիմիական արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողներ.
աշխատողներ, որոնց համար կերակրման ընդմիջումները հաստատված են.
գյուղական վայրերում աշխատող կանայք;
1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամներ.

Պետք է հաշվի առնել մի քանի կետ.

Աշխատողը, ով աշխատանքի դիմաց վարձատրվում է 0,5 կամ երկու (թիվը կարևոր չէ) հաշվվում է որպես ամբողջ միավոր (1 անձ):
Աշխատակից, որը ներքին կես դրույքով աշխատող, հաշվվում է 1 անձ։
Քաղաքացիական պայմանագրի շրջանակներում աշխատող, ինչպես նաև նույն կազմակերպության աշխատակազմում (հիմնական պայմանագրով) վարձու աշխատողը հաշվվում է 1 անձ:
Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի ընդունված աշխատողը հաշվվում է 1 անձ:

Աշխատակիցների միջին թվի հաշվարկ

Ամսական

Հաշվետու ժամանակաշրջանի անձնակազմի միջին թիվը միջինն է, որը հիմնված է բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թվի վրա: Անհրաժեշտ ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար անհրաժեշտ է հաշվարկել MPV-ն:

Հաշվարկի բանաձև.

Ընդհանուր ամսական միջին = Ամբողջ օրվա միջինը + Կես օրվա միջինը

Ամբողջ դրույքով աշխատող աշխատողների պարամետրը դժվար չէ որոշել: Դա արվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն.

Ընդհանուր օրվա միջին = Ընդհանուր միջին / Օրացուցային օրերի քանակը

Կես դրույքով աշխատողների THR-ը հաշվարկվում է այլ կերպ: Նախ, հաշվարկվում է աշխատողների աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը: Այս պարամետրը պետք է բազմապատկվի օրացուցային (աշխատած) օրերի քանակով: Աշխատողի բացակայության օրերը (հիվանդության արձակուրդ, բացակայություն, արձակուրդ) ընդունվում են որպես նախորդ աշխատանքային օրվա ժամերի քանակ.

Մարդ-օրերի թիվը = Աշխատած ժամեր / Աշխատանքային օրվա ստանդարտ

Հաշվարկի բանաձև միջին աշխատավարձի աշխատողներԿես դրույքով աշխատուժն ունի հետևյալ տեսքը.

SSC կես դրույք = մարդ-օրերի գումար / օրացուցային օրերի քանակը

Օրվա ստանդարտ տևողության աղյուսակ.

Շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակը	Օրվա տևողությունը (շաբաթական հինգ օր)	Օրվա տևողությունը (շաբաթական վեց օր)
40	8	6,67
36	7,2	6
35	7	5,83
24	4,8	4

Որպես աշխատողների գլխաքանակը հանգստյան օրերին և Տոներվերցրեք այս ցուցանիշը նախորդ աշխատանքային օրվա համար:

Հաշվարկի օրինակ

Omega-ում ապրիլին կես դրույքով աշխատանքի են ընդունվել վեց աշխատակից.

հինգ աշխատակից աշխատել է օրական 2 ժամ, յուրաքանչյուրը 22 աշխատանքային օր։ Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար հաշվարկվում է 0,25 մարդ (2 ժամ սահմանված ստանդարտով շաբաթական 40 ժամ 8 ժամ);
մեկ աշխատող 22 օր աշխատել է օրական 6 ժամ։ Այս աշխատողը հաշվվում է որպես 0,75 մարդ (6 ժամը սահմանված չափորոշիչով 40-ժամյա շաբաթվա համար՝ 8 ժամ);
կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը կազմել է 2 մարդ (0,25 * 22 + 0,25* 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,75* 22) / ապրիլի 22 աշխատանքային օր):

Ընկերությունում աշխատում է 28 լրիվ դրույքով աշխատող։

Այս դեպքում ամսական աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկը կլինի 30 մարդ = 28 + 2:

Եռամսյակի համար

Աշխատակիցների եռամսյակային SCN-ն ստացվում է եռամսյակում ընդգրկված աշխատանքի ամիսների աշխատողների միջին թիվը ավելացնելով և բաժանելով 3-ի (ամիսների): Տանք բանաձևը.

SSC եռամսյակ = (SSC ամիս 1 + SSC ամիս 2 + SSC ամիս 3) / 3

Օրինակ

Օմեգա ընկերությունն ապրիլին ունեցել է աշխատողների միջին թիվը՝ 491 մարդ, մայիսին՝ 486 մարդ, իսկ հունիսին՝ 499։ Երկրորդ եռամսյակում աշխատողների միջին թիվը կազմել է 492 մարդ ((491 + 486 + 499) / 3)։

Երբ թերի աշխատանքեռամսյակում, այնուհետև MSS-ը որոշվում է եռամսյակում գործող ամիսների գումարման և 3-ի բաժանման միջոցով:

Մեկ տարում

Աշխատողների տարեկան միջին թվաքանակը ստացվում է աշխատանքի ամիսների աշխատողների միջին թիվը գումարելով և բաժանելով 12-ի (ամիսների): Ներկայացնենք այն բանաձևի տեսքով.

Գ տարեկան SSC = (SSC ամիս 1 + SSC ամիս 2 + SSC ամիս 3 + … + SSC ամիս 12) / 12

Եթե ընկերությունը գործել է մեկ ամբողջ տարուց պակաս (օրինակ, այն հիմնադրվել է մարտին), ապա աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է որպես աշխատողների միջին թվի գումարը յուրաքանչյուր գործունեության ամսվա համար՝ բաժանված նույն 12 ամիսների վրա:

Հաշվարկի օրինակ

Omega ընկերությունն ուներ աշխատողների միջին թիվը.

հունվար – չի գործել
փետրվարի – 20
մարտի – 23
ապրիլի – 30
մայիսի – 32
հունիսի – 34
հուլիսի – 36
օգոստոս – 45
սեպտեմբեր – 42
Հոկտեմբեր – 42
Նոյեմբեր – 38
Դեկտեմբեր – 42

Աշխատավարձի միջին թիվը 31 մարդ է. (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12: Այս արդյունքը ստացվել է, քանի որ մենք գումարել ենք ամբողջ միջին աշխատավարձը: նշված ժամկետը և բաժանվում է 12 ամիսների վրա:

Նույն կերպ, դուք կարող եք հաշվարկել MSP-ը կես տարվա կամ ինը ամսվա համար.

TSS կես տարի = (TSP ամիս 1 + TSA ամիս 2 + TSA ամիս 3 + … + TSA ամիս 6) / 6

TWS 9 ամսվա համար = (TWS ամիս 1 + TWS ամիս 2 + TWS ամիս 3 + … + TWS ամիս 9) / 9

Ինչպես կլորացնել

Երբեմն SCH-ը հաշվարկելիս կարող է ստացվել ոչ ամբողջ թիվ, այս դեպքում թիվը կլորացվում է: Դաշնային հարկային ծառայության հաշվետվությունը չի ենթադրում տասներորդական կամ հարյուրերորդականի առկայություն: Ճիշտ կլորացումը կլինի.

Եթե տասնորդական կետից հետո թիվը 5 կամ ավելի է, ապա տասնորդական կետից առաջ թիվը մեծանում է մեկով:
Եթե տասնորդական կետից հետո ստացված թիվը 5-ից փոքր է, թիվը մնում է նույնը, իսկ կոտորակային մասը բաց է թողնվում։

Կենսաթոշակային հիմնադրամի և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվարկ

Կենսաթոշակային հիմնադրամին (RSV 1 հաշվետվություն) և Հիմնադրամին տեղեկատվություն տրամադրելու համար հասարակական Ապահովագրություն(4-FSS) պահանջվում է նաև նշել աշխատողների միջին թիվը: Հաշվարկի տարբերությունն այն է, որ հաշվի է առնվում արտաքին կես դրույքով աշխատողները և քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատող աշխատողները:

Հոդվածում ուսումնասիրվեցին օրինակներ և բերվեցին աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելու բանաձևեր: Մանրամասն բացատրվում են այն նրբերանգները, որոնք հաշվի են առնվում հաշվարկելիս, Կենսաթոշակային հիմնադրամին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին Դաշնային հարկային ծառայության հաշվետվությունների տարբերությունը: Այսպիսով, ցանկացած մակարդակ ունեցող հաշվապահի համար հեշտ է հաշվարկել իր կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը:

Տեսանյութ - աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման կարգի բացատրություններ.

5.1. Ամսական աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատողների թվի ամփոփմամբ, այսինքն. 1-ից մինչև 30-ը կամ 31-ը (փետրվարի համար՝ մինչև 28-ը կամ 29-ը), ներառյալ տոները (ոչ աշխատանքային օրերը) և հանգստյան օրերը, և ստացված գումարը բաժանելով ամսվա օրացուցային օրերի թվին:

Հանգստյան օրերի կամ տոնական (ոչ աշխատանքային) օրերի համար աշխատավարձի հաշվառման մեջ գտնվող աշխատողների թիվը հավասար է նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատավարձի աշխատողների թվին: Եթե անընդմեջ լինում են երկու կամ ավելի հանգստյան օրեր կամ տոնական (ոչ աշխատանքային) օրեր, ապա այս օրերից յուրաքանչյուրի համար աշխատողների թիվը հավասար է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին նախորդող աշխատանքային օրվա աշխատավարձի աշխատողների թվին: ոչ աշխատանքային) օրեր:

Աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկը կատարվում է աշխատողների թվաքանակի օրական հաշվառման հիման վրա, որը պետք է հստակեցվի աշխատանքի ընդունելու, աշխատողներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու և աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հրամանների հիման վրա (պայմանագիր): )

Աշխատավարձի յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողների թիվը պետք է համապատասխանի աշխատողի աշխատաժամանակի տվյալներին, որոնց հիման վրա որոշվում է կազմակերպությունում աշխատանքի ներկայացած և չներկայացած աշխատողների թիվը:

Հիմնական միասնական ձևերԱշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման առաջնային փաստաթղթերն են՝ աշխատանքի ընդունելու, այլ աշխատանքի անցնելու, արձակուրդի տրամադրման, աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) դադարեցման հրամաններ (ցուցումներ) (ձև N T-1, T-5, T-6, T): -8), անձնական քարտ (ձև N T-2), աշխատանքային ժամանակի օգտագործման և աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակացույց (ձև N T-12), աշխատաժամանակի օգտագործման ժամանակացույց (ձև N T-13), հաշվարկային և վճարման հաշվետվություն (ձև N T-49) և այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 1997 թվականի հոկտեմբերի 30-ի N 71ա որոշմամբ:

5.2. Աշխատողների միջին թվաքանակը որոշելիս աշխատավարձի որոշ աշխատողներ ներառված չեն միջին թվի մեջ: Նման աշխատողները ներառում են.

5.2.1. կանայք, ովքեր գտնվում էին ծննդաբերության արձակուրդում, արձակուրդում էին անմիջապես ծննդատնից նորածին երեխայի որդեգրման հետ կապված, ինչպես նաև. լրացուցիչ արձակուրդերեխայի խնամքի համար;

5.2.2. ուսումնական հաստատություններում սովորող և առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդի, ինչպես նաև մուտք գործող աշխատողներ ուսումնական հաստատություններովքեր արձակուրդում էին առանց վարձատրության՝ ընդունելության քննություններ հանձնելու համար.

5.3. Անձինք, ովքեր վարձատրության մեջ չեն և աշխատանքի են ընդունվել հատուկ պայմանագրերով աշխատելու համար պետական կազմակերպություններաշխատուժի ապահովման համար (զինվորական անձնակազմ և ազատազրկման պատիժ կրողներ) հաշվի են առնվում միջին թվով որպես ամբողջ միավորներ՝ ըստ աշխատանքի ներկայանալու օրերի։

5.4. Կես դրույքով աշխատող անձինք աշխատանքային ժամաշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) համաձայն կամ աշխատողի գրավոր խնդրանքով փոխանցվել է կես դրույքով աշխատելու, աշխատողների միջին թվաքանակը որոշելիս հաշվի են առնվում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Այս կատեգորիայի աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկն իրականացվում է ք հաջորդ պատվերը:

ա) այդ աշխատողների աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը հաշվարկվում է հաշվետու ամսում աշխատած մարդ-ժամերի ընդհանուր թիվը բաժանելով աշխատանքային օրվա երկարության վրա՝ աշխատանքային շաբաթվա տևողության հիման վրա.

40 ժամ՝ 8 ժամով (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ) կամ 6,67 ժամով (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով).

36 ժամ՝ 7,2 ժամով (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով) կամ 6 ժամով (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով);

24 ժամ՝ 4,8 ժամով (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով) կամ 4 ժամով (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով);

բ) այնուհետև հաշվետու ամսվա համար կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը որոշվում է լրիվ զբաղվածության առումով՝ աշխատած մարդ-օրերը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվին՝ ըստ հաշվետու ամսվա օրացույցի: Միևնույն ժամանակ, հիվանդության, արձակուրդի, բացակայությունների (օրացույցի համաձայն աշխատանքային օրերին) օրերի համար աշխատած մարդ-ժամերի թիվը պայմանականորեն ներառում է նախորդ աշխատանքային օրվա ժամերը (ի տարբերություն թվի հաշվառման ընդունված մեթոդաբանության. աշխատած աշխատաժամանակը):

Պարզեցված մեթոդ ( պայմանական օրինակ)

Եթե կազմակերպությունում աշխատողներն ունեն օրական 3,2 ժամ կես դրույքով աշխատանքային ժամ, ապա այդ աշխատողները յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար հաշվարկվում են 0,4 մարդ: Օրինակ՝ սեպտեմբերին Իվանովն աշխատել է 22 աշխատանքային օր, Պետրովը՝ 10, Սիդորովը՝ 5։ Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը կազմել է 0,7 մարդ (0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5), սեպտեմբերին՝ 22 աշխատանքային օր։ ) Այս թիվը հաշվի է առնվում աշխատողների միջին թվաքանակը որոշելիս։

Նշում. Ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ (առանց աշխատողի գրավոր դիմումի) կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխված անձինք հաշվի են առնվում ամբողջ ստորաբաժանումների աշխատողների միջին թվաքանակում:

5.5. Ստորև բերված է հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկով աշխատող կազմակերպության ամսական աշխատողների միջին թվի հաշվարկման պայմանական օրինակ:

┌──────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │ Ամսվա ամսաթվերը │ Ցուցակ │ Ներառյալ │ Թեման │ │ │ համարները │ ներառված չեն │-ում │ │ │ընդգրկվածություն │ միջին ցուցակում │ │ │ │միջին ցուցակ-│ համարը │ │ │ │թվային- │ (գր. 2 հանած │ │ │ │nost │ գր. 3) │ │ │ │ (տես կետ 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │ 253 │ 3 │ 250 │ │2 │ 257 │ 3 │ 254 │ │3 (շաբաթ) │ 257 │ 3 │ 254 │ │4 (կիրակի) │ 257 │ 3 │ 254 │ │5 │ 260 │ 3 │ 257 │ │6 │ 268 │ 3 │ 265 │ │7 │ 268 │ 3 │ 265 │ │8 │ 272 │ 3 │ 269 │ │9 │ 270 │ 3 │ 267 │ │10 (շաբաթ) │ 270 │ 3 │ 267 │ │11 (կիրակի) │ 270 │ 3 │ 267 │ │12 │ 274 │ 3 │ 271 │ │13 │ 279 │ 3 │ 276 │ │14 │ 278 │ 3 │ 275 │ │15 │ 279 │ - │ 279 │ │16 │ 282 │ - │ 282 │ │17 (շաբաթ) │ 282 │ - │ 282 │ │18 (կիրակի) │ 282 │ - │ 282 │ │19 │ 284 │ - │ 284 │ │20 │ 286 │ - │ 286 │ │21 │ 291 │ - │ 291 │ │22 │ 295 │ 2 │ 293 │ │23 │ 298 │ 2 │ 296 │ │24 (շաբաթ) │ 298 │ 2 │ 296 │ │25 (կիրակի) │ 298 │ 2 │ 296 │ │26 │ 298 │ 2 │ 296 │ │27 │ 292 │ 2 │ 290 │ │28 │ 305 │ 2 │ 303 │ │29 │ 306 │ 2 │ 304 │ │30 │ 314 │ 2 │ 312 │ │31 (շաբաթ) │ 314 │ 2 │ 312 │ │ │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ 8675 │ └──────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

IN այս օրինակումՀոկտեմբերի բոլոր օրերի աշխատողների թվաքանակը, որը ներառվելու է միջին աշխատավարձի թվի մեջ, կազմում է 8675, ամսվա օրերի օրացուցային թիվը՝ 31, աշխատողների միջին ամսական թվաքանակը տվյալ դեպքում կազմել է 280 մարդ։ (8675: 31): Թիվը ցուցադրվում է ամբողջ միավորներով:

5.6. Աշխատակիցների միջին թիվը մեկ եռամսյակի համար որոշվում է եռամսյակում կազմակերպության գործունեության բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թվաքանակը գումարելով և ստացված գումարը բաժանելով երեքի:

Օրինակ. Կազմակերպությունը հունվարին ունեցել է աշխատողների միջին թիվը՝ 620 մարդ, փետրվարին՝ 640, մարտին՝ 690 մարդ։ Առաջին եռամսյակում աշխատողների միջին թիվը կազմել է 650 մարդ (620 + 640 + 690)՝ 3։

5.7. Տարեսկզբից մինչև հաշվետու ամիս ներառյալ ընկած ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թվաքանակը որոշվում է տարվա սկզբից մինչև հաշվետու ամիսը ներառյալ անցած բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թվաքանակը, և ստացված գումարը բաժանելով տարվա սկզբից ընկած ժամանակահատվածի համար կազմակերպության գործունեության ամիսների թվին, այսինքն. համապատասխանաբար 2, 3, 4 և այլն:

Օրինակ. Կազմակերպությունը սկսել է գործել մարտ ամսից։ Մարտին աշխատողների միջին թիվը կազմել է 450, ապրիլին՝ 660, մայիսին՝ 690 մարդ։ Աշխատողների միջին թիվը տարեսկզբին ընկած ժամանակահատվածում (5 ամիս) կազմել է 360 մարդ (450 + 660 + 690)՝ 5։

5.8. Տարվա աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների միջին թվաքանակը գումարելով և ստացված գումարը բաժանելով 12-ի:

Օրինակ

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │Ամիս │Աշխատողների միջին թիվը ││հունվար │500 │ │ փետրվար │ 496 │ │ մարտ │ │ │ │ ապրիլ │ 515 │ └ մայիս │530 │ մայիս │530 │ │ 5 │ հունիս │ │օգոստոս │570 │ │սեպտեմբեր │565 ││ հոկտեմբեր │ 570 │ │ նոյեմբեր │ 580 │ │ դեկտեմբեր │ 600 │ ├────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ │6504 │ └────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

Աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 542 մարդ (6504: 12):

5.9. Ամբողջ ամսից պակաս աշխատած կազմակերպություններում աշխատողների միջին թիվը (օրինակ, արտադրության սեզոնային բնույթ ունեցող նորաստեղծ կազմակերպություններում) որոշվում է աշխատավարձի աշխատողների թվի գումարը բաժանելով կազմակերպության աշխատած բոլոր օրերի համար: հաշվետու ամսում, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները (ոչ աշխատանքային օրերը) աշխատանքային ժամանակահատվածում, հաշվետու ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակով:

Օրինակ. Նորաստեղծ կազմակերպությունը սկսել է գործել 2003թ.-ի հուլիսի 24-ից: Այս կազմակերպությունում վարձատրվող աշխատողների թիվը հետևյալն էր.

┌───────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ Ամսվա ամսաթվերը │ Ցուցակ │ Ներառյալ │ Ենթակա է │ │ │ համարը │ ենթակա չէ │ ներառման │-ում │ │ │ընդգրկվածություն │միջին ցուցակում- │ │ │ │միջին │ աշխատողների թիվը│ │ │ │թվային- │ (գր. 2 հանած │ │ │ │nost │gr. 3) │ │ │ │ (տես կետ 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │24 │ 570 │ - │ 570 │ │25 │ 570 │ - │ 570 │ │26 (շաբաթ) │ 570 │ - │ 570 │ │27 (կիրակի) │ 570 │ - │ 570 │ │28 │ 575 │ - │ 575 │ │29 │ 580 │ - │ 580 │ │30 │ 580 │ - │ 580 │ │31 │ 583 │ - │ 583 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ 4598 │ └───────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘ 5.10. Եթե կազմակերպությունը գործել է թերի եռամսյակում, ապա եռամսյակի աշխատողների միջին թիվը որոշվում է հաշվետու եռամսյակում աշխատած ամիսների աշխատողների միջին թիվը և ստացված գումարը բաժանելով 3-ի:

Օրինակ. Կազմակերպությունը վերստեղծվեց և սկսեց գործել մարտին։ Մարտին աշխատողների միջին թիվը կազմել է 720 մարդ։ Հետևաբար, այս կազմակերպության առաջին եռամսյակում աշխատողների միջին թիվը կազմել է 240 մարդ (720: 3):

5.11. Եթե կազմակերպությունը գործել է մեկ տարուց պակաս (սեզոնային աշխատանք կամ ստեղծվել է հունվարից հետո), ապա տարվա աշխատողների միջին թիվը որոշվում է կազմակերպության գործունեության բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թվաքանակը գումարելով և ստացված գումարը բաժանելով։ 12-ով:

Օրինակ. Սեզոնային կազմակերպությունը սկսել է աշխատել ապրիլին և ավարտվել օգոստոսին։ Ապրիլին աշխատողների միջին թիվը կազմել է 641 մարդ, մայիսին՝ 1254, հունիսին՝ 1316, հուլիսին՝ 820, օգոստոսին՝ 457։ Աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով կազմել է 374 մարդ (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457). 12)։

Քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թիվը տարեսկզբից և տարվա ընթացքում որոշվում է տարվա սկզբից անցած բոլոր ամիսների միջին թիվը և ստացված գումարը բաժանելով թվի վրա: ամիսների, այսինքն. 3, 4, 5 ... 12-ին։

Եթե աշխատավարձի գծով աշխատողը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր է կնքել նույն կազմակերպության հետ, ապա նա ներառված չէ միջին թիվըաշխատողներ, որոնք աշխատանք են կատարել քաղաքացիական պայմանագրերով.

Քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թիվը ներառված չէ անհատ ձեռնարկատերերառանց կրթության իրավաբանական անձով կազմակերպության հետ կնքել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր և վարձատրություն ստացել կատարված աշխատանքի և մատուցած ծառայությունների դիմաց։

Այս խաբեության թերթիկը կօգնի ձեզ հիշել, թե ինչպես հաշվարկել աշխատողների թիվը, ինչպես նաև հասկանալ, թե ինչպես է աշխատողների միջին թիվը տարբերվում միջինից և երբ է անհրաժեշտ նրանցից յուրաքանչյուրը:

Աշխատակիցների միջին թիվը

Ինչպես է այն հաշվարկվում

Աշխատակիցների միջին թիվը որոշվում է Ռոսստատի պահանջներին համապատասխան: Ինչպես ցույց է տալիս ցուցանիշի անվանումն ինքնին, այն հաշվարկվում է հիման վրա աշխատավարձի ցուցակ . Ամսվա յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար ձերը ներառված է դրանում, ներառյալ ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք, երկուսն էլ ներկա են իրենց աշխատավայրերում, և բացակայում են պատճառով որոշակի պատճառներ, Օրինակ:

Հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին աշխատավարձի համարը համարվում է նախորդ աշխատանքային օրվա թվին հավասար:

Աշխատավարձի մեջ ներառված չեն արտաքին կես դրույքով աշխատողները, ինչպես նաև նրանք, ում հետ կնքվել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր։ Կան նաև աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք ներառված են աշխատավարձի ցուցակում, սակայն հաշվի չեն առնվում միջին աշխատավարձի թիվը հաշվարկելիս։ Դրանք ներառում են.

Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք;

Ծնողական արձակուրդում գտնվող անձինք.

Կազմակերպության ներքին հեռակա աշխատողը հաշվվում է մեկ անգամ (որպես մեկ անձ):

Եթե ձեր բոլոր աշխատակիցներն աշխատում են պայմաններով լիարժեք զբաղվածություն, ապա, իմանալով յուրաքանչյուր օրվա աշխատավարձի համարը, կարող եք որոշել ամսվա միջին աշխատավարձի համարը.

Ամսական լրիվ դրույքով աշխատողների միջին թիվը =Ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար լրիվ զբաղված աշխատողների աշխատավարձի թվի գումարը/ամսվա օրացուցային օրերի քանակը

Եթե ունեք աշխատողներ, ովքեր աշխատում են կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրով կամ ձեզ հետ համաձայնությամբ, ապա նրանց միջին թիվը պետք է հաշվարկվի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.

Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը ամսական = (Կես դրույքով աշխատողների կողմից ամսական աշխատած ժամանակը (ժամերով)/ Կազմակերպությունում սովորական աշխատանքային օրը ժամերով)/Ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը

Օրինակ: Ենթադրենք, ձեր կազմակերպությունը գործում է կանոնավոր գրաֆիկՇաբաթական 5 օր 8-ժամյա աշխատանքային օրով: Եվ դուք ունեք մեկ աշխատող, ով կոնկրետ ամսում աշխատել է ընդամենը 3 շաբաթ, յուրաքանչյուրը 3 աշխատանքային օր, և մեկ այլ աշխատող, ով աշխատել է 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատանքային օր ամբողջ ամսվա ընթացքում: Ամսվա ընթացքում եղել է 23 աշխատանքային օր։ Այնուհետև այդ աշխատողների միջին թիվը կլինի.

8 ժամ x 3 աշխատանք. օրեր x 3 շաբաթ + 4 ժամ x 23 աշխատանք. օրեր / 23 աշխատանքային ժամ օր = 0,891 = 1

Կես դրույքով աշխատողների հիվանդության և արձակուրդի օրերի համար հաշվի են առնվում նույնքան ժամեր, ինչ նրանց նախորդ աշխատանքային օրը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատող աշխատողները, ինչպես նաև նրանք, ում համար օրենքով սահմանված է աշխատանքային գրաֆիկ, օրինակ՝ 15-17 տարեկան աշխատողները, հաշվարկում ներառվում են որպես ամբողջական միավորներ, այսինքն՝ վերցված. հաշվի առնել նույն կանոնների համաձայն, ինչ լրիվ դրույքով աշխատողները:

Տեղեկություն ունենալով յուրաքանչյուր ամսվա համար այժմ բոլոր աշխատողների միջին թվի մասին՝ կարող եք հաշվարկել տարվա ցուցանիշը, որը կլորացվում է մինչև մոտակա ամբողջ թիվը.

Տարվա միջին աշխատողների թիվը = (Բոլոր ամիսների համար լրիվ զբաղված աշխատողների միջին թվի գումարը + բոլոր ամիսների համար կես դրույքով աշխատողների միջին թվի գումարը)/ 12 ամիս

Ի դեպ, եթե ձեր կազմակերպությունը ստեղծվել է միայն 2013 թվականին և չի գործել մի ամբողջ տարի, ապա միջին թվաքանակը հաշվարկելիս վերջնական բանաձևի բաժանարարը դեռ պետք է լինի 12 ամիս։

Էլ ե՞րբ կարող է ձեզ անհրաժեշտ լինել միջին անձնակազմ:

Պետք է որոշվի նաև աշխատողների միջին թիվը, մասնավորապես.

Միջին թիվը

Ինչպես է այն հաշվարկվում

Միջին թիվը ձևավորվում է աշխատողների միջին թվից, արտաքին կես դրույքով աշխատողների և «աշխատողների» միջին թվից՝ ըստ GAP-ի: Ինչպես հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը ամսական և տարեկան, նկարագրված է վերևում: Ամսական կես դրույքով աշխատողներին հաշվարկելու համար օգտագործվում է նույն բանաձևը, ինչ պայմաններով աշխատողների համար կես դրույքով աշխատանք. Ստացված արժեքները չպետք է կլորացվեն ամբողջ թվերի վրա, այլ կարող են մնալ մեկ տասնորդական կետի ճշգրտությամբ հետագա հաշվարկների համար: Իսկ այն անձանց միջին թվաքանակը, ում հետ կնքվել են GPA-ներ աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման համար ամսական հաշվարկվում է աշխատողների միջին թվաքանակին` համաձայն պայմանագրի տևողության:

Եթե GPA-ն կնքվել է ձեր աշխատակցի հետ (ում հետ ունեք և աշխատանքային պայմանագիր), ապա այս աշխատողը հաշվի է առնվում միայն աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելիս2։

Միջին տարեկան ցուցանիշները ինչպես կես դրույքով աշխատողների, այնպես էլ «աշխատողների» համար ըստ GAP-ի հաշվարկվում են բանաձևով.

Արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը (անձանց, որոնց հետ կնքվել է GPA) տարվա համար = Արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թվի գումարը (անձանց, որոնց հետ կնքվել է GPA-ն) բոլոր ամիսների համար
/ 12 ամիս

Եվ երբ դուք գիտեք տարվա բոլոր երեք միջին ցուցանիշները (աշխատողների համար, արտաքին կես դրույքով աշխատողներև «աշխատելով» ըստ GPD-ի), այնուհետև, դրանք ամփոփելով, դուք կստանաք նույնը միջին թիվընրանց աշխատակիցները։

Ե՞րբ կարող է անհրաժեշտ լինել միջին թիվը:

«Աշխատողների միջին թվաքանակ» ցուցիչի արժեքը.

հաշվարկված է պարզեցված հարկային համակարգի, UTII-ի, գյուղատնտեսական միասնական հարկի և արտոնագրային հարկման համակարգի կիրառման պայմաններին համապատասխանությունը ստուգելու համար.
օգտագործվում է հարկային գնահատողների կողմից, ովքեր հարկը հաշվարկում են «աշխատողների թվաքանակ, ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի» ֆիզիկական ցուցանիշի հիման վրա.
ձեռնարկատերերի կողմից արտոնագրով օգտագործվում է հարկը հաշվարկելիս, եթե պոտենցիալ տարեկան եկամուտը որոշվում է կախված աշխատողների միջին թվից:

Փոփոխությունների շնորհիվ 2013 թ ձեռնարկատերերմիայնակ աշխատողները ստիպված չեն տեղեկատվություն ներկայացնել անցած տարվա միջին աշխատողների թվի մասին։ Բայց ավելի վաղ՝ 200 ռուբլի տուգանքի պատճառով։ ձեռներեցները երբեմն դիմում էին դատարան: