Ինչ պետք է լինի գլխավոր հաշվապահը: Ռեզյումեում անձնական հատկություններ օրինակներով: Ինչն է նա նման պրոֆեսիոնալ հաշվապահ

Հաշվապահի ռեզյումեի օրինակը

Հաշվապահը հաշվապահության և հաշվապահության ոլորտում մասնագետ է: Ներկայումս մասնագիտությունը կարևոր է, և ոչ մի ձեռնարկություն չի կարող անել առանց դրա: Հաշվապահի առաջադրանքներ. Գրառումներ պահելը, ժամանակին և ճիշտ հաշվարկելը և հարկերը վճարելը, հաշվետվություն ներկայացնել պետական \u200b\u200bմարմիններին և ընկերության սեփականատերերին, կազմակերպել աշխատանք կազմակերպության հաճախորդների և գործընկերների հետ, վերահսկել ձեռնարկության ֆինանսական վիճակը և այլն:

Այս էջը պարունակում է հաշվապահի ռեզյումեի օրինակ... Եթե \u200b\u200bդուք փնտրում եք մի հարցի պատասխան, ինչ գրել հաշվապահի ռեզյումեում, այնուհետև խորհուրդ ենք տալիս հավելյալ նայում մեր կայքում տեղադրված հոդվածի նյութը ռեզյումեի օրինակով, որում, օրինակ օգտագործելով, բավարար մանրամասնությամբ վերլուծվում է ռեզյումեի գրելու հարցը:

Նմուշի ռեզյումե հաշվապահի պաշտոնի համար

Անունը

Քաղաք `Մոսկվա, տ 011-111-22-33 e-mai: [փոստով պաշտպանված է]

Գլխավոր հաշվապահի տեղակալ / կայքի հաշվապահ

ՍՏԵՂԾ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Ավելի քան տասը տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող հաշվապահ, որպես առևտրի և ծառայությունների ոլորտում երկրորդ հաշվապահ, կոկիկ, պատասխանատու, աշխատասեր և ակտիվ:
Ծննդյան ամսաթիվը `02/29/1963
Վարձատրության ակնկալվող մակարդակ ՝ 15,000 ռուբլի:
Աշխատանքային գրաֆիկ. Լրիվ դրույքով

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁ

Առևտրային տուն AMO ZIL (ՈՉ). 2001 թվականի հուլիսից առ այսօր
Պաշտոն ՝ գլխավոր հաշվապահի տեղակալի
Հաշվապահություն 1C ծրագրի, ոլորտներում `բանկ, կանխիկ աշխատատեղ, ընթացիկ հաշիվ;
հաշտություն գործակիցների հետ.
կոնտրագենտների հետ հաշվարկների համար հաշվապահական հաշվառման հաշվարկների վերլուծություն.
իրավական պահանջներին համապատասխանության համար առաջնային փաստաթղթերի գնահատում.
պայմանագրերի վերահսկում;
հաշտություն IFTS- ի հետ.
աշխատավարձի հաշվարկ (30 տեսակի գանձումներ և նվազեցումներ) 300 մարդու համար;
աշխատավարձի հարկերի հաշվարկ;
հաշվետվությունների ձևավորում և ֆոնդեր ներկայացնելը.
անձնական եկամտահարկի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացում.
գանձապահին հայտարարագրերի գրանցում և նախապատրաստում, կանխիկ գրքերի գրանցում.
աշխատակիցներին խորհուրդ տալ հաշմանդամության հարցերով.
առաջնային կանխիկ փաստաթղթերի ստուգում (Z- հաշվետվություններ ‚X \u200b\u200b- հաշվետվություններ payment վճարային քարտերի սայթեր և այլն);
արտացոլում հաշվեկշռում վաճառքի վաճառքի, պակասուրդների և գանձապահների ավելցուկների վերաբերյալ.
դեբիտորական պարտքերի պահպանում;
վաճառքի հաշվեկշռի ձևավորում և ստուգում.
փաստաթղթերի փաթեթի պատրաստում `աշխատավարձերի պակասը չկորցնելու համար.
արխիվային փաստաթղթեր;
անհատական \u200b\u200bֆինանսական և գործարար գործարքների արտացոլում (նյութեր, ծառայություններ և այլն);
ծախսերի հաշվետվություններ.
գլխամասային գրասենյակի համար կանոնավոր հաշվետվությունների ձևավորում.

ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Համակարգչային ծրագրերի իմացություն
1C Հաշվապահություն 8, 1C: Աշխատավարձի և կադրերի կառավարում 8, 1C Հաշվապահություն 7.7 ‚1C: Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7‚
Kontur-Extern ‚հաճախորդ-բանկ Sberbank‚ Oasis ‚Sail‚ Խորհրդատու Plus ‚Garant
Բառ ‚Excel:

ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ

Հիմնական կրթություն. Միջնակարգ
Թիվ 8 արհեստագործական տեխնիկում, մասնագիտացած «Հաշվապահություն»
Ուսման տարիներ ՝ 1980-ից 1983 թվականներին

Մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման հաշվապահ
Դասընթացի (քննության) կոչում. Հաշվապահություն և հաշվետվություն, աշխատանքային փոխհատուցում
Ուսումնական հաստատություն. Ռուսաստանի Դաշնության գիտության և տեխնոլոգիական նախարարության Ռոսինֆորմեսուրսների առաջադեմ ուսումնասիրությունների ինստիտուտ
Ձեռք բերված տարեթիվը ՝ 2000

ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆ

Ընտանեկան կարգավիճակ. Ամուսնացած
Երեխաներ. Ոչ
Գործնական ճանապարհորդություն. Ոչ
Այլ քաղաք տեղափոխվելու հնարավորությունը. Ոչ

Երբեմն դժվար է հիշել կամ ձևակերպել առկա աշխատանքային փորձը և մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները: Բաժինը կարող է օգնել ձեզ այս հարցում. Անձնական նվաճումներ ռեզյումեի համար: Եթե \u200b\u200bփնտրում եք հաշվապահի ռեզյումեի օրինակ, այդ դեպքում գուցե ձեզ համար օգտակար լինեն հաշվապահության տարբեր ոլորտների կողմից ընտրված հաշվապահի գործառական պարտականությունները:

Ռեզյումեի հաշվապահի անձնական հատկությունները

• Մտավախություն:
• Accշգրտություն:
• Անկախություն. Լրիվ անկախություն փաստաթղթերի և հաշվապահական հաշվառման ընթացակարգերի հետ աշխատելիս:
• Սթրեսի դիմադրություն:
• Սովորելիություն
• Պատասխանատվություն:
• Շարժունակություն:
• Մարտավարություն:
• Ճկունություն:
• Անկախ պատասխանատու որոշումներ կայացնելու ունակություն իրենց իրավասությունների շրջանակներում:
• Workանկացած աշխատանք կատարելու գործընթացում պարզեք աշխատանքի բոլոր տեխնիկական կետերը և նպատակները `օպտիմալ արդյունքի հասնելու համար:
• Նրանց պարտականությունների իրավասու, հստակ և ժամանակին կատարումը ինքնուրույն:
• Աշխատանքի համար պատասխանատու և մասնագիտական \u200b\u200bմոտեցում `ոչ միայն ձեր կայքում:
• Համատեղելիություն:
• Իրենց եզրակացությունները հստակ, հասկանալի և ողջամիտ ներկայացնելու ղեկավարությանը:

Կայքի բանկում հաշվապահի պարտականությունների ամփոփման համար

• 51 ‚52 հաշիվների պահպանում.
• աշխատել «Բանկի հաճախորդ» ծրագրում;
• հաշվի հաշվետվությունների պատրաստում.
• 1C հաշվապահական հաշվառման ծրագրի վճարման հանձնարարականների մուտքագրում և դրանք բանկ փոխանցում.
• Ընկերության ռուբլու և արտարժույթի հաշվարկների հաշիվներում ֆոնդերի տեղաշարժի վերաբերյալ գործարար գործարքների հաշվապահական հաշվառման վարումը.
• «Հաճախորդ-բանկ» system 1C համակարգի միջոցով վճարային պատվերների ձևավորում. հաշվապահություն.
• Բանկերում բացված բոլոր ընկերության հաշիվներից միջոցների անկանխիկ փոխանցումների իրականացում.
• վճարային պատվերներ ուղարկել բանկերին և վերահսկել դրանց պետությունները.
• արտարժույթի առուվաճառքի հետ կապված գործարքների արտացոլումը, Ռուսաստանի Դաշնության արժութային օրենսդրությանը համապատասխանելը.
• վարկային պայմանագրերի և վարկերի ներքո գործարքների գործարքների հաշվառում և հարկային հաշվառում, վարկային պայմանագրերի և վարկերի տոկոսների հաշվարկման և հարկային հաշվառման ժամանակին հաշվեգրման և արտացոլում.
• արտարժույթի գործարքների վարում, գործարքների անձնագրերի տրամադրում, արտարժույթի գործարքների վերաբերյալ փաստաթղթերի ժամանակին կատարման հսկողություն.
• բանկային փաստաթղթերը պահելու կարգի իմացություն.
• գործարքների հետ պայմանագրերի հաշվառում:

Հաշվապահ գանձապահի պարտականությունները վերսկսելու համար

• Կանխիկ գործարքների իրականացում.
• ընդունում of կանխիկի թողարկում.
• հասույթի հավաքագրում.
• ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց միջոցների ընդունում.
• հաշվետու անձանց կողմից հաշվարկվող միջոցների հաշվարկներ.
• առաջնային փաստաթղթերի պատրաստում (RKO ‚PKO‚ կանխիկ գրքույկ);
• գործառնությունների արտացոլումը 1C հաշվառում 8.2.
• գանձապահի - պատմողի գիրքը պահելը ‚օրը փակելը:

Աշխատավարձի հաշվապահի պարտականությունները վերսկսելու համար

• Աշխատավարձի վայրի պահպանում.
• Աշխատավարձ;
• հարկերի հաշվարկ;
• ֆոնդերի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացում.
• աշխատավարձերի և հարկերի գծով գրառումների ձևավորում.
• անձնավորված հաշվապահություն.
• աշխատավարձի բանկային քարտերի գրանցում.
• բջջային կապի, ալիմենտի, նպաստի վճարման և այլնի փոխհատուցման մասին գրառումների պահպանում.
• նախնական հաշվետվություններ ‚կանխիկ գրասեղան;
• գանձումների գրանցամատյան վարելը և հարկերի վճարումը:

Ինչպե՞ս դառնալ նրա իդեալը ... Գլխավոր հաշվապահ:

Ի՞նչ հմտություններ ունեն ռուսաստանյան ընկերությունների ղեկավարներն իրենց գլխավոր հաշվապահների շրջանում առավելագույն արժեքը: Ինչ են ակնկալում ղեկավարները հաշվապահության հաշվից: Եվ որքան նրանք պատրաստ են վճարել նրան կատարյալ աշխատանքի համար: «UNP» - ն «Գլխավոր տնօրեն» ամսագրի հետ միասին ղեկավարի տեսանկյունից գծել է իդեալական գլխավոր հաշվապահի դիմանկարը:

«Դժվար է իդեալական գլխավոր հաշվապահ լինելը, քանի որ մեր աշխատանքը հիմնված է հակասության վրա, - կարծում է Սեմյոն Սպիրիդոնովը, BIST PKP (Chistopol) գլխավոր հաշվապահը: - Մենք պետք է տնօրենի և սեփականատիրոջ համար տրամադրենք առավել անկեղծ տեղեկատվություն ընկերության գործի վիճակի վերաբերյալ: Ընդհակառակը, «նկարեք» ամենաբարդ վրձինը հարկային տեսչության համար: Հետևաբար, մեկը կամ մյուսը անընդհատ գոհ չեն գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից »:

Ինչ վերաբերում է պաշտոնատար անձանց, ապա «Հաշվապահական հաշվառման իդեալական ղեկավարի» նրանց պատկերը կարդացվում է «Պաշտոնական հաշվապահության մասին» նոր օրենքի նախագծի տողերի միջև:<*>... Այս հարցի վերաբերյալ «UNP» ռուսական ընկերությունների ղեկավարների կարծիքը պարզվեց «Գլխավոր տնօրեն» ամսագրի հետ միասին: Մենք անցկացրեցինք տնօրենների առցանց հետազոտություն այն մասին, թե ինչ հմտություններ պետք է ունենան իդեալական գլխավոր հաշվապահը, ինչպես են ղեկավարները գնահատում իրենց գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը և որքանով են նրանք պատրաստ վճարել նրան (տե՛ս գծապատկերները, էջ 7):

<*> Տե՛ս «UNP» N 45, 2006, էջ. 6 «Ապագայի գլխավոր հաշվապահը Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության աչքերով»:

Ո՞ր գլխավոր հաշվապահին է պետք տնօրենը, գլխավոր հաշվապահի ո՞ր մասնագիտական \u200b\u200bհատկություններն են ձեզ համար ամենակարևորը: (մինչև երեք հնարավոր պատասխան)

——————————-¬
¦ .9 58.9%
+——————————-
+—————-¬
¦ .7 32,7%
+——————
+————————¬
.6 48,6%
+————————
+—————————-¬
.0 57.0%
+——————————
+———————————¬
.8 59,8%
Լ ———————————

58.9% - Հարկային և հաշվապահական օրենսդրության մանրակրկիտ իմացություն:

32,7% - Ձգտելով որքան հնարավոր է խնայել ընկերության գումարը:

48.6% - հարկային մարմիններին և այլ պաշտոնատար անձանց իրենց գործը ապացուցելու ունակություն:

57.0% - Գործարքների հարկային հետևանքները ձեզ կանխատեսելու և բացատրելու ունակություն:

59.8% - Հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատանքները հստակ կազմակերպելու ունակություն:

Ի՞նչ ցուցանիշներով եք գնահատում ձեր գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը: (մինչև երեք հնարավոր պատասխան)

—————————¬
¦ .3 52.3%
+—————————
+—————————————¬
.0 72.0%
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9,3%
+——-
+———————————¬
.8 59,8%
+———————————
+———————————¬
.7 60,7%
Լ ———————————-

52.3% - իջեցված հարկային վճարումները:

72.0% - Հարկային մարմիններից և այլ վերահսկողությունից տուգանքներ և այլ պատժամիջոցներ չկան:

9.3% - Ընկերությունում դատարանում շահած հարկային դեպքերի քանակը:

59.8% - Ընկերության ծախսերը օպտիմալացնելու առաջարկներ:

60.7% - զեկույցների ժամանակին ներկայացում:

Գո՞հ եք ձեր գլխավոր հաշվապահից:

37,4%
—-¬ 35.5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
.8 ¦ ¦ ¦ 17.8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4.7% 4.7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L - + - + - + - + - + - + - + - + —-

37,4% - Այո, բավականին:

35.5% - Հիմնականում բավարարված:

17.8% - 50/50:

4,7% - Հիմնականում դժգոհ:

4,7% - դժգոհ:

Որքա՞ն եք պատրաստ վճարել իդեալական գլխավոր հաշվապահին:

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29.9% ¦
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
3 ¦ ¦ ¦ 10.3%
¦ ¦ ¦ ¦ ¬-¬ 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L - + - + - + - + - + - + —-

29.9% - 1000 ԱՄՆ դոլարից պակաս (27 հազար ռուբլի):

52.3% - 1000 - 3000 ԱՄՆ դոլար (27 - 81 հազար ռուբլի):

10,3% - 3000 - 5000 ԱՄՆ դոլար (81 - 135 հազար ռուբլի):

7,5% - 5000 ԱՄՆ դոլարից ավելի (135 հազար ռուբլի):

Ի՞նչ է սպասում ռեժիսորը:

Գլխավոր հաշվապահի ամենակարևոր որակը, ըստ տնօրենների, իր բաժնի աշխատանքները հստակ կազմակերպելու ունակությունն է (հարցվածների 59.8 տոկոսը): Առաջնորդները կարծում են, որ առանց պայծառ կազմակերպչական հմտությունների, գլխավոր հաշվապահը չի կարողանա հասնել իր բոլոր այլ մասնագիտական \u200b\u200bարժանիքների իրագործմանը: «Առանց լիազորությունների պատվիրակման ունակության, հաշվապահական հաշվառման վարչության պետը չի կարողանա զբաղվել գլոբալ խնդիրներով», - նշում է Եվգենի Կարաուլովը, ԲԲԸ ARNEST (Նևինոմիսսկ) գլխավոր տնօրենը: «Ինձ համար շատ կարևոր է, որ գլխավոր հաշվապահը լավ մենեջեր է», - ավելացնում է «Կապիտալ» ներդրումային ընկերության գլխավոր տնօրեն Ալեքսեյ Շկրապկինը: - Այստեղ գլխավորը մարդկանց թիմի ղեկավարման ունակությունն է, այսինքն ՝ պատշաճ կազմակերպել ենթակաների աշխատանքը »:

Գրեթե նույն թվով ձայներ ստացան գլխավոր հաշվապահի իրավասության այնպիսի նշաններ, ինչպիսիք են հարկային և հաշվապահական օրենսդրության մանրակրկիտ իմացությունը (58.9%) և կառավարչին կանխատեսելու և բացատրելու կարողությունը գործարքների և այլ ընկերությունների գործառնությունների հարկային հետևանքների վերաբերյալ (57.0%): «Տնօրենը կարող է ցանկացած քայլ կատարել ձեռնարկության հետ կապված, որը չի համապատասխանում գլխավոր հաշվապահին և իրեն վտանգավոր է թվում», - նշում է Սանկտ Պետերբուրգի Կենտրոնական գործակալության գլխավոր տնօրեն Անդրեյ Սփիրինը: - Իդեալական գլխավոր հաշվապահը պետք է կարողանա համոզել ինձ, որ ես սխալ եմ Եվ առաջարկեք ձեր սեփական տարբերակը, որքան հնարավոր է շահավետ ընկերության համար »:

Ինչպե՞ս կգնահատի ռեժիսորը:

Որպես ղեկավարի կողմից գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը գնահատելու հիմնական չափանիշ `հարկային մարմիններից և այլ վերահսկողներից ընկերության դեմ տուգանքների և այլ պահանջների բացակայությունը հանգեցնում է մեծ մարժայի (ձայների 72 տոկոսը): Նման արդյունքը ինչ-որ մեկի համար անսպասելի չէ: «Բոլորը պետք է լինեն իրենց բնագավառում պրոֆեսիոնալ, և առավել ևս` գլխավոր հաշվապահի մասնագիտության մեջ, որտեղ բացառվում են սիրողականությունը և աշխատանքի անպատասխանատու մոտեցումը », - նշում է Ելենա Մորգունովան, Նովոսիբիրսկի« Ակադեմ-Ակտիվ »ընկերության տնօրենը:« Լավագույնը պրոֆեսիոնալիզմի բացակայությունը հանգեցնում է տուգանքների կազմակերպման: , իսկ վատագույն դեպքում `տնտեսական հանցագործությունների դեպարտամենտի և դատախազության հետ շփվելու անհրաժեշտությունը»:

Տնօրենի կարծիքով գլխավոր հաշվապահի հաջող աշխատանքի երկրորդ ամենատարածված նշանը հաշվապահական հաշվառման բաժնի առաջարկությունների առկայությունն է `ընկերության ծախսերը օպտիմալացնելու համար (59,8 տոկոս): Իրոք, բացի պետական \u200b\u200bմարմիններից պահանջների բացակայության դեպքում, գլխավոր հաշվապահը պետք է շահագրգիռ լինի, թե ինչի մասին է գլխավորը մտահոգված `ֆինանսական շահը: Հակառակ դեպքում, բարձրագույն ղեկավարից, գլխավոր հաշվապահը վարում է պետի վերածվելու ռիսկը, բայց դեռ հաշվապահ է: Մի խոսքով, տնօրենը, ամենայն հավանականությամբ, կդիտարկի ընկերության ծախսերը (և ոչ միայն հարկայինները) կրճատելու ցանկությունը կամ ինչ-որ կերպ օպտիմիզացնել իր գործունեությունը ՝ որպես գլխավոր հաշվապահի շատ արժեքավոր ներդրում ընդհանուր գործի մեջ:

Ի պաշտպանություն ասվածի, գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը գնահատելու երրորդ կարևորագույն չափանիշը հարկային վճարումների կրճատումն էր (52.3 տոկոս): «Որպես արժեթղթերի շուկայի հետ զբաղվող ընկերության տնօրեն ՝ ինձ համար կարևոր է, որ գլխավոր հաշվապահը գիտի, թե ինչպես հասկանալ, օրինակ, ինչպես լավագույն դեպքում ստեղծել բանկի հետ տեղեկատվության փոխանակում և պլանավորել հարկերի վճարումներ», - ասում է «Կապիտալ» ներդրումային ընկերությունից Ալեքսեյ Շկրապկինը:

Ինչքա՞ն կվճարի տնօրենը:

Մեր հետազոտությունը ցույց է տվել, որ տնօրենների ճնշող մեծամասնությունը գոհ է իրենց գլխավոր հաշվապահների աշխատանքից. Հարցված ղեկավարների 72.9 տոկոսը պատասխանները ընտրել է «բավարարված» կամ «հիմնականում բավարարված»: Եվս 19 տոկոսը գոհ է «հիսուն հիսունից», իսկ բացասական պատասխանել է միայն 8 տոկոսը:

Ինչ վերաբերում է գլխավոր հաշվապահի վարձատրությանը, ապա մեր հարցման համաձայն ՝ այլ բարձրագույն ղեկավարների աշխատավարձերի ֆոնին, այն շարունակում է մնալ համեմատաբար փոքր: Մենեջերների մի երրորդից քիչ ավելին պատրաստ են գլխավոր հաշվապահին վճարել ոչ ավելի, քան 1000 ԱՄՆ դոլար: Մյուս կեսը `1000 դոլարից մինչև 3000 ԱՄՆ դոլար: Մեկ այլ տնօրեն` տնօրենների միայն մոտ 10 տոկոսը գնահատում է գլխավոր հաշվապահի ծառայություններն այն չափով, որը համահունչ է ֆինանսական կամ առևտրային տնօրենի նվազագույն աշխատավարձին `3000 դոլարից:

Հաշվապահի ռեզյումեի օրինակը

մինչև 5000 ԱՄՆ դոլար (ըստ Ward Howell International- ի, տարբեր մարզերում առանցքային ֆինանսական մասնագետի փոխհատուցումը տատանվում է ամսական 3000 $ -ից մինչև 12,000 ԱՄՆ դոլար, ամենատարածված միջակայքը կազմում է $ 4,000 - ամսական 5000 $): Այնուամենայնիվ, կա մի օրինակ, երբ գլխավոր հաշվապահին հաջողվեց, շնորհիվ իր աշխատանքի, դառնալ Ռուսաստանի ամենահարուստ մարդկանցից մեկը (տե՛ս «Երկու մեծ հաշվապահներից երկու գլխավոր հաշվապահը»):

Մեծ տասնյակից երկու գլխավոր հաշվապահ

Մեր հարցվածներից երկուսն էլ հայտնի վարկանիշների հերոս են: LUKOIL- ի գլխավոր հաշվապահ Լյուբով Խոբան ընդգրկվել է «Ֆինանսներ» ամսագրի երկու ցուցակներում ՝ «Ռուսաստանի 50 ամենահաջողակ կին ՝ 2006 թվական» և «Ռուս միլիարդատերերի վարկանիշ - 2006» (որոնցում նա զբաղեցրել է 213-րդ տեղը ՝ 5-ով գնահատված ունեցվածքով: միլիարդ ռուբլի): «ԱՖԿ Սիստեմա» ԲԲԸ-ի գլխավոր հաշվապահ Վասիլի Պլատոշինը, իր հերթին, երկու տարի անընդմեջ գտնվել է «Double Record» ամսագրի համաձայն 100 լավագույն գլխավոր հաշվապահների ցուցակում:

Կասկած չկա, որ մեր հերոսները մեծ փորձ ունեն գլխավոր գործադիր տնօրենի հետ հարաբերությունների հաստատման գործում: Մենք խնդրեցինք նրանց պատասխանել մի քանի հարցերի, թե ինչպես են նրանք կարողացել այդպիսի հաջող կարիերա կազմել և ինչպիսի որակներ են անհրաժեշտ ունենալ այդպիսի արդյունքների հասնելու համար:

T ———————— T ——————- ¬
¦ ¦ Լյուբով Խոբա, ¦ Վասիլի Պլատոշին, ¦
¦ ¦ գլխավոր հաշվապահ ¦ գլխավոր հաշվապահ
¦ ¦ ԲԲԸ ԼՈՒԿՈՅԼ ¦ ԲԲԸ ԱՖԿ Սիստեմա
L ——————- + ———————— +
Այն, ինչ դուք պետք է ունենաք աշխատանքային փորձ հիմնականում, Դա բավարար է ունենալ
դառնալ ընկերության հիմնական բաժինները, մասնագիտության հաշվապահը
հաշվապահ, այդպիսի խորը բիզնեսի իմացությամբ,
ընկերություններ, ինչպիսիք են ձերն որոշումների կայացման փորձ
——————————————————————
Ձեր ուժեղագույնը Հաջող աշխատանքի համար ես նախընտրում եմ
որակը պետք է իմաստություն իմ ուժեղին
մենեջեր գնահատելու որակը
հավաքվել պրոֆեսիոնալ ուղեցույց
կոլեկտիվ: Դուք պետք է կարողանաք և գործընկերներ
հետևել միջոցով
և պաշտպանիր քո
դիրք
——————————————————————
Ձեր տնօրեն Ընկերության Նախագահ Անձը, ով ունի
ձեզ համար ... Վագիտ Ալեքպերով. ստանդարտը շատ բան ունի սովորելու
գլուխը մասամբ
վերաբերմունք հիմնականին
հաշվապահ Նա չէ
անտեսում է
ոչ մի բողոքարկման
——————————————————————
Ո՞րն է լինելու իմ անձնական ճակատագիրը, ժամանակը կասի
ձեր շարունակությունը անքակտելիորեն կապված է
կարիերա ԲԲԸ «ԼՈՒԿՈՅԼ», որում
Աշխատել եմ ավելի քան 20 տարի,
և հնարավոր կարիերա
զարգացումից անբաժան
ընկերությունը
——————————————————————

Ս. Դորմիդոնտովա

Թղթակից «UNP»

Ի՞նչ հատկություններ պետք է ունենա հաշվապահը:

Հաշվապահի հիմնական հատկությունները

Ընդհակառակը, խոսքը լավ հաշվապահի հատկությունների մասին է: Ցուցակագրվելը և իսկական մասնագետ լինելը նույնը չէ: Անփոխարինելի աշխատող դառնալու համար, առանց որի, ասես առանց ձեռքի, խնդիրն է, որ երիտասարդ մասնագետները, ովքեր ցանկանում են այս ոլորտում կարիերա կատարել, դնում են իրենց:

Ի՞նչ հատկություններ պետք է լինեն հաջողակ հաշվապահի բնորոշմամբ:

1. Գրագիտություն և կրթություն, զարգացած ինտելեկտ: Օպտիմալ է, իհարկե, ունենալ հատուկ դասընթացներ, ամենից լավը ինստիտուտի դիպլոմն է: Բնականաբար, եթե ուզում եք և հնարավորություն ունենաք, կարող եք մասնագետներից սովորել, ինչպես դա եղավ մեր տատիկների հետ, բայց ինքնավստահ մարդիկ այժմ արժեք չունեն, բոլոր գործատուները պետք են<корочки>. <Высшим пилотажем> այսօր հաշվապահների մասնագիտական \u200b\u200bկազմակերպման վկայականի առկայությունն է:

Բացի կրթությունից, բարձր է գնահատվում համարները ազատորեն նավարկելու կարողությունը: Իհարկե, հաշվիչների և համակարգիչների դարաշրջանում, ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ գլխում հնգամյա գումարներ ավելացնել: Բայց հմտություն<читать> փաստաթղթեր ՝ դրանցում անհամապատասխանությունները տեսնելու համար և հաշվի են առնվում սխալները<фишкой> լավ հաշվապահ ՝ խնայելով ժամանակը, նյարդերը և փողը:

Անհրաժեշտ է նաև նավարկելու օրենսդրության տարբեր ոլորտներ, հիմնականում հարկային և աշխատուժ: Եվ, բնականաբար, համակարգչի կողքին լինել<на ты>, իմացեք 1C ծրագիրը: Սա աքսիոմ է:

2. Punիշտ և պատասխանատվություն: Հաշվապահությունը ձեռնարկության ամեն ինչի և բոլորի հաշվապահությունն է ՝ աշխատանքային ժամից մինչև մատիտներ գրասենյակում: Ոչինչ հնարավոր չէ բաց թողնել, հակառակ դեպքում հավասարակշռությունը չի համընկնի, եկամտի և ծախսերի միջև կապը խաթարվելու է, անորոշություն և քաոս կստեղծվեն:

Միայն ճշգրիտ մարդը կկարողանա ժամանակին ներկայացնել բոլոր հարկային և այլ պարտադիր հաշվետվությունները: Եվ սա էական նշանակություն ունի. Ժամկետների խախտումը հղի է մեծ դժվարություններով ինչպես հաշվապահի համար, այնպես էլ այն ձեռնարկության համար, որտեղ նա աշխատում է:

3. Համակարգերի մտածողություն... Հաշվապահը, առաջին հերթին, պետը, պետք է ընդհանուր առմամբ տեսնի իրավիճակը: Դա թույլ կտա որոշումներ կայացնել, որոնք կօգնեն բարելավել ոչ միայն հաշվապահական հաշվառումը, այլև հենց արտադրության գործընթացը: Գլխավոր հաշվապահի անմիջական պարտականությունն է խելամիտ առաջարկություններ ներկայացնել ծախսերը նվազեցնելու և եկամուտների ավելացման համար: Ինչպե՞ս կարող է դա անել, եթե նա չկարողանա տեսնել քթից ոչ ավելին:

4. Ինքնուսուցման ունակություն... Հաշվապահությունը սառեցված կառույց չէ: Դա մի համակարգ է, որը փոխվում է ամեն օր և ամեն ժամ ՝ նոր օրենսդրական ակտերի, հրահանգների, կանոնների, ինչպես նաև ժամանակակից իրականության պահանջների ազդեցության ներքո: Հատուկ գրականության, գործընկերների հետ բիզնեսի կառուցողական կապերի մշտական \u200b\u200bուսումնասիրությունը պետք է ուղեկցի և սնուցի հաշվապահի գործունեությունը: Մեկուսացման մեջ նա պարզապես չի կարող գոյատևել, հետևաբար, նոր բաների հանդեպ մարդասիրությունն ու ընկալունակությունը պարզապես պետք է ներկա լինեն ժամանակակից մասնագետի բնավորության մեջ:

5. Fկունություն: Գործարարների կողմից առավել գնահատված որակներից մեկը: Համարվում է ձեռնարկության և պետության շահերի միջև ողջամիտ փոխզիջումներ գտնելու հնարավորությունը օրինականության շրջանակներում<высшим классом>... Բարեբախտաբար, կան նրբություններ (հիմնականում կարգավորող փաստաթղթերում առկա անհամապատասխանությունների պատճառով), որոնք փորձառու հաշվապահը միշտ օգտագործում է ի շահ իր ընկերության: Ի դեպ, այս հատկությունները (ինչպես նաև այս հոդվածում ընդգրկված բոլոր մյուսները) շատ օգտակար կլինեն տարբեր կարգավորող մարմինների, հաճախորդների և գործարար գործընկերների հետ գործ ունենալիս:

6. Լավ հաշվապահը պետք է լինի ազնիվ և ենթարկվի օրենքին... Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունն աշխատում է<по закону>, տանում է միայն<белую> հաշվապահություն, և այսպես, ըստ էության, այն պետք է լինի, այն անձը, որը պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման և պահպանման համար, պարզապես առաջնահերթ չի կարող լինել անազնիվ

7. Վերջապես, նա պետք է հավատարիմ լինի առաջնորդին:... Եթե \u200b\u200bհաշվապահը, մանավանդ գլխավոր հաշվապահը, տնօրենի հետ ընդհանուր լեզու չգտնեն, ամեն ինչ կընթանա, նրանցից մեկը ստիպված կլինի փոխել աշխատատեղերը, և տրամաբանական է, որ նրանք հաշվապահ կլինեն:

Ավելորդ չի լինի բոլոր անձնակազմի նկատմամբ նման վերաբերմունք ունենալ: Նախկին կինոնկարներից ծանոթ օրինագծերով չար բյուրոկրատն արդեն արխայիզմ է: Բիզնեսը և նույնիսկ, առանց ծանոթության, բոլոր աշխատակիցների հետ հարաբերությունները լավագույն տարբերակն են պրոֆեսիոնալ միջավայրում ինքներդ դիրքավորվելու համար:

Բնականաբար, որոշ որակներ կարելի է ձեռք բերել աշխատանքային փորձով, բայց շատերը պետք է բնության մեջ լինեն անձի մեջ: Յուրաքանչյուրը կարող է սովորել, թե ինչպես վարվել հաշիվների գծապատկերով և հարկային հաշվետվություններով: Բայց ոչ բոլորը կարող են դառնալ անգնահատելի աշխատող: Ըստ երևույթին, քանի որ հաշվապահությունը ֆինանսների ուշադրության կենտրոնում է, որոնք ցանկացած բիզնեսի շրջանառու համակարգ են: Այն առողջ պահելը հեշտ գործ չէ, և միայն իսկական մասնագետը կարող է դա կատարել:

Հաշվապահական հաշվառման մասնագիտության հոգեբանական կողմերը

Մնացած հաշվապահական փաստաթղթերը ցույց են տալիս, թե հին ժամանակաշրջանում հաշվապահական հաշվառման աշխատողները ինչ բարձր դիրք են զբաղեցնում, ինչպես են գնահատում նրանց աշխատանքը: Հաշվապահությունը կոչվում էր աստվածների գաղտնիքը, այն նախաձեռնվել էր: Դպիրները զբաղվում էին այս կարևորագույն պետական \u200b\u200bգործով:

Այսպիսով, Հին Եգիպտոսում Նեֆերհոթեպը փարավոնի հարեմի «գլխավոր հաշվապահն» էր: Հաշվապահական ճանապարհին նա հասավ մեծ պատվի: Վերևում էին միայն գաղտնի խորհուրդը և քահանաները: Նման «Նեֆերհոթեպ» -ի մասին գրեցին. «Նիհար միտք, սրտով համբերատար, ուրախանալով արդար գործերով, նա մեջքը թեքում է անարդարության վրա», «կատարյալ դպիր, մաքուր ձեռքերով, տիրակալների ablutions, հեռու չարությունից, ճշմարտության դպիր, որի համար ոչ ճշմարտությունը զզվելի է, պաշտպանում է նրան գրել Ամենակարողի ձեռնափայտը »:

Հաշվապահի մասնագիտությունը երկար պատմություն ունի, ոչ միայն այն պատճառով, որ այն ամենահին մասնագիտություններից մեկն է, այլ հիմնականում այն \u200b\u200bպատճառով, որ գրելու և չափելու արվեստը առաջին անգամ օգտագործվել է որպես գործիք հաշվապահական հաշվառման գործընթացների համար:

Հաշվապահական հաշվառման ստանդարտացման ոլորտում մասնավոր ասպեկտներից մեկը ընդհանուր առմամբ ընդունված վարքագծի նորմերն են, որոնք կազմում են մասնագիտական \u200b\u200bհաշվապահական էթիկա: Այս նորմերը Ռուսաստանում հիմնված են ներքին հաշվապահական հաշվառման վարչության ավանդույթների և սովորույթների, ինչպես նաև մասնագիտական \u200b\u200bհամայնքի մի քանի զարգացումների վրա:

Հաշվապահի համար առավել նշանակալի հատկությունները, որոնք որոշում են նրա մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանությունը, ներառում են ազնվություն, ճշգրտություն, ուշադրություն, «թվերի զգացում», առևտրային գաղտնիք պահելու ունակություն:

Հաշվապահական հաշվառումը, ինչպես ցանկացած այլ մասնագիտություն, մասնագետից պահանջում է մշտապես պահպանել իր որակավորումները համապատասխան մակարդակի վրա, ինչպես նաև օգտագործվող ապարատային և ծրագրային ապահովման ունակություն, ներկայումս համակարգչային և համակարգչային ծրագրեր:

Հաշվարկային հաշվարկումների միակ կամավոր սխալը կարող է հանգեցնել դրան չհամապատասխանող տույժերի, հետևաբար ձեռնարկության ֆինանսական բարեկեցությունը մեծապես կախված է հաշվապահի ճիշտ գործողություններից: Հաշվապահին պարտադրված հսկայական բարոյական պատասխանատվությունը բացատրվում է նրանով, որ այս աշխատանքը կապված է հաշվապահի կողմից ստացված մշտական \u200b\u200bսթրեսի հետ, ինչպես հաղորդակցվելիս ինչպես անմիջական վերադասի, այնպես էլ կարգավորող մարմինների ներկայացուցիչների հետ: Հաշվապահը պետք է պատրաստ լինի իրադարձությունների նման զարգացմանը և հստակ հասկանա որոշակի պաշտոնատար անձանց կողմից առաջ բերված վտանգի աստիճանը, ինչպես նաև այն իրավական, հաշվապահական և հարկային հետևանքների բնույթը, որոնք հնարավոր են ցանկացած սխալի դեպքում: Հաշվապահը պետք է քաջություն ունենա, որ գոնե չհեռանա կիսատ մարած վիճակում `աշխատանքից ազատվելու վախից:

Հաշվապահների պահանջները հաշվապահության գոյության ողջ ընթացքում չեն մնացել անփոփոխ, բայց փոխվել են ՝ կախված պատմական պայմաններից: Խորհրդային տարիներին հաշվապահին պարտադրվում էր պետական \u200b\u200bվերահսկիչի դերը, որը պարտավոր էր վերահսկել ձեռնարկությունների ղեկավարների գործողությունների օրինականությունը, նյութական ռեսուրսների անվտանգությունն ու ընդհանրապես պետական \u200b\u200bգույքը: Սա հանգեցրեց հակասության. Մի կողմից հաշվապահը ամբողջովին ենթակա էր վարչարարին և կախված էր նրանից, իսկ մյուս կողմից `նա պարտավոր էր վերահսկել իր գործողությունները: Ներկայումս հաշվապահն ազատվում է այդ պարտականությունից. Օրենքով սահմանված կարգով ՝ կազմակերպության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի միջև որոշակի բիզնես գործարքների իրականացման վերաբերյալ անհամաձայնության առկայության դեպքում փաստաթղթերը կարող են կատարման համար ընդունվել կազմակերպության ղեկավարի գրավոր հրամանով, որը կրում է ամբողջ պատասխանատվություն այդպիսի գործողությունների հետևանքների համար:

Իհարկե, հաշվապահական հաշվառման էթիկայի հետ կապված կոնֆլիկտները չեն կարող լուծվել օրենսդրական մակարդակում: Ներքին հաշվառումում կան շատ էթիկական խնդիրներ, որոնք պետք է ամրագրվեն թղթի վրա և փորձարկվեն գործնականում: Նման հարցերը մանրամասն քննարկվում են ամերիկյան օրենսգրքում, օրինակ ՝ հաշվապահի անհրաժեշտությունը ՝ նախ ուսումնասիրելու ապագա աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման վիճակը. հարաբերություններ գործատուի հետ:

Որպես առավել վիճահարույց էթիկական հարցերից մեկի օրինակ, անհրաժեշտ է ընտրել այնպիսի գործողությունների միջև, որոնք կարող են ձեռնտու լինել ձեռնարկությանը, և գործողությունները, որոնք կարող են հաճույք պատճառել անմիջական պետին, քանի որ այս երկու կետերը հաճախ չեն համընկնում:

Հոգեբանական կողմը շատ կարևոր է հաշվապահությունը հասկանալու համար: Առանց հոգեբանության դիմելու, հաճախ անհնար է հասկանալ հաշվապահների մտածելակերպն ու գործողությունները, որոնք առաջ են քաշում բարդ և ծանրաշարժ հաշվապահական մեխանիզմ:

Հաշվապահի հոգեբանական դիմանկարը առավել շատ առանձնանում է մեկ կայուն առանձնահատկությամբ, ինչը բնորոշ է, թերևս, ցանկացած մասնագիտական \u200b\u200bհամայնքի ներկայացուցիչների համար. Հաշվապահները կարծում են բացառապես իրենց մասնագիտության առումով, այսինքն. հաշվապահական հաշվառման կարգեր: Դա հասկանալի կլիներ, եթե հաշվապահական հաշվառման կատեգորիաները համընկնում էին տնտեսականների հետ, կամ գոնե մոտ էին դրանց: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ ճիշտ է:

Հաշվապահական հաշվառման գոյության ընթացքում մշակվել է որոշակի տերմինաբանություն և մեթոդաբանություն:

Շատ դեպքերում հիմնավորված էր գիտական \u200b\u200bանկախությունը և ինքնատիպությունը, բայց հաշվապահական հաշվառման կանոնների աստիճանական օրինականացմամբ, որը դարձավ անդառնալիորեն 20-րդ դարի առաջին կեսին, նման դեպքերը դառնում էին ավելի ու ավելի քիչ: Տեխնոլոգիաները կանգուն չէին, տնտեսության կառավարման ոլորտում առաջադրանքները նույնպես փոխվեցին, և միայն հաշվապահությունը, հպարտ լինելով իր սկզբունքների կայունությամբ, բարձրացված մինչև բնության օրենքների աստիճանը, մնաց անփոփոխ: Տնտեսության մեջ առաջացել է անանցանելի խռովություն, որի ծառան ժամանակին մտածում էին հաշվապահության մասին, և հաշվապահական հաշվառման կանոններն ու ավանդույթները:

Հաշվապահները քննարկում են (իհարկե, մասնագիտական \u200b\u200bմիջավայրում ընդունված տերմիններով) ծագած տնտեսական իրավիճակը, բայց դրանց օգտագործման տերմինները թույլ չեն առնչվում իրական իրադարձությունների հետ ՝ արտահայտելով հաշվապահական արտադրանքներ, որոնք վատ ընկալվում են հարակից ոլորտների տնտեսագետների կողմից: Հետևաբար, մետաղադրամի թևնոցը. Ոչ միայն տնտեսագետները չեն հասկանում հաշվապահներին, այլև հաշվապահները չեն ցանկանում գիտակցել, որ իրական տնտեսությունը կանգնած է հաշվապահական հաշվառման կանոնների հետևում ՝ լավ, թե վատ:

Հաշվապահը առանց երկմտելու կկատարի օրենսդրությամբ պահանջվող հաշվապահական հաշվառման մուտքագրումը և երբեք չի հարցնի այն հարցը, թե արդյո՞ք այդ մուտքը ճիշտ արտացոլում է տնտեսական իրադարձությունը և արդյո՞ք այն չպետք է փոփոխվի, որպեսզի հաշվապահական համակարգում այս իրադարձության ներկայացումը դառնա ավելի պարզ և ամբողջական:

Ռեզյումե կազմելը հաշվապահի պաշտոնի համար

Դժբախտաբար, տնտեսական միոպիան և պասիվությունը հաշվապահական հաշվառման մասնագիտության «միջին» ներկայացուցչի հիմնական տարբերակիչ հատկություններն են: Երբ մեկը չափազանց բարձրակարգ հեղինակի կողմից պաթետիկորեն բացականչեց, թող երկնային կրակը կուլ տա իր ունեցվածքը, թող երկիրը, բացելով իր արգանդը, կուլ տա այն. թույլ տվեք, որ օտարազերծողները դա չպատկերացնեն. հաշվապահությունը ոչ մի գործ չէ: Այն հավասարակշռվելու է, կարծես ոչինչ չի պատահել:

Իհարկե, հաշվապահի հոգեբանությունը չի սահմանափակվում նշված բացասական որակով, սակայն դրա խորը հետազոտությունը մնում է անել:

Բովանդակություն

Լավ գրված ռեզյումեն աշխատանքի հաջող որոնման արդյունքն է: Շատերը չգիտեն, թե ինչ կարելի է գրել անձնական հատկությունների մասին, ինչպես կարելի է առանձնացնել դիմորդների շրջանում `այս ամենի օգնությամբ, լավագույն կողմը ցույց տալ հնարավոր գործատուների համար: Ռեզյումեում պետք է նշվեն ինչպես անձնական, այնպես էլ անձնական արժեքավոր հատկությունները:

Ռեզյումեի համար դրական հատկություններ

Ուժերը ցույց տալով ՝ կարևորիր և նկարագրիր 5-7 բնութագրերը, որոնք հստակ արտացոլում են քո բնավորությունը: Theուցակից համապատասխանները ընտրելու ժամանակ կարևոր է չագնահատել կամ թերագնահատել ինքնագնահատականը: Խելամիտ գնահատեք ձեր թեկնածությունը և որոշեք, թե որ բնավորության գծերն են անհրաժեշտ որոշակի պաշտոնի համար.

• գործունեություն;
• Վերլուծական միտք;
• ամբիցիա;
• արագ հարմարվել փոփոխություններին;
• ուշադրություն;
• քաղաքավարություն;
• կարգապահություն;
• բարեկամություն;
• նախաձեռնություն;
• մարդասիրություն;
• հուսալիություն;
• կենտրոնանալ նպատակին հասնելու վրա.
• լավատեսություն;
• պատասխանատուություն;
• պարկեշտություն;
• ճշտապահություն;
• անկախություն;
• արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն;
• սթրեսի դիմադրություն;
• ձգտելով ինքնազարգացման, զարգացման;
• նշանակված առաջադրանքների ստեղծագործական մոտեցում;
• թիմի հետ միասին հավաքվելու ունակություն;
• համոզելու ունակություն;
• նպատակասլացություն;
• ազնվություն

Բացասական հատկություններ

Բոլոր մարդիկ թերություններ ունեն, և եթե բացահայտ բացահայտեք ձեր թույլ կողմերը գործատուին, նա կհասկանա, որ դուք ադեկվատ եք գնահատում ձեր բնավորությունը:

Որոշ բացասական հատկություններ կարող են իդեալական լինել մեկ տեսակի աշխատանքի համար և կտրականապես խանգարել այլ գործողություններին:

Սեփական բացասական բնավորության հատկությունները ճանաչելու ունակությունը միշտ գնահատվում է գործատուի կողմից:

Ընտրեք ստորև ներկայացված ցուցակից մի քանի բնութագիր ՝ անկեղծ ասած.

• վստահել միայն հաստատված փաստերին.
• մարդկանց համար դյուրահավատություն, միամտություն;
• գերագնահատեց ճշգրտությունը ինքներդ ձեզ և մյուսներին.
• մեկուսացում, մենության ցանկություն;
• դանդաղություն;
• միապաղաղ աշխատանք կատարելու անկարողություն;
• ոչ ստանդարտ մոտեցում խնդրի լուծմանը, ստեղծարարությանը;
• որոշակի գործունեության մեջ հմտությունների և փորձի բացակայություն;
• հետիոտն, բծախնդրություն;
• պատասխանատվության բարձր զգացում;
• պարզություն;
• ինքնավստահություն;
• համեստություն;
• ավելորդ գործունեություն:

Ռեզյումեում անձնական հատկությունների օրինակներ

Անձի անձնական բնութագրերը պայմանականորեն բաժանված են խմբերի և ուղղությունների, որոնք կիրառվում են ՝ կախված դիրքից և թափուր տեղից: Այն:

1. Աշխատանքի վերաբերմունքը, բիզնեսի որակները: Անձնական բնութագրերը.
   • բարեխղճություն;
   • նախաձեռնություն;
   • մասնագիտության բարդությունների ուսումնասիրման հետաքրքրությունը.
   • ջանասիրություն;
   • ստեղծագործականություն;
   • համառություն;
   • պատասխանատու վերաբերմունք կարգադրություններին.
   • ծանր աշխատանք;
   • համառություն:
2. Մարդկանց վերաբերմունք: Ռեզյումեի անձնական հատկությունները.
   • քաղաքավարություն;
   • կապի մեջ ճկունություն;
   • բարեգործություն;
   • բարեկամություն;
   • մարդասիրություն;
   • պատասխանատուություն;
   • սթրեսային իրավիճակներից արագ ելք գտնելու ունակություն.
   • համոզելու ունակություն;
   • արդարություն;
   • հանդուրժողականություն, մարդկանց նկատմամբ հարգանք;
   • թիմում աշխատելու ունակություն;
   • հստակ գեղարվեստական, գրագետ խոսք:
3. Բնավորության առանձնահատկությունը, վերաբերմունքը ինքն իրեն: Ռեզյումեի անձնական բնութագրերը.
   • ակտիվ;
   • ուշադիր;
   • կարգապահ;
   • ուրախ;
   • պարկեշտ;
   • կետադրական;
   • կետադրական;
   • ինքնաքննադատական;
   • սթրեսային;
   • ինքնավստահ;
   • սալիկապատում;
   • ազնիվ
4. Վերաբերմունք սեփական անձի և աշխատանքային իրերի նկատմամբ: Անձի անձնական հատկությունները.
   • կանոնավոր;
   • Ես միշտ աշխատատեղերս պահում եմ կոկիկ;
   • կոկիկ;
   • կոկիկ.

Կախված այն դիրքից, որի համար դիմում է ապագա աշխատողը, նշվում են համապատասխան կերպարի հատկություններ: Օրինակ, վերլուծաբանի, տնտեսագետի համար հարմար են հետևյալ հատկությունները.

• ոտնակ;
• ուշադրություն;
• համառություն;
• պատասխանատվություն;
• ճշգրտություն;
• ջանասիրություն

Ինժեների ռեզյումե

Բացի մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններից, գիտելիքներից և հմտություններից, ցուցակից նշեք մի քանի անձնական ուժեղ կողմեր.

• ուշադիր;
• կարգապահ;
• արդյունքի վրա հիմնված;
• պատասխանատու;
• ինքնակազմակերպված;
• անկախ;
• կենտրոնանալու ունակություն;
• տեխնիկական մտածելակերպ;
• հավասարակշռված;
• սալիկապատում;
• նպատակային

Ուժեր փաստաբանի ռեզյումեում

Այս մասնագիտությունը կապված է մարդկանց շահերի պաշտպանության և խնդիրների լուծմանն օժանդակելու հետ, ուստի դիմորդները պետք է բավարարեն խիստ պահանջներ: Համապատասխան որակների ցուցակ.

• ուշադրություն մանրուքներին;
• մարդկանց նկատմամբ բարեկամական վերաբերմունք;
• տրամաբանական մտածողություն;
• որոշակի տեսակետի պաշտպանություն.
• զրուցակիցին արագորեն շահելու ունակություն.
• գիտակցաբար երկխոսություն վարելու ունակություն.
• արդարություն;
• ձգտում զարգացմանը;
• ինքնավստահություն;
• դժվար իրավիճակներից ելք գտնելու ունակություն.
• ձեր տեսակետը հստակ փոխանցելու ունակությունը.
• դիմադրություն կոնֆլիկտային իրավիճակներին:

Հաշվապահի ռեզյումեում

Այս պաշտոնի համար դիմորդը պետք է ունենա ֆինանսական գրագիտություն, կարողանա կառավարել ընկերության գումարը: Ընտրեք ցուցակից մի քանի անձնական, հարմար տարբերակներ.

• կանոնավոր;
• ուշադիր լինել մանրամասն;
• գործադիր;
• հավատարիմ;
• ոչ հակասական;
• պատասխանատու;
• կազմակերպված;
• կետադրական;
• բծախնդրորեն;
• ունակ սովորելու;
• սթրեսային;
• սալիկապատում;
• աշխույժ:

Վաճառքի մենեջեր

Այս աշխատանքը ստանալու համար ձեզ հարկավոր են հետևյալ անձնական հատկությունները.

• համարժեք ինքնասիրություն;
• քաղաքավարություն;
• բարձր պատասխանատվություն;
• գրագետ խոսք, հստակ թելադրանք;
• նախաձեռնություն;
• հաղորդակցման հմտություններ;
• հավատարմություն;
• multitasking;
• հանձնարարված խնդիրների լուծման ոչ ստանդարտ մոտեցում;
• մարդասիրություն;
• արդյունքի կողմնորոշում;
• դրական մտածողությունը;
• ներկայանալի տեսքը;
• ճշտապահություն;
• մեծ քանակությամբ տեղեկատվության սովորելու և անգիր կատարելու ունակություն;
• սթրեսի դիմադրություն;
• ծանր աշխատանք;
• ինքնավստահություն;

Կառավարչի ռեզյումեի համար

Ղեկավար պաշտոն ստանալու համար անհրաժեշտ է առանձնացնել հետևյալ հատկությունները.

• արագ վերլուծություն;
• շինարարական հաղորդակցություն;
• մտածողության ճկունություն;
• հետաքրքրություն;
• multitasking;
• դիտարկումը;
• համառություն;
• կազմակերպչական հմտություններ;
• կողմնորոշվել ցանկալի արդյունքի հասնելու ուղղությամբ.
• ձեռնարկատիրական հմտություններ;
• ճշգրտություն;
• ոգեշնչելու և առաջնորդելու ունակություն;
• էներգիա;
• անկախ որոշումների կայացում:

Դրական հատկություններ վարորդի համար

Թեկնածուի հիմնական անձնական հատկությունները.

• քաղաքավարի;
• ուշադիր մանրամասներին;
• հաղորդակցման մեջ ճկուն;
• հաղորդելի;
• հավատարիմ;
• պատասխանատու;
• պարկեշտ;
• խելամիտ;
• կետադրական;
• սթրեսային;
• հանդուրժող

Ադմինիստրատոր

Էներգետիկ բնավորությունը հարմար է այս դիրքի համար: Գործատուները դիմում են աշխատանք փնտրողներին, ովքեր ունեն հետևյալ առավելությունները.

• արագ հարմարվել ոչ ստանդարտ իրավիճակներում;
• բարձր ջանասիրություն;
• գրագետ խոսք;
• արդյունքի բերել;
• կյանքի սերը;
• նախաձեռնություն;
• մարդասիրություն;
• ուսումնառություն;
• կազմակերպություն;
• պատասխանատվություն;
• դրական վերաբերմունքը;
• սթրեսի դիմադրություն;
• թիմում աշխատելու ունակություն;
• նպատակասլացություն:

Վաճառող

Գործատուի համար այս պաշտոնի համար արժեքավոր են հետևյալ հատկանիշներով դիմորդները.

• հավակնոտ;
• քաղաքավարի;
• դիվանագիտական;
• ներկայանալի տեսք ունենալը.
• նախաձեռնություն;
• ունկնդրելու և լսելու ունակություն;
• շփվող;
• թիմային ուղղվածություն;
• պատասխանատու;
• դրական մտածող;
• անկախ;
• ձգտելով մասնագիտական \u200b\u200bև անձնական զարգացմանը.
• սթրեսային;
• համբերատար;
• աշխատասեր;
• ինքնավստահ;
• նպատակային;
• աշխույժ:

Հաճախակի սխալներ

Ռեզյումեում դրական և բացասական հատկությունների ցուցակ կազմելիս չափազանց զգույշ եղեք: Բնութագրերի ընտրությունը որոշվում է ցանկալի դիրքով և ընկերության ներքին մշակույթով:

Կարևոր է, որ այդ անհատական \u200b\u200bհատկությունները ընկալվեն դրական առումով, և ոչ թե որպես թերություններ:

Օրինակ ՝ հաշվապահի համար ղեկավար կազմի հմտությունները և խարիզմիան անցանկալի են, իսկ ստեղծագործական թիմում մանկավարժությունն ու համեստությունը անբարենպաստ կլինեն:

Հարցաթերթում անձնական հատկությունները նկարագրելու սխալներից խուսափելու համար հետևեք.

1. Դուք չպետք է օգտագործեք միայն ձևանմուշ արտահայտություններ: Ձեր խոսքերով, զսպված ձևով հաղորդեք անձնական բնավորության գծերը: Բացառապես ստեղծագործական մասնագիտությունների համար ռեզյումեի համար կարող են կիրառվել հումորն ու ստեղծագործությունը:
2. Մի նշեք ավելի քան 5 բնութագիր: Փորձեք խուսափել մշուշոտ, ընդհանրացված արտահայտություններից, ինչպիսիք են տաղանդավոր, պատասխանատու: Ավելի լավ է ընտրել բնավորության անհատական \u200b\u200bհատկություն, որը հարմար է ձեզ և ցանկալի դիրքի ճշգրտությանը:
3. Գործատուի ուշադրությունը սևեռեք անհատական \u200b\u200bհատկությունների վրա, որոնք հեշտ է անմիջապես փորձարկել, օրինակ ՝ եռանդուն, մարդասեր:
4. Բացասական հատկություններ նկարագրելիս չպետք է խուսափել պատասխանից: Ավելի լավ է նշել մի քանի տարբերակ և նշել, թե ինչպես եք աշխատում դրանց վրա, ինչպես եք բարելավում ձեր բնավորությունը:

Տեսանյութ

Տեքստում սխալ գտե՞լ եք: Ընտրեք այն, սեղմեք Ctrl + Enter և մենք այն շտկելու ենք:

Հաշվապահը հաշվապահության և հաշվապահության ոլորտի մասնագետ է: Այժմ հաշվապահի առանձնահատկությունն է

անփոխարինելի, ոչ մի կազմակերպություն չի կարող անել առանց այդպիսի աշխատողի:

Հաշվապահի պարտականությունները ներառում են `հարկերի ճիշտ և ժամանակին հաշվարկ և վճարում, գրառումներ պահելը, ընկերության և պետական \u200b\u200bգործակալությունների սեփականատերերին զեկուցելը, կազմակերպության գործընկերների և հաճախորդների հետ աշխատանքի կազմակերպումը, կազմակերպության ֆինանսական վիճակի հետևում և այլն:

Այս հոդվածում մենք ներկայացնում ենք օրինակ ՝ ռեզյումե հաշվապահի պաշտոնի համար:

Եթե \u200b\u200bվստահ չեք, թե կոնկրետ ինչ պետք է գրել ռեզյումեում, խորհուրդ ենք տալիս նաև ծանոթանալ գրախոսության մեջ ներկայացված տեղեկություններին, որոնք մանրամասն նկարագրում են ռեզյումեի ստեղծման թեման:

Նմուշի ռեզյումե հաշվապահի պաշտոնի համար

Իվանենկո Լյուդմիլա Դմիտրիևնա

Քաղաք `Սանկտ Պետերբուրգ, տ 222-456-78-11 Էլ. Հասցե: [փոստով պաշտպանված է]

ՆՇԱՆԱԿ

Դիմել կայքի հաշվապահի պաշտոնի համար / Գլխավոր հաշվապահի տեղակալի

Իմ մասին

Ավելի քան տասնհինգ տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող հաշվապահ, որպես սպասարկման և առևտրի ոլորտում գլխավոր հաշվապահի տեղակալի, պատասխանատու, ճշգրիտ, ուշադիր, ակտիվ և աշխատասեր:
Ծննդյան ամսաթիվ: 03/30/1964
Աշխատավարձի ակնկալվող մակարդակ. 30,000 ռուբլի
Iredանկալի աշխատանքային գրաֆիկ. ամբողջական կամ հերթափոխային աշխատանք

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՓՈՐՁ

Արտաքին ռեսուրսների ծառայություններ LeaderPersonal (OJSC). 2002 թվականի օգոստոսից առ այսօր: ժամանակ
Պաշտոն ՝ տեղակալ Գլխավոր հաշվապահ

Աշխատանքային պարտականություններ.

• Հաշվապահություն 1C- ում, տարածքներ ՝ դրամարկղ, բանկ, հաշտություն գործակիցների հետ. ստուգման հաշիվ;
• իրավական պահանջներին համապատասխանության համար առաջնային փաստաթղթերի գնահատում.
• կոնտրագենտների հետ հաշվարկների համար հաշվապահական հաշվառման հաշիվների վերլուծություն.
• հաշտություն IFTS- ի հետ.
• աշխատավարձի հարկերի հաշվարկ;
• դեբիտորական պարտքերի պահպանում;
• արխիվային փաստաթղթեր;
• անձնական եկամտահարկի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացում.
• պայմանագրերի վերահսկում;
• անհատական \u200b\u200bտնտեսական և ֆինանսական գործարքների արտացոլում (ծառայություններ, նյութեր և այլն);
• աշխատակիցներին խորհուրդ տալ հաշմանդամության հարցերով.
• փաստաթղթերի փաթեթի պատրաստում `աշխատավարձի պակասը զսպելու համար.
• Ընկերության կենտրոնական գրասենյակի համար կանոնավոր հաշվետվությունների ձևավորում.
• հարյուր մարդու համար աշխատավարձի հաշվարկ (30 տարկետում և հաշվեգրումներ)
• հաշվետվությունների ձևավորումը հիմնադրամներին ներկայացնել.
• կանխիկ գրքերի պատրաստում և գրանցում, հայտարարագրերի գրանցում դրամարկղում.
• արտացոլում գանձապահների ավելցուկների, պակասությունների և իրացման հաշվառումը.
• դրամական միջոցների առաջնային փաստաթղթավորման ստուգում (X - հաշվետվություններ, վճարային քարտի սայթաքումներ, Z - հաշվետվություններ և այլն);
• վաճառքի գիրքը ստուգելը և ձևավորելը.
• ծախսերի հաշվետվությունները

ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀՄՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Համակարգչային ծրագրերի իմացություն
1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման 8, Kontur-Extern ‚1C հաշվապահական հաշվառման 8, հաճախորդ-բանկ Sberbank‚ 1C հաշվապահության 7.7 ‚Parus‚ 1C: աշխատավարձ և անձնակազմի 7.7 ‚Garant‚ Խորհրդատու Plus ‚Oasis, MS Excel, Word

ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ

Հիմնական կրթություն ՝ միջնակարգ
Պրոֆ. 88 լիցենզիա, մասնագիտացած «Հաշվապահություն»
Ուսման տարիներ ՝ 1981-ից 1984 թվականներին

Բարձրագույն կրթություն. MOU ֆինանսների ինստիտուտ, Սանկտ Պետերբուրգ

Մասնագիտություն ՝ հաշվապահություն

Վերականգնման դասընթացներ
Դասընթացի անվանումը. Աշխատավարձի և հաշվետվությունների ներկայացում, հաշվապահություն
Ուսումնական հաստատություն. Ռուսաստանի Դաշնության գիտության և տեխնոլոգիայի նախարարության «Ռոսինֆորմեսուրսների» առաջադեմ դասընթացների ուսումնական կենտրոն
Ընդունման տարեթիվը `1999 թ

ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆ

Ընտանեկան կարգավիճակ. Ամուսնացած
Երեխաներ. Երկու երեխա
Այլ քաղաք տեղափոխվելու հնարավորությունը. Չեմ համարում

Գործնական ճանապարհորդություն. Այո

Ձեր մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները և աշխատանքային փորձը հաճախ ձևակերպելը դժվար է:

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում անձնական հատկությունների, հմտությունների և գործառութային պարտականությունների ընտրություն, որոնք կարող են օգտակար լինել դիմորդների համար հաշվապահի պաշտոնի համար:

Ռեզյումեի հաշվապահի անձնական հատկությունները

• Անկախություն. Լրիվ անկախություն փաստաթղթերի և հաշվապահական հաշվառման ընթացակարգերի հետ աշխատելիս:
• Accշգրտություն:
• Մտավախություն:
• Պատասխանատվություն:
• Սովորելիություն
• Սթրեսի դիմադրություն:
• Մարտավարություն
• Շարժունակություն:
• Իրենց իրավասությունների շրջանակներում ինքնուրույն պատասխանատու որոշումներ կայացնելու ունակություն
• Ճկունություն:
• Նրանց պարտականությունների ժամանակին, պարզ և գրագետ կատարումը:
• Աշխատանքի կատարման գործընթացում պարզեք աշխատանքի բոլոր նպատակներն ու տեխնիկական կողմերը `լավագույն արդյունքի հասնելու համար:
• Աշխատանքի արհեստավարժ և պատասխանատու մոտեցում `ոչ միայն ձեր կայքում:
• Հասկանալի, հստակ և ողջամիտ հասկանալու ունակությունը ղեկավարությանը ներկայացնել իրենց փաստարկները:
• Համատեղելիություն:

Ռեզյումեի համար `բանկում հաշվապահի պարտականությունները

• հաշվի հաշվետվությունների պատրաստում.
• աշխատել «Բանկի հաճախորդ» ծրագրում;
• 51 ‚52 հաշիվների պահպանում.
• կազմակերպության արտարժույթների և ռուբլու հաշվարկների հաշիվներում ֆոնդերի տեղաշարժի վերաբերյալ գործարար գործարքների հաշվապահական հաշվառման վարում.
• վճարային պատվերներ ուղարկել բանկերին և վերահսկել դրանց պետությունները.
• ժամանակին արտացոլում հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման մեջ և վարկային վարկերի և համաձայնագրերի նկատմամբ տոկոսների հաշվեգրում.
• վարկային վարկերի և համաձայնագրերի վերաբերյալ բիզնեսի գործարքների հարկային և հաշվապահական հաշվառման վարում.
• 1C Հաշվապահական ծրագրի մտնել և վճարման հանձնարարականները բանկ փոխանցել.
• գործարքների անձնագրերի գրանցում
• արտարժույթի գործարքներ ‚
• արտարժույթի գործարքների համար փաստաթղթերի ժամանակին կատարման վերահսկում.
• «Հաճախորդ-բանկ» system 1C համակարգի միջոցով վճարային պատվերների ձևավորում. հաշվապահություն.
• գործարքների հետ պայմանագրերի հաշվառում:
• արտարժույթի վաճառքի և գնման հետ կապված գործարքների արտացոլում `Ռուսաստանի Դաշնության արժութային օրենսդրությանը համապատասխանության հետ;
• բանկերում բացված կազմակերպության բոլոր հաշիվներից միջոցների անկանխիկ փոխանցումների իրականացում.
• բանկային փաստաթղթերը պահելու կարգի իմացություն.

Ռեզյումեի համար `հաշվապահ գանձապահի պարտականությունները

• Դրամական միջոցների թողարկում և ընդունում.
• գործառնությունների արտացոլումը 1C հաշվառում 8.2.
• իրավաբանական անձանց և ֆիզիկական անձանց միջոցների ընդունում.
• առաջնային փաստաթղթերի պատրաստում (PKO ‚RKO‚ կանխիկ գրքույկ);
• Կանխիկ գործարքների իրականացում.
• հասույթի հավաքագրում.
• հաշվին միջոցների թողարկում.
• հաշվարկներ հաշվետու անձանց հետ,
• օրվա փակումը, գանձապահի - պատմողի գիրքը պահելը:

CV- ի համար - աշխատավարձի հաշվապահի պարտականությունները

• հարկերի հաշվարկ;
• Աշխատավարձ;
• Աշխատավարձի վայրի պահպանում.
• ֆոնդերի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացում.
• անձնավորված հաշվապահություն.
• հարկերի և աշխատավարձերի գործարքների ձևավորում.
• նախնական հաշվետվություններ ‚կանխիկ գրասեղան;
• աշխատավարձի բանկային քարտերի գրանցում.
• հարկերի և տուրքերի գրանցամատյան վարելը:
• ալիմենտի վճարման, նպաստների, բջջային կապի համար փոխհատուցման և այլնի հաշվին:

Հարցման ընտրանքները սահմանափակ են, քանի որ JavaScript- ը անջատված է ձեր զննարկիչում:

Փորձագիտական \u200b\u200bեզրակացություն

Նատալյա Մոլչանովա

HR մենեջեր

Գլխավոր հաշվապահը ստանձնում է ամբողջ պատասխանատվությունը ֆինանսական և հարկային հաշվետվությունների պատրաստման համար, պլանավորում է աշխատանքի ընթացքը, աշխատանքի կազմակերպումը և հաշվապահական հաշվառման վարչության գործունեությունը:

Հաշվապահ - տնտեսական և ֆինանսական ոլորտներում համարվում է դրանցից մեկը: Հաշվապահն ունի բազմաթիվ գործառույթներ.

• աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման հետ կապված բոլոր փաստաթղթերի պահպանումը,
• աշխատողների և աշխատողների բոլոր աշխատավարձերի և բոնուսների հաշվարկ,
• բոլոր հարկային ծախսերի հաշվարկ,
• արտադրված արտադրանքի արտադրության արժեքի հաշվարկ:

Դիրքը պահանջում է որակյալ ուսուցում, երկրի ֆինանսական օրենսդրության և հարկային համակարգի խճճվածությունների իմացություն: Իրավասու հաշվապահը գիտի, թե ինչպես նվազագույնի հասցնել հարկերը և հանդիսանում է ընկերության պաշտպանը արտաքին աուդիտորական կազմակերպություններից:

Սովորաբար, մեծ ընկերությունում աշխատում են մի քանի մասնագետներ, որոնցից յուրաքանչյուրը զբաղվում է մեկ հաշվապահական գործով.

1. Առաջինը հաշվարկում է աշխատավարձը և աշխատում է գանձապահի հետ, և սրանք աշխատավարձային հաշվապահի պարտականություններն են:
2. Երկրորդը `թղթադրամներով, այն է, որ այն ստանում և պահպանում է բոլոր միջոցները, և սա հաշվապահական դրամարկղի գործն է:
3. Երրորդը պահպանում է արտադրված արտադրանքի գրառումները:

• Նկարը - հաշվապահի համար լուսանկարը ավելորդ չի լինի: Դուք ցանկանում եք շահել գործատուի վստահությունը ձեր հանդեպ (ի վերջո, ձեզ կտրվի մուտք դեպի բոլոր ֆինանսական փաստաթղթերը և գաղտնի տեղեկությունները, որոնք ձեռնարկության առևտրային գաղտնիքն են): Լուսանկարը պետք է լինի թարմ: Ձեր պատկերը խմբային լուսանկարից կտրելը թույլատրելի չէ:
• Անձնական տվյալներ - պետք է լինի ճշմարտացի, ամեն ինչ կարճ և հասանելի է:
• նպատակը - Գործատուին ապացուցեք, որ դուք լավագույն ընտրությունն եք, որ դուք գիտեք ձեր բիզնեսը և դառնաք անփոխարինելի աշխատող:
• աշխատանքային փորձ - թվարկեք ձեր գործառնական պարտականությունները, պաշտոնները, անհատական \u200b\u200bհանձնարարականները, որոնք դուք պետք է իրականացնեիք, ինչ հմտություններ եք ձեռք բերել:
• Կրթություն - նշեք ձերը, գրեք հնարավոր դիպլոմների, վկայականների մասին, նշեք այն դասընթացներն ու դասընթացները, որոնցում սովորել եք:
• Ձեռքբերումներ - նկարագրեք ձեր նախորդ աշխատանքները ՝ նշելով ձեռք բերված ազդեցությունը (ցանկացած աշխատանքային գործընթացի օպտիմիզացում, բիզնես գործընթացների նոր մեթոդների մշակում և իրականացում, ստուգումների և ստուգումների անթերի արդյունքներ, հարկերի և ծախսերի նվազեցում):

Ռեզյումեի համար հաշվապահի աշխատանքային պարտականությունները

• Օգնական հաշվապահկատարում է հիմնական մասնագետի բոլոր պահանջները, որոնք վարում են կորպորացիայի հաշվապահությունը:
• Բյուջեի հաշվապահի պարտականություններըներառում է աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկ և ընկերության ամբողջ բյուջեի բաշխում:
• Բյուջետային հիմնարկի հաշվապահի գործունեությունն է. եկամուտների և ծախսերի վերահսկում, կանխիկ և իրական ծախսերի միջև առանձնացում, բյուջետային որակավորման կետերի հաշվառում և բյուջեի կատարման գանձապետական \u200b\u200bքաղաքականությանը ժամանակին մուտք ունենալ:
• Հաշվապահպարտավոր է իր հաշվետու անձանց տրամադրել բոլոր գումարները, ժամանակին վերահսկողություն իրականացնել առաջնային փաստաթղթերի վրա, պահպանել կանխիկ կարգապահություն, վերահսկել պարտքերը և ստուգել դրանց հաշվետվությունների կազմակերպության աշխատողների կողմից լրացման ճիշտությունը:
• Հաշվապահ հաշվիչ- հաշվարկում է արտադրված ապրանքների մեկ միավորի արժեքը:
• Գլխավոր հաշվապահի օգնական - շփվում է գործընկերների հետ, գլխավոր հաշվապահի հետ համաձայնեցնելով, տրամադրում է տեղեկատվություն ծախսերի կարգավիճակի վերաբերյալ, պահպանում է ծախսերը, անհապաղ հաշվարկում ստացված միջոցները:
• Հաշվապահ տնտեսագետի առաջադրանքներըներառում է `հաշվառման պլանավորում և վարում, ֆինանսների հաշվարկ և ցանկացած նյութական արժեքների հաշվառում: Նրա հիմնական պարտականությունը ընկերության գործունեության և գործունեության արդյունավետության կատարելագործումն է:

Հաշվապահի առաքելությունը- գործառույթների վիճակի վերաբերյալ գործառնական տեղեկատվության ձևավորում, կատարված գործողություններից ֆինանսական արդյունքի որոշումը և կառավարման վերաբերյալ որոշումների կայացման համար ֆինանսական ցուցանիշների հաշվետվության ներկայացում:

Ինչ է պետք աշխատանք փնտրողին

• բարձրագույն հատուկ տնտեսական կրթություն;
• հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվությունների միջազգային ստանդարտների իմացություն, անընդհատ բարելավելով դրանց հմտությունները.
• հաշվապահական հաշվառման և հարկման ոլորտում օրենսդրական և կարգավորող ակտերի իմացություն, մշտապես վերահսկել բոլոր փոփոխություններն ու նորամուծությունները.
• ազգային տնտեսության որոշակի ճյուղի տեխնոլոգիայի իմացություն, որում հայտատուն նախատեսում է թափուր աշխատատեղ.
• տնտեսական օրենքների, վիճակագրության, ֆինանսների իմացություն;
• հատուկ համակարգչային ծրագրերի իմացություն.
• Գրասենյակային սարքավորումների իմացություն:

Հաշվապահի անձնական հատկությունները

• ներշնչել գործատուի վստահությունը (գաղտնի տեղեկատվություն պահելու և առևտրային գաղտնիք պահելու ունակություն);
• գործարար հաղորդակցության էթիկայի իմացություն (աուդիտորական և կարգավորող կազմակերպությունների հետ կապ)
• ինքն ստուգման և ինքնատիրապետման ունակություն (ցանկացած սխալ հղի է կորուստներով և պատժամիջոցներով);
• բարձր պատասխանատվություն (հուսալի տեղեկատվության ձևավորում);
• կազմակերպում (հաշվետվությունների ժամանակին առաքում);
• արդյունավետություն (կառավարման որոշումների համար տեղեկատվության ձևավորում);
• տրամաբանություն (գործարքների ձևավորում);
• ազնվություն, սթրեսի դիմադրություն, լավ հիշողություն, մեծ քանակությամբ տեղեկատվության, հաստատակամության, բծախնդրության հետ աշխատելու ունակություն:

Նմուշ պատրաստի ռեզյումե

Հաշվապահի պաշտոնի համար

Անունը

• Ծննդյան ամսաթիվ:
• Ընտանեկան կարգավիճակ.
• Տան հասցե:
• Կապի համարը ՝
• Էլ Փոստ:

Նպատակը ՝ թափուր աշխատող հաշվապահ

• Ֆինանսական հաշվետվության 7 տարվա փորձ ունեցող և արտադրական հաշվառման ոլորտում երեք տարվա աշխատանքային սերտիֆիկացված մասնագետ:
• Հաշվապահական հաշվառման համակարգերի, տնտեսագիտության մասին օրենքների, հարկման հիմքերի, հաշվապահական հաշվառման իրավական ակտերի, հաշվապահական հաշվառման պետական \u200b\u200bև միջազգային ստանդարտների իմացություն:
• Ես առաջարկություններ ունեմ:

Ձեռքբերումներ և հմտություններ

Աշխատանքային փորձ ՝

1. Պարադոքս,
2. Դվազե,
3. Lotus 1,2,3,4,
4. Fifa համակարգեր,
5. 1С.8 «Հաշվապահություն»,
6. Մ.Է. Դոկտ.
7. Excel,
8. Հաճախորդ-բանկ,
9. MEDOC և այլ ծրագրային փաթեթներ:

Կրթություն

2000-2005թթ Մետալուրգիական ակադեմիա: Տնտեսագիտության ֆակուլտետ: Հաշվապահություն և աուդիտ:

Մասնագիտության դիպլոմ `գերազանցությամբ: Պրակտիկայի ընթացքում աշխատել է ԲԲԸ Սպեցստրոյում `որպես հաշվապահ-նյութապաշտ, որտեղ ձեռք է բերել հիմնական նյութեր և հաշվետվություններ վարելու գործնական փորձ:

2012 ռ. Նա բացակա է ընդունվել մետալուրգիական ակադեմիայի ասպիրանտուրայում: Տնտեսագիտություն և կառավարում:

Լրացուցիչ կրթություն

2011 r. Դասընթացներ 1C.8 «Հաշվապահություն»

2012 ռ. «Հաշվապահության միջազգային ստանդարտներ» սեմինար: Մոսկվա

Տարեկան սեմինարներ և վեբինարներ հարկման վերաբերյալ:

աշխատանքային փորձ

2009-2015թթ ՍՊԸ «Տեքստիլ Լյուքս»: Առաջատար հաշվապահ:

• Կառավարչական հաշվառում.
• Հաշվարկներ պարտատերերի և պարտապանների հետ:
• Ձեռնարկի ծախսերի և ծախսերի ձևավորում:
• Հաշիվ-ապրանքագրերի թողարկում:

2005-2008թթ Առևտրի և արտադրական ընկերություն: Հաշվապահ

• Աշխատավարձի նախապատրաստում:
• Կարգավորումը գործընկերների հետ:
• Հաղորդում
• Առաջնային փաստաթղթերի հետ աշխատելը:

Անձնական հատկություններ և բնավորության հատկություններ

• Ես վարում եմ առողջ ապրելակերպ (գնում եմ սպորտով),
• ինքնակրթություն (ես անընդհատ հետևում եմ հարկման և հաշվապահության օրենսդրական բազայի փոփոխություններին),
• շփվող (աշխատանքային և հաճախորդի հմտություններ և թիմային աշխատանք),
• արդյունավետություն (կառավարման հաշվառում):

լրացուցիչ տեղեկություն

• ԱՀ առաջադեմ օգտագործող:
• Գրասենյակային սարքավորումների իմացություն

Օտար լեզուների իմացություն. Ես տիրապետում եմ ռուսերեն, ուկրաիներեն, անգլերեն լեզուներին:

Վերսկսեք օրինակները

Գլխավոր հաշվապահ. Որպես կանոն, սա ձեռնարկությունում երկրորդ մարդն է և, իհարկե, ղեկավարի աջ ձեռքը: Հետևաբար, դրա ընտրության մոտեցումը հեշտ չէ: Ի վերջո, յուրաքանչյուր առաջնորդ կցանկանար տեսնել այս վայրում կրթված, բարձրակարգ աշխատող: Իհարկե, հնարավոր է որոշել, թե ինչպիսի հաշվապահ պետք է լինի, բայց դեռևս անհնար է պատասխանել մենեջերի համար: Յուրաքանչյուր մենեջեր ինքը պետք է որոշի, թե ինչ որակավորում ունի գլխավոր հաշվապահը նրան, քանի որ նա ստիպված կլինի ամեն օր լուծել իր հետ ձեռնարկության ֆինանսական խնդիրները: Դա տեղի է ունենում նաև. Գլխավոր հաշվապահը գալիս է աշխատանք ստանալու, իսկ պետին բավարար չէ միայն բարձրագույն կրթությունը: Կարևոր է, որ պետին անհրաժեշտ լինի որոշակի հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ պատրաստվածություն: Եվ նա կարող է դա պահանջել ՝ առանց աշխատանքային օրենսգրքի խախտման: Մասնավորապես, Արվեստի 1-ին մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը նախատեսում է ղեկավարի նման մոտեցում անձնակազմի ընտրության հարցում: Այս դեպքում ղեկավարին պետք է հիշել միայն, որ արգելվում է վարձել հրաժարվել որևէ պատճառով, որը կապված չէ աշխատողի բիզնեսի որակների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 10-րդ կետ) «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի վերաբերյալ» Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը »):
Եվ չնայած որոշվում է գլխավորը, մենք կփորձենք ինքներս որոշել գլխավոր հաշվապահի բնավորության հատկությունները և մասնագիտական \u200b\u200bորակները:
Իդեալական գլխավոր հաշվապահ լինելը շատ, շատ դժվար է, քանի որ նրա աշխատանքը հիմնված է հակասության վրա: Իրոք, նա հաճախ ստիպված է ներկայացնել հնարավորինս ազնիվ տեղեկատվություն ձեռնարկության գործի իրավիճակի վերաբերյալ `մենեջերի և սեփականատիրոջ համար, և, ընդհակառակը,« նկարել »հարկային տեսչության առավել վարդագույն պատկերը: Հետևաբար, մեկը կամ մյուսը անընդհատ գոհ չեն գլխավոր հաշվապահի աշխատանքից:
Եթե \u200b\u200bհաշվի առնենք գլխավոր հաշվապահի մասնագիտական \u200b\u200bորակները, ապա, անշուշտ, կարևոր կլինի ցանկացած ձեռնարկության յուրաքանչյուր ղեկավարի համար.
1) հարկային և հաշվապահական օրենսդրության խորը իմացություն.
2) ընկերության ծախսերը հնարավորինս խնայելու ցանկությունը և կարողությունը.
3) հարկային մարմինների և այլ պաշտոնատար անձանց առջև սեփական կարծիքը և տեսակետը պաշտպանելու կարողությունը.
4) ղեկավարին հարկային հետևանքները կանխատեսելու և բացատրելու ունակությունը.
5) հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատանքները հստակ կազմակերպելու ունակությունը:
Իսկ ղեկավարը կկարողանա գնահատել գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը հետևյալ ցուցանիշների համաձայն.
1) ընկերությունը կրճատելու է հարկային վճարումները.
2) արդյոք կլինեն տուգանքներ և այլ պատժամիջոցներ հարկային մարմիններից և տեսչական այլ մարմիններից.
3) ընկերության կողմից դատարանում շահած հարկային դեպքերի քանակով.
4) ժամանակին և հուսալի հաշվետվության վերաբերյալ:
Կառավարիչը բարձր կգնահատի, եթե գլխավոր հաշվապահը տիրապետի տնտեսագիտությանը: Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում ծախսերի օպտիմալացումը կարևորագույն խնդիրներից մեկն է, և առաջնորդը գլխավորապես վերաբերում է ֆինանսական օգուտներին: Հետևաբար, այս ուղղությամբ գլխավոր հաշվապահի ցանկացած առաջարկություն ղեկավարը համարվելու է որպես ընդհանուր գործի ներդրում: Հետևաբար պետք չէ վախենալ, մենք պետք է համարձակորեն մոտենանք բոլոր հարցերի լուծմանը, և այդ ժամանակ ամեն ինչ կստացվի: Ի վերջո, եթե չեք լուծում նման գլոբալ խնդիրներ, ապա պարզապես կարող եք գլխավոր հաշվապահից վերածվել սովորական հաշվապահի: Արդյո՞ք սա այն է, ինչ առաջնորդը ակնկալում է ձեզանից:
Եվ հարկ է նշել, որ գլխավոր հաշվապահի ամենակարևոր որակը, ղեկավարների կարծիքով, իհարկե, իրենց ձեռնարկության աշխատանքները հստակ կազմակերպելու ունակությունն է: Ի վերջո, առանց պայծառ կազմակերպչական հմտությունների, գլխավոր հաշվապահը չի կարողանա հասնել իր բոլոր այլ մասնագիտական \u200b\u200bարժանիքների իրագործմանը:
Առանց լիազորությունների պատվիրակման ունակության, հաշվապահական հաշվառման վարչության պետը չի կարողանա զբաղվել գլոբալ խնդիրներով: Հիմնական բանը մարդկանց թիմի ղեկավարման ունակությունն է, այսինքն ՝ ենթակաների աշխատանքը պատշաճ կերպով կազմակերպելը:
Ի՞նչ է հանգեցնում հարկային և հաշվապահական օրենսդրության մանրակրկիտ իմացությանը: Օրինակ ՝ հարկային մարմիններից և այլ վերահսկողներից ձեռնարկության դեմ տուգանքների և այլ պահանջների բացակայությունը չի կարող գոհացնել որևէ ղեկավարից: Նա նաև կգնահատի հաշվապահի կարողությունը կանխատեսելու և ղեկավարին բացատրելու ձեռնարկության որոշակի գործարքների և այլ գործողությունների հարկային հետևանքների վերաբերյալ: Թե ինչն է թաքցնել, հաճախ ղեկավարները ձեռնարկում են որևէ քայլ այն կազմակերպության հետ կապված, որը չի համապատասխանում գլխավոր հաշվապահին կամ իրեն վտանգավոր է թվում: Եվ եթե ղեկավարն ունի հիանալի գլխավոր հաշվապահ, ապա նա, անշուշտ, համոզելու է մենեջերին ձեռնարկված բիզնեսի հնարավոր ռիսկերի վերաբերյալ, ապացուցել, որ ինքը սխալ է: Եվ միանգամայն հաճելի կլիներ, եթե միևնույն ժամանակ նա կարող էր առաջարկել իր տարբերակը, որքան հնարավոր է շահավետ ձեռնարկության համար:
Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը նույնպես պահանջում է որոշակի անձնական հատկություններ: Գլխավոր հաշվապահը պետք է լինի միաժամանակ և՛ հումանիստ, և՛ տեխնիկ:
Նա պետք է ունենա հիանալի տրամաբանական մտածողություն: Ներկայումս յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում պահպանվում է կառավարման հաշվապահությունը: Եվ եթե այն գլխավորում է գլխավոր հաշվապահը, ապա նա պարզապես պետք է տիրապետի տվյալների վերլուծության մաթեմատիկական մեթոդներին:
Գլխավոր հաշվապահը պետք է կարողանա շփվել տարբեր մարդկանց հետ, լինեն դրանք կառավարիչներ, ենթականեր, հարկային տեսուչներ: Կարողանալ շփվել նրանց հետ իրենց հասկանալի լեզվով: Հստակ բացատրեք նրանց, թե ինչ է կատարվում, կարողանալ համոզել և պաշտպանել իրենց տեսակետը:
Անհրաժեշտ է ունենալ բավականաչափ ուժեղ կամք, որը թույլ կտա կառավարչի որոշմանը չհամաձայնելու դեպքում հրաժարվել այն կատարելուց, կամ գոնե պնդել գրավոր հրաման: Իսկապես, այս դեպքում գլխավոր հաշվապահը կկարողանա խուսափել պատասխանատվությունից, միայն այդպիսի որոշման համար է պատասխանատու լինելու ղեկավարը (21.11.1996 թ. «Հաշվապահական հաշվառման մասին» N 129-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):
Իհարկե, գլխավոր հաշվապահը պետք է գերազանց հիշողություն ունենա: Նա պետք է գործի տարբեր տեսակի տեղեկատվության հետ, ինչպես նաև հիշի և իմանա, թե որտեղ է գտնելու կարգավորող մարմինների անհրաժեշտ կարգավորող իրավական ակտերը կամ բացատրությունները:
Մենք բոլորս գիտենք, որ հաշվապահի աշխատանքում աշխատանքային ժամանակի զգալի մասն ընդունվում է սովորական պարտականություններով: Հետևաբար, այն պետք է լինի դիմացկուն միապաղաղությունից:
Եվ, իհարկե, գլխավոր հաշվապահը պետք է կարողանա ղեկավարել թիմը, բաժանել պարտականությունները աշխատակիցների միջև և հստակ վերահսկել դրանց իրականացումը:
Իսկ ի՞նչ է մտածում Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը: Ի՞նչ պետք է լինի գլխավոր հաշվապահը, նրանց կարծիքով:
Նոր նախագծում տողերի միջև ընթերցվում է հաշվապահության իդեալական ղեկավարի պատկերը: ??? «Պաշտոնական հաշվապահության մասին» օրենքի (21.11.1991 N 129-FZ) օրենքով:
Այս օրինագիծը կառավարությանը պարտավորեցնում է հաստատել պարտադիր աուդիտի ենթակա ձեռնարկությունների գլխավոր հաշվապահների որակավորման նվազագույն պահանջները: Սա վերաբերում է ձեռնարկություններին, մասնավորապես ԲԲԸ-ներին, բանկերին, ապահովագրական ընկերություններին, որոնց տարեկան եկամուտը ավելի քան 50 միլիոն ռուբլի է: կամ ավելի քան 20 միլիոն ռուբլի ակտիվներով: Նման ձեռնարկություններում պետք է ստեղծվի հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատանքների ներքին հսկողություն: Դա պետք է տեղի ունենա գլխավոր հաշվապահից անկախ ներքին աուդիտի ստորաբաժանման ստեղծման միջոցով: Որոշակի գաղափար, թե ինչպիսի պահանջներ կարող են լինել այդպիսի ձեռնարկությունների գլխավոր հաշվապահների համար, օրինակ, տրված է բանկային պրակտիկայով: Այնպես որ, այնտեղ, գլխավոր հաշվապահ վարձելիս, թեկնածությունն առաջին հերթին համաձայնեցված է Կենտրոնական բանկի հետ: Միևնույն ժամանակ, նա պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն և փորձ առնվազն առնվազն մեկ տարի վարկային հաստատության բաժնի կառավարման մեջ: Նա պետք է ունենա լավ բիզնեսի հեղինակություն: Անգամ նախորդ աշխատանքի վայրից հեռանալու հիմքերը, անշուշտ, հաշվի կառնվեն: Եվ եթե, օրինակ, նախորդ երկու տարիների ընթացքում նա աշխատանքից ազատվել է վարչակազմի նախաձեռնությամբ ՝ վստահության կորստի պատճառով, նրան կհրաժարվեն աշխատանքից:
Նոր օրինագիծը բիզնեսին ավելի շատ ազատություն է տալիս հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման մեջ, քան գործողը: Օրինակ, նախատեսվում է ձեռնարկություններին ազատել առաջնային փաստաթղթեր կազմելու պարտականությունից `համաձայն վիճակագրության պետական \u200b\u200bհանձնաժողովի կողմից հաստատված միասնական ձևերի: Դա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր ընկերություն, կախված իր առանձնահատկություններից, կկարողանա զարգացնել իր սեփական ձևերը `առաջնային հաշվետվությունների պատրաստման համար: Հիմնական բանը այն է, որ դրանք պարունակում են ձեռնարկության բոլոր պարտադիր մանրամասները: Գլխավոր հաշվապահները պետք է իրենք նախաձեռնություն ստանան և իրենց ընկերության համար մշակեն լավագույն տարբերակները:
Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը հույսեր է կապում հաշվապահների ասոցիացիաների վրա, որոնց անդամները համատեղ կզարգացնեն նոր ձևեր տարբեր ոլորտների համար: Եվ սա նախաձեռնություն ցույց տալու միակ առիթը չէ: Հիմնվելով գլոբալ փորձի վրա ՝ ֆինանսների վարչությունը մտադիր է հաշվապահական ասոցիացիաներ տրամադրել ՝ այս մասնագիտության բազմաթիվ հիմնախնդիրները լուծելու համար ՝ մինչև նրանց հաշվապահական հաշվառման ստանդարտների մշակումը, այսինքն ՝ հաշվապահական հաշվառման կանոնները (ԱՀ):

Տ.Ս. Ֆրոլովան