Արտաժամյա ներառված է: Ինչո՞ւ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի սովորական ժամերը: Այն կարող է իրականացվել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 99.

Արտաժամյա աշխատանք - աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքները `աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս. ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամանակի կուտակային ձայնագրման դեպքում` հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական թվից ավելին:

Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի անցնելու համար գործատուին ներգրավելը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել կատարված (ամբողջական) աշխատանք, որը, արտադրության տեխնիկական պայմանների անկանխատեսելի ձգձգման պատճառով, չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածում, եթե այդ աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է բերել վնաս կամ գույքի կորուստ: գործատուին (ներառյալ գործատուների կողմից պահվող երրորդ անձանց ունեցվածքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային գույքը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքն ու առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման վերաբերյալ ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության դեպքում, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների համար աշխատանքի դադարեցմանը.

3) հերթափոխի աշխատողի բացակայության պայմաններում շարունակել աշխատանքը, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար: Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի փոխարեն փոխարինելու համար:

Գործատուի կողմից առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքների կատարման ընթացքում.

2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս `կանխելու համար չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են կենտրոնացված ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) ջրահեռացման համակարգերի, գազի մատակարարման համակարգերի, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարելու համար.

3) աշխատանքների կատարման ժամանակ, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սովի, երկրաշարժերի, համաճարակների կամ էպիզոզիկայի) և այլ դեպքերում: վտանգելով ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի նորմալ պայմանները:

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Չի թույլատրվում ներառել հղի կանանց, տասնութ տարեկան տարեկանից ցածր աշխատողներ, արտերկրում աշխատողների այլ կատեգորիաների աշխատողներ `սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջության համար նրանց համար դա արգելված չէ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորիչներով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության իրավական ակտերը: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրման դեմ:

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում:

Մեկնաբանություն արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը

1. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանք է, որը կատարում է աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ `սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: Սահմանված աշխատանքային ժամանակը տվյալ դեպքում նշանակում է տվյալ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված ) Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), արտաժամյա աշխատանքը համարվում է հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամի սովորական քանակից ավելին:

2. Արտաժամյա աշխատանքը կարող է համարվել միայն գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանք: Աշխատողի համար սահմանված ժամից այն ժամին, որը կատարվում է ոչ գործատուի նախաձեռնությամբ և առանց նրա իմացության, չի կարող համարվել արտաժամյա աշխատանք:

3. Քանի որ արտաժամյա աշխատանքի օգտագործումը հանգեցնում է աշխատանքային ժամանակի նորմայի ավելցուկի, օրենսդրությունը սահմանում է իրավական երաշխիքներ `դրա սահմանափակումն ապահովելու համար: Նման երաշխիքներն են.

ա) այն հանգամանքների ցուցակների ստեղծում, որոնց համաձայն աշխատողի գրավոր համաձայնությունը կամ պարտադիր չէ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար.

բ) այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման բարդ ընթացակարգի ներդրում.

գ) մեկ աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողության սահմանափակումը.

դ) այն անձանց շրջանակի ստեղծումը, որոնք չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի:

4. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում նշվում են այն դեպքերը, երբ արտաժամյա աշխատանքի մեջ աշխատողների ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց համաձայնությամբ: Դրանք ներառում են իրավիճակներ, որոնք կարող են զգալի թվով աշխատողների դադարեցնել աշխատանքը:

5. Այն հանգամանքների ցանկը, որոնք գործատուին իրավունք են տալիս աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու, առանց նրանց գրավոր համաձայնության, տրված է մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասում: Դրանք ներառում են արտառոց հանգամանքներ, որոնք վտանգում են բնակչության կամ դրա մասի կենցաղային կամ նորմալ կենսապայմանները:

6. Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասը նախատեսում է այլ դեպքերում աշխատողներ արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման հնարավորություն `ի հավելումն մեկնաբանված հոդվածում նշված արտառոց և չնախատեսված հանգամանքների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «այլ դեպքերի» հայեցակարգի հստակեցման աշխատանքային օրենսգրքի բացակայությունը գործատուին թույլ է տալիս բարձրացնել արտաժամյա աշխատանքի օգտագործման հարցը `կազմակերպության, անհատ ձեռներեցի գործունեության մեջ ցանկացած բարդության համար: Որպես մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված արտառոց կամ չնախատեսված հանգամանքների բացակայության դեպքում արտաժամյա աշխատանքը սահմանափակելու լրացուցիչ երաշխիք, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալուն զուգահեռ, ստեղծվել է նաև հիմնական արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու պահանջը:

Արտաժամյա աշխատանքն օգտագործելու մասին գործատուի որոշումը տեղական նորմատիվ ակտ չէ, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում այնպիսի ընթացակարգեր, ինչպիսիք են այդպիսի դեպքերի համար առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 371-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Այս դեպքում առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու պահանջը կարող է կատարված համարվել, եթե գործատուն նախօրոք տեղեկացրել է այս մարմնին արտաժամյա օգտագործման օգտագործման անհրաժեշտության, նման անհրաժեշտության հիմքերի և արտաժամյա աշխատանքի չափի մասին. Վերջնական որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է ունենա արհմիության մարմնի կարծիքը: Հաշվի առնելով առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը ՝ չի նշանակում գործատուի պարտադիր համաձայնություն նրա հետ:

7. Այն անձինք, ովքեր չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, ներառում են հղի կանայք, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ, աշխատողների այլ կատեգորիաներ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների (օրինակ, աշխատողներ, որոնց հետ կնքվում է ուսումնառության պայմանագիր) (տե՛ս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածի 3-րդ մաս և մեկնաբանություն դրան)):

8. Ինչ վերաբերում է մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, ինչպես նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու հատուկ ընթացակարգ. Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալուց բացի, գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի նրան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին: Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու նույն կարգը սահմանվում է առանց ամուսնու, հաշմանդամություն ունեցող երեխաների աշխատակիցների մինչև հինգ տարեկան երեխաներ մեծացնող մայրերի և հայրիկների նկատմամբ. աշխատողներ, որոնք խնամում են իրենց ընտանիքների հիվանդ անդամներին բժշկական վկայականի համաձայն, ինչպես նաև առանց մոր երեխաներ մեծացնող հայրեր. անչափահասների խնամակալները (հոգաբարձուները) (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259, 264-րդ հոդված):

9. Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը նրան արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու և արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունք ունեցող աշխատողին գրավոր ձեռք բերելու մասին օրենքի պահանջները պետք է կատարվեն գործատուի կողմից ամեն անգամ, երբ անհրաժեշտություն կա այդպիսի աշխատանքներում համապատասխան կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավելու մասին:

10. Արգելելով անչափահաս աշխատողների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացառություն է սահմանել այս կանոնից. 18 տարին չլրացած ստեղծագործական աշխատողներ և արհեստավարժ մարզիկներ, որոնց մասնագիտությունները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ցուցակներում `հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: , կարող է թույլատրվել արտաժամյա աշխատել (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

11. Մեկնաբանված հոդվածի 6-րդ մասով սահմանված արտաժամյա աշխատանքի տևողության առավելագույն սահմանները `4 ժամ: երկու օր անընդմեջ և 120 ժամ: տարեկան - չի կարելի գերազանցել:

Գործատուի կողմից յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից կատարված արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրառումներ չկատարելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է և պետք է առաջացնի գործատուի պատասխանատվություն, բայց չի կարող հանգեցնել աշխատողի իրավունքների ոտնահարման: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել արտաժամյա աշխատանքի վճարում, նույնիսկ եթե այն սխալ կատարված է կամ դրա համար չի հաշվարկվում:

Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է ավելի մեծ քանակությամբ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Արտաժամյա աշխատանքը պարտադիր միջոց է, որը պետք է ձեռնարկի գործատուն: Մենք կքննարկենք, թե ովքեր չպետք է ներգրավվեն արտաժամյա աշխատանքներում, ինչպես ստանալ աշխատողի համաձայնությունը արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ և ինչ փաստաթղթեր է պետք մշակել անձնակազմի կողմից:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ներբեռնեք հարակից փաստաթղթեր.

Արտաժամյա աշխատանք. Որի աշխատակիցները կարող են ներգրավվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ թույլատրվում է ընկերության ղեկավարության նախաձեռնությամբ: Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից այն կողմ. Ամենօրյա հերթափոխ, իսկ եթե ամփոփ հաշվապահություն աշխատանքային ժամանակահատված `հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամի սովորական քանակից ավելին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Գործատուն իրավունք ունի աշխատակցին ներգրավելու աշխատանքների ընթացքում աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից ավելի ՝ հետևյալ իրավիճակների դեպքում.

տեխնիկական առաջադրանքով չավարտված առաջադրանքի կատարման անհրաժեշտությունը, որը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնասի կամ կորստի կամ սպառնալիք է մարդկանց կյանքի և առողջության համար.
մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման համար ժամանակավոր առաջադրանքների արտադրություն, եթե դրանց անսարքությունն առաջացնում է այլ աշխատողների աշխատանքի դադարեցում.
աշխատանքային գործունեության շարունակությունը փոխարինող աշխատողի բացակայության պատճառով, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար:

Այս դեպքերում գործատուն պետք է գրավոր ստանա .

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է արտաժամյա վճարել այն աշխատակցին, որն իր նախաձեռնությամբ հետաձգվում է աշխատանքի մեջ
Որ տարին `աշխատանքը կամ օրացույցը, պետք է հաշվի առնել, որպեսզի չխախտվի արտաժամյա սահմանը 120 ժամվա ընթացքում
Ինչպե՞ս վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար: Առավելագույն և նվազագույն հավելավճարներ

Ո՞վ չպետք է ներգրավվի արտաժամյա աշխատանքի մեջ

հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված);
անչափահասներ (բացառությամբ պրոֆեսիոնալ մարզիկների և ստեղծագործ աշխատողների, որոնց մասնագիտությունների ցանկը և պաշտոնները հաստատվել են ՌԴ Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի N 252 որոշմամբ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.8-րդ հոդված).
ուսանողներ, որոնք աշխատում են ուսումնառության պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդված).
աշխատակիցներ, ովքեր եզրակացություն ունեն RMS- ի հետ կապված բժշկական հակացուցումների վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Ո՞վ չպետք է ունենա հակացուցումներ արտաժամյա աշխատանքի համար

Գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ կան աշխատողներ, որոնց համար գրավոր համաձայնությունը միակ աշխատողը չէ, որ այդպիսի աշխատողը ներգրավվի RMS- ում: Ներգրավելով նրանց այդպիսի աշխատանքի մեջ `կառավարիչը պետք է այնպես անի, որ նրանք բժշկական հակացուցումներ չունեն: Այս աշխատողներն են.

երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
միայնակ մայրեր (հայրեր), որոնք մեծացնում են հինգ տարեկանից ցածր երեխաներ.
հաշմանդամներ;
մինչև 18 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխաների աշխատակիցներ.
աշխատողներ, ովքեր հոգ են տանում հիվանդ ընտանիքի անդամների մասին:

Ուշադրություն: Վերը նշված կատեգորիաներին պատկանող բոլոր աշխատակիցները պետք է գրավոր ծանոթանան իրենց RMS- ին ներգրավվելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված)

Հայտարարություն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու հնարավորության մասին

Ում համար սահմանվում է կրճատված աշխատանքային ժամերը

Կարևոր է հիշել նաև այն աշխատողների կատեգորիաների առկայության մասին, որոնց համար աշխատանքային ժամերի իջեցված իրավունքը օրինականացված է: Նրանց համար RMS- ը կլինի մեկը, որը կգերազանցի նրանց կրճատված շաբաթը կամ տևողության հերթափոխը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Այս աշխատողները ներառում են.

անչափահաս աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված);
հաշմանդամներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված);
աշխատողներ վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված).
կանայք, որոնք աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդված);
ուսուցիչներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-րդ հոդված);
բժշկական աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդված):

Վերամշակման ժամանակը հաշվարկելու օրինակ.

Կազմակերպության աշխատակիցներն ունեն 40-ժամյա աշխատանքային 5-օրյա աշխատանքային օր, իսկ արձակուրդային օրերը `շաբաթ և կիրակի: 2016-ի փետրվարին վթար է տեղի ունեցել ընկերության շենքում: Դրա հետևանքները վերացնելու համար ղեկավարությունը հարցրեց աշխատող Ա.Գ. Վասիլևին: մնալ հերթափոխի ավարտից հետո. փետրվարի 11-ը `3 ժամ, փետրվարի 12-ը` 2 ժամ:

Բացի այդ, աշխատակիցը աշխատանքի է գնացել արձակուրդի օրը `փետրվարի 13-ին, ժամը 8-ին: 2016 թվականի փետրվար - 29 աշխատանքային օր: 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը 159 ժամ են: Փաստորեն, Վասիլևը Ա.Գ. աշխատել է 172 ժամ, մշակումը ՝ 13 ժամ: Աշխատակիցն իրավունք ունի գնի հավելավճար այս վերամշակման համար:

Հարց պրակտիկայից. Արդյո՞ք RMS աշխատանքային գործունեությունը համարվում է ավելի քան 40 ժամ մեկ շաբաթվա ընթացքում անկանոն աշխատանքային օր ունեցող աշխատողի կողմից:

Ոչ, դա չի հաշվում: Անկանոն աշխատանքային օրը ունի հետևյալ առանձնահատկությունը. Կառավարման որոշմամբ որոշ աշխատակիցներ պարբերաբար աշխատում են արտաժամյա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Այս դեպքում վերամշակումը փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Հարց պրակտիկայից. Ո՞ր դեպքերում է RMS- ն աշխատում ժամանակացույցով, բայց շաբաթական 40 ժամից ավել

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվում է աշխատանքային շաբաթվա երկարությունը հավասար է 40 ժամի (): Այն դեպքում, երբ ժամանակացույցը ենթադրում է շաբաթական ավելի քան 40 ժամ աշխատել, գործատուն պետք է մուտքագրի աշխատանքային ժամերի ամփոփ գրառում: Այս դեպքում նա կկարողանա հաշվարկել աշխատած արտաժամյա ժամերի քանակը `համաձայն հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների (ամիս կամ եռամսյակ): Հարց պրակտիկայից. Տարվա ընթացքում ինչպես է սահմանափակվում արտաժամյա աշխատանքը

Տարեկան արտաժամյա առավելագույն չափը սահմանափակվում է օրենքով: Երկու օրվա ընթացքում անընդմեջ վերամշակումը չպետք է լինի չորս ժամից ավելի, իսկ տարվա ընթացքում ավելի քան 120 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Եթե \u200b\u200bգործատուն պետք է աշխատակցին ներգրավի լրացուցիչ աշխատանքի մեջ, իսկ արտաժամյա սահմանը սպառվել է, ապա կան այս սահմանափակումին հասնելու ուղիներ.

Ինչպես դիմել արտաժամյա աշխատանքի

Օրենսդրորեն գործատուների համար սահմանվել է հետևյալ ընթացակարգը `աշխատողներին RMS ներգրավելու համար.

աշխատողի RMS ներգրավման կարգի կատարումը: Փաստաթղթի համար չկա միասնական ձև, պատվերը կարող է տրվել ցանկացած ձևով կամ կազմակերպության կողմից սահմանված ձևով.
rMS- ի չեղարկման հնարավորության մասին ծանուցում կազմելու մասին (եթե աշխատողը պատկանում է համապատասխան կատեգորիայի): Երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք, ինչպես նաև հաշմանդամություն ունեցող անձինք պետք է տեղեկացվեն RMS- ից հրաժարվելու իրավունքի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված):
աշխատողի գրավոր համաձայնության գրանցում RMS- ին ներգրավվելու վերաբերյալ (անհրաժեշտության դեպքում)

Օրենսդրությունը չի կարգավորում աշխատողի համաձայնության գրանցումը, համապատասխանաբար, փաստաթուղթը կարող է կազմվել դիմումի ձևով `ցանկացած ձևով կամ աշխատողի նշանի ձևով` RMS- ում ներգրավվելու կարգի վերաբերյալ:

Բացի այդ, օրենքը գործատուներին պարտավորեցնում է որոշ դեպքերում հաշվի առնել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Օրորոց Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգը

Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել և վճարել արտաժամյա աշխատանքը, կասի Քրիստինա Տիմոշենկո, Sistema Kadra- ի փորձագետ, աշխատանքային պրակտիկայի իրավաբան և Andrey Gorodissky & գործընկերների գործընկեր

Երբ կարող է աշխատողը արտաժամյա աշխատել առանց նրանց համաձայնության:

Երբեմն գործատուն ստիպված է լինում աշխատակիցներին ներգրավել RMS- ում ՝ նույնիսկ նրանց համաձայնությունը չստանալու միջոցով: Դա թույլատրվում է միայն հետևյալ իրավիճակներում.

աղետից, արդյունաբերական պատահարից խուսափելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ առաջադրանքներ կատարելիս.
Սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս `կանխելու համար չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման համակարգերի, սառը ջրամատակարարման և (կամ) կոյուղու համակարգերի, գազի մատակարարման համակարգերի, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարելը.
Առաջադրանքներ կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ դրություն կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն `աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սովի, երկրաշարժերի, համաճարակների կամ էպիզոզիկայի) և այլ դեպքերում: սպառնալիք ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի կամ նորմալ կենսապայմանների համար:

Ինչպե՞ս ծանուցել աշխատակցին արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին

Օրենսդրությունը չի կարգավորում աշխատողի ծանուցման ձևը RMS- ին ներգրավվելու մասին, այնուամենայնիվ, այն ցույց է տալիս, որ դա պետք է արվի գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Խորհուրդ է տրվում աշխատակցին տեղեկացնել նախքան համապատասխան հրամանի թողարկումը, հետևաբար, ավելի լավ է ծանուցումը կազմեք առանձին փաստաթղթի տեսքով և աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրման դեմ:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունն ունի արհմիություն, նրա կարծիքը նույնպես պետք է հաշվի առնել: Այնուամենայնիվ, դա չի պահանջվում հետևյալ դեպքերում.

աշխատողը պետք է ավարտի այն աշխատանքը, որը չկարողացավ ժամանակին կատարել անկանխատեսելի հետաձգման պատճառով, ինչը վտանգ է ներկայացնում կյանքի, մարդկանց առողջության կամ գույքին պատճառված վնասի համար.
մեխանիզմները կամ կառույցները նորոգվում են, որոնց ձախողումը կդադարեցնի այլ աշխատողների գործունեությունը.
շարունակական արտադրական ցիկլի հետ աշխատելիս աշխատողի հերթափոխը չի երևում: Այս դեպքում, ամենակարճ ժամանակահատվածում, դուք պետք է գտնեք մեկ այլ փոխարինում:

Արտաժամյա համաձայնություն

Համաձայնությունը կարող է կազմվել հայտարարության ձևով, ցանկացած ձևով, կամ աշխատողը կարող է նշան դնել այն կետում, որը RMS- ում ներգրավվելու կարգի վրա է, որը նա համաձայն է մշակել:

Աշխատողի կողմից արտաժամյա աշխատանքին համաձայնության մասին հայտարարությունը

Արտաժամյա վճարում

RMS- ը պետք է փոխհատուցվի աշխատողին ավելացող աշխատավարձով: Մշակման առաջին երկու ժամերը վճարվում են առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերը `առնվազն կրկնակի: Գործատուն իրավունք ունի ավելի բարձր աշխատավարձ սահմանել: Բացի այդ, նման աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակով, և ոչ թե բարձր աշխատավարձով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Բայց դա կարող է կատարվել միայն աշխատողի ինքնությամբ:

Նորմալ աշխատանքային պայմաններում արտաժամյա հավելյալ վճարումները գանձվում են ամսական, ինչպես նաև որոշակի ամսվա աշխատավարձի դիմաց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով հնարավոր է պարզել, թե արդյոք որոշակի աշխատող ունեցել է ծանրաբեռնվածություն միայն այն բանից հետո, երբ նա մշակել է հաշվապահական ժամանակահատվածի աշխատանքային ստանդարտի չափը: Նման ժամանակահատվածը կարող է լինել ցանկացած տևողությամբ `մեկ ամիս, քառորդ, կես տարի, բայց չպետք է գերազանցի մեկ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հետևաբար, RMS- ը պետք է վճարվի հաշվարկման ժամանակաշրջանի ավարտից հետո առաջին ամսվա ընթացքում `աշխատավարձերի վճարման համար սահմանված ժամկետում:

Ուշադրություն: Օրենքը չի նախատեսում արտաժամյա գնի հավելավճարը հաշվարկելու կարգը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվարկման համար:

Հետևաբար, պետք է առաջնորդվել Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի առաջարկություններով (հաստատվել է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի թիվ 162 որոշմամբ, արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1985 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 12-55, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածով, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2012 թ. 15-ի հոկտեմբերի 15-ի որոշմամբ: Այսպիսով, արտաժամյա առաջին երկու ժամերը վճարվում են մեկ ու կես գումարի չափով, միջին հաշվով հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար, կրկնակի չափով `հաջորդ ժամերի համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի վճարվել սահմանված ժամկետում նորմայից ավելի աշխատող ժամերի համար, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դա կհանգեցնի դատական \u200b\u200bգործընթացների: Եվ եթե GIT- ի կողմից հայտնաբերվել է այդպիսի խախտում, ապա գործատուին սպառնում է վարչական տուգանք (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Արտաժամյա հաշվապահություն

Ժամկետային թերթիկում RMS- ի տևողությունը նշվում է «C» տառով կամ «04» թվային կոդով, որի տակ դրվում է արտաժամյա աշխատանքային ժամերի և րոպեների քանակը: Եթե \u200b\u200bհաշվետու քարտում վերամշակումն արտացոլված չէ, ապա դա լավ հիմք է գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված, մոսկովյան քաղաքային դատարանի 2014 թվականի դեկտեմբերի 12-ի որոշում թիվ 7-9197 գործով):

Միայն աշխատողներին ներգրավեք արտաժամյա աշխատանքի `իրենց գրավոր համաձայնությամբ: Դա անելու համար կազմեք որևէ ձևով ծանուցում կամ աշխատակցից գրավոր համաձայնություն ստացեք: Համապատասխանեք արտաժամյա սահմանի հետ - ոչ ավելի, քան տարեկան 120 ժամ և երկու օրվա ընթացքում չորս ժամ:

Արվեստի նոր հրատարակություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը

Արտաժամյա աշխատանք. Աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային օրվա դրությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացրած աշխատանք. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում `հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական թվից ավելին:

Մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանք է, որը կատարում է աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ `սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս, ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), ինչպես նաև` հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամերի սովորական քանակից ավելին:

Աշխատանքային ժամերի ամենօրյա հաշվապահական հաշվառման դեպքում, սահմանված աշխատանքային օրվա գերազանցող աշխատանքը համարվում է արտաժամյա:

Կուտակային հաշվառման դեպքում արտաժամյա աշխատանքը կհամարվի աշխատանք ՝ աշխատանքային հերթափոխի սահմանված տևողությունից ավելին:

Սովորաբար, հրաման է տրվում արտաժամյա աշխատանքի արտադրության մասին, որտեղ նշվում են դրանց անհրաժեշտության պատճառները, աշխատանքներում ներգրավված աշխատողների կատեգորիան: Այնուամենայնիվ, եթե այդպիսի հրաման չի տրվել, բայց վարչակազմի ներկայացուցիչներից որևէ մեկի կողմից բանավոր հրաման է եղել, ապա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա:

Արտաժամյա աշխատանքը ճանաչվում է նաև պրակտիկայում, երբ այն իրականացվել է ոչ միայն գործատուի իմացությամբ, այլև աշխատանքի անմիջական ղեկավարի (նախաբանի, կայքի ղեկավար և այլն) հետ: Այնուամենայնիվ, բոլոր դեպքերում արտաժամյա աշխատանքով զբաղվել հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Աշխատանքը ճանաչվում է որպես արտաժամյա, անկախ նրանից ՝ դա աշխատողի պարտականությունների մաս էր, թե ոչ:

Արտաժամյա աշխատանքն այն չէ, որում անհատական \u200b\u200bօրերին ամենօրյա աշխատանքի իրական տևողությունը չի կարող համընկնել նախատեսված հերթափոխի երկարության հետ:

Աշխատանքային օրվա սահմանված տևողությամբ գերազանցող արտաժամյա աշխատանքը չի ճանաչվում աշխատանքային ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի ժամերի նորմը մշակելիս, ինչը կքննարկվի բաժնում աշխատանքային ժամերին:

Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների աշխատանքային օրվա սահմանված տևողությունից ավելին, եթե այն փոխհատուցվում է ավելի քան 28 օրացուցային օրվա լրացուցիչ արձակուրդով, չի համարվում արտաժամյա:

Արտաժամյա աշխատանքը առանց արձակուրդի աշխատանքային ժամերին արձակուրդում չի համարվում, ինչպես նաև համադրությամբ կատարված աշխատանքները (աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից ավելին), աշխատողի կողմից իրականացված աշխատանքները աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամանակից ավելի, բայց աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողությամբ: աշխատանքային դրույքով աշխատող (Գերագույն դատարանի Plenum- ի 1978 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 10 որոշմամբ «Աշխատողների և աշխատողների վարձատրությունը կարգավորող օրենսդրական դատարանների դիմումի վերաբերյալ»):

Այն չի տարածվում արտաժամյա աշխատանքի և մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման կարգի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդված):

Քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերի ներքո աշխատելը (օրինակ ՝ հանձնարարականները, վճարովի ծառայություններ, պայմանագրեր և այլն), որոնք իրականացվել են աշխատանքից ազատ ժամանակում, չեն տարածվում արտաժամյա:

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը գործատուի կողմից իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և չի պահանջում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի թույլտվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածով սահմանված հետևյալ դեպքերում.

Գործատուի կողմից առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս `ջրամատակարարման, գազի մատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար.

Այս երաշխիքները վերաբերում են նաև այն անձանց, ովքեր ունեն հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ մինչև 18 տարեկան: աշխատողներ, որոնք հոգում են իրենց ընտանիքների հիվանդ անդամներին բժշկական վկայականի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի 2-րդ մաս). հայրերը համապատասխան տարիքի երեխաներ մեծացնող առանց մոր և անչափահասների խնամակալների (խնամակալների) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում:

Այլ դեպքերում, բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում նշվածներից, արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավումը թույլատրվում է `բացի աշխատողի գրավոր համաձայնությունից, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Այսինքն ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կրկնակի երաշխիք է ստեղծում աշխատողների ՝ արտաժամյա աշխատանքի անխոհեմ հավաքագրման դեմ:

Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիայի համար կա ուղղակի արգելք արտաժամյա աշխատանքի վարձակալության վրա:

Շատ հաճախ արտաժամյա աշխատանքը շփոթվում է, այսպես կոչված, «անկանոն աշխատանքային ժամերի» հետ: Վերջինը աշխատանքային պայմանագրի պայման է, որը կնքված է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների (սովորաբար ՝ մենեջերներ, մասնագետներ) և բաղկացած է այն փաստից, որ որոշակի օրերին, եթե արտադրության կարիք կա, այդ աշխատողները կարող են ներգրավվել աշխատանքի մեջ, աշխատանքային օրվա ավելցուկից (հերթափոխ):

Յուրաքանչյուր հատուկ աշխատողի համար (և ոչ միջին հաշվով բոլոր այն անձանց համար, որոնք ներգրավված են արտաժամյա աշխատանքի մեջ, ոչ թե կազմակերպության համար որպես ամբողջություն), արտաժամյա աշխատանքը չի կարող տևել ավելի քան 120 ժամ տարեկան և 4 ժամ երկու օր անընդմեջ:

Որոշ դեպքերում, որոշ կանոնակարգեր թույլ են տալիս ավելի մեծ սահման սահմանել արտաժամյա աշխատանքի քանակի համար: Սա վերաբերում է, օրինակ, երկաթուղային տրանսպորտի, մետրոյի աշխատողներին, վարորդների որոշակի կատեգորիաներին, անտառտնտեսության աշխատողներին և այլն: Այս դեպքերում կիրառվում են հատուկ իրավական ակտերի կանոններ:

Այսպիսով, օրինակ, Կանոնակարգի 5-րդ կետում `հատուկ աշխատանքային բնույթ ունեցող կապի աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի առանձնահատկությունների մասին, 2003 թվականի սեպտեմբերի 8-ին, N 112, նշվում է, որ արտաժամյա աշխատանքի օգտագործումը թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում, ինչպես նաև հետևյալ բացառիկ դեպքերում.

1) անհապաղ աշխատանքներ իրականացնելիս կապի գծերի և կայանի սարքավորումների վրա վթարները վերացնելու համար.

2) երկաթուղային, օդային, ծովային, գետային և ճանապարհային տրանսպորտի հետաձգման դեպքերի կամ փոստերի և պարբերականների տեղափոխման և առաքման աշխատանքների իրականացման ընթացքում կամ հրատարակչությունների կողմից պարբերականների պարբերաբար ներկայացման աշխատանքների կատարման ժամանակ.

3) արձակուրդի նախօրեին աճող հեռախոսային, հեռագրական և փոստային փոխանակումները վերամշակելիս.

4) բաժանորդային քարոզչության ընթացքում պարբերականների պատվերները մշակելիս.

5) կենսաթոշակների պլանավորված չկատարման դեպքում:

Նշված բացառիկ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով կազմակերպության ընտրված արհմիության մարմնի կարծիքը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արտաժամյա աշխատանքի վճարման հատուկ կարգ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը կարգաբերում է արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների վարձատրության հարցը `սահմանված կարգով: Կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոնները, հարկ է նշել, որ ներկայումս.

1) արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների վարձատրության տարբերությունները վերացվել են ՝ կախված նրանից, թե աշխատողն աշխատում է աշխատավարձի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի հիման վրա, թե աշխատում է մասսայական դրույքով.

2) արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության հատուկ գումարները կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Բոլոր դեպքերում, արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամվա ընթացքում աշխատակցին այժմ վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ ավելին, իսկ հաջորդ ժամերին `առնվազն երկու անգամ: Այլ կերպ ասած, վերսկսվել են արտաժամյա համավճարների համար սահմանված, կենտրոնացված վերին սահմանները: Դուք չեք կարող վճարել ավելի ցածր, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածով սահմանված սահմանները, բայց կարող եք ավելին վճարել:

Բացի այդ, այժմ թույլատրվում է ոչ միայն արտաժամյա աշխատանքի համար ժամանակ տրամադրել, այլև ավելացնել արձակուրդային օրերը տարեկան արձակուրդին, աշխատակցին ազատել այլ օրերից աշխատանքի համար `այն ժամերի քանակի համար, որի համար աշխատողը ներգրավվել է արտաժամյա աշխատանքի մեջ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Art- ի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը

1. Արվեստի 1-ին մաս: 99-ը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքը: Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանք է, որը կատարում է աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ `սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: Այս դեպքում սահմանված աշխատանքային ժամանակը նշանակում է, որ այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամանակահատվածը `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի (աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված): ՌԴ):

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), արտաժամյա աշխատանքը համարվում է հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական քանակից ավելին:

ա) այն հանգամանքների ցուցակների ստեղծում, որոնց ներքո աշխատողը արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար.

նրա համաձայնությունը չի պահանջվում.

պահանջվում է աշխատողի գրավոր համաձայնություն.

բ) այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման բարդ ընթացակարգի ներդրում.

գ) մեկ աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողության սահմանափակումը.

դ) այն անձանց շրջանակի ստեղծումը, որոնք չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի:

4. Այն հանգամանքների ցանկը, որոնք գործատուին իրավունք են տալիս աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու, առանց նրանց գրավոր համաձայնության, տրված է Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը: Խոսքը վերաբերում է արտառոց հանգամանքներին, որոնք վտանգում են բնակչության կամ դրա մասի կյանքի նորմալ պայմանները, աղետների, արդյունաբերական վթարների կանխարգելման համար անհրաժեշտ աշխատանքների կատարումը, աղետների, վթարների և բնական աղետների հետևանքների վերացումը, ինչպես նաև սոցիալական անհրաժեշտ աշխատանքների կատարումը `կյանքի օժանդակ համակարգերի խախտումները վերացնելու համար:

5. Արվեստի 2-րդ մաս: 99 թվարկում են այն դեպքերը, երբ աշխատողների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ թույլատրվում է միայն նրանց համաձայնությամբ: Նման դեպքերը ներառում են սկսված աշխատանքներն ավարտելու անհրաժեշտությունը, եթե դրա ավարտը չկատարելը կարող է հանգեցնել լուրջ հետևանքների, մեխանիզմների կամ կառույցների նորոգման և վերականգնման վրա ժամանակավոր աշխատանքների արտադրությանը, որի անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների համար աշխատանքի դադարեցմանը, ինչպես նաև հերթափոխի աշխատողի բացակայության դեպքում աշխատանքի շարունակումը: եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար:

6. Վերջապես, Արվեստի 4-րդ մասը: 99-ը նախատեսում է այլ դեպքերում աշխատողներ արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման հնարավորություն, բացի արտառոց և անկանխատեսելի հանգամանքների հոդվածում նշվածներից: «Այլ դեպքերի» հայեցակարգի հստակեցման օրենսգրքի բացակայությունը գործատուին թույլ է տալիս բարձրացնել արտաժամյա աշխատանքի օգտագործման հարցը `կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության մեջ որևէ բարդության դեպքում: Որպես արտաժամյա կամ չնախատեսված հանգամանքների բացակայության դեպքում արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակման լրացուցիչ երաշխիք, որը նախատեսված է Արվեստի 2-րդ և 3-րդ մասերով: Աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալուն պես, նաև սահմանվել է, որ պետք է հաշվի առնել առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Արտաժամյա աշխատանքն օգտագործելու գործատուի որոշումը տեղական նորմատիվ ակտ չէ, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում այնպիսի ընթացակարգեր, ինչպիսիք են այդպիսի դեպքերի համար առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 371-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու պահանջը այս դեպքում կարող է կատարված համարվել, եթե գործատուն նախօրոք տեղեկացրել է այս մարմնին արտաժամյա օգտագործման օգտագործման անհրաժեշտության, այդպիսի անհրաժեշտության պատճառների և արտաժամյա ժամանակի չափի մասին. Վերջնական որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է ունենա արհմիության մարմնի կարծիքը: Հաշվի առնելով առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը ՝ չի նշանակում գործատուի պարտադիր համաձայնությունը այդ կարծիքի հետ:

Եթե \u200b\u200bառաջնային արհմիության ընտրված մարմինը և գործատուն անհրաժեշտ են համարում կարգավորել արհեստակցական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու կարգը, այն դեպքերում, երբ այդպիսի կարգը աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված չէ, նրանք կարող են դա անել հավաքական համաձայնագրով:

7. Այն անձինք, ովքեր չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, ներառում են հղի կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողներ և աշխատողների այլ կատեգորիաներ `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների:

8. Ինչ վերաբերում է մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, ինչպես նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց, Աշխատանքային օրենսգիրքը, թույլ տալով, որ դրանք սկզբունքորեն ներգրավվեն արտաժամյա աշխատանքի մեջ, սահմանեց այդպիսի աշխատանքի նրանց աշխատանքի ընդունելու հատուկ կարգ. Սահմանելուց բացի, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալուց բացի, գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի այդ մասին արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու նույն կարգը սահմանվում է առանց տիկնոջ, հաշմանդամություն ունեցող երեխաների աշխատողների և նրանց ընտանիքների հիվանդ անդամների խնամքի մնացած երեխաների մինչև հինգ տարեկան երեխաներ մեծացնող մայրերի և բժշկական վկայականի համաձայն: ինչպես նաև անչափահաս երեխաների խնամակալության (հոգաբարձուների) երեխաները մեծացնող հայրերի համար (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259, 264-րդ հոդվածները):

10. Արգելելով անչափահասների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի մեջ, աշխատանքային օրենսգիրքը բացառություն է սահմանել այս ընդհանուր կանոնից ՝ ստեղծագործական աշխատողներ և 18 տարին չլրացած պրոֆեսիոնալ մարզիկներ, որոնց մասնագիտությունները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված ցուցակներում ՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքի կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: հարաբերություններին կարող է թույլ տրվել աշխատել արտաժամյա (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

11. Հիմնադրվել է հ. 6 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, արտաժամյա աշխատանքի տևողության առավելագույն սահմանները. Չորս ժամ անընդմեջ և երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ - չի կարելի գերազանցել:

12. Յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից կատարված արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրառումներ գործատուի կողմից չպահպանելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է և պետք է առաջացնի գործատուի պատասխանատվություն, բայց չի կարող հանգեցնել աշխատողի իրավունքների ոտնահարման: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջել արտաժամյա աշխատանքի վճարում, նույնիսկ եթե այն սխալ կատարված է կամ դրա համար չի հաշվարկվում:

13. Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամվա ընթացքում `ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերին` կրկնակի անգամ: Վճարման կոնկրետ չափը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատակիցի խնդրանքով `ավելաժամկետ աշխատավարձի փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տրամադրմամբ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Որոնել դասախոսությունները

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 93. Մասնակի աշխատանքային ժամեր

Աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, մասնակի (հերթափոխով) կամ մասնակի աշխատանքային շաբաթ կարող է ստեղծվել ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է տասնչորս տարին չլրացած երեխայի (տասնութ տարեկանից ցածր հաշմանդամություն ունեցող երեխա), ինչպես նաև վարժություն իրականացնող անձի հղի կնոջ խնդրանքով ստեղծել աշխատանքային դրույքաչափի (հերթափոխի) կամ մասնակի աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք `Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն:

Ժամանակային հիմունքներով աշխատելիս աշխատակցին վճարվում է ըստ նրա աշխատած ժամանակին կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի չափից:

Մասնակի աշխատանքը չի ենթադրում որևէ սահմանափակում աշխատողների համար հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, տարեցների հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 96. Աշխատեք գիշերը

Գիշերային ժամ - ժամը 22:00 - 6:00:

Գիշերային ժամերին աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով ՝ առանց հետագա աշխատելու:

Գիշերային ժամերին աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում այն \u200b\u200bաշխատողների համար, ովքեր ունեն աշխատանքային ժամերի կրճատված տևողություն, ինչպես նաև գիշերային ժամին հատուկ վարձու աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային ժամերին աշխատանքի տևողությունը հավասար է ցերեկային ժամերին աշխատանքի տևողությանը, այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների պատճառով, ինչպես նաև հերթափոխով աշխատելը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ՝ արձակուրդային մեկ օրվա հետ: Այս աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով:

Մայրության հետ կապված կանանց տրամադրվող երաշխիքներն ու օգուտները վերաբերում են առանց մոր երեխաները մեծացնելու հայրերին, ինչպես նաև անչափահաս խնամակալներին (հոգաբարձուներին) (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածը):

Չի թույլատրվում աշխատել գիշերը. հղի կանանց; տասնութ տարեկան տարեկանից ցածր աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործի ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը մասնակցող անձանց, և աշխատողների այլ կատեգորիաների, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ, հաշմանդամություն ունեցող երեխաների աշխատողներ, ինչպես նաև իրենց ընտանիքների հիվանդ անդամներին հոգ տանող աշխատողներ `բժշկական վկայականի համաձայն, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով: , առանց ամուսնու հինգ տարեկան երեխաներ մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքների միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նրանց կողմից առողջության համար այդպիսի աշխատանքը չի արգելվում: ըստ բժշկական զեկույցի: Այս դեպքում այդ աշխատողները պետք է գրավոր տեղեկացված լինեն գիշերային ժամանցի իրավունքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 101. Անսովոր աշխատանքային ժամեր

Անօրինական աշխատանքային օրը աշխատանքային հատուկ եղանակ է, որի համաձայն, անհատ աշխատողները գործատուի հրամանով կարող են, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավված լինել իրենց աշխատանքային գործառույթների իրականացման մեջ `սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների պաշտոնների ցուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով կամ տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվում է ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 106. Հանգստի ժամանակի հայեցակարգ

Հանգստի ժամանակը. Այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 107. Հանգստի ժամանակի տեսակները

Հանգստի ժամանակի տեսակներն են.

Ø աշխատանքային օրվա ընդմիջում (հերթափոխ);

Ø ամենօրյա (փոխ-հերթափոխ) հանգիստ;

Հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ);

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;

Ø արձակուրդ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 114. տարեկան վճարովի արձակուրդները

Աշխատակիցներին տարեկան արձակուրդ է տրամադրվում `պահպանելով իրենց աշխատատեղերը (դիրքը) և միջին վաստակը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 115. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողներին 28 օրացուցային օրվա ընթացքում:

28 օրից ավելի օրեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը (երկարացված հիմնական արձակուրդը) աշխատողներին տրվում է սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 122. Տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը

Վճարովի արձակուրդը պետք է աշխատողին տրվի տարեկան:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդն օգտագործելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է տվյալ գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատողին կարող է տրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամսվա լրանալը:

Մինչև վեց ամիս շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի պահանջով վճարովի արձակուրդը պետք է տրվի.

կանայք `մայրության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո;

տասնութ տարեկան աշխատողներ.

աշխատողներ, ովքեր երեք ամսվա ընթացքում երեխա են որդեգրել (երեխաներ).

դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Երկրորդ և հաջորդ տարիների աշխատանքային արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած պահի `գործատուի կողմից սահմանված տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հաջորդականության համաձայն:

Աշխատանքի վճարում և կարգավորում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 129:

Հիմնական հասկացությունները և սահմանումները

Աշխատավարձ (աշխատողի վարձատրություն) - աշխատավարձի վարձատրություն `կախված աշխատողի որակավորումներից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարներ (փոխհատուցող բնույթի լրացուցիչ վճարումներ և փոխհատուցումներ, ներառյալ աշխատանքի համար նորմալից շեղվող պայմաններում, աշխատել հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման և այլ փոխհատուցվող վճարումների ենթակա տարածքներում և խրախուսական վճարումներ (լրացուցիչ վճարներ և խրախուսական վճարներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ):

Սակագնի սակագինը աշխատողի վարձատրության ֆիքսված գումար է որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային ստանդարտը կատարելու համար մեկ միավորի համար մեկ ժամի համար, բացառությամբ փոխհատուցման, խթանման և սոցիալական վճարների:

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) - օրացուցային ամսվա ընթացքում որոշակի բարդությունների աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունների կատարման համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված գումար ՝ բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսական և սոցիալական վճարների:

Բազային աշխատավարձ (բազային պաշտոնական աշխատավարձ), բազային աշխատավարձի նվազագույն մակարդակ - նվազագույն աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), աշխատողի մասնագիտությամբ մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն իրականացնող պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային հիմնարկի աշխատողի աշխատավարձի չափը, համապատասխան մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման խմբում ընդգրկված աշխատողի պաշտոնում, բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսական և սոցիալական վճարներ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 131:

Ո՞րն է առավելագույն արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի համար:

Վարձատրության ձևերը

Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է կանխիկ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով (ռուբլով):

Կոլեկտիվ պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, վարձատրությունը կարող է կատարվել այլ ձևերով, որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերին: Ոչ անկանխիկ ձևով վճարվող աշխատավարձերի մասնաբաժինը չի կարող գերազանցել հավաքագրված ամսական աշխատավարձի 20 տոկոսը:

Պարտատոմսերի, կտրոնների, մուրհակի ձևաթղթերի, անդորրագրերի, ինչպես նաև ալկոհոլային խմիչքների, թմրամիջոցների, թունավոր, վնասակար և այլ թունավոր նյութերի, զենքի, զինամթերքի և այլ իրերի տեսքով աշխատավարձերի վճարում, որի կապակցությամբ կան արգելքներ կամ սահմանափակումներ դրանց ազատ շրջանառության համար: , չթույլատրված.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Բոլոր իրավունքները պատկանում են նրանց հեղինակներին: Այս կայքը չի պնդում հեղինակային իրավունքի մասին, բայց ապահովում է անվճար օգտագործումը:
Հեղինակային իրավունքի խախտում և անձնական տվյալների խախտում

Արտաժամյա աշխատանքը և դրանց սահմանափակումները

Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է այնպիսի աշխատանք, որը կատարում է աշխատողը `իր համար սահմանված աշխատանքային ժամանակից ավելին, որը նախատեսված է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Այս դեպքում գործը արտաժամյա է ճանաչվում միայն այն դեպքերում, երբ այն իրականացվում է գործատուի առաջարկությամբ, կարգադրությամբ կամ գիտությամբ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը արտաժամյա աշխատանքի դիմելու երեք տարբեր հիմք է նախատեսում. Աշխատողի համաձայնությունը. օրենքի դեղատոմսը. կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրի պայմանը:

Օրենքի որոշմամբ `արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն հետևյալ դեպքերում. Հանրային աղետի կանխարգելմանն ուղղված աշխատանքներ կատարելիս` արդյունաբերական վթար. ջրամատակարարման, գազի մատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, տրանսպորտի վրա սոցիալական անհրաժեշտ աշխատանքների արտադրության մեջ:

Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում. Հղի կանայք; մինչև 18 տարեկան աշխատողներ. հանրակրթական ուսումնական հաստատություններում աշխատող ուսանողներ. ազատվել է արտաժամյա աշխատանքից `համաձայն բժշկական վկայականի:

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ: Այս համարը չի պարունակում իրավական պահանջի հիման վրա կատարված աշխատանք: Արտաժամյա աշխատանքի հիմնական փոխհատուցումը հավելավճարն է:

Արտաժամյա ժամերի հաշվարկման կանոնները աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումում

Գործատուի հետ համաձայնեցնելով, աշխատողին կարող է տրվել նաև արձակուրդի ևս մեկ օր:

3-ից 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, ինչպես նաև հաշմանդամություն ունեցող անձինք կարող են իրենց համաձայնությամբ ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, մինչդեռ հաշմանդամություն ունեցող անձինք `միայն այն դեպքում, եթե բժշկական վկայականի համաձայն այդպիսի աշխատանքը արգելված չէ:

66. Ժամանակը հանգստանա – օրենքով սահմանված ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողն ազատվում է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց և իրավունք ունի այն օգտագործել իր հայեցողությամբ: Հանգստի ժամանակի երկարությունը կարգավորելու երկու եղանակ կա ՝ անուղղակի և ուղղակի: Անուղղակի մեթոդը բաղկացած է աշխատանքային ժամերի տևողության օրենսդրական սահմանափակումից, ուղղակիը `հանգստի ժամանակի որոշակի տեսակների օրենսդրական համախմբման մեջ: Հանգստի ժամանակի տեսակները. 1 Ընդմիջում աշխատանքային օրվա ընթացքում (ընդմիջում հանգստի և կերակուրների համար - առնվազն 20 րոպե, ոչ ավելի, քան 4 ժամ): 2 Միջօրյա (ամենօրյա) ընդմիջումները աշխատանքի ընդմիջումներ են մեկ աշխատանքային օրվա ավարտի և հաջորդ օրվա սկզբի միջև: Աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի առնվազն կրկնակի: 3 Շաբաթվա հանգստի օրեր. (կարող է օգտագործվել մինչև շաբաթվա դրույքաչափը փոխհատուցելու համար) արձակուրդային օրվա ընթացքում աշխատանքի փոխհատուցումը կարող է տրամադրվել հանգստի մեկ այլ օրվա կամ դրամական փոխհատուցման ձևով `2-րդ փոխհատուցումից ցածր: 4 հանրային արձակուրդ: Դրանք նախատեսված են նախապես աշխատանքային գրաֆիկում և ներառված են ամսական աշխատանքային ժամերին:

Վերադառնալ ցուցակին

Ժամանակ առ ժամանակ հարց է առաջանում գործատուի և աշխատողների առջև. Ինչպես պատշաճ վճարել արտաժամյա աշխատանքային ժամերին (այսպես կոչված, արտաժամյա):

Առաջին հերթին հաշվի առեք ժամանակը `պարզաբանել աշխատած ժամերի քանակը` նորմայից ավելին:

Քանի ժամ չպետք է գերազանցի արտաժամյա աշխատանքը:

Ժամանակի հետևումը կարելի է ամփոփել. Այս դեպքում արտաժամյա արտաժամյա վճարումը վճարվում է ժամերով, որոնք գերազանցում են հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածի դրույքաչափը: Այս դեպքում, ընդհանուր առմամբ ընդունված պրակտիկայի համաձայն, վճարվում է ընդամենը երկու ժամ մեկ ու կես գումարի չափով, քանի որ այս մոտեցմամբ, եթե հաշվարկման ժամանակահատվածը չի ավարտվել, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ինքնաբերաբար «վերամշակում» է սկսվում: Երկու և միայն երկուսը `յուրաքանչյուր հաշվարկային ժամանակահատվածում, որում եղել է վերամշակում:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հիշեք, որ ամփոփ հաշվապահությունը ներկայացվում է հենց այն ժամանակ, երբ գործունեության պայմանների համաձայն ՝ անհնար է համապատասխանեցնել աշխատանքային ժամերի բնականոն տևողությանը (Art.

104-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով): Այնուամենայնիվ, ամփոփ հաշվարկը չի վերացնում հերթափոխի ժամանակացույցերը: Եվ ահա հարց է ծագում. Արդյո՞ք պետք է այս ժամվա ընթացքում աշխատանքային ժամից ավելի աշխատող ժամերը համարվեն արտաժամյա: Ըստ մի շարք աշխատողների, չնայած այն հանգամանքին, որ ներդրվել է ամփոփ հաշվապահություն, սահմանված հերթափոխի ժամանակացույցը նաև նորմալացնում է աշխատողի աշխատանքային ժամերը, և դա ամենօրյա ցուցանիշն է: Եվ այսպիսով, դա «օրվա» վերամշակումն է, որը պետք է կիրառվի: Բայց սա ճիշտ չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը ուղղակիորեն նշում է, որ ժամանակի ամփոփ հաշվարկով, վերամշակումն աշխատանք է, որը գերազանցում է հաշվապահական ժամանակահատվածի համար նախատեսված սովորական քանակությունը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հիմք ընդունելով վերոհիշյալը վերամշակման ճիշտ հաշվառման վերաբերյալ. Չպետք է փորձեք խաբել և, ավելի քիչ գումար վճարելու համար, յուրաքանչյուր օրվա համար հաշվարկել ամենօրյա մշակումը (առկայության դեպքում), որպեսզի որոշեք, թե քանի ժամ պետք է վճարեք մեկուկես և քանիսը կրկնակի: Սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում է:

Եթե \u200b\u200bժամանակի ամփոփված ձայնագրությունը հաստատված չէ, հերթափոխի բնականոն տևողությունից ավել տևողությամբ ցանկացած տևողություն կհամարվի գերշահույթ: Հաշվապահությունը պետք է ճիշտ պահվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված) - բայց կրկին, չի բացահայտվում, թե որքանով է ճշգրիտ: Խստորեն ասած, սխալ չի լինի հաշվի առնել գերշահագործման րոպեները (այսինքն ՝ 45 րոպե աշխատած աշխատողը հաշվետու քարտում կունենա, քանի որ ծանրաբեռնված է ոչ թե կլորացված մեկ ժամ, այլ միայն ճշգրիտ 0,75 ժամ):

Այն բանից հետո, երբ որոշեք ժամերի քանակը, գալիս է ժամանակը `հաշվարկելու« ժամային »արժեքը: Եթե \u200b\u200bունեք մեկ ժամվա աշխատավարձ, ապա սա այն է, ինչ դուք օգտագործում եք որպես հիմք. Առաջին երկու ժամվա ընթացքում մեկ ու կես աշխատավարձի չափը, մյուսի համար երկու տոկոսադրույքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Բայց! Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածում չի բացահայտվում, թե կոնկրետ ինչ է նշանակում «մեկ ու կես չափ» տերմինը և ինչպես է այն ճշգրտորեն որոշվում: Ամենօրյա միջին վաստակը բաժանված է ամենօրյա աշխատանքային ժամերի: Հատուկ օրական դրույքաչափը (օրական աշխատավարձ) բաժանվում է տվյալ օրվա աշխատանքային ժամերի քանակի:

Ընդհանուր ընդունված մոտեցում կա ՝ տրված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածում, որը հստակեցնում է աշխատավարձերը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում ՝ վարձատրության բոլոր ձևերի համար: Բայց որքանո՞վ ճիշտ կլինի այդպիսի համազգեստը արտաժամյա ժամանակի կիրառումը:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության կողմից 02.07.2014 թվականի թիվ 16-4 / 2059436 գրությամբ կա մի նամակ, որում նշվում է, որ Դուք կարող եք օգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի կանոնները `սակագին կամ դրույքաչափ օգտագործելով` առանց հաշվի առնելու փոխհատուցումը և խրախուսական վճարումները: Իշտ է, չպետք է մոռանալ, որ սա նշանակում է, որ սակագինը կամ դրույքաչափն արդեն հաշվի են առել «հյուսիսային», «տարածաշրջանային» և «վնասակար» մակնշումները: Հակառակ դեպքում, նրանք պետք է գանձվեն «վերամշակման» համար:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Այս նամակը կանոնակարգ չէ:

Նամակում նաև առողջապահության նախարարությունը նշում է, որ ժամային աշխատավարձի տոկոսադրույքը հաշվարկելու համար առավել խելամիտ է աշխատավարձը բաժանել միջին ամսական թվով ժամերի (տարեկան աշխատանքային ժամանակը բաժանված է 12-ի): Այս դեպքում, տարբեր ամիսների ընթացքում, աշխատողը կստանա նույն վճարը վերամշակման համար, ինչը, սկզբունքորեն, ողջամիտ է: Ինչ վերաբերում է «արտաժամյա» ժամանակահատվածի համար տարբեր արտոնություններին և հավելավճարներին, ապա մենք համարում ենք Առողջապահության նախարարության դիրքորոշումը («մեկուկես և երկու անգամ վճարել կազմակերպությունում կամ դրանց մի մասում հաստատված բոլոր նպաստներն ու հավելավճարները») ամբողջությամբ ճիշտ չէ: Գանձումները և նպաստները պետք է կիրառվեն բոլոր աշխատանքային ժամերին, ոչ թե դրա մի մասի: Հակառակ դեպքում, աշխատողի դիրքի վատթարացում կա «նորմալ» ժամերին և «արտաժամյա» ժամանակահատվածում կատարված նույն աշխատանքի դիմաց վճարը ապահովելու տեսանկյունից:

Մենք հիշեցնում ենք նաև, որ միջին օրական վաստակը որոշելու համար օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում տրված մեթոդաբանությունը (միջին աշխատավարձ): Որը, խստորեն ասած, օրենքի տառով չի կիրառվում «արտաժամյա» հաշվարկի համար, բայց կարող է օգտագործվել միջին օրական վաստակը որոշելու համար, և, համապատասխանաբար, աշխատավարձերը հաշվարկելու համար աշխատած արտաժամյա ժամանակացույցի համամասնությամբ (այսինքն ՝ միջին վաստակը բաժանել աշխատանքային օրվա սովորական երկարությամբ) ... Այնուամենայնիվ, այստեղ կա նրբերանգ. Միջին օրական վաստակը ներառում է նախկինում կատարված վերամշակում, վճարումներ և փոխհատուցումներ, և ոչ թե «զուտ» աշխատավարձ (դրույքաչափ, սակագին):

Շնորհիվ այն փաստի, որ ժամային դրույքը (վճարման դրույքաչափը) որոշելու կարգը օրինականորեն սահմանված չէ, կարող եք այն սահմանել ինքներդ, և «օրինականացնել» ՝ համապատասխան ներքին փաստաթղթի ընդունմամբ:

Հիշեք միայն, որ գործող կանոնակարգերի համեմատ չպետք է վատթարանաք աշխատողների դիրքերը:

Կղզու տարածք

Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-FZ)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

Արտաժամյա աշխատանք. Աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանք, որը նախատեսված է աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային ձայնագրման դեպքում `հաշվապահական հաշվառման ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի սովորական թվից ավելին:

3) հերթափոխի աշխատողի բացակայության պայմաններում շարունակել աշխատանքը, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս դադար:

Տարեկան վերամշակման տոկոսադրույքը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողի փոխարեն փոխարինելու համար:

Գործատուի կողմից առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

(փոփոխված է ՝ դաշնային թիվ 417-FZ- ի 07.12.2011 թ.)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը: Արտաժամյա աշխատանք

Գործատուի կողմից առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ:

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրանցում:

Մեկնաբանություններ Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը

1. Արտաժամյա աշխատանքն այն գործն է, որը գործատուի նախաձեռնությամբ իրականացվում է `աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ստանդարտի չափից ավելին: Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը գործատուի կողմից իրականացվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ `մեկնաբանված հոդվածում նշված բացառիկ դեպքերում և այլ դեպքերում:

Արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Արտաժամյա աշխատանքի համար գործատուի դիմումը քննարկելիս առաջնային արհմիության ընտրված մարմինը պարզում է.

1) արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվելու իրական պատճառները.

2) արդյոք այդ պատճառներն ու դեպքերը բացառիկ են, աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված.

3) արդյո՞ք աշխատողների թեկնածությունները պատկանում են այն անձանց կատեգորիայի, որոնք չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի:

2. Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում. Հղի կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողներ, աշխատողների այլ կատեգորիաներ `դաշնային օրենսդրությանը համապատասխան:

Գործնականում չի համարվում արտաժամյա:

1) կես դրույքով աշխատող աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքը `իր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամանակից ավելի, բայց օրենքով սահմանված աշխատանքային առավելագույն ժամկետի ընթացքում, չնայած որ այդպիսի աշխատանքների ներգրավումը թույլատրվում է նույն հիմքերով, ինչպիսիք են արտաժամյա աշխատանքը: Անկանոն աշխատանքային ժամեր և դրույքով աշխատող անձանց համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի աշխատանքային ժամերը գերազանց չեն համարվում:

2) աշխատել աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությամբ ավելի, քան ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով ժամերի նորմը մշակելիս.

3) աշխատանք, որի ընթացքում որոշակի օրերի աշխատանքային օրվա իրական տևողությունը չի կարող համընկնել հերթափոխի տևողության հետ, համաձայն ժամանակացույցի.

4) աշխատել անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար աշխատանքային օրվա սահմանված ժամկետից ավելի, եթե այն փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդով.

5) աշխատանքային արձակուրդի ընթացքում առանց վարձատրության, համակցվածությամբ կատարված աշխատանքների (ինչպես նաև աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից ավելին), ինչպես նաև աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքը `աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային ժամից ավելի, բայց աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողությամբ. կես դրույքով աշխատելը;

6) աշխատանքից ավելի, քան սահմանված ժամանակի տևողությունը, որը կատարվում է արտաքին և ներքին համադրման եղանակով:

Օրենսդիրը սահմանել է հատուկ ընթացակարգ `աշխատակցին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար, այն հանգամանքների ցանկ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատող ներգրավելու համար այդ աշխատանքները կատարելու համար:

Գործատուն պետք է արտաժամյա աշխատանքի թույլտվություն ստանա առաջնային արհմիության ընտրված մարմնից ՝ նախքան արտաժամյա աշխատանքի սկսվելը: Միայն հրատապ դեպքերում (բնական աղետ, վթար, հերթափոխի բացակայություն), երբ անհնար է նախնական թույլտվություն ստանալ, արտաժամյա աշխատանքը կարող է իրականացվել արհեստակցական մարմնի հետագա ծանուցմամբ:

3. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքի թույլատրվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ այդպիսի աշխատանքը նրանց համար արգելված չէ առողջական պատճառներով `համաձայն բժշկական վկայականի: Դրանք պետք է գրավոր տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին:

Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում վտանգավոր և (կամ) վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում, ինչպես նաև 12-ժամյա հերթափոխով:

4. Արտաժամյա աշխատանքը կիրառվում է միայն բացառիկ, չնախատեսված դեպքերում նախօրոք: Արտաժամյա ժամանակը չպետք է օգտագործվի նորմալ առաջադրանքների համար:

5. Յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից իրականացվող արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ գրառումներ գործատուի պարտականությունն է:

6. Եթե կիրառվում է աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառում, որի դեպքում ամենօրյա աշխատանքի իրական տևողությունը կարող է լինել ավելի կամ պակաս, քան նախատեսված է ըստ ժամանակացույցի, և այդ շեղումները հաշվեկշռային ժամանակահատվածում հավասարակշռված են (փոխադարձ փոխհատուցվում են), ապա արտաժամյա ժամերը ճանաչվում են ոչ թե հերթափոխից ավելին ըստ ժամանակացույցի, այլ գերազանցում են: հաշվարկման ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմեր (տե՛ս աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը):

7. Գործատուն թողարկում է արտաժամյա աշխատանքի մասին հրամանը, ստանալով արհեստակցական մարմնի համաձայնությունը, որում նշվում է աշխատանքի տեսակը և դրանց կատարման պատճառները, արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների կարգը: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն նման հրաման չի արձակել, բայց տրվել է նրա բանավոր հրամանը, ապա աշխատանքը համարվում է արտաժամյա:

Աշխատանքը ճանաչվում է որպես արտաժամյա, անկախ նրանից, թե դա մասնագիտության, մասնագիտության մեջ աշխատողի բնականոն պարտականությունների մի մասն է եղել, թե աշխատողը կատարել է գործատուի կողմից իրեն տրված այլ աշխատանքային պարտականություններ այլ մասնագիտության, մասնագիտության, պաշտոնի մեջ:

8. «Արտաժամյա» և «անկանոն աշխատանքային ժամեր» հասկացություններն ունեն տարբեր իրավական բովանդակություն և, համապատասխանաբար, տարբեր իրավական կարգավորումներ: Հետևաբար, արտաժամյա աշխատանքի տևողության սահմանափակումները չեն կարող կիրառվել անկանոն աշխատանքային ժամ ունեցող աշխատողների համար:

Որպես ընդհանուր կանոն, անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից ավելին աշխատանքը փոխհատուցվում է լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդով:

Արտաժամյա աշխատանքը, որպես կանոն, փոխհատուցվում է բարձր աշխատավարձով, որի ստացման հնարավորությունը, աշխատողի խնդրանքով, կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակով: