Jak napsat, že se těším na opakovaný rozhovor. Jak pokračovat v rozhovoru po rozhovoru. Děkuji dopis psaní strukturu

V ruské společnosti se vyvinul stereotyp, že zaslání dopisu s poděkováním potencionálnímu zaměstnavateli po rozhovoru je podobné jako mučení. Ve skutečnosti to není jen skvělá šance, abych vám připomněl sebe a udělal lepší dojem, ale také příležitost vyhladit chyby osobně.

Pravda je, že jen málo lidí píše, mnohem méně takové zprávy posílá. Dokonce i lidé, kteří připouštějí, že takový akt by mohl být velmi prospěšný, někdy nejsou schopni překonat svou hrdost a učinit tento krok. Mnozí si jsou jistí: pokud se o ně zaměstnavatel zajímá, v každém případě si najme. Existují lidé, kteří nikdy neslyšeli o praxi vytváření dopisů s poděkováním a obecně mají nejasnou představu o tom, co v otázce... Účelem našeho článku je ukázat důležitost a význam tohoto obchodního procesu.

ruština firemní kultura Hodně si půjčila od Západu: životopisy, vizitky, doporučení, školení, prezentace atd. Něco s námi zakořenilo, něco se do ruských tradic ještě nezapadalo. To platí také pro dopisy s poděkováním: pokud jsou v Evropě povinným atributem zaměstnání, pak jsou v naší zemi revoluční novinkou.

V zásadě není nic hanebného ani pokryteckého vyjádření vděčnosti za zajímavý rozhovor a za čas, který jste dali. Mimochodem, v ruské šlechtické společnosti bylo takové chování obecně přijímáno. Možná byla naše generace poctěna, že přinesla takové tradice zpět? K posouzení jevu psychologové doporučují umístit se na místo osoby, na kterou jsou zaměřeny vaše činy. Co byste si mysleli, kdybyste obdrželi děkovný dopis od potenciálního zaměstnance? Považoval bys ho za sykofantu? Stěží. S největší pravděpodobností byste měli dobrý dojem o charakteru a úrovni kultury kandidáta.

CO NAPISOVAT?

Po konstruktivní komunikaci se zaměstnavatelem se zpravidla skládají písmena tohoto druhu, plná pozitivních emocí. Jeden kolega se mnou sdílel, že byl tak ohromen radou tazatele, že mu okamžitě chtěl zaslat poděkování a nevěděl nic o praktikování takové korespondence v obchodním světě. A to není ojedinělý případ! Během rozhovoru jistě pochopíte, zda bude váš ušlechtilý impuls oceněn. Tak či onak, při získání zaměstnání v západní společnosti, budete muset napsat dopis. Pokud jde o domácí firmy, čas ukáže. Možná se to jednoho dne stane normou obchodní komunikace s námi.

Jak tento dokument připravit, komu jej adresovat a kdy jej odeslat? Stojí za to napsat náborovému pracovníkovi ihned po pohovoru, než zapomenete na podrobnosti a zapamatujete si vás. pravidla obchodní etiketa doporučuje se to provést během následujících tří dnů po pohovoru. Zpráva by neměla být dlouhá, je nejlepší ji umístit na jednu stránku. Také by člověk neměl projevovat nadměrnou emocionalitu - toto je konec konců oficiální dokument. Nejbezpečnějším způsobem je držet se stylu, který s vámi zástupce zaměstnavatele s vámi komunikoval. Pokud byl tón přísný - buďte lakoničtí, pokud HR odborník žertoval - vyhněte se v textu suchu a oficiálnímu stavu. Začněte tím, že napíšete pracovní verzi, nahlas ji přečtete a v případě potřeby provedete opravy.

Snažte se neopakovat, mluvit o svých vlastních profesních a osobních kvalitách, protože personální manažer má pravděpodobně stále svůj profil. Sdělte něco o sobě, řekněte o svých příležitostech, které nebyly pokryty vaším životopisem nebo během setkání. Odpovězte na otázky, které při pohovoru způsobily potíže. Vzpomeňte si na časy, kdy jste nebyli na stejné úrovni, a pokuste se opravit nepřesnosti vaší poděkováním. Myslím, že není třeba připomínat, že by v něm neměly být žádné chyby ani překlepy. Kromě toho se musíte ujistit, že jména lidí, kteří s vámi komunikovali, jsou napsána správně. Nezapomeňte poděkovat náborovému pracovníkovi za informativní rozhovor a zájem projevený ve vaší kandidatuře.

Můžete si prohlédnout problémy společnosti a uvést své vlastní znalosti a dovednosti, které vám pomohou je vyřešit, a také navrhnout jakékoli nápady pro modernizaci a zlepšení pracovních procesů. Zaměstnavatel je vždy potěšen, když vidí zaměstnance s aktivní pozicí v týmu, takže vám to přidá další body.

Vyvarujte se naprosté lichocení - je nepravděpodobné, že by vám bylo něco dobrého. Sdílejte, co se vám opravdu líbilo. Pokud pro vás tazatelé nebyli příjemní, neohýbejte své srdce, zdůrazněte nějaký další pozitivní aspekt odhalený během setkání. Pokud jste nenašli nic dobrého, proč tuto práci potřebujete?

Na koho NAPISOVAT?

Je to lepší prostě pošlete samostatný dopis každému zaměstnanci společnosti, se kterou jste během jednání hovořili, takže během pohovoru buďte uši otevřeni: zapamatujte si jména, pozice, vezměte vizitky. Zkuste si personalizovat každou zprávu.

I když vám nabízená práce nevyhovovala, měli byste stále napsat zaměstnavateli. V tomto případě by bylo vhodné uvést důvod vašeho odmítnutí, například: „Vyjměte prosím mé jméno ze seznamů kandidátů na takové a podobné místo, protože jsem se rozhodl pohnout jiným směrem. Bylo mi potěšením strávit čas profesionálním rozhovorem s vámi. Děkuji vám za tuto příležitost a váš zájem o mou kandidaturu. “

jak podat žádost, pokud vám bylo okamžitě řečeno, že nejste vhodný? Bude to dobrý postup, pokud děkujete za pozornost, kterou jste dostali. V každém případě se vaše zkušenost s pohovory stala bohatší, naučili jste se něco nového a pochopili, na čem ještě musíte pracovat. Buďte nad negativními okolnostmi!

GRATITUDE NENÍ PORUCHA

I v Bibli bylo řečeno: „Dělejte dobře, ať jste kdekoli, po chvíli se k vám vrátí.“ Nebojte se a neváhejte říct „děkuji“ - určitě se vyplatí.

Mimochodem, obyvatelé Země vycházejícího slunce považují Evropany (nemluvě o Rusech) za nesmírně nevděčné. Faktem je, že Japonec, který byl kdysi zaměstnán, vyjádří svou vděčnost pokaždé, když se setká. Evropané věří, že jakmile děkuji, jste 100% splnil svou občanskou povinnost. A my Rusové obecně bereme hodně za samozřejmost. Začneme-li tedy psát děkovný dopis po zaměstnavateli a ukazovat elementární zdvořilost a dobré chování, každý z nás přispěje k utváření kultury celé společnosti.

Mysli na sebe! Dovolte mi uvést jako příklad několik dopisů s poděkováním. Samozřejmě byste je neměli přepisovat doslovně, zkuste si text sami napsat. V žádném případě neposílejte zaměstnavateli připravené šablony, které jsou plné na internetu - okamžitě se bude cítit upřímnost. Odrážejte ve vaší zprávě něco konkrétního, konkrétního. Vyjádření vděčnosti není prázdnou formalitou, ale závěrečnou částí, epilogem vašeho rozhovoru. Nezapomeňte: někdy dobře napsaný dopis může vyřešit pochybnosti zaměstnavatele o uchazeči o neobsazený příspěvek... Zahraniční kolegové tvrdí, že některé západní firmy dokonce nezohledňují kandidáta, který neposlal dopis s poděkováním. Vezměte si to do svého arzenálu!

Rozhovor je u konce a vy jste se osvědčili lepší stránka: prokázaná znalost společnosti, zájem o podnikání a profesionalita. "Zavoláme ti!" - vesele slíbí náborovému sbohem. A jdete ... počkat.

O týden později, unavený pohledem na telefon a kontrolou e-mailu každých pět minut, se ptáte sami na obtížnou otázku: co když HR manažer nezavolá zpět?

Volat nebo nevolat?
Odpověď je jednoduchá: zavolejte! Téměř polovina z náborových pracovníků našeho výzkumného centra věří, že v nepřítomnosti zpětná vazba žadatel musí zavolat společnosti sám; dalších 14% je přesvědčeno, že kandidát by měl napsat e-mail. „Činnost uchazeče o zaměstnání je jistým znakem zájmu o práci,“ komentují zaměstnavatelé.

Je pravda, že 38% zaměstnanců, s nimiž jsme hovořili, si myslí, že absence odpovědi náboru znamená odmítnutí a je zbytečné přerušit firemní telefony. „Pokud má zaměstnavatel zájem, zavolá si sám“; "Nemusíte přestat hledat, je lepší se aktivně účastnit rozhovorů," říkají. Jsme si však stále jistí: v otázce hledání zaměstnání je lepší zavolat, než nevolat. Proč? Ukážete tedy svou aktivní životní pozici, ukážete, že s tokem nejdete, ale víte, jak pracovat na výsledku a dosahujete svého cíle, znovu zdůrazněte svůj zájem o práci. Váš hovor může situaci ovlivnit! Chovejte se zdvořile a taktně - nezapomeňte, že náborář může být zaneprázdněn jinými věcmi.

Zjistíme osud e-mailem
Může být obtížné dostat se k náborovému manažerovi. Pak použijeme alternativu - e-mail. V některých zemích existuje po rozhovoru tradice psát krátký e-mail náborovému pracovníkovi, který vyjadřuje vděčnost za jejich čas, ale tyto „obřady“ zde ve skutečnosti nezakořenily. Ale proč se nezeptat, jaké jsou výsledky zvažování vaší kandidatury? Pokud náborář sám, i přes slib, nevyvolá ani nepíše, je taková iniciativa zcela vhodná.

V takovém dopise vám nejprve připomenu, kdy a jaké volné pracovní místo jste se setkali, děkuji za pozornost, potvrďte, že tato práce je pro vás zajímavá, a zeptejte se, zda se můžete spolehnout na pokračující jednání. Tento dopis by mohl vypadat takto: „Dobré odpoledne, Eleno. Minulý týden jsme se s vámi setkali na pohovoru o volném místě konstruktéra, který jste otevřeli. Díky za váš čas. Práce ve vaší společnosti je pro mě velmi zajímavá, v souvislosti s níž bych se ráda zeptala na výsledky posuzování mé kandidatury. Mohu se těšit na následný pohovor s potenciálním manažerem? Předem díky za odpověď. S úctou… “.

Proč mlčí?
Věřte nám: náborář není vždy tichý, protože kandidát nesplňuje požadavky na volné pracovní místo. Toto chování HR manažera může mít několik dalších důvodů.

Za prvé, v době určené pro zpětnou vazbu nemusí být ještě učiněno rozhodnutí. Proces výběru mezi několika uchazeči není snadný, zejména proto, že do rozhodování je zapojeno několik stran - HR manažer, okamžitý nadřízený a někdy také generální ředitel nebo jeho zástupce.

Za druhé, někteří náboráři očekávají, že žadatel bude volat sám, čímž potvrdí svůj zájem. To platí zejména pro taková pracovní místa, jako je manažer prodeje, odborník na PR atd., Tj. Pozice, kde je vyžadována vytrvalost při dosahování cíle.

Nakonec může HR manažer, stejně jako kdokoli z nás, jednoduše zapomenout na přiřazený hovor. Bohužel, náboráři - obyčejní lidé, nic pro ně není cizí ...

Stále hledáme práci
Dokud neobdržíte pracovní nabídku, pokračujte v hledání práce. Pokud přijde hovor náborového pracovníka, když jste již v konečné fázi zaměstnání v jiné společnosti, budete mít na výběr! A to je prostě úžasné!

Úspěšné zaměstnání!

Eichars doporučují po pohovoru zeptat se na výsledek schůzky, pokud zaměstnavatel mlčí a výsledky nehlásí. To lze provést různými způsoby. Lepší - aby nedošlo k podráždění, navíc si přidávejte body do očí zaměstnavatele. Níže je uveden seznam nápadů, které by se neměly používat při komunikaci se zaměstnavatelem nebo HR (taková komunikace po pohovoru je nejvhodnější e-mailem).

"Slíbil jsi, že budeš volat ve čtvrtek, ale volal jsi v pátek."

Zní to jako obvinění. "Tento žadatel nechápe, že pracuji na desítkách volných pracovních míst a proces není vždy dokončen do plánovaného data," myslí si HR, a žadatel se pro něj stává méně přitažlivým.

Počkejte ještě několik dní a potom napište, že čekáte na doporučení ohledně dalších kroků, které jsou pro zaměstnavatele nezbytné, aby se na vás dostali úplnější dojem.

"No, kde jsi?"

Vaše hledání zaměstnání musí být trvalé a musíte být pevně ve svých úmyslech, ale to se nevztahuje na tón, kterým se ptáte na výsledky pohovoru.

Buďte trpěliví, ukažte, že rozumíte, kolik náročné úkoly rozhodne HR manažer.

Chcete-li si připomenout sami sebe, zeptejte se, jaké další informace o sobě můžete poskytnout, aby si zaměstnavatel lépe porozuměl vašim příležitostem. S touto formulací nepožadujete, ale prokazujete důležitost výsledku pro vás a vaši připravenost pro další spolupráci.

"Čekám na alespoň nějakou odpověď z rozhovoru."

Špatně. Nečekáte na odpověď. Taková fráze zradí netrpělivost. Představivost HR okamžitě maľuje obrázek: uchazeč nevrátí oči z telefonu a při prvním hovoru je připraven vyskočit ze sprchy, aby nevynechal důležitého zaměstnavatele.

Ano, chcete najít práci, ale ceníte se a očekáváte, že vás zaměstnavatel ocení.

Toto znění je vhodnější: „Chtěl bych vědět, v jaké fázi je rozhodnutí o mé kandidatuře.“

"Mám další návrh." Už jste se tam rozhodli? “

Eichar chápe, že můžete mít jiné nabídky, ale hluboko doufá, že chcete pracovat v této konkrétní společnosti a že vás toto volné místo zajímá. Proto příjem, který má stín vydírání, nebude způsobovat potěšení.

Můžete upozornit HR na to, zda máte jinou nabídku, ale udělejte to jemně. Například takto: „Byl jsem vybrán pro jinou společnost a oni mi udělali nabídku práce. Musím odpovědět v pátek. Když se rozhodnete pro moji kandidaturu, prosím mě, prosím.

"Jsem zklamaný, že jsi mi neodpověděl."

Můžete být velmi naštvaní, ale zdržte se nadávkování svého zaměstnavatele. Mnoho společností kontaktuje pouze kandidáty, kteří prošli výběrem - ostatní jsou upozorněni e-mailem nebo vůbec ne (mimochodem to lze říci na pohovoru - že odpověď dostanete, pouze pokud je kladná, proto si pozorně poslechněte).

Proces výběru může být zpožděn z důvodů mimo kontrolu HRD. Nejnepříjemnější věcí je napsat tvrdé dopisy, aniž bychom věděli, že výběrové řízení stále probíhá. Netrpělivost ukázaná v takové situaci uzavírá dveře společnosti, kde byl žadatel vyslýchán.

Naopak pozitivní pozitivní akord v komunikaci může jednoho dne nabídnout odborníkovi příležitost získat si práci právě zde.

Proto nejlepší fráze, s níž můžete ukončit komunikaci, zní takto: „Jsem rád, že jsem potkal vaši společnost a budu rád, pokud mi řeknete o volných místech, ve kterých můžete být užiteční moje dovednosti a zkušenosti. “

Manažer lidských zdrojů je za výběr téměř vždy zodpovědný. Má smysl zjistit od něj výsledek. Pokud ve společnosti takový specialista neexistuje, pak kontaktujte osobu, která provedla první pohovor. V malá společnost může to být potenciální okamžitý nadřízený i generální ředitel. Pokud s těmito osobami není žádné spojení, bylo by správnou volbou zavolat společnosti, vysvětlit situaci vedoucímu kanceláře a zeptat se, kdo a jak kontaktovat, aby bylo rozhodnutí vyjasněno.

Jak dlouho volají po rozhovoru? Pokud během pohovoru nedošlo k dohodám, budete muset počkat na odpověď od 2 dnů do 2 týdnů. V průměru je kandidát informován o výsledcích do 2-5 dnů. Někteří zaměstnavatelé obecně nepovažují za nutné informovat žadatele o svém rozhodnutí v případě odmítnutí.

Proto je zbytečné pasivně čekat na odpověď delší než týden.

Pro usnadnění života pro sebe je lepší, aby se kandidát předem dohodl s tazatelem na časovém plánu a způsobu získání výsledku rozhovoru. Pokud se rozhovor blíží ke konci a tazatel o této otázce nic neřekl, žadatel bude muset iniciativu převzít do vlastních rukou. Stačí poděkovat partnerovi za čas strávený a zeptat se, kdy můžete čekat na výsledek nebo kdy můžete zavolat, abyste to zjistili.

Měli byste po pohovoru zavolat zaměstnavateli? Pokud má zájem o volné pracovní místo zájem a chce pracovat pro společnost, pak má smysl si to připomenout. Tím žadatel prokáže svůj zájem o tohoto konkrétního zaměstnavatele. Někdy je najat aktivního a trvalého kandidáta, přestože není profesionálně zcela vhodný. Je však důležité měřit a korigovat. Vytrvalost by neměla vyústit v důležitost a navíc na aroganci.

Jak zjistit výsledky rozhovoru, kdo a jak by je měli nahlásit, hovoříme.

Jak si po pohovoru připomenout sebe?

Existují dva optimální způsoby: telefonní hovor a e-mail. Zaslání papírového dopisu poštou není nejlepší nápad, protože může trvat velmi dlouhou dobu, než přejde k dalšímu bloku. V tomto případě je také nežádoucí používat nestandardní způsoby komunikace - sociální sítě, SMS zprávy, instant messenger, Skype.

Telefonát

Ve fázi pozvání na pohovor ponechá odborník na lidské zdroje obvykle žadateli telefonní číslo. Může to být číslo mobilního telefonu nebo společnosti. Podle můžete zavolat na stejné číslo, zjistit výsledky pohovoru. Jak se však zeptat zaměstnavatele na výsledky pohovoru? Konverzaci lze strukturovat takto:

Kandidát: Dobrý den, Olga Vyacheslavovna! Je pro tebe vhodné dát mi pár minut?

Náborář: Ano. Jakou otázku máš?

Kandidát: Jmenuji se Maxim Pospelov. 29. července jsem ve vaší společnosti vedl pohovor na pozici obchodního manažera. Po rozhovoru jsem se ještě více zajímal o vaše volné pracovní místo. Chtěl bych vědět o výsledcích. Měl bych doufat v pozitivní odpověď od vás, nebo by bylo moudré pokračovat ve vyhledávání?

Kandidát v tomto odvolání nepřímo pokloní společnosti a projevuje upřímný zájem o získání zaměstnání v této konkrétní organizaci. Zaměstnavatelé jsou ve většině případů o takové činnosti uchazečů o zaměstnání velmi pozitivní.

Důležité! Není třeba vytahovat konverzaci a ztrácet čas od partnera. Pokud odpověď po rozhovoru ještě není připravena, měli byste se dohodnout na čase příštího hovoru a ukončit konverzaci.

E-mailem

Takový dopis je poněkud horší než telefonní hovor, protože neexistuje žádná záruka přijetí odpovědi. Adresát může například dopis přečíst, ale nechat se rozptýlit a zapomenout odpovědět. Existuje také možnost, že se dopis dostane do složky „Spam“. V takovém případě to adresát ani neuvidí. Dává smysl po odeslání dopisu dále zavolejte adresáta a objasněte, zda jej obdržel. Můžete použít následující možnost dopisu:

Dobré odpoledne, Olga Vyacheslavovna!

Jmenuji se Maxim Pospelov. 29. července 2016 jsem ve vaší společnosti absolvoval pohovor na pozici obchodního manažera, během kterého jsem nakonec potvrdil svou touhu s vámi spolupracovat. Děkuji vám za pozornost na mou kandidaturu a váš čas!

Chtěl bych vědět o vašem rozhodnutí na základě výsledků rozhovoru a testování. Mohu doufat, že si ve firmě najdu práci? Těším se na Vaši odpověď!

Pokud vám to nebude vadit, budu vás kontaktovat do tří dnů, abychom objasnili výsledky.

S úctou

Maxim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Důležité! Chcete-li zvýšit své šance na čtení e-mailů, měla by mít vysokou prioritu pomocí speciální funkce v poštovní službě nebo poštovním programu. V tomto případě bude písmeno zvýrazněno barevně v poštovní schránce příjemce a bude obtížné ho minout.

Proč HR manažer nevolá zpět?

Personální ředitel nerozhoduje o najímání osamoceně, a proto musí čekat na odpověď od liniového manažera a případně dalších zaměstnanců společnosti. Bezpečnostní služba se často účastní výběrového řízení. V takovém případě může ověření uchazečů trvat až týden.

Zpoždění v době odezvy může být způsobeno velkým přílivem žadatelů. Možná má společnost naplánováno tucet rozhovorů během týdne a rozhodnutí bude učiněno až poté, co budou všechny dokončeny.

Vyšší moc nelze vyloučit. Manažer lidských zdrojů mohl onemocnět, naléhavě odejít, ukončit práci a během přenosu případů byl životopis uchazeče ztracen. Proto je důležité zavolat si a připomenout si.

Také ticho může znamenat odmítnutí, ale v tomto případě je vhodné, aby se žadatel zavolal a zjistit důvody negativního rozhodnutí.

Důležité! Pokud zaměstnavatel neuvede důvody nebo nejsou přesvědčivé a žadatel považuje odmítnutí za nespravedlivé, má právo formálně požádat zaměstnavatele o vysvětlení důvodů, proč byl odmítnut. Na základě písemné žádosti bude muset zaměstnavatel rovněž písemně vysvětlit důvody svého odmítnutí nejpozději do 7 dnů. Takový vývoj událostí však může mít nepříznivý dopad na další profesní rozvoj uchazeče, protože ostatní společnosti pravděpodobně nebudou chtít spolupracovat se střetnutou osobou a informace v obchodních kruzích se šíří rychlostí blesku.

Podrobněji jsme zvážili důvody, proč nemusíte být po pohovoru odvoláni.

Na našem webu jsou také publikace, které jsou navrženy tak, aby náborářům pomohly v jejich práci. Ve zvláštních článcích hovoříme o tom, jak správně a jak můžete vyhodnotit a.

Jak informovat zaměstnavatele, že čekáte na výsledky?

Pokud během rozhovoru nebylo dosaženo dohody o načasování sdělování jeho výsledků, můžete připojit žádost o odpověď na výsledky samostatným poděkováním. Zřídka žadatelé zasílají dopisy s vděčností za svůj čas hned po pohovoru, ale marně. Tento nástroj může pomoci nejen získat současné zaměstnání, ale také přispět k kariérnímu rozvoji v budoucnosti.

Koneckonců, obchodní komunita je poměrně omezená a dnešní skromný manažer náboru malé společnosti se může stát vlivným personálním ředitelem za 5 let velká společnost... Přesně společnost, do které tentýž uchazeč pošle životopis, který před 5 lety zaslal poděkování skromnému náborovému manažerovi. Samozřejmě taková písmena jsou důležitá (a dokonce nenahraditelná) při komunikaci se středními a vyššími manažery.

Děkovný dopis zasláno tazateli do 2 dnů po pohovoru. Přibližný text dopisu manažerovi lidských zdrojů vypadá takto:

Milá Olga Vyacheslavovna!

Děkuji vám za pozornost na mou kandidaturu, pozvání na pohovor a váš čas. Rád jsem si s tebou popovídal! Po našem rozhovoru se výrazně zvýšil můj zájem o práci pro vaši společnost, takže se těším na vaši odpověď na výsledky rozhovoru.

S úctou

Maxim Pospelov,

kandidát na pozici manažera prodeje

Telefon 8-900-000-00-11

V takové nenápadné podobě navrhovatel naznačil, že by bylo příjemné dát mu odpověď. Možnost dopisu s poděkováním je pro kandidáta vždy vítězstvím. V Rusku není obvyklé zasílat takové dopisy, a proto se nestaly rutinními a formálními. Jsou překvapivé a nezapomenutelné. V určitém smyslu se bude personalista cítit povinně, protože pokud si uchazeč vezme čas na napsání takového dopisu, pak by měl HR manažer také strávit část svého času výměnou za rozhodnutí.

Jak víte, že jste absolvovali pohovor? Pokud sjednaná doba uplynula a nedošlo k žádné odpovědi, musí žadatel zavolat zaměstnavatele sám. Je lepší zjistit výsledek dříve, a pokud je negativní, pokračovat v hledání ideální práce, než být nervózní nebo si dopřát naděje při čekání na hovor od zaměstnavatele, který nemusí volat.

Jak se zeptat na výsledky rozhovoru? Toto je také diskutováno ve videu.

Jak probíhal rozhovor? Co dělat, když zaměstnavatel řekne, že zavolá zpět a nevolá zpět? Podívejme se blíže na položené otázky.

Známky úspěšného rozhovoru

Jak pochopit, že rozhovor byl úspěšný? Jak dlouho čekat na odpověď? Existují jasné známky úspěšného rozhovoru.

Pokud zaměstnavatel zavolá jasné a konkrétní lhůtykdy se s vámi spojí a kdy se o vás rozhodnou, - to je dobré znamení.

Pokud mluví o výsledcích pohovoru s uchazečem vyhýbavě a nejasně, znamená to, že uchazeč nemá zájem o zaměstnavatele.

Společným znakem je, že při rozhovoru řekli „zavoláme vám“.

Pokud tazatel zjistí, že žadatel je velmi nadějný, pak on bude mít strach z toho, že by jej konkurenti zachytili.

V takovém případě se bude zajímat o harmonogram a plány kandidáta na nejbližší období. Tazatel bude připraven na příští schůzku ve vhodnou dobu pro žadatele.

Další vlastností, že rozhovor byl úspěšný, je to, že tazatel stráví spoustu času zodpovídáním dotazů žadatele.

Kromě toho bude v rozhovoru s uchazečem inzerovat společnost všemi možnými způsoby a těmi vyhlídkami, které čekají na uchazeče o nové místo. Detail řekne o tom kariérní růst a výhody společnosti před mnoha, mnoha dalšími.

S nadějným uchazečem rozhovor bude trvat déle čas přidělený předem.

Pokud zaměstnavatel nemá zájem o uchazeče, zkusí s ním rozhovor ukončit co nejdříve.

Pokud po pohovoru sjedná tazatel prohlídku úřadu pro žadatele a představí další zaměstnance, pak je rozhodnutí pravděpodobně pozitivní.

Pokud lidé, kteří vám dali doporučení, oznámí, že je zaměstnavatel kontaktoval, je to velmi pozitivní znamení. Kontrola doporučujících dopisů obvykle trvá velmi dlouho, což nikdo nebude ztrácet stejně jako v obchodním světě.

Dozvíte se o zájmu zaměstnavatele a na neverbální signály.

Pokud je nakloněn dopředu, dívá se do očí, nepoužívá uzavřené pózy, naznačuje to zájem a dispozice.

Zájem se projeví i potéže náborář během rozhovoru ne rozptylovat telefonní konverzace a rozhovory se zaměstnanci, kteří se podívali do kanceláře, neučí dopisy na e-mailu, vypne vyzváněcí telefon, nabízí žadateli čaj nebo kávu, se stará o své pohodlí a pohodlí.

Jak zjistit výsledek?

Jak zjistit výsledky rozhovoru?

Pro dotazovaného je velmi běžné řekli, že zavolají zpětčasto nenasleduje nic. Pokud po rozhovoru nevolají (po rozhovoru neexistuje odpověď), má smysl nestranně analyzovat jeho výsledky.

Možná jste byli opravdu nejlepší. V tomto případě měli byste zjistit výsledky rozhovoru sami... Podíváme se blíže na to, jak vám připomenout.

Si zavolat

Proč po rozhovoru nezavolávají? Měli byste zavolat zaměstnavateli?

Nebojte se po rozhovoru zavolat zaměstnavateli. To prokáže aktivní životní pozici, schopnost dosáhnout cílů, zájem o práci.

S kým je lepší komunikovat?

Je lepší komunikovat přímo se zaměstnancem společnosti, s níž jste byli dotazováni.

Určitě bude o vašich výsledcích nejlépe informován.

Pokud neexistuje způsob, jak mluvit s tazatelem, má smysl hovořit s HR manažerem.

Co na to říct?

Jak se zeptat na výsledky rozhovoru? Když zavoláte telefon, abyste zjistili výsledky rozhovoru, musíte se představit, informovat, že v takový a takový den jste byli dotazováni na takové a takové postavení a zeptejte se na výsledky.

Jak dlouho vám to připomene?

Připomenutí o sobě je vhodné 7-10 dní po rozhovoru... Někteří náboráři dokonce čekají na takový krok od uchazečů, aby potvrdili svůj zájem.

Psaní dopisu

Pokud nechcete volat, můžete napsat dopis. Tento způsob, jak si nyní připomenout opravdu zakořenit ruské společnosti , nicméně v posledních letech cvičil více a více.

Jak to napravit?

Dopis by si měl určitě připomenout datum rozhovoru, volné pracovní místo a vyjádřit vděčnost.

Šablona, \u200b\u200bpodle které se dopis skládá, nemusí být přísné... V závislosti na konkrétní situaci se může měnit, rozšiřovat a uzavírat smlouvy.

Jak napsat dopis zaměstnavateli po pohovoru? Příklad je uveden níže:

"Dobré odpoledne, Maria Gennadievno." 17. května jsme se setkali na pohovoru o volném místě PR manažera.

Práce v této pozici je pro mě nesmírně zajímavá, a proto bych chtěl vědět výsledky rozhovoru.

Děkuji za váš zájem o můj životopis a čas.

Díky předem za Vaši odpověď.

S pozdravem, Victoria Pastukhova.

Komu mám adresovat?

Jak je vidět z výše uvedeného příkladu, adresovat dopis nejlepší tazatel... Znáte ho, vzhledem k tomu, že od schůzky uplynulo trochu času, pamatuje si vás, a proto bude taková zpráva více než vhodná.

Závěr

Pečlivou analýzou pohovoru bude zřejmé, jak se zaměstnavatel zajímá o vaši kandidaturu. Pokud týden po pohovoru není odpověď (žádné volání), má smysl si o sobě připomenout telefonicky nebo e-mailem.

Mnoho náborářů čeká na zpětnou vazbu od uchazeče, protože dnes vysoce motivovaní zaměstnanci s aktivním životním stylem.