Mehnat daftarchasini o'z vaqtida bermaslik uchun javobgarlik. Ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasini olish. Kechiktirilgan mehnat daftarchalari uchun kompensatsiya qanday hisoblanganiga misol


Mehnat daftarchasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari tarixini qayd etadigan hujjat. Agar ish joyi har bir kishi uchun juda zarur bo'lsa, kitobdagi ish staji albatta tuzilishi kerak. Shuningdek, unga mukofotlar va tanbehlar haqida ma'lumotlar kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, kitob ishdan bo'shatilganidan keyin aniq belgilangan muddatda berilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida qachon ish daftarchasini berishlari kerak

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandiga binoan, ish beruvchi ushbu tashkilotda ishlagan oxirgi kunida tark etgan xodimga mehnat daftarchasini qaytarishga majburdir. Istisno, aslida xodim ishlamagan va faqat uning uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan vaziyat. Qaytish vaqtiga kelib, u allaqachon ishdan bo'shatish sababi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Yozuvda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq, shuningdek Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunning moddasi ko'rsatilishi kerak. Noto'g'ri ma'lumotni ko'rsatish ish beruvchini ma'muriy jazo bilan qo'rqitadi. Xodimga mehnat daftarchasiga kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini darhol tekshirish tavsiya etiladi.

Mehnat daftarchasi maxsus jurnalda imzoga qarshi beriladi. Agar imzo bo'lmasa, ish beruvchi bu masalani isbotlay olmaydi va xodim kompensatsiya to'lashni talab qilishga haqlidir.

Xodim yo'q bo'lganda ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berish tartibi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, agar ob'ektiv sabablarga ko'ra xodim oxirgi ish kunida uni shaxsan ololmasa, kitob olishning boshqa usullari ham ko'zda tutilgan.

Ba'zi faktlar

Mehnat kodeksi xodim buxgalteriya hisobini olgandan keyin mehnat daftarchalari jurnaliga imzo qo'yishi kerakligini ko'rsatadi. Ushbu harakat mehnat daftarchasining olinganligini tasdiqlashdir. Imzo qo'yilganda, ishdan bo'shatish va hujjatni berishning barcha jarayoni yakunlangan deb hisoblanadi. Tomonlarning mehnat munosabatlari tugallangan deb hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarorining 4-qismiga muvofiq. agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa va mehnat daftarchasini olmagan bo'lsa, ish beruvchi unga yozma ravishda yozma xabarnoma yuborishi shart. Bu ish qabul qilish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish uchun taklifnoma bo'ladi. Ruxsatisiz, pochta orqali kitob yuborish taqiqlanadi. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab hujjatni kechiktirish uchun ish beruvchi javobgar bo'lmaydi.

Mehnat daftarchasi egasining ishonchli vakiliga topshirilishi mumkin. Buning uchun direktor direktorga yozma ravishda ishonchnoma berishi kerak. Bu albatta quyidagi ma'lumotlarni buyuradi:

  • Ishonchli shaxs va boshqaruvchining nomi, pasport ma'lumotlari va ro'yxatdan o'tgan joyi;
  • mehnat daftarchasining seriyasi va raqami;
  • ishonchnoma beradigan huquq, ya'ni ish beruvchidan ish haqini olish;
  • hujjatning amal qilish muddati;
  • ishonchli vakil imzosi namunasi;
  • direktorning imzosi.

Mehnatga o'tkazish to'g'risida dalolatnoma yozib qo'yish taqiqlanadi. Agar ish beruvchi ushbu faktni hujjatlashtirishni xohlasa, qabul qilish to'g'risida guvohnoma beriladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlar tomonidan qabul qilinmagan mehnat daftarchalari ish beruvchi tomonidan saqlanadi. Biroq, u arxivlash sohasida qonun bilan belgilangan qoidalarga rioya qilishi kerak. Shunday qilib, MF Madaniyat vazirligining 08.25.2010 yildagi buyrug'iga binoan. N 558, ish beruvchi hujjatlarni 75 yil davomida saqlashi shart.

Ishdan bo'shatish paytida ish kitobini o'z vaqtida qaytarmaslik uchun ish beruvchining javobgarligi

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-bandiga binoan, ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, mehnat masalasini qaytarib berishni kechiktirish uchun javobgardir. Shunday qilib, agar kitob o'z vaqtida nashr etilmagan bo'lsa yoki unda noto'g'ri ma'lumotlar kiritilgan bo'lsa, xodim ish topolmagan davr uchun yo'qolgan ish haqi miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega.

Uning huquqlari buzilgan taqdirda, xodim mehnat inspektsiyasining hududiy bo'linmasiga murojaat qilishi kerak. Agar inspektorning tekshiruvi ish beruvchini buzganligini tasdiqlasa, unga ko'rsatmalar beriladi va jarima solinadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasini berish xodimning shaxsiy ishtirokida amalga oshiriladi. Ushbu hujjat pochta orqali yuborilmaydi. Biroq, qoidalardan istisnolar mavjud. Agar siz ish kitobini xodimning yashash joyida pochta orqali yuborishingiz mumkin, agar ish beruvchi ish beruvchining nomiga hujjatni pochta orqali yuborish to'g'risida iltimosnoma yozsa.

Shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodim mehnat daftarchasini sudga qaytarishi mumkin. Yo'qotilgan ish haqini qoplashdan tashqari, u ma'naviy zarar olish huquqiga ega.

Qonun hujjatlarida ish beruvchining mehnat daftarchasini topshirishga javobgar emasligi holatlari ko'zda tutilgan, xususan:

  • ayol bilan mehnat shartnomasining oxirgi sanasi homiladorlik yoki tug'ish munosabati bilan homiladorlik yoki ta'tilning oxirigacha uzaytirildi;
  • ishdan bo'shatish sababi ishonchli edi, ya'ni xodim kamida 4 soat ketma-ket uzrli sababsiz yo'qligi;
  • xodim qamoq jazosiga hukm qilindi.

Mutaxassis ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasini berish to'g'risida gaplashadi

Xodimning mehnat daftarchasini olishdan bosh tortishi

Ish shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganda, mehnat daftarchasini olishdan bosh tortish mumkin. Bunday vaziyatda bu dalil akt shaklida yozilishi kerak. Uchinchi shaxslarning, xususan kasaba uyushma tashkilotlarining vakillarining mavjudligi va imzosi majburiydir.

Savollaringiz bo'lsa, izohlarda yozing

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan ish daftarchasi xodimning mehnat shartnomasini bekor qilgan kuni beriladi. Shu kuni San'atning 22-moddasiga binoan va uning yozma arizasiga binoan yakuniy hisob-kitob amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-bandiga binoan, ish beruvchi ish bilan bog'liq hujjatlar nusxalarini, xususan, ishga qabul qilish buyrug'ining nusxalarini, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqning nusxalarini, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxalarini berishga majburdir; mehnat daftarchasidan ko'chirma; majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha ish haqi, hisoblangan va amalda to'langan sug'urta badallari, ushbu ish beruvchi bilan ishlash muddati va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotnomalar. Mehnat daftarchasi xodimga topshirilganda, xodimdan mehnat daftarchasidagi ish kitobini olish to'g'risida kvitansiya olinadi. Bundan tashqari, xodimning shaxsiy kartasiga tegishli yozuv kiritiladi va u xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishda bo'lmagan yoki qo'lida mehnat daftarchasini olishni rad etgan va shu sabablarga ko'ra mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi muayyan harakatlarni amalga oshirishi kerak - ish beruvchiga yozma pochta orqali ish daftariga kelishi yoki topshirishi kerakligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi kerak. uni pochta orqali yuborishga rozilik beriladi, chunki ish daftarini pochta orqali yuborishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi, ushbu xabar berilgan sanadan e'tiboran San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1.

Agar xodim ushbu mavzu bo'yicha mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma tuzilishi kerakligini esdan chiqarmaslik kerak.

Agar mehnat daftarchasi yuqorida aytib o'tilgan sabablarsiz xodimga berilmasa, ishdan bo'shatilgan xodim uchun bu majburiy ravishda yo'qligi bo'lishi mumkin. Bu to'g'ridan-to'g'ri Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida: "Ish beruvchi ishchiga mehnat qobiliyatini noqonuniy ravishda mahrum qilishning barcha holatlarida olmagan daromadlari uchun xodimga kompensatsiya berishga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, agar ish haqi ish haqi olinmasa ... ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirish, mehnatga kirish. xodimni ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida noto'g'ri yoki noto'g'ri yozilgan buklet. "

Shunday qilib, xodimga mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmagan taqdirda, kompensatsiya kechiktirilgan har bir kun uchun o'rtacha daromad bo'ladi. Bundan tashqari, xodim moddiy bo'lmagan zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Biroq, bu holda ushbu zararning mavjudligini isbotlash kerak. Va bu juda murakkab.

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
  Barcha turdagi imtiyozlar va kompensatsiyalar
  Manba ATP maslahatchisi +

Agar ishchi bo'lmasa, jiddiy to'siq bo'lishi mumkin   ish beruvchi bilan muzokara qilish imkoniyatini sezilarli darajada kamaytiradigan ish bilan ta'minlash masalasini hal qilish.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek fuqarolik ishlari, ish beruvchi tomonidan xodimning huquqlariga rioya qilinishini diqqat bilan kuzatib boradi va ishdan bo'shatilgandan keyin Mehnat kodeksining o'z vaqtida qaytarilishini talab qiladi. Qonun majbur qiladi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda berish muddati

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimni ishdan bo'shatish nazarda tutilgan muayyan ketma-ket harakatlarga ko'ra:

  1. Ish shartnomasini bekor qilishdan 15 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish va uni rahbar tomonidan bila turib imzolash.
  2. Shubhasiz, 3 kun davomida xodimni intizomiy choralar bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiradi.
  3. Ish beruvchi tomonidan buyurtma berish.
  4. Mehnatga "ish to'g'risida ma'lumot" ga yozuvlar kiritish. Ishdan bo'shatilganda ish daftariga qanday shtamp joylashtirilgan - o'qing.

Asoslangan san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, xodimga uning talabiga binoan oxirgi ish kunida berilishi kerak. Shu kuni hujjat ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli yozuvni kiritishi kerak, bunga asoslanadi.

  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bo'yicha;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi chiqarilgan buyruq to'g'risida.


  Ishga kirishga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi yoki vakolatli shaxs hujjatlarni tayyorlaydi, u erda kitobni olgan shaxsning imzolari yoziladi. Bularga quyidagilar kiradi:

  1. Tashkilot (korxona) xodimlarining shaxsiy hisobvaraqlari.

Agar u ish beruvchining aybi bilan ko'rsatilgan muddat ichida ushlab qolingan yoki berilmagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan kunni xodimning o'ziga to'g'ri topshirilgan kungacha sodiq ravishda qoldirishi shart.

Ish berishni tashkil etish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha muddat uchun ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha ish haqi asosida imtiyozlar to'lashi shart.

Agar iste'foga chiqarilgan shaxs yaqin uch kun ichida uni ololmasa, bunday kechikish Rossiya Federatsiyasi fuqarosining qonuniy huquqlari va erkinliklarining qo'pol ravishda buzilishi deb hisoblanadi.

Xususan, Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosining ajralmas konstitutsiyaviy huquqi bo'lgan bepul mehnat huquqi.

Ish beruvchi bermaslik huquqiga egami?

Ish beruvchi bunday huquqqa ega emas va ega emas. U nafaqat hujjatni ushlab turishga haqli emas, agar xodim o'z kitobini olishga beparvo bo'lsa, u faol va tashabbuskor bo'lishi shart.

Chiqib ketgan kishining oxirgi ish kunida, vakolatli xodim, unga qo'ng'iroq qilishi yoki boshqa yo'l bilan murojaat qilishi va TCni olish kerakligini eslatishi kerak.

Agar xodim oxirgi kuni ish joyida bo'lmasa, ish beruvchi uni yozma ravishda o'z kitobini olish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Yuborilgan xabarnoma to'g'risidagi hujjatlar sobiq xodimning shaxsiy ishida saqlanishi kerak. TC, agar xodim qishloqdan tashqarida bo'lsa va shaxsiy kitobini ololmasa ham qaytarilishi kerak.

Bunday holda siz quyidagi variantlardan foydalanishingiz mumkin:

  1. Ishdan bo'shatilgan xodimning yozma roziligi bilan u "Rossiya pochtasi" orqali yuboriladi.
  2. Notarius tomonidan tasdiqlangan ishonchnoma asosida uni vositachi orqali topshiring.

Hech qanday holatda ham:

  1. Agar ish beruvchi xodimga javobgarlikni ishonib topshirgan bo'lsa, TCni ushlab turing.
  2. Uni bypass varag'iga imzo qo'yishga yoki TCni berishni kechiktirishga majbur qiling.
  3. Mutaxassisni ish beruvchiga zarur bo'lgan ishlarni bajarish (bajarish) uchun majburlash.
  4. Uni shantaj qilish va tahdid qilish, masalan, ish beruvchining shartlarini bajarishdan bosh tortgan taqdirda "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish bilan.

Mehnat majburiyatini bermaslik tahdidi haqida bilgan holda, unga kerak bo'lgan xodimni qo'yib yuborishni istamagan ish beruvchi odatda boshqacha yo'l tutadi - u iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasini qabul qilmaydi.

Xodimga rahbar tomonidan nashr etilmagan kitob o'rniga TC olish (o'rnatish) imkoniyati bormi?

Mehnat daftarchasi - bu yuqori darajadagi himoya sharoitida saqlanishi kerak bo'lgan maxsus buxgalteriya hujjati, bunga yo'l qo'ymaydi

  • zarar;
  • o'g'irlik;
  • yo'qolgan.

TCni saqlash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarorida ko'rsatilgan.

Ularga asoslanib, yo'qolgan kitob o'rniga yangi kitobni faqat uni almashtirish kerakligini ko'rsatuvchi hujjat asosida berish mumkinligi aniqlandi. Biroq, mehnatni yo'qotish yoki yo'qotish masalasi uni saqlashga vakolatli shaxs uchun javobgarlik yukiga aylanadi.

Agar sizda mehnat guvohnomasi buzilganligi to'g'risida guvohnoma va uni tasdiqlovchi akt o'rniga olingan bo'lsa, sizga yangi ish joyida sizga yangi kitob berilishini ishonishingiz mumkin. Agar siz sudda ish joyini almashtirish masalasini ko'rib chiqsangiz, aybdor uni tiklash uchun etkazilgan zararni qoplaydi.

Agar siz ish kitobini bermasangiz, qaerga borishingiz kerak - o'qing.

Agar almashtirish uchun hujjatlar taqdim etilmagan bo'lsa, yo'qolgan kitobni almashtirish uchun yangi kitob berilmaydi. Bunday holda sizda quyidagi imkoniyatlar mavjud:

  1. Sud orqali qaror kuting, uning asosida yangi kitob ochilishi mumkin. Bunday holda, barcha oldingi ish tajribasi tiklanishi mumkin.
  2. Kitob yo'qolganligi to'g'risida ish beruvchiga xabar bering. U yangisini boshlaydi, lekin uning yo'qligi uchun javobgarlik uni qaytarib bermagan sobiq ish beruvchiga emas, balki sizning zimmangizga tushadi.
  3. Eskisini tiklash imkoniyatisiz yangi xarid qilish markazini boshlang. Ishlagan vaqt uchun ish tajribasi tiklanmaydi, lekin siz yangi ish beruvchining taklifini o'tkazib yubormaysiz.

Ikkinchi usul qonuniy asosga asoslanmagan, ammo TCdan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar yoki qoidalarning hech birida bunday harakatlarning noqonuniy ekanligi ko'rsatilmagan.

Agar ish beruvchi mehnat daftarchasini bermasa, nima qilish kerak

Eng ko'p uchraydigan holatlar, ish beruvchi ish berishni rad etgan yoki unga bevosita berishni rad etgan hollarda:

  1. U xodimni qo'yib yuborishni xohlamaydi, chunki u ishlab chiqarish jarayonida unga kerak.
  2. Huquqbuzarlik darajasini anglab, mehnat jamoasi a'zolari orasida o'z kuchini namoyish etadi.
  3. U mehnat qonunchiligi masalalarida malakasiz va javobgarligini yaxshi bilmaydi.
  4. Xodim yo'qolgan yoki shikastlangan va vakolatli shaxs javobgarlikdan qochishga harakat qiladi.

Mehnatni ushlab turish sabablarini bilish, davom etayotgan jarayonni to'g'ri boshqarishingiz mumkin. Agar ular sizga tushunarsiz bo'lsa, ularni bitta harakatlar algoritmi bilan yopish kerak.

Chiqib ketganingizdan keyin mehnat daftarchasini bermang - qaerga borasiz?

Ishonch bilan harakat qiling, mehnat nizolari bo'yicha xodimning huquqlarini himoya qilish turli hollarda ko'rib chiqilishi mumkin, agar ishdan bo'shatilganingizda mehnat daftarchasini bermasangiz, qaerga borish kerak:

  1. Siz ketayotgan korxonada mehnat nizolari bo'yicha komissiya (CCC).
  2. O'zingizning hududingizni mehnatni tekshirish.
  3. Tashkilot joylashgan joyda tuman sudi.
  4. Prokuratura.

Aylanish shartlari

Shuni yodda tutingki, muammoni hal qilish kerak 1 oylik da'vo muddati   mehnat munosabatlari bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha. Sud qarori bilan u 3 oygacha uzaytirilishi mumkin, siz TCni ish beruvchidan qaytarib berishga faol ravishda harakat qilganingizda.

Vaqt cheklovi sizning ishdan bo'shatilgan vaqtingizda ish beruvchingizdan kitobingizni olmaguningizcha, sizga oxirgi lavozimda to'langan o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligingiz bilan asoslanadi. Shunga ko'ra, to'lovni amalga oshirish muddati cheklangan.

Ushbu muddat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq korxonada ishlagan oxirgi kundan boshlab hisoblanadi. Ammo agar buyurtma berilmagan bo'lsa va sizning arizangiz noma'lum sabablarga ko'ra yo'q bo'lib ketgan bo'lsa, siz barcha qoidalarga muvofiq arizani topshirishdan boshlab harakat qilishingiz kerak bo'ladi.

Bayonotni ikki nusxada yozing, uni mas'ul shaxs sifatida birinchi arizani imzolashi kerakligini tushuntirib, ikkinchi qismning nusxasi. Nusxasi taqdim etilgan ariza yo'qolishining oldini olish uchun sug'urta qilish uchun kerak.

Ikkala nusxani imzolaganingizdan so'ng, ulardan birini ishlab chiqarish uchun qoldiring, uning kirish yozishmalar jurnalida to'g'ri ro'yxatdan o'tkazilganligini tekshiring. Ikkinchi nusxasini saqlash uchun qoldiring.

Shundan so'ng, 15 kundan keyin siz ish haqini berishni talab qilishga haqlisiz. Bunday holda yoki boshqa holatlarda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bergan bo'lsa, kitob kechiktirmasdan beriladi. Agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin uch kun ichida uni topshirishga majbur bo'lmasangiz, agar sizning bo'linma yoki kompaniyangizda mavjud bo'lsa, siz CCC bilan bog'lanishingiz mumkin.

Boshqa hollarda yoki sizning xohishingiz bilan siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu tashkilotlar tomonidan chiqarilgan qarorga binoan ishchilar manfaatlarini himoya qilish uchun siz kechiktirilgan kitobni olishingiz mumkin.

Agar sizga masalani ko'rib chiqish rad etilgan bo'lsa yoki qaror sizning foydangizga bo'lmasa, rad qilingan yoki salbiy qaror qabul qilinganidan keyin siz javobgarni tashkilotning joylashgan joyidagi tuman sudiga hujjatlarni topshirishingiz mumkin (RF Arbitraj protsessual kodeksining 35-moddasi). Savolni CCC yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan oldindan ko'rib chiqilmasdan, sud hujjatlarni ishlab chiqarishda qabul qilmaydi.

Biroq, savolingizni ko'rib chiqishni rad etish sababiga e'tibor bering. Ba'zi hollarda ish beruvchiga TCni o'z vaqtida berish uchun javobgar bo'lmaydi. Bular quyidagi vaziyatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

  1. Agar ishdan bo'shatish sanasi ishdan bo'shatilgan shaxsning ish kunining oxirgi kuniga to'g'ri kelmasa, 81-moddaning 6-qismi, 1-qismi yoki 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi).
  2. Shartnomani homiladorlik asosida uzaytirgan ayol ishdan bo'shatilganida (261-moddaning 2-qismi).
  3. Ish beruvchi ish beruvchini topshirish uchun tegishli choralarni ko'rgandan so'ng.

Bunday holatlarda, xodim hujjatni berish yoki topshirishni talab qilishi mumkin, qabul qilishda hech qanday to'siq bo'lmasligi kerak.

Ba'zida kitob etishmovchiligi jiddiy muammolar bilan bog'liqular mehnat qonunining bir necha jihatlarini har tomonlama ta'sir qiladi. Shuning uchun ko'plab ishchilar darhol prokurorga murojaat qilishadi.

Tashkilotga qarshi da'vo qo'zg'atilgan tumanning tuman prokuraturasiga murojaat qilish kerak. Xodim prokurorga ariza yozadi.

Qo'llash uchun sizga bitta kichik nuance kerak - ish beruvchi haqiqatan ham sizning manzilingizda noqonuniy harakat qildi va siz hamma narsani to'g'ri rasmiylashtirdingiz.

Bunday holda, murojaat iloji boricha samarali bo'ladi va mag'rur rahbar prokuratura tomonidan darhol aniqlangan barcha qonunbuzarliklar uchun javobgardir. Prokuror tekshiruvi natijalariga ko'ra, ular sizga hujjat taqdim etadilar va majburiy ravishda qatnashmaslik uchun to'lashadi.

Suddan farqli o'laroq, maqolalar va boshqa asoslarga havolasiz erkin shaklda yozilgan. Bu erda siz faqat ishning holatlarini qisqacha shaklda ko'rsatishingiz kerak, quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

  • ishdan bo'shatish muddati
  • tashkilot nomi;
  • shaxsiy ma'lumotlar;
  • mas'ul shaxsning shaxsiy ma'lumotlari.

Mehnat daftarchasini bermaslik to'g'risida prokurorga ariza - namuna:

Ushbu dasturda faqat A-4 formatli varaqning yuqori o'ng burchagida yozilgan "sarlavha" standart bo'lishi kerak. Unda qat'iy ketma-ketlikda ko'rsatilishi kerak:

  1. Tuman, shahar (ism) ni prokurorga (ismini ko'rsating).
  2. Prokurorning familiyasi, ismi, otasining ismi.
  3. Kimdan, murojaat etuvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, uy manzili ko'rsatilgan holda.
  4. Arizachining aloqa telefoni.

Hujjat nomidan so'ng, sizning huquqlaringizni himoya qilish uchun prokuror tekshiruvini so'rab, matnning o'zi tuziladi. Mehnat kitobi sizga noqonuniy ravishda berilmaganligini ko'rsating. Sizga yozma ravishda taqdim etiladigan natijalarni kuting.

Ish beruvchining javobgarligi   TCni saqlash va ishlab chiqarish ushbu hujjatlarni himoya qilish darajasi juda yuqori bo'lgan ishlab chiqarish sharoitlarini tashkil etish zarurligini e'lon qiladigan Qoidalarning 45-moddasi (№ 225) asosida yuklanadi.

Bundan tashqari, javobgarlik ish bo'yicha ko'rsatma yoki rahbarning buyrug'i asosida maxsus vakolatli shaxsga o'tkazilishi mumkin.

Bu holatda javobgarlik katta bo'ladi. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 5.27 APC, u 30 000 rubldan 50 000 rublgacha ma'muriy jarimaga tortilishi mumkin. Vakolatli shaxs jarimaga tortilishi mumkin 1000 rubldan 5000gacha.

Agar uning beparvosi yoki suiiste'molligi tufayli ishchi yoki bir necha kishi yo'qotib qo'yilsa, bu ular uchun yoqimsiz oqibatlarga olib keladi. javobgarlik jinoiy darajaga tushishi mumkin:

  1. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 140-moddasi asosida - ma'lumot bermaslik.
  2. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining .293-moddasiga asosan - beparvolik.
  3. San'at. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 324, 325 yoki 292-moddalari xodimning o'z-o'ziga xizmat qilishni buyurtma qilgan taqdirda hisoblanadi.

Bundan tashqari, sudda fuqaroviy da'vo arizasi bilan, ish vaqtidan tashqari mehnat daftarchasi tufayli azob chekayotgan xodim ish beruvchidan moddiy bo'lmagan zararni qoplashga haqlidir.

To'plash ish beruvchining joylashgan joyidagi tuman sudiga da'vo arizasini berish orqali amalga oshiriladi. Buning huquqiy asoslari yetarli - bu rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari: 3, 21, 22, 237, 294.

Odatda, nomoddiy zarar qoplangan materiallar bilan birga qoplanadi, bu holda majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov bo'ladi. Siz o'zingizning huquqlaringizni buzganingiz sababli, ish beruvchidan ish berishni istamagan ish beruvchingiz tomonidan kamsitilganingiz, kamsitilganingiz tufayli etkazilgan azob uchun siz mulkiy bo'lmagan zararni qoplashingiz mumkin.

Noqonuniy zararni uchinchi shaxslar ishtirokida haqoratli, kamsituvchi tarzda qoplash juda o'rinli.

Agar siz juda qiyin bo'lgan hayotiy vaziyat haqida dalillar bo'lsa qiyin va axloqiy jihatdan noqulay   - bayonotda buni ko'rsating. Masalan:

  1. Sizning asab tizimingiz xiralashgan va siz shifokorga borgansiz (sertifikat topshirish).
  2. Siz depressiyani boshladingiz va psixolog yoki psixoterapevtning yordamiga muhtoj edingiz.
  3. Siz adolatsiz muomala qilganingizdan kuchsizligingiz va g'azabingizdan aziyat chekdingiz.

Sudda ko'rsatilgan barcha da'volaringiz guvohnomalar yoki guvohliklar bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak va suddan ma'naviy zarar uchun aniqlangan pul miqdorini undirishni so'rang.

Xulosa

Agar sizning ishingiz ishdan bo'shatilganidan keyin sizga berilmagan bo'lsa, avvalgi xo'jayiningiz yoki uni berishga vakolatli shaxs tomonidan mehnat daftarchasini saqlash sabablaridan qat'i nazar, uni to'liq berishni talab qiling. Ish beruvchining bunday huquqi yo'q.

Bunday holda xodim o'z da'volarini bajarish uchun barcha huquqlarga ega   mehnat daftarchasi qaytarilmaganligi sababidan qat'iy nazar, yuqori vakolatli tashkilotlarning yordami.

Ushbu hujjatning yo'qolishi uchun menejer va vasiylik uchun javobgar bo'lgan shaxs ma'muriy javobgarlikka tortiladi, ba'zi hollarda esa yanada jiddiy javobgar bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ko'p odamlar mehnat daftarchasida kechikishlarga duch kelishadi. Ishdan bo'shatilgan kishi, agar bunday harakatlar qonuniyligini va bunday vaziyatlarda qanday munosabatda bo'lishni bilsa, o'z huquqlarini himoya qila oladi.

Hisob-kitobda hujjatlar berish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi.

Ishdan bo'shatish paytida mehnat daftarchasini bermaslik - bu xodimning huquqlarini buzish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-qismiga muvofiq ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni barcha hujjatlarni topshirishi kerak. Ushbu qoida quyidagi sabablarga ko'ra buzilgan:

  1. Ish beruvchi tugallanmagan ishni tugatish uchun kafolatlar (ishlarni topshirish, hisobot yozish va boshqalar) olish uchun xodimni shantaj qilmoqda.
  2. Qog'ozni rasmiylashtiradigan xodim tomonidan mas'uliyatsizlikning namoyon bo'lishi.
  3. Tashkilot ma'muriyati va nafaqaga chiqqan Mehnat kodeksining o'zi beparvo.
  4. Ish joyini biron bir sababga ko'ra tark etmaslik (kasal ta'til, ishdan bo'shatish, armiyani tark etish, armiyani tark etish va boshqalar).

Ish beruvchi oxirgi hisob-kitob jarayonini nazorat qilishi kerak. Agar nafaqaxo'r ishda bo'lmasa, uning ro'yxatga olish manziliga barcha hujjatlar tayyor ekanligi to'g'risida xabar keladi va ularni olish kerak yoki ularni pochta orqali yuborish uchun ariza yozing.

Agar ishdan bo'shatilganidan keyin ular ish bermasa nima qilish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, inson moddiy zararni qoplash huquqiga ega. Agar ish beruvchi hujjatlarni qaytarmasa, quyidagi choralarni ko'rish mumkin.

  • mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish;
  • prokurorga ariza yozish;
  • sobiq ish beruvchini sudga berish.

Sud jarayoni nafaqat ish haqi olish, balki yana ishga kirish imkoniyatidan mahrum bo'lganlik uchun kompensatsiya olishning eng ishonchli usuli hisoblanadi. Ammo sud qonun buzilishining dalillarini taqdim etishi kerak va bu borada o'tkazib yuborilgan imkoniyatlar.

Muhim! Sudga borish muddati ishdan bo'shatilganidan keyin 3 oy.

Ish beruvchiga hujjatlarni o'z vaqtida bermaslik bilan nima tahdid qilmoqda?

Qonunga ko'ra, ish kitobini chiqarish ishdan bo'shatilgandan keyin qanday sabablarga ko'ra kechiktirilganligi muhim emas. Agar biror kishi ish joyiga kelmagan bo'lsa ham, topshirish shartlarini buzganlik uchun javobgarlik o'zi ishlagan tashkilot zimmasiga tushadi. Va agar rahbariyat o'z vaqtida profilaktik choralarni ko'rmasa, tashkilot xodimga har bir muddati o'tgan kun uchun o'rtacha daromad miqdorida hujjatlarni olmaganligi sababli etkazilgan zarar uchun kompensatsiyani to'lashga majburdir.

Jabrlanuvchi moddiy bo'lmagan zararni qoplashni talab qilishi mumkin. Miqdor sud tomonidan belgilanadi. Bundan tashqari, tashkilot yuridik va boshqa xarajatlarni to'laydi.

Ma'muriy huquqbuzarlik uchun quyidagi jazolar nazarda tutilgan.

Mehnatni ro'yxatga olish va saqlash qoidalariga muvofiq, hujjat noto'g'ri bajarilgan yoki ishning kechiktirilgan taqdirda ishdan bo'shatilgan kun, odam qo'lida kitobni olgan kun hisoblanadi.

Ma'lumot uchun! Tashkilot tegishli buyruq chiqaradi va ishdan bo'shatishning yangi sanasi kiritiladi. Eski yozuv bekor qilingan.

Ishdan bo'shatilganligi sababli ish bermaslik

Bu tashkilot xodimning aybi bilan hujjatlarni o'z vaqtida berish imkoniga ega bo'lmagani sababli sodir bo'ladi. Eng keng tarqalgan quyidagi holatlar:

  1. Xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan va oxirgi kuni ham ishdan bo'shatilgan.
  2. Xodim hujjatlarni olishdan bosh tortadi, ishdan ketishni xohlamaydi yoki xudbin maqsadlarga intiladi.
  3. Tashkilotning idorasi boshqa shaharda joylashgan.
  4. Xodim armiyaga chaqirildi va hujjatlarni olishga vaqt yo'q edi.
  5. Xodim hibsga olingan va sudlangan.

Biror kishi mehnatni o'zi olib keta olmaslikning sabablari nima bo'lishidan qat'iy nazar, tashkilot unga apellyatsiyadan keyin 3 kungacha hujjatlarni olish yoki ishdan bo'shatilgan kishining iltimosiga binoan pochta orqali yuborish imkoniyatini taqdim etishi kerak. Talab qilinmagan hujjatlar arxivda 75 yil saqlanadi.

Ishdan bo'shatilgan shaxs hujjatlar uchun kelishi yoki pochta orqali etkazib berishga rozilik berishi kerakligi to'g'risida xabar yuborgandan so'ng, tashkilot kech etkazib berish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

  Ish beruvchidan nafaqaga chiqqan xodimga ish daftarchasini qachon berish kerak? Ushbu hujjat kechiktirilgan taqdirda ish beruvchiga qanday javobgarlik turlari taqdim etiladi? Ish beruvchining javobgarligi nimada? Kechiktirilganlik uchun tovon to'lovi qanday amalga oshiriladi? Qanday hollarda ish beruvchi javobgarlikdan ozod qilinadi?

Mehnat daftarchalarining shakli, ularni saqlash va saqlash tartibi, shuningdek mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish tartibi quyidagicha belgilanadi:

  • Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalari;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

H 4-modda asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandi, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan San'atning qoidalariga muvofiq hisob-kitob qilishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Shunga o'xshash talab mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarida mavjud: ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan birga berishga majburdir. Agar xodimning yo'qligi yoki uni olishni rad etish sababli ushbu kunda hujjatni berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi uni talab qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishi kerak. Mehnat daftarchasini berish muddatlarini buzganlik uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida javobgarlik ko'zda tutilgan. Qaysi biri?

Javobgarlik

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasida, boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi (ish beruvchi yoki xodim) ushbu zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda qoplaydi. Mehnat shartnomasi yoki unga tuzilgan yozma shartnomalar, ushbu shartnoma taraflarining javobgarligi belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi past bo'lishi mumkin emas, va xodim ish beruvchida - bu Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasida, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi tarafining aybdorligi noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) natijasida ushbu shartnomaning boshqa tomoniga etkazilgan zarar uchun javobgarligi belgilangan.

Shunday qilib, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida ish beruvchi ishchiga moddiy zararni qoplashi shart - u mehnat qobiliyatini noqonuniy ravishda mahrum qilishning barcha holatlarida, shu jumladan mehnat daftarchasini berishni kechiktirish bilan olgan daromadini olmagan. Bu, shuningdek, mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarining 35-bandida ko'rsatilgan: ish beruvchining aybi bilan xodimga mehnat daftarchasini berish kechiktirilgan taqdirda, mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yozgan yoki federal qonunga zid ravishda ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozuvni kiritgan taqdirda, ish beruvchi ish beruvchiga kechikish davri davomida olmagan daromadlari uchun kompensatsiya qilishga majburdir.. Bunday holda, mehnat daftarchasi berilgan kun ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi (mehnat shartnomasi bekor qilingan). Ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) xodimni ishdan bo'shatishning yangi kunida chiqariladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Ishdan bo'shatish kuni ilgari kiritilgan yozuv mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalarida belgilangan tartibda bekor qilinadi.

Ma'lumot uchun

Qonun chiqaruvchi, mehnat daftarchasining o'z vaqtida berilmasligi sobiq xodimni yangi joyga ishga olishni imkonsiz qiladi va shunga ko'ra xodimga yo'qolgan ish haqi qoplanishi kerak deb hisoblaydi.

E'tibor bering, sudlarning mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi davrida undirilmagan daromadlarni undirish to'g'risidagi nuqtai nazarlari o'zaro taqsimlanadi. Ba'zilarning fikricha, ish berishni kechiktirish faktini tiklash uchun. Shunday qilib, Sh. Sankt-Peterburgning Dzerjinskiy tuman sudiga MChJga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qildi. U suddan sudlanuvchidan ishdan bo'shatish sanasini mehnat daftarchasi berilgan sanaga o'zgartirish va mehnat daftarchasi etti oyga kechiktirilganligi munosabati bilan tovon puli undirish majburiyatini yuklashni so'radi. Sh. iste'foga chiqish xati yozdi, unga ko'ra 2014 yil 28 noyabr uning oxirgi ish kuni edi. O'sha kuni Sh. kitob bermadi va 2015 yil 26 fevralda unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar keldi. Ish beruvchi u qonunbuzarlik qilmagan deb hisoblaydi, chunki u Sh.ga xabarnoma yuborgan. Ammo sud boshqa qaror chiqardi. Sud jarayonida Sh. ishdan bo'shatilgan kuni ish kuni bo'lganligi, mehnat daftarchasini bermaslik uchun asos yo'qligi aniqlandi. Kitobni olish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish zarurligi to'g'risida bildirishnoma xodimga 2015 yil 20 fevral, ya'ni ishdan bo'shatilgan kundan deyarli uch oy o'tgach yuborildi. Sh. 2015 yil 1-iyulda ishni ko'rib chiqish paytida mehnat daftarchasini oldi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchi daftarini taqdim etish uchun barcha choralarni ko'rmagani sababli, sud ish kitobini berishning kechiktirilishi uchun 2015 yil 11 sentyabrdan 20 fevralgacha bo'lgan muddatda kompensatsiya olishni so'radi va shuningdek ishdan bo'shatish sanasini 2015 yil 02 fevralga o'zgartirdi (Sankt-Peterburg shahar sudining apellyatsiya qarori 27.10. .2015 № 33-18051 / 2015).

Boshqa sudlar ish kitobining kechikishi ish beruvchining haqiqatan ham ishdan bo'shatilgan yangi ish topishiga to'sqinlik qilganligini aniqlaydilar va bunga qarab qaror qabul qiladilar. Xususan, A. buzilgan huquqlarni tiklash uchun sudga murojaat qilgan, chunki ishdan bo'shatilgan kunida u bilan hisob-kitob qilinmagan va unga mehnat daftarchasi berilmagan. Ish beruvchi A.ning qarzdorligini aytib, buni amalga oshirishdan bosh tortdi. Sud ishni ko'rib chiqayotganda, sud ish beruvchining mehnat daftarchasini berishni haqiqatan ham kechiktirganligini aniqladi.

Shu bilan birga, sudning fikriga ko'ra, qonun chiqaruvchi ish beruvchining ish beruvchining aybli xatti-harakati bilan mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun xodim uchun moliyaviy javobgar bo'lish imkoniyatini bog'laydi. Sudda ish beruvchining A. bilan kitobni olganligi to'g'risida telefon orqali suhbatlashgani aniqlandi, ya'ni uni etkazib berish choralari ko'rildi. Sud muhokamasida da'vogarning o'zi, ishdan bo'shatilgandan so'ng u ishga kirish niyati yo'qligini, ish topishga harakat qilmaganligini aytdi.

Mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiyani olishni rad etgan holda sud shuni ko'rsatadiki, bunday kechikish A. ish beruvchining aybi bilan ishlash huquqidan mahrum bo'lganligini anglatmaydi, chunki u A. va boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishga xalaqit bermagan. uning maoshi. Shu munosabat bilan ish beruvchiga daromadni to'lash shaklida A. mulkiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini yuklash ushbu moddaning qoidalariga muvofiq deb tan olinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi.

Shikoyatning dalillari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi, da'vogar tomonidan ishchi daftarchani olmaslik uning mehnat huquqidan mahrum bo'lganligini anglatadi, bu ish beruvchi ish beruvchiga yo'qolgan ish haqi uchun xodimga kompensatsiya berilishini talab qiladi, sud uni to'lovga qodir emas deb hisobladi, chunki ular amaldagi mehnat qonunining boshqa talqiniga asoslanadi (Lipetsk viloyat sudining apellyatsiya qarori 09.21.2015 y. hollarda № 33-2603 / 2015).

Agar, shunga qaramay, sud sobiq xodimni qo'llab-quvvatlasa, siz kitobni kechiktirish uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak bo'ladi. Eslatib o'tamiz, o'rtacha daromadni hisoblash qoidalari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi 62-bandidagi tushuntirish ushbu normadan beri o'rtacha ish haqini uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun hisoblashning yagona tartibi belgilandi; ish haqi ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi sababli majburiy ravishda ishdan bo'shatish paytida pulni undirishda ham xuddi shu tarzda belgilanishi kerak. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi). Shuni yodda tutingki, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan belgilanadi.

Kompensatsiya to'lovini ro'yxatdan o'tkazish

Ish kitobini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lash uchun ish beruvchi tomonidan tuzilgan hujjatlar asosga qarab o'zgaradi. Ularni ko'rib chiqing.

1.   Sud qarori bilan.

Ish beruvchi kompensatsiya to'lash to'g'risidagi sud qarori qo'lida ekan, ish beruvchi uni to'lash to'g'risida buyruq berishi kerak. Biz buyurtma misolini keltiramiz.

Shahar byudjetidan tashqari maktabgacha ta'lim muassasasi

"17-son bolalar bog'chasi" Bolalar "

(MBDOU "17-son bolalar bog'chasi" Bolalar ")

49-sonli buyruq

mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi va Kostroma Sverdlovsk tuman sudining 2015 yil 30 oktyabrdagi 5-5784 / 2015-sonli qarori.

Men buyuraman

l.V. Kudryashovaga mehnat daftarchasining kechikib berilishi uchun 18 113 rubl miqdorida tovon puli to'lash. 42 tiyin

Direktor Zanozina   / A O. Zanozina /

Buyurtma bilan tanishgan:

Buxgalter Kozina, 11.11.2015 yil/ L V. Kozina /

Mehnat daftarchasini berish kechiktirilgan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish sanasi o'zgarganligi sababli, ish beruvchi boshqa buyruq (buyruq) chiqarishi kerak - ishdan bo'shatish yangi kuni, shuningdek ish daftariga yozuv kiritishi kerak. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ilgari kiritilgan yozuv haqiqiy emas deb hisoblanadi. Bu haqda paragrafda aytilgan. Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalarining 35-bandi

2.   Sobiq xodimga ko'ra.

Sud qarorini kutishning hojati yo'q - hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilish mumkin. Ehtimol, xodim tovon puli olish uchun murojaat qiladi va ish beruvchi uni qondiradi yoki rad etadi. Ikkinchi holda, ehtimol, sobiq xodim sudga murojaat qiladi. Shunday qilib, masalani "sudgacha" hal qilganda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsdan mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida iltimosnoma olishi kerak, buning asosida (rozilik bo'lsa) buyruq beriladi.

Kompensatsiyani to'lash uchun, aytganda, ixtiyoriy ravishda ish beruvchiga kitobni berish kechiktirilganligi sababli majburiy ravishda ishdan bo'shatish davrini hisoblash kerak. Bunday muddat ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi tuzilganligi yoki uni olish zarurligi to'g'risida xabar yuborilgan kundan keyingi kun, kitob ishdan bo'shatilgan yoki unga xabarnoma yuborilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Misol

A.I.Volkova o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatildi 12.10.2015. Ishdan bo'shatilgan kuni u mehnat daftarchasini olmadi. Jadval - besh kunlik ish haftasi. 2015 yil 19-noyabrda chiqarilgan mehnat. Agar ishdan bo'shatilgan kuni A. I. Volkovaning o'rtacha kunlik daromadi 780 rublni tashkil etgan bo'lsa, qaysi davr uchun kompensatsiya to'lanadi. 32 tiyinmi?

Biz to'lanadigan ish kunlari sonini aniqlaymiz. Kompensatsiya A.I. Volkova 2015 yil 13 sentyabrdan 19.11.2015gacha - 27 ish kuniga tayanadi. Bu holda mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiya miqdori 21 068.64 rublni tashkil qiladi. (780.32 rub. X 27 ish kuni).

Bir fikrga e'tibor qarataylik: ishchining ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasini olishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchiga tegishli dalolatnoma tuzib, uni ishdan bo'shatilgan kishiga ko'rib chiqish uchun taqdim etishni tavsiya etamiz. Agar u ushbu akt bilan tanishtirishdan bosh tortsa, yana bitta narsani qiling - bu haqiqatni tasdiqlang. San'atning talablariga muvofiq hujjatlar rasmiylashtirilgandan keyin majburiydir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-bandiga binoan pochta orqali mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuboring. Nima uchun? Bir oz keyinroq aytib beramiz.

Ma'lumot uchun

Ishchilar ishdan bo'shatish paytida olmagan ish daftarlari va ularning dublikatlari ish beruvchining talabiga binoan saqlanishi kerak (Ish kitoblarini saqlash va saqlash qoidalarining 43-bandi). Mehnat kitoblarining yaroqlilik muddati 75 yil (Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli "Davlat idoralari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlari faoliyati davomida shakllanadigan, saqlash muddatlarini ko'rsatadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlarining ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida").

Ish beruvchini kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qilganda

Mehnat kodeksi ba'zi hollarda ish beruvchiga mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun javobgar emasligini belgilaydi. Xususan, San'atning 6-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida ikkita bunday holat o'rnatildi:

1. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasini berish imkoni bo'lmasa.   Masalan, u ishda yo'q yoki kitob olishdan bosh tortadi. Bunday holda, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi kerak. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi ish berishni kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

E'tibor bering, ish daftarchasini ko'rish yoki pochta orqali yuborishga rozilik berish zarurligi to'g'risidagi xabar muhim hujjatdir: xodimning yozma roziligisiz kitobni pochta orqali yubormasligingiz kerak. Shunday qilib, mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun ish beruvchidan kompensatsiya to'landi, chunki u ish beruvchiga ishdan bo'shatish kuni uning yozma roziligisiz San'atning talabiga binoan berilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, u pochta orqali yuborilgan. Ish beruvchiga ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga mehnat daftarchasini berish to'g'risida dalillar yo'q edi, shu jumladan ish kitoblarini saqlash va saqlash qoidalarining 41-bandida belgilangan tartibda imzoga qarshi. Natijada, ish kitobini kechiktirish paytida da'vogarning o'rtacha ish haqini undirish to'g'risidagi talablari qondirildi (Voronej viloyat sudining 2014 yil 29 iyuldagi 33-3589-sonli qarori).

2. Agar ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kunni ro'yxatga olish kuniga to'g'ri kelmasa   xatboshilarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida. "A" b. 6 h. 1-modda 81 (uchun) yoki San'atning 4-qismi, 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 (xodimning avvalgi ishini davom ettirishni istisno etadigan jazoga mahkum qilish), shuningdek, mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha San'atning 2-qismiga binoan uzatilgan ayolni ishdan bo'shatish paytida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Bunday hollarda, ishdan bo'shatilganidan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi uni murojaat qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

Moddiy bo'lmagan zararni qoplash

Mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, xodim moddiy bo'lmagan zararni qoplashni talab qilishi mumkin.

Qaysi kompensatsiya berilishi kerak bo'lgan ma'naviy zararni ko'rib chiqish kerak ", Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi 10-sonli" Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ayrim masalalari "mavzusida tushuntirdi. U shunday deb aytadi nomoddiy tovarlarga (hayoti, sog'lig'i, shaxsiy qadr-qimmati, ishchanlik obro'si, shaxsiy hayoti, shaxsiy va oilaviy sirlari, fuqaroga tug'ilganidan yoki qonunga binoan) buzadigan xatti-harakatlar (harakatsizlik) natijasida kelib chiqadigan ma'naviy yoki jismoniy azoblar.n) yoki uning shaxsiy nomulkiy huquqlarini buzish (intellektual faoliyat natijalariga bo'lgan huquqlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq o'z nomidan foydalanish, mualliflik huquqi va boshqa nomulkiy huquqlar) yoki fuqaroning mulkiy huquqlarini buzish..

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan moddiy bo'lmagan zarar, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda naqd pul shaklida qoplanadi. Munozaralar yuzaga kelganda, xodimga ma'naviy zarar etkazish faktini va uning qoplanish miqdorini, mulkiy zarar qoplanishidan qat'i nazar, sud belgilaydi.

RF Qurolli Kuchlarining 2-sonli qarorida aytilishicha, moddiy bo'lmagan zararni qoplash miqdori sud tomonidan har bir ishning o'ziga xos holatlari, xodimga etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azoblarning miqdori va tabiatini, ish beruvchining aybdorlik darajasi, e'tiborga loyiq boshqa holatlar, shuningdek, mulohazakorlik va talablar hisobga olingan holda belgilanadi. adolat.

Xodimning buzilgan huquqlarini tiklash bo'yicha deyarli barcha da'volar mulkiy bo'lmagan zararni qoplash to'g'risidagi da'vo bilan birga keladi. Agar sud xodimning tarafini oladigan bo'lsa, u oxirgi talabni qondiradi. Nomoddiy zararni qoplash ham buyurtma asosida berilishi kerak.

Boshqa xarajatlar

Kompensatsiya to'lashdan tashqari, ish beruvchi boshqa xarajatlarni o'z zimmasiga olishi mumkin. Xususan, agar ish kitobini berish kechiktirilganligi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi da'vo ishdan bo'shatilgan tomon tomonidan sud tomonidan ko'rib chiqilgan bo'lsa, sud xarajatlari qoplanishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksiga muvofiq, ular davlat yig'imlari va ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlardan iborat (88-moddaning 1-qismi). Xarajat deb nimaga aytiladi - Art. 94 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi: guvohlar, mutaxassislar, mutaxassislar va tarjimonlarga to'lanadigan summalar, vakillarning xizmatlari va tegishli ishlarni to'lash xarajatlari, pochta xarajatlari va boshqalar.

Ma'muriy jarima - bu ish beruvchi uchun mumkin bo'lgan xarajatlarning yana bir moddasi. Mehnat daftarchasini berishni kechiktirish aslida mehnat to'g'risidagi qonunning buzilishi bo'lib, ushbu moddaning birinchi qismi uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasida, yuridik shaxslar uchun ma'muriy javobgarlik ko'zda tutilgan - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima.

Agar tartibga soluvchi organlar mehnat daftarchasi berilishida allaqachon kechikish bo'lganligini va buning uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilganligini aniqlasa, boshqa kechikish bo'lsa, jarimalar yanada jiddiyroq bo'ladi va yuridik shaxslar uchun 50 000 dan 70 000 rublgacha bo'ladi.