Ish sharoitlari bo'yicha tartibga solish. Obsocomins ish sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida. Ish joyida ishlash sharoitlarining holatini baholash
Mehnat uchun SSSR Davlat qo'mitasi
Va ijtimoiy masalalar
Yagona Ka'ba markaziy Kengashining kotibiyati
Kasbiy kasaba uyushmalari
Qaror
1987 yil 28 aprelda n 275 / 13-76
Shaxslarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida
Fuqarolarda shartnomalar bo'yicha va shartnoma shakli
Mehnat uchun SSSR Davlat qo'mitasi va ijtimoiy muammolar SSSRning markaziy kotibiyati SSSR Adliya vazirligi, Farmonga muvofiqlashtirishda:
1. Fuqarolar uchun mehnat shartnomasi (1-ilova) va shartnoma shakli (2-ilova).
2. Kampaniya va mahalliy organlar mehnatga ishlash bo'yicha shartnomalar bajarilishi va shartnomalar bo'yicha fuqarolar uchun ishlaydigan odamlarning mehnat sharoiti ustidan nazoratni ta'minlaydi.
1-ilova
Farmonga
SSSR davlat qo'mitasi va Markaziy Federal okrugi Kotibiyat
1987 yil 28 aprelda n 275 / 13-76
Pozitsiya
Fuqarolarning kontraktlar bo'yicha ishlaydigan mehnat sharoitida
1. Fuqarolar uchun ishlaydigan shaxslarning faoliyati (mahalliy ishchilar) fuqarolarning mehnatini amalga oshirish, adabiy va boshqa ijodiy faoliyat, boshqa turdagi xizmatlarda texnik va boshqa ijodiy tadbirlarni o'tkazish uchun foydalaniladi.
2. SSR va Ittifoqi respublikalari ushbu Nizom tomonidan belgilangan xususiyatlarga ega bo'lgan xususiyatlarga nisbatan ushbu shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Shaxsiy mehnat faoliyati to'g'risidagi qonun hujjatlari ularga nisbatan qo'llanilmaydi.
3. Uy ishchisi bilan shartnoma yozma ravishda noma'lum, ham ma'lum bir muddat, kamida uch yil yoki muayyan ishning bajarilishi paytida hal qilinadi. Agar ish qisqa muddatli bo'lsa, Shartnoma yolg'on emas (bir oy davomida 10 kungacha).
Shartnoma mahalliy kasaba uyushma organida, tomonlar imzolaganidan etti kun o'tgach ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Shartnomani imzolash kuni uning xulosasi deb hisoblanadi. Shartnomani ro'yxatdan o'tkazishni rad etish bo'yicha shikoyatlar oliy kasaba uyushma organlari tomonidan ko'rib chiqiladi.
Shartnomani ro'yxatdan o'tkazishda partiyalar pasportlarni taqdim etishlari va birinchi marotaba ish olib borishlari va tegishli darslikning sertifikati - tegishli uy-joy va operatsion tashkilotning yashash joyiga binoan, mahalliy xalq Kengashining Ijroiya qo'mitasi Deputatlar, ko'cha qo'mitasi (ushbu qo'mitaning guvohnomasi Mahalliy xalq deputatlari Kengashi Ijroiya qo'mitasi tomonidan tasdiqlanishi kerak).
Mahalliy kasaba uyushma organlari tomonidan shartnomani ro'yxatdan o'tkazish tartibi CPSC tomonidan belgilanadi.
Fuqaroning mahalliy ishchi bo'lib ishlashga kelishi to'g'risida, kasaba uyushmasi obro'si jannatga (tog'lar) qarorgohida finotelga xabar beradi.
4. Kasaba uyushma organining mahalliy ishchilarida shartnomani ro'yxatdan o'tkazish, olib boriladi mehnat kitoblari Korxonalar, muassasalar, tashkilotlardagi mehnat kitoblarini yuritish tartibi bo'yicha ko'rsatmalarga binoan USSM Davlat Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha Mehnat va Ijtimoiy ishlar bo'yicha Davlat Respublikasi Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasining 1974 yil 20-iyunda (qarori bilan o'zgartirilgan holda) muvofiqlashtirish bo'yicha tasdiqlangan. SSSR davlat himoyasi 1985 yil 2 avgustda. N 252). Yozuvlar shartnoma asosida amalga oshiriladi. Shartnoma bo'yicha ish vaqti, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda umumiy va doimiy ish tajribasiga kiradi.
Asosiy ishlab chiqarishda band bo'lgan va faoliyat yuritayotgan shartnomalar bo'yicha ishchilarga ishchi va ish daftarlarida ish daftarlarida ish daftarlarida olib borilmagan shaxslar amalga oshirilmaydi. Bunday ish yarim kunlik deb hisoblanmaydi va uni amalga oshirish uchun asosiy ish joyidan talab qilinmaydi.
5. fuqaroning o'zaro munosabatlar yoki mulk (ota-onalar, juftlik, aka-uka, o'g'il, o'g'il, o'g'il, o'g'illari va bolalari bilan shartnomani tuzishga ruxsat berilmaydi.
Ushbu qoida nogironlarni jarohati tufayli nogironlarni olib boradigan, SSSRni himoya qilishda yoki harbiy xizmatning boshqa vazifalarini bajarishda nogiron bo'lgan harbiy xizmatchilardan yoki jarohatlaridan olib kelgan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi Old tomonda qolish, shuningdek, men nogironlarni boshqarish bilan bog'liq, shuningdek men mehnat jarohati yoki kasb-hunar kasalliklari va ko'rish o'chirilganligi sababli nogironlarni olib borish (ko'r).
6. Shartnoma har bir partiyalarning tashabbusi bilan bir oy ichida ogohlantirish bilan to'xtatilishi mumkin. Shartnoma shartlari buzilgan taqdirda, uni istalgan vaqtda tugatish mumkin. O'z faoliyatini tugatish bo'yicha rekord bilan shartnoma shartnomani ro'yxatdan o'tkazuvchi organning partiyalari bo'lganga o'xshaydi.
7. Shartnomaning bajarilishi to'g'risidagi nizolar Xalq (shahar) sudi tomonidan ko'rib chiqiladi. Xuddi shu tartibda, shartnomani tan olish holatlari, masalan, unda nazarda tutilgan majburiyatlarni (xayoliy shartnomasi) bajarishni niyat qilmagan bo'lsa.
8. Ish vaqti va dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, tomonlar ish kunini qismiga bo'lish huquqiga ega va ish vaqtini hisobga olishni belgilab, uch oydan oshmaydi. Ish vaqtining davomiyligi ushbu davrda haftasiga haftasiga o'rtacha ish vaqtini (41 soat )dan oshmasligi kerak. Chiqish kunlari soni yakshanba kunlari sonidan kam bo'lmasligi kerak va bayram kunlari Har oyda. Qisqa kunlar dam olish kunlari shartnomada tomonlar tomonidan muzokaralar olib boriladi.
9. Mahalliy ishchi bilan kelishuv tuzgan fuqarosi unga kamida 15 ish kuni davomiyligi, shuningdek, ishlarni saqlashsiz ketish to'g'risida kelishuv orqali yillik pullik ta'til berishga majburdir.
10. Mahalliy ishchilarning ishi uchun to'lovlar shunga o'xshash ish turlarini (xizmatlari) amalga oshiradigan xodimlar uchun ishlatiladigan shriftlar stavkalari (ish haqi) bo'yicha tomonlarning ruvi stavkalari (ish haqi) asosida belgilangan miqdorda amalga oshiriladi. Ish haqi hisoblash yozuvlari har oyda tanilgan xodim tomonidan ro'yxatga olingan xodimi tomonidan chiqarilgan kitob kitobida amalga oshiriladi.
11. Uy ishchisining maoshi barcha ishchi va xodimlar bilan umumiy sabablarga ko'ra daromad solig'iga ega.
Xodimning soliqini to'lash har oyda minnotel tomonidan belgilangan oy davomida olingan ma'lumotlar miqdori to'g'risida har oyda belgilangan to'lov to'g'risida xabarnoma asosida amalga oshiriladi.
12. Fuqarolar uchun mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar ijtimoiy sug'urta bilan shug'ullanadilar. Sug'urta mukofotlarini to'lash hajmi va tartibi WCSPSni belgilaydi.
13. Mahalliy ishchilar kasaba uyushma tashkilotining ishida SSSR professor-kasaba uyushmalari ustavida nazarda tutilgan boshqa huquqlardan bahramand bo'lish uchun kasaba uyushmasiga kirishlari mumkin.
2-ilova.
Farmonga
SSSR davlat qo'mitasi va Markaziy Federal okrugi Kotibiyat
1987 yil 28 aprelda n 275 / 13-76
Shartnoma n _____
Biz,
Familiya __________________________________________________
Ism ____________________________________________________________________
Ish joyi, lavozimi ____________________________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Pasport: seriya, raqam, qanday tanasi va ___________
______________________________________________________________
bundan keyin fuqaro deb ataladi va
Familiya __________________________________________________
Ism ____________________________________________________________________
Otasini ismi _____________________________________________________
Tug'ilgan yil _________________________________________________
Rod sinflari (kasb, lavozim) _______________________
Oxirgi ish joyi _______________________________
______________________________________________________________
Yashash joyi _____________________________________________
Pasport: seriya, raqam, qanday tanasi va ___________
______________________________________________________________
bundan keyin xodim deb ataladi, o'zaro shartnoma tuzdi
__________________________________________ yil davomida
(Belgilangan, noma'lum)
Quyidagi:
1. Ishchi ____________________________________________________________________
(batafsil tavsif Ishlar -
Avtomobil haydovchisi, kotib, bog'bon, enany,
__________________________________________________________________
Toza bino va boshqalar)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Fuqarolar: xodimning ishini summada to'lash
_________________________________________________________________,
(ish bilan ishora)
qabul qilingan xodimning ijrosini bajarish uchun tegishli shart-sharoitlarni yarating
Majburiyatlar, unga zarur inventarizatsiya, ish bilan ta'minlangan
Kiyimlar, mehnat xavfsizligini ta'minlash.
3. Bajarish muddati ________________ ga o'rnatiladi
__________________________________________________________________
(ish kunining boshlanish va tugashini bildiradi)
(Ish kunini qismida bo'lishda ko'rsatilganda ko'rsatilgan
Har bir qismning davomiyligi va ular orasidagi tanaffus.
Masalan, soat 8 dan. 12 soatgacha. Va soat 17 dan. 20 soatgacha. Ajratish
Qisman ish kuni shartnomaning bajarilishi davomida amalga oshiriladi
Tomonlarning kelishuvi.)
4. Dam olish kunlari ____________________________________
(haftaning har qanday kunini bildiradi)
Tomonlar kelishuviga binoan beton kunlar o'zgartirilishi mumkin.
Qismning o'zgarishi bir-biringiz tomonidan kundan kechiktirmay xabar qilinadi.
Dam olish kunlari va roziligi bilan qilingan dam olish kunlari
ishchi.
5. Ta'til davomiyligi va uni ta'minlagan vaqt ______
__________________________________________________________________
(dam olishning boshlanishi va oxirini bildiradi)
6. Ushbu muammolarni hal qilganda
Shartnoma, tomonlar qonun hujjatlarining umumiy qoidalariga amal qilishadi
Mehnat to'g'risida va bu qoida ajralmas hisoblanadi
Shartnomaning bir qismi va uni ro'yxatdan o'tkazish paytida tomonlarga beriladi.
7. Shartnoma 3 nusxada tuzilgan.
Fuqaro _______________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(Imzo)
Ishchi ________________________
"___" _________________ 19__
_________________________________
(Imzo)
8. Shartnoma ____________da partiyalar ishtirokida ro'yxatdan o'tkaziladi
__________________________________________________________________
(ism) kasaba uyushmasi organi, Ro'yxatga olingan sana)
__________________________________________________________________
Kasaba uyushma organining raisi yoki kotibining imzosi,
Asosli organlar. Bitta nusxa (birinchi) shartnoma
Kasaba uyushmasi organida, boshqa ikki kishi vaziyat bilan birga qoladi
qabul qilingan tomonlarga beriladi.
Shartnoma o'z raqamiga mos keladigan raqamga tayinlanadi
Ro'yxatdan o'tish kitobi.
9. Tomonlarning shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlari uning sanasidan keladi
Belgilangan muddat ichida shartnomani ro'yxatdan o'tkazish shart
(3 pozitsiyasi).
10. Ushbu Bitim tomonlar tomonidan to'xtatiladi.
"___" __________________ 19__ yil.
__________________________________________________________________
(tugatish bazasi)
__________________________________________________________________
Tomonlar imzosi
va mas'ul ishchi
Kasaba uyushmasi organi
11. Shartnoma odamlarning qarori bilan haqiqiy emas
(shahar) sudi "___" dan __________________ yil.
__________________________________________________________________
(Sabablar. Sud qarorining nusxasi ilova qilinadi)
Harakat qilmoq Tahririyat 29.09.1981
| Ism Hujjat | SSSR gozrenudining qarori, 29.09,81 N 27.09.81 N 27.09.81 N 27.09.8-99-sonli CSPlar Kotibiyati Mehnat mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida |
| Hujjat turi | qaror, tartibga solish |
| Tomonidan qabul qilingan | vDSPS, SSSR davlat qo'mitasi |
| Hujjat raqami | 275/17-99 |
| Qabul qilingan sana | 01.01.1970 |
| Tahririyat sanasi | 29.09.1981 |
| Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan sana | 01.01.1970 |
| Holat | harakat qilmoq |
| Nashr |
|
| Suzuvchi | Qaydlar |
SSSR gozrenudining qarori, 29.09,81 N 27.09.81 N 27.09.81 N 27.09.8-99-sonli CSPlar Kotibiyati Mehnat mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida
Mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom
I. Umabumbalar
1. Opomnomniklar uyushma, kombayn, korxona, institut, tashkil etish, kolxozitsiya bilan ishlash bo'yicha shartnoma tuzgan shaxslar hisoblanadi<*> Uydagi shaxsiy mehnat bilan ishlash va korxona tomonidan ajratilgan qurol va uskunalardan foydalangan holda ishlagan yoki ushbu korxona hisobidan sotib olingan. Ma'muriyatning o'z materiallaridan tortib, shaxsiy mexanizmlar va vositalardan foydalangan holda korxona uchun supermend ishlab chiqaradigan mahsulotlarni qabul qilishi mumkin. O'z materiallari turlari va ulardan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni, shuningdek, xom ashyo va materiallar ishlab chiqarish tartibi sanoat bo'yicha ko'rsatmalar bo'yicha belgilanadi.
<*> Uyushma, kombinat, korxona, institut, tashkil etish, majmua fermasi, majmua dehqonchasiga ko'ra "korxona" deb nomlanadi.
2. SSR Ittifoqi va Ittifoqi respublikalari to'g'risidagi qonun hujjatlari ushbu Nizomning asoslari bilan belgilangan o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga nisbatan qo'llaniladi. Opomnomnik Mehnat sanoat ko'rsatmalari, jamoaviy va mehnat shartnomasi tomonidan boshqariladi.
3. Bir bo'laklarning ishi, qoida tariqasida iste'mol tovarlari ishlab chiqarishda, fuqarolar va korxonalarga ma'lum turdagi xizmatlarni (ichki xizmat tizimining attestati orqali) yo'naltirish kerak. Vazifalarni bajarish ad'u olaj oilaning a'zolari ishtirokida amalga oshirilishi mumkin.
Ma'muriyat boshqa turdagi mahsulotlar ko'lamini (asarlar) ishlab chiqarish (ish) ishlab chiqarish (ishlar) ishlab chiqarish (ishlarni), normal sharoitda ishlab chiqarish texnologiyasi va iqtisodiy jihatdan muvofiq bo'lishi mumkin.
II. Mehnat shartnomasi4. Uyda mehnat shartnomasini tuzish uchun oldindan shartsiz huquq ta'minlanadi:
15 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan ayollar;
nogironlar va nafaqaxo'rlar (nafaqaga chiqqan nafaqa turidan qat'iy nazar); Erishilgan shaxslar pensiya yoshiAmmo pensiya olmagan; Belgilangan tartibda past sig'imga ega bo'lgan shaxslar normal sharoitda ishlashni tavsiya qilish; nogironlarni yoki sog'liq uchun g'amxo'rlik qiladigan uzoq do'stona oila a'zolarini olib boradigan shaxslar;
ishlab chiqarishning mavsumiy tabiati (kunlik davrda), shuningdek to'liq ish vaqtli maktablarda o'qish bilan shug'ullanadigan shaxslar;
maqsadli sabablarga ko'ra bevosita ishlab chiqarishga bevosita ishlab chiqarishda bevosita ma'lum bir hududda (masalan, bo'sh mehnat resurslari va joylaridagi joylarda) egallab olish mumkin emas.
5. Xalq badiiy maydonlar, esdalik mahsulotlari yoki ular uchun original paketlarni ishlab chiqarish mahoratiga ega bo'lgan shaxslar, ularning faoliyati va boshqa korxonalarda ishlaridan qat'iy nazar qabul qilinishi mumkin. Shu bilan birga, qisman qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlar, ular ularga nisbatan qo'llanilmaydi.
6. Uy ish joyida ishlashga borishni istagan shaxslar pasport ma'muriyatining va ilgari ishlagan va ish bilan ta'minlashning oldini olishlari shart. 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar tug'ilish to'g'risidagi guvohnoma nusxasidir.
7. Uy ishlarida bandlik shartnomasi, odatda, yozma ravishda. Ichida mehnat shartnomasi bir bo'lak bilan asosiy narsani to'liq belgilashi kerak va qo'shimcha shartlarTomonlarning o'zaro majburiyatlarini aniqlash.
Teva sifatida ishni qabul qilish korxonaning ma'muriyatining buyrug'i (buyurtma qilingan) tomonidan beriladi.
8. Oldindan ishlab chiqarilmagan ishchi daftarlar ular tomonidan amalga oshirilgan birinchi vazifadan keyin paydo bo'ladi. Xuddi shu tarzda, ushbu kitoblarga ega bo'lgan sohillarning ish daftarlariga yozuvlar beriladi.
III. Tashkilot va ish sharoitlari9. Oddiy sharoitda tashkil etish mehnat jarayoni Bunga zarur uy-joy shartlariga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek, muayyan ishlarni bajarish uchun amaliy ko'nikmalarga ega yoki ushbu ko'nikmalarga o'rgatish mumkin.
Uy-joy so'rovi - uy sharoitlari Uyda ishlashni taklif qilgan fuqarolar uy vazifalarini (FMQ) (FMP) va tegishli holatlarda va sanitariya va yong'in nazorati vakillari ishtirok etadigan korxona ma'muriyati tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu reglamentning 12).
10. Korxona ma'muriyati homerlar, asboblar va qurilmalardan o'z vaqtida foydalanish uchun uskunalar, asboblar va moslamalar bilan ta'minlaydi. Ackle o'z vositalari va mexanizmlaridan foydalanadigan holatlarda, ular qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kiyimlar (amortizatsiya) kompensatsiya uchun to'lanadi. Partiyalarni muvofiqlashtirishda, akklell, shuningdek, uyda korxona uchun ishni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qaytarishi mumkin.
11. Korxona ma'muriyati obso'tlarni tashkil etish shaklini yaxshilashi kerak; O'z ishlarini ishlab chiqaradigan va ishlab chiqaradigan mahsulot sifatini oshirishga yordam beradigan va mahsulot sifatini oshirishga yordam beradigan yanada ilg'or qurilmalar va mexanizmlar amaliyotiga ishlov berish; to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarishga jalb etmaydigan ishchilarning uyida individual o'quv va malaka oshirish; Korxonada o'tkaziladigan ijtimoiy-siyosiy, madaniy va boshqa tadbirlarda ishtirok etish uchun germlarni jalb qilish; ko'proq narsalarga hissa qo'shadigan boshqa tadbirlarni amalga oshiring samarali foydalanish Opomnomnik Mehnat.
12. Nayrunlik uchun ma'lum bir ishni tanlash va sog'liqni saqlash holati (jihozlarning xususiyati, xom ashyo va materiallarning xususiyatlari, tibbiy ekspertiza yoki tibbiy konsultatsiya komissiyasining tavsiyalari) va boshqalar) hisobga olinadi. Turmush qurgan qo'shnilar uchun noqulaylik tug'diradigan bunday turdagi ish turlarini yashirish taqiqlanadi.
Alohida turlar uy vazifasi bo'yicha muvofiq umumiy qoidalar yong'in xavfsizligi va sanitariya, shuningdek uy-joy va uy-joy ish sharoitlari faqat ruxsat bilan ruxsat berilishi mumkin mahalliy organlar Yong'in va sanitariya tekshiruvlari.
IV. Issiq va ijtimoiy sug'urta13. Korxonalar kasaba uyushma qo'mitalari bilan kelishilgan holda, kasaba uyushma qo'mitalari muayyan mehnatdan foydalanishlari mumkin.
14. Xushbaxshorlarning ish haqi aslida uning sifatiga belgilangan talablarga javob beradigan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun stavkalar tomonidan amalga oshiriladi.
Shu bilan birga, bir lavmoidlar uchun, tashkilotning texnik shartlari - ishlab chiqarish sharoitida shunga o'xshash ishchilar uchun ishlab chiqarish qoidalarini hisoblashda qabul qilinish, belgilangan me'yorlar belgilangan ishchilarga mo'ljallangan.
ACKlls boshqa tashkiliy va texnik sharoitlarda (boshqa uskunalar, asboblar va boshqalar) ish olib boradigan holatlarda, kasaba uyushma qo'mitasi va iqtisodiy maqsadga muvofiq ravishda amalga oshiriladigan ma'muriyat ular uchun asos bo'lgan qoidalarni o'rnatishi mumkin muayyan shartlar ularning uydagi bajarilishi.
15. Uzluksiz ishlarni davom ettirish uchun gomoslarni targ'ib qilish maqsadida korxonada korxonaning ishi bo'yicha ushbu korxonada korxonada belgilangan tartibda va shartlarga muvofiq mukofotga to'lanishi mumkin. Kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda ma'muriyat hukumatlarni korxona faoliyatida amaldagi iqtisodiy faoliyatning asosiy natijalarini taqdim etishga muvofiq joriy qilishi mumkin.
16. Xom-ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan hisob-kitoblar, materiallarning qiymati (agar mahsulotlar o'z materiallaridan tayyorlangan bo'lsa), tayyor mahsulotlar qiymatini qoplash tartibi va vaqti Tomonlar yoki jamoaviy bitimda bandlik shartnomasida tashkil etilgan.
Shu bilan birga, xom ashyo va materiallar bilan ta'minlash, shuningdek, korxona tomonidan, qoida tariqasida, tayyor mahsulotlarni olib tashlash amalga oshirilishi kerak. Tomonlar kelishuvi, xom ashyo va materiallarni olish, shuningdek, tayyor mahsulotni etkazib berish bo'yicha, bevosita korxonada, qabul qilish va o'tish uchun sarflangan vaqtga ko'ra, uy matematikasi tomonidan amalga oshiriladi. ish vaqti Bajarilgan ishning tarif stavkasini hisoblash, ammo tegishli ish turini ishlab chiqaradigan 2 tarif rejasidan yuqori emas.
Amallls ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra tarqatganligi sababli, ular tomonidan bajarilgan barcha ish bir miqdorda to'lanadi.
17. Ijtimoiy sug'urta Superts qonunda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
V. Ta'til18. Ishchilar va xodimlar - Opomnomniklar har yili 15 ish kuni (asosiy) tomonidan belgilangan muddatga, agar ular har yili davomiy davomiylikni muddatiga ziddiyat bilan ta'minlamasalar, agar ular qonun hujjatlariga muvofiq eng katta muddatli muddatga ega bo'lmasa.
Uzoq shimoliy va hududlarda band bo'lgan Opomnomomiyalar ushbu hududlar va joylardagi ishchilar va joylardagi ishchilar va xodimlar uchun qonun hujjatlarida belgilangan qo'shimcha qo'shimcha ta'til va boshqa imtiyozlar keltirilgan.
Bundan tashqari, yillik qo'shimcha ta'til uchun qabul qilingan holda qabul qilinadi uzluksiz tajriba Agar kompaniya ishchilar va xodimlar uchun bunday ta'tilni taqdim etsa, asarlar. Ular ham taqdim etilishi mumkin qo'shimcha ta'tillarShaxsiy jamoatchilik yoki jamoat vazifalarini amalga oshirish uchun qonun bilan belgilangan, do'stona sudning a'zosi, odamlar nazoratchisi va boshqalar sifatida ixtiyoriy ravishda xizmat ko'rsatuvchi shaxsning o'rtasidan faol ishtirok etish uchun. qonun hujjatlariga muvofiq ish haqini tejashsiz qoldiring.
"Ish joyida mehnat sharoitlarini baholash to'g'risidagi namunaviy nizomni va ish sharoitlari uchun ishlatiladigan asarlarning tarmoq ro'yxatlarini qo'llash tartibi o'rnatilishi mumkin"
03.10.1986 ning muharrirlari - amal qiladi
Mehnat va ijtimoiy ishlar bo'yicha SSSR Davlat davlat qo'mitasi
Qaror
1986 yil 3 oktyabrda N 387 / 22-78
Ish joyida mehnat sharoitlarini baholash to'g'risidagi namunaviy nizomni va ish sharoitlari uchun ishchilarning ish sharoitlari bo'yicha ishlaydigan ishlarning tarmoq ro'yxatlarini qo'llash tartibi belgilanishi mumkin
CSSS Markaziy qo'mitasining SSSR va'zgo'ylik Kengashi va 1986 yil 17 sentyabrda esa ish haqini tashkil etish va yangi tarif stavkalarini joriy etish to'g'risida qaroriga muvofiq rasmiy ish haqi Ishlab chiqarish tarmoqlarini ishlab chiqarish xodimlari "Mehnat va ijtimoiy ishlar bo'yicha Davlat masalalari va kasaba uyushmalari markaziy kengashining Kotibiyatining davlat qo'mitasi qaror qiladi:
1. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligiga munosib tasdiqlansin, ish joyida mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha namunaviy ta'minot va ish sharoitlari bo'yicha ishlaydigan ishlarning tarmoq ro'yxatlarini qo'llash tartibi va ularda ishlov berish shartlariga muvofiq ravishda belgilanishi mumkin bo'lgan odatdagi qoidalar, deyiladi ilova.
Ushbu odatiy holat SSSS Markaziy qo'mitasining Qarori, SSSR Vazirlar Kengashi va 1986 yil 17 sentyabrdagi Markaziy bankning 1986 yil 17 sentyabrdagi markaziy markazi qaroriga binoan bir vaqtning o'zida qo'llaniladi.
2. Ish joylarida mehnat sharoitlari uchun ish o'rinlari bo'yicha ish o'rinlari uchun ish o'rinlari, ayniqsa, tarif stavkasi (ish haqi) foizi sifatida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Quyidagi o'lchamlari:
2-band xatboshida faqat og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli bo'lgan ishlarning sektorlari bilan ta'minlangan zararli ish ro'yxati bilan ta'minlangan. Ishlash sharoitlari (qaror Oliy sud RF 04.06.2013 N AKPI13-411).
og'ir va zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash to'g'risida - 4, 8, 12 foiz;
ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli mehnat sharoitlari bilan asarlarda - 16, 20, 24 foiz.
Buyurtma bo'yicha tasdiqlangan model qoidalariga muvofiq ishlarni ishlab chiqarishning o'ziga xos jihatlari va ular bo'yicha mehnat sharoitlarini baholash asosida belgilanadi.
Keyinchalik ishlarni amalga oshirish va ish sharoitlarini yaxshilash bo'lsa, qo'shimcha to'lovlar kamayadi yoki to'liq bekor qilinadi.
3. Vazirliklar va idoralar ushbu Farmonda tasdiqlangan Model Nizde tomonidan tasdiqlangan vazirliklar va idoralar ushbu Kasaba uyushmalari tomonidan tasdiqlangan va idoralar bo'yicha muvofiqlashtirilib, unda a individual hollarda saqlanadigan mehnat sharoitlariga qo'shimcha ravishda amalga oshirilishi mumkin Oddiy holat, ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda eng to'liq bo'lgan boshqa omillar. Sohada amalga oshiriladi.
4. Uyushmalar, korxona va tashkilotlar rahbarlari bundan mustasno, ma'lum bir ish joylarida kasaba uyushma qo'mitasi bilan birga vaqtincha tashkil etish, ularda tarif stavkalarida (ish haqi) hisobga olinishi bilan bir yilgacha vaqtincha tashkil etishlari mumkin. , yuqoridagi ish sharoitlari miqdori, ular ushbu Farmoni bilan tasdiqlangan yoki tegishli tarmoq holatida tasdiqlangan mezonlar bo'yicha ish sharoitlarini baholash asosida aniqlanadi. Shu bilan birga, qo'shimcha to'lov miqdori tegishli va zararli ishlarda, ayniqsa og'ir va zararli ishlarda, ayniqsa og'ir va zararli ish sharoitlari bilan ish haqi (ish haqi) dan oshmasligi kerak.
5. Vazirliklar va idoralarda sanoat sanoatida sanoat laboratoriyalarini aniqlash va ichidagi korxonalarni birlashtirish tavsiya etiladi bu mintaqa Bunday laboratoriyalarga ega bo'lmaslik, ularni baholash va ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar hajmi bo'yicha ish sharoitlarini aniqlash va ushbu asosda ish haqi miqdorini belgilash.
6. Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti va SSSR davlat himoyasini himoya qilish qo'mitasi va ittifoqchi respublikalarning davlat qo'mitasi, Modelni taqdim etish bo'yicha maslahatlar bo'yicha doimiy konsalting punktlari bilan davlatning davlat qo'mitalari. Ushbu qaror bilan tasdiqlangan va shartlar uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa masalalar tasdiqlangan.
Ishlash ishlari bo'limi 1987 yilning birinchi choragida ish tajribasi va qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish va ushbu tajriba to'g'risidagi ma'lumotlarni to'lash uchun ish tajribasi bo'yicha ish stantsiyalari bilan birgalikda ko'rib chiqiladi. Kelajakda ushbu ishni tashkil etishning ilg'or tajribasi to'g'risida muntazam ravishda ma'lumotlarni muntazam ravishda nashr etmoqda.
7. 1986 yil oktyabr - noyabr - boshliqlar qo'mitasining boshqaruv ishchilari va ish stajidagi ishchilar va ish stajining malakasini oshirish instituti, vazirliklar va asosiy sanoat va sanitariya laboratoriyalari xodimlari uchun ma'muriyatlarni o'rganish bo'yicha mo'ljallangan mahorat darslari va Ish sharoitlarini baholash va ish tajribasi, ish joylarini ratsionalizatsiya qilish tajribasi, ish sharoitlarini baholash va ish sharoitlarini baholash bo'yicha tegishli sudlarni yaratish bo'yicha uslubiy qoidalar.
8. Ushbu Farmon tomonidan tasdiqlangan modelni taqdim etish bilan bog'liq holda, SSSR VAKTCHILAR VAZIRLARI, KUTA KOMPANIYA KOMPANIYASI Kengashi, zarur tashkilotni ushlab turish bilan bog'liq holda va katta ish. Ushbu ish davomida:
ish sharoitlarini baholash va ishlab chiqarishni baholash bo'yicha me'yoriy va uslubiy materiallarni o'rganish bo'yicha qisqa muddatli kurslar, uchrashuvlar - seminarlar o'tkazish;
uyushmalarga, korxona va tashkilotlarga, ish joylarida ish joylarining ishlab chiqarish zavodlarining instrumental o'lchash yordamida ish joylarining sifatini baholash va uning natijalari uchun asosli diyonatni kiritish; Ilg'or ishchilar, brigadalar, brigadalar, brigadalar, brigadalar, ishchi guruhlar to'plamidagi ishchi guruhlarni o'z vaqtida aniqlashtirish, brigadalar jamoalari va boshqa jamoalar orqali ishchilarni munosib ravishda aniqlashtirish usul normativ hujjatlar ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov masalalari to'g'risida;
9. SSSR davlat muhofazasi, ish haqi boshqarmasi va iqtisodiy ish VBTPning Mehnatni muhofaza qilish bo'limi, shuningdek, Federal Mehnat Respublika qo'mitalari, shuningdek, kasaba uyushmalari kengashi davlat qo'mitalari, shuningdek, modelni taqdim etish to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlangan tartibni tushuntirish bo'yicha tizimli ish olib borish , Ish sharoitlarini va jarrohlik ta'rifini baholashda undan foydalanishning to'g'riligini nazorat qiling.
Rais
SSSR Davlat qo'mitasi
mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha
I. Baxtli
Rais o'rinbosari
Barcha uyushma markaziy kengashi
Kasbiy kasaba uyushmalari
V.Lonmosov
ariza
sSSR davlat huquqlarini himoya qilish xizmatining qaroriga binoan
va WCSP kotibiyati
1986 yil 3 oktyabrda N 387 / 22-78
Oddiy holat
Ish joyida mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha ishlarning sektoridagi ishlarni bajarish tartibi ish sharoitlari uchun ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan ishlarni amalga oshirish mumkin
Og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli ish sharoitlari bilan ishlash jarayoni miqdorini oqilona aniqlash tavsiya etiladi keyingi buyurtma Ish joylarida mehnat sharoitlarining haqiqiy holatini va ushbu profilaktika ishlari amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ishlarning sanoat ro'yxatlaridan foydalanish.
1. Ish joyida ishlash sharoitlarining holatini baholash
1.1. Ish sharoitlarining haqiqiy holati ish joylarida og'ir va zararli, ayniqsa zararli ish joylari, ayniqsa, vazirlik tomonidan tasdiqlangan ish sharoitlari bo'yicha olib borilayotgan ish o'rinlari, ayniqsa og'ir va zararli mehnat shartlari, ayniqsa, vazirlik tomonidan tasdiqlangan ishlarning davomiyligi, ayniqsa, vazirlik tomonidan tasdiqlangan ishlarning davomiyligi bo'yicha belgilangan ish o'rinlari, ayniqsa, vazirlik tomonidan tasdiqlangan ishlarning davomiyligi, ayniqsa ish joylari bo'yicha ish o'rinlari ro'y bermoqda. Kasaba uyushmasiga muvofiq.
1.2. Ish sharoitlarining haqiqiy holatini baholash ishlarning ma'lumotlarini sertifikatlash yoki maxsus omillarni o'lchash darajasini aniqlash asosida amalga oshiriladi ishlab chiqarish muhitiish joyida ish joyida aks etadi<*> (1-ilova).
<*> Kelajakda ish sharoitlari xaritasi qayd etiladi.
Agar ishlab chiqarish muhiti omillarining amaldagi holatining ko'rsatkichlari PCD va masofadan boshqarish pulti ko'rsatkichlariga teng yoki undan past bo'lsa, unda ish sharoitida (gr. 4) - bu "-" ish sharoitida "-" .
1.3. 2018 yil 12-avgustda SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan mehnat sharoitida ishlab chiqarish muhiti va ishlarning og'irligi darajasida belgilanadi (2-ilova) (2-ilova) ).
Macning haddan tashqari ko'payishi ish joyida ish joyidagi ortiqcha nazorat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha norma va mehnatni muhofaza qilish qoidalari hisoblanadi, bu esa u tomonidan taqdim etilgan boshqa huquqlar bo'yicha texnik inspektorlardan foydalanish imkoniyatini istisno qilmaydi.
Har bir muhim omil uchun ballar soni ish sharoitida (gr. 6) Shu bilan birga, ushbu omilning mehnat sharoitida bo'lgan ta'sirini baholash uchun uning davomiyligi siljish paytida harakatga olinadi. Ishlarning zararli darajasi darajasida belgilangan ballar va ishning og'irligi formulasi bilan tartibga solinadi:
| Xfaktich. \u003d Hst. x t |
qayerda - mehnat sharoitlarining 5-ustunida ko'rsatilgan mehnatning gigienik tasnifi bo'yicha belgilangan ishlarning omili yoki jiddiylik darajasi (ushbu modelni tartibga solish bo'yicha 2-ilova);
T - ushbu omilning harakat muddati davomida ish siljishining davomiyligiga nisbati. Agar ushbu omilning harakat muddati ish tartibining 90 foizidan ko'p bo'lsa, unda t \u003d 1.
Ish sharoitlarining haqiqiy holatini aniqlash misoli 3-ilovada keltirilgan.
1.4. Vazirliklar va idoralar kasaba uyushmalarining tegishli kasaba uyushmalari bilan kelishib, ushbu modelni taqdim etish asosida ishlab chiqarilgan mehnat sharoitida nazarda tutilgan mehnat sharoitida nazarda tutilgan ish sharoitlariga qo'shimcha ravishda taqdim etilishi mumkin (1-ilova), ushbu soha korxonalarida bajarilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda eng ko'p bo'lgan boshqa omillar.
1.5. Ishlab chiqarish muhitining omillarini olib tashlash qobiliyati cheklangan korxonalar uchun, ekspress usulidan foydalanishni istisno qilish, 4-ilovada keltirilgan mezondagi mehnat sharoitlari sharoitini baholash uchun ruxsat etiladi .
1.6. Qo'shimcha to'lovning o'lchamlari, mehnat sharoitlarining haqiqiy holatiga qarab, birlashmalar bilan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda birlashmalar, korxona va tashkilotlar rahbarlari tomonidan belgilanadi:
| Ishda | Xfaktiq., Ballar | Tarif stavkasi (ish haqi) foizi sifatida jarrohlik xarajatlari |
| Og'ir va zararli ish sharoitlari bilan | 2 tagacha. | 4 |
| 2,1 - 4,0 | 8 | |
| 4,1 - 6,0 | 12 | |
| Ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli ish sharoitlari bilan | 6,1 - 8,0 | 16 |
| 8,1 - 10,0 | 20 | |
| 10.0 dan ortiq. | 24 |
1.7. Qo'shimcha ish joylariga qo'shimchalar o'rnatilgan va faqat ushbu joylarda haqiqiy bandlik paytida olinadi.
1.8. Uy ish haqi ishchilari, ishchilar tomonidan yangi ish haqi bo'yicha ishchilarga topshirish, tarif stavkalari (maoshi) va ish haqi taqdim etilgan ish haqi bo'yicha kasaba uyushma qo'mitasi bilan muvofiqlashtirishni amalga oshirish uchun uyushma, korxona va tashkilotlar rahbarlari Ushbu modelni taqdim etishning 1.1-bandiga binoan belgilangan tartibda, vaqtincha ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori ushbu model provayderining 1.6-bandida ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar miqdori. Shu bilan birga, qo'shimcha to'lov miqdorida og'ir va zararli ish sharoitlari va 24 foizi ishda, ayniqsa og'ir va zararli mehnat sharoitlari bilan ish bo'yicha.
2. Ish sharoitida ishlaydigan jarrohlik ishlarining sektorining tarmoq ro'yxatlarini qo'llash tartibi belgilanishi mumkin
2.1. Vazirliklar va idoralarda ishlarning odatiy va zararli, ayniqsa, SSSR davlat qo'mitasi va Milliy Iqtisodiyot sanoatining Markaziy banki tomonidan tasdiqlangan mehnat sharoitlari va mehnat sharoitida tashkil etilishi mumkin bo'lgan tipik va zararli mehnat sharoitlari asosida vazirliklar va idoralar Kasaba uyushmalari Markaziy qo'mitalari bilan rivojlanmoqda va muvofiqlashtirish ishlarning tegishli tarmoqlari ro'yxatini tasdiqladi.
2.2. Uyushmalar, korxonalar, tashkilotlar ushbu modelni taqdim etishning 2.1 qismida ko'rsatilgan ishlarning tarmoqlarini hisobga olgan holda va ishni sertifikatlash natijalarini hisobga olgan holda, ish joyini ko'rsatadigan ish joylari uchun ish joylari va ishlarning ro'yxati yaratilmoqda ushbu qoidalarga muvofiq ushbu profilaktika. Ushbu ro'yxat kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan, u kiritilgan kollektiv shartnomasi Ish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tadbirlar bilan har yili ish o'rinlarini ratsionalizatsiya qilish, qo'lda ishlash, uning tashkiloti va shartlarini takomillashtirish bo'yicha olib borilayotgan ishlarni hisobga oladi. Keyinchalik ishlarning ratsionalizatorligida yangi mehnat sharoitlari tuziladi, buning asosida qo'shimchalar to'liq kamayadi yoki bekor qilinadi.
2.3. Mehnat jamoalari Uyushmalar, korxonalar, tashkilotlar zararli ishlab chiqarish omillarini bartaraf etish yoki mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tegishli ish turlarini takomillashtirish, ayniqsa og'ir va zararli ish sharoitlari yoki atribut bilan bezatilgan bo'limga tegishli va ayniqsa zararli bo'lgan bo'limga berilishi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin ular ushbu model ta'minotining 2.1-bandiga binoan ko'rsatilgan ishlarning sektorlari uchun normal mehnat sharoitlari bilan ishlash.
2.4. Yangiliklarni joriy etishda uyushmalar, korxonalar, tashkilotlar takliflari asosida vazirlik va idoralar texnologik jarayonlar Ular kasaba uyushmalarining tegishli markaziy jamoalari bilan birgalikda SSSR kuchlari va SSSR kuchlari bilan birgalikda, ushbu modelni etkazib berishning 2.1-da ko'rsatilgan ishlarning sektor kuchlari, qo'shimcha texnik xizmat ko'rsatadigan ishlarni amalga oshirishlari mumkin va zararli ishlab chiqarish omillarini yo'q qilish uchun boshqa vositalar va usullar mavjud emas.
Xaritasi
Ish joyida ishlaydigan sharoitlar n _____
| Jamiyat | |||||||
| Ishlab chiqarish | Do'kon | ||||||
| Fitna | Kasb | ||||||
| Shunga o'xshash ishlarning soni | Ishchilar soni | ||||||
| N p / n | Ishlab chiqarish omillari | PDC Standard, masofadan boshqarish | Haqiqiy. omillarning holati | HST., Ball | T. | Ota. Xol |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Zararli kimyoviy moddalar, mg / kub. M. | ||||||
| 1 ta xavf | ||||||
| 2 xavf | ||||||
| 3 - 4 xavf | ||||||
| Chang, mg / kub. M. | ||||||
| Tebranish, db. | ||||||
| Shovqin, dba | ||||||
| Ionlashtiruvchi nurlanish | ||||||
| UHF (Ultrawen) w / kv. M. | ||||||
| Ish joyida (yopiq) havo harorati, do'l. C. | ||||||
| Engillik |
Ishlab chiqarish muhiti omillarining qiymatlari (Chiffichning summasi)
| Xol | |||||
| Ishlash sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov hajmi, foiz | |||||
| Xaritani to'ldirish uchun javobgar imzo | |||||
| Seminar boshlig'ining imzosi (uchastka) | |||||
| Tugatgan sana | |||||
Tasdiqlangan
SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi
1986 yil 12 avgustda 4137-86
Mehnatni gigienik tasnifi (zararli va ishlab chiqarish atrof-muhit omillari, tortishish va mehnat intensivligi)
(Ajratish)
| N p / n | Ishlash sharoitlari instituti | III sinf<*> - zararli shartlar Mehnat | |||
| I darajam (1 ball) | II darajali (2 ball) | III darajasi (3 ball) | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Sanitariya - gigienik omillar Mehnat shartlari | |||||
| 1. | Zararli kimyoviy moddalar | Ortiqcha PDC | |||
| 1 ta xavf | 2 martagacha | 4 martagacha | 4 martadan ko'proq | ||
| 2 xavf | 3 martagacha | 5 martagacha | 5 martadan ko'proq | ||
| 3 - 4 xavf | 4 martagacha | 6 martagacha | 6 martadan ko'proq | ||
| Ortiqcha PDC | |||||
| 2. | Ish joyining havosidagi chang | 2 martagacha | 5 martagacha | 5 martadan ko'proq | |
| Ortiqcha transfer | |||||
| 3. | Tebranish, db. | 3 dB gacha. | 6 dB gacha | 6 dB dan ortiq. | |
| Ortiqcha transfer | |||||
| 4. | Shovqin, dba | 10 dBA gacha | 15 dBA gacha | 15 dan ortiq DBA | |
| 5. | Infraqizil nurlanish, w / kv. M. | 141 - 350 Vt / kvadrat metr. M. | 351 - 2800 w / kvadrat metr. M. | 2800 w / kvadrat metrdan ko'proq. M. | |
| 6. | Ionlashtiruvchi nurlanish<**> | ||||
| radio chastotasi oralig'i | Hf (yuqori chastota), w / kv. M. | harakatdan yuqorida | |||
| UHF (ultrawen), w / kv. M. | harakatdan yuqorida | - | - | ||
| Mikroto'lqinli pech (Ultrastin-chastotasi), mkw / kQ. sm | harakatdan yuqorida | - | - | ||
| Yilning sovuq davrida iliq davrda yoki eng kam ruxsat etilgan qiymatlardagi maksimal ruxsat etilgan qiymatlar: | |||||
| 7. | Ichki ish joyida havo harorati (samarali ekvivalenti), do'l. C. | 4 darajagacha. | 8 darajagacha. | 8 darajadan yuqori. | |
| Tortishish qo'llanmasi jismoniy mehnat (SSSR Davlat qo'mitasi ishining metodologiyasiga muvofiq)) | |||||
| 8. | Jismoniy haddan tashqari yuk (quyidagi ko'rsatkichlardan biri) | ||||
| 8.1. | Statik yuk<***> Yuklarni ushlab turish paytida (kg. sek) | ||||
| bir qo'li | 44000 - 97000 | 97000 dan ortiq. | - | ||
| ikki qo'l | 98000 - 20800 | 208000 dan ortiq. | - | ||
| tananing mushaklari va oyoqlarining mushaklari | 131000 - 260000 | 260000 dan ortiq. | - | ||
| 8.2. | |||||
| qo'llar, oyoq va uylarning mushaklarida umumiy yuk bilan | |||||
Ishchilarni himoya qilish to'g'risidagi nizom - 2019 yilning namunalari quyida keltirilgan majburiy har bir korxonada tasdiqlanishi kerak. Ushbu pozitsiya ish beruvchiga xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini rejalashtirish va amalga oshirishga imkon beradi. Ushbu Nizomni tuzish tartibi haqida ko'proq o'qing, maqolamizda o'qing.
Mehnatni himoya qilish holati qanday?
Paraga muvofiq. 22 soat 2 osh qoshiq. 212 TK rf Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar tuzilishi va tasdiqlangan qoidalar tuzilishi kerak. Ushbu qoidalar qonunda belgilangan hollarda, savdo bo'limi tomonidan san'at asosida muvofiqlashtirilishi kerak. 372 TK RF. Mahalliy me'yoriy hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy tartibga solish (bundan keyin negratatsiya deb ataladigan). Ushbu hujjat o'z xodimlari uchun xavfsiz va qulay ish sharoitlarini ta'minlash uchun ish beruvchi bajarilishi kerak bo'lgan tadbirlar ro'yxati ko'rsatishi kerak.
Shunday qilib, quyidagi tadbirlarning quyidagi turlari qoidalarda aks ettirilgan:
- tashkiliy;
- huquqiy;
- texnik;
- ijtimoiy;
- reabilitatsiya;
- profilaktik.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha lavozimida:
- korxonaning Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha direktorning majburiyatlari (bundan keyingi) korxonaning majburiyatlari;
- korxonadan, uning vazifalari va ish tartibini ta'minlash uchun javobgar xodim;
- nikolash doirasidagi faoliyatni rejalashtirish va o'tkazish tartibi;
- sohadagi xodimlarning huquqlari
- xavfsizlik standartlari va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini monitoring qilish tartibi;
- korxonani ta'minlash uchun majburiyatlar va tartibga solish talablariga rioya qilmaganligi uchun javobgarlik;
- mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha komissiyaning tarkibini tasdiqlash tartibi;
- byudjetni shakllantirish tartibi, rejalashtirilgan xarajatlar va ularni moliyalashtirish uchun manbalar moddalari.
Xuddi shu hujjatda xizmatlarni tashkil etish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek xodimlarni o'qitish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Odatda, yuqorida ko'rsatilgan savollarni keng qamrovli oshkor qilish uchun alohida taqdimotlar va ko'rsatmalar ishlab chiqilmoqda.
Ko'rsatmalarning qanday ishlashi haqida, o'qing maqola .
Ish beruvchi o'z lavozimida ko'rsatishi va keyinchalik har yili ishchilar ish sharoitlarini yaxshilaydigan har qanday faoliyatni amalga oshirish uchun amalga oshirishi mumkin. Ammo soliqqa torinishni kamaytirish xarajatlari, faqat Sog'liqni saqlash vazirligi va 2012 yil 1 martda Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan tadbirlar ro'yxati va professional mutaxassislarning pasayishi uchun zarur bo'lgan tadbirlar № 181N.
Mehnatni muhofaza qilish tartibini tasdiqlash tartibi
Korxonada mehnatni himoya qilishning ahvoli, masalan, muhandis tomonidan tayinlanishi va ishlab chiqilishi va u holda ishlab chiqilishi mumkin. Ushbu mahalliy tartibga soluvchi hujjatni jamoaviy tayyorlash bir vaqtning o'zida bir nechta normativ idoralardan kelib chiqadigan shikoyatlarning oldini olishga yordam beradi.
Ushbu fikrning asoslari quyidagicha:
- qo'llash uchun javobgar bo'lgan xodimlar yollashish beruvchi va xodimlarning huquqlari va majburiyatlarini aniq belgilab oladi;
- advokatlar pozitsiyasida belgilangan shartlarga rioya qilmaslik, shuningdek ularning bajarilishini yaxshiroq nazorat qilish uchun javobgarlikni aniqlaydilar;
- co mutaxassislari mehnat inspektorlariga korxonaning auditi paytida e'tibor beradigan barcha nuanslarni taqdim etishlari mumkin;
- buxgalter ushbu voqealarning barcha barcha turlari korxonaning xarajatlari bilan bog'liqligini yoki ular kompaniyaning sof foydasi hisobidan qoplanadimi yoki yo'qligini aniqlaydi.
Har bir korxonada uning protsedurasi tomonidan tashkil qilinishi mumkin. Ushbu hujjatning tasdiqlashi turli yo'llar bilan ham sodir bo'lishi mumkin:
- vaziyatni tasdiqlash uchun buyurtma beriladi;
- Nizom boshlang'ich yoki sana boshlangan hujjatning yuqori o'ng tomonida panjaraning yuqori o'ng tomonida panjaraning soddaligi bilan tasdiqlanadi.
Korxonaning rahbari tomonidan tasdiqlangan holda pozitsiya. Pozitsiyani tasdiqlaganda mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonun ta'sirini boshlash sanasini ko'rsatishi mumkin. Biroq, hujjat odatda tasdiqlash sanasidan to'g'ridan-to'g'ri kuchga kiradi.
Korxonaning barcha xodimlari belgilangan holat bilan tanishishi kerak. Ushbu haqiqatni tuzatish uchun alohida bayonot tuzilishi mumkin, ularda har biri hujjat miqdori bilan tanishishi uning imzosi va sanasini qo'yadi.
Faoliyat jarayonida kompaniya yangi tadbirlarni joriy etishi kerak bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, pozitsiya yangilanishi shart emas. Yangi tadbirlar o'tkazish to'g'risida tegishli tartibda berilishi mumkin, ularda chora-tadbirlar ro'yxati va ularni amalga oshirish asoslaridan tashqari, ulardan mavjud bo'lgan tartibga solish bilan qo'shimcha ravishda joriy etilganligi ko'rsatilgan.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha odatiy holat: tuzilishi
Korxonada odatiy mahalliy harakat odatda bunday tuzilishga ega:
- Umumiy qoidalar - Bu belgilanadi qisqacha ma'lumot Hujjat korxonaning maqsad va vazifalarini tushuntiradi.
- Ish beruvchining majburiyatlari, jismoniy shaxslar mehnatini himoya qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar (agar yaratilgan bo'lsa); Xodimlar huquqlari - Ushbu bo'limda ushbu huquqiy munosabatlardagi har bir ishtirokchining majburiyatlari / huquqlari batafsil ochilgan, barcha mas'uliyatli shaxslar ro'yxatga olingan.
- Normal vasiz normal vasiz chora-tadbirlar xavfli sharoitlar Mehnat va ularni moliyalashtirish tartibi - bu erda ushbu korxonada amalga oshiriladigan barcha tadbirlarni ro'yxatga olish uchun barcha tadbirlarni ro'yxati ro'yxati ro'yxati keltirib chiqarishi kerak.
- Korxonada taqdim etiladigan shart-sharoitlarga muvofiqligi uchun javobgarlik - ushbu bo'limda, ehtimol, shaxs uchun standartlarni buzganlikda ayblanib sanktsiyalar kiritilishi kerak.
- Ish joyida baxtsiz hodisalarni tergov qilish tartibi.
- Arizalar - bu baxtsiz hodisalarga yordam ko'rsatadigan nizomga qo'shimchalar, shoshilinch tibbiy yordam tarkibi, uskunalar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar.
Ish beruvchining harakatlarida, xodim bilan baxtsiz hodisa bilan majburiy ravishda ma'lumotni o'qing "San'at. 228 TC RF: Savol-javoblar » .
Mehnatni muhofaza qilish joyi: Voqealar ro'yxati
Ish sharoitlarini himoya qilish va takomillashtirish maqsadida barcha korxonalarda har yili kasbiy kiyimlarni kamaytirish bo'yicha bir qator tadbirlar amalga oshirilmoqda.
Bunday faoliyat bilan bog'liq bo'lgan odatiy ro'yxati 181n buyrug'ida keltirilgan:
- kasbiy ilmiy va mehnat sharoitlarining maxsus narxi;
- yaxshilash mehnat shartlari, o'zgacha baholangandan keyin voqea;
- ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarni avtomatlashtirish;
- o'rnatish (shu jumladan sotib olish xarajatlari) signalizatsiya, favqulodda vaziyatlar holatida bo'lgan holatlar;
- elementlarni himoya qilish texnologik uskunalar haydash qismlari ta'sirlanganda uchadigan zarralar / ob'ektlar tufayli etkazilgan zarardan;
- zararli ta'sirlardan himoya vositalarini modernizatsiya qilish;
- yorqin signal rangidagi rasmlar yoki xavfli elementlar;
- havoda yoki boshqa zararli moddalar darajasida nazoratni avtomatlashtirish xavfli omillar ishlab chiqarishda;
- elektr toki urishidan himoya qilish usullarini joriy etish;
- jihozlarning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun sigorta va signallarni o'rnatish;
- ishlab chiqarishda ishlatiladigan xavfli suyuqliklarga ega tanklarni tashish va saqlash bilan bog'liq bo'lgan texnik yordamlarni avtomatlashtirish;
- transport ishlarini avtomatlashtirish va ombor saqlash xom ashyo, ishlab chiqarish chiqindilari;
- uyni tozalash xizmatlarini avtomatlashtirish, xavfli ishlab chiqarish chiqindilarini, havo kanallari, derazalar, lampalar, chiroqlar va hk .;
- havoda zararli aralashmalar foizini kamaytirish, tebranish, shovqin, nurlanishni kamaytirish uchun ishlatiladigan texnikani modernizatsiya qilish;
- ish maydonida yangi shamollatish va isitish tizimlarini rekonstruktsiya qilish va yotqizish;
- amaldagi xavfsizlik standartlariga mos keladigan yoritish moslashishi;
- dam olish vagonlari uchun joylarni tashkil etish, kabinalarni qayta qurish;
- avtomatlashtirilgan ozuqa berish ichimlik suvi ish binosida;
- himoya kiyimlari va shaxsiy himoya vositalari bilan xodimlarni taqdim etish ( biz gaplashyapmiz Xavfsiz sharoitlarda ishlaydigan yoki zararli ta'sirga duchor bo'lgan xodimlar to'g'risida;
- himoya vositalari va parvarishlarini saqlashni ta'minlash;
- xodimlarni adabiyotlar, adabiyotlar, stendlarni sotib olish, kabinetlarni kompyuterlashtirish uchun zarur bo'lgan simulyatorlar, vizual materiallar bilan ta'minlash;
- brifing / o'rganish, bilim xodimlarini tekshirish;
- jabrlanuvchi xodimlarini ishlab chiqarishda birinchi tibbiy yordam ko'rsatishga qodir bo'lganlar uchun xodimlar mashg'ulotlari;
- xavfli ob'ektlar ishi bilan bog'liq xodimlarni tayyorlash;
- davriy / majburiy tibbiy ko'riklarni o'tkazish;
- tibbiy yordam ko'rsatish uchun kabinet / sanitariya bo'limlarini jihozlash;
- harakat, o'tish joylarini, harakatlarning harakatlanishini ta'minlash uchun tunnellar, o'tish va yo'laklarni tashkil etish;
- ishlab chiqarishni nazorat qilish choralarini joriy etish;
- quyidagi ko'rsatmalar;
- xavfsiz ish sharoitlarini yaratish uchun reklama uskunalarini qayta tashkil etish, qayta tashkil etish;
- o'quv maydonchasini tashkil etish;
- mehnat jamoasida jismoniy tarbiya rivojlanishi.
Treningda, xodimlardan mutaxassislar maxsus ishlab chiqilgan dastur tomonidan foydalanish mumkin. Bu haqda ko'proq o'qing - bizning maqolamizda "Mehnatni muhofaza qilish dasturi - namunasi" .
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish masalalari yana nima kiradi?
Ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizomni haroratga qarab faqatgina boshqalardan iborat bo'lishi kerak umumiy qoidalar Hatto ish joyida xavfsizlikni ta'minlash uchun xodimlar o'rtasidagi majburiyatlarni taqsimlash bo'yicha asosiy ishlar ro'yxati ham, shuningdek. Bunday holda, ishning nominalining har birining teskarisi, tadbirni bajarish uchun javobgar shaxsni, shuningdek yo'nalishlar sohasida ishtirok etgan ishtirokchilarni ko'rsatishi kerak.
Masalan, menejer barcha texnik yordamlarning umumiy rahbarligi, shuningdek korxona davlatini umumiy rahbarligi uchun javobgardir. Vakil bo'lmagan taqdirda rejissyor ham tergov o'tkazish uchun javobgardir; qonun hujjatlari va qoidalariga rioya qilish Karegiralar, vaqtincha nogironlik va boshqa xodimlarni sug'urta qiladi.
Bundan tashqari, bu pozitsiya korxonadan taqdim etgan shaxsni ko'rsatadi. Kafedra (xizmat) tashkil etish tartibi, brifingning asoslari to'g'risida brifingni o'tkazish uchun algoritm buyurilgan. Ushbu mahalliy harakatda ish sharoitlari holatini qanday tahlil qilish kerakligini ro'yxatdan o'tkazish kerak. Ishlash sharoitlarini yaxshilash choralari qanday amalga oshirilishini tavsiflash kerak.
Korxonada mehnatni muhofaza qilishning namunaviy holatini qayerdan yuklash kerak?
Dasturiy ta'minot pozitsiyasining namunalari odatiy deb atash qiyin, chunki har bir korxona / ishlab chiqarishda mavjud maxsus shartlar Mehnat va shunga ko'ra, ishchilar xavfsizligini ta'minlash uchun turli xil yondashuvlar qo'llaniladi. Shu bilan birga, odatiy holat ushbu me'yoriy mahalliy hujjatning tuzilishini tushunishga yordam beradi, shuning uchun individual vaziyatni rivojlantirishdagi qiyinchiliklar sodir bo'lmasligi kerak.
Ushbu hujjatni rasmiylashtirishda GOST 12.0.230-2007-da ko'rsatilgan shart-sharoitlarni bajarishi kerak, shu bilan birga faoliyatning odatiy ro'yxatidan foydalaning. Bizning saytimizda ushbu hujjat asosida yaratilgan namunali mehnatni himoya qilish holatini yuklab olishingiz mumkin.
Natijalar
Har bir korxonada ish beruvchi o'z xodimlari uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratilishini ta'minlashi shart. Shu maqsadda u xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilaydigan bir qator tadbirlarni rejalashtirishi va amalga oshirishi kerak. Shuningdek, u normalarni amalga oshirish uchun amaliyotlarning bajarilishini ta'minlaydigan mas'uliyatning mas'uliyati va munozarasini ta'minlaydigan shaxslar doirasini aniqlashi kerak.
Birlashgan mahalliy hujjat bu vazifalarni bajaradi - mehnatni himoya qilish holati, xodimlarning xavfsiz va qulay ish sharoitlarini ta'minlash uchun zarur bo'lgan narsalar hisobga olinadi. Bunday hujjatni ishlab chiqishda Kompaniya yuqorida keltirilgan namunani ishlatishi mumkin.
Amaldagi qonunchilikka muvofiq barcha tashkilotlar ish joyida mehnat sharoitlarini maxsus baholashlari kerak. Ushbu tadbir kompaniya xodimlari uchun muhimdir. Bu xavfli ish sharoitlarini aniqlashga imkon beradigan va ularni naqd yoki boshqa ekvivalentlar bilan qoplashga imkon beradigan maxsus bahodir. Ushbu maqolada mehnat sharoitlarini tasniflash masalalari muhokama qilinadi. Shunga o'xshash mehnat sharoitlari va maxsus ishlab chiqarish natijalarini shikoyat qilish imkoniyati ham e'tiborga olinadi.
Ish joyida ishlash sharoitlari tushunchasi
Ish joyida ish joyida ishlash sharoitlari Xodimning ish faoliyati amalga oshiriladigan muhit uchun xususiyatlar va mezonlar uyg'unligi deyiladi. U bajariladigan shartlarni aniqlash uchun mehnat funktsiyasi Xodimlar, ixtisoslashtirilgan hisob-kitoblar o'tkazilmoqda.
Ish sharoitlari xodimning ishiga, shuningdek sog'lig'ining ahvoliga ta'sir qiladi. Masalan, qisqa kun yoki smenada kiritilishi mumkin. Shuningdek, ish sharoitlari ta'sir qiladi ish haqi. Masalan, zararli yoki xavfli ish sharoitlarida ishlayotganda, xodimlar qo'shimcha kompensatsiyaga ega.
Ish joyida mehnat sharoitlarini va ularni tasniflash sharoitlarini baholash
Ish beruvchilar 2014 yildan beri ish joyida ishlash sharoitlarini (bundan keyin VOW deb ataladigan) ish sharoitlarini maxsus baholash majburiyatini oladilar. Hisobot natijalariga ko'ra ish joyida klassifikatordagi ayrim turlarga tayinlanadi.
Ish joyida mehnat sharoitlari shartlari bir necha bor. Ularning klasrati ishlab chiqarish va ish jarayoniga bog'liq. Bundan tashqari, sanitariya va gigienik mezonlar mavjud.
Oddiy, ruxsat etilgan, zararli va ayniqsa xavfli sharoitlarni belgilang.
- Ish joyida normal ish sharoitlari inson faoliyati optimal darajada saqlanib qoladigan muhitning bunday ta'siri va uning sog'lig'i xavfi paydo bo'lmaydi.
- - bu ta'sir qiladigan ishlarning omillari zararli moddalar Bu erda, lekin ozgina darajaga ega. Inson tanasining holati bu o'zgarishi toqat qilsa, qolgan kunlarda tez tiklanadi.
- Agar ish sharoitlari mutaxassislar tomonidan zararli bo'lsa, surunkali kasalliklar xavfi oshadi. Inson salomatligi tuzatib bo'lmaydigan zarar qo'llaniladi. Zararli tan olingan mehnat sharoitlari klassi kichik turlari mavjud. Ular vazifa joyida zararli moddalarning ta'siri intensivligiga aylanadi.
- Xususan, xavfli sharoitlarda ish olib borishda inson salomatligi o'z vaqtida xavf ostida. Xususan, xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar professional kasalliklarni olish xavfi yuqori.
Ish joyida o'xshash ish sharoitlari
Ishga olishdan oldin kompaniya rahbariyati - bu ish joylari ro'yxati ekspert baholash. Ushbu ro'yxat komissiyasi tomonidan kottejer tomonidan tasdiqlangan. Qoida tariqasida, u ushbu tashkilotda bo'lgan barcha ishlarning ro'yxatini o'z ichiga oladi.
Mehnat sharoitlarini alohida baholashda shunga o'xshash ish joylari quyidagi joylar bilan tan olinadi:
- bir xil ishlab chiqarish zonasida yoki bir xil kompaniya binosida;
- bir xil uskuna bilan jihozlangan (odatdagi shamollatish, isitish aloqalari, yoritish va boshqalar);
- xuddi shu vaqtning o'zida rasmiy funktsiyalarni bajaradigan bir xil pozitsiya, malaka, kasblar, asboblar va qurilmalardan foydalangan holda ish bilan band.
Masalan, chubby va oddiy buxgalterning ish joylari o'xshash emas. Ular korxonada o'xshash funktsiyalarni bajara olishlari mumkin, ammo ularning ismlari boshqacha.
Mavzu bo'yicha videoni tekshiring:
Ish beruvchilar imkon qadar ko'proq ish o'rinlari bilan bog'liq. Bu maxsus baholashni amalga oshirish uchun mablag 'sarflashni kamaytiradi. Ish joylari va analoglar sonini aniqlash uchun muntazam ravishda muntazam ravishda belgilangan tartibda ishlatiladi.
Agar shunga o'xshash ishlar aniqlangan bo'lsa, unda zarra ularning 20 foiziga nisbatan amalga oshiriladi, ammo kamida ikkita ish. Boshqa barcha analoglarga nisbatan xuddi shunday natija qo'llaniladi. Shunga o'xshash joylar uchun, agar kerak bo'lsa, tadbirlarning umumiy ro'yxati aniqlangan.
Ish joyida ishlash sharoitlari to'g'risidagi nizom
Ish joyida ishlash sharoitlari uchun shart-sharoitlarni tartibga soluvchi asosiy qonun Federal qonun 28.12.13-sonli 426-FZ "mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida". Ichida normativ akt Ishlarni o'tkazish tartibi, faoliyat xususiyatlarini tavsiflaydi. Shuningdek, ish beruvchi va xodimning kompaniyasining ish joylarida ish sharoitlarini yaratish jarayonida ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlarini ko'rsatadi.
Yollangan xodimning ishdan bo'shatildi:
- ish sharoitlarini tasniflash turini aniqlashda;
- voqealarga oid tushuntirishlarni qabul qilish;
- natija natijalarini shikoyat qilish uchun murojaat qilish;
- o'z ish joyida shartlarni aniqlash natijasini ko'rib chiqing.
Qonun ish joylar bo'yicha o'z vazifangizni yaxshilashga imkon beradi.
Bundan tashqari, ish haqi oluvchi xabardor bo'lishi kerak Agar a ish joyi Hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradigan darajada tasniflangan xodim, xodim kompensatsiyani talab qilishga haqlidir.
Agar xodim baholash bilan rozi bo'lmasa, u shikoyat yuborish huquqiga ega davlat inspektsiyasi E'tirozlar bilan ishlash. Shikoyatda qaysi qoidabuzarliklarni hujayralar tomonidan o'tkazilgan tashkilot tomonidan tasdiqlanganligini ko'rsatish kerak.
Ilova va unga biriktirilgan hujjatlar inspektsiyada shaxsan qog'ozga taqdim etilishi mumkin. Shuningdek, xodim shikoyat yuborish huquqiga ega ro'yxatdan o'tgan pochta orqali Xabarnoma bilan.
Bundan tashqari, hujjatlarni yuborish mumkin elektron formatda. Buning uchun shikoyat orqali yuboriladi Yagona portal Davlat xizmatlari www.goslugi.ru. Biroq, ariza elektron imzo tomonidan imzolanishi kerak.
Mehnatni tekshirishning rivojlanishi ishchi sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Ish joyida atrof-muhitning xavfi darajasini aniqlash ekspert tomonidan amalga oshiriladi. Agar biron bir zararli xususiyatlar bo'lmasa, lekin ish joyida sanoat shikastlanishi qayd etilmagan bo'lsa, shartlar normal yoki ruxsat etilgan deb tan olinmaydi. Tadqiqot va o'lchash ishlari zararli omillarga nisbatan amalga oshiriladi.
Ish joyida ishlash shartlarini tekshirish qonunda nazarda tutilgan vaziyatlarda o'tkazilishi mumkin. Barcha natijalar odatda hisobga olinadi axborot tizimi federal daraja.
Maxsus hisob berish shartlarini o'tkazish shartlari
Maxsus narxni bajarish uchun qancha vaqt kerakligi uchun qonunchilikni tahlil qilishdan boshlab bu butunlay aniq emas. Bu, ayniqsa, faqat ofis joylari bo'lgan tashkilotlar uchun to'g'ri keladi. Shuningdek, ishlarning attestatsiyasi o'tkazilmagan bo'lsa.
Ushbu masala bo'yicha qarama-qarshi pozitsiya mavjud:
Maxsus to'lovlar 2018 yil oxirigacha qoldirilishi mumkin. Ushbu nuqtai nazar tarafdorlari buni potentsial zararli yoki xavfli sharoitlar yo'qligi (idoralari nimalar bilan), maxsus narx 2018 yil oxirigacha qoldirilishi mumkin.
Bunday holatlarda ish joyida darhol amalga oshirilishi kerak. Buning sababi keyingi dalilga beriladi. Kompaniya qonunni buzganlikda hisobni buzganligini hisobga olsak, maxsus ketma-ketlikning 5 yillik qamoq jazosi qo'llanilmaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, qonunning ikkala talqinlari aks etgan sud amaliyoti. Bu borada boshqaruvchi organlardan shikoyat qilmaslik uchun biz maxsus narxni amalga oshirishni tavsiya etamiz.
Bundan tashqari, 12 oydan oshmaydigan ish joylari uchun mehnat sharoitlarini ko'rsatishda yordam berish qiyin. Bu holda qonunning qoidalariga binoan bunday ish joyida maxsus to'lovlar o'tkazilmasligi mumkin.
Biroq, xodim bilan ishlash shartnomasi ish joyida ish joyining majburiy ko'rsatmasiga ega. Ushbu shartlar faqat maxsus narx asosida ko'rsatiladi.