Mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini belgilash tartibi. Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarining tavsifi

Andrey SLEPOV, Hamkor, Mehnat va Migratsiya huquqi amaliyoti rahbari

bEITEN BURKHARDT xalqaro huquq firmasi

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyidagi ish sharoitlari mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Agar inspektor ushbu ma'lumotni hujjatda topmasa, uni tuzatishni talab qiladi. Xodimning 2014 yildan oldin ishga joylashishi kompaniyani bu majburiyatdan ozod qilmaydi. Shartnomani hali ham ushbu shart bilan to'ldirish kerak (Saratovning Фрунзе tuman sudining 2016 yil 28-iyundagi 12-136 / 2016-sonli qarori, Rostrudning 2015 yil 20-noyabrdagi xati
№ 2628-6-1). Uch yildan so'ng, hamma ish beruvchilar buni qanday qilish kerakligini tushunishmadi. Sizga nima ro'yxatdan o'tishingiz kerakligini aytamiz mehnat shartnomasi mansabdor shaxslarning tushuntirishlarini hisobga olgan holda.

Agar maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa, shartnomani yozing umumiy tavsif ish joyi

Ish beruvchi ish joyidagi mehnat sharoitlarini "ko'z bilan" aniqlay olmaydi. U maxsus baholashni tashkil qilishi kerak. Ammo qachon keladi yangi ish joyi to'g'risida, unda uni sarflash uchun bir yil kerak bo'ladi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi, bundan keyin - 426-FZ-sonli qonun). Biroq, shu paytgacha, mehnat shartnomasida xodim qanday sharoitlarda ishlayotganligini aniqlash kerak. Bunday holda, ish joyining umumiy xususiyatlarini yozib olish kifoya. Bularga quyidagilar kiradi ish joyining tavsifi, ishlatiladigan asbob-uskunalar va u bilan ishlashning xususiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 14 iyuldagi 15-1 / OOG-2516-sonli xati).

... "Xodim taqdim etiladi ish joyi ofisda deraza, stol, stul. Xodim ishlarni kompyuter va orgtexnika yordamida amalga oshiradi "...

Kompaniya maxsus baholashni o'tkazgandan so'ng, shartnomaning ushbu qoidasini tuzatib oling va xodimning ish joyida biron bir zararli yoki sharoitlar maqbulligini aniqlang. Buning uchun mehnat shartnomasining bandi ko'rsatilgan qo'shimcha shartnoma tuzing yangi nashr.

Maxsus baholash natijalari o'rniga ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha mavjud ma'lumotlarni ko'rsatib o'ting

Ko'pgina hollarda, "Maxsus baholash to'g'risida" gi qonun uni 2018 yil 31 dekabrgacha bosqichma-bosqich amalga oshirishga imkon beradi (426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 6-qismi). Va ish joylarini sertifikatlashtirish natijalari hanuzgacha mavjud bo'lgan tashkilotlar mavjud. Bunday holda, Rostrud vakillarining tavsiyalariga binoan, mehnat shartnomasi matnida sertifikat kartasidan ish sharoitlarini ko'rsatish mumkin.

... "Xodimga bo'lim boshlig'ining lavozimi (kasbi) uchun 3-sonli ish sharoitlariga muvofiq ish joyining sertifikat kartochkasiga muvofiq ish sharoitlari yaratilgan:

- mehnat muhiti va mehnat jarayonlarining omillari - 4;

- sinf bilan xavfsizlik - 2;

- ShH xavfsizligi - ShH xavfsizligi talablariga javob beradi. ….

E'tibor bering, ba'zi holatlarda siz mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirishingiz kerak, hatto siz haqiqiy sertifikatlash natijalariga ega bo'lsangiz ham. Masalan, kompaniya boshqa idoraga o'tadi va shunga mos ravishda ishchilarni yangi ish joylariga o'tkazadi. Yoki davlat inspektori sertifikatlashtirish tartibini buzganlikda gumon qilgani uchun maxsus bahoni talab qildi. Agar ish beruvchi ish beruvchilarning zararli omillarga ta'sir qilish darajasiga ta'sir qiladigan yangi jihozlarni o'rnatgan bo'lsa, ish sharoitlarini baholash uchun sabab ham bor (Qonunning 17-moddasi, 426-FZ-sonli, Rostrudning 2015 yil 20-sondagi 2628-6-1-sonli xati). Bunday hollarda, qo'shimcha kelishuv yordamida protsedurani bajaring va mehnat shartnomasida shartni to'g'rilang.

Shartnoma bo'yicha ma'lumotlarni maxsus narx kartasidan oling

Ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ega bo'lganda, mehnat shartnomasi uni amalga oshirgan tashkilot hisobotidan olingan ma'lumot bilan to'ldirilishi kerak. Buning uchun hisobotning mehnat sharoitlarini maxsus baholash xaritasi kabi qismini o'rganing (quyida keltirilgan). Bu ma'lum bir ish joyidagi ish sharoitlarini, shuningdek xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalarni ko'rsatadi. Ular, shuningdek, qisman mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Kartaning 030 va 040 qatorlaridan ma'lumot oling.

Shartnoma yoki qo'shimcha shartnoma matnida 030-qatordan "Mehnat sharoitlarining yakuniy sinfi (kichik sinf)" ustunidan ma'lumotlar kiritiladi. Eslatib o'tamiz, ish joyida zararli va (yoki) xavfga qarab quyidagi ish sharoitlari (sinflar) mavjud (426-FZ-sonli qonunning 14-moddasi):

1. 1-sinf - maqbul ish sharoitlari;
2. 2-sinf - ruxsat etilgan mehnat sharoitlari;
3. 3-sinf - zararli sharoitlar mehnat:
3.1 bo'lim - 1-darajali zararli ish sharoitlari;
3.2 bo'lim - 2-darajali zararli ish sharoitlari;
- 3.3 kichik sinf - 3-darajali zararli ish sharoitlari;
- 3.4-bo'lim - 4-darajali zararli ish sharoitlari.
4. 4-sinf - xavfli mehnat sharoitlari.

Inspektorlar ushbu ma'lumotlarning qonunga muvofiqligini tekshiradilar. Shuning uchun, shartnomadagi ma'lumotlarni qonunda va xaritada tuzilgan tarzda kiriting.

... 1. Xodim ish joyida quyidagi ish sharoitlariga ega:

- zararli - 3-sinf, 3.1-kichik sinf (1-darajali zararli ish sharoitlari) ...

040-qatordan, mehnat shartnomasi matniga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni kiriting. Ish sharoitlarining klassi va kichik sinfiga qarab, kafolatlar miqdori farqlanadi (quyidagi jadval).

Zararli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni qanday rasmiylashtirish kerak

Vaziyat	Tavsiya etilgan so'zlar
Xodim qo'ydi qo'shimcha ta'til	1. Xodimga har oyda 28 kalendar kunlik asosiy pullik ta'til beriladi. 2. 2-darajali zararli deb tasniflangan mehnat sharoitida ishlarni amalga oshirish munosabati bilan xodimga har yili 7 kalendar kunlik qo'shimcha pullik ta'til beriladi.
Xodimga zararli ish sharoitlari uchun bonus berildi	1. Xodimga oyiga 50 000 rubl miqdorida rasmiy maosh to'lanadi. 2. Xodim ish sharoitida zararli deb tasniflangan ishlarni bajarishi munosabati bilan xodimga oylik ish haqining 4 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi.
Xodim qisqartirilgan ish haftasi	Xodimga zararli 3-daraja deb tasniflangan mehnat sharoitida faoliyatni amalga oshirish munosabati bilan xodimga 36 kun davom etadigan besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari - shanba, yakshanba
Jamoa shartnomasi va sanoat shartnomasi shartlariga binoan ishchi haftasiga 40 soat ishlaydi	Xodimga besh kunlik ish haftasi 40 soat davom etadi. 3-darajali zararli deb tasniflangan mehnat sharoitida faoliyatni amalga oshirganlik uchun xodim uchun belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi jamoa shartnomasi sanoat shartnomasi asosida ...

! Zararli / xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun berilgan kompensatsiya va kafolatlar, mehnat shartnomasi yoki shartnomada xodimning mehnat sharoitlariga bog'liq bo'lmagan kafolatlardan alohida yoziladi.

Ish joyida ishlash shartlari uzoq ishchilar uchun shartnomada ko'rsatilishi kerakmi yoki yo'qligi hali ham aniq emas. Bir tomondan, masofadan turib ishlash statsionar ish joyini yaratmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). Shu munosabat bilan, hech qanday maxsus baholash o'tkazilmaydi va ish joyidagi ish sharoitlari aslida belgilanishi mumkin emas. Boshqa tomondan, Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan istisno qilmaydi. Rostrudning onlayn insp.rf veb-saytidan foydalangan holda so'roviga javoban, bo'lim vakillari masofadan turib ish shartnomasida quyidagi yozuvlarni ro'yxatdan o'tkazishni taklif qilishdi: “3-moddaning 3-qismiga muvofiq. Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli buyrug'i bilan ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholamaydi va shu sababli ish shartnomasida ish joyidagi ish sharoitlarini ko'rsatishning iloji yo'q. " Tekshiruvchilarning talablari xavfini istisno qilish uchun, bunday shartni uzoq ishchining mehnat shartnomasida yozing.

"Zararkunandalar" kontraktlarida siz ularga sovun berganingizni bildirasiz

! Ishlari ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun shartnomada siz yuvadigan va zararsizlantiruvchi vositalarni taqdim eting. Ularning normalari Rossiya sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Buyurtmaga 2-ilovaning 12-bandida ular maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalarni tanlab berish va berish to'g'risida aytilgan. Shartnomaning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Ish beruvchi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'iga binoan ishchiga xodimlarni yuvish vositalarini beradi. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi 17.12.2010 yildagi 1122n-sonli. Oyiga qo'llarni yuvish uchun xodimga 200 g dush sovuni yoki dozalash moslamalarida 250 ml suyuq yuvish vositasi beriladi. Badanni yuvish uchun - oyiga 300 g dush sovuni yoki 500 ml suyuqlik yuvish vositalarini dozalash moslamalarida. "

Normativ baza:

Bu sizga yangi ish joyini maxsus baholashni o'tkazish va ish joyidagi mehnat sharoitlari sinflarini o'rganish kerak bo'lgan vaqtni aniqlashga yordam beradi

Bu sizga ishchilarga yuvish va zararsizlantirish vositalarini berish normalarini aniqlashga yordam beradi

Muhim topilmalar:

- Ish joyidagi mehnat sharoitlari, agar xodim 2014 yildan oldin ish bilan ta'minlangan bo'lsa ham, mehnat shartnomasini tuzishi kerak.
- Agar siz hali ham xodimning ish joyida maxsus baholash o'tkazmagan bo'lsangiz, shartnomada ish joyining umumiy tavsifini yozing.
- Shartnomada ish joylarini sertifikatlashtirish to'g'risidagi haqiqiy ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin. Ammo agar ish beruvchi o'zgargan bo'lsa texnologik jarayon, siz maxsus baholashni o'tkazishingiz kerak.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini o'rnatadigan asosiy hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. Odatda, shartnomadagi ish beruvchi ish sharoitlarini batafsil tavsiflamaydi, lekin xodimning pozitsiyasini va uning ish joyini ko'rsatib beradi. Ba'zida savol tug'iladi: ish joyining to'liq tavsifini, shu jumladan mehnat sharoitlari tavsifini ko'rsatish kerakmi?

Ushbu maqolada biz quyidagi mavzularni ko'rib chiqamiz:

mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini eslatib o'tish;
mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini qanday ro'yxatdan o'tkazish;
mehnat shartnomasida ish sharoitlariga misol.

Mehnat shartnomasida ish sharoitlarini eslatib o'tish

Mehnat shartnomasida bir qator asosiy qoidalar, shu jumladan tabiati va mehnat sharoitlari bo'lishi kerak. Bu, odatda, xodimning lavozimini va ish joyini ko'rsatib, amalga oshiriladi. Biroq, ba'zida ish beruvchi savol tug'diradi: mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash paytida yaratilgan xavflilik sinflarini eslatib o'tish kerakmi?

Tashkilot ishchilari mehnat sharoitlarini tashkil etuvchi salbiy ishlab chiqarish omillariga duch kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi matniga ko'ra, mehnat sharoitlari ishlab chiqarish muhitida va mehnat jarayonidagi xodimning sog'lig'i va ish faoliyatiga ta'sir qiluvchi omillar majmui hisoblanadi. Xuddi shu modda xodimning ish joyini mehnat vazifalarini bajarishda bo'lishi kerak bo'lgan joy sifatida belgilaydi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo'lgan shartlar ro'yxatini o'z ichiga olgan, yaqinda "ish joyidagi mehnat sharoitlari" moddasi bilan to'ldirildi. Ushbu o'zgartirish 2013 yil 28 dekabrdagi "Ayrimlarga o'zgartirish kiritish to'g'risida" gi 421-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasining "Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan.

Shunday qilib, 2014 yil 1 yanvardan kuchga kiradigan shartnomalarda ish joylarini sertifikatlash yoki ish sharoitlarini maxsus baholash asosida yaratilgan xavf sinflari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari qanday belgilanishi kerak?

Muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risida xulosa faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha olinishi mumkin. 426-FZ-sonli qonunning 27-qismida, agar tashkilotda ish joylarini sertifikatlash 01.01.2014 yilgacha o'tkazilgan bo'lsa, u tugagan kundan boshlab 5 yil ichida ushbu yoki shunga o'xshash ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazib yuborilishi mumkin. (ba'zi holatlar bundan mustasno).

Mehnat sharoitlari zararli yoki xavf darajasiga qarab sinflarga va kichik sinflarga bo'linadi. Ya'ni, ish sharoitlarini maxsus baholash (yoki ish joylarini oldingi sertifikatlash) ish joylarida zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligini aniqlaydi, ularning zararli yoki xavfli darajasini belgilaydi, so'ngra olingan natijalar asosida tekshirilayotgan ish joyidagi ish sharoitlarini zararli (xavfli) o'ziga xos sinf sifatida tasniflaydi. .

Shunday qilib, ish joyida noqulay mehnat sharoitlari mavjudligining xarakteristikasi xavf darajasi yoki ular uchun xavfli bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu sinf to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida mehnat sharoitlari klassi yaratilgan hujjatning tafsilotlarini ko'rsatishga talablar mavjud emas, shuning uchun bunday hujjatga mehnat shartnomasida havola qilish kerak emas.

Xavfli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun xodimlar turli imtiyozlar va kompensatsiyalar olish huquqiga ega. Ularni berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Bundan tashqari, qo'shimcha kompensatsiya berilishi mumkin, masalan, jamoa shartnomasida. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasida zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun belgilangan barcha kompensatsiyalarni hisobga olish kerak.

Mehnat shartnomasida ish sharoitlariga misol

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini turli yo'llar bilan ro'yxatdan o'tkazish mumkin. Bu erda mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishning mumkin bo'lgan variantlaridan birining parchalari keltirilgan.

3. Ish sharoitlari

3.1. Xodimning shartnomaning 1.1-bandida ko'rsatilgan lavozimda ishlash zararli ish sharoitida amalga oshiriladi.

3.2. O'tkazilgan mehnat sharoitlarini (sana) maxsus baholash natijalariga ko'ra, ishchining ish joyidagi ish sharoitlari xavflilik darajasi 3.2.

Mehnat shartnomasiga zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun tovonni belgilash to'g'risidagi ilova (namuna) .doc
Mehnat shartnomasi namunasi (blanka) .doc

Faqat obunachilar uchun mavjud

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari (shakli) uchun tovonni belgilash to'g'risidagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha .doc
№1-T shakli (ish sharoitlari). Zararli va xavfli mehnat sharoitlari (shakli) .xls bilan ishlash sharoitlari va kompensatsiyalarning holati to'g'risida ma'lumot

Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini tavsiflash mehnat shartnomasiga kiritish uchun zarur shartdir. Bu haqda maqolaning 2-qismida aytilgan Mehnat kodeksining 57-moddasi. Agar xodim zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashga kelgan bo'lsa, ish beruvchining bunday sharoitda ishlashi uchun taqdim etadigan kafolat shartnomasi va tovon puli mehnat shartnomasida ham ko'rsatilgan.

ISHLAB CHIQARISH ShARTLARINI TASDIQLASh

Mehnat sharoitlari - bu ish muhiti omillari va mehnat jarayonixodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiladigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 2-qismi).

Maxsus baholash natijalari. Ish beruvchi mehnat qonunchiligini qo'llash maqsadida ish joylaridagi mehnat sharoitlarini zararli yoki xavfli deb tasniflashi mumkin, faqatgina 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining (bundan buyon matnda - 426-FZ-sonli) Federal qonuni talablariga muvofiq amalga oshirilgan maxsus baholash natijalari asosida. Bu Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 2014 yil 21 martdagi 15-1 / B-298-sonli xatida ko'rsatilgan.

Mehnat sharoitlarining to'rtta sinfi. Zarar darajasi va (yoki) xavfliligi darajasiga qarab, xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari quyidagilarga bo'linadi (426-FZ-sonli qonunning 14-moddasi):

Optimal (1-sinf);

Ruxsat etilgan (2-darajali);

Zararli (3.1, 3.2, 3.3 va 3.4 kichik sinflar);

Xavfli (4-sinf).

Agar kompaniya maxsus baholashni amalga oshirgan bo'lsa, u ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritishi mumkin.

XIZMAT KO'RSATISh ShARTIDA QANDAY O'ZGARTIRISH KERAK?

Agar ish joyidagi ish sharoitlari o'zgargan bo'lsa, xodim bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish kerak. Masalan:

Mehnat shartnomasini tuzishda mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul edi (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan tasdiqlangan) va maxsus baholash natijalariga ko'ra ular zararli yoki xavfli deb tan olingan;

Ish sharoitlari zararli yoki xavfli edi (ish joylarini sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan) va maxsus baholash natijalariga ko'ra ular maqbul yoki maqbul deb topilgan.

Eslatma.Mehnat shartnomasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganiga nisbatan xodimning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini kamaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. Agar ular hali ham kiritilgan bo'lsa, ulardan foydalanish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi 2-qismi).

Birinchi holda, ish beruvchi ishchiga yangi ish sharoitida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishga majburdir, ikkinchi holda, xodim zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalardan mahrum (quyidagi jadvalga qarang).

Jadval. Kafolat va xodimlarga kompensatsiya

Kafolat va kompensatsiya	Maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joyidagi ish sharoitlari
	Optimal	Ruxsat berilgan	zararli 1-darajali	zararli 2-darajali	zararli 3-daraja	zararli 4-daraja	xavfli
	1-sinf	2-sinf	3.1 kichik sinf	3.2 bo'lim	3.3 kichik sinf	3.4 bo'lim	4-sinf
Ish haqini oshirish (Rossiya Federatsiyasi TC 147-moddasi)
Qo'shimcha ta'til (RF 117TK moddasi)
Ish vaqtining qisqartirilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi)

Ga ko'ra mehnat qonuni Mehnat shartnomasining butun muddati davomida tomonlar uni o'zgartirishga haqlidirlar. Ular mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish yo'li bilan kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 9-qismining 1-qismi). Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi bunday kelishuv mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

Maxsus baholash natijalari tashkilotning yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga bog'liq. Bunday holda, mehnat shartnomasi shartlarini tomonlar belgilagan tarzda o'zgartirishga ruxsat beriladi (o'zgartirishdan tashqari) mehnat funktsiyasi xodim) ish beruvchining tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi birinchi qismi).

XIZMATNING XIZMAT KO'RSATIShIDA ShARTNOMALAR MAXSUS BAHOLAShNING NAZARLARI O'ZGARTIRIShIDA
Bunday holda, ish beruvchiga quyidagilar talab qilinadi:

Xodimga ish joyidagi ish sharoitining o'zgarishi va mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish zarurati to'g'risida xabar berish;

Ishchi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma loyihasini tayyorlash;

· Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni rad etsa yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashdan bosh tortsa, uni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qiling.

XIZMAT KO'RSATISh ShARTLARINI O'ZGARTIRISh BO'YIChA XIZMAT KO'RING

Ish beruvchi ish beruvchini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotni tasdiqlagan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay (426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 5-bandi) xodimni ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tanishtirishga majburdir.

Xodim 050 satrida "Men ish sharoitlarini maxsus baholash natijalarini o'qib chiqdim:" yozuv yozuvidagi ish joyidagi ish sharoitlarini maxsus baholash kartasiga imzo qo'yadi.

Eslatma. Xodimga ish sharoitlari to'g'risida ma'lumot berish

Xodim ish beruvchidan ishonchli ma'lumotlarni olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 1 qismi, 212-moddasining 2-qismi va 219-moddasi 1 qismi):

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish shartlari va talablari to'g'risida;

Salomatlikka zarar etkazish xavfi;

Ishonchli kompensatsiya va shaxsiy himoya vositalari;

· Uning ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari to'g'risida (426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 5-bandi).

XIZMATChILARNING ISH ShARTLARI TUZILDI - FOYDALANILMAYDI

Agar xodimning ish joyidagi mehnat sharoiti maqbul yoki maqbul bo'lsa, ish beruvchi unga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni berishga asos bo'lmaydi.

Ammo kafolatlar va kompensatsiyalarning bekor qilinishi, shuningdek xodimning mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritilishi kerakligi to'g'risida ularni bekor qilishdan kamida ikki oy oldin xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi).

Ushbu davrda xodim mehnat shartnomasida ilgari belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishi kerak.

Bunday bildirishnomaning yagona shakli mavjud emas, u har qanday shaklda tuzilgan (105-betdagi 1-misol).

1-misol. Xodimning mehnat sharoitlari yaxshilanishi munosabati bilan mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartishlar to'g'risida xabardor qilish

Yu.P. "Everest" OAJda mikrobiolog sifatida ishlaydi (2-ro'yxat uchun kod 22505006-23619). Belogorov.

U bilan 17 sentyabr 2013 yildagi 47/13-sonli mehnat shartnomasini tuzishda mehnat sharoitlari 3-sinfning birinchi darajasiga zararli ekanligi aniqlandi (4-band P 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayonining omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Mezonlar. Asosiy davlat tomonidan tasdiqlangan mehnat sharoitlari va tasnifi » sog'liqni saqlash xodimi RF 07.29.2005). Ish sharoitlari klassi 2013 yilda kompaniyada o'tkazilgan ishlarni sertifikatlash bilan tasdiqlangan.

Kompaniya xodimga quyidagi kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etdi:

· belgilangan qisqartirilgan ish vaqti - 36 soatlik ish haftasi;

· pullik oshdi ish haqi;

· 7 kalendar kunlik qo'shimcha pullik ta'til taqdim etildi.

2013-2014 yillarda ish beruvchi ba'zi ish joylarida bir qator mehnat sharoitlarini yaxshilash uchun ishladi. 2014 yilda kompaniya mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazdi (01/28/2015 hisobot). Uning natijalariga ko'ra, ish joyida mikrobiolog Yu.P. Belogorovning mehnat sharoitlari ruxsat etilgan deb tan olingan (2-darajali).

Xodim maxsus baholash natijalari bilan tanishadi, u ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash xaritasida imzolaydi. Maxsus baholashni o'tkazgandan so'ng, Yu.P. Belogorov zararli ish sharoitida ishlash uchun taqdim etilgan kafolatlar huquqidan mahrum, chunki hozirda uning mehnat sharoitlari ruxsat etilgan deb tan olingan.

Xodimga mehnat shartnomasini o'zgartirish zarurati to'g'risida xabar berish kerak.

Qaror. Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabarnoma har qanday shaklda rasmiylashtiriladi (1-misol).

1-misol

O'zgarish to'g'risida xodimga xabar berish
mehnat shartnomasida

"Everest" aksiyadorlik jamiyati

Ref 2015 yil 02-dekabrda № 38
Mikrobiolog Belogorov Yu.P.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida bildirishnoma

Hurmatli Yuriy Petrovich!

Sizga shuni ma'lum qilamanki, siz bilan 2013 yil 17 sentyabrdagi 47/13-sonli mehnat shartnomasi 2015 yil 28 yanvardagi hisobotda tasdiqlangan mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra o'zgartirilishi mumkin. Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotga muvofiq
Sizning ish joyingiz maqbul deb tan olingan (2-sinf).
│
Sizga ilgari berilgan kafolatlar va imtiyozlarni bekor qilish to'g'risida 2013 yil 17 sentyabrdagi 47/13-td mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishni taklif qilaman.

Bosh direktor O. Versxinin Versxinin

Bildirishnoma bilan tanishgan Belogorov Yu.P. Belogorov
bitta nusxasini oldi

Ish sharoitlari aniqlandi - Xodimlar qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalarni o'rnatishlari kerak

Agar maxsus baholash natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoiti yomonlashsa, zararli yoki xavfli bo'lib qolsa, xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma ham tuzilishi kerak. U xodim uchun yangi ish sharoitlarini belgilashi kerak, masalan:

· ish tartibi;

Ish haqi;

Qo'shimcha pullik ta'tilni berish tartibi va muddati;

Profilaktika ovqatlanishini ta'minlash;

Majburiy tibbiy ko'rik va boshqalar.

Shuni yodda tutish kerakki, majburiy imtiyozlar va kafolatlar berish mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolangan sanadan qat'i nazar, mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotni imzolagan kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 26 martdagi 17-3 / 10 / V-sonli xatining 3-bandi). 1579).

QO'ShIMChA ShARTNOMANI BERMIZ

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartnomasi loyihasida ish beruvchi ishchining ish joyidagi yangi ish sharoitlarini, ish vaqti va ish haqining tegishli o'zgarishini ko'rsatishi kerak.

2-misol. Ish sharoitlarining yaxshilanishi munosabati bilan qo'shimcha shartnomaning mazmuni

Biz 1-misolda davom etamiz. Yu.P. bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak. Belogorov.

Qaror. Ish beruvchi xodim uchun yangi ish sharoitlarini o'z ichiga olgan qo'shimcha shartnoma tuzdi (2-misol).

2-misol

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning bo'lagi

№1 qo'shimcha shartnoma
2013 yil 17 sentyabrdagi 47/13-td ish shartnomasiga

"Everest" aktsiyadorlik jamiyati, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadi bosh ijrochi direktor Vertxinin Oleg Romanovich, bir tomondan, ustav asosida ish yuritadi va Belogorov Yuriy Petrovich, boshqa tomondan "ishchi" deb ataladi, boshqa tomondan, 2015 yil 28 yanvarda ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot va 2014 yil 31 dekabrdagi jamoaviy bitim asosida. 2013 yil 17 sentyabrdagi 47/13-td mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv.

1. Mehnat shartnomasining 1.5-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin:

"Mikrobiologning ish joyidagi ish sharoitlari maqbuldir (2-sinf), ushbu shartnoma bo'yicha bajarilgan ish og'ir, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlashga taalluqli emas.

Ish joyi "mehnatni muhofaza qilish" bo'yicha davlat tomonidan belgilangan talablarga javob beradi.

2. Mehnat shartnomasining 3.1-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: "Xodim uchun besh kunlik 40 (qirq) soatlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba. "

3. Mehnat shartnomasining 3.4-bandi (qo'shimcha pullik ta'til berilganda) olib tashlanadi.

4. Mehnat shartnomasining 4.3-bandi (zararli ish sharoitida ishlash uchun qo'shimcha uchun) bekor qilinadi.

5. Mehnat shartnomasining 4.5-bandi (zararli ish sharoitida ishlash uchun sut berish to'g'risida) chiqarib tashlansin.

6. Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan 2013 yil 17 sentyabrdagi 47/13-sonli mehnat shartnomasining qolgan shartlari o'zgarishsiz qoladi.

7. Ushbu shartnoma har ikki tomon tomonidan o'zgartirishlar imzolangandan keyin ikki oy o'tgach kuchga kiradi va yuqorida ko'rsatilgan mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

8. Ushbu shartnoma ikki nusxada, bir xil mazmunga ega, teng huquqiy kuchga ega, tomonlarning har biri uchun bittadan tuziladi.

Agar ishchi qo'shimcha shartnomani imzolashdan bosh tortsa
Xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni imzolashdan bosh tortishi mumkin, agar u rozi bo'lmasa:

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha;

Kafolatlar va kompensatsiyalarni bekor qilish.

XIZMAT KO'RSATGAN ISHLARNI MAXSUS BAJARIShNING NAZARLARI TO'G'RISIDA

426-FZ-sonli qonun, xodimga ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga shikoyat qilish huquqini beradi (426-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 3-bandi 3-bandi). Buning uchun u mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazadigan davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak (426-FZ-sonli Qonunning 26-moddasi 1-bandi). Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasining xulosasi asosida maxsus baholash natijalari tasdiqlanadi yoki bekor qilinadi. Bunday holda, ish beruvchi rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazishi kerak (426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi 1-qismining 2-bandi).

Xodimlar yangi sharoitlarda ishlashni rad etadi

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga xodimning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan yozma ravishda taklif qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismi):

· bo'sh joy yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish;

Bo'sh bo'ysunuvchi lavozim yoki kam maoshli ish.

Ish beruvchi xodimga ushbu sohada mavjud bo'lgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar u jamoa shartnomasida, shartnomalarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, u boshqa joylarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar xodimda bunday ish bo'lmasa yoki u taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi San'atning 1-qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Mehnat kodeksining 77-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 4-qismi).

USTIDA. Yamanova

Manba: "Ish haqi", № 2, 2015 yil.

Xodimlar mutaxassislari ko'pincha muammoga duch kelishadi: mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini qanday qilib to'g'ri belgilash kerak. Qanday qilib to'g'ri yozishni o'qing, namunani yuklab oling

Bizning maqolamizda o'qing:

Shartnomada ish sharoitlarini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat shartnomasi aniq hujjat bo'lib, unda ish joyidagi vaziyatning barcha nuanslari aniq va batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak. Ish beruvchi Mehnat kodeksining 57-moddasi va 426-sonli Federal qonunga binoan ushbu ma'lumotni (shu jumladan xavflilik darajasi, qo'shimcha kompensatsiya va nafaqa to'lovlari va boshqalarni) shartnomada ko'rsatishi shart.

Ish sharoitlarini qanday belgilash kerak

Ish sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar shartnomada "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limida ko'rsatilgan. Birinchidan, xodimning ish joyida qanday sharoitlar mavjudligi haqida ma'lumot ko'rsatiladi. Agar ular eng maqbul deb tan olingan bo'lsa (ya'ni ular 1-sinfga tegishli bo'lsa), u holda normalar bajarilganligi, zarar aniqlanmaganligi aniqlanadi. Va agar 3 va 4-darajalar aniqlansa, omillarni bevosita aniqlash kerak: masalan, tebranish va ko'tarilgan harorat. 3-sinfda kichik sinf ham ko'rsatiladi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassislarning ishini soddalashtirish uchun mehnat shartnomasi shablonida mehnat muhofazasi va xavfsizlik to'g'risida ma'lumotlarga bag'ishlangan maxsus bo'lim kiritildi. Xodimning aniq ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish va qonunda ko'rsatilgan tildan foydalanish kerak (Federal qonunning 426-FZ-sonli 14-moddasi): "Optimal", "ruxsat etilgan", "zararli" va "xavfli". Shaxsiy himoya vositalarining zarur darajasi va barcha zarur kompensatsiyalar, nafaqalar, maxsus ovqatlanish va boshqalar ko'rsatilgan.

Agar inson sog'lig'iga xavf tug'diradigan bo'lsa, shartnomada imtiyozlar ro'yxatini ko'rsatish juda muhimdir.

Eslatma:

Mehnat kodeksi xodimlarning kafolatlarini aniq belgilab beradi. Shunday qilib, 117-moddada xodimlarga qo'shimcha 7 kunlik ish haqi to'lash huquqi berilgan yillik ta'til "zararli uchun." Va 147-moddada ish joyi qanday baholanayotganiga qarab eng kam nafaqa miqdori 4% belgilanadi. 92-moddada 3 va 4-xavfli sinflar uchun smenani 36 soatgacha qisqartirish belgilab qo'yilgan. Shunday qilib, biz uchta kafolatlar haqida gapiramiz: qo'shimcha ta'tilning davomiyligi, moddiy kompensatsiya va qisqartirilgan ish kuni (smena).

Ish beruvchi tovon miqdorini oshirish huquqiga ega. Bunday holda, u mahalliy tilda yozilgan qoidalar tashkil etish va shuningdek, mehnat shartnomasiga kiritilgan.

Mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumotni kiritish tartibi

Mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar shartnomada oldindan, ish paytida. Ular SOUTni Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 33n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Metodologiyaga muvofiq ixtisoslashtirilgan muassasa tomonidan amalga oshirilgandan keyingina kiritadilar. Agar xodim mehnat sharoitlari shartnomada ko'rsatilganlarga to'g'ri kelmasa, xodim kasaba uyushmasi orqali tekshirishni boshlashi mumkin.

Tekshirish natijalari - bu hujjatlarning to'liq to'plami:

Har bir ish joyi uchun protokollar va xavflarni baholash kartalari;
himoya vositalaridan samarali foydalanishni baholash protokoli; sharoitlarni yaxshilash bo'yicha tadbirlar ro'yxati;
ishlarga ma'lum bir sinf berish to'g'risidagi xulosa;
baholash faoliyati to'g'risida hisobot.

Tekshirish natijalariga ko'ra tayinlangan xavf sinflari to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomalarida qayd etiladi.

Istisno - xodimlar - "masofaviy ishchilar", "uy ishchilari", shuningdek ular o'rtasida tuzilgan shartnoma bo'yicha ishlaydiganlar shaxslar, ularning holatida ishlarni baholash amalga oshirilmaydi va mehnat shartnomasiga kiritilmaydi.

Tasniflash

"Ko'z bilan" ishlab chiqarishning xavfli sinfini aniqlash mumkin emas, bu faqat tekshirish natijasi bo'lishi mumkin. Har qanday ish joyini to'rtta sinfdan biriga kiritish mumkin.

1-sinf, eng keng tarqalgan va xavfsiz. Bu shunchaki mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin emas deb ishoniladi, u "sukut bo'yicha". Ammo bu unday emas. 1-sinf "Optimal" ish sharoitlari deb belgilangan.

2-sinf allaqachon salbiy ta'sir ko'rsatdi, ammo maqbul chegaralar ichida.

3-sinf zararli ish sharoitlarini birlashtiradi va 4 guruhga bo'linadi (ko'tarilish).

4-sinf Bu xavfli deb hisoblanadi va ishchilarning hayoti va sog'lig'iga jiddiy ta'sir qiladi.

Shartnomaga ish sharoitlarini o'zgartirish

Agar maxsus baholash natijalariga ko'ra sharoitlar o'zgarganligi aniqlansa, ish beruvchining navbatdagi qadamidir yozma xabar xodim.

Ish beruvchi xodimlarni maxsus baholashdan keyin 2 oydan kechiktirmasdan xabardor qilishi shart.

Agar "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limining mazmunini o'zgartirish zarurati tug'ilsa, bu shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish orqali rasmiylashtiriladi. Ammo bu erda ba'zi nuances bor. O'zgarishlarni faqat ishlarni baholash jarayonida aniqlash mumkin.

Agar rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari SOUT natijasida, ular bir yo'nalishda yoki boshqa yo'nalishda o'zgarganligi aniqlansa, bu shartnomada qo'shimcha bitim bilan belgilanishi va kerak bo'lganda tovonni yangilashi kerak. Ular mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlardan kam bo'lmasligi kerak.

Eslatma:

Agar sharoit yomonlashsa, xodim hamkorlik qilishni rad etishga haqli.

Gap shundaki, o'zgarishlar ikki tomonning ixtiyoriy roziligini anglatadi. Va kelishuvga erishilmasa, ish beruvchi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 7-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Ammo buning uchun ikki oydan kechikmay kelishuvdagi o'zgarishlar va ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish kerak. Xodimga boshqa lavozim yoki joy taklif qilinadigan variant mavjud.

Andrey SLEPOV, Hamkor, Mehnat va Migratsiya huquqi amaliyoti rahbari

bEITEN BURKHARDT xalqaro huquq firmasi

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyidagi ish sharoitlari mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Agar inspektor ushbu ma'lumotni hujjatda topmasa, uni tuzatishni talab qiladi. Xodimning 2014 yildan oldin ishga joylashishi kompaniyani bu majburiyatdan ozod qilmaydi. Shartnomani hali ham ushbu shart bilan to'ldirish kerak (Saratovning Фрунзе tuman sudining 2016 yil 28-iyundagi 12-136 / 2016-sonli qarori, Rostrudning 2015 yil 20-noyabrdagi xati
№ 2628-6-1). Uch yildan so'ng, hamma ish beruvchilar buni qanday qilish kerakligini tushunishmadi. Rasmiylarning tushuntirishlarini inobatga olgan holda, sizga mehnat shartnomasida nimani yozishni aytib beramiz.

Agar maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa, shartnomada ish joyining umumiy xususiyatlarini yozib qo'ying

Ish beruvchi ish joyidagi mehnat sharoitlarini "ko'z bilan" aniqlay olmaydi. U maxsus baholashni tashkil qilishi kerak. Ammo yangi ish joyi haqida gap ketganda, uni sarflash uchun bir yil kerak (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi, bundan keyin - 426-FZ-sonli qonun). Biroq, shu paytgacha, mehnat shartnomasida xodim qanday sharoitlarda ishlayotganligini aniqlash kerak. Bunday holda, ish joyining umumiy xususiyatlarini yozib olish kifoya. Bularga quyidagilar kiradi ish joyining tavsifi, ishlatiladigan asbob-uskunalar va u bilan ishlashning xususiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 14 iyuldagi 15-1 / OOG-2516-sonli xati).

Kompaniya maxsus baholashni o'tkazgandan so'ng, shartnomaning ushbu qoidasini tuzatib oling va xodimning ish joyida biron bir zararli yoki sharoitlar maqbulligini aniqlang. Buning uchun yangi tahrirdagi mehnat shartnomasining bandlari ko'rsatilgan qo'shimcha bitim tuzing.

Maxsus baholash natijalari o'rniga ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha mavjud ma'lumotlarni ko'rsatib o'ting

Shartnoma bo'yicha ma'lumotlarni maxsus narx kartasidan oling

1. 1-sinf - maqbul ish sharoitlari;
   2. 2-sinf - ruxsat etilgan mehnat sharoitlari;
   3. 3-sinf - zararli mehnat sharoitlari:
   3.1 bo'lim - 1-darajali zararli ish sharoitlari;
   3.2 bo'lim - 2-darajali zararli ish sharoitlari;
   - 3.3 kichik sinf - 3-darajali zararli ish sharoitlari;
   - 3.4-bo'lim - 4-darajali zararli ish sharoitlari.
   4. 4-sinf - xavfli mehnat sharoitlari.

Inspektorlar ushbu ma'lumotlarning qonunga muvofiqligini tekshiradilar. Shuning uchun, shartnomadagi ma'lumotlarni qonunda va xaritada tuzilgan tarzda kiriting.

040-qatordan, mehnat shartnomasi matniga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni kiriting. Ish sharoitlarining klassi va kichik sinfiga qarab, kafolatlar miqdori farqlanadi (quyidagi jadval).

Zararli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni qanday rasmiylashtirish kerak

Vaziyat	Tavsiya etilgan so'zlar
Xodimga qo'shimcha ta'til beriladi	1. Xodimga har oyda 28 kalendar kunlik asosiy pullik ta'til beriladi. 2. 2-darajali zararli deb tasniflangan mehnat sharoitida ishlarni amalga oshirish munosabati bilan xodimga har yili 7 kalendar kunlik qo'shimcha pullik ta'til beriladi.
Xodimga zararli ish sharoitlari uchun bonus berildi	1. Xodimga oyiga 50 000 rubl miqdorida rasmiy maosh to'lanadi. 2. Xodim ish sharoitida zararli deb tasniflangan ishlarni bajarishi munosabati bilan xodimga oylik ish haqining 4 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi.
Xodimning qisqartirilgan ish haftasi bor	Xodimga zararli 3-daraja deb tasniflangan mehnat sharoitida faoliyatni amalga oshirish munosabati bilan xodimga 36 kun davom etadigan besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari - shanba, yakshanba
Jamoa shartnomasi va sanoat shartnomasi shartlariga binoan ishchi haftasiga 40 soat ishlaydi	Xodimga besh kunlik ish haftasi 40 soat davom etadi. Zararli 3-daraja deb tasniflangan mehnat sharoitida faoliyatni amalga oshirish uchun xodimga sanoat shartnomasini hisobga olgan holda jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi ...

! Zararli / xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun beriladigan kompensatsiya va kafolatlar mehnat shartnomasi yoki shartnomada xodimning mehnat sharoitlariga bog'liq bo'lmagan kafolatlardan alohida qayd etiladi.

Ish joyida ishlash shartlari uzoq ishchilar uchun shartnomada ko'rsatilishi kerakmi yoki yo'qligi hali ham aniq emas. Bir tomondan, masofadan turib ishlash statsionar ish joyini yaratmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). Shu munosabat bilan, hech qanday maxsus baholash o'tkazilmaydi va ish joyidagi ish sharoitlari aslida belgilanishi mumkin emas. Boshqa tomondan, Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridan istisno qilmaydi. Onlayn inspektsiya.rf veb-saytidan foydalangan holda Rostrudning so'roviga javoban, bo'lim vakillari masofadagi xodimlar shartnomasida quyidagi yozuvlarni ro'yxatdan o'tkazishni taklif qilishdi: "2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 3-qismiga binoan ish beruvchi mehnat sharoitlariga alohida baho bermaydi. va shu munosabat bilan, mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini ko'rsatib bo'lmaydi ». Tekshiruvchilarning talablari xavfini istisno qilish uchun, bunday shartni uzoq ishchining mehnat shartnomasida yozing.

"Zararkunandalar" kontraktlarida siz ularga sovun berganingizni bildirasiz

! Ishlari ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun shartnomada siz yuvadigan va zararsizlantiruvchi vositalarni taqdim eting. Ularning normalari Rossiya sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Buyurtmaga 2-ilovaning 12-bandida ular maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalarni tanlab berish va berish to'g'risida aytilgan. Shartnomaning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'iga binoan ishchini ishchini yuvadigan vositalar bilan ta'minlaydi. Oyiga qo'llarni yuvish uchun xodimga 200 g dush sovuni yoki dozalash moslamalarida 250 ml suyuq yuvish vositasi beriladi. Badanni yuvish uchun - oyiga 300 g dush sovuni yoki 500 ml suyuqlik yuvish vositalarini dozalash moslamalarida. "

Normativ baza:

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli qonun - yangi ish joyini maxsus baholashni o'tkazish va ish joyidagi mehnat sharoitlari sinflarini o'rganish uchun zarur bo'lgan davrni aniqlashga yordam beradi.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'i - xodimlarga yuvish va zararsizlantirish vositalarini berish normalarini bilib olishga yordam beradi.

Muhim topilmalar:

Ish joyidagi ish sharoitlari, agar ishchi 2014 yilgacha ish bilan ta'minlangan bo'lsa ham, mehnat shartnomasini tuzishi kerak.
Agar siz hali ham xodimning ish joyida maxsus baholash o'tkazmagan bo'lsangiz, shartnomada ish joyining umumiy tavsifini yozing.
Shartnomada ish joylarini sertifikatlashtirish to'g'risidagi joriy ma'lumotlar ko'rsatilishi mumkin. Ammo agar ish beruvchi texnologik jarayonni o'zgartirgan bo'lsa, maxsus baho berish kerak.