Суспільний поділ праці, спеціалізація, кооперування і концентрація. Суспільний поділ праці До чого призводить поділ праці

Розподіл праці

Розподіл праці - історично сформований процес відокремлення, видозміни, закріплення окремих видів трудової діяльності, який протікає в громадських формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

розрізняють:

Загальний поділ праці по галузях суспільного виробництва;

Приватне поділ праці всередині галузей;

Одиничний поділ праці всередині організацій за технологічними, кваліфікаційним та функціональними ознаками.

Є причиною підвищення загальної продуктивності праці організованої групи фахівців (синергетичний ефект) за рахунок:

Вироблення навичок і автоматизму здійснення простих повторюваних операцій
Скорочення часу, що витрачається на перехід між різними операціями

Концепція поділу праці досить повно описана Адамом Смітом в перших трьох розділах свого п'ятитомного трактату «Дослідження про природу і причини багатства народів».

виділяють суспільний поділ праці - розподіл в суспільстві соціальних функцій між людьми - і міжнародний поділ праці.

Суспільний поділ праці - це поділ праці перш за все на працю продуктивний і управлінський. (Ф. Енгельс "Анти-ДюрІнгу" соч., Т.20, стр.293)

Поділ праці призвело до сучасному світі до наявності величезної кількості різних професій і галузей. Раніше (в давнину) люди були змушені майже повністю забезпечувати себе всім необхідним, це було вкрай неефективно, що обумовлювало примітивний побут і комфорт. Практично всі досягнення еволюції, науково-технічного прогресу можна пояснити безперервним впровадженням поділу праці. Завдяки обміну результатами праці, тобто торгівлі, поділ праці стає можливим в суспільстві.

З точки зору бізнес-інжинірингу, поділ праці - є функціональна декомпозиція бізнес-процесів. Часто вдається виділити в окремий вид таку частину функцій, яку потім стає можливим доручити автоматиці або машині. Таким чином, поділ праці продовжує відбуватися і сьогодні і має тісний зв'язок, наприклад, з процесами автоматизації. У сфері інтелектуальної праці, також можливо і вельми корисно його поділ.

Поділ праці є першою ланкою всієї системи організації праці. Поділ праці - це відокремлення різних видів трудової діяльності та розподіл трудового процесу на частини, кожну з яких виконує певна група працівників, об'єднаних за загальними функціональними, професійним або кваліфікаційними ознаками.

Наприклад, основним методом роботи в бухгалтерії є поділ праці фахівців. Розподіляємо роботу співробітників по ділянках бухгалтерського обліку під керівництвом провідних фахівців і аудиторів, що дозволяє домагатися максимальної ефективності їх роботи. Таким чином динамічно поєднуємо напрацювання в області автоматизації бухгалтерського обліку і досвід в області адміністрування бухгалтерських послуг.

Див. також

Wikimedia Foundation. 2010 року.

Політична економія
Масарик, Томаш Гарріг

Дивитися що таке "Поділ праці" в інших словниках:

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ - Термін «Р. т. » вживається в товариств. науках в неоднакове значенні. Товариств. Р. т. Позначає диференціацію і співіснування в суспільстві як цілому різних соціальних функцій, видів діяльності, виконуваних потужність. трупами людей ... ... філософська енциклопедія

Розподіл праці - (division of labour) Систематичне (але не обов'язково заздалегідь сплановане або нав'язане) поділ функцій, завдань або діяльності. Республіці Платона (Plato) згадується про функціональне поділ праці: філософи визначають закони, ... ... Політологія. Словник.

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ сучасна енциклопедія

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ - диференціація, спеціалізація трудової діяльності, співіснування різних її видів. Суспільний поділ праці диференціація в суспільстві різних соціальних функцій, виконуваних певними групами людей, і виділення в зв'язку з цим ... ... Великий Енциклопедичний словник

Розподіл праці - РОЗДІЛЕННЯ ПРАЦІ, диференціація, спеціалізація трудової діяльності, співіснування різних її видів. Суспільний поділ праці диференціація в суспільстві різних соціальних функцій, виконуваних певними групами людей, і виділення ... Ілюстрований енциклопедичний словник

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ - (division of labour) Система, відповідно до якої відбувається спеціалізація в процесі виробництва. Має дві переваги: \u200b\u200bпо-перше, робочі спеціалізуються на тих видах робіт, в яких вони мають порівняльну перевагу (comparative ... ... економічний словник

Розподіл праці - (division of labour) Спеціалізація робітників у процесі виробництва (або будь-який інший економічної діяльності). Адам Сміт (1723-1790) в своїй праці Багатство народів охарактеризував розподіл праці як один з найбільших внесків у збільшення ... ... Словник бізнес-термінів

Розподіл праці - поділ трудових функцій між членами робочого колективу (ланки, бригади) відповідно до розчленуванням виробничого процесу на складові процеси і операції. [Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокіна М. Є. Економіка і соціологія ... ... Енциклопедія термінів, визначень і пояснень будівельних матеріалів

розподіл праці - Розмежування діяльності людей в процесі спільної праці. [ГОСТ 19605 74] Тематики організація праці, виробництва ... Довідник технічного перекладача

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ - англ. division of labour; ньому. Arbeitsteilung. 1. Функціонально інтегрована система виробничих ролей і спеціалізацій всередині суспільства. 2. По Е. Дюркгейму необхідна умова матеріального і інтелектуального розвитку суспільства; джерело ... ... Енциклопедія соціології

книги

Справедливість в народному господарстві. Поділ праці, Г. Шмоллер. До уваги читачів пропонується книга відомого німецького економіста і історика Густава Шмоллера, присвячена дослідженню проблем народного господарства. У першій частині книги автор намагається ...

У міру того як розвивається концентрація знарядь, розвивається також поділ праці, і vice versa *. Ось чому за кожним великим винаходом в області механіки слід посилення поділу праці, а будь-яке посилення поділу праці веде, в свою чергу, до нових винаходів в механіці.
К.Маркс «Злидні філософії»

Будь ласка, не задавайте мені питання про те, чому власне ця тема. Що в ній такого, коли в країні вже відбулася чергова катастрофа. Справа в тому, що це друга частина, так і не побачив світ початку. Перша частина була визнана, і не без підстави, трішечки того. І добре, тому що нічого особливого в ній і не було. Найцікавіше накопичилося у другій частині.
Економісти з часів Адама Сміта, міцно знають що таке і навіщо це саме поділ праці. Деякі з них, час від часу, навіть на нього спираються в своїх роздумах. При всьому при тому, що саме визначення та історію цього явища в суспільного життя не знайдеш в сучасних підручниках з економіки, як би хто не переконував у зворотному. Я сам тут шукав недавно. Однак, є Інтернет, і довго мучитися не довелося. Поділ праці там оголошується загальним законом, згідно з яким це саме поділ дозволяє підвищити ефективність виробництва, за рахунок спрощення праці та, пов'язаного з цим, автоматизму; зменшення часу переходу від операції до операції і т.д. Здавалося б, всім відома банальність! Правда, це якщо після гарного обіду і пари чарочок чогось освіжаючого. А так, в робочий час, З ранку, та на голодний шлунок, дуже вже хочеться потоптатися на ніжних тілах гуманітаріїв!
Ну, от скажіть, на скільки частин можна було ділити ту чи іншу роботу в феодальний період історії? На мій погляд, рівно на стільки, на скільки вона сама ділилася при раціональному до неї підході. Перший і, мабуть, єдиний раз. Той же Маркс в цитованій вище роботі говорить про те, що в Німеччині, наприклад, поділ між селом і містом функціонально тривало кілька століть. Напевно, просто тому що там, в ті часи, жили нерозумні люди. Вони погано вчилися і не знали загального закону, інакше давно б їм скористалися. Або ось, зі спрощенням окремих видів робіт в загальному техпроцессе. Скажіть, чи багато в суспільстві бажаючих, припустимо, мити підлогу або пилососити офіс? А робота, наприклад, двірника - чому не показовий приклад простоти і відсутності бажаючих? Тобто, навіть якщо ви розділили роботу на частини, виходячи зі свого прибутку, то ще далеко не факт, що хтось ось так запросто на неї піде. Інша справа, коли діватися нікуди. Коли сім'я і безробіття! Це перше. Другим за списком у господарюючих суб'єктів завжди стояло питання з контролем того, чим робочий власне займається, поки знаходиться на посту. Чи не ставити ж до кожного контролюючого! Потім, питається, хто буде контролювати самого контролюючого? Божевільна життя !!! Але, вирішили все просто. Зараз це називається нормуванням робочого часу: визначення кількості виробленої продукції за певний час з певним тарифом оплати. Уявіть собі, яка проста і зрозуміла річ! А скільки горя вона принесла ... Написати на папері просто, а спробуй виконай! Тепер можна розкрити і сам фокус з ефективністю «закону». Ви приходите до мене працювати. Проста робота: будете відрізати метал певної довжини. Відріже за зміну 200 шт. - отримаєте одну грошенят, встигнете відрізати 300 - іншу. Але я не тиран, і для того, щоб хоч якось прожити вам доведеться відрізати щось близько 250 штук, в той час як найшвидші, вичавлюючи з себе все, встигають різати 350 штук. Не хочете? За дверима ще 10 осіб на ваше місце. Вільний вибір за вами ... Цікаво, яким потрібно бути засранцем, щоб цю гидоту оголошувати загальним законом людства?
Ситуацію серйозно змінило тільки винахід машин. Вони стали задавати темп роботи, а робітник став при них обслугою. Новий поворот в історії з поділом праці трапився в той самий момент, коли промисловість проникла в область мікрометрів. Знадобилося точне обладнання і досвідчений персонал. Знову робочий зміг відчути себе майстром, що використовують потужний інструмент для перетворення матеріалів. Науково-технічний прогрес, який розвинувся з приватних зусиль одинаків в могутнього чарівника, перетворив суспільство на свій лад, тим самим закріпивши новий поділ праці. Однак, вже в наш теперішній час виникла невелика заминка з цим самим НТП. Кажуть, що він здох. Я не перевіряв, але думати так є всі підстави. А це може говорити принаймні про два неприємних ситуаціях. По-перше, ніяке нове поділ праці оживити покійного не зможе, як би хто з жвавих економістів це не стверджував. По-друге, будь-яка склалася система, після того, як зупинилося розвиток, починає старіти і сипатися. А якщо врахувати, що більша частина з нинішнього поділу склалася в кінці 70-початку 80-х, то висновки можна зробити вельми неприємні. Правда, деякі запевняють всіх у деяких проривних технологіях, але давайте не будемо про сумне, а розглянемо ось такий момент.
Як ви розумієте, поділ праці у виробництві товарів не є вигадка виробників. Воно стало таким собі формалізованим зліпком з того функціонального поділу, яке існувало в суспільстві. Так само як і суспільство, воно еволюціонувало від стадії до стадії, поки, вже в сусіднє до нас час, не вийшло за рамки промислового виробництва і не стало домінуючим уявленням про раціональному способі життя.
Справа в тому, що в загальному випадку будь-який поділ призводить до нерівності в суспільстві. Рівно так само, як якщо когось попросити розрізати пиріг тупим ножем і з закритими очима. Довгий час мислителі всіх мастей намагалися вирішити питання про ідеальний суспільний устрій - по суті, вони намагалися зрозуміти, якими засобами можна розрізати громадський пиріг на рівні частини. Ну, або хоча б, зрівняти як то вже розрізані частини. І у них, в общем-то, ні фіга не виходило до відомого моменту: до буржуазних революцій і початку капіталістичних відносин. Мислителям дуже заважало загальноприйняте поділ суспільства на класи. А точніше буде сказати - на статуси. Тобто, в суспільстві визнавалися певні ситуації, з якими можна було тільки рахуватися. Молитися на них або проклинати, але не змінювати. Це існувало досить тривалий час, поки не з'явився у суспільства новий бог - наука, що дозволив все міняти і реформувати, грунтуючись на так званому науковому методі. Цей самим метод і привів до появи уявлень про новий виробничому процесі (поділі праці), який в епоху капіталістичних відносин відчутно збагачував свого господаря. А що ще потрібно західному суспільству? І тут виникла ідея про те, що суспільство для власного процвітання має підкоритися науково обгрунтованого поділу. Ну, а що було далі, ви знаєте. Одна тільки неув'язочка трапилася у всьому цьому соціалістичному проекті - першій спробі створити рукотворне (штучне) суспільство. Виявилося, що в своїй масі народ думки не науково. І навіть часто взагалі не мислив, як би цього не хотілося відповідальним працівникам. Його вчили і виховували, карали і заохочували, надихали і ставили в приклад. Але не спрацювало, а через покоління і «прорвало»: тепер на місці колись потужного Союзу щось зовсім інше.
Важливо зауважити, що для сталого розвитку наших суспільств інтерес представляє не сама по собі функціональний розподіл, а можливість його відтворення в наступних поколіннях. Таке суспільство вже було в історії, і ми його часто називаємо традиційним суспільством. Капіталізм, як і належить новому строю, його знищив, встановивши свої порядки. Те ж саме зробила потім і революція в Росії 1917 року. Після того, як вщухли ідеологічні бої двох політичних систем, стало зрозуміло те, що і одна і друга були лише двома сторонами однієї монети, вилитої науково-технічним прогресом. Його поява і могутній зростання призвели до того, що людство стало визначати своє майбутнє, вирішуючи проблеми поточного моменту. Якщо раніше, образно кажучи, людство жило з головою, повернутою назад, то новий час дало можливість розлучитися з цією традицією, завдяки потенціалу наукових відкриттів. А він колись здавався просто невичерпним. Тепер часто доводиться чути серед молоді про те, що майбутнього немає. А це один з найсерйозніших приводів до того, щоб послати листівку зі співчуттями на адресу НТП. СРСР не зміг звести радянське життя до традиції, і після 70 років боротьби за своє існування розвалився. Ми знову повернули голови назад і зараз живемо минулим. Цікаво, що в цьому сенсі чекає Захід? Про Сході я не переживаю - вони жили і розвивали в собі інші життєві принципи. Але про це якось наступного разу.

Поділ праці являє собою найважливішу закономірність економічного прогресу.

Диференціація означає розподіл, розчленування цілого на різні частини, форми та ступені. Поділ праці - це диференціація, спеціалізація трудової діяльності, яка веде до виділення і співіснування різних її видів, відокремлення видів трудової діяльності в суспільстві. Поділ праці може бути функціональним і територіальним. Виділяють такі види функціонального поділу праці, як суспільне і технічне.

Суспільний поділ праці - це диференціація в суспільстві різних соціальних функцій, виконуваних певними групами людей, що належать певним професійним групам, і виділення в зв'язку з цим різних сфер виробництва і галузей (загальне поділ праці), які в свою чергу діляться на підгалузі (приватне поділ праці ). Наприклад, виділяють такі галузі народного господарства, як промисловість (важку, легку), сільське господарство (рослинництво, тваринництво), транспорт (водний, повітряний, наземний) і т.д.

Громадське і технічне поділ праці знаходить вираження у професійному поділі праці. Купуючи ту чи іншу професію, працівник отримує спеціальні знання для роботи в певній сфері діяльності, він не виконує всі роботи на виробництві, а спеціалізується на тих видах робіт, які робить більш ефективно, ніж інші працівники, тобто має порівняльну перевагу.

Територіальний поділ праці буває регіональним, здійснюваним між регіонами в межах країни, і міжнародним, здійснюваним між різними країнами світу.

Поділ праці розвивалося протягом багатьох століть в результаті прогресу продуктивних сил і ускладненням організації суспільства. Факторами його поглиблення є науково-технічний прогрес, а також розвиток ринкових відносин. Науково-технічний прогрес веде до виникнення нових продуктів і галузей, а розширення ринків полегшує обмін між виробниками продуктів і сприяє задоволенню їх потреб. У свою чергу поглиблення поділу праці - найважливіший фактор зростання продуктивності праці і поліпшення якості продукції. Сучасне господарство високоспеціалізованої та спирається на багатогалузеве масове виробництво різноманітних товарів. Однак поділ праці може створювати і деякі проблеми, включаючи монотонність виконання рутинних завдань, технологічну безробіття, що виникає в умовах відсутності попиту на певні професії, хронічне безробіття, що загрожує економіці в тому випадку, якщо вона не здатна адсорбувати вивільняється в результаті зростання продуктивності праці робочу силу.

Поділ праці здійснюється у формі спеціалізації. Спеціалізація - це форма поділу праці, при якій кожен економічний суб'єкт концентрує свої виробничі зусилля на одному або декількох видах діяльності. вона дозволяє економічній системі використовувати обмежені ресурси більш ефективно і внаслідок цього робити і споживати більшу кількість товарів і послуг, ніж при відсутності спеціалізації.

Формою суспільного розподілу праці виступає спеціалізація виробництва, вона відображає процес зосередження виробництва окремих видів продукції або її частин в самостійних галузях, виробництвах і на спеціалізованих підприємствах. Спеціалізоване виробництво характеризується однорідністю продукції і технологічних процесів, спеціальним обладнанням і кадрами.

Основними видами спеціалізації виробництва є

предметна,

подетальная (повузлова) і

технологічна.

Предметна спеціалізація означає виробництво готових кінцевих продуктів (Наприклад, автомобільні ШЮДИ, взуттєві фабрики і т.д.), по детальна - виробництво комплектуючих виробів (підприємства, що випускають деталі і вузли, наприклад, моторний завод, автоагрегатний завод і ін.), Технологічна - виробництво напівфабрикатів (наприклад, ливарні, ковальсько - пресові заводи в машинобудуванні).

Технічне (одиничне) поділ праці - це розчленовування праці на ряд часткових функцій, операцій в межах підприємства або організації. Воно характерно для масового промислового виробництва, заснованого на машинній техніці.

Виділяють три основні форми суспільного поділу праці з метою розвитку виробництва: одиничне, приватне і загальне. Одиничний поділ праці виражається спеціалізацією підприємств і їх виробничих підрозділів (цехів, дільниць). Під спеціалізацією розуміють зосередження виробництва однорідного (профільного) продукту праці. Вона існує у вигляді: предметної форми, детальної форми (вузли та частини виробу, деталі) і технологічної форми (стадії і способи виробництва).

Під предметною формою спеціалізації розуміють відокремлення виробництва продуктів праці, готових до вживання і (або) експлуатації (наприклад, випуск устаткування, одягу і т.д.).

Детальна (повузлова) форма спеціалізації характеризується виділенням виробництв частин готового продукту (вузлів, деталей), призначених або для комплектування виготовляється вироби, або в якості запасних частин для здійснення заміни зношених при ремонті, або в якості додаються до готового виробу запасних частин, інструментів і пристосувань .

Технологічна або стадийная форма спеціалізації - це виділення окремих фаз (стадій) виробництва як самостійних (наприклад, централізоване ливарне, ковальсько-пресове, зварювальне виробництво).

До теперішнього часу склалися на практиці види спеціалізації в своїх трьох формах класифікуються, глибше розкриваючи процеси диференціації праці за родами, типам, класам і т.д. не тільки на підприємствах, але і в регіонах, шляхом последо¬вательного переходу від щабля до щабля.

З цієї тенденції слід, що поділ праці вийшло на новий рівень, рівень приватного поділу праці, що займає проміжне місце між одиничним і суспільним поділом праці.

Так, розвиток спеціалізації економічного району неминуче призводить до необхідності уточнення ступенів розвитку спеціалізації суб'єктів РФ, інших адміністративних одиниць (областей, районів, міст), промислового та агропромислового комплексів.

Розвиток спеціалізації галузей і видів діяльності веде до послідовного обмеження разнотипности номенклатури виробів, вузлів, деталей, стадій виробництва, здійснюваних в об'єднаннях, на підприємствах, в цехах і на ділянках.

Вже давно виділяються виробництва виробів і деталей, що застосовуються в різних галузях, так звані міжгалузеві виробництва (наприклад, виробництва нормалізованих деталей, вузлів, кріплення).

Диференціація спеціалізації виробництва сходами класифікації машин, вузлів, деталей і стадій технологічного процесу веде до конструктивно-технологічної однорідності проектування продукції (за родами, класам, типам, видам, стадіями виробництва) при різноманітності потреб і попиту.

Виходячи з характеристики сутності і форм спеціалізації, розвиток її з будь-якого напрямку може вважатися економічно виправданим, якщо при цьому досягається можливість застосування прогресивної техніки, технології та організації виробництва, які забезпечують підвищення ефективності про¬ізводства.

Спеціалізація є процесом нескінченно розвиваються, і на кожному ступені, на кожному часовому етапі ставить специфічні завдання і визначає нові методи та шляхи їх вирішення.

Спеціалізація виробництва нерозривно пов'язана з концентрацією виробництва і кооперацією. Під кооперацією розуміються усталені тривалі виробничі та господарські зв'язки між суб'єктами господарювання: регіонами, галузями і безпосередньо підприємствами, спільно виготовляють певну продукцію.

Підприємства, які беруть участь в кооперуванні, є, як правило, господарсько самостійними, тому поставки здійснюються на договірній основі. Підприємства знаходяться в основному в прямій виробничої залежності, особливо коли кооперовані зв'язку визначені технологічним процесом спільного виготовлення продукції, але можуть перебувати і в непрямому зв'язку, коли кооперування здійснюється тільки з метою більш повного завантаження потужностей і не визначено основними технологічними процесами (Є надлишкові потужності).

Форми і напрямки кооперування з найменувань і по суті збігаються з формами і напрямами спеціалізації, бо в зв'язку з розвитком спеціалізації вони і виникають. Чим вже спеціалізація об'єкта, тим більша кількість суміжників та інших підприємств беруть участь у виготовленні кінцевого продукту.

Тому виділяються предметна, детальна і технологічна форми кооперування. Серед напрямків розрізняють кооперування між галузями, об'єднаннями, підприємствами, економічними та адміністративними районами, промисловими комплексами і т.д.

Під внутрірайонних кооперированием розуміються виробничі зв'язки підприємств, розташованих на території одного району. Під міжрайонним кооперированием розуміють виробничі зв'язки підприємств, розташованих в різних районах.

Аналогічно, виходячи з галузевої приналежності підприємств, розрізняють внутрішньогалузеве і міжгалузеве кооперування.

Сукупний ефект спеціалізації і кооперування проявляється в концентрації виробництва. Концентрація виробництва на основі поділу праці полягає в зосередженні спеціалізованого (однорідного) виробництва як в рамках технологічних систем, промислових підприємств, Об'єднань і галузей, так і в рамках регіонів.

Розрізняють абсолютну і відносну концентрацію про¬ізводства. Абсолютна характеризує розміри виробничих одиниць, а відносна - розподіл обсягу виробництва однорідної продукції між виробничими одиницями різного розміру.

Під впливом суспільних форм поділу праці і розвитку науково-технічного прогресу склалися чотири види процесів концентрації виробництва: агрегатний, технологічний, завод¬ской і організаційно-господарський вид.

Агрегатна концентрація полягає в збільшенні едініч¬ной потужності машин і устаткування (агрегатів). Наприклад, в електроенергетиці збільшуються поодинокі потужності турбін, в машинобудуванні зростає випуск багатофункціональних верстатів типу «Оброблювальний центр», верстатів з числовим програмним управлінням, Багатофункціональних обчислювальних машин, універсальних систем автоматизованого проектування, потужного хімічного обладнання і т.д.

Технологічна концентрація - це шлях збільшення потужностей виробництва. Така концентрація може розвиватися інтенсивно, на базі агрегатної, і екстенсивно, шляхом збільшення кількості одиниць однотипного обладнання. Прикладом технологічної концентрації служать потужності спеціалізованого проіз¬водства лиття - Центролиту, прядильних, ткацьких виробництв, поточного і масового виробництв в механообработке і збірці, автоматизованих і автоматичних виробництв в хімії, легкої і харчової промисловості.

Заводська концентрація здійснюється шляхом збільшення раз¬меров підприємств і виробництв. Вона розвивається не тільки на базі агрегатної та технологічної концентрації, але і за рахунок злиття, об'єднання декількох виробництв в одне. Це, як правило, спеціалізовані підприємства (наприклад, АвтоВАЗ) і підприємства-комбінати, що включають різні виробництва однієї або декількох галузей.

Організаційно-господарська концентрація полягає в створенні об'єднань підприємств. У галузях промисловості утворено велику кількість різноманітних об'єднань. Всі їх модифікації можна класифікувати за такими ознаками: характеру виробничої діяльності; масштабом діяльності; юридичної самостійності одиниць, що входять до складу об'єднання; формам спеціалізації і концентрації.

За характером виробничої діяльності об'єднання поділяються на виробничі; наукові; науково-виробничі; навчально-наукові об'єднання (УНО); науково-виробничі (НУО); науково-технічні (НТО); навчально-науково-виробничі (УНПО); агропромислові об'єднання (АПО); виробничі комбінати (ПК) і т.д.

За масштабом і території поширення діяльності розрізняються всесоюзні, республіканські, регіональні, галузеві, міжгалузеві і локальні об'єднання.

До складу об'єднання можуть включатися юридично самостійні підприємства, підприємства, позбавлені самостійності, коли тільки головне підприємство виступає юридичною особою, І підприємства змішаної форми власності. Коли в об'єднанні є головне підприємство, що володіє юридичними правами, що представляє собою об'єднання, всі інші діють як виробництва, цеху, що не мають юридичних прав, Або як підприємства, що мають обмежену юридичну са¬мостоятельность, що надається їм об'єднанням.

Оскільки головним принципом створення об'єднання є концентрація виробництва на базі спеціалізації, то за цією ознакою вони, в основному, також діляться на об'єднання з предметної, детальної та технологічної формами спеціалізації робіт, видів діяльності, продукції, що випускається на певній території.

Схожі матеріали

→

чому поділ праці і спеціалізація сприяють підвищенню продуктивності праці? і отримав найкращу відповідь

Відповідь від Микола Голубцов [гуру]
Чим простіше робота, тим простіше навчити, простіше контролювати, простіше збільшити швидкість роботи.

відповідь від Ѐilgrim[Гуру]
Так велить НОТ.

відповідь від Микола Маврин[Гуру]
Об'єктивна даність.

відповідь від Ђімур Іванов[Гуру]
Дивлячись якого. Дивлячись як в комплексі ця праця забезпечений і організований. Якщо вузьких фахівців досить для виконання кожного циклу виробничого процесу, то зрозуміло сприяє. Якщо ж, наприклад, у Вас приватне підприємство, в якому працює тільки двірник підмітає ганок і інша людина, що вміє дуже кваліфіковано виконувати тільки одну виробничу операцію, а потрібно 50, то вже немає звичайно ... не сприяє.

відповідь від N_esta[Новачок]
"" Спеціалізація в процесі виробництва. Комплекс робіт зазвичай можна дешевше завершити до великої кількості людей кожен з яких виконує невелика кількість спеціалізованих завдань, ніж однією людиною спробі завершити всю роботу. Ідея, що спеціалізація знижує витрати, і, таким чином ціну платить споживач, вкладається в принцип порівняльних переваг. Поділ праці є основним принципом, що лежить в основі складальної лінії в системах масового виробництва. ""

відповідь від НІ[Гуру]
Вроджена властивість всього живого і Людини в т. Ч. Є прагнення зменшувати витрати своєї активності для досягнення будь-якої мети. При повторенні подібних умов досягнення подібних або однакових цілей навчання способам досягнення мети означає підбір найменш витратного способу. А продуктивність праці є величина витрат (не важливо чого - калорій. Часу) для отримання цілі - продукту.

відповідь від Андрій Кузнєцов[Експерт]
Людині так зручніше, простіше і зрозуміліше працювати.

чому поділ праці і спеціалізація сприяють підвищенню продуктивності праці? і отримав найкращу відповідь

відповідь від Ѐilgrim[Гуру]
Так велить НОТ.

відповідь від Микола Маврин[Гуру]
Об'єктивна даність.

відповідь від Андрій Кузнєцов[Експерт]
Людині так зручніше, простіше і зрозуміліше працювати.