Суспільний поділ праці і обмін. Перше і друге суспільний поділ праці: причини, сутність і наслідки Суспільний поділ праці і спеціалізація


Первіснообщинна модель господарського розвитку: основні етапи становлення та риси.

ознаки:

Низький рівень розвитку продуктивних сил і повільне їх вдосконалення

Колективне привласнення природних ресурсів і результатів виробництва

Зрівняльний розподіл, соціальна рівність

Відсутність приватної власності, експлуатації, класів і держави

Низькі темпи розвитку суспільства.

етапи:

Палеоліт (давній кам'яний вік) - 3 млн - 12 тис. Років до н.е.

Мезоліт (середній кам'яний вік) - 12 - 8 тис. Років до н.е.

Неоліт (новий кам'яний вік) - 8 - 3 тис. Років до н.е.

1-ранній палеоліт (до 100 тис. Років до н.е.). Пітекантроп, синантроп, неандертальці - збиральництво, ловля риби і загородне полювання.

2-середній палеоліт (завершилася 40 тис. Років тому). Кроманьонскійлюдина поряд з неандертальцями. Членороздільна мова. Добування вогню. Кам'яна техніка.

3-пізній палеоліт (завершився в XII тис. До н.е.). Матріархат. Громадські заборони. Просте привласнює господарство - полювання, рибальство і збиральництво. Зріс рівень кам'яної техніки. Праця як проста кооперація без поділу. Все в колективній власності. Трудове розподіл видобутку. Обмін між громадами.

4-мезоліт (XII-VIII тис. До н.е.). Індивідуальне полювання. Удосконалення зброї, поява лука. Нові прийоми в рибальстві. Полегшення ваги і скорочення обсягу кам'яних знарядь. Привласнює господарство нижчих мисливців, збирачів і рибалок. Принцип колективізації. Використання човнів. Освоєння нових земель. Кілька найближчих пологів стали об'єднуватися в плем'я. Патріархат.

5-неоліт (VIII-IV тис. До н.е.). Перше суспільний поділ праці на землеробський і скотарські. Потім другий суспільний поділ праці - виділення ремесла із сільського господарства - індивідуалізація праці, виникнення і розвиток приватної власності. Перше ремесло - гончарне виробництво. «Неолітична революція» - поява нової техніки, форм виробництва і способу життя, освоєння нових територій і ефективне їх використання. Зародження обміну - тому що з'явилися надлишки с / г і ремісничих виробництв. Перехід до осілого способу життя.

6-енеоліт (4-3 тис. До н.е.). Поява металу - мідь, золото, бронза. Система зрошуваного і плугового землеробства, посилення майнової нерівності.

Перше і друге суспільний поділ праці: причини, сутність і наслідки.

Перше поділ праці:

передумови:

Поява і поширення землеробства в родючих районах, потім одомашнення тварин, що нерідко давало більший дохід, ніж землеробство. Деякі племена навіть повністю переходили до скотарства.


сутність:

У загальній масі первісних племен виділилося 2 групи: скотарські та землеробські.

наслідки:

1. перехід до осілого способу життя

2. зростання продуктивності праці

3. можливість накопичення запасів (багатства)

4. зародження торгівлі (натуральний обмін)

5. розвиток релігії, мистецтва.

Друге поділ праці:

причини:

Поява вільного часу через зростання продуктивності праці (менше часу і витрат енергії потрібно для добування їжі), поява і розвиток ремесла.

сутність:

Виділення ремесла з сільського господарства.

наслідки:

1. індивідуалізація праці

2. розвиток приватної власності

РЕЗУЛЬТАТ:

Перехід до виробничого господарства:

Різноманіття продуктів, призначених для обміну

Розгорнута система обміну

Необхідність введення загального еквівалента.

Фактор поділу праці став основою некономікі

Здавалося б поняття поділ праці всім відомо, але так як спочатку політекономія і буржуазна неокласична теорія пішли по шляху порівняльних переваг, то в економіці розподіл праці розглядалося лише в площині підвищення продуктивності.

Тому, коли на початку нашого тисячоліття російський економіст Олег Вадимович Григор'єв вирішив використовувати ступінь поділу праці як фактор для порівняння економік різних країн, йому не вірилося, що до нього ніхто не звертав на це увагу. Коли ж у 2010 році був відкритий об'єкт в економіці, до якого можна було застосувати цей фактор поділу праці, на світ з'явилася вітчизняна економічна теорія, названа Григор'євим словом неокономіка.

Стаття про поділ праці переписана 23.12.2017 як наратив для Теорії економічної історії, яка становить економічну частину науки НЕОКОНОМІКА. Термін поділ праці є багатозначним, так як він може означати як поділ часу денного праці однієї людини на окремі періоди виробництва різних продуктів, так і використовуватися в відношенні цілої системи виробництва, в якій відбулося членування виробництва на окремі операції, кожну з яких виконує окрема людина.

2.3. Тому сам по собі цей термін (без уточнень) Неокономіка намагається використовувати по мінімуму, тільки там, де його конкретний зміст ясний з контексту.

Читачам, яких тема поділу праці цікавить на професійному рівні - рекомендую словникові статті:

2.4. сучасне уявлення про поділ праці ви може знайти в кнігеОлега Григор'єв а ЕПОХА ЗРОСТАННЯ. Власне, в ній всі проблеми економіки розглядаються під угломфактора поділу праці, але науковий підхід до розподілу праці пояснюється вглаве 1: Про Поділ праці.

2.5. Першу частину цієї статті займає розділ ПРОБЛЕМИ РОЗПОДІЛУ ПРАЦІ в історії економічної думки. сам феномен поділу праці описаний в статтях: природний поділ праці, Історія виникнення економіки, відтворювальний контур, акт технологічного поділу праці.

ПРОБЛЕМАТИКА РОЗПОДІЛУ ПРАЦІ

Поділ праці Вікіпедія

3.1. Той факт, що сучасна економічна наука вважає поняття поділ праці занадто тривіальним і не вимагає ніяких пояснень - можна помітити по мізерності статті поділ праці в Вікіпедії, Звідки я взяв наступне визначення поділу праці:

4.2. «Найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці і значна частка мистецтва, вміння і кмітливості, з якими він спрямовується і додається, з'явилися, мабуть, наслідком поділу праці »

4.3. ця застереження Сміта: - « мабуть », Швидше за свідчила про чесність великого економіста, який сам, мабуть, не вважав себе знавцем феномена праці, тому підкріпленню свого твердження -« Найбільший прогрес ... з'явився наслідком поділу праці»- присвятив ТРИ глави в книзі БАГАТСТВА НАРОДІВ, про що свідчать їх назви:

  • глава I «Про поділ праці»
  • глава II «Про причини, що викликає поділ праці»
  • глава III «Поділ праці обмежується розмірами ринку»

5.3. Справа в тому, що предметом вивчення класичної політекономії була національна економіка, тому при порівнянні - першим в очі економістам кидалася різницю природних ресурсів у країн. При перенесенні ж факту наявності у країн різних природних переваг на модель економіки Робінзона - з'явилася думка, що поява поділу працісеред людей можна пояснити обмеженістю ресурсів. Мовляв, у одного суб'єкта є якийсь набір природних ресурсів, а в іншого - інший, тоді для виробництва чогось - їм необхідно обмінюватися. Цю ідею розвинув Давид Рікардо, завдяки якому проблеми поділу праці змістилися в площину природних переваг. Причому, сировинної фактор для пояснення чинники соціального поділу праці здався більш ясним навіть Карлу Марксу, тому марксистська політична економія вважала питання розподіл праціповністю дозволеним в Теорії порівняльних переваг Давида Рікардо.

5.4. Розуміння поділу праці не могло потрапити в фокус класичної політекономії, так як об'єктом досліджень спочатку були соціальні зв'язки, які складаються під впливом соціально-економічних явищ, що особливо переважало в марксистській політекономії, що стала вершиною класики. Більш того в даний час вся ідеологія міжнародних організацій, серед яких Світова організація торгівлі, заснована на ідеях Рікардо і Адама Сміта про природні переваги. СОТ рекомендують країнам, що розвиваються знайти у себе якісь переваги, на підставі яких треба проводити спеціалізацію, що неодмінно повинно вивести країни на високе положення в світовому розподілі праці.

5.5. Власне, невиразне політекономічний визначення поділ праці перейняла неокласична економічна теорія, яка в кінці 19 століття створювалася, як антимарксизм, так як теорія класової боротьби набула великої популярності. Однак гіпотеза про те, що пов'язано не з вигодою спеціалізації, а з природними факторами не могла бути прийнята неоклассикой, з тієї причини, що предметом її вивчення була не економіка, а індивід.

5.6. Тому, маючи на меті спростування марксистської теорії про класову боротьбу, буржуазна політекономія так само прийняла як певну даність, яка не вимагає пояснень. На той час природний поділ праці було всім-всім знайоме без всякого пояснення. Дійсно, природний поділ праці все розуміли як продовження статево-вікового поділу праці, і навіть більше - поділу діяльності, властивої багатьом виду тварин.

Поняття поділу праці

6.2. Процес поглиблення поділу праці мало цікавив марксистську політекономію і економікс (мікро-макро), які не виходять за часові рамки капіталістичних відносин і були помітно політизовані, тому що протистояли в своїх основних постулатах про кінцівки капіталізму. Вся політекономія вийшла з поняття додаткової вартості, яку присуджує капіталіст, що і породило теорію про класову боротьбу, а економікс, що з'явився як антипод марксизму, сьогодні виродився в теорію прилавка - що і як поставити на полицях, щоб швидше продати.

6.4. Глибина поділу праці, Взята як фактор, відразу дозволила вивчати взаємодію відтворювальних контурів і давати прогнози результатів взаємодії економік різних країн, які виступають як сукупності контурів. Тому неокономіка стала новим рівнем економічного знання.

6.5. власне тема поділу праці розкрита в тисячах статтею, наприклад, в моїй природний поділ праці, однак НЕОКОНОМІКА як економічна наука вивчає умоглядні теоретичні чи інакше - абстрактні поняття. Тому цієї статті можна почитати лише в загальноосвітніх цілях, а вхід в неокономіку починається з розуміння нових термінів - умоглядного, як ланцюжок поділу праці у виробництві товару, яке застосовують до нового умоглядно об'єкту в економіці, Названому відтворювальний контур.

В якості підготовки рекомендую читачам книгу Основи економіки автор Сторчевой М.А. (Під редакцією П.А.Ватніка. СПб .: Економічна школа, 1999. 432с.)

За форматом статті далі повинна була бути критика ортодоксальних визначень поділу працю, За еталон яких я зазвичай беру статтю з Вікіпедії (поділ праці Вікіпедія), як типове опис поділу руда, Але я пропоную читачам набагато кращу статтю про поділ праці, Текст якої я знайшов на сторінці на сайті рефератів bibliofond.ru.

Форми, сутність і значення поділу праці

  • Вступ
  • 1 Форми організації праці
  • 1.1 Розподіл праці: Поняття та загальні характеристики
  • 1.2 Форми поділу праці
  • 2 Значення поділу праці
  • висновок
  • Список використаної літератури

Вступ

У виробництві необхідних засобів існування люди впливають на природу. Виробництво тому - є ставлення людей до природи. Однак, впливаючи на природу, вони надають відповідне вплив один на одного, вступаючи в певний відносини. Ті відносини, які обумовлені вимогами господарської практики, прийнято називати виробничими, тобто економічними відносинами. У центрі будь-якого виробничого процесу варто працю. саме виробництво можна характеризувати як систему трудових процесів, необхідних для виготовлення даного роду матеріальних благ або послуг, наданих окремими особами або організаціям.

Навіть найпримітивніший працю первісної людини завжди протікав за підтримки, взаємодії з іншими людьми. Тому вже в цьому приховувалося суспільний зміст трудової діяльності. Все це говорить про те, що процес праці і сама праця є економічною категорією, тобто в ньому завжди присутній елемент економічних, виробничих відносин. Людина є соціальною істотою завдяки тому, що праця робить його органічно спаяні у відносинах з іншими людьми не тільки сьогодення, а й минулого (коли досвід попередників узятий на озброєння) і майбутнього, коли його результати праці будуть служити в майбутньому. Економічна теорія розглядає виробництво і відтворення матеріальних і інших благ необхідних для життєдіяльності людського роду. Розкриття цих питань вимагає виявлення загальних або специфічних законів керуючих виробничими відносинами людей. У виробничі відносини включаються відносини людей в процесі виробництва, обміну, розподілу, споживання і накопичення матеріальних благ. Вся сукупність зазначених відносин є єдиною системою економічних відносин, в рамках якої і можливий нормальний процес життєдіяльності будь-якої економічної системи. Всі матеріальні потреби суспільства можна розділити на два класи: в процесі виробництва відбувається взаємодія не тільки із засобами виробництва, а й зі своїми колегами, товаришами по службі в спільній роботі і спільна робота має своє економічне значення, оскільки вона дозволяє здійснювати обмін не тільки діяльністю, а й обміном досвідом, навичками, волею до досягнення поставлених завдань перед працюючими.

Праця окремого працівника, як би відокремленим він не здавався, є часткою сукупного суспільного праці. Цьому сприяє не тільки сама технологія виробництва, але і постійне не тільки людське, але і виробниче навчання учасників виробництва, оскільки спільна виробнича і продуктивна діяльність людей здійснюється в формі кооперації і поділу праці. Це відноситься не тільки до безпосередньо трудового процесу, а й самої організації взаємодії різних форм власності та видів економічних систем. саме полягає в спеціалізації працівника на здійснення будь-якої роботи, операцій, виробництві окремого продукту.

Форми організації праці

1.1. Розподіл праці: поняття і загальні характеристики

В основі економічного розвитку лежить творіння самої природи - поділ функцій між людьми, Виходячи з статевовікових, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група або окремий індивід зосереджується на виконанні конкретного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Визначення розподілу праці

існує кілька визначень поділу праці. Ось тільки деякі з них.

Розподіл праці - це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, який протікає в громадських формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Розподіл праці в суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів трудової діяльності стає все більш і більш складною, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

поділом праці (Або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва в господарстві, згідно з яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж в тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе сам всім необхідним.

Поділ праці Вікіпедія описує такими словами:

Розподіл праці - історично сформований процес відокремлення, видозміни, закріплення окремих видів трудової діяльності, який протікає в громадських формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

Так само розрізняють поділ праці в широкому і вузькому сенсі (за К. Марксом).

У широкому сенсі поділ праці - це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією і т. Д. Територіальне, в т. Ч. Міжнародне, поділ праці описується економічною географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з точки зору їх матеріального результату К. Маркс вважав за краще вживати термін « розподіл праці».

існує поділ праці всередині суспільства і поділ праці всередині підприємства. Ці два основних види взаємопов'язані і взаємозумовлені. Поділ суспільного виробництвана його великі пологи (такі, як землеробство, промисловість та ін.) К. Маркс називав загальним поділом праці, Поділ цих родів виробництва на види і підвиди (наприклад, промисловості на окремі галузі) - приватним поділом і, нарешті, всередині підприємства - одиничним поділом.

Загальна, приватне і одиничний поділ праці - невіддільні від професійного, спеціалізації працівників. Термін поділ праці вживається також для позначення спеціалізації виробництва в межах однієї країни і між країнами - міжнародне та територіальний поділ праці.

У вузькому сенсі поділ праці - це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальну сутність, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці по предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних сил і сприяє йому. Різноманіття таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом з його розвитком. Однак в класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, т. К. Сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції і операції, кожна з яких сама по собі вже не володіє характером діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, його культури, його духовного багатства і самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені власного сенсу і логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою поділ праці. Таке поділ матеріального і духовного (розумового і фізичного), виконавської та керуючого праці, функцій практичних і ідеологічних і т. П. Виявом соціального поділ праці є виділення в якості відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва і т. д., а також розчленування їх самих.

Розподіл праці історично неминуче виростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени суспільства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, в суспільстві з'явилися професії - окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага. Різноманітність благ, за якими відбувалася спеціалізація, створило горизонтальне поділ праці з виокремлення окремих галузей виробництва суміжних товарів, в яких тривало подальше дроблення на більш дрібні вузькоспеціалізовані виробничі операції. Горизонтальний розподіл праці відбувається з появою нового виду товару, але всередині нього закономірно з'являється , Пов'язане з поділом руху від видобутку сировини до кінцевого виробництва та споживання на виділені виробничі операції.

Таким чином, важливим елементом організації праці є , Тобто відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами на підприємстві. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, складається в закріпленні за кожним працівником і за кожним підрозділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Вирішення цього питання має передбачати поряд з вимогою найбільш раціонального використання робочого часу та кваліфікації працівника таку його спеціалізацію, щоб зберігалася змістовність праці, не допускалася його монотонність, забезпечувалася гармонізація фізичних і психічних навантажень.

1.2 Форми поділу праці

розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

  • функціональний розподіл праці - в залежності від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників (основних і допоміжних) і службовців. Службовці поділяються на керівників (лінійних і функціональних), фахівців (конструкторів, технологів, постачальників) і технічних виконавців. У свою чергу робітники можуть складати функціональні групи основних робітників, які обслуговують і допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних і транспортних робітників, контролерів якості, робочих з енергетичного обслуговування і т.д. Функціональний розподіл праці проявляється в двох напрямках: між категоріями працівників, які входять до складу персоналу підприємства, і між основними і допоміжними працівниками. Перше означає виділення в складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робочі, керівники, фахівці і службовці. Характерною тенденцією в розвитку цього виду поділу праці є зростання частки фахівців в складі виробничого персоналу. Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних і допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми і стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робочі ливарних, механічних і складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій по виготовленню основної продукції. Другі безпосередньої участі в здійсненні технологічного процесу не приймають, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників. Класифікація операцій відповідна вимогам поділу праціміж керівниками, фахівцями та службовцями (три взаємопов'язані групи): 1) організаційно-адміністративні функції - їх зміст визначається цільовим призначенням операції і роллю в процесі управління. Виконуються в основному керівниками; 2) аналітико-конструктивні функції носять переважно творчий характер, містять елементи новизни і виконуються фахівцями; 3) інформаційно-технічні функції носять циклічний характер і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються службовцями;
  • технологічне розподіл праці - це розчленування і відокремлення виробничого процесу за предметним або пооперационное принципом. Обумовлено розвитком науково-технічного прогресу і поглиблюється поділом галузей виробництва на суб-галузі та мікро-галузі, які спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів або послуг; видами технологічного поділу праці є: предметне і пооперационное поділ праці; формами прояву поділу людей при цьому виступають: професія (орієнтована на кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом або послугою). Предметне поділ праці(Подетальное), тобто спеціалізація на виробництві окремих продуктів, передбачає закріплення за робочим комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів. Пооперационное поділ праці - засновано на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій і є основою формування поточних ліній. Технологічне поділ праці класифікується за фазами, видами робіт, виробам, вузлам, деталям, технологічним операціям. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва і в значній мірі впливає на рівень змістовності праці. при вузької спеціалізації в роботі з'являється монотонність, при занадто широкої спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці складається в знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці;
  • - за спеціальностями і професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону і функціональний зміст праці. В результаті професійного поділу праці йде процес відокремлення професій, а всередині них - виділення спеціальностей. Так само знаходиться у взаємозв'язку з соціальною структурою суспільства, оскільки тісно пов'язане з його суспільним поділом. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій. професія - рід діяльності людини, що володіє певними теоретичними знаннями і практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність - різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії; (Як визначає поняття професія Вікіпедіядивимося по посиланню професія)
  • кваліфікаційне поділ праці - всередині кожної професійної групи, пов'язане з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами, що пред'являються до рівня кваліфікації працівника, тобто поділ праці виконавців в залежності від складності, точності і відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійними знаннями і досвідом роботи. Виявом кваліфікаційного поділу праціслужить розподіл робіт і працівників за розрядами, службовців - за посадами. Регулюється тарифно-кваліфікаційними довідниками. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Розподіл праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт.

Так само існують три форми суспільного розділення праці:

  • характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість і т.д.);
  • приватне поділ праці - це процес відокремлення окремих галузей в рамках великих пологів виробництва, діляться на види і підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);
  • одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, а також виділення окремих технологічних операцій, тобто відокремлення різних видів робіт всередині організації, підприємства, в рамках певних структурних його підрозділів (цех, ділянку, відділ, управління, бригада), а також розподіл робіт між окремими працівниками.

2 . Сутність і значення поділу праці

для вирішення питань поділу праці користуються поняттями " кордони поділу праці"І" рівень поділу праці".Межі поділу праці - нижній і верхній межі, нижче і вище яких поділ праці неприпустимо. Рівень поділу праці - прийнята розрахункова або фактично досягнута величина, що характеризує стан поділу праці.

При поділі і кооперації праці вирішується питання: хто і що буде робити, як і з ким буде взаємодіяти. Для організації високопродуктивної праці необхідно також вирішити і таке питання: як, яким чином слід виконувати роботу.

Для прикладу можна розглянути галузь промисловості таку, в якій поділ праці дуже часто зазначалося, а саме виробництво шпильок. Робочий, що не навчений цьому провадженню (поділ праці зробило останнім особливою професією) і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу останніх, ймовірно, теж був дан цим поділом праці), чи може, мабуть, при всьому своєму намаганні зробити одну шпильку в день і, у всякому разі, не зробить двадцяти шпильок. Але при тій організації, яку має тепер це виробництво, воно саме в цілому не тільки представляє собою особливу професію, а й підрозділяється на ряд спеціальностей, з яких кожна в свою чергу є окремим спеціальним заняттям. Один робочий тягне дріт, інший випрямляє її, третій обрізає, четвертий загострює кінець, п'ятий обточує один кінець для насаджування головки; виготовлення самої головки потребує двох або трьох самостійних операцій; насадка її становить особливу операцію, полірування шпильки - іншу; самостійної операцією є навіть загортання готових шпильок в пакетики. Таким чином, складна праця виробництва шпильок розділений приблизно на вісімнадцять самостійних операцій, які в деяких мануфактурах все виконуються різними робітниками, тоді як в інших один і той же робочий нерідко виконує дві або три операції.

У всякому іншому ремеслі і мануфактурі наслідки поділу праці подібні описаним в цьому виробництві, хоча в багатьох з них праця не може бути в такій мірі розділений і зведений до таких простих операцій. Однак в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах воно не було введено, викликає відповідне збільшення продуктивності праці. Мабуть, відділення один від одного різних професій і занять викликалося цією перевагою. Разом з тим таке виділення звичайно йде далі в країнах, що досягли вищого ступеня промислового розвитку: те, що в дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, в більш розвиненому суспільстві виконується кількома. У всякому розвиненому суспільстві фермер звичайно займається тільки фермерством, власник мануфактури зайнятий тільки своєю мануфактурою. Праця, необхідний для виробництва якого-небудь закінченого предмета, теж майже завжди розподіляється між великою кількістю людей. Скільки різних професій зайнято в кожній галузі виробництва полотна або сукна, починаючи з тих, хто вирощує льон і овець, що доставляють шерсть і, закінчуючи тими, які зайняті вибілюванням і лощінням полотна або фарбуванням і Аппретури сукна.

Правда, землеробство за самою своєю природою (як виняток, має сезонність від кліматичних умов) не допускає ні такого різноманітного поділу праці, ні настільки повного відділення один від одного різних робіт, як це можливо в мануфактурі.

Неможливо цілком відокремити заняття скотаря від заняття хлібороба, як це зазвичай має місце з професіями тесляра і коваля.

Прядильник і ткач майже завжди два різних особи, тоді як працівник, який оре, боронить, сіє і жне, часто представляє собою одну особу. З огляду на те, що ці різні види праці повинні виконуватися в різні пори року, неможливо, щоб кожним з них протягом всього року був постійно зайнятий окремий працівник. Неможливість настільки повного виділення всіх різних видів праці, що практикуються в землеробстві, є, мабуть, причиною того, що збільшення продуктивності праці в цій галузі не завжди відповідає зростанню її в промисловості.

Таке значне збільшення кількості роботи, яке може виконати в результаті поділу праці одне і те ж число робочих, залежить від трьох різних умов: по-перше, від збільшення спритності кожного окремого робітника; по-друге, від заощадження часу, Яке зазвичай втрачається на перехід від одного виду праці до іншого; по-третє, від винаходу великої кількості машин, Що полегшують і зменшують працю і дозволяють одній людині виконувати роботу декількох.

Досягається це встановленням раціональних методів і прийомів праці. Звичайно, спосіб виконання роботи в значній мірі визначається технологією, але кожна технологічна операція може бути виконана по-різному: з більшою або меншою кількістю рухів, більш-менш вправно, з витратою різної кількості часу і фізіологічної енергії. встановлення способу найбільш економного виконання кожної дії, прийому, операції, кожної роботи - це відповідальне завдання організатора праці. Вона передбачає аналіз і розробку всіх частин трудового процесу, включаючи всі розрахунки і побудову, і координацію рухів, вибір зручної робочої пози, способу володіння інструментом і управління машинами і механізмами, час на відпочинок, простої і т.д.

Варто зазначити, що , Означаючи одночасне співіснування різних видів трудової діяльності, грає важливу роль в розвитку організації виробництва і праці:

  • по-перше, поділ праці є необхідною передумовою процесу виробництва і умовою підвищення продуктивності праці;
  • по-друге,
  • по-третє,

але як процес спеціалізації працівників не можна розглядати лише як звуження сфери діяльності людини шляхом виконання все більш обмежених функцій і виробничих операцій.

Розподіл праці є багатостороннім, складним процесом, який, змінюючи свої форми, відображає дію об'єктивного закону зміни праці: соціально-економічний закон суспільного виробництва, що виражає об'єктивні, істотні, безперервно посилюються і розширюються зв'язку між революційними змінами в технічному базисі виробництва, з одного боку, і функціями робітників і громадськими комбінаціями процесу праці - з іншого. Прискорюється рухливість трудових функцій - непорушне вимога цього закону. В контексті вимог мова йде про універсальність робочої сили, її гнучкості, багатосторонності, пристосовності як умові її здатності до зміни праці. Основними причинами, що викликають потребу в зміні праці, є перевороти в технічному базисі виробництва. По-перше, змінюючи техніку, технологію і організацію виробництва, вони призводять до зникнення одних професій і виникнення нових, пов'язаних з використанням техніки більш високого рівня. По-друге, створюючи більш прогресивні галузі виробництва, перевороти в технічному базисі різко змінюють пропорції в балансі робочої сили, що веде до зміни її професійно-кваліфікаційної структури. Якщо на перших етапах розвитку великої промисловості протягом трудової діяльності одного покоління зміни в професійній структурі були малоощутіми, щоб розгледіти тенденцію до зміни праці, то на сучасному етапі у одного покоління виникає потреба в зміні професії два-три і більше разів. Природа великої промисловості постійно революціонізує всередині суспільства і безперервно кидає маси капіталу і маси робітників з однієї галузі в іншу. Тому природа великої промисловості обумовлює зміну праці, рух функцій, всебічну рухливість робітника.

Революционизация поділу праці тягне за собою радикальні зміни в його змісті, а останнім створює передумови для появи нових галузей економіки і нових професій. Зміна праці може здійснюватися в часі, в просторі, а також в часі і просторі одночасно. При розгляді зміни праці в часі необхідно розрізняти повне перемикання з одного виду роботи на інший, здійснюване в великих інтервалах часу, і чергування різних видів діяльності. Зміна праці в просторі пов'язана з управлінням комплексами автоматичних систем, що включають різноманітні види робіт. У вітчизняному виробництві проявляється в трьох основних формах: зміна праці в межах даної професії; перехід від одного виду робіт до іншого; поєднання основної роботи з різними видами діяльності на громадських засадах. Різноманіття форм прояву закону безпосередньо залежить від ступеня розгортання науково-технічного прогресу.

Важливо відзначити, що при поділі праці на підприємствахповинен враховуватися не тільки зростання продуктивності праці, а й умови для всебічного розвитку працівників, усунення негативного впливу виробничої обстановки на організм людини і підвищення привабливості праці. Ступінь поділу праці багато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу і масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску і специфіки виробів і ін.

Значення поділу праці є:

  • необхідною передумовою процесу виробництва і умовою підвищення продуктивності праці;
  • дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва;
  • сприяє спеціалізації виробничих процесів і вдосконалення трудових навичок беруть участь в них працівників.

Одиницею поділу праці є виробнича операція, Під якою розуміють частину трудового процесу, виконувану одним або групою робітників на одному робочому місці, над одним предметом праці. Зміна хоча б одного з цих ознак означає завершення однієї операції і початок іншої. виробнича операція, В свою чергу, складається з прийомів, трудових дій і рухів.

Трудовий рух являє собою одноразове переміщення рук, ніг, корпусу робочого в процесі праці (наприклад, протягнути руку до заготівлі).

Трудове дію - це сукупність трудових рухів, виконуваних безперервно і мають приватне цільове призначення (наприклад, трудове дію «взяти заготовку» складається з виконуваних послідовно і безперервно рухів «протягнути руку до заготівлі», «захопити її пальцями»).

трудовий прийом - це сукупність трудових дій, об'єднаних одним цільовим призначенням і представляють собою закінчену елементарну роботу.

Межі поділу праці (Їх ігнорування може негативно позначитися на організації та результатах виробництва) очевидно, збігаються з початком і кінцем трудового прийому у виробничій операції:

  1. не повинно призводити до зниження ефективності використання робочого часу і устаткування;
  2. воно не повинно супроводжуватися знеособлення і безвідповідальністю в організації виробництва;
  3. не повинно бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування і організацію виробничих процесів і нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити його монотонним і виснажливим.

Монотонність праці є вельми серйозним негативним фактором, що виявляється в процесі поглиблення поділу праці у виробництві.

Засобами проти монотонності можуть служити періодична зміна робочих місць, усунення одноманітності трудових рухів, введення змінних ритмів праці, регламентованих перерв для активного відпочинку і т.п.

Завдання поділу праці:

  • зростання продуктивності праці;
  • всебічний розвиток працівників;
  • усунення негативного впливу виробничої обстановки на організм людини;
  • підвищення привабливості праці.

Ступінь поділу праці багато в чому залежить від конкретних умов роботи підприємства: приналежності до галузі виробництва, типу і масштабів виробництва, рівня механізації, автоматизації, обсягу випуску і специфіки виробів і ін. Ступінь поділу праці залежить від числа виробничих операцій, необхідних для виробництва товару з конкретної технології.

висновок

Саме викликало відділення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшення продуктивності і чим вище ступінь промислового розвитку країни, тим далі йде такий поділ. Те, що в дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому - виконується кількома. Праця, необхідний для виробництва якого-небудь закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістю людей.

Розподіл праці, Виступаючи в різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва і ринкових відносин, т. К. Концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати в стосунки обміну з метою одержання відсутніх їм благ.

Список використаної літератури

  1. Бичина Б.В., Малінін С.В., Шубенкова Є.В., Організація і нормування праці. Підручник для вузів - Москва, 2003 рік
  2. Разорвін І.В., Мітін А.Н., ЕКОНОМІКА ПРАЦІ, Навчально-методичний комплекс, - Екатеринбург, 2003 рік
  3. Карл Каутський. "Економічне вчення Карла Маркса" - Москва, 2007 рік
  4. А. Сміт "Дослідження про природу і причини багатства народів", Москва, 1999
  5. Яндекс словник http://slovari.yandex.ru/
  6. 6. Світовий економічний форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Власне в марксизмі проблема поділу праці (Див. Поділ праці Велика радянська енциклопедія) розкривається більше декларативно як причина технологічного прогресу, тоді як основний упор зроблений на продуктивності. саме поняття поділу праці не представляє складності і детально вивчено, але звертаю увагу читачів на той факт, що глибина поділу праціабо як вона названа в статті - ступінь поділу праці - ніколи і ніким не використовувалася для характеристики економіки.

Саме фактор поділу праці дозволив зрозуміти економічну історію, як взаємодія контурів різних одиниць людства, так що сьогодні неокономіка може давати прогнози на результат взаємодії економік різних країн. Тому багато проблем сучасної економіки, нерозв'язні в політекономії і Економікс (просто через відсутність в них дослідного апарату), стали доступні для наукового вивчення в НЕОКОНОМІКЕ.

В основі економічного розвитку лежить творіння самої природи - поділ функцій між людьми, виходячи з статевовікових, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група або окремий індивід зосереджується на виконанні конкретного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось тільки деякі з них.

Розподіл праці - це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, який протікає в громадських формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці в суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів трудової діяльності стає все більш і більш складною, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

поділом праці(або спеціалізацією) Називається принцип організації виробництва в господарстві, згідно з яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж в тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе сам всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці в широкому і вузькому сенсі (за К. Марксом).

В широкому сенсі розподіл праці - це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією і т. Д. Територіальне, в т. Ч. Міжнародне, поділ праці описується економічною географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з точки зору їх матеріального результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці».

У вузькому сенсі розподіл праці - це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальну сутність, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці по предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних сил і сприяє йому. Різноманіття таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом з його розвитком. Однак в класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, т. К. Сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції і операції, кожна з яких сама по собі вже не володіє характером діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, його культури, його духовного багатства і самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені власного сенсу і логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою поділ праці. Таке поділ матеріального і духовного (розумового і фізичного), виконавської та керуючого праці, функцій практичних і ідеологічних і т. П. Виявом соціального поділ праці є виділення в якості відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва і т. Д., А також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче виростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени суспільства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, в суспільстві з'явилися професії - окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага.

Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина буде займатися одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина буде займатися виробництвом кількох благ.

Чому? Вся справа в співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благо і продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день якраз стільки риби, щоб вистачило всім членам суспільства, то в цьому господарстві і буде якраз один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілки, то полювати відправляться відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може виробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок.

Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу і розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, буде якраз вистачати для всіх членів, і всі продукти будуть проводитися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять буде змінюватися кількість виробників тих благ, які вже проводилися окремою людиною, буде збільшуватися, а ті види виробництва, які раніше поручилися одній людині, будуть доручатися різним людям.

В історії господарства процес поділу праці пройшов кілька стадій, розрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства на виробництві того чи іншого блага.

Поділ праці прийнято розподіляти на декілька видів залежно від ознак, за якими воно здійснюється.

Природний розподіл праці: процес відокремлення видів трудової діяльності за статево-віковими ознаками.

Технічне поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, перш за все техніки і технології.

Суспільний поділ праці: природне і технічне поділ праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності.

Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди: галузеве і територіальне. Галузеве розподіл працізумовлюється умовами виробництва, характером використовуваного сировини, технології, техніки та випущеного продукту. Територіальний поділ праці- це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, так і чинниками економічного порядку.

під географічним поділом праці ми розуміємо просторову форму суспільного поділу праці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали друг для друга, щоб результат праці перевозився з одного місця в інше, щоб був, таким чином, розрив між місцем виробництва та місцем споживання.

В умовах товарного суспільства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства в господарство, тобто обмін, торгівлю, але обмін є в цих умовах лише ознакою для "впізнання" наявності географічного поділу праці, але не його "суттю".

Існують 3 форми громадського розподіл праці:

Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

Приватне поділ праці - це процес відокремлення окремих галузей в рамках великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, а також виділення окремих технологічних операцій.

Диференціація полягає в процесі відокремлення окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології і праці.

Спеціалізація має в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі, що випускаються.

Універсалізація є антипод спеціалізації. Вона базується на випуску і реалізації широкої гами товарів і послуг.

Диверсифікація - це розширення номенклатури продукції, що випускається.

Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці і значної частки мистецтва, вміння і кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається-є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіше і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку економіки будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить простий приклад дії поділу праці в малому і великому підприємствах (мануфактура в сучасному йому суспільстві) - елементарне виробництво шпильок. Робочий, що не навчений цьому провадженню і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин було дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку в день. При організації ж яка існує на такому виробництві, необхідно підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робочий тягне дріт, інший випрямляє її, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насадження головки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування самої шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки розділений на багатоступінчастий ряд операцій, причому в залежності від організації виробництва і величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник - одна операція), або об'єднуватися в 2 - 3 (один робітник - 2 - 3 операції ). На цьому простому прикладі А. Сміт стверджує безсумнівний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинаки. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок в день, в той час як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах воно не було введено, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток (аж до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

У міру того як розвивається концентрація знарядь, розвивається також поділ праці, і vice versa *. Ось чому за кожним великим винаходом в області механіки слід посилення поділу праці, а будь-яке посилення поділу праці веде, в свою чергу, до нових винаходів в механіці.
К.Маркс «Злидні філософії»

Будь ласка, не задавайте мені питання про те, чому власне ця тема. Що в ній такого, коли в країні вже відбулася чергова катастрофа. Справа в тому, що це друга частина, так і не побачив світ початку. Перша частина була визнана, і не без підстави, трішечки того. І добре, тому що нічого особливого в ній і не було. Найцікавіше накопичилося у другій частині.
Економісти з часів Адама Сміта, міцно знають що таке і навіщо це саме поділ праці. Деякі з них, час від часу, навіть на нього спираються в своїх роздумах. При всьому при тому, що саме визначення та історію цього явища в суспільному житті не знайдеш в сучасних підручниках з економіки, як би хто не переконував у зворотному. Я сам тут шукав недавно. Однак, є Інтернет, і довго мучитися не довелося. Поділ праці там оголошується загальним законом, згідно з яким це саме поділ дозволяє підвищити ефективність виробництва, за рахунок спрощення праці та, пов'язаного з цим, автоматизму; зменшення часу переходу від операції до операції і т.д. Здавалося б, всім відома банальність! Правда, це якщо після гарного обіду і пари чарочок чогось освіжаючого. А так, в робочий час, з ранку, та на голодний шлунок, дуже вже хочеться потоптатися на ніжних тілах гуманітаріїв!
Ну, от скажіть, на скільки частин можна було ділити ту чи іншу роботу в феодальний період історії? На мій погляд, рівно на стільки, на скільки вона сама ділилася при раціональному до неї підході. Перший і, мабуть, єдиний раз. Той же Маркс в цитованій вище роботі говорить про те, що в Німеччині, наприклад, поділ між селом і містом функціонально тривало кілька століть. Напевно, просто тому що там, в ті часи, жили нерозумні люди. Вони погано вчилися і не знали загального закону, інакше давно б їм скористалися. Або ось, зі спрощенням окремих видів робіт в загальному техпроцессе. Скажіть, чи багато в суспільстві бажаючих, припустимо, мити підлогу або пилососити офіс? А робота, наприклад, двірника - чому не показовий приклад простоти і відсутності бажаючих? Тобто, навіть якщо ви розділили роботу на частини, виходячи зі свого прибутку, то ще далеко не факт, що хтось ось так запросто на неї піде. Інша справа, коли діватися нікуди. Коли сім'я і безробіття! Це перше. Другим за списком у господарюючих суб'єктів завжди стояло питання з контролем того, чим робочий власне займається, поки знаходиться на посту. Чи не ставити ж до кожного контролюючого! Потім, питається, хто буде контролювати самого контролюючого? Божевільна життя !!! Але, вирішили все просто. Зараз це називається нормуванням робочого часу: визначення кількості виробленої продукції за певний час з певним тарифом оплати. Уявіть собі, яка проста і зрозуміла річ! А скільки горя вона принесла ... Написати на папері просто, а спробуй виконай! Тепер можна розкрити і сам фокус з ефективністю «закону». Ви приходите до мене працювати. Проста робота: будете відрізати метал певної довжини. Відріже за зміну 200 шт. - отримаєте одну грошенят, встигнете відрізати 300 - іншу. Але я не тиран, і для того, щоб хоч якось прожити вам доведеться відрізати щось близько 250 штук, в той час як найшвидші, вичавлюючи з себе все, встигають різати 350 штук. Не хочете? За дверима ще 10 осіб на ваше місце. Вільний вибір за вами ... Цікаво, яким потрібно бути засранцем, щоб цю гидоту оголошувати загальним законом людства?
Ситуацію серйозно змінило тільки винахід машин. Вони стали задавати темп роботи, а робітник став при них обслугою. Новий поворот в історії з поділом праці трапився в той самий момент, коли промисловість проникла в область мікрометрів. Знадобилося точне обладнання і досвідчений персонал. Знову робочий зміг відчути себе майстром, що використовують потужний інструмент для перетворення матеріалів. Науково-технічний прогрес, який розвинувся з приватних зусиль одинаків в могутнього чарівника, перетворив суспільство на свій лад, тим самим закріпивши новий поділ праці. Однак, вже в наш теперішній час виникла невелика заминка з цим самим НТП. Кажуть, що він здох. Я не перевіряв, але думати так є всі підстави. А це може говорити принаймні про два неприємних ситуаціях. По-перше, ніяке нове поділ праці оживити покійного не зможе, як би хто з жвавих економістів це не стверджував. По-друге, будь-яка склалася система, після того, як зупинилося розвиток, починає старіти і сипатися. А якщо врахувати, що більша частина з нинішнього поділу склалася в кінці 70-початку 80-х, то висновки можна зробити вельми неприємні. Правда, деякі запевняють всіх у деяких проривних технологіях, але давайте не будемо про сумне, а розглянемо ось такий момент.
Як ви розумієте, поділ праці у виробництві товарів не є вигадка виробників. Воно стало таким собі формалізованим зліпком з того функціонального поділу, яке існувало в суспільстві. Так само як і суспільство, воно еволюціонувало від стадії до стадії, поки, вже в сусіднє до нас час, не вийшло за рамки промислового виробництва і не стало домінуючим уявленням про раціональному способі життя.
Справа в тому, що в загальному випадку будь-який поділ призводить до нерівності в суспільстві. Рівно так само, як якщо когось попросити розрізати пиріг тупим ножем і з закритими очима. Довгий час мислителі всіх мастей намагалися вирішити питання про ідеальний суспільний устрій - по суті, вони намагалися зрозуміти, якими засобами можна розрізати громадський пиріг на рівні частини. Ну, або хоча б, зрівняти як то вже розрізані частини. І у них, в общем-то, ні фіга не виходило до відомого моменту: до буржуазних революцій і початку капіталістичних відносин. Мислителям дуже заважало загальноприйняте поділ суспільства на класи. А точніше буде сказати - на статуси. Тобто, в суспільстві визнавалися певні ситуації, з якими можна було тільки рахуватися. Молитися на них або проклинати, але не змінювати. Це існувало досить тривалий час, поки не з'явився у суспільства новий бог - наука, що дозволив все міняти і реформувати, грунтуючись на так званому науковому методі. Цей самим метод і привів до появи уявлень про новий виробничому процесі (поділі праці), який в епоху капіталістичних відносин відчутно збагачував свого господаря. А що ще потрібно західному суспільству? І тут виникла ідея про те, що суспільство для власного процвітання має підкоритися науково обгрунтованого поділу. Ну, а що було далі, ви знаєте. Одна тільки неув'язочка трапилася у всьому цьому соціалістичному проекті - першій спробі створити рукотворне (штучне) суспільство. Виявилося, що в своїй масі народ думки не науково. І навіть часто взагалі не мислив, як би цього не хотілося відповідальним працівникам. Його вчили і виховували, карали і заохочували, надихали і ставили в приклад. Але не спрацювало, а через покоління і «прорвало»: тепер на місці колись потужного Союзу щось зовсім інше.
Важливо зауважити, що для сталого розвитку наших суспільств інтерес представляє не сама по собі функціональний розподіл, а можливість його відтворення в наступних поколіннях. Таке суспільство вже було в історії, і ми його часто називаємо традиційним суспільством. Капіталізм, як і належить новому строю, його знищив, встановивши свої порядки. Те ж саме зробила потім і революція в Росії 1917 року. Після того, як вщухли ідеологічні бої двох політичних систем, стало зрозуміло те, що і одна і друга були лише двома сторонами однієї монети, вилитої науково-технічним прогресом. Його поява і могутній зростання призвели до того, що людство стало визначати своє майбутнє, вирішуючи проблеми поточного моменту. Якщо раніше, образно кажучи, людство жило з головою, повернутою назад, то новий час дало можливість розлучитися з цією традицією, завдяки потенціалу наукових відкриттів. А він колись здавався просто невичерпним. Тепер часто доводиться чути серед молоді про те, що майбутнього немає. А це один з найсерйозніших приводів до того, щоб послати листівку зі співчуттями на адресу НТП. СРСР не зміг звести радянське життя до традиції, і після 70 років боротьби за своє існування розвалився. Ми знову повернули голови назад і зараз живемо минулим. Цікаво, що в цьому сенсі чекає Захід? Про Сході я не переживаю - вони жили і розвивали в собі інші життєві принципи. Але про це якось наступного разу.

чому поділ праці і спеціалізація сприяють підвищенню продуктивності праці? і отримав найкращу відповідь

Відповідь від Микола Голубцов [гуру]
Чим простіше робота, тим простіше навчити, простіше контролювати, простіше збільшити швидкість роботи.

відповідь від Ѐilgrim[Гуру]
Так велить НОТ.


відповідь від Микола Маврин[Гуру]
Об'єктивна даність.


відповідь від Ђімур Іванов[Гуру]
Дивлячись якого. Дивлячись як в комплексі ця праця забезпечений і організований. Якщо вузьких фахівців досить для виконання кожного циклу виробничого процесу, то зрозуміло сприяє. Якщо ж, наприклад, у Вас приватне підприємство, в якому працює тільки двірник підмітає ганок і інша людина, що вміє дуже кваліфіковано виконувати тільки одну виробничу операцію, а потрібно 50, то вже немає звичайно ... не сприяє.


відповідь від N_esta[Новачок]
"" Спеціалізація в процесі виробництва. Комплекс робіт зазвичай можна дешевше завершити до великої кількості людей кожен з яких виконує невелика кількість спеціалізованих завдань, ніж однією людиною спробі завершити всю роботу. Ідея, що спеціалізація знижує витрати, і, таким чином ціну платить споживач, вкладається в принцип порівняльних переваг. Поділ праці є основним принципом, що лежить в основі складальної лінії в системах масового виробництва. ""


відповідь від НІ[Гуру]
Вроджена властивість всього живого і Людини в т. Ч. Є прагнення зменшувати витрати своєї активності для досягнення будь-якої мети. При повторенні подібних умов досягнення подібних або однакових цілей навчання способам досягнення мети означає підбір найменш витратного способу. А продуктивність праці є величина витрат (не важливо чого - калорій. Часу) для отримання цілі - продукту.


відповідь від Андрій Кузнєцов[Експерт]
Людині так зручніше, простіше і зрозуміліше працювати.