ข้อความทางการ:

ข้อ 61. บทนำ สัญญาจ้าง โดยอาศัย

สัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยจรรยาบรรณนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม สหพันธรัฐรัสเซีย หรือสัญญาการจ้างงานหรือนับจากวันที่รับพนักงานเข้าทำงานจริงโดยใช้ความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต

พนักงานมีหน้าที่ต้องดำเนินการบังคับคดี ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ นับจากวันที่ระบุในสัญญาจ้าง

หากไม่ได้ระบุวันเริ่มงานในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องเริ่มงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลบังคับ

หากลูกจ้างไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่สองหรือสามของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน สัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกถือว่าไม่ได้ข้อสรุป การยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้เป็นการตัดสิทธิของพนักงานในการได้รับความปลอดภัยจากการบังคับ ประกันสังคม เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เป็นผู้ประกันตนในช่วงเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานจนถึงวันที่ยกเลิก

ความเห็นทางกฎหมาย:

บทบัญญัติของบทความนี้เป็นหลักประกันทางกฎหมายเมื่อจ้างพลเมืองทำงาน โดย กฎทั่วไป สัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามตั้งแต่วินาทีนี้เป็นต้นไปคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานมีสิทธิและหน้าที่ร่วมกัน (บทความ, รหัสแรงงาน). คู่สัญญามีสิทธิที่จะกำหนดวันที่อื่นเพื่อให้ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ (ตัวอย่างเช่นระบุวันที่ที่ระบุหรือกำหนดให้ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ในหนึ่งสัปดาห์หนึ่งเดือนหลังจากการลงนาม)

การรับประกันที่สำคัญเมื่อจ้างคือการรับพนักงานเข้าทำงานโดยใช้ความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา ในกรณีนี้สัญญาจ้างจะมีผลบังคับในวันที่รับพนักงานเข้าทำงานจริง หากวันที่เริ่มต้นของการทำงานไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องเริ่มงานในวันถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลบังคับเช่น หลังจากวันที่ลงนาม (หากมีการลงนามในสัญญาในวันสุดสัปดาห์หรือ วันหยุดพนักงานจะต้องเริ่มงานในวันทำการแรกถัดจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด)

สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกหากพนักงานไม่เริ่มงานในวันที่เริ่มงาน ข้อตกลงดังกล่าวถือว่าไม่ได้ข้อสรุป ตรงกันข้ามกับข้อกำหนดฉบับก่อนหน้าซึ่งระบุระยะเวลาหลังจากที่สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกและเหตุผลที่ยกเลิก ฉบับใหม่ ให้สิทธินายจ้างในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ตลอดเวลา (ไม่ใช่ภายในหนึ่งสัปดาห์เหมือนเดิม)

ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่จำเป็นต้องค้นหาสาเหตุที่ลูกจ้างไม่เริ่มงาน ในขณะเดียวกันการยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้เป็นการตัดสิทธิของพนักงานในการได้รับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่เป็นผู้ประกันตน (เช่นในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว) โดยมีเงื่อนไขว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก

สัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่พนักงานและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยจรรยาบรรณนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาจ้างงานหรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานโดยอาศัยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือของเขา ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่การงานตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง หากวันที่เริ่มงานไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องเริ่มงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลบังคับ หากลูกจ้างไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่สองหรือสามของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน สัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป การยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้เป็นการตัดสิทธิในการรับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีผู้ประกันตนในระยะเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก

คำแนะนำทางกฎหมายภายใต้ Art. 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Antonina Ershova

ศึกษาบทความเกี่ยวกับรหัสแรงงาน บทความเกี่ยวกับการไม่จ้างนายจ้างคืออะไรถ้าฉันทำงานและเขาไม่ได้สมัครให้ฉัน และถ้าเขาไม่จ่ายเงินเดือน? อะไรคือกรณีที่เลวร้ายที่สุดของเขา? ขอบคุณ

Vasily Bushuev

วิธีการจัดทำสัญญาการจ้างงานกับพนักงานที่ได้รับการยอมรับเข้าทำงานด้วยปากเปล่า แต่ไม่ได้มีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขา บริษัท มีพนักงานที่ยังไม่ได้ร่างสัญญาจ้างแรงงาน ... พวกเขาทำงานมาหลายปีไม่มีการตรวจสอบทั่วโลก แต่ในไม่ช้าคาดว่าจะจัดทำสัญญาจ้างแรงงานกับพวกเขาได้อย่างไรวิธีการลงทะเบียนวันที่เริ่มงานจริง

• คำตอบของทนายความ:

  ในสัญญาจ้างเขียนวันที่พนักงานเริ่มงาน ดังนั้นสัญญาจึงมีผลบังคับใช้นับจากวันที่พนักงานถูกรับเข้าทำงานโดยอาศัยมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่ลงนามในสัญญาจ้างจะต้องเป็นจริง คุณต้องตัดสินใจล่วงหน้ากับกองทุนบำนาญว่าคุณจะจ่ายเงินสมทบทั้งหมดอย่างไรและรวมถึงภาษีในส่วนของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถึงกำหนด ... หากถามว่าทำไมคุณยังไม่จ่ายเงินมาก่อนบอกพวกเขาว่าคุณยินดีจ่ายตอนนี้ ฉันหวังว่าฉันจะช่วยคุณเกี่ยวกับข้อมูลนี้ได้บ้าง โปรดทราบว่าพนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงานอยู่ภายใต้การค้ำประกันที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนดังกล่าวแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะยิง เมื่อลดลงเขาจำเป็นต้องจ่าย เงินชดเชย, ลาพักร้อน, ลาป่วย ฯลฯ พนักงานได้รับการลงทะเบียนโดยการออกคำสั่งโดยองค์กรทำรายการในสมุดงาน สมุดงานเป็นเอกสารหลัก

Natalia Zakharova

ต้องลาป่วยหรือไม่? เพื่อนได้งานทำ ทำงานต่อวัน ไปทำงานตามสัญญาจ้างลาป่วยเพราะ ในวันเดียวกันนายจ้างได้ยกเลิกสัญญากับเธอภายใต้มาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำถามตามอาร์ท. 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ และบทความเดียวกัน 61 นายจ้างควรจ่ายค่าลาป่วยให้เธอหรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  ใช่ควร .... แต่เฉพาะในกรณีที่การลาป่วยเปิดให้บริการตั้งแต่วันที่สรุปสัญญาจ้างจนถึงวันที่ถูกยกเลิก (ส่วนที่ 4 ของข้อ 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ท้ายที่สุด FSS ของรัสเซียจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับโรงพยาบาลหากเหตุการณ์ของผู้เอาประกันภัย (การเจ็บป่วยการบาดเจ็บ ฯลฯ ) เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (บทความ 5 และ 1 ของมาตรา 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ) ... ในกรณีนี้ผลประโยชน์ของโรงพยาบาลจะได้รับไม่เกิน 75 วันตามปฏิทิน (ยกเว้นโรควัณโรค) สิ่งนี้ต่อจากส่วนที่ 4 ของบทความ 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ ความจริงที่ว่าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงานมีระบุไว้ในมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังอธิบายว่าวันใดควรถือเป็นวันแรกของการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ วันนี้สามารถระบุได้ในสัญญาจ้างงาน หากไม่มีการระบุชื่อในวันนี้พนักงานจะต้องเริ่มงานในวันทำการถัดไปหลังจากสัญญาจ้างมีผลบังคับใช้ ในกรณีของเพื่อนของคุณจะไม่ได้รับเงินค่าลาป่วย

อินนาโปโนมาเรวา

ใครเข้าใจกฎหมายแรงงานบอกหน่อย !!. หากฉันกรอกแบบสอบถามและใบสมัครงาน แต่ไม่เห็นคำสั่งให้เข้าทำงานในรัฐฉันถือว่าได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการหรือไม่จากนั้นในแผนกบุคคลมีบางอย่างไม่สมบูรณ์เราจะออกหมายเลขหนึ่งให้คุณและโทรกลับเพื่อที่ คุณหยุดและลงนามในเอกสารจากนั้นเราได้ออกให้คุณแล้ว จะรู้ได้อย่างไรว่าไปทำงาน แต่ไม่เข้าใจว่าเงินเดือนจะเข้าหรือเปล่า

• คำตอบของทนายความ:

• วิกเตอร์วาโทลิน

  ความล้มเหลวในการจัดหาสมุดงานให้พนักงานเป็นพื้นฐานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานหรือไม่? เราเซ็นสัญญาจ้างงานฉันยังไม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่คำสั่งแต่งตั้งถูกร่างขึ้นสัญญาจ้าง 2 วันปรากฎว่าเขามีงานหลักอยู่แล้ว (เราไม่ต้องการพนักงานพาร์ทไทม์) สัญญาจ้างบอกว่านี่ควรเป็นงานหลักของเขา ไม่นำสมุดงาน

  • คำตอบของทนายความ:

    เรียนมิทรี! ส่วนที่ 4 ของมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยให้คุณ: "หากพนักงานไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่สองหรือสามของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานสัญญาจ้างที่ถูกยกเลิกจะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป"

Grigory Pyatykh

บุคคลภายนอกสามารถยกเลิกการขายและซื้ออพาร์ทเมนต์ (ประกาศว่าผิดกฎหมาย) ได้หรือไม่? สมมติว่าสำเนาเอกสารสำหรับการขายและการซื้ออพาร์ทเมนต์มาถึงบุคคลที่สาม - ประธาน HOA (ทนายความ) อพาร์ทเมนต์ยังไม่ได้เป็นเจ้าของเนื่องจากนักพัฒนากำลังล้มละลายมีการฟ้องร้องสำหรับการล้มละลายของเขาและในความเป็นจริงฉันยังไม่สามารถลงทะเบียนอพาร์ทเมนต์ในความเป็นเจ้าของได้ ปัญหาคืออพาร์ทเมนต์ถูกซื้อย้อนหลังก่อนที่นักพัฒนาจะล้มละลาย นี่คือคำถามที่แท้จริง - บุคคลที่สามสามารถยกเลิกการขายและการซื้ออพาร์ทเมนต์ (ยอมรับว่าผิดกฎหมาย) โดยใช้เอกสารของฉัน (แม้ว่าจะเป็นสำเนา)

• คำตอบของทนายความ:

  กรรมการล้มละลายมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อประกาศว่าธุรกรรมไม่ถูกต้อง ข้อ 61.9. บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ยื่นคำร้องเพื่อท้าทายการทำธุรกรรมของลูกหนี้การยื่นคำร้องเพื่อท้าทายการทำธุรกรรมของลูกหนี้อาจถูกยื่นต่อศาลอนุญาโตตุลาการโดยผู้ดูแลระบบภายนอกหรือผู้ดูแลการล้มละลายในนามของลูกหนี้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหรือโดยการตัดสินใจของที่ประชุมเจ้าหนี้หรือคณะกรรมการเจ้าหนี้ในขณะที่ระยะเวลา จำกัด จะคำนวณจากช่วงเวลาที่ ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการได้เรียนรู้หรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการมีอยู่ของเหตุที่ท้าทายการทำธุรกรรมที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

อ่าง Petr

เป็นไปได้ไหมที่จะปิด บริษัท หากละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเป็นเช่นนั้นข้อใดที่อาจละเมิดซึ่งอาจนำไปสู่การปิด

• พวกเขาไม่สามารถปิดได้ แต่เขียนค่าปรับจำนวนมากและระงับกิจกรรมโดยสิ้นเชิง - มีร่างกายที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ - ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐบาลกลาง ... โอ้พวกเขาชอบตรวจสอบการประหารชีวิต กฎหมายแรงงาน.

Ekaterina Ivanova

นี่คือคำถามสำหรับ .... ท่านทนายตอบฉันสิ!. น้องสาวของฉันทำงานเป็นนางแบบส่งเสริมการขาย ฉันไม่ได้ทำสัญญาจ้างงาน พวกเขาสัญญาว่าจะให้เงินเดือนเธอเมื่อต้นเดือนสิงหาคม แต่ไม่ได้ให้เธอ .... พวกเขาบอกว่าพวกเขามีปัญหาเรื่องเงินพวกเขาคุยกันเมื่อทุกอย่างเรียบร้อย สำหรับฉันดูเหมือนว่าพวกเขาจะโกงเธอด้วยเงินเดือน? และสิ่งที่คุณคิดว่า? คุณควรไปศาลกรณีฉ้อโกงหรือไม่? และอะไรจะเป็นหลักฐานยืนยันว่าเธอทำงานที่นั่น (ยกเว้น TD)? มีภาพถ่ายจากการกระทำที่เธอทำงานมีเพื่อนมากมายที่เห็นเธอในการกระทำนี้ ... หรือไม่มี TD ทั้งหมดนี้คือความสิ้นหวังและการบังคับใช้แรงงาน ????

• คำตอบของทนายความ:

• Evgeny Podshivalov

  สัญญาจ้างแรงงาน!. ฉันสามารถบอกเลิกในวันถัดไปหลังจากเซ็นสัญญาจ้างงาน (โดยไม่ต้องไปทำงาน) ได้หรือไม่?

  • Anyut ถามคำถามของคุณกับทนายความในเว็บไซต์ 9111 นี่คือนิติบุคคลออนไลน์ ช่วยเหลือฟรี แต่ผมคิดว่าเป็นไปได้ไม่น่ามีปัญหา

Ksenia Petrova

ปัญหากฎหมายแรงงาน. สวัสดี! ช่วยทำความเข้าใจปัญหา ฉันทำงานที่โรงเรียน ในช่วงวันหยุด (มิถุนายนกรกฎาคม) ฉันได้งานชั่วคราวเป็นผู้ขายในบุฟเฟ่ต์ที่ศูนย์นันทนาการ ฉันส่งมอบเอกสาร แต่พวกเขาไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างงานกับฉัน เพิ่งเซ็นกระดาษเกี่ยวกับ ความรับผิดชอบต่อวัตถุ... ตอนนี้ผู้จัดการบอกว่าฉันมีปัญหาการขาดแคลนที่จะต้องได้รับการชดเชยถ้าไม่สมัครใจก็ผ่านศาล ฉันควรทำอย่างไรดี?

• คำตอบของทนายความ:

  ไม่ว่าจะมีสัญญาจ้างงานในระดับอุดมศึกษาหรือไม่ แต่ถ้าสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างด้วยความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่พนักงานคนนี้จะไม่สามารถรับผิดชอบทางการเงินได้เต็มที่ ปล่อยให้เขาฟ้องคดีและคุณไม่สมัครใจยอมรับความผิดไม่ว่าในกรณีใด ๆ

Valeria Semenova

วันที่เซ็นสัญญาจ้าง. ทำงานใน บริการบุคลากร... เกิดข้อพิพาทกับผู้บริหาร คำถาม: พนักงานของเราไม่มีวันที่ลงทะเบียนในสัญญาจ้างและวันที่ลงนามโดยคู่สัญญาทั้งที่มีวันที่ลงทะเบียนและระหว่างคู่สัญญา เจ้านายเซ็นสัญญากับวันที่ลงทะเบียนและพนักงาน 2-3 วันหลังจากนั้นพร้อมกับวันที่เริ่มงานซึ่งตรงกับวันที่ในคำสั่ง "เริ่มต้นด้วย" ตัวเลือกนี้ยอมรับหรือไม่ฉันไม่เคยพบข้อมูลว่าเป็นการละเมิด ขอบคุณ

• คำตอบของทนายความ:

  สัญญาการจ้างงานถือเป็นข้อสรุปตั้งแต่ช่วงเวลาของการเริ่มต้นปฏิบัติหน้าที่จริง บุคคลนั้นเริ่มงาน - ข้อตกลงแรงงานได้รับการสรุปแล้ว แต่จะเริ่มด้วย .... - ไม่มีข้อความเช่นนี้ในกฎหมาย เป็นเจ้านายของคุณที่เติมราคาให้ตัวเอง มันจะดีกว่าถ้าเขายัดหน้า [ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 10] [มาตรา 61] สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาจ้างงานหรือกับ วันที่รับพนักงานเข้าทำงานจริงโดยใช้ความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่การงานตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง หากไม่ได้ระบุวันเริ่มงานในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องเริ่มงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลบังคับ หากลูกจ้างไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่สองหรือสามของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน สัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป การยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้เป็นการตัดสิทธิในการรับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่เป็นผู้ประกันตนในช่วงเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก

Pavel Temirov

ระยะทดลอง. เจ้านายไม่ยอมใส่เครื่องหมายในสมุดแรงงานว่าฉันทำงานให้เขา กระตุ้นสิ่งนี้ด้วยความจริงที่ว่าฉันไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ถูกกฎหมายหรือไม่?

Andrey Leontenkov

ฉันสามารถกู้คืนบางอย่างจากนักต้มตุ๋นเหล่านี้ได้หรือไม่? ตอนสมัครงานก็บอกว่าเงินเดือน 1 หมื่นสัญญาให้เซ็นหลังจากนั้นเดือนนึง ระยะทดลอง และปรากฎว่าอย่างเป็นทางการ 5,000 ตอนแรกพวกเขาจ่ายตามสัญญาและตั้งแต่เดือนมีนาคมพวกเขาส่งทุกคนออกจากงานธุรการฉันถูกเรียกตัวไปทำงานในช่วงกลางเดือนมีนาคม แต่เงินเดือนถูกกักไว้วันนี้พวกเขาจ่าย 4.400 รูเบิลในเดือนกุมภาพันธ์สำหรับเดือนมีนาคมพวกเขาจะคำนวณเหมือนกัน ฉันปฏิเสธที่จะเขียนใบสมัครสำหรับผู้ดูแลระบบ

• คำตอบของทนายความ:

  คุณได้ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานแล้วโดยการลงนามในข้อตกลงหนึ่งเดือนหลังจากช่วงทดลองงาน ตามมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะมีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาจ้างงานหรือตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานโดยอาศัยความรู้หรือในนามของ นายจ้างหรือตัวแทนของเขา อ่านว่า: "เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจมีการกำหนดเงื่อนไขสำหรับการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบว่าเขาปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย" คุณได้ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วสองครั้ง ยิ่งไปกว่านั้นยังไม่ชัดเจนว่าสัญญาแบบใดกับคุณ ฉันแนะนำให้คุณไปศาลพร้อมคำกล่าวอ้าง

Boris Tsvetukhin

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ลงนามโดยไม่ต้องรอ 14 วัน?

• คำตอบของทนายความ:

  คุณยังไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งหมายความว่าคุณยังไม่ได้ส่งเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน โดยไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานคุณไม่ได้เริ่มงาน (เราใช้เวอร์ชันคลาสสิกเมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้นคุณจึงไม่มี ภาระผูกพันทางกฎหมาย ต่อหน้ากัน. นั่นคือเอกสารอยู่กับคุณและคุณมีอิสระ

Anna Zaitseva

นักแปลอิสระ ฉันได้งานเป็นนักแปลอิสระนั่นคือฉันจะแปลที่บ้านและส่งสิ่งที่ฉันจะได้รับเงิน ไม่ว่าฉันจะเขียนถึง บริษัท ใดก็ตามไม่มีข้อสรุปสัญญาจ้างใด ๆ ทั้งสิ้น ... ปัญหาบางอย่าง ... พวกเขาพาฉันไปที่ฐานข้อมูลของนักแปลฉันจะดำเนินการแปลและพวกเขาจะจ่ายเงินให้ฉันโดยตรงที่ บริษัท หรือโดยการแปล แต่ไม่มีใคร พวกเขาไม่ต้องการสรุปสัญญาการจ้างงาน .. เนื่องจากฉันไม่ได้ขอร้องให้ทุก บริษัท รวมตัวกัน - เราไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงานกับนักแปลอิสระ !! ถูกกฎหมายหรือไม่ ?? จะเป็นยังไง ท้ายที่สุดฉันไม่ต้องการแยกทางกับงานของฉันเพียงเพราะการปฏิเสธที่จะเป็นทางการภายใต้สัญญา ... ทุกคนมีมติเป็นเอกฉันท์ว่าตัวอย่างของความซื่อสัตย์ของพวกเขาคือการดำรงอยู่ในตลาดแรงงานที่มีขนาดใหญ่ (มากกว่า 10 ปี) และพวกเขายังไม่ได้หลอกลวงใครด้วยการจ่ายเงิน ... ถูกกฎหมายหรือไม่ ไม่มีการทำสัญญากับนักแปลอิสระใช่หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง และเกี่ยวกับ: "... และยังไม่มีใครถูกหลอกด้วยการชำระเงิน ... " - มั่นใจได้ว่าคุณจะเป็นคนแรก การจัดการกับความหยิ่งผยองอย่างโจ่งแจ้งและการละเมิดกฎหมายเป็นเรื่องยากมาก เช่น "พนักงานอิสระ" ในปัจจุบัน กฎหมายของรัสเซีย ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้. พยายาม "หางาน" ตามเงื่อนไขของพวกเขาแล้วส่งมอบเป็นภาชนะแก้วให้สำนักงานอัยการและเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน (ในกรณีที่มีการคุกคาม / สงสัยว่าละเมิดสิทธิของคุณเพียงเล็กน้อย) ต่อไปนี้เป็นข้อความที่ตัดตอนมาจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ข้อ 11 การดำเนินการของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน ... ในกรณีที่ศาลตัดสินว่ามีการควบคุมสัญญาทางแพ่งจริง แรงงานสัมพันธ์ ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน... มาตรา 61 การมีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานสัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาจ้างงานหรือนับจากวันที่มีการอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยใช้ความรู้หรือ ในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ) พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หากไม่ได้ระบุวันเริ่มต้นของการทำงานในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องเริ่มงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลบังคับ

Lydia Maximova

วันนี้ฉันกำลังเขียนกฎหมายโอลิมปิกและคำถามที่ยากเกิดขึ้น (ข้างใน) Maxim และ Marina วัย 17 ปีตัดสินใจแต่งงานกัน เหตุผลที่ร้ายแรง พวกเขามี (ซึ่งไม่ได้เขียนไว้) มารีน่าเป็นห่วง "ครอบครัวเล็กเราจะอยู่ยังไง" และคำตอบ Maxim "ตามรัฐธรรมนูญพ่อแม่ต้องจัดหาให้" Maxim ให้เหตุผลถูกต้องหรือไม่? ปรับ

อยากเลิก ... ทำยังไงดี?. หลังจากผ่านการสัมภาษณ์ฉันได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท รักษาความปลอดภัยส่วนตัวให้เป็น "ที่ปรึกษา" พวกเขาเอาสมุดงานและใบสมัครงานไปจากฉัน ฉันยังลงนามในกระดาษระบุว่าภายใน 3 เดือน ฉันเรียนจบจากโรงเรียนรปภ. เพื่อรับใบรับรองและใบอนุญาต ฉันได้รับแจ้งว่าค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่โรงเรียนคือ 4,000 รูเบิล (สำหรับพนักงาน) จำนวนนี้จะหักออกจากเงินเดือน 6000 - ส่วนที่เหลือใบอนุญาตจะออกให้ฟรี (สำหรับพนักงาน) 10,000 - สำหรับส่วนที่เหลือ การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ EP จะได้รับค่าตอบแทนบางส่วน (ตามข้อตกลง) โดยการโอนเงินไปยัง NOU DPO (Guard School) ในกรณีที่ถูกไล่ออกเร็วกว่า 3 เดือน ผู้ที่เลิกจ้างตัวเองจ่ายเงินเต็มจำนวน (นั่นคือมันเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาที่จะยิง) เมื่อฉันถามเกี่ยวกับข้อสรุปของสัญญาจ้างฉันได้รับแจ้งในภายหลัง ... ฉันไม่มีเอกสารยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในองค์กรนี้ หลังจากเริ่มงานไม่กี่วันต่อมาฉันได้รับแจ้งว่าฉันจะได้รับเงินเดือนในตอนท้ายของเดือนที่สองของเดือนธันวาคมเนื่องจากการโอนเงินผ่านธนาคารแห่งมอสโกและมีความล่าช้าอยู่เสมอ ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคมฉันจะเขียนใบลาออกและต้องได้รับใบรับรอง เป็นไปได้ไหมที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณในสถานการณ์นี้? ถูกกฎหมายทั้งหมดหรือไม่? ฉันควรออกกำลังกายในสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้หรือไม่? "

การออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างนายจ้างจะต้องไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นใบสมัครนี้ให้พนักงานพร้อมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงาน (สำเนาคำสั่งจ้างคำสั่งย้ายไปทำงานอื่นคำสั่งสำหรับ งานสารสกัดจากสมุดงานใบรับรองค่าจ้างเกี่ยวกับเงินสมทบประกันที่เกิดขึ้นและจ่ายจริงสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่ ของนายจ้างรายนี้ และอื่น ๆ) . สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานจะต้องได้รับการรับรองอย่างถูกต้องและให้แก่พนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย มาตรา 136 ขั้นตอนสถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ... ค่าจ้างจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานข้อตกลงร่วมสัญญาจ้างแรงงาน ... มาตรา 142 ความรับผิดของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างนายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาตามลักษณะที่กำหนดซึ่งล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างและการละเมิดค่าตอบแทนอื่น ๆ จะต้องรับผิดตาม หลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ บันทึก. ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานกว่าสองเดือน ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วันลูกจ้างมีสิทธิโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรให้พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะมีการจ่ายเงินตามจำนวนที่ล่าช้า พนักงานที่ขาดจากเขา เวลางาน ที่สถานที่ทำงานในช่วงที่ถูกระงับการทำงานจะต้องไปทำงานไม่เกินวันทำการถัดไปหลังจากได้รับ แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร จากนายจ้างเกี่ยวกับความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างที่ล่าช้าในวันที่ลูกจ้างออกจากงาน มาตรา 80 การยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการริเริ่มของพนักงาน (โดย ได้ด้วยตัวเอง) พนักงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบลาออกของพนักงาน ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนที่หนังสือแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุลง ในกรณีที่การขอเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนใน สถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมทั้งในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไข ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง ก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุลงพนักงานมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา ไม่มีการเลิกจ้างในกรณีนี้

• คำตอบของทนายความ:

  ลาป่วย จำเป็นอย่างยิ่ง - นี่คือเอกสารเกี่ยวกับความสามารถในการทำงาน มิฉะนั้นนายจ้างจะคิดว่าคุณเดินไปไหนมาไหนไม่อยากทำงานคุณจึงต้องลาป่วย และพวกเขาจ่ายในแผ่นงานนี้ตามรายได้เฉลี่ยและจำนวนเงินที่คุณทำงานในที่ทำงาน ตอนนี้พวกเขาทำอย่างนั้นจริง ๆ จนกลายเป็นว่าป่วยไม่ได้ประโยชน์พวกเขาจ่ายเงินเป็นเพนนีสำหรับการลาป่วย

Yulia Tarasova

สวัสดี. คำถามเกี่ยวกับชาวต่างชาติ .. บริษัท มีพนักงานสองสัญชาติของอุซเบกิสถาน ตอนนี้พวกเขามาจากวันหยุดพักผ่อนและจำเป็นต้องต่ออายุใบอนุญาตทำงาน พวกเขาต้องการให้ระบุสถานที่ทำงานในใบอนุญาตทำงานนั่นคือ บริษัท ของเรา สำหรับสิ่งนี้เราต้องจัดหาแรงงานให้พวกเขา สัญญา แต่เราจะสรุปกับพวกเขาได้อย่างไรโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือฉันไม่เข้าใจบางอย่างหรือฉันไม่ได้อ่านที่ไหนสักแห่ง)) ขอบคุณ

• ขั้นแรกคุณสรุปสัญญาการจ้างงาน จากนั้นคนงานจะได้รับอนุญาต จากนั้นเขาจะเริ่มปฏิบัติตามหน้าที่ของเขา

Diana Ilyina

คุณรู้สึกว่า GAZPROM กำลังปล้นคุณภายใต้หลังคาของเจ้าหน้าที่อัยการและผู้พิพากษาหรือไม่? คำบรรยายอุทธรณ์คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2554 เมื่อปฏิเสธที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องศาลซึ่งเป็นร่างกาย อำนาจรัฐ, ละเมิดมาตรา 2 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: ไม่รับรู้และไม่ปกป้องสิทธิของประชาชนในการซื้อก๊าซเครือข่ายบนพื้นฐานของสัญญาจัดหาพลังงานสาธารณะโดยเฉพาะ (บทความ 539-548 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานทางกฎหมายที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายของบทความอื่น ๆ (1, 3, 10, 168) , 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค ในขณะเดียวกันศาลอนุญาตให้รัฐบาล RF ซึ่งเป็นองค์กรแห่งอำนาจรัฐละเมิดมาตรา 2 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "กฎสำหรับการจัดหาก๊าซเพื่อตอบสนองความต้องการในครัวเรือนของประชาชน" ถูกเขียนขึ้นภายใต้คำสั่งของ "ผู้เชี่ยวชาญ" ของผู้ผูกขาดรัสเซียทั้งหมด - OJSC Gazprom วัตถุประสงค์หลักของการละเมิดสิทธิของพลเมืองที่ซื้อก๊าซเครือข่ายเพื่อใช้ในประเทศคือการได้รับผลกำไรสูงสุดจากองค์กรนี้เนื่องจาก: 1 การเรียกเก็บเงินสำหรับก๊าซจำนวนมากเกินกว่าที่ประชาชนใช้จริง สิ่งนี้ทำได้ด้วยความช่วยเหลือของมาตรฐานการใช้ก๊าซที่เกินจริงโดยเจตนาซึ่งไม่เพียง แต่นำไปใช้กับผู้บริโภคบางรายที่ไม่มีอุปกรณ์วัดก๊าซเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้บริโภคที่มีอุปกรณ์วัดก๊าซด้วย 2 การคำนวณการชำระเงินสำหรับก๊าซโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้นของผู้บริโภคบางรายที่มีการติดตั้งอุปกรณ์วัดแสงนอกสถานที่ที่มีความร้อน 3 ใบเสร็จรับเงินสำหรับ บริการเพิ่มเติม กำหนดให้กับผู้บริโภคก๊าซตามเงื่อนไขของสัญญา (การปิดผนึกอุปกรณ์วัดแสงการตัดการเชื่อมต่อและการเชื่อมต่ออุปกรณ์ก๊าซในช่วงเวลาที่ผู้บริโภคไม่อยู่ในที่อยู่อาศัย) ตลอดจน "บริการ" ที่แสดงโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บริโภค (การตัดการเชื่อมต่อและการเชื่อมต่ออุปกรณ์ก๊าซ "ผ่านความผิดของผู้บริโภค - สำหรับการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาโดยผู้บริโภค") ... 4 ใบเสร็จรับเงินค่าบริการ ซ่อมบำรุง อุปกรณ์ก๊าซในบ้านซึ่งจากหมวดหมู่หน้าที่ขององค์กรจัดหาก๊าซซึ่งดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่ายของก๊าซที่บริโภคได้ถูกโอนไปยังหมวดหมู่ที่จำเป็นเพิ่มเติม บริการชำระเงิน... 5 การกรรโชกหนี้ที่ไม่มีอยู่จริงในบางครั้ง (เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ข้างต้น) ในการดำเนินการที่ไม่ใช่กระบวนการยุติธรรม (โดยการปฏิเสธฝ่ายเดียวที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพัน - การตัดการเชื่อมต่ออุปกรณ์แก๊สของผู้บริโภค) เพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพลเมือง - ผู้บริโภคก๊าซและนำความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการได้มาของก๊าซเครือข่ายสำหรับการบริโภคภายในประเทศโดยพลเมืองตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแพ่ง RF และกฎหมาย "ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค" มีความจำเป็นและเพียงพอ: 1 อ้างอิงตามมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแพ่งของ RF

• คำตอบของทนายความ:

  หากพนักงานในวันที่เริ่มงานไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่จริงนายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างเพียงฝ่ายเดียวซึ่งในกรณีนี้จะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป การยกเลิกสัญญาจ้างเป็นสิทธิและไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง นอกจากนี้หากในช่วงเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิกพนักงานล้มป่วยและได้รับใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเขาก็มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองนั่นคือผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (ข้อ 5 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 255-FZ)

รหัสแรงงาน, N 197-FZ | ศิลปะ. 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีผลบังคับของสัญญาจ้าง (ฉบับปัจจุบัน)

สัญญาการจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่พนักงานและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยจรรยาบรรณนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาการจ้างงานหรือตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานโดยอาศัยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือของเขา ตัวแทนที่ได้รับอนุญาต

พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่การงานตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

หากไม่ได้ระบุวันเริ่มงานในสัญญาจ้างพนักงานจะต้องเริ่มงานในวันทำการถัดไปหลังจากที่สัญญามีผลบังคับ

หากลูกจ้างไม่ได้เริ่มงานในวันที่เริ่มงานซึ่งจัดตั้งขึ้นตามส่วนที่สองหรือสามของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน สัญญาจ้างงานที่ถูกยกเลิกจะถือว่าไม่ได้ข้อสรุป การยกเลิกสัญญาการจ้างงานไม่ได้เป็นการตัดสิทธิในการรับหลักประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่มีผู้ประกันตนในระยะเวลานับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงวันที่ยกเลิก

• รหัส BB
• ข้อความ

URL เอกสาร [สำเนา]

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• คำตัดสินของศาลฎีกา: การกำหนด N 4-В09-54, วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่ง, การกำกับดูแล

  ตามกฎทั่วไปของมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาการจ้างงานหรือตั้งแต่วันที่พนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานโดยใช้ความรู้หรือ ในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันที่ระบุในสัญญาจ้าง ...

• คำตัดสินของศาลฎีกา: การกำหนด N 66-KG17-10, Collegium ตุลาการสำหรับคดีแพ่ง, Cassation

  กฎหมายของรัฐบาลกลาง, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือสัญญาการจ้างงานหรือนับจากวันที่พนักงานรับเข้าทำงานจริงโดยใช้ความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรโดยร่างขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งแต่ละฝ่ายลงนามโดยคู่สัญญา (ส่วนที่ 1 ของข้อ 67 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้างแรงงาน ...

• คำตัดสินของศาลฎีกา: การกำหนด N 301-KG15-20025, Collegium ตุลาการสำหรับข้อพิพาททางเศรษฐกิจ, Cassation

  การชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ ความล้มเหลวในการพิสูจน์โดยกองทุนว่ามีโครงการเทียมในการกระทำของผู้เอาประกันภัยที่มุ่งเป้าไปที่การรับเงินของกองทุนอย่างผิดกฎหมาย ได้ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณผลประโยชน์ตามบทบัญญัติของมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ...

+ อื่น ๆ ...

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องทำเครื่องหมายโดยข้อสรุปของข้อตกลงที่เหมาะสม มีการลงนามว่าการลงทะเบียนของบุคคลใหม่เริ่มต้นซึ่งจะถูกย้ายจากสถานะเป็นผู้สมัครไปยังประเภทของพนักงาน

สัญญาการจ้างงานเป็นเอกสารพิเศษที่จัดทำขึ้นตามกฎพิเศษและมีข้อมูลเกี่ยวกับ นิติสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างฝ่ายต่างๆ

ประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในข้อตกลงคือระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้กล่าวคือจุดเริ่มต้นของความร่วมมือ มันเริ่มทำตั้งแต่ช่วงเวลาใด? กำหนดเวลาในการเซ็นสัญญาตรงกับวันที่เริ่มงานหรือไม่? เป็นไปได้ไหม? ความแตกต่างทั้งหมดนี้อธิบายได้จากบทความ 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันที่เริ่มต้น

วันลงนามในสัญญาการทำงานซึ่งกำหนดความสัมพันธ์ต่อไปของทั้งสองฝ่ายไม่ใช่วันเริ่มงาน

ในความเป็นจริงคู่กรณีมีสองทางเลือกในการระบุวันเริ่มต้นของแรงงาน:

1. อย่ากำหนดแยกกัน ในกรณีนี้วันทำการแรกจะเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันที่ลงนามในข้อตกลง
2. ระบุวันที่ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งจะกลายเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน

ตัวเลือกทั้งสองถูกต้องตามกฎหมาย

หากคู่สัญญากำหนดวันเริ่มงานช้ากว่าการลงนามในเอกสารพวกเขาจะต้องลงทะเบียน

เวลาของการแยกย่อยระหว่างวันที่ลงนามในสัญญาและช่วงเวลาของการเริ่มต้นที่แท้จริงไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาสามารถแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง

สิ่งสำคัญคือเมื่อตั้งวันที่จะปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. เป็นการตกลงกันทั้งสองฝ่าย
2. การแยกระหว่างการลงนามในข้อตกลงและการเริ่มต้นแรงงานนั้นเหมาะสม

ในบางกรณีวันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่อาจเร็วกว่าข้อสรุปของข้อตกลง สิ่งนี้เป็นไปได้หากบุคคลนั้นได้รับอนุญาตให้ทำงานทันทีและหลังจากนั้นภายในสามวันทำการก็จะมีการเซ็นสัญญากับเขา

ความแตกต่างทั้งหมดของการเริ่มปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่สันนิษฐานไว้ใน บังคับ กำหนดไว้ในคำสั่งสำหรับการจ้างงาน

การยกเลิกสัญญา

มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณยกเลิกเอกสารที่ลงนามได้เพียงฝ่ายเดียวโดยไม่ต้องมี การออกแบบเพิ่มเติม และการโต้แย้ง สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการที่พนักงานใหม่ไม่ได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่จริง นั่นคือถ้าพนักงานไม่ได้เริ่มงานในวันที่กำหนดสัญญาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ ยิ่งกว่านั้นเขาถูกพิจารณาว่าอยู่ในอนาคตและไม่ใช่นักโทษเลย

ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือช่วงเวลาระหว่างการลงนามในข้อตกลงและการยกเลิกจะถือว่าเป็นผู้ประกันตนและหากพลเมืองมีเหตุการณ์ที่เป็นผู้ประกันตนในเวลานี้เขามีสิทธิ์ได้รับเงินตามจำนวนที่กำหนด

การเก็งกำไร

ศาลแขวง Morozovskiy ในภูมิภาค Rostov พิจารณาคำแถลงข้อเรียกร้องซึ่งโจทก์ระบุข้อกำหนดสำหรับการเรียกคืนค่าจ้างจากจำเลยตามระยะเวลาที่กำหนด การโต้เถียงโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเขาได้รับการว่าจ้างเขาทำของเขาจริง เต็มแต่ ค่าจ้าง ได้รับเพียงสองครั้งในช่วงเวลาที่กำหนดทั้งหมด