กำลังจัดทำรายชื่อสำหรับมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติ มาตรฐานวิชาชีพใดที่บังคับ

บทความนี้จะช่วยให้คุณทราบว่ามาตรฐานวิชาชีพคืออะไรจะนำไปใช้อย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 จะหารายการ PS ทั้งหมดได้ที่ไหน ใครมัน ครูมืออาชีพ ตามมาตรฐานใหม่ของครูบัญชี.

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 มาตรฐานวิชาชีพ เริ่มนำไปใช้กับหลายอาชีพ รวมถึงรายการข้อกำหนดและเงื่อนไข ซึ่งต้องปฏิบัติในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เกี่ยวกับการนำมาตรฐานวิชาชีพครูอาจารย์นักบัญชีไปใช้อย่างเหมาะสม เอกสารใดที่ควรตรวจสอบและสิ่งที่คุกคามต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุณสามารถเรียนรู้ได้จากบทความนี้

มาตรฐานวิชาชีพ - คืออะไร?

มาตรฐานวิชาชีพ 2562 เป็นลักษณะของคุณสมบัติ ซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานเพื่อให้เขาทำงานในอาชีพบางอย่าง

แนวคิดนี้รวมถึงข้อกำหนดสำหรับทักษะและความสามารถ ประสบการณ์การทำงานด้วย รวมอยู่ในปลายปี 2555 กฎการสมัครที่ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 23 ลงวันที่ 22 มกราคม 2556 บทความเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

ในขณะนี้ในการขึ้นทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพในเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF ประมาณ 800 เอกสาร ภายในสิ้นปี 2559 ตัวเลขนี้น่าจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยอีก 200 คนนอกจากนี้กระทรวงจะสรุปรายชื่อ มาตรฐานบังคับ มากถึง 2000

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ ซึ่งเรียกว่า“ ขั้นตอนการขอใช้มาตรฐานวิชาชีพ. นายจ้างจะต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพ หากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่พนักงานจำเป็นต้องใช้ในการทำงานบางอย่างได้รับการกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ (มาตรา 11 ของกฎหมายว่าด้วยการศึกษาและมาตรา 73) สำหรับคนงานที่เหลือมาตรฐานวิชาชีพเป็นที่ปรึกษาโดยธรรมชาติ

นายจ้างซึ่งได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพสามารถเปลี่ยนแปลงคำอธิบายงานได้ โต๊ะพนักงานแก้ไขพระราชบัญญัติท้องถิ่น ( กฎระเบียบ การพัฒนาและการรับรองมาตรฐานวิชาชีพ ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23)

ไปที่เมนู

ใช้มาตรฐานวิชาชีพกับใครและอย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

มาตรฐานวิชาชีพ จำเป็นต้องใช้หากข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ (มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับรายชื่ออาชีพที่กฎหมายกำหนดไว้โปรดดูตาราง

มีสองกรณีที่ต้องระบุชื่อตำแหน่งตามมาตรฐานวิชาชีพแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้ก็ตาม

1. หากงานมีคุณสมบัติได้รับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์

2 . หากงานมีจำนวน จำกัด . นี่คือกฎของวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้รับการรับรองมาตรฐานวิชาชีพสำหรับวิชาชีพดังกล่าวให้ระบุตำแหน่งตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ นี่เป็นความจริงเช่นสำหรับแพทย์ครูที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์: วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม, ย่อ เวลางาน, บำนาญพิเศษ.

รายชื่อมาตรฐานวิชาชีพบังคับอยู่ที่ใด

มาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาและรับรองโดยกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้เพื่อให้เอกสารที่ระบุมีผลบังคับทางกฎหมายต้องลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการรับรองของรัสเซียคือมาตรฐานวิชาชีพทั้งหมดที่ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม

สำคัญ! ก่อนเริ่มได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพที่เผยแพร่เพื่อตรวจสอบบนอินเทอร์เน็ต ควรได้รับการตรวจสอบอย่างน่าเชื่อถือว่าจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม บ่อยครั้งที่กระทรวงแรงงานโพสต์เอกสารดังกล่าวเพื่อขอความเห็น

ไปที่เมนู

เว็บไซต์รายชื่อทางการมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงาน

มีการจัดทำรายชื่อมาตรฐานวิชาชีพครูเจ้าหน้าที่บุคลากรนักบัญชีตั้งแต่ปี 2559 ที่ผ่านการรับรอง

ครูควรมีการศึกษาแบบใดตามมาตรฐานวิชาชีพ

ข้อกำหนดทั่วไปของมาตรฐานวิชาชีพการศึกษาของครูไม่ได้คำนึงถึงเฉพาะของสถาบันการศึกษาเพิ่มเติม ครูจะต้องมีการศึกษาในทิศทางของการฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญพิเศษ "การศึกษาและวิทยาศาสตร์การสอน"

มาตรฐานวิชาชีพใหม่ได้เปลี่ยนข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของนักระเบียบวิธีและทำให้พวกเขาเท่าเทียมกับครู ดังนั้นหากคุณได้โอนนักวิธีวิทยาไปสู่มาตรฐานวิชาชีพเดิมแล้วซึ่งการศึกษาไม่สอดคล้องกับแนวทางของการฝึกอบรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาและความเชี่ยวชาญพิเศษ "Education and Pedagogical Sciences" ก็จะเป็นการดีกว่าที่จะคืนพวกเขากลับไปยังเงื่อนไขของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ

พนักงานที่มีการศึกษาในสาขา "มนุษยศาสตร์" (นักประวัติศาสตร์) จะไม่สามารถทำงานเป็นนักระเบียบวิธีได้ "วิทยาศาสตร์เกี่ยวกับสังคม" (นักจิตวิทยานักกฎหมายนักเศรษฐศาสตร์)

ซึ่งแตกต่างจากมาตรฐานเดิมมาตรฐานวิชาชีพใหม่ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพนักงานเพิ่มเติม โปรแกรมมืออาชีพ... ตามโปรไฟล์ กิจกรรมการเรียนการสอน อย่างน้อยทุกๆสามปี อย่างไรก็ตามข้อกำหนดนี้อยู่ในข้อ 2 ของส่วนที่ 5 ของข้อ 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2012 หมายเลข 273-FZ ดังนั้นทุกๆสามปีควรส่งอาจารย์ไปปรับปรุงคุณสมบัติของเขา

คณะกรรมการจะตัดสินว่าพนักงานต้องการการศึกษาเพิ่มเติมหรือไม่เมื่อรับรองพนักงาน หรือหัวหน้าสถาบัน (มาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน). แม้ว่าการศึกษาของพนักงานไม่ตรงกับโปรแกรมที่ดำเนินการในสถาบันการศึกษาจะเป็นการดีกว่าที่ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการศึกษาเพิ่มเติม

การประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ

1. องค์กรรับรองพนักงาน
2. การบริหารงานบุคคล.
3. การพัฒนาคำอธิบายงาน
4. รูปแบบ นโยบายบุคลากร.
5. ภาษีศุลกากรของงาน
6. การจัดฝึกอบรมพนักงาน
7. การกำหนดประเภทภาษี
8. การจัดทำระบบค่าตอบแทน

ตามที่ระบุไว้แล้ว PS จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับคนงานบางประเภท การใช้มาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อบังคับในกรณีที่ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ดังนั้นตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402 ลงวันที่ 06.12.2011 ใน บริษัท ประกันภัยกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ JSC สาธารณะหัวหน้าฝ่ายบัญชีใน จำเป็น จะต้องมี:

• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาหากคุณมีการศึกษาที่เหมาะสม เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษา การบัญชี, กิจกรรมการตรวจสอบ ฯลฯ
• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีจาก 7 ปีที่ผ่านมาหากไม่มีกิจกรรมการศึกษาที่เกี่ยวข้อง
• อุดมศึกษาตามสายอาชีพหรือไม่.
• ไม่มีความเชื่อมั่น (ยังไม่เปิดเผยหรือคงค้าง) สำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายที่เกิดขึ้นในขอบเขตเศรษฐกิจ

เป็นที่น่าสังเกตว่าองค์กรอื่น ๆ (ไม่ได้ระบุไว้ในย่อหน้าก่อนหน้า) สามารถจ้างพนักงานได้โดยไม่ต้องผ่านเงื่อนไขเหล่านี้

ตามมาตรฐานวิชาชีพของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติรายละเอียดงานใหม่ บางครั้งผลจากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวความรับผิดชอบของพนักงานอาจกว้างขึ้น ไม่ว่าในกรณีใดควรดำเนินการนี้โดยไม่แจ้งให้พนักงานทราบ ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 72 และส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียพนักงานจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับสถานการณ์ข้างต้นอย่างน้อย 2 เดือนล่วงหน้าและให้ความยินยอมหากทุกอย่างเหมาะสมกับเขา

สำคัญ! หากพนักงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพปี 2559 ก็ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงเขาด้วยพื้นฐานนี้ เขาสามารถถูกกีดกันจากงานได้ก็ต่อเมื่อผลการรับรองของเขาไม่ดีหรือในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กรที่สอดคล้องกับความรู้และทักษะของเขา พนักงานอาจถูกขอให้รับ การศึกษาเพิ่มเติม เพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพต่อไป

คำถาม: การลงโทษใดที่คุกคามนายจ้างหากเขาปฏิเสธที่จะใช้ PS แต่ กฎนี้ ถูกกำหนดโดยกฎหมายหรือไม่?
คำตอบ: ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองมีตัวเลือกการลงโทษต่อไปนี้สำหรับการละเมิดดังกล่าว:

1. ในกรณีที่มีการละเมิดเป็นครั้งแรก - คำเตือน
2. สำหรับองค์กร - ค่าปรับ 30-50,000 รูเบิล
3. สำหรับ เจ้าหน้าที่ - ปรับ 1-5 พันรูเบิล
4. สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ปรับ 1-5 พันรูเบิล

ไปที่เมนู

การเปลี่ยนผ่านสู่มาตรฐานวิชาชีพนักบัญชีวิชาชีพครู

เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าการนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้เป็นกระบวนการที่ไม่ต้องใช้แรงงานและพนักงานที่รับผิดชอบคนหนึ่งสามารถดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้อย่างง่ายดาย ในความเป็นจริงไม่เป็นเช่นนั้น ดังนั้นจึงขอแนะนำให้จัดตั้งกลุ่มพนักงานเพื่อจัดทำแผนสำหรับการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ

องค์ประกอบของกลุ่มที่ระบุ (สามารถวาดขึ้นในรูปแบบอิสระ) กฎหมายในเรื่องนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำพิเศษ

ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องทำความคุ้นเคยกับรายการมาตรฐานวิชาชีพและใช้ข้อมูลที่ได้รับในการทำงาน:

• จากฝ่ายบุคคล.
• จากแผนกบัญชี.
• จากฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ.
• จากฝ่ายกฎหมาย.

แผนการโดยประมาณสำหรับการเปลี่ยนไปใช้มาตรฐานวิชาชีพของรัสเซีย:

1. แบ่งกระบวนการทั้งหมดออกเป็นภาคแยก วิธีนี้จะช่วยให้ติดตามได้ง่ายขึ้น
2. กำหนดกรอบการจัดส่งร่างเอกสารจากนักแสดง
3. กำหนดผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามแผน

การทำความคุ้นเคยของพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามแผนจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพวกเขาในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

คณะทำงานจะต้องกำหนดการปฏิบัติตามตำแหน่งที่มีอยู่ในองค์กรด้วยมาตรฐานวิชาชีพปี 2559 สำหรับสิ่งนี้ควรอ้างอิงจากตารางการรับพนักงาน

จากนั้นเลือก PS ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งและเปรียบเทียบเป้าหมายที่แท้จริงของประเภทหนึ่ง ๆ กิจกรรมระดับมืออาชีพ พร้อมสะท้อนในเอกสาร หลังจากแก้ไขปัญหานี้อย่างรอบคอบสำหรับแต่ละตำแหน่งแล้วคุณสามารถเลือกมาตรฐานวิชาชีพที่เหมาะสมได้

สำคัญ! ชื่อของ PS ไม่เท่ากับชื่อตำแหน่งเนื่องจากครอบคลุมประเภทของกิจกรรมทั้งหมดด้วย ลักษณะทั่วไป ตำแหน่งไม่ใช่วิชาชีพเฉพาะ นอกจากนี้จากการทำงานกับ PS อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

การดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพทีละประเด็น (สรุปสิ่งที่กล่าวไว้ในหัวข้อ):

1. การออกคำสั่งเกี่ยวกับการสร้างคณะกรรมการสำหรับการนำ PS ไปใช้ในองค์กร
2. ดำเนินการประชุมคณะกรรมาธิการ
3. ร่างแผนสำหรับการดำเนินการ
4. การกำหนดความสอดคล้องของตำแหน่งในองค์กรและ PS ที่มีอยู่
5. การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งหากจำเป็น
6. การรวมการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมไว้ในคำอธิบายลักษณะงาน
7. การเปลี่ยนแปลงระบบค่าจ้าง
8. การพัฒนาและการใช้มาตรการเพื่อฝึกอบรมพนักงานใหม่
9. การรับรองพนักงาน.
10. อื่น ๆ การจัดองค์กร เกี่ยวกับการใช้ PS.

หากงานนั้นทำให้พนักงานได้รับผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนใด ๆ และยังเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ตำแหน่งงานควรแสดงในสัญญาจ้างในลักษณะเดียวกับใน PS หรือ หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ.

เป็นที่น่าสังเกตว่าอาจมีความแตกต่างระหว่างคู่มือคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพ ตัวอย่างเช่นตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญพิเศษไม่ตรงกัน ความเท่าเทียมกันของแนวคิดเหล่านี้มีการวางแผนที่จะจัดตั้งโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในอนาคต การตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหานี้ควรทำเป็นระเบียบแบบแผน เนื่องจากในกรณีของการตรวจสอบเป็นโปรโตคอลที่จะตอบคำถาม - "ทำไมชื่อตำแหน่งไม่เหมือนกับที่ระบุไว้ใน PS" ข้อเท็จจริงนี้จะช่วยในกรณีที่เกิดความขัดแย้งกับพนักงานหรือการเรียกร้องจากหน่วยงานตรวจสอบ

PS แสดงข้อมูลโดยละเอียดเพียงพอเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญตลอดจนประสบการณ์การทำงานและความรู้และทักษะอื่น ๆ

ไปที่เมนู

ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมต่างๆ

สำหรับนักบัญชีของสถาบันงบประมาณ:

1. ข้อกำหนดขั้นต่ำคือการศึกษาเฉพาะระดับมัธยมศึกษา
2. ประสบการณ์การทำงาน - อย่างน้อย 3 ปีสำหรับนักบัญชีธรรมดาอย่างน้อย 7 ปีสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีรวมถึง 5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง

สำหรับหัวหน้าสถาบันการศึกษา:

1. ก่อนได้รับการแต่งตั้งปฏิบัติงานในตำแหน่งผู้สอนหรือผู้บริหารอย่างน้อย 3 ปี
2. ห้ามมีคำสั่งห้ามสอน

สำหรับหัวหน้าพยาบาล:

1. อาชีวศึกษามัธยมศึกษาหรือ อุดมศึกษา สาขาการพยาบาล
2. หากการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษา - มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีหากการศึกษาสูงขึ้น - อย่างน้อย 5 ปี

สำหรับโปรแกรมเมอร์:

1. สำหรับช่างเทคนิคโปรแกรมเมอร์เช่นเดียวกับโปรแกรมเมอร์รุ่นเยาว์การขาดการศึกษาที่สูงขึ้นและประสบการณ์ในการทำงานเป็นที่ยอมรับ
2. สำหรับโปรแกรมเมอร์ก็เช่นเดียวกัน แต่ประสบการณ์การทำงานต้องไม่ต่ำกว่า 6 เดือนและต้องอยู่ในสายงานพัฒนาซอฟต์แวร์
3. วิศวกรซอฟต์แวร์และโปรแกรมเมอร์อาวุโสต้องสำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและมีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปีในสาขาที่ระบุ
4. สำหรับโปรแกรมเมอร์ชั้นนำจำเป็นต้องมีการศึกษาที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงาน 3 ปีขึ้นไป

ดังนั้นโดยการเปรียบเทียบตำแหน่งที่มีอยู่ในองค์กรกับข้อกำหนดของ PS ทำให้สามารถตรวจสอบได้ว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐานหรือไม่ ในกรณีที่มีคำตอบเชิงลบสำหรับคำถามนี้พนักงานสามารถเสนอทางเลือกได้สองทางเลือก - ส่งเขาไปฝึกอบรมหรือย้ายไปทำงานในตำแหน่งอื่นซึ่งสอดคล้องกับระดับความรู้ประสบการณ์และการศึกษาของเขา อย่างไรก็ตามการฝึกอบรมสามารถจ่ายได้ทั้งโดยองค์กรและโดยพนักงานเอง ขั้นตอนการฝึกอบรมได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม

หลังจากกำหนดความต้องการของพนักงานในการฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่แล้วควรจัดทำแผนการฝึกอบรมสำหรับปีปัจจุบันและส่งไปยังผู้จัดการเพื่อขออนุมัติ

เอกสารนี้ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุลชื่อนามสกุลของพนักงาน
• ตำแหน่ง
• คำอธิบายของการฝึกอบรมที่จำเป็นหรือการฝึกอบรมใหม่
• คำอธิบายเหตุผลในการส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม
• ช่วงเวลาของกิจกรรมการฝึกอบรม
• เหตุผลในการเลือกผู้ให้บริการด้านการศึกษาโดยเฉพาะ

เอกสารนี้มีประโยชน์ในกรณีของการตรวจสอบเนื่องจากเอกสารนี้สะท้อนให้เห็นถึงข้อเท็จจริงของการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพของนายจ้างอย่างเป็นธรรม

ไปที่เมนู

มาตรฐานวิชาชีพครูคือใครและคนอื่น ๆ

ใครมัน ครูมืออาชีพ? ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเอกสารสำหรับการใช้มาตรฐานวิชาชีพครูบัญชีผู้สอบบัญชี

สามารถวาด PS ได้:

1. นายจ้าง
2. ชุมชนมืออาชีพ
3. บริษัท ที่กำกับดูแลตนเอง
4. บริษัท ที่ไม่แสวงหาผลกำไรอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วม สถาบันการศึกษา การศึกษาวิชาชีพและองค์กรอื่น ๆ ที่สนใจในเรื่องนี้

มาตรฐานวิชาชีพ

1. ขึ้นทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ
2. พจนานุกรมและคู่มืออ้างอิง "การพัฒนาและประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ"
3. ฐานผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาและหารือเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ
4. ลงทะเบียนสภาคุณวุฒิวิชาชีพ

ไปที่เมนู

กระทรวงแรงงานตามหนังสือเลขที่ 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 ลงวันที่ 06.07.2016 ขอย้ำอีกครั้งว่ามาตรฐานวิชาชีพเป็นเพียงคำแนะนำสำหรับนายจ้างจำนวนมากเท่านั้น

แต่หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง การปฏิบัติงานตามตำแหน่งวิชาชีพความเชี่ยวชาญเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด จากนั้นตามชื่อตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติที่ต้องการจะต้องตรงกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในคู่มือคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพ

ในกรณีที่ชื่อของตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญมีอยู่ทั้งในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและในมาตรฐานวิชาชีพนายจ้างจะเป็นผู้กำหนดว่าเขาใช้กฎหมายควบคุมใดโดยอิสระยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานรัสเซีย 2017ปีมีเอกสารประมาณ 966 รายการซึ่งระบุข้อกำหนดคุณสมบัติหลักและ ฟังก์ชั่นแรงงาน คนงาน คุณสามารถดูได้ที่ไหนทะเบียนมาตรฐานอาชีพแยกตามวิชาชีพ พ.ศ. 2560 ปีมีอะไรบ้างและวิธีดาวน์โหลดคุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

ลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานและรายการมาตรการสำหรับการพัฒนาซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2014 ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 487-r ได้มีการอนุมัติแผนครอบคลุมมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพสำหรับปี 2014-2016 ตามเอกสารนี้กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกคำสั่ง 667n ของ 29.09 2557 ว่าด้วยการรักษาทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ.

เอกสารระบุทรัพยากรที่ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรฐานที่นำมาใช้จะได้รับการปรับปรุงเมื่อนำมาใช้และรูปแบบของการลงทะเบียนมาตรฐานได้รับการอนุมัติ นอกจากนี้สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดพื้นที่ของกิจกรรมที่ควรพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ มีพื้นที่ดังกล่าวอยู่ในลำดับทั้งหมด 40 รายการรายชื่อมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการอนุมัติจะรวมเฉพาะหลังจากที่พวกเขาได้รับจากกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียภายใน 10 วันโดยมีข้อมูลเกี่ยวกับ การลงทะเบียนของรัฐ คำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

รายชื่อมาตรฐานวิชาชีพที่ลงทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมและได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ไหน?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นมาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาและนำมาใช้โดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหลังจากนั้นเพื่อให้เอกสารมีผลบังคับใช้จะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นกฎบังคับซึ่งไม่มีข้อยกเว้น ซึ่งหมายความว่ารายการมาตรฐานวิชาชีพที่ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมในปัจจุบันเป็นทะเบียนอย่างเป็นทางการของมาตรฐานวิชาชีพที่นำมาใช้ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการอ้างอิง: ร่างมาตรฐานที่กระทรวงแรงงานโพสต์บนอินเทอร์เน็ตเพื่อตรวจสอบและแสดงความคิดเห็นไม่มีผลบังคับทางกฎหมายและเป็นทางเลือกสำหรับการบังคับใช้จนกว่าจะได้รับการรับรองโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องและขึ้นทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม

ตั้งแต่ปี 2559 รายชื่อมาตรฐานวิชาชีพสามารถพบได้ในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการของกระทรวงนี้ - profstandart.rosmintrud.ru รายการนี้มีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง - ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานสำหรับปี 2560 มีเอกสารประมาณ 966 ฉบับในขณะที่ในปี 2559 มีจำนวน 809 ฉบับ

เพื่ออำนวยความสะดวกในการค้นหา เอกสารที่จำเป็น ใช้ที่นั่น แพคเกจซอฟต์แวร์ซึ่งเรียกว่า“ มาตรฐานวิชาชีพ” (การดำเนินการนี้จะพร้อมใช้งานหลังจากการลงทะเบียน) มีอยู่บนเว็บไซต์ของซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่ซับซ้อนและความเป็นไปได้ในการส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพ (มีให้เฉพาะผู้ใช้ที่ลงทะเบียนเท่านั้น)

นอกจากนี้การลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานรัสเซียสามารถพบได้ในเว็บไซต์ของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง“ สถาบันวิจัยแรงงานและประกันสังคม” ของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย - vet-bc.ru เพื่อความคุ้นเคยผู้ใช้ต้องไปที่หัวข้อ "มาตรฐานวิชาชีพ" และเลือกรายการ "ฐานของมาตรฐานวิชาชีพ" ที่นั่น

ตั้งแต่กลางปี \u200b\u200b2560 ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพมีเอกสารประมาณ 966 ฉบับ ภายในสิ้นปีนี้มีแผนที่จะใช้มาตรฐานอีก 200-300 มาตรฐาน

เกี่ยวกับรายการมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการรับรองตามวิชาชีพ

ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพแห่งชาติซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ที่กล่าวถึงข้างต้น "มาตรฐานวิชาชีพ" ประกอบด้วยการลงทะเบียนย่อย 2 รายการ ได้แก่ ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพและทะเบียนสภาสำหรับคุณวุฒิวิชาชีพ เมื่อเลือกข้อแรกรายการมาตรฐานวิชาชีพที่ยอมรับจะเปิดขึ้นโดยแยกตามประเภทของกิจกรรมระดับมืออาชีพ หากต้องการดูเอกสารที่สนใจคุณต้องเลือกประเภทของกิจกรรมที่เหมาะสมจากรายการที่นำเสนอคลิกรายการด้วยปุ่มซ้ายของเมาส์และค้นหามาตรฐานวิชาชีพที่ต้องการในรายการที่เปิดขึ้น

ดาวน์โหลดรายชื่อมาตรฐานวิชาชีพปี 2560 ได้ที่ไหน?

รายการมาตรฐานวิชาชีพล่าสุดประจำปี 2560 ในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน - profstandart.rosmintrud.ru ซึ่งคุณต้องค้นหารายการ "ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ" ในบล็อก "เอกสารที่เป็นประโยชน์" (ทางด้านซ้ายของหน้า) และคลิกด้วยปุ่มซ้ายของเมาส์ จากนั้นสิ่งที่คุณต้องทำคือเลือกตำแหน่งที่จะบันทึกเอกสารแล้วคลิกปุ่ม "ดาวน์โหลด" หรือ "บันทึกไฟล์" (ขึ้นอยู่กับเบราว์เซอร์ที่คุณใช้)

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการรับรองสามารถดาวน์โหลดได้สองรูปแบบ - XML \u200b\u200bหรือ CSV นอกจากนี้ระบบยังช่วยให้สามารถดาวน์โหลดลงคอมพิวเตอร์ได้ไม่เพียง แต่ลงทะเบียนทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมาตรฐานวิชาชีพอื่น ๆ อีกด้วย

หมายเหตุ: ข้อเสนอในการดาวน์โหลดทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานรัสเซียในปี 2560 สามารถพบได้ในเว็บไซต์อื่น ๆ อีกมากมาย แต่คุณอาจพบว่าฐานข้อมูลที่นำเสนอจะไม่เป็นปัจจุบันและข้อมูลที่อยู่ในนั้นจะล้าสมัย ในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการการลงทะเบียนจะได้รับการอัปเดตและเปลี่ยนแปลงเมื่อมาตรฐานใหม่ปรากฏขึ้น

มาตรฐานวิชาชีพใดที่บังคับให้ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559

แม้ว่าจะมีการอนุมัติมาตรฐานวิชาชีพฉบับแรกในปี 2556-2558 ตั้งแต่วันที่ 01.07.2016 สมาชิกสภานิติบัญญัติได้แนะนำการบังคับใช้ข้อกำหนดของเอกสารสำหรับวิชาชีพบางประเภท

บทความสองบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะช่วยในการพิจารณาว่ามาตรฐานบังคับสำหรับองค์กรใดองค์กรหนึ่งหรือไม่:

• ศิลปะ. 195.3 ซึ่งระบุว่าควรใช้มาตรฐานในการทำงานเมื่อกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานโดยผู้ออกกฎหมาย (เช่นในกรณีของตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานใต้ดิน)
• ศิลปะ. 57 ซึ่งจัดให้มีการบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพสำหรับวิชาชีพงานที่เกี่ยวข้องกับชุดผลประโยชน์หรือข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

ในกรณีอื่น ๆ การบังคับใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพจะดำเนินการตามคำร้องขอของนายจ้างเท่านั้น

กระทรวงแรงงานได้อนุมัติมาตรฐานวิชาชีพที่นายจ้างที่จ้างลูกจ้างต้องคำนึงถึงคุณสมบัติพิเศษที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายข้อบังคับ มาตรฐานการประกอบอาชีพได้รับการพัฒนาขึ้นสำหรับกลุ่มอาชีพที่เกี่ยวข้องซึ่งมีความสามารถพื้นฐานหรือข้อกำหนดทางจิต - สรีรวิทยาที่คล้ายคลึงกัน

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

มาตรฐานวิชาชีพกระทรวงแรงงาน

มาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานเป็นข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นในการปฏิบัติกิจกรรมทางวิชาชีพ (มาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกันคุณสมบัติจะกำหนดรายการความรู้และทักษะประสบการณ์และทักษะวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีคุณภาพ

ทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานประกอบด้วย:

อย่าพลาด: บทความเด่นประจำเดือนโดยผู้ปฏิบัติงานผู้เชี่ยวชาญ

ความเข้าใจผิดหลัก 5 ประการเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพ

• รายละเอียด ระบบข้อมูลการกำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ พึงระลึกไว้เสมอว่ามาตรฐานวิชาชีพได้รับการพัฒนาสำหรับประเภทของกิจกรรมระดับมืออาชีพไม่ใช่สำหรับแต่ละตำแหน่ง
• คำจำกัดความที่เชื่อมโยงทั้งด้านอาชีวศึกษาแรงงาน
• คำอธิบายโดยละเอียดที่ช่วยเน้นประสบการณ์วิชาชีพที่แท้จริงของผู้เชี่ยวชาญไม่ใช่โปรแกรมการศึกษา

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

มาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานจะช่วยนายจ้าง:

• เพื่อเป็นพื้นฐานของนโยบายบุคลากรขององค์กร
• ติดตั้งระบบ ค่าจ้าง;
• กำหนดหน้าที่งานเฉพาะของพนักงานแต่ละคน
• กำหนดความรับผิดชอบหลักอย่างถูกต้องเมื่อสรุปหรือเปลี่ยนแปลง สัญญาจ้างแรงงาน;
• พัฒนาคำบรรยายลักษณะงาน
• ดำเนินการจัดเก็บภาษีด้วยการกำหนดประเภทภาษีที่เหมาะสมให้กับพนักงาน
• เตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมและการรับรอง

เว็บไซต์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานอธิบายว่าเมื่อกำหนดหน้าที่ของแรงงานการสรุปหรือเปลี่ยนแปลงสัญญาแรงงานตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อกำหนดเบื้องต้น เป็นการบ่งชี้ถึงการทำงานของแรงงาน เมื่อสร้างตำแหน่งควรใช้ชื่อของตำแหน่งที่อยู่ในบล็อกที่เกี่ยวข้องของส่วนที่สามของมาตรฐานวิชาชีพ

พื้นฐานของการพัฒนาการอนุมัติการสมัคร มาตรฐานวิชาชีพ ดำเนินการโดย ข้อบังคับปัจจุบันซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การขอขึ้นทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงาน

• เมื่อพัฒนานโยบายบุคลากรขององค์กร
• การจัดฝึกอบรมบุคลากร
• รับรอง;
• tariffication

โปรดทราบ: คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีมาตรฐานทางวิชาชีพหากใบสมัครถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายที่กำกับดูแล

เมื่อประเมินกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญควรให้ความสำคัญกับมาตรฐานวิชาชีพอย่างมีเหตุผล ในการปรับปรุงพนักงานให้คำนึงถึงระดับคุณสมบัติทักษะวิชาชีพและประสบการณ์ การลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ 2562 บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานจะช่วยให้คุณพบแนวทางที่มีประสิทธิภาพในระบบในการพัฒนาวิธีปรับตัวบุคลากร

ในทางกลับกันสิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานขององค์กรมีผู้เชี่ยวชาญอย่างเต็มที่ คุณสมบัติที่เหมาะสมสร้าง กำลังพลสำรองลดการหมุนเวียนของพนักงาน การลดต้นทุนของกิจกรรมดังกล่าวมีผลดีต่อเสถียรภาพทางเศรษฐกิจขององค์กร

ด้วยการดาวน์โหลดทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ 2019 ของกระทรวงแรงงานคุณสามารถพัฒนาหรือปรับเปลี่ยนคำอธิบายงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดใหม่ได้ นายจ้างควรเตรียมความพร้อมล่วงหน้าสำหรับการเปลี่ยนไปสู่มาตรฐานวิชาชีพ

ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 122-FZ ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2015) นับจากนั้นเป็นต้นมามาตรฐานวิชาชีพกลายเป็นข้อบังคับสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานบางประเภท (มาตรา 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016)

มาตรฐานวิชาชีพที่กระทรวงแรงงานรับรอง พ.ศ. 2562

องค์กรประเภทต่อไปนี้จำเป็นต้องใช้มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการรับรอง:

• กองทุนนอกงบประมาณของรัฐ
• สถาบันของรัฐและเทศบาล
• วิสาหกิจรวม
• บริษัท ;
• บริษัท ของรัฐและหน่วยงานธุรกิจที่ตั้งอยู่ใน สถานะ หรือทรัพย์สินของเทศบาล

นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงการลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพแห่งชาติของกระทรวงแรงงานรัสเซีย 2019 และใช้วิธีการที่มีอยู่ทั้งหมดสำหรับการสมัคร การดำเนินการจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎระเบียบภายใน เมื่อจ้างบุคลากรคุณควรให้ความสำคัญกับระดับการศึกษาคุณสมบัติประสบการณ์ความรู้และทักษะของผู้สมัคร

เมื่อสนทนาเบื้องต้นให้ใส่ใจกับคุณสมบัติเหล่านี้ และประการที่สองคำนึงถึงพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับงานที่มีคุณภาพสูงและประสบผลสำเร็จ

การใช้มาตรฐานวิชาชีพของกระทรวงแรงงานกับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในองค์กรมาระยะหนึ่งแล้วทำได้ยากกว่ามาก ตัวอย่างเช่นถ้าเป็น หัวหน้าแผนกบัญชีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้าหรือพนักงานที่ให้บริการเฉพาะด้าน จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

นายจ้างมีทางเลือกในการสมัครสามทางเลือก:

1. ให้โอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุงคุณสมบัติ
2. เปลี่ยนชื่อตำแหน่งปัจจุบันเป็นตำแหน่งอื่นซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ
3. โอนย้ายพนักงานและมอบหมายหน้าที่ที่สอดคล้องกับระดับคุณสมบัติ

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าอาชีพที่กำหนดในสัญญาจ้างงานปัจจุบันต้องปฏิบัติตามตัวจำแนกและมาตรฐานเมื่อสร้างผลประโยชน์การค้ำประกันหรือข้อ จำกัด เว็บไซต์ของมาตรฐานวิชาชีพกระทรวงแรงงาน ru ยืนยันข้อกำหนดเหล่านี้

นายจ้างจะต้องคำนึงถึงสิ่งนี้เมื่อดำเนินการรับรองพนักงานครั้งต่อไปโดยดำเนินการตามมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการลงโทษเมื่อตรวจสอบ แต่ภารกิจหลักในการปฏิบัติตามข้อกำหนดคือเพื่อให้แน่ใจว่า งานที่มีประสิทธิภาพ องค์กร

ดาวน์โหลด in.doc

ดาวน์โหลด in.doc

ข้อสรุป

เอกสารยืนยันระดับการศึกษาจะมีความสำคัญเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญใหม่ ทักษะความสามารถและประสบการณ์จะได้รับในระหว่างการทำงาน และเพื่อเติมเต็มส่วนที่ขาดความรู้ทางเทคนิคผ่านการฝึกอบรมซ้ำ ๆ เท่านั้นซึ่งองค์กรจะต้องใช้เงินงบประมาณเพิ่มเติม

นวัตกรรมที่มีผลบังคับใช้ประการแรกเพื่อปกป้องนายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องศึกษาข้อมูลทั้งหมดเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาด

การดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพในองค์กรเป็นกระบวนการหลายระดับที่เริ่มต้นด้วยการศึกษาเนื้อหาของมาตรฐานเพื่อกำหนดขอบเขตของกิจกรรมและตามตำแหน่งที่ใช้ วิธีปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพและสิ่งที่การปฏิเสธที่จะใช้ข้อกำหนดของพวกเขาอาจมีอยู่จะกล่าวถึงในบทความด้านล่าง

จะนำระบบมาตรฐานวิชาชีพไปใช้อย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 01.07.2016 ระบบมาตรฐานวิชาชีพเริ่มดำเนินการในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากเรียน กรอบกฎหมาย ในหัวข้อนี้ (รวมถึงบทความ 195.1-195.3 และ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจำนวนมากที่บังคับใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานคำถามทั่วไปเกิดขึ้น: การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพในองค์กรเป็นอย่างไร?

ในระดับของการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้เนื่องจากทั้งกฎหมายและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ได้อธิบายขั้นตอนการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในกิจกรรมของ บริษัท ในขณะที่เขียนนี้มีเพียงร่างคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติ แนวทาง เรื่องการใช้มาตรฐานวิชาชีพ”. ซึ่งหมายความว่าหัวหน้าแต่ละคนขององค์กรในกรณีนี้จำเป็นต้องพัฒนาระบบของตนเองสำหรับการแนะนำมาตรฐานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย

ในเวลาเดียวกันเฉพาะข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่สามารถใช้ในกิจกรรมได้ ไม่สามารถใช้คำสั่งร่างที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ตได้เนื่องจากไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย (ในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้ใช้ข้อกำหนดของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวม)

เงินงบประมาณพิเศษและรัฐวิสาหกิจควรเปลี่ยนมาใช้มาตรฐานวิชาชีพเมื่อใด

สมาชิกสภานิติบัญญัติจัดสรรเงินนอกงบประมาณและองค์กรอื่น ๆ ซึ่งสัดส่วนการถือหุ้นในการควบคุมซึ่งอยู่ในมือของรัฐเป็นกลุ่มแยกต่างหากในแง่ของการนำบทบัญญัติของมาตรฐานวิชาชีพมาใช้ในกิจกรรมของตน อำนาจในการสร้างความจริงที่ว่ามาตรฐานเป็นข้อบังคับสำหรับ บริษัท ดังกล่าวได้ถูกโอนไปยังรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วในขณะที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการกำกับดูแลสามฝ่าย แรงงานสัมพันธ์.

เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2559 มีการนำมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 584 มาใช้ซึ่งกำหนดคุณลักษณะของการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดที่บังคับให้ใช้โดยกองทุนนอกงบประมาณและรัฐวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาได้จัดตั้ง ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง จนถึงปี 2020 ในระหว่างที่องค์กรต่างๆต้องดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพบนพื้นฐานของแผนงานที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้า

มาตรการในการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพ

ชุดมาตรการสำหรับการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพมีดังต่อไปนี้:

1. การออกคำสั่งเกี่ยวกับการสร้างคณะกรรมการสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพในกิจกรรมของ บริษัท
2. ดำเนินการประชุมคณะกรรมการและจัดทำตารางเวลาสำหรับการดำเนินการ
3. การกำหนดหน้าที่ด้านแรงงานของคนงานและการใช้มาตรฐานวิชาชีพที่จำเป็นให้สอดคล้องกับพวกเขา
4. การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งตามตำรามาตรฐานวิชาชีพ
5. การเปลี่ยนแปลงคำอธิบายงาน
6. เปลี่ยนระบบค่าจ้าง
7. ดำเนินมาตรการในการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมพนักงาน
8. ดำเนินการรับรองพนักงาน
9. ดำเนินกิจกรรมขององค์กรและพนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ

อัลกอริทึมทีละขั้นตอนสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพตั้งแต่ปี 2559

ตอนนี้เรามาพูดถึงแต่ละขั้นตอนของการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพโดยละเอียด

1. ตามคำสั่งของเขาหัวหน้าองค์กรจะแต่งตั้งคณะกรรมการจากกลุ่มพนักงานซึ่งจะต้องรับผิดชอบในการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพในองค์กร นอกเหนือจากการระบุสมาชิกของคณะกรรมการแล้วคำสั่งจะต้องระบุอำนาจของแต่ละคนและระยะเวลาของการทำงาน ขอแนะนำให้รวมพนักงานในกลุ่มทำงานของแผนกบุคคลนักเศรษฐศาสตร์ทนายความและบุคคลที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานในการผลิตกล่าวคือพนักงานเหล่านั้นที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งในกิจกรรมของพวกเขาจะใช้มาตรฐานวิชาชีพในอนาคต
2. การประชุมครั้งแรกของคณะกรรมาธิการจะจัดขึ้นซึ่งมีการกำหนดขอบเขตของงานและ แผนทีละขั้นตอน เกี่ยวกับการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในองค์กร ผู้ออกกฎหมายไม่อนุมัติรูปแบบของแผนดังนั้นจึงสามารถรวมบทบัญญัติใด ๆ ที่คณะกรรมาธิการเห็นว่าจำเป็น เอกสารนี้สะท้อนถึงงานขั้นกลางสำหรับการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพระบุกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการปฏิบัติงานและมอบหมายผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามจุดต่างๆของแผน (ทุกคนต้องคุ้นเคยกับเอกสารภายใต้ลายเซ็น) หลังจากร่างแผนได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
3. เพื่อเชื่อมโยงตำราของมาตรฐานวิชาชีพและหน้าที่ด้านแรงงานที่ระบุไว้ในตำแหน่งเหล่านี้กับตำแหน่งที่มีอยู่ในองค์กรตารางการรับพนักงานที่ได้รับการอนุมัติในองค์กรและส่วนของมาตรฐานวิชาชีพ 3 รายการจะถูกเปรียบเทียบ เราขอเตือนคุณว่าชื่อของอาชีพในมาตรฐานอาจไม่ตรงกับชื่อตำแหน่งในตารางเวลาเสมอไป ตัวอย่างเช่นใน โต๊ะพนักงาน สถานประกอบการหลายแห่งมีตำแหน่งเป็นพนักงานของแผนกบุคคลและมาตรฐานวิชาชีพระบุว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทนี้
4. เพื่อให้ตำแหน่งงานสอดคล้องกับตำราของมาตรฐานวิชาชีพหากงานในตำแหน่งนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์หรือการกำหนดข้อ จำกัด ผู้จัดการจะต้องแยกตำแหน่งเก่าออกจากตารางการรับพนักงานและแนะนำตำแหน่งใหม่ ในกรณีนี้จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารและยืนยันที่จะรักษาตำแหน่งเดิมของตำแหน่งนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะดำเนินมาตรการขององค์กรและพนักงานเพื่อลดพนักงานรายนี้เนื่องจากตำแหน่งที่เขาดำรงอยู่ไม่ได้รับการยกเว้นจากโต๊ะรับพนักงาน
5. ทำการเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น รายละเอียดงาน พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของเขากระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานในเรื่องนี้ ผู้ออกกฎหมายห้ามมิให้มีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ของพนักงานฝ่ายเดียว
6. การเปลี่ยนแปลงระบบค่าตอบแทนเป็นสิ่งที่จำเป็นเนื่องจากผู้ออกกฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์โดยพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกันจะต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับสิ่งนี้ ดังนั้นหากนายจ้างตัดสินใจที่จะแก้ไข หน้าที่การงาน พนักงานหรือยกระดับข้อกำหนดคุณสมบัติ (เช่นส่งเขาไปเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง) จากนั้นเมื่อความซับซ้อนของงานเปลี่ยนไปเงินเดือนก็ควรเปลี่ยนตามไปด้วย
7. หากในมาตรฐานวิชาชีพสำหรับกิจกรรมบางประเภทโดยมีการบังคับใช้คุณสมบัติของพนักงานนั้นสูงกว่าที่เขามีนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะส่งเขาไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงหรือแจ้งปัญหาการได้รับการศึกษาเพิ่มเติม คำถามที่ว่าค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจะถูกตัดสินภายใต้กรอบของการเจรจาระหว่างฝ่ายแรงงานสัมพันธ์หรือบนพื้นฐานของบทบัญญัติของการกระทำในท้องถิ่นของวิสาหกิจ ตามกฎแล้วถ้า มันมา ในการชำระเงินของการฝึกอบรมโดยนายจ้างข้อตกลงการฝึกงานจะถูกสรุปกับพนักงานภายใต้เงื่อนไขที่เขามีหน้าที่ต้องทำงานใน บริษัท ในช่วงเวลาหนึ่งหลังจากได้รับการศึกษา มิฉะนั้นเขาจะถูกเรียกเก็บค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
8. การรับรองพนักงานไม่จำเป็นในการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในกิจกรรมขององค์กร แต่จำเป็นเพื่อให้นายจ้างสามารถกำหนดคุณสมบัติของพนักงานและทำความเข้าใจว่าความรู้และทักษะของพวกเขาตรงกับตำแหน่งที่พวกเขาดำรงอยู่หรือไม่ จากผลการรับรองของพนักงานที่ไม่ผ่านสามารถย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นหรือถูกไล่ออกได้
9. คำถามเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมอื่น ๆ ของพนักงานในองค์กรจะเกิดขึ้นเมื่อเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นหากลูกจ้างทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งและตามหน้าที่ของตนตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพครอบคลุมตำแหน่งงาน 2 กลุ่มนายจ้างจะต้องเพิ่มปริมาณงานหรือขยายพื้นที่ให้บริการ หากพนักงานในช่วงเวลาทำงานพร้อมกับหน้าที่การงานหลักปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปเพิ่มเติมของมาตรฐานวิชาชีพอื่นหลังจากนั้นจะถูกทำให้เป็นทางการเป็นการรวมกันของตำแหน่ง

แผนปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ

เนื่องจากข้อกำหนดสำหรับรูปแบบและเนื้อหาของแผนไม่ได้กำหนดไว้อย่างถูกต้องตามกฎหมายเราจึงสามารถแจ้งรายการงานโดยประมาณที่แสดงในเอกสารให้คุณทราบ:

1. การชี้แจงรายการมาตรฐานวิชาชีพที่ต้องใช้ในองค์กร (ทำได้โดยการเชื่อมโยงการทำงานของแรงงานที่ระบุไว้ในมาตรฐานกับประเภทของกิจกรรมที่ บริษัท ดำเนินการ) รายชื่อจะต้องตกลงกับหัวหน้าองค์กร
2. การกระทบยอดตำแหน่งของพนักงานที่ระบุในตารางการรับพนักงานพร้อมชื่อของมาตรฐานที่นำมาใช้ ผลลัพธ์ของการกระทำเหล่านี้ของคณะกรรมการควรจะสะท้อนให้เห็นในโปรโตคอลที่มีการตัดสินใจเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง (ถ้าจำเป็น)
3. การตรวจสอบข้อตกลงด้านแรงงานของพนักงานและการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร
4. การเปลี่ยนแปลงสัญญาแรงงานและเอกสารท้องถิ่นและการโอนต่อไปยังหัวหน้า บริษัท เพื่อขออนุมัติ
5. จัดทำรายการคำถามสำหรับการรับรองตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพสำหรับกิจกรรมแต่ละประเภท
6. การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานของพนักงาน
7. ร่างรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนและโอนไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อตรวจสอบ

นี่เป็นเพียงแผนโดยประมาณสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานวิชาชีพ อาจเสริมด้วยรายการอื่น ๆ ตามดุลยพินิจของหัวหน้าองค์กรและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ

คำถามบางประการจากการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในองค์กร

ตามที่ได้แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติเมื่อมีการแนะนำมาตรฐานวิชาชีพในสถานประกอบการมักจะมี ประเด็นขัดแย้ง... ลองพิจารณาบางส่วนของพวกเขา

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าชื่อของตำแหน่งในมาตรฐานวิชาชีพแตกต่างจากชื่อในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ?

มีเพียงรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่สามารถให้คำอธิบายเกี่ยวกับปัญหานี้ได้ แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีเอกสารดังกล่าว มี 2 \u200b\u200bวิธีในการแก้ปัญหา:

1. ขอข้อมูลจากส่วนอาณาเขตของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพหากไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย ตัวอย่างเช่นเมื่อพูดถึงประเด็นการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดหน่วยงานที่มีอำนาจจะพิจารณาหนังสืออ้างอิงที่กำหนดคุณสมบัติ นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างในตำแหน่งดังกล่าวควรศึกษากรอบการกำกับดูแลการแต่งตั้งเกษียณอายุก่อนกำหนด สิ่งสำคัญคืออย่าลืมว่าหากอาชีพในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งคาดว่าจะมีผลประโยชน์หรือมีการกำหนดข้อ จำกัด ชื่อของมันควรจะตรงตามที่ระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ

นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่หากคุณสมบัติไม่ตรงตามระดับที่กำหนดในมาตรฐานวิชาชีพ

ในกรณีนี้พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยพิจารณาจากผลการรับรองเท่านั้น หากไม่มีสิ่งนี้จะทำได้เพียงตัวเลือกต่อไปนี้:

1. โอนไปยังตำแหน่งอื่น (ตัวอย่างเช่นหากมีอาวุโสไม่เพียงพอสำหรับการดำรงตำแหน่งตามข้อกำหนดของมาตรฐาน)
2. การส่งพนักงานไปฝึกอบรมหรือพัฒนาวิชาชีพ ในบางกรณีที่ระบุไว้โดยกฎข้อบังคับนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการฝึกอบรมใหม่หรือจัดให้มีการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานบางประเภทโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ตัวอย่างเช่นในกรณีของ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ต้องพิสูจน์คุณสมบัติทุกๆ 5 ปี

หมายเหตุ: พนักงานที่ไม่มีการศึกษาสายอาชีพที่จำเป็นหรือไม่ได้ผ่านการฝึกอบรมในวิชาชีพ (ตำแหน่งพิเศษ) เมื่อกำหนดตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพสามารถกำหนดระดับคุณสมบัติที่สูงขึ้นได้หากผลการรับรองยืนยันว่าเขามีความรู้และประสบการณ์ในระดับที่ต้องการ ...

หากนายจ้างไม่นำข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ในกิจกรรมขององค์กรโดยมีข้อบ่งชี้ที่บังคับโดยผู้ออกกฎหมายเขาจะต้องรับผิดชอบอะไร?

บทบัญญัติของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎนี้ กฎหมายแรงงาน ให้ค่าปรับ:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล

จริงอยู่ในกรณีของการละเมิดครั้งแรกเป็นไปได้ที่จะออกคำเตือน

ส ธ . จัดทำมาตรฐานวิชาชีพ "นักบัญชี" ฉบับใหม่ ข้อความของคำสั่งซื้อฉบับร่างพร้อมมาตรฐานฉบับปรับปรุงได้รับการเผยแพร่บน Regulation.gov.ru ตามการเปลี่ยนแปลงระดับทักษะที่ 7 และ 8 ถูกเพิ่มเข้าไปในระดับที่ 5 และ 6 ที่มีอยู่ในปัจจุบัน มาตรฐานแยกต่างหากเน้นความสามารถดังกล่าวของหัวหน้าฝ่ายบัญชีตามที่รายงาน แยกหน่วยงาน, การให้บริการด้านบัญชี, การจัดทำงบรวม ฯลฯ... ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญที่สอดคล้องกับระดับคุณสมบัติสูงสุด - 8 - สามารถจัดทำและนำเสนองบการเงินรวม (IFRS) นอกจากนี้ยังสันนิษฐานว่านักบัญชีจะต้องได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี

ดังนั้นมาตรฐานวิชาชีพจึงยืนยันแนวโน้มของการเสริมสร้างบทบาทของ IFRS (การเปลี่ยนแปลงใน RAS 1/2008, 402-FZ, โครงการพัฒนา FSBU สำหรับปี 2017–2562 ตาม IFRS) ในระเบียบกฎหมายการบัญชีในรัสเซีย ในอนาคตอันใกล้นี้หัวหน้าฝ่ายบัญชีทุกคนต้องการความรู้เกี่ยวกับ IFRS ทั้งในธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็ก สำหรับนักบัญชีผู้สอบบัญชีและพนักงาน บริการทางการเงิน ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามนวัตกรรมเพื่อให้มีเวลาเตรียมตัวสำหรับการสมัคร

"ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเกี่ยวกับการใช้มาตรฐานวิชาชีพ"

1. เหตุใดจึงมีการพัฒนาและนำมาตรฐานวิชาชีพ

มาตรฐานวิชาชีพมีความซับซ้อนโดยธรรมชาติและเปิดเผยความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน การดูแลรักษาข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับวิชาชีพที่เป็นที่นิยมและมีแนวโน้มข้อกำหนดที่ทันสมัยสำหรับพนักงานและการคำนึงถึงข้อกำหนดเหล่านี้ในระบบการฝึกอบรมบุคลากรควรได้รับการจัดเตรียมโดยรัฐ การเพิ่มพูน ระดับมืออาชีพ คนงานมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลิตภาพของแรงงานลดต้นทุนของนายจ้างในการปรับตัวของคนงานให้เข้ากับการจ้างงานรวมถึงความสามารถในการแข่งขันของคนงานในตลาดแรงงาน

ในประเด็นที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพควรสังเกตว่าความรับผิดชอบและอำนาจในการตัดสินใจด้านบุคลากรเป็นอำนาจของนายจ้างและมาตรฐานวิชาชีพกำหนดมาตรฐานสำหรับข้อกำหนดและแนวทางที่ทันสมัยในการสร้างนโยบายบุคลากร

2. จะมีการปรับปรุง / เพิ่มเติมมาตรฐานวิชาชีพบ่อยเพียงใด?

การพัฒนามาตรฐานวิชาชีพตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23 "ว่าด้วยกฎสำหรับการพัฒนาการอนุมัติและการใช้มาตรฐานวิชาชีพ" (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23) ดำเนินการโดยคำนึงถึงพื้นที่ที่มีลำดับความสำคัญ การพัฒนาเศรษฐกิจและข้อเสนอของสภาแห่งชาติภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับคุณวุฒิวิชาชีพ

ความจำเป็นในการพัฒนามาตรฐานวิชาชีพจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงข้อมูลในไดเรกทอรีของความต้องการในตลาดแรงงานใหม่และ อาชีพที่มีแนวโน้ม (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 46)

ร่างมาตรฐานวิชาชีพสามารถเริ่มต้นและส่งเพื่อพิจารณาโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียตามลักษณะที่กำหนดโดยองค์กรต่างๆ

การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานวิชาชีพเกิดขึ้นกับผู้อื่น กฎระเบียบต่อหน้าข้อเสนอที่สมเหตุสมผลหรือการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการพัฒนาและการอนุมัติตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มกราคม 2556 ฉบับที่ 23

3. คุณสามารถหาเนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพได้ที่ไหน? จะหาข้อมูลเกี่ยวกับแผนการพัฒนา (ปรับปรุง) มาตรฐานวิชาชีพเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานวิชาชีพหรือการนำมาตรฐานวิชาชีพใหม่มาใช้ได้อย่างไร?

กระทรวงแรงงานของรัสเซียยังคงลงทะเบียนมาตรฐานวิชาชีพ (รายการกิจกรรมระดับมืออาชีพ) ซึ่งโพสต์ไว้บนเว็บไซต์ของซอฟต์แวร์มาตรฐานวิชาชีพและฮาร์ดแวร์ที่ซับซ้อน (http://profstandart.rosmintrud.ru) และศูนย์วิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีของระบบคุณวุฒิวิชาชีพของสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ของ Federal State Budgetary Institution แรงงานและประกันสังคม "กระทรวงแรงงานรัสเซีย (http://vet-bc.ru) แหล่งข้อมูลเดียวกันนี้มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับมาตรฐานวิชาชีพรวมถึงข้อมูลที่กำลังพัฒนาและวางแผนสำหรับการพัฒนา

นอกจากนี้มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียจะโพสต์ในระบบอ้างอิงของข้อมูลทางกฎหมาย

4. ETKS และ TSA จะถูกยกเลิกหรือไม่?

ในอนาคตมีการวางแผนที่จะแทนที่ ETKS และ EKS ด้วยมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนข้อกำหนดของแต่ละอุตสาหกรรมสำหรับคุณสมบัติของคนงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีอยู่แล้ว (เช่นในด้านการขนส่งเป็นต้น) แต่การแทนที่ดังกล่าวในความเห็นของกระทรวงแรงงานรัสเซียจะเกิดขึ้นในระยะเวลาที่ยาวนานพอสมควร

5. หากหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพสำหรับวิชาชีพที่คล้ายคลึงกัน (ตำแหน่ง) มีข้อกำหนดคุณสมบัติที่แตกต่างกันนายจ้างควรใช้เอกสารอะไร?

นายจ้างเป็นผู้กำหนดอย่างอิสระตามกฎหมายว่าด้วยกฎข้อบังคับใดที่เขาใช้ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การบังคับใช้มาตรฐานวิชาชีพเมื่อใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้ข้อกำหนดคุณสมบัติของคนงานที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพรวมถึงเมื่อจ้างงานหรือไม่? ตามมาตรา 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรฐานวิชาชีพถูกใช้ "เป็นพื้นฐานในการกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงาน" จะพิจารณาได้อย่างไรว่าข้อกำหนดใดควรเป็นไปตามข้อกำหนด? มีขั้นต่ำที่กำหนดหรือไม่? ในกรณีใดบ้างที่เพิ่มขึ้นและในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้ลดข้อกำหนดได้ มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 หากข้อกำหนดคุณสมบัติเหล่านั้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานวิชาชีพที่จะต้องมีกำหนดไว้ก่อนหน้านี้โดยกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

ความสนใจ! ตามมาตรฐานวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนสามารถร่างพื้นที่เฉพาะสำหรับการได้รับความรู้และทักษะที่จำเป็น เราขอเชิญคุณให้ใช้ประโยชน์จากข้อเสนอที่ครอบคลุม - เข้าร่วมหลักสูตรและเข้าถึงได้เป็นเวลา 6 เดือน ไปยังหลักสูตรทางไกลใน IFRS และภาษีรวมถึงการได้รับคุณสมบัติระดับสากล DipIFR และ DipNRF

7. ภาระผูกพันในการนำข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพไปใช้กับนายจ้างทั้งหมดหรือเฉพาะกับองค์กรของรัฐและเทศบาลเท่านั้น?

ภาระผูกพันในการใช้ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพกำหนดไว้สำหรับกรณีที่กำหนดโดยข้อ 57 และ 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรหรือสถานะของนายจ้าง

สำหรับองค์กรของรัฐและเทศบาลให้ความสำคัญในการนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานตรวจสอบคุณภาพของงาน (บริการ) ที่ดำเนินการองค์กรเหล่านี้ควรวิเคราะห์ความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพและหากจำเป็นให้จัดทำแผนสำหรับการฝึกอบรมพนักงานและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงาน ภายในงบประมาณสำหรับปีนั้น ๆ

8. มาตรฐานวิชาชีพที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเป็นการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน ตามส่วนแรกของมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติงานบางอย่างมาตรฐานวิชาชีพในแง่ของข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง กฎนี้หมายความว่าข้อกำหนดที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อบังคับหรือไม่?

ตามมาตรา 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างที่จะต้องนำไปใช้ในแง่ของข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติที่พนักงานต้องใช้ในการทำงานบางอย่างซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในแง่ของข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพจึงเป็นข้อบังคับ

เมื่อใช้บทบัญญัติข้างต้นของมาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ หมายถึงการตัดสินใจและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของหน่วยงานรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารซึ่งกำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางประการที่มีลักษณะทางกฎหมายกำกับดูแล (เช่นคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียเป็นต้น) ในกรณีนี้ในแง่ของข้อกำหนดจะมีผลบังคับใช้กฎหมายควบคุมเหล่านี้

9. ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง / รายละเอียดงานของพนักงานใน เต็ม หรือมีสมมติฐานอะไรได้บ้าง?

นายจ้างกำหนดเนื้อหาของสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและหน้าที่ของพนักงาน ในขณะเดียวกันมาตรฐานวิชาชีพสามารถใช้เป็นเอกสารระเบียบวิธีที่แนะนำได้ยกเว้นข้อกำหนดที่มีซึ่งจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างใช้มาตรฐานวิชาชีพเพื่อกำหนดความต้องการแรงงานที่มีคุณสมบัติในระดับหนึ่งการคัดเลือกและการจัดตำแหน่งบุคลากรที่ถูกต้องการแบ่งส่วนและการจัดระเบียบแรงงานอย่างมีเหตุผลการกำหนดหน้าที่อำนาจและความรับผิดชอบระหว่างประเภทของคนงานการกำหนด ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ พนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะของเทคโนโลยีที่ใช้องค์กรของการฝึกอบรม ( การศึกษาวิชาชีพ และการฝึกอบรมวิชาชีพ) และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของคนงานองค์กรแรงงานการจัดตั้งระบบค่าจ้าง

ในประเด็นที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพควรสังเกตว่าความรับผิดชอบและอำนาจในการตัดสินใจของบุคลากรเป็นอำนาจของนายจ้าง

10. ความรับผิดชอบของพนักงานการศึกษาและความต้องการอาวุโสสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยอัตโนมัติเนื่องจากการใช้มาตรฐานวิชาชีพหรือไม่? สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะถูกยกเลิกได้หรือไม่หากระดับการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานไม่ตรงกับที่ระบุไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ ยิงเขา (ถ้าเขาไม่ยอมเรียน)? ไม่มีพื้นฐานดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หน้าที่ของพนักงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยอัตโนมัติเนื่องจากการนำมาตรฐานวิชาชีพมาใช้

พื้นฐานวัตถุประสงค์สำหรับการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (บริการ) คือการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างโครงสร้างการผลิตเหตุผลอื่น ๆ ) และแม้ในกรณีเหล่านี้ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเปลี่ยนแปลง ไม่อนุญาตให้มีการทำงานด้านแรงงานของลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สามารถดำเนินการตามมาตรา 72, 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา

เกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพเราขอแนะนำให้คุณทราบว่าข้อกำหนดเหล่านี้เป็นข้อบังคับในกรณีที่การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมีความเกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของผลประโยชน์การค้ำประกันและข้อ จำกัด หรือหากข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องได้กำหนดไว้แล้วโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสหพันธรัฐอื่น ๆ กฎหมายกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบังคับใช้มาตรฐานอาชีพไม่ได้เป็นเหตุให้เลิกจ้างคนงาน การรับพนักงานเข้าสู่การปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นอำนาจของนายจ้าง

นายจ้างยังมีสิทธิที่จะดำเนินการรับรองพนักงาน ดังนั้นเมื่อใช้หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและมาตรฐานวิชาชีพบุคคลที่ไม่มีการฝึกอบรมพิเศษหรือประสบการณ์การทำงานที่กำหนดไว้ในส่วน "ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติ" แต่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงพอและปฏิบัติหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพสูงและครบถ้วนตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรอง ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษและมีประสบการณ์ในการทำงาน

11. พนักงานต้องนำคุณสมบัติของตนไปปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพหรือไม่? นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการอ้างอิงและค่าใช้จ่ายหรือไม่?

ตามมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความจำเป็นในการฝึกอบรม (การศึกษาวิชาชีพและการฝึกอาชีพ) และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงานสำหรับความต้องการของตนเองจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง การฝึกอบรมพนักงานและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมดำเนินการโดยนายจ้างตามเงื่อนไขและในลักษณะที่กำหนด ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, สัญญาจ้างแรงงาน.

12. ถ้าหน้าที่ที่พนักงานทำนั้นกว้างกว่าหน้าที่ที่มีอยู่ในหน้าที่มาตรฐานวิชาชีพแรงงานและ การกระทำของแรงงานเขามีสิทธิ์เรียกร้องเงินเพิ่มสำหรับการรวมวิชาชีพหรือไม่?

คำถามไม่เกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้มาตรฐานวิชาชีพ

เมื่อรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงานหรือปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกให้ออกจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามบทบัญญัติของมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

13. จะมีการลงโทษใดบ้างสำหรับการไม่สมัครหรือการนำมาตรฐานวิชาชีพไปใช้ในทางที่ผิด?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อผูกมัดในการใช้ข้อกำหนดที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพรวมถึงเมื่อจ้างคนงานในกรณีต่อไปนี้:

ตามส่วนที่สองของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียชื่อตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติที่ต้องการจะต้องตรงกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติหรือมาตรฐานวิชาชีพหากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่มีการปฏิบัติงานในตำแหน่งวิชาชีพเหล่านี้ ความพิเศษเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด

ตามมาตรา 195.3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานที่มีอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างในกรณีที่พวกเขากำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นหากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายบังคับที่ระบุนายจ้างอาจได้รับคำสั่งให้ขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุไว้และเขาอาจถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง

ในกรณีอื่น ๆ ข้อกำหนดของหน่วยงานตรวจสอบเกี่ยวกับการใช้มาตรฐานวิชาชีพไม่เหมาะสม