องค์กรควบคุมสถานะการคุ้มครองแรงงานในองค์กร การควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน: แนวปฏิบัติ

สาม การควบคุมขั้นตอน - นี่เป็นวิธีหนึ่งในการตรวจสอบสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรวินัยแรงงานในสถานที่ทำงานการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานบรรทัดฐานกฎเกณฑ์คำแนะนำและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ภารกิจหลักคือ:

• การดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน
• การกำหนดพนักงานที่รับผิดชอบในการตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานอย่างทันท่วงที
• การขจัดข้อบกพร่องที่ระบุในสามขั้นตอนต่อเนื่อง

นายจ้างไม่จำเป็นต้องแนะนำการควบคุมสามขั้นตอนในองค์กร อย่างไรก็ตามมันสามารถกลายเป็นระบบที่เชื่อถือได้สำหรับการป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม ควรเข้าใจว่าการควบคุมสามขั้นตอนจะให้ผลลัพธ์ที่เห็นได้ชัดเจนก็ต่อเมื่อทีมงานทั้งหมดขององค์กรตั้งแต่คนงานไปจนถึงผู้บริหารระดับสูงจะต่อสู้อย่างต่อเนื่องและต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

สิ่งที่จำเป็นในการใช้การควบคุมสามขั้นตอน

เงื่อนไขหลักในการจัดระบบควบคุมสามขั้นตอนคือ สหภาพแรงงาน หรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของคนงานในองค์กร มากขึ้นอยู่กับประธานสหภาพแรงงานในเรื่องของการคุ้มครองแรงงาน เขาต้องจัดระเบียบการควบคุมสาธารณะกำกับดูแลการทำงานของกรรมาธิการคุ้มครองแรงงานเจรจากับหัวหน้าองค์กร

คุณจะต้อง จัดตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานซึ่งจะจัดระเบียบการดำเนินการร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้างในพื้นที่นี้ คณะกรรมการมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้

• จัดให้มีการตรวจสอบสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับผลการตรวจสอบเหล่านี้
• รวบรวมข้อเสนอสำหรับส่วน ข้อตกลงร่วม เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

เตือน:

Irina ASHRAPOVA

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน AstraZeneca Russia (มอสโก)

ข้อกำหนดในการจัดตั้งคณะกรรมการ OSH อาจมาจากคนงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องสนับสนุนการริเริ่มและรวมตัวแทนของเขาไว้ในคณะกรรมการ

ขนาดของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรลักษณะเฉพาะของการผลิตจำนวน หน่วยโครงสร้าง และคุณสมบัติอื่น ๆ กำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย - นายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดาวน์โหลดและพิมพ์ตัวอย่าง

การควบคุมสามขั้นตอนมีความเกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับองค์กรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ ระบบนี้มักพบในสถานประกอบการที่มีการจัดระเบียบการทำงานที่ปลอดภัยตามกฎเดิมที่พัฒนาขึ้นในยุคโซเวียต

การก่อสร้างสามารถอ้างถึงเป็นตัวอย่างของอุตสาหกรรมที่การควบคุมสามขั้นตอนจะมีประสิทธิภาพ ดังนั้นผู้รับเหมาทั่วไปที่ทำงานกับผู้รับเหมาช่วงหลายรายจึงไม่สามารถควบคุมคำสั่งซื้อและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานที่โรงงานได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นจึงมีโอกาสสูงที่จะเกิดอุบัติเหตุและเหตุการณ์อื่น ๆ

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติแล้วการละเมิดการคุ้มครองแรงงานสามารถหลีกเลี่ยงได้หากมีการจัดการและดำเนินการควบคุมสามขั้นตอนในแต่ละสถานที่

วิธีดำเนินการควบคุมสามขั้นตอน

องค์กรของการควบคุมสามขั้นตอนมักจะดำเนินการโดยหัวหน้า บริษัท บริการคุ้มครองแรงงานและหัวหน้าสหภาพแรงงานหรือตัวแทนอื่น ๆ ของคนงาน ดำเนินการควบคุม:

• ในขั้นตอนแรก - ที่ไซต์ของหน่วยในกะหรือในกองพล
• ในขั้นตอนที่สอง - ในหน่วยโดยรวม
• ในขั้นตอนที่สาม - ในองค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ของการควบคุมสามขั้นตอนจะสะท้อนให้เห็นในวารสารการควบคุมสามขั้นตอนเกี่ยวกับสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้ - วารสารการควบคุมสามขั้นตอน)

ขั้นตอนแรกของการควบคุม

การควบคุมในขั้นตอนแรกทุกวันก่อนเริ่มงานจะดำเนินการโดยผู้จัดการส่วน (หัวหน้างานผู้จัดการส่วนหัวหน้ากะ) ร่วมกับสมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับอนุญาตให้คุ้มครองแรงงาน ในขั้นตอนนี้คุณต้องตรวจสอบ:

• การละเมิดที่ระบุในระหว่างการตรวจสอบครั้งก่อนถูกตัดออกหรือไม่
• สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• สภาพทางเดินและทางขับ
• การมีรั้วป้องกันและสัญญาณ
• ความพร้อมของเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการใช้งาน
• ความปลอดภัยของอุปกรณ์เทคโนโลยีการยกและ พาหนะ;
• การปฏิบัติตามกฎสำหรับการจัดเก็บวัสดุช่องว่างอุปกรณ์
• ความพร้อมความสามารถในการซ่อมบำรุงและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลของพนักงานอย่างถูกต้อง
• สถานะของความปลอดภัยทางไฟฟ้าและการปฏิบัติตามโดยผู้ปฏิบัติงานตามกฎความปลอดภัยทางไฟฟ้าเมื่อทำงานในการติดตั้งระบบไฟฟ้าและด้วยเครื่องมือไฟฟ้า
• พนักงานมีใบรับรองใบอนุญาตทำงานและเอกสารอื่น ๆ เพื่อทำงานที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น

การละเมิดที่ระบุจะต้องถูกกำจัดทันที กระบวนการนี้ถูกควบคุมโดยหัวหน้างานทันทีของงานในพื้นที่นี้ หากกองกำลังของไซต์ไม่สามารถกำจัดการละเมิดได้ให้หัวหน้างานทันทีเมื่อสิ้นสุดการตรวจสอบจะรายงานเรื่องนี้ต่อผู้บังคับบัญชาที่เหนือกว่า พวกเขาจะร่วมกันตัดสินใจว่าจะต้องดำเนินการใดเพื่อขจัดข้อผิดพลาดและจะแต่งตั้งคนงานที่รับผิดชอบในการนำไปปฏิบัติ

พนักงานที่ทำการตรวจสอบหรือหัวหน้าของสถานที่ทำบันทึกการละเมิดที่พบในบันทึกการควบคุมสามขั้นตอน ใบเข้างานจะต้องลงนามโดยตัวแทนคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ

หากในขั้นตอนแรกของการควบคุมมีการเปิดเผยการละเมิดการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือนำไปสู่อุบัติเหตุงานนั้นจะถูกระงับจนกว่าการละเมิดจะถูกตัดออก ในขณะเดียวกันผู้ตรวจสอบจะทำรายการในบันทึกการควบคุมสามขั้นตอนซึ่งขอแนะนำให้พักงานจนกว่าจะมีการตัดการละเมิดออก

ผู้จัดการงานต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนที่ตรวจพบทั้งหมด นอกจากนี้เขายังรายงานสถานะการคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ของเขาให้ผู้จัดการที่เหนือกว่าทราบทุกวัน

ขั้นตอนที่สองของการควบคุม

รับผิดชอบการควบคุมในขั้นที่สองคือหัวหน้าเวิร์คช็อปแผนก สถานที่ก่อสร้าง ด้วยการมีส่วนร่วมของผู้ตรวจการแผ่นดินคุ้มครองแรงงานจากสหภาพแรงงาน ในขั้นตอนนี้ตัวแทนของบริการด้านเทคนิคของแผนกย่อย (เช่นบริการของหัวหน้าช่างเครื่องหัวหน้าช่างไฟฟ้าหัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยี) ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรสามารถเข้าร่วมการตรวจสอบได้

• การจัดระเบียบความถี่และผลลัพธ์ของขั้นตอนแรกของการควบคุม
• การดำเนินกิจกรรมที่วางแผนไว้หลังจากการตรวจสอบครั้งก่อนในขั้นตอนแรกและขั้นที่สองของการควบคุม
• การปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรและสหภาพแรงงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน
• การปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ
• การดำเนินมาตรการที่พัฒนาขึ้นจากผลการสอบสวนอุบัติเหตุ
• ความสามารถในการให้บริการและการปฏิบัติตามข้อกำหนด อุปกรณ์การผลิต, ยานพาหนะและ กระบวนการทางเทคโนโลยี ข้อกำหนดของกฎหมายกำกับดูแลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• การปฏิบัติตามกำหนดการของการบำรุงรักษาเชิงป้องกันตามกำหนดของกลไกอุปกรณ์โหมดการทำงานทางเทคโนโลยี
• สถานะของการคุ้มครองแรงงานในหน่วยงานการมีโปสเตอร์เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สีของสัญญาณ, สัญญาณความปลอดภัย;
• ความพร้อมใช้งานและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ป้องกันการส่งสัญญาณและอุปกรณ์ดับเพลิงอุปกรณ์ควบคุมและตรวจวัด
• ความตรงเวลาและคุณภาพของการแนะนำคนงานในเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
• ความพร้อมใช้งานและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ถูกต้องของพนักงาน
• สภาพของสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สุขาภิบาล
• การปฏิบัติตามระบอบการทำงานและการพักผ่อนวินัยแรงงาน

การละเมิดที่ไม่สามารถกำจัดได้อย่างตรงจุดจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกการควบคุมสามขั้นตอนในรูปแบบของบันทึกย่อ หัวหน้าหน่วยโครงสร้างต้องจัดมาตรการเพื่อขจัดการละเมิดและรายงานเดือนละครั้งต่อคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในหน่วยโครงสร้างของเขา

ให้คำแนะนำ:

วลาดิเมียร์มาสเลิฟ

ผู้อำนวยการสาขา Volga ของ HSA Attestation LLC (Nizhny Novgorod)

นายจ้างควรจัดทำตารางการตรวจสอบสำหรับแต่ละขั้นตอนของการตรวจสอบสามขั้นตอน วิธีนี้จะช่วยให้การตรวจสอบดำเนินการได้ตรงเวลาและไม่ต้องมีการตรวจสอบข้ามในขั้นตอนต่างๆซึ่งกันและกัน

ขั้นตอนที่สามของการควบคุม

การควบคุมในขั้นตอนที่สามดำเนินการโดยคณะกรรมการที่มีหัวหน้าองค์กรหรือหัวหน้าวิศวกรและประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน บริการด้านเทคนิค และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยแรงงานที่ได้รับอนุญาตจากสหภาพ

การควบคุมดำเนินการอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง (โดยปกติเดือนละครั้ง) ในขณะที่ตรวจสอบ:

• การจัดระเบียบความถี่และผลลัพธ์ของการควบคุมขั้นแรกและขั้นที่สอง
• การเก็บบันทึกของการควบคุมสามขั้นตอน
• การดำเนินมาตรการตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงการคุ้มครองแรงงานและเอกสารอื่น ๆ
• การดำเนินการตามมาตรการที่พัฒนาขึ้นจากผลการสอบสวนอุบัติเหตุรุนแรงและอุบัติเหตุกลุ่มและอุบัติเหตุ
• สภาพทางเทคนิคและการบำรุงรักษาอาคารโครงสร้างสถานที่การประชุมเชิงปฏิบัติการและพื้นที่ใกล้เคียง
• การดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งคำสั่งและคำสั่งของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ
• การจัดหาคนงานด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สุขาภิบาล
• การจัดฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

จากผลการตรวจสอบคณะกรรมการจะร่างการกระทำและการละเมิดที่ตรวจพบจะถูกบันทึกไว้ในวารสารการควบคุมสามขั้นตอนของแผนกที่ดำเนินการตรวจสอบ

นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรจะพิจารณาผลลัพธ์ของขั้นตอนที่สามของการควบคุมโดยการมีส่วนร่วมของหัวหน้าแผนกโครงสร้างหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน พวกเขาร่วมกันพัฒนามาตรการที่สามารถขจัดข้อบกพร่องและการละเมิดที่ระบุได้และหัวหน้าองค์กรจะแต่งตั้งนักแสดงและกำหนดเวลาของกิจกรรมเหล่านี้ จากผลการประชุมมีการร่างโปรโตคอลขึ้น

หลังจากนั้นหากจำเป็นผู้จัดการจะออกคำสั่งเพื่อนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยแก่พนักงานที่กระทำการละเมิดการคุ้มครองแรงงานหรือมีความผิดในการจัดระเบียบการทำงานที่ไม่น่าพอใจในพื้นที่นี้ ในทางกลับกันพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยในเชิงบวกจะได้รับรางวัล

คำตอบสำหรับคำถามของคุณ

ผู้เชี่ยวชาญ OSH มีหน้าที่กีดกันพนักงานของโบนัสจากการละเมิด OSH หรือไม่?

วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานมีหน้าที่ต้องลงโทษโดยการกีดกันโบนัสหรือนำเสนอเพื่อลงโทษพนักงานขององค์กรที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือไม่? ถูกกฎหมายหรือไม่?
Maxim FEDORTSEV วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน (คาซาน)

การตัดสินใจในการให้โบนัสแก่พนักงานและดังนั้นในการกีดกันพวกเขาจากโบนัสนั้นเป็นของนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานสามารถออกคำแนะนำให้กับพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเพื่อขจัดการละเมิดรวมทั้งแนะนำให้ผู้จัดการทราบว่าพนักงานบางคนต้องรับผิดชอบ บนพื้นฐานของข้อเสนอเหล่านี้นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจเรื่องการยกเลิกโบนัสสำหรับผู้ฝ่าฝืน

จำเป็นต้องสร้างบริการ OSH ในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนน้อยหรือไม่?

เรามีพนักงาน 340 คนและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหนึ่งคนที่ บริษัท ของเรา จำเป็นต้องสร้างบริการคุ้มครองแรงงานที่มีพนักงานจำนวนมากหรือไม่?
Victoria ZINCHENKO พนักงานแผนกบุคคล (Kirov)

ในกรณีของคุณไม่จำเป็นต้องสร้างบริการ OSH ในองค์กรของคุณ การตัดสินใจนี้ขึ้นอยู่กับนายจ้าง ตามคำแนะนำหากจำนวนพนักงานในองค์กรไม่เกิน 700 คนและสถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนสามารถจัดการกับการคุ้มครองแรงงานได้ ในองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 700 คนจะมีการสร้างสำนักคุ้มครองแรงงาน (จากพนักงานสามถึงห้าคน) หรือแผนกคุ้มครองแรงงาน (จากพนักงานหกคน)

เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายคนงานไปทำงาน 12 ชั่วโมงหากพบว่าสภาพการทำงานเป็นอันตราย

ในสถานที่ผลิตแห่งหนึ่งกำลังพิจารณาประเด็นการเปลี่ยนตารางการทำงานจากแปดชั่วโมงเป็น 12 ชั่วโมง อาชีพ: ผู้ดำเนินการสายการผลิตโลหะที่ไม่ใช่เหล็กและเครื่องหลอม จากผลลัพธ์ของ AWP class 3.1 - 3.3 มีการกระทำทางกฎหมายใด ๆ เกี่ยวกับคะแนนนี้ที่อนุญาตให้มีกำหนดการดังกล่าวหรือในทางตรงกันข้ามห้ามมิให้ทำเช่นนั้น?
Olga KOROLKOVA ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและนิเวศวิทยา (Irkutsk)

หากสภาพการทำงานของพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายควรกำหนดเวลาในการทำงานที่ลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรมและข้อตกลงร่วมโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสัปดาห์การทำงานสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 40 ชั่วโมงด้วยการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงินให้กับพนักงาน (

ย้อนกลับไปในสมัยของสหภาพโซเวียตได้มีการพัฒนาระบบควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน และวันนี้วิธีนี้ใช้กันอย่างแข็งขัน

ประเภทการควบคุม

รหัสแรงงาน บังคับให้นายจ้างไม่เพียง แต่ต้องดูแลให้มีเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสมใน บริษัท เท่านั้น แต่ยังต้องจัดให้มีการควบคุมสภาพของเงื่อนไขดังกล่าวอย่างเหมาะสม

มีระบบควบคุม OSH หลักสามระบบ:

• สถานะ;
• แผนก;
• สาธารณะ

นอกจากระบบเหล่านี้แล้วยังมีการควบคุมสามขั้นตอน (การบริหารและสาธารณะ)

การควบคุมสามขั้นตอน: สาระสำคัญ

สาระสำคัญของวิธีนี้คือการจัดระเบียบการควบคุมในสามขั้นตอน (ขั้นตอน)

ไม่มีเอกสารกำกับขั้นตอนสำหรับการควบคุมดังกล่าวในทุกองค์กร มีกฎหมายเชิงบรรทัดฐานหลายประการที่อธิบายถึงวิธีการนี้ในแต่ละอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่นในกฎสำหรับ บริษัท การพิมพ์ (ลำดับของ RF MPTR ของ 04.12.2002 N 237) ในเอกสารนี้ วิธีนี้ ให้:

• การควบคุมประจำวัน (ขั้นตอนที่ 1) - หัวหน้าคนงานของสถานที่ควรดำเนินการร่วมกับผู้ตรวจราชการ
• รายสัปดาห์ (ขั้นตอนที่ 2) - โดยหัวหน้าร้านพร้อมกับเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุญาต
• รายเดือน (ขั้นตอนที่สาม) - โดยคณะกรรมการภายใต้การนำของหัวหน้าวิศวกรขององค์กร

วิธีการควบคุมเดียวกันนี้ใช้สำหรับการปฏิบัติงานและการรับรองความปลอดภัยของการจราจรทางรถไฟในระบบเศรษฐกิจหัวรถจักรของ JSC "Russian Railways" (กฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติโดย JSC "Russian Railways" 12.08.2006 N TsTL-16/2)

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในแต่ละขั้นตอนของการควบคุมตามแนวปฏิบัติที่กำหนดโดยทั่วไป

ขั้นตอนที่ 1 ของการควบคุม

หมายถึงการตรวจสอบทุกวันหรือทุกกะ ดำเนินการโดยหัวหน้างาน (เช่นหัวหน้าคนงานกะผู้ดูแลสถานีหัวหน้าคนงาน ฯลฯ ) ควรมีการควบคุมทั้งในช่วงเริ่มต้นของวันทำงานและระหว่างวันหรือกะ

ในช่วงเริ่มต้นของวันทำการผู้จัดการงานจะต้องตรวจสอบ:

• ความพร้อมของพนักงานในการเริ่มทำงาน (เพื่อสุขภาพโดยทั่วไปไม่มีความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ฯลฯ )
• สถานที่ทำงาน (สภาพและการปฏิบัติตามมาตรฐาน);
• ความพร้อมของชุดปฐมพยาบาลอุปกรณ์ดับเพลิง ฯลฯ
• ความพร้อมของอุปกรณ์ป้องกันและชุดป้องกันเครื่องมือและอุปกรณ์ที่ให้บริการได้
• การทำงานที่ถูกต้องของอุปกรณ์ต่อสายดินการระบายอากาศแสงสว่าง
• สภาพทางเดินและทางขับ
• การกำจัดการละเมิดที่ตรวจพบโดยการตรวจสอบครั้งก่อน

หลังจากทีมงานเริ่มทำงานในระหว่างการทำงานทั้งหมดจำเป็นต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามคำแนะนำและกฎการคุ้มครองแรงงานของคนงาน

ขั้นตอนที่ 2 ของการควบคุม

ขั้นที่ 2 ดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยงาน อาจเป็นได้เช่นหัวหน้าร้านส่วนหัวหน้าคนงานอาวุโสเป็นต้น

การควบคุมจะดำเนินการอย่างน้อยเดือนละครั้ง บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้คุ้มครองแรงงานมีส่วนร่วมในการมีส่วนร่วม

ในขั้นตอนที่สองจะมีการตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้:

• การดำเนินการตามมาตรการที่วางแผนไว้โดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบขั้นตอนการควบคุมก่อนหน้านี้
• การดำเนินมาตรการตามผลการสอบสวนอุบัติเหตุ
• ความสามารถในการทำงานของยานพาหนะอุปกรณ์
• การส่องสว่างของสถานที่ทำงาน
• ความพร้อมของข้อมูลยืนและป้ายความปลอดภัย
• คุณภาพและตรงเวลาของการฝึกอบรมทางเทคนิคและการสอน
• ความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ไฟฟ้าและอุปกรณ์ระบายอากาศ
• สภาพสุขอนามัยของห้องประชุมเชิงปฏิบัติการและห้องเอนกประสงค์

ขั้นตอนที่ 3 ของการควบคุม

ขั้นตอนสุดท้ายดำเนินการโดยคณะกรรมการ ค่าคอมมิชชั่นอาจรวมถึง นายช่างใหญ่, รองหัวหน้า, วิศวกรคุ้มครองแรงงาน, ผู้แทนคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุญาต, ผู้แทนคณะกรรมการสหภาพแรงงาน, หัวหน้านักเทคโนโลยี, รับผิดชอบอุปกรณ์ไฟฟ้า, ผู้ตรวจสอบแผนกบุคคล ฯลฯ คณะกรรมการนี้นำโดยหนึ่งในผู้นำขององค์กร ในบางกรณีสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้หลายค่าหากจำเป็น

ขั้นตอนที่ 3 ของการควบคุมดำเนินการอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง การตรวจสอบครอบคลุมแผนกการผลิตทั้งหมด

• ผลการควบคุมในขั้นตอนก่อนหน้า
• การบำรุงรักษาอาคารโครงสร้างถนนพื้นที่ทางเท้าอาคารทางแยกอุโมงค์
• ความสามารถในการใช้งานเทคโนโลยีการยกการขนส่งและอุปกรณ์อื่น ๆ
• การทำงานที่ถูกต้องของระบบระบายอากาศ
• ความพร้อมใช้งานของแผนภาพการเชื่อมต่อสำหรับโรงไฟฟ้าและการสื่อสาร
• ความพร้อมใช้งานและการใช้ชุดคลุมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ
• การปฏิบัติตามโหมดการทำงานและการพักผ่อน
• การปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยไฟฟ้าและ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย เป็นต้น

ขึ้นอยู่กับผลของการตรวจสอบในขั้นตอนที่สามการกระทำจะถูกร่างขึ้น การกระทำนี้เป็นการระบุการละเมิดที่ระบุ บนพื้นฐานของการกระทำจะมีการออกคำสั่งเพื่อใช้มาตรการที่จำเป็นและกำจัดการละเมิดที่ระบุไว้

ในการคุ้มครองแรงงานมีการควบคุมต่างๆมากมาย ซึ่งรวมถึงการติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการและการติดตามสถานะสุขภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่องและการติดตามสถานะของสภาพแวดล้อมการผลิตอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังมีการควบคุมประเภทนี้เป็นขั้นตอนเรียกอีกอย่างว่าการควบคุมสถานะการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน ประเภทของการควบคุมสามขั้นตอนรวมอยู่ใน. เราจะพิจารณาการควบคุมประเภทนี้ในบทความนี้

ใครเป็นผู้ดำเนินการ? ใช้เวลานานแค่ไหน? แล้วแบบนี้ต้องควบคุมแบบไหน?

เหยียบทำไม? เพราะมันมีสามขั้นตอน: แรก, สองและสาม พิจารณาพวกเขา:

การควบคุมสถานะการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 ของการควบคุม- ดำเนินการทุกวัน (ทุกกะทุกวัน) โดยหัวหน้างานโดยตรง (หัวหน้าคนงานประจำสถานีร้านค้าหัวหน้ากะ ฯลฯ ) ร่วมกับตัวแทนของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานหรือพนักงานที่เข้าร่วมในกระบวนการนี้ จะดำเนินการทั้งในช่วงเริ่มต้นและในระหว่างวันทำงาน (กะ)

ในช่วงเริ่มต้นของวันทำงาน (กะ) จะมีการตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้: การกำจัดการละเมิดที่ระบุโดยการตรวจสอบครั้งก่อนสถานะของสถานที่ทำงานความพร้อมของพนักงานในการปฏิบัติ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ (สถานะสุขภาพ) สภาพและความสามารถในการให้บริการและการมีอยู่ เครื่องมือที่จำเป็น, อุปกรณ์, ความสมบูรณ์ของชุดคลุมและอุปกรณ์ป้องกัน, รองเท้า, ความสามารถในการซ่อมบำรุงและการเปิดการระบายอากาศอย่างทันท่วงที, แสงสว่างที่เพียงพอ, ความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ต่อสายดิน, สภาพของทางเดินและทางขับ, ความพร้อมของอุปกรณ์ดับเพลิง, ชุดปฐมพยาบาล, ใบรับรองการตรวจสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานและการเข้าทำงาน เป็นต้น ในระหว่างวันทำงาน (กะ) จำเป็นต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานของพนักงานความพร้อมและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ถูกต้องของพนักงาน

อาจารย์ทำรายการเกี่ยวกับขั้นตอนแรกของการควบคุมในสมุดรายวันโดยมีการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามการละเมิดที่ตรวจพบและมีการระบุกำหนดเวลาหากไม่สามารถดำเนินการได้ทันที

ขั้นตอนที่ 2 ของการควบคุม - ดำเนินการโดยหัวหน้าแผนก (หัวหน้าสถานที่ประชุมเชิงปฏิบัติการหัวหน้าคนงานอาวุโส ฯลฯ ) อย่างน้อยทุกๆสิบวันโดยมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุญาต

ในระหว่างการตรวจสอบจะมีการตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้: การดำเนินการตามมาตรการที่ระบุไว้ตามผลการตรวจสอบก่อนหน้าของขั้นตอนที่ 1 และ 2 ของการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของการบริหารงานขององค์กรการตัดสินใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานการดำเนินการตามมาตรการตามการสอบสวนอุบัติเหตุความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ยานพาหนะการปฏิบัติตามเทคโนโลยี กระบวนการตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานการส่องสว่างของสถานที่ทำงานความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ระบายอากาศและอุปกรณ์ไฟฟ้าความพร้อมของประกาศเตือนโปสเตอร์และป้ายความปลอดภัยความตรงเวลาและคุณภาพของการบรรยายสรุปและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสภาพสุขาภิบาลของการประชุมเชิงปฏิบัติการและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยการปฏิบัติตามระเบียบการทำงานและการพักผ่อน ...

นอกจากนี้บันทึกของขั้นตอนการควบคุมนี้จะถูกบันทึกไว้ในบันทึกสภาพการทำงานหรือบันทึกของการควบคุมสามขั้นตอน ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามการละเมิดที่ระบุนั้นได้รับการแต่งตั้งทั้งจากหัวหน้าคนงานและจากคนงาน กำหนดเวลาสำหรับการปฏิบัติตามการละเมิดที่เปิดเผยจะถูกกำหนดไว้ยาวจนถึงขั้นตอนต่อไปและแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการละเมิด

ขั้นที่ 3 การควบคุมดำเนินการโดยคณะกรรมการที่นำโดยหนึ่งในผู้นำขององค์กรอย่างน้อยไตรมาสละครั้งครอบคลุมแผนกการผลิตทั้งหมด หากจำเป็นสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้หลายรายการซึ่งองค์ประกอบจะถูกกำหนดโดยลำดับสำหรับแผนกโครงสร้าง คณะกรรมการประกอบด้วยรองหัวหน้าและหัวหน้าวิศวกรวิศวกรคุ้มครองแรงงานตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานเจ้าหน้าที่คุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุญาตหัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีผู้ตรวจสอบแผนกบุคคลที่รับผิดชอบอุปกรณ์ไฟฟ้า ฯลฯ ขั้นตอนที่สามจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงการตรวจสอบทางเทคนิคของอาคารโครงสร้างอุปกรณ์ยานพาหนะในฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วงเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับสภาพการทำงานในฤดูร้อนและฤดูหนาว

ในระหว่างขั้นตอนที่ 3 ของการควบคุมจะมีการตรวจสอบ:

- การดำเนินมาตรการสำหรับขั้นตอนก่อนหน้าของการควบคุมการจัดระเบียบขั้นตอนที่ 1 และ 2-1 ของการควบคุม:

- เก็บบันทึกของการควบคุม 3 ขั้นตอนการลงทะเบียนรายการในบันทึกการฝึกอบรมบันทึกการตรวจสอบอุปกรณ์และอุปกรณ์อุปกรณ์ป้องกัน

- ปฏิบัติตามคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานโดยหน่วยงานกำกับดูแลคำสั่งของหน่วยงานกำกับดูแลโดยพิจารณาจากวัสดุที่เกิดอุบัติเหตุ

- การมีอยู่และความถูกต้องของการดูแลหนังสือเดินทางด้านสุขาภิบาล

- สภาพทางเทคนิคของอาคารโครงสร้างอาณาเขตอุปกรณ์การผลิตยานพาหนะการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์สภาพของอุปกรณ์และการปฏิเสธ

- ความพร้อมใช้งานและการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยการจัดหาคนงานพร้อมชุดรวมและ PPE ความทันเวลาในการตัดจำหน่าย

- การดำเนินการตามมาตรการที่กำหนดโดยแผนการปรับปรุงสภาพการทำงานและข้อตกลงการคุ้มครองแรงงาน

ผลลัพธ์ของการตรวจสอบสำหรับทุกขั้นตอนของการควบคุมควรแสดงในบันทึกการควบคุมของแผนกที่ดำเนินการตรวจสอบ

ในองค์กรที่มีจำนวนน้อยตามคำสั่งและตำแหน่งของหัวหน้าองค์กรการตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานแบบสองขั้นตอนสามารถดำเนินการได้

การควบคุมแบบขั้นตอนเป็นที่ยอมรับในสถานประกอบการตามคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างและคำสั่งให้ดำเนินการ

31.10.2017, 20:49

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดระบบคุ้มครองแรงงานภายใน รูปแบบหนึ่งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการประกันความปลอดภัยของพนักงาน เวลางาน - การควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน สาระสำคัญของวิธีนี้อยู่ที่การมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจในระดับต่างๆกันในกระบวนการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานในทุกขั้นตอน

การจำแนกประเภทของการควบคุม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดหน้าที่นายจ้างในการตรวจสอบสภาพการทำงานปกติสำหรับบุคลากรตลอดจนการตรวจสอบสถานะปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สร้างขึ้น

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองแรงงานมีการควบคุมหลายประเภท:

• สถานะ;
• แผนก;
• สาธารณะ
• การบริหาร - อันที่จริงนี่คือการควบคุมสามขั้นตอน

สมมติว่าระบบสามขั้นตอนรวมฟังก์ชันของการบริหารและการควบคุมสาธารณะเข้าด้วยกัน

การควบคุมสามขั้นตอนทำงานอย่างไร

คำอธิบายชุดการดำเนินการภายใต้กรอบของการควบคุมภายในสามขั้นตอนของระบบคุ้มครองแรงงานสามารถพบได้ในข้อบังคับบางส่วนเท่านั้น ตัวอย่างเช่นตามลำดับ MPTR 04.12.2002 เลขที่ 237 และข้อบังคับของ JSC "Russian Railways" ลงวันที่ 12.08.2006 เลขที่ TsTL-16/2

ความจริงก็คือกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ทั่วไปสำหรับนายจ้างในการรักษาการควบคุมดังกล่าว

วิธีการจัดระเบียบการคุ้มครองแรงงานนี้มีไว้สำหรับ:

ขั้นตอนที่ 1 ของการควบคุม

ในขั้นตอนนี้การควบคุมการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอนสามารถเกิดขึ้นได้ทุกวันหรือทุกกะโดยมีมาตรการบางอย่างในช่วงเริ่มต้นของวันทำงานและตลอดกะ

มีการมอบหมายความรับผิดชอบในการนำไปปฏิบัติ:

• สำหรับต้นแบบที่เปลี่ยนได้
• นายเวร;
• หัวหน้า;
• เหนือกว่าทันที

วันทำการของผู้รับผิดชอบดังกล่าวควรเริ่มต้นด้วยการดำเนินการดังต่อไปนี้:

• การตรวจสอบสถานะปัจจุบันของสุขภาพของพนักงานที่มาถึงที่ทำงาน
• การตรวจสอบความเพียงพอของพฤติกรรมของพนักงาน (การระบุข้อเท็จจริงของการมึนเมาจากแอลกอฮอล์และยาความไม่สมดุลทางจิต)
• การประเมินความปลอดภัยของโรงงานผลิตที่สัมพันธ์กับค่าการควบคุมของตัวบ่งชี้หลัก
• ตรวจสอบความพร้อมใช้งานของชุดปฐมพยาบาลและถังดับเพลิงชุดหลวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลในสถานที่ที่เหมาะสม
• เครื่องมือตรวจสอบความสามารถในการให้บริการ
• การวินิจฉัยระบบระบายอากาศแสงสว่างและอุปกรณ์ต่อสายดิน

ในระหว่างวันทำงานผู้รับผิดชอบ ฝ่ายบริหาร มีหน้าที่ต้องสังเกตการปฏิบัติของทีมกฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน หากจำเป็นหัวหน้างานสามารถใช้รายการตรวจสอบโดยจดบันทึกสำหรับแต่ละรายการ

ขั้นตอนที่ 2 ของการควบคุม

หัวหน้าแผนกโครงสร้างซึ่งแสดงโดยหัวหน้าร้านค้าส่วนและหัวหน้างานอาวุโสใช้มาตรการระดับที่ 2 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการควบคุมสามขั้นตอนในการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

ความถี่ของการตรวจสอบเหล่านี้คือ 1 ครั้งต่อเดือน อย่างไรก็ตามการตรวจสอบรายสัปดาห์ยังสามารถทำได้ นอกจากการตรวจสอบแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถมีส่วนร่วมด้วย

งานของผู้ตรวจประเมินในขั้นตอนนี้ ได้แก่

• การกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุโดยการตรวจสอบทุกวัน
• การดำเนินการตามมาตรการที่ระบุไว้ในการสอบสวนกรณีการบาดเจ็บ (ถ้ามี)
• การวินิจฉัยความสามารถในการใช้งานและความสามารถในการให้บริการของการขนส่งและอุปกรณ์อุปกรณ์ไฟฟ้าและระบบระบายอากาศ
• การตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานระดับการส่องสว่างของสถานที่ทำงานแต่ละแห่งในองค์กรสภาพสุขาภิบาลของโรงงานผลิตและห้องพักผ่อน
• การแก้ไขการมีอยู่ของข้อมูลหมายถึงสัญญาณความปลอดภัยการประเมินความเกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามกำหนดการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและความตรงเวลาของการบรรยายสรุปพิเศษ

โปรดสังเกตว่าใน 2 ขั้นตอนแรกตามกฎแล้วจะมีการกรอกบันทึกการควบคุมสามขั้นตอน โดยปกติตัวอย่างจะได้รับจากภายใน การกระทำที่เป็นบรรทัดฐาน ผู้ประกอบการ ตัวอย่างเช่นข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนที่ 3 ของการควบคุม

เดือนละครั้งหรือทุกไตรมาสจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นที่องค์กรซึ่งนำโดยหัวหน้าองค์กรหรือรองของเขา เธอดำเนินการตรวจสอบระบบคุ้มครองแรงงานอย่างครอบคลุม ค่าคอมมิชชั่นอาจรวมถึง:

• นายช่างใหญ่;
• หัวหน้านักเทคโนโลยี
• พนักงานแผนกเทคนิค
• ตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
• ช่างไฟฟ้า;
• พนักงานของแผนกบุคคล ฯลฯ

หน้าที่ของค่าคอมมิชชั่นมักประกอบด้วย:

• การศึกษาข้อเท็จจริงของการละเมิดมาตรการความปลอดภัย (ในบันทึกของการควบคุมสามขั้นตอนเพื่อการคุ้มครองแรงงานผู้รับผิดชอบจะสังเกตเห็นใน 2 ขั้นตอนแรกของการควบคุม)
• การประเมินสถานะปัจจุบันของอาคารอุตสาหกรรมโครงสร้างทางข้ามถนนในอาณาเขตขององค์กรอุโมงค์ทางเท้า ฯลฯ
• การวินิจฉัยความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ยกสายการผลิตทางเทคนิคระบบระบายอากาศอุปกรณ์ไฟฟ้าวิธีการสื่อสาร
• ความพร้อมใช้งานและวัตถุประสงค์ในการใช้ชุดคลุมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ

ในขั้นตอนนี้จะมีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของการทำงานและส่วนที่เหลือที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรโดยทั่วไปจะมีการประเมินระดับของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงานที่มีมาตรฐานของรัฐ

หากใน 2 ขั้นตอนแรกหลังจากผลการตรวจสอบสมุดรายวันของการควบคุมสามขั้นตอนจะถูกกรอกจากนั้นที่บล็อกการตรวจสอบที่สามผลลัพธ์จะแสดงในการกระทำ รูปร่างของมันเป็นไปตามอำเภอใจ มันเกี่ยวข้องกับการระบุสเปกตรัมทั้งหมดของการละเมิดที่ระบุ

บนพื้นฐานของเอกสารสุดท้ายที่ส่งโดยคณะกรรมการหัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่พบโดยการใช้มาตรการเฉพาะ

การบำรุงรักษา ของนิตยสารฉบับนี้ อยู่กับผู้ตรวจสอบ เอกสารนี้ควรมีข้อมูล:

• วันที่ตรวจสอบ;
• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของผู้ตรวจสอบบัญชี
• ระบุการละเมิด
• เสนอมาตรการแก้ไข
• เวลาที่กำหนดสำหรับการปรับปรุงระบบคุ้มครองแรงงาน
• การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบที่ต้องติดตามการขจัดข้อบกพร่อง
• หมายเหตุเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรการที่เสนอ

เพื่อป้องกันความขัดแย้งภายในองค์กรตลอดจนเพื่อลดข้อเรียกร้องของผู้ควบคุมภายนอกจำเป็นต้องอนุมัติคำแนะนำในการดูแลรักษาและรูปแบบของบันทึกการควบคุมสามขั้นตอนในระเบียบภายในเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน แต่ละองค์กรจะมีตัวอย่างของตนเองในการกรอกเอกสารนี้

7.1 การควบคุมสถานะของการคุ้มครองแรงงานดำเนินการเพื่อกำหนดระดับของการปฏิบัติตามบริการหน่วยงานและพนักงานแต่ละคนโดยมีกฎบรรทัดฐานและข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่ควบคุมโดยหน่วยงานที่กำกับดูแลและเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิค

การควบคุมสถานะการคุ้มครองแรงงานควรรวมถึง:

การตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบันโดยคนงานด้านวิศวกรรมและเทคนิค

การตรวจสุขภาพและสถานะความปลอดภัยทุกวันในช่วงแรกของการควบคุม 3 ขั้นตอนสำหรับสถานะการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสอบสถานะสุขภาพและความปลอดภัยทุกสัปดาห์ในช่วงที่สองของการควบคุม 3 ขั้นตอนเกี่ยวกับสถานะการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานทุกเดือนในระหว่างขั้นตอนที่สามของการควบคุม 3 ขั้นตอนสำหรับสถานะการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสอบที่ครอบคลุมและตรงเป้าหมาย

การสนับสนุนทางมาตรวิทยาในการควบคุมสถานะการคุ้มครองแรงงาน

การควบคุมสาธารณะ

7.2 การตรวจสอบการทำงานของ OSMS ดำเนินการเพื่อกำหนดระดับประสิทธิภาพของฟังก์ชันและงานการจัดการ จัดตั้งขึ้นโดยเอกสารกำกับดูแลของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงาน (OSMS) และระบบความปลอดภัยในการทำงานขององค์กร (OSHSS)

7.3 เนื้อหาหลักของการควบคุมที่ดำเนินการในทุกระดับของการจัดการคือการตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานข้อกำหนดและมาตรการป้องกันสุขภาพตามแผน

เมื่อดำเนินการควบคุมใน จำเป็น ตรวจสอบ:

สถานะของการใช้เอกสารเชิงบรรทัดฐานและทางเทคนิค (NTD) เพื่อการคุ้มครองแรงงาน

การจัดระเบียบและผลลัพธ์ของการทำงานของขั้นตอน I และ II ของการควบคุมสุขภาพ

องค์กรฝึกอบรมและรับรองบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคเกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงาน การบรรยายสรุป

การปฏิบัติตามใบสั่งยา การตรวจสอบสถานะ และ OOT;

การดำเนินการของ ORD;

การดำเนินการตามมาตรการสำหรับการกระทำ N-1 และการสอบสวนโรคจากการทำงานที่ระบุใหม่

เงื่อนไขทางเทคนิค อาคารและโครงสร้าง

สภาพอุปกรณ์ในกระบวนการผลิต

สภาพอุปกรณ์ไฟฟ้า

สภาพของขาตั้งโปสเตอร์ป้ายนิรภัย แผน อพยพ;

สถานะของความปลอดภัยจากอัคคีภัย

สภาพของภาชนะรับความดันอุปกรณ์แก๊ส (HF);

สภาพสุขภัณฑ์

สถานะของการจัดเก็บทางเดินทางรถสั่งซื้อในสถานที่

สถานะของการผ่านการทดสอบทางวิชาชีพแพทย์ภาคบังคับ

สถานะ:

เค้าโครงของอุปกรณ์เทคโนโลยีและการปฏิบัติตามรูปแบบจริงกับโครงร่างเหล่านี้

ที่สถานที่ทำงานเอกสารทางเทคโนโลยีคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานและคำแนะนำสำหรับการดำเนินงานของสถานที่ที่มีความเสี่ยงสูง

7.4 การควบคุมที่ดำเนินการโดยบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรควรดำเนินการตามสาขา "ระเบียบว่าด้วยแผนก (บริการ) ของการคุ้มครองแรงงานขององค์กร"

7.5 การควบคุมสถานะของการคุ้มครองแรงงานโดยสาธารณะโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรควรดำเนินการตาม "ระเบียบแบบแผนว่าด้วยค่าคอมมิชชั่นในการคุ้มครองแรงงานขององค์กร" ซึ่งได้รับอนุญาตให้คุ้มครองแรงงาน - ตาม "ข้อบังคับรุ่นว่าด้วยการทำงานของคณะกรรมาธิการ กลุ่มแรงงาน ในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน”.

7.6 การควบคุมและการกำกับดูแลดำเนินการโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐตามระเบียบที่เกี่ยวข้องว่าด้วยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ -

การควบคุมอย่างถาวรการกำกับดูแลและแนวทางตามระเบียบวิธีของงานคุ้มครองแรงงานในสถานที่ที่ควบคุมโดยหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐควรมอบให้กับบุคคลที่มีหน้าที่ควบคุมและกำกับดูแลสิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้องซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (หน่วย)

8.การบัญชีการวิเคราะห์และการประเมินตัวบ่งชี้สถานะของการคุ้มครองแรงงานและการทำงานของ OSMS

8.1 หน้าที่ของการบัญชีและการวิเคราะห์สถานะของการคุ้มครองแรงงานคือการระบุและสรุปสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน, มาตรฐาน, กฎเกณฑ์และบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน * ตลอดจนเหตุผลของการไม่ปฏิบัติตามแผนงานและมาตรการคุ้มครองแรงงานพร้อมคำจำกัดความของมาตรการเฉพาะเพื่อขจัดข้อบกพร่อง

8.2 การบัญชีเพื่อการคุ้มครองแรงงานคือการกำหนดเอกสารตามวัตถุประสงค์ของชุดตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจที่ออกแบบมาเพื่อสะท้อนสถานะของสุขภาพและความปลอดภัยและการดำเนินงานของ OSHMS

8.3 การบัญชีสำหรับการคุ้มครองแรงงานควรรวมถึง:

การบัญชีการดำเนินงานของสถานะสุขภาพและความปลอดภัยและผลการดำเนินงานในการดำเนินการตาม OSMS

การบัญชีอย่างเป็นระบบของตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจหลักตาม NDD สำหรับการประเมินระดับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

การบัญชีกองทุนและการดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในรูปตัวเงิน

8.4 ข้อกำหนดต่อไปนี้กำหนดไว้ในองค์กรการบัญชีเพื่อการคุ้มครองแรงงาน:

การวางแผนกระบวนการบัญชีอย่างเป็นระบบ

ความต่อเนื่องของการบัญชี

การได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้ทันเวลาและความถูกต้องในการกรอกบัญชี

8.5 แหล่งที่มาของข้อมูลและพื้นฐานเบื้องต้นสำหรับการบัญชีควรเป็นบัญชีหลัก

8.6 การบัญชีหลักของการคุ้มครองแรงงานต้องบันทึกไว้ในเอกสารและสมุดรายวันที่สะท้อนถึง:

การดำเนินกิจกรรมตามแผน

การสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

สาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุ

สภาพสภาพการทำงาน

สุขาภิบาลอุตสาหกรรม

ความปลอดภัยของอุปกรณ์

สถานะความปลอดภัยของอุปกรณ์เทคโนโลยี

การออกชุดรวม ฯลฯ

8.7 ข้อมูลที่ได้รับบนพื้นฐานของเอกสารการบัญชีหลักจะถูกประมวลผลจัดกลุ่มและสรุปในตัวบ่งชี้ทั่วไปตาม 11TD สำหรับการประเมินระดับสุขภาพและความปลอดภัยในองค์กร

8.8 เอกสารการบัญชีหลักมีผลบังคับทางกฎหมายและต้องเก็บรักษาไว้ในรูปแบบมาตรฐานของการกระทำนิตยสารคำสั่งคำสั่งซื้อ ฯลฯ

8.9 การเก็บรักษาเอกสารการบัญชีหลักควรดำเนินการโดยบุคคลที่กำหนดโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องและ หน้าที่ความรับผิดชอบ การทำงาน

8.10 ควรมอบหมายความรับผิดชอบต่อสถานะการบัญชีสำหรับการคุ้มครองแรงงานให้กับ:

การปฏิบัติงาน - สำหรับหัวหน้าแผนกโครงสร้างและบริการขององค์กรตามหน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยมาตรฐาน (ข้อกำหนด) ของ OSH

ทางสถิติ - สำหรับหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน

การบัญชี - สำหรับหัวหน้าแผนกบัญชี

คำแนะนำระเบียบวิธีทั่วไปสำหรับการบัญชีเพื่อการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดให้กับบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

8.11 การวิเคราะห์สถานะสุขภาพในสถานที่ทำงานสถานที่ผลิตในร้านค้าที่องค์กรเป็นหน้าที่บังคับใน OSHMS

8.12 การวิเคราะห์สภาวะสุขภาพควรมุ่งเป้าไปที่:

เปิดเผยและสรุปสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (ในแง่ของการคุ้มครองแรงงาน) กฎหมายคุ้มครองแรงงานกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมของรัฐภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานส่งผลให้เกิดความพิการมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานกฎระเบียบคำแนะนำและเอกสารอื่น ๆ โดย OT;

การกำหนดระดับ OT ตามระยะเวลาที่กำหนด

การพัฒนามาตรการเฉพาะขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุและเพิ่มระดับการคุ้มครองแรงงานต่อไป

8.13 ควรกำหนดประเภทของการวิเคราะห์สถานะสุขภาพดังต่อไปนี้: การปฏิบัติงาน (หลังการตรวจแต่ละครั้ง ฯลฯ ) รายเดือนรายไตรมาสครึ่งปีและหนึ่งปี

8.14 ในการวิเคราะห์เชิงปฏิบัติการจะมีการพิจารณาข้อมูลของการตรวจสอบลักษณะของการละเมิดและจำนวนของการตรวจสอบการเปรียบเทียบกับการตรวจสอบก่อนหน้านี้เกิดขึ้นข้อบกพร่องที่เกิดซ้ำชื่อของผู้ฝ่าฝืนสาเหตุของการละเมิด ฯลฯ การวิเคราะห์การปฏิบัติการควรเปิดเผยอันตรายที่อาจเกิดขึ้นด้วย

8.15 การวิเคราะห์รายเดือนสำหรับไตรมาสสำหรับครึ่งปีจะดำเนินการโดยพิจารณาจากผลการทำงานสำหรับเดือนไตรมาสครึ่งปี ตามเอกสารทางบัญชีที่แสดงลักษณะสถานะของการคุ้มครองแรงงานประสิทธิภาพของมาตรการจะถูกเปิดเผย: ผลลัพธ์ที่เป็นบวกอะไรที่เกิดขึ้นข้อบกพร่องใดที่เกิดขึ้นพลวัตของการละเมิด (ตามธรรมชาติ) และค่าสัมประสิทธิ์ความปลอดภัยของแรงงานจะถูกกำหนด

8.16 เมื่อวิเคราะห์งานด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับปีพลวัตของอุบัติเหตุในการทำงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการและองค์กรจะถูกกำหนดรวมทั้งการเปลี่ยนแปลงจำนวนอุบัติเหตุเนื่องจากเหตุผล มีการชี้แจงพลวัตของการละเมิดและอุบัติเหตุมีการสรุปมาตรการที่ดำเนินการกับผู้ละเมิด OT ประเมินประสิทธิผลของพวกเขา ฯลฯ

8.17 การวิเคราะห์ OT ควรจบลงด้วยการประเมินสภาพ 01 และวัฒนธรรมการผลิต

8.18 ในการประเมินสถานะของการคุ้มครองแรงงานขอแนะนำให้ "ใช้ตัวบ่งชี้ทั่วไปของปัจจัยด้านความปลอดภัยของแรงงาน (KB) ซึ่งจะแสดงลักษณะการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานโดยคนงานการดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานตามแผนสถานะของสุขาภิบาลอุตสาหกรรมความปลอดภัยของอุปกรณ์การผลิตและกระบวนการทางเทคโนโลยีเป็นต้น