ลักษณะงานของตัวอย่างผู้อำนวยการสาขา. รายละเอียดงานของผู้อำนวยการแผนกแยกต่างหากของนิติบุคคล การเปิดใช้งานการจัดหางาน
รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัติไม่ได้ให้ความถูกต้อง 100% ดังนั้นจึงอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ
คำนำรายละเอียดงาน
0.1 เอกสารมีผลบังคับเมื่อได้รับการอนุมัติ
0.2 ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.3 ตกลงเอกสารแล้ว: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
0.4 เอกสารนี้ได้รับการตรวจสอบเป็นระยะ ๆ ไม่เกิน 3 ปี
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 ตำแหน่ง "หัวหน้าสาขา" อยู่ในหมวดหมู่ "ผู้จัดการ"
1.2 ข้อกำหนดคุณสมบัติ - เสร็จสมบูรณ์ อุดมศึกษา พื้นที่ที่เกี่ยวข้องของการฝึกอบรม (ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญ) การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ ประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพของผู้จัดการระดับต่ำสุดของทิศทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง: สำหรับผู้เชี่ยวชาญ - อย่างน้อย 2 ปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญ - อย่างน้อย 3 ปี
1.3 รู้และนำไปใช้ในกิจกรรม:
- พระราชกฤษฎีกาคำสั่งคำสั่งและเอกสารแนวทางและกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสาขา
- คุณสมบัติของโครงสร้างของสาขากำลังการผลิตเทคโนโลยีการผลิตขั้นตอนการพัฒนาและการอนุมัติแผนการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจวิธีการจัดการและการจัดการของสาขา
- ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในยูเครนและต่างประเทศในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ขององค์กรชั้นนำ
- พื้นฐานของการจัดการและการตลาดกิจกรรมทางการค้าและภาษี
- ขั้นตอนการสรุปสัญญาทางธุรกิจ
- ข้อบังคับปัจจุบันเกี่ยวกับค่าตอบแทนและรูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ
- สิ่งอำนวยความสะดวกคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร
- เศรษฐกิจองค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ
- พื้นฐาน กฎหมายแรงงาน.
1.4 หัวหน้าสาขาได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)
1.5 ผู้จัดการสาขารายงานโดยตรงกับ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.6 หัวหน้าสาขาจัดการงานของ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.7 หัวหน้าสาขาในระหว่างที่เขาไม่อยู่จะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา
2. รายละเอียดของงานงานและหน้าที่
2.1 จัดกิจกรรมของสาขาในนามขององค์กรภายในอำนาจที่องค์กรมอบให้
2.2 ดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันของยูเครนข้อบังคับเกี่ยวกับสาขาการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานบริหารและกฎบัตรขององค์กร
2.3 สรุปสัญญาทางธุรกิจในนามขององค์กรภายในอำนาจที่มอบให้กับเขา
2.4 มั่นใจในการดำเนินการตามงานที่กำหนดการวางแผนการเงินและวินัยตามสัญญา
2.5 ตรวจสอบคุณภาพของงานที่ปฏิบัติและการปฏิบัติตามหากจำเป็นด้วยความลับและความลับทางการค้า
2.6 จัดทำแผนประมาณการรายรับและรายจ่ายของสาขา
2.7 ให้การจัดการที่ทันเวลาและมีคุณภาพ การบัญชีการจัดทำและการนำเสนอทางบัญชีรายงานทางสถิติและอื่น ๆ การชำระภาษีและการชำระเงินและการหักเงินที่จำเป็น
2.8 ปัญหาภายในขีด จำกัด ของความสามารถคำสั่งคำสั่งสัญญาณการเงินการบัญชีและเอกสารอื่น ๆ
2.9 รับผิดชอบในการปฏิบัติตามลำดับการบำรุงรักษาและความน่าเชื่อถือของการรายงานทางบัญชีและสถิติ
2.10 จัดระเบียบงานและปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของหน่วยการผลิตของสาขากำหนดกิจกรรมของพวกเขาไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิตและการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ผ่านการแนะนำ เทคโนโลยีใหม่ และเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า องค์กรวิทยาศาสตร์ แรงงานการผลิตและการจัดการ
2.11 ตรวจสอบความสำเร็จของตัวชี้วัดทางการเงินและเศรษฐกิจที่กำหนดโดยแผนธุรกิจของสาขา
2.12 ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎที่ได้รับอนุมัติมาตรฐานคำสั่งคำสั่งคำสั่งกฎข้อบังคับและเอกสารแนะนำอื่น ๆ ในทิศทางของสาขา
2.13 รับประกันการใช้สินทรัพย์ถาวรแรงงานวัสดุและทรัพยากรทางการเงินอย่างมีเหตุผล
2.14 แก้ไขปัญหาทั้งหมดภายในสิทธิ์ที่มอบให้เขามอบความไว้วางใจในการดำเนินการตามหน้าที่ขององค์กรและเศรษฐกิจบางอย่างให้กับเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ
2.15 กำหนดอัตราและเงินเดือนเฉพาะของพนักงานสาขาตามข้อตกลงของอุตสาหกรรม, รูปแบบเงินเดือนและอัตราที่องค์กรอนุมัติ, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กร, ข้อตกลงร่วม วิสาหกิจและสาขาและอยู่ในขอบเขตของกองทุนค่าจ้างของสาขาที่วิสาหกิจนั้นนำมา
2.16 ดำเนินการภายในกองทุนค่าจ้างของสาขาโบนัสการจ่ายค่าตอบแทนเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มเติมตามกฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนของสาขาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
2.17 จัดเตรียมพนักงานสาขาอย่างมีเหตุผล
2.18 จัดการรับรองสถานที่ทำงาน
2.19 จ้างและเลิกจ้างพนักงานสาขาใช้มาตรการส่งเสริมและกำหนดบทลงโทษ
2.20 รับรองข้อสรุปและการดำเนินการของข้อตกลงร่วม
2.21 สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิผลสูงรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
2.22 รับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนด เอกสารกำกับดูแล เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมการป้องกันอัคคีภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
2.23 รู้เข้าใจและใช้ระเบียบข้อบังคับปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา
2.24 รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของการตรากฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อมสอดคล้องกับบรรทัดฐานวิธีการและเทคนิคเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน
3. สิทธิ
3.1 หัวหน้าสาขามีสิทธิดำเนินการเพื่อป้องกันและขจัดการกรณีที่มีการละเมิดหรือไม่สอดคล้องกัน
3.2 หัวหน้าสาขามีสิทธิที่จะได้รับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย
3.3 หัวหน้าสาขามีสิทธิ์ที่จะร้องขอความช่วยเหลือในการดำเนินการของเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ และการใช้สิทธิ
3.4 หัวหน้าสาขามีสิทธิที่จะเรียกร้องให้สร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและการจัดหา อุปกรณ์ที่จำเป็น และสินค้าคงคลัง
3.5 หัวหน้าสาขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมของเขา
3.6 หัวหน้าสาขามีสิทธิขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
3.7 หัวหน้าสาขามีสิทธิ์ปรับปรุงคุณวุฒิวิชาชีพของตน
3.8 หัวหน้าสาขามีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่เปิดเผยในกิจกรรมของเขาและเสนอข้อเสนอสำหรับการกำจัด
3.9 หัวหน้าสาขามีสิทธิทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่สำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่หลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. ความรับผิดชอบ
4.1 หัวหน้าสาขามีหน้าที่รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ
4.2 หัวหน้าสาขามีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในการคุ้มครองแรงงานมาตรการด้านความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
4.3 หัวหน้าสาขามีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า
4.4 หัวหน้าสาขามีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร / สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร
4.5 หัวหน้าสาขามีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของเขาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบัน
4.6 ผู้จัดการสาขามีหน้าที่ก่อเหตุ ความเสียหายของวัสดุ องค์กร (องค์กร / สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบัน
4.7 หัวหน้าสาขามีหน้าที่รับผิดชอบต่อการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการในทางที่ผิดรวมถึงการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
สาขาในอาณาเขตแตกต่างจากสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ตามสถานที่ตั้งเท่านั้น พนักงานของทั้งสองมีสิทธิและความรับผิดชอบเหมือนกัน แต่ผู้อำนวยการสาขาอยู่ในขั้นบันไดอาชีพหนึ่งหรือหลายขั้นตอนด้านล่าง ผู้อำนวยการทั่วไป.
งานของหัวหน้ากองอาณาเขตมีความโดดเด่นด้วยความรับผิดชอบและความตึงเครียดสูงเพราะเขารับผิดชอบกิจกรรมของ บริษัท ทั้งหมดในดินแดนที่เขามอบหมาย
งานหลัก
งานหลักของผู้อำนวยการสาขาคือรับผิดชอบในการทำธุรกิจในพื้นที่ที่เชื่อถือได้ แต่ค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่เขาไม่สามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ ในเรื่องนี้ผู้อำนวยการหน่วยต้องหาแนวทางในการแก้ไขสถานการณ์และให้เหตุผลแก่ฝ่ายบริหารในความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงนโยบายการกำหนดราคาในภูมิภาคที่ได้รับความไว้วางใจจากความต้องการและกำลังซื้อของประชากร
คุณภาพระดับมืออาชีพ
ผู้อำนวยการสาขาต้อง:
- รู้กฎหมายและข้อบังคับคำสั่งคำสั่งและคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร
- มีข้อมูลเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญและโปรไฟล์ของ บริษัท และส่วนงาน
- นำเสนอโอกาสในการพัฒนาสาขา
- สามารถพัฒนาแผน กิจกรรมทางการเงิน ฝ่าย;
- มีความสามารถในการเก็บบันทึกการทำธุรกรรมทางธุรกิจและการเงินของสาขา
- รู้ว่ามีการจัดระบบโลจิสติกส์อย่างไรและดำเนินกิจกรรมทางการเงินอย่างไร
- สามารถให้ การเข้าถึงการขนส่ง และการบริการและการตลาดของผลิตภัณฑ์
- มีข้อมูลเกี่ยวกับการขนถ่ายผลิตภัณฑ์
- มีข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาบรรทัดฐานสำหรับการบริโภคและหุ้นของสินค้า ค่าวัสดุ;
- สามารถสรุปและปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาทางธุรกิจได้
- รู้พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์การจัดการการผลิตองค์กรแรงงานในการผลิตตลอดจนข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัย
ความรับผิดชอบ
เฉพาะคนที่ขยันขันแข็งและซื่อสัตย์เท่านั้นที่สามารถดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสาขาได้เพราะเขามีหน้าที่รับผิดชอบ:
- สำหรับกิจกรรมทั่วไปของหน่วยโครงสร้างและสำหรับการทำงานของพนักงานแต่ละคน
- สำหรับการทำงานที่ประสานกันอย่างดีของบริการและหน่วยงานทั้งหมดของสาขา
- เพื่อการปฏิบัติตามภารกิจทั้งหมดที่กำหนดโดยผู้บริหารระดับสูง
- สำหรับการใช้จ่ายทางการเงินและเงินอื่น ๆ ของหน่วย
- สำหรับทรัพย์สินที่เก็บไว้ในโกดังและสำนักงาน
- สำหรับการจัดเตรียมรายงานอย่างทันท่วงทีและความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่อยู่ในนั้น
- เพื่อให้สอดคล้องกับกฎความปลอดภัยด้านอัคคีภัยและทางเทคนิค
- สำหรับการรักษาความลับของข้อมูล
หน้าที่
ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยรักษาดินแดนนั้นกว้างขวางมาก ได้แก่ :
- องค์กรคุ้มทุนของสาขา;
- การสร้างนโยบายการค้าของวิสาหกิจในภูมิภาคที่หน่วยงานที่มอบหมายให้เขาตั้งอยู่
- การกระจายหน้าที่งานอย่างมีเหตุผลระหว่างพนักงานขององค์กรในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย
- การสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงานและการปฏิบัติงาน
- การจัดการกิจกรรมของแผนกในคลังสินค้าและสำนักงานตามกฎที่ใช้ในองค์กร
- การควบคุมวัสดุและสินทรัพย์ไม่มีตัวตนของ บริษัท ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การจัดการการอนุรักษ์ ลูกค้าประจำ บริษัท และดึงดูด บริษัท ใหม่ ๆ
- การตรวจสอบการดำเนินการตามแผนที่กำหนดโดยผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
- การศึกษาความต้องการผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ที่ตั้งสาขา
- การมีส่วนร่วมในสินค้าคงคลังของสินทรัพย์วัสดุของหน่วย
- มั่นใจในความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และทรัพย์สินอื่น ๆ ขององค์กรในคลังสินค้า
- การตรวจสอบการปฏิบัติงานในคลังสินค้าตามรายงานที่กำหนด
- ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันการสูญหายของผลิตภัณฑ์
- ตรวจสอบความถูกต้องของการให้บริการแก่ลูกค้าตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องของเอกสารที่ลูกค้าให้มา
- ควบคุมความพร้อมใช้งานและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ดับเพลิงการบำรุงรักษาตามเวลา
- ดำเนินงานเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรและปกป้องผลประโยชน์ในสถาบันและองค์กรทั้งหมด
หน้าที่ของผู้อำนวยการสาขาธนาคาร
ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการสาขาธนาคารนอกเหนือจากชุดหน้าที่มาตรฐานจะต้อง:
- วิเคราะห์ข้อมูลเฉพาะของตลาดบริการธนาคารในภูมิภาคต่างๆและจากข้อมูลที่ได้รับจะจัดทำข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงกิจกรรมของสาขา
- แก้ไขปัญหาปัจจุบันจัดเตรียมใบรับรองและร่างคำตอบสำหรับแอปพลิเคชันขาเข้าและจดหมายจากลูกค้า
- ใช้มาตรการเพื่อดำเนินการในกิจกรรมของสาขา วิธีการที่มีประสิทธิภาพ และเทคโนโลยีของธนาคาร
สิทธิมนุษยชน
เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ผู้อำนวยการสาขาไม่เพียง แต่มีหน้าที่เท่านั้น แต่ยังมีสิทธิรวมถึง:
- การศึกษาความสำเร็จของการบริหารสำนักงานใหญ่ของ บริษัท ส่งไปยังการทำงานของสาขาขององค์กร
- ให้การศึกษาแก่ผู้บริหารขององค์กรถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีในการปรับปรุงประสิทธิภาพของแผนก
- คำขอส่วนบุคคล (หรือตามคำร้องขอของฝ่ายบริหาร) จาก หน่วยโครงสร้าง และพนักงานของสาขาเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- สิทธิในการรับรองและลงนามในเอกสารภายใต้กรอบหน้าที่ราชการ
- ปฏิสัมพันธ์กับแผนกโครงสร้างของ บริษัท
- การส่งเสริมพนักงานที่โดดเด่นการสมัคร ความรับผิดชอบต่อวัตถุ สำหรับผู้ที่ละเมิดแรงงานและ วินัยในการผลิตตลอดจนบุคคลที่มีความผิดฐานสูญหายและถูกโจรกรรม
ค่าจ้าง
เงินเดือนของผู้อำนวยการสาขาขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่แผนกขององค์กรตั้งอยู่ ตัวอย่างเช่นผู้อำนวยการสาขามอสโกมีรายได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานจากโวลโกกราดถึงสองเท่า
ภูมิภาค | เงินเดือน |
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก | |
โวลโกกราด | |
Rostov-on-Don | |
Nizhny Novgorod | |
ครัสโนยา | |
Chelyabinsk | |
โนโว | |
Yekaterinburg |
ความจริงที่ไม่ได้พูด
ลักษณะเฉพาะของการทำงานของผู้อำนวยการสาขาถูกสะกดไว้ในรายละเอียดงานที่เกี่ยวข้องอย่างไรก็ตามเพื่อที่จะรับตำแหน่งหัวหน้าสาขานั้นไม่เพียงพอที่จะเป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในนั้น เพื่อรับมือกับหน้าที่อย่างเป็นทางการของหัวหน้าแผนกคุณต้องมี:
- รูปลักษณ์ที่เป็นปัจจุบัน (หลังจากนั้นผู้อำนวยการสาขาคือ "หน้าตาของ บริษัท " ในภูมิภาค)
- มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหารในสาขาขององค์กร (เพื่อให้เข้าใจถึงลักษณะเฉพาะของการทำงานของ บริษัท ได้ดีขึ้น)
- รถ (จะให้ความคล่องตัวสูงเมื่อแก้งานหลายอย่าง "บนพื้นดิน")
- ทักษะการสื่อสารสูง (หลังจากนั้นจะต้องสร้างความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมาก)
- มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองและพัฒนาตนเอง
- ขอบเขตอันกว้างไกลในด้านการจัดการการขายการวางแผนและการวิเคราะห์
ความแตกต่างที่สำคัญ
นอกเหนือจากข้อมูลข้างต้นเกี่ยวกับกิจกรรมของหัวหน้าสาขาแล้วจะไม่จำเป็นที่จะต้องใส่ใจกับข้อมูลต่อไปนี้:
- ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท สามารถเป็นหัวหน้าสาขาได้ในเวลาเดียวกันซึ่งไม่ได้ห้ามตามกฎหมาย
- นอกจากนี้หัวหน้าสาขายังดำรงตำแหน่งระดับบริหารในองค์กรอื่นได้ ตัวอย่างเช่นรองประธาน - ผู้อำนวยการสาขา Rostelecom Alexander Afanasyev ในปี 2010 เขาได้รับการแต่งตั้งเป็นรองผู้อำนวยการ "UTK" PJSC พร้อมกัน
- ผู้อำนวยการสาขาถือเป็นผู้จัดการระดับกลาง เขาได้รับการแต่งตั้งและปลดออกโดย CEO มีข้อยกเว้นคือผู้อำนวยการสาขา LLC เขาได้รับการแต่งตั้งจากสังคมและทำงานโดยมอบฉันทะในนามของตน
- บุคคลที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการอย่างน้อยสองปีอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของสาขา จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา
- ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้าแผนก (ในช่วงพักร้อนเจ็บป่วย ฯลฯ ) พนักงานอีกคนได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการสาขา เขามีความสามารถที่จำเป็น
- ในระหว่างการประชุมฝ่ายบริหารขององค์กรกับผู้อำนวยการสาขาจะมีการรวบรวมรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำและทำความคุ้นเคยกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ใหม่
สรุปอะไรได้บ้าง? งานของผู้อำนวยการสาขาเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่ดีและภาระงานสูง เขาต้องสามารถเป็นผู้นำและเชื่อฟังปฏิบัติงานและมอบหมายงานทำงานปัจจุบันวิเคราะห์อดีตและวางแผนสำหรับอนาคต
ผม. บทบัญญัติทั่วไป
1. ผู้อำนวยการสาขาอยู่ในประเภทผู้จัดการ
2. เป็นผู้ที่มีการศึกษาสูงและมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้จัดการอย่างน้อย 2 ปี, ประสบการณ์ในการจัดงานขายอย่างน้อย 3 ปี, มีประสบการณ์ งานคลังสินค้า อย่างน้อย 2 ปี
3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสาขาและการให้ออกจากตำแหน่งให้เป็นไปตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของวิสาหกิจตามคำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายนโยบายภูมิภาคโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยงานและผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์
4. ผู้อำนวยการสาขาควรทราบ:
4.1 กฎหมายและข้อบังคับที่สำคัญ นิติกรรมวัสดุระเบียบวิธีเกี่ยวกับองค์กรการขาย
4.2 วิธีการและขั้นตอนในการพัฒนาแผนการขายระยะยาวและปัจจุบัน
4.3 สถานะและแนวโน้มการพัฒนาของตลาดสิ่งทอ
4.4 วิธีการศึกษาความต้องการสินค้าของกลุ่มสินค้าประเภทต่างๆของ Enterprise
4.5 กฎสำหรับการสรุปและการดำเนินการของสัญญาสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์
4.6 มาตรฐานและข้อกำหนดสิ่งทอ
4.7 Federal และ หน่วยงานท้องถิ่น ต่อองค์กรการค้า
4.8 พื้นฐานของเทคโนโลยีองค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ
4.9 การจัดทำบัญชีสำหรับการดำเนินการขายและการรายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามแผนการดำเนินงาน
4.10 เอกสารกำกับดูแลและระเบียบวิธีเกี่ยวกับองค์กรของสถานที่จัดเก็บ
4.12 บทความประเภทยี่ห้อเกรดและลักษณะคุณภาพอื่น ๆ ของสิ่งทอ
4.13 การจัดระเบียบการขนถ่าย
4.14 หลักเกณฑ์และวิธีการจัดเก็บและจัดเก็บผ้าระเบียบและคำแนะนำสำหรับการบัญชี
4.15 เงื่อนไขสัญญาเช่าสถานที่จัดเก็บและอุปกรณ์
5. ผู้อำนวยการสาขารายงานตรงต่อหัวหน้าฝ่ายนโยบายภูมิภาค
6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้อำนวยการสาขา (เจ็บป่วยพักร้อนเดินทางไปทำธุรกิจ ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยผู้จัดการฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ซึ่งรับผิดชอบในการดำเนินการที่เหมาะสม
ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
ผู้จัดการสาขา:
1. ให้ผลกำไรคุ้มทุนการดำเนินงานของสาขาที่ได้รับมอบหมาย
2. จัดการดำเนินการตามนโยบายการค้าของวิสาหกิจในภูมิภาคที่สาขาตั้งอยู่
3. ดำเนินการกระจายหน้าที่อย่างมีเหตุผลระหว่างพนักงานของสาขาการแบ่งหน้าที่งานการดำเนินการติดตามการปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งรักษาระดับแรงงานที่จำเป็นและวินัยของผู้บริหาร
4. จัดการงานของสำนักงานและส่วนคลังสินค้าของสาขาจัดการการปล่อยสินค้าออกจากคลังสินค้าตามวิธีการที่นำมาใช้ที่ Enterprise ใบเสร็จรับเงิน เงิน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและตามคำสั่งที่นำมาใช้ที่ Enterprise
5. จัดการปฏิสัมพันธ์ที่ดีที่สุดระหว่างส่วนขายและคลังสินค้าของสาขา
6. เป็นผู้นำในการบำรุงรักษาและพัฒนาเครือข่ายไคลเอนต์
7. ดำเนินการควบคุมการดำเนินการตามแผนการขายของสาขาการดำเนินการตามแผนการขายส่วนบุคคลของผู้จัดการสำหรับการทำงานกับลูกค้า
8. หากจำเป็นร่วมกับฝ่ายภูมิภาคดำเนินมาตรการเพื่อปรับความคืบหน้าของแผนการขาย
9. รับผิดชอบในการดำเนินการตามมาตรการตรวจสอบความน่าเชื่อถือของลูกค้า
10. ควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงที่สรุปไว้โดยลูกค้ามีส่วนร่วมในการเจรจากับลูกค้าดำเนินการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท
11. ควบคุมความถูกต้องของการชำระเงินของลูกค้าตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องของเอกสารที่ลูกค้านำเสนอเพื่อยืนยันการชำระเงินสำหรับสินค้า
12. ควบคุมความถูกต้องและตรงเวลาในการจัดส่งสินค้าให้กับลูกค้า
13. ศึกษาความต้องการสิ่งทอและผ้าในสถานที่ตั้งของลูกค้าหลักของสาขา
14. ส่งข้อเสนอไปยังหัวหน้าฝ่ายนโยบายภูมิภาคเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการแบ่งประเภทของสาขาราคาผ้าและสิ่งทอ
15. ดูแลการทำงานของคลังสินค้าของสาขาสำหรับการต้อนรับการจัดเก็บและการปล่อยผลิตภัณฑ์สิ่งทอการจัดวางอย่างมีเหตุผล
16. มั่นใจในความปลอดภัยของผ้าที่จัดเก็บการปฏิบัติตามระเบียบการจัดเก็บกฎสำหรับการประมวลผลและการจัดส่งใบเสร็จรับเงินและค่าใช้จ่าย
17. ตรวจสอบความพร้อมใช้งานและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ดับเพลิงสภาพของอาคารอุปกรณ์และสินค้าคงคลังในคลังสินค้าและรับประกันการซ่อมแซมตามเวลาที่กำหนด
18. จัดระเบียบการขนถ่ายที่คลังสินค้าให้เป็นไปตามกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย
19. มีส่วนร่วมในการรับสินค้าคงคลังของสินค้าคงคลังที่สาขาที่เขามอบให้
20.Conducts งานถาวร เพื่อป้องกันการขโมยสิ่งทอและผ้า
21. ตรวจสอบบัญชี การดำเนินงานคลังสินค้าการรายงานที่จัดตั้งขึ้น
22. กระทำเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรปกป้องพวกเขาในทุกสถาบันและองค์กร
สาม. สิทธิมนุษยชน
ผู้อำนวยการสาขามีสิทธิ์:
1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้บริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของสาขาขององค์กร
2. ส่งไปยังผู้บริหารของข้อเสนอขององค์กรเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของสาขาและเครือข่ายการขายโดยรวม
3. ในการร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารขององค์กรจากหัวหน้าหน่วยงานและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขา
4. ลงนามและรับรองเอกสารภายในความสามารถ
5. เพื่อดำเนินการปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าหน่วยงานโครงสร้างทั้งหมดขององค์กร
6. จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการส่งเสริมผู้ปฏิบัติงานที่มีชื่อเสียงการกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงานในการดำเนินคดีกับบุคคลที่มีความผิดฐานลักทรัพย์และสูญหาย
IV ความรับผิดชอบ
ผู้อำนวยการสาขารับผิดชอบ:
1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซีย.
2. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายด้านแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน (ฉบับเต็ม)
1. หลักเกณฑ์การประเมินผู้อำนวยการสาขา ได้แก่
3.1 การดำเนินการตามแผนการขายของสาขา
3.2 การปฏิบัติตามสาขา วินัยทางการเงินประการแรกการดำเนินการอย่างเข้มงวดของงบประมาณและการประมาณค่าใช้จ่ายของสาขา
3.3 ไม่มีการขโมยสินค้าจากคลังสินค้าของสาขา
3.4 ไม่มีการหยุดชะงักในการทำงานของสาขา
3.5 ขาดการอ้างสิทธิ์ที่ถูกต้องจากผู้บริโภค
หัวหน้าฝ่ายนโยบายภูมิภาค |
Kortnev P.A. |
|||
(ลายเซ็น) |
(นามสกุลชื่อย่อ) |
|||
“___” _____________ |
||||
ฉันได้อ่านคำแนะนำ: |
||||
(ลายเซ็น) |
(นามสกุลชื่อย่อ) |
|||
“___” ______________ |
[ชื่อ บริษัท ]
ฉันเห็นด้วย
[ตำแหน่งงาน] [ชื่อองค์กร]
______________/___[ชื่อเต็ม.]___/
ผู้จัดการสาขา
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงานสิทธิและความรับผิดชอบของผู้อำนวยการสาขา [ชื่อองค์กรในพันธุศาสตร์] (ต่อไปนี้ - บริษัท )
1.2 ผู้อำนวยการสาขาได้รับการแต่งตั้งและปลดออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันโดยคำสั่งของหัวหน้า บริษัท
1.3 ผู้อำนวยการสาขาอยู่ในประเภทของผู้จัดการและรายงานโดยตรงไปยัง [ชื่อตำแหน่งของผู้จัดการทันทีในกรณีที่เกิดขึ้น] ของ บริษัท
1.4 มีการแต่งตั้งผู้ที่มีการศึกษาสูงให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสาขา การศึกษาวิชาชีพ (วิชาเอกการจัดการ) หรือการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงและ การฝึกอบรมเพิ่มเติม ในสาขาทฤษฎีและปฏิบัติการจัดการประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 2 ปี
1.5 ผู้อำนวยการสาขาควรทราบ:
นิติบัญญัติและกฎหมายเกี่ยวกับกฎข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมของผู้ประกอบการและการค้า
เศรษฐกิจการตลาดการประกอบการและการดำเนินธุรกิจ
สภาพตลาดการกำหนดราคาและขั้นตอนการจัดเก็บภาษี
พื้นฐานทางการตลาด
ทฤษฎีการจัดการเศรษฐศาสตร์มหภาคและเศรษฐศาสตร์จุลภาคการบริหารธุรกิจตลาดหลักทรัพย์การประกันภัยการธนาคารและการเงิน
ทฤษฎีและแนวปฏิบัติในการทำงานกับบุคลากร
ขั้นตอนในการพัฒนาแผนธุรกิจและเงื่อนไขทางการค้าของข้อตกลงข้อตกลงสัญญาต่างๆ
รากฐานของสังคมวิทยาจิตวิทยาและแรงจูงใจด้านแรงงาน
จริยธรรมทางธุรกิจ;
พื้นฐานของเทคโนโลยีการผลิต
โครงสร้างการจัดการขององค์กรสถาบันองค์กร
อนาคตสำหรับนวัตกรรมและการลงทุน
วิธีการประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจ แรงงาน;
พื้นฐานการทำงานในสำนักงาน
วิธีการประมวลผลข้อมูลที่ทันสมัย วิธีการทางเทคนิค การสื่อสารและการสื่อสารเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
ขั้นสูงในประเทศและ ประสบการณ์ต่างประเทศ ในสาขาการจัดการ
กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
1.6 ผู้อำนวยการสาขาในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:
แผนธุรกิจของ บริษัท
การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารขององค์กรและการบริหารของ บริษัท
กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
กฎระเบียบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยข้อบังคับด้านสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
คำแนะนำคำสั่งการตัดสินใจและคำแนะนำของหัวหน้างานทันที
รายละเอียดงานนี้.
1.7 ในระหว่างที่ผู้อำนวยการสาขาไม่อยู่ชั่วคราวหน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ [ชื่อตำแหน่งรอง]
2. หน้าที่ความรับผิดชอบ
ผู้อำนวยการสาขาทำหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:
2.1 จัดการธุรกิจหรือ กิจกรรมเชิงพาณิชย์ สาขาของ บริษัท มุ่งตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคและทำกำไรจากการดำเนินงานที่มั่นคงการรักษา ชื่อเสียงทางธุรกิจ และเป็นไปตามคำสั่งและทรัพยากรที่จัดสรร
2.2 ตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรวางแผนกิจกรรมของผู้ประกอบการหรือเชิงพาณิชย์
2.3 ติดตามการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนธุรกิจและเงื่อนไขทางการค้าข้อตกลงข้อตกลงและสัญญาประเมินระดับความเสี่ยงที่เป็นไปได้
2.4 วิเคราะห์และแก้ไขปัญหาด้านองค์กรเทคนิคเศรษฐกิจบุคลากรและสังคมและจิตใจเพื่อกระตุ้นการผลิตและเพิ่มยอดขายผลิตภัณฑ์ปรับปรุงคุณภาพและความสามารถในการแข่งขันของสินค้าและบริการประหยัดและ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพ ทรัพยากรวัสดุการเงินและแรงงาน
2.5 ดำเนินการคัดเลือกและจัดตำแหน่งบุคลากรแรงจูงใจของพวกเขา การพัฒนาวิชาชีพ, การประเมินและกระตุ้นคุณภาพแรงงาน.
2.6 จัดระบบความสัมพันธ์กับพันธมิตรทางธุรกิจระบบการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการขยายความสัมพันธ์ภายนอกและการแลกเปลี่ยนประสบการณ์
2.7 วิเคราะห์ความต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ผลิตการคาดการณ์และกระตุ้นยอดขายผ่านการศึกษาและประเมินความต้องการของลูกค้า
2.8 มีส่วนร่วมในการพัฒนากิจกรรมนวัตกรรมและการลงทุนกลยุทธ์การโฆษณาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาต่อไปของกิจกรรมผู้ประกอบการหรือเชิงพาณิชย์
2.9 เพิ่มความสามารถในการทำกำไรความสามารถในการแข่งขันและคุณภาพของสินค้าและบริการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน
2.10 ประสานงานกิจกรรมภายในพื้นที่หนึ่ง ๆ (พื้นที่) วิเคราะห์ประสิทธิผลตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรที่จัดสรรอย่างมีเหตุผลที่สุด
2.11 ว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในประเด็นต่างๆ (กฎหมายเทคนิคการเงิน ฯลฯ ) เพื่อแก้ไขปัญหา
ผู้อำนวยการสาขามีสิทธิ์:
3.1 ในการให้คำแนะนำพนักงานและบริการ (แผนก) ผู้ใต้บังคับบัญชาการมอบหมายในประเด็นต่างๆที่รวมอยู่ในหน้าที่การงานของเขา
3.2 ควบคุมการดำเนินการตามแผนงานและงานที่วางแผนไว้การดำเนินการตามคำสั่งและงานแต่ละรายการอย่างทันท่วงทีโดยบริการ (แผนก) ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา
3.3 ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับกิจกรรมของผู้อำนวยการสาขาบริการรอง (แผนก)
3.4 เข้าสู่ความสัมพันธ์กับหน่วยงานย่อยของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงาน กิจกรรมการผลิตอยู่ในความสามารถของผู้อำนวยการสาขา
3.5 เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในองค์กรของบุคคลที่สามในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ
4. ความรับผิดชอบ
ผู้อำนวยการสาขารับผิดชอบ:
4.1 ความล้มเหลวในการบังคับใช้ หน้าที่ความรับผิดชอบเช่นเดียวกับการทำงานของบริการ (แผนก) ขององค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาในประเด็นที่เป็นความรับผิดชอบของแผนก
4.2 ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของการดำเนินการตามแผนการทำงานของแผนกบริการรอง (แผนก)
4.3 ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งคำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
4.4 ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ระบุว่าเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน
4.5 ความล้มเหลวในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานและการปฏิบัติงานโดยพนักงานของบริการผู้ใต้บังคับบัญชา (แผนก) ขององค์กร
5. สภาพการทำงาน
5.1 ชั่วโมงการทำงานของผู้อำนวยการสาขากำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่กำหนดขึ้นในองค์กร
5.2 เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตผู้อำนวยการสาขาสามารถเดินทางไปทำธุรกิจได้ (รวมถึงคนในพื้นที่)
5.3 ในการแก้ไขปัญหาการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตผู้อำนวยการสาขาอาจได้รับมอบหมายรถบริการ
6. ผู้มีอำนาจลงนาม
6.1 เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขาผู้อำนวยการสาขาได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารจัดการในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของเขาตามรายละเอียดงานนี้
ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
คำแนะนำสำนักงานของผู้อำนวยการสาขา
ฉันเห็นด้วย
_____________________________ (นามสกุล, ชื่อย่อ)
(ชื่อองค์กร ________________________________
ในองค์กร - แบบฟอร์มทางกฎหมาย) (กรรมการ; บุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาต
อนุมัติรายละเอียดงาน)
คำแนะนำสำนักงานของผู้อำนวยการสาขา
——————————————————————-
(ชื่อของสถาบัน)
00.00.201_y เลขที่ 00
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนดความรับผิดชอบสิทธิและหน้าที่ของผู้อำนวยการสาขา _____________________________ (ต่อไปนี้ - "วิสาหกิจ") ชื่อสถาบัน
1.2. เป็นผู้ที่มีการศึกษาสูงและมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการอย่างน้อย 2 ปี, มีประสบการณ์ในการจัดระเบียบการขายอย่างน้อย 3 ปี, มีประสบการณ์ในงานคลังสินค้าอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไปรับตำแหน่งผู้อำนวยการสาขา
1.3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสาขาและการเลิกจ้างนั้นกระทำโดยคำสั่งของวิสาหกิจตามคำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายนโยบายภูมิภาคโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยงานและ.
1.4. ผู้อำนวยการสาขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าฝ่ายนโยบายภูมิภาค
1.5 ในระหว่างที่ผู้อำนวยการสาขาไม่อยู่ (เจ็บป่วยพักร้อนเดินทางไปทำธุระ ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ รับผิดชอบ สำหรับการนำไปใช้งานที่เหมาะสม
1.6 ผู้อำนวยการสาขาควรทราบ:
การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานและกฎหมายขั้นพื้นฐานตลอดจนเอกสารระเบียบวิธีในการจัดระเบียบการขาย
วัสดุระเบียบวิธีและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจัดระเบียบสถานที่จัดเก็บ
บทความแบรนด์ประเภทเกรดและลักษณะคุณภาพอื่น ๆ ของสิ่งทอ
การจัดระเบียบการขนถ่าย
ข้อกำหนดและมาตรฐานสำหรับสิ่งทอ
ข้อกำหนดของหน่วยงานท้องถิ่นและรัฐบาลกลางสำหรับองค์กรการค้า
พื้นฐานของเทคโนโลยีองค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ
วิธีการและขั้นตอนในการพัฒนาแผนการขายระยะยาวและปัจจุบัน
แนวโน้มการพัฒนาและสถานะของตลาดสิ่งทอ
วิธีการศึกษาความต้องการสินค้าของกลุ่มสินค้าประเภทต่างๆขององค์กร
กฎสำหรับข้อสรุปและการดำเนินการตามสัญญาสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์
การจัดทำบัญชีสำหรับการดำเนินการขายและการรายงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามแผนปฏิบัติ
ขั้นตอนและหลักเกณฑ์ในการจัดเก็บและจัดเก็บผ้าข้อกำหนดและคำแนะนำสำหรับการบัญชี
เงื่อนไขสัญญาเช่าสถานที่จัดเก็บและอุปกรณ์
2. หน้าที่การงาน
ผู้อำนวยการสาขามีหน้าที่:
2.1. รักษาระดับแรงงานและวินัยในการปฏิบัติงานที่ต้องการ
2.2. ดูแลการทำงานของสำนักงานและคลังสินค้าในส่วนของสาขา.
2.3. เพื่อจัดระเบียบการปล่อยสินค้าออกจากคลังสินค้าตามวิธีการที่องค์กรนำมาใช้การผ่านรายการเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและตามขั้นตอนที่องค์กรนำมาใช้
2.4. สร้างผลกำไรและคุ้มทุนให้กับสาขาที่ได้รับมอบหมาย
2.5. เพื่อจัดระเบียบการดำเนินนโยบายการค้าขององค์กรในภูมิภาคที่สาขาตั้งอยู่
2.6. ดำเนินการกระจายความรับผิดชอบอย่างมีเหตุผลระหว่างพนักงานของสาขาการแบ่งหน้าที่งานการกระทำ
2.7. ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่ง
2.8. จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ที่ดีที่สุดระหว่างส่วนขายและคลังสินค้าของสาขา
2.9. เป็นผู้นำงานในการดูแลและพัฒนาเครือข่ายลูกค้า
2.10. รับผิดชอบต่อการดำเนินการตามมาตรการตรวจสอบความน่าเชื่อถือของลูกค้า
2.11. ควบคุมการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงที่สรุปโดยลูกค้า
2.12 มีส่วนร่วมในการเจรจากับลูกค้า
2.13. ดำเนินการเพื่อรักษาผลประโยชน์ของ บริษัท
2.14 ตรวจสอบการดำเนินการตามแผนการขายของสาขาการดำเนินการตามแผนการขายส่วนบุคคลของผู้จัดการบัญชี
2.15 หากจำเป็นร่วมกับฝ่ายภูมิภาคดำเนินมาตรการเพื่อปรับความคืบหน้าของแผนการขาย
2.16 เพื่อควบคุมความถูกต้องของการชำระเงินของลูกค้า
2.17. เพื่อตรวจสอบความถูกต้องและความถูกต้องของเอกสารที่ลูกค้านำเสนอเพื่อยืนยันการชำระเงินสำหรับสินค้า
2.18. เพื่อควบคุมความถูกต้องและตรงเวลาในการจัดส่งสินค้าให้กับลูกค้า
2.19 เพื่อศึกษาความต้องการสิ่งทอและผ้าในสถานที่ตั้งของลูกค้าหลักของสาขา
2.20. ส่งข้อเสนอของคุณเองต่อหัวหน้าฝ่ายนโยบายภูมิภาคเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการแบ่งประเภทของสาขาราคาสิ่งทอและผ้า
2.21 มีส่วนร่วมในสินค้าคงคลังของสินค้าคงคลังที่สาขาที่เขามอบให้
2.22 ทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อป้องกันการโจรกรรมสิ่งทอและผ้า
2.23. ควบคุมการบัญชีของการดำเนินงานคลังสินค้าการรายงานที่จัดตั้งขึ้น
2.24 ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ขององค์กรปกป้องพวกเขาในทุกสถาบันและองค์กร
2.25 ในการจัดการงานคลังสินค้าของสาขาสำหรับการต้อนรับการจัดเก็บและการกระจายผลิตภัณฑ์สิ่งทอการจัดวางอย่างมีเหตุผล
2.26. ตรวจสอบความปลอดภัยของผ้าที่จัดเก็บการปฏิบัติตามระเบียบการจัดเก็บกฎสำหรับการประมวลผลและการจัดส่งใบเสร็จรับเงินและค่าใช้จ่าย
2.27. ตรวจสอบสถานะและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ดับเพลิง
2.28. ดูแลตรวจสอบสภาพอาคารสถานที่อุปกรณ์และสินค้าคงคลังในคลังสินค้าและ
ตรวจสอบการซ่อมแซมอย่างทันท่วงที
2.29. จัดระเบียบการขนถ่ายที่คลังสินค้าให้เป็นไปตามกฎข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย
ผู้อำนวยการสาขามีสิทธิ์:
3.1. เป็นการส่วนตัวหรือในนามของผู้บริหารของ บริษัท ขอข้อมูลและเอกสารจากหัวหน้าหน่วยงานและผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
3.2. เสนอต่อผู้บริหารขององค์กรข้อเสนอของพวกเขาที่มุ่งปรับปรุงกิจกรรมของสาขาและเครือข่ายการขายโดยรวม
3.3. ลงนามและรับรองเอกสารภายในกรอบความสามารถของตนเท่านั้น
3.4. โต้ตอบกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างทั้งหมดขององค์กร
3.5. ส่งข้อเสนอของคุณเกี่ยวกับการสนับสนุนแรงงานที่มีชื่อเสียงการกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงานในการดำเนินคดีกับบุคคลที่มีความผิดฐานลักทรัพย์และสูญหาย
4.Liability
ผู้อำนวยการสาขารับผิดชอบ:
4.1. ปฏิบัติงานไม่เพียงพอหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้ภายใต้กรอบที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุภายในกรอบที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน (ฉบับเต็ม)
0.4 เอกสารนี้ได้รับการตรวจสอบเป็นระยะ ๆ ไม่เกิน 3 ปี
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 ตำแหน่ง "ผู้อำนวยการสาขาการขาย" อยู่ในหมวด ""
1.2 ข้อกำหนดคุณสมบัติ - การศึกษาระดับสูง (การจัดการ, การตลาด, เศรษฐศาสตร์), ประสบการณ์ในการจัดการทีมงาน 100 คน, ทักษะการเจรจาต่อรองในระดับเจ้าหน้าที่ระดับสูง, ทักษะคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจด้วยโปรแกรม Excel, Word, 1C
1.3 รู้และนำไปใช้ในกิจกรรม:
- กฎหมายข้อบังคับคำสั่งคำสั่งการตัดสินใจและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงาน อำนาจรัฐ และรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อการค้า
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- กฎและบรรทัดฐานในการคุ้มครองแรงงานการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
1.4 ผู้อำนวยการสาขาการค้าได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกตามคำสั่งขององค์กร (องค์กร / สถาบัน)
1.5 ผู้อำนวยการสาขาการขายรายงานโดยตรง
1.6 ผู้อำนวยการสาขาการขายจัดการงาน
1.7 ในระหว่างที่เขาไม่อยู่ผู้อำนวยการสาขาการค้าจะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดซึ่งได้รับสิทธิที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
1. รักษาระดับแรงงานและวินัยในการปฏิบัติงานตามที่กำหนด
2. ดูแลการทำงานของสำนักงานและคลังสินค้าในส่วนของสาขา
3. เพื่อให้การดำเนินงานที่คุ้มทุนและมีกำไรของสาขาที่ได้รับมอบหมาย
4. ดำเนินการกระจายความรับผิดชอบอย่างมีเหตุผลระหว่างพนักงานของสาขาการแบ่งหน้าที่งานการกระทำ
5. ตรวจสอบการดำเนินการของคำสั่งและคำแนะนำ
6. จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ที่ดีที่สุดระหว่างส่วนขายและคลังสินค้าของสาขา
7. ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงที่สรุปโดยลูกค้า
8. มีส่วนร่วมในการเจรจากับลูกค้า
9 ดำเนินการเพื่อรักษาผลประโยชน์ของ บริษัท
10. ตรวจสอบการดำเนินการตามแผนการขายของสาขาการดำเนินการตามแผนการขายส่วนบุคคลของผู้จัดการบัญชี
11. ควบคุมความถูกต้องของการชำระเงินของลูกค้า
12. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่ลูกค้านำเสนอเพื่อยืนยันการชำระเงินค่าสินค้า
13. ควบคุมความถูกต้องและตรงเวลาในการจัดส่งสินค้าให้กับลูกค้า
14. ศึกษาความต้องการผลิตภัณฑ์นมในพื้นที่ของลูกค้าหลักของสาขา
15. จัดทำรายงานการขายของสาขาให้ฝ่ายบริหาร
3.1 ผู้อำนวยการของ บริษัท ย่อยด้านการขายมีสิทธิดำเนินการเพื่อป้องกันและขจัดกรณีการละเมิดหรือความไม่สอดคล้องกัน
3.2 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีสิทธิได้รับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด
3.3 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีสิทธิเรียกร้องความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิ
3.4 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้สร้างเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและการจัดหาอุปกรณ์และสินค้าคงคลังที่จำเป็น
3.5 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา
3.6 ผู้อำนวยการสาขาการขายมีสิทธิ์ขอและรับเอกสารวัสดุและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและคำสั่งของฝ่ายบริหาร
3.7 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีสิทธิ์ปรับปรุงคุณวุฒิวิชาชีพของตน
3.8 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีสิทธิ์รายงานการละเมิดและความไม่สอดคล้องทั้งหมดที่ระบุไว้ในกิจกรรมของเขาและเสนอข้อเสนอสำหรับการกำจัด
3.9 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีสิทธิทำความคุ้นเคยกับเอกสารกำหนดสิทธิและหน้าที่ของตำแหน่งที่ดำรงอยู่หลักเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4. ความรับผิดชอบ
4.1 ผู้อำนวยการสาขาการขายเป็นผู้รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามรายละเอียดงานนี้และ (หรือ) การไม่ใช้สิทธิ์ที่ได้รับ
4.2 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
4.3 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ที่เกี่ยวข้องกับความลับทางการค้า
4.4 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร / สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหาร
4.5 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของเขาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่งในปัจจุบัน
4.6 ผู้อำนวยการสาขาการค้ามีหน้าที่รับผิดชอบต่อการก่อให้เกิดความเสียหายที่สำคัญต่อองค์กร (องค์กร / สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายบริหารกฎหมายอาญาและกฎหมายแพ่ง
4.7 ผู้อำนวยการสาขาการขายต้องรับผิดชอบต่อการใช้อำนาจอย่างเป็นทางการในทางที่ผิดรวมถึงการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
Jack Zenger และ Joseph Folkman ไม่มีความลับที่อารมณ์จะติดต่อกันได้ ตัวอย่างเช่นการศึกษาของ James Fowler จาก University of San Diego และ Nicholas Christakis จาก Harvard แสดงให้เห็นว่าความสุขนั้นส่งผ่านจากคนสู่คน ถ้าเพื่อนของคุณ ... 
Anastasia Mitkevich ความพากเพียรความอยากรู้อยากเห็นความสามารถในการทำความรู้จักใหม่เป็นคุณสมบัติที่ช่วยให้ Mary Ghukasyan สร้างอาชีพที่น่าอิจฉา Forbes Woman เธอพูดถึงขั้นตอนแรกในอาชีพและหลักการทำงานของเธอ Mary Ghukasyan เกิดที่เยเรวานใน ... 