„Unul care nu face nimic pentru alții,
  nu face nimic pentru sine "
Goethe

Afirmația că mișcarea voluntarilor este un element al responsabilității sociale și cea mai înaltă manifestare a unei societăți civile dezvoltate nu este întâmplătoare. Astăzi, rolul mișcării de voluntari devine din ce în ce mai important pentru dezvoltarea socială a societății.

Mai mult ca oricând, societatea modernă trebuie să recunoască necesitatea și semnificația mișcărilor de voluntariat. Problema dezvoltării voluntariatului în țara noastră este preocupată atât de stat, cât și de cetățeni. Din ce în ce mai mult, mesajele președintelui Rusiei către Adunarea Federală sună semnificația dezvoltării voluntariatului.

Dezvoltarea voluntariatului este importantă atât pentru societatea în ansamblu, cât și pentru sectoarele sale individuale, precum și pentru voluntarii înșiși. Pentru un individ, participarea la activități de voluntariat promovează autorealizarea și îmbunătățirea de sine, oferă o oportunitate de a dobândi noi cunoștințe și experiență, ceea ce, desigur, este important mai ales pentru tineri, precum și oportunitatea de a se simți social semnificativ și util social. Munca voluntară ajută statul să rezolve mai eficient sarcinile cu care se confruntă și societatea. Dezvoltarea voluntariatului contribuie la formarea societății civile, servește la creșterea rolului organizațiilor non-profit și a organizațiilor publice. Voluntariatul are un efect pozitiv asupra dezvoltării sociale și economice a țării în ansamblu, contribuind la rezolvarea problemelor semnificative din punct de vedere social. Voluntariatul corporatist este unul dintre cele mai importante moduri de manifestare a responsabilității sociale a afacerilor. Voluntariatul are un efect pozitiv asupra sistemului de învățământ implicarea școlarilor și studenților în acest tip de activitate contribuie la formarea unei poziții de viață activă în rândul tinerilor, își dezvoltă abilitățile, îmbunătățește cunoștințele și susține un spirit patriotic.

Responsabilitatea socială și societatea orientată social.Termenul de responsabilitate socială în sensul cel mai larg este definit ca responsabilitate pentru aceste promisiuni, precum și obligații față de oameni (societate). Vorbind despre responsabilitatea socială, trebuie remarcat faptul că se bazează pe natura socială a comportamentului uman, deoarece viața în societate impune anumite obligații fiecăruia dintre membrii săi.

În 1961, în URSS a fost proclamat principiul de bază al societății viitorului: „Tot în numele omului, totul pentru binele omului”. În acel moment, atitudinea față de această teză era ambiguă. Decenii mai târziu, acest slogan într-o serie de țări a fost transformat în ideea construirii unei societăți orientate social, care se reflectă în constituțiile și în alte documente ale acestora. Constituția Rusiei prevede: „Federația Rusă este un stat social a cărui politică vizează crearea condițiilor care să asigure o viață decentă și dezvoltarea liberă a omului.”

Astfel, UMANUL, drepturile și libertățile sale, precum și garanții pentru securitatea lor și, mai ales, dreptul la muncă și la o viață decentă, au fost proclamate la baza conceptului de societate de viitor. Odată cu prăbușirea Uniunii Sovietice în republicile post-sovietice, majoritatea covârșitoare a populației s-a confruntat cu incapacitatea statului de a-și îndeplini obligațiile de a-și proteja social cetățenii. Zeci și sute de întreprinderi închise, ceea ce a dus la apariția a milioane de șomeri. Vechile instituții ale erei sovietice s-au dovedit a fi ineficiente în noile condiții, iar unele au fost complet lichidate în căldura transformării, efectuate uneori pe recomandările consilierilor străini.

Economia modernă orientată social este caracterizată de următoarele tendințe de dezvoltare:

• schimbarea compoziției și a scării sferei sociale;
• actualizarea de înaltă calitate a industriilor tradiționale de servicii;
• schimbarea modelului social al omului etc.

Economia orientată social, care apare în societatea modernă, creează treptat condițiile preliminare pentru construirea unui sistem pe mai multe niveluri de responsabilitate socială, implicând acest proces de către toate entitățile economice, de stat și de societatea în general. Un proces social responsabil este interacțiunea statului, afacerilor și societății la toate nivelurile, care vizează soluția eficientă a problemelor sociale și economice, cu respectarea echilibrului de interese al tuturor părților implicate. Un sistem pe mai multe niveluri de responsabilitate socială poate funcționa datorită activităților active sociale responsabile ale statului, societății și antreprenoriatului civilizat la toate nivelurile.

Subiectul principal al responsabilității sociale, potrivit mai multor experți, este businessul.

Conceptul de responsabilitate socială corporativă (sau responsabilitatea socială a unei afaceri) a devenit răspândit astăzi în întreaga lume. Pentru a rămâne competitive, companiile moderne trebuie să se concentreze nu numai pe aspecte materiale, ci și pe aspecte sociale în procesul activităților lor, adică. să țină seama de impactul acestor activități asupra lucrătorilor, consumatorilor și societății.
  Apariția responsabilității sociale corporative (CSR) este în general acceptată la mijlocul secolului XX, în timp ce concepția conceptului de responsabilitate socială a afacerilor a început puțin mai devreme, și anume la sfârșitul secolului XIX - începutul secolului XX. Această perioadă este asociată cu înțelegerea faptului că modelul economic existent al societății, care se străduiește pentru calcularea materialelor brute și bazat doar pe profit, tinde inevitabil la autodistrugere. În această privință, sarcina primordială este găsirea unui echilibru între dorința de a obține o utilitate materială maximă și aspirațiile spirituale ale omului. Astfel, treptat, s-a dat seama că afacerea trebuie să se concentreze nu numai pe material, ci și pe aspectele sociale din procesul activității sale, precum și pe impactul acestei activități asupra angajaților, consumatorilor și societății, adică. pentru a ajuta în toate modurile posibile în rezolvarea diverselor obiective sociale ale societății.

Astăzi, responsabilitatea socială a afacerilor și a statului capătă o semnificație specială, contribuind la reducerea tulburărilor sociale din societate. Responsabilitatea socială este o categorie complexă, cu multe fațete; există un număr mare de domenii și forme diverse de responsabilitate socială, care sunt dezvoltate atât în \u200b\u200bmediul științific, cât și în mediul de afaceri. Subiectele responsabilității sociale pot fi: afaceri, guvern, societate, oameni. Acești subiecți, în funcție de situație, pot acționa și ca obiecte de responsabilitate socială. În plus, acțiunile responsabile din punct de vedere social se pot extinde la natură și cultură, consumatorii fiind toate aceste entități. Gradul de implicare a subiecților în responsabilitatea socială depinde foarte mult de gradul de dezvoltare al societății civile.

Societatea civilă. Conceptul de societate civilă este inextricabil legat de responsabilitatea socială a societății. La baza societății civile stau organizațiile publice - acestea sunt diferite organizații pentru drepturile omului, asociații de mediu, educaționale, sportive, asociații de voluntari și alte organizații non-profit.

Statul, prin politica de stat, societatea, arătându-și poziția prin instituțiile societății civile, întreprinderile, mergând înainte grație instituției antreprenoriatului civilizat și responsabil asigură împreună funcționarea și gestionarea eficientă a acțiunilor social-responsabile ale afacerilor, ale statului și ale societății la toate nivelurile.

Trebuie subliniat faptul că este statul care formează și pune în aplicare sistemul de responsabilitate socială nu izolat de întreaga societate, ci cu acesta. Această abordare face posibilă prevenirea apariției și manifestării contradicțiilor acute, asigură un grad suficient de coordonare a acțiunilor societății și a statului în formarea unui spațiu socio-economic activ.

Mecanismele politicii sociale a unui sistem de responsabilitate socială pe mai multe niveluri vizează furnizarea de sprijin social populației, reducerea inegalității sociale, realizarea armoniei sociale în societate etc.

Ideea societății civile a apărut la mijlocul secolului XXVII, iar termenul în sine a fost folosit pentru prima dată de G. Leibniz (1646 - 1716), un filosof, un om de știință și o persoană publică germană. T. Hobbes, J. Locke, S. Montesquieu au avut o contribuție semnificativă la dezvoltarea problemelor societății civile. În opinia lor, societatea civilă reprezintă partea nestatală a vieții socio-politice, totalitatea relațiilor sociale, structurile formale și informale care asigură condițiile activității politice a unei persoane, satisfacția și realizarea diverselor nevoi și interese ale persoanelor și grupurilor sociale și asociațiilor, inclusiv nevoile de asistență. nevoiaș.

În sens modern, societatea civilă este un sistem stabil de relații sociale care determină interesele sociale și care apar într-o anumită etapă, determinată istoric de dezvoltare a societății. Acesta este un anumit sistem de limitare a atotputerniciei statului, de stabilire a interacțiunii între stat și societate, în urma căreia atât statul cât și societatea se schimbă.

Datoria civică devine un sistem conștient de cerințele civile ale societății și ale statului, iar responsabilitatea civică devine o proprietate organică a individului, în special capacitatea individului de a-și controla singur. Activitatea civică a unei persoane se manifestă în soluția unor sarcini semnificative din punct de vedere social pe baza respectării legilor statului, fără a aduce atingere sentimentului libertății personale și capacității individului de a avea credințe.

Conceptul de societate civilă este în mod inextricabil legat de responsabilitatea socială a societății, întrucât la baza societății civile stau instituțiile publice - acestea sunt diverse drepturi ale omului, femei, copii, veterani, organizații de tineret, mediu, educație, sport, asociații de voluntari și alte organizații non-profit.

Voluntariatul ca viitor al societății globale.Conceptul de „voluntar” provine de la cuvântul francez „volontaire”, care își are rădăcinile din limba latină, și anume din cuvântul latin „voluntarius”, care înseamnă literal „voluntar, dispus”.

Un voluntar sau voluntar este unul care, la cererea sa, din dorința sa, se angajează să desfășoare un fel de afaceri. În acest sens, conceptele de „mișcare voluntară”, „voluntariat”, „voluntariat” vor fi folosite de noi ca sinonime.

Istoricul voluntariatului arată că munca voluntară a implicat întotdeauna secțiuni largi ale populației, indiferent de profesie, venit sau nivel educațional. Calitatea de membru în mișcările de voluntariat nu are restricții religioase, de vârstă, rasiale sau de gen. În fiecare an, voluntariatul devine din ce în ce mai popular în lume.

Kofi Anan, secretarul general al ONU, a vorbit despre voluntariat: „Idealurile de serviciu și solidaritate și credința că împreună putem face din această lume un loc mai bun se află în inima voluntariatului / voluntariatului. În acest sens, putem spune că voluntariatul este expresia finală a obiectivului principal al ONU. ”

Din 1985, 5 decembrie, voluntarii din toată lumea sărbătoresc Ziua Internațională a Voluntarilor, instituită de ONU. Prin decizia Adunării Generale a ONU, 2001 a fost declarat anul internațional al voluntariatului, iar zece ani mai târziu, prin decizia Comisiei Europene, 2011 a fost declarată oficial Anul voluntariatului în Europa. Astfel, ONU a recunoscut importanța mișcării de voluntariat și a solicitat toate țările lumii să pună în aplicare măsuri care să o susțină.

Voluntariatul, ca orice activitate, poate fi organizat și neorganizat, desfășurat în grup sau individual, în organizații private sau publice. Voluntariatul neorganizat (spontan) poate fi definit ca un singur ajutor, ocazional, ocazional pentru cei care au nevoie. Voluntariatul organizat este cel mai adesea definit ca activitate obișnuită desfășurată cu asistența organizațiilor publice sau private non-profit.

Formele de voluntariat sunt diverse: atât evenimente și evenimente caritabile unice, proiecte și subvenții, programe vizate, tabere și în desfășurare. În cadrul acestor măsuri, se rezolvă probleme sociale, culturale, economice și de mediu viabile ale societății.

Mișcarea voluntarilor se dezvoltă în diverse direcții:

• prevenirea și controlul dependenței de droguri, alcoolism și infecție cu HIV;
• asistarea pensionarilor care au nevoie, orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, persoane bolnave grav și persoanele cu dizabilități;
• protecția și restaurarea valorilor spirituale și arhitecturale istorice (obiecte și teritorii);
• asistență în organizarea și participarea la întreținerea unor evenimente semnificative din punct de vedere social (sportive, științifice, culturale etc.), iluminarea și dezvoltarea spirituală a persoanei, promovarea unui stil de viață sănătos;
• protecția mediului;
• asistarea victimelor conflictelor și dezastrelor prin compensarea pierderii condițiilor vitale de existență;

Adoptată la cea de-a XI-a Conferință mondială a voluntarilor Asociației internaționale a eforturilor de voluntariat (IAVE) din septembrie 1990 la Paris, Declarația universală de voluntariat a formulat principiile de bază ale voluntariatului:

• recunoașterea dreptului la asociere pentru toți bărbații, femeile, copiii, indiferent de rasă, religie, caracteristici fizice, statut social și material;
• respect pentru demnitatea și cultura tuturor oamenilor;
• asistență reciprocă și furnizarea de servicii gratuite;
• recunoașterea importanței egale a nevoilor personale și colective;
• încurajarea și stimularea inițiativei și creativității oamenilor;
• stimularea sentimentului de responsabilitate, promovarea solidarității familiale, colective și internaționale.

Se poate susține că voluntariatul are ca scop construirea unei societăți responsabile social, prin furnizarea serviciilor sociale necesare cetățenilor. Se bazează pe altruism, lipsă de sine, noblețe, glasnost, umanism, voluntaritate, legalitate, milostenie, receptivitate, dezinteres, compasiune și umanitate.

Locul și rolul voluntariatului în Rusia modernă.   În Rusia, voluntariatul în sensul modern a început să se contureze în Rusia abia la sfârșitul anilor 80 și începutul anilor 90. Secolul XX. Astăzi se bazează pe principalele prevederi ale Constituției Federației Ruse (1993), Codul civil al Federației Ruse (1995), Legea Federației Ruse „Despre organizațiile caritabile și caritabile” (1995) și Legea Federației Ruse „Asociațiile publice” (1995) , a proiectului de lege federală „Filantropia, patronatul artelor și voluntariatul”, elaborat de Uniunea Organizațiilor Caritabile din Rusia.

În societatea noastră, există o nevoie urgentă de dezvoltare a unei mișcări de voluntariat. Acest lucru se datorează în mare măsură nerezolvării unor astfel de probleme sociale, precum creșterea abandonului copilului, neglijarea copilului și criminalitatea în rândul tinerilor, creșterea proporției persoanelor în vârstă, abuzul de alcool al populației și creșterea dependenței de droguri și a problemelor de mediu. În acest sens, voluntariatul devine unul dintre instrumentele importante pentru socializarea populației.

Potrivit Școlii Superioare de Economie a Universității Naționale de Cercetare, contribuția voluntarilor ruși la PIB-ul țării este de 14,5 miliarde de ruble, ceea ce este semnificativ mai mic decât nivelul țărilor dezvoltate. Dacă ponderea voluntarilor din populația activă din punct de vedere economic din Rusia atinge nivelul unor țări precum SUA, Australia, Germania sau Belgia, atunci contribuția voluntarilor ruși la PIB-ul țării va fi echivalentă cu 100 de miliarde de ruble pe an. Dacă Rusia atinge nivelul de implicare a populației în mișcarea voluntarilor la nivelul Suediei, Noii Zeelande, Olandei, Marii Britanii sau Austriei, contribuția voluntarilor ruși se va ridica la 200 de miliarde de ruble.

Decalajul Rusiei din alte țări se datorează în mare parte ponderii relativ reduse a finanțării bugetare pentru organizațiile non-profit (ONP). Conform cercetărilor realizate de Boston Consulting Group, în Rusia, finanțarea bugetară a NPO este de 2-3 ori mai mică decât nivelul finanțării în străinătate. Dezvoltatorii Programului de sprijin pentru ONG-urile orientate social (OPS-uri) au ajuns la concluzia că, pe lângă reducerea tensiunii sociale în societate, o creștere a finanțării ar putea aduce un efect bugetar direct prin creșterea numărului de voluntari și contribuția totală a acestora în PIB.

De exemplu, mișcările de voluntariat pot fi create pe baza organizațiilor de caritate (fonduri) cu o bază materială și tehnică existentă (sau pot fi create pentru un proiect specific). În alte cazuri, din cauza finanțării proprii și a bazei materiale a asociațiilor de voluntari, organizarea de târguri de caritate, ateliere etc.

Finanțarea de stat a organizațiilor caritabile, care reprezintă baza materială a mișcărilor de voluntariat, este cel mai adesea o singură dată și o singură dată. Un exemplu este Fondul de caritate „Dă viață” pentru a ajuta copiii cu afecțiuni oncohematologice și alte boli grave. Fondul nu este finanțat de stat în mod continuu, dar excepția este o subvenție unică pentru donație voluntară nerambursabilă din 2010, care a fost emisă de Camera Publică, subvenția a fost de 700 de mii de ruble. Cu toate acestea, fondul își acoperă singur nevoile financiare și de altă natură cu ajutorul atragerii de filantropi și asistență voluntară.

Într-o serie de regiuni ruse: Moscova și Sankt Petersburg, Tatarstan, Chuvashia, Careia, Perm și Krasnodar, Samara, Tverskaya, Lipetsk, Novosibirsk, Irkutsk, Regiunile Sverdlovsk, s-a acumulat experiență pozitivă în sprijinirea și dezvoltarea voluntariatului.

Organizațiile de voluntari din Rusia sunt concentrate în principal pe atragerea tinerilor, care este considerată principala resursă. La Moscova există o instituție bugetară de stat „Centrul pentru Tineret al Districtului Administrativ de Sud-Est„ Commonwealth Youth ”, care funcționează în structura Departamentului pentru Politica Familiei și Tineretului. Este conceput pentru a promova crearea și dezvoltarea mișcării de voluntariat în universități, pentru a stimula implementarea propriilor proiecte semnificative din punct de vedere social etc.

Unul dintre cele mai frecvente domenii ale activității de voluntariat este acela de a ajuta orfanii și copiii rămași fără îngrijirea părinților. Aici componenta emoțională joacă un rol important. Munca în orfelinate include nu numai campanii de colectare a lucrurilor necesare, cadouri pentru Anul Nou, organizarea de activități de petrecere a timpului liber pentru copii, desfășurarea de concerte, cursuri de master și ajutorarea educării copiilor. Poate continua după eliberarea copiilor din orfelinate, ceea ce nu este mai puțin important.

Fondul de caritate "Voluntarii pentru a ajuta orfani" realizează:

• prevenirea orfanității sociale;
• asistență copiilor în spital și orfelinate;
• promovarea aranjamentelor familiale.

Organizarea asistenței nu numai copiilor, ci și viitorilor lor părinți, ajută la rezolvarea problemelor legale asociate cu înregistrarea copiilor în familii adoptive, dar și acordarea de asistență psihologică.

O formă comună de voluntariat este asistența către instituțiile medicale, unde deseori nu există suficient personal pentru juniori. Voluntarii vizitează pacienții, comunică cu aceștia, citesc cu voce tare, organizează plimbări, datorii etc. Voluntarii inițiază organizarea de fonduri non-profit pentru a strânge fonduri pentru tratamentul anumitor pacienți.

Un exemplu de voluntariat pentru mediu este Centrul de Voluntariat Chipmunk, una dintre activitățile centrului de educație de mediu Zapovedniki.

Voluntariatul în domeniul culturii este axat pe participarea la restaurarea monumentelor de arhitectură cu valoare istorică, în muzee - lucrul cu grupuri turistice. Mișcarea voluntarilor poate exista sub forma atragerii de voluntari pentru un proiect separat pe termen scurt pe scară largă. Așadar, ca urmare a competiției All-Russian organizată de Comitetul de organizare Sochi-2014 împreună cu Ministerul Politicii pentru Sport, Turism și Tineret și Ministerul Educației și Științei Federației Ruse, 26 de instituții de învățământ din 23 de subiecți ai Federației Ruse au primit dreptul de a crea centre pentru formarea voluntarilor pentru Olimpiada de la Sochi în Anul 2014

Grupurile de voluntari pot fi formate în alte moduri. De exemplu, micro-comunitățile voluntare (un fenomen nou pentru Rusia) sunt create de așa-numitele „noi persoane” (cu vârste între 20 și 40 de ani), în principal utilizatori de internet din mediul urban. În micro-comunitate, există de obicei un nucleu (3-4 persoane) care se angajează în toate lucrările organizaționale care vizează implementarea unei idei. În jurul nucleului, se formează un grup de „susținători” care susțin financiar activitățile comunității (finanțe, avere etc.). Exemple de astfel de micro-comunități sunt grupuri de social media concentrate pe ajutorarea celor care au nevoie.

De asemenea, situațiile de urgență pot deveni un motiv pentru participarea la o mișcare de voluntariat. Exemple vaste de participare a populației la eliminarea incendiilor forestiere în 2010, efectele inundațiilor din Krymsk în 2012

Punctul slab al mișcării de voluntariat în Rusia poate fi explicat prin:

• situația economică dificilă a populației;
• starea de criză a multor organizații non-profit și de stat;
• cadrul legal subdezvoltat;
• bază informațională insuficientă;
• dezvoltarea insuficientă a instituțiilor societății civile;
• prestigiu scăzut al voluntariatului datorită stereotipurilor sociale.

Este dificil să insufli ideea de voluntariat, când o parte a populației are un stereotip că, dacă o persoană este angajată în muncă cinstită, în beneficiul societății și gratuit, atunci cel puțin este ciudată sau chiar un eșec. Adică, crearea unei imagini pozitive a unui voluntar, popularizarea ideilor de voluntariat este una dintre sarcinile urgente pentru Rusia. Ar fi indicat să apelați la experiența Statelor Unite. Legea americană oferă furnizarea de o varietate de privilegii voluntarilor, de exemplu, care primesc servicii educaționale gratuite.

În 2005, pentru a atrage atenția statului și a societății asupra dezvoltării voluntariatului, precum și pentru a-și crește prestigiul și a forma o opinie publică pozitivă, a fost înființat un premiu public național în domeniul voluntariatului. Guvernul Federației Ruse a aprobat Conceptul de promovare a dezvoltării voluntariatului și carității în Federația Rusă.

Centrul rus pentru dezvoltarea voluntariatului participă activ la dezvoltarea instituției de voluntariat și, prin aceasta, la crearea unei societăți civile dezvoltate, precum și la creșterea responsabilității sociale și a activității cetățenilor ruși.

Evenimentele în domeniul dezvoltării mișcării de voluntariat se pot baza, în primul rând, pe diseminarea experienței practice a regiunilor. O largă propagandă a voluntariatului în toate mass-media va aduce beneficii semnificative pentru societate și va contribui la creșterea conștiinței civice a populației. Iar organizațiile religioase ar putea aduce o contribuție practică și informațională mult mai semnificativă la această cauză nobilă.

Formarea politicii de stat în domeniul educației spirituale și morale a populației, interzicerea folosirii timpului aerian în mass-media electronică pentru închirierea de programe care promovează violența și manifestările de bază sunt probleme care trebuie abordate imediat.

Legislatorii și liderii filialei executive de toate nivelurile pot și trebuie să contribuie la acest proces. Acestea din urmă sunt legate de dezvoltarea de programe de asistență voluntară regională și municipală de voluntariat.

Organizarea pregătirii profesionale a specialiștilor în domeniul voluntariatului pentru tineri este necesară. Cadrul de reglementare pentru sprijin financiar și stimulente pentru persoanele fizice și juridice implicate în sprijinirea voluntariatului trebuie îmbunătățit dacă statul nu este capabil sau, din alte motive, nu este în măsură sau nu poate aborda în mod complet problemele sociale.

Mecanismul de susținere și dezvoltare a voluntariatului ar trebui să se bazeze pe experiența internațională și internă, pentru care este necesară dezvoltarea activă a cooperării în domeniul voluntariatului cu Asociația Internațională a Eforturilor Voluntarilor (IAVE), Centrul European de Voluntariat (CEV), Programul Națiunilor Unite pentru Voluntariat (UNV) și, cel mai important. , cu organizații similare în spațiul post-sovietic.

Voluntariatul ca idee de a servi societatea este un concept la fel de vechi ca „societatea”. În toate vârstele, și-au dat seama în sine în comunicare și în ajutorul comunității lor. Ce fac voluntarii în aceste zile - ia în considerare acest articol.

Ce este activitatea de voluntariat?

Voluntariatul este o activitate care are ca scop furnizarea de servicii gratuite unei persoane sau unui grup de persoane care nu sunt rude ale voluntarului, fără a se baza pe o recompensă monetară. Această formulare definește cel mai exact sensul voluntariatului.

Din păcate, în prezent, nu există o definiție legală a termenului „voluntar”. Și foarte des acest cuvânt este folosit într-o varietate de situații. De exemplu, voluntarii sunt persoane care participă la proiectele guvernamentale și primesc recompense monetare pentru acest lucru. Mulți susțin că nu este voluntar, ci ia forma muncii salariale obișnuite. Conform formulării de mai sus, voluntarii pot fi numiți lucrători care lucrează la întreprinderi cunoscute fără plată, pentru a dobândi experiență. Totuși, astfel de oameni nu sunt considerați voluntari.

Voluntariat în Rusia

În Federația Rusă, s-a născut la sfârșitul anilor '80 ai secolului trecut. Istoricii susțin că mișcarea voluntarilor a existat întotdeauna, pur și simplu nu avea un nume oficial.

În Rusia, voluntariatul este controlat de autorități superioare și reglementat prin acte legislative. Așadar, în 1995, Duma de Stat a adoptat o lege privind voluntariatul, care se numește „Asociațiile publice”. Definește drepturile și oportunitățile grupurilor de voluntariat. În același an, a fost adoptată Legea cu privire la activitățile caritabile și organizațiile caritabile, care reglementează și activitățile voluntarilor.

În acest moment, guvernul rus oferă sprijin guvernamental voluntarilor. Așadar, pentru organizații voluntare, se oferă impozite și alte beneficii.

Acum voluntariatul este foarte popular și chiar la modă. Organizațiile de voluntariat existente în Rusia sunt destinate în special tinerilor care nu sunt ocupați cu responsabilități familiale și sunt permanenți. Cel mai adesea, grupurile de voluntari sunt organizate la universități. Astfel, voluntarii ruși au posibilitatea de a pune în practică cunoștințele acumulate.

Probleme de voluntariat în Rusia

Recent, voluntariatul în Federația Rusă câștigă un nou impuls. Dar, în ciuda tendințelor pozitive, există probleme care împiedică dezvoltarea voluntariatului. Astfel, situația economică actuală a țării îngreunează utilizarea muncii neplătite. În perioada sovietică, voluntariatul avea o formă voluntară-obligatorie. Participarea la serviciul comunitar a fost obligatorie pentru toată lumea. Această abordare a încălcat principiul voluntarității. Din acest motiv, majoritatea rușilor au o atitudine negativă față de astfel de tipuri de activități și nu se grăbesc să se înscrie la voluntarii ruși.

Astăzi se sprijină pe tinerii de inițiativă, în mintea cărora apar gânduri de susținere și ajutor celor care au nevoie.

Domenii de voluntariat

Voluntarii joacă un rol important în societate. În lumea modernă există multe probleme care nu pot fi rezolvate fără ajutorul voluntarilor. Deci, activitatea de voluntariat se poate manifesta în domenii principale precum:

• prevenirea SIDA
• conservarea naturii și curățenia mediului;
• prevenirea și controlul fumatului, dependenței de alcool și droguri;
• acordarea de asistență persoanelor în vârstă, persoanelor cu dizabilități, orfanilor, săracilor, migranților, refugiaților, persoanelor fără adăpost și altor persoane care au nevoie de sprijin material și moral;
• îmbunătățirea străzilor, caselor, zonelor verzi;
• ajutorarea animalelor, menținerea rezervațiilor naturale și grădinilor zoologice;
• desfășurarea de conversații educaționale cu tinerii, cu scopul de a preveni relațiile sexuale gratuite și prostituția adolescenților;
• voluntariat pe internet, un exemplu dintre acestea fiind Wikipedia;
• asistență în organizarea de concerte de caritate și diverse festivaluri;
• asistență agențiilor de aplicare a legii, medici, salvatori; de exemplu, efectuarea unei anchete a populației sau căutarea unei persoane pierdute într-o zonă necunoscută;
• suport tehnic.

Principii de voluntariat

Orice activitate de voluntariat se bazează pe ideologie. Diverse promoții, programe și tot felul de evenimente sunt adesea însoțite de anturaj. De obicei, voluntarii poartă haine, pălării cu simbolurile unei organizații de voluntari. Puteți recunoaște și voluntarul prin icoane. O astfel de ideologie și urmând principiile îi face pe participanții organizației să își simtă importanța. Deci, voluntarii ar trebui să respecte următoarele principii:

1. Respectă întotdeauna drepturile, demnitățile, caracteristicile naționale și culturale ale altor oameni.
2. Promovarea unui stil de viață sănătos. Voluntarii nu fumează și nu beau alcool.
3. Fii întotdeauna prietenos. Nu puteți folosi cuvinte și expresii care pot jigni sau răni o altă persoană.
4. Voluntariatul este un mod legitim de a participa la societate.
5. Voluntarul are întotdeauna dreptul de a alege.

Tipuri de voluntariat

Există o clasificare conform căreia se disting următoarele tipuri de activități de voluntariat:

1. În direcția sportului, virtual, de mediu, construcții, agricol, concert, cultural, educațional, voluntariat de birou.
2. La locația participantului la organizația voluntară: voluntari din oraș, nerezidenți și internaționali.
3. În funcție de tipurile de servicii prestate și de munca prestată: escortă, transport, comunicare cu orbii și surdo-mutii, îngrijirea pacienților cu paturi, întâlnirea la stația de nămol din aeroport, deservirea spectatorilor, serviciul telefonic.
4. Pe numele evenimentului: voluntari ai festivalului, olimpic și paralimpic.
5. După numărul de persoane implicate: voluntariat individual, comun sau de grup.
6. Voluntarul aparține organizației: școală, biserică, corporație, universitate, voluntari ai comitetului de organizare.
7. În funcție de tipul de finanțare: autoportant și subvenționat.

Forme de voluntariat

Se disting următoarele forme de voluntariat:

1. Voluntariat individual.
2. Voluntariatul ca parte a unui grup de voluntari.
3. Voluntariat prin intermediul unei organizații de voluntariat.

De ce oamenii fac voluntariat?

Oamenii devin voluntari din diverse motive. Principalele sunt:

1. O idee nobilă - reflectă principiile și importanța activității.
2. Nevoie psihologică - mulți oameni doresc să facă ceva util societății. În timp ce participă la programe de voluntariat, aceștia obțin stima de sine și satisfacția în muncă.
3. Nevoia de comunicare - din acest motiv, de multe ori oamenii caută de lucru în organizații de voluntariat.
4. Căutare de noi oportunități și interese - voluntariatul este adesea asociat cu abordări inovatoare și noi domenii de activitate.
5. Oportunitatea de a câștiga bani - devin mulți voluntari de dragul îmbogățirii financiare. Deși voluntariatul este considerat gratuit, voluntarul tot primește ceva, fie că este o plăcere morală sau o recompensă materială, dacă este oferit de organizație.
6. Realizarea de sine este o oportunitate de a-ți îmbunătăți cariera. Ca voluntar, puteți stabili noi conexiuni și câștiga respect în societate. De asemenea, în timpul voluntariatului, puteți dezvolta noi
7. Dorința de a împărtăși propria experiență - persoanele care au supraviețuit crizei financiare, alcoolismul, dependența de droguri, pot prezice și ajuta la prevenirea situațiilor care li s-au întâmplat.
8. Accesul la resurse - de regulă, voluntarii au posibilitatea de a călători foarte mult, de a folosi internetul, cărțile etc.

Postat pe http: //www.site//

plasat   pe http: //www.site//

INTRODUCERE

În centrul voluntariatului / voluntariatului

idealurile de serviciu și solidaritatea și credința în

că împreună putem face din această lume un loc mai bun.

Kofi Anan

În prezent, caritatea și voluntariatul reprezintă un domeniu care oferă posibilități creativității sociale și inițiativei creative a diferitelor segmente ale populației, precum și care oferă o contribuție tangibilă la realizarea obiectivelor obiectivelor și politicilor sociale din întreaga regiune, precum și îmbunătățirea semnificativă a calității vieții persoanelor aflate în nevoie ajutor, datorită oamenilor grijulii.

Relevanța subiectului se datorează faptului că, în acest moment, există un interes crescut pentru munca voluntară în rândul tinerilor, datorită rețelelor de socializare în care știrile despre evenimente sunt diseminate rapid. Mișcarea voluntarilor se confruntă cu o nouă evoluție. Un număr suficient de mare de oameni înțelege necesitatea de a participa la rezolvarea problemelor cu care se confruntă societatea și statul și sunt gata să-și dedice timpul în mod gratuit, să utilizeze experiența acumulată și cunoștințele, precum și să dobândească noi. Dar totuși, nu există un nivel mare de încredere în organizațiile caritabile și voluntare din partea societății rusești, care este asociată cu o lipsă de informații despre activitățile lor și acțiunile în sine ale voluntarilor, obiectivele și obiectivele lor și, bineînțeles, rezultatele sale reale. De asemenea, subdezvoltarea întregii infrastructuri a organizației și eficiența insuficientă a aplicării tehnologiilor și metodelor pentru atragerea și păstrarea de noi voluntari pentru activități afectează.

Mass-media și cultura populară nu acordă suficientă atenție acestei probleme. În ciuda faptului că un număr mare de oameni au nevoie de ajutor, atât din punct de vedere economic, cât și social, asistența de stat nu este suficientă pentru adaptarea lor socială.

Asistenții sociali și specialiștii în acest domeniu au sarcina de a dezvolta modalități și metode de atragere a mai multor voluntari din comunitatea studenților și de a crește eficacitatea acestor voluntari și a organizației în ansamblu.

Analiza studiilor noastre (N.F. Basov, V.I. Kurbatov, CBTetersky, M.V. Firsov, E. I. Kholostova și alții) dedicată studierii sensului activității sociale, trăsăturilor muncii sociale, activității sociale a studenților, lasă-ne; determinați că munca socială este aproape de voluntariat în natură și natură. Aceste două tipuri de activități implică manifestări de milă, compasiune, complicitate dezinteresată și umanitate.

Pe baza cercetărilor E.S. Azarova, E. V. Akimova, J.I.B. Votinova, O.A. Nikitina, S. V. Tetersky și alții, activitatea de voluntariat poate fi considerată o resursă importantă psihologică și pedagogică pentru ca participanții să dobândească o anumită viață și practică. experiență, realizarea potențialului lor creativ, dezvoltarea valorilor morale, percepția sistematică a viitoarelor activități profesionale, educarea calităților personale semnificative din punct de vedere profesional.

Obiectul de studiu - activitățile unui asistent social într-o mișcare de voluntariat.

Obiectul studiului îl reprezintă metodele de muncă socială pe care un asistent social le folosește pentru a atrage generația tânără la activitățile de voluntariat.

Scopul proiectului de absolvire este analizarea activităților unui asistent social, precum și un studiu cuprinzător al caracteristicilor activităților sale pentru a atrage tinerii în mișcarea voluntarilor.

Scopul a determinat selecția și soluția secvențială a următoarelor sarcini:

Luați în considerare conceptul de voluntariat și caracteristicile acestuia pe exemplul unei organizații specifice;

Studierea metodelor de muncă socială și aplicarea lor într-o organizație caritabilă;

Analiza motivelor pentru aderarea la o organizație voluntară a tinerilor.

În această lucrare au fost utilizate următoarele metode de cercetare: metode de sondaj, chestionare, analiză teoretică și studii de literatură.

Gradul de dezvoltare științifică a subiectului. Există lucrări dedicate problemelor individuale de caritate și voluntariat, care sunt realizate de specialiști din diferite domenii de cunoaștere.

Structura de lucru: munca de calificare finală constă într-o introducere, un capitol teoretic, un capitol practic, o concluzie, aplicații și o listă de literatură folosită.

CAPITOLUL 1. ACTIVITATE VOLUNTARĂ ÎN RUSIA

1.1 Voluntariatul: conceptul, esența, caracteristicile de bază

Studierea istoriei dezvoltării voluntariatului joacă un rol semnificativ: în fiecare țară, indiferent de locația sa pe hartă, istoria a fost proprie, unică.

Rolul tinerilor în acest domeniu joacă un rol de lider ca o forță nouă, care este gata să își ofere serviciile în masă în mod voluntar, să dezvolte inițiative de voluntariat, să dobândească experiență și cunoștințe, să îmbunătățească procedurile de lucru existente ale voluntarilor.

Țara care are cea mai mare experiență în dezvoltarea unei culturi de voluntariat este Marea Britanie. În timpul secolului al XIX-lea, care a trecut în istoria sa ca „epoca de aur” a voluntarismului, a apărut un număr mare de organizații caritabile, formate atât de reprezentanți ai clasei superioare, conduși de motive filantropice și virtute creștine, cât și de mișcări comunitare tipice pentru acea vreme (Mișcare de așezare) apărute în districtele de muncă din Londra datorită condițiilor de viață inumane. Fondatorul mișcării comunitare, S.A. Barnett s-a folosit de munca voluntarilor studenți care locuiesc în vecinătatea populației sărace din clasa muncitoare. Scopul acestei asociații a fost îmbunătățirea condițiilor de viață ale rezidenților locali și dezvoltarea autoorganizării de vecini inter-clase, precum și asistența reciprocă.

Prima comunitate a fost fondată în 1884 la Londra într-un loc numit Toynbee Hall. Pe această bază, a fost asigurată asistență financiară, precum și alte cursuri, de exemplu, cursuri educaționale pentru adulți, vacanțe de vară pentru copii și sprijin pentru imigranții evrei. Tendința de a crea o mișcare comunitară s-a răspândit cu viteză mare. În majoritatea zonelor industriale din Marea Britanie, comunitățile au apărut și au început să lucreze activ.

Primul și cel de-al doilea război mondial au avut un impact extraordinar asupra atitudinii pozitive a populației față de voluntariat. Ca urmare a evenimentelor militare și a nevoilor emergente, oamenii au început să acorde mai multă atenție asistenței reciproce. Opiniile despre voluntari s-au dezvoltat ca oameni care rezolvă probleme sociale importante.

În perioada de după război, a existat o scădere a voluntarismului în legătură cu planurile Partidului Laburist de guvernare pentru dezvoltarea statului social. Conform acestor planuri, structurile de stat trebuiau să furnizeze pe deplin furnizarea de servicii sociale cetățenilor. Voluntariatul a fost poziționat ca un exces al trecutului.

Însă anii 60 din Marea Britanie au obligat din nou să schimbe atitudinea față de munca voluntară: structurile statului nu au putut face față furnizării de servicii sociale societății, iar sfera serviciilor sociale vizate a fost transferată înapoi la organizații publice cu mulți ani de experiență în domeniul activității sociale. De asemenea, grupurile și organizațiile de inițiativă au început să atragă tinerii la voluntariat. Acest lucru a fost relevant și explicabil: Marea Britanie a început să fie afectată de șomajul tinerilor, creșterea conflictelor intergeneraționale și protestele tinerilor răspândite în întreaga lume. Oportunitatea de a participa în societate, chiar și fără costuri, tinerii au avut posibilitatea de a petrece timp liber și de a dezvolta noi calități pentru ei înșiși. Aceasta a oferit impulsul înființării unui serviciu de voluntariat comunitar (voluntarii serviciilor comunitare (CSV)). În prezent, oferă tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 35 de ani să se implice în activități de voluntariat în diverse domenii: muncă socială, protecția mediului, asistență medicală, mass-media și inovare voluntară. Această oportunitate este oferită anual mai mult de 63.000 de mii de tineri.

Ca urmare a schimbărilor în abordările activității voluntarilor din istorie, în Marea Britanie, în momentul de față, s-a dezvoltat o atitudine pozitivă față de activitățile voluntarilor. Au apărut reguli clare pentru activitatea serviciilor de voluntariat, precum și locul tinereții în viața socială a societății.

Termenul de „voluntariat” sau „voluntariat” în sensul său modern nu a fost cunoscut de Rusia până la mijlocul anilor 80 ai secolului XX.

Activitatea de voluntariat sau de voluntariat (din limba latină: voluntarius - voluntar) este o gamă extinsă de activități care include forme tradiționale de asistență reciprocă pentru societate, furnizarea oficială de servicii și alte forme de reacție civică, desfășurate voluntar în beneficiul publicului, fără a se baza pe niciunul recompensa. Baza voluntariatului este unul dintre principiile principale ale gratuității și solidarității, motivele constau în satisfacerea nevoilor sociale și spirituale, și nu în nevoile materiale ale unei persoane.

Tendința globală în dezvoltarea mișcării de voluntariat este o anumită stimulare și promovare a activităților de voluntariat de către stat. În Rusia, după ce multe instituții sociale cu un strat nevoiaș al populației au început să fie deschise pentru vizitare, activitățile de voluntariat au început să se dezvolte rapid, ca activitate de inițiativă pentru rezolvarea problemelor de către oamenii înșiși, ca manifestare a unei anumite activități sociale.

De asemenea, mișcarea voluntarilor și-a dezvoltat legătura cu numărul tot mai mare de probleme din societate, cum ar fi orfanitatea, problemele persoanelor în vârstă, problemele de mediu ale regiunilor, consumul de droguri și populația cu venituri mici. Statul nu poate rezolva toate aceste probleme în timp util și, în consecință, valoarea activităților participanților la organizațiile de voluntari crește în fiecare an, iar organizațiile de voluntari se dezvoltă activ și atrag un număr tot mai mare de cetățeni pentru a participa la mișcarea de voluntari.

Voluntarii sunt persoane care își donează timpul și energia personală pentru a ajuta o societate sau o anumită persoană. Cuvântul „voluntar” este sinonim cu cuvântul „voluntar”, prin urmare, în țara noastră se folosește adesea sintagma „activitate de voluntariat”, împreună cu „activitate de voluntariat” etc. Uneori, voluntarii sunt numiți asistenți publici, voluntari, lideri ai diferitelor asociații de tineret. Voluntariatul poate fi considerat din punctul de vedere al creșterii: deoarece există posibilitatea formării și dezvoltării valorilor la adolescenții moderni, există schimbări semnificative ale psihicului, există motivații pentru participarea la activități, dezvoltarea toleranței. Și pe de altă parte, din perspectiva educației sociale: asimilarea cunoștințelor, normelor și valorilor sociale, dezvoltarea propriei experiențe sociale, precum și studiul tehnologiilor, tehnicilor și formelor de organizare a activităților de voluntariat. Participarea la voluntariat nu are granițe religioase, rasiale, de vârstă, sex sau chiar politice. Numeroase rețele de ONG-uri voluntare (organizații non-profit) dezvoltă constant noi proiecte și atrag peste sute de milioane de oameni anual.

Legea federală „Cu privire la organizațiile non-profit” Legea federală din 8 decembrie 1995 Nr. 7 „Cu privire la organizațiile non-profit” //, Rossiyskaya Gazeta, N 14, 01.24.1996. A fost adoptată de Duma de Stat în decembrie 1995 și a interpretat organizația non-profit ca o organizație care nu are în scopurile sale principale profitul și distribuirea acesteia între participanții la proces. O organizație poate fi creată doar pentru a atinge obiective sociale, culturale, caritabile, educaționale, științifice și manageriale, pentru a proteja sănătatea cetățenilor, pentru a dezvolta cultură fizică și sport, pentru a satisface nevoile spirituale și de altă natură, materiale ale cetățenilor, pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și organizațiilor, soluționarea litigiilor și conflictelor, acordarea de asistență juridică, precum și în alte scopuri care vizează realizarea bunurilor publice.

De regulă, în organizațiile non-profit, principalele programe nu sunt voluntare, ci implică includerea de resurse voluntare. În alte organizații, programele de voluntariat stau la baza activităților lor. În orice caz, programul voluntar în cadrul ONP-urilor este un instrument eficient pentru îndeplinirea misiunii ONP-urilor, atingerea obiectivelor sale și implementarea unei idei sociale specifice. În același timp, programul de voluntariat este și o sursă de diverse resurse pentru activitățile organizației, ale comunității locale, un teritoriu specific în rezolvarea problemelor sociale.

Luați în considerare șapte caracteristici pozitive comune ale programelor de voluntariat (PD):

Caracterizat prin manifestarea inițiativei civice;

Acestea garantează fezabilitatea socială a activității de voluntariat în curs de desfășurare în cadrul ONG-urilor

Transparent și deschis către societate;

Contribuie la creșterea resurselor și la constanța organizației;

Ei primesc un răspuns larg, asigurând astfel popularitatea și imaginea pozitivă a organizației în comunitate și în rândul donatorilor de resurse;

Confirmă calificările organizatorilor și ale organizației în ansamblu;

Afectează evaluarea pozitivă a organizației și încrederea societății.

Aceste caracteristici asigură încredere în programele voluntare de NPO din toate sectoarele economiei. Prin urmare, astăzi, programele de voluntariat din Rusia sunt susținute de societate, autorități și donatori de resurse.

Astăzi, există o înțelegere în lume: pentru ca voluntarii să vină la NPO-uri, pentru ca resursele voluntare ale societății și resursele organizațiilor să fie utilizate eficient, este necesar să se creeze condiții confortabile pentru munca voluntarilor și să-și gestioneze corect procesul de muncă, adică. realizează managementul calificat al programelor de voluntariat.

Experiența modernă în activități caritabile se adresează în special populației adulte. În Rusia, tânăra generație este implicată într-o manifestare activă în activitatea de voluntariat, pentru a fi mai precis, cel mai adesea acestea sunt tineretul student. Acei tineri care trebuie să atragă atenția asupra lor în societate, să își orienteze inițiativa în activități constructive și să câștige experiență profesională în diverse domenii.

Voluntarii lucrează în centre regionale și orașe mici, în sate etc. Principalele direcții ale asociațiilor de voluntari sunt diverse:

Voluntariat legal:

efectuarea de raiduri pentru identificarea vânzărilor ilegale de alcool și produse din tutun;

munca în echipele și patrulele voluntare;

activități de stabilire a standardelor;

sprijin și consiliere juridică (servicii juridice pentru tineri);

prevenirea delincvenței juvenile.

Voluntariat medical:

servicii de caritate spitalicească;

furnizarea de servicii medicale;

donație gratuită;

îngrijirea pacienților la pat;

desfășurarea de evenimente în instituții medicale;

sponsorizarea pacienților care urmează un tratament de lungă durată;

protecția sănătății publice.

Conservarea memoriei istorice:

restaurarea și îngrijirea mormintelor militare ale celor care au murit în timpul Marelui Război Patriotic din 1941-1945;

îmbunătățirea și întreținerea monumentelor;

restaurarea și restaurarea monumentelor, structurilor istorice.

Sprijin social și psihologic:

servicii psihologice pentru tineret;

consiliere și sprijin psihologic;

sprijin socio-psihologic al familiilor adoptive.

Voluntariat sportiv:

ajutor cu evenimente sportive;

sport, turism și pregătire militară.

Voluntariat cultural și de agrement:

munca la evenimente culturale;

organizarea timpului liber pentru copii, adolescenți și tineri;

Voluntariat educațional;

organizarea de activități educaționale în diverse domenii de dezvoltare intelectuală (organizarea și desfășurarea competițiilor intelectuale).

Voluntariat pedagogic:

asistență de patronaj pentru elevii instituțiilor de învățământ preșcolar și elevi de școală primară;

organizarea de activități de agrement pentru copii.

Voluntariat pentru mediu

lucrări de protecție a mediului;

lucrări de amenajare a teritoriului;

reîmpădurirea.

Lucrați cu persoane în vârstă și veterani:

patronajul social;

ajutor intern, munca „Timurovskaya”;

activități de agrement pentru vârstnici și veterani;

organizarea de întâlniri, sărbători pentru vârstnici și veterani.

Lucrați cu copii fără îngrijire părintească:

patronatul social al orfelinatelor, internatelor;

patronajul social al copiilor fără îngrijire părintească.

Lucrul cu copiii cu dizabilități:

patronajul social al persoanelor cu dizabilități;

transport și escortă;

voluntariat incluziv.

Suport informațional pentru voluntariat:

ceas telefonic;

emiterea de ziare școlare;

editarea sunetului video.

Advocacy în centrele de voluntariat:

lucrează în centre și centre de voluntariat;

patronajul social al familiilor cu venituri mici;

lucrează cu adolescenți și tineri care se află într-o situație dificilă de viață: infracțiuni comise, se află într-o situație periculoasă social.

Una dintre cele mai obișnuite activități ale voluntarilor din Rusia este de a ajuta copiii rămași fără îngrijirea părinților. Organizațiile caritabile organizează campanii de colectare a donațiilor, precum și bunurile necesare pentru deținuții orfelinatelor. Voluntarii participă, de asemenea, la escorta regulată a copiilor, pentru a ajuta educația și dezvoltarea fiecărui copil, organizarea diferitelor programe de vacanță. De asemenea, unele organizații caritabile oferă asistență juridică și psihologică absolvenților, precum și părinților adoptivi ai deținuților de orfelinate. Voluntarii au adesea nevoie de ajutorul instituțiilor medicale unde au nevoie de îngrijiri, citind cu voce tare, vorbind cu persoanele în vârstă și copiii care, din diverse motive, se află într-o instituție medicală fără părinți. Fondurile non-profit sunt organizate pentru a strânge fonduri pentru tratamentul unui anumit pacient (strângere de fonduri), pentru cei care nu sunt în măsură să aloce timp pentru caritate și au fonduri pentru donații pentru o operație costisitoare.

Ecologia este una dintre cele mai populare probleme contemporane ale societății, care apare constant în mass-media. Dacă o persoană nu este indiferentă de viitorul regiunii sale sau al planetei în ansamblu, atunci poate participa la o organizație voluntară pentru protejarea mediului. Astfel de organizații includ colectarea gunoiului, patrularea în pădure sau pe plajă, plantarea copacilor în parc, mitingurile de mediu în apărarea zonei de pădure sau zonele de recreere verzi. Puteți deveni membru al TOS

În prezent, CBT se desfășoară în cadrul Legii federale a Federației Ruse din 6 octombrie 2003 nr. 131-ФЗ „Principiile generale ale organizării autonomiei locale în Federația Rusă”. - autoguvernare publică teritorială.

Voluntariatul cultural este frecvent și în țara noastră. Acesta este ajutorul oferit la evenimente sportive mari sau la festivaluri de muzică. De exemplu, Jocurile Olimpice și Paralimpice de la Sochi 2014 vor găzdui sute de voluntari care vor juca rolul sportivilor însoțitori, rolul ghidurilor și traducătorilor voluntari pentru oaspeții țării noastre. În timpul Olimpiadei din 1980 de la Moscova, voluntariatul a luat o nouă formă - voluntar-obligatoriu. Participarea la serviciul comunitar a fost obligatorie pentru toată lumea. Principiul de bază al voluntariatului a fost încălcat. Prin urmare, s-a format o atitudine negativă a cetățenilor față de acest tip de activitate. Principiile principale ale voluntariatului care există în prezent în organizații caritabile:

voluntariat: fiecare persoană are dreptul de a deveni voluntar al propriei sale voințe și de a-și întrerupe activitățile, dacă este necesar personal;

independență: capacitatea de a lua propriile decizii, de a câștiga experiență nouă și de a dobândi abilități profesionale;

unitate: activitatea ajută la unirea unui număr mare de oameni care au un singur obiectiv;

universalitate: oportunități egale pentru toți cei care doresc să ia parte la caritate;

originalitate: zborul imaginației nu este limitat, voluntarii au posibilitatea de a-și dezvolta potențialul creativ personal și încrederea în sine;

interes: voluntariatul este o muncă pe care nu trebuie să o plătiți, deoarece conține în sine remunerația;

egalitate: voluntariatul poate completa activitățile altor sectoare, dar nu înlocuiește eforturile lucrătorilor salariați.

Voluntariatul poate fi organizat și neorganizat, organizat în grup și individual, în organizații publice și private.

Voluntariatul neorganizat este un ajutor ocazional și spontan pentru persoanele dragi: de exemplu, îngrijirea unui copil, ajutarea la problemele casnice, finalizarea sarcinilor mici sau răspunsul la un dezastru sau un dezastru creat de oameni. Aceasta este o formă comună de voluntariat în multe culturi.

Voluntariatul organizat se realizează în organizații non-profit și de stat, este mai sistematic și regulat.

Voluntariatul poate fi realizat cu un grad de participare diferit - de la implicarea deplină la participarea ocazională la activități de voluntariat.

Voluntarii și organizațiile lor participă la proiecte de voluntariat pe baza deciziei și inițiativei lor personale, încredere în sarcini și obiective, cu oportunitatea de a-și propune soluții sau noi abordări ale problemelor existente în societate, pentru a atrage oameni noi în organizație. Pentru promovarea voluntariatului, sunt necesare o serie de condiții:

prezența unui grup de oameni cu gândire similară, care sunt gata să acționeze ca inițiatori și coordonatori ai activităților de voluntariat;

prezența organizațiilor care sprijină activitățile de voluntariat;

utilizarea voluntariatului ca modalitate de creștere a creșterii statutului social al unei persoane.

prezența unei structuri motivaționale a voluntarilor în raport cu

asigurarea unui climat favorabil în organizație, dezvoltarea activității în sfera caritabilă;

utilizarea activităților semnificative pentru voluntari ca bază de voluntariat.

Participarea inițiativei a tinerilor la mișcarea de voluntariat poate avea un impact semnificativ pentru atingerea unuia dintre obiective - creșterea competitivității și competenței profesionale în rândul tinerilor, obținând experiență utilă în participarea la activități profesionale. Organizarea activităților de voluntariat sistemic poate contribui, de asemenea, la rezolvarea problemei deficitului de personal din domeniul politicii sociale și al implementării proiectelor sale.

Cea mai mare parte a activității de voluntariat se realizează în interesul binelui comun și implică un comportament colectiv. În momentul de față, în societatea noastră în curs de dezvoltare a informațiilor, rețelele sociale, precum și conexiunile sociale, servesc ca o resursă pentru acțiune și motivație colectivă. Relațiile publice, inclusiv compania și munca în organizații, ajută la extinderea cercului de cunoscuți, la difuzarea informațiilor, la consolidarea încrederii, la asistență, la stabilirea unei hărți specifice a regulilor și a obligațiilor diverse. Relațiile sociale fac voluntariatul mai posibil, deoarece dezvoltă normele de schimb reciproc de oameni, își susțin credința în celălalt.

Voluntariatul este o activitate socială. Atunci când este inclusă în activități de voluntariat, o persoană încearcă să contribuie gratuit la îmbunătățirea societății moderne.

Voluntariatul este una dintre cele mai puternice mișcări sociale de astăzi, având propriile organizații în multe țări ale lumii, dar care a depășit de mult granițele naționale.

Mișcarea de tineret voluntar a devenit larg răspândită în întreaga lume, iar rolul său în dezvoltarea socială a fost apreciat la nivel internațional. Organizația Națiunilor Unite apreciază foarte mult activitățile mișcărilor de voluntariat. Într-adevăr, crearea Programului de voluntariat al Națiunilor Unite este unul dintre instrumentele Adunării Generale a ONU și a fost creat unul dintre primii din lume. Multe state folosesc resursele de voluntariat, promovând și finanțând proiectele sale, ca parte a proiectelor de stat pentru a sprijini tinerii în rezolvarea problemelor sociale acute.

În istoria recentă a Rusiei, ultimele decenii au devenit etapa cea mai activă în dezvoltarea voluntariatului. În acest timp, sectorul voluntar rus s-a dezvoltat rapid și datorează o mare parte din starea actuală activității sociale a tinerilor, dorința lor de a oferi sprijin celor care au nevoie, care este baza voluntariatului. În ultimii ani, dezvoltarea Jocurilor Olimpice de la Sochi din 2014 a devenit un catalizator pentru dezvoltarea mișcării de voluntari, cu ajutorul diferitelor tehnologii occidentale, în 25 de universități din toată țara au fost înființate centre de voluntariat pentru selectarea și instruirea viitorilor voluntari pentru Olimpiada de iarnă din Sochi. Guvernul țării este încrezător că este crearea unui mecanism de voluntariat atât de puternic, care va oferi un impuls bun dezvoltării în continuare a asistenței gratuite în Rusia.

Voluntariatul este și dezvoltarea abilităților care vor fi utile pentru o persoană tânără în viață, educarea celor mai bune calități umane, prevenirea unui comportament deviant, promovarea unui stil de viață sănătos. Cel mai important, tinerii cred că ajutorul lor și ei înșiși sunt importanți pentru dezvoltarea societății. În acest proces, voluntarii stabilesc contacte personale, care sunt unul dintre avantajele oferirii de voluntariat. Acest lucru este exprimat prin faptul că poate deveni un mod de a obține o muncă plătită, face posibilă încercarea dvs. în diferite domenii de activitate și decide asupra alegerii unei căi de viață.

Tineretul „nu are natură progresivă și nici conservatoare, ci este o putere pregătită pentru orice întreprindere.” Mannheim Karl. Problema generațiilor // Noua recenzie literară. M., 1998,3030, C47. Prin urmare, este foarte important să ajutăm formarea unui tânăr, să creăm condiții pentru ca acesta să aibă ocazia să obțină cunoștințele, abilitățile necesare vieții sale viitoare și apoi să ofere independență în determinarea obiectivelor, obiectivelor și formelor participării sale la dezvoltarea socială a societății.

1.2 Dezvoltarea mișcării de voluntariat în mediul tineretului

Rusia modernă are o încărcătură de probleme în sfera socială, ceea ce necesită rezolvarea sa. În domeniul politicii sociale este nevoie de specialiști cu înaltă calificare în munca socială, cu toate acestea, din cauza „vârstei” destul de tinere a profesiei în Rusia, nu există suficient de mulți specialiști în acest domeniu. O bună ieșire este voluntariatul. Pentru stat, din punct de vedere economic, acest lucru este foarte ieftin, deoarece munca voluntară este voluntară, adică. neplătit, dar în termeni sociali - acesta este un beneficiu și o asistență deosebită pentru lucrătorii sociali calificați, specialiștii în servicii sociale, precum și o acoperire mare a problemelor sociale. Pentru voluntarii care studiază în specialitatea de muncă socială, și nu numai - aceasta este o șansă mare de a obține experiență de muncă, o idee a profesiei și de a face o treabă bună.

O altă mișcare competentă în domeniul dezvoltării politicii sociale este impactul studenților de diferite specialități în dezvoltarea voluntariatului în Rusia. Grupuri de voluntari, organizații și mișcări apar și se dezvoltă în rândul studenților. Datorită vârstei și caracteristicilor lor psihologice, generația tânără gravitează la o varietate de activități și sunt mobile în raport cu noile profesii. Poziția activă a studenților, care are un efect de socializare asupra subiectului de activitate și se desfășoară fără nicio coacție, este baza dezvoltării voluntariatului pentru tineri în țara noastră.

Problema potențialului dezvoltării voluntariatului pentru tineri poate fi luată în considerare în cel puțin două aspecte: impactul voluntariatului tinerilor asupra unei situații specifice - istorice care se dezvoltă în societate; impactul voluntariatului asupra personalității unui tânăr care s-a alăturat activităților de caritate.

În ultimii ani, un număr mare de mituri fantomate despre tinerețe au fost create în țara noastră, pe de o parte, idealizând tinerețea modernă, iar pe de altă parte, care evaluează negativ viața și comportamentul tinerei generații în ansamblu. Dar pentru a presupune procesele prezente și viitoare, este necesar să cunoaștem starea reală a lucrurilor în societatea tinerilor, un studiu aprofundat al intereselor și planurilor de viață, motivații, orientări valorice și comportament real al tinerilor, ținând cont de toate condițiile istorice și sociale specifice în care sunt crescuți în acest moment.

Tinerii s-au diferențiat în orice moment de alte grupuri de vârstă, în dorința lor de a fi mereu în culmea modei. Acest fapt are un efect pozitiv asupra implicării tinerilor în inițiativele de voluntariat. Nu contează dacă moda este în îmbrăcăminte, în preferințe culinare sau activități de agrement. Într-adevăr, în momentul în care voluntariatul în țara noastră se dezvoltă doar, pentru a răspândi imaginea la care vor ajunge tinerii. Nu există un ideal exact pentru care să te străduiești. O latură importantă a acestei probleme este imaginea și percepția organizației care oferă locul pentru voluntar.

Într-o etapă de transformare în dezvoltarea societății, când viața este extrem de dinamică, este important să consolidăm și să înțelegem valorile care îi ghidează pe tineri și care determină în mare măsură conștiința de zi cu zi și ideile cotidiene despre prezentul și viitorul generațiilor viitoare.

Diferențierea tinereții devine una dintre tendințele dominante. Stratificarea sa în funcție de caracteristicile socio-economice este în creștere. Adaptabilitatea și vitalitatea tinerilor diferă nu numai în categorii și grupuri sociale, ci și în regiunile rusești.

Cu toate acestea, nu toate segmentele populației ruse au fost capabile să își exercite drepturile și să manifeste activitate socială. Acest lucru se aplică nu numai și nu atât pentru generațiile mai în vârstă, ci cu atât mai mult pentru generațiile moderne de tineri, după cum reiese din datele multor sondaje de opinie. În aceste condiții, o generație viabilă de tineri ar trebui să aibă o combinație de calități care să le asigure supraviețuirea, adaptarea la noile condiții socio-economice care să le permită să transforme în mod corespunzător realitatea înconjurătoare.

Organizarea și formarea mișcării de voluntariat pentru tineri poate fi realizată numai pe baza informațiilor obiective despre interesele, nevoile și obiectivele potențialilor voluntari. Voluntarii nu sunt doar altruiști. Tinerii lucrează pentru a câștiga experiență, abilități și cunoștințe speciale și stabilesc contacte personale. Voluntariatul este adesea o modalitate deschisă de a obține o muncă plătită, există întotdeauna posibilitatea de a vă dovedi. De obicei, participarea la activități voluntare este justificată de nevoia de a comunica cu ceilalți, de dorința de a-i ajuta pe cei nevoiași și de a fi cineva necesar. Munca voluntară satisface astfel de interese precum obținerea unei educații, realizarea unor cunoștințe importante și dobândirea de noi contacte de afaceri.

Situația care s-a format în domeniul dezvoltării tinerei generații este ambiguă. Tinerii moderni se caracterizează printr-o creștere ridicată a independenței, o creștere accentuată a interesului pentru obținerea unei educații și a unei instruiri de calitate, ceea ce va afecta dezvoltarea profesională și dezvoltarea profesională.

Pe de altă parte, tinerii se caracterizează printr-un nivel scăzut de interes și participare la evenimentele vieții politice, economice și culturale. Severitatea problemei de integrare socială a tinerilor cu dizabilități, orfani, adolescenți din familii disfuncționale nu scade.

Studiul orientărilor valorice ale tinereții permite nu numai să determine sursele spirituale ale dezvoltării societății care să o ferească de autodistrugere, ci și să stabilească dacă merge în direcția modernizării socioculturale sau a traducerii valorilor tradiționale rusești.

Structura valoroasă a conștiinței tinerei generații, care este un element al conștiinței sociale, este neobișnuit de complexă, iar diversele componente ale acesteia ajută la accelerarea proceselor sociale, precum și la păstrarea condițiilor stabile sociale importante ale societății.

De-a lungul unei perioade îndelungate de cercetări privind orientările valorice ale societății sau ale grupurilor sale specifice, a fost formulat un număr destul de mare de definiții ale acestui concept important de sociologie.

Sistemul orientărilor valorice se împarte în trei grupuri:

1) Material - orientări valorice economice.

Preferința unuia sau altuia grup este determinată de statutul economic al unei persoane, adaptarea acesteia la un anumit grup social. Dacă acest grup social este obiectul tutelei din partea statului și, prin urmare, are nevoie de sprijinul său special, este foarte interesat în administrarea publică a economiei și în dezvoltarea sectorului public al economiei. Acest grup particular, care face obiectul unui element economic al societății, luptă pentru o economie orientată social. Tineretul este doar un astfel de grup social.

2) Spiritual - orientările valorii umanitare sunt de obicei împărțite în orientări individuale direcționate individual sau etice și colective sau politice.

Orientările valorilor etice în contextul tranzitivității tinerilor sunt distribuite pe axa verticală „practicism - spiritualitate” și axa orizontală „colectivism - individualism”.

Practicitatea orientărilor etice ale tinereții este asociată cu diverși factori atât de natură negativă cât și pozitivă, care determină direcția dezvoltării culturii moderne a tineretului. Așa-numitul „declin al moralei” sau pierderea idealurilor spirituale, a devenit baza în formarea viziunilor lumii. Ei determină identitatea tinereții într-un mod decisiv.

3) Orientările raționale - valorice se bazează pe definirea rațională și limitarea obiectelor valorice ca semnificații. Orientările raționale - valorice sunt definite de subiectul însuși drept concepte și obiecte imanente sub formă de produse ale activității spontane ale imaginației și gândirii, cu toate acestea, acestea sunt de neconceput fără expresia lor din exterior.

Având în vedere experiența organizării voluntariatului, L.E. Sikorsky identifică motive semnificative din punct de vedere social.

Primul grup de motive este autorealizarea potențialului personal. Pentru tinerii care sunt angajați în activități de voluntariat, rolul cel mai important este acordat posibilității de a-și realiza potențialul, manifestându-și abilitățile și oportunitățile ascunse în activități sociale și sociale semnificative. Munca voluntară îl ajută și pe tânăr să-și facă o idee reală despre o posibilă profesie viitoare sau să își aleagă direcția. Voluntariatul ajută la dobândirea experienței indispensabile care este necesară în viața de zi cu zi. Motivele asociate obținerii de recomandări pentru admiterea la muncă remunerată sunt, de asemenea, foarte puternice. Acest lucru se datorează adesea faptului că angajatorii preferă căutătorii de locuri de muncă care au deja un fel de experiență de muncă.

Participarea activă la activități de voluntariat va contribui la dezvoltarea abilităților sociale, cum ar fi:

1. experiență de interacțiune responsabilă;

2. dezvoltarea abilităților de comunicare;

3. autoorganizare;

4. disciplina performantă;

5. abilități de conducere;

6. protecția și afirmarea drepturilor și a intereselor;

7. inițiativă;

8. îndrumare vocațională;

9. comunicarea cu oameni cu gânduri similare și cu mulți alții.

Al doilea grup de motive este recunoașterea socială și un sentiment de semnificație socială. Este imperativ ca toată lumea să primească feedback pozitiv cu privire la activitățile lor de la oameni care sunt mai înalți în ierarhie sau care sunt importanți special pentru ei pentru a se afirma, pentru a simți propria implicare într-o afacere utilă social. Această motivație se bazează pe nevoia unei persoane de a avea respect de sine ridicat și de o evaluare pozitivă din partea celorlalți. Această evaluare joacă un rol important pentru o persoană în alegerea obiectivelor și obiectivelor activității sale, direcția creșterii personale.

Îndeplinirea datoriei publice. Serviciul social este o nevoie naturală a unei persoane, misiunea sa. Această nevoie este o consecință a conștientizării datoriei religioase și etice și indică o dezvoltare personală ridicată.

Posibilitatea comunicării, a interacțiunii cu oameni cu gânduri similare. Voluntariatul vă permite să găsiți un cerc social interesant și să primiți sprijin într-o interacțiune prietenoasă. Dintre generația tânără, mai ales atunci când se încadrează într-un mediu neobișnuit, de exemplu, într-un alt oraș și o altă instituție de învățământ, nevoia de a extinde cercul de comunicare este foarte frecventă. Când o persoană se încadrează într-o anumită comunitate, pentru a se simți confortabil într-un grup, începe să urmărească motivele caracteristice acestei comunități. Atunci când un nou voluntar apare în organizație, este imperativ să stabilim și să identificăm motivele care l-au determinat să facă voluntariat, astfel încât persoana să aspire să rămână în echipă și să vrea să devină membru permanent.

Obținerea experienței de leadership și interacțiune socială. Voluntar, munca socială îi oferă tânărului oportunitatea de a se dovedi în diferite tipuri de interacțiune socială, de a dobândi abilitățile de care va avea nevoie în viața sa viitoare pentru conducerea responsabilă și activități performante. Nevoia de experiență în interacțiune este o nevoie socială conștientă. Pentru generația tânără, principala nevoie este cererea pentru societate, socializarea ei. Un loc semnificativ este ocupat de motive pentru satisfacerea nevoii de comunicare și, în special, în comunicarea cu egalii.

Organizarea timpului liber. Un motiv semnificativ pentru participarea la voluntariat este posibilitatea organizării timpului personal personal în beneficiul cauzei comune și al sufletului. Cu toate acestea, acesta nu ar trebui să fie motivul principal, deși, dacă există alte motive, poate deveni un stimulent eficient pentru participarea la activități publice și voluntare.

Ultimul grup de motive este definit de autor ca autodeterminare și auto-exprimare. Munca voluntară oferă șansa de a se dovedi pe sine, de a raporta asupra poziției vieții unuia, ajută o persoană să-și exprime „eu” interior și să se stabilească în valorile vieții. Un aspect al auto-exprimării este altruismul. Altruismul este foarte frecvent în munca voluntară. Altruismul oferă, în primul rând, o preocupare dezinteresată pentru bunăstarea celorlalți.

Capacitatea de a-și exprima poziția civică. Oportunitatea de a exprima poziția civică a unuia, nu doar prin declararea propriilor păreri, ci prin activitatea activă care vizează protejarea propriilor valori, este cea mai importantă condiție pentru socializarea și dezvoltarea personală a unui tânăr. Voluntariatul este împlinirea calităților noastre personale, care de multe ori rămân nesoluționate în viața noastră de zi cu zi. Prin alăturarea sistemului diverselor activități, o persoană nu numai că le îmbunătățește în fiecare zi, dar se îmbunătățește și ea însăși. Cu alte cuvinte, experimentează efectele sale grave.Movarea voluntarilor: organizațională, țintă, valoare-semantică, informații-metodice fundații / E.V. Martynova, E.G. Popova. - Ekaterinburg: GOU VPO "UGTU-UPI", 2004.-S111. Voluntariatul nu face excepție. Odată cu interacțiunea constantă a unei persoane cu lumea exterioară, are loc acest efect psihologic, care se exprimă într-o schimbare a calităților personale, a sferelor motivaționale și cognitive, incluzând orientări valorice, interese și trăsături de caracter.

Dacă motivele noilor voluntari în faza inițială sunt mai susceptibile de a fi individuale sau de a se concentra pe grup, atunci după primirea primei experiențe, acestea vor deveni din ce în ce mai sociale și orientate către alte persoane, chiar și către străini. Natura activității semnificative din punct de vedere social în adolescență este cea care formează viziunea despre lume a unui tânăr, atitudinea lui față de sine și de ceilalți oameni, de a lucra. Într-o activitate comună, care este semnificativă din punct de vedere social, are loc dezvoltarea unui comportament responsabil, precum și toleranța și autocontrolul în diverse situații de viață, capacitatea de a-și planifica activitățile și de a-i analiza rezultatele.

Pentru a atrage un tânăr să participe la activități de voluntariat, este necesar să se bazeze pe grupuri de motive legate de utilitatea acestei activități pentru o viitoare profesie, folosind forme de lucru în grup care pot dezvolta sociabilitate.

Se pot folosi diverse metode pentru atragerea voluntarilor, inclusiv: publicarea anunțurilor, care include informarea prin intermediul standurilor de informații; agitație vizuală, ca brosuri luminoase; informarea prin rețele sociale și surse de internet etc.

În etapa actuală a dezvoltării mișcărilor de voluntari, utilizarea rețelelor sociale și a altor site-uri populare este una dintre cele mai puternice modalități de a atrage noi voluntari. În rețelele sociale puteți posta informațiile necesare, fotografii din diverse proiecte. Toate acestea ajută la a face un tânăr o alegere în favoarea unei anumite mișcări de voluntariat.

Mișcarea de tineret se dezvoltă acum pe baza diferitelor tipuri de activități care sunt utile atât pentru societate, cât și pentru personalitatea unui tânăr: protecția mediului, milă, sport, participarea la acțiuni publice desfășurate la inițiativa structurilor municipale. Este posibil să vă ajutați de la distanță. În secolul XXI, utilizarea cunoștințelor solicitate în tehnologia informației este foarte populară. Un tânăr care are cunoștințele necesare în proiectarea grafică sau în crearea de site-uri web poate oferi, de asemenea, ajutorul său de caritate, care va ajuta la sistematizarea activității de informare a diferitelor organizații de voluntari, pentru un voluntar tânăr va exista posibilitatea de a începe crearea unui portofoliu al activității sale și de a face o faptă bună.

Este necesar să acordăm atenție momentului în care imaginea unui voluntar din generația tânără modernă joacă un rol important. Foarte des, voluntarii lucrează cu persoane complet diferite, care nu ar trebui să fie provocate de aspectul lor. Angajatorii refuză adesea locurile de muncă persoanelor care au mijloace populare în rândul tinerilor de a se exprima și de a-și demonstra atitudinea față de o anumită subcultură. În anumite cazuri, această apariție a unui tânăr voluntar este avantajoasă. O jumătate strălucitoare a tinereții este un purtător al unei subculturi, iar acest lucru implică prezența unor atribute definitive (tricouri, brățări, tatuaje, piercing-uri) - nu ar trebui să fie limitat la alegerea ta, interzis să poarte ceea ce se simt încrezător, deoarece un voluntar nu este lucrător, aceasta este o persoană, dându-și o bucată din el însuși și este mult mai confortabil să facă afaceri, mă simt confortabil și protejat.

Aceste puncte sunt evidențiate ca fiind cele mai importante, deoarece fac prima impresie. Voluntariatul nu este de lucru, un tânăr ar trebui și poate arăta de parcă se poziționează, se simte cel mai confortabil cu aspectul său, dar, în același timp, nu încalcă normele direcției de voluntariat în care vrea să se dovedească.

Pentru tânăr, semnificația socială a muncii pe care o face este fundamentală, prin urmare, nu trebuie să implicați voluntari, de exemplu, doar pentru a pregăti mâncare pentru săraci și vârstnici. Va fi mai eficient să indicați problema cu care trebuie să lucreze voluntarul. De exemplu, implicarea unei persoane în rezolvarea problemei vârstnicilor subnutriți și singuri, pentru a asigura condiții normale de viață pentru pacienții fără speranță. Ar trebui accentuată pentru voluntari posibilitatea de a rezolva problema.

Următoarea etapă în organizarea mișcării de voluntariat și principala este includerea tinerilor în voluntariatul practic. Activitățile pe care vi le pot oferi viitorii voluntari ar trebui să fie variate, dar obiectivul trebuie să îndeplinească o cerință importantă: să fie orientată spre rezolvarea unor probleme care pot fi înțelese pentru tânărul voluntar.

Pentru a crea o organizație de voluntariat în rândul tinerilor, merită să le studiem ideile despre problemele sociale moderne care sunt relevante în acest moment și să punem soluția problemelor identificate în centrul activității de voluntariat.

Nevoia de comunicare și recunoaștere a semnificației în grup, care este considerată una dintre nevoile urgente ale tineretului, face ca activitatea în grup a voluntarului să fie cea mai acceptabilă și mai eficientă.

În plus, munca prestată voluntarului ar trebui să fie:

Eficiente (adică au un rezultat vizibil care nu întârzie să apară în timp);

Localizat în mod clar în timp și volum (ține cont de angajarea profesională și educativă a unui tânăr);

- „plin de viață” (să nu poarte caracterul de rutină, de lucru „de hârtie”, adesea incompatibil cu caracteristicile de vârstă ale grupului de tineri)

Voluntariatul ar trebui să constituie o completare armonioasă pentru ocuparea forței de muncă și nu reprezintă o sarcină impusă. Imaginea de voluntariat va fi afectată negativ dacă un tânăr sau o fată abandonează studiile pentru activitățile sale sociale.

Ultimul pas în colaborarea cu un voluntar este să-l încurajeze pentru munca depusă. Organizatorii mișcării de voluntari ar trebui să cântărească aspectele pozitive și negative ale metodelor de încurajare a voluntarilor. Oamenii care stăpânesc o organizație sau o mică mișcare uită cât de important este să îi încurajezi pe cei care lucrează gratuit. Stimulentele demonstrează modul în care o organizație poate aprecia oamenii.

Una dintre recompense importante este cuvântul „mulțumesc”. Cel puțin o dată pe an, coordonatorii mișcării de voluntariat pentru tineri ar trebui să organizeze o adunare generală a voluntarilor și să își exprime recunoștința pe baza rezultatelor muncii pe parcursul anului. Atmosfera favorabilă creată pentru fapte bune, un apel către voluntari pe nume, dedicarea timpului liber pentru ei este, de asemenea, o recompensă.

Un element important al adunărilor generale este de a aminti tuturor scopului activităților în care voluntarii sunt implicați în această organizație. Astfel, voluntarii își pot vedea locul în structura integrată a voluntariatului. Considerându-se în contextul valorilor și succeselor mișcării, voluntarul primește motivație și motivație eficientă pentru a atrage cunoscuți și prieteni în activitățile de voluntariat.

Există alte modalități de a încuraja voluntarii: sărbătorirea Zilei Voluntariatului; La multi ani; prezentarea unei pictograme cu logo-ul organizației; includerea unui nume în raportul organizației; invitația unui voluntar și a prietenilor săi la întâlniri informale; asistență voluntarului în educația continuă.

În plus, având în vedere că majoritatea tinerilor se află într-un mediu concurențial la începutul carierei profesionale, scrisorile de apreciere către locurile de studiu sau de muncă nu vor fi de prisos.

Exprimarea recunoștinței va aduce rezultatele dorite dacă: exprimarea recunoștinței profesionale și deseori; folosiți diferite forme de exprimare a recunoștinței; a fi sincer; exprimă satisfacția față de o persoană și nu doar cu munca; acordă o atenție deosebită acelor realizări pe care voluntarul însuși le evaluează cel mai puternic.

Prin urmare, pentru dezvoltarea mișcării de voluntariat în mediul de tineret, este necesar să îndepliniți o serie de condiții:

Prezența unui grup de oameni cu gândire similară care acționează ca inițiatori și coordonatori ai activităților de voluntariat sunt angajați în management;

Prezența „apartenenței” instituționale a mișcării de voluntariat (instituții, organizații care sprijină activitățile de voluntariat);

Disponibilitatea de a ține cont de specificul structurii motivaționale a grupului de tineri în legătură cu participarea la activități de voluntariat;

Dorința de a evita birocrația mișcării de voluntariat;

Asigurarea unui climat moral confortabil, creând popularitate pentru mișcarea de voluntariat în mediul tinerilor (acest lucru este posibil în primul rând în rândul instituțiilor de învățământ);

Utilizarea activităților semnificative pentru tineri ca bază de voluntariat;

Utilizarea voluntariatului ca modalitate de creștere a statutului social al unui tânăr.

Voluntariatul are un impact pozitiv asupra schimbărilor în viziunea despre lume a oamenilor înșiși și a celor care se află în apropiere și beneficiază atât de stat, cât și de voluntarii înșiși. Prin voluntariat, tinerii sunt capabili să-și dezvolte abilitățile la un nivel înalt, sunt, de asemenea, capabili să satisfacă nevoia de comunicare și stima de sine, să își realizeze utilitatea și nevoia de societate, să dezvolte calități personale importante în sine, de fapt să-și urmeze principiile morale și să dezvăluie latura spirituală a vieții lor a vieții.

1.3 Reglementarea legală a voluntariatului în Rusia

Problema dezvoltării voluntariatului, ca fenomen popular al secolului XXI, continuă să fie pe ordinea de zi: Organizația Națiunilor Unite a adoptat deja o serie de rezoluții cu privire la rolul și importanța voluntariatului ca bază pentru construirea unei societăți civile și atingerea Obiectivelor de dezvoltare ale mileniului.

În Rusia, cuvântul „voluntar” a început să câștige popularitate în legătură cu organizarea de evenimente sportive programate: Universiade 2013, Jocurile Olimpice din 2014, Cupa Mondială 2018. În toate acestea și alte evenimente de amploare, în cadrul cărora voluntarii ar trebui să participe o anumită nișă pentru aceste evenimente în conformitate cu standardele internaționale.

În acest sens, Ministerul Sportului, Turismului și Politicii Tineretului a elaborat o carte de voluntariat, care servește la înregistrarea activităților de voluntariat și conține date despre experiența de voluntariat, diverse stimulente și instruire suplimentară pe care a luat-o voluntarul.

Pentru a obține cartea râvnită, tinerii trebuie să se înregistreze pe site-ul http://www.jaba-point.ru/. Numele folosește cuvântul „voluntar”, nu voluntar. Este interesant faptul că, chiar și pe site-ul oficial, pentru a primi această carte, se spune despre activitățile „voluntarului”, întrucât în \u200b\u200bnicio altă lege din Rusia nu există cuvântul „voluntar”.

În cadrul Comisiei pentru politici de tineret și cooperare cu organizațiile publice, Casa Tineretului din Sankt Petersburg a organizat proiectul Harta voluntarilor. Un tânăr care își exprimă dorința de a deveni voluntar oficial la Sankt Petersburg poate plasa cererea sa pe site-ul oficial al acestui proiect http: //www.dobrosayt.rf. Proiectul a fost lansat pentru a uni voluntarii din tot orașul și pentru cei care au nevoie de ajutorul lor. O carte de plastic este începută pentru voluntar, pe care i se acordă puncte pentru eveniment. Cei mai activi voluntari vor fi implicați în evenimente mai mari în viitor.

Documente similare

Dezvoltarea mișcării de voluntariat pentru tineri. Nivelul neprofesional al muncii sociale. Organizarea lucrărilor sociale și educaționale pentru prevenirea unui stil de viață sănătos. Mișcarea voluntarilor ca subiect al muncii sociale: caracteristici de bază.

termen de hârtie, adăugat 06.06.2013


Istoria apariției și dezvoltării voluntariatului în Rusia. Voluntariatul în Rusia modernă: obiective și obiective, tipuri și forme, funcții și tehnologii. Activități din centrul de tineret al unui oraș mic pentru organizarea activităților de voluntariat.

teză, adăugată 23.06.2016


Istoricul și problemele dezvoltării mișcării de voluntariat. Nivel neprofesional de muncă socială în Federația Rusă. Motivație pentru voluntariat. Obiective, sarcini, forme de lucru și activități ale Centrului. Recomandări pentru atragerea de voluntari.

teză, adăugată la 11.27.2014


Conceptul de voluntariat. Principalii factori care determină activarea voluntariatului în Rusia. Domenii de activitate de voluntariat. Proiect de broșură de referință. Studierea motivației participării tinerilor la voluntariat.

termen de hârtie, adăugat 12.08.2013


Bazele legale ale voluntariatului și trăsăturile mișcării de voluntariat din Rusia. Fondul de caritate "Cine, dacă nu eu?" Implementarea proiectelor sociale în domeniul sprijinului acordat orfanilor în situații de viață dificile.

rezumat, adăugat 26/11/2009


Tradiții istorice ale dezvoltării activităților sociale în Rusia. Trăsături profesionale ale unui asistent social. Codul de etică și standardele de muncă socială. Portret profesional al unui asistent social. Atribuțiile unui asistent social.

termen de hârtie, adăugat la 23/10/2010


Analiza nivelului neprofesional al muncii sociale. Descrierea esenței mișcării de voluntariat. Activitatea mișcării de voluntariat într-o instituție de învățământ, influența acesteia asupra formării poziției de viață a adolescenților și a menținerii unui stil de viață sănătos.

teza, adăugată la 10.26.2010


Locul muncii sociale în sistemul profesiilor din sfera socială. Caracteristicile specifice ale muncii sociale ca profesie. Descrierea unui asistent social profesionist ca subiect al muncii sociale. Caracteristici ale modelului rus de muncă socială.

rezumat, adăugat 10/08/2014


Problema organizării și îmbunătățirii activităților educaționale în sistemul penitenciarelor. Caracteristici ale centrului de detenție preventivă ca subiect de muncă socială. Funcțiile și specificul unui asistent social într-un centru de detenție preventivă.

termen de hârtie, adăugat 14.05.2011


Natura și scopul muncii sociale. Bazele educației profesionale eficiente ale unui specialist în muncă socială. Cerințe pentru un asistent social modern. Calități personale pe care ar trebui să le posede un asistent social.

UDC 316.627: 061.23: 36

Mironenko N.V.,

dr. În economie, profesor asociat, președinte al filialei Oryol a Academiei Prezidențiale ruse a economiei naționale și administrației publice

(Oryol, Rusia)

Voluntariat în sistemul parteneriatului social al organizațiilor non-profit1

În sistemul de poziționare al organizațiilor non-profit, există o intensificare a mișcărilor de voluntari, care transformă fundamental cadrul instituțional al activității de voluntariat, producând dezvoltarea diferitelor forme de parteneriat social. Organizațiile non-profit orientate social devin o instituție care permite, rezolvă social și. probleme economice, formând în același timp răspunderea civilă a populației. Autorul a structurat direcția activităților sociale, de practică, de voluntariat, în funcție de tipul de nevoi ale dezvoltării sociale. Prezentat, algoritm, dezvoltare, mișcări de voluntariat corporatist.

Cuvinte cheie: mișcări de voluntariat, tipuri, mișcări de voluntariat, motivație și. valorile voluntariatului, parteneriatului social, organizațiilor non-profit, voluntariatului corporatist

În prezent, organizațiile non-profit orientate social (ONO-urile SB) sunt angajate în rezolvarea unei varietăți de probleme sociale: de la protecția mediului la activități din domeniul sportului și educației fizice, oferind asistență și acumulând resurse financiare.

Activarea în timpul nostru a activității mișcărilor de voluntariat este o consecință a dezvoltării poziției civice a cetățenilor.

Diligența cu care voluntarii ajută oamenii care au nevoie astăzi ne amintește de vremurile Timurului și ale echipei sale, deși timpul a schimbat în mod fundamental orientările valorice ale tinerilor. Totuși, acest lucru nu ne împiedică să simțim și să ne dovedim utilitatea prin fapte bune, să ne simțim ca membri deplini ai societății și să recunoaștem implicarea noastră în treburile țării.

Prin activitățile organizațiilor de voluntari, generația tânără învață să fie un participant activ la acțiuni de voluntariat și dezinteres și se alătură diferitelor tipuri de activități de voluntariat.

Premisele pentru dezvoltarea mișcărilor de voluntariat, în opinia noastră, sunt activarea activităților organizațiilor non-profit care contribuie la unificare și oferă oportunități pentru implementarea activităților mișcărilor de voluntariat.

Datorită programelor de voluntariat, voluntarii pot face voluntariat nu numai în propria țară, ci și în străinătate în tabere speciale de voluntari.

Studii recente au arătat că procentul populației implicate în voluntariat nu este atât de mare, în timp ce în multe țări din Europa, Asia și America, voluntariatul este frecvent.

În opinia noastră, putem distinge următoarele cicluri de activare în formarea și dezvoltarea mișcărilor de voluntariat în Rusia în secolele XX - XXI:

Prima etapă (1922-1992) - dezvoltarea mișcării Timur ca tip de activitate de voluntariat în cadrul organizațiilor de pionieri;

A doua etapă (din 1992-2000) formarea asociațiilor și asociațiilor publice ca instituție, promovând dezvoltarea carității și voluntariatului în Federația Rusă.

A treia etapă (2000 - și până în prezent) este formarea grupurilor de voluntari atât în \u200b\u200bcadrul organizațiilor non-profit, cât și a instituțiilor de învățământ și a cluburilor de interese.

Desigur, aceste etape sunt etapele de origine și formare, iar la finalizare, acestea trec la următoarea etapă de dezvoltare, caracterizată prin evenimente proiectate și implicare mai mică a populației.

Cu toate acestea, trebuie menționat faptul că pionierii în formarea condițiilor instituționale pentru dezvoltarea mișcărilor de voluntariat în cadrul activităților ONG-urilor social sunt experiența Republicilor Tatarstan și Bashkortostan.

Regulile formale ale jocului pentru dezvoltarea mișcărilor de voluntariat sunt stabilite într-o serie de acte de reglementare care au servit la baza elaborării de recomandări metodologice pentru dezvoltarea activităților de voluntariat (voluntar) ale tinerilor în entitățile constitutive ale Federației Ruse.

În echitate, trebuie menționat că guvernul înțelege că acest tip de activitate este de cea mai mare importanță și folosește metode orientate către program pentru a evalua implicarea atât în \u200b\u200bactivități de voluntariat, cât și în activități de voluntariat. În special, monitorizează evaluarea eficacității organelor executive ale entităților componente ale Federației Ruse în implicarea tinerilor în practica socială, iar acest lucru se face conform indicatorului țintă „proporția de tineri care participă la activități de voluntariat, în numărul total de tineri (la sută)” 2.

În special, începând cu 2011, înregistrarea în masă a voluntarilor este efectuată pe site-ul jaba.ru, urmată de emiterea „Cărților pentru voluntarii personali”.

Cu toate acestea, chiar și în Rusia există mai multe organizații non-profit și neguvernamentale care organizează tabere de voluntari în Rusia și ajută compatrioții să găsească proiecte (pe termen scurt, pe termen mediu sau pe termen lung) în afara Federației Ruse. Printre acestea se numără, de exemplu, organizația din Moscova - World4U, Sankt Petersburg - Valiza faptelor bune și Nizhny Novgorod - Sfera. Există, de asemenea, organizații concentrate care funcționează doar într-o anumită direcție, folosind ajutorul voluntarilor, de exemplu, Fundația pentru o lume fără droguri. De asemenea, voluntarii de diferite credințe și biserici îi ajută pe cei aflați în nevoie: în domeniul reabilitării dependenței de droguri, a sistemului penal, a persoanelor cu dizabilități, a persoanelor care au suferit în dezastre.

Următoarele orientări valorice pentru dezvoltarea mișcărilor de voluntariat în Rusia pot fi structurate, care corespund motivațiilor McClelland (implicare, succes, putere):

Necesitatea autorealizării și recunoașterii publice, însoțită de interacțiune activă cu diverse tipuri de partide politice sau structuri de stat. Realizarea abilităților lor în soluționarea problemelor sociale importante;

Un grad ridicat de atitudini religioase, seculare, morale ale sistemului format de perspectivă și viziune asupra lumii, producând responsabilitate socială sub formă de asistență pentru aproapele, empatie și complicitate;

Necesitatea formării de abilități de viață, experiență socială, realizată sub formă de includere în asociații inovatoare de tineret. Drept urmare, sunt de bază următoarele motivații: obținerea de experiență personală și instruire gratuită, oferind posibilitatea de a vedea lumea.

Este clar că nevoile societății sunt un factor în apariția și funcționarea mișcărilor de voluntariat, cerințele dezvoltării sociale au o influență decisivă în formarea tipurilor de voluntariat și în definirea funcțiilor acestora. Nevoile publice

nivelul dezvoltării activităților de voluntariat poate fi exprimat în așteptările și cerințele societății pentru acest tip de activitate, contribuind la dezvoltarea culturală și la consolidarea relațiilor sociale.

Problemele asociate cu adaptarea socială a comunităților de voluntari sunt în mare parte legate de necesitatea dezvoltării calităților morale umaniste generale, în conformitate cu așteptările sociale.

Trebuie menționat că dezvoltarea mișcărilor de voluntariat formează idei despre statuturi, roluri, norme și sancțiuni; promovează dobândirea de cunoștințe și abilități practice necesare unei existențe adecvate în mediul de viață imediat. Se crede că activitatea de voluntariat poate fi considerată în esență ca un subsistem independent al sistemului general de parteneriat social al organizațiilor non-profit, contribuind la socializarea individului, educației sociale și educației oamenilor.

Prin urmare, următoarea construcție a T.N. Arce Nievoy, N.V. Vinogradova, considerând caracteristicile distinctive ale voluntariatului în Rusia ca un proces organizațional. Și pe baza acestei lucrări putem structura următoarele principii ale voluntariatului:

Principiul auto-selecției - când

grupurile de voluntari acceptă toată lumea, dar unii pleacă, pentru care activitatea în sine nu este potrivită;

Principiul informalității - munca este informală (nu există contracte de muncă, doar în unele cazuri există acorduri sau un acord privind activitatea voluntară);

Principiul parteneriatului social - interacțiunile sociale se formează între voluntarii din persoana unui lider (coordonator) ca subiect al activității de muncă și entitățile statului (municipalități, instituții de învățământ etc.) care determină domeniile de activitate și „frontul muncii”;

Principiul evenimentelor - caracterizează etapa de formare a mișcărilor de voluntariat în Rusia, deoarece activitatea de voluntariat în majoritatea regiunilor Rusiei se desfășoară sub formă de acțiuni, proiecte, nu este permanentă, dar este destul de stresantă. Deci, majoritatea voluntarilor lucrează nu mai mult de una de două ori pe săptămână, iar unii - o dată pe lună, restul - chiar mai rar.

În mod evident, numărul de modalități de creștere a implicării rezidenților în dezvoltarea comunității locale este echivalent cu domeniile de activitate ale practicilor sociale ale activităților de voluntariat implementate în Rusia, care sunt prezentate în tabelul 1.

Tabelul 1 - direcția practicii sociale a activității de voluntariat în funcție de tipul de nevoi de dezvoltare socială 3

Direcția practicii sociale a voluntariatului

Asistență socială pentru îngrijirea bolnavilor, de serviciu alături de copii grav bolnavi, pensionari, persoane care sunt tratate din diverse motive (fără participarea rudelor) Servicii: citire cu voce tare, discuție etc.

Conservarea patrimoniului cultural În timpul restaurării monumentelor de arhitectură și a lucrărilor de completare a fondului expozițional al muzeelor

Formarea fitnessului și sănătății Formarea unei atitudini de valoare motivațională față de cultura și sportul fizic, un stil de viață și un stil de viață sănătos, îmbunătățirea fizică și autoîmbunătățirea, nevoia de exerciții fizice regulate; asistență în desfășurarea de evenimente sportive și publice, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități

Timp liber și recreativ Organizarea excursiilor, lucrul cu grupuri turistice, aceasta din urmă este îndeosebi la cerere în timpul evenimentelor sportive și culturale majore

Evenimentul este un instrument bun pentru a atrage atenția publicului asupra proiectelor de caritate, cum ar fi organizarea de evenimente la care participă voluntarii; o modalitate de popularizare a activităților subofițerilor SB și o modalitate de implicare a populației și un instrument de acumulare a resurselor financiare

Colectarea gunoiului de mediu, patrularea în perioada de pericol de incendiu, plantarea copacilor, proiecte pentru eliminarea separată a deșeurilor, strângere de fonduri pentru curățarea corpurilor de apă.

În funcție de tipul comunităților de voluntari formați

Voluntariat pentru pensionari Voluntarii în vârstă sunt implicați în principal în furnizarea așa-numitelor servicii de caritate. Aceasta poate fi asistență profesională (avocat, finanțe și contabilitate), asistență pentru cei care au nevoie la domiciliu, îngrijire pentru pacienți, asistență la asistență etc.

Voluntariat inclusiv Includerea persoanelor cu dizabilități într-o viață publică cu drepturi depline, inclusiv oferirea de oportunități pentru ca aceștia să își arate activitatea de voluntariat.

Voluntariat religios. O gamă largă de direcții, a căror caracteristică este de a desfășura toate activitățile în cadrul comunității religioase.

Voluntariatul pentru familie În Rusia, este cel mai răspândit ca tip de voluntariat pentru evenimente, când toți membrii familiei pot participa la evenimente.

Voluntariat corporativ. Participarea angajaților la activități de voluntariat în diferite programe sociale cu sprijinul organizației în care lucrează.

vecini) și mass-media și doar 9,6% au trimis donații către nevoiași în contul personal. De asemenea, printre studenți, indicatorii de voluntariat sunt de 61,4%, iar cei mai mici indicatori de implicare în voluntariat în rândul respondenților care lucrează

10,6%. Printre motivele pentru care nu a participat la activități de voluntariat au fost următoarele: „Fără timp liber” - 50%; „Probleme personale și familiale” - 29%; „Nu există experiență sau informații de unde să începeți”

31%; „Nu primiți satisfacții din activități caritabile și dificil din punct de vedere moral” 19%; „Greu de răspuns”

9%. De asemenea, 7,6%, printre alte motive, au indicat „nevoia de a îmbunătăți calitatea vieții lor”. Astfel, pe baza sondajului, se poate concluziona că există o bază pentru activitatea socială de implicare în activități de voluntariat în regiuni.

Studiul este în concordanță cu rezultatele Rusfond, care a realizat un studiu privind caritatea privată în Rusia, de exemplu, în privat

Astfel, necesitatea implementării procesului de socializare prin mișcări de voluntariat în cadrul formării parteneriatului social al organizațiilor non-profit este una dintre cele mai importante.

După cum se poate observa din tabel, precum și rezultatele sondajului, cele mai puțin active forme de implicare a populației în mișcările de voluntariat sunt tipurile de voluntariat familial și corporatist. În special, majoritatea studenților și respondenților care lucrează consideră că organizațiile lor nu ajută participanții la activități caritabile (57,3%), mai puțin de 2% au considerat dificil să răspundă la această întrebare.

În medie, 41,7% dintre respondenții activi spun că organizațiile lor ajută la organizarea carității, iar 31,3% organizează asistență sub formă de lucruri și mâncare. Trebuie menționat că principala parte a respondenților 48,9% au ajutat la transferul de bani și lucruri persoanelor care organizează colecția (prieteni,

companiile prezintă organizare de caritate și donații pentru activități caritabile - respectiv 12% și 10%, iar în serviciul public - 22,4% și 18,9%. Cele mai „simpatice” organizații se află în Oblastele Kursk și Nizhny Novgorod, în / Dagestan 19 Bashkiria (25 - 27%) 7. Regiunile diferă substanțial în ceea ce privește numărul de donatori (TT 30% / 62% fiecare). Într-un grad și mai mare, regiunile diferă în ceea ce privește nivelul de asistență voluntară: de la 18% la 54% (cu o medie de 34%).

// Pentru ca sistemul de mișcare a voluntarilor să devină frolic, sunt necesare anumite premise. În special, pe baza experienței străine în dezvoltarea voluntariatului, putem concluziona, e, despre necesitatea instituirii unui program structurat de afaceri cu responsabilitate socială corporativă; al doilea factor semnificativ este inițiativa personală a conducerii companiei,

apariția mișcării de voluntariat dăunează angajaților, iar Yereti Vvotor, necesitatea creării unui parteneriat, sunt uniți cu autoritățile locale sub forma promovării voluntariatului corporativ.

Printre cele mai limitate direcții și inițiativele sprijinite pentru dezvoltarea voluntariatului corporativ se numără asistența copiilor care se află într-o situație dificilă; asistență pentru persoanele cu dizabilități; ajutorarea persoanelor în vârstă; asistență pentru refugiați și persoane fără adăpost; dezvoltarea și implementarea programelor sociale și de mediu; servicii de sănătate, educație și protecție socială; aranjament blog pe teritorii.

Alegerea unui program partener pentru realizarea unui program pentru petrecere [B-TPMU ca parte a programului - reaizayvu provootot vrmpatie poate psumestoeto în sine și tatti-urile lor în sine un partener dintre ONG-urile SB.

Predarea unui epopterpe dintr-o serie de practici până la pripipam rsrtttrg voptte9stea este un partener al NCO SB, ucenicul a depus toate lucrările ideii de implementare, seminarii de formare în protetică între specialiști. ETP vă va permite să cumpărați TaeVi și Vppetetiye, rezidenții din Republica Coreea și Republica Belarus.

Participarea la reaoizaii boagptepriteootya merpprietit în ramvaa programul vprppratietpgp eportterstea - chtpby sptrudtichestep byop vzaimpvygpzt ^ Im, prpevty vprppratevtpgp eroptterstea dpozhty spepadato cu eoemi eportterpe (sptrudtivot și ppetpmu incredinta munca vptprae EGP bpooshe itteresuet) vpmpatii BoBoeveyumia ppsredsterm vprppratietya vpmmutivait.

Figura 1 - Algoritmul pentru formarea unui sistem de voluntariat corporativ într-o companie. Pe baza analizei diverselor tipuri de mișcări de voluntariat, se poate structura

vizitează următoarea tipologie de tipuri de activități de voluntariat.

În direcția practicii sociale a voluntariatului: educațional; de fabricație; recreativ - recreativ; fitness și informațional;

În domeniul de aplicare al proiectelor de mișcare a voluntarilor: rețea și local.

Sub forma interacțiunii sociale: voluntariat virtual (online) și voluntariat tradițional (offline).

Un interes deosebit pentru această clasificare este o formă de voluntariat atât de slab studiată ca voluntariat virtual.

Voluntariatul virtual este o modalitate nouă și de înaltă tehnologie de a se alătura mișcării de voluntariat, care include o gamă largă de activități bazate pe forme tradiționale de asistență reciprocă și auto-ajutor, acele persoane a căror experiență profesională sau stil de viață este conectat la mediul Internet.

Interesant este experiența străină a lui Randy Tyler, creatorul programului de voluntariat virtual pentru Macdonald Youth Services (Canada), care a făcut posibilă atragerea de voluntari pentru a implementa proiecte orientate social. Trebuie menționat că voluntariatul virtual are următoarele caracteristici inerente: este o modalitate de a utiliza ca resursă relativ ieftină o creștere a implicării rezidenților în dezvoltarea comunității locale, are un grad ridicat de creativitate și un potențial ridicat de competitivitate.

Ca un exemplu de voluntariat on-line caritabil, putem aminti activitatea LJ - comunitatea pozar_ru, care a coordonat activitatea voluntarilor implicați în stingerea incendiilor și ajutorarea victimelor din multe regiuni din Rusia. O altă resursă voluntară de internet a fost „Cardul de ajutor”, care colectează informații despre victimele incendiilor și puncte de ajutor pentru victime.

După cum vedeți, nevoile dezvoltării sociale în funcționarea și dezvoltarea activităților de voluntariat pot fi exprimate în așteptările și cerințele societății pentru acest tip de activitate, contribuind la dezvoltarea și întărirea relațiilor sociale ale parteneriatului social al organizațiilor non-profit.

De o importanță deosebită, în opinia noastră, este voluntariatul în familie, care formează cunoștințe nespecifice și mecanismele de transmitere a acestuia din generație în generație.

Dezvoltarea activităților comunităților de voluntari ne permite să stabilim corect funcțiile sociale de bază ale mișcărilor de voluntari și să ajustăm (dacă există o astfel de nevoie) normele vieții sociale, modurile și stilurile de existență etc.

Prin urmare, în procesul de mișcare a voluntarilor în străinătate, sunt achiziționate seturi de idei eterogene și generale, care servesc drept orientări specifice în cultură și viață socială.

Un exemplu de dezvoltare a infrastructurii de voluntariat virtual este Yandex.Money, care a lansat platforma vmeste.yandex.ru pentru strângerea de fonduri pe Internet. Proiectul „Împreună” reunește trei noi instrumente de plată - atât pentru persoane fizice, cât și pentru fonduri de caritate.

Acum organizațiile non-profit orientate social vor avea posibilitatea de a efectua plăți online. Acest proiect „Împreună” reunește trei noi instrumente de plată: casieria, formularul și pagina.

Alte două instrumente sunt concepute special pentru fundațiile caritabile - vă permit să acceptați bani direct în contul bancar al organizației.

Formularul de strângere de fonduri este un designer cu care puteți organiza acceptarea donațiilor din portofele electronice și carduri bancare în câteva minute. Un alt instrument - Casierul - este o soluție de plată care este acum adaptată pentru caritate și permite acceptarea plăților tehnice fără integrare tehnică în toate modurile populare: de la carduri bancare, portofele electronice, conturi de telefonie mobilă, în numerar prin terminale și magazine de telefoane mobile. Casierie prevede, de asemenea, plăți automate regulate. Pentru a conecta casierul, fondul trebuie să trimită o cerere, iar Yandex.Money in

în câteva zile, ei înșiși vor crea o pagină de plată și o vor susține.

Potrivit experților, 8 instrumente convenabile pentru colectarea donațiilor sunt importante pentru organizațiile caritabile, însă, atunci când vine vorba de crowdfunding pentru proiecte caritabile, este posibil ca chiar și cele mai convenabile instrumente să nu fie suficiente. Un rol important îl are utilizarea corectă a noilor servicii.

„Conform studiului, principala barieră care împiedică 49% din publicul de internet să facă activități de caritate pe Internet este lipsa de încredere în organizațiile caritabile. De aceea, pentru a ajunge la Dobro, fondurile sunt supuse unei verificări în trei etape: reputația și apoi documentele din serviciul de securitate și departamentul juridic al Mail.Ru Group9.

În ceea ce privește corectitudinea, observăm că lucrarea principală de astăzi este educarea utilizatorilor și creșterea încrederii în NPO-uri. Există, de asemenea, un sistem de gestionare a colecției de donații online, axat pe ONG-uri, în special organizații de caritate, „Watering Can”, dezvoltat de sera de tehnologii sociale. Plug-in-ul Watering poate fi instalat independent pe un site alimentat de WordPress.

Astfel, este necesar să se formeze o ordine socială pentru instruirea în masă a liderilor voluntari, care pot atrage oameni creativi și gânditori în voluntariat. Pentru a face acest lucru, trebuie să:

Schimbarea calitativă a atitudinii față de voluntariat în mintea publicului rus;

Dezvoltarea și implementarea unei politici de comunicare competente care să pună în aplicare. misiunea de bază a dezvoltării mișcărilor de voluntariat ca mecanism de parteneriat social al organizațiilor caritabile non-profit orientate social în implementarea drepturilor sociale ale cetățenilor;

Formați centre educaționale pentru formarea voluntarilor în următoarele domenii cele mai semnificative: practici și probleme de caritate în implementarea drepturilor sociale ale cetățenilor din regiunile Federației Ruse; îmbunătățirea calității serviciilor medicale și asigurarea drepturilor cetățenilor la asistența medicală la prețuri accesibile și de calitate în regiunile Federației Ruse; educația legală a cetățenilor din regiuni; respectarea garanțiilor legale pentru segmentele sociale vulnerabile ale populației din regiunile Federației Ruse; implicarea regională

publicul în îmbunătățirea accesibilității și a calității educației în Rusia; protecția drepturilor persoanelor cu dizabilități în regiunile Federației Ruse; realizarea drepturilor sociale ale tinerilor cetățeni în entitățile constitutive ale Federației Ruse.

Lista bibliografică

Arsenyeva T.N., Vinogradova N.V. Gestionarea inovării a programelor de voluntariat pentru tineri // Biblioteca deschisă de compendii științifice în domeniul umanității - URL: http: //utopiya.spb.m/index. php. - (14.08.2014.)

Kulkova V.Yu. Tendințe rusești în dezvoltarea organizațiilor non-profit în studii comparative internaționale // Interese naționale: priorități și securitate. 2012. Nr 30. S. 37-46.

Kulkova V.Yu. Aspecte teoretice ale parteneriatului social intersectorial în managementul modern // Buletinul Universității (State University of Management). 2013. Nr 15. P. 17-24.

Kulkova V.Yu. Experiența organizării și implementării unui program educațional pentru specialiștii organizațiilor non-profit orientate social din Republica Tatarstan (SB NCO RT) în dezvoltarea sistemului de sprijin de stat pentru sectorul al treilea // Buletinul Universității Volzhsky, denumit după VN Tatishchev. 2013. Nr 3. S. 96-103.

Noi instrumente pentru colectarea plăților on-line pentru ONP-uri // http: // nkozakon. com / events / company - yandeks - dengi - sozdala-novye - instrumenty-dlya-sbora- onlajn - platezhej - dlya-nko /

1. Arsenyev T. Nu, Vinogradova nr. V. Gestionarea inovativă a programelor de voluntariat pentru tineri // Deschide colecții de cercetare în biblioteci în URL-uri: http: //utopiya.spb. com / index.php / (14.08.2014.)

2. Kulkova V.Y. Russian No. GO Tendințe de dezvoltare în lingvistică comparativă internațională // Nu. Interese naționale: priorități și securitate. 2012. Nr 30. P. 37 - 46.

3. Kulkova V.Y. Aspecte teoretice ale parteneriatelor sociale intersectoriale în managementul modern // Buletinul Universității (Universitatea de Stat din Management). - 2013. - Nr. 15. - P / 17 - 24.

4. Kulkova V.Y. Experiență în organizarea și implementarea programelor educaționale pentru

organizații non-profit orientate social din Republica Tatarstan (RT CO No.GOs) în dezvoltarea sistemului de sprijin de stat pentru sectorul al treilea // Buletinul Universității Volga. V.№. Tatishcheva. - 2013. - Nr. 3. - P / 96-103.

5. Fără instrumente pentru colectarea plăților online pentru Fără GOs //http://nkozakon.ru/events/

kompaniya - yandeks - dengi - sozdala - novye - instramenty-dlya - sbora - onlajn - platezhej-dlya-nko /

6. A compilat primul rating de filantropie privată în regiunile Rusiei // http: // nkozakon.ru/events/sostavlen-pervyj-rejting - chastnoj-blagotvoritelnosti - v - regionah-rossii /

1 Studiul a fost realizat cu sprijinul financiar al Fondului umanitar umanitar rus în cadrul proiectului de cercetare științifică al Fondului umanitar uman rus, „Transformarea durabilității organizațiilor non-profit orientate social în contextul formării de parteneriate sociale intersectoriale în Federația Rusă”, proiectul nr. 14 - 02-00119

2 Kulkova V.Yu. Tendințe rusești în dezvoltarea organizațiilor non-profit în studii comparative internaționale // Interese naționale: priorități și securitate. 2012. Nr 30.P.37 - 46.

3 Declarația universală a drepturilor omului (1948); Convenția privind drepturile copilului (1989); Declarația universală a voluntarilor adoptată la cea de-a 16-a Conferință mondială a Asociației internaționale a eforturilor de voluntariat (Amsterdam, ianuarie 2001, Anul internațional al voluntarilor) cu sprijinul Adunării Generale a Națiunilor Unite și a Asociației internaționale a voluntarilor (IAVE ); Constituția Federației Ruse (părțile 4 și 5 ale articolului 13, partea 2 a articolului 19, articolul 30); Codul civil al Federației Ruse (articolul 117); Conceptul de promovare a dezvoltării activităților caritabile și de voluntariat în Federația Rusă a fost aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 2009 nr. 1054 - p; Legea federală din 28 iunie 1995 nr. 98 - Legea federală „Asistența de stat a asociațiilor publice pentru tineri și copii” ^ Nr 135 - Legea federală din 11 august 1995 „Cu privire la organizațiile caritabile și caritabile”; Strategia politicii de stat pentru tineret în Federația Rusă pentru perioada până în 2016, aprobată prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 18 decembrie 2006 nr. 1760-r (modificată prin ordinele Guvernului Federației Ruse din 12 martie 2008 nr. 301-r, din 28 februarie 2009 Nr. 251 - p, din 16 iulie 2009 Nr. 997 - p); Conceptul de dezvoltare socio-economică pe termen lung a Federației Ruse pentru perioada până în 2020, aprobat prin ordin al Guvernului Federației Ruse din 17 noiembrie 2008 nr. 1662 - p.

4 Metodologia de calcul a indicatorilor obiectivelor strategice, obiectivelor tactice și programelor țintă regionale ale autorității executive regionale // - URL: www.jabapoint.ru

5 Arsenyeva T.N., Vinogradova N.V. Gestionarea inovării a programelor de voluntariat pentru tineri // Biblioteca deschisă de compendii științifice în domeniul umanității - URL: http: //utopiya.spb.ru/index. php? o. - (14.08.2014.)

6 Compilat pe baza revistei de informații și metodologice BiZ - Educational - Information Center // http://www.rusdeutsch.ru/file/BIZ/BB2/BIZ_04_2011_print_12.pdf

9 Voluntariat corporativ: un scurt ghid al Fundației „Road Together” // http://www.unitedway.ru/ netcat_files / userfiles / 3 / uw_volonteer_book_ru070412_web.pdf

10 Kulkova V.Yu. Aspecte teoretice ale parteneriatului social intersectorial în managementul modern // Buletinul Universității (State University of Management). 2013. Nr 15. P. 17-24.

11 Noi instrumente pentru colectarea plăților online pentru organizațiile non-profit

Myronenko N.V., e-mail: [email protected], Candidat la Științe Economice, profesor asociat la Departamentul de Economie și Management al filialei Orel a Academiei Prezidențiale Ruse a Economiei Naționale și Administrației Publice sub președintele Federației Ruse.

VOLUNTAREA ÎN SISTEMUL DE PARTENERIAT SOCIAL AL \u200b\u200bORGANIZAȚIILOR FĂRĂ PROFIT

În sistemul de poziționare al organizațiilor non-profit sunt activate mișcări de voluntariat, care transformă radical cadrul instituțional al activității de voluntariat, producând dezvoltarea diferitelor forme de parteneriat social. Organizațiile non-profit orientate social sunt instituții care permit rezolvarea atât a problemelor sociale, cât și economice, formând în același timp răspunderea civilă a populației. Autorul structurează direcția practicii sociale pe tipul de activități de voluntariat care necesită dezvoltare socială. Este prezentat algoritmul mișcărilor de voluntariat corporatist.

Cuvinte cheie: mișcare voluntară, tipuri de mișcări de voluntariat, motivații și valori ale voluntariatului, parteneriat social, organizații non-profit, voluntariat corporatist.

7. Funcția morală și umanistă a muncii sociale.

9. Subiecte de muncă socială.

10. Categorii de lucrări sociale.

11. Legile și principiile muncii sociale.

12. Teorii de bază și modele de muncă socială.

13. Teorii orientate spre integrare asupra muncii sociale.

14. Metode de muncă socială: descriere generală.

15. Metode socio-economice ale muncii sociale: caracteristici generale, caracteristici.

17. Metode psihologice și pedagogice ale muncii sociale: caracteristici generale, trăsături

18. Eficiența muncii sociale și metodele de evaluare a acesteia.

Criterii de performanță socială

21. Fundamentele statului și juridice ale activității sociale

22. Organizații publice și caritabile din sistemul de muncă socială

23. Sistemul serviciilor sociale: principii, funcții, tipuri și forme de activitate.

24. Formarea și dezvoltarea sistemului modern de servicii sociale în Federația Rusă.

25. Structura sistemului de protecție socială a populației.

26. Instituțiile serviciilor sociale: tipurile și specificul lor de activitate.

27. Împărțirea puterilor între diferite niveluri de guvernare în

28. Legea Federației Ruse „privind serviciile sociale pentru populație din Rusia

Capitolul I. Dispoziții generale

Capitolul II Principiile de bază ale serviciilor sociale

Capitolul III Atribuțiile organelor executive federale și ale organelor de stat ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul serviciilor sociale pentru populație

Capitolul IV Condiții și tipuri de servicii sociale pentru populație

Capitolul V. Procedura de furnizare a serviciilor sociale

Capitolul VI Drepturile și obligațiile beneficiarilor serviciilor sociale

Capitolul VII Drepturile și obligațiile furnizorilor de servicii sociale

Capitolul VIII Drepturile și obligațiile lucrătorilor sociali

Capitolul IX. Organizare, finanțare, control în domeniul serviciilor sociale

Capitolul X. Dispoziții finale

29. Finanțarea activității sociale.

30. Caracteristici regionale ale funcționării organismelor de protecție socială a populației.

31. Nevoile materiale și interne și spirituale ale unei persoane și o problemă.

32. Principalele direcții ale politicii de stat privind protecția socială

34. Politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă. Șomajul ca problemă socială.

35. Abordare diferențiată în munca socială ca metodă de asigurare a securității sociale umane.

36. Îmbunătățirea muncii sociale cu familia.

37. Probleme de protecție socială a maternității și copilăriei.

Capitolul 20. RF RF din Marea Britanie - Crimele împotriva familiei și a minorilor - conține pedepse pentru infracțiuni:

38. Instituții pentru prevenirea și reabilitarea socială a copiilor și adolescenților

39. Femeile ca obiect de protecție socială.

40. Munca socială cu tineretul.

41. Concepte de comportament deviant.

42. Singurătatea ca „boală” socială.

43. Persoanele în vârstă ca obiect de muncă socială.

44. Probleme de reabilitare socială și asistență pentru persoanele cu dizabilități.

45. Munca socială în sistemul penitenciar.

46. \u200b\u200bProtecția socială a militarilor și a membrilor familiilor lor.

47. Persoane fără adăpost în Rusia: probleme și soluții

48. Vagranța ca problemă socială.

49. Procesele de migrație în societate și consecințele lor sociale

50. Politica migrației în condiții moderne și mecanismul punerii în aplicare a acesteia

51. Principalele direcții ale activității sociale în rezolvarea problemelor interetnice.

52. Mișcarea voluntarilor în munca socială

53. Personalitatea unui asistent social, profesional și spiritual

54. Profesionalismul în munca socială: esență, factori de formare

55. Abilități profesionale ale unui asistent social.

56. Drepturile și obligațiile unui asistent social.

57. Imaginea publică și statutul asistentului social

58. Motivația asistentului social.

59. Riscuri profesionale în munca socială.

60. Sindromul „combustiei emoționale” și a sănătății mintale în munca socială.

52. Mișcarea voluntarilor în munca socială

Activitățile pentru sprijinul social al populației nu pot fi și nu au fost niciodată o sarcină pur de stat. Dacă o societate devine subiect de asistență socială, securitatea fiecăruia dintre membrii acesteia crește semnificativ. Istoria dezvoltării pre-profesionale a activității sociale conține obiceiurile și tradițiile asistenței reciproce voluntare inerente mentalității rusești. Aceste tradiții stau la baza dezvoltării mișcării de voluntariat în rândul tinerilor din ziua de azi.

Voluntariatul este o activitate prin natura sa prosocială în componentele țintă, de procedură, de fond și tehnologice.   Prin aderarea la activități de voluntariat, o persoană caută, pe bază gratuită, să influențeze transformarea societății moderne, să o îmbunătățească. Tineretul este, în mod tradițional, grupul demografic cel mai activ din punct de vedere social, care poate deveni (și în special cazuri este acum) baza unei mișcări de voluntari la scară largă

Problema utilizării potențiale a voluntariatului pentru tineri poate fi luată în considerare în cel puțin două aspecte: impactul voluntariatului tinerilor asupra unei situații specifice - istorice din societate; impactul voluntariatului asupra propriei personalități a unui tânăr implicat în această activitate.

Potrivit lui M. Olchman, P. Jordan, voluntariatul încearcă să obțină mai multe rezultate. Aceasta, pe de o parte, ajută la crearea unei societăți stabile și coezive, iar pe de altă parte, completează serviciile oferite de stat (și de afaceri - atunci când aceste servicii sunt neprofitabile, dar necesare societății)

Conceptul de „voluntar” este prezentat în Legea Federală din 11 august 1995 nr. 135-Ф „Despre organizații caritabile și caritabile”. Voluntarii sunt cetățeni care desfășoară activități de caritate sub formă de muncă gratuită în beneficiul beneficiarului.

În dicționarul S. Ozhegov, voluntariatul este interpretat ca îndeplinirea voluntară a obligațiilor de a oferi asistență socială gratuită, servicii, sponsorizare voluntară a persoanelor cu dizabilități, a pacienților și a persoanelor în vârstă, precum și a persoanelor și grupurilor sociale de persoane care se află în situații de viață dificile.

Potrivit E.I. Kholostova, voluntarii sunt persoane care fac ceva informativ, lucrează gratuit atât în \u200b\u200borganizațiile statului cât și în cele private din sectorul medical, educațional sau de asistență socială sau sunt membri ai organizațiilor de voluntari.

În ciuda conținutului bogat de voluntariat și a diversității orientării sale țintă, putem vorbi despre existența unor caracteristici comune ale acestui fenomen.

În primul rând, un voluntar nu ar trebui să se implice în activități de voluntariat pentru a obține profit financiar și orice compensație financiară ar trebui să fie mai mică decât costul muncii efectuate. Voluntariatul trebuie să fie efectuat voluntar, fără constrângeri din exterior.

Voluntariatul poate fi organizat și neorganizat, organizat în grup și individual, în organizații publice și private.

Voluntariatul neorganizat este un ajutor spontan și ocazional pentru prieteni sau vecini: de exemplu, îngrijirea unui copil, asistarea la reparații sau construcții, efectuarea unor sarcini mici sau răspuns la un dezastru natural sau uman. Aceasta este forma predominantă de voluntariat în multe culturi.

Voluntariatul organizat se realizează, de regulă, în sectoarele non-profit, publice și private și este mai sistematic și regulat.

Voluntariatul poate fi realizat cu diferite grade de participare - de la implicarea deplină la participarea ocazională la activități de voluntariat

În conformitate cu orientarea vizată, voluntariatul are ca scop:

· Asistență reciprocă atunci când oamenii desfășoară activități de voluntariat pentru a ajuta alți membri ai propriului grup social sau al societății;

· La caritate, când obiectul de asistență este un membru al unui grup la care voluntarul nu este inclus

· Să participe la autoguvernarea locală, când un membru al unei comunități în mod voluntar se înscrie în activitățile sale de management (de exemplu, în activitățile organismelor teritoriale de auto-guvernare)

Voluntariatul se întoarce la începutul secolului XX.

Apoi, în Europa, după încheierea Primului Război Mondial, au apărut oameni care erau pregătiți să ofere asistență victimelor războiului și au fost create primele organizații de voluntari.

Voluntariatul este astăzi o mișcare socială puternică, care are propriile organizații din toate țările lumii, dar a depășit de mult atât frontierele naționale, cât și sfera activității de voluntariat. Voluntariatul, după cum arată experiența internațională, se dezvoltă în cadrul așa-numitului sector terț sau al organizațiilor non-profit. Prin decizia Adunării Generale a ONU, 2001 a fost declarat Anul Internațional al Voluntarilor.

În întreaga lume, mișcarea voluntarilor pentru tineri a devenit deja răspândită, iar rolul său în dezvoltarea socială a fost apreciat la nivel internațional. Națiunile Unite recunosc voluntariatul ca o sursă bogată de energie, abilități și activități locale. Guvernele din multe țări folosesc resursele de voluntariat, finanțând proiectele sale, în implementarea programelor de stat pentru sprijinirea tinerilor, în rezolvarea problemelor publice.

Ultimele decenii au devenit etapa cea mai activă în dezvoltarea voluntariatului în istoria modernă a Rusiei. În acest timp, sectorul voluntar rus s-a dezvoltat rapid și datorează o mare parte din starea sa actuală activității sociale a tinerilor, dorința lor de a oferi sprijin celor care au nevoie, care, de fapt, stă la baza voluntariatului. Conform diferitelor surse, în Rusia există aproximativ o mie de organizații publice care dezvoltă activ programe de voluntariat pentru tineri.

Voluntarii lucrează în centre regionale și orașe mici, în sate. Principalele direcții ale grupurilor de voluntari sunt diverse:

Ø protecție socială

Ø ecologie

Ø îmbunătățire

Ø prevenirea dependenței de alcool și droguri, promovarea unui stil de viață sănătos

Ø activități pentru drepturile omului

Ø conservarea patrimoniului istoric și cultural

Ø promovarea activităților în domeniul educației fizice și a sportului de masă

Ø asistență în domeniul educației, științei, culturii, artei, iluminării, dezvoltării spirituale a individului.

Pe lângă voluntariatul propriu-zis, organizațiile publice rusești dezvoltă activ un mecanism de susținere a acestor inițiative. Sunt dezvoltate și implementate modele pentru crearea de centre de voluntariat pentru tineri, sunt create și aplicate programe educaționale specializate, atât pentru voluntari, cât și pentru angajații organizațiilor care lucrează cu aceștia. Se organizează seminarii pentru schimb de experiențe, prezentări ale realizărilor programelor pentru tineri, mese rotunde pentru a discuta interacțiunea sectorului voluntar cu agențiile guvernamentale, mediul de afaceri și mass-media.

Așadar, una dintre cele mai mari organizații publice rusești, pe baza căreia funcționează o rețea extinsă de asociații regionale de voluntari „Inițiative sociale pentru copii și tineret”, consideră educația în domeniul tehnologiilor pentru crearea unei mișcări de voluntariat pentru tineri ca fiind unul dintre principalele sale domenii de activitate. Numai în 2006, au avut loc o serie de evenimente în această direcție: Conferința științifică și practică all-rusă „Sprijin pedagogic pentru inițiativele sociale pentru copii și tineret”, desfășurată la 3-5 martie 2006 la Sankt Petersburg; trei schimburi experimentale ale taberei de voluntari ai cortului din Eagle Center; Seminar științific-practic all-rus „Dialogul indivizilor” și altele.

În fiecare an în întreaga lume, se organizează mai multe evenimente semnificative pentru mișcarea voluntarilor pentru tineri, în cadrul căreia se combină multe acțiuni locale. În primul rând, este Ziua Internațională a Voluntariatului (DMD) și Ziua Mondială a Serviciului pentru Tineret.

Ziua Internațională a Voluntariatului, care este sărbătorită pe 5 decembrie, a fost proclamată de Organizația Națiunilor Unite la 17 decembrie 1985. Programul voluntarilor ONU trimite scrisori către țările participante, invitându-le să înceapă pregătirile extinse pentru DMD în toate țările și recomandările lor în legătură cu pregătirea sa.

Alături de programul voluntarilor ONU, una dintre cele mai active organizații în organizarea Zilei Mondiale a Voluntarilor este Asociația Internațională a Eforturilor Voluntarilor (IАВЕ), care unește aproximativ o sută de țări ale lumii într-o mișcare internațională a voluntarilor.

Din 1995, voluntarii ruși au început să sărbătorească această zi cu alte țări ale lumii. Din acel moment, în țara noastră s-a dezvoltat o nouă tradiție civilă pentru a sărbători Ziua Internațională a Voluntarilor prin organizarea Săptămânii Voluntarilor, care a combinat pentru prima dată două date: 3 decembrie, Ziua Mondială a Dizabilității și 5 decembrie, Ziua Mondială a Voluntarilor. Apoi, săptămâna a fost completată cu mai multe date: 1 decembrie - Ziua Mondială a SIDA, 10 decembrie - Ziua Mondială a Drepturilor Omului și 12 decembrie - Ziua Constituției Federației Ruse. În ultimii ani, săptămâna, de regulă, se dezvoltă treptat în luna voluntarilor, deoarece în acest moment sunt deja în pregătire active pentru organizarea sărbătorilor de Anul Nou și a Crăciunului. În primii ani, Săptămâna a avut loc sub deviza „Împreună vom schimba viața în bine!”

Un accent deosebit de substanțial în organizarea Zilei Internaționale a Voluntariatului este sprijinirea voluntariatului pentru tineri; promovarea și recunoașterea rolului și contribuției tinerilor voluntari în dezvoltarea socială și economică a Federației Ruse; contribuind la realizarea Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului, adoptate de liderii mondiali ai statelor membre ale ONU la Summitul Mileniului (2000), a cărui cheie este reducerea sărăciei.

Programul All-Russian de acțiuni de voluntariat este format pe baza unor evenimente regionale și locale planificate, al căror conținut specific este determinat la nivel local, ținând cont de nevoile și cerințele fiecărei regiuni, fiecărei comunități teritoriale sau organizații.

Rezultatul acțiunii anuale în întreaga țară este o mulțime de evenimente și proiecte utile social realizate în mod voluntar de către cetățeni și organizații în zilele campaniei, inclusiv: îmbunătățirea cartierelor, plantarea copacilor, curățarea terenurilor școlare, a piețelor și parcurilor, desfășurarea de clase bune în învățământ. instituții, organizarea de seminarii, forumuri, concerte de caritate, spectacole, organizarea de campanii de colectare a lucrurilor, cărți, jucării, bani, oferind asistență vizată vârstnicilor pentru persoanele singure și persoanele cu dizabilități etc. Prezentarea publică și recunoașterea rezultatelor activităților de voluntariat în cadrul sărbătorii Zilei Internaționale a Voluntariatului.

La evenimentele de voluntariat de primăvară participă voluntari din diferite părți ale Rusiei care desfășoară numeroase proiecte și evenimente locale semnificative din punct de vedere social: își îmbunătățesc cartierele, plantează copaci, curăță terenurile școlare, piețele și parcurile și conduc lecții bune. Organizează seminarii, forumuri, concerte de caritate, spectacole, organizează campanii de colectare a lucrurilor din cărți, jucării, bani, oferă asistență orientată persoanelor în vârstă, persoanelor singure și persoanelor cu dizabilități și realizează multe alte lucruri utile social.

În urma unor evenimente atât de mari și semnificative, precum și a activității zilnice a asociațiilor și organizațiilor de tineret din întreaga lume, milioane de tineri beneficiază societatea prin implementarea de programe de voluntariat. Voluntariatul pentru tineri este unul dintre cele mai eficiente moduri de a optimiza situația socială din societate.

Astfel, voluntarii sunt voluntari care desfășoară activități semnificative din punct de vedere social din proprie voință, prin contribuție personală și oferă gratuit ajutorul lor.