Inițiativa personală. Inițiativa - ce este? Cum se manifestă la o persoană în diferite circumstanțe? 46 Sunteți înclinat să luați inițiativa

Rezumat-proiect al studentului din anul I al ȘI A.V.Stegantsev

inițiativă. Ce este?

Cuvântul „inițiativă” este derivat din cuvântul „inițiativă”.

Dicționarele dau următoarea interpretare a cuvântului „inițiativă”.

1. INIȚIATIVĂ[fr. inițiativă< лат. initi ā repornire]. Inițiativă, motivație interioară pentru noi forme de activitate, întreprindere.

2. INIȚIATIVĂ(inițiativa franceză, din latinescul initium – început). Inițierea, primul pas în orice afacere; motivație internă pentru noi forme de activitate, spirit antreprenorial; rol principal în orice acțiune.

Pe de altă parte, pe baza propriei mele înțelegeri a acestui concept, putem spune următoarele:

Dacă nu sunt obligat să fac vreo afacere, dacă nu îmi cere nimeni să o fac (direct sau indirect), dacă este o alegere proprie și dacă eu însumi am găsit această afacere pentru mine și apoi am făcut-o, atunci am dat dovadă de inițiativă.

Și întrucât în acest eseu inițiativa este considerată ca unul dintre talentele Școlii de Tehnicieni de Joc, atunci, în opinia mea, ar fi potrivit să definim inițiativa prin entuziasm, pe care, conform conceptului de Shi, se bazează inițiativa.

Și astfel, dacă combinăm definițiile din dicționar pe care le-am găsit, propria mea înțelegere a acestui concept și conceptul de Shi, atunci inițiativa poate fi definită după cum urmează:

Inițiativa este capacitatea subiectului de a găsi în mod voluntar și independent forme de manifestare a entuziasmului său.

Pe baza acestei definiţii se pot distinge ca principale semne de iniţiativă: a) prezenţa unui exces de energie liberă, precum şi dorinţa şi dorinţa de a o cheltui (entuziasm); b) motivare impuls interior(voluntaritatea); c) implicarea intelectului (capacitatea de a găsi independent noi forme de manifestare a entuziasmului).

Cum să dezvolți inițiativa în tine?

Considerând inițiativa ca fiind unul dintre talentele lui Shi, se poate observa că, fiind talentul anului I de școală, inițiativa se bazează pe talentele de bază ale lui Shi, în primul rând pe entuziasm și inteligență. Pentru mine, asta înseamnă că este practic imposibil să dezvolți și/sau să dai dovadă de inițiativă fără a avea măcar aceste două talente. Deși, pe de altă parte, trecând deja la dezvoltarea inițiativei, mintea și entuziasmul se vor menține și probabil chiar și mai mult dezvoltate, așa cum ar fi, automat. Dar până în acest moment (până în momentul în care apare o stare stabilă de entuziasm și implicare intelectuală), va fi eficient să se concentreze asupra dezvoltării entuziasmului și minții - aceasta va fi o etapă pregătitoare în dezvoltarea inițiativei.

În general, mi se pare că în dezvoltarea inițiativei se pot distinge patru etape principale (ținând cont de etapele pregătitoare):

1. Crearea unei baze (precondiții pentru dezvoltarea inițiativei).

2. Crearea intenției de a dezvolta inițiativa în sine.

3. Crearea unui mecanism de examinare a inițiativelor emergente.

4. Dezvoltarea efectivă a inițiativei.

Să luăm în considerare fiecare dintre aceste etape separat.

Crearea bazei

După cum sa menționat deja, dezvoltarea (activarea) minții și a entuziasmului este o etapă pregătitoare în dezvoltarea inițiativei.

Formele și metodele de rezolvare a acestei probleme pot fi foarte diferite. Plănuiesc să folosesc programul pe care l-am dezvoltat ca parte a programului Energy Breakthrough, deoarece acest program, pe care îl fac de 4 săptămâni, s-a dovedit a fi eficient, cel puțin pentru mine.

Acum este important să nu pierdem starea de entuziasm și implicare intelectuală, ci să ridicăm nivelul acestor stări. Sper că acest program (poate ușor modificat) vă va permite să faceți acest lucru. (Se atașează proiectul.)

Mai departe, am pornit de la faptul că, odată ce precondițiile sunt create, inițiativele se vor maturiza și vor ecloziona și ele. Dar acest proces poate și ar trebui ajutat, în special prin crearea și menținerea intenției adecvate.

Crearea și menținerea unei intenții

Scopul acesteia este de a crea o atitudine internă față de căutarea inițiativelor.

Mi se întâmplă adesea ca, fiind într-o stare de entuziasm, să nu arăt inițiative. Acest lucru se întâmplă pentru că fie risipesc această energie în divertisment (descărcare), fie pur și simplu o ard (uneori chiar mă enervez de la un exces de energie), fie (în cel mai bun caz) fac lucrurile acumulate - îmi îndeplinesc sarcinile.

Presupun că, dacă vă mențineți concentrarea pe găsirea de inițiative, energia gratuită va fi canalizată prin apariția și implementarea inițiativelor.

Acest lucru poate fi ajutat prin: a) afirmații, b) introducerea unui context de învățare în activitățile tale și păstrarea acestuia, c) observarea de sine regulată (de exemplu, o dată pe oră).

Crearea unui mecanism de examinare a inițiativelor

Pentru a face distincția între inițiative dintre alte forme de activitate de viață (spontaneitate, îndeplinirea îndatoririlor etc.) și pentru a selecta inițiative care corespund ideologiei lui Shi, sugerez să folosiți ajutorul unui curator.

Pentru aceasta, voi fi de acord cu curatorul asupra examinării inițiativelor pe care le-am anunțat.

Dezvoltarea efectivă a inițiativei

eu il vad asa:

1. Maturarea inițiativei din interior este o perioadă latentă, de incubație. În această perioadă îmi cresc starea energetică, incluziunea mentală și atitudinea față de dezvoltarea Inițiativei de talent.

2. Simțind inițiativa de ciugulire și distingând că tocmai aceasta este inițiativa, și nu altceva, mă concentrez asupra ei și o formulez într-un mod general.

3. După aceea, analizez pentru respectarea semnelor de inițiativă și ideologie a lui Shi (în opinia mea), în paralel, clarificând formularea.

4. Depun o cerere la curator pentru examinarea inițiativei și coordonarea detaliilor - o declar ca inițiativă.

5. În caz de aprobare și acord, repar inițiativa prin înregistrarea acesteia.

6. Pun în aplicare inițiativa.

7. Întocmesc un raport de reflecție și îl prezint curatorului.

PROGRAM

menținerea și îmbunătățirea în continuare a nivelului

entuziasm și implicare intelectuală

1.Creșterea vitalității.

· Activitate fizică (sala de antrenament, complex TKD zilnic).

Nutriție (crudități, suplimente condimentate, ceai verde, vitamine).

Mers pe jos (cel puțin 30 de minute pe zi)

2.Structurarea și înțelegerea vieții.

· Meta target.

· Planificare.

· Jurnal.

3.Comandă în afaceri.

· Apartament.

· МШТ - contracte, sucursală etc.

Shi - plan real activitati, predare.

4.Relaţii.

· Natasha (ajutor prin casa, cursuri cu Sasha, conversatii).

· Tata – vizitează, decide cu un apartament.

· G, Ma - mail, forum, cel puțin o dată pe lună în persoană.

· Gribkova - un miting o dată pe săptămână.

5.Impuls energetic.

Practici regulate (ardere, jonglare, antrenament în pereche, TKD).

Afirmații energizante.

Procesele respiratorii cel puțin o dată pe săptămână.

6.Creșterea pline de evenimente a vieții.

Cinci cazuri zilnic (unul mare, patru mici).

· Două cluburi săptămânale (practice și intelectuale).

· Un eveniment major pe lună (seminar, training etc.).

7.Controlul stării.

· Orar (pe o scară a fericirii), la coborârea sub bară - acțiuni corective.

· La sfârşitul zilei şi la sfârşitul săptămânii, eliminarea mediei aritmetice, în caz de cădere - corectare.

Multe proiecte și programe din companie funcționează doar din inițiativa angajaților lor. Pentru care lucrează angajații implicați în adoptarea și gestionarea schimbărilor, reorganizare, implementarea noilor tehnologii proprie iniţiativă. Inovațiile de proces sunt combinate cu un climat proactiv ridicat, care este de bine pentru companie.

Inițiativa personală este primul element dintr-o serie de activități de succes. Inițiativa este începutul cu speranța de continuare. Inițiativa personală este o forță interioară care inițiază acțiunea. Inițiativa personală este un criteriu important în lucrul prin Internet. Este o scânteie care își inițiază acțiunile productive. Succesul vine la cei care sunt activi pozitia de viata. Pe lângă vitalul de bază activitati necesare, oameni de succes efectuează multe lucruri suplimentare care aduc un mare sens vieții. Marele succes este alcătuit din multe lucruri mici, nesemnificative, care necesită inițiativă personală. În consecință, lucrurile mici se adună la un mare succes. Făcând lucrurile mărunte, procesul este plăcut la serviciu și acasă. Prezența inițiativei personale la locul de muncă traduce de obicei totul într-un mod automat de comportament proactiv, proactiv și persistent în depășirea obstacolelor și dificultăților care apar în orice pentru atingerea scopului. Oportunitatea de a-ți intensifica jocul, de a te distinge de numărul tot mai mare de indiferenți. Șansa de a vă folosi talentul, abilitățile și abilitățile unice pentru a realiza lucruri care sunt importante pentru succes, carieră.

Ridicând idei cu inițiativă, creștem costul implementării personale și profesionale. Astăzi inițiativa devine calitate importantă la locul de muncă. Poți vorbi despre inițiativă ca pe o calitate personală. O persoană cu inițiativă este motivată să facă lucruri. Organizațiile au nevoie de angajați care gândesc, iau decizii și iau măsuri fără să aștepte instrucțiuni. Acesta este un tip de flexibilitate, curaj, care împinge grupurile și organizațiile să inoveze, depășind concurența.

Inițiativa personală înseamnă asumarea responsabilității personale. Inițiativa poate veni sub multe forme și propuneri care îmbunătățesc anumite procese.

Odată cu inițiativa vine entuziasmul. Îi motivează pe toți cei din jur. Rămâneți cu ea și vedeți cum inițiativa personală vă va aduce beneficii carierei pe termen lung.

Beneficiile folosirii inițiativei personale.

1. Oamenii care folosesc inițiativa personală sunt mai respectați și au multă influență.

2. Oamenii care folosesc constant inițiativa personală duc viața înainte, își mută cariera.

3. Prin initiativa personala mod eficient construirea stimei de sine.

4. Inițiativa personală practică principiul îmbunătățirii continue, îmbunătățirii continue.

5. Ai un avantaj în tot ceea ce faci. Iasă în evidență. Deveniți o persoană vizibilă.

Unul dintre indicatorii semnificativi ai gradului de dezvoltare a unei persoane este nivelul inițiativei sale. Ce este inițiativa? Inițiativa este capacitatea individului de a activitate independentă, activitate volitivă psihică sau fizică, manifestată în timp util în organizarea acţiunilor care vizează atingerea atât a scopurilor proprii, cât şi sociale.

O persoană întreprinzătoare este o persoană energică, cu o cotă suficientă de inventivitate și întreprindere, care se exprimă liber și întotdeauna gata să răspundă personal pentru consecințele deciziilor sale. Inițiativa este o trăsătură stabilă de personalitate care nu se manifestă sub influența instrucțiunilor cuiva, dimpotrivă, este o dorință conștientă și hotărâtă de a începe sau transforma ceva.

Inițiativa și entuziasmul conduc lumea: datorită acestor calități, idei inovatoare interesante sunt realizate în diverse domenii ale vieții.

Inițiativa este caracteristică oamenilor curajoși care nu se tem să facă primul pas și să ia singuri o decizie. în care calitate dată este foarte importantă nu numai în domeniile de activitate asociate cu risc și mare responsabilitate. Completează perfect alte talente de bază și ajută să se dovedească în activități sociale și politice (poate cel mai mult bun exemplu o persoană întreprinzătoare este un inspirator organizatie publica sau o persoană care o reprezintă, un activist al unei mișcări sau un politician a cărui idee de îmbunătățire a vieții populației și de susținere curajoasă a cetățeniei îi inspiră pe mulți), în afaceri și antreprenoriat (mari antreprenori sau proprietari ai unei firme mici). - prin natura lor ar trebui să fie inițiatori, capabili de acțiuni îndrăznețe și decisive), în știință și creativitate (inovare, creativitate și creativitate- un mediu foarte favorabil pentru manifestarea iniţiativei, lumea ar fi mai săracă dacă nu s-ar implementa multe idei şi planuri).

Ceea ce dă unei persoane inițiativă

Abilitatea de a vedea o oportunitate și de a profita de ea în timp util, care distinge oamenii întreprinzători, le deschide noi orizonturi și perspective. Într-un mediu de afaceri, în care găsirea unei nișe libere devine din ce în ce mai dificilă în fiecare zi, independența și inițiativa, precum și asertivitatea în implementarea planurilor, oferă avantaje semnificative și garantează succesul. De asemenea, inițiativa nu este lăsată fără remunerație și este încurajată cu generozitate în întreprinderile în care sunt prețuiți angajații energici, independenți și activi. Unele firme initiativa la locul de munca colectivele este stimulată chiar special.

Beneficiile de a fi proactiv sunt clare. Oricine se poate lăuda cu ea, ea ajută la realizarea ambițiilor, la realizarea tuturor ideilor, viselor și dorințelor. Inițiativa demonstrează poziția de viață activă a unei persoane, care nu trece niciodată neobservată de angajator, partener de afaceri și toată lumea din jur. Ajută o persoană să ocupe o poziție socială înaltă și aduce nu numai satisfacție materială, ci și morală.

Majoritatea oamenilor care sunt proactivi sunt interesanți în comunicare și sunt sufletul companiei. Sunt ascultați, sunt urmăriți (apropo, inițiativa este una dintre principalele calitati de lider personalități). Persoana proactivă este specialist în crearea de idei interesante și organizarea de activități de agrement, astfel de personalități sunt indispensabile în companie.

După cum puteți înțelege, inițiativa este o calitate, a cărei dezvoltare oferă avantaje specifice și „promite” succes. Prin urmare, este important ca oamenii care doresc să se realizeze la maxim să știe să dezvolte inițiativa. Dar, înainte de a trece la sfaturi și modalități de a cultiva această proprietate în sine, trebuie menționat că inițiativa poate fi atât responsabilă, cât și iresponsabilă. Inițiativa iresponsabilă este caracteristică persoanelor frivole cu un temperament romantic. Un astfel de „facetor” poate arunca cu ușurință o propunere sau poate începe să facă ceva fără să se gândească măcar la principalele nuanțe: prețul problemei, disponibilitatea resurselor, profitabilitatea, nevoia de asumare și consecințele acesteia. Într-o inițiativă responsabilă, totul este gândit până la cel mai mic detaliu. Acest lucru trebuie înțeles! Acum să ne uităm la modalități de a dezvolta inițiativa.

Cum să dezvolți inițiativa

Începe de la o vârstă fragedă. Dar ce să faci dacă te-ai format deja ca personalitate, dar această calitate nu s-a trezit în tine? Pentru început, ar fi bine să sesiune de vizualizare in care sa te vezi ca o persoana intreprinzatoare, plina de entuziasm si determinare. Dar totuși, în primul rând, ar trebui să decideți singur dacă aveți nevoie de el. Oamenii trăiesc fără această calitate și trăiesc bine.

Trebuie remarcat imediat că pentru a manifesta și dezvolta inițiativa este necesar să înveți să înțelegi și să evaluezi corect situația actuală în care trebuie să acționezi și să dai dovadă de entuziasm, realizând clar toate nuanțele, prezicând succesul evenimentului. și alegerea momentului potrivit pentru asta. La urma urmei, se știe că inițiativa se pedepsește doar atunci când se manifestă într-o formă greșită și la momentul nepotrivit.

Este clar că este imposibil să calculezi 100% și să iei în considerare toate curentele și pietrele subterane, la fel cum este imposibil să fii sigur de corectitudinea propriilor judecăți asupra punctelor aparent evidente. Cu toate acestea, amintiți-vă că pentru atingerea scopului iar la rezolvarea problemei, atunci când dați dovadă de inițiativă, este important să vă pregătiți temeinic un plan de acțiune, altfel are șanse să fie iresponsabil și, prin urmare, un eșec și prost perceput!

De asemenea, pe lângă calcule și planificare, este important să aveți hotărârea de a acționa și curajul de a face fii responsabil pentru fiecare pas pe care îl faci. Sunt mulți oameni în lume care sunt capabili să vină cu idei proaspete și uneori chiar geniale, dar ele sunt aduse la viață nu deloc de cei care le-au venit, ci de oameni, în primul rând, curajoși și hotărâți.

Inițiativa, ca calitate a caracterului, nu se naște tocmai așa, ea trebuie dezvoltată sistematic și treptat, învățând să-și promoveze și să-și apere interesele. Nu te aștepta ca cineva să facă toată munca pentru tine, să te bazezi doar pe tine și pe toată responsabilitatea pentru tine propria viata, pentru succesul personal și bunăstarea, pune-l exclusiv pe tine. Sigur ca poti delega autoritatea, da ordine, initiind proiect nou, cere ajutor etc., dar nu despre asta e vorba, ci despre faptul că tu ar trebui să fii regizorul piesei numite „Viața”, cu toate scopurile, planurile și realizările! Nu ar trebui să fii inactiv, așteptând o schimbare a circumstanțelor și așteptând pasiv, sperând la unele schimbări favorabile. Acționați, iar dacă observați neajunsuri și omisiuni, străduiți-vă să le corectați imediat, fără a aștepta instrucțiuni de sus.

Nu poți învăța să iei inițiativa fără a scăpa de obiceiul de a trage constant lucrurile. Lenea și amânarea, pasivitatea și indiferența sunt dușmani de moarte ai inițiativei. Nu mai amâna până mai târziu ceea ce poți face azi, acum. Următoarele recomandări vă vor ajuta în acest sens:

În fiecare zi, fără a aștepta comenzi, instrucțiuni și memento-uri suplimentare, luați acțiunile care trebuie luate;
În fiecare zi fă lucruri neobișnuite cu tine, lucruri de care vor beneficia alți oameni (în mod dezinteresat);
Explicați în fiecare zi, chiar și unei singure persoane, importanța și necesitatea obiceiului de a face ceea ce trebuie făcut fără niciun efort auxiliar. O persoană învață mai bine ceea ce îi învață pe alții - acesta este un fapt;
Luați inițiativa în activități mici, de zi cu zi, care sunt într-un fel legate de munca dvs. normală.

Pentru dezvoltarea initiativeiși pentru ca acesta să nu se estompeze, este important să nu zăboviți asupra aprecierilor negative care sună în adresa dumneavoastră. Nu îi critică doar pe cei care nu fac nimic, ci tocmai critica trebuie ascultată (doar constructivă), dar bârfa, bârfa și calomnia sunt ignorate. Cel mai adesea ele sună din invidie și sunt un semn sigur că ești capabil de ceva, spre deosebire de cei cărora le lipsește determinarea și inteligența.

Pentru a deveni o persoană întreprinzătoare, nu trebuie doar să ai o „minte flexibilă”, ci și să fii într-o formă fizică bună, sau cel puțin să fii mereu într-o formă bună. La urma urmei, inițiativa este un flux imens de energie liberă, care își găsește debușarea în operare eficientă care nu poate exista decât într-un organism sănătos.

Reguli de inițiativă

Primul aspect al manifestării inițiativei este oportunitatea acesteia. Dacă vorbim despre acest gen de activitate în raport cu munca și atributii oficiale, trebuie să se înțeleagă că inițiativa nu este potrivită peste tot. Angajații cu inițiativă sunt percepuți diferit în diferite companii, iar acest lucru depinde de mulți factori, de exemplu, cum ar fi: personalitatea șefului, etica corporativă, specificul echipei și chiar forma de proprietate a întreprinderii. Se știe că în serviciul public inițiativa este rar binevenită. De asemenea, ea nu este ținută la mare cinste în companiile cu reglementări anume prescrise, cu reguli interne stricte sau tradiții consacrate și cea mai strictă subordonare. Deci, fiind în asemenea condiții și hotărând arata initiativa la locul de munca, fii pregătit pentru opoziție ascunsă sau deschisă.

Dacă este important pentru tine să poți să-ți arunci tot entuziasmul și să arăți în munca ta autonomie și inițiativă, caută un loc de muncă într-o echipă tânără și modernă, în care noi zone de piață sunt stăpânite agresiv (de exemplu, cum ar fi vânzările, internetul, comunicațiile și altele tehnologia de informație). În astfel de echipe, în special în faza de pornire, inițiativa, întreprinderea și vigoarea sunt cel mai adesea încurajate.

Relevanța inițiativei este determinată și de poziția deținută de inițiator. Este clar că activitățile și manifestările de sine personalitate creativă nimeni nu se asteapta de la un angajat obisnuit al bancii. Dar aceste manifestări sunt foarte așteptate, de exemplu, de la un pr-manager care lucrează în aceeași bancă. Inițiativa este o parte a jobului, comună multor profesii (în mare parte creative), dar nu tuturor!

Atunci când se ia inițiativa, este necesar să se informeze în prealabil toate părțile interesate, în caz contrar pot apărea probleme. Inițiativa unui om de afaceri fără a-și anunța partenerii sau inițiativa unui angajat fără acordul colegilor și superiorilor poate deveni problematică și poate duce la pierderi sau alte consecințe adverse. Același lucru este valabil și pentru relațiile personale și de familie, oamenii apropiați ar trebui să știe despre deciziile tale grave și fatidice.

Pentru ca inițiativa ta să aibă succes, trebuie să te apropii de inițiere noua activitate, exprimând și implementând idei noi cu toată responsabilitatea (la începutul articolului s-a spus deja că ce este o inițiativă iresponsabil). Ți-ar plăcea să fii auzit? Vrei ca propunerile tale să fie acceptate cu brio și să obții aprobarea pentru implementarea lor? Luați în considerare cu atenție argumentele, pregătiți dovezi solide ale fezabilității transformărilor (nu înfrumusețați), dacă este necesar, asigurați-vă că oferiți calculele adecvate, evaluați cum și cu ce resurse este mai profitabilă implementarea acestei inițiative. Toate acestea se aplică nu numai angajării, ci și inițiativelor în afaceri, în personal și afacerile publice- prezinta-ti corect ideile, atunci vei fi sustinut.

Un bun prilej de a vă exprima gândurile și ideile sunt evenimentele organizate în echipa de lucru precum brainstorming. Este un păcat pentru o persoană întreprinzătoare să nu profite de această situație. De obicei, aceștia sunt avertizați în prealabil despre ele, astfel încât să vă puteți pregăti.

Există oameni întreprinzători și super inițiative. Pentru cei din urmă, energia debordează, iar numărul de idei generate doar se răstoarnă. Dezavantajul excesului de inițiativă este incapacitatea de a te opri la timp și de a te concentra asupra unui singur lucru. Astfel de oameni se răcesc rapid la propriile idei (o idee exprimată cu doar câteva minute în urmă pare deja depășită și irelevantă pentru ei) și iau un lucru, apoi altul. Prin urmare, dacă te consideri excesiv de activ, nu uita de frâne. Dacă din când în când este în capul tău este nascut idee noua , încetiniți, alegeți cel mai bun și asigurați-vă că obțineți implementarea acestuia.

În procesul de implementare a inițiativelor, există întotdeauna obstacole și dificultăți. Una dintre aceste probleme poate fi pasivitatea persoanelor cu care ai decis (sau a trebuit) să începi ceva nou. Nu există nicio scăpare din asta, sunt foarte mulți inerți, iar pentru a-i implica în muncă va trebui să încerci. Cel mai important lucru este să motivați - explicați-le clar ce beneficii vor primi prin implementarea inițiativei dvs. (colegii sau subordonații vor câștiga experiență nouă, partenerii vor profita etc.). De asemenea, este important să se sublinieze cât mai clar domeniul de aplicare al responsabilităților lor.

Îmi doresc ca majoritatea inițiativelor tale să aibă succes! Creează, creează, găsește oameni cu gânduri asemănătoare! Nu fi supărat dacă nu poți vedea rezultatul imediat, unele proiecte necesită acumulare.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Viața nu stă pe loc. Toate realizările, victoriile și realizările sunt imposibile fără inițiativa oamenilor creativi și energici. Mulți oameni știu un astfel de lucru ca inițiativă. Ce este, de unde vine și cum să educi în tine?

Definiție

Inițiativa este primul pas în orice întreprindere, un imbold intern care încurajează idei și soluții noi în diverse domenii de activitate, o formă de manifestare a activității și a abilităților de conducere.

Inițiativa a încurajat întotdeauna oamenii energici, plini de resurse, întreprinzători să activeze mental sau actiuni fizice. Nu se supune instrucțiunilor și prescripțiilor din exterior, este conștient și vizează atingerea scopurilor personale sau sociale. Doar o persoană curajoasă poate lua inițiativa.

Sensul cuvântului „inițiativă” în psihologie s-a ramificat în două direcții: responsabil și iresponsabil.

Inițiativa responsabilă apare în rândul intelectualilor și profesioniștilor foarte dezvoltați din domeniul lor.
Iresponsabilitatea caracterizează o persoană imatură care nu este capabilă să-și asume responsabilitatea pentru propriile idei și acțiuni reale.

Sintagma că inițiativa este pedepsită se referă tocmai la forma iresponsabilă de manifestare a acestui concept.

Trei reguli de aur pentru o inițiativă de succes

Pentru ca inițiativa să dea rezultate bune și așteptate, merită să ne amintim cei „trei piloni” care stau la baza ei:

Relevanţă. Este necesar să evaluezi realist situația și mediul în care te poți dovedi, să cântărești toate nuanțele care favorizează succesul evenimentului planificat. Și alege momentul potrivit. În multe privințe, relevanța depinde de poziția inițiatorului și poate întâmpina opoziție.
Determinare. Inițiativă - ce înseamnă acest cuvânt în termeni de hotărâre? Aceasta este conștientizarea responsabilității în calcularea și planificarea utilității unei idei. Trebuie să fii pregătit să-ți asumi responsabilitatea atât la decolare, cât și la cădere.
Corectitudine. Există oameni cu inițiativă și sunt cei cu super inițiativă. Până acum, nimeni nu a anulat sfera de autoritate. Persistența în inițiativă poate fi privită ca o invadare a teritoriului altcuiva. Și din moment ce consecințele unei propuneri de succes pot avea Carieră, atunci discretitatea și tactul sunt cheia succesului.

Inițiativa: ce este pentru individ?

Inițiativa nu se naște de nicăieri, nu se naște cu ea, ea trebuie dezvoltată treptat, sârguincios și sistematic pentru a-și dezvolta capacitatea de a-și apăra interesele.

A merge cu fluxul este plictisitor. Doar cunoștințele și inițiativa personală sunt răsplătite cu succes. Oamenii care o manifestă sunt lideri care beneficiază societatea și se bucură de anumite beneficii, cum ar fi:

respect și influență;
Carieră;
creșterea stimei de sine;
îmbunătăţire;
glorie.

Ce înseamnă a lua inițiativa?

Există mai multe direcții în care această puternică calitate umană se manifestă și se afirmă:

La locul de muncă. Un lider competent creează întotdeauna conditii favorabile pentru dezvoltarea angajatilor. Dacă munca este o plăcere, atunci inițiativa (ceea ce înseamnă un astfel de cuvânt este deja clar) împinge spre încurajare și promovare.
În fiecare familie, desigur, există un lider. Pentru a evita conflictele, sunt necesare compromisuri, deoarece acordul și luarea deciziilor în comun va oferi fiecăruia dintre soți ocazia de a-și manifesta inițiativa.
În operațiunile militare. În război, toate mijloacele sunt bune, dacă numai să nu mergi prea departe.
În orice companie există lideri, a căror opinie este dominantă printre altele. Organizarea oricărui eveniment de divertisment nu este o afacere ușoară și responsabilă, dar bună dispozițieînconjurător, atenția și aprobarea merită.
În prietenie, inițiativa este necesară doar dacă prietenia este reală și în condiții egale. Manifestarea constantă a inițiativei față de persoanele inactive provoacă resentimente și iritare. Pentru timpul și efortul donat, trebuie să plătiți cu atenție și dragoste.
Inițiativa copiilor trebuie dezvoltată cu competență și răbdare, implicând abilități practice. Copiii sunt adesea prea inițiativi, dar gradul de responsabilitate este subestimat sau absent cu totul. Totul va veni cu experiența de viață.

Este necesar să ne străduiți să luați inițiativa, deoarece viitorul unei persoane este doar în mâinile sale. Frica în acest caz este un consilier rău. Numai cei care nu fac nimic nu greșesc.