Scenariul „Tema: Audieri publice privind cazul Uniunii”. Scenariul echipei de propagandă a Uniunii

ANEXA 1

Dezvoltarea evenimentului școlar a fost finalizată de:

Krajushkina Anna Aleksandrovna, profesoară de istorie și științe sociale MBOU „Școala gimnazială nr. 91” a orașului Barnaul și membri ai consiliului elevilor de liceu de clasa a 11-a: Minasyan Nadezhda, Katunina Victoria.

Subiect: Audiere publică privind cazul Uniunii

obiectiv: - să ofere elevilor o idee despre organizația sindicală, activitățile acesteia pentru protejarea drepturilor și intereselor salariatului; să determine rolul sindicatului în procesul muncii umane;

Dezvoltarea abilităților primare de activități sociale utile la studenți ca parte a organizațiilor sindicale primare;fosteratitudine pozitivă față de sindicate ca autoritate de reglementare a relațiilor publice;

Educarea studenților în sensul cetățeniei, responsabilității, justiției.

Tip: eveniment

Forma: Conferință

Echipament și proiectare : computer, proiector multimedia, ecran, Internet, fișier, prezentări.

Lucrări pregătitoare:

Alegerea participanților, definirea rolurilor: un economist, un reprezentant al Parchetului Altai Krai, un secretar al Curții Constituționale, un reprezentant al companiei de asigurări Profstrakh, un jurnalist, un purtător de cuvânt al unei organizații sindicale.

S-au desfășurat lucrări cu studenții pentru a căuta material despre uniune și activitățile sale, au fost pregătite prezentări, mesaje, întrebări.

Moderator:

Atenție, începe audierile publice în cazul sindicatului. Permiteți-mi să vă prezint participanților la proces.

Participanți: Elena V. Startseva, președinte al comitetului sindical al MBOU „Școala Gimnazială Nr. 91”, Startseva., Anna Alexandrovna Krayushkina, membră a organizației sindicale școlare, Nina Alexandrovna Maksimova, membru al sindicatului școlar, elevi de clasa a 11-a, președinte al autoguvernării elevilor de clasa a 6-a (Shevyakina Alena), economist (Nadya Minasyan, student în clasa a 11-a), reprezentant al Parchetului Altai Krai (Maxim Sorochinsky, elev în clasa a 11-a), secretar al Curții Constituționale (Polyanskaya Polina, student în clasa a XI-a), Reprezentant al companiei de asigurări Profstrakh (Wilhelm Ksenia, elev în clasa a 11-a), jurnalist (Ponomarenko Angelika Evgenievna, tânără membră a sindicatului), purtător de cuvânt al organizației sindicale (Katunina Vika, studentă în clasa a 11-a), invitați: 3 studenți, din orele 9.10 fiecare (3 activ de clasă), profesoară de învățământ Svetlana Beketova; Președinte al comitetului sindical al MBOU „Gimnaziul nr. 5”, Barnaul.

Slide 2-7

Înainte de a începe să discutăm despre activitățile uniunii, trebuie să răspundem la 4 întrebări:

"Ce este o uniune?"

Un sindicat (sindicat) este o organizație publică care unește lucrătorii pentru a rezolva probleme presante și importante, dar nu numai într-o singură întreprindere. Aceasta este o organizație care reunește angajații tuturor întreprinderilor și industriilor pentru a rezolva problemele comune.

Potrivit art. 2 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile activităților”.Un sindicat este o asociație publică voluntară a cetățenilor care sunt interconectați de interesele industriale, profesionale comune prin ocupație, creată pentru a reprezenta și proteja drepturile și interesele lor sociale și de muncă.

Unul dintre cele mai importante drepturi democratice ale cetățenilor Federației Ruse, consacrat în constituție și în legea federală, este dreptul la uniune.

"De ce avem nevoie de o uniune?"

Sindicatul este astăzi singura organizație publică care are dreptul potrivit legii și este capabilă să reprezinte de fapt interesele și să protejeze drepturile lucrătorilor. El este necesar ca o organizație publică puternică, unind cât mai mulți oameni.

"De ce avem nevoie de o uniune?"

Pentru a răspunde la această întrebare, să revenim puțin în trecutul nostru istoric, când acum 100 de ani a apărut și a început o mișcare sindicală. Scopul creării sindicatelor nu a fost să obțină beneficii materiale și permise într-un sanatoriu, ci să rezolve probleme și probleme presante:

- salariile mici ale populației muncitoare;

- rezolvarea problemelor sociale:

- amenzi pentru lucrătorii impuse de administrația întreprinderilor pentru diverse încălcări;

- pensie;

- organizarea sigură a procesului de producție și a muncii.

Acum vom analiza dacă lista de întrebări și probleme s-a schimbat foarte mult în o sută de ani. Ce credeți, participanți la proces? (se aud opiniile)

Într-adevăr, ca și acum o sută de ani, trebuie să rezolvăm următoarele probleme:

- salarii mici;

Nu este un secret pentru nimeni faptul că salariile multor muncitori sunt menținute sau ușor peste nivelul de subzistență. Populația muncitoare nu trăiește o viață deplină, ci supraviețuiește

- modul de lucru și timpul de odihnă;

Multe organizații moderne au stabilit un astfel de mod de muncă atunci când angajații sunt nevoiți să muncească 10 sau chiar 12 ore fără un weekend sau vacanță. Și oamenii de afaceri-antreprenori folosesc pur și simplu oameni și după unu sau doi ani îi eliberează din organizație cu sănătate subminată și fără mijloace de trai, deoarece multe organizații au încă un sistem de salarii în plicuri (salarii negre). Toate acestea sunt făcute pentru a menține angajații într-o tensiune constantă, promițând un salariu ridicat, reducând în același timp dimensiunea acestuia cu diverse amenzi pentru orice încălcări chiar minore.

- pensie;

La pensionare, orice angajat este automat aruncat peste așa-numita limită a sărăciei și obligat să meargă din nou la muncă pentru a trăi mai mult sau mai puțin demn, pentru a ajuta copiii și nepoții. Pentru că pensiile noastre nu pot exista decât, ca să nu mai zic, să mergem undeva să ne relaxăm. Da, guvernul ridică periodic pensii, dar și mai rapid este creșterea prețurilor pentru diverse facturi de bunuri și utilități.

- protecția muncii.

Pentru a obține mai mult profit, mulți angajatori finanțează probleme de protecție a muncii în conformitate cu principiul rezidual - rămân bani, ceea ce înseamnă că nu există finanțări reduse, nu - fără instanță Prin urmare, aproape în fiecare an, mii de lucrători mor și devin handicap în toată țara.

După cum vedeți, lista problemelor societății moderne nu s-a schimbat prea mult de o sută de ani, și cine, dar angajatul întreprinderii ar trebui să știe despre toate problemele presante cu care se confruntă constant. Dar „unul nu este un războinic pe teren” și pentru a-și apăra interesele, muncitorii trebuie să se unească și să se adune.

„Cine are nevoie de o uniune?”

În primul rând, desigur, lucrătorul are nevoie de sindicat, dar oricât de ciudat ar părea, angajatorul are nevoie și de acesta.

Diapozitiv 8-13.

De ce un lucrător are nevoie de un sindicat? (se aud opiniile participanților la proces)

Prin aderarea la un sindicat, angajatul primește dreptul:

În ceea ce privește toate normele și beneficiile socio-economice prevăzute în contractul colectiv;

Pentru asistență juridică gratuită la angajare, transferuri la muncă și concediere, timp de muncă și odihnă, protecție a muncii, garanții și compensații. Sindicatele în numele unui membru de sindicat în calitate de reprezentant al acestuia pot, fără participarea personală a unui salariat, în numele sau cererea sa, să reprezinte interesele sale în soluționarea dezacordurilor cu angajatorul;

În luarea în considerare a unei dispute individuale de muncă între un angajat - un membru al unui sindicat cu un angajator sau reprezentanții acestuia;

Pentru asistența sindicatului și a specialiștilor săi în probleme de remunerare a muncii, mărimea salariilor și plata la timp a acestora;

Pentru a ajuta la creșterea calificărilor unui angajat și obținerea unui loc de muncă adecvat cu salarii mai mari;

Pentru a proteja uniunea în caz de concediere de la muncă, alte acțiuni neloiale:

Pentru asistența juridică gratuită a sindicatului în luarea în considerare a problemelor sale în instanță:

Pentru protecția operațională a intereselor cu privire la alte probleme, inclusiv îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă;

Pentru apărarea unui membru al sindicatului în timpul investigării accidentelor industriale și a bolilor profesionale, cu privire la despăgubirile pentru prejudiciul cauzat sănătății la locul de muncă;

Pentru asistență financiară în cazuri de circumstanțe grave de viață;

Pentru o asigurare suplimentară de accident pentru tine și membrii familiei tale;

Pentru a ajuta la luarea în considerare împreună cu angajatorul și la rezolvarea problemelor privind îmbunătățirea condițiilor de viață ale salariatului, alocarea de împrumuturi fără dobândă;

Pentru a ajuta la obținerea unui bilet preferențial pentru tratament sanatoriu-stațiune, pentru sănătate și recreere pentru ei și pentru membrii familiei;

Pentru utilizarea gratuită sau preferențială a instalațiilor culturale și sportive, a echipamentelor culturale și sportive.

Angajatul trebuie să înțeleagă că, dacă nu este membru al sindicatului, se privesc de ajutorul de mai sus de la sindicat, are voie să rămână mereu singur cu angajatorul. El nu va fi consternat de faptul că va fi afectat în primul rând de multe probleme de producție, iar pierderea de muncă ar fi doar problema lui, precum și de orice vătămare primită atunci când este necesar să solicitați reparații și compensații suplimentare.

În cooperare cu o organizație sindicală, angajatorul primește:

Un partener social format în conformitate cu legea și care poartă întreaga responsabilitate;

Asistent în soluționarea problemelor sociale și personale ale angajaților;

Un partener în obținerea celor mai bune rezultate de producție, în educarea angajaților în loialitatea organizației, în asigurarea disciplinei de muncă și producție;

Asistent în soluționarea litigiilor de muncă (soluționarea litigiilor de muncă nu cu un grup format spontan, ci cu o organizație competentă care se uită cu adevărat la starea de lucruri);

Asistență practică în soluționarea problemelor de protecție a muncii și respectarea legilor muncii;

Reducere pentru bonuri la stațiunile de sănătate pentru membrii sindicatului și familiile lor.

Un antreprenor de vază este interesat de activitatea sindicatului pentru a controla condițiile de muncă sigure și protecția muncii la locul de muncă, pentru a reduce accidentele profesionale și, în consecință, pentru a reduce costurile eliminării consecințelor accidentelor și accidentelor.

Cuvântul este dat secretarului de presă al organizației sindicale.

Uniunea educației din toată Rusia are propriul site web, care acoperă multe probleme. În rubrica „Despre noi. Istoricul sindicatului ”discută informații generale despre obiective și obiective, istoricul asociației de educatori, iar în secțiunea Organizații regionale (interregionale) ale Sindicatului, puteți merge la Organizația Teritoriului Altai.

Este de remarcat faptul că Uniunea Educației All-Russian a declarat 2014 Anul organizației locale a Sindicatului.

http://www.ed-union.ru/regions/

Moderator:

Vrea să iasă în apărarea uniuniiPreședinte al comitetului sindical al MBOU „Școala Gimnazială Nr. 91”, Barnaul Startseva Elena Valerevna

Slide 14-25

Prezentarea Sindicatului MBOU „Școala Gimnazială Nr. 91”

Fiecare angajat al Școlii Gimnaziale nr. 91 din Barnaul, MBOU, poate contacta comitetul sindical pentru întrebări și solicitări. Sindicatul oferă asistență socială și juridică, informează despre normele de protecție a muncii, beneficii și compensații datorate lucrătorilor din învățământ. În plus, uniunea ține în mod regulat sărbători și evenimente tematice, organizează excursii, participă la evenimente din oraș, mitinguri și întâlniri. Copiilor membrilor Uniunii li se oferă cadouri și bilete pentru spectacolele de Anul Nou. În cazul tratamentului, se acordă asistență financiară, se oferă călătorii preferențiale. Uniunea care monitorizează respectarea codului muncii de către angajator și ajută personalul să rezolve toate problemele contestate (sunt luate în considerare cazuri speciale).

Prezența unei uniuni gratuite la întreprindere îi scutește pe lucrători de frica eternă a superiorilor lor. Pentru un angajator, uniunea gratuită este un factor de descurajare.

Prin lege, o uniune nu necesită înregistrare de stat, trei persoane sunt suficiente pentru a crea o uniune, și toate sindicatele sunt egale. Acest lucru este potrivit legii, iar în viața sindicatului trebuie să existe cel puțin 150 de membri, astfel încât președintele lor să poată lucra pentru ei și să-și apere drepturile și să nu tremure pentru propriul salariu. Ie angajatorul pentru președintele comitetului sindical ar trebui să fie membrii sindicatului său liber, nu directorul. Dacă există 500 de membri dintr-un sindicat liber din 5.000 de lucrători ai întregii fabrici, atunci acesta va fi un sindicat liber puternic, care poate garanta protecția fiecărui muncitor și poate ridica regulat salariile pentru întreaga fabrică.

Muncitorii trebuie să-și amintească întotdeauna de asta

Doar împreună vom rezolva problemele tuturor!

Doar lupta sindicală ne va rezolva problemele!

Doar prin a ajuta sindicatul, prin alăturarea acestuia, lucrătorul poate să se ajute singur!

Moderator:

Președintele autoguvernării studenților din clasa a VI-a Shevyakina Alena și-a pregătit întrebarea pentru elevii de liceu:La ce vârstă mă pot înscrie în uniune? Ați spus că activitățile sindicatelor se desfășoară pe baza contribuțiilor plătite de membrii sindicatelor. Spune-mi, cât este asta?

(o persoană care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajată în activitate în muncă; 1% sau 0,5%)

Reprezentantul parchetului de pe teritoriul Altai

Conform legislației rusești, toți cei care au împlinit vârsta de 14 ani și desfășoară activități profesionale și profesionale, au dreptul, fără nicio autorizație prealabilă, la alegerea sa de a crea sindicate care să îi protejeze interesele, să se alăture acestora, să se angajeze în activități sindicale și să părăsească sindicatul.

Moderator:

Fiecare întreprindere este formată din două „entități” - angajați și manageri. Managerii sunt angajați de către proprietarul întreprinderii, stabilindu-le sarcina: să asigure rentabilitatea maximă a „companiei”. Cel mai simplu mod de a realiza acest lucru este de a-i determina pe angajați să lucreze cât mai intens și mai intens, mai ales să nu le pese de mărimea salariului. Scopul lucrătorilor este de a primi cel mai mare salariu posibil pentru munca lor. Angajatorul își atinge obiectivul prin utilizarea puterii, abuzând adesea de ele, încălcând drepturile lucrătorilor. Pentru a face acest lucru, angajatorul folosește o armată de diferite niveluri de avocați supraveghetori și foarte plătiți. Instalează sisteme de salarii ingenioase care vă permit să reduceți în mod arbitrar salariile. Muncitorii își pot rezolva însă problemele (un salariu decent, îmbunătățirea condițiilor de muncă ș.a.) numai prin eforturi comune.

O formă de concentrare a acestor eforturi este unirea lucrătorilor dintr-un sindicat care să acționeze pe principiul - unul pentru toți, totul pentru unul! Purtătorul de cuvânt al Uniunii  organizațiile au pregătit câteva materiale pe această temă.

Purtătorul de cuvânt al sindicatelor

http://www.ikd.ru/node/4944/print

Represie pe Ford MK. Administrația Ford își înșală muncitorii și publicul rus,

Administrația uzinei Ford MK din Vsevolozhsk a început represiunea împotriva lucrătorilor care au participat la grevă în noiembrie-decembrie 2007.

La 29 decembrie, directorul general al Ford MK CJSC T. Shtrayt a trimis o solicitare comitetului sindical pentru a coordona demiterea a doi lideri sindicali A. Etmanov și V. Lesik; iar pe 25 decembrie, autoritățile uzinei au început să exercite presiune asupra participanților la grevă, cerându-i oficial, cit.: „ați votat greva” ...

Este de remarcat faptul că secretarul de presă al Ford Rusia, E. Kulinenko, în presa generală respinge oficial faptele represiunilor împotriva muncitorilor - lideri sindicali și muncitori de rang și de dosar.

Mai jos oferim copii electronice scanate ale documentelor care dovedesc că șefii Ford își înșelă fără scrupule nu numai angajații, ci și publicul rus!

În mod ironic, baza pentru „aplicarea sancțiunii disciplinare sub formă de concediere” (a se vedea mai jos) a lui A. Etmanov și V. Lesik sunt ... ”rapoartele media despre calitatea scăzută a mașinilor produse la uzina Ford MK CJSC - este clar că este ridicat Autoritățile Ford din Rusia mărturisesc principiul inițial: să spună minciuni (minciuna lui E. Kulinenko despre absența represaliilor față de participanții la grevă) și să-și forțeze angajații să spună ... „adevărul” despre calitatea înaltă a mașinilor asamblate „în genunchi” în timpul grevei ...

Astfel de acțiuni ale administrației nu pot provoca decât confruntarea cu majoritatea lucrătorilor din fabrică. Care este scopul administrației Ford? - Să provoace o altă grevă? Ideea este că este imposibil să demitem liderii sindicali Ford MK „la fel”; vorbim despre o astfel de realitate ca un colectiv puternic și strâns de lucrători uniți într-un sindicat. Pe scurt, este vorba despre faptul că administrația ar putea primi „predare” și… o să doară… mai dureros decât în \u200b\u200bnoiembrie-decembrie 2007. Gândiți-vă domnilor!

Secretar al Curții Constituționale

Începând cu 26 decembrie 2008, Curtea Surgut are în vedere cazul plății salariilor medii către Raul Gaitov (vicepreședinte al comitetului sindical), reînființat prin Rezoluția Prezidiumului din Khanty-Mansi Autonom Okrug în 14 luni.

Instanța orașului Vsevolozhsk a respins un proces de către conducerea fabricii ruse Ford pentru a recupera 4,5 milioane de ruble de la lucrătorii aflați în grevă în 2007.

Purtătorul de cuvânt al sindicatelor

Aș adăuga că membrii comitetului sindical al uzinei Ford Vsevolozhsk sunt mulțumiți de decizia legală a instanței. Este adevărat, în timpul ședinței de judecată, judecătorul Veshnyakova l-a înlăturat pe Alexey Etmanov (comitetul sindical anterior), dar acest fapt nu a umbrit rezultatul cazului în favoarea membrilor comitetului sindical.

Membru al sindicatului

Există multe exemple în care lucrătorii și-au îndeplinit cerințele prin acțiuni sindicale organizate, multe pot fi citate (atunci când lucrătorii își susțin ferm și în unanimitate terenul, aproape că întotdeauna realizează acest lucru). Este destul de potrivit să comparăm uniunea cu armata: la fel cum armata a fost creată pentru război și ar trebui să fie întotdeauna gata pentru ostilități și să învingă inamicul, tot așa, uniunea ar trebui să fie întotdeauna gata pentru acțiune colectivă (chiar până la grevă) și să obțină o soluție la problemele muncitorilor. Angajatorul va trebui să țină cont numai de un astfel de sindicat. Dar pentru ca un sindicat să nu fie doar o organizație publică, ci un sindicat, un sindicat trebuie să fie simțit de toată lumea care se alătură unui angajat.

Nu eu și sindicatul, ci UNIUNEA COMERCIALĂ - eu sunt!

Economistul:

Timpurile pieței sălbatice trec și relațiile de muncă treptat au un caracter mai mult sau mai puțin civilizat. Dar chiar dacă angajatorul va respecta cu strictețe legile muncii, va asigura acest lucru un trai decent pentru angajat? La baza stării de bine a unei persoane stă venitul (salariul nostru, în cazul nostru). Aproape nimeni nu este mulțumit de mărimea salariului pe care angajatorul îl plătește. Angajatul și familia sa sunt întotdeauna lipsiți de bani: să plătească pentru locuințe, mâncare, studii pentru copii, odihnă etc. Între timp, lucrătorii nu au un motiv formal de a solicita o creștere a salariilor: până la urmă, aceasta este mai mare decât suma minimă stabilită de lege! Nu veți merge în instanță, deoarece nu există nicio încălcare a legii. Singur, această problemă nu poate fi soluționată: șeful nu va face excepții pentru un angajat individual. Și pentru a crește salariul tuturor, dacă toate acestea nu necesită acest lucru, angajatorul nu este interesat. Dar problema este comună tuturor! Deci de ce să nu vă alăturați unui sindicat și să nu cereți în unanimitate angajatorului soluția sa pentru toți lucrătorii ?!Sau p angajatorul a instituit un sistem de plată în care, sub pretextul de a priva un bonus, salariul angajatului poate fi redus după dorința șefului. Din nou, această problemă se aplică tuturor lucrătorilor.

Pentru ca sistemul de salarii să fie benefic pentru lucrători, aceștia trebuie să se unească în propriul sindicat și să ia măsuri pentru a atinge ordinea de care au nevoie în salarii.

Moderator:

Multumesc Aș dori să adaug faptul că, în prezent, din cauza diferitelor situații socio-economice din țară, întrebarea„Alăturați-vă unei uniuni gratuite sau rămâneți independenți?”   are o importanță deosebită pentru angajat. Și iată de ce.

Anterior, toate problemele relațiilor de muncă erau reglementate de tot felul de reglementări ale industriei emise de ministere și departamente, iar problemele de stabilire a prețurilor erau de asemenea sub jurisdicția statului, ceea ce garanta cetățenilor o existență mai mult sau mai puțin tolerabilă, dar acum relațiile de muncă sunt legal atribuite competenței comune a exclusiv a angajaților și a angajatorului. . Problemele de plată, condițiile de muncă și altele ar trebui abordate în cadrul negocierii colective.

Muncitorii sunt capabili să conducă astfel de negocieri în mod eficient și competent numai prin uniunea lor.

Dragi participanți la ședința publică, avem un alt invitat, reprezentantul companiei de asigurări"PROFSTROY".

Care este numele tău neobișnuit ...

Reprezentantul companiei de asigurare „Profstrakh”:

Numele nostru poate fi tradus în diferite moduri: „Teama profesională a angajatorului” sau „Asigurarea lucrătorilor de către sindicat”.

Într-adevăr, un sindicat poate fi în continuare comparat cu o companie de asigurări. Numai în „versiunea sindicală” sunt angajații companiei înșiși angajații companiei. Compania de asigurare garantează persoanelor asigurate compensații pentru pierderi în cazul unui eveniment asigurat, iar uniunea pentru 1% din salariu garantează fiecăruia dintre membrii săi protecția în cazul încălcării drepturilor lor de către angajator. Dar dacă „compania” garantează doar reparații (și într-adevăr, nu întotdeauna), atunci sindicatul, pe lângă faptul că garantează respectarea drepturilor muncii în ceea ce privește angajatul (cu participarea activă a lucrătorilor înșiși) ridică constant bariera garanțiilor:

Obține sistematic o creștere a salariului;

Îmbunătățirea condițiilor de muncă;

Creșterea timpului de vacanță și așa mai departe.

Prin urmare, să știți că sunteți asigurat, că nu veți fi lăsați față în față cu un dezastru, toate acestea vor oferi angajatului și mai multă încredere în viitor!

Moderator:

Un exemplu sunt evenimentele recent evazate:

În 2010-2012, a fost introdusă în Rusia o interdicție pe tot parcursul vieții de a lucra cu copii pentru cetățeni condamnați anterior sau urmăriți penal.

jurnalist:

Am pregătit pentru atenția ta un articol care este publicatpe site - a sunat ea« Deny. Nu poți avea milă? Deputații Dumei regionale din Murmansk au făcut apel la Curtea Constituțională pentru a salva profesorii din „biletul lupului”. ” O voi citi:« Profesoara școlii numărul 1 de la Monchegorsk, Olga Kriklivenko, are o voce tremurândă în receptorul de telefon. Situația este într-adevăr disperată - telefonul de la domiciliu este deconectat pentru neplată, datoria pentru apartament a crescut și obiectul de venit pentru toate despre toate - asistență pentru copii - ceva mai mult de 6 mii de ruble. Și aceasta este ea - un profesor cu o experiență totală de 22 de ani, cu prima categorie de calificare, laureat al concursului „Profesorul anului 2000”, participant la a IV-a Adunare Pedagogică Internațională și cu elevii săi - câștigători ai numeroase concursuri și concursuri prestigioase.

Olga Yurievna a fost demisă nu pentru o conduită necorespunzătoare incompatibilă cu statutul de profesor, ci din cauza unui cazier judiciar din motive gospodărești, obținută în urmă cu mulți ani și restituită de multă vreme. L-au chemat pe director direct din lecție și au informat despre demitere.

„Nu se poate face nimic”, directorul școlii a strâns mâinile, spunându-i că nu mai era profesor. - Legea este legea.

Olga, ascultând această veste, fără să-și simtă picioarele, a părăsit biroul. Ca o lovitură la cap lovită ...

La Monchegorsk, a venit să lucreze prin invitație din Uzbekistan. Tânărul specialist s-a alăturat rapid echipei, a lucrat cu succes, a primit diplome, mulțumesc. Copiii au iubit-o, managementul a apreciat, colegii au respectat. Dar în viața de familie, fără noroc, soțul, lăsând doi copii, a mers la altul. Deși nu s-a grăbit să iasă din apartament, precum și să ajute financiar.

Conflictul intern a avut loc în 2001. Olga s-a dus la soțul ei pentru a afla dacă intenționează să verifice sau să își plătească partea pentru „apartamentul comunal”. El a decis că nu vrea să cheltuiască bani. Cuvânt în cuvânt, fostul soț a împins-o pe Olga din apartament. Ca răspuns la lovirea ei la ușă, el a încercat să o coboare de pe scări. Olga a scris o declarație poliției. Și „fostul” a răspuns în momentul următor. Drept urmare, instanța a „distribuit cerceii surorilor” - după ce a condamnat ambele părți la ceartă în temeiul articolului 116 din Codul penal al Federației Ruse („Bătăi”) și a aplicat amenzi de 2500 de ruble.

Ultima dată a fost greu. Olga a dus o mamă grav bolnavă la Monchegorsk. Fiica cea mai mare, după ce a absolvit liceul cu onoruri, nu și-a găsit loc de muncă în orașul natal, de profesie, a intrat la bursa de muncă. Cel mai tânăr mai trebuia să termine la școală. Și plătiți împrumuturile la timp. Viața bătea din toate părțile. Și atunci laureatul concursului pentru cel mai bun profesor a fost informat și despre demitere. Un conflict familial de lungă durată a șters viața unui profesor de succes, punând capăt carierei sale.

De două ori pedepsit

La sfârșitul anului 2010 au fost adoptate modificări ale Codului Muncii, potrivit cărora persoanele condamnate pentru infracțiuni împotriva unei persoane, inclusiv în temeiul articolului 116 din Codul penal al Federației Ruse, nu au voie să se angajeze în predare. Dar atunci legea nu a provocat prea multe rezonanțe publice. De ce - toată lumea înțelege: la urma urmei, profesorii respectă copleșitor legea și toată lumea credea că nu intră sub această lege. Valul de indignare a crescut mai târziu, când deja în 2012, Curtea Supremă a Federației Ruse a clarificat că această interdicție se aplică nu numai profesorilor tineri la angajare, ci și celor care lucrează la școală de mulți ani. Și oricât de greșit funcționează, indiferent de înălțimea în abilitățile pedagogice pe care le-au atins, trebuie să fie concediați.

„Dar de ce să fiu din nou pedepsit, în conformitate cu Codul Muncii, dacă am suferit-o deja plătind statului o amendă prevăzută de Codul Penal?” - profesorul Monchegorsk este perplex. - De ce să fac, din cauza unei certuri de lungă durată a familiei, să nu am o singură pedeapsă, ci doar recunoștința la locul de muncă, să-mi pierd profesia, să-mi rup întreaga viață?

Aceeași întrebare i-ar putea pune-o și un profesor de educație fizică și tehnologie dintr-o zonă îndepărtată a regiunii care a fost concediat pentru huliganism mic (în urmă cu mulți ani a bătut o palmă care și-a insultat iubita). Iar profesoara, în urmă cu aproape un sfert de secol, înfundându-se în căldura părului în amanta soțului ei. Și mulți, mulți alții care au uitat de mult păcatele tinereții, dar acum au fost nevoiți să plătească prețuri exorbitante pentru ei. La urma urmei, profesorii pierd nu numai munca întregii vieți, ci și traiul. Desigur, este puțin probabil ca oricare dintre ei ar vrea să meargă la muncă în școala lor, să spunem, ca însoțitor de curățenie sau de garderobă, dar, după cum s-a dovedit, acest lucru nu se poate face. La urma urmei, legea prevede interzicerea oricărei activități de muncă într-o instituție de învățământ. Cu un cazier, chiar stins, nu puteți nici să învățați, nici să hrăniți, nici să tratați, nici să serviți copii.

Astăzi în societate, această lege este ambiguă. Cu toții ne-am pus în unanimitate pe „lista neagră” de pedofili, sadici, teroriști, ucigași. Desigur, copiii noștri nu ar trebui să îi întâlnească nicăieri și niciodată. Dar în ceea ce privește cei care, sub tineret, au intrat în articolul Codului penal pentru o luptă internă, de exemplu, și au șters cu mult timp cazierul penal, este recomandabil să le înmânați un bilet de lup?

Olga Kriklivenko a făcut apel la Duma Regională Murmansk cu o cerere de ajutor în această situație. La 26 octombrie 2012, parlamentarii regionali au trimis o solicitare Curții Constituționale pentru a verifica constituționalitatea anumitor dispoziții din Codul Muncii, care nu permit persoanelor care aveau antecedente penale să predea.

„Preocuparea deputaților a fost provocată”, a declarat Natalya Leshchinsky, adjunctă a Dumei regionale, membră a facțiunii „Just Russia”, „că profesorii iubiți și respectați de elevi, părinți și personal și ale căror convingeri pe termen lung nu au efect asupra activităților lor de predare sunt concediate de la instituțiile de învățământ . O profesoară din Monchegorsk Olga Kriklivenko ne-a venit mai întâi, am adus întrebarea ei la o ședință a comisiei pentru educație, știință și cultură. Și apoi, după ce au studiat amănunțit situația, au trimis o solicitare Curții Constituționale, adăugând plângerile altor profesori.

Aproape vorbind, profesorul a lucrat timp de 20 de ani la școală, a lucrat bine, a devenit un profesor bine meritat, iar în 2010 au decis să se adâncească în trecutul său, au săpat și au întrebat, în ciuda recenziilor părinților și studenților, în ciuda meritelor ... Este corect?

(Ascultă părerile copiilor)

Moderator:

Unde s-ar putea adresa Olga K inițial? Cum ar putea să o ajute? Ce i-a oferit Olga Kriklivenko dacă era membru al sindicatului? Ce ajutor real a avut?

(Se aud opiniile tipilor).

Să ascultăm reprezentantul Curții Constituționale. Ce ne poate spune în această problemă?

Secretar al Curții Constituționale:

Curtea Constituțională și-a exprimat poziția cu privire la interzicerea muncii cu copii pentru persoane reținute penal. La baza examinării cazului a fost constatată incertitudinea în ceea ce privește dacă dispozițiile contestate de solicitanți respectă Constituția Federației Ruse.

La 18 iulie 2013, Curtea Constituțională a Federației Ruse a limitat această interdicție. Curtea Constituțională a Federației Ruse a recunoscut că parlamentarii ruși au încălcat Constituția Federației Ruse prin lipsirea dreptului la o profesie, fără a ține cont de gravitatea, circumstanțele și chiar dovada vinovăției de către un cerc larg de profesori, inclusiv bine-cunoscuți și respectați în societate. Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 18 iulie 2013 nr. 19-P „În cazul constituționalității clauzei 13 din prima parte a articolului 83, paragraful a treia parte a articolului al doilea 331 și a articolului 351.1 din Codul muncii al Federației Ruse în legătură cu plângerile cetățenilor V.K. Barabash, A.N. Bekasov și alții și solicitarea Dumei regionale Murmansk ”, cu cererea corespunzătoare. Acesta este publicat și poate fi vizualizat în Rossiyskaya Gazeta, Colecția de legislație a Federației Ruse și Portalul oficial de internet de informații juridice (www.pravo.gov.ru, în Buletinul Curții Constituționale a Federației Ruse ...

Moderator:

Elevii de liceu au trimis o solicitare la parchet. Dau cuvântul reprezentantului parchetului Altai Krai care va da clarificări pe această temă.

Reprezentantul parchetului de pe teritoriul Altai:

Am considerat apelul ... elevii de liceu pe această temă:„Cine are dreptul de inițiativă legislativă pe teritoriul Altai? Are Consiliul Regional al Sindicatelor din Altai un astfel de drept?

(fișele de pe mese)

Răspuns: Conform art. 75, partea 1 a Cartei (Legea fundamentală) a teritoriului Altai Dreptul de inițiativă legislativă aparține deputaților (adjunctului), asociațiilor de deputați permanenți, comisiilor permanente și comisiilor Adunării legislative a teritoriului Altai, guvernatorul teritoriului Altai, organele reprezentative ale autonomiei locale, alegătorii teritoriului Altai într-o sumă nu mai mică de un procent din numărul lor total, care au înaintat Adunării legislative a teritoriului Altai un proiect de lege a teritoriului Altai sau un alt act normativ în ordinea teritoriului oh inițiativă legislativă populară în conformitate cu articolul 58 din Constituția (Legea fundamentală) a teritoriului Altai. Dreptul de inițiativă legislativă aparține, de asemenea, Curții Regionale Altai, Curții de Arbitraj a Teritoriului Altai, comisarului pentru drepturile omului pe teritoriul Altai, procurorului de pe teritoriul Altai, Consiliului regional al sindicatelor din Altai și Comisiei electorale a teritoriului Altai cu privire la problemele de conduită ale acestora.

Conform art. 58 Procedura de punere în aplicare a inițiativei legislative a oamenilor regionali este stabilită prin legea teritoriului Altai.

Articolul 58. Inițiativa legislativă regională a oamenilor

1. Inițiativa legislativă regională a poporului este propunerea cetățenilor Federației Ruse, cu sufragiu activ al unui proiect de lege a teritoriului Altai (un alt act juridic normativ) cu privire la subiectele de pe teritoriul Altai sau jurisdicția comună a Federației Ruse și a teritoriului Altai pentru adoptarea sa ulterioară într-un referendum al teritoriului Altai sau adoptarea teritoriului Altai Adunarea legislativă.

(modificată prin Legile teritoriului Altai din 07.06.2001 N 37-ЗС, din 11.12.2002 N 84-ЗС, din data de 30.11.2007 N 126-ЗС)

(2) Petiția de inițiere a procedurii legislative a unei inițiative legislative a oamenilor regionali este adoptată de Adunarea legislativă Altai Krai pentru a fi luată în considerare dacă respectă cerințele stabilite de legea Altai Krai și dacă conține cel puțin 300 de semnături ale alegătorilor care indică date relevante despre acestea.

(modificat prin Legile teritoriului Altai din 6 iulie 2001 N 37-ЗС, din 30 noiembrie 2007 N 126-ЗС)

3. Inițiativa legislativă a populației regionale este considerată a fi pusă în aplicare cu succes dacă alegătorii susțin teritoriul Altai într-o sumă de cel puțin un procent din numărul lor total.

4. Procedura de punere în aplicare a inițiativei legislative a oamenilor regionali este stabilită prin legea teritoriului Altai.

Secțiunea 75. Dreptul inițiativei legislative

1. Dreptul de inițiativă legislativă aparține deputaților (adjunctului), asociațiilor de deputați permanenți, comisiilor permanente și comisiilor din Adunarea legislativă a teritoriului Altai, guvernatorul teritoriului Altai, organele reprezentative ale autoguvernării locale, alegătorii teritoriului Altai în valoare de nu mai puțin de un procent din numărul lor total, care s-au prezentat pe teritoriul Altai Adunarea legislativă proiectul de lege al teritoriului Altai sau alt act juridic de reglementare în maniera inițiativei legislative a oamenilor regionali din tvetstvii cu articolul 58 din Constituție (Legea fundamentală) a teritoriului Altai. Dreptul de inițiativă legislativă aparține și Curții Regionale Altai, Curții de Arbitraj a Teritoriului Altai, comisarului pentru drepturile omului pe teritoriul Altai, procurorului teritoriului Altai, Consiliului Teritorial al Sindicatelor Altai și Comisiei Electorale a Teritoriului Altai.

(modificată prin Legile teritoriului Altai din data de 05.10.2000 N 55-ЗС, din 11.12.2002 N 84-ЗС, din 15.04.2005 N 23-ЗС, din data de 30.11.2007 N 126-ЗС, din data de 27.12.2008 N 138- AP)

Moderator:

Întrebare pentru participanții la proces:Spune-mi, prin ce mecanisme poate influența o uniune? Ce drept are uniunea în temeiul art. 75 Partea 1 a Cartei (Legea fundamentală) a teritoriului Altai?

Purtătorul de cuvânt al Sindicatelor:

Asociația Regională Publică a Sindicatelor din Altai

site web: http: // altksp.rf /

Asociația regională a organizațiilor sindicale Altai

În cei șase ani de la fondarea zilei de 7 octombrie ca Ziua Mondială a Muncii Decente, zeci de milioane de oameni au luat parte la numeroase acțiuni în sprijinul drepturilor sindicale.

Anul acesta, sindicatele mondiale vor cere din nou în unanimitate o justiție socială și o muncă decentă pentru toți. În timp ce guvernele nu pot sau nu doresc să pună capăt dominanței finanțelor globale și a corporațiilor multinaționale de-a lungul vieții oamenilor, singura cale de a readuce economia la ritmul său normal și de a începe să țină seama de interesele majorității populației, și nu doar de partea sa mică, rămâne să consolideze puterea sindicatelor.

Astăzi, doar 7% din lucrătorii angajați în economia formală și informală sunt sindicalizați, dar sute de milioane mai mult au nevoie de protecție organizată. Atragerea de noi membri este cea mai importantă sarcină cu care se confruntă mișcarea sindicală internațională, iar Ziua Mondială a Muncii Decente oferă o oportunitate excelentă pentru diseminarea largă a idealurilor sindicale, pentru ajutorarea tuturor celor care doresc să se alăture unui sindicat și pentru manifestarea solidarității globale între lucrători.

Participarea în masă la marșurile și manifestațiile organizate de sindicat a devenit semnul distinctiv al Zilei Mondiale a Muncii Decente în multe țări, iar Confederația Internațională a Sindicatelor a cerut tuturor afiliaților să se angajeze cât mai mulți oameni pe 7 octombrie 2013.

  Plumb. Unirea zboară înainte
  Tineretul nu este în urmă!
  Vom sta în rândurile tale
  Tu și cu mine mergem înainte.

5 participanți ai echipei de propagandă merg pe scenă la muzică cu o melodie:
  Noi nu suntem stokers, nu sunt tâmplari,
  Dar nu există regrete amare
  Ca nu.
  Suntem lucrători sindicali, da
  Și trimitem felicitări unirii!

Al 6-lea participant iese. Baieti, ce faci aici?
  1. Ei bine, ei au venit să lucreze dimineața, și de la șeful sindicatului, Rukaber Elizaveta Valentinovna, o notă: „Trimis pentru standuri la centrul regional. Pregătiți-vă să participați la concursul campaniilor„ Anul Tineretului din CSI ”. Documente pe masă. Voi veni direct la emisiune.
2a. N-da, la fel ca în casa mea: „Cina fără mine, pâine pe masă, chiftele la frigider, voi întârzia. Mama ... - Ei, ce ai făcut deja?
  3a. Da, au schițat un plan.
  Suntem echipa de propagandă a Liceului Asanov
  TOT: „pistă!”
  4a. Avem un slogan:
  TOT: „Privește cu nerăbdare - vei vedea viitorul!”
  Al 5-lea, deviza noastră este:
  TOT: Sindicatul este putere!
  Tineretul este o clasă!
  Echipa Asanovtsev
  Te salută!
  Participanții pleacă
  Plumb.
  Sindicat, sindicat -
  Uniunea oamenilor talentați,
  Astfel de doamne intră în ea,
  Că din cauza lor se joacă drame.
  Participanții cântă pe motivul piesei „Madame Broshkina”
  cupluri satirice
  1. Și în școala noastră eu
  Regizori - picior,
  Oriunde am timp
  Zboară ca o albină.
  Vreau multe
  Sufletul s-a ridicat
  Da, acasă fără mine
  Nu te ocupa de familie.
  Și în școala noastră tu
  Suflet ușor
  Și în școala noastră tu
  Director adjunct
  2. Marea mea pasiune -
  Îmi place să învăț.
  Deși am o familie
  Oriunde am timp.
  Dă-mi o mare de probleme
  Le voi rezolva în mișcare.
  Și hrănește-l pe frate
  O să am încredere în mama.
  Informat. prea mic
  Și tu ești așa, răspândești, răspândești. Și în școala noastră
  Programat. Vrednovataya
  3. Locuiesc cu mama
  Și cel mai mult îmi place
  De asemenea, îmi place să citesc
  Cu copiii să se joace.
  Știu cheltuiala banilor
  Nu toată lumea mă va înțelege.
  Am prieteni
  Îmi place distracția i
  Și tu ești așa, răspândești, răspândești. Și în școala noastră
  Lucrate manual. universal
  Și tu ești așa, răspândești, răspândești. Și în școala noastră
  Ești o doamnă sensibilă
  4. Sună doar clopoțelul
  Fugi acasă.
  Există un soț strict stând
  Și necesită mâncare.
  Un student în oraș
  Vrea să mănânce și el
  Și numai mama va ajuta
  Nu contați grijile.
  Și tu ești așa, răspândești, răspândești. Și în școala noastră
  Thrifty. poetic
  Și tu ești așa, răspândești, răspândești. Și în școala noastră
  Doamnă energică ascunsă
  5. În școala elementară I
  Trebuie să arunc toată ziua
  Dar ea visa să devină
  Sunt balerină.
  Așa că aș lua și m-am încetat
  Sunt la școala asta.
  Dar am rude
  Și ea trebuie să mănânce.
  Și tu ești așa, răspândești, răspândești. Și în școala noastră
  ideale. artistic
  Și tu ești așa, răspândești, răspândești. Și în școala noastră
  Optim optimist.

Plumb.
  Atenție! Cel mai deștept! În uniunea școlară!
  6-a. Dacă tăiați urechile unui elefant și îi scurtați picioarele, atunci ce se întâmplă?
  1. Hipopotam într-o mască de gaz!
  2a. De ce juriul stă atât de departe de noi?
  3a. Măsuri de siguranță! Ai înțeles?
  6-a. Nu te deranjează să ții minte sportul!
  1. Și nu enumerați competițiile sportive organizate de sindicate! Apropo, vor începe foarte curând
  Al 2-lea (după 1): Și cum, privind o fată, de unde știi ce fel de sport face?
  1. H-e-încet! De exemplu, înotători!
  TOTUL: există fete, mâinile până la genunchi! ...
  3a. Jucători de baschet!
  TOATE: Fetele stau în picioare, băieții în genunchi!
  6-a. Luptători de sumo!
  TOATE: Fetele stau în picioare, pântecele până la genunchi
Vino și ai o problemă!
  Participanții pleacă, apare al patrulea participant
  4a. Și concursuri creative! Uneori repetăm \u200b\u200bchiar și la ora prânzului!
  Scena "Te-ai înscris în uniune?"
  Cabinetul sindicatului. Proforg stă, scrie ceva. În spatele scenei sunetele pauzelor școlare. Clopotul sună, totul tace. O lovitură la ușă, al cincilea participant intră, gesticulând puternic, se îndreaptă către sindicat.
  - Elizaveta Valentinovna! Ce este? Toți oamenii sunt ca oamenii, iar eu ca profesor! Nu mă duc nicăieri, nu mă odihnesc nicăieri. Muncesc, plug la școală, dar nu mulțumesc. Mulți copii din Asanovo au vizitat deja Astana. Ce sunt mai rău decât ei? Lucrez puțin? Îmi petreci puțin din nervi?
  EV Calmează-te! Această problemă poate fi rezolvată foarte simplu. Cert este că permisele pentru Astana sunt date doar membrilor sindicatului. Trebuie doar să devii unul dintre noi.
  - Cum este?
  EV Da, foarte ușor! Alăturați-vă unei uniuni.
  - (nedumerit) Da, mă voi gândi la asta. (Out)
  Bati la usa. Se execută în 4 petreceri.
  - EV, dragă, ajută, nu mai sunt atuurile mele.
  EV Ce s-a întâmplat? Calmeaza-te, bea putina apa! (Apă apă). Spune-ne care sunt problemele tale.
  - Forțele nu mai plătesc un împrumut. Prețuri mai mari și mai mari! Și am un copil! El trebuie să fie îmbrăcat, hrănit, învățat. Și ea însăși vrea să arate bine (Coquettishly îndreaptă părul). Sunt inca tanara.
  EV Nu vă faceți griji că vă place așa! Problema ta este ușor de rezolvat, trebuie doar să devii unul dintre noi. Înscrie-te la organizația noastră!
  - (înfricoșat) Ce este asta, într-o sectă sau ce?
  - Da, nu. Alăturați-vă unei uniuni și împreună vă vom rezolva problema.
  - Mulțumesc mult! (Out)
  Bate la ușă, intră 1 participant, aproape că plânge
  - Asta e, adio, EV! nu ne vom mai vedea.
  EV Ce se întâmplă?
  - Toate tăiate!
  EV Cine este tăiat?
  - M-au tăiat. Doar s-a stabilit. Și iată - nu am avut nevoie. Ce să fac acum? Unde mă duc? Ce voi face? La urma urmei, nu pot face nimic, decât să îi învăț pe copii.
  EV Da, stai jos, tu, draga mea, liniștește-te. Aici ai un valerian.
  - Da, nu vreau acest valerian!
  EV Bea, bea, calmează-te!
  - Da, nu vreau să mă calmez. Cum o să trăiesc acum? Voi merge la pridvor în district. Voi sta acolo și voi implora. Poate că un sponsor va avea milă și va ajuta cumva?
  EV Sponsorul nu are nimic de-a face. Problema ta poate fi rezolvată aici la școală. Trebuie doar să devii unul dintre noi.
  „Dintre care dintre acestea sunteți?”
  EV Membru al Uniunii! Alătură-te unui sindicat și te vom ajuta!
- A, într-adevăr. Am auzit că o uniune poate face imposibilul. Bine convins, voi scrie o declarație astăzi.
  EV E bine, este în regulă (la revedere)
  Proforg rămâne să stea la masă, sortând prin hârtii.
  "Ei, ce face viața cu oamenii?" Până la urmă, nu au mai vrut să afle despre unire înainte. Și cum s-a întâmplat necazul, toată lumea a venit la mine ...
  (Sortarea prin hârtii). Odată am început cu opt oameni, dar uite, acum sunt ____ oameni. Sper că școala mea va avea 100% calitatea de membru în curând.
  Sună muzica
  Prezentator: Între timp, în biroul profesorului:
  4a. Și nu am fost într-un sanatoriu sau într-o stațiune de atâta timp!
  3a. Din cauza lipsei de fonduri, districtul nu este temporar în măsură să cumpere permise.
  4a. Secolul 21 este în curte, iar salariile sunt întârziate periodic!
  2a. Iar tinerețea, între timp, părăsește satele, așa, cu un pas rapid, iar tânăra profesoară părăsește școala!
  3a. Primește ranguri de profesie și pleacă. Care sunt motivele?
  4a. Ei bine, consideră că școala noastră este o pistă pentru cadrele tinere.
  Cântecel.

1. Ah, Asanovo - Sahara,
  Nu găsiți nicăieri apă
  Dacă trebuie să topești zăpada -
  Aici nu avem probleme.
  2. Ne place foarte mult distracția,
  Deși nu avem club!
  Vom avea o vacanță la școală,
  În satul „Shuher” îl vom aduce!
  3. Nu este ușor să ajungem la noi,
  Deși orașul este aproape.
  O mulțime de umflături - uau!
  Fără risc!
  4. Ah, cum își dorește tineretul
  În centru să se stabilească.
  Am toate împrumuturile -
  Nimic de plătit.
  5. A venit criza mondială,
  Dar nu suntem jigniți.
  Avem talente la școală
  Nu poți vedea!
  6. Ți-am cântat ditties,
  Așteptând aplauze.
  Putem continua să compunem
  Despre momentele vitale!
  Plumb. Nu veți spune despre toate în 20 de minute! Viața tinerilor este atât de polivalentă și plină de evenimente încât poți petrece toată ziua povestind doar despre direcțiile principale, dar tot am încercat, ceva ce am reușit.

Piesa finală pe motivul melodiei "Cântecul prietenilor ..."

Odată cu unirea a plecat într-o călătorie
  Drumul nu este ușor.
  Dacă ești tânăr, atunci mișto
  Avangarda oamenilor

Ce este zăpada mea
  Ce stiu?
  De ce am nevoie de turnarea ploii
  Kohl unirea este întotdeauna cu mine

Pe covorul regizorului
  Voi ieși fără teamă
  Dacă intru în comitetul sindical
  Și există umărul unui prieten

Iar răspunsul la toate este

Mai scump decât patria noastră

Nu în lume!

Nu ne vom obosi să felicităm eroii,

Care bântuie

Amenințări pentru o țară iubită,

Fii mândru de Rusia

Cu forțele tale de la sol

Și fii curajoși și îndrăzneți!

Nu vă vom număra toate victoriile,

Laudă să fie pentru tine și onoare!

Principala lovitură a oricărui conflict

O iei mereu asupra ta.

Acceptați această recunoștință

Forțele noastre la sol.

Vă dorim în focul victoriei

Supraviețuiește și întoarce-te la dig,

Unde fetele așteptau de neuitat

Unde s-au întâlnit zorii din tinerețe.

Pentru ca fericirea să se așeze în casă,

Pentru a încălzi râsul de iarnă

Deci, în fiecare întreprindere îndrăzneață

Ai avut întotdeauna succes.

S-a auzit un strigăt pe întregul Pământ:

Uniuni - Uneste!

Arzând peste lume o zori strălucitoare:

Suntem putere atunci când ne agățăm

Mâinile sunt mai puternice decât orice lanțuri!

Suntem împreună, suntem sindicate!

Suntem capabili să realizăm toate ideile,

Și în fiecare an obligațiunile sunt din ce în ce mai puternice!

Federațiile sindicale

Vrem să dorim

Să aibă munca lor meritată

Mii de recompense

Din zâmbetele tuturor oamenilor

Pe cine ai ajutat

Pentru a vă face mai ușor

Protejează-ne de necazuri!

Prietenii mei, unirea este minunată!

Avem Anul Nou astăzi.

Vor fi dansuri, un dans rotund.

Pe pridvor la ușă

Toți îi așteptăm pe oaspeții noștri.

El doarme nu departe de bradul de Crăciun într-un pătuț. Masha intră.

Masha. Ursuleț, Urs, Anul Nou! (observă copiii)

Bună băieți! Nu ai văzut Ursul? (merge la urs)

Ursule, ce dormi? La urma urmei, Anul Nou vine în curând, dar bradul tău de Crăciun nu este îmbrăcat! Treziți-vă! (se trage la labele lui, încetinește, dar ursul nu se trezește). Aici este o somnolență, bine, bine, acum vom îmbrăca singuri bradul de Crăciun. Unde sunt jucăriile lui aici? Căuta și găsește o minge. Și acestea se numesc jucării? Acum îi vom face astfel de jucării. Băieți, mă ajuți?

Plumb. Bineinteles ca te vor ajuta, explica doar ce trebuie sa faci.

„Color the toy” este ținut

Este necesar să pictați jucăriile tăiate din carton în culori diferite pe fiecare jucărie, trebuie să existe o buclă pentru fixarea convenabilă pe orice articol.

Masha. Ce fel de jucării, rămâne doar să stea agățat de bradul de Crăciun. Ursule, ajută. El încă doarme, dar bradul de Crăciun este atât de mare.

Plumb. Nu vă faceți griji, Masha, avem atât de mulți adulți, vor agăța jucării.

Se desfășoară competiția „Atârnați o jucărie de pom de Crăciun”

Adulților li se oferă jucării, legate la ochi și fiecare răsucite de mai multe ori în jurul axei sale. Sarcina este să mergi în direcția în care, după părerea lui, este copacul și atârna o jucărie pe el.

Masha. Acesta este un pom de Crăciun! Ursule, Ursuleț, am îmbrăcat un brad de Crăciun. Ei bine, ridicați-vă deja! Dormiți în Anul Nou! Se trezește un urs, nu se trezește.

Cum îl trezim ?. Da, am crezut că vom avea un concurs de cântece. Vom cânta melodii tare și el se va trezi. În același timp, vom selecta un cântăreț pentru turneu, în caz contrar, ursul nu poate cânta ceva.

Se organizează un concurs de cântece.

Pălăria conține pliante cu cuvintele (bradul de Crăciun, dans rotund, frig, gâscă, fulg de zăpadă, icoană etc.). Toată lumea se transformă în citirea, citirea, amintirea și cântarea liniilor din cântecele unde se găsesc aceste cuvinte.

La finalul concursului, ceasul cu alarmă sună tare, ursul se trezește, se întinde, o vede pe Masha, invitați, se uită în jur de frică.

Masha. Ei bine, în cele din urmă ne-am trezit și ne trezim, ne trezim, deja am îmbrăcat bradul de Crăciun, toată lumea așteaptă vacanța. Vine Moș Crăciun?

Ursul dă din cap și îi dă lui Masha o telegramă. o citește singură. Ridică din umeri și trece către lider.

Ceva nu este în regulă aici!

telegramă

". Moș Crăciun! Toți. Oaspeții așteaptă cu nerăbdare să vină. Anul Nou este cel mai mult. Vacanța anului. Vom avea chef să cântăm cântece, să dansăm. Dansuri! În sfârșit va veni. Anul Nou! Vino în curând ... Moș Crăciun, Deschide cât mai curând. geantă și dă-ne. cadouri. Salutări bune. Mătușești și. Copii! "

Plumb. Bineînțeles că nu, Bear a ratat toate adjectivele, dar nimic, îl vom repara rapid acum. Invitații se vor transforma apelând la un singur adjectiv și îi voi introduce într-o telegramă.

Oaspeții sună cuvintele, iar prezentatorul le scrie în locul trecerilor în ordine, apoi se citeste telegrama rezultată.

Masha. Wow! Da, numai atunci când Moș Crăciun va primi această telegramă. Nu știi să suporti nimic. Trebuie să strigi tare: „Moș Crăciun”, el va auzi și va veni.

Plumb. Și asta este adevărat. Băieți, să-l sunăm pe Moș Crăciun împreună cu Masha.

Moș Crăciun intră, fără geantă.

Moș Crăciun .. Aw! Ay! Vin, mă duc!

Bună băieți!

Salut adulți!

An Nou fericit

Și vă doresc toată sănătatea!

Anul trecut v-am avut,

Nu am uitat pe nimeni!

Masha. Ura! Moș Crăciun! Acum vom juca, acum vor fi cadouri!

Observă că Moș Crăciun este fără geantă.

Unde sunt cadourile?

Moș Crăciun. Furat!

Masha. Este totul furat? De ce a fost furată? Și unde a fost furată? Și când a fost furată?

Moș Crăciun. Sania mea a fost blocată într-un zăpadă în timp ce eu le-am scos, cineva a scos cadouri, au rămas doar urme în zăpadă.

Masha. Ei bine, pe urmele, Mishka și cu mine vom găsi cu siguranță hoți.

Sună o melodie de desene animate, Masha și ursul pleacă în pomul de Crăciun.

Moș Crăciun. Și acum, oameni cinstiți,

Deveniți toți într-un dans rotund!

Toată lumea conduce un dans rotund „Un copac de Crăciun s-a născut în pădure”

Moș Crăciun. Ooh ooh ooh

Ceva a devenit rău acum!

Nu pot sta, stau

Și trage la dans!

Ei, copii, cercul este mai larg ...

Încep ... trei, patru!

Moș Crăciun dansează, copiii îl repetă.

Moș Crăciun. Și acum a venit vremea

Joacă-ne copii!

Voi vedea dacă există tipi inteligenti printre voi.

Se organizează un joc de atracție: „Cine este primul care aleargă în jurul bradului de Crăciun și sună clopotul”, „Hockey” (trebuie să măturați bulgărele de zăpadă în obiectiv cu o mătură. ”„ Respirație înghețată ”. 2 persoane se joacă. Un fulg de zăpadă mare din hârtie este pus pe masă în fața ta. Trebuie să explodezi fulgul de zăpadă, așa că a căzut de pe masă.

Moș Crăciun. Băieți, nu vă este frică de ger?

Dacă mânerele îngheață, ce faci?

Plumb. Aplaudăm

Moș Crăciun. Cum?

Plumb. Și așa. (Pop)

Moș Crăciun. Și dacă picioarele îngheață?

Plumb. Păcălim.

Moș Crăciun. Cum?

Plumb. Și așa. (Ștampila). Și, de asemenea, Moș Crăciun, dansăm!

Moș Crăciun. Cum?

Plumb. Și așa!

Jocul de dans „Lavata”

Moș Crăciun. Ah da, băieți, bine făcut! Ce distracție au dansat!

Plumb. Bunicul obosit, obosit.

Așa că a dansat vesel!

Lasă copacul să se odihnească,

Cine îi va citi?

Copiii îi citesc poezie lui Moș Crăciun.

După versuri, intră Masha și Mishka, 2 lupi conduc cu ei.

Masha. Aici, am găsit răpitorii. Doar pentru că nu dau geanta departe, ei spun că ar trebui să îi ajute să rezolve puzzle-ul cuvinte încrucișate.

Lupul îi oferă prezentatorului o bucată de ghicitori.

Plumb. Acum să vedem ce nu puteți rezolva acolo. Da, doar adulții pot face astfel de sarcini.

1. Numele și prenumele unui bărbat în vârstă. Este un bărbat doamn îmbrăcat la moda iernii 2012 (8 scrisori). Răspuns: Moș Crăciun.

2. Un produs lactat care menține temperatura iernii, dar consumat vara (9 litere). Răspuns: înghețată.

3. Un basm. Se întâmplă iarna. Personajele principale sunt

două fete. Unul dintre ei este ajutat de un erou al cărui nume este numit basm. El îi dă cadouri și îi dă în căsătorie (7 scrisori). Răspuns: "Gheață".

4. Un copac, absența frunzelor care vorbește despre scopul său special (4 litere). Răspuns: copac.

5. Model de moda cu o impletitura maro, participand mereu la sarbatorile de iarna. Apare întotdeauna însoțit de un sponsor în vârstă (10 scrisori). Răspuns: Snow Maiden.

6. Plasament de bucurie mult așteptată pentru oamenii care au supraviețuit până iarna. A fost întotdeauna un simbol sub un copac fără frunze (5 litere). Răspuns: geantă.

7. Un lichid care este folosit în interior cu mare bucurie (10 litere). Răspuns: șampanie.

Plumb. Am ghicit puzzle-ul dvs. cu cuvinte încrucișate, am returnat cadourile.

Lupii își bat capul, se prefac că nu știu nimic despre un sac de cadouri.

Masha. Se pare că au început scleroza. Trebuie să le tratezi. Haide, să fim tratați! Haide, să fim tratați! Încet ajunge la lupi, aruncă geanta în teroare și fug.

Moș Crăciun. Mulțumim, Masha și Misha pentru ajutor!

Masha. Wow! Sunt atât de rapid să vă ajut!

Moș Crăciun. Deveniți un dans rotund

Să sărbătorim Anul Nou împreună!

Se organizează o rundă de „Micul Pom de Crăciun”.

Masha. Și să joc?

Jocurile „Obțineți premiul”, „Cel mai flexibil”, „Curse pe mingi”.

Moș Crăciun. Arborele nostru strălucește puternic -

Timpul de a da cadouri!

Moș Crăciun dă cadouri.

Plumb. Ei spun despre Anul Nou

Orice ai dori

Totul se va întâmpla întotdeauna

Totul devine întotdeauna adevărat!

Le sugerez tuturor să se transforme pentru a-și exprima dorințele.

Concursul de dorințe de Anul Nou. Oricine a fost mai grijuliu mai mult de 5 secunde pierde.

Moș Crăciun. Fie ca Anul Nou să vă binecuvânteze cu El

Și va aduce mare succes.

Și să fie auzită casa ta mereu

Un râs vesel, argintiu.

Fie ca un prieten credincios să fie alături de tine

Și într-o vacanță luminoasă și pe vreme rea.

Și poate este în casa ta bună,

Fericirea merge mai des!

La revedere prieteni

Peste un an mă voi întoarce!

Masha. Uau, și m-am distrat, este timpul să mă întorc acasă! La revedere băieți! Vino, Ursuleți, nu uitați de prezent! Pleacă.

Plumb. Viața este un miraj, speranță, pasiune, așteptare de vis

Numai dacă numai el ar fi trebuit să ocolească orice adversitate.

Lăsați copacul să se descurce cu ace și să nu necăjească prostii.

Lasă ace spinoase din casă să fie numai din pomul de Crăciun!

Lăsați armele și petardele și cracii să tragă în vacanță -

Lasă visul să fugă de tine doar în Revelion.

Săgețile s-au urcat, douăsprezece s-au convergent.

A venit vremea! Doisprezece bătăi!

Fii fericit, Anul Nou!

Copac de Crăciun elegant!

Rezumat despre activitatea artistică pentru vârsta preșcolară

Felicitări în ziua lucrătorului sindical

La mulți ani, unirea noastră iubită,

Toată speranța mea pentru tine

Mă veți proteja întotdeauna de necazuri!

Proces de control controlat,

Uniunea este interesată de acest lucru!

Desigur, progresul este important și aici,

Dar stresul nu este necesar la locul de muncă!

Salopete, odihnă și timp liber,

Uniunea ne organizează ca prieten!

Indiferența nu mai este de mult timp,

Uniune trimit un salut imens!

Efectuați clar toate sarcinile!

Uniunea de colț

Organizația sindicală primară MBDOU „Grădinița nr. 171 de tip combinat” a fost înființată la 1 noiembrie 2008. De-a lungul anilor existenței sale, majoritatea angajaților sunt membri ai sindicatului.

De la 1 ianuarie 2012, organizația sindicală primară MBDOU „Grădinița nr. 171” include 64 de persoane, adică 97%. Acest lucru se datorează faptului că nivelul de dezvoltare a parteneriatelor dintre administrație și organizația sindicală primară a fost întotdeauna ridicat. Stilul relațiilor este cooperarea și asistența reciprocă. Astăzi, administrația înțelege că doar o organizație sindicală puternică este un asistent indispensabil în colaborarea cu personalul și consideră organizația sindicală primară a DOE ca membru complet al unui singur spațiu educațional.

Motto-ul sindicatelor este „Forța noastră este în unitate”, prin urmare, comitetul nostru sindical se stabilește de asemenea sarcina de a uni colectivul și de a crește calitatea de membru al sindicatului. Ne dorim ca toți angajații: personalul grădiniței, administrația și profesorii să fie uniți nu numai de activitatea profesională, ci și de timpul liber, astfel încât echipa să ia parte la viața fiecărui angajat, ajută la rezolvarea problemelor, se bucură și se supără cu el. Numai într-o astfel de echipă prietenoasă există un loc pentru noi eforturi creative, creștere profesională și idei progresive. Doar într-o astfel de echipă, în care comitetul sindical și administrația grădiniței sunt interesați să creeze condiții bune de muncă pentru angajați, se vor simți confortabil și încrezător.

În MBDOU - o echipă strânsă, muncitoare. Pentru a forma poziția personală a unui începător într-o organizație sindicală, comitetul sindical folosește

diverse forme și metode de informare a activităților lor:

Recenzii despre articole din ziarele „Sindicatul meu”, „Prostor”;

O selecție de informații utile este creată în următoarele secțiuni: „Întrebările dvs. sunt răspunsurile noastre”, „Monitorul legal”;

Spațiul colțului sindical „Viața sindicală” este utilizat în mod activ;

Pagina organizației sindicale primare de pe site-ul grădiniței a fost creată și este menținută;

A fost creată în ianuarie 2011 și se păstrează cronica „Viața publică a echipei noastre”, unde sunt colectate toate evenimentele organizate de comitetul sindical al Universității Școlare Superioare și Școli din Moscova, clipuri de ziare despre activitățile organizației noastre sindicale.

De asemenea, angajații instituției pot face cunoștință cu viața uniunii lor, a uniunii din regiune și a țării prin intermediul resurselor de internet din cabinetul metodologului.

O mare atenție în echipă este acordată lucrărilor de informare, știrile comitetului orașului, comitetului regional, FOPOO, CA sunt comunicate prompt membrilor sindicatului.

Activitățile comitetului sindical al organizației sindicale primare MBDOU nr.171 se bazează pe cerințele Cartei sindicatului lucrătorilor din învățământul public și științei Federației Ruse, Regulamentul privind ÎFP (organizația sindicală primară), Acordul colectiv și planurile de lucru ale comitetului sindical. Prin eforturile comune ale administrației și ale comitetului sindical, se dezvoltă condițiile Contractului colectiv, care asigură îmbunătățirea muncii grele a lucrătorilor din instituția preșcolară. Toți membrii comitetului sindical sunt oameni serioși, conștiincioși, responsabili, care își desfășoară munca cu suflet.

Cooperând cu administrația, rezolvăm problemele și problemele cele mai dificile ale membrilor sindicatului. Membrii comitetului sindical participă activ la lucrările diferitelor comisii ale instituției:

Comisia privind stabilirea plăților de stimulare, bonusuri neincluse în îndatoririle directe ale angajaților;

Comisia pentru litigiile muncii;

Comisia de asigurări sociale;

Comisia pentru protecția muncii;

Comisia pentru lucrări culturale.

Toți membrii unui sindicat au dreptul să își protejeze drepturile sociale și de muncă și interesele profesionale. Exercitarea acestui drept este realizată de comisia sindicală, comisia de protecție a muncii, precum și de comitetul pentru litigiile de muncă.

Comisia Muncii Culturale organizează sărbători pentru Ziua lucrătorului preșcolar, Anul Nou, 8 martie, care sunt foarte distractive, colective, interesante. Scenariile sunt făcute pentru sărbători. Fiecărui profesor i se oferă posibilitatea de a-și arăta talentele (în cânt, dans, artă scenică). Angajații au, de asemenea, oportunitatea de a se arăta în competiții profesionale, sport.

Evident, la astfel de evenimente, echipa adună, identifică lideri și solidaritatea profesională se consolidează.

Echipa împărtășește bucuria și durerea angajaților. Fiecare membru al echipei poate conta pe sprijin într-o situație dificilă. În 2012 curent, asistența financiară a fost oferită în legătură cu nașterea unui copil (3 persoane au primit ajutor), cu îngrijire pentru o odihnă bine meritată (4 persoane), pentru tratament postoperator (2 persoane), în legătură cu moartea persoanelor dragi (4 persoane). Premii în valoare de 5oo ruble au fost acordate tuturor aniversărilor, începând de la cea de-a 40-a aniversare (8 persoane). Comitetul municipal al sindicatului, reprezentat de Zyguleva Z. V., a alocat asistență financiară în valoare de 7000 de ruble profesorului mai tânăr S. Puzanova pentru achiziționarea unui dispozitiv medical scump pentru fiica ei bolnavă.

Organizația sindicală a grădiniței noastre luptă activ pentru o viață decentă pentru lucrătorii din învățământ și participă la protestele din toată Rusia. La începutul lunii octombrie 2012, am scris Comitetului Local al sindicatului în numele Zyguleva Z. V. solicitând o creștere a salariilor MOP-urilor și am participat la manifestațiile de Ziua de Mai cu sloganul principal „Educator - salarii decente”.

Este imposibil să ne imaginăm organizația sindicală fără liderul ei - Gromova Svetlana Vladimirovna. Ea conduce uniunea de 2 ani. În această perioadă, Svetlana Vladimirovna a participat la competiția colțurilor sindicale, ocupând locul 1 în rândul instituțiilor de învățământ din oraș. Cu echipa de campanie „Unity”, ea a vorbit la campaniile de campanii din oraș și regionale, ocupând locurile 1 și 3. În iulie a acestui an, Gromova S.V. a participat activ la activitatea Forului All-Russian „Tair-2012”, pentru care a primit o scrisoare de mulțumire din partea Comitetului Executiv al Consiliului Central al Sindicatului Educației All-Russian.

Svetlana Vladimirovna este o persoană creativă, proactivă, cu un stil de viață activ și, desigur, o persoană responsabilă, atentă, amabilă și sensibilă. Pentru ea nu există bucurie și durere „extraterestră”, ea va ajuta toată lumea și vă va spune, va fi bucuroasă și tristă. Ea este capabilă să captiveze echipa cu o afacere nouă.

Rezultatul activității active a organizației sindicale primare a DOE este o echipă formată din oameni asemănători, victorie în competiții și, cel mai important - crearea unui climat favorabil în echipa instituției noastre de învățământ preșcolar.

„întâlnește împreună noul an”

Jocul „Cine va lua batista mai repede”.

Prezentator - Joacă, odihnește-te,

Uită-te la basmul nostru!

Un basm

(poate arata1. copii mai mari pentru copii mici,2. copii în costume adecvate. În acest caz, adulții exprimă povestea)

Apare Omul de turtă.

Gingerbread Man: Sunt un om amuzant de turtă,

Latura de trandafir de om rasfatat.

Am amestecat pe smantana

Pe geam mi-e frig.

Și astăzi în grădină la bradul de Crăciun

Sunt invitat la băieți.

  (la muzică un colobok rulează în jurul copacului)

Vedas: S-a rostogolit pe cărare,

În grabă spre copac în grabă.

Deodată la copacul în sine

A întâlnit un lup.

  (un lup vine spre chiflă)

Lupul: Buna ziua, dragutule!

Unde te grăbești, prietene?

În curând un copac pentru băieți.

Lup: nu am mâncat deloc dimineața.

Aici te voi mânca acum!

Kolobok: Ce ești, gri, nu te grăbi,

Copiii ne așteaptă!

Vino la copii astăzi

Vom sărbători Anul Nou împreună!

Lupul: Ei bine, mulțumesc, foarte fericit!

Voi veni la copacul din grădină!

  (lupul și chiflele fug în spatele copacului în direcții diferite)

Vedele: Bunul s-a rostogolit din nou pe drum,

Și spre bucătar, ursul de la tărâm.

  (omul de urechi și ursul ies din spatele copacului din diferite părți)

Ursuleț: Bună ziua, drăguțule.

Unde ești amic în grabă?

Gingerbread Man: Mă grăbesc la grădiniță,

În curând un copac pentru băieți.

Urs: nu am mâncat deloc dimineața,

Te voi mânca acum!

Kolobok: Nu, mă așteaptă prieteni,

Nu mă poți mânca!

Vino la copii astăzi

Vom sărbători Anul Nou împreună!

Urs: cu siguranță voi veni

Și voi aduce Mishutka!

(ursul își învârte mâna peste chiflă, merg în direcții diferite în spatele copacului)

Vede salturile în pădure

Iepuri albi.

(doi iepurași ies în întâmpinare

Prima iepura: Buna ziua, draguta mica.

Unde te grăbești, prietene?

Gingerbread Man: Mă grăbesc la grădiniță,

În curând un copac pentru băieți.

Vino în vizită la copii,

Vom sărbători Anul Nou împreună.

Cea de-a 2-a iepură: Hurray! Noi, iepurașii, nu am fost uitați!

Am fost invitați la pomul de Crăciun!

(o vulpe iese din spatele copacului)

Lisa: Te prind pe toate acum

Îți voi rupe oasele!

O, ce iepură aici!

Poate ar trebui să mănânc?

(o iepura este suficienta pentru o laba)

  Iată-mă, ești oblic

Și o voi duce la mine acasă.

(toate personajele ies din spatele copacului, vulpea ține iepura de laba)

Urs: Vulpe, ai dat drumul la iepură,

Trebuie să mergem cu el.

Lisa: Iartă-mă, prietenii mei!

Iată cheful tău, ia-l!

  (dă drumul la iepure)

Lupul: Puteți ierta.

Lisa: Voi fi prieten cu tine!

Kolobok: Și acum, prieteni, mergeți mai departe!

Pomul de Crăciun ne așteaptă pe toți!

Vedele: Toată lumea se ridică într-un dans rotund,

Împreună vom sărbători Anul Nou!

Moderator:  Ei bine, să continuăm sărbătoarea în sală.

Haide, muzica este mai îndrăzneață!

Dansează la pomul nostru de Crăciun

Nimeni nu va fi leneș!

"Dansul rotund al Anului Nou"

Vedele: și acum să vedem ce evenimente uimitoare au loc în pădurea de iarnă în ajunul vacanței de Anul Nou.

Molid secol într-o poiană pădure,

Am observat căile furtunilor albe de zăpadă.

În casa de gheață, locuiește Zăpada Zăpezii.

Zăpada a scârțâit puțin în mod audibil ... Shhh! Vine aici.

(Snow Maiden iese)

Zăpadă: în poiană la margine

Locuiesc într-o colibă \u200b\u200bde pădure.

Suna-ma Snow Snow

Toți fulgii de zăpadă sunt rudele mele!

Hei Fulgi de zăpadă, grăbește-te!

Într-un dans rapid, rotiți.

Decorați pinii, mâncați,

Să strălucești la soare!

„Dansul fulgilor de zăpadă”.

Zăpada: Așa a dansat glorios

Și puțin obosit.

Acum, prieteni, stai jos,

Relaxați-vă, zâmbiți ...

Încet și în ordine

Rezolvați toate puzzle-urile:

„Toate sclipesc și strălucesc.

Decorează bradul de Crăciun cu zăpadă

Ciupește urechile, ciupește nasul!

Cine este el? (Bunicul îngheț) ”

Moș Crăciun este cunoscut de toți. Corect? (Da!)

Vine exact la șapte. Corect? (Nu!)

Moș Crăciun este un om bătrân. Corect? (Da!)

Poartă o pălărie și ghete. Corect? (Nu!)

El aduce un copac de Crăciun copiilor. Corect? (Da!)

Vine cu un lup cenușiu. Corect? (Nu!)

Moș Crăciun se teme de frig. Corect? (Nu!)

Este prietenos cu Maica Zăpezii. Corect? (Da!)

Prezentator: Ei bine, răspunsurile sunt date la întrebări,

Știți cu toții despre Moș Crăciun.

Și asta înseamnă că este timpul

Ceea ce îi așteaptă pe toți copiii.

Să-l numim pe Moș Crăciun!

Moș Crăciun:

Am auzit că mă suni?

La un an nou fericit prietenilor voștri!

Baietii sunt foarte bucurosi ca am venit la gradinita ta!

Nu-l considerați drept muncă, strigăți, cum vă chemați?

(Copiii își strigă numele)

Snow Maiden:

Astăzi multă distracție

Piesa este sonoră, sonoră!

Sărbătoare de Anul Nou,

Aprinde-ți luminile!

D. M: An Nou fericit pentru tine, prieteni!

Sărbători fericite!

El dorește fericire și bucurie

Moș Crăciun băieți!

Sunt bunic bătrân

Baietii am multi ani!

În ianuarie și februarie

Merg pe jos.

Doar mă dau jos din pat -

Furtunile de zăpadă cresc.

Cum îmi scutur mâneca -

Totul va fi acoperit de zăpadă.

Dar acum sunt foarte amabil

Și sunt prieten cu băieții.

Nu voi îngheța pe nimeni

Nu prind pe nimeni.

Am venit dintr-un basm bun.

Începe jocurile, dansează,

Deveniți un dans rotund!

Împreună vom întâlni vacanța pomului de Crăciun -

Anul Nou așteptat!

Dans rotund „Moș Crăciun”.

Zăpadă: Și bradul de Crăciun ca întotdeauna

Nu există urmă de plictiseală.

Unde se aude mai tare?

Cine este cel mai distractiv aici?

D. M .: Ei bine, desigur, băieți,

Fete obraznice obraznice!

Zăpadă: Și fetele sunt bune.

Toată lumea râde cu suflet!

D. M .: La fel, băieții sunt mai buni!

Zăpadă: Fără fete!

D. M.: Ascultă aici:

Voi citi rima acum

Și începe să arate.

Cine va striga la sfârșitul prieteniei,

Va fi mai distractiv.

Iar cuvintele sunt foarte simple,

Și mișcările sunt astfel:

Arici au venit să alerge, arici

Cuțite ascuțite, ascuțite, cuțite.

Galopat în sus, galopat în sus, iepurași.

Haideți împreună, în condiții prietenoase ...

Fetelor !!!

Baieti !!!

(Mergeți efectuând mișcări)

D. M .: Pentru început - bine,

Dar încercați din nou!

Joacă din nou

Zăpadă: Acum suntem aproape surzi

Dar recunoaștem din inimă:

Atât fetele, cât și băieții -

Cu toții sunteți foarte buni!

D. M.: Și pentru a sărbători Anul Nou, prieteni,

Nu putem face fără o melodie.

Vom cânta despre bradul de Crăciun

Și să mergem în jurul ei.

Și în timp ce mergem așa

Să ne înfățișăm despre cine vorbim!

"Un copac de Crăciun s-a născut în pădure"

D. M .: Și acum continui vacanța,

Îi invit pe toți băieții la dans.

"Lavata"

Poezii și jocul „Fugi de îngheț”.

Am mers la schi

Au fugit de la Gheață.

(Toate efectuează mișcările schiorilor)

Am stat pe patine

Au fugit de la Gheață.

(Mișcarea patinajului într-un cerc)

Ne-am așezat pe o sanie

Au zburat departe de ger.

(Copiii ghemuiesc și se mișcă în cerc)

Am călărit

Și într-un zăpadă a aterizat.

(Toată lumea cade Moș Crăciun râde)

Snow Maiden -

Vrei băieți

Pentru a rezolva ghicitoriile mele?

Toată lumea cântă și se distrează, duce un dans rotund zgomotos,

Pentru că astăzi este o sărbătoare. Ce fel de vacanță?

(Anul Nou)

Ce fel de stele mici trec pe haina și pe eșarfă,

Totul de la capăt, și ia-l - apă în mână ?!

(Fulgusorii)

Sunt tipi, am doi cai de argint.

Mă duc imediat la amândoi! Ce fel de cai am?

Suntem surori agile

Femeile meșteșugari aleargă repede.

Pe ploaie - mințim

În frig - alergați:

Acesta este regimul nostru.

Oh, a nins!

Deduc un prieten de cal.

Peste frâie

Conduc calul prin curte.

Moș Crăciun.

Ei bine, băieți

A ghicit toate puzzle-urile.

Acum dansează din nou!

Vom sărbători Anul Nou!

Dans de rațe

„CĂTRE FASTER VOR FACE UN STUP”

Un scaun este așezat în fața copacului. La muzică, două persoane se joacă în jurul copacului din direcții diferite și se așează pe un scaun. Cel care stă pe un scaun câștigă mai repede.

cursă de șoareci

Cei doi participanți cei mai înalți sau doi adulți devin și se țin de mână. Își țin mâinile sus (un astfel de dans mini-rotund) și condamnă:

„Când ne-am săturat de șoareci, toți au mâncat, toată lumea a mâncat. Vom crea o trapă de top, vom umple toate șoarecii. ”

Restul participanților - șoareci - aleargă între brațele captatorilor. În ultimele cuvinte, mâinile cad, „trapa de top” trântește, oricine se prinde se alătură captatorilor. Mousetrap-ul crește, jocul se repetă. Ultimul mouse câștigă.

„Cangurul“

Copiilor li se oferă o minge gonflabilă mare. O prind între picioare. Pe un semnal, doi cu o minge înfiptă între picioare sări în jurul copacului în direcții opuse. Cel care se întoarce la locul de început câștigă mai întâi.

BILA ÎNTRE CAPTE.

4 copii concurează. Doi copii țin capetele cu o minge gonflabilă mare. La semnal, doi aleargă în jurul copacului. Perechea care aleargă mai repede și nu aruncă mingea câștigă.

Jocuri în cerc cu Moș Crăciun: „Mitt”, „Voi îngheța”.

Moș Crăciun:

Azi, am obosit, a dansat un dans comic,

Voi sta aici și voi sta aici, mă voi uita la copii.

Lasă-i să spună poezii, să-și arate abilitatea.

Copiii recită versuri la alegere

Moș Crăciun: Și pentru asta, voi voi dați cadouri delicioase.

Am un icicle magic, ajută-mă să-l transform în cadouri magice.

Voi spune cuvinte magice și arunci gheață sub pomul de Crăciun.

(Moș Crăciun împrăștie confetti strălucitoare „gheață” în mâinile unui icicle. Copiii aruncă gheață sub pomul de Crăciun, Moș Crăciun spune cuvinte magice)

Moș Crăciun:

Nu topiți fulgii de zăpadă

Ajută-l pe Moș Crăciun.

Mergi sub pomul de Crăciun

Și transformați-vă în cadouri.

(Sună muzică magică, Moș Crăciun ia cadouri de sub bradul de Crăciun. Toți eroii basmului dau cadouri.)

Snow Maiden:

Deci a sosit ora.

Ne-am distrat cu tine!

Moș Crăciun:

Spunând la revedere, vreau să-i îmbrățișez pe toți.

Și peste un an mă voi întoarce din nou!

Moș Crăciun și Fata Zăpezii pleacă. Copiii la muzica din sală.

Discursul brigadelor de propagandă sindicală Alapaevsk

Concursul echipelor de propagandă a avut loc în orașul Alapaevsk pe 12 aprilie. Competiția a fost dedicată celei de-a 95-a aniversări a mișcării sindicale.

În timpul competiției, 9 echipe de instituții școlare și preșcolare din Alapaevsk și raion au transmis publicului opinia lor despre activitățile organizației sindicale.

Scenariile concursului brigăzilor de propagandă au fost destul de diverse. În ele se auzeau moarte și rap. În timpul spectacolului, am fost vizitați de extratereștri. Interesant poate fi obținut din discursurile brigadelor de propagandă și pentru sărbătorirea diferitelor sărbători.

Poezii și cântece din discursurile brigăzilor de propagandă ale sindicatelor Federației Ruse.

Un basm

Trei fete de la mașină, care au decis să se relaxeze ușor,
Așezați semințele pentru a face clic și a visa un pic.
„Dacă aș fi regină”, spune o fată,
- Aș fi născut un rege pentru un preot - un portar,
Așa că joacă pentru echipa națională și nu ratează golurile. ”
„Dacă aș fi regină”, a spus sora ei,
- Aș fi creștinat după aceea la uzina noastră,
Așa că glamourul a domnit peste tot și salopetele din haute couture. "
„Dacă aș fi regină”, a spus a treia fată,
"Aș fi cucerit Elbrus și m-aș fi alăturat unirii!"
A reușit să rostească un cuvânt, ușa s-a scârțâit în liniște….
Și nu credeți, băieți ... intră liderul proletariatului!
Pe parcursul conversației, a auzit gardul.
Acesta din urmă, în total, s-a îndrăgostit de el.

discursuri ale echipei de propagandă „Copii din Munții Ural” ai Organizației Regionale Orenburg
Uniunea minieră și metalurgică din Rusia

IUBESC UNIONUL COMERCIAL

(la motivul piesei „Te iubesc, viață!”)

Ador unirea
în viață ajută la muncă
Iubesc unirea
el dă speranță tuturor inimilor.

Ca să te fac bine
ca să nu vă fie frică de ziua următoare,
El este gata tot timpul
incearca pentru tine peste tot.

Există multe probleme în viață:
trebuie să gândim, să ne străduim și să credem.
Și nu așteptați pe toți
din fericire ușile în sine se vor deschide.

Deasupra nasului și nu te freci
întrucât se străduiește în scopul propus,
Știți că există o uniune -

Dacă ești bărbat.
Și nu un șurub într-o mașină imensă.
Există cunoștințe în capul meu
și nu doriți să vă aplecați gratis spatele.

Deasupra nasului și nu te freci
din moment ce te străduiești să-ți atingi obiectivul,
Știți că există o uniune -
el va susține, înțelege și aprecia.

Iubesc unirea -
La urma urmei, se uită cu îndrăzneală spre viitor.
Iubesc unirea -
face treaba cu pricepere.

Lasă-l să stea pentru totdeauna
El este la muzica acestui imn.
Ador unirea
și sper că este reciproc!

Ziarul „Unity” din Sankt Petersburg

Imnul UNION

(pe motivul melodiei „Moscova Windows”)

Viața ne-a conectat cu unirea
El este un sprijin pentru toți în perioadele dificile,
În curând o sută de ani,
Lăsând o notă bună
Își crește autoritatea.

Educatorii o dată pentru totdeauna
Atunci au crezut în unire
Și de atunci și până astăzi
Uniunea Profesorilor -
Mintea, onoarea și conștiința patriei mele.

El a supraviețuit anilor grei:
(Greve, foame, sărăcie)
Dar din aceste zile grele
Temperat, a devenit mai înțelept
Uniunea rusă a profesorilor.

Luptă pentru un salariu acum,
Nu a lui, ci a tuturor profesorilor,
El merge în instanță cu procese,
El nu dă repaus la putere,
La urma urmei, există oameni disperați în uniune!

Și ca în anii din nou
Ne vom glorifica unirea,
El ne va proteja de necazuri
Multe victorii
Uniunea noastră - nu ești mai puternic!

Din materialele Organizației orașului Severodvinsk din cadrul Sindicatului Educației și Științei Federației Ruse

IMNUL UNIUNII COMERCIALE MINERARE ȘI METALURGICE DIN RUSIA

Fără minereu, fără metal, nu putem concepe progresul,
Închirierea noastră, conductele noastre sunt necesare cu disperare,
Pentru lucrătorii rutieri 0 suflate, turbine - pentru centralele hidroelectrice,
La urma urmei, metalul este pâinea industriei.

Iar când a izbucnit război peste lumi,
Țara stătea în spatele armurii noastre,
Și a fost în permanență pentru muncitori
Uniunea lucrătorilor de metal din Rusia.

Refren:

Conexiunea timpurilor, generațiilor - și nu mai puternică decât obligațiunile,
Ca o marfă prețioasă, o marfă responsabilă.
Nepoții în mâini puternice iau unirea.
Cuvântul de lucru a devenit mai puternic.

Iar deviza metalurgiștilor astăzi este:
Suntem tipii fierbinți ai magazinelor fierbinți
Suntem pentru muncitorii noștri, copii, bătrâni,
Ca și până acum, gata de luptă!

Refren:

Minerii, metalurgiștii care lucrează familie,
Minieri, metalurgiști - este el, tu și eu,
Nu degeaba că viața ne-a raliat, de multă vreme se știe:
Dacă împreună, suntem putere, dacă totul este la un loc!

Cuvinte: Anatoly Gorokhov
Muzică: Igor Braslavsky

Caz la GOA

Bună ziua, primarul meu, spune adevărul: cum ești?
Și nu uitați să-mi trimiteți bani pentru Goa din obicei!
- Totul este în regulă, iubit președinte, lucrurile merg ca niciodată.
Până la urmă, sunteți proprietarul călătoriilor noastre, iar restul este o prostie!

Totul este bine, dar iată lucrul: primarul nostru a fost ucis.
Și restul, iubite președinte, totul este în regulă, totul este în regulă!
-Ao-salut, primarul meu, ce nesimțit de jenă:
Și unde este numerarul uniunii? Nu mă întorc în Rusia?

Totul este bine. Iubite președinte, lucrurile merg ca niciodată.
Colectăm în mod regulat contribuții profesionale, iar restul este o prostie!
Totul este bine, dar iată lucrul: primarul cu compania a ars.
Și restul, iubite președinte, totul este bine, totul este bine!

Bună ziua, ce vești! La urma urmei, compania a fost în frunte.
Sau poate că angajatorul îmi va trimite două sute de „verzi” în Goa?
- Totul este bine, iubit președinte, avem obișnuita „Ziua de prăjit”.
Angajatorul nu vă poate oferi până acum și celor „din lemn”.

Totul este în regulă, dar iată greșeala: să stau într-o vestă.
Și restul, iubite președinte, totul este în regulă, totul este în regulă!
-Alo-salut, ce mizerie, criza te-a devorat în două zile!
Și care este directorul oportunității? Nu poți fi deloc fără mine!

Totul este bine, iubit președinte, avem o casă completă pentru membri.
Un angajator s-a alăturat sindicatului nostru. Ei bine, în general, a fost așa
Angajatorul a învățat: multă vreme nu a mers la cinema.
La „2012” a ajuns. Am citit Calendarul Maya.

Aflând despre îngrozitor, s-a spălat. Și a lansat întreaga sa afacere.
Iar creditorii sunt chiar întuneric, iar șeful este complet nebun.
Ne-a stricat compania, iar uniunea noastră a fost agitată.
Primarul a fost slab și un an mai târziu a dat sfârșit!

echipele de propagandă „Entuziaști” ai asociației regionale Astrakhan
organizații sindicale

SMILE

Dintr-un zâmbet, viața noastră este mai frumoasă
Lasă uniunea să acționeze pe nervi
Dacă deodată apare un conflict
Zambeste cand tipa

Refren:

Pentru ordine, toată lumea este foarte strictă
Doar în severitate riscați să vă sufocați
Zambeste, nu este un viciu
Dacă ai vrut cu adevărat să înjură

Refren:

Și atunci, cu siguranță, furia se va stinge ușor,
Nu ați făcut o greșeală ireparabilă
Un râu începe cu un curent albastru
Uniunea începe cu un zâmbet

Nu uita niciodată nicăieri
Zâmbetul acela a împodobit copilăria noastră
Și adesea se aplică generos
{!LANG-35388566276350706a45d3045a80a376!}

Refren:

Și atunci, cu siguranță, furia se va stinge ușor,
Nu ați făcut o greșeală ireparabilă
Un râu începe cu un curent albastru
Uniunea începe cu un zâmbet

{!LANG-281758ba416ec6c6e28728c40a63c0cb!}

{!LANG-bd6e650c20bca537305510d2462400ef!}

{!LANG-952d24d367cd5556e3fb539efc5ff552!}

{!LANG-a61c17db0e9aa854cc84b4da8b6498e1!}

{!LANG-cb6ef5b31c17676cbf9799489436a834!}

{!LANG-6ab5fe7d6974adedff3a219464098784!}

{!LANG-472d491b879767acad1d4e3280f6f0c6!}

{!LANG-18c8d14a8994a750b71933fd7f780df0!}

{!LANG-f7aa7207513c56d498312fe26fe17eb8!}

{!LANG-330bbdc022be47653c40d5bd14ace620!}

{!LANG-4f73189c8459d8a5302eac89ac601051!}

{!LANG-6efcd05b1bf3084326ea7e9f71424fac!}

{!LANG-6d6665235e31ec953cdf4832d42c8bef!}

{!LANG-970269dd069df843f5e42ddd0911e010!}

{!LANG-b57e0c3204339d8debc07875adad1495!}

{!LANG-467579bac840406c3c44cbb7ca0b59f3!}

{!LANG-d86a0d069cbff1cc9e842b0de5d5b34c!}

{!LANG-15c4e753b2d863e716ccdf7015a08de7!}

{!LANG-c309bc4796215ddfa1b069a8f501546b!}

{!LANG-80a1cf5a83a4f878a93ce4cdb110a0ea!}

{!LANG-a22975d0054855919c8d3248eebdbde3!}

{!LANG-06c00754e033c9fe2d194b262fbf18d7!}

{!LANG-e897ba6115216acdb9f27a1af426a0c1!}

{!LANG-45f19d414413f2bb3fc9be03dc49f6f1!}

{!LANG-01878d47f7c2b9f9b8ab82f9e7662ace!}

{!LANG-c05cdfebbd916a421e811126a1f81988!}

{!LANG-6a132051c0252dbd31267261486aff85!}

{!LANG-86f23ad54c9b1d748851a7eaff05ff82!}

{!LANG-217150e0066e6640e0f9bc728bba3000!}

{!LANG-218758ea0ff815e83a77fd2d77b331b9!}

{!LANG-8fa650836ca40d35143093797b22997c!}

{!LANG-36b7a1ad39567607b1c1a4747b659c40!}

{!LANG-aade1ceb1de0c6fa1ee1d4d6c710cc49!}

{!LANG-5e7d91fe62c1a0aa70a9523d8672d8fd!}

{!LANG-524881c40e1f3aa2f1e5dfc184f41044!}

{!LANG-811b4b6d0f79260fb42a970a89a95e12!}

{!LANG-3b6c27a08947cfcbcc358babdbf19f57!}

{!LANG-50ffc4858d63f611755db6a969b33c7d!}

{!LANG-48a71e6249b1bdfe9d7a619e61eb5525!}

{!LANG-5ae0f942c6adda440e9b1d38fa703877!}

{!LANG-8e2df6a48f57ce75eba9dab78429de75!}

{!LANG-6224f26f971fd964d2bb4ffed0349ea5!}

{!LANG-d840a6c752a74b6dd70d3e0639ed22f6!}

{!LANG-667dd7d9bf9737bbad15dd70b8695612!}

{!LANG-1d8a74b5f4db3a0720209a06432cb9fb!}

{!LANG-5e675d5e5e3e23ca01ed767851d95e9f!}

{!LANG-85305ea2d4fafb9c74ffadc2b99ed873!}

{!LANG-277de19019eea2deb00be5a374f83f35!}

{!LANG-bd64ec4926ac3c9376e95f126e2350b3!}

{!LANG-c94513e81d6cd6fb95a919b8bf0670c8!}

{!LANG-f95c04a8094266ecd4d3a26e06e0e6e0!}

{!LANG-37fa3b4aa9808cd7e650ac98b520be8c!}

{!LANG-85b8727b1e1e0d01cfa455cb24199710!}

{!LANG-33a1c8175976b7fc921e9449ec901d41!}

{!LANG-2ea62f1ad9b548ca78c79d1df69dc4d1!}

{!LANG-9c275c18ed4e00cb838db95b7da25adf!}

{!LANG-eeb12f081aa837b09b1722ad09b5d8c3!}

{!LANG-de455ebfe1ddc2e5d31277ad73bd1086!}

{!LANG-e92e0e88001da8bf1b469dc34938c87e!}

{!LANG-d40a6556883b80c367bd22c74a3ba336!}

{!LANG-9b710c7d335b1f49b8e5395bf389e1f2!}

{!LANG-09f6fa0144b05acb3dbb4e8fee523ee7!}

{!LANG-497b50bdb5c0e94ae7a5389d9cfb753e!}

{!LANG-445a6b4adac09e1bbe0582af41397488!}

{!LANG-33927bdeca476deaa6e0efcb432fbfe6!}

{!LANG-6587b510bbb3f160d6058e5b3de39b44!}

{!LANG-a3806b243b41ca7342f46b7a187adf10!}

{!LANG-c329117edcd302ddb59e4c1d4285a4ee!}

{!LANG-0e94c840ca53d075ff29bf8c6bbe1c87!}

{!LANG-02ac22cf7bed2cc0e9bcdb3b4e803fb4!}

{!LANG-101d84c1c208bdcd2aa0028786e740a8!}

{!LANG-54baec523bf576db90868a63bc117913!}

{!LANG-2f7ce164037f1490623943b80af22f4d!}

{!LANG-6b2a695c87014684926a6f90ded48805!}

{!LANG-e894adeb5f5ee293096c25d665286e32!}

{!LANG-410572014810d527d44df562bbf4bec4!}

{!LANG-b3165d6667f6bdbb591b579f890f0dc9!}

{!LANG-88ec15f4baf4e7f67c252efc2a27c96a!}

{!LANG-f79f95cceefc4dd841686474f9b7870a!}

{!LANG-5cfdb4bc1e9a44c1ff003c5e02e4dd74!}

{!LANG-dcb3f092f3799409992cd86309f37d61!}

{!LANG-c599035af1c4a2f9c406e4cb8cadf212!}

{!LANG-c7cde52790c70a789b59d69820e2e669!}

{!LANG-574c54524d9f67a820014525c6e612f5!}

{!LANG-827287cad92b6d2da2b7b6c6a331ef1f!}

{!LANG-1ed959c2fd1907167f2348e5254825d0!}

{!LANG-19256c75f8fb13d366d85fe27cff1e6b!}

{!LANG-841b76c53bb93d0b65328082ac880129!}

{!LANG-87dd56e90ac716a722280d13dec0a3f3!}

{!LANG-b5cf2de444e6664ebba7065644c904b3!}

{!LANG-e97891bd18cc2902fb06f441dc4edea1!}

{!LANG-c014a9779c0da06aa3a8045113c1a71f!}

{!LANG-f3f92e84a7e6e3d1b651cd80098dd5ab!}

{!LANG-b0d4c7e3b73efe2f573385e206372959!}

{!LANG-24cc7d44dd18dede079004f28237a0e7!}

{!LANG-7c8cc694cea9fc60398ea595d64681ec!}

{!LANG-f3b89d4fff4123e13e8b8fe71a5161a9!}

{!LANG-cd2d845ac1ebfb02eb10dd7102359c40!}

{!LANG-884525918a371206964c2833fdf5015a!}

{!LANG-8887822f925142fe9e8f00a4c6435cba!}

{!LANG-34539e3c4afed5e86851dc487074f399!}

{!LANG-3da445aa84c6712755e9311b566cf9a0!}

{!LANG-0e6445c0ac6952bd9de7b938cb1605d7!}

{!LANG-ce761346ee1f7f5ed40cd2ec287b4074!}

{!LANG-8021c6ebc5e5e5fc9f15eb4b104b1b7f!}

{!LANG-d2f10444033854d070cfdf477b595001!}

{!LANG-88e5e52a8bfa4cdb8a7e9733fec9b46f!}

{!LANG-09115a8a3c69481e3b07ba2ecfe27e16!}

{!LANG-de945c0de521ab82f01ab45e5e64d8c4!}

{!LANG-ca3eea5b5367226cf0d77ba3ac624245!}

{!LANG-b41d66409876739dd446da3d80334b92!}

{!LANG-4791940c6ed72c6fe01452ec12a2bb95!}

{!LANG-7c022a772936ccab86a0e13b7323ea2e!}

{!LANG-8268233ddc5f894686ba9473018e5e59!}

{!LANG-d441264a8551ed44e5a009813993399a!}

{!LANG-fb526d73bee41342ac8df534b58159b4!}

{!LANG-765e346e3b75ef5bd006d4a688694782!}

{!LANG-47f86c4998804615efabd01641d5cd17!}

{!LANG-a8d57ed7ad10cac834b5a8778b609c71!}

{!LANG-54b27b2d79639690253723af5a3959b1!}

{!LANG-95f0a9eaaf2b81d32da7a5696f87db33!}

{!LANG-6813401b770301d4b09c994cb544428e!}

{!LANG-b4dd16912ed17d30c251e6c74b5c31f4!}

{!LANG-16f43c76b82c9a19a7641cd37bc09911!}

{!LANG-12b5501de15725e7019cd9a40a5485ad!}

{!LANG-8e9e8046ef45c0a97884466eef365084!}

{!LANG-cebdc163d734b194ea67ea947a5f6423!}

{!LANG-e8f38f0bef47cd18cde5edbf7adff807!}

{!LANG-c89c82f3d9f70199ac64368495aec3f8!}

{!LANG-9a7982a3880ed2b8e09c1408933779e7!}

{!LANG-cd7f3afa568d59f81567bb7fe3611fc5!}

{!LANG-1bab0732abda39aa816874cddf0b6ada!}

{!LANG-1cbe68f0b5709bb3f34b95ed6d90364e!}

{!LANG-4d6e00fd204d9d629601e51d2d31af67!}

{!LANG-2a502f6bdfc76d501fcf3705249c4c4d!}

{!LANG-3231b85f721d0ec475f6561d1ac5bce1!}

{!LANG-3f8083a7480adda2d6c1e27763734cf0!}

{!LANG-5f0956132ae0da8208e951c609685d73!}

{!LANG-7e785dd1d54430a14a95e691ec61f143!}

{!LANG-ce53fdf66088f10b6e30e35b115203b2!}

{!LANG-abcaa98a14c8b7d359652b7be361961c!}

{!LANG-2393064ddf232417c9f3b924cfd546f0!}

{!LANG-b58365c62d519ecce53f01a13102734a!}

{!LANG-b34b9ef5f378b8bf43feac7e3395d66f!}

{!LANG-309ffe2b486d076ca58ee3ec4764496a!}

{!LANG-488399ad83dbbf7bbd942d304dcbf484!}

{!LANG-bc438c2d2887298e09267b73f9f14806!}

{!LANG-eff265f610aa804225d8b6ee07f2342e!}

{!LANG-ed6466fb6d9f82a7f2db5180e90ad611!}

{!LANG-066b9aa8854f92c15bad34b5495832e4!}

{!LANG-6148c4083df0554fda831909a157c021!}

{!LANG-e4f54063f360b2ea268cb32a9450b3ad!}

{!LANG-5ffb00c3fcd641dfd6b745e92ef9fbda!}

{!LANG-d7c0b3a87dacc08b0badff493d4a4779!}

{!LANG-fa2fd257b186e81da9db1ddbcf29ba5a!}

{!LANG-ac0abde5981b624d79c9e48039547ef0!}

{!LANG-87a1888edd38e865bd12a5dd6b7892eb!}

{!LANG-3d32d89229393b18ad543bbb1259c8ed!}

{!LANG-0241eddd34e2ee8aa43beed570053902!}{!LANG-7a0a6442499c549495716303bb10c231!}

{!LANG-59c5804148b3ab657c965ad119654c65!}

{!LANG-d3cb86bc673baba1e74862144a871ebb!}

{!LANG-5b28b1314783e3973ec7dbbdc85dd31c!}

{!LANG-298683433caafe418da58f981cf2a039!}

{!LANG-ce757dda6567577d28ba18333ea895cf!}

{!LANG-874e6a4a3e1499bbd4c296d17678abc1!}

{!LANG-b8c641712aace5f3578935834150bf89!}

{!LANG-058b170f652a9d45288504d8d8e3ab69!}

{!LANG-1fc1b3ca1bcf1d4f755de0ab47d9bbcf!}

{!LANG-eb5fe49b539e63b3fdfba632088824eb!}

{!LANG-9faddc7d34c55a0754f33578560a21f7!}

{!LANG-f14b97fd80276dd647cd8bd07c4c28f7!}

{!LANG-fa71fdda8e74b5ec8b59d9896ca24b2a!}

{!LANG-ad9d1f3a15522e344c82b8a04aadc8ab!}

{!LANG-00c01ad107b5fdc243295e361e65283e!}

{!LANG-cd8362588794ed97386d3fd330fb6e8a!}

{!LANG-f9f0c19cce819d7d6efcf8b1fb192cad!}

{!LANG-1e7e99b95f1b815b8c315a43b842d1cf!}

{!LANG-d503bdae54744d260f45c6952e99ee1d!}

{!LANG-84dc17a2952f9d452b6373103b01f256!}

{!LANG-dbbc5ef326c15f3c4da302612ede7a09!}

{!LANG-01d105120622f02f8482ebc1f1810dc3!}

{!LANG-e4d0e25bcbce6a6e0143fa2885fb8a08!}

{!LANG-35f0149cdbfc2b445cb0c4d964c7b679!}

{!LANG-ed8a0a0f4872ff4b0180a50d91952146!}

{!LANG-5b36b55c437a0069fd1e1fd940520258!}

{!LANG-22c1fad0126e5e5f9c2a3da7b7068cad!}

{!LANG-6b18bc5aa67e68a73b0d04ceb4b81446!}

{!LANG-71b3a31cdfd588305b093eb8ad7d4bc3!}

{!LANG-49bca08307f09500cc4057c393e2f408!}

{!LANG-30acffd1bfa517a2c90cc69f1cb47ead!}

{!LANG-7bbc6c655e8d5e2ab75940c26b5d7cb3!}

{!LANG-48ca8466822fb1ecddf42643ee7df388!}

{!LANG-95db9da2dab0231cc1c5933a31471c77!}

{!LANG-f4b19ae0b46b2d208c8f691e29a6b6b5!}

{!LANG-c9eaaf08260a3176f05af161a991d477!}

{!LANG-04c816815a5de66aa3a865e0aa807299!}

{!LANG-634637cf5a502c60ab1fc51fecf78fea!}

{!LANG-23590992e849fdb8c0e9bbdd40bb98a3!}

{!LANG-c4eda1fced019f43a4add97fa1b2b432!}

5

{!LANG-13091650537d141428d4f160b8868a04!}

{!LANG-84382971125a4d4ae65c307cf485c3e0!}

{!LANG-3327536e79422f91cd92ffac8aeff551!}

{!LANG-f606413be07bdffbaa5d249ac655793e!}

{!LANG-1e7f7b1452d0d9f9367b74a1a0d3d3dd!}

{!LANG-633af281942206dc9e618e601df29fe3!}

{!LANG-d00ac995a8d3982f92a3876b2b94eba9!}

{!LANG-eb8493c65db0d9004ca8901327d11552!}

{!LANG-313a6a8acc76a7389b2eccfea5ed151e!}

{!LANG-4c38bd452998067196f368b3b1f163fc!}

{!LANG-383b33b16eae7d2cbc3b944ea216755d!}

{!LANG-ada42a2ca05ddf76b3ab85bc401fc7a0!}

{!LANG-0e2ac08327497322ef2d18d2fc1d2e01!}

{!LANG-47dcf4c3fdbcb3be07d4e7cc78d6262f!}

{!LANG-f2b0d7e1f88e482b9ab5152439086c3e!}

{!LANG-3108d4814650c824f57e95ba4f3ebc28!}

{!LANG-7a248f0f94a96355ca453d42b1953106!}

{!LANG-254f3cea174c5243db286f234679aa71!}

{!LANG-7c8549584bb5b137a4d640b10bb3d4da!}

{!LANG-8609158df714a6f3452f442c35ad9c90!}

{!LANG-ab1d2d3f99ab370f8639c70dc7b14886!}

{!LANG-7068d9aa8efb821fa0a76523c2a82775!}

{!LANG-bb1c2c97cafebf37d03d5af39db95eaa!}

{!LANG-f9c24ac25f43f1a932510ea34fdc4d0c!}

{!LANG-76af7b1ee1f079835689fb3bed260aef!}

{!LANG-dec154ace83461aeddebdeff37a46cf7!}

{!LANG-00d03c4c0aeb9003ee932922761d1e38!}

{!LANG-a754c7f32b03470b239d173a420848e1!}

{!LANG-4b322690f5ecc46890850f9e4722f671!}

{!LANG-89590c24442517ffa8bc1189bb1c86e4!}

{!LANG-ff5f87056ea6a66b8581a34358507069!}

{!LANG-afb557e89c709eb56c89d722a517ffbd!}

{!LANG-7eccf498a8b2576828fdbc8938c2e498!}

{!LANG-1b3aa54f5085e027c2b3d892a670ea24!}

{!LANG-69ae407d1a9904e5cfe2645d42403ea4!}

{!LANG-69e7fe06c677c94a2138322f3ac2a7c5!}

{!LANG-eebe1001106eff04680a6c10ab258c91!}

{!LANG-47e62a5336644fbccacda7a758637194!}

{!LANG-beedaddebde53c5ac1ba3d0b9653c77a!}

{!LANG-95fc00f0796e9a63c9c1376e56c8546a!}

{!LANG-6f96863c6fedf0a67e14ffa16a43641b!}

{!LANG-2832d518ecf3c02fbacaf9fff473ab46!}

{!LANG-19905a4c2f3d97c7fad7f2384083b6e7!}

{!LANG-91c26a203bef74815171e2f823ad1b63!}

{!LANG-0c39277df9c6bed7c13592f926fdafd9!}

{!LANG-e38100aa14aacf9c2c3a89cf598b77ae!}

{!LANG-4c9d8645b8cbacf972f8b45a621a132a!}

{!LANG-f6b71c060755e0805419dd1119f9b64e!}

{!LANG-10ac13f96d304f91726277a3ca40a7e1!}

{!LANG-5c6c46c2d06697eb1bbfed0baf42a3cb!}

{!LANG-dff9f2bfe43ef431215934155d64d82f!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}

{!LANG-7f56fb8e5a4a00b795d7c89ff4999a3b!}

{!LANG-e47388ccf598e4cd4d7a5fd6ffa62bdb!}

{!LANG-22f7e73644966dcef0083106e95780a3!}

{!LANG-4c6946adddf3d20f8c5b0c021f87c628!}

{!LANG-45c567de9247690d2b55531308df012a!}

{!LANG-6fd42f83844e6c2e33fda74512cd1c46!}

{!LANG-65d71b006816309c5da2f7e2e9e8a200!}

{!LANG-5fa12fd999e5f2f79ecce779ccb198e9!}

{!LANG-e54109d365de70717a9b36b9df047e05!}

{!LANG-29cc9193b95fcebcf850787cb1fc9744!}

{!LANG-b3a70f1d554fb7942c1c722f9e182e68!}

{!LANG-f50634b162d9f80bb2078ce3fd923223!}

{!LANG-2ddc8ba30b74bebc9f01129f3c0bb41f!}

5{!LANG-4b30ae462d2c45419948e9a4564d2011!}

{!LANG-4ae6f197dd56cb78ae126c4e4113c122!}

{!LANG-5179b91d88eba5cc43d2c736e99c075a!}

{!LANG-9052957fe08fecec19e17ad66f2d38b3!}

{!LANG-1bdf25b68f0eedf105d7a24978ebac00!}

{!LANG-2451dc3391a6308b1f7b42f5cb7f546f!}

{!LANG-f7ce68fd2c1677e6b440e818376a14b0!}

{!LANG-c504ec8bb22dbafc30eea5f44eb56be9!}

{!LANG-1d0ba17fc95a5745aa6ee3c23be859d1!}

{!LANG-ceed8d3c91b4e8f8aa33e843ec522627!}

{!LANG-47e6ab3f43806b8f2f258c115becc7c4!}

{!LANG-aa39da84ee2aada79dc64beab3c446b9!}

{!LANG-5c1d6a3e46562eac7d1dcf810bddaa00!}

{!LANG-3f79dfa33bab37b148d69b769afb5c8a!}

{!LANG-e48b1a4d9ca0cfe9ee6d91c89a3201e4!} - {!LANG-7fc729290eff7a9a62587d21d04de8df!}