Би ажлаас халагдсан өдөр ажиллах шаардлагатай юу. Ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцогддог

Цуцлагдсан өдөр хөдөлмөрийн гэрээ Ажилчдаа халагдсаны дараа ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод олон үүрэг хариуцлага хүлээлгэсэн. Гэхдээ тэдний анхаарлыг хандуулахаас өмнө заасан үйл явдал яг хэзээ болохыг тодруулцгаая.

Ажлын сүүлийн өдөр
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 84.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтанд яг үнэндээ ажиллаагүй тохиолдлыг эс тооцвол ажилтны ажлын сүүлийн өдөр үргэлж байдаг, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд зааснаар түүний ажлын байр (албан тушаал) хадгалагдан үлджээ. Тиймээс ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалд заасан ажлаас халагдсан өдөр нь түүний ажлын өдөр байх ёстой.

Ажилтан нь таны мэдэж байгаагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэнэ.

Энэ хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халах өргөдөл гаргасан ажилтны өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр эхэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэ хугацаа дуусах нь ажил олгогчийн амралтын өдөр болох Бямба эсвэл Ням гарагуудад хамаарч магадгүй юм.

Рострудын \u200b\u200bажилтнууд ийм нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлийг (Рострудын \u200b\u200bзахидал 18.06.12-ны № 863-6-1), холбогдох хугацааг тооцоолох журмыг тогтоосон байхыг зөвлөж байна. Хэрэв хугацаа дуусах сүүлийн өдөр нь ажлын бус өдөртэй тэнцвэл дараагийн өдөр нь дээр дурдсан нормын дагуу хугацаа дуусах өдөр гэж тооцогдоно. Иймээс ажлаас халсан ажил олгогчийн амралтын өдөр болох Бямба, Ням гарагт ажлаас халагдвал Даваа гарагт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хүн ажлаа өгөх ёстой. Гэхдээ ажил олгогч түүнийг энэ өдөр хүчээр албадах эрхгүй.

Амралтын өдрүүдээр ажилтан халагдвал ажил олгогч хөдөлмөрийн хуулийг зөрчиж байна. Хөдөлмөрийн гэрээг амралтын өдрүүдэд хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан хадгална ажлын байр ба бусад хөдөлмөрийн эрхтүүний дотор ажлаас халагдах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Баасан гаригт ажилтныг халснаар ажил олгогч түүнийг энэ эрхээсээ хасна.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч нь ажлаас халагдах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар тохиролцсон бол ажилтны амралтын өдрөөс өмнө ажлаас халах нь хууль ёсны байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Үүний зэрэгцээ ажилтны ажлын өдрүүд гэж тооцогддог өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв ээлжийн ажлын хуваарьтай ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр нь ажлын сүүлчийн өдөр, түүний дотор амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр гэсэн огноо орно. Мөн энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халахыг албан ёсоор ажиллуулахын тулд ажил олгогч амралтын өдөр ажилдаа явах шаардлагатай болно.

Тодорхойлоход тодорхойгүй байдал гарч болзошгүй сүүлийн өдөр Ажиллагсдын тоо буюу орон тоо буурснаас болж ажлаас халагдсаны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р хэсгийн 2-р хэсэг), удахгүй болох халах тухай мэдээллийг ажилчдынхаа ээлжит жилүүдэд 12-р сарын 29, 30-нд, 12-р сарын 30-нд ажилтнуудад мэдээлдэг бол.

Ажил олгогч, таны мэдэж байгаагаар байгууллага татан буугдах, ажилчдын тоо, орон тоо буурсантай холбогдуулан халагдахаас өмнө ажил хаяхаас хоёр сарын өмнө ажилтан бүрт гарын үсэг зурсан тухайгаа биечлэн мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Сарын дотор тооцсон нэр томъёо нь тухайн сарын сүүлийн сарын зохих өдөр дуусгавар болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ийм мэдээллийг 12-р сарын 29-ний өдөр ажилчдын анхааралд хүргэх үед хугацааг энэ сарын 30-ны өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ. Энэ тохиолдолд хоёр сарын хугацаа 2-р сарын 29-нд дуусна. Гэхдээ ердийн жилүүдэд 2-р сар ердөө 28 хоног байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд хууль тогтоогч тухайн сард байхгүй байгаа тоонууд дээр хугацааны төгсгөлийг тодорхойлох тусгай заалт гаргаагүй болно. Тиймээс хугацааны төгсгөлд тооцоолох журмыг тогтоосон ОХУ-ын Иргэний хуулийн 192 дугаар зүйлд хандах нь нэн логиктой юм. тодорхой үе цаг хугацаа.

Хэрэв сараар тооцсон хугацааны төгсгөл зохих огноо байхгүй сар дээр байвал ОХУ-ын Иргэний хуулийн 192 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хугацаа энэ сарын сүүлчээр дуусгавар болно.

Үүн дээр үндэслэн хянан хэлэлцэж буй хэрэгт тэдний тоо буурсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилчдын ажлын сүүлийн өдөр ердийн жилүүдэд 2-р сарын 28, үсрэлтийн жилүүдэд хоёрдугаар сарын 29-ний өдөр болно.

Ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөртэй холбоотой эргэлзээ үүсч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл, ялангуяа ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговрыг авахын оронд ажилдаа буцаж орохгүйгээр ажлаас халахаас өмнө алхах боломжийг олгодог. Гэхдээ ажлаас халах нь зөвхөн ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ажилтан ажил дээрээ ирээгүй тул гэрээг цуцлах, үүнтэй холбоотой хүлээсэн үүргээ биелүүлэх нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд бэрхшээлтэй байдаг.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх 25.01.07-ны өдрийн 131-О-О дугаар тогтоолоор энэ тохиолдолд ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр (амралтын сүүлийн өдөр) тооцогдохгүй, харин амралтын эхний өдөр болох ёстой гэж заасан. Үүнийг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай бүртгэлийг бүртгэхтэй холбоотой бүх журмыг ажилтан амралтаа авахаас өмнө ажил олгогч гүйцэтгэж байх ёстой.

Шинээр гарч ирж буй үүрэг хариуцлага

Захиалга гаргах

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халахдаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлийн 1-р хэсгийн 3-р хэсэг) сүүлчийн ажлын өдөр ийм тушаал гаргах нь логик юм. Хэрэв та урьд өмнө ийм захиалга гаргасан бол менежертэйгээ гарын үсэг зурж, ажилтантайгаа танилцах юм бол үүнийг цуцлах шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, ажилтан, дээр дурдсанчлан, хоёр долоо хоногийн сүүлийн өдөр огцрох өргөдлөө буцааж авах эрхээ ашиглаж болно.

Захиалга гаргасан огноо, ажлаас халагдсан өдөр нь хоорондоо давхцахгүй байж магадгүй юм. Тиймээс ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах арга хэмжээ авахдаа ажлаас халах тушаалыг сүүлийн ажлын өдрөөс өмнө гаргаж болно. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох үед тушаал гарсан өдөр, ажлаас халагдах өдөр үргэлж ижил байдаггүй.

Ажил олгогч нь ажилтныг гарын үсэгээс халах тушаалаар танилцуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р хэсэг). Энэхүү RF-ийн Хөдөлмөрийн хуулийн нөхцөлийг тогтоогоогүй байна. Энэ нь ихэвчлэн ажилтан үнэндээ ажиллаагүй, гэхдээ түүний ажлын байр (албан тушаал) хадгалагдаагүй тохиолдлыг эс тооцвол ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bажлын сүүлийн өдөр тохиолддог. Жишээлбэл, ажилтан түүнийг халахыг хүсдэг өөрийн тухай амралтаараа явахдаа.

Хэрэв ажилтан захиалгыг уншихаас татгалзвал баримт дээр тэмдэглэл хийх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг ажилтны анхааралд авчрах боломжгүй тохиолдолд мөн адил хийх ёстой. Энэ тохиолдолд бичилт нь дараахь байдлаар харагдаж болно: "Үүний шалтгаанаар гарын үсэгтэй танилцах боломжгүй ...".

Хэрэв ажилтан нь тушаалын талаар танилцуулахаас татгалзвал баримт дээр бичээс гадна захиалгатай танилцахаас татгалзах тухай акт гаргахыг зөвлөж байна. Хэрэв халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгдсэн бол энэ үйлдэл хожим нь хэрэгжиж болох юм. Актыг ямар ч хэлбэрээр зохиосон болно боловсон хүчний ажилчин эсхүл дор хаяж хоёр гэрчийн оролцоотойгоор өөр хүнийг оролцуулна.

Т-8 ба Т-8а хэлбэрийн "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ажлаас халах) үндэслэл" -ийн мөр (багана) дээр тухайн зүйлд хамааралтай одоогийн хууль тогтоомжийн тодорхойлолтын дагуу хатуу бичнэ. "Баримт бичиг, дугаар, огноо" гэсэн мөрөнд (багана) захиалгыг бэлтгэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, түүний огноо, дугаарыг харуулсан (ажилчдын тодорхойлолт, эрүүл мэндийн тайлан, бичиг, цэргийн алба хаах албанд дуудагдсан дуудлага болон бусад бичиг баримтыг оруулсан болно. ).

Заримдаа захиалгад тодорхой баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн болон түүний төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны анкет бөглөх, бөглөх заавар (ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 1-р тогтоолоор батлагдсан) Ажлаас халагдсан хүн санхүүгийн хариуцлагатай хүн байвал ажилтанд эсрэг материаллаг нэхэмжлэл байхгүй гэсэн баримт бичгийг тушаалд хавсаргахыг зөвлөж байна. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчийн санаачилгаар дуусгавар болсон тохиолдолд зарим тохиолдолд тушаалын салшгүй хэсэг нь тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гаргасан бичгээр үндэслэлтэй дүгнэлт юм.

Эвдрэлийн тооцоо
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халсан өдөр нь төлдөг. Ажилчин хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан сард ажилласан хугацаанд цалингаас гадна ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг заавал өгөх шаардлагатай байдаг. ашиглагдаагүй амралт, хэрэв байгаа бол. Энэхүү нөхөн олговрыг ажлаас халах үндэслэлээс үл хамааран төлдөг (Рострудын \u200b\u200b02.07.09-ний өдрийн 1917-6-1 дугаар захидал).

Ажилчид ажил олгогчтой хамт ажиллаж байхдаа ашиглах эрхтэй амралтын өдрийн тооноос хамааран нөхөн олговор авдаг. Рострудын \u200b\u200bмэргэжилтнүүд нөхөн олговрыг тооцооны хугацаанд ажилтны хоногийн дундаж цалинг ийм өдрүүдийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлохыг зөвлөж байна. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд нь эргээд 1 сарын ажлын 2.33 амралтын өдрийг (28 өдөр: 12 сар) тооцоонд үндэслэн тогтоогддог (Рострудын \u200b\u200b2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн № 1133-6).

Ашиглагдаагүй хугацааны нөхөн олговрыг төлөх өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох журам нь амралтаараа энэ орлогыг тооцоход ашигладаг журамтай адил байна. Өдөр тутмын дундаж цалинг тооцоолсон цалингийн хэмжээг 12 ба 29.4 хувааж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг) сүүлийн 12 хуанлийн сарын туршид тооцдог.

Жилийн цалинтай амралт авах эрх олгодог ажлын хугацааг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд заасан байдаг. Тодорхойлсон ажлын урт, тухайлбал, ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөөт цагийг ажлын жилийн дотор хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаагаар тооцдог.

Ажилтанд нөхөн олговрыг өгөх ёстой амралтын өдрийн тоог тооцохдоо ээлжит болон амралтын тухай журамд заасны дагуу хийдэг. нэмэлт чөлөө (ЗХУ-ын NKT-ийн 4-р сарын 30, 30-ны өдөр батлагдсан). Хэрэв ажилтан хагас сараас бага хугацаанд ажилласан бол энэ хугацааг тооцоонд оруулахгүй бөгөөд хагас сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол эдгээр хугацааг бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлөнө (эдгээр дүрмийн 35-р зүйл).

Түүнчлэн ажлаас халагдсан хүнд цалин өгөх ёстой гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн болон бусад нөхөн олговрыг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар олгосон бол орон нутгийн журам эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш гарах дүнгийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр нь тооцоолоогүй дүнг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 140 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол түүнд холбогдох дүнг түүнд өгөхийг хүссэний дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч тогтоосон төлбөрийн хугацааг зөрчсөн бол ажлаас халагдсаны дараа түүнийг хүүгийн хамт нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Тэдгээрийн хэмжээ нь төлбөр тооцоо хийгдсэн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс хойш хойшлуулсан өдөр бүрийн төлөө хугацаанд төлөгдөөгүй үнийн дүнгийн ОХУ-ын Банкны дахин санхүүжүүлэх зээлийн гуравны гуравны нэг юм. Тодорхой мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйл).

Цалингийн хугацааг хойшлуулах нь захиргааны зөрчил юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27 зүйлийн 1 дэх хэсэг):
албан тушаалтнууд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
дээр хуулийн этгээд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Цалин өгөхдөө ажил олгогч ажилтан бүрийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэдгийг мэддэг.
холбогдох хугацааны түүнд олгосон цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг;
ажилтанд олгосон бусад дүнгийн дүн, түүний дотор ажил олгогчийн тогтоосон хугацаанд зөрчигдсөн тохиолдолд олгосон мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ, зохих ёсоор цалин хөлс, амралтын төлбөр, ажилтныг ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) бусад төлбөр;
хийсэн суутгалын хэмжээ, үндэслэл;
төлөх нийт мөнгөний тухай.

Энэхүү мэдээллийг цалингийн санд тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлийн 1-6 дахь хэсэг). Ихэвчлэн цалингийн хуудсыг ажилчдын сарын эцэст өгдөг. Ажилтан халагдах үед цалингийн хуудсыг ажлын сүүлийн өдөр түүнд өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох
Үүний дагуу ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ерөнхий журам хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухай бүртгэл, тэр үүнийг гаргах хэрэгтэй ажлын дэвтэр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулах үндэслэл тогтоогдоогүй байна. Иймд уг баримт бичгийг ямар нэгэн шалтгаанаар хадгалах нь хууль бус бөгөөд хэргийг өв залгамжлагч руу шилжүүлэх, бүртгэлд хамрагдаагүй тойргийн хуудас гэх мэт ажил олгогчдод төлөх өрийг төлөх хүртэл. Хэрэв ийм үйлдлүүд нь үүнийг хүргэж байвал хуучин ажилтан өөр газарт ажил эхлүүлэх боломжгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа хууль бусаар алдсанаас болж ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэйгээс болж хөдөлмөрийн чадвараа хууль бусаар алдах үед олж аваагүй орлогоо нөхөн төлүүлэх шаардлагатай болно. ажлын дэвтэр (165 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтрээ авахад ямар нэгэн байдлаар нөлөөлж чадахгүй. Үүнийг шуудангаар илгээх нь зөвхөн өмнө нь ажиллаж байсан ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой болно (ёс зүйн дүрмийн 36-р зүйл). Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй тохиолдолд үүсч болзошгүй нөхцөл байдлыг урьдчилан тогтоосон хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгай хэм хэмжээг заасан байдаг. Хэрэв ажилтан байхгүй эсвэл түүнийг хүлээн авахаас татгалзсан шалтгаанаар үүнийг гаргах боломжгүй бол ажил олгогч нь баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдлийг илгээх эсвэл номыг шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн болно. Ийм мэдэгдэл ирснээс хойш ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг хугацаанд нь өгөхгүй байх хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 6.1 дэх хэсэг).

Ажил олгогч нь ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөртэй давхцаж ороогүй тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулах үүрэгтэй биш юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р хэсгийн 6-р зүйлийн "а" дэд бүлэгт заасны дагуу ажлаас халах, өөрөөр хэлбэл ажлын бүтэн өдөр (ээлжийн) үеэр тодорхой шалтгаанаар ажлын байран дээр байхгүй байх, түүний үргэлжлэх хугацааг үл харгалзан, мөн ажлын байран дээр байхгүй тохиолдолд. ажлын цагаар (ээлжийн) дараалан дөрвөн цагаас илүү хугацаа шаардагдах шалтгаангүйгээр;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт зааснаар ажилтан нь урьд өмнө ажилласан ажлаа үргэлжлүүлэхээс бусад тохиолдолд шийтгэл оногдуулж, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрийн дагуу;
эмэгтэйчүүд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд заасны дагуу жирэмсний эцсийн хугацаа хүртэл сунгасан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа (эмэгтэй жирэмсэн үед тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь бичгээр гаргасан өргөдөл, жирэмсний төлөв байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй танилцсан тохиолдолд энэ хугацааг сунгах үүрэгтэй. жирэмсний хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээ).

Ажлын номыг хадгалах, хадгалах журам (ОХУ-ын Засгийн газрын 04.16.03-ний өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан) (цаашид хадгалах журам гэх мэт) нь ажилтан ажлаас халагдсан өдөр (ажлын сүүлийн өдөр) ажил олгогч нь ажлын дэвтэртээ орсон ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл гаргаж өгөх ёстой. (ёс зүйн дүрмийн 35-р зүйл).

Ажлын дэвтэрт байгаа бүртгэлийг зөв бүртгүүлэхийн тулд та ажлын номыг хадгалах журам, зааврыг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.03-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан). Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх бүртгэл нь долоо хоногийн дараа ажил олгогчийн холбогдох тушаал (тушаал) -ын дагуу хийгддэг бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа - ажлаас халагдсан өдөр тухайн тушаалын (тушаалын) тексттэй яг тохирч байх ёстой (засвар үйлчилгээ хийх журмын 10-р зүйл). Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, үндэслэлүүд дээр ажил хийсний дараа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх бүртгэл энэ ажил олгогчийн, ажил олгогчийн гарын үсэг, хөдөлмөрийн дэвтэр хариуцах хүний \u200b\u200bгарын үсэг, ажил олгогчийн тамга, ажилтны өөрөө гарын үсгээр баталгаажуулсан байна (хадгалах журмын 35-р зүйл).

Ажлын дэвтэрт халагдсан шалтгааныг буруу бичсэн нь түүнийг хойшлуулахтай ижил байна, учир нь хоёулаа ажилтан шинэ ажилд орохоос сэргийлнэ. Энэ нь дээр дурдсанчлан ажил олгогчийн материаллаг хариуцлагыг хүлээнэ. Гэсэн хэдий ч, ажлаас халагдсаны шалтгааныг буруу тодорхойлсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулсан бөгөөд энэ нь ажилтны ажилд саад учруулаагүй бол ажил олгогч нь материаллаг хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр олгох баримт бичиг бүртгэгдсэн байх ёстой. Ажлын дэвтрийн хөдөлгөөн ба тэдгээрт оруулан оруулах нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт энэ номыг Хөдөлмөрийн яамны 69-р тогтоолын хавсралт №3-т өгсөн болно. Үүнд тусгай багана тусгагдсан байдаг: 12-р баганад ном хэвлэгдсэн он сарыг, 13-р баганад ажилтан түүнийг хүлээн авсан тухай гарын үсэг зурна.

Нэмж дурдахад ажилтан нь хувийн картаа (ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны №1 тоот тогтоолоор батлагдсан № T-2 хэлбэр) гарын үсэг зурах шаардлагатай (ёс зүйн дүрмийн 41-р зүйл). Ажилтны үйлчилгээний ажилтан, ажлаас халагдсан ажилтны хувийн картын XI хэсэгт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хөтлөн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, халагдсан өдөр, тушаалын дугаарыг харуулна.

Бусад баримт бичгийг гаргах
Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдах, жирэмсний хугацаатай холбоотой нийгмийн даатгалын даатгалд хамрагдах даатгалын хэмжээ, тухайлбал, өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсэн болон төрөлтийн тэтгэмж, хүүхэд нэг нас хагас нас хүртлээ асрах тэтгэмжийн тэтгэмжийн хэмжээг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. даатгуулагч (Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 29-ний № 255-FZ-ийн "Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, ээжтэйгээ холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" тухай).

Ерөнхийдөө 2011 оноос хойш дундаж орлого төлбөрийг үндэслэн тодорхойлно байгалийн хүндаатгуулсан тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн 2 жилд хүлээн авсан даатгалын шимтгэл ОХУ-ын FSS-т 24.07.09-ний № 212-FZ-ийн "Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан. Тооцоолохдоо энэ хугацаанд ажил олгогч заасан хугацаа эхэлснээс хойш хөлсөлсөн тохиолдолд бусад ажил олгогчоос тогтоосон хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг тооцно.

Үүн дээр үндэслэн олон тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохын тулд ажилтанд урьд нь ажиллаж байсан ажил олгогчоос түүнд олгосон төлбөрийн талаархи мэдээлэл шаардлагатай болно. Үүнтэй холбогдуулан хууль тогтоогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилчдыг ажлаас халах өдөр (эсвэл тэдний бичгээр өргөдөл гаргасны дагуу) ажил дуусгавар болсон жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд олсон орлогын дүн, түүнчлэн тухайн жилийн хуанлийн жилийн хугацаатай гэрчилгээ олгох үүргийг ажил олгогчоос тогтоожээ (Урлагийн 2-р зүйлийн 3-р дэд хэсэг. 255-FZ-ийн хуулийн 4.1).

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, ээжтэй холбогдсон тохиолдолд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил, үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа, эргэлтийн жилээс өмнөх хуанлийн жилийн хугацаанд олгосон цалингийн хэмжээ, бусад төлбөр, цалин хөлсний дүнгийн гэрчилгээний хэлбэр. гэрчилгээнд зориулж, одоо байгаа хуанлийн жил, түүнийг бөглөх журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 01.17.11-ний өдрийн 4n тоот тушаалын 1 ба 2-р хавсралтад өгсөн болно.

Ийм гэрчилгээ олгох, дээр дурдсанчлан ажил дуусгавар болсон өдөр хийгддэг. Ажил дуусгавар болсон өдөр гэрчилгээг шууд хүргэх боломжгүй бол бодлогын эзэмшигч нь даатгуулсан этгээдэд ирэх шаардлагатай болсон тухай мэдэгдэл, шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн тухай мэдэгдлийг илгээнэ (тушаалын 2-р зүйл). Таны харж байгаагаар энэхүү заалт нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахдаа ашигласан дүрэмтэй адил байна.

Ажилтан ажил дууссаны дараа ийм гэрчилгээ олгох тухай бичгээр өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор гаргаж өгөх ёстой (255-FZ хуулийн 4-р зүйлийн 3-р хэсэг, тушаалын 3-р хэсэг).

Холбооны хуулийн 01.04.96-ны 27-FZ-ийн 11-р зүйлийн 4-т "Тэтгэврийн даатгалын даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" тухай хуулиар ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтныг ажлаас халах өдөр ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг тогтоосон. ажлын туршлага, түүнтэй холбоотой хуримтлагдсан орлого (цалин), орлого, тэтгэврийн даатгалын шимтгэл. Үүнийг ашигладаг хувь хүний \u200b\u200bхэлбэр SZV-6-1 "Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн шимтгэл, даатгуулагчийн ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл" (PFR зөвлөлийн 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 192p-ийн тогтоолоор батлагдсан).

27-FZ-ийн хуулийн 15-р зүйлд бодлогын эзэмшигч нь даатгуулсан хүн бүрийг хувийн (хувьчилсан) нягтлан бодох бүртгэлд зориулж PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбар руу илгээсэн мэдээллийн хуулбарыг өгөхийг шаарддаг. Түүнээс гадна үүнийг СМА-д мэдээллээр хангахтай хамт хийх хэрэгтэй.

Заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэлд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн тооцоог ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төвлөрүүлж, даатгалын заавал даатгалыг Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд (RSV-1 PFR маягт) нэгтгэн хувьчилсан мэдээллийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд улирал тутам гаргаж өгдөг. № 212-FZ).

Тиймээс, хэрэв даатгуулагч улирал тутамд PFR-д илгээгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн мэдээллийн хуулбарыг ажилчдад өгдөг бол түүнийг ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь тухайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан улирлын сүүлийн саруудад бөглөсөн SZV-6-1 маягтыг гаргаж өгөх ёстой.

Хэрэв эдгээр хуулбарыг гаргаагүй бол SZV-6-1 маягтыг хуанлийн жилийн эхнээс халах сар хүртэлх хугацаанд бөглөнө.

Ажилтнуудад мэдээлэл шилжүүлэхдээ түүнээс энэ мэдээллийг хүлээн авсан тухай бичгээр баталгаажуулж авах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч үүнийг ямар хэлбэрээр хийх ёстойг 27-FZ хуульд заагаагүй болно. Тиймээс ажил олгогч олгосон гэрчилгээг бүртгэхэд ашигласан баримт бичгээ ашиглах эрхтэй.

Хууль тогтоогч нь хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын баазад орсон орлогыг тооцоолох татварын агентлагуудыг иргэний өргөдөл, иргэний хүлээн авсан орлогын гэрчилгээ, татварын дүнг суутган тооцох журамд үүрэг болгов. Үүний тулд 2-NDFL маягтыг "20_ жилийн хугацаатай хүний \u200b\u200bорлогын гэрчилгээ" -ийг ашиглана (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2010 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн №ММВ-7-3 / 611 тушаалаар батлав).

Энэ гэрчилгээг заримдаа жишиг олгохын тулд огцорсон ажилтны шинэ ажлын байрнаас асуудаг татварын хөнгөлөлт хүүхдүүдэд. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа олон ажил олгогчид олж авсан орлогынхоо гэрчилгээг гаргаж өгч байгаа хүмүүст үлдэж буй орлогын албан татварын хэмжээ.

Ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bбичгээр гаргасан хүсэлтээр ажил олгогч нь ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих гэрчилгээтэй хуулбарыг гаргах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-р зүйлд дурдсан хууль тогтоогчдын дунд ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг гаргах журмыг тодорхойлдог. Тухайлбал, ажилд орох захиалга, өөр ажилд шилжүүлэх тухай захиалга, ажлаас халах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэрээс хуулбар, тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн тооцоо хийгдсэн ба үнэндээ төлсөн даатгалын шимтгэл, тухайн ажил олгогчтой ажилласан хугацааны цалингийн гэрчилгээ. Ерөнхийдөө ажил олгогч нь ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг ажилтанд өгөх бичгээр өргөдөл өгсөн өдрөөс хойш ажлын гурван өдөр өгдөг. Бидний бодлоор ажил олгогч хуулбарыг олгох тухай бичмэл өргөдлийг ажлын сүүлчийн өдөр хүлээн авсан ч гэсэн энэ хугацааг дагаж мөрдөх боломжтой. Учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсгийн 4-р заалт нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох өдөр олгогдох ёстой гэсэн тодорхой заалтад нийцэхгүй байна.

Баримт бичгийн хуулбарын үнэнч байдал нь дарга, эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг, тамга тэмдгээр нотлогддог (ЗДТГ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 04.08.83-ний № 9779-X "Иргэний эрхэд хамаарах баримт бичгийн хуулбарыг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад олгох, баталгаажуулах журам" -ын 1-р зүйл). "). Баримт бичгийн хуулбарыг эх хувь, "гарын үсэг" -ээс доогуур, "Үнэн" гэсэн тэмдэглэл, түүний хуулбарыг баталгаажуулсан хүний \u200b\u200bалбан тушаал, хувийн гарын үсэг, гарын үсгийг тайлах (нэр, овог нэр), баталгаажуулалтын хугацаа зэргийг баталгаажуулсан байх ёстой. Байгууллагын үзэмжээр тогтоосон тамгатай баримт бичгийн хуулбарыг баталгаажуулахыг зөвшөөрнө (заалт 3.26 ГОСТ R 6.30-2003. Улсын стандарт Оросын Холбооны Улс. Баримт бичгийн нэгдсэн систем. Зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн систем. Баримт бичгийн ажилд тавигдах шаардлага).

ЧУХАЛ:

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалд заасан ажлаас халагдсан өдөр нь түүний ажлын өдөр байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн тушаал (тогтоол) -оор тогтоогдоно. Ийм захиалга нь Т-8 эсвэл Т-8а нэгдсэн маягтын дагуу хийгдсэн (ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 05.01.04-ний өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан).

Дундаж орлогыг тооцохдоо Дундаж цалин хөлсийг тооцоолох журмын онцлог шинжийн 5-т заасан хугацааг (ОХУ-ын Засгийн газрын 12.24.07-ны өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан) тооцооны хугацаанаас хасч тооцно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эсвэл бусад зүйлд нийцүүлэн хийх ёстой. холбооны хууль мөн холбогдох зүйл, өгүүллийн хэсэг, кодын зүйлийн хэсэг, бусад холбооны хуулийг дагаж мөрдөнө.

Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд үүнийг олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-р зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bбичгээр гаргасан хүсэлтээр ажил олгогч нь ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажсан хуулбарыг гаргах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Олег МИТРИХ, аудитор

Ажилтнуудыг ажлаас халах журамд боловсон хүчний ажилтнуудад бэрхшээл учруулдаг хэд хэдэн маргаантай асуудлууд байдаг. Эдгээр асуултуудын нэг нь: ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр гэж тооцогддог уу? Энэ талаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж юу гэж байгааг олж мэдье.

Таныг орхих сүүлчийн ажлын өдөр маш чухал. Үнэхээр энэ өдөр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажилтанд тооцоо, бүх баримт бичгийг бүрэн өгөх үүрэгтэй. Энэ бол ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах захиалга дээр гарч ирсэн бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгддэг. Гэсэн хэдий ч асуулт нь: ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог бөгөөд та ажиллах шаардлагатай хэвээр байна уу? - олон ажилтан, тэр ч байтугай хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтнүүдэд санаа зовдог. Үүнийг тодорхойлохыг хичээцгээе.

Ажлаас халагдах өдрийг тодорхойлох

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам дараах тохиолдолд эхэлнэ.

ажилтан өөрийн чөлөөт байдлын талаар мэдэгдэл бичсэн;
ажил олгогч орон тоог бууруулах тушаал гаргасан;
ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан эсвэл итгэл алдсан хэргээр ажлаас халахаар шийдсэн;
ажилтан, байгууллагын удирдлага нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах гэрээ байгуулсан.

Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан, анхан шатны баримт нь үүрэг гүйцэтгэхгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан өдрийг байгууллага дахь ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцдог. Энэ зүйлийн нормын дагуу цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсан хүн ажлаасаа гараагүй нөхцөл байдал юм: тэр өвчтэй эсвэл амралтаараа байсан ч ажлаа хадгалсан. Гэсэн хэдий ч албан ёсоор, энэ тохиолдолд "ажлаас халагдсан өдөр ажлын өдөр гэж тооцогдох уу, үгүй \u200b\u200bюу?" Гэсэн асуултанд хариулах болно. эерэг байж болно.

Цорын ганц бэрхшээл бол ажилтанд халагдсан өдөр тодорхой өдөр болохыг баримт бичигт зөв зааж өгөх явдал юм.

Сүүлийн өдөр ажил, төлбөр тооцоо хийх

Ажилчдыг ажлаас халсан өдрийг ажлын өдөр гэж тооцдог тул зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд тэр ажил дээрээ байх ёстой бөгөөд албан үүргээ ердийнх шигээ хийдэг (хэрэв тэр амралтанд ороогүй бол). Удирдлага нь ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг багтаана.

ажилласан цагийн цалин;
өмнөх үеийн ашиглагдаагүй амралтын цалин, нөхөн олговрыг;
халагдсаны тэтгэмж (хэрэв байгаа бол);
нөхөн төлбөрийн бусад төлбөр.

Мөн тухайн хүнд ажлын дэвтэр өгөх ёстой бөгөөд үүний дагуу зохих оруулга оруулах ёстой.

Гэрээг цуцлах энгийн тохиолдлууд ба хугацаа

Өөрийнхөө хүслийн талаархи мэдэгдэл

Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол хуулийн дагуу тэрээр энэ хоёр долоо хоногт (хуанлийн 14 өдөр) удирдлагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, дуусгавар болох хугацааг ихэвчлэн дуусгавар болгох тайланд өөрөө заасан байдаг. Сүүлчийн ажлын өдөр бол ийм анхааруулгын сүүлийн өдөр болох огноо юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйлд заасны дагуу анхааруулах хугацааг өргөдөл ирүүлснээс хойш маргааш нь тоолно. боловсон хүчний үйлчилгээ компаниуд. Жишээлбэл, ажилтан мэдүүлэг бичиж, 12-р сарын 1-ний өдөр өөрийн дээд албан тушаалтнуудад хүлээлгэж өгсөн бол тэр 12-р сарын 15-нд үүнийг заавал зааж өгөх ёстой. Энэ нь түүний ажил дээрээ сүүлчийн өдөр байх болно. Өргөдөл гаргахдаа "c" гэсэн урьдаас зайлсхийх хэрэгтэй гэдгийг тодруулах нь чухал юм. Та "Би 12-р сарын 15-наас гал асаахыг хүсч байна" гэж бичих ёсгүй, харин "12-р сарын 15-нд гал асаах" гэж бичих хэрэгтэй. Тиймээс ажилтан албан тушаалтанд захиалга өгөхдөө навигац хийх нь илүү хялбар болох бөгөөд байцаагчдад шаардлагагүй асуултууд гарах болно. Нэмж дурдахад энэхүү товчлол нь ажилчид ба ажил олгогч хоорондын болзошгүй маргаантай үед ажлын сүүлийн өдрийг тайлбарлах зөрүүгээс хамгаалахад үйлчилнэ.

Талуудын тохиролцоо

Хэрэв талууд хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцоогоор цуцлахаар шийдсэн бол энэ тухай тусдаа баримт бичиг бүрдүүлнэ. Ийм нөхцөлд хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа байхгүй байж болох бөгөөд мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд хоёр тал тохирсон аль ч өдрийг сонгож болно. Үүнийг бүх баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр нь амралтын өдөр байвал

Тиймээс хоёр долоо хоногийн анхааруулах хугацааг дуусах өргөдөлд заасан хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл нийтийн амралтын өдөр тохиодог. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлийн нормыг дагаж мөрддөг: хүн амралтын өдөр эсвэл баярын дараа маргааш нь ажлаа дуусгана. Энэ бол Рострудын \u200b\u200bбайр суурь, гэхдээ өөр нэг байр суурь байгаа бөгөөд үүний дагуу та урьд өдөр нь тооцоолол, баримт бичгийг гаргаж болно.

Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэм нь ажилчдыг энэ үед ажиллуулахаар төлөвлөж байсан бол ээлжийн ажилд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд Рострудын \u200b\u200b2012 оны 18-р сарын 18-ны өдрийн 863-6-1 тоот захидалд заасны дагуу хугацааг орчуулахгүйгээр хүнийг тохиролцсон өдөр тооцоолох шаардлагатай болно. Гэсэн хэдий ч энд асуудал гарч ирж магадгүй: ажлаас халах ажилтны өөрчлөлт Бямба, Ням гарагт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, ажилтнууд амарч байх үед унах магадлалтай. Дараа нь ажил олгогч нь нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтныг дуудаж, амралтын өдөр нь ажиллуулж, ирээдүйд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ийм гарцыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлд заасан журамд хэрэв ажилтан нь ажил олгогчтой харилцаагаа сайн шалтгаанаар цуцлах үеэр байхгүй байсан бол ажлын сүүлийн өдрийг өөрөөр тодорхойлно.

Хэрэв энэ өдөр тухайн хүн өвдөж, түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ авсан тэр өдөртэй таарч, мөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бол энэ нь өвчний чөлөө гарсны дараа дараагийн долоо хоногт болно. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь таныг өвчний чөлөө авах боломжтой халагдах боломжтой юу гэсэн асуултанд хариулах болно. Эмнэлэгт өөрөө үзүүлэх боломжгүй, гэхдээ хаалттай болтол нь очоорой. Хэрэв ажилтан өөрөө болон талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон үед ажлаас гарвал өвчний чөлөө авах боломжтой.
Хэрэв хүн дараагийн ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авсан бол ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний амралтын эцсийн өдөр болно.

Ажлын аялал хийх үеэр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Хууль нь ажилчдыг ажлын айлчлалын сүүлийн өдөр ажлаас халахыг шууд хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч түүнийг ажил дээрээ хэвээр байж болох эсэхийг шалгахыг зөвлөж байна - хөдөлмөрийн дэвтэр, бусад бичиг баримт, бүрэн төлбөрийг авах. Үгүй бол хүсээгүй хүндрэлүүд боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилчин үнэндээ ажиллаагүй тохиолдлыг эс тооцвол ажлын сүүлийн өдөр боловч хуульд заасны дагуу түүний хувьд албан тушаалаа хэвээр хадгалсан тохиолдол юм. Ялангуяа, гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтан ажилласан өдөр орж болно.

өвчний чөлөөтэй байна;
амралтаараа (ялангуяа чөлөөт цагаа өөрөө шийдэх тухай өргөдөлийг амралтын үеэр эсвэл амралтаас өмнө, сэрэмжлүүлгийн хугацаа дуусах үед өгсөн бол амралт хараахан дуусаагүй, эсхүл ажилтанд дараагийн ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацааг өгсөн. урлаг. 127 ТС);
бусад шалтгаанаар ажлаас гарах.

Тиймээс боломжит хувилбаруудыг авч үзье.

Төлбөр тооцоо ажлын өдөр унах үед

Ажилтнуудын ажилтнуудын хувьд энэ сонголт оновчтой бөгөөд асуултууд үүсгэдэггүй. Гэхдээ өөрсдийн чөлөөт хүслийн өргөдөл гаргахдаа ажилтнууд ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр гэж тооцогдох эсэхийг мэддэггүй тул “Би 12-р сарын 10-ны өдөр ажлаас халахыг хүсч байна” гэж бичээд 12-р сарын 10-нд ажил хийхээ больсон эсвэл зөвхөн тухайн өдөр гарч ирнэ гэсэн үг юм. ажиллаж, одоо ажилчинтайгаа баяртай гэж хэлье. Харамсалтай нь, хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцдог тул үүнийг заавал боловсруулах ёстой. Тиймээс, ажилтныг ажлаас халах тухай өргөдөл хүлээн авах эсвэл гэрээнд гарын үсэг зурахдаа түүнд ирээдүйд салахтай холбоотой бүхий л зүйлийг мэдэж байх хэрэгтэй.

Сүүлийн өдөр бол амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр юм

Энд хоёр нөхцөл байдал боломжтой. Дагуу урлаг. 14 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хэрэв хугацааны эцсийн өдөр ажлын бус өдөртэй тэнцвэл дараагийн өдөр дуусах өдөр гэж тооцно. Тиймээс, гэрээг цуцлах өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөртэй давхцаж байвал ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь дараагийн ажлын өдөр болно. Түүнээс гадна амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хамаагүй. Тиймээс, жишээлбэл, хэрэв анхааруулах хугацаа нь 2017 оны 12-р сарын 30-ны амралтын өдөр дуусвал ажилтан нь шинэ жилийн баяр дууссаны дараа л ажиллана - 01/09/2018.

Хэрэв ээлжийн ажлын хуваарьтай ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бол түүнийг ажлаас халсан өдөр нь түүний сүүлчийн ажлын ээлжийн өдөр, түүний дотор ажлын бус цагаар тооцогддог өдөр гэж тооцогддог. Ямар ч тохиолдолд энэ нь Рострудын \u200b\u200bбаримталдаг байр суурь юм (захидал) Холбооны алба хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2012 оны 18-р сарын 18-ны өдрийн № 863-6-1). Энд ажил олгогч аль хэдийн асуудалтай байгаа тул та ажилтнууддаа нягтлан бодогч, нягтлан бодогч авчрах хэрэгтэй, тэдэнд хоёр дахин цалин өгч, амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм.

Ийм нөхцөл байдал нь ажилтныг ажлаас халах үед ихэвчлэн тохиолддог. Учир нь ихэвчлэн хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргаж өгдөг тул хүн анхааруулах хугацаа нь ажлын бус өдөр дуусдаг - өөртөө болон захиргааны ажилд анхаарал хандуулдаггүй. Тиймээс өргөдлийг хүлээн авахдаа ажилтны ажилтанд анхаарлаа хандуулж, ажлаас халагдсанаас хойш ажлын сүүлийн өдөр ажилтантай тохиролцсон байх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь хоёр талдаа тохирсон болно.

Тэд өвчний чөлөө, амралт эсвэл бизнес аялал хийх үеэр халагдах боломжтой

Ажилд түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй байх хугацаанд ажилтныг халах дараагийн амралт зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар бус. Бусад бүх тохиолдолд өвчин, амралт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад саад болохгүй. Гэрээг цуцлах нь ажил хэргийн ажлын сүүлийн өдөр тохиоход бас нэн тохиромжтой. Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрийг цаг тухайд нь авах боломжгүй тул хүлээн авах боломжтой боловч хүсээгүй тул та түүнд холбогдох мэдэгдлийг шуудангаар илгээх хэрэгтэй болно. Тооцооллын хувьд асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Арбитрын практик

Н. нь ажилдаа эргэн орох, ажилдаа албадан ирээгүй хугацааны цалин хөлс төлөх нэхэмжлэлтэй шүүхэд хандсан.

Шүүх хуралдаанаар Н.Н нь өөрийн хүссэнээрээ огцрох өргөдөл гаргасан нь тогтоогджээ. Ажлаас халагдахаас гурав хоногийн өмнө Н. өвчний улмаас чөлөө авч, хоёр долоо хоногийн турш өвчтэй байсан. Ажил олгогч нь өргөдөлд заасан өдөр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалжээ. Гэсэн хэдий ч Н. тухайн үед өвчтэй чөлөөтэй байсан тул ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилсөн тул түүнийг хууль бусаар халсан гэж үзэж байна.

Шүүх Н.-ийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосноор ажилтны түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглох нь сайн дураараа халагдсан тохиолдолуудад хамаарахгүй.

Зөрчлийн хариуцлага

Дагуу урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх, түүнтэй хамт төлбөр хийх үүрэгтэй. Хуульд заасан материаллаг хариуцлага ажил олгогч:

хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хойшлуулсан тохиолдолд - ажил хаялтын бүх хугацааны дундаж орлогын дүнгээс;
тооцоолсон төлбөрийг хожимдуулж төлсөн тохиолдолд - хойшлуулсан өдөр болгон төлөөгүй байсан мөнгөнөөс тухайн үед хүчин төгөлдөр үйлчилж байсан Төвбанкны үндсэн ханшийн 1/150-ээс багагүй хэмжээгээр.

Үүнээс гадна, зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж тогтоосон захиргааны хариуцлага. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох эсвэл цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд байгууллагыг 50,000 рубль хүртэл торгож болно.

04/13/2018, Саша Букашка

Ажил хаях өдөр нь ихэвчлэн хувь хүн компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааны сүүлийн өдөр юм. Түүнийг авч үзэх зөв хууль нь юу вэ: ажилчин уу, үгүй \u200b\u200bюу? Үүнийг олж мэдье.

Хүн бүрийн хувьд заримдаа тэр ажлаас гарахыг хүсэх эсвэл ажил олгогч түүнийг орхихыг хүсдэг үе тохиолддог. Ийм нөхцөлд олон асуулт гарч ирдэг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь өнөөдөр л хамааралтай: "Ажлаас халсан өдөр нь ажлын өдөр гэж тооцогддог уу үгүй \u200b\u200bюу?"

Манай улсын 2-р хэсэг үүнд шууд хариулт өгдөг. Түүний заалтад нийцүүлэн ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, үндэслэлээс үл хамааран тухайн хүний \u200b\u200bхамгийн сүүлийн ажлын өдөр гэж тооцдог. Зөвхөн онцгой тохиолдолд ажлаас халах нь өөр өөр өдөр явагддаг. Эдгээр нь хүн бодитоор ажиллаагүй нөхцөл байдал боловч хуулийн дагуу ажлаа хадгалдаг (өвчин эмгэг, тогтоол, амралт гэх мэт).

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдах шалтгаан нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй: өөрийн хүссэнээр эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар, тэр ч байтугай орон тоог цомхотгох эсэхээс үл хамааран энэ нь огцорсон хүний \u200b\u200bхувьд энэ өдөр ажил дээрээ байхдаа ажлаас халагдсан өдөр байхтай холбоотой ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. ….

Өвчний чөлөөтэй өдөр

Өвчин хүндэрсэн өдрүүдэд хүн байр сууриа хадгалдаг. Ажил олгогч нь өөрийн чөлөөт сонголтоор ажилтан нь өвчний улмаас ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэснээс чөлөөлөгдсөн тул ажилтантай харилцаагаа таслах эрхгүй. Мөн энэ тухай гэрчилгээтэй болно. The Хэрэв саналын хуудсан дээр байгаа иргэн өөрөө ажил олгогчтой харилцаагаа зогсоох хүсэлтэй байгаа бол түүнийг өвчний чөлөө авсан өдөр ажлаас халах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойшхи ажлын сүүлийн өдөр огт ажиллахгүй болно. Эсвэл тухайн иргэн өвчтэй хэвээр байгаа тул огт ажиллахгүй байна.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр, төлбөр тооцооны ажилтан олгох нь хуульд заасан журмын дагуу явагдана. Тиймээс, цалин хөлс болон бусад зохих хэмжээгээр (ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт) иргэн ажлаас халагдсан өдөр банкны картанд шилжих ёстой. Бидний олж мэдсэнээр тэрээр өвчний улмаас ажлын байран дээрээ байхгүй байгаа тул ажил олгогч түүнд ажлын дэвтэр авах эсвэл хариу бичгээр хариу илгээх хүсэлтээ Оросын шуудангаар ирүүлэхийг хүссэн өргөдөл бүхий мэдэгдлийг илгээх шаардлагатай байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухай захиргааны баримт бичигт тухайн ажилтан ажлаасаа гарсан нөхцөл байдлын улмаас уг тушаалд гарын үсэг зураагүй гэсэн зохих тэмдэглэл оруулах шаардлагатай.

Хуурай үлдэгдэл:өвчтэй ажилтан өөрөө өвчтэй амралтаа орхихгүйгээр ажлаас гарахыг хүссэн ажилтны хувьд сүүлийн өдөр нь ажиллахгүй болно.

Тэднийг бизнес аялал эсвэл амралтаар халааж болох уу

Амралтаар эсвэл бизнес аялалаар хүнийг ажлаас халахтай холбоотой нөхцөл байдал нь дээр дурьдсантай адил юм - өвчний чөлөө олгох тухай. Энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар үүнийг хасч тооцно. Ажлаас халах нь зөвхөн ажилтны өөрийн хүсэлтээр боломжтой. Компани түүнийг хүчээр барьж чадахгүй.

Ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний ажлын бус өдөр юм.

Ажлын өдрөөр ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр гэж тооцогддог

Хэрэв иргэн хууль ёсны амралт, компанитай хамт нэгэн зэрэг явахаар шийдсэн бол ажлаас халах ажлын сүүлчийн өдөр нь амралтын өмнөх өдөр байх болно. Байгууллага нь ажилтныхаа хөдөлмөрийн гэрээг амралт эхлэхээс өмнөх өдөр дуусгавар болгох ёстой. Энэ бол ажлын өдөр юм. Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халах ажилчдыг "дуудлагаас дуудах хүртэл" бүрэн дүүрэн ажиллахыг даргад өгөх нь хууль ёсны эрх юм.

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэвэл иргэнийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн бараг ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцдог. Энэ өдөр, хүн үргэлжлүүлэн ажиллах ёстой бөгөөд ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд удирдлага нь бүх төлбөрийг хийх үүрэгтэй хуучин ажилтан бүх бичиг баримтыг (ажлын дэвтэр, гэрчилгээ гэх мэт) гаргана. "Ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр гэж тооцогддог" гэсэн асуултанд цөөхөн тохиолдол гардаг: эдгээр өдөр нь ажилчдын ажлын бус өдөртэй давхцаж байгаа, эсхүл тэр ажлаа амжаагүй байхад (амралтаа хэвээр үлдээсэн нөхцөл байдал) нөхцөл байдал юм. , өвчтэй хүн эсвэл ер нь хүн очиж цусаа хандивлахаар шийдсэн).

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг одоогийн хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг. Компани нь ажилтныг ажлаас халах өргөдлөө бичгээр гаргасан өргөдөлд заасан өдрөөс хойш гүйцэтгэх ёстой. Мэргэжилтнээ ажлын байрандаа түүний хүсэлгүйгээр албадахыг хориглодог тул ажлаас халагдах өргөдөлд он сар өдрийг хэрхэн зөв зааж өгөх талаар сайн мэдээлэл өгөх хэрэгтэй. Энэ яагаад тийм чухал вэ? Хуульд зааснаар ажилчин нь "ажлаас халах" гэж нэрлэгддэг хоёр долоо хоног ажиллах эрхтэй байдаг.

"Ажлаас халах" гэсэн нэр томъёо түгээмэл байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь мэргэжилтэнг ажлаас халагдсаныхаа талаар компанид хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Байна сайн шалтгаандагуу, ажилтан нь ажлаас халах тухай мэдэгдлээр заасан тооноос татгалзаж болно, эсвэл менежерийн зөвшөөрлөөр түүнтэй тохиролцсоны дагуу.

Өөрсдийн чөлөөт цагаар ажлаас халах өргөдөлд ямар огноог зөв оруулах ёстой

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлт гаргаж өргөдөл гаргаж байгаа бол ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэхийг хүссэн дугаарыг нь зөв оруулах шаардлагатай. хөдөлмөрийн чиг үүрэг…. Та дараа нь ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн заасан хоёр долоо хоногийн хугацааг биелүүлсэн эсэх талаар асуулт гарахгүй тул та мэдэгдлийг урьдчилж өгөх хэрэгтэй.

Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлахтай холбоотой нөхцөл байдал арай өөр байна. Ажилтан нь түүнтэй хамт зогсоох хүсэлтийг бичгээр зааж өгөх ёстой хөдөлмөрийн харилцаа…. Гэхдээ шалтгаан нь таны хүслийн тухай бичих биш, харин талуудын тохиролцооны тухай юм. Энэ тохиолдолд заасан огноо нь талуудын тохиролцсон өдөр юм.

Олон ажилтан нь баримтыг өөрөө болзоогүй байх алдаа гаргадаг. Эцсийн эцэст, ажил олгогчоос ажлын 14 хоногийн хугацааг тоолох ажил эхлэхийг мэдэгдсэн үеэс л эхэлдэг. Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгох нь амралт, амралтын өдөр эсвэл ажлын бус өдөртэй холбоотой тохиолдолд журмыг өмнөх өдөр буюу өмнөх өдөр гүйцэтгэнэ.

Хэрэв баримт бичигт ажилтан өөрийн хүссэнээр ажлаас халагдахыг хүссэн өдрийг заагаагүй бол компани нь хоёр долоо хоногийн дотор үүнийг хийх эрхтэй. Хэдийгээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд мэргэжилтэнг өөрийн ирүүлсэн өргөдлийн үнэн зөв, түүний дотор хугацааг хянах хяналт тавих үүрэгтэй биш боловч ажил олгогч ба ажилтан бие биенээ зөв ойлгосон эсэхийг баталгаажуулахын тулд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх үе шатанд хүсэх болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтанд тогтоосон дугаар байгаа нь ирээдүйд үл ойлголцол гарахыг үгүйсгэдэг.

Өөрийн хүссэнээр ажлаас халах өргөдлийн маягт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлаас халах өргөдөл гаргах нэгдсэн, нэгдсэн хэлбэрийг агуулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч баримт бичигт тавигдах үндсэн тодорхой шаардлагууд байх ёстой. Дүрмээр бол энэ нь эрх бүхий албан тушаалтны нэр дээр бичигдсэн байдаг (аж ахуйн нэгжийн хувьд эрх бүхий хүнийг өөр өөрөөр байгуулдаг, хаа нэг газар хэлтсийн дарга байдаг, зарим аж ахуйн нэгж зөвхөн ерөнхий захирлыг мэргэжилтнүүдийг халах, ажилд авах эрх олгодог).

Ажлаас халах эрх бүхий байгууллагын тодорхойлолтоор ийм нарийвчлалын ач холбогдол нь: ажилтан өөрийн чөлөөт цагаар ажлаа цуцлах тухай мэдэгдэл гаргаж, гарын үсэг зурахаар өгөх ёстой. Ажилтан нь зөвхөн эрх бүхий хүнтэй байх ёстой. Хэрэв гэнэт үнэ цэнэтэй хүнийг хууль бусаар ажлаас халсан гэж үзвэл сахилгын шийтгэл нь зөвхөн төдийгүй татан оролцуулж болзошгүй юм гүйцэтгэх, гэхдээ ажилтан өөрөө, түүний дотор ажилд орохгүй байх.

Ихэнх хуульч, боловсон хүчний ажилтнуудын үзэж байгаагаар өргөдөлд дугааруудыг зөв оруулах нь чухал юм. Тиймээс, жишээлбэл, түүнийг тодорхой өдрөөс "ажлаас халахыг" хүсч буй ажилтан, энэ өдөр тэр аль хэдийн аж ахуйн нэгжид ажиллаагүй гэж тооцогддог бөгөөд ажилдаа ирэхгүй гэсэн үг юм. Гэхдээ хэрэв тэр "2014 оны 07-р сарын 30-ны өдөр" түүнийг ажлаас халахыг хүсч байвал 30-р сар нь энэ ажил олгогчийн хувьд түүний ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцогдоно гэсэн үг юм.

Эдгээр мэдэгдлүүд нь өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид ажилладаг боловсон хүчний хувьд түгээмэл байдаг. Мэдээжийн хэрэг, төрийн албан хаагчид, шүүгч, прокурорууд өөрсдийн хүсэлтээр ч гэсэн хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг цуцлах журамд тодорхой онцлог шинжүүд байдаг. Энэ журмыг тусгай зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар баталдаг. Бизнес, үйлдвэрлэлийн салбарын хувьд 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах журам Хөдөлмөрийн тухай хуульмаш энгийн.

Тиймээс өөрийн чөлөөтэй хэрэглээний өргөдөлд заасан он сар өдөр нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондох зөрүү, үл ойлголцол, зөрчлөөс зайлсхийхэд тусална. Эрх бүхий этгээд ажилд хууль бусаар элссэн тохиолдолд, түүнчлэн эрх мэдэлгүй хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тохиолдолд сахилгын арга хэмжээ…. Ажилтны өөрөө хувьд түүнд заасан өдөр ажилдаа явах нь туйлын чухал, учир нь энэ өдөр түүний сүүлчийн ажлын өдөр гэж тооцогдох бөгөөд түүний хүсэлтээр тооцоо, хөдөлмөрийн болон бусад бичиг баримтыг өгөх ёстой.