Хагас цагийн зураг зурах боломжтой юу? Хагас цагийн ажил үргэлжилж байна уу? Хаанаас ажил олох

Орос улсад ажилчид нь бүтэн цагаар болон аль ч хэсэгт ажиллах эрхтэй. Ихэнхдээ хүмүүс хагас цагаар ажиллахыг сонгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тарифын хэмжээ гэдэг нь тухайн ажилчдын хөдөлмөрийн бүрэн стандартыг (өөрөөр хэлбэл мэргэшлийн) нэг цагт ногдох цалингийн тодорхой хэмжээ юм. Мөн энэ нь нэмэлт нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн тэтгэмжийг харгалзахгүйгээр хийгддэг.

Цагийн цагаар ажиллах гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

Ажлын долоо хоногт таван өдрийн 40 цагийн тарифын тарифын бүтэн цаг нь 8 цаг байвал хагас нь өдөртөө 4 цаг гардаг. Ажилтны ажлын болон амрах горим нь ажлын цаг хугацааг ээлжлэн өөрчлөх, үйл ажиллагааны хугацаа хоорондын хугацааг тооцохыг хэлнэ. Хагас цагийн ажилтан нь ажил олгогчтой хамт өөр ажлын горим сонгох боломжтой. Жишээлбэл, долоо хоногт гурван бүтэн ажлын өдөр (Бямба бол энэ байгууллагад ажлын өдөр байх тохиолдолд). Эсвэл ажлын 3 өдөр тутам таван өдөр - өдөрт 4 цаг, нэг өдөр - 8 цаг, нэг өдөр - ажлын бус цагаар ажиллана.

Ажилчдын цагийн хуудсыг бүрдүүлэхдээ гол нь түүний ажлын долоо хоног 20 цагтай тэнцэх явдал юм (хэрэв ажилчдын бүтэн цагийн ажил 40 цагийн ажил багтсан бол).

Хагас цагийн ажлын байр сонгохдоо тухайн ажилтан өөрийн гэсэн шалтгаантай байдаг. Ихэнх тохиолдолд хүмүүс хагас цагаар ажиллах тохиолдолд нэмэлт орлого олох гэж үүнийг хийдэг. Эсвэл, хэрэв энэ нь түүний цорын ганц ажил бол ажилтан нь илүү чөлөөт цагаар, жишээлбэл, гэр бүл, хүүхдүүдэд зориулан үүнийг сонгодог. Энэ ажлын сул тал нь хамгийн их магадлалтай нь цалин юм. Тиймээ, хүн илүү бага цаг ажилладаг, гэхдээ бүтэн цагаар харьцуулбал цалингийн тал хувийг авдаг. Тиймээс, энэ ажлын горимыг сонгохдоо ажилтан илүүдэл ба хасах ажлын зөвшөөрөгдөх харьцаанаас орлого олдог.

Хагас цагийн ажилтан нь бүтэн цагийн ажилтантай адил эрх, үүрэгтэй байдаг.

Тэрээр Оросын бусад ажилчдын адил 28 хоногийн амралт авах эрхтэй.
Түүнийг бизнес аялалд явуулж болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ ажилтан байхгүй бол насанд хүрээгүй эсвэл суралцах чөлөөтэй байвал.
Хэрэв энэ нь эмэгтэй хүн бол жирэмсний амралтаар явж болно - бүх эрх, түүнчлэн бүрэн хэмжээгээр ажиллах боломжтой.

Тэтгэвэр нь тухайн хүний \u200b\u200bОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан бодит шимтгэлд үндэслэн тооцогдоно. Ажилчдын даатгалын туршлага нь түүний ажилласан өдөр, сар, жилийг харгалзан үздэг, энэ нь хамаагүй, тэр бүх хугацаанд, хагас эсвэл хагасаар ажилласан. Хэрэв энэ нь ажилтны үндсэн ажил, тэр ч байтугай хагас цагаар ажилладаг бол ямар ч асуулт байхгүй.

Гадаад ба дотоод комбайн

Энэ төрлийн ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт зохицуулагддаг. Хуулиар бол цагийн ажилчин өдөрт 4-өөс илүүгүй цагаар ажиллах эрхтэй. Энэ нь ердөө л 0.5 хувийн цалинтай хөдөлмөрийн гэрээ тул энэ асуудлыг сонирхож байна.

Хуульд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах нь тухайн хүн үндсэн ажлын байрнаас гадна тухайн байгууллагад өөр албан тушаалд цагийн ажил хийдэг тохиолдолд дотоод цагийн ажил хийдэг. Гадаад хослол - тэр завгүй байхдаа, үндсэн ажилаас гадна өөр компанид.

Өөрийнхөө байгууллагад цагийн ажил хийх нь ямар ч онцлог шинж чанартай байдаггүй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь зүгээр л хийгддэг: ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ханшны хагас эсвэл бусад бага хэмжээгээр. Хэрэв та "гадаад" цагийн ажилтан бол ажилд орохдоо өргөдөл гаргахдаа ажлын байрныхаа үндсэн хэсэгт хадгалагдаж буй ажлын дэвтэрийн хуулбарыг өгөх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гүйцэтгэхэд шаардагдах бусад баримт бичгийг эх хувь хэлбэрээр нь гаргасны дараа ажилтанд гартаа хадгална.

паспорт;
SNILS (ногоон хуванцар тэтгэврийн даатгалын карт);
ТИН (татвар төлөгчийн хувийн дугаар) - ажилд орохдоо Хөдөлмөрийн хуульд шаардагддаггүй баримт бичиг, гэхдээ маш хүсүүштэй, нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтанд маш их тайлан өгдөг тул эдгээр дугаарыг авахад хялбар байдаг;
цэргийн үнэмлэх (боломжтой бол);
боловсрол, ахисан түвшний сургалтын талаар диплом эсвэл бусад баримт бичиг.

Зарим тохиолдолд ажилд орохдоо гэрчилгээ авах шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та материаллаг болон мөнгөний үнэт зүйлийг хадгалах ажилд хамрагдвал ажилгүй бол эрүүгийн хэргийн бүртгэл байхгүй болно. Шаардлагатай хуулбарыг мөн эдгээр баримт бичгүүдээс гаргасан бөгөөд эдгээр нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалагддаг.

Хэрэв хүн цагийн ажил биш, харин үндсэн ажлын байранд ажилладаг бол тухайн зураг төсөл нь бүтэн цагийн ажилд тохиолддог зүйлээс ялгаатай биш юм. Ажил олгогч нь энэ ажилчдаас (бусад бүх адил) ажил үүргээ тохиролцсон ажлын цагаар гүйцэтгэхийг шаардах эрхгүй. Энэ ажилтны ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэдэг нь түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заавал дурдагддаг.

Ажлын дэвтэрт тухайн ажилтан цагийн ажил хийдэг гэсэн тэмдэглэл хийгддэггүй.

Гэхдээ хослолыг зөвхөн ажилтны санаачилгаар тэмдэглэнэ. Хэрэв тэр ажлын талаархи номондоо энэ тухай дурдахыг хүсч байвал "дотоод" цагийн ажил бол тэр энэ хүсэлтийг боловсон хүчний хэлтэст шууд хэлдэг. Хэрэв тэр "гадаад" цагийн ажилчин бөгөөд түүний хөдөлмөр нь мэдээж зөвхөн түүний тухай тэмдэглэл хөтлөх боломжтой ажлын үндсэн газар хадгалагдвал тэр ажлын 2-р байрны гэрчилгээг заавал авчрах ёстой. Үүний үндсэн дээр түүний цагийн ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг бүртгэх болно.

Хагас цагийн шилжүүлгийн нюансууд

Таны амьдралын нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн ба та бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй болсон гэж бодъё.

Таны хүслийн дагуу

Ажилтны санаачилгаар цагийн ажилд шилжүүлэхийг хуулиар хориглоогүй болно. Иймэрхүү харагдаж байна. Та шилжүүлгийнхээ талаар үнэгүй маягт бичиж байна. Жишээ нь, энэ байна.

"Восход" ХХК-ийн ерөнхий захирал Иванов П.

санхүүгийн хэлтсийн эдийн засагч Веселова М. Г.

ТАЙЛАН

Гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан намайг 2018 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс 0.5 хувь руу шилжүүлнэ үү (Би хөгшин аавтайгаа хамт амьдрахаар явсан).

Гарын үсэг / Веселова М.Г. 08/10/2018

Шаардлагатай баримт бичиг болгон өргөдөл гаргахыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй боловч практик дээр маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа. Энэ тохиолдолд, хэрэв ажил олгогч таны шийдвэрийг эсэргүүцэхгүй бол бүх зүйл шаардлагатай бол явагдана: шилжүүлгийн захиалга гарсан; цаг хэмжигч таныг өдөр бүр найман биш 4 цаг тэмдэглэдэг; цалинг тус тус бууруулна. Гэхдээ та өөрөө үүнийг шийдсэн бөгөөд энэ байдал танд тийм ч таатай санагдахгүй байна.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр

Хагас цагийн ажилд шилжүүлэх ажил олгогчийн санаачилгаар хэрхэн явагддаг вэ? Эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажилтныг шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг үү? Үүний шалтгаан юу байж болох вэ?

Жишээлбэл, санхүүжилт өөрчлөгдсөн бөгөөд үүний үндсэн дээр боловсон хүчний шинэчлэл хийгдсэн. Таны байр суурийг зөвхөн хагас цагаар олгодог бөгөөд үүнийг ажил олгогч танд мэдээлнэ. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?

Та дүрмийн дагуу тоглохоор шийдсэн - шилжүүлгийн талаар мэдэгдэл (дээр нь таны хүсэлтээр) бичиж, дээр дурдсан жишээ шиг бичнэ үү.
Эсвэл та зөвшөөрөхгүй, тэгээд ажлаас халахыг сонгоно уу. Өөр арга байхгүй.

Хууль ёсоор, ажил олгогч нь таны санхүүжилтийн дутагдалтай байсан ч гэсэн цагийн ажил хийх боломжгүй. Учир нь хөдөлмөрийн ертөнцөд ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог бөгөөд ажил олгогч танд халдах эрхгүй.

Нэмж хэлэхэд хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсийг дурдах ёстой. Үүнийг өөрчлөхийн тулд (хагас цагаар шилжсэнтэй холбоотойгоор) ажил олгогч шийдэж чадахгүй. Тиймээс тэд таныг шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй. Хэрэв үүнтэй төстэй зүйл тохиолдсон бол ажилтан хууль ёсны эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд байнга хандаж болно. Үүний дараа, магадгүй шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтан нь ижил ажлын байранд эсвэл хуучин цалингийн орон тоогоор буурсан тохиолдолд ижил албан тушаалд томилогдох болно.

Одоогоор ганц орлоготой амьдрах хэцүү байна. Мөн хүмүүс цагийн ажил хайх хэрэгтэй. Хагас цагийн бүртгэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу явагдана. Ажилтнуудын ажилтнууд энэ хэрэг маш түгээмэл тохиолддог. Ийм нөхцөлд ажилтан авах өргөдөл гаргахдаа хагас цагаар ажиллах нь тухайн хүний \u200b\u200bажлын ачаалал багатай, ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилласан байх ёстой гэдгийг мэдэж байх ёстой. Тиймээс энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ажилтныг хагас цагаар ажилд авахдаа энэ ажилд элсэх өргөдөл бөглөх ёстой. Ажилд авах захиалгыг боловсруулж, хөдөлмөрийн гэрээ бичиж, хувийн карт гаргаж, ажлын дэвтэрт оруулан ажиллуулах мэргэжилтэн.

Гэхдээ цагийн ажил нь өөр өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө эдгээр зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажилтан хагас цагаар ажиллах нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрнө. Гэрээнд тодорхой цагаар хийсэн ажлын цагийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Цалин хөлсний нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай, үүнд тарифын хэмжээ (цалин), янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж гэх мэт. Ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн гэрээнд орон тоо, аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдын цалингийн хэмжээг нарийвчлан заасан болно. Хагас цагийн ажилтны нөхөн олговрыг түүний ажилласан хугацаатай дүйцүүлэн тооцдог.

Ажилтан нь компанийн ерөнхий менежерийн хаяг дээр өргөдөл гаргаж, тухайн үед компанийн бүрэн нэрийг харуулна. Ерөнхий захирлын нэр, овог нэрийг тухайн тохиолдолд бичнэ. Ажилчин нь нас барсан тохиолдолд түүний овог, нэр, овог нэрийг заана. Нэмж дурдахад өргөдөл нь паспорт дээр заасны дагуу бөглөх ёстой оршин суугаа газрын хаягийг агуулсан байх ёстой. Боловсон хүчний мэргэжилтэн ажилтныг ажилд авах хүсэлтийг бичиж, ажлын байр, хэлтэс, цехийн нэрийг зааж өгөх ёстой. Ажилтан мэдүүлэгтээ бичих ёстой нэг чухал зүйл бол хагас цагаар ажилд орохыг хүсдэг.

Дараагийн мөч бол ажилтныг ажилд авах тухай захиалга нийтлэгдэх болно. Боловсон хүчний мэргэжилтэн цагийн ажилчин авах тушаал гаргадаг. Захиалгын нэг чухал зүйл бол ажилчдын цалинг өдрийн ажлын цагийн эзлэхүүний дагуу ажилласан бодит цагтай нь харьцуулан тооцох явдал юм. Захиалга нь ажлын цагийн хэлбэрийн нөхцлийг зааж өгөхийг шаарддаг. Өөр нэг зүйл бол захиалгын биелэлтийг хянах даалгавар байх болно. Захиалгад компанийн гүйцэтгэх захирал гарын үсэг зурж, байгууллагын тамгатай баталгаажуулсан байх ёстой. Ажилтан захиалгатай танилцах шаардлагатай бөгөөд энд танилцах өдөр гарын үсэг зурах ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэл оруулахдаа ажилчин хагас цагаар ажиллана гэж заах шаардлагагүй, бүтэн цагийн ажил хийсэнтэй адил энгийн бичилт хийгддэг. Ажлын дэвтэрт оруулахдаа ажилчинтай танилцах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Компанид бүртгүүлсэн цагийн ажилтан нь тухайн байгууллагын үндсэн ажилчидтай адил нийгмийн багцтай байдаг: өвчний чөлөө, 6 сар ажилласны дараа жилийн чөлөө. Шагнал урамшууллыг мөн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод тодорхойлдог.

Зарчмын хувьд хагас цагаар ажиллах нь амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан бүтэн цагаар ажиллах чадваргүй хүмүүст зориулсан ажил олох хамгийн сайн арга юм. Хагас цагийн ажил нь албан тушаалтай эсвэл сувилагч эмэгтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, тэтгэвэрт гарах насны хүн, эцэг эхийн амралтын ажилтан гэх мэт хүмүүст тохиромжтой байдаг. Түүнээс гадна ийм цагийн ажил нь улирлын болон түр зуурын ажилд маш их ач тустай байдаг. Ийм ажлыг санхүүгийн мэргэжилтэн эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны туслах, тодорхой хугацаанд тайлан гаргах, хөхүүл эсвэл гэрийн ажилчдын ажилд хамааруулж болно.

Саяхны өөрчлөлтүүд: 2019 оны 1-р сар

Заримдаа амьдралын нөхцөл байдал нь бүрэн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажиллах нь гарах арга зам байх болно - ажил олгогч ба ажилтан нь цагийн ажлын гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь ажлын урт ба түүний төлбөрт тусгагдсан байдаг. Талуудын тодорхой эрх, үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой хагас цагаар ажиллуулах бусад нюансууд байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал сайн дураараа ачааллыг бууруулахаар тохиролцсон тохиолдолд 0.5 хувьтай ажиллах гэх мэт харилцааны хэлбэрийг заасан байдаг. Шалтгаан нь өөр байгууллагад ажилд орохтой холбоотой хувийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, үндсэн ажлын байранд цагийн ажилтай холбоотой байж болно. Гүйцэтгэх үндэслэл нь ажилтны гаргасан мэдэгдэл бөгөөд бүхэлд нь хүлээн авах журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн ерөнхий хэм хэмжээний дагуу явагддаг.

Энэ ойлголт юу гэсэн үг вэ?

Хагас цагийн хугацаатай ажиллахаасаа өмнө бүртгэгдсэн ажилтантай холбоотой иргэний болон хөдөлмөрийн хуулийн загвар, хэрэглээний онцлогийг судалж үзэхийг зөвлөж байна. Энэ нь хагас цагаар ажиллах гэдэг нь юу гэсэн үг вэ, мөн энэхүү дизайны сонголттойгоор хүн нийгмийн баталгааг ямар хэлбэрээр хадгалдаг болохыг судалж үзэх болно.

Ажлын цагийн цагаар ажиллахад зарим нэг нюанс бий. Энэ юу вэ – энэ нь "хувь" гэсэн нэр томъёоны утгаас тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь ажилтнуудын хүснэгтийн дагуу бүрэн цалинтай аж ахуйн нэгжид хуваарийн дагуу ажлын байр, ажлын ачаалал гэсэн үг юм.

Хагас цагийн ажил гэж юу болохыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тодорхойлно. Тодруулбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл, бүрэн бус хуваарийн дагуу бүртгүүлэх нь ажилтантай тохиролцсоны дагуу эсвэл ажилд авах үед, эсвэл бүтэн цагаар ажилласны дараа хөнгөн горимд шилжих дарааллаар явагддаг.

Өөрөөр хэлбэл хөдөлмөр эрхлэлтийн зарчмыг ½ хувь хэмжээгээр ойлгохын тулд хөдөлмөрийн энэ горимд хэрхэн цалинждагийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ гэрээ нь хүний \u200b\u200bажлын хагасыг хангадаг тул түүний орлогыг үүнтэй тэнцэх хэмжээгээр тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон тул нэг хүний \u200b\u200bдолоо хоногт хэдэн цаг ажиллах нь түүний чөлөө, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах, ахмад настанд хамрагдах зэрэгт нөлөөлдөггүй.

Хагас цагийн ажил эрхлэлтийг зөвхөн ½ хувь хэлбэрээр хийх боломжгүй. Альтернатив шийдлүүд нь алсын ажлын горим (аутсорсинг) эсвэл гэртээ ажиллах горимд хандах явдал юм.

Богинохон өдрөөс юугаараа ялгаатай вэ

Хагас хувь нь ажил олгогч ба улсаас заавал дагаж мөрдөх нийгмийн багцыг бүрдүүлэхэд нөлөөлдөггүй. Гэхдээ бүртгүүлэхдээ цагийн ажил эрхлэлт нь баримт бичигт хэрхэн тусгагдаж байгааг тодруулах хэрэгтэй. Заримдаа ажил олгогч нь ажилчдын ажлын ачаалал, компанийг эсвэл хувь хүний \u200b\u200bбайр суурийг богиносгосон өдөр нүүлгэхтэй холбоотой шинэ нөхцлийг шаарддаг. Эсрэг тохиолдолд 0.5 хувьтай ажиллах нь зөвхөн сайн дурын ажил юм.

Үнэлгээний бусад үзүүлэлтүүдэд ялгаа бий.

Хагас цагийн цалинг ажилтнуудын жагсаалтын дагуу цалингийн 50% -ийг үндэслэн тооцдог бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Ажлын өдрийг багасгасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1-ээс доош байх тохиолдолд төлбөрийг хүлээн авах боломжгүй.
Товчилсон хуваарийг зөвхөн тодорхой ажилчдын ангилалд хамааруулж, хөдөлмөр эрхлэхийг зөвхөн тодорхой тохиолдолд, үл хамаарах (жишээлбэл цагийн ажил гэх мэт), эсвэл харилцан тохиролцсоны дагуу авах шаардлагатай байдаг.
Тогтмол бус горим, илүү цагаар ажиллахыг 0.5 хувь хэмжээгээр зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь богиноссон өдрийн талаар хэлэх боломжгүй юм.

Үүнийг хэрхэн гаргаж байгаа юм

Бүртгэлийн журам нь ажилтнуудын асуудалд оролцсон удирдлага, үйлчилгээтэй харилцах ажилчдын стандарт схемтэй нийцдэг.

Бүртгүүлэхээс өмнө 0.5 бооцоо хэрхэн байрлуулах талаар ярилцах шаардлагатай.

Шинэ хуваарьт шилжих мөч.
Бүрэн бус өдрийг (½ ханшаар 4 цаг хүртэл) эсвэл ажлын долоо хоногт (нэмэлт амралтын өдрийг хуваарилах замаар) сонгох.

Жирэмсний амралтаар хагас цагаар ажиллахдаа ихэнх тохиолдолд бүрэн бус долоо хоногийг сонгохыг илүүд үздэг бөгөөд эцэг эх, хамаатан садан нь долоо хоногийн өдрүүдэд хүүхдээ асрах үүрэгтэй байдаг.

Хэсэг хугацааны горимд шилжих үйл ажиллагааны схемийг доор харуулав.

Шинэ хуваарийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл байдлын талаар ярилцлаа. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны энэ хугацаанд ажилтан нь карьерын өсөлтөд найдах чадваргүй бөгөөд бууралт гарсан тохиолдолд бага насны хүүхэдтэй болох эсвэл бусад нийгмийн байдалтай холбоотой хууль тогтоомжоор хамгаалалт өгөхгүй бол "эхний давалгаа" руу орох болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Ажилтан нь боловсон хүчний хэлтсийн өгсөн загвар дээр мэдэгдэл бичдэг. Даргад хандсан мэдэгдэлд тэд тодорхой цагийн албан тушаалд цагийн ажил эрхлэх хүсэлт гаргасан гэж мэдэгджээ. Баримт бичигт гарын үсэг зурсан, огноо товлогдсон.
Удирдлагын визийг авсны дараа холбогдох захиалгыг бэлтгэх, шаардлагатай хувийн баримт бичгийг компанид өргөдөл гаргаж байгаа хүнээс өргөдөл гаргаж, боловсон хүчний хэлтэст хүргүүлдэг. Захиалга нь албан тушаалын нэр, орлогын хэмжээ, горим, элссэн огноо зэргийг тусгасан болно. Шаардлагатай бол үүргээ гүйцэтгэх зарим тусгай нөхцлийг оруулна уу.
Гэрээний төслийг боловсруулахдаа заавал дагаж мөрдөх зүйлийг багтаасан болно. Гарын үсэг зурсны дараа нэг хувь нь ажилтанд үлдэх бөгөөд хоёрдахь нь аж ахуйн нэгжид хадгалагддаг.

Шаардлагатай зүйлд дараахь зүйлийг багтаасан болно:

Хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл, ажлын өдрийн онцлог, ажлын цаг, амралтын талаар тайлбарласан ерөнхий догол мөрүүд.
Ажилчдын эрх.
Гэрээний дагуу хүлээсэн үүрэг.
Цалингийн нөхцөл.
Ажлын үйл ажиллагаа (аюултай ажил орно) хэрэгжүүлэх нөхцлийн тодорхойлолт.
Гарын үсэг зурсан тухай мэдээлэл - баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажил олгогч ба ажилтан.

Шаардлагатай бол гэрээний заалтыг ажил эрхлэлтийн онцлог шинж чанар дээр үндэслэн нэмж оруулна. Хамгийн гол нь танилцуулсан зүйлүүд нь иргэний, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн хэм хэмжээтэй зөрчилдөхгүй байх явдал юм.

Туршлага нь яаж

Ажилчдыг санаа зовдог чухал асуудал бол ажил бүрэн гүйцэд хийгддэггүй тул тэтгэвэрт гарах насыг тооцдог асуудал юм. Шинээр хөлсөлсөн ажилчид ажилд орох нь ½ хувь нөлөөлөх эсэх талаар санаа зовж байгаа хүмүүст дахин итгүүлэх хэрэгтэй. Ажиллах хугацаа нь үндсэн тэтгэвэр авах үед заавал байх ёстой.

Ийм ажил эрхлэлт багтсан эсэх, цагийн ажил нь туршлагад хэрхэн нөлөөлж байгааг ойлгохын тулд тусгай ажлаас ялгаж салгах хэрэгтэй. Эрт тэтгэвэрт гарахад зөвхөн бүтэн цагийн ажил орно. Үүнтэй адилаар "хойд" туршлагыг тооцдог.

Ажилтнуудын нийгмийн баталгаанд тарифын нөлөөлөл

Захиргаа нь нийгмийн багцад хамрагдах эрхтэй хүнийг хязгаарлах эрхгүй. Үүнд хүүхэд асрах тэтгэмжийг хагас цагаар төлнө. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацааг биелүүлсний дараа ажилтан ээлжийн амралт авах эрхтэй бөгөөд эрүүл мэнд нь муудсан тохиолдолд түр хугацаагаар тахир дутуу болох тухай хуудас гаргана.

Бүрэн бус өдөр эсвэл долоо хоног нь зөвхөн сарын дараа ажилтан авах орлогын хэмжээнд нөлөөлдөг.

Хүргэлтийн ажилд хагас цагаар ажиллахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар амралтын төлбөрийг авах бүрэн эрх, өвчтний цалин хөлсийг тооцох ерөнхий зарчмуудыг заасан болно.

Жирэмсний амралт дээр ажиллах

Жирэмсний амралтын үеэр олон эмэгтэйчүүд гэр бүлээ зохих санхүүжилтээр хангахын тулд үргэлжлүүлэн ажиллах талаар бодож байна. Түр зуурын цагийн ажил, туршлагагүй, үндсэн ажил олгогч дээр хагас цагаар ажиллах сонголтууд орно.

Бүтэн цагийн ажилд орохдоо эмэгтэй эрт гарахтай холбоотойгоор 1.5 жил хүртэх эрхээ алддаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэтгэмжийг алдахгүйн тулд эмэгтэй ихэнх тохиолдолд хагас цагаар ажил эрхэлдэг.

Эерэг ба сөрөг цэгүүд

Хагас цагийн ажил эрхлэхээр шийдэхийн өмнө та давуу болон сул талыг нарийвчлан судалж, тодорхой нөхцөл байдалд 0.5 хувьтай тулгарч болзошгүй үр дагаврыг олж мэдэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, эрэгтэй хүүхдэд суутгал нь пропорциональ байдлаар буурдаг тул хагас цагаар ажилладаг бол тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах арга хэмжээ гэж эрчүүд ихэвчлэн хэрэглэдэг.

Өөр компанид бүтэн цагаар ажилласан цагийн ажилчдын хувьд 0.5 хувь руу шилжих нь юунд аюул учруулж байгааг та мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв та бууруулах арга хэмжээ авах шаардлагатай бол ийм иргэд эрсдэлд орно.

Хоёр ажил олгогч хангалттай хүч байгаа тохиолдолд үндсэн ажилтай бол хагас цагаар ажиллуулах боломжтой юу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хүн үндсэн ажил эрхлэлтийг хадгалахын зэрэгцээ цагийн ажил хийх боломжийг олж авдаг. Хэрэв хүн их хэмжээний зээл авахдаа зээлдүүлэгчээс өмнө өндөр орлого байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай бол энэ нь ашигтай байж болно. Үнэн хэрэгтээ ихэнхдээ албан ёсны орлого хамаагүй бага байдаг бөгөөд их хэмжээний мөнгө авахад хангалттай орлого байдаг гэдгийг нотлох нэмэлт баримтуудыг хайж олохыг шаарддаг.

Хуульчдад үнэгүй асуулт

Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Асуултыг шууд сайт дээрээс асуу. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй байдаг бөгөөд өмгөөлөгчийн өгсөн хариултын чанар, бүрэн гүйцэд байдал нь таны асуудлыг бүрэн, тодорхой тодорхойлохоос хамаарна

Ихэнх ажилчид нэг ажил олгогчийн хувьд нэг үйлдвэрт ажилладаг. Бүтэн цагаар ажиллах. Гэхдээ хэзээ үл хамаарах тохиолдлууд байдаг хүн хэд хэдэн газар ажилд авна, эсвэл хагас цагаар ажилладагэсвэл хүмүүс үүнийг нэрлэснээр хагас цагаар. Мөн энэ ажил нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль: Зохих ажил

Хагас цагийн хугацаа өгдөг хоёр ажил дээр амралтаа хослуулах чадварБайна. Нэмэлт ажил хийх тохиолдолд амралтыг урьдчилан өгнө. Амралтын хугацаанд зөрүү гарсан тохиолдолд төлбөр төлөхгүй байх эрх хэвээр хадгалагдана.

Хагас цагийн ажлын ялгаа нь хэрэв тэр халагдах юм бол хоёрдахь ажлын байр нь байнгын байж болох нэр дэвшигч байх болно.

Хөдөлмөрийн хууль: Хугацааны цаг

Ажилчид байж болно ажлын өдрүүдийн зөвхөн нэг хэсэг нь үүрэгт ажилдаа завгүй байдаг.

Төлбөрийг нь хийдэг ажилласан эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хугацаатай тэнцүү байнаБайна. Үгүй бол ямар ч хязгаарлалт байхгүй.

Энэ дэглэмийг анх гэрээгээр байгуулдаг. Ажлын өдрийн цагийг багасгах эсвэл долоо хоногийн ажлын өдрүүдийн тоог багасгадаг.

Хугацааны цаг нь байж болно тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд төрийн байгууллагуудын тусгай захиалгаар байгуулагдсан:

жирэмсэн эмэгтэйд зориулсан
14-өөс доош насны хүүхэдтэй эцэг эх
хүүхэд нь тахир дутуу болсон, мөн тэр 18 нас хүрээгүй бол ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь тухайн ажилтанд цагийн ажил хийхийг зөвшөөрөх ёстой.
байнгын анхаарал халамж хэрэгтэй байгаа гэр бүлд байдаг. Ийм тусламж шаардлагатай байгааг эмч нарын дүгнэлтээр нотолж байна.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хагас цагаар ажиллах болно ажил олгогчдод зарим ажилчдыг байгуулахыг үүрэг болгов.