Хүссэн цагт хагас цагаар зөв ажлаас халах. Уул уурхайгаас гадна хүссэн хугацаандаа хагас цагийн хугацаагаар ажлаас халах

Хагас цагийн ажилчдыг халахдаа хэд хэдэн онцлог шинжийг анхаарч үзэх нь зүйтэй боловч хэдийгээр журам нь бусад ажилчдыг ажлаас халахтай адилгүй.

ОХУ-д энэ ангиллын ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам юу вэ? Хөдөлмөрийн гэрээг хагас цагаар дуусгавар болгоход энэ талаар тодорхой мэдээлэл өгөхгүй байх нь чухал юм.

Үнэн хэрэгтээ үндсэн ажилчдыг халах, хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг халах журам нь ижил төстэй боловч мартагдахааргүй олон нүх бий.

Шаардлагатай мэдээлэл

Нэгдүгээрт, ийм цагийн ажил гэж хэн болохыг, түүнийг ажилд авах журам нь юу болохыг бид тодорхойлно. Ийм мэдээллийг шинжилсний дараа л бид ажлаас халах журмын онцлог шинж чанар руу шилжиж болно.

Үндсэн мэдээлэл

Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөр эрхлэлт

Ажилтан нь хүлээн авах хүртлээ хүнд, хүнд ажиллаж байгаа эсэхийг тодорхойлох нь зүйтэй аюултай нөхцөл байдалТээврийн хэрэгсэл жолооддоггүй.

Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд олон ажлын байр боломжгүй юм. Дараахь ангиллын ажилчид цагийн ажилчин байж болохгүй.

хуульч;
шүүгч;
байгууллагын дарга;
насанд хүрээгүй хүн;
цагдаагийн офицерууд;
прокурор;
хотын ажилтан;
гадаад тагнуулын ажилтан;
аюулгүй байдлын ажилтнууд;
орлогч.

Ажилд орох өргөдөл гаргах журам нь ерөнхий тохиолдлоос ялгаатай биш юм. Энэ нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

Олон тооны гэрчилгээг бэлтгэж, ирүүлсэн (үнэмлэх, боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг).
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллана ерөнхий дүрэм.
Дарга нь нийтлэв.
Хүн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж эхэлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

дүгнэлт хийх огноо;
компаний нэр;
тал бүрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
эрх, үүрэг;
цалин хөлсний онцлог;
ажлын байрны нөхцөл;
зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх;
гэрээний хугацаа;
гэрээг цуцлах боломжтой үед.

Хэрэв дотоод цагийн авлагыг хүлээн авбал одоогийн гэрээ, үүнийг зөрчил гэж үзнэ.

Холимог туршилтын хугацааг тогтоох тухай асуудлыг аж ахуйн нэгжийн удирдлага шийдвэрлэнэ. Хэрэв энэ нь томилогдвол ерөнхий дүрмийн дагуу явагдана.

Эрх зүйн зохицуулалт

Найдвартай байх ёстой гол баримт бичиг Хөдөлмөрийн тухай хууль ().

Хүн ажлаас халагдах нөхцөл байдлын жагсаалтыг Урлагийн. 77, хагас цагаар ажилладаг хүнийг ажлаас халах онцлогийг Урлагт дурдсан болно. 288.

Хосоор нь халах тушаал

Хоёр дахь ажлаас халах үндэслэл:

ажилтны шийдвэр;
талуудын тохиролцоогоор ();
энэ албан тушаалд үндсэн ажилтныг хүлээн авах;
компани татан буугдаж байгаа;
түүний эрүүл мэндийн байдал доройтсон (ажилтан энэ ажлыг хийж чадахгүй гэсэн нотолгоо байгаа бол);
аж ахуйн нэгжүүд энэ байр суурийг бууруулах шийдвэр гаргасан.

Эдгээр нь үндсэн шалтгаанууд юм. Ерөнхийдөө хүн бие даан ажлаас гарахыг хүссэн, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлагч болсон шалтгааныг тодруулж болно.

Урлагийн зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халах магадлалтай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үйл явц нь ерөнхий журмаар ялгаатай байдаг, учир нь ажлын ном нь ажлын гол газар болох аж ахуйн нэгжид үлддэг.

Хэрэв тодорхой бус хугацаагаар ажиллахаар тохиролцсон бол үндсэн ажилтан нь байрандаа олдвол ажил олгогчид хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Тооцоолохоос 2 долоо хоногийн өмнө халагдах тухай мэдэгдлийг илгээхээ мартуузай. Ажлаас халах үйл явц:

Ажилтан нь даргад хаягласан мэдэгдэл бичдэг.
Ажил олгогч ажлаас халах тухай тушаал эсвэл тушаал гаргадаг.
Хэрэв ийм хэрэгцээ байгаа бол ажлын дэвтэрт тэмдэг тавь.

Мэдэгдэл хэрхэн бичих вэ? Тогтсон хэв маяг байхгүй байна. Ерөнхий зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй.

өргөдөл хүлээн авагч, ажилчдын мэдээллийг харуулсан тагийг бичих;
мөн чанарыг нь заасан байдаг - ажлаас халах хүсэлт;
гарын үсэг, огноо.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Ажил олгогч ийм тохиолдолд хагас цагаар халах тухай шийдвэр гаргах эрхтэй.

Миний өөрийн чөлөөт сонголт

Бүтэн цагийн ажилд халахтай ижил журам ба. Тэр мэдэгдэл бичсэн, компанийн удирдлага бэлтгэж байгаа. Дараа нь тэр хоёр долоо хоног ажлаа хүлээлгэж, халагдахыг хүлээж байна.

Талуудын зүгээс ийм шийдвэр гаргасан тохиолдолд түүнийг боловсруулах үүрэг цуцлагдаж болно. Үүнийг ажилтан, ажил олгогч харилцан тохиролцсон тохиолдолд дахин бууруулах боломжтой.

Цуцлах эрх хөдөлмөрийн харилцаа ажилтан бүр. Түүнээс гадна, тэр үүнийг хүссэн үедээ хийж чадна. Энэ гэрээний дагуу яаралтай эсвэл хязгааргүй ажиллах нь хамаагүй. Энэ нь цагийн ажилчдад ч хамаатай.

Тиймээс хэрэв хагас цагаар ажилтан халагдах тухай асуусан бол ажил олгогч нь ОХУ-ын дагуу түүнийг ажлаас халах, ажлаас халах эрхгүй.

Ажилчин амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрөөр ажлаас халж чадахгүй байсан ч тэр өдөр ажлынхаа үеэр байсан ч

Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь олон тооны гэрчилгээг бэлтгэх үүрэгтэй бөгөөд ажилтнууд, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ийм өдөр хэн ч байх магадлал багатай байдаг.

Ажлаас гарахаар шийдсэн тохиолдолд хагас цагаар ажилтан ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө аж ахуйн нэгжийн удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Ийм хугацааг тоолох нь өргөдөл хүлээн авснаас хойш эхэлнэ.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилтан энэ удаад ажилдаа орохгүй байх эрхтэй. Тэр тахир дутуугийн гэрчилгээ эсвэл амралтаа гарган гэртээ байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах хугацаа өөрчлөгдөхгүй, хойшлуулагдахгүй.

Ажил олгогч хагас цагаар халахаас татгалзах эрхгүй гэдгийг санаарай. Энэ нь ажилтны эрхийг зөрчиж байгаа тул хуульд харшлах болно.

Ажлын цагаар хүн ажлаас гарах тухай бодлоо өөрчилж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд тэр өргөдөл гаргасан өргөдлөө буцааж авч, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Хэрэв түүний шийдвэр өөрчлөгдөөгүй бол тооцооллын өдөр ажил олгогч дараахь зүйлийг гаргана.

ажлын дэвтэр;
захиалгын хуулбар;

Тооцооллыг өмнө хийж болно (олборлолт дуусахыг хүлээхгүйгээр), хэрэв:

ажил олгогч ба хагас цагаар ажиллагч нь ийм тохиролцоонд хүрсэн;
ажилтан боловсролын байгууллагад суралцахаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн;
хүн тэтгэвэрт гарсны улмаас халагдана;
иргэн өөр хот руу нүүсэн;
ажил олгогч хуульд харшлах үйлдэл хийсэн.

Буурах

Хагас цагийн ажилчид гол ажилчидтай адил эрхтэй. Энэ нь ийм ажилтныг ерөнхий дүрмийн дагуу бууруулахыг зөвшөөрдөг гэсэн үг юм.

Ажлаас халах тушаал дараах байдалтай байна.

Ажилтнуудын цомхотголыг ялгахгүй бол суурь нь ажилтан эсвэл хагас цагаар ажилладаг ажилтан юм. Та энэ зарчмаар хүнийг ялгаварлаж болохгүй.

Хэрэв ажилтны эрх зөрчигдвөл тэр эрхтэй.

Ажил олгогч нь үндсэн ажлын байртай хэвээр байгаа тул 2 сарын хугацаанд цагийн хөлс төлөхгүй байх эрхтэй.

Зөвшөөрөлгүйгээр боломжтой юу?

Ажилтныг ажлаас халах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй:

Захиалга бүрдүүлэх (дээж)

Хагас цагийн албан тушаал хашиж байсан ажилтныг ажлаас халсны дараа тушаал гаргана.

Баримт бичигт дараахь зүйлийг дурдах ёстой.

Гэрээ нь цуцлагдсан ажилтны нэр.
Түүний байр суурь.
Ажилтны дугаар.
Хөдөлмөрийн хугацаа дуусгавар болсон огноо.
Гэрээг холбогдох хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, гэрээг цуцлах шалтгаан.
Гарын үсэг гарын авлага.
Ажилтны гарын үсэг.

Гадаад болон дотоод цагийн хуваарийг халах үед гарах захиалга нь огт өөр юм. Жишээ захиалга:

Ажил эрхлэлтийн бүртгэл

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан нь зохих оруулгатай ажлын тэмдэглэл хүлээн авах ёстой. Хэрэв алдаа гаргасан бол тэр даруй засч залруулах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр анхан шатны ажлын газарт бөглөнө. Харин ажилтан нь заавал түүнийг ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг авчрах ёстой.

Гэрчилгээ нь цуцлах үндэслэл, үндэслэлийг тусгасан байх ёстой.

Энэ нь ажлаас халах үндэслэлийг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан тушаалын хуулбар эсвэл бусад лавлагаа юм.

Хагас цагийн мэдээллийг ажилтан хүсвэл ажлын дэвтэрт оруулна. Гэхдээ үүний тулд ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй боловсон хүчний хэлтсийн даргад мэдэгдэл бичих нь зүйтэй юм.

Ийм мэдэгдлийг дур мэдэн эмхэтгэдэг. Ажлын байран дахь мэдээллийг үндсэн газарт ажиллаж байгаа ажилтны гаргасан дүрмийн дагуу оруулна.

Ажлаас халагдсаны дараа дотоод цагийн таймерууд ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн боловч тамга тэмдэггүй, хариуцсан хүн гарын үсэг зураагүй болно. Энэ нь үндсэн бичлэгүүдэд хамаарахгүй.

Хэрэв хүн үндсэн ажлын байраа орхиж, өөр компанид (цагийн ажил хийдэг байсан) ажилд орвол би юу хийх ёстой вэ?

Дараа нь та энэ захиалгыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хэрэв тухайн хүн үндсэн ажлаасаа гарсан боловч цагийн ажил олж авсан компаний ажилтан хэвээр байвал хөдөлмөр эрхлэлтэд нэг бүртгэл орно.

Дараа нь иргэн хагас цагаар ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол тухайн компани үндсэн ажилтан болох ажлын байраа авахын тулд ажлын дэвтэрийг ийм байдлаар бөглөнө.

Шинээр гарч ирж буй нюансууд

Дотоод болон ажлаас халахдаа юуг санах хэрэгтэйг бид ойлгох болно гадаад комбайнБайна. Мөн ийм ажилтнуудаас ямар төлбөр төлөх шаардлагатайг олж мэдээрэй.

Гаднах комбайнын хувьд

Хагас цагийн ажлын онцлог шинж чанарууд - хүн бүтэн өдрийн турш ажлын цагаар ажилладаг байгууллагад ажиллах эрхтэй боловч энэ тохиолдолд нийт цаг нь ажлын үндсэн газар дахь цагийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ийм ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр нь үндсэн ажлын байранд хадгалагдах бөгөөд цагийн ажил гэсэн тэмдэглэлийг орхиж болно.

Хэрэв хүн нэмэлтээр ажилладаг аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилтнуудын гишүүн болох хүсэлтэй бол бүх ажлын байранд халах журамтай танилцах ёстой. Ажлаас халах ажлыг стандарт схемийн дагуу явуулдаг.

Дотоод комбайнын хувьд

Ихэнхдээ ажилчдаа оновчтой болгохын тулд дотоод хослолБайна. Ажил олгогчид үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажилчдад өөр албан тушаалд ажиллах эрхийг өгдөг.

Дотоод хослол нь дараахь байдлаар явагдана.

өөр ажилтан шаардлагатай үед;
солигдох боломжгүй ажилтан ажлын байранд удаан хугацаагаар байхгүй бол (тэр амралт, өвчний чөлөө авах үед);
ажилтнууд цөөрсөн бол ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bүүргийг биелүүлэх хүнийг авах хэрэгтэй

Дотоод цагийн ажил эрхэлдэг хүнийг ажлаас халахын тулд та T-8a захиалга өгөх хэрэгтэй. Цагийн бус ажлын байраа орхисноор иргэн үндсэн байрандаа үлдэж болно.

Гэхдээ энэ нь бүрэн тооцсон бол 2 бичилтийг ажлын дэвтэрт тусгах болно - нэг нь цагийн ажилтнаа халах тухай, хоёр дахь нь үндсэн ажилтны тухай. Тооцоолохдоо 2 хувийн данс гаргадаг.

Үндсэн ажилтны хүлээн авалттай холбогдуулан

Хагас цагийн ажилчин ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн үндсэн ажилтныг хүлээн зөвшөөрсний дараа ажлаас халдаг.

Гэхдээ ийм тэтгэмж нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй (), дундаж цалинг Урлагийн дагуу олгоно. 178 ТС.

Хагас цагийн ажлаас халах журам нь үндсэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үед хэрэгжсэнээс огт өөр биш юм.

Гэхдээ, харж байгаачлан, орхигдуулах зүйлгүй өчүүхэн зүйл бий. Үгүй бол та хууль зөрчдөг.

Ажлаас халагдах өргөдөл гаргахдаа анхааралтай байх хэрэгтэй. Асуулт гарсан тохиолдолд та мэргэжилтэнтэй холбоо барьж зөвлөгөө авах боломжтой.

Зэрэгцээ ажил бол бизнесийн бүх салбарт өргөн тархсан практик ажил юм. Өргөн бий хууль эрх зүйн орчинБайна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ба хагас цагаар ажиллагсад хоёулаа цагийн ажилчдыг хүлээн авах, халахтай холбоотой асуудлуудыг төөрөлдүүлж байдаг.

Ерөнхий ойлголтууд

Хагас цагийн ажилчин гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хагас цагаар ажилладаг ажилчин юм. Хагас цагийн ажил нь заримдаа хослолын талаар андуурч байдаг бөгөөд ингэхдээ нэг ажилчин ажлын цагаар өөрийн аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн өөр өөр ажил эрхэлж буй албан тушаалд ажил хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл).

Хоёр төрлийн хослол байдаг: дотоод ба гадаад.

Дотоод цагийн ажил нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үндсэн ба нэмэлт ажлыг хослуулдаг.

Гадны цагийн ажилтан гэдэг нь нэг компанид бүтэн цагийн ажил хийж, хоёр дахь компанид сарны гэрлээр ажилладаг хүн юм. Ийм ажилтны хувьд үндсэн ажил нь нэг компанид, нэмэлт сургалт нь өөр компанид байдаг.

Хагас цагийн ажиллах үндсэн нөхцөл бол албан ёсны зохицуулалт юм хувь хүн үндсэн ба нэмэлт ажилд хоёуланд нь.

Хоёр дахь ажлыг халах үндэслэл

Хугацаанаас чөлөөлөгдсөн бүх шалтгааныг логик бус хоёр хэсэгт хуваана.

Ерөнхий үндэслэл.
Зөвхөн хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулсан тусгай үндэслэл.

Хагас цагийн ажил эрхэлдэг иргэн үндсэн мужид ажиллаж байсан ажилтантай адил эрхтэй. Олон тооны албан тушаалын хувьд хагас цагаар ажилладаг, байнгын ажилтныг халах үндэслэлээр ялгаа байхгүй.

Тиймээс ажлаас халах ерөнхий үндэслэл нь:

ажилтны өөрийн хүсэл (түүний хувийн санаачилга);
ажил олгогчийн санаачилга (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);
ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээ.

Сайн дураараа халагдах

Ийм ажлаас халах журмыг тасралтгүй ажиллаж байгаа ажилтны хувьд түүний гүйцэтгэхтэй ижил төстэй байдлаар явуулдаг. Ийм нөхцөлд ажилтан өргөдөл гаргаж, дарга нь түүнтэй тохиролцож, зохих тогтоол гаргаж, ажлаас халах тушаал гаргана. Эрт халамжлах талаар эрх бүхий байгууллагатай зөвшилцөх боломжгүй тохиолдолд ийм халагдах болно өөрийн санаачлага шаардагдах хоёр долоо хоногийг ажиллуулах үүрэгтэй. Гаднах комбайнын хувьд бага зэрэг нюанс байдаг. Хэрэв тэр ажлаас халагдсан тухайгаа ажлын цагаар тэмдэглэхийг хүсч байгаа бол ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлд хамруулахын тулд эхлээд түүнийг үндсэн ажлын байранд авч явах ёстой.

Хэрэв дотоод захиалагчтай хамт явахыг хүсч байвал нэмэлт ажилгэхдээ нөгөө талаараа гол дээр үлдэх ёстой, ажилдаа гарах өдрөөс гурван хоногийн өмнө ажил олгогчдоо энэ тухайгаа мэдэгдэх ёстой.

Ажлаас халах өргөдөл гаргасан цагийн ажил өөрийн хүслийн дагуу хийгддэг санал болгосон ажлаас халах өдрөөс дор хаяж гурван хоногийн өмнө өргөдөл гаргасан

Үндсэн болон нэмэлт ажлын хамт хагас цагаар ажиллахыг хүссэн тохиолдолд тодорхой бэрхшээлүүд үүсдэг. Ийм нөхцөлд ажлаас халах нь ердийн байдлаар тохиолддог боловч эхлээд үндсэн ажлаас гарах тухай нь ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ, доор нь нэмэлт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл орно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах

Энэ нөхцөлд ажлаас халах үндсэн шалтгаанууд нь дараах байдалтай байна.

Орон тоог бууруулах (81.1. Зүйл);
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (Art. 81. 2);
Сахилгын маш том зөрчил (Урлагийн 81. 6).
Мэргэшлийн хувьд албан тушаалын зөрүү (81.3-р зүйл);
Орлогыг нь хадгалах буюу ашиг сонирхлын зөрчилтэй байх (81 дүгээр зүйлийн 7. 1);
Ёс суртахуунгүй үйлдлийн комисс 81.8);
Ажилд орохыг зөвшөөрсний дараа хуурамч бичиг баримт бүрдүүлэх (Art. 81, 11);
Шинэ өмчлөгчийн айлчлал (81.4-р зүйл). Энэ нь зөвхөн цагийн нягтлан бодогч, менежерүүдэд л хамаарна;
Компанийн өмч алга болсон, эсвэл хохирол амссантай холбоотой шийдвэр гаргах (Art. 81, 9). Үүнийг зөвхөн ерөнхий нягтлан бодогч, менежерүүдэд ашигладаг.

Дээр дурдсан бүх үндэслэл нь цагийн ажилтан болон бүрэн цагийн ажилтанд хоёуланд нь адилхан хамаарна. Баталгаажуулалтын хорооны үр дүнгийн дагуу мэргэшээгүйгээс халагдсан тохиолдолд зарим онцгой зөрчил үүсч магадгүй юм. Ажилтан үндсэн ажилд гэрчилгээгээ өгөөгүй, мөн энэ газрыг дотоод цагийн ажил гэж тооцдог бол ийм ердийн нөхцөл байдал үүссэн гэж үзье. Дараа нь энэ байр суурийг эзлэхийн тулд энэ ажилтан эхлээд хувийн санаачилгаар, талуудын тохиролцоогоор эсвэл урлагийн дагуу цагийн ажилтнаас гарах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, дараа нь дахин бүрэн цагийн ажилтнаар ажилд орохын тулд дахин ажиллана.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Энэ сонголтыг хийснээр ажлаас халах нь хүчин төгөлдөр болно ерөнхий захиалга гэрээг цуцлах. Бүрэн цагийн ажилтнаас халахтай холбоотой ялгаа нь зөвхөн ажлын дараалал, ажлын дэвтэрт бичигдсэн тохиолдолд бүрэн цагийн ажилтнаа халагдсаны шалтгааныг дурдах хэрэгтэй.

Ажлын дэвтэрт оруулга дараах байдлаар харагдана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн талуудын тохиролцоогоор хагас цагаар хассан.

Ажлаас халах тусгай үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн хагас цагаар ажиллагсдад зориулагдсан ажлаас халах ганц шалтгаан байдаг (288 дугаар зүйл). Энэ нийтлэл нь цагийн ажилтан, бүтэн цагийн ажилтан ажилд авахад хамаарна.

Ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд түрээслэгчтэйгээ тодорхой бус хугацаагаар ажилласан хагас цагийн ажилтан л ажлаас халагдана. хөдөлмөрийн гэрээБайна. Урлаг. 288 нь тогтмол хугацааны ажилтнуудад хамаарахгүй байж болно.

288 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах санаатай байгаа талаар ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Төлөвлөсөн ажлаас халагдах өдрөөс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл илгээнэ.

Баримт бичгийг хоёр хувь болгосон. Тэдгээрийн нэг нь хагас цагийн ажилтанд гарын үсэг зурсан тул аж ахуйн нэгжид үлддэг, нөгөө нь ажилтанд шилждэг. Хоёр долоо хоногийн дараа ажлаас халах тушаал гаргана. Энэ нь урлагийн ажлаас халах шалтгаан болох зайлшгүй засах бэхлэлт бүхий стандарт Т-8 маягт дээр хийгдсэн. 288.

Энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх ямар ч тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай хуульд заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч тэтгэмжийн төлбөрийг цагийн ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээнд оруулахыг хориглоно.

Комбинаторыг ажлаас халах журам

Хагас цагийн ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь ерөнхийдөө халах журамаас ялгаатай биш юм. Ажлаас халах бүх үйл явцыг дараах үе шатуудад хувааж болно.

Ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийг бэлтгэх.
Ажилтанд мэдэгдэх, захиалгыг нийтлүүлэх.
Ажлын дэвтэрт тэмдэглэ.
Төлбөр тооцоо.

Ажлаас халах үндэслэл бүхий баримт бичгийг бэлтгэх

Эдгээр бичиг баримтууд нь:

сахилгын зөрчил;
ажилтнуудыг цомхотгол хийх тухай мэдэгдэл;
удахгүй аж ахуйн нэгжийг татан буулгах тухай мессеж;
хагас цагаар ажилласны хариуд байнгын ажилтан авах захиалга;
бусад лавлагаа, акт, мессеж.

Ажлаас халах тушаалын талаар мэдэгдэх, нийтлэх

Түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тухай хагас цагаар мэдэгдсэн шинж чанар нь халагдах үндэслэлээс хамаарна. Хэрэв ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халсан бол (өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор сахилгын зөрчил гаргасан гэх мэт) бол ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийг Урлагийн зохицуулалттай ерөнхий дүрмийн дагуу бүрдүүлж өгнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

Өөр нэг зүйл бол ажилтан орондоо бүтэн цагаар ажиллуулахаасаа болж ажлаасаа гарах юм бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл). Энэ тохиолдолд ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хоёр дахь хэсгийг мэдэгдэх шаардлагатай. Мэдэгдэлийг бичгээр гаргаж, хүлээн авсан ажилтанд хүлээлгэн өгнө.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийг дараагийн ажил олгогч удахгүй болох ажлаас халагдах өдрөөс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө танилцуулна

Энд ажлаас халах үндэслэл, түүнчлэн компаний бүтэн нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажилтны овог нэр, товчлолгүйгээр бичсэн байх ёстой.

Ажлаас халах тушаалыг Т-8 жигд маягт дээр боловсруулсан болно. Үүний зэрэгцээ ямар хослол явагдах нь хамаагүй - дотоод эсвэл гадаад. Аливаа аргыг хослуулахдаа дараахь элементүүдийг агуулсан байх ёстой.

F. I. O. цагийн ажилтан;
Албан тушаал, цол, цагийн ангилал;
Ажилчдын орон тооны дугаар;
Ажлаас халагдсан огноо;
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заавал заасан лавлагаа бүхий ажлаас халах үндэслэл;
Төлбөр, суутгалын товч тодорхойлолт;
Толгойн гарын үсэг;
Захиалга унших тухай хагас цагийн уншигчийн гарын үсэг.

Хөдөлмөрийн гэрээг хагас цагаар ажиллуулах гэрээг цуцлах тушаал нь байнгын ажилчдыг стандартын дагуу Т-8-г ажлаас халахтай адил байдлаар боловсруулсан болно.

Ажлын дэвтэрт тэмдэглэ

Ажилтан өөрийн ажлын туршлагын талаархи ажлын цагийн бүртгэлд хамрагдахыг юу ч шаарддаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл). Ихэнх тохиолдолд тодорхой цагийн албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагаа харуулахын тулд цагийн ажилтны бүртгэл шаардлагатай байдаг. Ийм бичлэгийг зөвхөн комбайнерын хүсэлтээр хийдэг. Хэрэв үндсэн ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг холбогдох тушаал гарсан өдөр ажлын дэвтэрт заавал оруулах ёстой бол хагас цагаар ажлаас халсан тохиолдолд бүртгэлийг хийх хугацаа тухай ярих шаардлагагүй болно.

Хэрэв тэр дотоод цагийн ажил хийдэг бол ийм бүртгэлд хамрагдах нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд ажлын цагаар ажлаас халагдсан өдөр түүний хүсэлтээр хийж болно.

Хэрэв тэр өөр аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилладаг бол ажлын үндсэн байранд байрласан номонд тэмдэглэл оруулахын тулд эхлээд өөр компанитай холбоо барьж ажлаас халах тушаалын баталгаажуулсан хуулбар, шаардлагатай бол түүний бүтэн цагаар ажлын байрыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг өгөх хүсэлт гаргах хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажил хийж байсан компани нь түүнд гэрчилгээ олгох үүрэгтэй гурван өдөр өргөдөл гаргасан өдрөөс

Хагас цагийн ажилтнаар ажиллаж байсан компани нь энэ тохиолдолд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш гурван хоногийн дотор хүсэлт гаргасан баримт бичгээ түүнд өгөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан ийм баримт бичгийг авсны дараа ажилтан нь үндсэн ажлын байрандаа очдог бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын байранд боловсон хүчний хэлтэст тэмдэглэл хөтлөнө. Түүгээр ч үл барам, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах хүсэлт гарган тухайн байгууллагатай холбоо тогтоох аргыг хуулиар зохицуулаагүй байна. Мэдээжийн хэрэг хүслээ үгээр илэрхийлэх нь илүү хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч амны хөндийн ийм эмчилгээг ерөнхийдөө хариу үйлдэл үзүүлэхгүй эсвэл хойшлуулахгүй байж болно. Тиймээс хуульчид бичгээр өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна.

Ийм мэдэгдлийг бичгээр өгөх нь зүйтэй

Хоёрдахь хувилбар нь номыг үндсэн ажлын байрнаас нь түр хугацаагаар шилжүүлэх, ажилчныг цагийн ажилтнаар бүртгүүлсэн компанид бүртгүүлэх боломжийг олгодог. Ийм ажиллагааны хоёр хувилбар хоёулаа тодорхой хугацаа шаардагддаг бөгөөд ажлаас халах тушаал гаргаснаар өдөр бүр үйлдвэрлэхэд нэлээд асуудалтай байдаг.

Бичлэг нь өөрөө үндсэн ажилаасаа халагдсантай ижил байдлаар бичигддэг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах үндэслэлийг бичиж, ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэсэн болохыг тэмдэглэх нь зайлшгүй шаардлагатай.

Комбинатортой эцсийн төлбөр тооцоо

Хэрэв цагийн ажлын номонд бүртгэл хийх хугацааг ямар нэгэн байдлаар сунгах боломжтой бол түүнд олгосон төлбөр, нөхөн олговрын асуудалд ямар нэгэн саатал гарах ёсгүй. Бүх шимтгэлийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр хатуу төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

Бүтэн цагийн ажилчдын хувьд ийм төлбөр орно.

Өнгөрсөн сарын ажилласан өдрүүдийн цалин.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Мөн тооцоолсон төлбөрөөс гадна цагийн ажилтан нь ажлаас халагдсан өдөр ажлаас халах тушаал, орлогын гэрчилгээгээ хүлээлгэж өгөх ёстой. Эдгээр заавал баримт бичигээс гадна ажилтныг түүний хүсэлтээр түүний өнгөрснийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг гаргаж болно ахмад цагийн ажил: ажлын орчуулга, талархал, урамшуулал гэх мэт.

Төлбөрийн хугацааг хойшлуулах нь ажил олгогч нь хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд хүүгийн хэлбэрээр торгууль ногдуулж болзошгүйг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Хагас цагийн ажил хаях нь анх харахад тийм энгийн зүйл биш юм. Хагас цагийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг хуулиар хатуу зохицуулдаг. Энэ нь нухацтай судалж, нухацтай хандахыг шаарддаг.

Ажил олгогч нь түүний үйлчилгээ шаардлагагүй тул цагийн ажилтнаа халах боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой цагийн хугацаагаар байгуулсан бөгөөд хугацаа нь дуусгавар болсон тохиолдолд хагас цагаар ажиллуулж болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр нь хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал асуудлаа шийд - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

АЖИЛЛАГАА, ДУУЛГАНЫ 24 ЦАГ ӨДӨР, ӨДӨР БҮРТГЭЛГҮЙ БАЙНА.

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Бусад тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг таслан зогсоох шаардлагатай бол баримтын үндэслэл шаардлагатай.

Ажлаас халах санаачлагч нь хувийн шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй бол өөрөө цагийн ажилтан байж болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Хагас цагийн ажлын хувьд үндсэн албан тушаалд байгаа ажил олгогч ба ажилтны хоорондох эрх зүйн харилцааг зохицуулахад ашигладаг бүх дүрмийг баримтална.

Хууль тогтоогч нь хэсэг хугацааны хувьд хууль ёсны шинж чанарын зарим онцлог шинж чанарыг өгсөн. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт зориулагдсан болно.

Үндэслэл

Комбайнууд галлаж болно.

хэрэв түүний оронд өөр ажилтан хүлээн авагдсан бол энэ ажил нь гол ажил болох болно;
цагийн ажилтан;
ажил олгогч, түүний дотор салбар;
ажилчдын тоо;
талуудын хооронд.

Хагас цагийн үйлчилгээ авах шаардлага хомс байгаа нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Хэрэв ажлын байрыг халах гэж байгаа бол хослолыг боломжтой бол өөр ажилд санал болго.

Хагас цагийн ажлаас халах

Хэсэг хугацааны халаалтыг захиалгаар гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөр эрхлэхдээ үндсэн ажлын байранд суралцах ажлыг хослуулсан ажилчид, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ийм статустай ажилчдад олгох баталгааны төлбөр, нөхөн олговрыг олгодог.

Бусад тохиолдолд хослол нь хууль тогтоомжоор олгогдсон нөхөн олговрыг хөдөлмөр, хөдөлмөрийн ба хамтын гэрээ.

Гадна

Гадаад цагийн ажилтнууд нэгэн зэрэг өөр байгууллагад ажилладаг. Ажлаас халах нь ердийн журмын дагуу явагддаг.

Ажилтан нь үндсэн ажлын газарт амралтаар олгогдох амралтанд найдах эрхтэй.

Амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэдэг.

Дотоод

Дотоод цагийн ажил нь нэг байгууллагад хоёр ажлын байрыг шийддэг.

Ажилтан нь нэг хуваарийн дагуу өөр өөр үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэж байх үед үүнийг хослуулан андуурч болохгүй.

Хагас цагийн ажил хийхэд 2 ба түүнээс дээш цагийн хуваарь, 2 цалинг гэх мэт шаардлагатай байдаг. Үндсэн байрнаас халагдсаны дараа ажилчин үндсэн цагийн орон тоог санал болгож чадахгүй бол ажилтан хагас цагаар ажлаа зогсооно.

Ажлаас халах ажлыг ажилтны хүсэлтээр гүйцэтгэж болно. Дараа нь тэр үндсэн байр сууриа алдахгүй, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Дотоод цагийн ажиллагсад өгөх баталгаа, нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр өгдөг.

Миний өөрийн чөлөөт сонголт

Хагас цагийн ажилчин нь ажлаа дуусгавар болохоос 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл бичиж өгөх ёстой. Баримт бичигт тэр ажил олгогчоос түүнийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөхийг хүсчээ.

Шийдвэр гаргах шалтгаан, шалтгааныг тодруулах нь заавал байх боловч ажил олгогч энэ талаар амаар асууж болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Ажилтан дараах тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжтой.

сахилга батыг маш их зөрчсөн;
давтагдахгүй байдал;
хулгайлсан бэлэн мөнгө ажлын байран дахь бусад үнэт зүйлс;
ёс суртахуунгүй үйлдсэн;
ажил олгогчийн итгэлийг алдсан;
хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн.

Хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн баримтыг баримтжуулж өгөх ёстой.

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговрыг олгохгүй боловч үнэндээ ажилласан өдрийн тооцоог заавал төлөх ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор

Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах нь харилцан тохиролцсоны дагуу хийгдэнэ.

Баталгаат хугацаа, ажлаас халах журмыг ажлын үндсэн газарт халагдсаны дагуу бүрэн хэмжээгээр хангаж өгдөг.

Буурах

Ажилтнуудын цомхотголыг халах нь гэрээг цуцлахаас дор хаяж 2 сарын өмнө сэрэмжлүүлгийн хамт явагдана.

Нөхөн олговрыг 2-6 сарын хугацаанд төлдөг бөгөөд ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэгдсэн эсэх, шинэ орон тоо олдсон эсэхээс хамаарна.

Мэргэшлийн хангалтгүй байдлаас болж

Хэрэв ажилтан дараагийн баталгаажуулалтыг давж чадаагүй бол түүнийг ажлаас халахаар болжээ.

Хэрэв ажилтантай ажиллах боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болж, түүнд тооцоо гарч ирдэг.

Байнгын ажилтан ажилд авахдаа

Хэрэв ажилд уригдсан бол шинэ ажилтан, энэ албан тушаал нь үндсэн ажил байх болно, дараа нь хагас цагийн ажлыг халах ёстой.

Ажил олгогч ажилтан ажилд авах тухайгаа 2 долоо хоногийн өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Хэрэв цагийн ажилчинтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ийм зүйл болохгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлээр

Хэрэв бүрэн цагийн ажилчин эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажил хийх боломжгүй бол тахир дутуу болох, ажлаас халах боломжтой. ОУЦХ-ийн гэрчилгээ олгох баримт нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй.

Ажилтан мэргэжлийн төлөвлөгөөт мэргэжлийн үзлэгт хамрагдаагүй бол гэрээг цуцалж болно.

Бүртгэх захиалга

Ажлаас халах ажлыг байгууллагын захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг. Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтны хүслээр явагдсан бол өргөдөл гаргаж, илгээх ёстой. бүртгэгдсэн мэйл, эсвэл боловсон хүчний хэлтэст өөрийн биеэр өгөх.

Програм

Ажил олгогчийн нэр дээр зурсан. Баримт бичигт ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Нэг маягтын мэдэгдэл байхгүй байна. Үүнийг үнэгүй дарааллаар томъёолж болно.

Захиалга

Хагас цагийн ажлаас халагдсан өдөр зурсан. Тооцооллыг төлж, ажлын дэвтэрийг буцааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан үндсэн албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөж, дотоод цагийн ажлын статусаар үйл ажиллагаагаа зогсоовол хөдөлмөрийн дэвтрийг буцаана.

Ажил эрхлэлтийн бүртгэл

Өөрийн хүсэлтээр цагийн ажил хийх нь ажилтны хүсэлтээр хийгддэг.

Тэрбээр үндсэн ажлынхаа түр зуурын ажлын дэвтэр авч, хагас цагаар ажил олгогчдод өгөх ёстой.

Хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтныг хагас цагаар халах тухай анхааруулах. 288, ажил олгогч 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв бүтэн цагийн ажилчин өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарвал энэ хугацаа хүчинтэй байна.

Хэрэв орон тоог цөөлөх эсвэл компанийг татан буулгах зэргээр хагас цагаар ажилласан бол ажилчдыг ажлаас халахаас 2 сарын өмнө анхааруулж байх ёстой.

Төлбөр ба нөхөн олговор

2019 онд дараахь нөхөн төлбөрийг олгоно.

хэмжээгээрээ сарын дундаж цалин (байгууллагын орон тоог бууруулах, татан буулгах тохиолдолд);
өвчний чөлөө олгох;
амралтын нөхөн олговор.

Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд бусад нөхөн олговрыг зааж өгч болно. Тэдэнд ажилласан бүх цагийн тооцоог хамт өгдөг.

Хууль бусаар халагдах үр дагавар

Хагас цагийн төлөөлөгч нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа эсвэл ажил олгогч үүнийг бий болгохыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ITS комисст маргааныг шийдвэрлэх эрхтэй. Та хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай холбоо барьж, тэнд үнэ төлбөргүй хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх боломжтой.

Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа өөр ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг ажилтан юм.

Энэ нь үндсэн болон нэмэлт ажлыг нэг байгууллагад хэрэгжүүлэхийг шаарддаг бол цагийн ажилчдын тоог хуулиар хязгаарладаггүй.

Дотоод цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тэднийг ажилд авах, албан тушаалд бүртгэх, ажлаас халах тусгай журмаар тодорхойлогддог.

Гэсэн хэдий ч ажил эрхлэхээ зогсоох талаар ажилчдын цагийн ажил эрхлэх ёстой бүрэн хэмжээгээрБайна. Ажилчдыг өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралтаар халах тухай ярьж байна боломжгүй! Ийм тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтандаа очсон өдөр байж болно, гэхдээ эрт биш.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд дотоод цагийн ажилчидтай байгуулсан 2 төрлийн гэрээг тодорхойлсон байдаг. Ажилтныг халах журам нь хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн тогтмол хугацааны гэрээ байгуулахдаа ажилчин хугацаа нь дууссаны дараа халагдах боломжтой.

Мэдээж сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, эсвэл аж ахуйн нэгжийг хаасан нь цуцлах үндэслэл болно тогтмол хугацааны гэрээ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас боломжтой. Үүний эхнийх нь бүтэн цагаар байнгын ажилтан ажилд авах явдал юм. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар төлөвлөсөн өдрөөс 14 хоногийн өмнө урьдчилан сэрэмжлүүлэх шаардлагатай.

Энэ нь чухал нэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хэрэв ажилтан нь хавсарсан албан тушаалаас халагдсаны дараа үндсэн ажил эрхлэх гэрээгээ цуцлахаар шийдсэн бол нэгдмэл байр суурь нь үндсэн ажил болж, байнгын ажилтан ажиллуулахтай холбогдуулан халагдах боломжгүй болно.

Дотоод цагийн ажилчдыг халах шалтгаан

Дотоод цагийн ажилтан болсон ажилтныг дараахь шалтгаанаар халж болно.

Цагийн ажилтны хувийн хүсэлтээр;
Байнгын ажилтныг хосолсон албан тушаалд хүлээн авах шалтгаанаар;
Үүнтэй холбогдуулан;
Хэрэв толгой нь энэ байр сууриа цуцлахаар шийдсэн бол бууруулахын тулд.

Хэрэв ажилтны өөрөө санаачилгаар ажлаас халахтай холбоотой бүх зүйл тодорхой бол даргаас нь хүсэлт гаргахад гэрээг цуцлах шаардлагатай.

Байнгын ажилтан томилогдсонтой холбогдуулан ажлаас халах асуудлыг 288 урлагийн зохицуулалттай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Түүний хэлснээр ажилчдыг ажлаас халах, хүлээн авах журмыг нэг өдрийн дотор дуусгах ёстой. холбогдох захиалга нэг өдөр болзсон байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан хагас цагийн зөвшөөрлийг авах шаардлагагүй, цорын ганц шаардлага бол энэ үйлдлийг хийх шалтгааныг зааж өгсөн гэрээг цуцлахаас 14 хоногийн өмнө түүнд сануулах явдал юм.

Сахилга батыг ноцтой зөрчсөний улмаас цагийн ажилтнаа халах нь нийтлэг үндэслэлээр хийгддэг.

Энэ шалтгааны улмаас гэрээг цуцлахын тулд сахилга бат зөрчсөн тухай баримтыг тусгай комиссын гишүүд акт хэлбэрээр баримтжуулж өгөх ёстой. Дараа нь гэмт этгээдээс бичгээр тайлбар авах шаардлагатай бөгөөд байхгүй тохиолдолд сайн шалтгаан халах журмыг хэрэгжүүлэх.

Дотоод цагийн ажилтан албан тушаалаа бууруулах нь 2 сарын дараа ажлаас халагдах тухай ажилтны заавал анхааруулах үүрэгтэй бүх хүмүүст ерөнхий үндэслэлээр хийгддэг. Ажилтнуудыг татан буулгахтай холбогдуулан гэрээг цуцлах нь дараахь ангиллын иргэд: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд болон ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад хүмүүст хамааралгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Бүртгэх захиалга

Дээр дурдсанчлан дотоод цагийн ажиллагчдын эрх, үүрэг бүрэн хэрэгжих ёстой. Хагас цагийн ажилчдын жилийн цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө, түүнчлэн мөнгөний нөхөн олговор, төрөл бүрийн эрхийн талаар ярилцаж байна нийгмийн баталгаа халагдсаны дараа.

Хэрэв ажилтан өөрийгөө үндсэн ажил эрхлэхээр хязгаарлахыг хүссэн нэмэлт албан тушаалаасаа огцрохоор шийдсэн бол ажлаас халагдах өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө даргад илгээгээд холбогдох өргөдөл гаргах шаардлагатай.
Өргөдөл гаргасны дараа ажилтан албан тушаалдаа 14 хоног ажиллах үүрэгтэй боловч ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилласан хугацааг нь огт бууруулах эсвэл цуцлах боломжтой. Хагас цагийн ажилчин амрахаасаа өмнө үндсэн болон нэмэлт албан тушаалын үлдсэн амралтын өдрүүдийг нэгтгэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Ажилчдын тэтгэмж

Ажлаас халагдсан хагас цагийг түүний сүүлийн ажлын өдөр шаардлагатай гэж тооцоол. Эцсийн тооцоонд дараахь зүйлс орно.

цалин хөлс ажилласан хугацаанд;
гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн (хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон бол);
аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актаар тогтоосон бусад нөхөн төлбөр.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлагч хэн байхаас үл хамааран ажлаас халагдсан бүх ажилчдад цалин хөлсний нөхөн олговор олгох болно.

Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд сүүлийн ажлын жилийн өдрийн дундаж орлогыг амралтын бус өдрүүдийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд төлнө.

: ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж цалин, гэрээ дуусгавар болсноос хойш гурван сарын дараа дараагийн ажилд орох үед хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалин.
: Төлбөр нь адилхан.
Урлагийн 178-т заасан нөхцөлийг бүрдүүлэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль: дундаж орлого ажлын хоёр долоо хоногт.
Дотоод байдлаар бусад нөхцөл байдал журам аж ахуйн нэгжүүд.

Хамгаалагдсан ангиллын ажилчдыг халах онцлог шинж

Хөдөлмөрийн хууль RF нь хүн амын тодорхой ангилалд баталгаа өгдөг ажил, хөдөлмөр эрхлэх, ажлаас халах өргөдөл гаргах тусгай нөхцөл.

3 хүртэлх насны хүүхдэд эцэг эхийн амралт, бага насны эхчүүдэд (14-өөс доош насны), насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, насанд хүрээгүй иргэдэд тодорхой давуу талууд байдаг.

Дараахь дүрэм нь хамгаалагдсан ангилалд хамаарах иргэдэд хамаарна: даргын толгойлсон санаачилгаар ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, тэд цагийн ажилтан, бүтэн цагаар ажилладаг эсэх нь хамаагүй. Дашрамд хэлэхэд хагас цагаар насанд хүрээгүй хүүхдүүд зарчмын хувьд хууль бус!

Татьяна Геза,
TLS-PRAVO ХХК-ийн ахлах зөвлөх

Бидний хүнд хэцүү үед олон ажилчид нэмэлт мөнгө олох хандлагатай байдаг бөгөөд үндсэн ажлынхаа хажуугаар цагийн ажил хийдэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д зааснаар ажилчид үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад ажилд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Та бусад ажил олгогчтой (гадаад хослол), түүнчлэн одоо ажиллаж байгаа ажилчинтайгаа (дотоод хослол) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Хагас цагийн хөдөлмөрөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь өөрөөр заагаагүй бол хязгааргүй тооны ажил олгогчдод зөвшөөрдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. холбооны хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Ажилтныг шалгаж, хязгаарлах эрхгүй. Хагас цагийн ажилчид нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан бүх эрх, үүрэгтэй байдаг
аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчид.
Хөдөлмөрийн маргааны шалтгаан, ажлаас халах журам
Хугацаатай цагийн хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэн ажилтны хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан ижил үндэслэлээр цуцлагдана. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл ямар ч асуудалгүйгээр үйлдвэрлэсэн. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл байгаа бөгөөд энэ нь хагас цагаар ажилладаг хүмүүст зориулагдсан болно.
Энэ бол урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл "Хагас цагаар ажилладаг хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл." Байгууллагаас хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хагас цагийн ажилтныг Урлагийн дагуу ажлаас халсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь энэ ажил нь гол ажил болох ажилчдыг ажилд авах зорилгоор ашиглагдах тул практик дээр хөдөлмөрийн маргаан нэлээд их гардаг.
Үүний үндсэн дээр хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтныг ажлаас халахын тулд Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хатуу ажиглах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288. Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө, цагийн ажилтантай түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаатай байгаагаа мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв ажилтан удахгүй болох ажлаас халагдах тухай мэдэгдлийн талаар танилцахаас татгалзвал ажил олгогч удахгүй болох ажлаас халах тухай мэдэгдлийг танилцуулахаас татгалзсан акт гаргах шаардлагатай болно.
Ийм үйлдэл хийсний дараа ажил олгогч нь Урлагийн шаардлагыг биелүүлсэн тухай нотолгоог хүлээн авдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, ажлаас халах ажиллагааг зөв хийсэн. Хагас цагийн ажилтанд хамааралтай халах журмыг зөрчих нь дүрэм ёсоор түүнийг ажлаас халагдсан гэж зарлах үндэслэл болно. Энэ нь эргээд ажилтныг нөхөн сэргээхэд хүргэнэ. Энэ үндэслэлээр олон тооны хөдөлмөрийн маргаанууд үүнийг баталж байна.
Арбитрын практик
1. Урлагийн дагуу дуусгавар болгох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл нь зөвхөн тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байж болно.
Тиймээс Москва хотын шүүх танилтын өмнөх шүүхийн шийдвэрийн талаархи байгууллагын гомдлын дагуу 33-7266 тоот хэргийг хянан хэлэлцэв хууль бус ажлаас халах ажилчид З. Урлагийн дагуу. Энэ байгууллагаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288. Ажилтан З.-ийг байгууллагад диспетчерээр хүлээн авсан. Түүнтэй нэг жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн яаралтай гэрээ байгуулав. 5 сарын дараа ажилтан Урлагийн дагуу удахгүй болох халагдах тухай мэдэгдлээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл нь түүний ажлын байрыг үндсэн ажлын байранд байх ажилтанд олгох болно. Мэдээллийн тэмдэглэлд тусгагдсан тэмдэглэлээс үзвэл З. мэдэгдлийн гарын үсгээс татгалзсан. Ажилчдаа халсан.
Маргааныг шийдвэрлэвэл шүүх бүрэлдэхүүн З-г Урлагийн дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлсөн гэж дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл, учир нь ажилтныг заасан үндэслэлээр ажлаас халах нь зөвхөн түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд боломжтой болно, харин З-тай яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул үүнтэй холбогдуулан түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу түүнийг Урлагийн дагуу халах боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288.
З.-г ажлаас халсан нь хууль бус тул Урлагийн үндсэн дээр холбогдох шүүх хурал. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234, 237 дугаар зүйл нь түүнийг албадан гадуурх цаг хугацааны болон цалингийн бус хохирлын нөхөн олговрыг шаардах үндэслэлтэй ажилласан. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
2. Урлагийн дагуу цагийн ажилтнаа халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 нь зөвхөн энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилчдыг заавал ажиллуулах тохиолдолд л боломжтой юм.
М. нь албадан ажлаас халагдсан үед дундаж орлогыг нөхөн төлүүлэхээр тухайн байгууллагын нөхөн сэргээлт хийх нэхэмжлэлтэй шүүхэд ханджээ. М. байгууллага нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагийн жолоочоор ажилласан. Түүнийг Урлагийн дагуу ажлаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 нь үндсэн ажил болох ажилчдыг ажилд авахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг өмнө нь хүлээн авсан болно. Гэсэн хэдий ч хэн ч М.-ийн оронд хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй.
Энэ баримтыг шүүх хуралдааны үеэр нотолсон. Хариуцагч нь энэ ажил нь гол ажил нь жолоочийн албан тушаалд өөр нэг ажилтан хүлээн авсныг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын тушаалын хэлбэрээр нотолгоо гаргаж өгөх боломжгүй. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн шүүх бүрэлдэхүүн М.-г ажлаас халсан хууль бус, ажлаас нь чөлөөлсөн тухай зөв дүгнэлтэд хүрэв.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд заасны дагуу цагийн ажилтнаа ажлаас халах нь энэ ажил үндсэн ажил болох ажилтны заавал ажил эрхлэх тохиолдолд л хэрэгждэг. Иймд үндсэн ажил нь болох ажилтан ажилд авах боломжгүй тохиолдолд хагас цагаар ажилтан халах боломжгүй, өөрөөр хэлбэл хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрхийг үндэслэлгүйгээр хязгаарлах болно.
Үүний үр дүнд 2011 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 33-6794 тоот хэргийн Москвагийн бүсийн шүүхийн шүүх бүрэлдэхүүн шүүх хуралдааны шийдвэрийг өөрчлөлгүйгээр биелүүлэв.
3. Хэрэв бүтэн цагаар ажилласан ажилчин үндсэн ажлын газартайгаа ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан бол цагийн ажил нь түүний хувьд үндсэн ажил болж чадахгүй. Ингээд Саратовын мужийн шүүхийн 33-1271 дугаартай хэргийг давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг биелүүлэв. Ажилтан Т. энэ байгууллагад ажилдаа эргэн орох, түүнчлэн албадан ажилласан үед олсон орлогоо нөхөн төлүүлэх, мөнгөн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч энэ байгууллагад хагас цагаар ажилласан. Урлагийн 1-р зүйлийн 3-р зүйлийн дагуу үндсэн ажлын байраа орхисон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд тэр үндсэн ажлын байраа алдсан тухай өргөдөл гаргаж, ажилтны үндсэн байранд ажиллахын тулд цагийн ажилтны статусыг өөрчлөх асуудлыг шийдвэрлэхийг хүсчээ.
Гэсэн хэдий ч ажлын статусыг өөрчлөх өргөдлийг түүнд буцааж өгсөн бөгөөд тэр үед энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авсантай холбогдуулан ажилтныг халах тухай мэдэгдлийг өгчээ. Ажилтан Т нь үндсэн ажлын байраа алдсаны улмаас хагас цагаар ажилласан статусаа алдсан, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг өгөхдөө өөр байнгын ажлын байргүй болсон гэх үндэслэлээр түүнийг халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн. Түүний бодлоор ажил олгогч энэ тохиолдолд Урлагийг ашиглах эрхгүй байжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288.
Маргааныг шийдвэрлэхдээ шүүх бүрэлдэхүүн шүүх хуралдааны дүгнэлтийг зөв гэж үзэв. Хагас цагийн ажлын гэрээ байгуулсны дараа ажилтан нь энэ гэрээний дагуу харгалзах статусыг олж авдаг бөгөөд энэ нь үндсэн ажлын газар дээр гарсан өөрчлөлтөөс шалтгаалан автоматаар өөрчлөгддөггүй, жишээлбэл, ажилтан үндсэн ажлын газартайгаа ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлавал дараа нь ажиллана. хагас цагаар ажиллах нь түүний хувьд гол зүйл биш юм.
Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн 4-р хэсгийн агуулгаас харагдаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний урьдчилсан нөхцөл юм. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно.
4. Урлагийн дагуу та халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, 3-аас доош насны хараат хүүхэдтэй ажилтан.
Ажилтан Г. тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу байгууллагад хагас цагаар ажилласан. Урлагийн дагуу түүнийг ажлаас нь халав. Энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288. Г. өөрөө өөрөө ажлаас халах нь хууль бус гэж үзсэн тул энэ ажил үндсэн ажил болох шинэ ажилтан ажлаас халагдах үед ажилд авагдаагүй тул ажлаас халах нь хууль бус гэж үзсэн.
Түүнээс гадна, энэ зүйл заалтын дагуу түүнийг ажлаас нь чөлөөлж чадахгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261, учир нь насанд хүрээгүй хүүхэдтэй болно. Г.-ийг ажлаас нь чөлөөлж, албадан гарсны цалин, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй хугацааны нөхөн олговрын хэмжээг авах хүсэлт гаргасан.
Маргааныг шийдвэрлэхдээ анхан шатны шүүхээс Г.-г гурван нас хүрээгүй хараат хүүхэдтэй болохыг тогтоов. Ингэхдээ заалтууд
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйл нь 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл (энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилчдыг ажилд авах тохиолдолд). Г.-г ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй тул хагас цагаар ажилдаа эргэн орох боломжтой.
Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бас санах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-д ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг заасан байдаг тул ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу эсвэл амралтаараа энэ үндэслэлээр ажлаас халахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг). Нэмж дурдахад, шүүх хариуцагчийн ирүүлсэн баримт бичгүүдэд дүн шинжилгээ хийж, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үед үнэн хэрэгтээ энэ ажил нь үндсэн ажил болсон шинэ ажилтан ажилд орохыг зөвшөөрөөгүй гэсэн зөв дүгнэлтэд хүрэв. Иймээс Липецк мужийн шүүхийн 2013 оны 09-р сарын 9-ний өдрийн 33-2698 / 2013 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр хэрэгжүүлжээ.

Хавсралт 1

Борлуулалтын менежер
Андреев В.В.

2015 оны 9-р сарын 10-ны № 21 тоот мэдэгдэл
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон үед

Эрхэм хүндэт Вадим Викторович!

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 16/13 цагийн хагас цагийн гэрээгээр байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ нь 2015 оны 9-р сарын 25-ны өдөр А.Нозомцевын ажил эрхлэснээс болж цуцлагдана гэдгийг мэдэгдэж байна.

Ерөнхий захирал Петров / П. П.Петров /

Мэдэгдэлтэй танилцав: менежер Андреев / В. V. Андреев /

Хавсралт 2

"Нар" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
10.09.2015

№ 54
Москва

ажилтны 2015 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 14.20 цагт гарын үсэг зурсан тул халагдах тухай мэдэгдлийг хүлээн авахаас татгалзах тухай. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова, борлуулалтын албаны дарга А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин, борлуулалтын менежер (цагийн ажилтан) -ийн 302 тоот өрөөнд (боловсон хүчний хэлтсийн кабинет) Борлуулалтын менежерээр ажиллах үндсэн ажилтан болох ажилтан А.Иноземцевийг ажилд авсантай холбогдуулан ажлаас халах тухай 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 21 тоот мэдэгдлийг уншина уу.
В.В.Андреев тайлбаргүйгээр өөрийн мэдэгдлийн хувийг авахаас татгалзав. Тэрээр гарын үсэг зурах дор энэ мэдэгдлийг уншихаас татгалзсан байна. Борлуулалтын хэлтсийн дарга В.В.Андреевын дэргэд Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова
А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин нар уг мэдэгдлийг чанга уншлаа.

Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н. Степанова /

В.В.Андреев уг үйлдэлтэй танилцахаас татгалзжээ. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н. Степанова /
Борлуулалтын дарга Соловьев / А. П.Соловьев /
Хуулийн зөвлөх Лукин / А. В.Лукин /