Менежерүүдийн сарын дундаж цалингийн талаарх мэдээлэл. Эхний удаа - менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг интернэтэд нийтэлж байна. Сарын дундаж цалин хэрхэн тооцогддог вэ

2. Москва хотын төрийн байгууллагуудын менежерүүд, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг эдгээр хүмүүсийн 2017 оны сарын дундаж цалингийн тооцооноос эхлэн энэхүү тогтоолын дагуу байрлуулна.

3. Энэхүү тогтоолын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг Москва хотын Засгийн газрын Нийгмийн хөгжлийн асуудал хариуцсан орлогч Печатникова Л.М. ерөнхийдөө, үүргийн хуваарилалтын дагуу Москвагийн Засгийн газрын орлогч дарга нар.

Москва хотын дарга

С.С. Собянин

Захиалга
москва хотын төрийн байгууллагуудын менежерүүд, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчид, хуанлийн жилд тооцсон сарын дундаж цалингийн талаар мэдээлэл байршуулах.

1. Москва хотын төрийн байгууллагуудын менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын календарийн жилд тооцсон сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг байрлуулах журам (цаашид Журам гэж нэрлэдэг) нь менежерүүдийн хувьд хуанлийн жилд тооцсон сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээлэл байршуулах журмыг тогтоосон байдаг. Москва хотын төрийн байгууллагуудын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид, Москва хотын улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд (цаашид - мэдээлэл) интернетийн мэдээллийн болон харилцаа холбооны сүлжээнд.

2. Мэдээлэл нь Москва хотын төрийн байгууллагуудын үүсгэн байгуулагч (цаашид - үүсгэн байгуулагч), Москва хотын улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд (цаашид - байгууллагууд, аж ахуйн нэгжүүд), эсхүл шийдвэрийн дагуу гүйцэтгэх үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг Москва хотын гүйцэтгэх удирдлагын албан ёсны вэбсайтад мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ интернетэд байрлуулна. байгууллага, аж ахуйн нэгжийн сайтууд дээр үндэслэгч.

3. Байгууллага, аж ахуйн нэгж байгууллага нь тайланг дараа жилийн 4-р сарын 30-аас хэтрэхгүй хугацаанд жил бүр үүсгэн байгуулагчид мэдээлэл өгдөг.

4. Мэдээллийг тайлант жилээс хойш жилийн 5-р сарын 15-ны өдрийн дотор холбогдох вэбсайтад байршуулна.

5. Холбогдох вэбсайт дээр байрлуулсан мэдээллийн нэг хэсэг болох байгууллага, аж ахуйн нэгжийн менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн оршин суугаа газар, шуудангийн хаяг, утас, бусад харилцааны хэрэгслийг тодорхойлох боломжийг олгодог өгөгдлийг, мөн төрийн нууц эсвэл нууц мэдээлэл гэж ангилах мэдээллийг оруулахыг хориглоно. Байна.

6. Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч тухайн вэбсайтад байрлуулсан мэдээлэл нь ямар ч мэдээллийг тусгаагүй эсвэл бүрэн тусгаагүй, алдаа, алдаатай байгаа гэж үзвэл хуанлийн 30 хоногийн дотор шинэчлэгдсэн мэдээллийг өгөх эрхтэй. энэ журамд заасан хугацаа дууссаны дараа.

7. Энэхүү журмын дагуу ирүүлсэн шинэчлэгдсэн мэдээллийг холбогдох журмын дагуу энэ журмын 6-д заасны дагуу шинэчлэгдсэн мэдээллийг танилцуулсан өдрөөс хойш ажлын өдрийн төгсгөлд багтаана.

  Документын тойм

Хотын төрийн байгууллагууд, төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын менежерүүд, тэдгээрийн орлогчууд, ерөнхий нягтлан бодогчдын хуанлийн жилд тооцсон сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг улсын нэгдсэн үйлдвэр, төрийн байгууллагыг үүсгэн байгуулагч болох гүйцэтгэх засаглалын албан ёсны вэбсайт дээр байрлуулах буюу үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр байгууллага, аж ахуйн нэгжийн вэбсайт дээр байрлуулна.

Сарын дундаж цалингийн тухай мэдээллийг жил бүр тайлант жилийн дараа 4-р сарын 30-ны өдөр хүртэл үүсгэн байгуулагчид өгч, 5-р сарын 15 хүртэл сайтад байрлуулдаг. Оршин суугаа газар, шуудангийн хаяг, менежерүүдийн утасны дугаар, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, түүнчлэн төрийн нууцтай холбоотой эсвэл нууц мэдээлэлтэй холбоотой мэдээллийг сайт дээр байрлуулахыг хориглоно.

Хэрэв дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нь байрлуулсан мэдээлэл нь ямар ч мэдээллийг бүрэн дүүрэн тусгаагүй, эсвэл үнэн зөв бус мэдээлэл өгсөн гэж үзвэл тэр мэдээллийг эцсийн хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор шинэчлэн өгөх эрхтэй. Шинэчилсэн мэдээллийг сайтад байрлуулсан бөгөөд шинэчлэгдсэн мэдээллийг ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын өдрийн төгсгөлд багтаана.

Эргээд 2016 онд Холбооны Хуулийн 347-FZ тоогоор Хөдөлмөрийн урлагийн хуулийг нэмэлт оруулсан. 349.5, үүнд заасны дагуу менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын хуанлийн жилд тооцсон сарын дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг интернетэд байрлуулсан болно. Ийм мэдээллийг анх удаа Интернетэд 2017 оны эцэст, 2018 оноос эхлэн нийтэлж байх ёстой. Ямар мэдээллийг задруулах хэрэгтэй, хэрхэн зөв байрлуулахыг санаарай.

Бид ямар ажилтнуудын тухай ярьж байна вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.5-т менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг дараахь байгууллагуудад байршуулах шаардлагатай.

оХУ-ын улсын төсвийн гадуур хөрөнгө;

эрүүл мэндийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн даатгалын сангууд;

засгийн газрын агентлагууд;

хотын захиргааны байгууллагууд;

улсын нэгдмэл аж ахуйн нэгж;

хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгж.

Интернэтэд яг хаана мэдээлэл байршуулах шаардлагатай вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.5-д цалингийн талаарх мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол холбогдох сан, байгууллага, аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын албан ёсны вэб сайтад байрлуулах ёстой гэж заажээ. , ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Мэдээллийн талаар:төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллага, үүсгэн байгуулагчдын үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэгч байгууллагын шийдвэрээр энэхүү мэдээллийг интернет, эдгээр сан, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн албан ёсны вэбсайтад байрлуулж болно.

Албан ёсны вэбсайтад ямар мэдээлэл нийтлэхийг хориглодог вэ?

3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.5-д энэ зүйлийн 1-д заасан албан ёсны вэбсайт дээр байрлуулсан мэдээллийн нэг хэсэг болох тохиолдолд дараахь зүйлийг зааж өгөх боломжгүй юм.

оршин суугаа газар, шуудангийн хаяг, утас тодорхойлох боломжтой өгөгдөл;

зүйлийн 1-д заасан хүмүүсийн бие даасан харилцааны бусад хэрэгсэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.5;

төрийн нууц болон нууцын зэрэглэлтэй мэдээлэл.

Энэ зүйлийн 1-д заасан хүмүүст хуанлийн жилд тооцсон сарын дундаж цалингийн талаар мэдээлэл байршуулах журам байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.5-т заасны дагуу эдгээр хүмүүст энэ мэдээллийг өгөхийг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд, хэрэв Хөдөлмөрийн хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол тогтооно.

Мэдээлэл өгөх журам

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 1521 тоот тогтоолоор ОХУ-ын төрийн бус өмчийн хөрөнгө оруулалтын сангийн дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг байрлуулах журам (цаашид - 1521 дүрмүүд) батлагдсан.

Эдгээр дүрмийн 2-р зүйлд ОХУ-ын улсын төсвийн бус сангийн менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг интернетэд PFR, FSS, FFOMS, холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын албан ёсны вэбсайтууд дээр байрлуулахыг заасан болно. холбогдох байгууллага, аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг байгууллага. Түүнчлэн, үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, эрх мэдлийг ОХУ-ын Засгийн газар гүйцэтгэдэг байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын талаархи дээрх мэдээлэл нь эдгээр байгууллага, аж ахуйн нэгжийн албан ёсны вэбсайтууд дээр нийтлэгдэнэ. энэхүү мэдээллийг интернетэд өөрийн албан ёсны вэбсайтад байрлуулах шийдвэр гаргажээ.

Анхаарна уу:дээрх мэдээллийг тайлант жилийн дараа жилийн 5-р сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд интернетэд байрлуулна (1521 журмын 4-р хэсэг). Тиймээс 2017 оны мэдээллийг 2015 оны 05-р сарын 15-ны өдрөөс хойшхи хугацаанд нийтэлж байх ёстой.

1521 тоот журмын 5-р зүйлд заасны дагуу интернетэд байрлуулах мэдээлэлд дараахь мэдээллийг багтаасан болно.

оХУ-ын төрийн бус төсвийн сангийн бүрэн нэр, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр;

байр суурь эзэлсэн;

мэдээлэл байршуулсан хүний \u200b\u200bовог, нэр, овог.

Дүрмийн 1521 тоот 6-т Урлагийн 3-р хэсэгт заасан өгөгдлийг зааж өгөхийг хориглоно гэж заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.5.

Сарын дундаж цалин хэрхэн тооцогддог вэ?

Сануулахад, 01.01.2017 онд 922 журамд 1339 тоот тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. Дээрх тогтоолын дагуу 922 журамд ОХУ-ын төрийн бус төсвийн хөрөнгийн дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцох журам, 20-р зүйлд нэмэлт оруулсан. заавал эмнэлгийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн сангууд, улсын болон хотын байгууллагууд, төрийн болон хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд.

Тиймээс, энэ талаархи мэдээллийг Интернетэд байршуулах зорилгоор сарын дундаж цалингийн тооцоог журмын 922-р зүйлийн 20-д заасан журмын дагуу хийх ёстой.

Тиймээс энэ хэсэгт менежер, орлогч менежер, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалин санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх бүх эх үүсвэрээс бүрдэнэ гэж заасан байгаа. Байгууллагын дээрх хүмүүсийн сарын дундаж цалин нь бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг (журмын 922-р зүйлийн 2-д заасан төлбөрийг оруулаад) хуанлийн жилийн зохих дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид 12 (жилийн саруудын тоонд) хувааж тодорхойлдог. Дүрмийн 922 дугаар зүйлийн 2-т зааснаар дундаж орлогыг тооцоолохдоо тухайн ажил олгогчоос олгосон төлбөрийн бүх төлбөрийг эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тооцохыг заасан байдаг. Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдахгүй.

мөнгөн бус цалин;

оХУ-ын төрийн албан тушаалтнуудыг, Оросын Холбооны Улсын засаг захиргааны албан тушаалтнуудыг, депутатуудыг, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын сонгогдсон албан тушаалтнуудыг, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын сонгогдсон албан тушаалтнуудыг, байнгын үндсэн дээр ажиллаж байгаа сонгуулийн комиссын гишүүдийг ажлын цагаар хуримтлуулсан мөнгөн урамшуулал (цалин);

тооцох хугацаанаас үл хамааран тухайн жилийн хичээлийн жилд тогтоосон ба (эсвэл) бууруулсан жилийн хичээлийн ачааллаас хэтэрсэн мэргэжлийн боловсролын байгууллагын багш нарт олгох цалин;

тарифын хөнгөлөлт, нэмэгдэл, цалингийн хэмжээ, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалинг нэмэх, албан тушаалын ажлын байрны (ажлын туршлага), гадаад хэл мэддэг, төрийн нууцыг бүрдүүлэх мэдээлэлтэй ажиллах, мэргэжил (албан тушаал) -ыг нэгтгэх, үйлчилгээний чиглэлийг өргөжүүлэх;

хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой төлбөр, үүнд цалин хөлсний бүс нутгийн зохицуулалтаас үүдсэн төлбөр;

цалин хөлсний тогтолцоогоор олгосон урамшуулал, шагнал;

холбогдох ажил олгогчийн хэрэглэсэн цалингийн төлбөрийн бусад хэлбэр.

Үүнээс гадна, сарын дундаж цалинг тооцохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

сан, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга, орлогч дарга, сангийн, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хуанлийн бүрэн бус жилийн хугацаатай байсан бол сарын дундаж цалинг дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн бодит ажилласан хуанлийн бүтэн сарууд дээр үндэслэн тогтоодог;

эдгээр хүмүүсийн сарын дундаж цалингийн тооцоог дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаал, орлогч даргын албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг;

эдгээр хүмүүс албан тушаал (мэргэжлээрээ) хосолсон эсвэл түр хугацаагаар эзгүй байсан ажилтнаа үндсэн ажлаас чөлөөлөхгүйгээр гүйцэтгэсэн тохиолдолд бодит хуримтлагдсан цалин нь үндсэн албан тушаал (мэргэжил) болон хавсарсан албан тушаал (мэргэжил) -ийн аль алинд нь хуримтлагдсан дүнг тооцно. үндсэн ажилаас чөлөөлөгдөхгүйгээр түр хугацаагаар ажилласан ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд зориулж хуримтлуулсан;

бодит хуримтлагдсан цалин дээр хагас цагаар ажиллахдаа зөвхөн дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилогдсон цалингийн хэмжээг тооцно;

үнэндээ сарын дундаж цалинг тодорхойлоход тооцсон цалин нь журмын 922 тоот зүйлд заасан төлбөр, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход олгосон нөхөн төлбөр, түүний дотор ашиглаагүй амралт зэргийг тооцохгүй болно. Дүрмийн 922 дугаар зүйлийн 3-т зааснаар дундаж орлогын тооцоонд нийгмийн төлбөр болон хөдөлмөрийн хөлс (материаллаг тусламж, хоол, аяллын зардал, сургалт, үйлчилгээ, амралт, амралтын зардал гэх мэт) -тэй холбоогүй бусад төлбөр тооцоо ороогүй болно.

Нэмж дурдахад, 01.01.2017 оноос хойш Урлагийн 2-р хэсгийг санаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145-р зүйлд, ОХУ-ын Холбооны Улсын төсвийн бус сан, TFOMS, төрийн болон хотын байгууллагууд, төрийн болон хот байгуулалтын аж ахуйн нэгжүүдийн менежерүүд, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн харьцуулсан харьцааны дээд түвшинг тогтоож, санхүүгийн бүх эх үүсвэрээс бүрдүүлж, хуанлийн жилд тооцож, сарын дундажаар тооцдог. ийм сан, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин (холбогдох дарга, түүний орлогч нарын цалинг оруулахгүй Хоёр дахь, ерөнхий нягтлан бодогч), төрийн байгууллага тодорхойлогддог, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, чиг үүрэг, сан, байгууллага, аж ахуйн нэгж үүсгэн байгуулагчдын эрх явуулах, үнийн хэмжээг ихгүй байх нь тогтоосон байна:

менежер, тэдний орлогч дарга, ОХУ-ын төрийн бус төсвийн хөрөнгийн ерөнхий нягтлан бодогчид, холбооны улсын байгууллагууд, холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд - ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

эрүүл мэндийн даатгалын нутаг дэвсгэрийн даатгалын сангийн менежерүүд, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчид, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн байгууллагууд, ОХУ-ын байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар;

менежер, тэдний орлогч дарга, хотын захиргааны байгууллагын нягтлан бодогчид, хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн хувьд - орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын эрх зүйн зохицуулалттай.

Харьцааны тогтоосон хязгаарлалтын түвшинг хянахын тулд менежер, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингаас гадна байгууллагын ажилчдын сарын дундаж цалинг ашигладаг. Байгууллагын ажилчдын сарын дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох журмыг мөн журмын 922 дугаар зүйлийн 20-д заасан байдаг. Тиймээс энэ нь (дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг харгалзан үзэхгүй) бодит тооцсон цалингийн хэмжээг хувааж (журмын 2-т заасан төлбөрийг оруулаад тооцно). 922) цалингийн байгууллагын ийм ажилчид (дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийг эс тооцвол) ийм ажилчдын дундаж тоогоор (дарга, орлогч дарга нарыг эс тооцвол) холбогдох хуанлийн жилд, 12 (жилд сарын тоо) нь жолооч, ерөнхий нягтлан бодогч) байна. Тухайн хуанлийн жилд заасан ажилчдын дундаж тоог холбооны статистикийн хяналтын зорилгоор ашигласан аргачлалын дагуу тодорхойлно.

Мэдээллийн талаар:одоогийн байдлаар холбооны мужийн байгууллагууд болон холбооны улсын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүдэд менежерүүдийн дундаж цалин ба ажилчдын дундаж цалингийн харьцааг 1-ээс 8 болгон үржүүлнэ.

Байгууллага цалингийн дээд хэмжээнээс давсан эсэхийг шалгахын тулд дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн сарын дундаж цалинг тухайн байгууллагын сарын дундаж цалингаар хуваах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд эхлээд бүлэг бүрийн сарын цалингийн хэмжээг тооцоолж, дараа нь харьцааг нь тодорхойлох хэрэгтэй. Тодорхой болгохын тулд бид томъёог өгдөг.

Ажилчдын сарын дундаж цалин \u003d 2017 оны цалингийн ажилчдын бодит тооцсон цалин / Цалингийн дундаж дугаар / 12

Цалинг үржүүлэх түвшин (харьцаа) \u003d Даргын (түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн) сарын дундаж цалин / Ажилчдын сарын дундаж цалин

Мэдээллийн талаар:харьцааг хүмүүсийн бүлэг тус бүрээр тооцох ёстой, өөрөөр хэлбэл дор хаяж гурван удаа.

Эцэст нь хэлэхэд бид гол санааг тоймлов.

1. Байгууллагын менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг тайлант жилийн дараа буюу 5-р сарын 15-ны өдрөөс, 2017 оны хувьд - 2018 оны 5-р сарын 15-аас хэтрэхгүй хугацаанд интернетэд байрлуулна.

2. Интернэтэд нийтлэгдсэн мэдээлэлд ОХУ-ын төрийн бус төсвийн сангийн нэр, байгууллага, аж ахуйн нэгж, түүний албан тушаал, тухайн хүний \u200b\u200bтухай овог, нэр, овог зэргийг тусгана.

3. Мэдээлэлд Урлагийн 1-р хэсэгт заасан хүмүүсийн оршин суугаа газар, шуудангийн хаяг, утас, бусад харилцаа холбооны хэрэгслийг тодорхойлох боломжийг олгодог өгөгдлийг зааж өгөхийг хориглоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.5, төрийн нууц, нууцад хамаарах мэдээлэл гэж ангилдаг.

4. ОХУ-ын төрийн бус төсвийн хөрөнгийн сангийн менежерүүд, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалинг тооцох журам нь журмын 922 тоот журмаар тогтоогджээ.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн цалингийн төлбөртэй холбоотой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт орж эхэлнэ. Эдгээр өөрчлөлтийн дагуу хувь хүний \u200b\u200bбайгууллагууд дарга, түүний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг бусад ажилчдын цалинтай харьцуулж харгалзах ёстой. Энэ нөхцөл байдал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145 дугаар зүйлийн 2-р хэсэгт тусгагдсан болно. Нэмж дурдахад менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид сарын дундаж цалингийнхаа талаархи мэдээллийг интернетэд байрлуулах хэрэгтэй болно. Даргатай цалингийн харьцааг тогтоох тухай хуулийн шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой бөгөөд үүнийг Урлагийн 2-р хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278.

Цалингийн харьцааны тухай хуульд хэн хамрагддаг вэ?

Менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, ажилчдын сарын дундаж цалингийн харьцааны дээд түвшинг дараахь хэмжээгээр тодорхойлно.

1. Олон нийтийн салбарын байгууллагууд (холбооны улс, хотын байгууллагууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын байгууллагууд).
2. Нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд

Бусад хүмүүсийн хувьд цалингийн хэмжээг тогтооход хязгаарлалт тогтоохгүй.

Нэмж дурдахад, энэ байгууллага нь Засгийн газар, ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд хамаарах байгууллагуудын эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргааны шийдвэрээр тусгай жагсаалтад орсон тохиолдолд энэ дүрэм үйлчлэхгүй.

Цалингийн харьцааг тогтооход хэн шаардлагатай вэ

Сарын дундаж цалингийн харьцааг байгууллагын үүсгэн байгуулагч тодорхойлно. Харьцааг тодорхойлохдоо үүсгэн байгуулагч нь ОХУ-ын Засгийн газар, бүс нутгийн засаг захиргаа эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагаас тогтоосон түвшинг дагаж мөрдөх ёстой.

Сарын дундаж цалингийн тооцоо

Цалингийн харьцааг тодорхойлохын тулд даргын толгойн сарын дундаж цалинг байгууллагын ажилчдын сарын дундаж цалинг хуваах хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд та хуанлийн жилд бодитоор тооцсон цалинг 12-д хуваах ёстой. Цалин тооцохдоо санхүүжилтийн бүх эх үүсвэрийг харгалзан үзнэ.

Хэрэв менежер нь бүрэн бус хуанлийн жил ажилласан бол дундаж орлогыг бодит хуанлийн саруудад үндэслэн тооцоолно.

Хэрэв дарга нь бичлэгийг нэгтгэж байвал үндсэн ажлын төлбөр ба хослолын нэмэлт төлбөрийг хоёуланг нь тооцох хэрэгтэй.

Хэрэв орлогч дарга эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч нь хагас цагаар ажилладаг бол тооцоог зөвхөн орлогч эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг тооцдог.

Дараа нь ажилчдын сарын дундаж орлогыг тооцдог.

Тооцоололд дараахь зүйлс орно.

1. ажлын цагаар тооцсон цалин, ажлын үр дүнд үндэслэсэн урамшууллын төлбөр;
2. цалин хөлс, ялангуяа дүүргийн тэтгэмжийн бүс нутгийн зохицуулалттай холбоотой төлбөр;
3. цалингаас дунджаар амралтын төлбөрөөс тооцсон дүн.

Дараагийн алхам бол бүтэн цагаар ажиллагсдын бодитоор тооцсон цалинг хуанлийн жилийн дундаж тоогоор нь 12-оор хувааж авна.

Дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нь ажилчдын жагсаалтад ороогүй бөгөөд ажилтнуудад бодитоор хуримтлагдсан цалинг тодорхойлохдоо тэдний орлого тооцогдохгүй.

Цалингийн харьцаа

Одоогийн байдлаар холбооны төсөв, төрийн байгууллагуудын тэргүүний цалингийн харьцааны хязгаарыг энэ байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн хэмжээнээс 1-ээс 8 болгон үржүүлнэ. Одоогоор энэ хязгаарыг өөрчлөхээр төлөвлөж байгаа юм биш.
  Бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд байгууллагын менежер, ажилчдын цалингийн хязгаарын харьцааг ОХУ, хотын захиргааны байгууллагуудын зохицуулалтын актуудаар тогтоодог.

Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссоос бүх байгууллагуудад удирдлага, ажилчдын цалинг 1-ээс 8 хүртэл үржүүлсэн хэмжээг тогтоохыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч бүс нутгийн болон орон нутгийн удирдлагууд эдгээр зөвлөмжийг үргэлж хэрэгжүүлдэггүй.
Цалингийн дундаж харьцааны оронд цалингийн харьцааны хамгийн дээд түвшинг тооцоолохдоо сарын дундаж цалин ашигладаг. Та одоо Хөдөлмөрийн яам ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын төслийг боловсруулаад байгаа. Орос улсын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлог шинж чанарууд" -д өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь сарын дундаж цалингийн харьцааг тооцоолох журмыг батлахыг санал болгож байна. Ийм тооцоог заавал хийх ёстой.

• хуанлийн жилийн үр дүнгийн дагуу;
• менежер, орлогч менежер, ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд тус тусад нь.
• 2016 оны 7-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн цалингийн дээд хэмжээг тогтоосон компаниудын менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид хуанлийн жилд тооцсон сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг Интернетэд байрлуулах шаардлагатай байна. Энэ мэдээллийг үүсгэн байгуулагчийн албан ёсны вэбсайт дээр эсвэл түүний шийдвэрээр байгууллагын вэбсайт дээр байрлуулна.

Дундаж сарын цалингийн талаархи мэдээллийг байршуулах журмыг ОХУ-ын Засгийн газар, бүс нутгийн засаг захиргаа, орон нутгийн засаг захиргаа тогтооно.

Толгой хариуцлага

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 нь даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шинэ үндэслэлүүд байна.

1. байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид цалин тогтоохдоо сарын дундаж цалингийн харьцааны дээд хязгаарыг зөрчсөн;
2. хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэл.

Эдгээр стандартын утгын хүрээнд эдгээр ажилтнууд цалингийн харьцааг тогтоох журмыг дагаж мөрдөөгүйн улмаас ажлаас халахаар болжээ.

Төрийн байгууллагуудын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн тооцоо, түүнчлэн энэ мэдээллийг интернетэд байршуулах журмын талаар.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 347-ФЗ-ийн Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145-р зүйл нь менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид, түүний дотор холбооны улсын байгууллага, нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн сарын дундаж цалин, эдгээр байгууллагын ажилчдын сарын дундаж цалин (дарга, түүний орлогч, даргын цалингаас бусад) -ийн харьцааг тогтоосон хэмжээг тогтоох тухай. нягтлан бодогч).

Үүнээс гадна ТС-ийг Art. 3495, үүний дагуу холбогдох байгууллагыг үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, эрх үүргийг хэрэгжүүлдэг төрийн байгууллага, байгууллагын албан ёсны вэбсайтад мэдээллийг интернетэд байрлуулсан болно.

Мэдээлэл байршуулах журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 1521 тоот тогтоолоор батлав.

Дүрмийн 4-р зүйлд мэдээллийг интернетэд тайлангийн жилийн дараа тавдугаар сарын 15-наас хэтрэхгүй хугацаанд байрлуулахыг заасан.

Холбооны хууль нь албан ёсоор хэвлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон. Үүний зэрэгцээ менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, Холбооны хуульд заасны дагуу байгуулагдсан байгууллагын ажилчдын сарын дундаж цалингийн хоорондын харьцааны дээд түвшинг 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн мөрдөнө.

Холбооны хуулийг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын Засгийн газар 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 1339 тоот тогтоолыг шинэчлэн найруулсан бөгөөд үүнд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүнд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолыг оруулсан болно. Эдгээр хүмүүсийн хамгийн их харьцааг тодорхойлох сарын дундаж цалингийн нэг тооцоог тогтооход "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог" тухай.

Холбооны хууль, 1339 тоот тогтоолын дагуу эдгээр хүмүүсийн хамгийн их харьцааг тогтоох менежер, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн тооцоог тухайн хуанлийн жилд тогтооно. Үүний зэрэгцээ эдгээр хүмүүсийн сарын дундаж цалин хөлсийг тооцох журмыг 2017 оны 1-р сарын 1-ээс тогтоосон.

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12, хууль, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад хууль тогтоомжийн үр нөлөө нь хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үүссэн харилцаанд зөвхөн энэ актад заасан тохиолдолд л хамаарна.

Урлагийн 5-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12 дугаар зүйлд хууль, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг агуулсан бусад хууль тогтоомжийн акт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үүссэн харилцаанд эдгээр хууль, акт хүчин төгөлдөр болсноос хойш үүсэх эрх, үүрэгт хамаарна.

Тиймээс менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн тооцоог, мөн Холбооны хуульд заасны дагуу интернетэд мэдээлэл байршуулах ажлыг жилийн үр дүнгийн дагуу хийх ёстой.   2018 онд эхлэх 2017 он.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойш менежерүүд, тэдний орлогч дарга, нягтлан бодогчдын цалин урамшуулалд ямар шинэ зүйл гарч ирэв? Эдгээр хүмүүсийн цалингийн дээд хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ? Энэ захиалга ямар байгууллагад хамаарах вэ? Эдгээр хүмүүс ба байгууллагын ажилчдын цалингийн харьцааны хамгийн дээд түвшинг тогтоосон уу? Менежер, түүний орлогч, нягтлан бодогчдын цалингийн мэдээллийг ямар дарааллаар байрлуулсан бэ?

02.03.2017

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдөр менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалингийн талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ заалтууд хүчин төгөлдөр болов. (Тийм ч удаагүй байна. Хөдөлмөрийн яам энэ сэдвээр аль хэдийн ирсэн хэд хэдэн асуултанд хариулсан.) Инноваци, ялангуяа зарим байгууллагуудын эдгээр ангиллын ажилчдын цалингийн дээд хэмжээг хөндөв. Нийтлэлд бид шинэ дүрмүүд хэнтэй, юунаас бүрдэх, эдгээр шинэчлэлтэй холбоотой асуудлаар Хөдөлмөрийн яамнаас өгсөн мэдээллийг хэлж өгөх болно.

ҮНЭГҮЙ ...

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145 дугаар зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар ОХУ-ын улсын төсвийн хөрөнгийн сангийн менежерүүд, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин хөлсний нөхцөл, улсын болон хотын болон бусад байгууллагуудын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн акт, ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогддог. өөрөө удирдах ёс, хуулийн этгээдийн (байгууллагын) үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг.

Энэхүү журам нь хувьцаат компанийн хувьцааны 50 хувиас дээш хувь нь төрийн болон орон нутгийн өмчит корпорацууд, төрийн компаниуд, аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг коллежийн гүйцэтгэх байгууллагын гишүүд, менежерүүд, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчид, мөн гүйцэтгэх захиргааны байгууллагуудын гишүүдэд хамаарна. Байна.

ОДОО ...

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 03.07.2016 оны 347-ФЗ-ийн Холбооны хуульд (цаашид 347-ФЗ-ийн хууль гэх мэт) өөрчлөлт оруулав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145 дугаар зүйл.

Тодруулбал, менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин хөлсний нөхцлийг холбогдох журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулдаг байгууллагуудын хүрээг өргөжүүлсэн. Ийнхүү нутаг дэвсгэрийн MHIF-ийг төсвөөс гадуурх сангууд болон төрийн болон хотын байгууллагууд, нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдэд нэмж оруулав.

Зохицуулалтын актууд нь цалин хөлс, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тогтоогдсон болно. Бусад норматив актуудын дунд ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийг дурдсан болно.

• "Холбооны улсын нэгтгэл аж ахуйн нэгжүүдийн дарга нарт цалин олгох нөхцөлийн тухай" 02.01.2015 оны 2 дугаар тушаал;
• "Холбооны төсөвт, автономит болон төрийн өмчит байгууллагууд, холбооны улсын төрийн байгууллагын ажилтнуудад, түүнчлэн цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх захиргааны байгууллагын албан хаагчдын цалинг түүнтэй адилтгах тухай хуульд заасны дагуу" Цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай "2008 оны 05.08-ний өдрийн 583 дугаартай тушаал. цалин хөлсийг холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний Нэгдсэн тарифын сүлжээнд үндэслэн гүйцэтгэдэг үйлчилгээ "(цаашид - 583 тоот тогтоол).

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон гол өөрчлөлт нь ахлах ажилтнуудын цалин болон бусад ажилчдын цалингийн харьцааны дээд хэмжээг тогтоох журамд хамаарна.

Мэдээллийн хувьд

Менежер, ажилчдын дундаж цалингийн харьцааны хязгаарыг урьд өмнө ч тогтоожээ. Ялангуяа холбооны төсвийн болон төрийн өмчит байгууллагуудын дарга, тэдгээр байгууллагуудын ажилчдын дундаж цалингийн харьцааны түвшинг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 71n тоот тушаалаар тодорхойлно.

Тиймээс, Урлагийн шинэ 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145-р зүйлд цалингийн харьцааны дээд хэмжээг тогтоох ёстой байгууллагуудыг нэрлэсэн бөгөөд энэ түвшинг хэн тодорхойлсоныг зааж өгсөн болно. Дарааллаар нь явцгаая.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ДУРААНЫ ХЭРХЭН ХЭРХЭН, ХЭН ХЭРЭГТЭЙ ВЭ?

Тиймээс, Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145, менежер, түүний орлогч, хувь хүний \u200b\u200bбайгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч, ажилчдын сарын дундаж цалингийн харьцааны дээд хэмжээг дараах байдлаар тогтоосон.

• оХУ-ын төрийн бус төсвийн хөрөнгөөр;
• нутаг дэвсгэрийн MHIF;
• төрийн болон хотын байгууллагуудад;
• санхүүгийн болон санхүүгийн олон янзын эх үүсвэрээс санхүүждэг төрийн болон хотын нэгтгэлийн аж ахуйн нэгжид (үүнд төрийн өмчит).

Тодорхой харьцааны дээд хэмжээг тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллага тогтоодог.

Энэ тохиолдолд харьцааны хязгаарын түвшний хэмжээ холбогдох зохицуулалтын актуудад заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Менежерүүд, тэдний орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогчдын хувьд:

• оХУ-ын улсын төсвийн гадуур хөрөнгө, холбооны улсын байгууллагууд, холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд - ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
• нутаг дэвсгэрийн MHIF, төрийн байгууллагууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн улсын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд - ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгийн аж ахуйн нэгжүүдийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар;
• хотын байгууллагууд, хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд - орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагын эрх зүйн зохицуулалтын актууд.

Анхаарал хандуул

Хэрэв тухайн байгууллагыг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд баталсан тусгай жагсаалтад оруулсан тохиолдолд хамаарлын дээд түвшинг харгалзан үзэхгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145-р зүйлийн 3-р хэсэг). Холбооны түвшинд холбогдох жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2627 - r тушаал, 2015 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2555 - р тушаалаар батлав. Эдгээр жагсаалтад тодорхой ач холбогдол, цар хүрээ, өвөрмөц байдал, стратегийн ач холбогдолтой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагууд багтдаг.

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145 дугаар зүйл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бусад байгууллагын дарга, тэдний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, бусад байгууллагын коллегийн гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдэд олгох цалин хөлсний нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоодог.

Асуулт

Цалингийн дээд хэмжээг тогтоох журам орон нутгийн засаг захиргаанд (хотын захиргаа, хотын захиргаа) хамааралтай юу?

Хөдөлмөрийн яам энэ асуудлаар төрийн удирдлагын байгууллага, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын ажилчдын хувьд тодорхой тайлбарыг хийжээ (2004 оны 7-р сарын 27-ны № 79-ФЗ "ОХУ-д төрийн албанд ажиллах тухай" болон 2007 оны 2-р сарын 02-ны өдрийн 25-ФЗ "О" холбооны хууль. албан ёсны цалин, бусад төлбөрийг холбогдох зохицуулалтын акт (Холбооны ажилчдын хувьд - ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар, ОХУ-ын Засгийн газрын бүрэлдэхүүн байгууллагын ажилтнууд - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн актууд, хотын ажилчид - орон нутгийн засаг захиргааны акт).

ХӨГЖЛИЙН ХЯНАЛТЫГ ХЭРХЭН БОЛОМЖТОЙ БАЙНА УУ?

Хамгийн их харьцааны утгыг 347 - FZ хуульд заагаагүй болно. Дээр дурдсанчлан, ийм харьцааг зөвхөн аж ахуйн нэгж, байгууллагыг үүсгэн байгуулагч тогтоох үүргийг ОХУ-ын Засгийн газар Холбооны байгууллагаас тогтоосон хэмжээнүүдийн хүрээнд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн байгууллагууд болон хотын байгууллагууд нь ОХУ, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тусгажээ.

Одоогийн байдлаар ямар хэмжээ хязгаарлалт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгааг бид хүснэгтэд харуулъя.

Хэмжээ хязгаар гэж хэн бэ?	Хязгаарын харьцаа	Норматив үйлдэл
Холбооны төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид		ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 1339 тоот тогтоол, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008.08.05-ний өдрийн 583 тоот, 2015 оны 2-р сарын 2-ны өдрийн шийдвэр
Төрөөс гадуурх сангийн дарга нар
Улсын төсвийн бус сангийн дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид		ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 11-р сарын 29-ний 1259 тоот тогтоол

Дундаж цалингийн хамгийн их харьцааг (8: 1) холбооны төсвөөс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсөв эсвэл орон нутгийн төсвөөс санхүүжүүлдэг байгууллагуудад ашиглахыг зөвлөж байна (Холбооны, бүс нутгийн, орон нутгийн түвшинд төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоог бий болгох талаархи нэгдсэн зөвлөмжийн 24-р хэсэг). нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах ОХУ-ын гурван талт комиссын шийдвэрээр батлагдсан 2016 оны хотын захиргааны байгууллагууд, протокол № 12). Үүнтэй ижил баримт бичигт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх бүх эх үүсвэрээс бүрдүүлж, хуанлийн жилд тооцсон байгууллагуудын дарга нарын дундаж цалин, байгууллагын ажилчдын дундаж цалингийн дээд хэмжээг тогтоохыг зөвлөж байна.

Хэрэв өмнө нь зарим бүс нутагт ахиуц түвшин нь санал болгосон хэмжээнээс өөр байсан бол одоо тоонуудыг оруулж байна. Тухайлбал, Бүгд Найрамдах Крым Улсын төрийн аж ахуйн нэгжийн (улсын аж ахуйн нэгж, төрийн сангийн аж ахуйн нэгжүүд) менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын дундаж цалингийн харьцааны ахисан түвшин (тогтоолоор батлагдсан Крым улсын төрийн аж ахуйн нэгж (төрийн аж ахуйн нэгж, төрийн сангийн аж ахуйн нэгжүүд) -ийн цалингийн нөхцөлийн тухай журмын 6-р зүйл) Крымийн Сайд нарын Зөвлөлийн 2014 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 622 тоот "Крым улсын төрийн нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн дарга нарт цалин олгох нөхцөлийн тухай" Энэ Гэсэн хэдий ч, 10.20.2016 тоо 499 ARC-ын Сайд нарын Зөвлөлийн үг хэллэгт 1-ээс 8 хүртэл олон төрлийн болжээ 1 6. нь хуваагдах шиг болдог.

ХӨГЖЛИЙН ХЯНАЛТ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ВЭ?

ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 1339 тоот тогтоолоор харьцааг тооцоолох журмыг тогтоосон Оросын Холбооны Улсын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын тодорхой байдлын тухай" журамд өөрчлөлт оруулав. менежер, ажилчдын сарын дундаж цалин.

Энэхүү тушаалын дагуу цалингийн харьцааг тодорхойлохын тулд менежер, орлогч менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, ажилчдын цалинг тооцож, дараа нь менежерүүдийн цалинг ажилчдын цалинд хуваах шаардлагатай.

01.01.2017 оноос эхлэн цалингийн харьцааны дээд түвшинг тооцоолохдоо "дундаж цалин" гэсэн заалтын оронд "сарын дундаж цалин" гэсэн заалтыг ашигладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажилтнуудын сарын дундаж цалинг цалингийн жагсаалтад (дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийг эс тооцвол) бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг ажилчдын дундаж тоонд (дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч ороогүй) зохих хуанлийн жилд хувааж 12-т хуваана. жилд хэдэн сар).

Анхаарал хандуул

Ажилчдын сарын дундаж цалинг тооцохдоо дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг тооцохгүй.

Дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн сарын дундаж цалин нь хуанлийн жилийн бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12 (жилд хэдэн сарын тоо) болгон хувааж тодорхойлдог.

Хэрэв дарга (орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч) хуанлийн бүрэн бус жил ажилласан бол сарын дундаж цалинг бодит хуанлийн бүтэн саруудад үндэслэн тогтооно.

Дарга, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийн сарын дундаж цалингийн тооцоог албан тушаал тус бүрээр тусад нь хийдэг.

Хэрэв дарга, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нь албан тушаал (мэргэжлүүд) -ийг нэгтгэсэн бол үндсэн ажлын орлого, хослолын нэмэлтийг харгалзан үзэх, хагас цагаар ажиллах тохиолдолд зөвхөн үндсэн албан тушаалын цалин.

Анхаарал хандуул

Дундаж орлогыг тооцохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг тооцдог (цалин хөлс, тэтгэмж ба нөхөн олговрууд, урамшуулал болон бусад төлбөр). Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөлс төлөхтэй холбоогүй нийгмийн төлбөр болон бусад төлбөр (материаллаг тусламж, хоол хүнс, аялал жуулчлалын зардал, боловсрол, үйлчилгээ, амралт чөлөөт цаг гэх мэт), түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход олгосон нөхөн олговрыг багтаасан болно ашиглагдаагүй амралтын хувьд.

Хариуцлага

347-ФЗ-ийн тухай хуульд орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн сарын дундаж цалингийн хэмжээ, байгууллагын ажилчдын сарын дундаж цалингийн дээд хэмжээг харгалзахгүй хариуцлага тооцохоор заасан байдаг.

Үүнтэй холбоотойгоор Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 нь байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг харгалзан хоёр шинэ шалтгаан гарч ирэв.

• урлагийн журмаар тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхгүй байх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 145 дугаар зүйл нь орлогч дарга ба (эсвэл) ерөнхий нягтлан бодогчийн сарын дундаж цалингийн харьцааны дээд хэмжээ;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэл.

ҮНЭГҮЙ АЖИЛЛАГАА ХӨТӨЛБӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ мэдээлэл.

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн энэ зүйлийн 2-р хэсэгт багтсан байгууллагын менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид ажиллана ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 145 дугаар зүйл, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.5 нь хуанлийн жилд тооцсон сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллийг интернет, мэдээллийн сан, холбогдох байгууллага, аж ахуйн нэгж, үүсгэн байгуулагчийн үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын албан ёсны вэбсайтад байрлуулах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ оршин суугаа газар, шуудангийн хаяг, утасны болон бусад хүмүүсийн харилцааны бусад хэрэгслийг тодорхойлох боломжийг олгодог өгөгдлийг, мөн төрийн нууц эсвэл нууцын зэрэглэлд оруулсан мэдээллийг зааж өгөхийг хориглоно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 1521 тоот тогтоолоор ОХУ-ын төрийн бус төсвийн сангийн хөрөнгийн менежерүүд, тэдний орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын сарын цалингийн талаархи мэдээлэл байршуулах журмыг батлав.

Дүрэм журамд заасны дагуу цалингийн мэдээллийг анх байгууламж, аж ахуйн нэгжийн менежер, түүний орлогч дарга, нягтлан бодогчид үүсгэн байгуулагчийн дүрмийн дагуу интернетэд байрлуулах зорилгоор үүсгэн байгуулагчийн албан ёсны вэбсайтад өгдөг. Түүнээс гадна үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр интернет, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн албан ёсны вэбсайт дээр байрлуулж болно.

Мэдээллийг тайлант жилээс хойш жилийн 5-р сарын 15-ны өдрийн дотор вэб дээр байрлуулна. Мэдээлэлд ОХУ-ын улсын төсвийн гадна хөрөнгө, байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллагын албан тушаал, овог нэр, түүнчлэн холбогдох мэдээлэл байршуулсан хүний \u200b\u200bовог, нэр, овог зэрэг орно.

Чамд юу хэрэгтэй вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны (Москвагийн эмнэлэг, нийгмийн мэргэжилтнүүдийн ерөнхий товчоо) ажилд авна.

Сластихина Елена Евгеньевна - ерөнхий нягтлан бодогч.