ЗӨВШӨӨРӨХ:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Олон нийттэй харилцах менежер

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь олон нийттэй харилцах менежерийн эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулсан болно.

1.2. Олон нийттэй харилцах менежерийг тухайн албан тушаалд томилж, тогтоосон хугацаанд албан тушаалаас нь чөлөөлдөг хөдөлмөрийн хуулькомпанийн даргын тушаалаар.

1.3. Олон нийттэй харилцах менежер нь Компанийн [тодорхой тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалд] шууд тайлагнадаг.

1.4. Олон нийттэй харилцах менежер нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд [захиргааны албан тушаалын нэр томъёонд] захирагддаг.

1.5. Олон нийттэй харилцах менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

• түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
• гүйцэтгэлийн шаардлага, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх;
• Байгууллагын худалдааны нууцыг агуулсан (түүний мэдэлд байгаа) баримт бичиг (мэдээлэл) -ийн аюулгүй байдал.

1.6. Олон нийттэй харилцах менежерийн албан тушаалд дээд боловсролтой хүнийг томилж болно мэргэжлийн боловсрол"Олон нийттэй харилцах" мэргэжлээр 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, эсвэл түүнээс дээш мэргэжлийн боловсрол, олон нийттэй харилцах чиглэлээр нэмэлт сургалт, мэргэжлээрээ 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.7. В практик үйл ажиллагааОлон нийттэй харилцах менежер дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой.

• орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
• шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.8. Олон нийттэй харилцах менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• олон нийтийн харилцааны салбарыг зохицуулахтай холбогдсон хууль тогтоомж, бусад норматив эрх зүйн акт;
• сангийн хууль тогтоомж олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлболон сурталчилгаа;
• олон улсын болон Оросын кодуудолон нийттэй харилцах салбарын мэргэжлийн болон ёс зүйн зарчим;
• эдийн засаг, бизнес эрхлэлт, менежментийн үндэс суурь;
• байгууллагын хөгжлийн стратеги;
• мэдээллийн зах зээлийн нөхцөл байдал;
• социологийн судалгаа явуулах технологи;
• хямралын нөхцөлд ажиллах арга;
• сурталчилгаа, мэдээллийн кампанит ажлыг төлөвлөх, зохион байгуулах арга;
• дээр гэрээ (гэрээ) боловсруулах, байгуулах журам мэдээллийн дэмжлэгхөтөлбөр, арга хэмжээ;
• улс төрийн шинжлэх ухаан, социологи, сэтгэл судлал, маркетингийн үндэс суурь;
• бизнесийн харилцааны ёс зүй;
• дэвшилтэт дотоодын болон гадаад дахь туршлагаолон нийттэй харилцах чиглэлээр;
• оффисын ажлын үндэс;
• орчин үеийн мэдээллийг ашиглан мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах аргууд техникийн хэрэгсэлхарилцаа холбоо, компьютерийн технологи;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.

1.9. Олон нийттэй харилцах менежерийг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалд] хуваарилдаг.

2. Ажлын хариуцлага

Олон нийттэй харилцах менежер нь дараахь үүргийг хариуцна.

2.1. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны нэгийг удирдан чиглүүлдэг.

2.2. Хөгжиж буй ирээдүйтэй ба одоогийн хөтөлбөрүүдЭнэ чиглэлийн хүрээнд төлөвлөгөө, бие даасан арга хэмжээ эсвэл тэдгээрийн цогцолбор, тэдгээрийн мэдээллийн дэмжлэг, санхүүгийн болон зохион байгуулалтын дэмжлэгийн схем.

2.3. Байгууллагын бодлогын ерөнхий тэргүүлэх чиглэл, түүнийг хөгжүүлэх хэтийн төлөвийн дагуу олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны тусдаа чиглэлийн мэдээлэл, сурталчилгааны стратегийг боловсруулахад оролцдог.

2.4. Олон нийт, байгууллага, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцах хэлбэр, аргыг сонгох.

2.5. Байгууллагаас ирж буй мэдээллийн мессежийн шинж чанар, агуулга, хэрэгслийг тодорхойлдог.

2.6. Хэрэглэгчид, түншүүд болон олон нийтийн бусад бүлгүүдтэй хоёр талын харилцаа холбоог хангадаг.

2.7. Хэвлэл мэдээлэл, мэдээлэл, сурталчилгаа, зөвлөх агентлаг, олон нийттэй харилцах алба, хэвлэлийн газар, бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, төрийн болон олон нийтийн бүтэц, зохион байгуулалттай байнгын харилцаа холбоог зохион байгуулж, ажиллана.

2.8. Мэдээлэл цуглуулах, түүний дотор социологийн судалгааг ашиглах ажлыг зохион байгуулдаг; мэдээллийн эх сурвалжийг тасралтгүй хянах.

2.9. Мэдээллийн зах зээл, олон нийтийн харилцааны салбарын төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийж, өөрчлөлтийг урьдчилан таамаглах; олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын бодлогод зохицуулалт хийх арга хэмжээг санал болгож байна.

2.10. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагааны тусдаа чиглэлийн хөтөлбөр, арга хэмжээний мэдээлэл, сурталчилгаа, зохион байгуулалт, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх гэрээ, хэлэлцээрийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэхэд хяналт тавьдаг.

2.11. Хамтарсан үйл ажиллагаанд байгууллагын дотоод бүтцийн хэлтсүүдийн харилцан үйлчлэлийг хангана.

2.12. Өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэхийн тулд олон нийттэй харилцах чиглэлээр хөндлөнгийн хөндлөнгийн зөвлөхүүд, мэргэжилтнүүдийг оролцуулна.

2.13. Дэд албан тушаалтнууддаа хяналт тавьдаг.

Шаардлагатай тохиолдолд олон нийттэй харилцах менежерийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу байгууллагын даргын шийдвэрээр албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулж болно.

3. Эрх

Олон нийттэй харилцах менежер дараахь эрхтэй.

3.1. Дэд албан тушаалтнууд, үйлчилгээнүүдэд зааварчилгаа өгөх, түүнд багтсан олон асуудлын талаар үүрэг даалгавар өгөх функциональ үүрэг хариуцлага.

3.2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, харьяа байгууллагуудын бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.3. Хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай материалболон түүний үйл ажиллагаа, харьяа алба, хэлтсийн асуудалтай холбоотой баримт бичиг.

3.4. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд үйлдвэрлэлийн болон бусад асуудлаар бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай харилцах.

3.5. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

3.6. Харьяа нэгжийн ажилчдыг томилох, шилжүүлэх, халах тухай саналыг компанийн даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах; тэднийг сурталчлах эсвэл торгууль ногдуулах тухай санал.

3.7. тогтоосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон бусад хууль тогтоомжийн актууд RF.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Олон нийттэй харилцах менежер нь дараахь тохиолдолд захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн;

4.1.2. Бүтэлгүйтэл эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл хөдөлмөрийн чиг үүрэгболон түүнд итгэмжлэгдсэн үүрэг даалгавар;

4.1.3. олгогдсон албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах;

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл;

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ аваагүй;

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй байх.

4.2. Олон нийттэй харилцах менежерийн ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол;

4.2.2. Баталгаажуулалтын комиссаж ахуйн нэгжүүд - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Олон нийттэй харилцах менежерийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Олон нийттэй харилцах менежерийн ажлын горимыг компанийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан олон нийттэй харилцах менежер явах шаардлагатай байна бизнес аялал(орон нутгийн үнэ цэнийг оруулаад).

5.3. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан олон нийттэй харилцах менежерийг хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд нь зориулж компанийн автомашинаар хангаж болно.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд олон нийттэй харилцах менежер нь түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.

Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

[Компанийн нэр]

Ажлын байрны тодорхойлолт

би зөвшөөрч байна

[Албан тушаалын нэр] [Байгууллагын нэр]

______________/___[БҮТЭН НЭР.]___/

Олон нийттэй харилцах менежер

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь олон нийттэй харилцах менежерийн чиг үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлдог [Урьдчилсан тохиолдолд байгууллагын нэр] (цаашид Компани гэх).

1.2. Олон нийттэй харилцах менежерийг компанийн даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.

1.3. Олон нийттэй харилцах менежер нь ажилчдын ангилалд багтдаг бөгөөд компанийн [тухайн тохиолдолд шууд удирдагчийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. "Олон нийттэй харилцах" мэргэжлээр дээд боловсролтой хүнийг ажлын туршлага, шаардлага тавихгүйгээр олон нийттэй харилцах менежерийн албан тушаалд томилно. өндөр боловсролболон нэмэлт сургалт"олон нийттэй харилцах" мэргэжлээр ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр.

1.5. Олон нийттэй харилцах менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

Олон нийттэй харилцах чиглэлээр түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;

Гүйцэтгэл, хөдөлмөр, технологийн сахилгын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

Компанийн худалдааны нууцыг агуулсан (түүний мэдэлд байгаа) баримт бичиг (мэдээлэл) -ийн аюулгүй байдал.

1.6. Олон нийттэй харилцах менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Түүнд итгэмжлэгдсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, ойрын ажил, тэдгээрийн агуулга, тэдгээрийг шийдвэрлэх боломжууд;

Зарлиг, тушаал, тушаал, бусад заавар болон дүрэм журамолон нийттэй харилцах ажлыг зохион байгуулахтай холбоотой;

Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, сурталчилгааны тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

Олон нийтийн харилцааны салбарт мэргэжлийн болон ёс зүйн зарчмуудын олон улсын болон Оросын дүрэм;

Мэргэшсэн байдал, үйл ажиллагааны онцлог, байгууллагын хөгжлийн хэтийн төлөв;

Улс төрийн шинжлэх ухаан, социологи, сэтгэл судлалын үндэс;

Чанар болон тоон социологийн судалгаа явуулах үндсэн аргууд;

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд хяналт тавих арга зүй;

Статистикийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх арга;

Оффисын ажлын үндэс;

Байгууллагын өөрийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, ашиглах арга, хэрэгсэл;

Орчин үеийн техникийн хэрэгсэл, компьютерийн технологийг ашиглан мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах арга;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.

1.7. Олон нийттэй харилцах менежер дараахь зүйлийг удирдана.

Компанийн орон нутгийн акт, зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;

Шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

1.8. Олон нийттэй харилцах менежерийг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалд] хуваарилдаг.

2. Функциональ үүрэг хариуцлага

Олон нийттэй харилцах менежер нь дараахь үүргийг хариуцна.

2.1. Байгууллагын олон нийттэй харилцах чиглэлээр баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх, тус тусад нь үе шаттайгаар ажил гүйцэтгэх.

2.2. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын дотоод, гадаад бодлогын тодорхой төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох.

2.3. Хэвлэл мэдээлэл, олон нийтийн төлөөлөлтэй байнгын харилцаатай байх, харилцаа холбоо тогтоох, байгууллагын удирдлагын албан ёсны шийдвэр, тушаалуудтай танилцуулах, албан хүсэлтийн хариуг бэлтгэх, байгууллагын үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийн материалыг цаг тухайд нь тарааж байгаад хяналт тавих.

2.4. Хэвлэл мэдээлэл, олон нийтийн төлөөллийг оролцуулсан мэдээлэл, хэвлэлийн бага хурал, бусад арга хэмжээ, сурталчилгааны арга хэмжээг бэлтгэх, зохион байгуулахад оролцох, тэдэнд иж бүрэн мэдээлэл, зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлэх.

2.5. Хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчдөд зориулсан хэвлэлийн мэдээ болон бусад мэдээллийн материал бэлтгэх, цахим болон хэвлэмэл хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд хяналт тавих, дотоод хэрэгцээнд зориулан мэдээлэл, аналитик материал бэлтгэхэд оролцох.

2.7. Социологийн судалгааны даалгавар бэлтгэх, мэдээлэл сурталчилгааны арга хэмжээний үр дүнгийн эцсийн тайланг бэлтгэхэд оролцох.

2.8. Мэдээллийн материалыг цуглуулах, хадгалах, ашиглах, түгээх, баримт бичгийг архивт бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэх.

2.9. Удирдлагын шийдвэрийн хэрэгжилтийг хангаж, ажлын өнөөгийн явц, үр дүнгийн талаар түүнд цаг тухайд нь мэдээлэх.

Албан ёсны шаардлагатай тохиолдолд олон нийттэй харилцах менежерийг холбооны хөдөлмөрийн хуульд заасан журмын дагуу илүү цагаар ажиллуулахыг уриалж болно.

Олон нийттэй харилцах менежер дараахь эрхтэй.

3.1. Үйл ажиллагааныхаа асуудалтай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.2. Үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд компанийн дотоод хэлтэс болон хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаабүрэн эрхийнхээ хүрээнд.

3.3. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Олон нийттэй харилцах менежер нь дараахь тохиолдолд захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан даалгаврыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалтны бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, гал түймэр болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.2. Олон нийттэй харилцах менежерийн ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ өдөр бүр хэрэгжүүлэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн аттестатчиллын комисс - үе үе, гэхдээ үнэлгээний хугацаанд хийсэн ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн хоёр жилд дор хаяж нэг удаа.

4.3. Олон нийттэй харилцах менежерийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь гүйцэтгэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Олон нийттэй харилцах менежерийн ажлын хуваарийг компанийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан олон нийттэй харилцах менежер нь бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн аялалд) явах үүрэгтэй.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд олон нийттэй харилцах менежер нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор түүний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй.

Заавартай танилцсан ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

PR менежер хэрэгтэй байна

Ийм хүсэлтийг өнөөдөр зөвхөн Интернетэд төдийгүй, бас олж болно нийгмийн сүлжээндилүү олон удаа. Манай үйлчлүүлэгчид болон тэдний хамтрагч нар Comagency харилцааны агентлагт энэ асуултыг уламжилж байна. Энэ бол хамгийн тохиромжтой PR менежер ямар байх ёстойг бид биш юмаа гэхэд хэнээс ч илүү мэддэг логик юм. Тийм ээ, бид сайн PR мэргэжилтэн ямар чанаруудтай байх ёстой, түүний даалгавар хэрхэн "харагдах" ёстой, түүний гүйцэтгэлийг бодитой үнэлэхийн тулд ямар KPI-ийг тогтоох ёстойг бид мэднэ.

Тийм ч учраас мэргэжлийн бус хүмүүс, компанийн удирдлагууд, бизнес эрхлэгчдэд PR мэргэжилтний байгууллагынхаа гүйцэтгэх чиг үүргийг зөв тодорхойлж, энэ албан тушаалыг юу гэж нэрлэхийг шийдэхэд тусалдаг манай агентлаг байгуулагдсан. гарсан сул орон тоо With хамгийн их нөлөөбизнес болон төсөвт зориулагдсан. Бидний хүсэлд 100% нийцэх PR мэргэжилтэнг олох нь үргэлж хялбар бөгөөд хурдан байдаггүй, гэхдээ олсон мэргэжилтний үйл ажиллагаа, зан чанар, чадварыг бизнесийн үүднээс албан тушаалд оруулах нь үр дүнтэй байдаг. гайхалтай. Олон эзэд, менежерүүд энэ асуудлыг шийдэх үйл явц хэзээ ч ийм "өвдөлтгүй", ойлгомжтой байгаагүй гэж хэлж, эцэст нь тэдний "PR мэргэжилтэн", "хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга" эсвэл гадаад, дотоод харилцааны мэргэжилтэн юу болохыг ойлгодог.

Тиймээс, хэрэв та сайн PR менежер хайж байгаа бол энэ материалыг уншиж болно, эсвэл энэ үйл явцыг "дотоод талаас нь" мэддэг мэргэжилтнүүдийн гарт өгч болно.

Сайн PR менежер: тэр хэн бэ, түүнийг хэрхэн таних вэ?

PR менежер- англи хэлнээс. олон нийттэй харилцахолон нийттэй харилцах мэргэжилтэн - өөрөөр хэлбэл компани, брэнд эсвэл бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний таатай нэр хүндийг бий болгох, хадгалах үүрэгтэй мэргэжилтэн. Олны танил " PR хүнӨнөөдөр Оросын олон компаниудын PR менежер нь маш нарийн салбаруудаас эхлээд үзэсгэлэн зохион байгуулах, товхимол бэлтгэх, компанийн вэбсайтыг "хэрэгжүүлэх" гэх мэт өргөн хүрээний бизнесийн салбарыг хариуцаж чаддаг. дотоод орчинянз бүрийн түвшинд. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод түвшин (PR-ийн мэргэжилтэн нь ажил олгогчдоо үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх, ажилчдын компанийн тодорхой дүр төрхийг бий болгоход хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний үүрэг гүйцэтгэж эхлэх үед), түншлэлийн түвшин, тэр байтугай харилцааны түвшин байж болно. төрийн байгууллага, байгууллагуудтай (GR гэж нэрлэгддэг - засгийн газрын харилцаа). Заримдаа PR мэргэжилтний чиг үүргийг бусад мэргэжлүүдийн менежерүүд - маркетерууд (зах зээл, борлуулалтыг судлах), сурталчлагч (зар сурталчилгаа байршуулах), дизайнерууд (хошуу, товхимол, ил захидал, чимэглэл, танилцуулга хийх) -тэй үндэслэлгүй андуурдаг. , үйл явдлын менежерүүд, хувийн туслахууд, тэр ч байтугай нарийн бичгийн дарга нар (!). Хэдийгээр PR менежер нь дээрх чиглэл тус бүрээр ур чадвар эзэмшсэн байх ёстой, эсвэл зохих даалгаврыг зөв, үнэн зөв гаргахад хангалттай мэдлэгтэй байх шаардлагатай боловч түүний үндсэн үүрэг нь компанийн дүр төрх, түүний хөгжилд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг үнэлэх, дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах явдал юм. Энэ бол PR менежер болон зөвхөн сурталчилгаа хийдэг зар сурталчилгааны мэргэжилтэн хоёрын гол ялгааны нэг юм тусдаа үйлчилгэээсвэл бараа. Бидний ажигласнаар энэ нь сүүлийнхтэй холбоотой юм Оросын компаниуд, ажилд орохдоо PR мэргэжилтэнг төөрөгдүүлэх хандлагатай байдаг.

Тиймээс, сайн PR менежер нь зорилтот үзэгчдийн компанийн талаарх ойлголт, түүний биет бус үнэ цэнийг (нэр хүнд + биет бус хөрөнгө) хариуцдаг бөгөөд "бүх арилжааны домог" байх ёсгүй.

Тэгэхгүй бол PR менежер хэзээ ч бизнест түүнд оногдсон чухал үүргийг гүйцэтгэхгүй.

Дэлхий дээр бүх талаараа ижил төстэй бизнес байдаггүй тул PR-ийн мэргэжилтнүүдийн чиг үүрэг нь тухайн компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй салбар зэрэг олон хүчин зүйлээс хамааран үргэлж өөр байдаг. Үүний үндсэн дээр PR-ийн ажилтны гүйцэтгэдэг сонгодог функцууд нь тухайн бизнест хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, удирдлагад тулгардаг асуудлуудтай адил чухал биш юм. Эцсийн эцэст, заримдаа PR мэргэжилтнүүдэд хэн ч тэднээс хүсээгүй өндөрлөгт хүрэхэд нь бизнес эсвэл компанийн удирдлагад хязгааргүй чин сэтгэл, үнэнч байдал тусалдаг.

Компани дахь PR менежерийн чиг үүрэг

PR-үйл ажиллагааны зорилго, зорилтыг боловсруулах.

Төлөвлөсөн PR хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх нөөц, хөрөнгийн үнэлгээ

Компанийн нэр хүндийн үр ашиг, эцсийн үр дүнг урьдчилан таамаглах

Байгууллага, түүний бодлого, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, боловсон хүчний үйл ажиллагааны зохих дүр төрхийг бүрдүүлэх, хадгалах.

Компанийн нэр хүндийг үнэлж, энэ мэдээллийг удирдлагад хүргэх.

Харилцааны асуудал, тэдгээрийн шийдэл, боломжит арга техникүүдийн талаар удирдлагад зөвлөгөө өгөх.

Хамгийн их мэдлэг, ойлголттой болохын тулд бодлого, үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, боловсон хүчний талаар олон нийтэд мэдээлэх.

PR менежерт шаардагдах хувийн чанарууд

• нөхөрсөг байдал, идэвхтэй байдал, ажиллах чадвар;
• сэтгэлгээний өвөрмөц байдал, хүнд байдлаас гарах арга замыг олох чадвар;
• ёс зүйн дүрмийн мэдлэг, нийтлэг хэл, хэвлэл мэдээллийн төлөөлөгчидтэй зөв харилцах арга замыг олох чадвар;
• PR менежер нь байгууллагын албан ёсны төлөөлөгч тул гадаад төрхтэй байх шаардлагатай;
• зохион байгуулалтын ур чадвар;
• ярих, ятгах чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал; хязгаарлагдмал цагийн нөхцөлд ажиллах;
• өөрийн бодлоо тодорхой илэрхийлэх чадвар.

Шаардлагатай мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар

• PR-менежмент, зар сурталчилгааны үндэс, зарчмуудын талаархи мэдлэг;
• маркетинг, менежмент, эдийн засгийн үндсийг ойлгох чадвартай байх;
• бизнесийн захидал харилцаатай ажиллах чадвар;
• PR стратеги боловсруулах чадвар, PR кампанит ажлын зарчмуудын талаархи мэдлэг;
• хэвлэл мэдээллийн төлөвлөлтийн ур чадвар;
• нийтлэл, тойм, хэвлэлийн мэдээ бичих чадвар, сурталчилгааны материал;
• үзэсгэлэн, төрөл бүрийн тусгай семинар, хэвлэлийн бага хурал зохион байгуулах туршлага;
• орчин үеийн эзэмшил програм хангамжжишээ нь MS Office; интернет болон график програм ашиглах чадвар;
• Англи хэлний чөлөөтэй эсвэл ярианы түвшний мэдлэгтэй байх нь зүйтэй.

PR менежерийн боловсролыг илүүд үзнэ

Ирээдүйн PR-менежерүүд нь зар сурталчилгаа, PR, сэтгүүл зүй, филологийн факультетийн төгсөгчид байж болно. Гэхдээ ерөнхийдөө энэ мэргэжил нь салбар хоорондын хандлагыг шаарддаг. PR мэргэжилтнүүдийн ажил ийм дээр суурилдаг тусгай салбаруудсоциологи, сэтгэл судлал, нийгмийн сэтгэл зүй гэх мэт.

Ажил олгогчдыг Москвагийн Улсын Их Сургууль зэрэг их, дээд сургуулийн төгсөгчид хамгийн их үнэлдэг. М.В. Ломоносов, PFUR, MGIMO, RGGU. Мөн олон улсын гэрчилгээтэй болж, хүлээн авах боломжтой нэмэлт боловсрол PR чиглэлээр богино хугацааны сургалтанд хамрагдах.

Статистик ба оноо

Ихэнх тохиолдолд охид PR менежер болдог, энэ чиглэлээр эрчүүд 30% -иас ихгүй байдаг. Насны ангилалмэргэжилтнүүд 30 жилээс хэтрэхгүй (ойролцоогоор 75%).

PR менежерийн хувьд түүний мэргэжлийн амжилтын хамгийн тод жишээ бол түүний багц (дууссан төслүүдийн мэдээлэл) юм. PR-ийн үйл ажиллагаа нь шалгахад хялбар бөгөөд бодитой байдаг. Ажил олгогчид тусгай механизм ашиглан PR мэргэжилтний өнгөрсөн хугацаанд хийсэн ажлыг үнэлж болно: тэр зах зээлд шинэ брэндийг авчирсан эсэх, түүний танигдлыг нэмэгдүүлж, борлуулалтыг нэмэгдүүлж чадсан эсэх, мөн бүтээгдэхүүний талаарх шууд хэрэглэгчдийн санал бодлыг өөрчлөх эсвэл үйлчилгээ.

Pr-менежер бол саяхан гарч ирээгүй мэргэжил юм. Өнгөрсөн хугацаанд энэ мэргэжлээр ажилладаг ажилчид өөрсдийгөө маш чухал ажилчид болгож чадсан. Тэдний үйл ажиллагаа зөв явагдсанаар компанид бодит бөгөөд бодит ашиг тусыг авчрах болно.

Олон нийттэй харилцах менежер яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Олон нийттэй харилцах менежер нь янз бүрийн зорилгоор жижиг, томоохон байгууллагууд. Жижиг аж ахуйн нэгжид ийм ажилтан маш өргөн хүрээний чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, жишээлбэл, тэрээр зар сурталчилгааны текстийг уламжлал ёсоор бичдэг. Үүнээс гадна тэрээр маркетингийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэгмөн борлуулалтын менежерээр ажиллах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ ажилтан том компани олон нийтийн харилцааны нэг хэсэг. Байгууллага дахь ийм хүн тодорхой өндөр мэргэшсэн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Олон нийттэй харилцах ерөнхий менежер хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцаа тогтооход шаардлагатай. Тэр бас үүрэг хүлээдэг компанийн эерэг дүр төрхийг бий болгохерөнхийд нь, ялангуяа зорилтот хэрэглэгчдэдээ шууд. Тиймээс энэ профайлын ажилтан нь байгууллагын дүр төрхтэй холбоотой бүх нарийн ширийн зүйлийг хариуцдаг.

Зааврын ерөнхий заалтууд

Зааврын ерөнхий заалтууд нь pr-менежерийн ажилтай холбоотой үндсэн нюансуудыг багтаасан болно. Энэ хэсэгт энэ албан тушаалд байгаа хүний ​​гол дүрмүүд багтсан болно. Ялангуяа дараахь дүрмийг багтаасан болно.

• байгууллагын pr-менежер нь мэргэжилтнүүдийн бүлэгт харьяалагддаг;
• ерөнхий захирлыг түүний албан тушаалд томилохыг тушаал хэлбэрээр гаргасан ерөнхий захирлын шийдвэрээр хийдэг;
• pr-менежерийг ажлаас нь чөлөөлөх нь ижил төстэй байдлаар хийгддэг;
• түүний биелэх явцад pr-менежер албан ёсны чиг үүрэгдараах баримт бичгүүдийг баримтална.
  • оХУ-ын ерөнхий хууль тогтоомж;
  • орон нутгийн эрх зүйн актуудбайгууллагад батлагдсан, тухайлбал түүний дүрэм, одоогийн дүрэмдотоод журам гэх мэт;
  • тушаал, заавар, тушаал зэрэг менежерүүдийн шийдвэр;
  • Энэхүү зааварчилгаагаар.

Хариуцлага, даалгавар

Pr-менежер бол ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой ажилтан юм компанийн үйл ажиллагааны талаарх олон нийтийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх. Тэрээр мөн аж ахуйн нэгжид хандах хандлагыг сайжруулах ёстой. Эдгээр даалгаврыг биелүүлэхийн тулд тэрээр дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.

Чухал! Чадварлаг пр-менежерийн гол үүрэг бол гадаад ертөнцтэй харилцах бүх харилцааг өөрөө хаах явдал юм. Хэвлэл мэдээлэл, олон нийттэй харилцахдаа энэ ажилтан мэргэжлийн хүн.

Зохисгүй харилцаа холбоо нь бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүйг ойлгохын тулд байгууллагын бусад ажилтнууд үүнийг ойлгох нь зүйтэй юм.

Мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага

Мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага нь түүний ажиллаж буй байгууллагаас хамаарч өөр өөр байж болно. Томоохон бүтэц дэх PR-менежерийг жижиг байгууллагын мэргэжилтнээс хамаагүй өндөр шаардлагын үндсэн дээр сонгодог. PR менежерүүдэд зориулсан ердийн ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь шаардлагыг агуулна.

Тус тусад нь өргөдөл гаргагч нь ижил төстэй албан тушаалд нэг жил ажиллах ёстой гэж заасан байдаг.

Үүнээс гадна, энэ нь тогтоогдсон энэ ажилтандараах зүйлсийг мэдэж байх ёстой.

• маркетингийн эхлэл;
• PR-д хэрэглэгддэг нийтлэг аргууд;
• сурталчилгааны кампанит ажлыг төлөвлөх арга замууд, тэдгээрийг практикт хэрэгжүүлэх;
• хязгаарлах арга замууд зорилтот үзэгчид, зар сурталчилгааны мессежийг илгээх ёстой;
• хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцах арга замууд;
• компанийн хэвлэлийн мэдээг боловсруулах, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээллийн мессеж илгээх журам;
• гол санаа төрөл бүрийнКорпорацийн болон үйлчлүүлэгчийг оролцуулан сурталчилгааны үйл ажиллагаа;
• хямралын нөхцөлд үйлдвэрлэсэн PR-ийн дүрэм, арга техник, түүний дотор эдийн засгийн ерөнхий болон хувийн хэвшлийн;
• зар сурталчилгааны салбарыг зохицуулсан норматив-эрх зүйн актууд;
• төрийн нууцад хамаарах мэдээлэл;
• арилжааны болон албаны нууцад хамаарах мэдээлэл.

Мөн ерөнхий тохиолдолд pr-менежер нь мэддэг байх ёстой Англи хэл. Ажилчдын дийлэнх нь энэ хэлээр ярьдаггүй компанид ажиллах үед ч энэ шаардлага хэвээр байна.

Хариуцлага ба эрх

Зохисгүй мэдээллээр хангасны үр дүнд pr-менежерийн хариуцлага бүхэлдээ ирдэг. Түүний ажил бол компанийн ашиг тусын тулд мэдээлэл өгөх учраас үүнийг сайн хийх нь түүний үүрэг юм. Ялангуяа зааварт дараахь зүйлийг хариуцна.

Үүнээс гадна, pr-менежер нь хийх үүрэгтэй мэргэжлийн үйл ажиллагааэрүүгийн болон захиргааны хууль тогтоомж зөрчсөн. Ийм хариуцлагын үндэслэл нь ОХУ-ын Эрүүгийн хууль, Захиргааны зөрчлийн тухай хууль юм.

PR менежер дараахь эрхтэй.

• компанийн бүтцийн хэлтэс хариуцсан хүмүүс болон ажилчдаас мэдээлэл авах хүсэлт гаргах, эсвэл өөрийн санаачлага, эсхүл дээд шатны менежерүүдийн зөвшөөрөлтэйгээр ийм тушаал тогтоосон үед;
• Танай компанийг төлөөлөх, харилцахдаа түүний нэрийн өмнөөс ажиллах төрийн байгууллагуудболон бие орон нутгийн засаг захиргаа, олон нийт, хэвлэл мэдээллийнхэн;
• эрх хэмжээнийхээ асуудлаар захидал харилцаа явуулах бүтцийн хэлтэскомпаниуд болон бусад аж ахуйн нэгжүүд;
• энэ зааварт тусгагдсан үүрэг хариуцлагатай холбоотой үйл ажиллагаагаа сайжруулахад чиглэсэн саналыг байгууллагын удирдлагуудад хүргүүлэх;
• ажилтан өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхийг аж ахуйн нэгжээс шаардах;
• орчин үеийн стандартын дагуу зохион байгуулалт, техникийн дэмжлэг үзүүлэхийг шаарддаг.

Ажлын давуу болон сул талууд

PR-менежерээр ажиллахын давуу талууд нь:

• ийм мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ, олон нийттэй харилцах туршлагатай мэргэжилтэн сул зогсохгүй;
• энэ жагсаалын загварлаг дүр төрх, "pr" гэсэн товчлол нь олон хүмүүст ид шидийн дуу чимээтэй хэвээр байна;
• ашигтай харилцаа холбоог хөгжүүлэх боломж, про-менежерийн оронд ажиллаж буй ажилтан сэтгүүлчид, түүнчлэн бусад чухал хүмүүстэй тогтмол харилцах, заримдаа маш их нөлөө үзүүлдэг;
• тав тухтай нөхцөлд оффисын ажил;
• Эцэст нь мэдэгдэхүйц цалин.

Энэ мэргэжлийн сул талуудын дунд дараахь зүйлийг дурдах хэрэгтэй.

• өөрийгөө батлах цаг завгүй ажилчдын хоорондох томоохон өрсөлдөөн;
• байнгын сэтгэл хөдлөлийн туршлагатай холбоотой ажлын мэдрэлийн шинж чанар;
• эхний үе шатанд тийм ч өндөр орлого биш.

Ажлын хариуцлага PR менежеркомпанийн профайл, түүнчлэн хэмжээ зэргээс ихээхэн хамаардаг. Бид PR-ийн менежерт зориулсан бүх нийтийн үлгэр жишээ ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэсэн бөгөөд үүнд PR кампанит ажил явуулах, хэвлэлийн мэдээ бичих гэх мэт. Үүнийг компанийхаа хэрэгцээнд тохируулан, өөрийн PR менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болго.

PR менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт
(PR менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт,
Олон нийттэй харилцах менежер Ажлын байрны тодорхойлолт

ЗӨВШӨӨРӨХ
Ерөнхий менежер
Овог I.O. ________________
"________"_____________ ____ Г.

1. Ерөнхий заалт

1.1. PR-менежер нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. PR-менежерийг ерөнхий захирлын тушаалаар уг албан тушаалд томилж, чөлөөлдөг.
1.3. PR менежер шууд мэдээлдэг гүйцэтгэх захирал руу/ PR, маркетинг хариуцсан захирал.
1.4. Дараахь шаардлагыг хангасан хүнийг PR-менежерийн албан тушаалд томилно: "Олон нийттэй харилцах" мэргэжлээр дээд мэргэжлийн боловсрол эсвэл мэргэжлийн дээд боловсрол, тусгай нэмэлт сургалт, мэргэжлээрээ дор хаяж нэг жил ажилласан туршлагатай.
1.5. PR менежер байхгүй үед түүний эрх, үүрэг өөр хүнд шилждэг албан ёсны, энэ нь байгууллагын захиалгаар зарласан.
1.6. PR менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- маркетингийн үндэс;
- PR-ийн ерөнхий арга зүй, зорилтот үзэгчдийг тодорхойлох арга, PR кампанит ажлыг төлөвлөх, явуулах зарчим;
- хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй ажиллах арга барил, хэвлэлийн мэдээ, мэдээний тайлан, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг зохион байгуулах, бэлтгэх журам;
- үйлчлүүлэгчийн PR, байгууллагын дотоод PR, хямралын PR, бусад төрлийн PR-ийн үндсэн зарчмууд;
- сурталчилгааны хууль тогтоомж;
- төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийн бүрэлдэхүүн, түүнийг хамгаалах, ашиглах журам.
1.7. PR менежер нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- Байгууллагын дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад дүрэм журам;
- удирдлагын тушаал, заавар;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. PR менежерийн ажлын хариуцлага

PR менежер нь дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Олон нийттэй харилцах, хэвлэл мэдээллийн харилцааг удирддаг.
2.2. Олон нийт, хэвлэл мэдээллийнхэнтэй харилцах стратеги боловсруулдаг ба хэлбэрийн хэв маягкомпани, дүр төрхийг бий болгох эсвэл тохируулах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө Байгууллагын соёлкомпаниуд.
2.3. PR кампанит ажил явуулах төлөвлөгөө боловсруулж, төлөвлөсөн тодорхой арга хэмжээний аж ахуйн нэгжийн дүр төрхөд үзүүлэх нөлөөллийн урьдчилсан тооцоог гаргадаг.
2.4. PR кампанит ажлын төсвийг тодорхойлдог.
2.5. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хэвлэлийн бага хурал, мэдээлэл өгөх, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, ар тал, компанийн удирдлагуудтай хийсэн ярилцлага зэргийг зохион байгуулдаг.
2.6. Компанийн үйл ажиллагааны талаархи хэвлэлийн мэдээ, компанийн мэдээллийн товхимол, компанийн үйл ажиллагааны талаархи бусад мэдээллийн материалыг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бэлтгэх ажлыг зохион байгуулж, компанийн олон нийтэд мэдээлэх баримт бичгийг бэлтгэдэг.
2.7. Тэрээр компанийн үйл ажиллагаанд хандах хандлагыг судалж, олон нийттэй санал асуулга, санал асуулга, ярилцлага зохион байгуулдаг.
2.8. Олон нийтийн санал асуулгын үр дүнгийн талаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагад мэдээлдэг (хэрэглэгч, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, төрийн байгууллагуудын төлөөлөгчид, аж ахуйн нэгжийн түнш, үйлчлүүлэгчид гэх мэт).
2.9. Мэдээллийн арга хэмжээ (үзэсгэлэн, танилцуулга, арга хэмжээ гэх мэт)-ийг шууд зар сурталчилгаагүйгээр хэвлэлээр дамжуулан олон нийтийн анхаарлыг татахын тулд компанийн имижийг нэмэгдүүлэх зорилгоор ашигладаг.
2.10. Төрөл бүрийн арга хэмжээ (үзэсгэлэн, хэвлэлийн бага хурал, танилцуулга, баяр наадам, буяны арга хэмжээ гэх мэт) зохион байгуулахад аж ахуйн нэгжийн оролцоотой холбоотой саналд дүн шинжилгээ хийж, гуравдагч этгээдийн зохион байгуулж буй PR кампанит ажилд хамтран оролцох боломжийн талаар дүгнэлт гаргадаг.
2.11. Хийсэн PR кампанит ажлын үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийдэг.
2.12. Аж ахуйн нэгж, аж ахуйн нэгжийн PR ажилтнуудын санаачилгаагүй компани (бараа, үйлчилгээ) тухай олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр компанийн удирдлагын материалыг нэгтгэн дүгнэж, дүн шинжилгээ хийж, анхааралдаа авна.
2.13. Аж ахуйн нэгжийн шүүмжлэлд хариу өгөх (хариу үг хэлэх, хэвлэлийн бага хурал бэлтгэх, бусад хэлбэрээр шүүмжлэлд тайлбар өгөх, тайлбар өгөх).
2.14. Өрсөлдөгчдийн PR стратегид дүн шинжилгээ хийж, тэдний давуу болон сул талуудыг тодорхойлдог.
2.15 Байгууллагын дотоод PR кампанит ажил (сайжруулах) шаардлагатай байгаа талаар материал авахын тулд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд судалгаа зохион байгуулдаг. боловсон хүчний бодлогоаж ахуйн нэгж, дотоод зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх гэх мэт).
2.16. Компанийн удирдлагын бусад албан даалгаврыг гүйцэтгэдэг.

3. PR менежерийн эрх

PR менежер дараахь эрхтэй.
3.1. Компанийн мэргэшсэн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг хүсэх, хүлээн авах.
3.2. Аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс ажиллах, эрх бүхий байгууллагатай харилцахдаа аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх төрийн эрх мэдэлболон орон нутгийн засаг захиргаа, хэвлэл мэдээлэл, олон нийтийн төлөөлөл.
3.3. Өөрийн эрх мэдлийн асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс, бусад байгууллагатай бие даан захидал харилцааг явуулах.
3.4. Энэхүү зааварт заасан үүрэг даалгавартай холбоотой ажлыг сайжруулах саналыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангахыг компанийн удирдлагаас шаардах.

4. PR менежерийн хариуцлага

PR менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ биелүүлээгүй, / эсвэл цаг тухайд нь, хайхрамжгүй биелүүлсэн.
4.2. Зөрчлийн төлөө одоогийн заавар, хамгаалах тухай тушаал, заавар худалдааны нууцболон нууц мэдээлэл.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.