Opterećenje voditelja kruga kulturne ustanove. Radno vrijeme šefa klupskih formacija. III. Uspostava sustava utvrđivanja stope rada u ustanovi


Prije je koncept "staža" postojao u mirovinskom zakonodavstvu. Bila je to jedna od najvažnijih pravnih činjenica u vezi s kojom dolazi do prava na ostvarivanje naknada.

Trenutno se identificira s pojmom "iskustvo osiguranja".

Pojam i pravno značenje

Radno iskustvo je ukupno trajanje rada i društvene aktivnosti, izračunato određenim redoslijedom, počevši od trenutka dostizanja radne dobi. Njegov je izračun potreban za dobivanje različitih zakonskih jamstava i naknada.

S pravnog gledišta, ovo je činjenica koja rađa pravo na primanje mirovina, određene vrste naknada i naknada.

Ima dvije karakteristike:

  • kvantitativno, odnosno vremensko razdoblje trajanja aktivnosti;
  • kvalitetan - predstavlja uvjete u kojima je osoba radila, njenu štetnost, opasnost itd.

Glavni dokument koji potvrđuje njegovo trajanje - povijest zapošljavanja.

Više informacija o ovaj koncept možete saznati iz sljedećeg videozapisa:

Klasifikacija

Propisi razlikuju nekoliko vrsta staža.

Općenito

Definirano kao trajanje rada po ugovorima o radu... Ova kategorija također uključuje društvene aktivnosti.

Prekidi u radu ne utječu na vrijednost pojma, budući da se izračun temelji na ukupnom vremenu odrađenog vremena. Odnosno, ako osoba iz nekog razloga nije službeno registrirana u organizaciji, daljnjim nastavkom aktivnosti iskustvo će se povećati, njegovo odbrojavanje neće početi ispočetka. U tom se slučaju samo razdoblje pauze ne dodaje radnom razdoblju.

Na temelju vrijednosti ovog pokazatelja izračunava se mirovina za radni staž, za invalidnost i za starost.

Vrste aktivnosti koje treba uključiti su:

  • raditi na, uključujući onaj započet prije formiranja SSSR-a, kao zaposlenik, radnik, član kolektivne farme ili bilo kojeg drugog poduzeća;
  • ostali poslovi, za vrijeme obavljanja kojih je osoba bila podložna državnom osiguranju;
  • aktivnosti u rezidenciji, postdiplomskom studiju, itd .;
  • vojna služba;
  • pojedinac poduzetnička djelatnost;
  • radno vrijeme do;
  • sudjelovanje u plaćenom radu za opće dobro.

Ukupni radni staž ne uključuje sljedeća vremenska razdoblja:

  • osposobljavanje na sveučilištima i fakultetima;
  • briga za invalidnu osobu I skupine;
  • prebivalište supružnika vojnog osoblja na područjima u kojima nisu mogli naći posao zbog nemogućnosti ove akcije;
  • prebivalište u inozemstvu supružnika zaposlenika bilo koje međunarodne organizacijekao i sovjetske institucije;
  • briga o djetetu koja započinje 70 dana prije rođenja i završava u dobi od 3 godine;
  • brigu o djetetu s invaliditetom do njegove 18. godine.

Posebna

Ova vrsta se podrazumijeva kao opće razdoblje radne aktivnosti u određenim industrijama, na određenim položajima, na utvrđenim lokalitetima, u posebnim uvjetima.

Ova aktivnost uključuje:

  • raditi u teškim klimatskim uvjetima, na primjer, na sjeveru;
  • štetna proizvodnja;
  • raditi na područjima izloženim opasnim radioaktivno zračenje;
  • zapošljavanje u posebnim službama.

Na temelju tog razdoblja dodjeljuje se posebna povlaštena mirovina. Također je osiguran staž.

Stalan

Predstavlja rok dugotrajnog rada u jednom ili više poduzeća.

Do 2007. godine veličina ovog razdoblja utjecala je na izračun naknada za bolovanje. Međutim, trenutno se iznos ove naknade određuje ovisno o ukupnom stažu osiguranja.

Kontinuitet se održava u slučajevima kada:

  • stanka u radu nije bila dulja od mjesec dana;
  • žena ima dijete s invaliditetom mlađe od 16 godina;
  • stanka nakon otkaza sporazumom strana manja je od tri tjedna;
  • otkaz je uzrokovan premještajem supružnika na drugo područje, kao i umirovljenjem.

Vrijednost ovog pokazatelja ne koristi se za izračun isplate mirovina.

Razlika od iskustva u osiguranju

Mnogi su se ljudi susreli s tim konceptima, ali ne znaju svi u čemu je razlika između njih. Razdoblje osiguranja primjenjuje se prilikom utvrđivanja prava na izračun mirovine iz 2015. godine.

Prema važeći zakon, isplate se dodjeljuju po dostizanju osobe u dobi za umirovljenje i sa ukupnim stažom osiguranja od najmanje pet godina. Ovo razdoblje uključuje vrijeme za koje su obračunati i uplaćeni doprinosi za mirovinski fond, kao i neka razdoblja tijekom kojih osoba nije radila:

  • briga za invalidnu osobu I skupine;
  • briga o djetetu s invaliditetom;
  • vrijeme primanja naknada za privremenu invalidnost;
  • briga o djetetu starom do jedne i pol godine, ali ne više od šest godina;
  • briga o starijoj osobi starijoj od 80 godina.

Rad se koristi za utvrđivanje prava na isplate mirovina građana koji su radili prije 1. siječnja 2002. Trenutno ovaj koncept nedostaje u zakonodavstvu. Iznos mirovine stečene prije navedenog datuma ovisi o njenom trajanju. Nakon njega, plaćanja se različito izračunavaju.

Postupak izračuna

Pri izračunavanju staža za različite svrhe koristi se radna knjižica zaposlenika, to je sve. Ako je odsutan, izračun se vrši na temelju ugovora o radu, potvrde s prethodnog mjesta rada, izvoda iz naloga, platnog spiska i sličnih dokumenata.

Konkretni algoritam izračuna ovisi o svrsi ovog postupka.

Da biste dobili mirovinu, beneficije

U ovom je slučaju važan svaki dan radnog iskustva, budući da iznos plaćanja ovisi o duljini razdoblja. Za izračun se koriste sva razdoblja rada osobe, uključujući vrijeme komunalne službe, kao i druge vrste koje uključuju odbitak premije osiguranja.

Prema zakonu, pri izračunavanju mjeseca uzima se u obzir razdoblje od 30 dana, a godina je jednaka 360 dana.

Postupak izračuna je sljedeći. Za početak zapišite datume početka i završetka svih razdoblja rada. Nakon toga, trajanje svakog razdoblja određuje se s točnošću dana. Dalje, sabiru se svi brojevi, naznačuje se broj punih godina, mjeseci, dana.

  1. Prije svega, trebali biste računati dane: 25. u rujnu, 19. u prosincu. Ukupno 44 dana ili 1 mjesec i 14 dana.
  2. Zatim prebrojite mjesece: 3 puna mjeseca u 2012., 11 u 2014. Ukupno 14 mjeseci ili 1 godinu i 2 mjeseca.
  3. Nakon utvrđivanja broja punih godina: 1 godina u 2013.
  4. Sada morate dodati sve dobivene vrijednosti: 1 godinu, 1 godinu i 2 mjeseca, 1 mjesec i 14 dana. Ukupno 2 godine, 3 mjeseca, 14 dana.

Ovaj pokazatelj je ukupni radni staž.

Za bolovanje

Izračun za utvrđivanje iznosa privremene invalidnine provodi se pomoću radna knjiga... Određivanje trajanja radnog razdoblja u tu svrhu mora biti precizno do dana. Ako je osoba radila u nekoliko poduzeća, staž se izračunava za svako mjesto zaposlenja.

Količina izravno utječe. Odnosno, što je razdoblje dulje, troškovi su veći. Prema zakonodavstvu, ovisnost je sljedeća:

  • s iskustvom do 6 mjeseci, iznos doplatka jednak je jednoj minimalnoj plaći;
  • do 5 godina - 60% prosjeka plaće;
  • do 8 godina - 80% zarade;
  • preko 8 godina - 100% prosječne plaće.

Način izračuna je isti kao i za određivanje iznosa mirovine. Na primjer, ako je razdoblje rada osobe u ukupnom iznosu 2 godine, 3 mjeseca i 14 dana, tada će iznos plaćanja biti 60% od izračunatog.

Korištenje internetskog kalkulatora

Nije potrebno ručno izračunavati vremenska razdoblja uključena u radni staž. Na internetu je dostupno mnogo posebnih kalkulatora. Uz njihovu pomoć puno je lakše i brže izračunati potrebnu brojku.

Da biste to učinili, morate ispuniti polja, postavljajući datume početka i završetka rada, nakon čega će sustav automatski odrediti veličinu pokazatelja.

Tijekom svog radnog vijeka svaka se osoba suočava s potrebom za primanjem naknada za privremenu nesposobnost za rad, a tijekom godina i za dobivanjem starosne mirovine ili radnog staža. Suvremeni pravni odnosi u području socijalne sigurnosti temelje se na takvom konceptu kao staž, čiji nedostatak uskraćuje pravo na primanje socijalnih naknada.

Rječnik zakon o radu... Radno iskustvo je određena razdoblja (trajanje) rada ili druge društveno korisne aktivnosti, kao i druga razdoblja koja omogućuju ostvarivanje prava na socijalnu sigurnost.

Radno iskustvo uključuje trajanje svih radnih ili drugih društveno korisnih aktivnosti i utvrđuje se dokumentima izdanim s mjesta rada, kao i službe ili studija, ako su uključeni u radni staž.

Radno iskustvo također se može kvalificirati kao pravnu činjenicu, uslijed čega nastaje većina mirovinskih pravnih odnosa, kao i pravnih odnosa povezanih s određenim vrstama naknada i socijalnih naknada. Duljina radnog iskustva u velikoj mjeri određuje opseg ovlasti podnositelja zahtjeva za provedbu jednog ili drugog normativni akt o socijalnom osiguranju, uključujući veličinu radnih mirovina i naknada, kao i ostale socijalne naknade. Radno iskustvo uključuje trajanje svih radnih ili drugih društveno korisnih aktivnosti i utvrđuje se dokumentima izdanim s mjesta rada, kao i službe ili studija, ako su uključeni u radni staž.

Glavni dokument za potvrđivanje radne evidencije je radna evidencija koja sadrži podatke o zaposleniku, o službenim dužnostima koje je obavljao, kao i o nagradama za uspjeh u radu (ako iz nekog razloga ne postoji radna evidencija, izvodi iz naloga mogu poslužiti kao potvrda radnog zapisa o imenovanju i razrješenju, platnom spisku, ugovorima o radu, svjedočenju itd.).

Koncept ukupnog radnog staža trenutno se koristi pri izračunu radne mirovine samo za procjenu mirovinskih prava osiguranika (za određivanje iznosa osiguravajućeg dijela radne mirovine) i uzima se u obzir za razdoblje prije 1. siječnja 2002.

Ukupno radno iskustvo

Ukupno radno iskustvo su kvantitativno (ukupno) obračunata razdoblja svih radnih i drugih društvenih aktivnosti, kao i druga razdoblja, bez obzira jesu li ili nije bilo prekida rada ili drugih aktivnosti uključenih u dotični radni staž. Opće radno iskustvo kao pravna činjenica jedan je od osnova za dodjeljivanje starosnih mirovina u slučaju invalidnosti ili gubitka hranitelja, kao i za provedbu nekih drugih vrsta socijalne sigurnosti.

U mirovinskom osiguranju uzima se u obzir ukupni radni staž pri određivanju visine mirovina uglavnom umirovljenicima koji rade, prema pravilima predviđenim čl. 16. Zakona Ruska Federacija od 20.11.1990. N 340-1 "O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (istekao) prije 10 godina (odnosno do trenutka kada je uspostavljena opcija za izračun mirovina pomoću individualnog koeficijenta umirovljenika). To je takozvana prva opcija za izračun mirovine.

Pojam staža je generaliziran, budući da postoje sljedeće vrste: staž osiguranja, opći i posebni staž i kontinuirano iskustvo.

Rječnik radnog prava. Neprekidno radno iskustvo određeno je trajanjem zadnjeg neprekinutog rada s jednim ili više poslodavaca.

Rječnik radnog prava. Posebno radno iskustvo izračunava se prema trajanju rada ili druge društveno korisne aktivnosti u određenim uvjetima. To je, primjerice, rad u opasnim industrijama, u surovim prirodnim i klimatskim uvjetima, na područjima izloženim radioaktivnom zračenju. Na temelju posebnog staža uspostavlja se starosna mirovina u vezi s posebnim uvjetima rada, rada na Dalekom sjeveru, kao i starosna mirovina.

Postupak izračuna staža utvrđen je važećim zakonodavstvom prema kojem postoje opća i posebna pravila za izračunavanje različiti tipovi radno iskustvo.

Izračun radnog staža provodi se kalendarskim redoslijedom: svakih 30 dana prenosi se na mjesece, a svakih 12 mjeseci - na pune godine.

Postoji, posebno, popis djelatnosti u kojima se rad tijekom cijele sezone računa u staž za dodjelu mirovine kao za godinu rada (treset, sječa, ribarstvo, voćarstvo i povrtarstvo, šumarstvo itd.).

Da bi se steklo pravo na starosnu mirovinu, staž za muškarce je 25 godina, a za žene - 20 godina. Popis razdoblja rada i drugih društveno korisnih aktivnosti uključenih u ukupni radni staž utvrđen je u stavku 3. čl. trideset Savezni zakon od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (kako je izmijenjen i dopunjen 27. prosinca 2009., u daljnjem tekstu - Zakon o radnim mirovinama).

Ukupni radni staž uključuje:

1) razdoblja rada kao radnika, zaposlenika (uključujući i najamni rad izvan teritorija Ruske Federacije), člana kolektivne farme ili druge zadružne organizacije; razdoblja drugog rada u kojima je zaposlenik, koji nije bio radnik ili namještenik, bio obvezno mirovinsko osiguran; razdoblja rada (službe) u paravojnim stražama, posebnim komunikacijskim tijelima ili u jedinici za spašavanje mina, bez obzira na njezinu prirodu; razdoblja samozapošljavanja, uključujući poljoprivredu;

2) razdoblja kreativnog djelovanja članova kreativnih sindikata-pisaca, umjetnika, skladatelja, filmaša, kazališnih djelatnika, kao i književnika i umjetnika koji nisu članovi odgovarajućih kreativnih sindikata;

3) služba u Oružanim snagama Ruske Federacije i drugim vojnim formacijama stvorenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, Ujedinjenim oružanim snagama Zajednice Nezavisnih Država, Oružanim snagama bivšeg SSSR-a, tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije, stranim obavještajnim tijelima, tijelima savezna služba sigurnost, savezne vlasti izvršna moč, u kojem je predviđena vojna služba, u bivšim tijelima državne sigurnosti Ruske Federacije, kao i u tijelima državne sigurnosti i unutarnjih poslova bivšeg SSSR-a (uključujući i u razdobljima kada su se ta tijela drugačije nazivala), borave u partizanskim odredima tijekom građanski rat i Veliki Domovinskog rata;

4) razdoblja privremene nesposobnosti za rad, koja su započela tijekom razdoblja rada, i razdoblja boravka u skupinama invalida I i II, zadobijenih kao posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti;

5) razdoblje boravka na mjestima zatočenja dulje od razdoblja određenog kada je slučaj razmatran;

6) razdoblja primanja naknade za nezaposlenost, sudjelovanja u plaćenim javnim radovima, preseljenja na drugo mjesto iz službe za zapošljavanje i zaposlenja.

Izračun trajanja razdoblja rada i drugih društveno korisnih aktivnosti, do 1. siječnja 2002. godine, uključenih u ukupni radni staž u skladu s ovim stavkom, provodi se kalendarskim redoslijedom prema njihovom stvarnom trajanju, s izuzetkom razdoblja rada tijekom punog razdoblja plovidbe za vodeni prijevoz i razdoblja sezonske zaposlenosti u sezonskim industrijama.

Razdoblja rada tijekom punog plovidbenog razdoblja na vodenom prijevozu i tijekom cijele sezone u organizacijama sezonskih industrija uključuju se u ukupni radni staž kao cijelu godinu rada, bez obzira na stvarno trajanje tih razdoblja.

Sljedeća razdoblja nisu uključena u ukupni radni staž:

1) osposobljavanje na fakultetima, školama i tečajevi za osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikaciju, u srednjoškolskim i visokoškolskim ustanovama, boravak na postdiplomskom studiju, doktorski studij, klinički boravak, praksa;

2) boravak građana koji su živjeli na područjima koja su neprijatelji privremeno okupirali tijekom Velikog domovinskog rata, u dobi od 16 godina i više na okupiranom teritoriju SSSR-a ili drugih država, kao i na teritoriju država koje su ratovale sa SSSR-om;

3) boravka u fašističkim koncentracijskim logorima tijekom Velikog domovinskog rata;

4) život u Lenjingradu tijekom razdoblja njegove blokade (od 8. rujna 1941. do 27. siječnja 1944.);

5) kontinuirana njega temeljena na zaključku zdravstvene ustanove;

6) briga o nezaposlenoj majci za svako dijete mlađe od tri godine i 70 dana prije njegovog rođenja;

7) briga roditelja i drugih zakonskih zastupnika za maloljetne osobe zaražene HIV-om;

8) prebivalište supruga (muževa) vojnog osoblja koje služi vojni rok po ugovoru, zajedno sa svojim muževima (suprugama) u područjima u kojima zbog nedostatka mogućnosti zaposlenja nisu mogli naći posao po svojoj specijalnosti;

9) boravak u inozemstvu supruga (muževa) radnika sovjetskih institucija i međunarodnih organizacija.

Razdoblja rada ili služenja vojnog roka u Afganistanu računaju se u radno i osiguravajuće iskustvo, ovisno o kategoriji osiguranika ili građana kojima je dodijeljena mirovina, uzimajući u obzir dostavljene dokumente, u skladu sa Zakonom o radnim mirovinama i Saveznim zakonom od 15. prosinca 2001. N 166-FZ " O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji "(kako je izmijenjen i dopunjen 25.12.2009., U daljnjem tekstu Zakon o mirovinskom osiguranju), Zakon Ruske Federacije od 12.02.1993. N 4468-1" O mirovinskom osiguranju osoba koje su odslužile vojni rok, službu u tijelima unutarnjih poslova , Državna vatrogasna služba, tijela za nadzor nad prometom opojnih droga i psihotropnih tvari, institucije i tijela kaznenog sustava i njihove obitelji "(kako je izmijenjeno i dopunjeno 09.11.2009.).

Studij, uključujući sveučilište, od 01.01.2002. Nije uključen u osiguranje i opće radno iskustvo.

Iskustvo u osiguranju

Iskustvo u osiguranju izračunava se na temelju trajanja razdoblja aktivnosti tijekom kojih premije osiguranja.

Ukupni staž osiguranja potreban je da bi se utvrdilo je li osoba stekla pravo na starosnu radnu mirovinu ili ne. Štoviše, potreban je i za određivanje mirovine na općoj osnovi i na ranoj osnovi. Uobičajena osnova su dosezanje dobi: 60 za muškarce i 55 za žene. Iz općih razloga potrebno je iskustvo osiguranja od najmanje 5 godina. Rani razlozi su imenovanje mirovina u vezi s štetni uvjeti rada, kao i prilikom rada u brojnim profesijama (na primjer, liječnici, učitelji, profesionalni spasitelji itd.). Iz svakog razloga potrebno je posebno razdoblje osiguranja određenog trajanja.

Te vrste aktivnosti uključuju bilo koji posao prema ugovorima o radu, vojnu ili državnu službu, rad kao samostalni poduzetnik itd. Na temelju stavka 1. čl. 10. Zakona o radnim mirovinama, staž osiguranja uključuje razdoblja rada i (ili) druge aktivnosti koje su na teritoriju Ruske Federacije obavljale osobe navedene u dijelu 1. čl. 3. istog zakona, pod uvjetom da su za ta razdoblja doprinosi za osiguranje uplaćivani u mirovinski fond Ruske Federacije.

Primjer. Rezolucijom Ustavnog suda Ruske Federacije od 10.07.2007. N 9-P odredbe stavka 1. čl. 10. Zakona o radnim mirovinama prepoznato je kao proturječno Ustavu Ruske Federacije u onoj mjeri u kojoj dopušta da se razdoblja rada za koja premije osiguranja nisu plaćene u cijelosti ili djelomično ne uključuju u razdoblje osiguranja koje se uzima u obzir prilikom utvrđivanja prava na radnu mirovinu, te da se smanjuje prilikom dodjele (preračun) radne mirovine u iznosu njenog dijela osiguranja.

Sve dok savezni zakonodavac ne utvrdi odgovarajuće pravna regulativa Ustavni sud Ruske Federacije uspostavio je pravni mehanizam za provedbu mirovinskih prava ove kategorije građana (vidi gornju Rezoluciju).

Istodobno, spomenuta Rezolucija odredbi stavka 1. ovog članka u dijelu kojim se pravodobno i u skladu s njima utvrđuje bezuvjetna obveza svih osiguranika (poslodavaca) u cijelosti plaćaju premije osiguranja i usmjereni su na osiguravanje normalnog funkcioniranja financijski sustav obvezno mirovinsko osiguranje na temelju načela osiguranja i ispunjavanja obveza mirovinskog fonda Ruske Federacije prema osiguranim osobama, priznato je da nije u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije.

O primjeni stavka 1. čl. 10 Donijeta je Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 20.11.2007. N 798-O-O.

Klauzula 2. čl. 10 u sustavnom odnosu sa zakonskim odredbama kojima se osigurava bezuvjetna obveza svih osiguranika (poslodavaca) da na vrijeme i u cijelosti plaćaju premije osiguranja za svoje zaposlenike, ne može se protumačiti kao isključenje mogućnosti prijenosa razdoblja rada građana Ruske Federacije zaposlenih u razdoblju osiguranja. ugovor o radu na položajima civilnog osoblja Oružanih snaga Ruske Federacije u vojnim postrojbama raspoređenim na teritoriju stranih država, bez obzira na to jesu li u tim razdobljima vojne jedinice za njih plaćale doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 15.01.2009. N 188 -O-P).

Od 1. siječnja 2007. godine visina naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porod ne ovisi o kontinuiranom radnom iskustvu, kao što je to bilo prije, već o radnom stažu. Osiguravajuće iskustvo je ukupno trajanje plaćanja premije osiguranja. Sukladno čl. 16. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" (kako je izmijenjen i dopunjen 24. srpnja 2009., u daljnjem tekstu - Zakon N 255-FZ), ovaj radni staž uključuje:

Razdoblja rada osigurane osobe prema ugovoru o radu, državnoj civilnoj ili općinskoj službi;

Razdoblja drugih aktivnosti tijekom kojih je građanin bio obvezan socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom.

Razdoblje osiguranja računa se u kalendarskim danima, a ako se nekoliko razdoblja poklapa u vremenu, računato u razdoblju osiguranja, jedno od takvih razdoblja uzima se u obzir po izboru osigurane osobe.

Veza između osiguranja i kontinuiranog radnog iskustva

Obratite pažnju na to da čl. 17. Zakona N 255-FZ, utvrđuje se da ako se utvrdi da je trajanje osiguranja za razdoblje prije 1. siječnja 2007. manje od trajanja njegovog kontinuiranog radnog iskustva primijenjenog pri dodjeli naknada za isto razdoblje, za trajanje staža osiguranja uzima se trajanje kontinuiranog radnog staža ...

Neprekidno radno iskustvo u više slučajeva može premašiti osiguranje. Dakle, u skladu s klauzulom 8 Pravila za izračunavanje neprekidnog radnog iskustva zaposlenika prilikom dodjele naknada za državno socijalno osiguranje, odobrenom Dekretom Vijeća ministara SSSR-a od 13. travnja 1973. N 252, a uzimajući u obzir odredbe Pisma FSS RF-a od 25.10.2002 N 02-18 / 05-7418, uz radno vrijeme, u kontinuirano radno iskustvo bili su uključeni:

Služba u oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije;

Služba u tijelima KGB SSSR-a, FSB Rusije i Ministarstvu unutarnjih poslova SSSR-a i Rusije, u narodnoj miliciji i partizanskim odredima, ako je stanka između dana oslobađanja iz službe i dana prijema na rad ili studiranje u višoj ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi (uključujući pripremni odjel) , za poslijediplomski studij, klinički boravak, za tečajeve, na fakultetu ili u školi za usavršavanje, prekvalifikaciju i osposobljavanje nisu prelazila tri mjeseca;

Vrijeme rada ili industrijske prakse na plaćenim radnim mjestima i radnim mjestima tijekom razdoblja studija na višem ili srednjem specijalnom fakultetu obrazovna ustanova, boravak u postdiplomskom studiju i kliničkoj praksi, bez obzira na trajanje prekida uzrokovanih treningom;

Vrijeme učenja u strukovnim školama i školama strukovnog obrazovanja (tehničke, strukovne i tehničke škole, nautičke škole, tvorničke škole itd.), Ako stanka između dana završetka škole ili škole i dana zaposlenja ne prelazi tri mjeseca ;

Vrijeme učenja na tečajevima i u školama za usavršavanje, prekvalifikaciju i osposobljavanje, ako je usmjeravanju na tečajeve ili u školu neposredno prethodio rad ili prijemu na te tečajeve ili u školu prethodila je služba u Oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije, u KGB-u, FSB-u Rusija i Ministarstvo unutarnjih poslova SSSR-a i Rusije, narodna milicija i partizanski odredi.

Sukladno čl. 51. Uredbe o prolasku službe u poreznoj policiji Ruske Federacije, odobrena. Dekretom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije od 20.05.1993 N 4991-1 (sada otkazan, osim točke 1), zaposlenici koji su otpušteni iz službe u poreznoj policiji i koji su na posao ili studij ušli u roku od tri mjeseca (ne računajući vrijeme putuju u stalno mjesto prebivališta u slučaju njegove promjene), vrijeme službe u poreznoj policiji računalo se u kontinuirano radno iskustvo.

Na temelju čl. 64. Pravilnika o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije (odobren Dekretom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije od 23. prosinca 1992. N 4202-1, revidiran 17. prosinca 2009.), vrijeme provedeno u službenicima organa unutarnjih poslova uračunato je u njihovo ukupno i kontinuirano radno iskustvo za slijedeći povlašteni uvjeti: jedna godina radnog staža za godinu i pol radnog iskustva.

Prema odredbama 13., 14. i 16. Uredbe o organizaciji javnih radova, odobren. Dekretom Vlade Ruske Federacije od 14. srpnja 1997. N 875 (kako je izmijenjen i dopunjen 11. siječnja 2007.), vrijeme tijekom kojeg građanin sudjeluje u plaćenim javnim radovima uračunato je u ukupni radni staž.

U skladu sa stavkom 3. čl. 10. i klauzule 5. čl. 23. Saveznog zakona od 27.05.1998. N 76-FZ "O statusu vojnog osoblja" (kako je izmijenjen i dopunjen 25.12.2009.), Vrijeme provedeno građanima u vojnoj službi po ugovoru uračunato je u kontinuirano radno iskustvo na temelju jednog dana služenja vojnog roka za jedan dan rada i vremena pronalaženje građana u vojnoj službi po vojnom roku - jedan dan vojne službe za dva dana rada.

Prema čl. 25 Saveznog zakona od 08.05.1994. N 3-FZ "O statusu člana Vijeća Federacije i statusu zamjenika Državne dume Savezne skupštine Ruske Federacije" (kako je izmijenjen i dopunjen 12.05.2009.), Mandat zamjenika računa se u ukupno i kontinuirano radno iskustvo ili radni vijek radno iskustvo u specijalnosti. Supružnik zamjenika Državne dume (na temelju članka 5. članka 25. spomenutog zakona), razriješen zbog premještanja zamjenika da izvršava svoje ovlasti u Državna duma, stanka u radu računa se u ukupni kontinuirani radni staž (servis).

Sukladno čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust da se žena brine o djetetu dok ne napuni tri godine računa se u kontinuirano radno iskustvo.

Roditeljski dopust uključen je u razdoblje općeg osiguranja, ali postoje i neke osobitosti.

U str. 3 str. 1 čl. 11. Zakona o radnim mirovinama propisuje da se u razdoblje osiguranja uračunava ukupno razdoblje njege jednog od roditelja za svako dijete dok dijete ne navrši godinu i pol, ali ne više od tri godine.

Dakle, ovdje dolazi samo o roditeljima, a ne i o drugoj rodbini koja stvarno pruža skrb. U stažu bi se to razdoblje trebalo računati samo jednom od njih, dok ako je dio dopusta koristila majka djeteta, a dio otac, tada bi se svako od njih trebao računati na svoj dio dopusta. Uz to, odmor je ograničen na maksimalnu granicu - sve dok dijete ne navrši godinu i pol. Čak i ako se žena u životu brinula za više od jednog djeteta, ukupno se neće računati više od tri godine.

Roditeljski dopust uključen je u posebni radni staž ako se dogodio prije 6. listopada 1992. (vrijeme stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. rujna 1992. N 3543-1, čijim usvajanjem navedeni dopust više nije bio uključen u posebni radni staž u slučaju ustupanje mirovine po povlaštenim uvjetima). Dano je ovo objašnjenje Vrhovni sud RF u klauzuli 15 Rezolucije Plenuma od 20.12.2005. N 25 "O nekim pitanjima koja su se pojavila na sudovima prilikom razmatranja slučajeva povezanih s ostvarivanjem prava građana na radne mirovine od strane građana". Ako je ovaj uvjet zadovoljen, roditeljski dopust mora biti uključen u radni staž u toj specijalnosti, bez obzira na vrijeme kada se žena prijavljuje za mirovinu i bez obzira na vrijeme kada proizlazi pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovine.

Rodiljni dopust uključen je u razdoblje posebnog osiguranja na temelju obrazloženja Ministarstva rada i društveni razvoj RF i mirovinski fond RF (Pismo od 04.11.2002. N 7392-YL / LCh-25-25 / 10067). Ovo pismo objašnjava da čl. Umjetnost. 27. i 28. Zakona o radnim mirovinama provode se uredbama Vlade Ruske Federacije i drugim podzakonskim aktima. Vlada Ruske Federacije je svojom Uredbom od 11.07.2002 N 516 (revidirana od 26.05.2009) odobrila Pravila za izračunavanje razdoblja rada, koja daju pravo na prijevremenu dodjelu starosne starosne mirovine (u daljnjem tekstu Pravila). Prema odredbi 5. ovih pravila, radni staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne starosne mirovine za zaposlenike koji su na ovom radnom mjestu stalno zaposleni s punim radnim vremenom uključuje razdoblja primanja naknada državnog socijalnog osiguranja tijekom razdoblja privremene invalidnosti i također razdoblja godišnjeg plaćenog odmora, uključujući dodatna. Opet, strogo govoreći, porodiljni dopust ne odnosi se na privremenu invalidnost ili godišnji plaćeni dopust. No, Ministarstvo rada i FIU u svom su Dopisu pretpostavili jednu pretpostavku u korist radnika, na temelju činjenice da se rodiljni dopust odobrava na temelju potvrde o privremenoj nesposobnosti. Stoga su pojasnili da „razdoblje kada je žena na rodiljnom dopustu treba smatrati razdobljem primanja rodiljnih naknada tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad i treba ga uključiti u radni staž, što daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine u skladu s člancima 27. i 28. Zakona o radnim mirovinama ".

Štoviše, pri izračunavanju kontinuirano iskustvo uzet je u obzir radni staž građana Rusije i ZND-a koji su prethodno bili zaposleni na teritoriju sljedećih država članica ZND-a: Bjelorusije, Kazahstana, Tadžikistana, Kirgistana (u skladu s člankom 40. Ugovora od 26.02.1999. "O carinskoj uniji i zajedničkom ekonomskom prostoru").

Za ove kategorije radnika ta razdoblja, koja su prethodno bila uključena u kontinuirano radno iskustvo, nisu uključena u razdoblje osiguranja. Iz tog bi razloga trebali usporediti kontinuirano radno iskustvo i osiguranje.

Ne bismo trebali zaboraviti ni na građane koji su na posao stupili prije 1. siječnja 2007. godine i imali su pravo na naknade za privremenu invalidnost u iznosu koji premašuje iznos naknada oslanjajući se na trenutno važeće standarde (u postocima u odnosu na prosječnu zaradu) - sada je plaćen u isto većem iznosu, budući da je u čl. 17. Zakona N 255-FZ za ove osobe zadržane su prethodno utvrđene naknade za isplatu naknada za privremenu invalidnost u iznosu od 100% zarade, bez obzira na trajanje osiguranja ili radnog iskustva.

Zamjena kontinuiranog radnog iskustva iskustvom u osiguranju utjecala je na visinu odobrene naknade, budući da staž osiguranja ne uključuje sva razdoblja rada, već samo ona tijekom kojih se odvijala uplata premije osiguranja.

Naknada za privremenu invalidnost isplaćuje se u iznosu od 100% zarade - ako je staž osiguranja 8 godina ili više; u iznosu od 80% - sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina; u iznosu od 60% - ako je staž osiguranja kraći od 5 godina. Mjesečni dodatak za njegu djece trenutno iznosi 40% prosječne zarade u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije datuma korištenja roditeljskog dopusta.

U slučaju zbrinjavanja bolesnog djeteta (s ambulantnim liječenjem) u dobi od 3 do 15 godina, od 10. kalendarskog dana, doplatak se isplaćuje u iznosu od 50% prosječne zarade.

Ako se bolest ili ozljeda dogodila u roku od 30 dana nakon otkaza, neovisno o duljini razdoblja osiguranja, naknada se isplaćuje u iznosu od 60% prosječne zarade.

Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 06.02.2007. N 91 odobrena su Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje iznosa naknada za privremeni invaliditet, za trudnoću i porod (izmijenjena i dopunjena 11.09.2009).

Neprekidno radno iskustvo razlikuje se od osiguranja i posebnog radnog iskustva po tome što:

Pri određivanju iznosa mirovine i trenutka njezine isplate ne uzima se u obzir kontinuitet staža;

Vremenska razdoblja tijekom kojih radno sposobni zaposlenik nije bio angažiran u radnim aktivnostima su ograničena.

Neprekidno radno iskustvo zadržava se ako, prilikom prelaska s jednog mjesta na drugo, stanka u radu ne prelazi mjesec dana. Ako postoji otkaz za sami od sebe bez dobar razlog, kako bi se zadržalo kontinuirano radno iskustvo, stanka u radu ne smije biti duža od 3 tjedna.

Neprekidno radno iskustvo može se zadržati ako pauza u radu dosegne 2 i 3 mjeseca. Po prestanku ugovora o radu, staž se čuva za trudnice i majke s djecom mlađom od 14 godina ili djetetom s invaliditetom mlađim od 16 godina, sve dok dijete ne navrši navedenu dob.

Bez obzira na duljinu pauze u radu, kontinuirano radno iskustvo zadržava se otkazom vlastitom voljom zbog premještaja jednog od supružnika na drugo mjesto, kao i zbog umirovljenja. Za zaposlenike koji su prestali zbog odlaska u mirovinu zbog starosti, nakon naknadnog zaposlenja, dužina pauze u stažu ne uzima se u obzir za izračunavanje kontinuiranog staža.

Prilikom prijavljivanja za posao nakon otkaza ugovora o radu ne čuva se kontinuirano radno iskustvo zbog počinjenja krivih radnji, za koje je prema postojećem zakonodavstvu predviđeno otpuštanje s posla. Takve se radnje smatraju ponovljenim neizvršenjem odgovornosti na poslu bez opravdanog razloga i jedne grube povrede radnih dužnosti od strane zaposlenika. Rukovoditelji i glavni računovođe organizacija i poduzeća mogu dobiti otkaz zbog nanošenja financijske štete organizaciji i donošenja netočnih ili nezakonitih financijskih odluka. Odobrena pravila za izračunavanje kontinuiranog radnog iskustva zaposlenika prilikom dodjele naknada za državno socijalno osiguranje. Dekretom Vijeća ministara SSSR-a od 13.04.1973. N 252, oni djeluju u dijelu koji nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.

Služba u vojsci i iskustvo

Svaka služba u vojsci računa se u ukupni radni staž na temelju norme dijela 3. stavka 4. čl. 30. Zakona o mirovinama rada.

Po opća pravila, koji su zakonski definirani u čl. 30. Zakona o radnim mirovinama, vojni rok računa se u ukupni radni staž u jednom iznosu. Prema drugoj izračunskoj formuli (procjena se vrši na temelju iznosa mirovine izračunate prema starom mirovinskom zakonodavstvu) - u dvostrukom iznosu.

Ako govorimo o stažu osiguranja, tada postoje dvije vrste staža osiguranja - za radnu mirovinu (za utvrđivanje prava na primanje mirovine) i za privremene invalidnine (bolovanje).

Da biste izračunali mirovinu:

Prema općim pravilima, vojna služba uključena je u jedan iznos temeljem odredbi čl. 11. Zakona o radnim mirovinama. Istodobno, da bi se uključio u radni staž, potrebno je da je prije ili poslije vojske (pauza između vojske i posla nevažna) bilo posla prema ugovoru o radu ili druge djelatnosti u kojoj je osoba bila obvezno obvezno mirovinsko osiguranje (za referencu, za redovnu starosnu mirovinu, samo 5 godina osiguranja staž i općenito za invalidsku mirovinu potrebna je samo činjenica rada (dok trajanje samog rada nije bitno))

Ako osoba nema dovoljno iskustva za stjecanje prava na mirovinu, tada bi se vojni rok za razdoblje prije 01.01.2002. Trebao računati u dvostruko više od staža osiguranja (na primjer, to proizlazi iz Rezolucije Ustavnog suda Ruske Federacije od 29.01.2004. N 2-P).

Za izračun naknada za privremenu nesposobnost, služenje vojske uključeno je u staž osiguranja na temelju Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 06.02.2007. N 91 "O odobravanju Pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za utvrđivanje iznosa naknada za privremenu invalidnost, za trudnoću i porod" (ur. 11.09.2009).

Bibliografija

1. Rogachev DI Kontinuirano radno iskustvo // Kadrovske odluke. 2004. N 11.

Svaki se odrasli građanin Rusije, barem ponekad, suočava s takvim konceptom kao staž. Ali, ne razumiju svi točno što je to i kako točno zakoni reguliraju njegov izračun. Stoga, u vrijeme izračuna isplate mirovina, iznenađuje mnoge da država vrijeme koje su oni radili smatra drugačije nego što su mislili.

Iskustvo je najvažniji koncept domaće radno zakonodavstvo. Zakonodavac s njim povezuje pojavu mnogih pravnih odnosa. Posebno je najvažnije pravo na primanje mirovine po postizanju odgovarajuće dobi.

Normativni akti razlikuju nekoliko vrsta:

  • opći rad;
  • posebna;
  • stalan;
  • osiguranje.

Podijeljeni su na temelju kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika. Kvantitativne karakteristike zapravo uključuju trajanje. A uvjeti rada su kvalitetni.

Postojeće zakonodavstvo u Rusiji razumijeva se kao radno iskustvo, sve vrijeme dok osoba radi bilo gdje, uključujući poduzetničku aktivnost, kao i vrijeme kada je osoba bila, na primjer, na rodiljnom dopustu.

Točnije, popis aktivnosti, čije je vrijeme zanimanja njemu pripisano i koje se, istovremeno, većina ljudi ne odnosi na kategoriju "posao", izgleda ovako:

  1. Služba u vojnim i ekvivalentnim jedinicama - tijelima Uprave za izvršenje kaznenih sankcija, vatrogascima, tijelima unutarnjih poslova itd. Ove vrste.
  2. Razdoblje u kojem je osoba bila invalid i istovremeno osigurana.
  3. Vrijeme dekreta.
  4. Razdoblje traženja posla osobe koja je službeno registrirana kao nezaposlena kod tijela socijalnog osiguranja.
  5. Vrijeme koje je građanin proveo posjećujući vladine agencije na njihov zahtjev.
  6. Vrijeme provedeno u brizi za službeno priznato dijete s invaliditetom.
  7. Vrijeme provedeno u brizi za starijeg člana obitelji.
  8. Supruge vojnog osoblja i njima izjednačene osobe za vrijeme boravka na području na kojem je nemoguće zaposlenje.
  9. Supružnici diplomatskih dužnosnika ako žive s njima u inozemstvu.

Istodobno, postoje određena ograničenja u pogledu onoga što je uključeno u radno iskustvo. Primjerice, za nezaposlene supružnike vojnog osoblja i diplomatskih radnika smatra se samo na razdoblje od 5 godina.

Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje kategoriju radnika kojima daje pravo u mirovinu ranije od ostalih građana naše zemlje. Njihov se staž izračunava prema posebnim formulama i naziva se posebnim.

Osobe koje imaju pravo na posebnu naknadu uključuju:

  • radnici u opasnim industrijama;
  • radnici u teškoj industriji;
  • poljoprivredni radnici određenih profesija;
  • tekstilni radnici u pojedinim industrijama;
  • vozača cestovni prijevoz u teškim uvjetima i lokomotivama;
  • zaposlenici raznih ekspedicija;
  • individualni radnici u drvnoj industriji;
  • radnici u floti i ribarstvu;
  • osoblje za kontrolu leta i održavanje zrakoplova;
  • učiteljsko osoblje;
  • liječnici;
  • pojedini predstavnici kreativnih profesija;
  • spasioci;
  • vatrogasci;
  • zaposlenici u tijelima izvršenja kazni.

Kao što se može vidjeti, u nekim su slučajevima beneficije povezane s posebnim pravilima predviđene za sve predstavnike određenih profesija (na primjer, učitelje), a u nekim slučajevima samo za one koji rade u posebnim uvjetima. Opasne i teške industrije znače mine, rudnike, vruće prodavaonice. Zakon definira "povlaštene" ekspedicije kao gospodarenje šumama, geodetske, hidrološke, prospekcijske i topografske ekspedicije. Ista kategorija uključuje zaposlenike anketnih ili terenskih mjesta.

Valja napomenuti da zakonske norme predviđaju potrebu da osobe gore navedenih kategorija uzimaju u obzir ne samo svoje posebno, već i radno iskustvo.

Koncept neprekidne službe, iako se ponekad nalazi za određivanje određenih vrsta plaćanja, ipak je izgubio svoje značenje, koje je nekada imao pri određivanju mirovina. To uključuje razdoblje koje se kontinuirano radilo, bez dužih pauza u radu, čak i pod uvjetom da se preseli u novo mjesto dežurstva. U sovjetskom radnom zakonodavstvu igrao je veliku ulogu.

Danas se razdoblje smatra kontinuiranim ako:

  1. Prekid zaposlenja trajao je ne više od 1 mjeseca.
  2. Ne više od 2 mjeseca kada su u pitanju ljudi koji su radili na Dalekom sjeveru.
  3. Isto vrijedi i za radnike koji rade u inozemstvu.
  4. Isto razdoblje za osobe iz zemalja s kojima Rusija ima sporazume o međusobnom socijalnom osiguranju.
  5. Ne više od 3 mjeseca ako je zaposlenik otpušten smanjenjem ili zbog prestanka rada poduzeća.
  6. Isto razdoblje za osobe s invaliditetom ili one koji su dobili otkaz iz zdravstvenih razloga.
  7. Također 3 mjeseca za učitelje osnovne razredeotpušten zbog smanjenja broja učenika u 4. razredu.
  8. Sve vrijeme porodiljnog dopusta.
  9. Neograničeno - za one koji daju otkaz zbog radnog staža ili su nakon supružnika premješteni na drugo mjesto.

Razdoblje dopušteno za očuvanje kontinuiteta počinje računati od trenutka kada je TD prekinut.

Koncept staža osiguranja najvažniji je u modernom mirovinskom zakonodavstvu. Na temelju nje se u većini slučajeva utvrđuje pravo osobe na primanje mirovina.

Razlika između osiguranja i rada ili bilo kojeg drugog je u tome što se ono podrazumijeva samo kao vrijeme rada za koje su uplaćivani doprinosi u fond obveznog osiguranja. Ostatak vremena naziva se "razdoblja neosiguravanja" i može se uključiti u evidenciju umirovljenja samo pod određenim uvjetima. Doprinose mogu plaćati i poslodavac i zaposlenik. Individualni poduzetnici također plaćaju doprinose za sebe.

Istodobno, staž je također važan za određivanje mirovine. Od 2015. mora biti najmanje 6 godina kako bi potencijalni umirovljenici dobili pravo na isplate od države. Broj potrebnih godina povećava se svake godine dok ne dosegne 15 godina.

Također, zakon utvrđuje razdoblja koja se mogu unovčiti, unatoč činjenici da osoba u to vrijeme nije službeno radila i nije plaćala premije osiguranja. To posebno uključuje društvene aktivnosti.

Takva će se razdoblja obračunavati u obliku posebnih koeficijenata.

Minimalno iskustvo - što je to

Domaće zakonodavstvo utvrđuje određena ograničenja kada građanin može doseći minimalno vrijeme za isplatu mirovinskih osiguranja. Ako zaposlenik nije radio dovoljan broj godina, tada ima pravo na socijalnu mirovinu.

Glavne promjene u radno zakonodavstvo uvedeni su 2015. godine. Ako je do ovog trenutka bilo moguće računati na imenovanje mirovine osiguranja, nakon što je pet godina radio i uplaćivao doprinose u mirovinski fond, tada to prema novim normama nije postalo dovoljno.

Od 2015. godine minimalni staž osiguranja postao je 6 godina. Pri čemu Zakon o radu utvrđuje da bi trebao rasti za godinu dana godišnje. Sukladno tome, 2019. ima 9 godina. Maksimum, koji će doseći, trebao bi biti 15 godina.

Istodobno, promjene koje je Vlada predložila ove godine sugeriraju da će građani s preko 40 godina iskustva za žene i 45 za muškarce moći ranije otići u mirovinu.

Ukupni radni staž koncept je koji je postojao do 2002. godine i koji je preživio do našeg vremena u odnosu na one mirovine, pri čijem se izračunu uzima u obzir vrijeme u kojem je građanin radio prije reforme. U zakonodavstvu je u potpunosti zamijenjen konceptom "staža osiguranja".

Ovaj pojam znači cijelo vrijeme dok je građanin radio ili se bavio drugim djelatnostima koje su mu zakonom priznate kao dovoljne za njegovo obračunavanje. Za mirovine koje su ostvarene prije 2002. godine uzima se u obzir samo ovo. Dok je za razdoblja nakon njega potrebno uzeti u obzir samo onaj za koji su uplaćeni doprinosi u fond osiguranja.

Ako je građanina zainteresirano za ono što je zakonom obuhvaćeno u opće radno iskustvo, trebao bi se pozvati na popis za radno iskustvo. Potpuno se podudaraju jedni s drugima.

Izračun radnog staža reguliran je nizom zakonodavnih akata koji posebno moraju uzeti u obzir posebne radne uvjete građanina. U većini slučajeva vrijedi pravilo da je godina radnog staža jednaka stvarnoj odrađenoj godini. No, postoje iznimke kada se izračuni temelje na posebnim pravilima, kao što je gore spomenuto.

Na primjer, staž jednak punoj godini rada smatra se bilo kojom punom sezonom koju rade radnici u sezonskim industrijama. Popis takvih aktivnosti nalazi se u dekretu Vijeća ministara RSFSR-a br. 381 od 4. srpnja 1991.

Radno iskustvo radnika krajnjeg sjevera ili mjesta koja im Vlada izjednačava računa se u jedan i pol iznos.

Veličina zanimanja je nešto veća, što se smatra dvostrukom:

  • radnici kolonije gubavaca i institucija protiv kuge;
  • oni koji su služili ili radili tijekom Drugog svjetskog rata, ali ne na teritorijima koji su bili okupirani;
  • zarobljenici koncentracijskih logora tijekom Drugog svjetskog rata;
  • blokade;
  • obveznici.

Smatra se trostrukom veličinom kada su u pitanju takvi radnici:

  • vojnici postrojbi djelatne vojske i partizanskih odreda;
  • ranjeni vojnici tijekom liječenja;
  • radnici opkoljenog Lenjingrada;
  • nerazumno zatvorenike ili potisnute koji su bili rehabilitirani u vrijeme neopravdanog zatvaranja.

Povlašteni radni staž uvijek se izračunava samo za vrijeme rada za koje se naknada zapravo dospijeva, tj. Npr. Zaposlenik krajnjeg sjevera ne može zahtijevati jedno i pol povećanje radnog vremena, što se ne odnosi na vrijeme provedeno u zoni koju je odredila Vlada.

Radno iskustvo najvažniji je pokazatelj svakog građanina Rusije. O njemu ovisi koliko će primati mirovinu (i, općenito, hoće li imati pravo na nju).

O tome ovise i neka druga plaćanja. U skladu s Zakonom o radu, to može biti ili osiguranje ili posebno. Potonji uzima u obzir teške radne uvjete ili vojnu službu i izračunava se prema posebnim pravilima.