Tri dana bez plaće. Odmor o svom trošku

Neplaćeni dopust, ili kako ga još nazivaju, neplaćeni dopust je jedna od vrsta dopusta predviđenih odnosom radnika i poslodavca. Podijeljen je u dvije kategorije. Dobrovoljno, kada zaposlenik želi uzeti dopust za vlastitu inicijativu, i prisilno - kada je prekid u radnoj aktivnosti prisiljen i pokrenut od strane poslodavca. U ovom članku ukratko ćemo pregledati glavne pravni aspekti odobravanje neplaćenog dopusta u obje kategorije.

Zakon o radu

Navest ću nekoliko odredbi iz Zakona o radu Ruske Federacije koje reguliraju postupak odobravanja neplaćenog dopusta zaposlenicima.

Prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici imaju pravo na izvanredni odmor bez štednje. plaće zbog obiteljskih prilika, bolesti i drugih valjanih razloga. Ali dopust bez uzdržavanja na inicijativu poslodavca nije predviđen trenutnim zakonodavstvom.

A ako, kao rezultat zastoja koji ne ovisi o zaposlenicima, radni proces predviđen ugovorom o radu iznenada prestane, tada (prema članku 94. Zakona o radu Ruske Federacije) imaju pravo platiti zastoj . Primljeni iznos ne smije biti manji od 2/3 tarifne stope. Ako se poslodavac ne pridržava ovih uvjeta, zaposlenik ima puno pravo prijaviti se komisiji radnih sporova ili čak na sud.

Osigurano slobodno vrijeme poslodavac izdaje pismeno. Za cijelo vrijeme odsutnosti zaposlenika zadržava svoje radno mjesto i obnašao položaj. Sve vrijeme provedeno na neplaćenom dopustu staža ne ide i ne uzima se u obzir pri izračunu godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostavite bez uvjeta održavanja

U pravilu, zaposlenik i poslodavac individualno odlučuju o tome na koje vrijeme prvi ima pravo napustiti radno mjesto, te da li ima. No, postoje određene skupine ljudi (njihov popis je naveden u Zakonu o radu) kojima poslodavci nemaju pravo odbiti dopust, niti dati dopust na kraći rok od navedenog u relevantnom članku Zakona o radu. Navest ću glavne:

1. Radni umirovljenici - do 14 dana u godini.
2. Žene i muževi vojnih osoba koje su bile ozlijeđene, teško bolesne ili čak umrle tijekom služenja vojnog roka - do 14 dana u godini.
3. Radni invalidi - do 60 dana u godini.
4. Registracija braka, smrt bliskih srodnika - do 5 dana u godini.
5. Predviđeni drugi slučajevi kolektivni ugovori, zakona o radu ili drugih pravnih dokumenata.

Kako se prijaviti za takav dopust?

U tome nema ništa teško, samo trebate razumjeti seriju jednostavna pravila. Najosnovniji od njih je “neplaćeni dopust mora se odobriti isključivo na inicijativu zaposlenika”. Poslodavci nemaju pravo niti utjecati na svoje zaposlenike, nagovještavajući im potrebu za godišnjim odmorom o svom trošku. Zaposlenik na prijavi bez greške mora navesti razlog zbog kojeg mu se treba odobriti dopust i potrebno trajanje.

Da biste dobili ideju kako bi ovaj dokument trebao izgledati, pripremio sam nekoliko primjera koje možete koristiti kao osnovu za pisanje vlastite aplikacije.

Zahtjev za dopust bez održavanja uzorak br.1

Izjava.

Primjer primjene.

Vašu prijavu poslodavac mora pregledati što je prije moguće. A ako ste član neke od prethodno navedenih skupina radnika koji imaju pravo na zajamčeni neplaćeni dopust, onda ste ga dužni izdati. U ostalim slučajevima, hoće li dopust biti odobren ili ne ovisi o odluci poslodavca. Na primjer, morat će razmisliti hoće li vaša odsutnost ozbiljno naštetiti proces proizvodnje.

Je li preporučljivo?

Odlazeći na neplaćeni slobodan dan, zaposlenik mora biti svjestan svih nedostataka ove odluke - vrijeme obveznog plaćenog dopusta bit će odgođeno, novac se neko vrijeme više neće prikupljati, a radni / staž osiguranja će proći. Već šutim o tome da radnik koji je sebi neočekivano organizirao vikend može time pokvariti odnose sa zaposlenicima kojima šef može povjeriti svoje dužnosti. S tim u vezi, preporučam korištenje prava na odlazak bez plaće samo u slučaju nužde, a ne kako biste, na primjer, izvršili popravke u svojoj kući ili otišli van grada na tjedan dana.

To je sve što sam htio reći. Ako u članku nisu spomenute točke s kojima ste se vi ili vaši prijatelji morali suočiti prilikom prijave za neplaćeni dopust, opišite ih u komentarima.

Mišljenja ljudi

Doista, neplaćeni dopust uzima se samo u ekstremnim slučajevima, kada se dogodi nesreća u obitelji, pa je potrebno otići u drugi grad. I ni zbog čega drugog, neće biti pušteni iz proizvodnje ili iz tvrtke, morat će dati otkaz. Još je gore kada su poslani na dopust bez plaće, kada poduzeće prestane ili se zatvori. Tada ih na silu šalju u šetnju.

hvala za dobar članak. Dodao bih da ih, doista, obično šalju na godišnji odmor bez plaće kako bi uštedjeli, a to u pravilu nije dobar znak. Ako je ovo privatna tvrtka, onda se često zaposleniku daje do znanja da ga žele otpustiti. Nakon povratka s takvog godišnjeg odmora, možda će na svom radnom mjestu pronaći novog zaposlenika.

U drugom uzorku pobrkala je stupac "Temelj". Što bi im moglo biti osnova? Ja sam slobodna osoba, ne tražim da platim svoj godišnji odmor, kakve veze ima vlastima što ću ja u ovom trenutku?!

Ne uzima se uvijek dopust bez plaće kada se nešto dogodi. Učitelji imaju priliku odmoriti se od prenaprezanja.

Zakon Ruske Federacije "O obrazovanju" (članak 5, članak 56) i Zakon o radu Ruska Federacija(članak 335.) utvrđuje pravo učitelja na duži godišnji odmor. Učiteljsko osoblje obrazovna ustanova najmanje svakih 10 godina kontinuiranog nastavnog rada, imaju pravo na duži godišnji odmor u trajanju do jedne godine, postupak i uvjete za dodjelu koje utvrđuje osnivač i (ili) statut ove obrazovne ustanove.

Dakle, ako imate novca, onda se možete legalno opustiti bez gubitka posla.
Uzeo sam ga ljeti o svom trošku da ne radi.

Zapravo, nije sve tako jednostavno. Vi ste doista slobodna osoba, ali odgovornost je uprave da osigura proizvodni proces u kojem obavljate određenu funkciju, ako iskoristite svoje pravo na odlazak bez plaće, tada će uprava morati tražiti zamjenu za više mjesto ili proizvodni ciklus slomit će se. Dakle, uprava može odbiti ostvariti vaše zakonsko pravo dok vam ne pronađe potpunu zamjenu, ali ako je pronađe, onda ćete imati konkurenta koji bi na kraju mogao zauzeti vaše mjesto, ostavljajući vas bez posla.

Samo u slučaju godišnjih odmora iz nejasnih osobnih razloga. Jesu li ti razlozi dovoljno valjani - da, odlučuje šef i može odbiti odobriti dopust.
Međutim, postoje kategorije okolnosti kada nemaju pravo odbiti neplaćeni dopust, a to je regulirano dijelom 2. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije.

To su okolnosti kao što su upis braka, smrt rođaka, rođenje djeteta, prijemni ispiti, sjednice, završni ispiti i tako dalje. Slažem se, razlozi su svakako valjani, međutim, mnogi, ne znajući za svoja prava, ne koriste neplaćeni dopust, na primjer, da prođu sjednicu. Samo traže dan ili dva.

Treba priznati da se odnos prema neplaćenom dopustu od strane zaposlenika i administracije u posljednje vrijeme dramatično promijenio. Dakle, ako su ranije pravo na takav dopust zaposlenici tumačili čak i kao određenu beneficiju, koju su poslodavci davali krajnje nevoljko, sada, kada su mnoge industrije u praktički kriznom stanju, poslodavci su spremni osigurati neplaćeni dopust zaposlenike proizvoljno dugo, a ponekad ih i prisiljavaju na to, dok se zaposlenici, naprotiv, trude izbjeći takve praznike, jer ozbiljno pogađaju svoj džep.

Sada ga imamo gotovo posvuda. Jedan prijatelj odlazi u prosincu, a ne za vlastitu volju, još jedan u siječnju. A ja imam "sreću" u ožujku. A glavna stvar je ne izbjegavati takav odmor. Pa samo dva tjedna, a ne cijeli mjesec. Mnogi će tijekom ovog prisilnog odmora otići u ljetovalište, a ima i onih koji će potražiti drugi posao. I to ne zato što ti treba posao, nego za svaki slučaj, i dok ga ima slobodno vrijeme. Tako da je na kraju godišnjeg odmora bio izbor ostati na starom poslu ili otići na novi.

Uz sve ostale neugodnosti povezane s činjenicom da smo prisilno poslani na neplaćeni dopust, a pritom se ništa ne plaća, duljina boravka na ovom dopustu utječe na trajanje uobičajenog plaćenog dopusta, koji za svaki mjesec boravka na neplaćenom dopustu se smanjuje za dva i pol dana.

Najzanimljivije je da mnogi poslodavci odbijaju uzeti takav godišnji odmor dok sam ja radio komunalno poduzeće, tada uopće nisu mogli nikoga pustiti, a ako je osoba htjela ići na plaćeni godišnji odmor, onda je bila prisiljena uzeti ga bez plaće kako ne bi plaćala godišnji odmor, samo ne shvaćajući da osoba ima godišnji odmor, na primjer, za 2010. godinu, kada je njegova plaća bila manja, tada ćete po otkazu morati isplatiti godišnji odmor na temelju nove plaće.

Nastasya13

Nastasya13, svugdje je drugačije, ali u proračunske organizacije nedavno je počeo odbijati pružati godišnje radni dopust, a da ne govorimo o dopustu "bez plaće", koji je također nužan u najiznimnijim slučajevima.

Anñelika

Korisni savjeti za one koji rade na državnim odobrenjima.

radio sam u javna ustanova, pa su nam bez problema osigurani i plaćeni i neplaćeni godišnji odmori. Prijateljičin muž u privatnom uredu često šalje bake njegovateljice i druge umirovljenike na neplaćeni dopust. Tako je bilo i prije krize. Zadovoljni su, jer će se umirovljenici češće umoriti od posla.

Ljudi prečesto uzimaju neplaćeni dopust iz mnogo svjetovnijih razloga. Tko ti je rekao da te ne puštaju iz drugih razloga? Ponekad se osoba jednostavno razboli, ali ne želi ići u bolnicu ili mu neće dati, jer bolest nije tako ozbiljna. Vlasti se često sastanu na pola puta i daju dopust bez plaće. To je uobičajena praksa. Nitko ne odustaje par dana.

Inače, slažem se s nekim komentarima da poslodavci sada radije daju neplaćeni dopust nego prije. No, i dalje pokušavamo manje pribjeći tome, samo u posebnim slučajevima.

Takav dopust lako možemo dati bez plaće, iako molbu pišemo ne baš u ovom obliku, kod nas je malo jednostavnije.

Uzimaju ga u ekstremnim slučajevima, samo rijetko tko to uzima, svi žele zaraditi dodatni novčić, vlasti rijetko odbijaju, ako se pojavi samo hitan posao i ima ga puno u obimu.

U našem poduzeću uvijek traže razlog za neplaćeni godišnji odmor, a ako ga uopće nema, možda im neće dati. Čak i ako postoji razlog, možda vas neće pustiti ako je blokada na djelu tijekom sezone. O svom trošku ili ne o svom trošku, ali mora postojati razlog. Jer netko umjesto vas mora raditi vaš posao.

Žao mi je što nisam uzela godišnji odmor kad sam se udala, ispostavilo se da sam bila na tečajevima naprednog usavršavanja, a onda su počeli praznici i odlučio sam ne ići na godišnji odmor, ali na poslu sam dobio paušal od 5000, iako mislim da ovisi o menadžeru.

Dionea, neplaćeni dopust je dobar jer radnik može riješiti svoje probleme za vrijeme odsutnosti, ali poslodavac mora platiti za radnika koji radi za odsutnog radnika, inače će doći do sukoba.

Svaki radnik ima zakonsko pravo na odmor. Za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora zaposlenik zadržava radno mjesto i prosječnu plaću.

Sada o tome koji su dani o svom trošku prema Zakonu o radu. Odmor o vlastitom trošku odobrava se pod drugim uvjetima osim godišnjeg odmora. Ne plaća se, jer se daje radniku ne na odmor od službene dužnosti već za rješavanje osobnih problema. Formatiran je prema prethodni dogovor s čelnikom poduzeća.

Ako je dopust odobren, podaci o njemu upisuju se u nalog na obrascu T-6, u osobnu iskaznicu zaposlenika i satnicu vremena provedenog na radnom mjestu.

Odmor o vlastitom trošku: maksimalno razdoblje

Dani o svom trošku – koliko možete uzeti? u redu Umjetnost. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, dužina se dogovara s poslodavcem. A ravnatelj pri donošenju odluke polazi prvenstveno od potrebe proizvodnje. To znači da zakon ne ograničava trajanje odmora bez uzdržavanja.

Ali, prema Umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje boravka na neplaćenom dopustu utječe na iznos godišnjeg plaćenog odmora. Za njegov izračun uzima se u obzir samo 14-dnevna odsutnost tijekom godine, dok se preostali dani ne uzimaju u obzir.

Trajanje dana bez uzdržavanja regulirano je samo za povlaštene kategorije građana. U sljedećem odjeljku ćemo o tome detaljnije govoriti.

Koga se ne može poreći

Kao što smo već napomenuli, postoje povlaštene kategorije građana koji imaju pravo odvojiti dane za rješavanje osobnih problema u bilo koje vrijeme koje im odgovara. A poslodavac im to ne može odbiti. Razmislite koga i koliko dana možete uzeti o svom trošku.

Prema Umjetnost. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, dane o svom trošku potrebno je osigurati:

• sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 dana u godini;
• radni umirovljenici - do 14 dana u godini;
• udovice i roditelji poginulih vojnika ili namještenika provedba zakona- do 14 dana;
• invalidi rada - do 60 dana;
• zaposleni u slučaju sklapanja braka, rođenja djeteta ili smrti rođaka - do 5 dana.

Dani se postavljaju u sljedećim slučajevima:

• koliko godišnjeg odmora građani mogu uzeti o svom trošku pri upisu u srednje i visokoškolske ustanove, kao i prilikom pisanja diplome - do 15 dana (čl. - 174 Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici na nepuno radno vrijeme za pokriće razlike između godišnjeg odmora na glavnom i dodatnom mjestu rada ( Umjetnost. 286 Zakona o radu Ruske Federacije);
• vojnih osoba - od 10 do 30 dana, sukladno odredbama čl. 11 FZ od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ (izmijenjen 1. srpnja 2017., izmijenjen 16. studenog 2017.);
• vojnih supruga za zajednički odmor sa bračnim drugovima, sukladno čl. 11 FZ od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ (izmijenjen 1. srpnja 2017., izmijenjen 16. studenog 2017.);
• roditelji djeteta s invaliditetom - do 14 dana (član 263.);
• koliko godišnjih odmora Afganistanci mogu uzeti o svom trošku - do 35 kalendarskih dana u godini, prema čl. 16 FZ od 01/12/1995 br. 5-FZ (s izmjenama i dopunama 03/07/2018);
• heroji socijalističkog rada osiguravaju se do tri tjedna godišnje (članak 6. Saveznog zakona od 01.09.1997. br. 5-FZ (sa izmjenama i dopunama od 3.7.2018.);
• učitelja, ali samo ako imaju više od 10 godina radnog staža - moguće je osigurati duži odmor do jedne godine, sukladno čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije;
• državni i općinski namještenici, prema čl. 46. ​​Saveznog zakona br. 79 (s izmjenama i dopunama od 28. prosinca 2017.), od 1 do 10 dana;
• likvidatora posljedica u nuklearnoj elektrani u Černobilu. Kategorije osoba koje na to imaju pravo navedene su u čl. 13. Federalnog zakona Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 (izmijenjen 7. ožujka 2018., izmijenjen 16. ožujka 2018.). Broj dana može varirati od 5 do 30 dana godišnje;
• veterani rada, ako je to predviđeno regionalnim zakonodavstvom.

Bolest

Prema normama zakona, zaposlenik ima pravo na puni godišnji odmor od 28 dana (nekim zaposlenicima su osigurani dodatni dani). Ako se zaposlenik u ovom trenutku razboli,

Uz godišnji plaćeni odmor, zaposlenici imaju pravo i na neplaćeni dopust. Primjeri izračunavanja godišnjeg odmora o vlastitom trošku i pravila za dodjelu - u ovom članku.

Kada se odobrava neplaćeni dopust?

Neplaćeni dopust odobrava se na temelju članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Za vrijeme takvog odmora zaposlenik zadržava mjesto rada (poziciju).

Zakon navodi kategorije osoblja i okolnosti pod kojima je poslodavac dužan osigurati neplaćeni odmor na pisani zahtjev zaposlenika (dio 2. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije):

• pri rođenju djeteta, registraciji braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana za svaki slučaj;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje (Dopis Ministarstva rada od 6. listopada 2016. br. 14-2 / ​​OOG-8948);
• radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;
• roditelji i supružnici vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede, primljenih u obavljanju vojne dužnosti - do 14 kalendarskih dana u godini. Isto je i u slučajevima bolesti povezanih s služenjem vojnog roka.

Uz situacije iz 2. dijela članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati neplaćeni odmor u slučajevima navedenim u čl.

Ako razlog dopusta nije naveden ni u jednom Zakon o radu, niti u kolektivnom ugovoru, možete prekinuti rad samo ako se poslodavac ne protivi. Nije važno što je uzrokovalo potrebu za neplaćenim odmorom - obiteljske prilike ili drugi dobri razlozi (dio 1. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno!
Za vrijeme neplaćenog godišnjeg odmora osoba ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Iznimka je samo za organizacije u fazi likvidacije i poduzetnike koji prestaju s radom. To je navedeno u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijeme odmora o vlastitom trošku

Trajanje dopusta bez plaće utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca (dio 1. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom konkretnom slučaju uzimaju se u obzir okolnosti i razlozi zbog kojih se pojavila potreba za takvim odmorom (dopis Rostruda od 16. travnja 2014. br. PG / 3387-6-1).

Neki zaposlenici po zakonu imaju pravo na određeni odmor. Poslodavac ih može odbiti samo da produži vrijeme odmora izvan zakonskog roka.

Primjer 1:Obračun godišnjeg odmora o svom trošku

U vezi s rođenjem djeteta, djelatnica je zatražila neplaćeni dopust. Po zakonu može računati na pet kalendarskih dana. Dulje trajanje dopušteno je samo po dogovoru s poslodavcem (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako neradni praznici spadaju u neplaćeni dopust, ostatak ne trebate produžiti. Ne radi Praznici koji spadaju u godišnji glavni ili godišnji dodatni plaćeni odmor nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u situaciji kada zaposlenik odlazi na dopust bez plaće, Zakon o radu RF ne predviđa prijenos zbog nerada državni praznici.

Primjer 2:Obračun dopusta bez plaće

Zaposlenik organizacije u vezi s rođenjem djeteta napisao je zahtjev za dopust bez plaće u trajanju od pet kalendarskih dana. Ujedno, peti kalendarski dan pada na praznik. Unatoč činjenici da je jedan dan neplaćenog odmora pao na neradni praznik, trajanje odmora se ne mijenja.

Kako izračunati trajanje neplaćenog dopusta

Poslodavac može zaposleniku odobriti neograničen broj neplaćenih dopusta. Uračunavaju se u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, ako ukupno tijekom radne godine ne prelazi 14 kalendarskih dana (stav 6., dio 1., članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije ). Počevši od 15. dana, kalendarski dani se ne uzimaju u obzir pri obračunu radnog staža. Pritom se datum završetka radne godine pomiče za broj dana isključenih iz radnog staža (dopis Rostruda od 14. lipnja 2012. br. 854-6-1).

Primjer 3:Starost za godišnji odmor ako je bilo neplaćenih

Tijekom radne godine - od 21. siječnja 2017. do 20. siječnja 2018. - zaposleniku je odobren dopust bez plaće u trajanju od ukupno 19 kalendarskih dana. Od toga se u radni staž uračunava 14 kalendarskih dana koji daju pravo na godišnji plaćeni odmor. Preostalih pet kalendarskih dana ne uzima se u obzir pri izračunu radnog staža (stav 6, dio 1, članak 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Datum završetka radne godine je 25. siječnja 2018. Nova radna godina započela je 26. siječnja 2018. godine.

Djelatnik se razbolio na godišnjem odmoru o svom trošku

Za dane bolovanja zaposlenika koji pada na razdoblje neplaćenog odmora, naknade za privremenu nesposobnost se ne isplaćuju (klauzula 1, dio 1, članak 9. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Ne isplaćuje se naknada za dane bolesti ili njege bolesnog djeteta koji padaju na takav dopust.

Odlazak o svom trošku zbog bolovanja se ne produžuje. Naknada za bolovanje obračunava se od dana kada je osoba trebala ići na posao (članak 1. dio 1., članak 9. Zakona br. 255-FZ, točka 22. Postupka za izdavanje bolovanja (odobrenog naredbom Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).

Primjer 4 : Plaćeno bolovanje za vrijeme neplaćenog godišnjeg odmora

Zaposlenik Ivanov I.I. od 5. veljače do 9. veljače 2018. bio je na godišnjem odmoru bez plaće, a bio je bolestan od 8. veljače do 16. veljače 2018. Prosječni dnevni prihod Ivanova je 2850 rubalja, staž osiguranja je 9 godina.

Bolovanje se plaća samo za 7 dana bolovanja — od 10. do 16. veljače 2018. godine. Iznos naknade iznosit će 19.950 rubalja. (2850 rubalja x 7 dana). Od toga, 8.550 rubalja. (2.850 rubalja x 3 dana) plaćeno na teret poslodavca, 11.400 rubalja. (19.950 rubalja - 8.550 rubalja) - na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Odmor na pola radnog vremena o svom trošku

Kada osoba u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu obavlja i druge redovno plaćene poslove po ugovoru o radu, pričamo o kompatibilnosti. Zaključiti ugovori o radu rad na nepuno radno vrijeme moguć je kod neograničenog broja poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Radnik na nepuno radno vrijeme može biti i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca.

Zakonska regulativa ne obvezuje poslodavca da provjerava, a zaposlenika da potvrdi namjeravano korištenje dopusta. To znači da zaposlenik ima pravo raditi nepuno radno vrijeme u drugoj organizaciji kada je na godišnjem odmoru bez plaće u glavnom mjestu. Ali u roku od mjesec dana, trajanje nepunog radnog vremena ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika.

Kako uzeti godišnji odmor bez plaće

Zaposlenik se obraća poslodavcu sa zahtjevom za pravni odmor o svom trošku. Poslodavac nema pravo samoinicijativno slati radnika na neplaćeni dopust. Stoga sastavite dokumente prema algoritmu.

Korak 1. Primite zahtjev za dopust od zaposlenika

Provjerite sadrži li aplikacija:

• razlozi (razlozi);
• planirani datumi odmora.

Nema potrebe sastavljati poseban sporazum o trajanju, dovoljno je navesti broj dana koji je naveden u prijavi, na primjer, zabilježiti "Ne smeta mi" ili "slažem se".

Korak 2. Izdajte nalog za dopust

Koristite samorazvijeni obrazac ili jedinstvene obrasce br. T-6 ili br. T-6a (odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1).

U rubrici "B" obrasca broj T-6 navesti: "godišnji odmor bez naknade", kao i broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i datume na koje on pada. Ako se neplaćeni dopust izdaje uz godišnji odmor, ispunite i rubriku "A" Obrasca br. T-6. U rubrici "B" obrasca br. T-6 navesti ukupan broj dana godišnjeg odmora i njegove datume (bez obzira da li je rubrika "A" ispunjena).

Nalog potpisuje čelnik organizacije ili druga ovlaštena osoba (dio 6. članka 20. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 3. Upoznati djelatnika s nalogom za potpis

Pri dnu naloga o neplaćenom odmoru navedite polje "Upoznat sam s nalogom". Ovdje će osoba staviti svoj potpis i datum kada je učila uz nalog.

Korak 4. Zabilježite godišnji odmor u rubrici VIII osobne iskaznice zaposlenika

Prilikom popunjavanja osobne iskaznice u odgovarajućim stupcima navedite:

• vrsta dopusta - "bez plaće";
• broj kalendarskih dana;
• datum početka i završetka praznika;
• razlozi za dopust (pojedinosti naloga).

S upisom u osobnoj iskaznici zaposlenika nije potrebno upoznati. Također, ne trebate generirati napomenu-obračun (obrazac br. T-60), jer se godišnji odmor ne plaća na vlastiti trošak.

Elena GALIČEVSKA,
stručnjak za konture. škole, trening centar Tvrtka SKB Kontur

Mišljenje stručnjaka

Plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana radniku pripada za svaku radnu godinu koju je odradio. Svaki zaposlenik ima svoju radnu godinu. Njegov početak se poklapa s datumom kada je zaposlenik primljen u radni odnos kod ovog poslodavca.

Primjerice, Ivanov je primljen 18. siječnja 2018. godine. Prva radna godina mu je od 18. siječnja 2018. do 17. siječnja 2019., druga od 18. siječnja 2019. do 17. siječnja 2020., treća od 18. siječnja 2020. do 17. siječnja 2021. itd. Za svaku od ovih razdobljima, zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana.

Po opće pravilo 122 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjih plaćenih dopusta koji utvrđuje poslodavac.

Gledajte u Beratoru

Odmor se može odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

Razdoblje godišnjeg odmora zaposlenika (uključujući one zaposlene na nepuno radno vrijeme) uključuje sve kalendarske dane u radnoj godini, osim dana (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

• dopust o svom trošku u dijelu dužem od 14 kalendarskih dana tog dopusta tijekom radne godine;
• roditeljski dopust do navršene tri godine života djeteta;
• odsutnost zaposlenika na poslu bez opravdanog razloga;
• suspenzija radnika s posla njegovom krivnjom (npr. zbog pojavljivanja na poslu u stanju intoksikacija alkoholom) (članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Dani godišnjeg odmora bez plaće u potpunosti su isključeni iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne zarade, bez obzira na njegovo trajanje.

Dani isključeni iz iskustvo odmora produžiti radnu godinu.

Pretpostavimo da u prvoj radnoj godini Ivanov nije imao razdoblja isključenja. Prvu radnu godinu uzeo je puni godišnji odmor u srpnju 2018. Ima pravo računati na sljedeći godišnji odmor nakon 18. siječnja 2019. (prema rasporedu godišnjih odmora). Prema rasporedu, njegov godišnji odmor zakazan je za rujan 2019. godine. Od 1. veljače do 30. travnja 2019. u dogovoru s upravom Ivanov je bio na godišnjem odmoru o svom trošku. Pogledajmo do kakvih će posljedica ova činjenica dovesti.

Da bi izračunao iznos naknade za godišnji odmor, računovođa mora:

• znati trajanje godišnjeg odmora;
• izračunati prosječnu dnevnu plaću.

Kao što je gore navedeno, u skladu s člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje glavnog plaćenog dopusta je 28 kalendarskih dana.

Zakonom o radu nije predviđeno davanje nepotpunog godišnjeg plaćenog odmora, odnosno razmjerno odrađenom vremenu u određenoj radnoj godini. S tim u vezi, godišnji odmor (bez obzira na radno vrijeme u godini) osigurava se u cijelosti, odnosno na određeno vrijeme.

A postupak za izračun prosječne dnevne plaće reguliran je Uredbom o osobitostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Uredba br. 922) i članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dani godišnjeg odmora bez plaće u potpunosti su isključeni iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne zarade, bez obzira na njegovo trajanje. Osnova je podstavak "e" stavka 5. Pravilnika o osobitostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Obračunsko razdoblje za izračunavanje godišnjeg odmora plaća je 12 mjeseci prije odlaska na godišnji odmor.

Prosječna dnevna plaća zaposlenika smatra se kako slijedi (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, odredbe 5., 10. Pravilnika):

Broj kalendarskih dana u svakom nepotpuno odrađenom mjesecu izračunava se prema formuli (točka 10. Pravilnika o prosječnim plaćama):

No, opseg Ivanovljeve radne godine promijenit će se. Druga radna godina Ivanova pomiče se za cijelo razdoblje njegovog neplaćenog dopusta minus 14 dana, odnosno za 76 dana (29 + 31 + 30 - 14). Odnosno, datum njegovog završetka (kada će Ivanov dobiti pravo na sljedeći godišnji odmor) neće biti 17. siječnja 2020., već 76 dana kasnije.

Također će biti važno za obračun dana neiskorištenog godišnjeg odmora prilikom plaćanja naknade neiskorišteni godišnji odmor u slučaju odlaska zaposlenika.

Radno zakonodavstvo jamči zaposlenicima plaćeni dopust (godišnji i dodatni). Međutim, zaposlenik ima pravo računati ne samo na plaćene praznike: Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost davanja dopusta bez plaće. Ova vrsta odmor je posvećen samo jednom članku kodeksa. Sukladno tome, poslodavci imaju mnogo pitanja vezanih uz njegovu primjenu. U kojim slučajevima poslodavac nema pravo odbiti davanje neplaćenog dopusta? Kako to izdati? Koliko je maksimalno trajanje neplaćenog dopusta? Odgovore na ova i neka druga pitanja naći ćete čitajući članak.

Kada se odobrava neplaćeni dopust?

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta odmora može se pružiti:

1. Odlukom poslodavca (ali on, uzevši u obzir razlog zbog kojeg zaposlenik traži neplaćeni dopust, i svoje proizvodne mogućnosti, može odlučiti odbiti davanje takvog dopusta).
2. Na temelju zakona (kada poslodavac ne može odbiti zaposleniku odobriti neplaćeni dopust).

Stoga, prije donošenja odluke o odbijanju dopusta zaposleniku, potrebno je ne samo uzeti u obzir proizvodne momente, već i provjeriti pripada li on kategoriji radnika kojima se dopust ne može uskratiti.

Recimo nekoliko riječi o neplaćenom dopustu odlukom poslodavca. Dio 1. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da iz obiteljskih razloga i drugo dobri razlozi radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje se utvrđuje sporazumom između radnika i poslodavca. Iz ovog pravila se može zaključiti da obvezni uvjeti davanje takvog dopusta su relevantne okolnosti, pisani zahtjev radnika i suglasnost poslodavca.

Napominjemo da poslodavac prilikom odlučivanja o odobravanju dopusta po vlastitom nahođenju procjenjuje razloge zbog kojih je radniku potreban dopust, a ako ih smatra beznačajnim ili bez poštovanja, ima pravo odbiti. Preporučamo da ovom pitanju pristupite objektivno, jer u slučaju spora sud ili nadzorno tijelo može stati na stranu zaposlenika. Na primjer, Okružni sud u Permu razmatrao je slučaj o priznavanju naloga za primjenu stegovnih mjera kao nezakonitih. B. se prijavila svom poslodavcu za jedan dan neplaćenog dopusta, ne navodeći razlog zašto je to potrebno. U skladu s tim, poslodavac je odbio dati dopust, ali B. nije došao na posao. Zbog toga je bila ukorena. Sud je, proučivši materijale predmeta, utvrdio razlog izostanka - potrebu za pojavljivanjem pred tužiteljstvom i sudom (poziv je izdan s relevantnim dokumentima) - i priznao nalog za podnošenje zahtjeva disciplinski postupak nezakonita (Žalbena presuda Okružnog suda u Permu od 12. kolovoza 2013. u predmetu br. 33‑7452).

Ne uvijek, naravno, sud stane na stranu zaposlenika. Ako se ne pojavi na poslu nakon što poslodavac odbije odobriti neplaćeni dopust, sud može priznati primjenu disciplinskih mjera do i uključujući otpuštanje zbog izostanka s posla kao zakonitu i opravdanu (vidi, na primjer, Odluku Moskovskog gradskog suda od 08.09.2015. br. 4g / 8 -8669/2015, Žalbena presuda Okružnog suda u Omsku od 2. rujna 2015. u predmetu br. 33-6239/2015).

Kada će odbijanje poslodavca biti protuzakonito?

Kako doznajemo, u pojedinim slučajevima poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevu radnika za neplaćeni dopust. Konkretno, prema dijelu 2. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati takav dopust:

• sudionici Velikog Domovinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;
• radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;
• roditelji i supruge (muževi) vojnih osoba, djelatnici organa unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, carinske vlasti, djelatnici ustanova i tijela kazneno-popravnog sustava koji su umrli ili umrli od posljedica ozljede, potresa mozga ili ozljede zadobivene u obavljanju vojne službe (službe), ili kao posljedica bolesti povezane s služenjem vojnog roka (službe) - up do 14 kalendarskih dana u godini;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposlenici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana.

S dopustom na zadnjoj osnovi problemi nisu rijetki. Konkretno, poslodavac ne identificira uvijek ispravno bliske rođake. (Na primjer, je li potrebno zaposleniku osigurati neplaćeni dopust u vezi s pogrebom ujaka?) Ne postoji točno tumačenje ovog koncepta ni u jednom ruskom zakonu. Dakle, prema čl. 2 Obiteljskog zakona Ruske Federacije, članovi obitelji su supružnici, roditelji i djeca, a na temelju čl. 14 IK RF, bliskim rođacima smatraju se roditelji i djeca, djedovi, bake, unuci, puna i polubraća i sestre. Kao što vidite, presijecaju se kategorije "članovi obitelji" i "bliski rođaci". Smatramo da davanje neplaćenog dopusta u vezi, primjerice, smrti ujaka ostaje u diskreciji poslodavca, ali bi odbijanje davanja takvog dopusta u vezi sa smrću bake bilo protuzakonito.

Dano u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, popis razloga kada poslodavac nema pravo odbiti dopust daleko je od iscrpnog: relevantni slučajevi mogu biti utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim savezni zakoni.

Primjerice, prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati dopust bez plaće zaposlenicima koji su primljeni na prijemne ispite nakon prijema u visoko obrazovanje. obrazovna ustanova, kao i učenici pripremnih odjela obrazovne organizacije više obrazovanje za polaganje završne ovjere - 15 kalendarskih dana. Nešto manje – 10 kalendarskih dana neplaćenog dopusta – poslodavac mora osigurati zaposlenicima koji kombiniraju rad s primanjem prosječne strukovno obrazovanje(članak 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Zaposlenik s dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, zaposlenik s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina, otac koji odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke , kolektivnim ugovorom može se utvrditi godišnje dodatni praznici bez spremanja plaća u vrijeme koje im odgovara do 14 kalendarskih dana (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

U nekim slučajevima, neplaćeni dopust zaslužuju radnici koji rade na nepuno radno vrijeme. Dakle, temeljem čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je na poslu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora kraće nego na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenika, mora osigurati dopust odgovarajućeg trajanja bez plaće.

Ali ne samo Zakon o radu definira slučajeve kada poslodavac ne može odbiti neplaćeni dopust: takvi slučajevi mogu biti utvrđeni i drugim saveznim zakonima. Radi jasnoće prikazujemo ih u tablici.

Vladavina zakona	Kategorije radnika	Trajanje
Savezni zakon od 27. srpnja 2004. br. 79‑FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“	državni službenici	Do godinu dana
Federalni zakon br. 25-FZ od 2. ožujka 2007. „O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji”	općinski službenici	Do godinu dana
Savezni zakon od 27. svibnja 1998. br. 76‑FZ „O statusu vojnog osoblja“	vojni supružnici	Dio dopusta supružnika koji prelazi trajanje godišnjeg odmora u matičnom mjestu
Savezni zakon br. 5-FZ od 9. siječnja 1997. „O dodjeli socijalna jamstva Heroji socijalističkog rada, heroji rada Ruske Federacije i puni kavaliri Ordena Radničke slave"	Heroji socijalističkog rada, heroji rada Ruske Federacije i puni nositelji Ordena Radničke slave	Do 3 tjedna godišnje
Zakon Ruske Federacije od 15. siječnja 1993. br. 4301-1 „O statusu heroja Sovjetski Savez, Heroji Ruske Federacije i puni nositelji Ordena slave"	Heroji SSSR-a, RF i puni kavaliri Reda slave	Do 3 tjedna godišnje
Savezni zakon od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ "O braniteljima"	Ratni vojni invalidi	Do 60 dana u godini
	Sudionici Drugog svjetskog rata	Do 35 dana u godini
	Borbeni veterani
	Oni koji su tijekom Drugog svjetskog rata radili na objektima protuzračne obrane, izgradnji obrambenih objekata, pomorskih baza, aerodroma i drugih vojnih objekata
Federalni zakon br. 67-FZ od 12. lipnja 2002. „O osnovnim jamstvima izbornih prava i prava na sudjelovanje na referendumu građana Ruske Federacije”	Punomoćnici kandidata koji sudjeluju na izborima, kao i punomoćnici izbornih udruga	Za mandatno razdoblje
Savezni zakon br. 20-FZ od 22. veljače 2014. „O izborima zamjenika Državna Duma Savezna skupština Ruske Federacije"	Punomoćnici političke stranke, kandidati predloženi po izbornim jedinicama	Za mandatno razdoblje

Napomena: odbijanje dopusta zajamčenog radnim zakonodavstvom, te naknadno disciplinsko kažnjavanje zaposlenika koji su na takav odmor otišli bez pristanka poslodavca, sudovi i regulatorna tijela priznaju nezakonitim. Dakle, Z. se obratio sudu sa zahtjevom Općinskoj općini “Općinski dom kulture i umjetnosti. G. V. Kalinichenko” o vraćanju na posao nakon otkaza zbog izostanka. Prilikom razmatranja predmeta, sud je utvrdio da je na temelju odluke izbornog povjerenstva općinskog kotara Z., kao punomoćnika kandidata za mjesto načelnika kotara, uvjerenje br. 1 izdano da je punomoćnik kandidata. Poslodavac je o tome bio upoznat.

Dana 08.08.2014. Z. je primila telefonski poziv, obaviještena je da se mora pojaviti u upravi Moskovske regije, gdje je boravila od 13.00 do 18.00 sati. 11.08.2014. Z. podnijela objašnjenje, u kojem je navela razloge izostanka i detalje potvrde povjerenika, te priložila potvrdu uprave Moskovske regije. Međutim, uprava Moskovskog sveučilišta ipak je otpustila Z.

Na temelju čl. 43 Zakona br.  67-FZ, za vrijeme ovlasti povjerenika, poslodavac je dužan dati povjerenicima, na njihov zahtjev, neplaćeni dopust. Budući da takav dopust Z. nije odobren, iako nije napisala izjavu, već je telefonski obavijestila upravu o potrebi izlaska, otkaz je proglašen nezakonitim: postojao je dobar razlog za napuštanje posla - provedba aktivnosti vezanih uz izbore, o tome je Z. naknadno dostavio potvrdu (Žalbena presuda Okružnog suda u Moskvi od 18. ožujka 2015. u predmetu br.  33‑5980/2015).

Za tvoju informaciju

Slučajevi odobravanja neplaćenog dopusta mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili industrijskim ugovorima. Na primjer, Industrijski sporazum o organizacijama Federalne agencije za tehnički propis i mjeriteljstvo za 2015.-2017., žena s djetetom mlađim od 16 godina ima pravo na jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće.

Sumirajući dio, recimo da ako je poslodavac osigurao broj dana neplaćenog dopusta određen zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom u u cijelosti, zatim novim zahtjevom tijekom iste godine poslodavac ima pravo odbiti takav dopust radniku povlaštene kategorije. Na primjer, u travnju i kolovozu 2015. zaposlenik s invaliditetom dobio je neplaćeni dopust od 30 dana (ukupno, prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba s invaliditetom ima pravo računati na 60 dana u godini). Ako ponovno zatraži neplaćeni dopust, primjerice, u studenom, poslodavac ima pravo odbiti davanje takvog dopusta i to neće biti kršenje zakona.

Razdoblje neplaćenog dopusta

Koliko dugo se može odobriti neplaćeni obiteljski dopust? Zakon o radu ne daje jasan odgovor na ovo pitanje i ne postavlja ograničenja. Stoga, u pravilu, takav dopust može trajati dan, tjedan, nekoliko mjeseci, te svako drugo razdoblje o kojem je postignut dogovor između radnika i poslodavca.

Međutim, neki propisi Postoji vremensko ograničenje za boravak na neplaćenom dopustu. Primjerice, na temelju stavka 15. čl. 46. ​​Federalnog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“, trajanje neplaćenog dopusta, koje se državnim službenicima pruža iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, ne može biti duže od godina. Slično razdoblje je određeno i za neplaćeni dopust općinskih službenika.

Bilješka

Što učiniti kada zaposlenik ima više razloga za neplaćeni dopust, na primjer, zaposlenik koji je umirovljenik, odnosno invalid, ima pravo na 14, odnosno 60 kalendarskih dana godišnjeg odmora? Zakon o radu ne sadrži odgovor. Smatramo da se u ovom slučaju zaposlenik ima pravo osloniti samo na duži dopust.

Napominjemo da je evidenciju o neplaćenom dopustu potrebno voditi iz više razloga.

Prvo, kao što smo već rekli, to će pomoći poslodavcu da opravda odbijanje davanja dopusta zaposlenicima kojima ga je, u pravilu, poslodavac dužan (Žalbena presuda Okružnog suda Altai od 22. siječnja 2014. u predmetu br.   33‑502 / 2014).

Drugo, broj dana neplaćenog dopusta važan je za izračun radnog staža za pružanje godišnjeg plaćenog odmora. Podsjetimo da prema 1. dijelu čl. 121. Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje vrijeme neplaćenog dopusta koji se pruža na zahtjev zaposlenika, ne dulje od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Neplaćeni godišnji odmor (godišnji odmor) duži od 14 dana ne podliježe uračunavanju u navedeni radni staž.

Neuključivanje tog vremena odražava se povećanjem radne godine za odgovarajući broj dana, koji u uredski rad osoblja označava smjenu na početku ili kraju radne godine u kojoj je korišten dopust bez plaće (Žalbena odluka Okružnog suda u Krasnojarsku od 18. ožujka 2013. u predmetu br. 33‑2432).

Primjerice, zaposlenik se zaposlio u ustanovi 10.03.2015. Trajanje neplaćenog dopusta u 2015. godini bilo je 20 dana. Budući da mu je odobreno više od 14 dana administrativnog dopusta, trajanje radne godine će se povećati za broj dana veći od 14 - 6. Dakle, radna godina počinje 10.03.2015., a završava 15.03. 2016.

Izrađujemo dokumente

Neplaćeni dopust odobrava se samo na inicijativu zaposlenika (davanje takvog dopusta na inicijativu poslodavca – na primjer, u slučaju smanjenja obujma rada – predstavlja kršenje zakona o radu), odnosno poslodavca potrebna je prijava zaposlenika. U prijavi moraju biti navedeni razlozi zašto je dopust potreban kako bi poslodavac mogao donijeti informiranu odluku, te naravno željeni datumi.

Poslodavac može izraziti slaganje (neslaganje) s prijavom tako što će na njoj unijeti odgovarajući unos, na primjer, “Ne smeta mi”, “Slažem se”. Na temelju takvog odobrenog zahtjeva izdaje se naredba o odobravanju dopusta bez plaće. Za to se primjenjuje jedinstveni oblik T-6 (T-6a) ili obrazac odobren od strane ustanove. U nalogu mora biti naznačena vrsta godišnjeg odmora, broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i datumi na koje on pada.

Za tvoju informaciju

Neki zaposlenici idu na godišnji odmor ne čekajući narudžbu. U tom slučaju, ako ne spadaju u povlaštene kategorije kojima je potrebno odobriti dopust, poslodavac može evidentirati izostanak i primijeniti mjere disciplinski postupak do i uključujući otkaz. Na primjer, Lenjingradski regionalni sud je u rješenju br. 33‑3394/2014 od 07. 3. 2014. naveo da prisutnost odluke upravitelja o zahtjevu za dodatni neplaćeni dopust ne znači da je zaposlenik postigao sporazum s poslodavca po ovom pitanju, budući da se davanje dopusta mora formalizirati naredbom.

Nalog o odobravanju dopusta potpisuje čelnik organizacije ili druga ovlaštena osoba (dio 4. članka 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Obavezno upoznajte zaposlenika s nalogom uz potpis.

Ako ustanova zapošljava osobe koje rade na daljinu, neplaćeni dopust za njih se može odvijati putem centrale elektronički dokumenti s ojačanim kvalificirani potpisi(dijelovi 4, 5 članka 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

I naravno, podatke o neplaćenom dopustu morate unijeti u rubriku. VIII osobna iskaznica.

Može li se radnik opozvati s neplaćenog dopusta?

U zakonu o radu nema jasnog odgovora. Ali vjerujemo da bi poslodavac mogao pozvati zaposlenika s godišnjeg odmora, koristeći, analogno, norme iz čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira opoziv s godišnjeg plaćenog odmora. Istina, s jednom nijansom: dani preostali od administrativnog dopusta u vezi s opozivom s njega ne dodaju se nijednom dopustu u budućnosti i ne pružaju se u bilo koje vrijeme prikladno za zaposlenika tijekom radne godine.

Konačno

U pravilu se neplaćeni dopust odobrava iz obiteljskih razloga na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika. Ali postoje slučajevi kada poslodavac nema pravo odbiti dati takav dopust. Utvrđeni su Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, sporazumima, kolektivnim ugovorima. Osim toga, imajte na umu da se razdoblje godišnjeg odmora duže od 14 kalendarskih dana ne uračunava u radni staž za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora. I, naravno, nemojte sami slati zaposlenike na dopust bez plaće, odnosno ne preuzimajte inicijativu - ako se tijekom razmatranja spora otkrije prisila na takav dopust, poslodavcu se mogu primijeniti mjere administrativne odgovornosti. u vidu novčane kazne iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.